Nota y hoja de ruta para la verdadera comprensión de Coaching por ValoresPor Simon Dolan Mi viaje por el fascinante campo de los valores comenzó hace muchos años. En la década de 1980 cofundé la "Sociedad Internacional para el Estudio del Trabajo y Valores Organizacionales” (ISSWOV), un foro para los científicos de Occidente. Durante estas reuniones bianuales de algunos de los principales científicos sociales y del comportamiento, se discutía acerca de los valores y su significado y su aplicación al trabajo y a la configuración de la organización. Como resultado de estas reuniones ISSWOV surgieron una serie de procedimientos y artículos. Recuerda que era el momento de la "Cortina de Hierro", y la única manera para que los científicos de Occidente pudiesen interactuar con los científicos que vivían en el área dominada por los soviéticos. En retrospectiva, esta fue una decisión visionaria, y un acto de tender la mano en busca de trabajar conjuntamente para estudiar los valores en su aplicación para que funcionase en cualquier configuración, independientemente del régimen político u otras limitaciones geopolíticas. La historia demuestra que el comunismo fracasó, pero las relaciones entre los fundadores de ISSWOV y los participantes en estas reuniones siguen siendo fuertes, amistosas y solidarias. ISSWOV hoy en día es una organización próspera y sus científicos se reúnen cada dos años en diferentes rincones del globo. En 1997, escribí juntamente con mi colega Salvador García (profesor de la Universidad de Barcelona) un libro titulado "La Dirección por Valores" (prólogo de Farell y Soler) Sólo después de un tremendo éxito en el hemisferio de habla española. En 2005 Bonnie Richley (hoy profesor de la Case Western Reserve University) propuso unirse a Salvador y a mí. Esto sucedió cuando llegué a la conclusión de que los valores no deben ser simplemente de dominio exclusivo de las empresas y organizaciones. y preparar una versión actualizada e innovadora del libro en inglés. yo no estaba convencido de que el mensaje iba a durar. empecé una campaña activa de enseñanza. El libro fue finalmente completado y publicado en 2006 (por Palgrave Macmillan). llevé a cabo actividades de investigación serios. Desde que el libro fue publicado y traducido a muchos otros idiomas. y tras una oleada de experiencias académicas y profesionales relacionadas con los valores. sino que deben . cuando el libro fue presentado (al menos desde mi punto de vista). El resultado fue un concepto más amplio. decidí dar un paso más y adentrarme en el mundo del coaching. sindicatos. Casi seis años después. mucho más allá del manuscrito original en español. tener una vida y ganarse la vida en el siglo 21. una cultura que puede conducir a un "ganar-ganar" para todos los interesados. junto con media docena de estudiantes de doctorado en ESADE. Honestamente. En consecuencia. me convencí de que tal vez no es realmente un mensaje duradero en el libro. Lo interesante en este libro no es tanto el título. talleres y conferencias para promover las ideas expresadas en el libro y el saber. empleados. Este fue también el nacimiento de mi concepto de " reingeniería de la cultura y de los valores".) Al mismo tiempo. ruso y otros. etc.que fue publicado en español por McGraw Hill. gerentes. hebreo. sino más bien el subtítulo: Administración por valores: una guía empresarial para vivir. junto con la información recibida de un think tank que examinó el. para dar seguimiento y evaluar con mayor rigor algunas de las ideas presentadas en el libro. incluyendo chino. se convirtió en un misionero en el sentido de tratar de convencer a los directivos y los líderes de la urgente necesidad de implantar una nueva cultura en sus organizaciones. la necesidad de inculcar valores de entre todas las partes relacionadas en el mundo del trabajo (los líderes. portugués. En el contexto de la organización. Como agente de cambio con experiencia. sabía que efectuar un cambio real requería de un enfoque de tres piernas: 1. Usted. Herramientas que puedan ser fácilmente utilizadas. Sin embargo. MÁS ALLÁ: Empresa y Sociedad en Transformación . empecé junto con mi hermano. el lector juzgará.ser discutidos y debatidos. . a pensar acerca de qué herramientas pudieran ser utilizadas por los padres y educadores para inculcar valores en sus hijos. sus familias y cómo hacer eso a través de un juego educativo. finalmente se desarrolló un juego llamado: El Valor de los Valores (ver: www. en otras capas de la sociedad. ya que serán los líderes del mañana y transmitir que necesitan los valores para anclar sus decisiones. a raíz de la escritura de otro libro con mi colega Mario Raich. Esto me llevó a la última fase de mi desarrollo . pero de nuevo el mensaje real está explícito en el subtítulo: Coaching por valores: una guía para el éxito en la vida de los negocios y el negocio de la vida (iUniverse y Lid Editorial.learning-sobre-values. sino desarrollar una nueva escuela de pensamiento en este campo.mbvsuite. 3.com).Palgrave Macmillan. y realmente me preguntaba si otro enfoque basado en los valores era todavía necesario. ya había desarrollado junto con mi socio holandés (Edwin Krikke) una herramienta de auditoría de la cultura online. 2012). Avishai.el mundo del coaching. Una metodología clara de cómo implementar los cambios sugeridos. Mi intención no era pasearme en un tema tan popular como el coaching. divertido y no competitivo. si esto se ha logrado. y no una moda pasajera. de la que trata el libro Coaching por Valores. que utiliza algoritmos de mis libros y que montamos sobre una plataforma en línea sofisticada (ver: www.com). 2007). El libro es sobre el coaching y valores. Después de años de inversión. 2. Un mensaje visionario e innovador que llegara a la gente. estaba convencido de que para crear un mundo mejor tenemos que empezar por educar a nuestros hijos acerca de los valores. Mientras investigaba para el libro. Por lo tanto. me di cuenta de que el campo del coaching está fragmentado y es multidisciplinario. com) en España. pero no menos importante. le invito a contactar conmigo y compartir sus observaciones.blueinkreview.edu . Sin duda me ayudará en mi reflexión y en la preparación de una posible nueva edición en el futuro.dolan@esade. que espero disfruten.com/reviews/coaching-by-values/ Por último.com/ficha_libro. Si bien el hecho de que había facilitado con éxito cientos de seminarios sobre el tema en todo el mundo en las organizaciones.net) y David Alonso de desperta’t! (www. Barcelona simon.valoresenaccion. y a coaches profesionales para que pueden encontrar conceptos.Además he tenido la suerte de encontrar personas apasionadas por mi labor y que ayudan a la difusión y puesta en práctica de lo que transmito.despertat. me hace sentir feliz informar que LID Editorial acaba de publicar una versión en español del libro: http://www. realmente me sentí aliviado al leer una reseña del libro más reciente por un revisor profesional independiente (s) ( que yo no lo sé). las comunidades de investigación.lideditorial. Las revisiones se pueden encontrar en: http://www.php?id=LI464&autor=AU945. a cualquier persona que quiera desarrollar habilidades en el auto-coaching.forewordreviews. Simon L. metodología y herramientas para que puedan utilizar para ayudar a sus clientes a lograr éxito en el trabajo y la vida.com/reviews/view/775/srch:coaching%20by%20values https://www. Una vez leído el libro. como Anyelo Rodríguez de Valores en Acción en Costa Rica (www. Dolan. la comunidad de coaching y otras instituciones educativas. A él / ella realmente le gustó el libro y lo recomendó al público en general.