USTED S.A domingo, 4 de noviembre de 2012 USTED S.A TRABAJO RESUMEN "USTED S.A" INÉS TEMPLE El contenido de esta obra es de 5 capítulos los que se dividen en la siguiente manera: CAPITULO 1 CAMBIO DE PARADIGMAS: LO UNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO CAPITULO 2 LA EMPLEABILIDAD CAPITULO 3 MEJORANDO TU COMPETITIVIDAD PERSONAL CAPITULO 4 USTED S.A CAPITULO 5 MARKETING PERSONAL Empezaremos entendiendo la presente obra: CAPITULO 1 CAMBIO DE PARADIGMAS: LO UNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO Hace apenas 25 años vivíamos en un mundo muy diferente, el trabajo era no solo un derecho, sino algo que veíamos como una propiedad privada dentro de la obra. Por ejemplo las empresas son globales, no requieren tener plantas para comercializar sus productos y la relación laboral se ha flexibilizado. Lo más interesante de este capítulo son los ejemplos cotidianos por ejemplo de la señora que abandono a su esposo tras enterarse que tenía otra relación, siguieron casados por más 25 años y nunca se divorciaron, ya que su esposo solíamos verla como nuestra pareja había una lealtad. CAPITULO 2 LA EMPLEABILIDAD Es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional cuando y donde sea necesario. Los más empleables eligen trabajar en el interior o exterior. y si eso significa hacer cambios hay que hacerlos. el que cada uno se plantea y no el que los demás esperan de nosotros. sin temor. porque podremos caer en la figura que plantea la autora. pero esa realidad hoy a cambiado. hoy no podemos esperar conservarlo por toda la vida. creo yo de acuerdo a sus capacidades Entonces. pues el trabajo era incluso heredado. la tendencia era guardar las apariencias. a mayor tiempo de duración. pero no porque estemos del todo conformes con la actividad desempeñada y ni por eso. de igual o mejor nivel de satisfacción personal o profesional. Si bien es cierto los divorcios hace algunos años atrás eran mal vistos. recién cuando la señora falleció el señor recién se pudo casar. una realidad en la que el trabajo no es un derecho patrimonial. o sea damos horas de nuestro tiempo para cumplir con una tarea específica dentro del centro laboral porque a fin de mes tendremos una retribución económica. aplican el viejo paradigma: “ya lo tengo ya estoy seguro” Este libro nos muestra la realidad laboral en la que vivimos. son muchas las razones que nos llevaran a cambiar de empleador por lo menos siete veces luego de haber terminado la carrera profesional. en un tiempo determinado. sino que es un derecho porque nos permite llegar a obtener éxito. del matrimonio por conveniencia. lo que afrontamos. y eso determina la adaptación rápida a lo que el mercado nos ofrece. pero una vez que se consiga el trabajo y cuando llevan un tiempo en él. para darle el valor agregado que el mundo globalizado exige. mayor éxito en la relación. Recuerde la Medición y mejoramiento de la empleabilidad son asuntos nuestros no de la empresa. este era un valor muy esperado por las empresas. de otra manera no seremos felices. lo importante no es el fondo si no la forma. de ahí es que la frase . pues la persona debe buscar un desarrollo integral. sino que debemos buscarle las necesidades que este pueda exigir en algún lado. El trabajo no es derecho sólo porque nos permite gozar del derecho a la vida. Estos ejemplos lo relaciona con el trabajo. hoy en día lo más importante es buscar un matrimonio que dure donde prime la buena relación.no le quería pedir el divorcio por respeto. el propio. Si queremos una definición más rigurosa podríamos decir que la empleabilidad es la capacidad o facultad que tiene una persona de mantener o mejorar su empleo actual lograr uno nuevo. pues todo el tiempo estamos evolucionando. no sólo se trata de tener un trabajo y ya. incluso no le ponemos las energías necesarias. es decir no se puede mejorar o gerenciar lo que no se mide. para tener más oportunidades laborales. que es lo que hicimos al respecto y que resultado genero dicha acción Para tener éxito en el mundo del trabajo.las competencias personales valoradas (CPV). debe convertirse en la misión de nosotros como empresas. .la exposición ante los decisores en el mercado objetivo (EDM). Que acción tomamos. EMPLEABILIDAD=CPV X DML X EDM CAPITULO 3 MEJORANDO TU COMPETITIVIDAD PERSONAL Plano Laboral: 3 Puntos importantes para ser más competentes y competitivos en el plano laboral. Inés temple demuestra en este libro que toda persona es capaz de lograr sus objetivos.Hacer más de lo que nos piden.. debemos ser como aquellas empresas que en su giro comercial ofrecen todo tipo de servicios. Tener claridad en el valor que agregamos. Consiste en ver qué problema u oportunidad había en un momento en la organización. . por eso nuestra empleabilidad necesitamos medirla. medir. por la sencilla razón de que no hay forma de medir si estamos en lo correcto.Cuidar la actitud de servicio con el cliente interno y Externo.la demanda en el mercado laboral (DML) 3. Dominar el inglés y la tecnología. 2.de “No hay que buscar empleo sino necesidades insatisfechas”.Interesarse en los demás. Estar actualizados vigentes y siempre al día. “No nos pagan por ir a trabajar nos pagan por agregar valor” El Sistema PAR: Problema Acción Resultado.Trabajar con pasión .. Los planos de la empleabilidad sobre los cuales deberíamos tratar son tres: 1. . es decir que seamos capaces de satisfacer esas necesidades.. .Expandir el tema con aportes propios. . Esto implica trabajar los planos laborales y sociales. no solo debemos ser buenos trabajadores si no parecerlo. como son el matrimonio y el trabajo. para lograr durabilidad en el matrimonio una de las claves se encuentra en la reinvención.Interesarse profundamente en los temas. motivo por el cual es importante mantenernos vigente. no vale aflojar.. seamos un alemán trabajando en Turquía o un japonés trabajando en el Perú. los indicadores para medir nuestro trabajo es el mismo. no basta con tener títulos. sin dejar de ser uno mismo. esto hace que muchos trabajadores no cumplan con sus laboras de manera normal Si comparamos dos situaciones. “seamos un peruano trabajando en Rusia. Entusiasmo y Pasión. La idea que debemos comprar es que no debemos ser leales al empleador para estar seguros en un puesto laboral. Algo parecido sucede en al momento de realizarnos en nuestro trabajo. haremos todo lo contrario a lo que hacia la persona. pero sin embargo hasta la fecha no ha pasado nada. entonces para permanecer por un determinado tiempo en un centro de trabajo y lograr mejoras. no es que trate de ser machista o esté en contra de las mujeres. esto hace que la oficina se torne inestable. lo que es muy importante para poder mantenernos vigentes y muy empleables en el mercado.determinándose que debemos capacitarnos. . pero nos trata de acuerdo a su cambio de ánimo trata mal a los trabajadores tiene ya varias quejas. no se puede trabajar con comodidad. si somos inteligentes emocionalmente. amargada. ni tampoco cambia su manera de ser. sino ser leales a nuestra propia empresa que es la que ofrece el trabajo. de modo que el enamoramiento no se acaba. especializados. que cada uno hace día a día. donde trabajo la jefatura esta ejercida por una mujer. o sea dejar de lago los principios y valores que se tiene. pero eso no ha de significar que somos “lo máximo”. sino debemos ser competitivos buscar ser únicos. Ya hemos visto que debemos ser competitivos a nivel global. Quisiera exponer un ejemplo. en todo el mundo los indicadores de gestión son iguales sin importar en qué país nos encontremos. arrogante. de dicar nuestro tiempo a tener integridad. Energía. importantes para cada ser humano. en ambas sucede casi sucede lo mismo. Debido a la globalización como a la universalidad de los avances tecnológicos- Por ejemplo un buen ejemplo es que dice. buscar la admiración de uno en el otro. Quien quiere trabajar con una persona soberbia. según los estándares internacionales y preguntarnos siempre que estamos haciendo. el matrimonio debe ser una herramienta que nos impulse a lograr éxitos no al estancamiento. debemos en primer lugar ser leales a nuestra empresa: . y debemos buscar siempre la perfección. nuestras habilidades son todo aquello que podemos hacer y su mejor representación en la realidad son nuestro logros. resultados. es una persona buena gente pero conflictivo. de acuerdo a nuestras aptitudes: *PRESIDENTE *GERENTE DE ADMINSITRACION Y FINANZAS *GERENTE DE INVESTIGACION Y DESARROLLO *GERENTE DE MARKETING *GERENTE DE VENTAS USTED.CAPITULO 4 USTED S. como la van a manejar. Este capítulo representa el que USTED qué haría sin son dueños de una empresa. le da visibilidad al negocio y lo representa. talentos. Nuestro nombre es nuestra marca. Hay una frase célebre de SENECA “SI UNO IGNORA HACIA QUE PUERTO NAVEGA. Es decir es la forma como nos vendemos. y valores que poseemos. para crecer como empresa y ser humano. que son el conjunto de habilidades. buen trabajador. significa que debemos vender nuestra marca diariamente. lo importante es que debemos hacerlo fehacientemente. NINGUN VIENTO LE HES FAVORABLE” o dicho de esta manera “LA MAYORIA DE GENTE NO LE APUNTA A NADA EN LA VIDA Y ACERTA CON INCREIBLE PUNTERIA” . sea recibos o facturas. está en un sindicato. que cambios haría para el bienestar de esta. destrezas. intereses. Básicamente lo que vendemos es nuestro servicio. que haría sin es presidente de su empresa. Renato cárdenas. y la persona nueva que viene ya tiene un concepto errado de tu persona. cuáles son sus retos. lo peor de todo sin conocerte. y responsabilidad y cuál es nuestro cargo. diseñarían una visión a largo plazo y establece el rumbo. en cualquier trabajo cuando hay evoluciones al personal. estos preguntan por cada trabajador y de acuerdo a nuestro nombre non tratan. por ejemplo. no importa la forma de pago. Aquí hay algunos cargos que vamos asumir si tenemos nuestra empresa. crea estrategias y políticas. pero ya nuestro nombre nos está evaluando. conocimientos.A Que significa la palabra USTED S-A. Todos los trabajos son temporales ya no hay trabajo para siempre. a menos que uno muera en la oficina y nadie quiere esto. Si entendemos el mundo del trabajo hoy. como empleados públicos 2. las redes sociales nos permiten estar al tanto de lo ocurre. Tenemos que buscar entera satisfacción en el trabajo mismo y no en alguno que no va llegar.Al estado..Debemos decidir claramente hacia donde nos dirigimos en nuestra vida profesional. Por ejemplo los medios electrónicos nos hacen en ese sentido la vida mucho más fácil. está instalada en la cabeza de nuestros contactos y relaciones. debemos comprender que hay lugares donde “vender” nuestros servicios: 1. y hay que saber manejarla.A empresas privadas 3. CAPITULO 5 MARKETING PERSONAL Se puede apreciar cómo nos da todas las pautas para nosotros poder seguir un modelo de un buen profesional dándonos a entender en cada capítulo de su libro la manera en que se debe seguir cuando se es un empleador cómo comportarnos ante alguna situación en el trabajo como comportarnos. a fondo.. como el aumento.Organización no gubernamental Nuestra reputación. aunque se origina en nosotros. el cambio de jefe u otras áreas.. el área de especialidad que cada uno de nosotros tiene o quiere tener. no es solo nuestra. tenemos que atender cuales son las particularidades de cada sector y conocer. . pero que sí podemos tomar control de nuestra actitud y de nuestra manera de enfrentar los hechos y las crisis. si no que tenemos que ganarlo día a día. nadie puede estar estancado en solo sitio. Esta actitud emprendedora. como conocemos el trabajo como nos desenvolveremos si tenemos nuestra empresa. Todo esto nos permitirá elegir dónde queremos trabajar. si no para dar valor y dar resultados. como emplearemos las redes sociales a nuestra empresa. Es importante aceptar que no podemos controlar las variables del mundo empresarial. como oportunidad personal. Nos transmite que la felicidad no se adquiere de los bienes materiales sino del simple hecho de superarnos personalmente en otra palabra teniendo una satisfacción personal y laboral. no nos pagan por ir a trabajar. solo el cambio y que el abogado debe adecuarse a estos estándares para poder crecer como abogado. es lo que nosotros llamamos es una frase simple que implica tanto responsabilidad.No tenemos un derecho intrínseco al trabajo. la seguridad viene de nuestra propia empleabilidad y de nuestra disposición de asumir nuestra vigencia y competitividad. Este libro me ha parecido muy interesante sobre todo los ejemplos muy buenos que nos da entender y valorar lo que tenemos y sobre todo crecer como personas. depende de cuánto tiempo y calidad estemos dispuestos a dar para mantenerse dentro de nuestras competencias. medir nuestras actitudes en el trabajo. En mi opinión personal este libro nos enseña a ser constantes con lo que tenemos valorar el día a día y sobre todo nada es eterno. Una parte importante del libro explica que debemos mantenernos altamente capacitados en todo momento. hay que progresar. Debemos cuidar la actitud que tenemos con el cliente interno y externo y recordar en nuestro principal cliente interno es nuestro jefe. Nuestro marketing personal es como nos vendemos al mundo. ser consecuentes con nuestros trabajos. GRACIAS TOTALES .