Difusión Norma Técnica N° 143 deIdentificación y Evaluación de Factores de Riesgo Asociados a TMERT (Extremidades Superiores) Subgerencia de Especialidades Técnicas José Miguel Campillay Viñas Especialista en Ergonomía Gerencia de Estrategia y Desarrollo Contenidos 1. Antecedentes 2. Marco Legal 3. Norma Técnica MINSAL (Lista de Chequeo) 4. Ejercicios prácticos para la Minería 5. Herramientas de Soporte ACHS Gerencia de Estrategia y Desarrollo 2 Antecedentes Trastornos Musculoesqueléticos Los trastornos musculo esqueléticos representan aproximadamente el 30% de nuestros casos acogidos, dentro de los que se encuentran las enfermedades de extremidades superiores. Estas lesiones afectan de manera importante la capacidad de la persona y consecuentemente su calidad de vida, lo que obliga a darles la debida importancia. Existe evidencia que pueden estar relacionados íntimamente con factores de riesgo presentes en las tareas laborales. Por otro lado, debe considerarse que son prevenibles, por lo que nace este protocolo. [Nombre Expositor] - [Área o jefatura que represente u ostenta] 3 Antecedentes Trastornos Musculoesqueléticos Con el Protocolo MINSAL TMERT, la ACHS busca un manejo adecuado de los factores de riesgo relativos a trastornos musculoesqueléticos, para mejorar la capacidad de trabajo de las personas y, consecuentemente la productividad, lo que resulta en un mejor funcionamiento del sistema laboral. [Nombre Expositor] - [Área o jefatura que represente u ostenta] 4 lo que genera la necesidad de su desarrollo en las empresas. genera un Protocolo de Identificación . [Nombre Expositor] .[Área o jefatura que represente u ostenta] 5 . de obligatoriedad de aplicación por parte de la empresa con la colaboración de la ACHS en todos los rubros. Dicho Protocolo ya está siendo fiscalizado .Antecedentes Trastornos Musculoesqueléticos La modificación del DS 594 en el año 2011. evaluación y control para la prevención de enfermedades musculoesqueléticas de extremidad superior. Antecedentes Trastornos Musculoesqueléticos ¿Qué son los trastornos musculoesqueléticos? Gerencia de Estrategia y Desarrollo 6 . que se desarrolla gradualmente sobre un período de tiempo como resultado de repetidos esfuerzos sobre una parte específica del sistema musculoesquelético.Antecedentes Trastornos Musculoesqueléticos Según la Norma Técnica del Ministerio de Salud : Trastorno Musculoesquelético (TME): Es una lesión física originada por trauma acumulado. Gerencia de Estrategia y Desarrollo 7 . También puede desarrollarse por un esfuerzo puntual que sobrepasa la resistencia fisiológica de los tejidos que componen el sistema musculoesquelético. [Área o jefatura que represente u ostenta] 8 .Antecedentes Trastornos Musculoesqueléticos [Nombre Expositor] . Antecedentes Trastornos Musculoesqueléticos [Nombre Expositor] .[Área o jefatura que represente u ostenta] 9 . [Área o jefatura que represente u ostenta] 10 .Antecedentes Trastornos Musculoesqueléticos [Nombre Expositor] . Antecedentes Trastornos Musculoesqueléticos [Nombre Expositor] .[Área o jefatura que represente u ostenta] 11 . Antecedentes Trastornos Musculoesqueléticos Se reconoce que la etiología de las TME es multifactorial. y en general se consideran cuatro grandes grupos de riesgo: Gerencia de Estrategia y Desarrollo 12 . El 26 de septiembre del 2012 se aprueba uso de la norma técnica de Identificación y Evaluación de Factores de Riesgos TMERT . Nº594 En el Diario Oficial del 22 de febrero de 2011 se publicó una modificación del Decreto Supremo Nº 594 que incorpora los trastornos musculoesqueléticos de origen laboral que afectan a la extremidad superior. se establece lo siguiente: Gerencia de Estrategia y Desarrollo 13 .Marco Legal Modificación DS.EESS En resumen. Marco Legal Modificación DS. El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculoesqueléticos de las extremidades superiores conforme a las indicaciones establecidas la Norma Técnica de Identificación y Evaluación de Factores de Riesgo de Trastornos Musculoesqueléticos Relacionados al Trabajo (TMERT) (Aprobada para su uso el 26 de Septiembre de 2012). Nº594 1. Gerencia de Estrategia y Desarrollo Evaluación 14 . Gerencia de Estrategia y Desarrollo Control 15 . Nº594 2. para lo cual aplicará un programa de control. el que elaborará utilizando la metodología señalada en esta Norma Técnica.Marco Legal Modificación DS. Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados. las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo. Nº594 3. Gerencia de Estrategia y Desarrollo Capacitación 16 .Marco Legal Modificación DS. La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos establecidos en esta Norma Técnica. El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos. al que se encuentra afiliado o adherido.744. Con la Asistencia Técnica del Organismo Administrador de la Ley Nº 16.Norma Técnica MINSAL Quien aplica esta norma Quién puede colaborar en la aplicación • • El Departamento de Prevención de Riesgos a que se refiere la Ley Nº 16. Gerencia de Estrategia y Desarrollo 17 . en aquellos casos en que la entidad empleadora esté obligada a contar con esa dependencia.744. • Monitor en Seguridad y Salud en el Trabajo. Gerencia de Estrategia y Desarrollo 18 .Norma Técnica MINSAL Quien aplica esta norma • Con la Asesoría de un profesional capacitado en Ergonomía • Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Según esto se evalúa: Paso1 : Repetitividad Paso 2: Postura Paso 3: Fuerza Paso 4: Tiempos de recuperación Paso 5: Factores adicionales/organizacionales y psicosociales Las siguientes láminas grafican y explican los tres primeros pasos que resultan claves para definir a un trabajador como Expuesto.Norma Técnica MINSAL Evaluación de factores de riesgo La Norma Técnica considera la evaluación de éstos factores de riesgo de manera secuencial siguiendo la aplicación de PASOS. En el paso 5 sólo se identifican factores de riesgo pero no se evalúan Gerencia de Estrategia y Desarrollo 19 . Norma Técnica MINSAL Lista de Chequeo Paso I: Movimientos Repetitivos 20 . Movimientos / Duración 21 .Norma Técnica MINSAL Lista de Chequeo Paso II: Postura. Norma Técnica MINSAL Lista de Chequeo Paso III: Fuerza 22 . Paso III Fuerza: . Norma Técnica MINSAL Lista de Chequeo Paso IV: Tiempo de Recuperación o Descanso Gerencia de Estrategia y Desarrollo 24 . Norma Técnica MINSAL Lista de Chequeo Gerencia de Estrategia y Desarrollo 25 . Norma Técnica MINSAL Lista de Chequeo Gerencia de Estrategia y Desarrollo 26 . mandar e-mail.5 horas realizando otras labores no repetitivas. 1 hora fotocopiando documentos. servir a jefaturas. contestar el teléfono. 3. 27 [Nombre Expositor] . 1 hora servicio a jefaturas. 2 horas digitando. • Descripción de puesto de trabajo: se encarga de digitar documentos. • Duración de tareas: 1 hora contestando el teléfono.[Área o jefatura que represente u ostenta] . entre otras labores administrativas.Norma Técnica MINSAL Lista de Chequeo Antecedentes: • Puesto de Trabajo: Secretaria • Horario: Lunes a Viernes de 08:30 a 18:00 con 1 hora de colación entre 14:00 a 15:00. Norma Técnica MINSAL Lista de Chequeo Gerencia de Estrategia y Desarrollo 28 . No existen pausas ni rotación de puestos de trabajo. • Duración de tareas: 7.[Área o jefatura que represente u ostenta] 29 .Norma Técnica MINSAL Lista de Chequeo Antecedentes: • Puesto de Trabajo: Operador de Línea • Horario: Lunes a Sábado de 08:00 a 16:00 con 30 minutos de colación entre 13:30 a 14:00. • Descripción de puesto de trabajo: se encarga de colocar pechugas de pollo en la línea de producción.5 horas por día. [Nombre Expositor] . Ergobrazos 3.0 Capacitación Normativa a Empresa (Norma Técnica Minsal) Identificación de tareas a evaluar Plataforma Informática en línea “Lista Chequeo Minsal” (Entrega clave sistema en SDP) Se identifican tareas Repetitivas Aplicación Metodología Normativa Presencia de Riesgo no Mantener condiciones si Empresa / Experto ACHS Genera plan de acción TME Ver Manual Ergonomía/Guía Técnica Empresa ejecuta medidas de Control Simples (monitoreo plan de acción) Re-evaluar con Metodologías Se corrigió con Medidas simples no Seguimiento (Experto Achs) Recomendar medidas correctivas (plan de trabajo Evaluación de Riesgos Específicos si Experto ACHS genera lista expuestos Protocolo Vigilancia . Ergocargas 2.Requerimiento Empresa Experto ACHS Entregar: -.0 -. Todo esto debe estar registrado. Debe evaluar todos los puestos de trabajo donde de observe uso de EESS por medio de la lista de chequeo. Debe solicitar asesoría a su OAL para la implementación de la NT N° 143 y dejar registro documental y fotográfico de la actividad. 6 meses amarillo.SEREMI Exigencias a Empresas - - - - Debe tener un encargado para la implementación de la NT N° 143 Debe tener un plan de trabajo anual donde esté incluido: las capacitaciones al personal sobre TMERT-EESS. Debe incorporar dentro del ODI los riesgos y medidas de control de los TMERT-EESS. evaluaciones según nivel de riesgo de la tarea (3 años verde. evaluaciones postmedidas. evaluaciones ergonómicas cuando se requieran. Además debe tomar todas las medidas de control para eliminar y/o mitigar los riesgos identificados (matriz de riesgo). Debe demostrar la incorporación a su sistema de gestión o programa de prevención los riesgos ergonómicos. 31 . 3 meses rojo). RUT. Lugar de Residencia y Teléfono.SEREMI Exigencias a Empresas - - Debe capacitar a los trabajadores sobre la NT TMERT-EESS. Fecha Nacimiento. Debe realizar un registro individual de los trabajadores expuestos que cuente con: Nombre Completo. Debe enviar a evaluación médica por el OAL a los trabajadores expuestos que presenten alterados ambos cuestionarios en el punto anterior. Debe incorporar al sistema de vigilancia de salud propio y/o del OAL a todos los trabajadores expuestos a TMERT-EESS y eventos centinelas. (Quick DASH y cuestionario nórdico). [Nombre Expositor] . Lugar de Nacimiento. Nacionalidad. Debe completar la ficha de datos generales de acuerdo a cada tarea evaluada. Estado Civil. Escolaridad. Dirección. Sexo.[Área o jefatura que represente u ostenta] 32 . Debe realizar un control y seguimiento de sus empresas contratistas sobre el programa de prevención relacionado a TMERT-EESS. MULTAS Inspección del Trabajo [Nombre Expositor] .[Área o jefatura que represente u ostenta] 33 . [Nombre Expositor] .[Área o jefatura que represente u ostenta] 34 . Herramientas de Apoyo ACHS Ergobrazos 3.0 Gerencia de Estrategia y Desarrollo 35 . deben llamar al 6006002247.cl en navegador internet explorer (no funciona otro) Después click en ACCEDE A TU CUENTA Luego en usuario y contraseña: si son clientes externos (expertos empresas) deben colocar su clave y contraseña. En caso de no tener acceso.[Área o jefatura que represente u ostenta] 36 .Herramientas de Apoyo ACHS Sistema informático en línea • • • Ir a www.achs. [Nombre Expositor] . [Área o jefatura que represente u ostenta] 37 . [Nombre Expositor] . deben pinchar donde dice prevención y luego en lista de chequeo MINSAL.Herramientas de Apoyo ACHS Sistema informático en línea • Una vez ingresado al portal. Herramientas de Apoyo ACHS Sistema informático en línea [Nombre Expositor] .[Área o jefatura que represente u ostenta] 38 . Herramientas de Apoyo ACHS Sistema informático en línea 39 . . . . . . . . Gracias por su atención Subgerencia de Especialidades Técnicas Gerencia de Estrategia y Desarrollo .