Segredos dosPsicotécnicos para quem não quer ser surpreendido www.psicotecnicos.navig8.to www.psicotecnicos.prv.co.il www.psicotecnicos.ezdn.cc www.psicotecnicos.135.it www.psicotecnicos.has.it www.psicotecnicos.hit.to www.psicotecnicos.5x.to www.psicotecnicos.xn.pl www.psicotecnicos.team.pro www.psicotecnicos.sucks.nl www.psicotecnicos.bakt.nl www.psicotecnicos.chill.to www.psicotecnicos.site.cx www.psicotecnicos.nl.ae www.psicotecnicos.ift.cx www.psicotecnicos.8x.pl por Psico Hood neste volume: Testes de Personalidade EFN - Escala fatorial de ajustamento emocional/neuroticismo EsAvI - Escala de avaliação da impulsividade livre reprodução e distribuição não se trata aqui da última palavra em termos de exames psicotécnicos. Calma é sempre necessária para um bom teste. Exemplos: “Você já mentiu?”. Quando se entende a dinâmica do que está acontecendo. testes de raciocínio e testes de habilidades específicas. pois é necessário um número mínimo de adequação em cada tipo deles e há uma pontuação mínima geral a ser atingida. investigação pessoal. estude os testes psicotécnicos para ter maior confiança. etc. “os psicólogos irão confirmar ou desmentir o resultado do teste com entrevistas ou outros testes”. dependendo do concurso. isso será meio caminho andado para a aprovação. abrir seu coração e confessar todos os teus problemas (o único que irá valorizar essa tua sinceridade estúpida será Jesus Cristo). seja autêntico. os psicólogos não fariam esse alerta. sem autoconfiança. altruístas. apenas queremos saber como você é. Ela se baseia em perguntas sobre erros que todos os seres humanos cometem e cuja resposta não é agradável de dar. relaxar. “Você já pegou algo que não lhe pertencia?”. Porém. . Adapte as dicas a seu estilo e faça a prova com confiança e tranquilidade. Por fim. se tem maior tranquilidade. flexíveis e objetivas servem para qualquer vaga. “os psicólogos ficarão desconfiados com respostas muito perfeitas”. mas a armadilha é facilmente contornável. que podem identificar algumas mentiras. Realmente existem alguns poucos testes. do tipo questionário. Estude todos. sem persistência. O perfil profissional apenas define qual é o mínimo aceitável de cada característica. geralmente os testes aplicados são variações uns dos outros. eles ficariam quietos para identificar facilmente os candidatos mal intencionados.” Essa historinha serve para você não ficar com medo do bicho papão. Tenha em mente que boas características servem para qualquer emprego. Se isso fosse verdade. Conhecer bem um dos testes de cada classe já fornece uma grande ajuda para os demais. etc. É bem diferente de participar de um teste onde parece que se está diante de algo “sobrenatural” ou de psicólogos que avaliam cada movimento seu na cadeira durante a prova. levantamentos estatísticos. É muito difícil saber isso para todos os testes. Para saber como responder a um exame psicotécnico é necessário saber o que o teste quer avaliar e como ele avalia. Também não acredite na lenda que: “não existem respostas certas ou erradas. etc. Não fique imaginando que haja cruzamento de dados. Porém. egoístas. persistentes. Não acredite em lendas do tipo “os psicólogos têm como saber se você está mentido”. características ruins não servem para emprego algum.PREFÁCIO Os testes psicotécnicos geralmente são compostos de testes de personalidade. inflexíveis e mentalmente complicadas não servem para vaga alguma. Estude este material com a consciência que foi feito com a melhor das intenções. Pessoas inteligentes. faça-me o maior de todos os favores: não altere este material e distribua-o sem exigir qualquer coisa em troca. sem jamais recusar uma característica boa e sem jamais aceitar uma característica ruim. Os índices de eliminações nas avaliações psicológicas em geral são de 15 a 40%. Pessoas burras. autoconfiantes. Fora isso. Por isso. não existe mais nenhum tipo de pega-mentiroso. EFN ↓ . . . . . . . EsAvI ↓ . de maneira precipitada. uma vez que o grau de atenção e persistência é tão elevado no desempenho de uma determinada atividade que a finalização da mesma pode ficar comprometida. Indivíduos na faixa extremo superior apresentam dificuldades em tomar uma decisão devido ao excesso de cautela e planejamento. ou seja. Resultados baixos indicam que o indivíduo é capaz de se concentrar e manter o foco em suas atividades. a saber: Falta de concentração e persistência. Indivíduos na faixa extrema inferior refletem demais sobre o seu futuro mais do que pensam no presente. Falta de concentração e persistência: refere-se à incapacidade que o indivíduo apresenta de manter o foco em uma determinada tarefa ou atividade por um tempo prolongado sem se dispersar. assim como dar continuidade a algo que tenha iniciado. Controle cognitivo: diz respeito ao quanto o indivíduo procura refletir sobre suas ações.ESAVI (FORMA B) O EsAvI é um testes utilizado para avaliar a impulsividade. colocando em risco a conclusão de seus afazeres. por se mostrar constante e tenaz ao realizar suas tarefas.ESCALA DE AVALIAÇÃO DA IMPULSIVIDADE . Planejamento futuro. mostramse distraídos e dispersos. bem como concluir as tarefas. Indivíduos na faixa extremo superior podem comprometer os resultados de tarefas que lhe são confiadas. Esse teste é formado por quatro fatores. Audácia e temeridade. buscando avaliá-las antes de agir ou responder aos estímulos externos ou internos. tende a ser ponderado e reflete antes de exprimir suas opiniões. mas sim a pensamentos sobre o futuro também. Resultados altos revelam pessoas cuidadosas e cautelosas quando se trata de tomar uma decisão. Resultados baixos indicam que o indivíduo age. Resultados altos indicam que o indivíduo projeta suas ações refletindo as consequências que terão não apenas no momento presente. Controle cognitivo. Resultados baixos sugerem que os indivíduos não se preocupam que os . sem que sejam levadas em consideração as consequências negativas que podem decorrer das ações para a própria pessoa ou para outras. no cotidiano. Indivíduos com alta pontuação apresentam dificuldades para lidar com as demandas da vida cotidiana no que se refere a cumprir tarefas. suas ações são pautadas no que poderá acontecer. sem pesar em estratégias prévias diante das questões que lhe são apresentadas. Indivíduos na faixa extremo inferior não se preocupam em planejar e tomar os devidos cuidados quando se trata de deliberar ou resolver problemas. definida como a propensão a reações rápidas e não planejadas a partir de estímulos externos ou internos. Planejamento futuro: refere-se à capacidade de planejar ações cujos efeitos não se restringem ao momento presente. Indivíduos na faixa extremo inferior apresentam dificuldades para concluir alguma tarefa iniciada. Indivíduos na faixa extremo superior podem colocar em risco a própria vida ou a de terceiros por não ponderarem suas atitudes e não conterem o ímpeto de agir perigosamente. São indivíduos que gostam de correr riscos e agem atendendo aos próprios impulsos independentemente das outras pessoas. podendo interferir no modo como conduzem e planejam suas vidas. . poderão fazer com que ações rápidas e necessárias não sejam levadas a cabo. Indivíduos na faixa extremo inferior podem ser vistos como extremamente precavidos. Resultados altos revelam indivíduos ousados que. dependendo da situação.efeitos dos seus atos possam ter. desconsiderando as consequências ou deixando de avaliá-las. ao se depararem com situações que envolvam riscos. Resultados na faixa extremo inferior indicam indivíduos que desconsideram as implicações de suas ações presentes. agem descuidadamente. Resultados baixos revelam indivíduos precavidos e cautelosos. atentandose aos riscos para si e terceiros em suas ações. buscam por novas sensações. como tão pouco se importam em planejar suas vidas. o que. muitas vezes relacionadas à imprudência ou aventura arriscada. Audácia e temeridade: refere-se à incapacidade do indivíduo em avaliar situações que possam envolver algum risco. consulte a apostila de introdução. Para maiores informações sobre o conceito de percentil.Abaixo estão os percentis exigidos em dois concursos da Polícia Federal para o teste EsAvI. Os percentis não devem ser confundidos com as respostas a serem assinaladas no teste. Escrivão da Polícia Federal – 2013 – Percentis exigidos: Agente da Polícia Federal – 2015 – Percentis exigidos: . Teste EsAvI: .