Teste Comportamental DISC

Notícias - DISC: teste comportamental é usado na hora de contratar - I...1 de 3 http://www.ipog.edu.br/aluno/noticias/novidades/disc-teste-comportam... Portal IPOG Ouvidoria Contato Unidades Blog Pesquisar Institucional Graduação Pós-Graduação In Company Cursos Rápidos Banco de Talentos Contato Novidades Você está em: Home Notícias Novidades A A Tamanho do texto Comunicação Artigos 27/03/2013 DISC: teste comportamental é usado na hora de contratar Eventos Imprensa Você sabe qual é o seu perfil comportamental? No trabalho, você desenvolve melhor suas habilidades lidando com processos, resultados ou com pessoas? E, ainda, você está trabalha no departamento correto? Para responder essas e outras perguntas e inserir o colaborador na área de atuação que mais tem a ver com ele, o IPOG realiza, desde 2012, o DISC, teste que identifica os perfis comportamentais. Mas o que são os perfis? A gerente de RH do IPOG, Poliana Landin, explica que o perfil é composto por um conjunto de características que determina o temperamento de um indivíduo. Temperamento este que, de acordo com ela, “tornam previsíveis suas reações diante das situações”. “Perfis comportamentais são padrões de tendências comportamentais. É algo natural em nós que está ligado ao nosso temperamento. Claro que existem fatores culturais, nossos valores, o que aprendemos com nossa família, nossa singularidade que influenciam diretamente em como expressamos nosso perfil comportamental. E por isso, é considerado um perfil de tendência - não preditivo - comportamental e não um perfil psicológico de personalidade”, esclarece Landin. Novidades Releases Sala de Imprensa Viagens Twitter Carrendando Twittes... Ver mais twittes A teoria na qual o teste DISC se baseia foi desenvolvida pelo psicólogo e inventor norte-americano William Moulton Marston, que observou a resposta emocional das pessoas e buscou compreender o modo com que elas interagiam com seu ambiente. Cabe ressaltar que Marston desenvolveu o polígrafo (aparelho que detecta mentira) justamente para avaliar como as pessoas reagem aos estímulos do ambiente. Assim, o psicólogo definiu quatro dimensões de Perfis Comportamentais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade (também conhecida como Cautela). O acrônimo dá nome ao teste DISC (em inglês Dominance, Influence, Steadiness e Compliance). De modo geral, o DISC mede esses quatro fatores do comportamento de um indivíduo. Lembrando que todos possuem, em níveis diferenciados, as quatro dimensões: Dominância: Voltado para processos, resultados. O indivíduo que tem esse perfil é mais objetivo, direto, inquieto e assertivo. Influência: Voltado para pessoas, interação. O sujeito é mais comunicativo, persuasivo, otimista e sociável. Estabilidade: Voltado para a cooperação com as pessoas. É o perfil de alguém organizado, persistente, confiável e paciente. Conformidade (Cautela): Voltado para a precisão dos processos. O indivíduo é detalhista, lógico e cuidadoso. Influência do DISC nas empresas Por ser um teste de tendência, que tem por objetivo identificar quais são os padrões de comportamentos das pessoas, o DISC está diretamente ligado às opções e hábitos de trabalho. “Por essas preferências conseguimos analisar se o perfil comportamental está alinhado com o cargo que o profissional desempenha”, explica a gerente de RH, Poliana Landin. “Por exemplo, se um perfil comportamental demonstra que o profissional tem uma tendência a ser mais voltado para as pessoas, para ter contato com outros, para a verbalização, por influenciar e se comunicar 21/11/2014 19:08 I.Notícias . Os colaboradores que se submeteram ao teste recebem uma devolutiva do mesmo. dizemos que o DISC nos possibilita um autoconhecimento. pois não é o seu natural”.. ou seja.. com as pessoas e se motivar por esse contato. Recommend Share 4 Tweetar 0 0 Share Share Mais notícias 18/09/2013 Palestra marca lançamento de MBA na área de Relações Internacionais 28/08/2013 Público lota auditório na palestra ”Como administrar um escritório de arquitetura” 28/08/2013 Aluna de Brasília é premiada em encerramento de turma 27/08/2013 Semana da Integração marca início do semestre na graduação 27/08/2013 IPOG oferece MBA em Negócios e Relações Internacionais Ver todas Voltar Topo Acesso rápido Ensino Comunidade IPOG Oportunidades Novidades Atendimento Graduação Webmail Professor Banco de talentos Notícias & Eventos Contato Pós-Graduação IPOGnet Clube de benefícios Alianças internacionais Contato Unidades CAP Convênios Seja um representante Certificados Emitidos Ouvidoria In Company Depoimentos Revista IPOG Reserve sua Vaga Trabalhe conosco Clipping IPOG Newsletter enviar Like Share 38. o teste DISC aponta se o colaborador está no lugar certo ou não. Além dos processos seletivos.br/aluno/noticias/novidades/disc-teste-comportam. ressalta. conseguiremos ter ao nosso lado pessoas que nos completem em seu perfil comportamental”. 2 de 3 http://www. colocá-lo para desempenhar funções que exijam um perfil contrário a essas características pode não ser a melhor opção. de acordo com o cargo e disponibiliza o mesmo para as unidades do Instituto no País todo. Desde o ano passado.. conclui Landin. “Conhecendo o perfil comportamental conseguimos dizer se o mesmo está ou não alinhado à função”. ressalta a gerente de RH. e. se analisarem e elaborarem seus planos de ações de acordo com o que desejam desenvolver. pois exigirá dele um grande esforço para adaptar-se. internos e externos. ter na equipe pessoas com perfis comportamentais diferentes.. para vermos qual a tendência comportamental de determinada equipe”. principalmente. Be the first of your friends.197 people like this.ipog.DISC: teste comportamental é usado na hora de contratar . bem como buscar nosso perfil comportamental.edu. o teste é utilizado como ferramenta de autoconhecimento. 21/11/2014 19:08 . estar com pessoas. “Todos os perfis têm suas forças e seus pontos de melhoria. avalia Landin. Assim. Por isso. para se perceberem. o IPOG utiliza o teste DISC em seus processos seletivos. Desta maneira. “Utilizamos também como diagnóstico do perfil da equipe de lideranças. .DISC: teste comportamental é usado na hora de contratar .ipog.Todos os direitos reservados | Mapa do Site 21/11/2014 19:08 .br/aluno/noticias/novidades/disc-teste-comportam.I.edu...Notícias . 3 de 3 http://www. Copyright © 2014 IPOG ..