www.psicojack.com KOSTICK (INVENTARIO DE LA PERCEPCION) MANUAL DEL EXAMINADOR I. INTRODUCCION: El Test de Kostick es un inventario de la auto-percepción y preferencias personales, de tal forma que se clasifica como Test Proyectivo, el cual pronostica el comportamiento que el individuo tendría en su vida laboral. Mide aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos y desempeño en el trabajo. Puede ser aplicado de forma colectiva o individual. Tiene un tiempo de aplicación de 30 minutos. es aplicable a todos los niveles, es decir, desde nivel académico de primaria. El inventario consta de un manual para el examinador, un cuadernillo de aplicación una hoja de respuestas y un perfil o gráfica de puntuaciones. El Inventario de Percepción y Preferencias de Kostick fue desarrollado por Max Martín Kostick, doctorado en Educación por el Colegio del Estado de Boston de la Universidad del mismo Estado. este es un instrumento diseño para ayudar a los gerentes a comprender sus estilos administrativos, proporcionando información rápida y confiable sobre veinte dimensiones de comportamiento, relacionada con el desempeño en el trabajo. Lo que le da el carácter de inventario es precisamente el hecho de brindar información relativa a veinte dimensiones de comportamiento sobre aspectos conscientes de autoimagen que se relacionan con situaciones de trabajo y que se enmarcan en siete factores generales: 1. Grado de energía N) Necesidad de terminar una tarea G) Desempeñar una intensa actividad A) Necesidad de logro 2. Liderazgo L) Actividad de liderazgo P) Requiere controlar a otros I) Facilidad de tomar decisiones (impulso) 3. Modo de Vida T) Tipo siempre activo V) Tipo vigoroso 4. Naturaleza Social X) Requiere ser notificado S) Extensión social (ser sociable) B) Requiere pertenecer al grupo O) Requiere acercamiento y afecto (afinidad) 1 com 5. Necesidad de reglas y supervisor 2 . Adaptación al Trabajo R) Tipo teórico (pensador) D) Interés en el trabajo con detalles (de forma individual o personal) C) Tipo organizado (sistemático y estructurado) 6. Necesidad de acercamiento y afecto (afinidad) Z. Necesidad de cambio/Necesidad de no modificar K. Necesidad de terminar una tarea A. Necesidad de ser agresivo. mente rígida (introvertido emocionalmente) K) Estado defensivo/agresividad/pasividad 7. Trata con 20 características de personalidad orientadas especialmente en la actividad laboral que pueden separarse en 10 necesidades y 10 papeles que habitualmente se encuentran presentes en los trabajos en mayor o menor grado. Debe haber satisfacción mutua de las necesidades para poder lograr la máxima eficiencia. Naturaleza Emocional Z) Necesidad de cambio (necesidad de cambiar o de no modificar) E) Tipo emocional. estudia los efectos que una personalidad puede tener en otras. Aunque no hay ninguna respuesta sencilla para desarrollar la compatibilidad productiva. Necesidad de ser notificado (ser tomado en cuenta) B. La técnica utiliza un sistema de personalidad que. Necesidad de apoyo del supervisor (de contar con autoridad) W. en vez de estudiar personalidades aisladas. a la defensiva F.psicojack.www. DINAMICA DE LA COMPATIBILIDAD PRODUCTIVA La compatibilidad productiva es una medida de que tan eficientemente trabajan las personas en grupo. II. Las diez necesidades son: N. Necesidad de controlar a otros X. se ha encontrado una manera práctica para resolver el problema. Necesidad de pertenecer al grupo O. Subordinación F) Necesidad de apoyo del supervisor (proveer autoridad) W) Necesidad de reglas y supervisión El Test de Kostick se basa así mismo en las motivaciones internas y las necesidades de quienes contestan este Inventario. Necesidad de logro P. Extensión social (sociable) R. que ambas lo hacen. siendo relevante el observar las calificaciones a fin de establecer el significado de las mismas. si usted cree realmente que. Trabajador tenaz e intensivo L. El comportamiento existe. Indique sobre la hoja de respuestas (muéstresela al o los evaluados) su opinión. Tipo emocionalmente restringido D. Aunque el autor no lo mencione. dibuje un círculo alrededor de la flecha inferior. interés en trabajo con detalles III FACTORES DE MEDIDA Para cada uno de estos veinte rolles o necesidades. FORMA DE APLICACIÓN Para aplicar el Inventario necesitará el cuadernillo de aplicación y la hoja de respuestas. usted debe elegir de cada par. aunque sea en una mínima cantidad. 3 . no se refiere a la falta de la característica calificada con este. Aunque se tocará en su momento. Lo que esta calificación pretende detonar es el hecho de que no se contestó con respuestas que permitieran observar la característica. le describe mejor que “No soy voluble”. o al contrario. tenemos los rangos bajos de calificación. si “no soy voluble” le describe mejor que “Soy trabajador tenaz”. las escalas “K” y “Z”. Actividad de liderazgo I. se encuentran invertidas en el Perfil. se ha considerado un rango de medida de cero a nueve. IV.www. “Soy trabajador tenaz”. Tipo vigoroso S. Las calificaciones 4 y 5 representan el promedio. mientras que el 3 al cero. como esta marcado abajo (muestre el ejemplo del cuadernillo de aplicación). dibuje un círculo sobre la flecha superior en la hoja de respuestas como sigue: (muestre el ejemplo en el cuadernillo de respuestas). es importante señalar que el cero de la escala descrita. Tipo organizado E. es decir.psicojack. A continuación lea en voz alta: Hay 90 pares de frases. Facilidad para tomar decisiones/impulsividad T. Tipo siempre activo V. marcando un circulo en torno a la flecha que se encuentre a la derecha de la frase elegida. es importante destacar aquí que. Sin embargo.com Los diez papeles son: G. Este último indica el punto más alto. Tipo teórico C. en cualquier caso usted debe optar por una de las dos. aquella que más se asemeje a su forma de ser o de pensar. A veces tendrá la impresión de que ninguna frases se asemeja a su manera de ser. Por ejemplo. una gran cantidad de la necesidad o gran inclinación por el papel de que se trate. sin sugerir o inducir alguna respuesta específica. al llegar al punto con raya de color negro. la hoja de respuestas se divide en dos pares. Es recomendable que utilice e tiempo para observar el comportamiento del o los evaluados mientras responden.psicojack. V.com Asegúrese de que pone las respuestas correctamente en la columna correspondiente. hasta la parte inferior del número 1 (pregunta uno). nunca sea mayor de nueve. Cuente de derecha a izquierda. Cuente las flechas diagonales que se encuentran encerradas en un círculo y anote el resultado en el cuadro junto a “E” (el número máximo sigue siendo el 9). Para obtener la calificación correspondiente a la letra “E”. Motívelos para contestar rápidamente y con sinceridad. suba la línea punteada y cuente las flechas diagonales que se encuentran encerradas en un círculo (nuevamente. Una vez leídas las instrucciones. que va desde la parte superior del número 90 (pregunta noventa). Con esto tiene la mitad de la calificación. Cada vez que voltee una página. Para calificar la prueba. tenga mucho cuidado de seguir correctamente las instrucciones: 1. esta información es valiosa al momento de integrar un reporte de resultados. Así mismo asegúrese que elige una respuesta de cada para de freses. 3. interrogando al o los examinados sobre la forma de contestar el Test. haga lo indicado en los pasos siguientes. Si existen dudas. las personan tardan 30 minutos en contestarlo completamente. Para obtener el valor de “L” coloque su lápiz en el número 12 (doce) y cuente nuevamente de derecha a izquierda. (derecha/izquierda) mediante una línea diagonal. anote el tiempo que tardaron en contestar el Inventario en la hoja de respuestas. 4. Al terminar de contestar el Inventario. asegúrese de que ha comprendido correctamente. la hoja de respuestas debe coincidir con las preguntas. junto a la letra “G”. el número máximo será de nueve). Repita el paso número tres para obtener las puntuaciones de “I” a “C” cuidando siempre de que el número que anote en cada cuadro. Si bien el instrumento no tiene una tiempo límite de tiempo. parta del punto negro junto a la letra y vaya por línea punteada.www. Finalmente. 5. Tome lápiz y ubíquese en el número uno. las flechas horizontales que se encuentran encerradas en un círculo (el número máximo puede ser nueve) y anote el resultado en el cuadro. 2. 4 . FORMA DE CALIFICACION Como habrá observado. las flechas horizontales que se encuentran encerradas en un círculo y. en la hoja de respuestas. teniendo especial atención en verificar que sólo exista una respuesta para cada uno. Recuerde al o los examinados que no existen respuestas correctas o incorrectas. en el espacio destinado para ello. asegúrese de que han contestado todos los reactivos. Anote el resultado en el cuadro junto a “L”. veamos ahora como calificar la otra mitad de la hoja. Hasta el momento ha solicitado a sus candidatos que contesten encerrando en un círculo la flecha horizontal (no importando si es dirección izquierda o derecha) o la flecha diagonal (independientemente de la dirección ascendente o descendente) y ha llegado el momento de calificar el protocolo (hoja de respuestas). explique la forma en la que habrá de hacerse. que el instrumento trata de descubrir únicamente su forma de ser ante las situaciones específicas que en el cuaderno de respuestas aparecen. justo debajo de la línea que atraviesa la hoja de respuestas y contando las flechas horizontales que se encuentran encerradas en un círculo. Repita entonces la aplicación. el comportamiento del evaluado. 5 . sume los resultados de la columna de la derecha y anote el resultado en el cuadro de total de ese mismo lado. Para comprobar que ha contado correctamente. Para obtener la calificación de “N”.www. VI. baje por la línea punteada y cuente las flechas diagonales que se encuentran encerradas en un círculo y anote el total (flechas horizontales más flechas diagonales) en el cuadro junto a la letra “A”. se encuentran invertidos. los factores “Z” y “K”. 10. recuerde que el resultado no puede ser mayor a nueve. Los resultados de las letras “P” a “W”. Al llegar al punto negro con raya. se obtiene colocando el lápiz en el número 2. los puntajes considerados variarán. • • Tome el resultado del cuadro correspondiente a la “G” y circule el número resultado en la hoja de Perfil. lo que significan las calificaciones altas y bajas en cada factor. en caso de encontrar un resultado total diferente a 45 en cualquiera de los cuadros de total. Si estas correctas. el evaluado ha hecho algo mal. La calificación de “A”. Es por ello que. Debido a la doble naturaleza (positivo y negativo) de la puntuación y a las diferentes situaciones en que se encontrará el individuo. a continuación aparecen las tablas de interpretación factor por factor. Nuevamente el resultado debe ser exactamente 45. por tal motivo. repita la operación para los resultados de la columna de a izquierda y anote el resultado en el cuadro de total de ese lado. es un error que más tarde o más temprano puede pagarse caro. usted podrá observar al golpe de vistea. Sin embargo. 9. Los resultados de la hoja de respuestas se deben graficar en la hoja de Perfil. el trabajo de interpretación requiere de más trabajo que la simple revisión de una gráfica. El resultado no debe ser diferente a 45. 8. 7. verifique sus calificaciones. coloque el lápiz junto al punto negro junto a esta letra y vaya hacia abajo por la línea punteada. Repita esto para cada una de las 20 dimensiones revisadas por el inventario interpretando de acuerdo al punto VI. Cuente las flechas diagonales que se encuentran encerradas en un círculo y anote el resultado (nunca mayor a nueve) en el cuadro junto a “N”.psicojack.com 6. siga las instrucciones que a continuación proporcionamos. Dichas tablas se han compuesto de forma tal que puede saber con certeza. Es importante recordarle que. INTEREPTACION Una vez vaciados los resultados de la evaluación en el Perfil. se obtienen repitiendo el paso número siete. haciéndose un juicio bastante cercano a la realidad de la forma de actuar en el trabajo. Para graficar los resultados. para luego ser interpretados según se indica en el punto VI de este material. debemos recordar aquí que. por lo que deberá tener cuidado de no hacer conjeturas a la simple vista. cuidando siempre de que los resultados no sean mayor a nueve. basar nuestro criterio de selección exclusivamente por los resultados obtenidos en una prueba. 1. Tiene poco empuje y avance. Ya sea eficiente o no.com VIII. una persona que desgraciadamente trabaja por ele hecho de trabajar. Posiblemente sea un buen “auxiliar de trabajo” y puede distraerse con facilidad. A 9. Desea reconocimientos. A 0.psicojack. NEGATIVO N 9. TABLA. Tiene poca visión y tiende a ser obstindo en sus convicciones.2 Está contento y se distrae poco. Puede irritara otras personas con sus expectaciones que usualmente no son altas. Es confiable porque tiene un fuerte compromiso de terminar el trabajo que empieza.2 Lo último que quisiera hacer es identificarse con el trabajo arduo.8. tiene el apremio de terminar lo que inicia y puede repasar las posibles salidas.8.INTERPRETACION DE PUNTUACIONES BAJAS Y ALTAS POR DIMENSION GRADO DE ENERGIA POSITIVO Necesidad de terminar la tarea N 9. no involucra la obtención de un ego de personalidad en la tarea.7 Tiene la mente en una sola dirección. Fija estándares altos para sí mismo y para los demás.. Desempeñar una intensa actividad G 9. N 0. 8 se identifica con el trabajo arduo comúnmente aparece como un trabajador intenso y dedicado. a menos que el empujen demasiado fuerte. El supervisor puede encontrar dificultad para satisfacerlo. G 0.2 Tiende a no terminar lo que empieza.1. Puede estar más intrigado con los procesos de trabajo que con los resultados. 6 . 8 Es un trabajador arduo e intenso. A 0. Se acomoda a ser el segundo mejor en términos de lo que realmente es capaz de hacer. Con frecuencia prefiere un trabajo a la vez que dejar u trabajo sin terminar ya que le produce insatisfacción.2 No tiene iniciativa propia.7 Tiende a estar descontento porque fija niveles de altura que nunca puede alcanzar.1. G 9. G 0. El de puntuación alta (9).1. tiene poco compromiso de la tarea encomendada.7 Es una persona ambiciosa.2 Probablemente este motivado por encontrar métodos para ahorrar tiempo al hacer las cosas.7 La puntuación de N alta representa el fuerte deseo del examinado para terminar el trabajo. aumentos y promociones. tiene dificultad en deshacerse de lo que esta haciendo. tiene iniciativa con gran necesidad de obtener logros. le gusta el trabajo con retos y tiene deseos de ser el mejor. N 0.1.8.www.1. No siente impulso de avanzar. Al delegar.2 Puede manejar muchos trabajos a la vez. Necesidad de logro A 9.8. entusiasta. I 9. vacila demasiado. Se tiene confianza que no compite con sus subordinados. L 0. P 0. Con frecuencia es un individuo ostentoso con exceso de confianza. rápido en dar respuestas y presiona PATRA acelerar la toma de decisiones. Es tolerante. I 0. sumamente serio. I 0. Puede estar contento de permanecer como trabajador y por lo tanto está hecho para un trabajo en el que no haya expectaciones por el liderazgo.2 Es muy precavido.psicojack.com LIDERAZGO POSITIVO Actividad de liderazgo. con frecuencia le gusta influenciar a todos y a ayudarlos.2 No es altamente competitivo. 7 Podemos sospechar que no confía en que alguien dirija el “show”.1. 7 . No se ve a sí mismo como un líder. L 9. 8.8. Requiere controlar a otros. Les agrada la función de liderazgo.1 No toma de buen grado la responsabilidad por otros y posiblemente ni aún por sí mismo.7 Es oprtimista.www. I 9. 8.7 Le interesa más la imagen y el status dentro del grupo en donde interactúa. se apoya del liderazgo. P 9. Es muy posesivo. No es dominante. P 0. L 0.1. 7 Le gusta tomar responsabilidades.8. Con frecuencia se impacienta.1. Facilidad para tomar decisiones.1. agresivo.1 No es del tipo que sabotea y controla los esfuersos del líder. P 9.8.7 Es una persona impulsiva que puede convertirse en mentalmente sobreactivo y toma decisiones apresuradas.2 Tiene problemas en la toma de decisiones.7 Tiene confianza.2 Tiene un complejo en función del liderazgo. NEGATIVO L 9.8. Puede sabotear sutilmente esfuerzos acaparando la autoridad. V 0. No pude lograr terminar su trabajo de forma eficiente. Está preparado internamente para la alta producción.2 Tiene capacidad para permanecer sentado.www. Comúnmente es un individuo agradable. Puede andar apresurado excesivamente. 8. T 0. 8. cuando debería estar concentrado en alguna cosa.1.8 Tiene mucha visión interna y tiende a ser neurótico.7 Puede tender a involucrarse exageradamente en actividades físicas. Tipo vigoroso V 9. tiene una actividad deportiva. Puede tener dificultad para permanecer sentado durante ocho horas al día. no está frustrada.1.7 Tiene mucha energía para actividades físicas.com MODO DE VIDA POSITIVO Tipo siempre activo T 9.1 Esta persona es tranquila.1 Poco le importa el tiempo y el ritmo de trabajo. probablemente trabaja con herramientas. Toma las cosas con mucha facilidad a un ritmo que resulta inconsistente. V 9. 8 .8 Trabaja aprisa y logra bastante.2 Se no ha estado enfermo recientemente puede ser un neurótico cansado. T 0. que tiene mucha fuerza física. sabe tomar las cosas como son y raras veces se apresura. NEGATIVO T 9. V 0.psicojack. 8.2 Puede tener una pequeña motivación a representar un papel y a no ser sincero. Establece buenas relaciones muy cordiales y sinceras con las personas. S 9. buenas relaciones sociales.1.2 Es básicamente un lobo solitario. O 9.8. un trabajador que dirige bien la energía. 8.2 A menudo no tiene tacto social. La presión que el grupo ejerce no le convence con facilidad. O 0. NEGATIVO X 9. No es sensitivo a las actividades y sentimientos del grupo. S 0. O 0.8. Requiere pertenecer al grupo B 9. Puede ser efectivo en grupos cuando no se muestre demasiado exhibicionista.1.1. X 0. X 0. Evalúa lo que le dicen en términos de sí es o no apreciado.7 Tiene orgullo de sí mismo y de su estilo.2 Es un ganador. Sería incompatible con puntuaciones altas en esta letra. Es modesto.7 Puede se lastimado profundamente. B 0.psicojack.7 Puede estar preocupado por los aspectos sociales. S 0.2 Es tímido y no se vende a sí mismo.1.www. Es un introvertido y se siente torpe socialmente.1. Deben presentársele argumentos de peso. Tiende a ser imparcial.7 Es un exhibicionista.2 Se resiste a intimar con las personas. Puede ser demasiado sensitivo a las necesidades del mismo y cegarse a otras necesidades: como la de producción. B 9. B 0. Tiende a prejuciarse cuando juzga a otros porque vive en un mundo emocional controlado por relaciones interpersonales intensas.2 Puede hacer frente a un grupo y pensar independientemente de él.1.8.1.7 Es dependiente del grupo.7 Crea una buena atmósfera. se interesa por los derechos de los demás y de sí mismo y establece buenas comunicaciones. Puede empelar bastante tiempo en las amenidades sociales en lugar de hacer un trabajo bien o resolver un conflicto.2 Es muy analítico en su manera de pensar.1. Requiere acercamiento y afecto O 9.7 Esta consciente de las necesidades de los demás y probablemente tiene conocimientos sutiles acerca de otros. más que para ser efectivo. Hace las cosas para causar buena impresión. Tiene interés en cómo se siente el grupo y tiene un gusto natural por las personas.com NATURALEZA SOCIAL POSITIVO Requiere ser notificado X 9.7 Esta bien consciente de las actividades del grupo.8. Extensión social S 9. 9 . 8.8. Puede involucrarse tanto en la teoría que puede no hacer mucho en las situaciones prácticas y concretas.2 Tolera la confusión. 10 .7 Es un planeador a largo plazo. D 0. Esta interesado en teoría y se refleja en su actividad.com ADAPTACION AL TRABAJO POSITIVO Tipo teórico R 9. 8.1.7 Encuentra gusto en trabajar con detalles. NEGATIVO R 9.7 Puede perderse en el detalle y mal interpretar conceptos. ordenada y cuidadosa.1. R 0. Tiende a ser práctico.7 Es un soñador. C 9.www.2 Es una persona que hace las cosas más que un planeador teórico.2 Puede ser un delegador y diferenciar detalles importantes. Interés en el trabajo con detalles D 9.8. Es flexible en su manera de pensar. 8.8.psicojack. No puede planear suficiente y organizar las tareas.1. C 9.8.2 No se preocupa demasiado en cuanto al orden y el sistema.1. C 0.7 Es una persona que estructura las cosas y es agradable estar con ella porque es pulcra. C 0. Puede ser tan ordenado que llega al grado de interferir con eficiencia. D 0.7 Tiende a ser muy terco y rígido.8. Tipo organizado.2 Noe está interesado en la teoría.1.1. D 9. Esta interesado y preocupado acerca de la exactitud de las cosas.2 No disfruta los detalles y por lo tanto puede tratar de evitarlos. R 0. 7 No tiene descanso interno y se aburre fácilmente. calmado y tiene control emocional y madurez.1.com NATURALEZA EMOCIONAL POSITIVO Necesidad de cambio/no modificar Z 9. K 0.8.1. Estado defensivo agresividad/pasividad K 9. Z 0.8. Puede no permanecer en una función el tiempo suficiente como para su valor real. Cambia de estados de ánimo fácilmente.2 Tiene poca restricción emocional. Tiene una “basura en el hombro” y es fácil de malinterpretar negativamente lo que se le dice.8. 8.psicojack. K 0. Se siente emocionalmente involucrado en su trabajo.2 Es el tipo de “vara en el lodo” y ofrece resistencia al cambio. Tipo emocionalmente restringido E 9. E 0. Tiende a desmenuzar el conflicto más que a ignorarlo o evitarlo.7 Tiende a ser abierto y franco con las personas. K 9.2 Es un introvertido emocionalmente que trata de embotellar sus sentimientos y tiene problema para enfrentarse a los conflictos.1.2 Se puede adaptar a la rutina fácilmente sin aburrirse. NEGATIVO Z 9.2 Puede ver las cosas desde una posición elevada y objetiva y no le gusta lastimar a nadie.1.7 Se ofende con facilidad. Probablemente es maneja bien en situaciones emocionales. E 0. aburrido y sin influencia.7 Es tan calmado y controlado que puede parecer como emocionalmente pasivo.www. 11 .7 Es abierto a nuevas ideas y entusiasta acerca del cambio.7 Es confiable. 8. Z 0.8. constante.2 Es dramático y aporta mucha energía cuando trabaja. E 9. Cambia su actitud con su estado de ánimo.1.1. No es autónomo.psicojack. está pronto a retar a la autoridad y bajarla de pedestal. leal.www. Es motivado por el trabajo.1.2 Tiende a ser rebelde. Puede seguir lo que se le indica sin distorsionarlo. Quiere saber qué debe hacerse. 12 .7 No está preocupado en cuanto a agradar a su jefe. 8.1. no cómo debe hacerse. Le gusta ir y venir a su antojo. F 0.8.8.2 No necesita ningún empuje de su jefe. Esta dirigido hacia las metas mas que orientado al trabajo.1. Raras veces toma la posición de estar fuertemente en contra de una posición. NEGATIVO F 9. W 9.com SUBORDINACION POSITIVO Necesidad de apoyo del supervisor F 9. no por la “palmada en la espalda” de su jefe. de compañía.2 Es autónomo.7 No le agradan las reglas o tiene conflicto con ellas. 8.7 Es un hombre bueno. W 9. Es sensible a cómo se siente la gente y tiene buenos conocimientos en cuanto a lo que se dice y se siente. Necesidad de reglas y supervisión. W 0.7 Es una persona que tiene gran respeto por las reglas. W 0.1. F 0.2 Tiene dificultad en seguir las reglas exactamente en la forma en que están establecidas. o al contrario. que ambas lo hacen. Me gusta pertenecer a grupos Me gusta sobresalir en los grupos 6. sin embargo no se detenga mucho tiempo en contestar. Soy trabajador tenaz No soy voluble 2. Yo logro que la gente haga lo que tiene que hacer No me altero fácilmente 13. aquella que más se asemeje a su forma de ser o de pensar. Quiero que mi jefe me estime Me gusta decir a la gente cuando esta equivocada 10. en cualquier caso usted debe optar por una de las dos. Yo cambio rápidamente cuando lo creo necesario Yo intento tener amigos íntimos 8. sea espontáneo y sincero con sus respuestas. no lo dejo hasta terminarlo PASE A LA SIGUIENTE HOJA… 13 . Me gusta hacer el trabajo mejor que los demàs Me gusta seguir con lo que he empezado hasta terminarlo 3. Me gusta hacer las cosas graciosas Me gusta decir a la gente lo que tiene que hacer 5. Me gusta “pagar con la misma moneda” cuando alguien me ofende Me gusta hacer cosas nuevas y diferentes 9. Me guata tener un amigo íntimo En un grupo me gusta tener varios amigos 7. A veces tendrá la impresión de que ninguna frases se asemeja a su manera de ser.www. Me gusta decir al grupo lo que tiene que hacer Cuando comienzo un trabajo. No existe límite de tiempo.com KOSTICK MANUAL DEL EXAMINADO Instrucciones: Hay 90 pares de frases. Lea a continuación cada una de las afirmaciones y conteste en su hoja de respuestas de acuerdo a sus preferencias.psicojack. “No realice ninguna anotación en este cuadernillo” 1. Me gusta seguir las instrucciones que me dan Me gusta agradar a mis superiores 11. Me esfuerzo mucho Soy ordenado. pongo todo es su lugar 12. Me gusta enseñar a la gente cómo hacer las cosas Me gusta hacer las cosas lo mejor posible 4. usted debe elegir de cada par. Me gusta ser animado e interesante Yo quiero ser una persona rica y famosa 15. Me gusta identificarme con grupos Me gusta ayudar a las personas a que tomen una conclusión 16. Me gusta que me inviten Me gusta hacer las cosas mejor que los demás 26. Me gusta que me digan exactamente como hacer mi trabajo Me aburro fácilmente 31. Trabajo intensamente Pienso y planeo mucho 32. Me gusta que me den instrucciones precisas para hacer un trabajo Me gustaría decírselo a la gente cuando me molestan 21. Me gusta hacer cosas nuevas y diferentes Me gusta hablar de la forma como obtengo mis éxitos 28. Soy un buen dirigente Yo organizo muy bien mi trabajo 23.psicojack. Me preocupa cuando alguien no me estima Me gusta que la gente note mi presencia 17. 19. Me gusta experimentar nuevas Prefiero trabajar con personas que solo cosas otras 24.www. me gusta estar callado 25. Me gusta complacer a mis superiores Me gusta experimentar trabajos nuevos y diferentes 20. Yo dirijo al grupo Los pequeños interesan detalles fácil limpias me y y 18.com 14. Hago la cosas con rapidez Yo casi nunca me enojo ni me pongo triste PASE A LA SIGUIENTE HOJA… 14 . Me enfado con facilidad Soy lento para la toma decisiones de 33. Cuando tengo razón me gusta luchar por ella Me gusta permanecer a un grupo 29. Algunas veces culpo a otros cuando las cosas salen mal Me molesta cuando le soy antipático a alguien. Evito ser diferente a los demás Intento acercarme mucho a la gente 30. Me gusta tener amigos íntimos Me gusta aconsejar a los demás 27. Siempre trabajo intensamente Me gusta hacer las cosas una por una detalladamente 22. Tomo decisiones rápidamente Tengo mis cosas ordenadas 34. Me gusta trabajar en varias actividades al mismo tiempo Cuando estoy en un grupo. 51. Asumo riesgos Pienso mucho. Me gusta estar con la gente.www. Siempre trato de hacer mi trabajo perfecto. Me llevo bien con todo el mundo Soy de temperamento estable PASE A LA SIGUIENTE HOJA … 39. 56. 40. Me gusta hacer bien un trabajo difícil. 54. Me gusta decir a los demás cómo hacer las cosas.Tengo muchas energía para juegos y deportes. Me gusta que la gente me conozca muy bien. 52. Me gusta discutir.com 35. Soy muy amigable. Soy muy agradable. Yo pongo empeño en se el mejor. 44. Me gusta tener instrucciones precisas para hacer un trabajo. Disfruto trabajando con detalles 55.psicojack. Me dicen que soy prácticamente incasable. 15 . Pienso las cosas con cuidado y detenidamente. Me gusta apegarme a las reglas establecidas. 47. 50. Trabajo a un paso rápido y constante. 42. Me gusta hacer aquello que esperan de mi. 48. Me gusta que la gente sea unida y sea amistosa. Me gusta que me traten justamente. Me gusta darle importancia a las cosas joviales. 38. A menudo me arriesgo. La gente piensa que trabajo con rapidez. Me gusta experimentar y probar nuevas cosas. Intento hacer amigos íntimos. 43. Me gusta hacer un solo trabajo a la vez. La gente piensa que soy un buen “dirigente”. Me gusta ser parte del grupo. Soy el tipo “dirigente” Hago amigos fácilmente 53. 45. Me gusta que me pongan atención. 41. 49. Me gusta que atención. Me gusta agradar a mis superiores. 36. 37. La gente piensa que tengo mis cosas limpias y ordenadas. Tengo mis cosas limpias y ordenadas. me pongan 46. Me gusta jugar y hacer deporte. Me gustan los nuevos modelos en trajes y coches. Me gusta ser responsable por otros. Siempre trato de terminar un trabajo difícil. Estoy interesado en ser parte del grupo. Me esfuerzo mucho. Normalmente trabajo con rapidez. Me gusta trabajar intensamente. El grupo hace normalmente lo ue yo quiero. 59. Yo le pongo atención a un problema hasta que se resuelve. 63. Me gusta que me pongan mucha atención. 60. Normalmente como de prisa. Normalmente me gusta trabajar intensamente. Me gustan las instrucciones claras. Soy hábil con herramientas. 77. A menudo me siento cansado. 69. Soy lento para tomar decisiones. A mi me gusta tomar decisiones para el grupo. Soy un buen “dirigente”. 75.com 57. Encuentro lo que me he guardado. Me dejo influenciar fácilmente por otras personas. Siempre quiero terminar el trabajo que he empezado. Me gusta agradar a la gente que admiro. Normalmente tengo prisa. Siempre soy agradable. Yo trato de lograr lo que quiero. Difícilmente me enojo. Guardo cada cosa en su lugar. y 72. Me gustan las sugerencias de las personas que admiro.www. 16 . Me gusta tener mi cargo a otras personas. Me gusta el trabajo que requiere precisión.psicojack. 66. Siempre me esfuerzo mucho. Me gusta el trabajo en donde puedo moverme. 70. Trabajo con rapidez. 80. Me gusta el trabajo que requiere detalles. Pienso y planeo mucho. Me gusta leer 65. Soy cordial con la gente. 61. 79. Quiero tener éxito. Me gusta el trabajo que tiene que hacerse con cuidado. 71. Me gusta que otros tomen decisiones para el grupo. 68. 73. Dedico mucho tiempo a pensar. Cuando hablo el grupo escucha. 64. 58. Hago amigos fácilmente. 81. Tomo decisiones fácil rápidamente.Normalmente sostengo mis creencias. Yo cuido mucho mi reputación. 78. Quiero conocer nueva gente y hacer cosas nuevas. Soy activo y con mucho vigor. Hago el mayor número posible de amigos. Me gusta imitar a la gente que admiro. 76. 67. 62. Soy lento en hacer amigos Me toma tiempo para llegar a una conclusión. 74.Normalmente trabajo intensamente. Pienso las cosas con anticipación. Siempre termino el trabajo que he empezado. 89. Yo me decido rápidamente. No me gusta conocer gente. Hago muchísimos amigos. Dedico mucho tiempo a pensar. Pongo las cosas en su lugar. Me gusta trabajar con problemas teóricos. Yo hablo rápidamente.com 82. 90. Me gusta trabajar con detalles. Me gusta trabajar con detalles. Siempre soy agradable. Yo debo terminar lo que he iniciado. Me gusta que me digan lo que tengo que hacer. 84.psicojack. FIN DE LA PRUEBA.www. 86. 87. 88. Hago que los demás trabajen intensamente. Hago ejercicio con regularidad. 83. Normalmente trabajo de prisa. 85. Soy una persona que no se preocupa por nada. Me canso en seguida. 17 . Me gusta organizar mi trabajo. NOMBRE:________________________________________ SEXO:_______________ PUESTO:____________________ www.com ESCOLARIDAD:___________________________________ FECHA DE APLICACIÓN:____________________________ 18 .psicojack. psicojack.com NOMBRE: _________________________________________ EDAD: ___________ SEXO:_____________________ GRADO DE ESTUDIOS: _________________________ PUESTO: __________________ FECHA: TOTAL: TIEMPO: TOTAL: 19 .www.