UNIVERSIDAD DE LAS NACIONESCOWORKING UNIVERSITARIO Tesis QUE PARA OBTENER EL GRADO DE DOCTOR EN CIENCIAS PRESENTA: EMILIO CARCAÑO BRINGAS INDÍCE Introducción……………………………………………………………………………. Capítulo 1: Problema de Investigación………………………………………………... Objetivos…………………………………………………………………………… Preguntas de Investigación………………………………………………………… Justificación………………………………………………………………………... Capítulo 2: Metodológico………………………………………………………………. Variables…………………………………………………………………………… Alcance de la Investigación……………………………………………………….. Capitulo 3: Coworking Coworking Neuronas Gandhi Motivación Arquitectura libre, orgánica, verde Capitulo 4: Sustentabilidad del coworking Sistemas de domótica Arduino Metodología 5S en el coworking Fondeadoras Capitulo 5: Herramientas para el coworking Modelo de gestión para coworkers Árbol de decisiones Capitulo 6: Capacitación en el coworking Vinculación Escuela-Industria Conferencias magistrales Introducción Actualmente el índice de desempleo en Veracruz es de xx%, por lo que conviene poner en marcha un sistema de vinculación Industria-Universidad que permita a los profesionistas desarrollar su actividad para cubrir las necesidades de las empresas en el Puerto de Veracruz, el adaptar los planes de estudio no es una opción debido a la velocidad con que ocurren los cambios en la industria actual, por lo que la lección magistral se presenta como la mejor opción para actualizar los conocimientos de los profesionistas que ya se encuentran en el campo laboral y el coworking como el lugar idóneo para formar equipos de trabajo que ofrezcan a la Industria soluciones, estos equipos de trabajo se formarían por medio de estudios científicos ocupando el software pajek y el algoritmo genético RSL para el estudio de Redes Sociales. Los equipos de trabajo son otra alternativa a la formación de PyMES para cubrir la demanda de la Industria. Justificación La presente investigación resuelve el problema de desempleo en Veracruz. donde las investigaciones a nivel mundial se han limitado a encuestas anuales. La investigación teórica puede llevarse a cabo. El problema práctico a solucionar es el desempleo en el puerto de Veracruz. Socialmente será trascendente por aumentar las oportunidades de empleo de los profesionistas en Veracruz. Reducir la brecha existente entre los últimos avances y los meses posteriores a su incursión en el campo laboral en profesionistas que dominen lo más reciente en cada licenciatura. pues es una investigación documental. a través de la adquisición de conocimiento experto. Los profesionistas recién egresados. los beneficios que derivarán de ella son la satisfacción de la demanda de profesionistas actualizados por la Industria en Veracruz. Para solucionar el desfase académico en cuanto a actualización se refiere. Puntos importantes para usuarios del coworking Interacción con otras personas 84% . Mostramos los datos de Deskmag. por ejemplo)? Los resultados que se pretenden lograr con este estudio son: Convencer a las Autoridades de la Universidad de las Naciones de la utilidad del coworking Universitario para su implementación y aumentar la comunicación de la Industria veracruzana con la Universidad de las Naciones. Consecuencias: ¿De qué manera podrían los resultados de la investigación afectar a la realidad (a la población en estudio. La Industria en Veracruz gracias a la rapidez con que se prepara a los profesionistas sobre los últimos avances en cada campo laboral. El aporte aplicable a otras investigaciones será la utilización de las herramientas Pajek y el algoritmo genético RSL para el estudio de redes sociales en coworking. Abrirá un nuevo mercado meta para la Universidad . en lugar de solo realizar encuestas anuales. Se beneficiarán con los resultados los profesionistas con experiencia al encontrar un punto de intercambio con otros expertos. lo que evita el que tengan que formar sus propias empresas los profesionistas para poder trabajar con las demás empresas. teórica. el coworking es el habitad natural de las redes sociales laborales donde se pretende perfeccionar un algoritmo genético aplicable a otros coworking en diferentes ciudades. Este estudio demuestra lo benéfico que puede resultar el coworking Universitario para el binomio Industria-Universidad en el Puerto de Veracruz. Esta propuesta cuenta con cierto valor teórico. específicamente en sitios de coworking. pues pretende llenar el vacío del conocimiento existente en el estudio científico de las redes sociales laborales. debido a la libertad de tiempo que este les proporciona. Mejorará la vinculación Universidad-Industria. de él se desprenderán futuras investigaciones para medir el impacto de la Arquitectura Orgánica del coworking verde propuesto en este mismo texto y las investigaciones sobre la formación de equipos multidisciplinarios de trabajo. la mayoría de las personas que acuden al coworking tiene otro empleo. El aprovechamiento de los hallazgos en investigación realizados por el docente-investigador en la Universidad de las Naciones. De esta se desprende la propuesta de un coworking Universitario en la Universidad de las Naciones. lo que es viable. Al perfeccionar el algoritmo genético RSL tendríamos una forma de generar redes sociales artificiales para integrar equipos de trabajo en los coworking que eventualmente satisfagan las necesidades de la Industria. gracias a las conferencias magistrales que han sido el sello distintivo de dicha institución educativa. Coworking Es un espacio de trabajo conjunto. el jefe continuamente interrumpe a sus subordinados porque es un trabajo que no va a realizar él y tiene que asegurarse que alguien más lo haga (Fried). Los gerentes actuales no deben actuar como supervisores.Tiempos de trabajo flexibles Descubrimientos y oportunidades aleatorias Compartir conocimiento Infraestructura básica Costos bajos Paz y privacidad 83% 82% 77% 75% 69% 54% Impacto positivo en trabajadores independientes Aumento del circulo Social 92% Menos aislamiento 86% Redes de negocio 80% Productividad 75% Vida privada 60% Ingresos 38% 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Número de espacios de coworking a nivel mundial 30 75 160 310 600 1130 2150 Lugares para trabajar en lugar del coworking Casa 58% Oficina tradicional 22% Sin lugar fijo. los distractores en el coworking son opcionales. es un lugar de intercambio de ideas y trabajo entre profesionistas. por eso las personas trabajan muy temprano o muy tarde en su oficina. A los profesionistas les resta tiempo de trabajo el permanecer en una oficina debido a las interrupciones administrativas que impiden hacer el trabajo creativo. el aislamiento controlado es importante. . son los que obstaculizan el trabajo verdadero. más bien como Maestros. no en línea. siempre cambiando 6% Pequeña oficina compartida 5% Café 4% Biblioteca 1% Centro de negocios 1% Otro 3% Es importante el coworking como espacio de intercambio en una Red Social Laboral real. No se trata de un espacio para jóvenes novatos o desempleados. los M&M (Managers and Meetings). cuando menos deben realizar coaching con su equipo de trabajo. Cuando la creatividad es interrumpida no podemos retomarla donde la dejamos. uno decide cuando distraerse. administrados. su efectividad ha sido probada por su propio crecimiento. los verdaderos distractores en una oficina. no se puede pedir a alguien ser creativo en cortos periodos de tiempo. el cual requiere mucho tiempo y no debe ser interrumpido. tal como lo ven los japoneses en su filosofía. Neuronas Gandhi La conexión existente intrínseca entre los seres humanos es la que permite que las redes sociales que se crean en un coworking. donde el aprendizaje es mucho mayor que en la evolución darwiniana. esta última tarda cientos de miles de años. . esto es la base de la evolución marckiana. el trabajo del italiano Giacomo Rizzolati revela que las neuronas espejo involucradas en la imitación y la emulación activan un 20% de neuronas motoras cuando una persona ve a otra realizar alguna acción. Imitar una acción requiere que un ser humano se ponga en el lugar de otro. tal como si se tratara de una simulación de realidad virtual. C. la empatía y la aparición de la cultura y la civilización desde una perspectiva fisiológica.Hace 75. más allá de la psicología. Las neuronas de la empatía o neuronas Gandhi (Ramachandran). de nos ser por los receptores del dolor y del tacto (los cuales vedan la actividad de las neuronas espejo) no distinguiríamos si están tocando a otra persona o a nosotros mismos. lenguaje. herramientas. así es como se fortalece la Red Social Laboral. la representación del yo. tienen profunda relación con la empatía. son la base de la filosofía oriental.P. interpretar la Conducta de otra persona. En la imagen las neuronas motoras en rojo y las neuronas espejo en color verde. tal como si nos tocaran a nosotros. donde no existe un yo independiente ajeno a otros seres humanos examinando El Mundo. En un edificio de coworking hay una inmensa Red de Neuronas teniendo una conversación. Las neuronas espejo del tacto se activan también cuando vemos que están tocando a alguien más. pero las neuronas Ghandi son el puente para analizar la conciencia. esta conexión más allá de lo que se puede percibir queda evidenciada a través del Análisis de Redes Sociales. demuestran que el sistema de castigo y recompensa solo funcionan con una limitada gama de trabajos (aquellos que no implican nada de creatividad) ha sido uno de los hallazgos más contundentes en Ciencias Sociales no se le ha dado la importancia que merece y la mayoría de empresas actuales se rigen bajo estos principios de castigo e incentivo. una de las herramientas propuestas en esta obra para el coworking. todos estamos conectados a través de nuestras neuronas. . Dan Ariely.000 años las neuronas espejo que activan las neuronas motoras provocaron grandes cambios en la historia de la humanidad: El uso del fuego. leer lo que alguien está pensando. Snow dijo que las ciencias y las humanidades nunca se unirían. Motivación Aunque los experimentos de investigadores como Sam Gluckber. Los motivadores intrínsecos y extrínsecos. refugios. O como señala el escritor de temas empresariales Daniel Pink (Pink) este nuevo sistema de operar las organizaciones gira en torno a tres ejes: Maestría. con listas de cotejo. No funciona por ser un enfoque mecanicista. convirtiendo todo tipo de trabajo. menos ausentismo y una felicidad en general. porque son parte de algo importante para él. Las circunstancias en que realizan su trabajo dependen enteramente de ellos. un cierto día. Para que el sistema de castigos y recompensas funcione las empresas han limitado la creatividad de sus colaboradores con cientos de reglas y con listas de funciones. satisfacción laboral. Las personas con mayor talento no cobran por su tiempo. los mejores proyectos de estas empresas han surgido en el lapso de tiempo que trabajan por placer. porque al limitar el punto focal nos aleja de la solución que está en la periferia. es por eso que muestran una mayor rendimiento. incluyendo el creativo en un trabajo de maquila. que históricamente ha sido un índice de insatisfacción laboral baja. . por amor al arte.Esta forma de pensar corresponde al trabajador del siglo XXI. Pero cuando lo hacen por vocación realizan un trabajo extraordinario incluso sino recibieran recompensa económica por ello. racional y de construcción intelectual. Las personas que asisten a un coworking tienen una motivación intrínseca. a la teoría del caos aplicada a la motivación. las reuniones en este tipo de ámbitos son opcionales. Lo que acarrea más problemas aún porque varias tareas requieren un trabajo creativo. En el London School of Economics los economistas analizaron 51 estudios de programas que pagaban bonos por desempeño. debemos atender a la ciencia de la complejidad. de manufactura en serie. esto evidencia que la forma de proceder de las empresas en cuanto a motivación se basa en suposiciones existentes en el imaginario popular y no en evidencias científicas. cobran por su esfuerzo (Rojas) . porque son interesantes. las recompensas estrechan nuestro punto focal. Con tal de que entreguen el trabajo que se les encomendó. Y sobre estos tres ejes se mueven los profesionistas que asisten a un coworking. Jonathan Haidt definió el trabajo en 3 niveles diferentes: Cuando se ve el trabajo como un medio para conseguir dinero obviamente el compromiso es muy bajo en contraste cuando el trabajo se ve como una carrera el compromiso es mayor y en ocasiones el profesionista se pregunta si este esfuerzo vale la pena. Propósito y Autonomía. el enfoque mecanicista solo funciona cuando hay reglas claras y un objetivo que cumplir. en hacer cosas porque importan. no tienen una solución única. su veredicto fue que los incentivos financieros pueden resultar en un impacto negativo para las compañías. productividad y satisfacción en el trabajo suben y la rotación. Propósito es para él la intención de hacer lo que hacemos al servicio de algo más grande que nosotros mismos. Autonomía es el impulso que dirige nuestras propias vidas. La prueba de que este tipo de motivación existe son Google y su 20% del tiempo en autonomía para los trabajadores o Atlassian con sus FedEx days y su 20% del tiempo o 3M empresa que le da a sus ingenieros 15% de su tiempo para desarrollar productos sin restricción alguna. pero para problemas que requieren un análisis de una mayor complejidad no es posible. Los experimentos del economista Dan Ariely muestran que para las tareas que requieren la mínima destreza mental el desempeño es inversamente proporcional a la recompensa. el compromiso. El coworking es muy similar al ROWE (Resultados en el ámbito del trabajo exclusivamente) donde los colaboradores no tienen horario. no tienen que estar en la oficina a cierta hora. porque le gustan. se presentan cuando quieren. Define la Maestría como el deseo de ser mejor y mejor en algo que importa. Arquitectura libre.La diferencia entre coworking y el ROWE es que en el coworking no se encuentran en la nómina de una empresa. orgánica y verde. . Además la facilidad que da el coworking de no encontrarse en un ambiente formal que limita la cratividad nos permite hacer pequeños periodos de "retiro" sin tener que recurrir a lo que Sefan Seigmeister propone con sus retiros de año sabático cada 7 años. Debería tratarse de algo obvio que las construcciones necesarias. Al mismo tiempo debemos seguir a los Victorianos quienes fueron los primeros en integrar la naturaleza con las ciudades y hacer lo mismo para lograr el mayor bienestar posible para los profesionistas que pasan hasta 12 horas en un lugar de trabajo cerrado. los edificios que necesita el gran público. como los coworking para cada población. no podemos acceder a grandes financiamientos. esta debe enfocarse en resolver problemas echando mano de lo que se encuentra a nuestro alrededor. Tal como los proyectos de Thomas Heatherwick quien ha tratado de incorporar un 90% de áreas verdes en lugar del 10% que tradicionalmente ocupa. echando mano de los recursos naturales sin afectar a la ecología. incluso las grandes ciudades fueran construidas por los ciudadanos.Estado actual de la Arquitectura Los supuestos en los que se basa la propuesta arquitectónica del coworking universitario son los siguientes: Solo el 9% de la población mundial tiene el poder adquisitivo para contratar arquitectos. Arquitectura orgánica . La mayor parte de la construcción de todos modos se realiza por los ciudadanos sin contar con un arquitecto. antiguamente el 1% de la población mundial construyó para el 99% de la población. dando así al ciudadano el derecho de construir. por eso debemos poner al alcance del grueso de la población los métodos y conocimientos para realizarlo de manera eficiente. La actual Arquitectura masiva no se trata de grandes edificios. por el estado del bienestar y recientemente por la burbuja inflacionaria de bienes raíces. por el comunismo a inicios del siglo XX. Debemos cuestionar la idea de que la arquitectura busca construir grandes edificios. por filantropía en el siglo XIX. esta es la filosofía del proyecto Wikihouse. en cada rincón de Veracruz podrían construirse a bajo costo. en mi opinión. Influencia zen Se le concede una máxima importancia a la sensorialidad. El lenguaje ha sido el mecanismo de programación por el cual las personas se encasillan en paradigmas o adquieren uno nuevo. a partir de cuya experiencia aparecería el lenguaje. etc (Daido. la información. las relaciones. Herramientas para el coworking . 2006). es un esquema teórico que simplifica la realidad. sustituye el objeto original por uno más simple y luego representa el objeto simplificado con ecuaciones que describen su comportamiento" (Gilbert.co. CASSINI. determinar el status actual de la organización. es necesario controlar múltiples proyectos en distintas etapas. lo hacen por vocación. Ya en la etapa de la dirección el líder del proyecto comunica y explica los objetivos a sus coworkers . define y divide el trabajo a realizar. 2012). puede ser aplicado tanto para empresas o negocios como para la administración pública. no es necesario mantener un ambiente motivacional porque los integrantes de un coworking no asisten a el por carrera o como forma de empleo. quién. cómo. se asignan estándares.Qué es.España]. [Documento en línea de modelo-de-gestion. Debido a la casi diaria puesta en marcha de nuevas tecnologías y los cortos lapsos de tiempo para llevar a feliz término un proyecto. debido al incremento del flujo de operaciones en una organización. esta última mucho más compleja. . el propósito de la Guía de fundamentos CWPM es orientar a los coworkers en la creación de un modelo propio para cada proyecto. determinar los recursos que se necesitarán. También empresas y coworkers se ven obligados a actualizarse constantemente. R (2008). Disponible en http://www.2004).pdf De acuerdo con (Cassini. Significado y Concepto.google. 2008) durante la planeación se decide anticipadamente: qué. se agrupan y definen los puestos. en ciencias sociales se refiere al prototipo que por sus características es imitable. Durante la organización se identifica. "Un modelo científico comienza con un objeto o un sistema físico verdadero. se proporcionan los recursos necesarios y se asigna al líder de proyecto. pronosticar a futuro. organización.Guía de fundamentos CWPM (CoWorking Project Management) La palabra modelo proviene del italiano modello. no se asignan grados de autoridad porque los grupos multidisciplinarios en un coworking no son tan grandes. Las funciones de la administración de proyectos son: planeación. no se entrena ni se guía a los coworkers para llegar a los estándares requeridos por que en esta etapa los administradores del edificio de coworking ya tienen conocimiento del proyecto y han proyectado las horas necesarias a través de lecciones magistrales de los docentes investigadores para hacer llegar al equipo los últimos conocimientos técnicos necesarios para la puesta en marcha del proyecto. La palabra gestión proviene del latín gestio y se refiere a la acción y el efecto de administrar. es ahí donde la lección magistral juega un papel importante. cuándo y por qué se llevará a cabo el proyecto. dirección y control. Funciones de la Administración de proyectos Antes debemos aclarar que no nos referimos a la administración de operaciones sucesivas y esta es usada cuando los métodos tradicionales son inadecuados. Un modelo de gestión es el prototipo para dirigir o administrar. revisar y ajustar el plan de acuerdo con los resultados de control y coordinar durante todo el proceso de planeación. Definición de modelo de gestión.ve/search/definicion+de+modelo+de+gestion. No se recompensa el rendimiento por no contar con recursos económicos hasta el termino del proyecto y porque la recompensa en trabajos que incluyen creatividad resulta negativa (Ariely. Componentes de la guía de fundamentos CWPM Una parte estática compuesta por: Ética. equidad. .La función de control se encarga de medir el rendimiento obtenido con relación a las metas fijadas. 1996 reza en sus párrafos iniciales. tenacidad. eliminar formatos y administración por recorrido. Para que el líder del proyecto pueda llevar a cabo su función. que consta de: toma de decisiones. Al igual que la guía PMBOK. la guía CWPM solo sirve de guía para la dirección de un proyecto en cualquier organización. estas características sustentan la sólida Red Social Laboral del líder del proyecto. asertividad. autoconocimiento y capacidad técnica. charlas de café. En caso de haber desviaciones se determinan las causas y se corrige lo que sea necesario. los conocimientos técnicos necesarios son producto de la experiencia y la actualización. la que a su vez da soporte a la parte dinámica. pero el equipo de dirección del proyecto es el responsable de determinar lo que es apropiado para cada proyecto determinado. la CWPM se divide en las siguientes actividades: Infografía: Guía de fundamentos del CoWorking Project Management. esta última recordemos que corre por cuenta de la universidad que sustenta el ambiente académico del coworking. motiva y dirige sus actividades para ayudar a alcanzar los objetivos del grupo o la organización (Jones & George. 2006) Es el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común (Hunter. Adquirir un cierto vivir que nos permita acertar. o arte de vivir si se prefiere. Por ejemplo se consideraba moralmente correcto y legal comprar y poseer esclavos en la Antigüedad Romana y Griega y en Estados Unidos hasta el siglo XIX. 2006) . no suele sucederles.Imagen. toma de decisiones. Como se interrelaciona el liderazgo con los otros aspectos de la administración. Liderazgo Es el proceso por el cual una persona ejerce influencia sobre la gente. capacidad técnica del líder. es decir. Y con la comunicación y con el desarrollo del modelo de capacitación. podemos equivocarnos. 2006). La esclavitud se declaró ilegal cuando los que detentaron el poder pensaban que degradaba el sentido del ser humano. Está relacionado directamente con los siguientes nodos: Autoconocimiento. 2000) La ética es cambiante. Las leyes cambian para reflejar el movimiento de las ideas éticas de la sociedad. equidad. Ética Los valores son el alcance de la significación. inspira. frente a lo que nos parece malo o inconveniente. conveniente para nosotros. tenacidad. que es algo que a los demás integrantes del reino animal. Ni las leyes ni la ética son principios fijos. (Jones & George. (Savater. importancia o validez de una cosa. Trata a los demás como quieras ser tratado. Podemos optar por lo que nos parece bueno. es a lo que llaman ética. a ese saber vivir. entregarles el reconocimiento y la admiración que se merecen y fomentar la comunicación abierta y la cooperación. especialmente al director ejecutivo y al director de operaciones. da testimonio de la función que cumplen los administradores en la creación de culturas éticas en sus organizaciones. Por ejemplo. aunque esto no es ilegal. se salieron de control en la década de 1990. (Jones & George. "Los empleados son primero" Atunas Chesonis cree que cuando una compañía vela por sus empleados. 2006). 2006) Ciertos administradores se aprovechan de las lagunas legales para desviar cantidades inmensas de capital de la compañía hacia sus fortunas personales. La ética en el marketing y la responsabilidad social son componentes fundamentales de la efectividad de una organización. mencionó que quizá no era sano broncearse. El concepto de marketing social defiende un enfoque a largo plazo (Schiffman & Lazar. (Jones & George. iniciada por el general Robert Wood Johnson. equivalente a 5 millones de dólares. (Jones & George. sino que a final de cuentas también incrementa las ventas (Schiffman & Lazar. tampoco resulta ético. si en 1982 un director ejecutivo cualquiera ganaba 18 veces más que un trabajador promedio. porque las leyes y normas no son bastante duras para obligarlos a adoptar una conducta ética. 2006) La remuneración que se da a los altos directivos. a las emergencias y enfermedades familiares. En PAETEC cuentan con una fuerza de trabajo satisfecha. los accionistas. motivada y leal. El entonces gerente de productos de aceite para bebé Carl Spalding hacia una presentación a la alta dirección de sus planes de mercadotecnia cuando el entonces presidente de la compañía. Las actividades socialmente responsables mejoran su imagen ante los clientes. Los interesados en la ética Los empleados . Por ejemplo el director ejecutivo de WorldCom Bernie Ebbers se valió de su posición para colocar a seis amigos suyos en el consejo administrativo que tiene 13 miembros. (Jones & George. (Jones & George. Todas las organizaciones prosperan cuando la sociedad en su conjunto prospera. 2010). Las prácticas éticas y socialmente responsables son buenos negocios. Hace unos 20 años se usaba el Aceite para bebé de Johnson como bronceador. con goce de sueldo. Como ejemplos tenemos a Jack Welch y Michael Eisner. Para Chesonis poner a los empleados en primer lugar significa ayudarlos a tener una vida próspera y equilibrada entre el trabajo y la familia.Consideramos ilegales algunas conductas porque pueden afectar o dañar a otras personas y por lo tanto las consideramos ilegales. 2010). (Jones & George. no hay criterios absolutos invariables que determinen como debemos comportarnos. Los empleados pueden dedicar todo el tiempo que necesiten. 2006) A comienzos de este siglo vimos con qué facilidad los directivos encontraron los medios de perseguir implacablemente sus intereses egoístas para dañar a accionistas y empleados. Spalding estudió esta posibilidad y recomendó que no fuera usado como bronceador. cuyos miembros han formado un enfoque único y peculiar para el desempeño de su trabajo. 2006) Johnnson & Johnson es tan conocida por su cultura ética. la comunidad financiera y otras audiencias importantes. lo que provocó una reducción en las ventas. 2006) En Johnson & Johnson el bienestar de los consumidores está antes que las consideraciones sobre las ganancias. lo cual da como resultado no solo una imagen favorable. ellos velarán por los clientes. por lo que todo el tiempo nos atoramos en dilemas morales. El general Johnson destacaba la importancia de la ética y la responsabilidad con los interesados y escribió el primer código de ética en 1943. en 2002 la cifra se incrementó 2600 veces. David Clare. las empresas deben hacer que la responsabilidad social sea un componente fundamental de todas sus decisiones de Marketing. El concepto de Marketing social exige que todos los mercadólogos tomen en cuenta los principios de responsabilidad social en el marketing de sus bienes y servicios. Clientes Es el principal grupo de interés. 2006). Hay leyes que permiten a los clientes demandar a las compañías cuyo producto les cause lesiones o perjuicios. investigadores y contadores para fomentar los intereses de grupos. . Dicta que una decisión ética produce el mayor bien para el mayor número de personas. Como el grueso de la Sociedad los grupos profesionales imponen castigos por el incumplimiento del código de ética (Jones & George. cuando realizan sus actividades laborales. Los distribuidores esperan recibir productos de calidad a los precios establecidos. 2006). Aparece en: (Jones & George. realizar un trámite). Sostiene y defiende de la mejor manera los derechos fundamentales y los privilegios de los afectados. 4 tipos de ética. sistemas de reclutamiento. Regla de la justicia. capacitación. Otras leyes obligan a las compañías a manifestar claramente las tasas de interés que cargan sobre las compras (Jones & George. En naciones como la nuestra el soborno es habitual para conseguir las cosas y se ve como cosa común (conseguir una línea telefónica. 2006). 2006). 2006). han asimilado como parte de su moral) ciertos valores y convicciones (Jones & George. Ética social. Venden productos de calidad a precios justos y proporcionan un buen servicio posterior a la venta. Una decisión ética es aquella que el administrador no se muestra reacio a comunicar a las personas ajenas a la compañía. comercio u oficio. 4 reglas éticas para tomar decisiones en los negocios: Regla utilitaria. usos y costumbres de la sociedad y de los valores y normas tácitos que influyen en las relaciones con la gente. porque la sociedad en general la considera aceptable. Las personas de un país podrían comportarse en forma ética automáticamente solo porque han internalizado (es decir.Para que la compañía tenga un comportamiento ético hacia sus empleados y satisfaga sus expectativas. Emana de las leyes. 2006). Comprende las normas que rigen el comportamiento de los miembros de una profesión. Ética ocupacional. En las organizaciones las normas rigen la forma en que toman decisiones los empleados como abogados. evaluación del desempeño y remuneración que no discriminen empleados y que los trabajadores consideren justos (Jones & George. Proveedores y distribuidores. Los temas principales sobre cómo y cuándo se hacen los pagos o sobre las especificaciones de calidad de los productos se rigen mediante las disposiciones de los contratos legales que firma la empresa con sus proveedores y distribuidores (Jones & George. Regla de los derechos morales. Dicta que una decisión ética es la que distribuye los beneficios y los perjuicios entre personas y grupos de manera justa equitativa e imparcial. Cuando no se respetan estas reglas éticas se corre el peligro de dejar de estar en funciones como Arthur Andersen y Enron o pasar por una etapa de dificultades económicas como sucedió en WorldCom y Qwest en el año 2004. en algunos otros como Estados Unidos está mal visto y está proscrito por la Ley. Regla práctica. si no puede atraerlos para que compren sus productos el negocio quiebra. crea una estructura ocupacional que los remunera de forma justa y equitativa por sus contribuciones. Ética individual. también contribuyen a delinear normas y valores personales que el individuo considera al decidir que está bien o mal y si incurre en determinados actos o toma ciertas decisiones. A. No tuvo éxito en su aspiración a la Vicepresidencia de 1856 y en 1858 fue derrotado en las elecciones para el Senado. 1846. Está conformada por las prácticas e ideas rectoras a través de las cuales una compañía y sus administradores contemplan su responsabilidad hacia sus grupos de interesados.C. Análisis de incertidumbre y riesgo para la toma de decisiones. una seguridad que proviene de la correcta planeación (Ley. La historia nos dice que este hombre fracasó en los negocios y cayó en la bancarrota en 1831. 2002). La lección es sencilla.18 48 y 1855. la influencia de familiares. 2001). entre otras. Las experiencias de toda la vida (adquiridas por formar parte de instituciones sociales como escuelas y ritos religiosos). o APAE. amigos y de la educación en general.En nuestro país el código de ética vigente para los Licenciados en Administración de Empresas es el escrito en 1959 por la entonces Asociación de Pasantes en Administración de Empresas. Las fuentes de la ética individual son. FALTA HABLAR UN POCO MAS SOBRE EL CODIGO DE ETICA DE ADMINISTRADORES EN MEXICO. Una de las virtudes de un líder es sentir incertidumbre y utilizar herramientas para minimizarla. Ética organizacional. solo se fracasa cuando se deja de intentar (Lopera & Bernal. Su prometida murió en 1835. La ética personal de los fundadores y directores de una compañía son especialmente importantes para dar forma al código de ética de la compañía. Sufrió un colapso nervioso en 1836. Tenacidad Retrato de un perseverante. aunque debe mostrar seguridad a sus liderados. este hombre obstinado fue Abraham Lincoln. . Fue vencido en las elecciones de 1836 y en las parlamentarias de 1843.C. Fue derrotado para la legislatura de 1832. lamada desde 1980 CONLA o Colegio Nacional de Licenciados en Administración A. aire acondicionado.. etc.¡Arreglándome la taza del váter! (Hunter. en Japón hay empresas multimillonarias y empresarios pobres. la religión y la actitud hacia la vida misma. Analizando las diferencias entre México y Japón veo tres especialmente importantes: la educación. 2000) Esta cultura organizacional se debe incluir como parte de la Responsabilidad Social. "Esto me demuestra que Steve Ballmer es una persona dedicada" (Jones & George. tratando de arreglar un problema de resolución de pantalla para los ingenieros de diseño de automóviles. De igual forma los sindicatos mexicanos presentan pliego de peticiones y los sindicatos japoneses presentan pliego de ofrecimientos. porque hasta después de 20 años comienzan a echar mano de las utilidades. muebles de caoba. eres la vergüenza de la familia. En cuanto a la actitud ante la vida hay muchos jóvenes que llegan a adultos y "ya no pueden" porque desde chiquitos estuvieron escuchando todos los días: eres un bruto. siempre te reprueban (Kazuga. La diferencia entre el obrero de más bajo nivel y el del presidente de la compañía es de ocho veces (Kazuga. un hombre que en el cénit de su carrera no ganaba menos de una cifra de siete números en dólares al año. Plantar un árbol en cada momento importante de la vida. Equidad Líder que predica con el ejemplo. 2000). hace poco Ballmer estaba a gatas conectando monitores en una sala de conferencias en la oficina matriz de General Motors.. Un líder con todas las características. honestidad. Como indica el jefe de información de GM Ralph Szygenda. Como líder que predica con el ejemplo. puntualidad y limpieza. eres un malcriado. alfombra. 2006) . Ustedes van a los templos a pedir y a esperar y nosotros vamos a ofrecer.AQUI ME QUEDE ESCRIBIENDO SOBRE TOMA DE DECISIONES. No existe una preocupación por la educación formativa. En México recién se inicia una empresa y el empresario quiere que les ponga automóvil último modelo. 2006) Hablando sobre Leonardo Hoffmano: Ahí estaba una leyenda viva de los negocios. 2000) Desarrollo del modelo de capacitación Sobre los gerentes americanos respondió: "Ellos quieren ser administradores. Autoconocimiento Proyección: Mecanismo de defensa La proyección es el proceso de atribuir a otros lo que pertenece a uno mismo. Desarrollar gente excepcional es la prioridad número uno de Toyota. la administración por recorrido es uno de los aspectos o nodos de la comunicación y esta última a su vez es necesaria para lograr el liderazgo. En Toyota enseñar se considera la parte central del trabajo de cualquier administrador. (Liker & Meier. 2008) "Enseñar es la habilidad más altamente valuada de los líderes y los líderes tienen que entender profundamente el trabajo para enseñar y entrenar a otros" (Liker & Meier. medio de autoconocimiento. Si el administrador no fomenta un ambiente de enseñanza. . no maestros" El explicó que cada gerente en Toyota tiene que ser un maestro. pues los demás funcionan como espejos de cuerpo entero que nos permite ver nuestros rasgos funcionales y disfuncionales. 2008). (Liker & Meier. Las personas que nos caen mal son una maravillosa fuente de información para detectar lo que no hemos solucionado en nosotros mismos (Chavez. seguramente sufrirá el rendimiento del grupo. de tal forma que aquello que percibimos en los demás es en realidad una proyección de algo que nos pertenece. puede ser un sentimiento.La equidad necesita del autoconocimiento y de la administración por recorrido para poderse lograr. 2008). 2008). . El niño asertivo con el adulto es amable cuando le preguntan. Educar para la asertividad.. mira a los ojos y tiene un habla clara. levanta la vista. la capacidad técnica y el modelo de capacitación influyen fuertemente en el liderazgo. El desarrollo del modelo de capacitación está relacionado directamente con la capacidad técnica del líder y ambos. 2000) La asertividad es un aspecto de la comunicación. la cual influye directamente en el liderazgo. (Liker & Meier. También pide aclaraciones si no entiende algo y no interrumpe (Castanyer.En este ambiente surge el compromiso y se promueve sentido de responsabilidad social sustentado en la interdependencia y en la educación.. mucha educación para poder de lado la desconfianza. hablar de lo que les preocupaba a ellos. Este sistema posee un sistema de graficación que permite evidenciar un mayor movimiento en las dinámicas sociales que operan en los procesos comunicativos. la comunicación trascurrió tan eficazmente que. las cuales evidentemente no son del gusto de estos. 1998). existieron aportes desde las visiones positivistas. 2010). esto quiere decir que quienes operan en ella no necesariamente son consientes de la interacción deliberada de trabajar en red. 2010). Castro. La tendencia a trasmitir únicamente buenas noticias es común. . pues los organigramas solo muestran relaciones funcionales. situación que no es fácil de mostrar desde la tradicional tabulación en una matriz rectangular. uno de los asuntos clave es saber si un profesional motivado puede mejorar el estado de ánimo y por tanto el rendimiento profesional de sus compañeros. (Catebiel. uno de ellos fue el análisis de Redes Sociales. en lugar de ello (instalar un circuito cerrado de televisión) se reuniera con su personal durante el receso para tomar café. jerarquías. pero no aportan nada al conocimiento de las relaciones reales entre los colaboradores. incluso. 2006) COMUNICACIÓN Los administradores que no salen nunca de su oficina y dependen por completo de canales formales de comunicación se exponen a recibir exclusivamente información favorable de sus subordinados (Koontz & Weihrich.Integración de la Red Social Laboral Por poner un ejemplo en el ámbito económico: ¿Porqué podrían ser pobres dos amigos? ¿Son amigos porque son pobres? ¿Emprendieron un negocio juntos y se arruinaron porque el negocio fracasó? ¿O primero se arruinó uno y luego se arruinó el otro por copiar los malos hábitos de gasto del primero? (Fowler & Christakis. 1998). Administración por recorrido Los administradores de United Airlines practican lo que ha sido llamado "Administración por recorrido" en Hewlett Packard existe una práctica similar llamada "Administración por Deambulación" Se cree que los administradores pueden mejorar sus canales informales de comunicación si recorren las instalaciones de las empresas (Koontz & Weihrich. En estos asuntos profesionales. & Hernández. Pero para administrar una empresa es absolutamente necesario disponer de información correcta (Koontz & Weihrich. el presidente le pidió a su grupo ejecutivo que se reuniera a las "charlas de café" (Koontz & Weihrich. En algunas organizaciones la comunicación ascendente se ve bloqueada por una cultura y un ambiente organizacional que "castiga" a los administradores que comunican malas noticias a sus jefes. (Hanneman. 2001). aunque las Ciencias Sociales entraron en crisis por los profundos cambios de paradigmas. Un consultor en administración le sugirió al presidente de la empresa que. 1998). Es de mucha mayor utilidad que cualquier organigrama desarrollado hasta la fecha. Análisis de la Red Social Laboral Esta metodología de trabajo es una aportación a las Ciencias Sociales desde un enfoque funcionalista. 1998). (Fowler & Christakis. la red social opera como una abstración. y en estos casos una excelente e igualmente efectiva forma de expresarlos es escribirlos (Chavez. sin tener un verdadero control de él. dinosaur planet. lo que ha provocado los grandes errores de los últimos años como el flash crash de las 2:45 en el 2010 y a pesar de los esfuerzos de empresas como Nanex por descifrar algoritmos y encontrar la manera de lanzar otros para controlarlos.Auditoría de la Comunicación La Auditoría de la Comunicación es un instrumento para el examen de las políticas. gravity y pragmatig chaos de netflix o para predecir que películas tendrán éxito con el algoritmo de historias de Epagogix. 2000). El trabajo en análisis de redes sociales con Pajek y con el . 2000). En Wall Street con su comercio de caja negra mueve millones de acciones sin que nadie tenga control real sobre las operaciones. Esto en psicología se llama reforzamiento. Efecto Pigmalión. redes y actividades de comunicación (Koontz & Weihrich. Háblale de su sombra y te mostrará su sombra. los de comercio en red. háblale de su luz y te mostrará su luz. en la vida se llama sincronicidad (Chavez. Algoritmos genéticos Los algoritmos le dan forma al mundo que nos rodea. Mi propuesta para descifrar los algoritmos generados por las redes sociales laborales creadas en un coworking universitario es formar un grupo en Facebook para ser analizado con la herramienta Nexus y a partir de esos hallazgos modificar un algoritmo genético de elaboración propia (algoritmo genético RSL) para generar nuevos algoritmos que ayudarán a los profesionistas a decidir la mejor opción en la conformación de su Red Social Laboral. por ejemplo los algoritmos bélicos. Para muchas personas es difícil expresar sus sentimientos verbalmente debido al simple hecho de que no aprendieron a hacerlo. porque son miles los algoritmos usados por todas las compañías del mundo y no solo en la bolsa de valores. La humanidad está escribiendo cosas que no puede leer. 1998). está probado que no es suficiente. por ejemplo el algoritmo de embalaje de cajas que utilizan los ascensores nos dice a cual subirnos y una vez dentro solo podemos ver cómo opera. también se ocupan para recomendarnos las películas que habremos de ver como los algoritmos cinematch. En Administración se le llama Efecto Pigmalión. los financieros. Dictan que es lo que se hará y como debemos comportarnos. nuestro mundo y la evolución humana (Slavin. el individuo que sobrevive es el que tiene mejor adaptación en tanto que en computación evolutiva la solución que pasa a la siguiente generación es la de mejor calidad.algoritmo RSL será desarrollado para evitar los resultados irracionales tomados por un solo algoritmo que. en computación evolutiva se trata de una posible solución. Computación evolutiva Computación evolutiva es el estudio de algoritmos que resuelven problemas de búsqueda y optimización guiados por el principio de la supervivencia del mejor que postulara Darwin en su famosa teoría de la evolución. Las neuronas espejo que controlan las neuronas motoras junto con los algoritmos matemáticos están transformando nuestra cultura. se ha decidido utilizar esta aplicación ofimática por tratarse de software al alcance de cualquiera. así como una demostración práctica de su funcionamiento. y son considerados básicos los siguientes: la selección. Análisis de una red social en facebook realizado con la herramienta online Nexus. solo aumentar la velocidad de análisis. la mutación y el cruce. ejemplificando con una hoja de Excel cómo es posible realizarlo de la manera más sencilla posible. debemos tomar el control de la evolución humana. llamados individuos o cromosomas. de acuerdo con la teoría de la evolución los individuos deben adaptarse mejor al entorno tal como en computación evolutiva una posible solución debe aumentar su calidad con respecto al problema. Presentamos la estructura y los componentes del algoritmo. Es fundamental también en este . 2011). obviamente no puede razonar. En la evolución hablamos de un individuo. A esta población se le aplica un conjunto de operadores llamados operadores genéticos. y al grupo de ellos se les conoce como población. por esa razón a estos algoritmos los llamamos evolutivos. Algoritmos genéticos Hablar de algoritmos genéticos es hablar de herramientas matemáticas utilizadas para la búsqueda de soluciones óptimas. posteriormente se expone el funcionamiento de un algoritmo genético. controlando los algoritmos. Parte de un conjunto posible de soluciones. ALGORITMO GENÉTICO RSL En el capítulo número uno se expone el origen de la computación evolutiva y se describe qué es un algoritmo genético. que mide cual de los individuos involucrados en el proceso es más apto y por tanto se acerca más a la solución óptima. El efecto de la selección artificial sobre losesquemas se explica de la siguiente manera: los esquemas conadaptación por encima de la media. se prefiere casi siempre que sean cadenas binarias o algunas veces se utilizan números reales. se representa a cada individuo de la población con 2 tipos de variables: las variables objeto y las variables estratégicas. Molina Vargas. entonces debería decrementarse. Los algoritmosgenéticos tiene como característica principal la robustez. Los esquemas cortos tienen mayorprobabilidad de sobrevivir después del proceso de cruce. En esta a diferencia de los algoritmos genéticos no se emulan operadores genéticos específicos sino que se hace hincapié sobre los nexos de comportamiento entre padres e hijos. debido a que diferentes especies no se pueden cruzar entre sí. En esta técnica la inteligencia representa un comportamiento adaptativo. La naturaleza paralela es lo que les da robustez a los algoritmos genéticos porque buscan la solución en varios cromosomas de una población a la vez. además la información de losparámetros esta codificada. estos convergen el óptimo global del problema por medio de una búsqueda global en el espacio de soluciones. Una ventaja más es que usan reglas probabilísticas y nodeterminísticas. requieren quelos parámetros involucrados en la optimización se expresen en algún código. Estos métodos computacionales trabajan con una población de cromosomas que pertenecen al dominio. tienden aproliferar en las generaciones siguientes. no tienen quetrabajar directamente con ellos. estos son patrones de conducta que describen un grupo de similitudes entrecadenas ubicadas en ciertas posiciones de los cromosomas que participan del proceso de optimización. El segundoefecto se da para aquellos esquemas con función de adaptación por debajo de la media. aquellos de mejor calidad (la calidad se evalúa mediante una función de fitness) . Si es mayor. Programación Evolutiva Es una técnica propuesta en los 1960s por Fogel.proceso la función de evaluación o fitness. Estrategias evolutivas Son las principales competidoras de los tradicionales algoritmos de optimización. Las “objeto” son aquellos posibles valores que hacen que la función objetivo alcance el óptimo global y las “estratégicas” se refieren a los parámetros mediante que rigen el proceso evolutivo. El soporte matemático sobre el cual se sustentan losalgoritmos genéticos son los esquemas(Restrepo Patiño. indica que la relación entre mutaciones exitosas (aquellas en que la descendencia es mejor que los padres) y el total de mutaciones deberíaser exactamente 1/5. Esta regla es conocida como “regla del éxito 1/5”. particularidad que otrosmétodos de optimización tradicionales como los basados en el cálculo o los heurísticos no poseen. no se requiere el uso de un operador de recombinación. 2009). aunque en la mutación tienden a sobrevivir. cada individuo de la población es un posible óptimo de la función objetivo. Estructura general de un algoritmo evolutivo Inicio de la población Se evalúa la población y si no se encuentra un cromosoma con una respuesta satisfactoria Se eligen dos cromosomas padres.. Es una abstracción de la evolución al nivel de las especies. Si es menor. entonces debería incrementarse ladesviación estándar. es decir. & Torres P. estos tienden adesaparecer. Y el fenotipo son las variables objeto. Para comprender mejor su funcionamiento haremos la siguiente analogía: El genotipo en las estrategias evolutivas es el conjunto formado por las variables objeto y las variables estratégicas. La unidad elemental del algoritmo genético es el cromosoma. es la representación de un problema especifico y aplica a esas estructuras diferentes operadores y combinaciones de ellos para conservar la información relevante. ALGORITMOS GENÉTICOS Definición Los algoritmos genéticos son algoritmos de búsqueda de soluciones inspirados en los mecanismos de selección natural de las especies. esta depende también del tipo de representación binaria o real de los genes. este determina la calidad de cada uno de ellos. .Los algoritmos genéticos pueden ser aplicados a una serie de problemas aunque por lo general se relacionan a funciones de optimización. y la combinación genética que se presenta en la reproducción de los individuos explicados por (Darwin. Modelos y estructura Componentes Los pasos a seguir para dar solución a un problema utilizando AG son: Estructurar los cromosomas y su representación (cada cromosoma es una posible solución). en los algoritmos evolutivos y toma como modelo la evolución biológica para construir programas de computación que realicen una tarea que el usuario puede definir. Sustitución de la población con la descendencia Evaluación de la población La Programación Evolutiva tiene aplicaciones en los siguientes campos: Predicción Generalización Juegos Control automático Problema del viajero Planeación de rutas Diseño y entrenamiento de redes neuronales Reconocimiento de patrones Programación Genética Es una técnica de aprendizaje automático que se basa en la evolución de programas de ordenador mediante un algoritmo genético. Estado actual del arte en algoritmos genéticos. Puede optimizar una población de programas de acuerdo a una función de fitness o de ajuste que evalúa la capacidad de cada programa para llevar a cabo la tarea definida por el usuario. Fijar un criterio de evaluación de los cromosomas. donde cada individuo de la población es un programa informático. Se cruzan los cromosomas padres con la población para obtener nuevos cromosomas Se lleva a cabo una mutación de la descendencia para asegurar la creación de genes diferentes. 1872). La población inicial ha sido creada en esta obra con un generador de números aleatorios. adaptada al problema en cuestión. Es preferible usar una representación con material genético extra. determinar la representación apropiada acualquier solución al problema. haciendo posible. como una cadena de bits que mapean números reales. es importante a la hora de usar un algoritmo genético. Representación de los individuos de un AG Se debe escoger la mejor estructura de datos. El número de posibles cromosomas hijo o representaciones es infinito.el cual aporta ayuda a la función de fitness. cumple la función de seleccionara los mejores cromosomas para ser los padres de la población o grupo de cromosomas que conformarán la siguiente generación. Si se pretende optimizar un problema con variables reales entonces el cromosoma debe contar con componentes reales.75) y (Goldberg. para introducir.89). Métodos de selección FALTA ESTA SECCIÓN . nuevas combinaciones de genes y debe ocurrir con mucha frecuencia para lograr una elevada introducción de nuevas soluciones del problema en cuestión. La probabilidad de que este proceso ocurra debe ser muy baja para no destruirlas ventajas del cruzamiento. es el criterio de optimización de la calidad de los individuos. o al estilo de (Holland. Este da mayor robustez a la técnica de búsqueda. nos dice que tan factible es este como posible solución. con la cual es más fácil representar y manipular los datos y que es la escogida para representar las Redes Sociales Naturales en esta obra. Operadores genéticos Los operadores genéticos de uso más frecuente son: De selección. Fijar el criterio de parada del algoritmo. al conjunto de cromosomas de una generación se le llama población. De mutación. Hace posible la aparición de nuevas características en el cromosoma al mutar uno de sus genes. Métodos para crear la población inicial La función de ajuste es primordial para determinar la calidad de un cromosoma. Permite el cambio de código genético entre los cromosomas. es conveniente además observar que no admita soluciones no factibles y no contenga información innecesaria para dar la solución al problema. esto para facilitar la interpretación de los resultados. para evitar que las generaciones se reproduzcan infinitamente. No se han incluido elementos continuos y discretos. Fijar los operadores genéticos y la aplicación de estos. debido a esto se debe definir un criterio de parada. Fijar el criterio de reemplazo entre generaciones consecutivas Fijar el tamaño promedio de las poblaciones. la búsqueda en nuevas áreas del espacio solución del problema. Se puede escoger una representación completamente numérica que se muestra como números reales. De cruce. algunos de los más usados son: Después de cierto número de generaciones. Para generar la nueva población se especifica el porcentaje de individuos de la generación anterior que deben ser reemplazados encada generación por los nuevos individuos. Descrito en (Goldberg.89). el mecanismo de reemplazo depende de la naturaleza del problema planteado. En este. alcance un valor de la función de evaluación fijado con anterioridad. quienes serán los padres de la siguiente generación. se reemplaza toda la población. Mecanismo de reemplazo con poblaciones de tamaño fijo. este es el caso de mecanismo utilizado en esta obra para crear la Red Social Laboral Artificial partiendo de la Red Social Natural. En cada generación se establece una política de emigración entre las poblaciones. es decir. este ha parecido el más viable para detener la generación de nuevas poblaciones. Mecanismo de reemplazo incremental. Valores de los parámetros de control Métodos de sustitución Convergencia contra diversidad ALGORITMO GENETICO EN EXCEL . En cada generación el algoritmo destruye la vieja población y crea una nueva e inicia el proceso. los más usuales son: El mecanismo simple. En este algoritmo cada generación mantiene vivo solo uno o dos descendientes. Si la mayor parte de los cromosomas de una población se acercan a la vecindad de un punto. en el que el algoritmo no realiza reemplazo y el elitismo es opcional. Donde evolucionan varias poblaciones paralelamente. la nueva población se forma de la población anterior y sus descendientes. siguiendo un modelo de algoritmo genético con tamaño fijo.Criterios de parada El criterio de parada del algoritmo genético depende de la naturaleza del problema planteado. Mecanismos de reemplazo Al igual que el criterio de parada del algoritmo genético. Hasta que cierto cromosoma. donde solo mantenemos vivos dos descendientes. Algoritmo genético con migraciones. el algoritmo genético propuesto en esta obra tiene un botón (script de Visual Basic) de cruzamiento para que el operador pueda determinar cuando la función de fitness haya dado al algoritmo la suficiente robustez.. Si un determinado número de individuos de una población sobrepasa un valor de umbral fijado previamente. . cada celda representa un gen.Figura 1. Cromosoma Un cromosoma se forma en Excel por un rango de celdas. . es decir. conformada por un grupo de cromosomas.Figura 2. pero esto reduce mucho la variabilidad. para que se genere un cambio que produzca individuos mejores que las generaciones anteriores debemos realizar una mutación. un cromosoma cambia y aparecen características que no corresponden a ninguno de los padres. Cruzamiento El cruzamiento se forma en Excel con dos cromosomas. los cuales generan un nuevo cromosoma hijo. Figura 3. de este modo es como se crea una nueva generación. Mutación Durante el cruzamiento los genes padres heredan al gen hijo sus características. los “1” indican las personas que deben conformarla. cada uno contiene varios genes. . hemos puesto nombres arbitrariamente a los cromosomas de la Figura 5 para ejemplificar cual de ellos será el más apto para reproducirse. Los mejores genes se señalan con color melón teniendo un valor de 3.Figura 4. en el ejemplo se eligen los miembros de una Red Social Laboral. cada uno de los genes que la conforman contiene datos binarios (0 y 1) y corresponden a las variables de una solución. Figura 5. Existen otras funciones de ajuste como más adelante veremos. más sofisticadas donde el valor depende del número de años que ha trabajado el individuo y el número de clientes activos que tiene al momento de realizar la ponderación. en la figura 4 vemos una población de cromosomas. Población de cromosomas Una población está conformada por un grupo de cromosomas. La función de ajuste es un valor que sirve para ponderar cada cromosoma. Función de ajuste. Puntos de cruce Los puntos de cruce son aquellos genes que hereden características de los genes padre.Figura 6. . más 3 genes con información extra. cada uno contiene 20 genes con información para solucionar el problema. Cada cromosoma recibió el nombre de una rango. . Algoritmo Genético RSL En la imagen 7 se muestra el algoritmo genético. se creó una población de 10 cromosomas.EMILIO CARCAÑO BRINGAS TESIS DOCTORAL Imagen 7. por ejemplo cromosoma_1 para poder manipularlo más tarde mediante código Visual Basic. 8.21. En la imagen 8 se muestra la estructura de un gen fantasma. en el ejemplo el cromosoma 1 ha elegido a los individuos: 2. el gen “e” es el primero de los genes extra para almacenar información. .13.14. Cromosoma fantasma.33.15 y 19 cuyos años de experiencia son: 15. el cual almacena la experiencia en años de los individuos elegidos por el cromosoma correspondiente.8.7.22. así que el llamado gen “e” (la letra e viene de la palabra experiencia) almacena la suma de estos años.20 y 9.4.EMILIO CARCAÑO BRINGAS TESIS DOCTORAL Imagen 8. la suma de estos valores es: 141.13. Gen “nc”. podemos ver quienes fueron elegidos observando los genes que contienen el número 1 contenidos en cada cromosoma. a los genes extra usados para almacenar información se les llama también genes fantasma porque una vez que se estructuren todos ellos se ocultaran las columnas que los contienen. Población con cromosoma “e” Cada uno de los miembros de la población tiene a su izquierda el gen fantasma “e”. El gen “nc” es el encargado de almacenar el número de clientes de cada uno de los individuos seleccionados.EMILIO CARCAÑO BRINGAS TESIS DOCTORAL Imagen 9. . Imagen 10. . Los cromosomas “nc” a la derecha de cada uno de los cromosomas que conforman la población se muestran en la figura 11 marcados en color marrón. por ejemplo el primer cromosoma de la población eligió a los individuos 2. cuyo número de clientes es: 5. uno de los genes extra usados para almacenar información representa la suma del número de clientes de cada uno de los individuos elegidos en cada uno de los cromosomas. Algoritmo Genético RSL terminado. realizar el cruzamiento para generar una nueva población y de nuevo seleccionar los padres de la siguiente generación. Población con cromosoma “nc”.22.12.6.9 y 7 respectivamente. En la imagen se aprecian los botones que activan los scripts de VB.4.16. la suma de todos ellos es 99. 7. Cada uno con una función específica para: Generar la población inicial.45. Seleccionar los padres.18 y 20.EMILIO CARCAÑO BRINGAS TESIS DOCTORAL Imagen 11. El gen “nc”.4. por su aplicación práctica es: tarjeta de procedimiento SEISO. estandarizar y autodisciplina. ordenar. La utilización de Macromedia Authorware como sistema de información. . Lo más rescatable de esta filosofía.EMILIO CARCAÑO BRINGAS TESIS DOCTORAL 5S El nombre de las 5S viene de las palabras japonesas usadas para: separar. limpiar. Los controles visuales en este apartado cabe destacar la utilidad LabView+Arduino como la propuesta más útil y económica. .EMILIO CARCAÑO BRINGAS TESIS DOCTORAL ANÁLISIS 10 TIPOS DE LIDERES DE PROYECTO. lo que se evitaría con las lecciones magistrales dictadas en la Universidad de las Naciones. La sociedad demanda que las Universidades demuestren el servicio social. parafraseando a Erik Porres Blesa. a saber: Universidad-Empresa. para la mejora de los procesos de producción y comercialización. el aporte realizado a la comunidad. En la presenta investigación se utiliza el modelo modificado III de la triple hélice de Etzkowitz y Loet Leydesdirff como herramienta para ubicar la vinculación entre la problemática social actual en México. con la Rectora Sara Ladrón de Guevara. El Gobierno del Estado puede facilitar las actividades de vinculación en los pares institucionales. Secretario de Desarrollo Económico y Portuario (Sedecop). Estado-Universidad y Empresa-Estado y lo ha sido durante toda la administración del gobernador Javier Duarte de Ochoa. para incentivar a los emprendedores y generar profesionistas que respondan a las necesidades de hoy en las empresas. Hasta ahora las reuniones realizadas han sido son la Universidad Veracruzana (UV). quien también reconoce la importancia de unir esfuerzos y sumar iniciativas. . el más importante de ellos es preparar a los profesionales e involucrarlos más en el desarrollo estatal y nacional. pero esto requiere meses de preparación. esto elevará la competitividad del Estado. El estado debe tener un papel importante en la vinculación entre las investigaciones universitarias y la actividad empresarial. específicamente en el Estado de Veracruz. Los esfuerzos de la UV se han encaminado a relacionar sus planes de estudio con el sector productivo.EMILIO CARCAÑO BRINGAS TESIS DOCTORAL Vinculación Universidad-Industria. porque esto aumentaría la velocidad en que los docentes investigadores comunican los últimos hallazgos a los profesionistas. aunque este está dirigido a estudiantes de educación media y superior. cuyas ideas sean promotoras de camnio y relevantes para la creación de empresas y empleos. Empresas Incubadas. el premio se divide en: Ideas de Negocio. Proyectos Sociales y Proyectos no Universitarios. Formar capital humano crítico es una de las necesidades del sector productivo.EMILIO CARCAÑO BRINGAS TESIS DOCTORAL El compromiso de la Sedecop se ve reflejado en el Premio al Emprendedor del año 2014. esto se fomenta en un ambiente de coworking y se hará en mayor medida gracias al respaldo que la universidad dará al coworking. Cuáles son las políticas de vinculación entre el Estado y el aparato productivo estatal y las universidades. El modelo de la triple hélice se presenta en un diagrama de Benn-Euler. . dirigido a jóvenes emprendedores quienes hayan desarrollado una idea de negocios cuya utilidad sea evidente. Innovaciones. Semana del Emprendedor 2014 a celebrarse del 7 al 9 de julio en las instalaciones del World Trade Center de Boca del Río.