ERIKACRISOLO GO ALVARAD O 56786 [REFORZAR T2] TRABAJO T2 Según la Ley. se designará un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo quien será elegido por los trabajadores de entre ellos siguiendo la formalidad de elección de representantes de trabajadores ante el Comité de SST. los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador En empresas con menos de 20 trabajadores. constituirán obligatoriamente un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. 3. . ¿Quiénes tienen la obligación de constituir los Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo? ¿En caso contrario que debería hacer el Empleador? Sólo las Empresas que cuente con 20 o más trabajadores. ¿Cuál es el ámbito de Aplicación de la Ley? sector sector es de es econo servici micos o empleadores y trabajadores bajo actividad privada secto r públic o trabajadores de las fuerzas armadas trabajadores de a policia nacional del perú trabajadores de las fuerzas armadas 4.LA LEY N° 29783 “LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO” Y SU REGLAMENTO DS-0022012-TR PARTE I: En esta parte de la tarea debes realizar las siguientes actividades: 1. ¿Cuál es el objeto de la Ley? Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Descarga la Ley N° 29783 y su reglamento DS-005-2012-TR 2. sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente. 6. Según la Ley. esto puede producirse aun sin la presencia del empleador.representa ntes de los trabajadores. caso contrario es considerado falta grave. esta debe producirse sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría. ¿Cuáles son los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo? ¿Por cuánto tiempo deben conservarse? . delegados y el CSST 5.El empleador debe hacer lo que se muestra en el siguiente cuadro: entregar a cada trabajador copia del realizar no menos de 4 capacitaciones al año en materia brindar facilidades economicas y licencias con goce de haberpara la participacion de los trabajadores en curso de fomracion en la materia adjuntar al contrato de trabajo la descripcion de las recomendaciones de SST elaborar un mapa de riesgos con la participacion de lla organizacion sindical. ¿Cuáles son las responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo? Tienen derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo. La trasferencia de un trabajador motivada por razones de seguridad y salud en el trabajo. Según el Reglamento de la Ley. El trabajador debe responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran. entrenamientos. inspecciones internas y estatales. es realizar una evaluación inicial como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. según el Reglamento de la Ley ¿Cuáles serían sus funciones y responsabilidades? 9. inducción. simulacros. el resultado se presenta en un informe el cual se conoce como línea cero. para su realización se usan métodos cuantitativos y cualitativos . •Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. Si Ud. monitoreo de agentes físicos.Duración: 5 años Duración: 10 años Duración: 20 años •Registro de investigaciones. equipos de seguridad. Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta ley y otros dispositivos legales pertinentes. exámenes médicos ocupacionales. La evaluación es accesible a todos los trabajadores y las organizaciones sindicales. capacitación . ¿Es obligatorio que la empresa elabore un Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo? No es obligatorio pero podría ser el adecuado para le empresa ya que si se lograra elaborar este Los Reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechos superiores a los contenidos en la Ley y el Reglamento. •Registros de enfermedades ocupacionales 7. y sirven de base para planificar. Revisa el documento del siguiente link y redacta un resumen muy conciso de lo que es Un ESTUDIO DE LÍNEA BASE. estadísticas. 8. estuviera laborando en una empresa y fuera elegido miembro del CSST como representante de los trabajadores. prevalecerán sobre éstos. paritario y libro de actas y están obligados q tener un RISST previamente aprobado o el CSST .10. hace un año ha implementado su área de producción. sin embargo no sabe cuáles son los requisitos para implementar un SGSST. ¿Crees que la empresa debería conformar un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo? ¿Por qué? Sí. es una persona preocupada por la seguridad y salud de sus trabajadores. de los cuales 18 son operativos y 3 administrativos. La gerente propietaria de “El Mielocito EIRL”. a la ves elaborar un reglamento interno de sst . El Sr. respecto a una denuncia realizada por el Sr. el Ministerio de Trabajo (MINTRA) lo ha notificado. la empresa tendrá una inspección por el MINTRA en tres días. El Sr. Briones ha sido diagnosticado con la enfermedad denominada DIABETES. Hace poco. el cual está exigiendo a la empresa una indemnización por una enfermedad contraída como parte de su trabajo en la empresa. Actualmente cuenta con 21 trabajadores. Frente a esta situación. Briones manifiesta que él era el encargado de la producción de los bocaditos dulces y por tanto tenía que comer los mismos para verificar las características de calidad de los mismos. PARTE II: Instrucción: Estimado estudiante tendrás que analizar el caso presentado y determinar qué aspectos del Reglamento de SST (DS-005-2012-TR) aplican: CASO 01 Bocaditos “El Mielocito EIRL” es una pequeña empresa está dedicada a la preparación y venta de bocaditos salados y dulces para eventos y debido a la gran acogida que han tenido sus productos. José Briones Paredes. fuera el responsable de implementar un SGSST ¿Le ayuda la RM-050 -2013-TR? ¿Por qué? Si porque con el decreto RM-050 -2013-TR se permitirá coordinar entre las entidades estatales acciones de prevención y sanción de las situaciones de violencia en la contratación de trabajadores. asi mismo elaborar un informe que contenga un diagnóstico y medidas de solución contra la violencia en la contratación de trabajadores. Revisa el documento del siguiente link y responde Si Ud. Responde: 1. porque contaran con la licencia con goce de poder realizar labores de SST. ¿Cuáles son los documentos indispensables del SGSST requerido por el Reglamento de la Ley 29873 y que aplicarían para este caso? La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. inducción. exámenes médicos ocupacionales. . La identificación de peligros. entrenamientos. ¿Qué le recomendarías al gerente general de esta empresa? Se debe elaborar un plan anual con participación de la gerencia y el comité de SST (primero establecer un comité según el decreto supremo N° 005-2012 TR). equipos de seguridad. monitoreo de agentes físicos. documentar y mantener a esta empresa? Según el caso no existe ningún registro ya que todos tiene un almacenamiento de 5 años a más y la empresa recién es nueva con un año de implantación en producción Registro de investigaciones. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. La planificación de la actividad preventiva. Registros Libro de Actas del Comité de SST Libro de Actas de elecciones de representantes de trabajadores ante el Comité de SST 3. Registros de enfermedades ocupacionales 4. ¿Cuáles son los registros que le faltarían implementar. simulacros. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. capacitación. estadísticas. evaluación de riesgos y sus medidas de control. Así mismo un reglamento de SST según las actividades y equipos de trabajo usados en la empresa. inspecciones internas y estatales. El mapa de riesgo.2.