LA ENTREVISTA DE TRABAJOJuan Carlos Ortiz M. Reclutamiento y Selección Instituto IACC 29 de Septiembre de 2014 Identificar 8 variables centrales que debiesen ser indagadas en una entrevista para el cargo definido en el perfil de cargo seleccionado 3. Experiencia Mínima Requerida: Experiencia profesional mínima de 1 año para título de 8 ó 9 semestres de duración. Ley 18. Código del trabajo Reglamento de Contratos de Obras Públicas Estatuto Administrativo. Bases Administrativas especiales de prevención de Riesgos para contratos de obras públicas.834 Manejo de Office Perfil base de ingreso 2 Juan Carlos Ortiz M. Título profesional de una .RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN La Entrevista de Trabajo 1. el cual resumiré. 2. EXPERTO EN PREVENSION DE RIESGOS Competencias Transversales Adaptabilidad e Iniciativa Trabajo en Equipo Comunicación Auto Desarrollo Orientación a la Calidad del Servicio Competencias de Función Capacidad de Respuesta y Organización del Trabajo Gestión de procedimientos Análisis y gestión de información: Precisión y Exactitud Conocimientos necesarios Legislación en materias de Seguridad y Prevención. seleccionare el perfil de cargo desarrollado en el control de la semana 2. Construir un set de preguntas pertinentes y originales para abordar estas variables (2 preguntas por variable) Desarrollo Para este trabajo y según las instrucciones. Formación y Estudios: Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración. Elegir un perfil de cargo y presentarlo brevemente. la que se respete la puntualidad es una puntualidad en todos forma de respeto hacia los ámbitos de su vida. Siempre que se es responsable de la seguridad de otros. ¿Respeta usted y exige Por supuesto. ¿Cree usted que estaba preparado para asumir esas 3 Juan Carlos Ortiz M. de de de en A continuación presentare una tabla con las 8 variables centrales que indagaremos para este perfil de cargo. . Especialidad Deseable: Ingeniero Prevención de Riesgos. ¿Qué tipo de Como prevensionista responsabilidades de riesgo. para que se desarrollaran las labores de forma segura. no requiere experiencia. la principal tenía usted en su responsabilidad era anterior trabajo? entregar las herramientas necesarias. también exijo que se me respete. cada una con una posible respuesta: Variable central requerida Presentación y Puntualidad Responsabilidad Preguntas Respuestas ¿Considera usted que En mi opinión uno la presentación debe buscar entregar la personal dice mucho o mejor imagen.RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN La Entrevista de Trabajo carrera de a lo menos 10 semestres duración. siempre se debe andar ordenado. las otras personas y personal y laboral? por lo tanto así como yo respeto. Experiencia Deseable: 3 años desempeño profesional en el área prevención de riesgos. independiente de lo que se vista. además de las 2 preguntas solicitadas. y esto poco de una persona? empieza por la presentación personal. En un comienzo los trabajadores siempre son reacios a que les digan de qué forma deben realizar sus labores de forma segura. pero cuando se dan cuenta que son sus . y mis conocimientos sobre legislación son las que se obtienen con ese grado académico. para cumplir de manera eficiente sus labores? ¿Tiene usted experiencia en el manejo de grupos de trabajo? ¿Cómo cree usted que era percibido por sus colaboradores su manera de ejercer el liderazgo? 4 Juan Carlos Ortiz M. más la experiencia laboral que poseo hasta ahora. poseo los conocimientos técnicos que se necesitan para cumplir de manera eficiente mi trabajo. Si. uno se plantea si se está preparado para semejante peso.RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN La Entrevista de Trabajo responsabilidades? Conocimientos técnicos Manejo de Grupos ¿Cuál es su nivel de conocimientos sobre legislación en materias de seguridad y prevención laboral? ¿Cree usted que posee los conocimientos técnicos necesarios. personalmente creo que si estaba preparado para asumir tales responsabilidades Mi nivel académico es de ingeniero en prevención de riesgos. Mi cargo tiene una posición de mando y por lo tanto desde que comencé a ejercer mi profesión he tenido que estar al frente de grupos de trabajo. garantía de esto es mi preparación académica. y mis años de experiencia trabajando en el rubro. pero a medida que transcurre el tiempo es la experiencia la que enseña a asumir ese riesgo. en mi caso la forma de comunicarme tanto con mis superiores como con mis subordinados a mejorado significativamente a lo largo de mi carrera.RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN La Entrevista de Trabajo Manejo de sistemas ¿Qué nivel de conocimientos posee en los sistemas informáticos requeridos para el puesto? ¿Ha actualizado estos conocimientos en el último tiempo? ¿Cómo cree usted que influye una comunicación efectiva con el personal en el cargo en el que se desempeña? ¿Cree usted que su nivel de comunicación ha mejorado a lo largo de su carrera laboral. vidas las que se busca proteger. me he perfeccionado constantemente en cursos y capacitaciones. Poseo un nivel de conocimiento profesional. por lo que a mi entender la forma de ejercer el liderazgo era bien entendido al final. cree usted que es bueno mantenerse por muchos años en una Comunicación Estabilidad 5 Juan Carlos Ortiz M. Depende de que tan a gusto se encuentre una persona y cuáles son las oportunidades que la empresa ofrece. ya que se debe estar seguro que el personal entendió las instrucciones para proteger su integridad física. . pensando en la posición que su cargo impone? ¿Según su percepción de estabilidad laboral. agradecen la labor que uno realiza. Creo que a medida que se gana en experiencia se mejora en todo los respecto a una profesión. Es de vital importancia ejercer una comunicación efectiva en este cargo. Sí. 2014. Profesionalmente obtener un magister o un postgrado. para crecer profesional y personalmente hablando. . Reclutamiento y Selección. o se debe cambiar cada cierto tiempo? ¿Qué lo motiva a cambiarse de una empresa a otra? ¿Cuáles son sus objetivos a mediano y largo plazo? ¿Cuál cree usted que es su mayor logro personal? Personales Bibliografía Iacc. además de crear mi propia empresa.RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN La Entrevista de Trabajo Aspiraciones y Metas misma empresa. es que tan motivado me sienta trabajando. Mi mayor logro personal es haber constituido mi propia familia. mi señora y mis dos hijos son lo mejor que me ha pasado. contenidos semana 5 6 Juan Carlos Ortiz M. si la empresa me ofrece nuevas oportunidades. La principal razón para cambiarme de una empresa a otra.