1CONTRATOS ESPECIALES DE LEGISLACION LABORAL 2 CONTRATOS ESPECIALES DE LEGISLACION LABORAL TALLER DE CONTRATOS ESPECIALES OSCAR MAX BENAVIDES ID: 000099206 NELSON ENRIQUE GUZMAN ID: 000185521 OSCAR JAVIER RODRIGUEZ ID: 000 COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACION DE EMPRESAS PRIMER SEMESTRE DEL 2014 CONTRATOS ESPECIALES . el revisor fiscal percibirá una remuneración mensual. Mediante la suscripción de un contrato de trabajo. . pues esto implicaría que el contrato de servicios profesionales se convertirá en un contrato de trabajo. la cancelación de la indemnización por terminación unilateral y sin justa causa del contrato de trabajo. y la afiliación al régimen de seguridad social para los riesgos de salud. b.3 CONTRATOS ESPECIALES DE LEGISLACION LABORAL CONTRATO DE TRABAJO CON EL REVISOR ¿Cuáles son las dos formas contractuales de vincular al revisor fiscal? 1. ¿Quién debe ser facultado para suscribir el contrato de trabajo o prestación de servicios de la persona? La asamblea general o la junta de socios. sola o con la ayuda de los miembros de su familia por cuenta de un empleador. o. esta será expedida por el Ministerio de Comercio. agentes viajeros. ¿Cuando una organización designa a una persona como revisor fiscal? Cuando este es una persona natural y se suscriba el respectivo contrato de trabajo o de prestación de servicios profesionales. Industria y Turismo. La sociedad contratante y sus representantes legales deberán abstenerse de suministrarle oficina dentro de sus instalaciones. siempre y cuando no constituyan por si mismos una empresa comercial. ¿Qué requisito de ley deben tener estos servidores? De acuerdo con el artículo 3 del Decreto 3129 de 1. CONTRATO DE TRABAJO CON AGENTES VIAJEROS Y VISITADORES MÉDICOS ¿En qué consiste? Este es un contrato de trabajo con los representantes de ventas. Contrato de Servicios Profesionales: es en el cual. empresa o laboratorio que representan. ¿En qué consiste cada una? a. pensión y riesgos profesionales.956 todos estos servidores deberán proveerse de una licencia para ejercer su profesión. Contrato de Trabajo: es el reconocimiento y pago de todas las prestaciones sociales. con todas las consecuencias laborales. del alcalde municipal. Mediante la suscripción de un contrato de servicios profesionales. agentes vendedores y visitadores médicos y su labor consiste en promocionar y vender productos de la casa. señalarle una jornada de trabajo y pasarle memorados llamándole la atención o impartiéndole cualquiera otra clase de instrucciones. ¿Qué requisitos debe cumplir el empleador para contratar personal a domicilio? Autorización previa: El empleador que desee contratar trabajadores a domicilio debe obtener previamente autorización del inspector de trabajo. 2. en su defecto. denominada honorarios. CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO ¿En qué consiste? El contrato de trabajo a domicilio es la labor remunerada que una persona realiza en su propio domicilio. en extremo difícil de determinar con exactitud la remuneración recibida por el operario. Y no hay razón para sostener que la jornada de trabajo del que presta sus servicios a domicilio nunca llega a las 8 horas diarias. ¿Cómo se determina el salario en este tipo de contratos? El salario que devenguen no podrá ser inferior al señalado para igual categoría a quienes laboren en el sector oficial. Las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del año escolar serán remuneradas. CONTRATO DE TRABAJO CON PROFESORES DE ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS PRIVADOS. se ha admitido generalmente por la doctrina. Al contrario. Sala Laboral. b. Libreta de salarios: El empleador debe entregar gratuitamente al trabajador a domicilio una tarjeta de salario foliada y rubricada por el inspector de trabajo de su jurisdicción o en su defecto por la primera autoridad política del lugar.4 CONTRATOS ESPECIALES DE LEGISLACION LABORAL Libro de trabajadores: El empleador debe llevar un libro autorizado y rubricado por el respectivo inspector de trabajo. como la fecha de entrega. Motivos y causas de la reducción o suspensión del trabajo. el trabajo a domicilio que es sabido. En dicha libreta. además de las anotaciones a las que se refieren los numerales anteriores. la fecha en que el trabajador entregue la obra terminada y la cuantía de los anticipos y salarios cancelados. Cantidad y características del trabajo que se encargue cada vez. c. por lo menos. tanto menos si el empleador no cumple con las obligaciones de llevar un libro de trabajadores y una libreta de salarios. se consignara tanto el valor y la clase de los materiales que se entregan al trabajador en cada ocasión. no está excluido de las normas sobre salario mínimo. tanta actividad como la que corresponde a una jornada normal y que aun alcanza niveles agotadores. fundado en la experiencia del llamado sweating system ( régimen del sudor ) que el trabajador a domicilio tiene que realizar. ¿En qué consiste? Este se entiende celebrado por el año escolar y el régimen laboral legal aplicable a las relaciones laborales y a las prestaciones sociales de dichos docentes será el establecido en el Código Sustantivo de Trabajo. En el libro debe quedar constancia de: a. por esa omisión. . ¿Qué posición tiene la Corte Suprema de Justicia. en cuanto aquellas excedan de quince días. ya que resulta. todos los informes que le soliciten y en particular los que se refieren a las condiciones de trabajo y a las tarifas de salario pagadas al personal a su servicio. o por la primera autoridad política. se remunera por unidad de obra o a destajo. y excluyen las vacaciones legales. Informes: Los empleadores que ocupen trabajadores a domicilio están obligados a suministrar a las autoridades administrativas del trabajo. d. Nombre y apellido de los trabajadores y domicilio donde se ejecuta el trabajo. La misma proporción regirá para los educadores por horas. donde no existiere dicho funcionario. Forma y monto de la retribución salarial. respectó al salario mínimo y el trabajo a domicilio? Según transcripción de la jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. Sin embargo. continuaran rigiéndose por las normas bajo las cuales se establecieron. Los agentes dependientes son las personas que han celebrado contrato de trabajo para desarrollar esta labor con una compañía de seguros o una sociedad de capitalización. Cuando ocurre esto. y el auxilio de cesantías será liquidado teniendo en cuenta lo que recibe en dinero y lo que recibe como salario en especie no se tendrá como salario para ningún efecto. CONTRATO DE TRABAJO CON COLOCADORES DE PUESTAS PERMANENTES ¿En qué consiste? Estos podrán tener el carácter de dependientes o independientes. en virtud de un contrato mercantil.5 CONTRATOS ESPECIALES DE LEGISLACION LABORAL CONTRATO DE TRABAJO CON AGENTES COLOCADORES DE PÓLIZAS DE SEGUROS Y TÍTULOS DE CAPITALIZACIÓN. las personas que por sus propios medios se dediquen a la promoción de apuestas permanentes sin dependencia de una empresa concesionaria en virtud de un contrato mercantil. ¿Tienen derecho a prima de servicios? Estos no tienes derecho a la prima de servicios. por sus propios medios. CONTRATO DE TRABAJO CON CHOFERES DEL SERVICIO PÚBLICO ¿Cómo puede ser el contrato? El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. ¿Cómo pueden ser los agentes? Explíquelos. las relaciones laborales que se hubieren configurado entre los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización y una o varias compañías o sociedades de capitalización con anterioridad a la vigencia de la ley 50 de 1. . ¿Qué son agentes de pólizas y títulos de capitalización? Son agentes de pólizas y títulos de capitalización las personas naturales que promuevan la celebración de contratos de seguro y capitalización y la renovación de los mismos en relación con una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. Estos agentes pueden ser dependientes o independientes. y son independientes. CONTRATO DE TRABAJO CON CHOFERES DE FAMILIA ¿En qué consiste? Estos contratos se les aplican las mismas disposiciones establecidas para los trabajadores del servicio doméstico anteriormente nombrado. Los agentes independientes son personas que. se dedican a la promoción de pólizas y títulos de capitalización sin dependencia de la compañía de seguros o la sociedad de capitalización. aunque el auxilio de cesantías se liquidara en la forma ordinaria. no se pueden pactar cláusulas de exclusividad que impidan al agente colocador celebrar contratos con varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. los colaboradores de apuestas permanentes son dependientes cuando ha celebrado contrato de trabajo para desarrollar dicha labor con una empresa concesionaria.990. las prestaciones sociales e indemnizaciones. si es verbal. los trabajadores disfrutaran de 15 días hábiles consecutivos de descanso remunerado. ¿Cómo puede ser la remuneración de estos trabajadores? Esta puede hacerse solo en dinero. sin embargo. las vacaciones por no constituir una prestación social en el sector privado. siempre y cuando conste por escrito. Intereses a la cesantía: Es el pago que se debe realizar a más tardar el 31 de enero de cada año del 12% anual sobre el valor del auxilio de cesantía consolidado al 30 de diciembre del año inmediatamente anterior o de manera proporcional a los meses o días trabajados cuando el trabajador no alcance a laborar el año. Los trabajadores del servicio doméstico tanto internos como por días tienen derecho a las siguientes prestaciones sociales: Auxilio de cesantía: Los trabajadores tiene derecho a 30 días de salario por año cumplido de servicio y proporcionalmente por fracción de año. ¿A qué prestaciones sociales tienen derecho? explique cada una. el contrato será a término indefinido. mediante una remuneración y bajo continuada subordinación o dependencia ejerciendo actividades propias de una casa de familia. CONTRATO DE TRABAJO CON TRABAJADORES DEL SERVICIO ¿Quiénes son trabajadores del servicio doméstico? Son personas naturales que prestan sus servicios personales de manera directa a uno o varios empleadores.6 CONTRATOS ESPECIALES DE LEGISLACION LABORAL ¿Cómo es la responsabilidad de los socios de la empresa para la cual trabaja el conductor de servicios públicos? Estos serán solidariamente responsables del pago de salario. Vacaciones: Por cada año continuo de servicio y proporcionalmente por fracción de año. sin embargo. alimentación y vestuario). los trabajadores de servicios domésticos no podrán tener una jornada superior a diez horas diarias. los cuales se liquidaran con el salario que este devengado en el momento a entrar a disfrutarlas o en el momento que se pague en dinero. se puede pactar un periodo de prueba que no exceda los 60 días. o parte en dinero y parte en especie (alojamiento. se liquidara con base en la totalidad del SMLM. se pueden catalogar internos o trabadores por días dependiendo de si resida o no en el lugar de trabajo. ¿Cómo puede ser el periodo de prueba? Son los primeros quince días de su contrato. se suma lo que reciben en dinero y en especie. si es escrito. . más el auxilio de transporte. Si un trabajador gana una cifra superior al SMLMV se puede pactar con el salario en especie un 50% y este debe constar por escrito y en cambio si un trabajador devenga una cifra inferior se puede pactar un 30% en especie. o a término fijo inferior a un año. y el empleador deberá consignar en un fondo administrador de cesantías elegido por el trabajador. para efectos de liquidación de auxilio de cesantías únicamente se tendrá en cuenta lo que reciben en dinero. ¿Cómo es la jornada de trabajo? La jornada laboral después de la sentencia C-372 del 21 de julio de 1998. puede pactarse su duración a término fijo de uno a tres años. cualquier que esta sea. ¿Modalidades del contrato? El contrato de trabajo con los trabajadores del servicio doméstico puede ser verbal o escrito. Pensión de jubilación: Los empleadores están en la obligación de afiliar a los trabajadores de servicio doméstico a un sistema de seguridad social. 1 Fuente Código Sustantivo del Trabajo. por el contrario en la relación de trabajo puede faltar cualquiera de ellos. ¿Cómo se prueba por el trabajador y por el empleador? El trabajador debe demostrar dentro de un proceso de orden laboral que en aquella concurrieron los tres elementos esenciales que configuran dicha clase de contrato. por parentesco o por simple generosidad. ¿QUE SE ENTIENDE POR CONCURRENCIA DE CONTRATOS? Concepto muy breve. 1. siempre y cuando no exista una cláusula de exclusividad con uno de ellos. la subordinación o dependencia y el salario. Consiste en que el contrato de trabajo se presente involucrado con otro u otros. Se entiende que una persona natural. 24 del Código Sustantivo del Trabajo. Pág. Seguridad social: Los empleadores están en la obligación de afiliar al trabajador de servicios públicos al sistema de seguridad social que cubra los riesgos de pensiones. la continuada subordinación o dependencia y un salario como retribución de del servicio. y le son aplicables las normas del CST (Código Sustantivo del Trabajo). maternidad y riesgos profesionales. . si fueran internas. DIFERENCIA ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIÓN DE TRABAJO Concepto muy breve. Editorial Unión. Esta presunción legal deber ser demostrada. no pierde su naturaleza. enfermedad general.7 CONTRATOS ESPECIALES DE LEGISLACION LABORAL Maternidad: Las trabajadoras de servicios domésticos tienen derecho a licencia remunerada de 12 semanas en las cuales se les debe permitir ir a sus casas. 165. ¿QUE SE ENTIENDE POR COEXISTENCIA DE CONTRATOS? Concepto muy breve. y los trabajadores que devenguen una remuneración en dinero inferior al SMLMV cotizara para el seguro social sobre la base de dicha remuneración. Consiste en que el contrato de trabajo siempre estarán presentes: la prestación personal del servicio. o que los servicios del trabajador se prestaron de forma gratuita. puede celebrar dos o más contratos de trabajo con dos o más empleadores. la prestación del servicio. Por otro lado si el empleador desea desvirtuar la existencia de dicho contrato debe demostrar que no existió elemento de subordinación. ¿Qué es? “Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo” 1. PRESUNCIÓN LEGAL Según el art. Bogotá.995.