MODALIDADES CONTRACTUALES Y SEGURIDAD SOCIALNoemi Miñan Sanchez D.N.I. 32.828.960-W SUPUESTOS TEÓRICO-PRÁCTICOS 1. Tomando como base el artículo 1.278 de Código Civil y el artículo 8 de estatuto de los Trabajadores, ¿en qué casos debe constar por escrito un contrato? Razone su respuesta. Los contratos deberán constar por escrito cuando lo exija una disposición y legal; y siempre deben constar por escrito todos los contratos de prácticas y de formación, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los de trabajo a domicilio, los de obra o servicio determinado, los contratos de insercción y los trabajadores que hayan sido contratados en España para trabajar en el extranjero por empresas españolas. 2. Se considera que un contrato es celebrado por tiempo indefinido cuando… En el contrato no se fija la terminación de la relación laboral. 3. El contrato de interinidad, se extingue sin necesidad de previo aviso, por… Uno, por la reincorporación del trabajador sustituido; dos, por la extinción de la reserva del puesto de trabajo; y tres, por el transcurso del plazo de tres meses para la selección o promoción para la cobertura del puesto de trabajo. 4. Indique dos situaciones legales de desempleo y otros dos de suspensión del derecho a percepción de la prestación de desempleo. Situaciones legales de desempleo: la extinción de la relación laboral como consecuencia de un expediente de regulación de empleo; la suspensión de la relación laboral. Suspensión del derecho a percepción de la prestación de desempleo: por cumplimiento de una condena que implica la privación de libertad; por la realización de un trabajo que no tenga cubierta la contingencia por desempleo. 5. Un trabajador ante unas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, no sabe qué opciones tiene en el período de consultas en la negociación. Enuméralas. Aceptar la modificación. Ejercitar su derecho individual a rescindir su relación laboral con la empresa . Rescindir su contrato de trabajo a través del procedimiento a extinción por voluntad del trabajador. Reclamar en conflicto colectivo. MODALIDADES CONTRACTUALES Y SEGURIDAD SOCIAL Noemi Miñan Sanchez D.N.I. 32.828.960-W a qué tipo de infracción se refiere. Fases de la huelga: 1. 10. También tiene el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar.I.960-W 6. enumerar y desarrollar. Diga al lado de cada situación. 7. 9.828.N. deberá constar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato en todos los casos. ante una reducción de jornada. que está despedido disciplinariamente y que le dará una indemnización si no comunica nada a los delegados sindicales.MODALIDADES CONTRACTUALES Y SEGURIDAD SOCIAL Noemi Miñan Sanchez D. Y en el trabajo de presencia.960-W . tiene derecho a una hora diaria o puede sustituirlo por una reducción de media hora de su jornada. Un trabajador se encuentra en el pago el salario debido. ¿Afecta esta situación laboral al marido? Si es por lactancia. ¿Es correcto? Razónelo. El procedimiento del ejercicio de huelga tiene 3 fases. ¿Qué diferencia existe entre trabajo efectivo y trabajo de presencia? Ponga un ejemplo.I. Un empresario manifiesta a un trabajador (afiliado a un sindicato). No. se encuentra a disposición del empresario a la expectativa de desarrollar la actividad laboral para la que se contrató. qué puede hacer la mujer trabajadora. 32. La concreción horario y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y la reducción de la jornada corresponden a la trabajadora. la falta de acuerdo.N. Qué implica el mantenimiento de servicios esenciales. 11. Resuma brevemente. Convocatoria y comunicación de la huelga. hasta el segundo grado de consanguinidad. c) No encuentra visible el calendario laboral vigente en su centro de trabajo: Infracción leve en materia laboral. en la que el trabajador debe presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. 8. ¿qué supuestos podemos encontrar? Los supuestos que encontramos en un acto de conciliación son: el acuerdo entre las partes. MODALIDADES CONTRACTUALES Y SEGURIDAD SOCIAL Noemi Miñan Sanchez D. Ante un acto de conciliación entre las partes. el trabajador no ejecuta trabajo alguno.828. si el solicitante no compareciese. a) Le establecen condiciones de trabajo inferiores a las reconocidas legalmente o por convenio colectivo…: Infracción grave en materia laboral. El trabajo efectivo es el que se destina directamente a la ejecución de tareas para las que el trabajador a sido contratado. 32. o la incomparecencia. b) Impago y retrasos reiterados en el pago del salario debido: Infracción muy grave en materia laboral. 3. Subsidio para trabajadores que. Y también existe el procedimiento de recaudación en vía ejecutiva. los emigrantes retornados. Tipos de subsidios. 32.N. el cual se da cuando los responsables no cumplen sus obligaciones en período voluntario y se reclaman las deudas por cuotas. y el establecimiento de las garantías precisas para el mantimiento de los servicios esenciales. los liberados de prisión. La prestación por desempleo e su nivel asistencial tiene como objetivo proporcionar prestaciones sustitutivas de las rentas salariales dejadas de percibir por la pérdida de empleo o reducción de jornada y también garantiza la protección a los trabajadores desempleados que se encuentren en algunas situaciones como trabajadores que agotasen la prestación contributiva y tengan responsabilidades familiares. acuerdo entre las partes.828. qué vías existen en nuestra Seguridad Social. El subsidiario es el responsable del pago. Existe el procedimiento de recaudación en período voluntario que se lleva a cabo mediante ingresos con destino a la Tesorería General. 32. Tipos de subsidio: Subsidio para trabajadores que han agotado la prestación contributiva por desempleo y tienen responsabilidades familiares.I. la adopción de servicios de seguridad de las ersonas y de las cosas y de mantenimiento de las instalaciones.I. Explique brevemente a un trabajador. Subsidio para trabajadores mayores de 45 años que han agotado la prestación por desempleo de al menos 12 meses y no tuvieran responsabilidades familiares. al producirse la situación legal de desempleo.MODALIDADES CONTRACTUALES Y SEGURIDAD SOCIAL Noemi Miñan Sanchez D. 12.. en los órganos colaboradores en que el sujeto obligafo tenga autorizada la cuenta de cotización y. las acciones de piquetes. la prohibición del esquirolaje. no han cubierto el periodo mínimo de cotización para acceder a una prestación contributiva. Terminación de la huelga por: desconvocatoria de la huelga. el respeto de la libertad de trabajo de los no huelguistas. MODALIDADES CONTRACTUALES Y SEGURIDAD SOCIAL Noemi Miñan Sanchez D. Los responsables subsidiarios son los empresarios. Subsidio para los liberados de prisión. mediación de la Inspección de Trabajo o por el acuerdo del Gobierno del establecimiento de un arbitraje obligatorio. Subsidio para los trabajadores emigrantes retornados. en su defecto en la provincia del domicilio del obligado al pago. duración y cuantía de dos de ellos.960-W 2. El mantenimiento de servicios esencial implica una serie de servicios mínimos.960-W .828.N. ante un procedimiento recaudatorio y quienes son los responsables subsidiarios. 13. Características fundamentales de la prestación por desempleo en su nivel asistencial. trabajadores que no cubriesen el período mínimo de cotización y no tengan derecho a acceder a una prestación contributiva. Desarrollo de la huelga según las siguientes pautas: la constitución de un comité de huelga.. indicar beneficiarios. etc. N. Características de la jubilación: la edad mínima es de 65 años.828.N. maternidad. jubilación. Subsidio por desempleo para trabajadores mayores de 52 años. incapacidad permanente.no descuenta la aportación de cada uno de los trabajadores en el momento de hacer efectiva su retribución?. 15. ¿y si efectúa el descuento y no ingresa dentro del plazo la parte de cuota de cada trabajador? Fuera de plazo se reclaman administrativamente efectuándose su liquidación mediante reclamación de deuda expedida por la Dirección Provincial de la Tesorería. Subsidio especial para trabajadores mayores de 45 años que hayan agotado prestación por desempleo de 24 meses. Cuantías de cada una de ellas.I. En el Régimen General. La acción protectora comprende las siguientes prestaciones: asistencia sanitaria. -en la cotización en Régimen General. muerte y supervivencia.960-W . Características de la incapacidad temporal: los autónomos deben formalizar su cobertura en una Mutua y la baja en el régimen de autónomos lleva consigo la renuncia a la opción de la prestación económica de IT. ¿Qué ocurre si el empresario. ¿Cuándo se entiende denegada una incapacidad permanente por silencio administrativo? Grados de incapacidad permanente. 14. Prestaciones. 16. así como su cese y las variaciones que se produzcan en los datos de los trabajadores o el traslado de centro de trabajo.MODALIDADES CONTRACTUALES Y SEGURIDAD SOCIAL Noemi Miñan Sanchez D. No. prestaciones familiares.960-W Subsidio para los trabajadores que sean declarados plenamente capaces o inválidos parciales como consecuencia de expediente de revisión por mejoría de una situación de gran invalidez. MODALIDADES CONTRACTUALES Y SEGURIDAD SOCIAL Noemi Miñan Sanchez D. 17. para calcular la cuantía se aplica a la base reguladora el porcentaje procedente de computar los años de cotización efectiva del beneficiario.I. asistencia social y servicios sociales. el trabajador debe comunicar el ingreso en la empresa a la Seguridad Social y la solicitud debe formularse antes de los dos meses anteriores al previsto para la iniciación.828. La acción protectora en el Régimen Especial de los Trabajadores por cuenta propia o autónomos. 32. Se entiende denegada una incapacidad permanente por silencio administrativo si en 135 días desde la fecha de iniciación del procedimiento no se dicta resolución. Características de algunas de ellas. 32. invalidez permanente absoluta o total para la profesión habitual. es el empresario y no el trabajador quien debe comunicar el ingreso de un trabajador a la empresa. incapacidad temporal. Razone ésta afirmación. el período de carencia requerido es de 15 años de cotización. MODALIDADES CONTRACTUALES Y SEGURIDAD SOCIAL Noemi Miñan Sanchez D.N.828. MODALIDADES CONTRACTUALES Y SEGURIDAD SOCIAL Noemi Miñan Sanchez D.828.960-W . Cuantía de incapacidad permanente absoluta: pensión vitalicia equivalente al 100% de la base reguladora.I. 32. Cuantía de gran invalidez: consiste en el 100% de la base reguladora incrementado en un 50% para que el inválido pueda remunerar a las personas que le atiendan. que puede ser sustituida por una indemnización cuando el beneficiario sea menor de 60 años. incapacidad permanente total para la profesión habitual. incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez. Cuantía de la incapacidad permanente parcial: indemnización de 24 mensualidades de la base reguladora que haya servido para determinar la prestación de incapacidad temporal de la que se derive dicha incapacidad.I. Cuantía de incapacidad permanente total: consiste en una pensión vitalicia del 55% de la base reguladora.960-W Grados de incapacidad permanente: incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. 32.N.