01 LA CONTRATACIÓN LABORALSolucionario del libro del alumno Actividades 1. Delfina acude todos los lunes, miércoles y jueves a realizar, durante tres horas, labores de limpieza al domicilio particular de Carmen, en virtud de un acuerdo verbal y sin que conste por escrito contrato alguno. Carmen le proporciona todos los productos de limpieza necesarios para realizar el trabajo. Delfina no realiza su trabajo en exclusiva para Carmen, pues desempeña esta misma actividad para otras personas. Cada día que Delfina acude a trabajar, Carmen le abona 10 €/hora. a) Determina si se trata de una relación laboral. b) En caso de que se trate de una relación laboral especial, busca en su normativa específica alguna nota que la diferencie de la relación laboral común. Solución: Sí existe relación laboral (aunque especial) pues la existencia de una relación laboral no depende de la existencia o no de un contrato escrito. La actividad que desempeña Delfina es dependiente y por cuenta ajena: está sometida a horario, Carmen le proporciona la herramienta de trabajo y se le retribuye por hora trabajada. Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Tiempo de trabajo: la jornada máxima semanal de carácter ordinario será de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes. El horario será fijado por acuerdo entre las partes. Una vez concluida la jornada de trabajo diaria y, en su caso, el tiempo de presencia pactado, el empleado no estará obligado a permanecer en el hogar familiar. 2. Busca en tu convenio colectivo cómo se regulan las siguientes materias: a) La duración del periodo de prueba. b) La duración del contrato de obra y servicio. c) El plazo de preaviso. d) La duración de la jornada. Solución: Respuesta abierta. Puedes buscar tu convenio en: www.conveniosjuridicas.com Gestión de recursos humanos 1-18 la ley exige que los contratos a tiempo parcial deben realizarse de manera obligatoria por escrito. que deberá aportar el empresario. la empresa contrata verbalmente a Martín. La falta de forma escrita.es/es/InformacionInteres/InformacionProcedimientos/Ciudadanosnocomunitarios/ hoja052/index. Busca en la página http://extranjeros. Busca en los siguientes convenios de tu ámbito geográfico cuál es la duración del periodo de prueba para los técnicos titulados. Solución: La gestión colectiva permite la contratación de trabajadores que no se hallen ni residan en España. hace incurrir a la empresa en una infracción administrativa grave. En el Derecho del Trabajo rige el principio de libertad de forma en materia de contratación. y si se interrumpe el cómputo de su duración por hallarse el trabajador en situación de incapacidad temporal: a) Oficinas y despachos de tu comunidad autónoma o provincia. Para sustituirla. c) Convenio colectivo del sector de Hostelería y Actividades Turísticas. entendida esta como el instrumento mediante el cual las partes manifiestan su consentimiento y dejan constancia del contenido —derechos y obligaciones— y de la modalidad contractual elegida.01 LA CONTRATACIÓN LABORAL http://www.html 4.net/ 3. cuando sea obligatoria. b) Convenio colectivo del sector de la construcción. En una oficina se ha producido la baja por maternidad de una trabajadora. No obstante. en virtud del cual las partes pueden elegir celebrar el contrato de forma verbal o escrita. necesita una forma. En este caso. no produce la invalidez del contrato. Raquel. el art. salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal del mismo. cuando sea obligatorio. como todo contrato. sancionable por la Inspección de Trabajo vía acta de infracción.comfia. Gestión de recursos humanos 2-18 . dando así certeza en el mercado laboral de la relación que les une. ¿Es legal el contrato de trabajo celebrado entre la empresa y Martín? ¿Por qué? Solución: El contrato de trabajo.gob. • La segunda es que la no formalización del contrato de trabajo por escrito. • Cuando cualquiera de las partes del contrato exija su formalización por escrito. http://extranjeros.empleo. o el carácter a tiempo parcial de los servicios. facultad que reconoce el ET expresamente. con un contrato de interinidad. Tal presunción puede destruirse mediante prueba en contrario.gob. 8 del ET exige expresamente la forma escrita en dos casos: • Cuando sea exigido por una disposición legal.html qué trámites debe realizar un empresario para celebrar contrataciones en origen. 5. y este desempeña las mismas funciones que Raquel. pero genera al empresario unas determinadas consecuencias legales: • La principal es que todos los contratos no celebrados por escrito y que deban serlo se presumirán celebrados a jornada completa y a tiempo indefinido.empleo. seleccionados en sus países de origen a partir de las ofertas genéricas presentadas por los empleadores.es/es/index. que ocupaba un puesto de trabajo a tiempo parcial. S. técnico superior en Administración y Finanzas. Óscar es un cualificado profesional que lleva quince años trabajando como contable en otras empresas.01 LA CONTRATACIÓN LABORAL Solución: Respuesta abierta. ya que el período de prueba debe constar por escrito en el contrato.sistemanacionalempleo. b) No es válido.html Gestión de recursos humanos 3-18 . ya que no se puede establecer un nuevo período de prueba para un trabajador que ya he desempeñado las mismas funciones en la misma empresa. http://www. c) No es válido.sepe. para ocupar el puesto de contable. Solución: a) Válido si no se establece otra cosa en convenio colectivo. http://www. Determina la validez de los siguientes periodos de prueba: a) Óscar. celebró un contrato indefinido con la empresa Rehusa. con un contrato eventual por circunstancias de la producción. 7. Amaya trabajó en 2012 durante seis meses en esta misma empresa. La categoría y funciones a realizar fueron las de auxiliar de clínica.A.html Solución: Respuesta libre. pactándose verbalmente un periodo de prueba de dos meses. b) Amaya celebró un contrato indefinido con la empresa MEC. para ocupar un puesto de auxiliar administrativo. c) Rosario fue contratada en julio de 2013 bajo la modalidad de obra o servicio. Accede a la página web del Sistema Nacional de Empleo y señala qué servicios presta el servicio de empleo de tu comunidad autónoma.es/contenido/conocenos/informacion/enlaces/ccaa. En este contrato se estipuló un periodo de prueba de seis meses. estipulándose un periodo de prueba de seis meses.A. ocupando idéntico puesto. ya que para los técnicos titulados puede establecerse período de prueba de hasta seis meses. 6.es/servicios. S. 01 LA CONTRATACIÓN LABORAL 8.html. http://www. comunicar el contenido de la contratación laboral a los Servicios Públicos de Empleo desde su propio despacho o sede profesional. y a las empresas y profesionales colegiados que actúen en representación de terceros. deberás cumplimentar la Solicitud de Autorización y presentarla con la documentación Gestión de recursos humanos 4-18 .es/contenidos/OficinaVirtual/info_contrata.sepe. Para ello. Solución: Es un servicio web que permite a los empresarios y a las empresarias. que actúan en nombre propio. La utilización de este servicio requiere disponer de una Autorización de los Servicios Públicos de Empleo. Accede a la página web de Contrat@ y señala quiénes pueden operar a través de esta aplicación y qué necesitan para ello. los datos de contratos que previamente han suscrito las empresas y los trabajadores. en el Servicio Público de Empleo que seleccione el empresario. Posteriormente. junto con la documentación requerida. se confirman. bien con el Identificador de la Empresa y la clave personal que asignaste al realizar la solicitud. Se comunican provisionalmente los datos del contrato cumplimentando el modelo correspondiente. a través de ficheros en formato XML. previamente a la realización de la comunicación de la contratación laboral. Gestión de recursos humanos 5-18 . 9. una vez haya sido suscrito por la empresa y el trabajador. Individualizada: 1. Se comunican los datos del contrato que previamente han suscrito la empresa y el trabajador. 2. Igualmente se podrán solicitar tantos usuarios asociados al principal como se consideren necesarios. Una vez concedida la autorización se informa de ello a la dirección de correo electrónico indicada en la solicitud. podrán dar de alta a empresas clientes. Las comunicaciones de la contratación podrán efectuarlas a través de varias opciones distintas: A. el autorizado principal podrá realizar las comunicaciones del contenido de los contratos de trabajo que suscriba y de las copias básicas de los mismos utilizando la clave de usuario (CIF/NIF/NIE de la empresa) y la clave personal que él mismo se asignó al realizar la solicitud. deberá solicitar una autorización administrativa principal a través de la propia aplicación. Una vez concedida la Autorización. podrás acceder a Contrat@. B. Solución: La empresa. Accede a la página web de Contrat@ y explica cómo funciona esta aplicación y qué formas de comunicación de la contratación son posibles. Requisito imprescindible es que la empresa o colegiado profesional que solicite autorización ha de estar correctamente identificada en el Servicio Público de Empleo mediante el código o número de identificación fiscal CIF/NIF/NIE. La concesión de la autorización administrativa principal está condicionada a la presentación de la solicitud firmada y sellada. El plazo de presentación será de treinta días naturales siguientes a la fecha en que realizó la solicitud. Múltiple: Se comunican. bien con Certificado Digital o DNI electrónico.01 LA CONTRATACIÓN LABORAL precisa en dichos Servicios Públicos. A partir de este momento. que podrá ser impreso. Si se tratase de colegiados profesionales o empresas que actúen en representación de terceros. para facilitar a las empresas el seguimiento de la gestión realizada mediante este servicio.01 LA CONTRATACIÓN LABORAL La aplicación web. proporciona consultas por diferentes parámetros e impresión de todas las comunicaciones realizadas. Gestión de recursos humanos 6-18 . La falta de forma escrita en el contrato de trabajo cuando es obligatoria conlleva: a) La nulidad del contrato. b) Ninguna consecuencia. Un convenio puede regular materias no reguladas por disposiciones legales: a) Siempre. pero el trabajador tiene derecho a su salario. d) Es obligatorio en todo tipo de contrato de trabajo. El periodo de prueba en un contrato de trabajo: a) Puede concertarse de forma verbal. 2. b) Cuando el Estatuto de los Trabajadores así lo establezca. d) No produce ninguna consecuencia. d) Los trabajadores comunitarios no necesitan ningún permiso. Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo: a) Iguales o mejores que el convenio colectivo.01 LA CONTRATACIÓN LABORAL Test de repaso 1. 4. b) Iguales o mejores que las disposiciones legales. 5. c) Las que libremente acuerden las partes. c) Permiso de trabajo y de residencia. b) Puede concertarse de forma verbal o escrita. c) La Ley Orgánica de Libertad Sindical. b) Permiso de residencia. c) Puede ser anulada. Gestión de recursos humanos 7-18 . d) Cuando un reglamento lo establezca. 6. Para contratar a un trabajador extranjero es necesario que este disponga de: a) Permiso de trabajo. La contratación de un menor no emancipado y sin autorización: a) Es válida y produce plenos efectos jurídicos. 3. b) Es nula y no produce efectos jurídicos. 7. d) Está prohibido legalmente pactar condiciones de trabajo en el contrato. con independencia de lo que se establezca por ley o convenio. c) Debe concertarse de forma escrita. b) La Ley General de Seguridad Social. c) Nunca. d) La Ley del Estatuto de los Trabajadores. La regulación específica del contrato de trabajo se encuentra en: a) La Ley de Procedimiento Laboral. d) Eventual por circunstancias de la producción. d) Opcional para el trabajador. ¿En qué plazo debe realizarse la comunicación del contrato de trabajo al SEPE? a) Un mes. 12. c) Sí. ¿Se puede realizar la comunicación provisional del contrato de trabajo? a) Sí. pero después hay que confirmar la contratación. cuando el contrato no haya sido firmado. de menos de cuatro semanas. d) Comunicar las copias básicas de los contratos de trabajo. d) Una indemnización para el trabajador. 9. c) Enviar certificados de empresa a la finalización de un contrato. b) No. 8. b) Comunicar los contratos de trabajo. Señala en qué tipos de contratos es obligatoria la forma escrita: a) Obra y servicio. 10. Identifica qué es posible realizar mediante la aplicación Contrat@: a) Dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social. La forma escrita en los contratos de trabajo es: a) Siempre obligatoria. 11. c) Obligatoria en alguna modalidad contractual. b) Indefinido ordinario. b) Opcional para el empresario. c) Indefinido para apoyo de emprendedores. d) Solo para las comunicaciones múltiples. d) Cinco días desde la concertación del contrato.01 LA CONTRATACIÓN LABORAL c) La conversión del contrato en indefinido y a jornada completa. c) Antes del inicio de la actividad. b) Diez días desde la concertación del contrato. salvo prueba en contrario. Gestión de recursos humanos 8-18 . es decir. Solución: Respuesta abierta. Gestión de recursos humanos 9-18 . Regulación específica del período de prueba: en el contrato especial de trabajo del personal de alta dirección podrá concertarse un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de nueve meses. jornada. 35. horas extraordinarias. aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995. 2. los artículos que regulan las siguientes materias: periodo de prueba. b) Artistas en espectáculos públicos. de 24 de marzo. de 1 de agosto. Localiza la normativa aplicable a las siguientes relaciones de carácter especial y señala algún rasgo que las diferencie de las relaciones laborales comunes: a) Personal de alta dirección. 3. Señala la norma que regula de manera específica la contratación de trabajadores. que es la norma básica de regulación de las relaciones de trabajo entre empresarios y trabajadores.01 LA CONTRATACIÓN LABORAL Comprueba tu aprendizaje 1. Busca en el Texto Refundido de La Ley del Estatuto de los Trabajadores. impone la regulación de un régimen jurídico específico para los trabajadores vinculados por una relación contractual (contrato laboral). y en el convenio colectivo de aplicación a tu actividad profesional. Solución: El art. y que además reconoce a los trabajadores unos derechos colectivos. se presume celebrado por tiempo indefinido. Solución: a) Real Decreto 1382/1985. A falta de pacto escrito. si su duración es indefinida. al permitirles participar en la determinación de sus condiciones de trabajo a través de la negociación de convenios colectivos. c) Deportistas profesionales. Esta regulación se contiene en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Duración del contrato: el contrato especial de trabajo tendrá la duración que las partes acuerden. permisos retribuidos. por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de Alta Dirección. vacaciones.2 de la Constitución dispone que «Una ley regulará un Estatuto de los Trabajadores ». salvo prueba en contrario. pero establece la regla general de la presunción legal de la no existencia de relación laboral en este supuesto. además de él. ascendientes y demás parientes del empresario. igualmente para una duración determinada. los descendientes. ¿Puede contratarlos con un contrato laboral? Solución: La legislación laboral no prohíbe expresamente la contratación laboral de los familiares del empresario. o del período más amplio que se acuerde. se trasladará el descanso a otro día dentro de la semana. mediante pacto individual o colectivo. el cónyuge. pudiendo producirse la contratación por tiempo cierto o para la realización de un número de actuaciones deportivas que constituyan. una unidad claramente determinable o identificable en el ámbito de la correspondiente práctica deportiva. la obligatoriedad de realización de ensayos gratuitos. un descanso mínimo ininterrumpido de veinticuatro horas. salvo que. de 28 años. Si no es posible el disfrute ininterrumpido del descanso semanal. se estableciera la acumulación por períodos de hasta cuatro semanas del disfrute del descanso semanal. cuya duración no podrá exceder de tres meses y que se regirá por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. en Gestión de recursos humanos 10-18 . en todo caso. Período de prueba: podrá concertarse por escrito un período de prueba. Podrán producirse prórrogas del contrato. salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Quedará excluida. y que no coincidirá con los días en que haya de realizarse ante el público la actividad artística de que se trate. Luis es propietario de una gestoría en la que trabajan. Jornada: la jornada del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la empresa. podrá fraccionarse. en todo caso. • El Estatuto de los Trabajadores excluye como relación laboral los trabajos familiares. por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales. por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y. Cuando no puedan disfrutarse las fiestas incluidas en el calendario laboral por desarrollarse en ellas la actividad artística ante el público. mediante sucesivos acuerdos al vencimiento del término originalmente pactado. en conjunto. c) Real Decreto 1006/1985. 4. de 1 de agosto. que será fijado de mutuo acuerdo. de 26 de junio. por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos.01 LA CONTRATACIÓN LABORAL b) Real Decreto 1435/1985. a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. su hermano y uno de sus hijos. Descansos y vacaciones: los artistas en espectáculos públicos disfrutarán de un descanso mínimo semanal de día y medio. Duración del contrato: la relación especial de los deportistas profesionales será siempre de duración determinada. respetando. • La Ley General de la Seguridad Social (LGSS) establece que no tendrán la consideración de trabajadores por cuenta ajena. No obstante. Mediante el contrato de trabajo. para las que se amplía la duración hasta tres meses. ocupados en su centro o centros de trabajo.) o fijar determinadas condiciones de trabajo (jornada.01 LA CONTRATACIÓN LABORAL su caso. pactos de no competencia. bajo cualquier modalidad de contratación. clasificación profesional. o mediante un pacto posterior. los límites serán los establecidos por el ET. periodo de prueba. los trabajadores autónomos pueden contratar en el Régimen General de la Seguridad Social de trabajadores por cuenta ajena a los hijos menores de 30 años. y que este último pueda conocer las condiciones en que va a desarrollar su trabajo. y las partes solo pueden acordar en su contrato condiciones de trabajo que supongan mejoras sobre lo establecido por estos. especificar las condiciones de empleo (función. constata que en él solo se establecen 30 días naturales de vacaciones. horas complementarias en el trabajo a tiempo parcial. pero quedarán excluidos de la cobertura por desempleo. ¿Prevalecerá lo dispuesto en su convenio colectivo o en su contrato? Solución: El contrato de trabajo es una manifestación de la autonomía individual como fuente del Derecho del Trabajo. salarios. El pacto será nulo cuando el trabajador ya haya desempeñado con anterioridad las mismas funciones en la empresa. etc. Pero si el convenio no señala nada al respecto. La posibilidad de poder presentar pruebas en contrario que demuestren la existencia de una verdadera relación laboral operará solo en el caso de que los familiares no convivan en el mismo domicilio. • Resto de trabajadores: no podrá exceder de dos meses. pacto de permanencia). que son los establecidos en el convenio colectivo. ¿podría pactarse en un contrato un periodo de prueba de siete meses de duración? Solución: La finalidad de pactar un periodo de prueba es que el empresario pueda constatar la aptitud profesional del trabajador. El contrato de trabajo pactado debe respetar los derechos mínimos que para los trabajadores establecen la legislación laboral y los convenios colectivos. El periodo de prueba está sometido a unos límites de duración. aunque convivan con ellos. Al revisar su contrato. por adopción. es decir 31 días naturales de vacaciones. En una empresa cuyo convenio no fija duración máxima al periodo de prueba. que dispone lo siguiente: • Técnicos titulados: no podrá exceder de seis meses. empresario y trabajador pueden establecer derechos y obligaciones en su relación de trabajo. Un trabajador tiene reconocido en su convenio colectivo el derecho a realizar 31 días naturales al año de vacaciones. y en ningún caso podrán superarse sus límites. a partir de la entrada en vigor del Estatuto del Trabajo Autónomo. Gestión de recursos humanos 11-18 . 6. Salvo que el convenio establezca otra cosa. habrá que acatar lo que indica el Estatuto de los trabajadores. salvo en las empresas de menos de 25 trabajadores. prevalecerá lo que se establezca en el contrato. 5. cuando convivan en su hogar y estén a su cargo. Por lo tanto. horas complementarias en el trabajo a tiempo parcial. puede pactarse entre ambos la permanencia en la empresa durante cierto tiempo. Nuria firmó un pacto de permanencia de un año a cambio de que la empresa le proporcionará formación del idioma alemán. ¿podría Óscar reclamar judicialmente el abono de las pagas extraordinarias? ¿Crees que los jueces le darían la razón? Solución: El art 3. Al incorporarse a su empresa. 10. d) El plazo de preaviso en caso de dimisión. El derecho a percibir pagas extraordinarias es un derecho establecido legalmente y. irrenunciable. le corresponden al año. Señala cuál es la regulación que tiene el convenio en estos aspectos en relación al Estatuto de los Trabajadores.) o fijar determinadas condiciones de trabajo (jornada. no es válido) y siempre debe formalizarse por escrito. 8. dada la difícil situación económica en la que se halla la empresa. Mediante el contrato de trabajo. Óscar ha decidido acordar con su empresario que no se le abonen las pagas extraordinarias que. periodo de prueba. pactos de no competencia. según el art. especificar las condiciones de empleo (función. etc. por lo tanto. Gestión de recursos humanos 12-18 . salarios. El acuerdo no puede ser de duración superior a dos años (si los supera. Pese al acuerdo firmado. b) La duración del contrato para la formación. que impide al trabajador poder renunciar a los derechos reconocidos por normas legales imperativas de origen estatal o convencional. Únicamente puede pactar condiciones que afecten a derechos renunciables o a las condiciones más beneficiosas contractualmente acordadas. 9.01 LA CONTRATACIÓN LABORAL 7. Busca en el convenio colectivo de Oficinas y eespachos aplicable a tu área geográfica cómo se regula: a) La duración del contrato de obra y servicio.5 del Estatuto de los Trabajadores establece el principio de irrenunciabilidad de derechos. ¿Es legal esta cláusula? ¿Lo sería si el pacto de permanencia fuera de tres años? Solución: Cuando el trabajador ha recibido una especialización profesional con cargo al empresario. pacto de permanencia). 31 del Estatuto de los Trabajadores. En su contrato se le reconoce el derecho a percibir una paga de beneficios que no está establecida por convenio colectivo. o mediante un pacto posterior. clasificación profesional. empresario y trabajador pueden establecer derechos y obligaciones en su relación de trabajo. ¿Es válida esta cláusula desde el punto de vista jurídico? Solución: El contrato de trabajo es una manifestación de la autonomía individual como fuente del Derecho del Trabajo. c) El permiso por enfermedad de familiares. Solución: Respuesta abierta. Un joven trabaja como dependiente en una tienda de mobiliario. teniendo en cuenta que en la empresa existe un comité de empresa. • Comunicación de la apertura de centro de trabajo. se pueden establecer mejores condiciones que las establecidas por el convenio colectivo. la empresa comunica formalmente a la Seguridad Social que va a proceder a contratar a empleados. antes de contratar a los trabajadores. b) Estructura del salario. Debe comunicar a la consejería de empleo de su comunidad autónoma la apertura del centro de trabajo. y las partes solo pueden acordar en su contrato condiciones de trabajo que supongan mejoras sobre lo establecido por estos. 12. d) Duración del contrato eventual y de obra y servicio. Por lo tanto. 13. 11. los siguientes trámites: • Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. e) Clasificación profesional. Regulación por el convenio colectivo. Solución: Gestión de recursos humanos 13-18 . Relación de suplementariedad o mejora de la ley. Mediante la inscripción. Explica qué trámites debe realizar para esta contratación. Regulación por el convenio colectivo. Regulación por el convenio colectivo. Relación de suplementariedad o mejora de la ley. Sobre las siguientes materias. c) Plazo de preaviso en caso de dimisión. y ante quién. Relación de suplementariedad o mejora de la ley.01 LA CONTRATACIÓN LABORAL El contrato de trabajo pactado debe respetar los derechos mínimos que para los trabajadores establecen la legislación laboral y los convenios colectivos. Solución: Todo empresario debe realizar. indica a cuáles corresponde al convenio colectivo su regulación completa y en cuáles el convenio puede tener una función de mejora de los mínimos establecidos por la ley: a) Duración del periodo de prueba. mediante contrato. Explica cuáles son las obligaciones que tiene la empresa con carácter previo al momento de incorporación de los trabajadores. f) Retribución de las horas extraordinarias. Lo ha hecho con contratos de obra y servicio. Un centro comercial ha decidido contratar a cuatro trabajadores para que presten sus servicios durante los fines de semana como animadores infantiles. –– Número de afiliación a la Seguridad Social: 287654321122. –– Actividad económica: comercio al por mayor. 8. –– Régimen de la Seguridad Social: general 0111. –– Jornada: a tiempo completo. –– Convenio colectivo: comercio vario. Datos del contrato: –– Puesto de trabajo: auxiliar contable. –– Salario: 1 500 € distribuidos en salario base + prorrata de pagas extraordinarias. –– Domicilio: Madrid. –– Vacaciones: 30 días naturales. El trabajador se compromete a trabajar de manera exclusiva para la empresa. –– Prórroga: un año. –– Periodo de prueba: dos meses. –– Centro de trabajo: C/ Vives.A.A. –– Código de municipio: 28022. con DNI:71100300 W. de lunes a sábado. Cumplimenta también la prórroga del contrato y. convertirlo en indefinido. conviértelo en indefinido. 10.es) el modelo de contrato adecuado y cumpliméntalo con los datos que tienes a continuación. CNE 46. por último. –– Gerente: Guillermo Pasquet Martín. Datos de la empresa: –– Denominación social: LEAL. ha decidido incorporar a un nuevo trabajador a su plantilla con un contrato eventual por circunstancias de la producción. S. –– Código de país: España 724. –– Nivel formativo: Técnico Superior en Administración y Finanzas. –– Fecha de nacimiento: 06/10/1977. finalmente. –– Código cuenta de cotización a la Seguridad Social: 28111111122. El periodo de prueba será interrumpido en caso de incapacidad temporal. –– Oficina de empleo: Contrat @ –– Cláusulas adicionales: Las pagas extras serán prorrateadas en doce meses.01 LA CONTRATACIÓN LABORAL 14.sepe. Boadilla del Monte. –– CIF: A28293045. –– Conversión en indefinido. –– DNI: 55424242 S. Boadilla del Monte. 40 horas. Busca en la página web del Servicio Público de Empleo (www. –– Duración del contrato: del 01/08/2013 al 31/04/2014. Solución: Gestión de recursos humanos 14-18 . –– Grupo profesional: grupo II. Código postal: 28660. Datos del trabajador: –– Nombre y apellidos: Marta Martín Martín. –– Causa del contrato: incremento de ventas. S. para posteriormente prorrogarlo por seis meses más y. –– Domicilio social: C/ Vives. La empresa LEAL. que actúan en nombre propio. La utilización de este servicio requiere disponer de una autorización de los Servicios Públicos de Empleo. Explica qué consecuencias tiene para su contrato que se haya realizado de esta manera. como todo contrato. Solución: El contrato de trabajo. En el Derecho del Trabajo rige el principio de libertad de forma en materia de contratación. en virtud del cual las partes pueden elegir celebrar el contrato de forma verbal o escrita. y Solucionario · Actividad 14 · Unidad 1 · Prórroga contrato trabajo 15. Explica cómo debe solicitar una empresa la autorización para operar con Contrat@. entendida esta como el instrumento mediante el cual las partes manifiestan su consentimiento y dejan constancia del contenido —derechos y obligaciones— y de la modalidad contractual elegida. necesita una forma. Solución: Es un servicio web que permite a los empresarios y a las empresas que actúen en representación de terceros realizar la comunicación de los contratos de trabajo y de las copias básicas de los mismos 17. y a las empresas y profesionales colegiados que actúen en representación de terceros. Una vez concedida la autorización. se podrá acceder a Contrat@ bien con Certificado Digital o DNI electrónico. Gestión de recursos humanos 15-18 . Para ello. Explica en qué consiste la aplicación telemática Contrat@ y qué se puede comunicar a través de la misma. 16. dando así certeza en el mercado laboral de la relación que les une. Solución: Es un servicio web que permite a los empresarios y a las empresarias. comunicar el contenido de la contratación laboral a los Servicios Públicos de Empleo desde su propio despacho o sede profesional.01 LA CONTRATACIÓN LABORAL Ver Solucionario · Actividad 14 · Unidad 1 · Contrato de trabajo. o con el identificador de la empresa y la clave personal que asignaste al realizar la solicitud. Marcos ha sido contratado a tiempo parcial de manera verbal. se deberá cumplimentar la Solicitud de autorización y presentarla con la documentación precisa en dichos Servicios Públicos. Solucionario · Actividad 14 · Unidad 1 · Conversión contrato temporal en indefinido. con fecha de 10 de octubre. pero puesto que el trabajador no dispone de vehículo. ¿Qué modalidad de comunicación deberá utilizar la empresa en este caso? Solución: Gestión de recursos humanos 16-18 .L. aún no se ha podido personar en las oficinas de la empresa para firmar el contrato. S.01 LA CONTRATACIÓN LABORAL 18. Explica las opciones para operar con Contrat@. ha contratado a un trabajador como instalador eléctrico. Solución: 19. La empresa Matices. Solución: El Servicio Público de Empleo Estatal. de empleo. cuya ejecución es descentralizada.01 LA CONTRATACIÓN LABORAL Se comunicarán provisionalmente los datos del contrato cumplimentando el modelo correspondiente. Leganés (Madrid). –– Aranda de Duero (Burgos). –– Marruecos. Desde esta estructura estatal se promueven. Gestión de recursos humanos 17-18 . es un organismo autónomo de la Administración General del Estado. adscrito actualmente al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. que podrá ser impreso. El SEPE. Posteriormente se confirman. en el marco de lo establecido en la Ley 56/2003. 20. SEPE. –– Zafra (Badajoz). una vez haya sido suscrito por la empresa y el trabajador. Marruecos. ajustadas a las diferentes realidades territoriales. desarrollo y seguimiento de los programas y medidas de la Política de Empleo. Ecuador. –– Ecuador. Barcelona y Zafra (Badajoz). de 16 de diciembre. diseñan y desarrollan medidas y acciones para el empleo. Este sistema asume las funciones del extinto Instituto Nacional de Empleo (INEM) desde 2003. Accede a la página web de la consejería de empleo de tu comunidad autónoma y busca en qué oficina de empleo deberías comunicar presencialmente un contrato de trabajo. Entra en la página web del SEPE e identifica a qué organismo pertenece y qué funciones desarrolla este servicio. al que se le encomienda la ordenación. 250 218 504 28074 09018 08019 06158 21. junto con los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas. Solución: Respuesta abierta 22. Solución: • Países: –– Francia. desarrollo y seguimiento de las políticas de empleo. • Localidades: –– Leganés (Madrid). –– Barcelona. La actividad que desarrolla se centra en la creación. forma el Sistema Nacional de Empleo. Busca los códigos de los siguientes países y localidades: Francia. Aranda de Duero (Burgos). S. además del propietario. a quién debe entregarse y qué contenido debe tener. las prórrogas de dichos contratos.). de ámbito estatal. a la representación legal de los trabajadores. aunque no exista representación legal de los trabajadores. programas de fomento del empleo.01 LA CONTRATACIÓN LABORAL Nuestras principales funciones son: Planificar e impulsar propuestas de políticas de empleo centradas en las necesidades de las personas y de las empresas (orientación profesional mediante itinerarios individuales y personalizados. Solución: La celebración de un contrato obliga al empresario a entregar para su firma. y no existe representación legal de los trabajadores. estudios y análisis. así como las denuncias de los mismos. Realizar investigaciones. Explica qué es la copia básica. Posteriormente. la copia básica de los contratos que deban celebrarse por escrito.L. sobre los que se establece el deber de notificación a los representantes legales de los trabajadores. trabajan cuatro personas. haciendo efectivo el derecho de las personas desempleadas a protección. en el mismo plazo. etc. aunque no exista representación legal de los trabajadores. a excepción de los contratos de trabajo especiales de alta dirección. la copia básica se enviará a la Oficina de Empleo. Igualmente se les notificarán. Gestión de recursos humanos 18-18 . 23. 24. Gestionar las prestaciones por desempleo. sobre la situación del mercado de trabajo y las medidas para mejorarlo. En Talleres Vives. ¿Tiene la empresa obligación de comunicar la copia básica al Servicio Público de Empleo? Solución: La copia básica se enviará a la Oficina de Empleo. formación para el empleo.