silabo de derecho laboral II.pdf

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGOFACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO DERECHO LABORAL II SEMESTRE ACADÉMICO 2014-20 I DATOS GENERALES II FUNDAMENTACIÓN APORTE DE LA ASIGNATURA AL PERFIL PROFESIONAL.- En el desarrollo de esta asignatura se persigue brindar al estudiante los fundamentos de esta rama del derecho del trabajo, que constituye un instrumento de justicia social, de desarrollo económico y social.   el aporte de esta asignatura al perfil profesional como futuro operador e investigador del derecho, se evidenciará en lo cognoscitivo:  se capacitará al estudiante a fin de que esté en condiciones de conocer y orientarse  en las corrientes jurídicas relativas a las relaciones laborales dentro del ámbito colectivo. En lo relativo a las habilidades: proporciona el suficiente instrumental teórico que permita interpretar la legislación, correspondiente a la constitución de organizaciones sindicales, las Negociaciones Colectivas, la solución de Conflictos colectivos de trabajo y la aplicación de las normatividad jurídica social pertinente, así como analizar las consecuencias y resultados de la aplicación de las mismas y incorporando todo ello al bagaje de la cultura jurídica.  Con relación a las destrezas, se contribuirá a que el futuro operador del derecho, desde la función que desempeña, logre que los organismos del Estado den cumplimiento a su función, por tanto, la presente asignatura, le permitirá asumir asuntos la defensa y consultoría y representación, por tanto, estarán en condiciones de redactar y expresar argumentos para la defensa de los intereses de sus patrocinado. SÍLABO 1.1   Nombre de la asignatura  :DERECHO LABORAL II 1.2    Código  :DERE-551 1.3    Ciclo de estudios  :07 1.4    Créditos  :3 1.5    Nivel  :PREGRADO 1.6    Campus  : TRUJILLO, PIURA, 1.7    Fecha de inicio/fin  :18/08/2014 al 17/12/2014 1.8    Duración semanas  :17 1.9    Prerrequisitos  :DERE-543 O DERE-375 O DERE-155 1.10   Profesores  : ADANAQUE ZAPATA, BILLY BALTAZAR ; FERRADAS CABALLERO, JOSE RAMIRO ; GUEVARA CALDERON, RICARDO ALEJANDRO ; III SUMILLA                         La naturaleza de esta materia es teórica-práctica y mediante él se abarca el estudio de la relaciones colectivas de                  trabajo, la previsión de los conflictos socio-laborales y la solución de los conflictos colectivos laborales, las paralizaciones                 colectivas. IV COMPETENCIAS DE LA ASIGNATURA                     1.  Capacita al estudiante para que esté en condiciones de brindar asesoramiento a los sujetos del derecho            laboral respecto del ejercicio y defensa de su libertad sindical, derechos sindicales.      2. Aporta soluciones a los conflictos de intereses dentro de la empresa dirigidos a alcanzar el desarrollo          socio-económico de trabajadores. 3. Contribuye a que el futuro operador del derecho, desde la función que desempeñe, logre que los          organismos del Estado den cumplimiento a su misión. V PROGRAMACIÓN POR UNIDADES DE APRENDIZAJE  El Curso comprende  7 Unidades Temáticas, que se desarrollan en 17 semanas  UNIDAD 01 TEORÍA GENERAL DEL DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Duración: 18/08/2014 al 30/08/2014 N°Semanas Contenidos Conceptuales Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales Semana 1 1. Teoría General del Derecho del Derecho del Trabajo y del Derecho Colectivo del Trabajo  2. Origen, fuentes, función y fundamentos.Contenido del derecho del trabajo, características y naturaleza delDo.Colectivo del Trabajo. Relación con otras ramas  del      derecho  1.Redacta y explica ideas generales sobre el Derecho Colectivo del Trabajo y su relación con otras disciplinas.   2.  Confecciona mapas conceptuales sobre los fundamentos y características del Do. Colectivo del Trabajo 1. Demuestra interés por conocer las nociones fundamentales de los Derecho Colectivo del Trabajo 2. Valora críticamente la importancia de los fundamentos y características del Do.C.del T. Semana 2 1.  T.de la Triangularidad del Do.C.de T. y Principios del Do.del Trabajo y Principios del Do. Colectivo del Trabajo. 2. Diferencias entre el Derecho Individual y el Derecho Colectivo del Trabajo.      Constitucionalidad  del Do.C.de T. y los Convenios Internacionales de Trabajo  1.  Elabora un cuadro sinóptico sobre los fundamentos de la T. de la Triangularidad y los Principios del Do. Colectivo del T. 2. Distingue al Derecho Colectivo del Trabajo entre otras ramas del Derecho del Trabajo. Elabora un cuadro sinóptico sobre la Constitucionalidad y el desarrollo de los         Convenios Internacionales de Trabajo .  - Reconoce la importancia de la Constitucionalidad e los derechos colectivos de trabajo y de los Convenios Internacionales de Trabajo  UNIDAD 02 LA SINDICALIZACION Duración: 01/09/2014 al 13/09/2014 UNIDAD 03 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Duración: 15/09/2014 al 11/10/2014 N°Semanas Contenidos Conceptuales Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales Semana 3 1.   La libertad Sindical: Noción, Fuentes. Contenido: aspecto individual y colectivo. Obligaciones emergentes de la L.Sindical 1.2.Sindicato: Concepto, Clases, Régimen Sindical Peruano. Estructura de la Organizaciones Sindicales. 2. Constitución de Sindicatos: Requisitos para pertenece a un sindicato.      Requisitos para la constitución de Sindicatos. Constitución de de Federaciones y Confederaciones. Documentos Sindicales. Registro Sindical. Órganos Sindicales  1. Redacta un cuadro sinóptico sobre las semejanzas y diferencias  entre las relaciones individuales de trabajo y las relaciones colectivas de trabajo.      Es capaz de detallar la definición y  características principales de las organizaciones sindicales en el país y su estructura 2.Realiza un cuadro comparativo  referidos a los requisitos para la creación y registro de las organizaciones sindicales y su reconocimiento legal 1 - Valora positivamente las diferencias entre los conceptos jurídicos sobre libertad sindical 2- Valora positivamente los requisitos para incorporarse a una organización sindical y cuales los que se requieren  para constituir un sindicato Semana 4 La acción Sindical. Personalidad Sindical. Facultades inherentes a la personalidad sindical. Clases de Facultades. Protección de la Libertad Sindical. Práctica: Const.de Sindicato.   Realiza un cuadro comparativo sobre las personalidad sindical y personería sindical   Elabora algunos ejemplos de diferenciación entre ambas  - Reconoce la importancia del conocimiento de la acción sindical N°Semanas Contenidos Conceptuales Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales Semana 5  Negociación: Concepto. Elementos, requisitos,  Colectiva: Concepto general y específico. Caracteres. Presupuestos, partes, pliego de reclamos y la intervención de la AAT. Los Conflictos de Trabajo: Definición, Características, Estructura y clases.  Negociación: Concepto. Elementos, requisitos,  Colectiva: Concepto general y específico. Caracteres. Presupuestos, partes, pliego de reclamos y la intervención de la AAT. Los Conflictos de Trabajo: Definición, Características, Estructura y clases.  Es capaz de detallar la definición y  características principales de la NEC, sus presupuestos, la función de las partes y la intervención de la AAT Redacta las principales características de los Conflictos, su estructura y clasificación  - Reconoce la trascendencia de  la Negociación Colectiva de Trabajo   - Expresa la trascendencia del conocimiento de las teorías de los conflictos y su solución mediante el diálogo social. UNIDAD 04 CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN Y ARBITRAJE Duración: 13/10/2014 al 18/10/2014 UNIDAD 05 LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO Duración: 20/10/2014 al 25/10/2014 Semana 6  Institucionalización de Diálogo Social, como medio fundamental de la prevención y solución de conflictos socio laborales  Reconoce al diálogo social, como efectivo medio pacífico de solución y  prevención de los conflictos laborales, garantizando para ello la capacitación de los actores sociales.  Valora al diálogo social como real y efectivo medio de solución de los conflictos Semana 7 Etapas de la NEC. Inicio de la Negociación: Presentación Pliego de Reclamos. Clases de Negociación Colectiva:  Directa: Concepto,, inicio, ventajas,  formalidades, terminación. Práctica: Redacción de Pliego de Reclamos, Acta de Instalación NEC y Solución de Pliego 1ra.Etapa  Determina las principales características del Pliego de Reclamos Redacta pliegos de reclamos y posibles soluciones  Valora al pliego de reclamaos con el instrumento capaz de dar inicio al proceso de negociación colectiva Semana 8  EL ALUMNO CONOCERÁ TEORIA GENERAL DEL DERECHO COLECTVO DEL TRABAJO  REDACTARA Y EXPLICARA IDEAS SOBRE EL DERECHO COLECTIVO Y DETERMINARA LA CARACTERISTICAS DEL MISMO  VALORARA CRITICAMENTE LA IMPORTANCIA DE LA DISCIPLINA Y SUS PRINCIPALES INSTITUCIONES EN RELACIÓN CON LAS DIPOSICIONES NACIONALES E INTERNACIONALES N°Semanas Contenidos Conceptuales Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales Semana 9 1. Conciliación, Mediación: Nociones, Conciliador y Mediador: Facultades, características 2.. El Arbitraje Noción, adopción de la vía, caracteres, clases. El Arbitro: facultades, incompatibilidades, 3. Procedimientos especiales de NEC Cierre Temporal y definitivo del c. de trabajo Suspensión temporal perfecta por caso fortuito y fuerza mayor. procedimiento arbitral. Impugnación. Práctica  1. Redacta el concepto de Conciliación y Mediación y Determina las principales características del reconocimiento de la Conciliación, Mediación  2.  Redacta de manera clara y concisa el concepto de El Arbitraje, caracteres, facultades e incompatibilidades.  3  .Redacta de manera clara y concisa el concepto de cierre temporal y definitivo   1. Expresa la importancia de la Conciliación Mediación como sistemas de solución de conflictos  2.  Reconoce la importancia y trascendencia de esta clase de procedimientos   3.  Reconoce la importancia de esta forma de heterocomposición del reclamo y las formas de realización del mismo UNIDAD 06 LA HUELGA Duración: 27/10/2014 al 01/11/2014 UNIDAD 07 ROL DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN EL PROCESO DE DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL Duración: 03/11/2014 al 13/12/2014 N°Semanas Contenidos Conceptuales Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales Semana 10 1.  La Convención Colectiva de Trabajo: Noción, características,       naturaleza jurídica. La CCT en la Legislación Nacional- Sector Privado y Público. La CCT, como fuente del derecho del trabajo. Formas de Convención colectiva.       Duración. 2. Contenido de la CCT . Clases de Cláusulas y sus efectos. Impugnación de la CCT: Casos de Nulidad y otros. Instancia correspondiente.  Práctica. 1.  Elabora un mapa conceptual acerca de la definición de la noción caracteres, naturaleza jurídica de la CCT 2. Elabora un cuadro sinóptico acerca del contenido de la CCT, su importancia, efectos y casos de impugnación por adoleces de nulidad o por establecer, en    perjuicio de los trabajadores,  menores derechos que los establecidos en la  Constitución o la ley   1. Demuestra interés por conocer las nociones de la CCT y su importancia 2.- Reconoce la importancia del conocimiento del conocimiento del contenido del CCT. N°Semanas Contenidos Conceptuales Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales Semana 11 1.  La Huelga:Noción  Definición jurídica . Naturaleza jurídica . finalidad 2. Clases de Huelga- Requisitos de Legalidad de la Huelga:  Requisitos de Fondo;  Requisitos de Forma 3, Efectos jurídicos de la Huelga y consecuencias socio laborales y económicas  1.Elabora un mapa conceptual de la definición de la Huelga 2. Redacta un resumen acerca de todo lo concerniente a la huelga y su evolución y consecuencias jurídicas y económicas 3. Elabora un mapa conceptual acerca de los efectos jurídicos y económicos  1. - Valora críticamente la noción de la huelga, su objeto y sus práctica   2. - Reconoce la importancia del conocimiento de la declaración de huelga y su ejecución. 3, - Valora positivamente la importancia de los efectos de la huelga N°Semanas Contenidos Conceptuales Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales Semana 12  -Las organizaciones sindicales frente a las corrientes económicas y su influencia en las contrataciones laborales. -Las organizaciones sindicales y el proceso de globalización económica y flexibilización laboral. - Análisis de la  Legislación vigente: nacional y comparada  - Elabora un mapa conceptual respecto de las organizaciones sindicales y el proceso de globalización y flexibilización laboral    - Elabora un mapa conceptual acerca del concepto y características  principales  de las organizaciones sindicales y de los procesos económicos   - Valora positivamente la importancia del Rol de las Organizaciones sindicales en el proceso de desarrollo en el contexto nacional,  regional y en el mundo. -   Valora el papel de las organizaciones sindicales dentro del proceso de globalización económica y flexibilización laboral  VI ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS           El desarrollo del curso  hace necesario el uso de metodologías activas, centradas en la actividad protagonista del estudiante y en la adquisición de conocimientos significativos que hagan efectivo su aprendizaje.          En ese orden de ideas, consideramos  que, sin perjuicio de emplear o combinar otras estrategias de aprendizaje, el lineamiento básico para el desarrollo del aprendizaje será el siguiente:          6.1.-   Los    alumnos  estudiarán  obligatoriamente  los  grupos de  lecturas, en  forma  oportuna, en concordancia  con el cronograma precedente.           6.2.-  En forma conjunta, el docente y los alumnos desarrollarán, siguiendo el orden secuencial, los temas a tratar en cada una de las unidades de   aprendizaje.          6.3.-   Los alumnos formarán grupo de trabajo, a través de los cuales resumirán  las diversas inquietudes, dudas y aportes en relación, tanto al material de lectura proporcionado como a la explicación docente.                    Dicha consolidación se canalizará mediante preguntas al docente donde expondrán sus dudas,  así como mediante intervenciones voluntarias tendientes a rebatir, fundamentadamente, los conocimientos expuestos en el material bibliográfico o en la exposición docente (consolidando de esta manera, criterios grupales y/o individuales)  o; por el contrario,  reforzarlos mediante la adición de nuevos conocimientos proporcionados gracias a su preocupación y esfuerzo personal y/o grupal. En esta fase se emplearán métodos y técnicas activos destinados a desarrollar aprendizajes significativos en los alumnos.  Semana 13 - Rol del Sindicalismo en el Siglo XXI - Innovaciones al Esquema de intervención estatal en la autonomía colectiva señaladas en la Constitución Política del Estado   - Elabora un mapa conceptual de los aspectos fundamentales del sindicalismo en el presente siglo en relación a las intervenciones estatales respecto de la    autonomía colectiva  - Reconoce la importancia del conocimiento del Sindicalismo en la legislación nacional y comparada Semana 14  - Función de las Organizaciones Sindicales en el desarrollo de las NEC e integración económica de las empresas  y del proceso  socio económico en general -  La Protección contra la discriminación antisindical. Rol de las Organizaciones.  - Redacta ejemplos relacionados con la función de las Organizaciones Sindicales en el desarrollo de las negociaciones colectivas de trabajo - Determina cuales son las formas de discriminación: durante la contratación, durante el empleo y los despidos discriminatorios   - Reconoce la importancia de las organizaciones sindicales en el proceso de negociación  - Aprecia la importancia de las coberturas de los Sistemas Pensionarios y su   aplicación en la práctica Semana 15  Protección contra los actos de injerencia Rol de las Organizaciones Sindicales y procedimiento ante el Comité de Libertad Sindical y los interlocutores válidos: Función de la Organización Internacional del Trabajo  - Realiza un mapa conceptual basado en la definición jurídica de injerencia y las características del procedimiento ante el Comité de Libertad –Sindical de la OIT   - Valora positivamente la importancia de la Seguridad social y su desarrollo en el contexto nacional,  en la región y en el mundo. Semana 16 EXANEN FINAL DEL 01 AL 06 DE DICIEMBRE DE 2014  - - Semana 17 EXAMEN DE APLAZADO DEL 08 AL 13 DE DICIEMBRE DE 2014 - -          6.4.- Durante la “evaluación”, Se aplicará una prueba escrita, destinada a evaluar aspectos teóricos y prácticos derivados de los conocimientos  estudiados, sin perjuicio de precisar que, en todo caso, el proceso evaluativo es permanente durante todas las clases.            6.5.- La  descripción contenida en los cuatro numerales de este apartado, no debe entenderse como la descripción de una metodología rígida, por el contrario; la enumeración anterior solamente pretende determinar aquel aspecto predominante en cada fase, sin perjuicio que las explicaciones, preguntas y evaluación se den en las etapas descritas.          VII MATERIALES EDUCATIVOS Y OTROS RECURSOS DIDÁCTICOS Clase magistral, exposición. Diálogo. Discusiones grupales, debates: medios gráficos. Bibliografía sugerida, revistas, textos. Medios visuales: clips de pel+iculas, diapositivas usando equipos Pizarra y esquemas. Constsitición Política del Estado, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento Código Procesal Civil Convenios Internancionales de Trabajo de la OIT Fichas técnicas, hojas de práctica Casos hipoteticos y reales. Jurisprudencias. Textos doctrinarios seleccionados VIII TÉCNICAS, INSTRUMENTOS E INDICADORES DE EVALUACIÓN FÓRMULA PARA EL CÁLCULO DE LA NOTA PROMOCIONAL(PROM) 10%*C1 + 20%*EP + 15%*C2 + 30%*C3 + 25%*EF PARAMETROS DE EVALUACIÓN: IX PROGRAMA DE CONSEJERÍA    El profesor está a disposición de los alumnos para orientar y ayudarlos en el proceso de formación profesional en el momento que el discente lo solicite. X REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS COMPONENTE C1 CALCULO: 100%*POS1 SUBCOMPONENTES COD DESCRIPCIÓN POS1 Practica Organizaciones Sindiales COMPONENTE C2 CALCULO: 100%*PDS1 SUBCOMPONENTES COD DESCRIPCIÓN PDS1 Práctica Dialogo Social COMPONENTE C3 CALCULO: 100%*PNCT1 SUBCOMPONENTES COD DESCRIPCIÓN PNCT1 Práctica NCT y Huelga  AREVALO VELA, JAVIER: “Derecho Colectivo del Trabajo” Comentarios al TUO de la LRCT, Legislación, Jurisprudencia, Doctrina y Práctica Forense, Edit. GRIJLEY, Lima,   Julio, 2005. BARBAGELATA, HECTOR HUGO: “Formación y Legislación del Trabajo, tendencias de las recientes legislaciones sobre formación profesional”. OIT, Montevideo, Uruguay,   1996. BASTIDAS ALIAGA. MARIA: “Participación laboral y sindical de las mujeres en el Perú, durante los noventa” Oficina Internacional de Trabajo para América Latina y el Caribe,   Ginebra, Suiza, 2001. 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