FORMACIÓN INTEGRAL Y DESARROLLO EMPRESARIAL – FIDEDIPLOMADO EN SALUD OCUPACIONAL Y MEDICINA DEL TRABAJO EVALUACIÓN GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS MÓDULO III REYNA BAUTISTA PEDRO RUBEN [email protected] 21/11/2013 PELIGRO • Hecho o fenómeno que puede ser causante de daño. no le damos la importancia suficiente a las distancias que debemos tener. lo más probable que en ese momento estemos expuesto al riesgo. • Ejemplo: no usar tapones en un ambiente con mucho ruido.1. en ese momento nos veremos enfrentado a un peligro. nos produce un riesgo de tener sordera. • Probabilidad. • Situación de hecho. RIESGO • Resultado de la combinación de un suceso y de sus consecuencias. pero no necesariamente será un riesgos. •Una pasarela a 6 m de altura presenta riesgo de caida en altura. Ahora si nosotros como socorristas. debido a que tomaremos las distancias pertinentes de seguridad. • Modo en que un objeto o situación puede ser nocivo. El riesgo sería la posibilidad de caida que depende de la existencia de barandillas adecuadas (riesgo mínimo) o no (riesgo máximo) . ¿Qué diferencia existe entre un riesgo y un peligro? Dé Ejemplos. • Está presente en todo momento. EJEMPLO •Al enfrentar una emergencia en presencia de materiales peligrosos. El peligro son los 6 m de altura. debe bastar para evitar esta penetración. estado de la piel y las características de la propia sustancia (más o menos liposoluble). Con unas adecuadas prácticas higiénicas personales. Identifica gráficamente por áreas los factores de riesgo de la empresa. se bebe y no se lava las manos antes de comer aunque sea fuera del puesto de trabajo. . Vía parenteral. ¿Cuáles son las vías principales de ingreso al organismo. •Es la entrada de sustancias a través de una herida o llaga preexistente o provocada por un accidente como un pinchazo o un corte. se fuma. Identificar los factores de riesgo de manera más sencilla. •Existen sustancias capaces de atravesar la piel. ¿Cuál es la utilidad de un mapa de riesgos? Es útil e importante porque indica. Vía digestiva. sin provocar alteraciones en ella. Los factores que van a intervenir son: superficie total de piel expuesta. Permite conocer los factores de riesgo y los probables o comprobados daños en un ambiente de trabajo. de manera clara y esquemática. cuáles son las prioridades de actuación sobre los riesgos representando gráficamente la valoración de los riesgos que afectan a la empresa. Vía dermica. - - - 3. con el aire pueden venir todo tipo de sustancias: sólidos en forma de polvo. •Es la vía de penetración de sustancias tóxicas más importante en el medio ambiente de trabajo. •hay posibilidad de penetración por vía digestiva cuando se come en el puesto de trabajo. de agentes tóxicos? Vía respiratoria. líquidos en forma de vapor y gases que se mezclan directamente con el aire.2. pasando a la sangre que será la que la distribuye por todo el organismo. que pueden ocasionar daños a la salud auditiva de los trabajadores.4. . ¿En qué circunstancias se consideraría que adquieraniveles nocivos para las personas encuentrenexpuestas en un ambiente laboral? el ruido que se .Presencia de elevados niveles de ruido en el ambiente de trabajo. La integración de los procesos y una metodología común de identificación de los riesgos. monitorización y reporte. Optimizar los recursos disponibles. referidos a los niveles de exposición diaria y a los niveles de pico. Ofrece garantía a los clientes. además de maximizar las consecuencias positivas. - - - Declarar la política de prevención de la empresa y recoger la estructura soporte que garantice su aplicación. azucarera. Ofrece un lenguaje común para la organización en cuanto a riesgos y controles. como estabilidad y seguridad frente al riesgo. Definir los requisitos generales que deberá establecer la empresa para garantizar la implantación y el funcionamiento del plan de prevención. con el fin de obtener una reducción de costes a través de sinergias y las mejoras de la eficiencia. sea minimizando o eliminando los riesgos.- Las Industrias con más severas condiciones de contaminación acústica son: la industria textil. a fin de proteger la vida del ser humano. 6. aunque es un factor de riesgo presente todos los sectores productivos. así como en el sector transporte y la agricultura. etc. se fijan en Valores Límites de Exposición a ruido por tiempo. a las infraestructuras y al medio. para poder hacer frente a los riesgos de una manera eficiente. ante posibles ocurrencias. Los valores límite de exposición y los valores de exposición que dan lugar a una acción. .. minera. - 5. ¿Cuáles son los objetivos y fases de un Plan de Prevención de Riesgos? Objetivos: El objetivo del Plan es establecer procedimientos y medidas para evitar y/o disminuir la probabilidad de ocurrencia de eventos de riesgos. sidero-mecánica. evaluación. ¿Cuáles son las ventajas de contar con una Gestión de Riesgos? Poder determinar pautas. algunas específicas en función del tipo de empresa. asegurando la correcta comunicación entre las distintas partes interesadas. entre las diferentes áreas y niveles de la empresa. productos o servicios de la empresa. Fases: En todo desarrollo de un plan de prevención podemos distinguir un conjunto de etapas. Presentar e informar sobre el nivel de prevención alcanzado. Ayudar a conseguir una cultura común en prevención. Establecer los mecanismos adecuados para asegurar el cumplimiento de la normativa y reglamentación vigente en materia de prevención de riesgos laborales. de todos los niveles jerárquicos de la empresa. respecto a la prevención de riesgos laborales. Demostrar a las partes interesadas la aptitud del plan para controlar los efectos de sus actividades. así como de los objetivos y metas propuestos. Permitir introducir mejoras continuas en el sistema. pero como mínimo deben reflejarse las siguientes: Estructuración del plan de prevención Elaboración de las fichas Redacción de las directrices y los procedimientos Revisión de las directrices y los procedimientos . Servir de medio para la formación. en materia de seguridad. Definir las responsabilidades y las funciones. y también para comprobar y evaluar el grado de cumplimiento en la práctica. la calificación y la motivación del personal. Proporcionar a la empresa procedimientos para poner en práctica las metas y objetivos vinculados a su política de prevención. Ofrecer las normas para evaluar y poner en práctica estrategias de gestión relacionadas con la prevención de riesgos laborales. Ayudar a la empresa en el cumplimiento de los requisitos legales y normativos relativos a la ley de prevención de riesgos laborales. que aumenten y garanticen la calidad de vida laboral. Aprobación del plan de prevención Implantación del plan de prevención El primer paso en la estructuración del plan consiste en designar a la persona responsable del plan de prevención. así como los responsables de su redacción y revisión. de forma genérica. la siguiente etapa es elaborar una ficha por cada capítulo o elemento. Se tendrá en cuenta los requisitos que debe cumplir la empresa en el área de seguridad. con una posición media en la organización y con conocimientos generales sobre la articulación de la empresa. en colaboración con los representantes de las funciones de la empresa que se estimen convenientes. y su contenido incluirá. como mínimo. se iniciará la redacción de directrices y procedimientos por los responsables designados. la descripción y la norma de referencia. Se recomienda que sea una persona experta en el área de la prevención. Una vez definido el índice del plan de prevención. o que la empresa realice una actividad que no esté reflejada. que contenga las partes que se van a desarrollar posteriormente. De acuerdo con las particularidades de la empresa. -Directrices generales. se definirá el índice de las diferentes secciones que configurarán el plan. -Actividades. Bajo la coordinación del responsable de elaborar el plan de prevención. Se delimitarán las formas de actuación requeridas para la consecución de los objetivos. Esta actividad la realizará el responsable de elaborar el plan. En el primer caso se justifica y razona su ausencia por escrito. Puede ocurrir que alguna actividad de las contenidas en los elementos descritos en él apartado anterior no se realice en la empresa. el contenido de cada una de las secciones. Recogerán las disposiciones necesarias que desarrollan. lo siguiente: -Objetivos. Cada ficha estará encabezada por el número del capítulo al que pertenece. Este responsable. en colaboración con el comité de dirección. Aparecerán las responsabilidades de cada función en cada una de las actividades descritas para la consecución de los objetivos. seleccionará las acciones y las normas en las que se basará el plan. para cumplir con los requisitos. que vendrán marcados por la normativa legal y las propias necesidades internas de la empresa. teniendo en cuenta las siguientes recomendaciones: . Se definirán los resultados que se quieran obtener mediante la implantación del elemento del plan que se trate. mientras que en el segundo se incluye la actividad como una sección más del plan. -Funciones involucradas. b) Coordinar las tareas de revisión y asegurar que existe acuerdo sobre las mismas entre las distintas partes. debe incluir toda la documentación necesaria (fichas. Con las directrices y los procedimientos corregidos y la redacción definitiva terminada. se procederá a su revisión o redacción definitiva. Así mismo.Por que se realiza la directriz . se debe responder a las siguientes cuestiones: .Procedimientos operativos Estos documentos deben detallar las tareas que se van a realizar y los medios que se utilizarán para alcanzar los objetivos definidos en las correspondientes directrices.Las funciones involucradas y las responsabilidades .Los procedimientos y las normas de referencia . para introducir las modificaciones oportunas en la redacción final. diagramas. definir las Una vez redactadas las directrices y procedimientos por los responsables designados. se aprobará por la dirección de la empresa el plan de prevención.) y explicar cuándo hay que rellenar una ficha.En su redacción. También deben indicar cuándo se pone en marcha el procedimiento y cuándo se cierra el mismo.Los objetivos . colores. cómo lo debe efectuar. c) Presentar al comité de dirección de la empresa la redacción final de las directrices y procedimientos. redactando finalmente el texto definitivo. Conviene señalar que todos los procedimientos deben responsabilidades y enumerar los documentos de referencia. d) Presentar el plan de prevención finalmente al comité de dirección de la empresa con las modificaciones acordadas.La modalidad de actuación . de manera que toda persona afectada por un procedimiento o por una disposición descrita en él debe tener acceso al . quién debe hacerlo.A qué actividades afecta Sus contenidos genéricos son: . La existencia de un plan de prevención debe ser conocida por todo el personal de la empresa.Quiénes tienen la responsabilidad de su aplicación . etc. etc. para lo cual la persona responsable del plan de prevención deberá realizar las siguientes actividades: a) Asegurar que los borradores de las directrices y los procedimientos que reciba sean transmitidos a las personas designadas para que sean revisados. gráficos. para que dicho comité introduzca las modificaciones que crea conveniente. el número de copias que serán requeridas. mismo. materiales y económicos con el fin de acometer adecuadamente los objetivos y acciones previstas en él. Para ello. La implantación del plan de prevención requerirá la formación inicial del personal y una dotación de medios humanos. . el plan se distribuirá a todos los destinatarios utilizando los cauces establecidos. . tienen como base para su elaboración las normas BS 8800 de la British Standard. Occupational Health and Safety Assessment Series.7. OHSAS. y quienes intervinieron en su elaboración: . Asia y América OHSAS 18001 es la especificación de evaluación sobre sistemas de gestión de la salud y seguridad laboral de mayor renombre internacional. abarcando más de 15 países de Europa. Participaron en su desarrollo las principales organizaciones certificadoras del mundo.000 son una serie de estándares voluntarios internacionales aplicados a la gestión de seguridad y salud ocupacional. desarrollada por un conjunto de importantes organizaciones comerciales y de certificación para cubrir un nicho en lo que a estándares internacionales se refiere.OHSAS 18001: Specifications for H&S Management Systems. es un conjunto de normas emitidas por la entidad británica . Investigue y explique en que consiste la serie OHSAS 18000.OHSAS 18002: Guidance for OH&S Management Systems Las normas OHSAS 18. Esto significa que junto con las normas ISO 9000:2000.denominada British Standards Institution (BSI). Constituyen las normas principales. El antecedente de esta familia. DetNorske Veritas (Noruega). lo constituye las normas BS 8800:1996. utilizan los mismos fundamentos. International Safety Management Organization Ltd. Bureau Veritas Quality International (Francia). emitidas también por BSI aunque sin propósito de certificación. OHSAS 18002:2000 Se trata de guías para mejorar la implementación de las normas OHSAS 18001:1999. Standards Australia. Las partes que la conforman son las siguientes normas. sigue la estructura de ISO 14001:1996 sobre gestión ambiental. Tienen el propósito de servir de guía para la gestión de la salud y seguridad de una organización. LloydsRegisterQualityAssurance (USA). No tienen fines de certificación. Standards and IndustryResearchInstitute of Malaysia-QualityAssuranceServices. Aunque las series OHSAS no forman parte de las normas ISO. Además pretenden ser guías únicas y universales. British StandardsInstitution. las organizaciones cuentan ahora con guías de gestión que se complementan e integran fácilmente. Asociación Española de Normalización y Certificación. SFS Certification. La norma OHSAS 18000 fue desarrollada con la asistencia de las siguientes organizaciones: NationalStandarsAuthority of Ireland. South African Bureau of Standards. . y de hecho la norma principal OHSAS 18001:1999. y de hecho cuentan con gran aceptación. SGS Yarsley International CertificationServices.. y son utilizadas con propósito tanto de guía como de certificación. International CertificactionServices. OHSAS 18001:1999 Se denominan Especificaciones para Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional.
Report "Salud Ocup.trabajo Mod.3 EV.3 Reyna Bautista, Pedro Ruben"