Comenzado el domingo, 11 de junio de 2017, 17:55Estado Finalizado Finalizado en domingo, 11 de junio de 2017, 18:51 Tiempo empleado 55 minutos 34 segundos Puntos 16,0/20,0 Calificación 80,0 de 100,0 Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Uno de los tipos de programa de desarrollo es. Seleccione una: a. Jóvenes en acción b. Planes de carrera c. Desarrollo clave d. Formación a futuro Retroalimentación La respuesta correcta es: Planes de carrera Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Un plan de sucesión en una organización puede definirse como: Seleccione una: a. La colocación de la persona correcta en el lugar correcto, es decir, reclutar y seleccionar b. La consecución de la cooperación creativa y desarrollar relaciones de trabajo agradables entre los empleados para lograr un excelente clima laboral c. Un programa por el cual se identifican puestos claves y los posibles participantes del mismo, a estos se les evalúan para designar posibles sucesores de otras personas que ocupan los mencionados puestos claves d. Proteger la salud y ofrecer condiciones de trabajo adecuadas, esto redunda en la sucesión de personas y a su vez en la productividad del puesto Retroalimentación La respuesta correcta es: Un programa por el cual se identifican puestos claves y los posibles participantes del mismo, a estos se les evalúan para designar posibles sucesores de otras personas que ocupan los mencionados puestos claves Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta De las competencias a tener en cuenta en el proceso de selección de personal elija la incorrecta Seleccione una: a. Habilidades y capacidades b. Aptitud directiva c. Reconocimientos obtenidos d. Algunos conocimientos específicos Retroalimentación La respuesta correcta es: Reconocimientos obtenidos Pregunta 4 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta 1. EL DICCIONARIO DE COMPETENCIAS CONTIENE: Seleccione una: a. LA DEFINICIÓN DE LAS COMPETENCIAS b. LA DEFINICIÓN Y LOS GRADOS DE LAS COMPETENCIAS c. LOS COMPORTAMIENTOS INNATOS d. LOS COMPORTAMIENTOS ORGANIZACIONALES Retroalimentación Respuesta incorrecta. La respuesta correcta es: LA DEFINICIÓN Y LOS GRADOS DE LAS COMPETENCIAS Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta SON TIPOS DE COMPETENCIAS VISTAS EN EL MÓDULO Seleccione una: a. AJUSTADAS Y VARIABLES b. INNATAS Y LONGITUDINALES c. NUCLEARES Y SISTEMÁTICAS d. DIFERENCIADORAS Y ESENCIALES Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: DIFERENCIADORAS Y ESENCIALES Pregunta 6 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta PARA DESCRIBIR EL PUESTO DE TRABAJO SE REQUIERE DE 3 ELEMENTOS: Seleccione una: a. EL CONTENIDO, LA NOMINA Y LA MISIÓN. b. EL QUE, EL COMO Y EL CUANDO c. EL CAMBIO Y LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO d. EL CONTENIDO, EL REQUERIMIENTO Y EL CONTEXTO. Retroalimentación La respuesta correcta es: EL CONTENIDO, EL REQUERIMIENTO Y EL CONTEXTO. Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Uno de los tipos de programas de desarrollo que se proponen es personas claves, el cual consisten en: Seleccione una: a. Capacitar a las personas de la organización con el propósito de tener personal necesario para ocupar vacantes de mayor nivel en cuanto haya alguna disponibilidad b. Seleccionar personal de cualquier edad, a los cuales se les da la oportunidad de participar en programas de mejoramiento c. Diseñar un esquema teórico sobre el cual sería el crecimiento esperado de un joven profesional en un periodo de tiempo especifico d. Proporcionar una elevada integración interdepartamental a través de colocar a la persona idónea en el cargo Retroalimentación La respuesta correcta es: Seleccionar personal de cualquier edad, a los cuales se les da la oportunidad de participar en programas de mejoramiento Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ES LA NOCION MAS ACERTADA HABLANDO DEL PLANEAMIENTO DE NOMINA Seleccione una: a. SOLO ES CUALITATIVA b. SOLO ES MATEMATICA c. SOLO ES NUMERICA d. DEBE SER CUALITATIVA Y CUANTITATIVA Retroalimentación La respuesta correcta es: DEBE SER CUALITATIVA Y CUANTITATIVA Pregunta 9 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El capital intelectual hace referencia a: Seleccione una: a. Los modelos y sistemas administrativos internos de la organización b. El prestigio de la empresa, su imagen, su relación con los clientes c. La gente, sus talentos y habilidades d. Comprende las decisiones de alta gerencia Retroalimentación La respuesta correcta es: Comprende las decisiones de alta gerencia Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta A propósito de las utilidades de la evaluación de desempeño, elija la respuesta que no se relaciona con esto: Seleccione una: a. Permiten conocer cuál es la relación existente entre el empleado y su labor b. Descubrir talento humano que son valiosas para la organización c. El empleado es quien determina qué camino seguir luego de los resultados obtenidos d. Los indicadores permiten tomar decisiones sobre promociones y remuneraciones Retroalimentación La respuesta correcta es: El empleado es quien determina qué camino seguir luego de los resultados obtenidos Pregunta 11 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta SEÑALA LA OPCIÓN EQUIVOCADA DENTRO DE LAS SIGUIENTES ALTERNATIVAS ACERCA DE LA ENTREVISTA: Seleccione una: a. ES PARTE DEL PROCESO DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS b. ES LA HERRAMIENTA QUE MÁS INFLUENCIA LA DECISIÓN FINAL c. SE INICIA PREFERIBLEMENTE CON PREGUNTAS DIRECTAS d. SU ÉXITO DEPENDE DE CÓMO SE PREGUNTA e. SU EXITO DEPENDE DE SABER ESCUCHAR Retroalimentación Respuesta incorrecta. La respuesta correcta es: SE INICIA PREFERIBLEMENTE CON PREGUNTAS DIRECTAS Pregunta 12 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Uno de los métodos para evaluar perfiles es: Seleccione una: a. Método por equivalencias b. Autocuestionarios c. Intervalos de tiempo d. Pruebas técnicas extemporáneas Retroalimentación La respuesta correcta es: Autocuestionarios Pregunta 13 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta EL PERFIL DE UN PUESTO DE TRABAJO INCLUYE Seleccione una: a. LA DEFINICIÓN DEL PUESTO, LAS TAREAS Y ACTIVIDADES PRINCIPALES, ASÍ COMO LA FORMACIÓN, EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS. b. LA PLANEACIÓN ESTRATEGICA, EL, QUE Y EL COMO SE HACE. c. LA MISIÓN , LA VISIÓN, LOS VALORES Y LAS COMPETENCIAS NUCLEARES. d. EL QUE, EL COMO Y LA FORMACIÓN. Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: LA DEFINICIÓN DEL PUESTO, LAS TAREAS Y ACTIVIDADES PRINCIPALES, ASÍ COMO LA FORMACIÓN, EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS. Pregunta 14 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta LOS DOS GRANDES TEMAS RELATIVOS AL AREA DE CAPITAL HUMANO Y RELACIONADOS CON LA OFICINA DE PERSONAL SON: Seleccione una: a. AREA DE CAPITAL HUMANO Y SERVICIO AL CLIENTE b. AREA DE CAPITAL HUMANO Y OFICINA DE PERSONAL c. OFICINA DE PERSONAL Y CARTERA d. OFICINA DE PERSONAL Y LOGISTICA Retroalimentación La respuesta correcta es: AREA DE CAPITAL HUMANO Y OFICINA DE PERSONAL Pregunta 15 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Respecto al reclutamiento externo elija la opción más acertada: Seleccione una: a. Es más caro y exige inversiones y gastos inmediatos b. Por lo general es más rápido que el reclutamiento interno c. Es más seguro que el reclutamiento interno d. Ayuda a eliminar las barreras internas en la organización Retroalimentación La respuesta correcta es: Es más caro y exige inversiones y gastos inmediatos Pregunta 16 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Una de las etapas para desarrollar de forma correcta una capacitación es: Seleccione una: a. Evaluación de los resultados b. Encuadre de operaciones c. Tratamiento de información d. Seguimiento de las operaciones Retroalimentación La respuesta correcta es: Evaluación de los resultados Pregunta 17 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Uno de los propósitos del sistema de gestión por competencias es: Seleccione una: a. Contribuir al desarrollo profesional de las personas y de la organización en un entorno cambiante b. Ayudar en la estructura del sistema financiero de la organización c. Identificar los factores que potencian la competitividad de la empresa en el mercado d. Examinar los diferentes componentes que configuran el marco legal de la organización Retroalimentación La respuesta correcta es: Contribuir al desarrollo profesional de las personas y de la organización en un entorno cambiante Pregunta 18 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Elija la respuesta incorrecta respecto a las condiciones que se necesitan para diseñar un perfil de puesto por competencias: Seleccione una: a. Relación con la jefatura b. Relación con los subordinados c. Las tareas que desempeña el ocupante d. Planificación y control de operaciones Retroalimentación La respuesta correcta es: Planificación y control de operaciones Pregunta 19 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta SON TIPOS DE COMPETENCIAS QUE HEMOS VISTO EN NUESTRO MODULO Seleccione una: a. TECNICAS Y GENERICAS b. PROFESIONALES Y ACADEMICAS c. PRACTICAS Y TEORICAS d. AJUSTADAS Y DESAJUSTADAS Retroalimentación La respuesta correcta es: TECNICAS Y GENERICAS Pregunta 20 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ES LA MEJOR DEFINICION DE COMPETENCIAS EN EL AMBITO EMPRESARIAL Seleccione una: a. LOS PASOS NECESARIOS PARA REALIZAR UNA SELECCION DE PERSONAL b. EL CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS Y CUALIDADES PROFESIONALES NECESARIAS PARA QUE UN EMPLEADO PUEDA DESARROLLAR UN CONJUNTO DE FUNCIONES/TAREAS QUE INTEGRAN SU CARGO c. EL PROCESO DE VIGILAR LA REMUNERACION DE LOS EMPLEADOS d. LA ESTRATEGIA PARA MOVILIZAR EMPLEADOS DENTRO DE LA ORGANIZACION Retroalimentación La respuesta correcta es: EL CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS Y CUALIDADES PROFESIONALES NECESARIAS PARA QUE UN EMPLEADO PUEDA DESARROLLAR UN CONJUNTO DE FUNCIONES/TAREAS QUE INTEGRAN SU CARGO Comenzado el domingo, 11 de junio de 2017, 19:40 Estado Finalizado Finalizado en domingo, 11 de junio de 2017, 19:58 Tiempo empleado 18 minutos 40 segundos Puntos 17,0/20,0 Calificación 85,0 de 100,0 Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Los componentes de un modelo de capacitación son: Seleccione una: a. Identificación, planeación, ejecución, retroalimentación b. Insumos, procesos u operaciones, productos, retroalimentación c. Identificación, diagnostico, evaluación, seguimiento d. Tipificación, diagnostico, valoración, alcance Retroalimentación La respuesta correcta es: Insumos, procesos u operaciones, productos, retroalimentación Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta NO ES UN RASGO DE LAS CUALIDADES PROFESIONALES Seleccione una: a. DERIVADAS DE LAS HABILIDADES DE GESTION b. SON LOS DONES PARTICULARES CON LOS QUE CADA UNO NACIO c. RELACIONADAS CON EL NIVEL JERARQUICO DEL PUESTO DE TRABAJO EN EL ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA d. SUSCEPTIBLES A LA MODIFICACION Y DESARROLLO POR LA EXPERIENCIA Retroalimentación La respuesta correcta es: SON LOS DONES PARTICULARES CON LOS QUE CADA UNO NACIO Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Uno de los objetivos de la capacitación es el desarrollo o modificación de conductas, el cual consiste en: Seleccione una: a. Transformar actitudes negativas que afectan el clima laboral b. Transmitir nuevos conocimientos a los empleados c. Ampliar las competencias que demanda el puesto a ocupar d. Desarrollar conceptos en la práctica del cargo Retroalimentación La respuesta correcta es: Transformar actitudes negativas que afectan el clima laboral Pregunta 4 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta LAS COMPETENCIAS ESENCIALES SON Seleccione una: a. COMPETENCIAS NECESARIAS PARA LOGRAR UNA ACTUACIÓN MEDIA O MÍNIMAMENTE ADECUADA. b. DISTINGUEN A UN EMPLEADO CON ACTUACIÓN SUPERIOR DE UN EMPLEADO CON ACTUACIÓN MEDIA. c. SON LAS COMPETENCIAS ESENCIALES O INHERENTES A LA PERSONA EN SU QUEHACER PROFESIONAL. d. SON LAS COMPETENCIAS NUCLEARES Y CLAVE DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN. Retroalimentación Respuesta incorrecta. La respuesta correcta es: COMPETENCIAS NECESARIAS PARA LOGRAR UNA ACTUACIÓN MEDIA O MÍNIMAMENTE ADECUADA. Pregunta 5 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta SELECCIONE LA OPCIÓN FALSA DENTRO DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES: Seleccione una: a. UNO DE LOS OBJETIVOS DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS ES LA MEJORA Y SIMPLIFICACIÓN DE LA GESTIÓN INTEGRADA DE LOS RECURSOS HUMANOS. b. EN LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO LO MAS IMPORTANTE COMO INDICADOR DE MEDICIÓN HACE REFERENCIA A LOS FACTORES OPERATIVOS ASOCIADOS A LAS FUNCIONES c. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS BUSCA LA TOMA DE DECISIONES DE FORMA OBJETIVA Y CON CRITERIOS HOMOGÉNEOS d. CON EL SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS SE CONSIGUE UNA INFORMACIÓN PRECISA Y NECESARIA CON LA QUE CONTAMOS EN MOMENTOS DE CAMBIO Retroalimentación Respuesta incorrecta. La respuesta correcta es: EN LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO LO MAS IMPORTANTE COMO INDICADOR DE MEDICIÓN HACE REFERENCIA A LOS FACTORES OPERATIVOS ASOCIADOS A LAS FUNCIONES Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Elija uno de las alternativas que no se relaciona con el propósito de las capacitaciones: Seleccione una: a. Ayudar en los cambios negativos que se pueden generar en el clima organizacional b. Brinda herramientas para ayudar a los empleados a entrenarse en su puesto cuando son nuevos en la organización c. Preparar a las personas en ciertas actividades que atañen a su puesto de trabajo d. Brindar oportunidades a los empleados de aprender distintas funciones Retroalimentación La respuesta correcta es: Brinda herramientas para ayudar a los empleados a entrenarse en su puesto cuando son nuevos en la organización Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Respecto a las habilidades/cualidades en una competencia seleccione la más acertada: Seleccione una: a. Informática b. Análisis financiero c. Habilidades de comunicación d. Consolidación contable Retroalimentación La respuesta correcta es: Habilidades de comunicación Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta 1. EL SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS APORTA: Seleccione una: a. LA MISIÓN, VISIÓN, VALORES Y OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE LA ORGANIZACIÓN b. LA EVALUACIÓN DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y CULTURA ORGANIZACIONAL c. LA DESCRIPCIÓN DE PUESTO Y EL ESQUEMA DE SELECCIÓN PARA EL CARGO d. LOS PERFILES IDEALES DE LOS PUESTOS Y EL GRADO DE ADECUACIÓN PERSONA/PUESTO Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: LOS PERFILES IDEALES DE LOS PUESTOS Y EL GRADO DE ADECUACIÓN PERSONA/PUESTO Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Una de las ventajas del reclutamiento interno es: Seleccione una: a. Puede generar un espíritu de competencia malsana entre los empleados b. Desmotiva a los empleados c. Resulta siendo más económico y de mayor rapidez para la organización d. Es muy inseguro en todo sentido Retroalimentación La respuesta correcta es: Resulta siendo más económico y de mayor rapidez para la organización Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Uno de los propósitos del sistema de gestión por competencias es: Seleccione una: a. Contribuir al desarrollo profesional de las personas y de la organización en un entorno cambiante b. Ayudar en la estructura del sistema financiero de la organización c. Identificar los factores que potencian la competitividad de la empresa en el mercado d. Examinar los diferentes componentes que configuran el marco legal de la organización Retroalimentación La respuesta correcta es: Contribuir al desarrollo profesional de las personas y de la organización en un entorno cambiante Pregunta 11 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta SON TIPOS DE COMPETENCIAS VISTAS EN EL MÓDULO Seleccione una: a. AJUSTADAS Y VARIABLES b. INNATAS Y LONGITUDINALES c. NUCLEARES Y SISTEMÁTICAS d. DIFERENCIADORAS Y ESENCIALES Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: DIFERENCIADORAS Y ESENCIALES Pregunta 12 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta SON TIPOS DE COMPETENCIAS QUE HEMOS VISTO EN NUESTRO MODULO Seleccione una: a. TECNICAS Y GENERICAS b. PROFESIONALES Y ACADEMICAS c. PRACTICAS Y TEORICAS d. AJUSTADAS Y DESAJUSTADAS Retroalimentación La respuesta correcta es: TECNICAS Y GENERICAS Pregunta 13 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Elija la respuesta incorrecta respecto a las condiciones que se necesitan para diseñar un perfil de puesto por competencias: Seleccione una: a. Relación con la jefatura b. Relación con los subordinados c. Las tareas que desempeña el ocupante d. Planificación y control de operaciones Retroalimentación La respuesta correcta es: Planificación y control de operaciones Pregunta 14 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta LOS DOS GRANDES TEMAS RELATIVOS AL AREA DE CAPITAL HUMANO Y RELACIONADOS CON LA OFICINA DE PERSONAL SON: Seleccione una: a. AREA DE CAPITAL HUMANO Y SERVICIO AL CLIENTE b. AREA DE CAPITAL HUMANO Y OFICINA DE PERSONAL c. OFICINA DE PERSONAL Y CARTERA d. OFICINA DE PERSONAL Y LOGISTICA Retroalimentación La respuesta correcta es: AREA DE CAPITAL HUMANO Y OFICINA DE PERSONAL Pregunta 15 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Uno de los tipos de programas de desarrollo que se proponen es personas claves, el cual consisten en: Seleccione una: a. Capacitar a las personas de la organización con el propósito de tener personal necesario para ocupar vacantes de mayor nivel en cuanto haya alguna disponibilidad b. Seleccionar personal de cualquier edad, a los cuales se les da la oportunidad de participar en programas de mejoramiento c. Diseñar un esquema teórico sobre el cual sería el crecimiento esperado de un joven profesional en un periodo de tiempo especifico d. Proporcionar una elevada integración interdepartamental a través de colocar a la persona idónea en el cargo Retroalimentación La respuesta correcta es: Seleccionar personal de cualquier edad, a los cuales se les da la oportunidad de participar en programas de mejoramiento Pregunta 16 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta SEÑALA LA OPCIÓN EQUIVOCADA DENTRO DE LAS SIGUIENTES ALTERNATIVAS ACERCA DE LA ENTREVISTA: Seleccione una: a. ES PARTE DEL PROCESO DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS b. ES LA HERRAMIENTA QUE MÁS INFLUENCIA LA DECISIÓN FINAL c. SE INICIA PREFERIBLEMENTE CON PREGUNTAS DIRECTAS d. SU ÉXITO DEPENDE DE CÓMO SE PREGUNTA e. SU EXITO DEPENDE DE SABER ESCUCHAR Retroalimentación Respuesta incorrecta. La respuesta correcta es: SE INICIA PREFERIBLEMENTE CON PREGUNTAS DIRECTAS Pregunta 17 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta EL PERFIL DE UN PUESTO DE TRABAJO INCLUYE Seleccione una: a. LA DEFINICIÓN DEL PUESTO, LAS TAREAS Y ACTIVIDADES PRINCIPALES, ASÍ COMO LA FORMACIÓN, EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS. b. LA PLANEACIÓN ESTRATEGICA, EL, QUE Y EL COMO SE HACE. c. LA MISIÓN , LA VISIÓN, LOS VALORES Y LAS COMPETENCIAS NUCLEARES. d. EL QUE, EL COMO Y LA FORMACIÓN. Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: LA DEFINICIÓN DEL PUESTO, LAS TAREAS Y ACTIVIDADES PRINCIPALES, ASÍ COMO LA FORMACIÓN, EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS. Pregunta 18 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta De las competencias a tener en cuenta en el proceso de selección de personal elija la incorrecta Seleccione una: a. Habilidades y capacidades b. Aptitud directiva c. Reconocimientos obtenidos d. Algunos conocimientos específicos Retroalimentación La respuesta correcta es: Reconocimientos obtenidos Pregunta 19 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta 1. EL DICCIONARIO DE COMPETENCIAS CONTIENE: Seleccione una: a. LA DEFINICIÓN DE LAS COMPETENCIAS b. LA DEFINICIÓN Y LOS GRADOS DE LAS COMPETENCIAS c. LOS COMPORTAMIENTOS INNATOS d. LOS COMPORTAMIENTOS ORGANIZACIONALES Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: LA DEFINICIÓN Y LOS GRADOS DE LAS COMPETENCIAS Pregunta 20 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Uno de los métodos para evaluar perfiles es: Seleccione una: a. Método por equivalencias b. Autocuestionarios c. Intervalos de tiempo d. Pruebas técnicas extemporáneas Retroalimentación La respuesta correcta es: Autocuestionarios