DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DELSECTOR TRABAJO Decreto 1076 del 2015 bajo este ejercicio. indicándose cada norma de dónde proviene originalmente. que será conocido también como el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.El 26 de mayo el Ministerio de Trabajo expidió el Decreto 1072 de 2015. el Gobierno tiene la intención de “asegurar la eficiencia económica y social de sistema legal” y así la simplificación del sistema nacional regulatorio. . Así. De lo que se encarga esta nueva norma es de la compilación de las distintas reglamentaciones preexistentes en materia laboral. la aplicación. Ser participativo: Los principales actores pueden intervenir: el Ministerio del . EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES Y DE “SALUD OCUPACIONAL”. Estructurado: Supone etapas de desarrollo. Ser adecuado a las condiciones. Características: Universal: Se aplica a todos aquellos que vinculen fuerza humana en la ejecución de una labor en su beneficio. Permanente: TODAS las empresas deben tener uno mientras tengan trabajadores a su cargo. basado en la mejora continua y que incluye la política. Obligatorio: TODOS LOS EMPLEADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO DEBEN TENER UNO. evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo”.¿En qué consiste? Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (Antes programa de Salud Ocupacional): “Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas. reconocer. EN FORMA PERMANENTE. ESTRUCTURACIÓN E IMPLEMENTACIÓN. la organización. HACE LAS VECES DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. la planificación. tamaño y características del empleador o contratante: El sistema que se adopte debe ser congruente con las especificidades de cada unidad económica. se encuentra articulado con la totalidad del sistema general de riesgos laborales. Ser liderado por el empleador o contratante: ES EL ENCARGADO DE SU DISEÑO. Integrado: como instrumento de política y de acción que permite la ejecución material de la prevención. sin importar el tipo de relación jurídica. la evaluación. la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar. BUSCA DEFINIR Y APLICAR UNA POLÍTICA Y UNAS ESTRATEGIAS PARA EL CONTROL EFICAZ DE LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS DEL TRABAJO. Ser medible: se deben diseñar diferentes mecanismos de recolección de información para que los encargados de desarrollar las acciones de mejora puedan realizar los ajustes necesarios. los trabajadores y la ARL Ser movido por el principio de mejora continua: Busca en todo momento perfeccionar las condiciones de trabajo. . trabajo. la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo. con la participación de los trabajadores y/o contratistas.6. . el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores. TRABAJADORES COOPERADOS Y LOS TRABAJADORES EN MISIÓN.4. el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas.2. Verificar y Actuar (Art. (SE PUEDE OBSERVAR QUE LA NORMA VINCULÓ A TODAS LAS FORMAS DE TRABAJO EN COLOMBIA: EL DEPENDIENTE (PÚBLICO O PRIVADO). CONTRATISTAS. TENER EN CUENTA QUE… EL SG-SST DEBE SER LIDERADO E IMPLEMENTADO POR EL EMPLEADOR O CONTRATANTE.2. ARTÍCULO 2.4). 2. LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Y TENER COBERTURA SOBRE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES.1: (…) DEBEN SER APLICADAS POR TODOS LOS EMPLEADORES PÚBLICOS Y PRIVADOS.4. las condiciones y el medio ambiente laboral.6. EL COOPERADO Y EL INDEPENDIENTE). COMERCIAL O ADMINISTRATIVO. mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar. Hacer. y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. LAS ORGANIZACIONES DE ECONOMÍA SOLIDARIA Y DEL SECTOR COOPERATIVO. LOS CONTRATANTES DE PERSONAL BAJO MODALIDAD DE CONTRATO CIVIL. a través de la implementación. Para el efecto. garantizando a través de dicho sistema. DE ACUERDO CON LA GRAVEDAD DE LA INFRACCIÓN. o cualquier trabajador también pueden hacer denuncias al respecto. el cual a su vez fue modificado por la Ley 1562 de 2012 y ahora está contenido en el Decreto único reglamentario del sector trabajo.36 SANCIONES: “Será sancionado en los términos previstos en el artículo 91. . Art. modifiquen o sustituyan. Estas podrán informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo sobre aquellos casos en los que se evidencie que hay incumplimiento del decreto. les corresponde a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).2.6. SE HAN ESTABLECIDO MULTAS QUE PUEDEN LLEGAR HASTA LOS QUINIENTOS (500) SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES LEGALES VIGENTES.4. ESTAS MULTAS SON GRADUALES. del Decreto 1295 de 1994. 2. (Acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes En caso de reincidencia se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa dependiendo el número de trabajadores y activos de la empresa conforme al Decreto 472 de 2015)” FECHA LIMITE DE IMPLEMENTACION: 31 de enero del 2017 ¿Cuál es la entidad encargada de vigilar la implementación del SG-SST? Según lo señalado por el Ministerio de Trabajo. Sin embargo. la vigilancia para el cumplimiento de todo lo dispuesto en el decreto.¿Qué ocurre si la empresa no implementa el SG-SST contenido en el nuevo decreto? EL INCUMPLIMIENTO EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST DA ORIGEN A SANCIONES ECONÓMICAS. cualquier persona. Fueron establecidas inicialmente por el Decreto 1295 de 1994. modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen. por pate de las empresas afiliadas a la respectiva ARL. php?option=com_content&view=article&id=640:1072&c atid=333&Itemid=869 Y tu.php/noticias/actualidad/1234-recopilacion-normas-r eglamentarias-laboral-ministerio-trabajo-decreto-1072-2015 http://normograma.co/normatividad/decreto-unico-reglamentario-trabajo.co/docs/decreto_1072_2015_pr008. ¿ya implementaste tu sistema de seguridad y salud en el trabajo en tu empresa? .mintrabajo.com/web/index.html http://www.Más información: Decreto 1072 del 2015 http://www.org...edu.sena.co/libro-2-regimen-reglamentario-sector-trabajo/parte-2-reglamentacion es/titulo-4-riesgos-laborales/capitulo-6-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-t rabajo/objeto-campo-de-aplicacion-y-definiciones-del-sg-sst/ http://ccs.activolegal.htm http://decreto1072.co/salaprensa/index.gov. Contáctanos: María del Pilar Gómez Fernández .3102310126 Kimberly Barrios Bueno.3176535005 Ariadna Ferrer Sumosa. Colombia .com Cartagena.3152553450 Edgardo Gomez-3217349590 E-mail: sisgeteg@gmail.