1.Responder las siguientes preguntas: • Existe una frase que dice: “Quién pone el riesgo asume las consecuencias”. ¿qué interpretación legal le daría a esta frase? Argumente su respuesta en media hoja como máximo. Esta frase es muy aplicada al ámbito laboral y se refiere a la responsabilidad del empleador de identificar los factores de riesgo o peligros que existen en el ambiente laboral en el cual se va desempeñar el trabajador o colaborador, de acuerdo con el oficio que va a desempeñar, esto con el fin de implementar medidas encaminadas a eliminar los riesgos o peligros, si no se puede, disminuirlos mediante modificaciones en la fuente, o prevenirlos mediante la dotación adecuada, al personal, de elementos de protección personal; además, deben implementar el programa de salud ocupacional con el fin de velar por el bienestar de la población trabajadora y los recursos de la empresa. Y la afiliación de éstos a una administradora de riesgos profesionales que vele por la prevención, protección y atención a los trabajadores de lose efectos de las enfermedades y los accidentes que sufran por causa o con ocasión de su oficio. Es decir, si un trabajador o colaborador sufre un evento en salud definido como de origen laboral o profesional, es el empleador el responsable de garantizar su atención, tratamiento y rehabilitación si no lo tenia afiliado a una ARP, O la ARP cuando este afiliado (como debe ser); sin embargo, la ARP puede replicar contra el empleador si se demuestra que por negligencia no se tomaron las medidas pertinentes para evitar el deterioro de la salud de los trabajadores. • Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? Cuales pueden ser? SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo. En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos Profesionales SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional De acuerdo con las anteriores definiciones, la salud ocupacional hace parte del sistema general de riesgos profesionales, pero entendemos aquella como una disciplina más preventiva, más de cultivar habitos de trabajo saludables encaminados a mantener al colaborador sano; en cambio los riesgos profesionales actúan más sobre aquellos caso en los cuales se han presentado accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y todo los procedimientos que de allí se derivan para la prevención, tratamiento y recuperación de la salud. • Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la Construcción? Haga un cuadro . existe un factor de riesgo como el ruido.Conocer las normas de seguridad es una condición necesaria para el desarrollo de la ocupación del trabajador y en consecuencia.Participar en la prevención de los riesgos profesionales mediante las actividades que determinen de manera conjunta la empresa y la ARP. que les sean impartidas por el patrón y otras entidades oficiales.Usar correctamente los elementos de protección personal y demás dispositivos para la prevención.Suministrar información clara.El primero es el derecho a un proceso de inducción y de entrenamiento en seguridad pues antes de iniciar cualquier ocupación es obligación del empleador informar sobre las políticas y las medidas de seguridad de la empresa. . . . -Recibir las enseñanzas sobre Seguridad e Higiene. No presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o de cualquier otro género de intoxicación o enfermedad infectocontagiosa.Otro derecho que tenemos como trabajadores es la garantía de la salud y la seguridad desde el principio.Introducir bebidas alcohólicas u otras sustancias no autorizadas en los centros de trabajo.comparativo entre unos y otros. . . al igual que la forma de prevenirlos y controlarlos. . sobre los factores de riesgo propios de la actividad económica y los específicos al oficio.Si en las condiciones de trabajo dentro de la empresa. DEBERES .Informar inmediatamente a sus superiores de los daños y deficiencias que puedan ocasionar peligros en el medio de trabajo. Esto quiere decir que la realización de un trabajo bien hecho necesita que se haga con calidad y seguridad. es decir. el logro de buenos resultados para la empresa. control de los riesgos profesionales y cuidar de su perfecto estado y conservación. . así como las órdenes e instrucciones que para tales efectos le sean dadas por sus superiores. garantizar su buen mantenimiento y colocar sus guardas de protección. la calidad y la productividad. Cumplir la prevención de riesgos profesionales en las obras para lo cual deberán obedecer fielmente lo establecido en el presente reglamento y sus disposiciones complementarias.Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de cada empresa. debe abarcar aspectos como la seguridad.Si una maquinaria presenta fallas mecánicas. . veraz y completa sobre su estado de salud. es necesario usar elementos de protección auditivos.Procurar el cuidado integral de su salud. es necesario antes de ponerla a trabajar. DERECHOS . . .La inducción y el entrenamiento de una persona que ingresa a una empresa o que es cambiada de puesto de trabajo debe ser integral. . Identificando los factores de riesgo de cada trabajo y controlando la fuente de esos riesgos. . Proveer los recursos económicos. 11. herramientas. destinado a la prevención de los riesgos profesionales que puedan afectar la vida. 7. Elaborar los informes de accidentes de trabajo y realizar los análisis estadísticos para las evaluaciones correspondientes como son pérdidas de horas hombre por año. 10. de los riesgos inherentes al trabajo que debe realizar especialmente en los que indique riesgos específicos distintos a los de su ocupación habitual. 3. 9.Conocer claramente nuestro oficio y estar capacitado para hacerlo. mediante instrucciones escritas. investigaciones e inspecciones que sean necesarias dentro de las instalaciones y zonas de trabajo. para el mantenimiento de las máquinas. Higiene y Medicina del Trabajo. fueren de aplicación obligatoria en los lugares de trabajo o de la empresa por razón de las actividades laborales que en ella se realicen. integridad y salud de los trabajadores a su servicio. Cumplir en el término establecido. materiales y humanos necesarios tanto. 8. pérdidas de turnohombre. Realizar visitas a los sitios de trabajo para determinar los riesgos y ordenar las medidas de control necesarias. las recomendaciones del Comité de Higiene y Seguridad y las del Ministerio de Trabajo para la prevención de los riesgos profesionales.. 2. Facilitar la instrucción adecuada al personal nuevo en un puesto. antes de que comience a desempeñar sus labores. como para el normal funcionamiento de los servicios de higiene para los trabajadores de la empresa. Organizar y ejecutar un programa permanente de Seguridad. 6. así como de las medidas de Seguridad adecuadas que deben observarse en la ejecución de los mismos. 12. rata de frecuencia de accidentes y todos los demás factores relacionados. .Cumplir personalmente y hacer cumplir al personal bajo sus órdenes lo dispuesto en el presente Reglamento y sus disposiciones complementarias. días de incapacidad totales. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de este Reglamento y las demás que en materia de Seguridad e Higiene del Trabajo. Determinar en los niveles jerárquicos definidos en el reglamento interno. para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. 4. Otorgar en todo momento a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecución de estudios. Instalar. métodos y procesos que deban observarse para prevenirlos o evitarlos. así como las normas instrucciones y cuanto específicamente estuviere establecido en la empresa sobre Seguridad e Higiene del Trabajo. material y demás elementos de trabajo en condiciones de seguridad. las facultades y deberes del personal directivo. técnico y trabajadores en general. es la mejor forma de prevenir los accidentes de trabajo • ¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratista en la construcción para con sus empleados? 1. Instruir previamente al personal bajo sus órdenes. acerca de los riesgos y peligros que puedan afectarle y sobre la forma. o en su defecto. 5. operar y mantener en forma eficiente los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir los riesgos profesionales y adoptar las medidas necesarias para la prevención y control de los riesgos profesionales. 2. de manera que le pregunta a Hugo si ya diligenció su afiliación a la ARP. como a las once de la mañana. las debe asumir el empleador de sus propios recursos. por haber sufrido una descarga eléctrica y teniendo en cuenta que éstas puede ocasionar arritmias cardiacas. Analizar el siguiente caso y responder las preguntas respectivas: Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa constructora “EL demoledor” en una obra en Bogotá. Hugo es un maestro ecuatoriano especialista en instalaciones eléctricas que se encuentra adolorido y ha perdido dos dientes por efectos de una descarga eléctrica que recibió al manipular unos cables de media tensión. porque en este caso no es obligatorio hacerlo. Notificar a la ARP de hecho para le informe adonde o a que IPS debe direccionar a Hugo para su atención. De acuerdo con esta situación. La lleva rápidamente al lugar en donde está tendido Hugo. entra a su oficina un obrero y le dice que ha habido un accidente. yo enviaría o llevaría a Hugo al centro de urgencias más cercano o al que me diga la ARP para su evaluación y seguimiento médico hasta descartar una complicación de ese tipo. Sin embargo. por lo tanto. Cual cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana María para que Atiendan a Hugo. simultáneamente debe diligenciar el formulario de accidente de trabajo el cual debe llevar a la IPS y también hacérselo llegar a la ARP y a la EPS. toda la atención mediata de don Hugo y sus posibles complicaciones. Si lo hay. incluidas las incapacidades e indemnización si llegare a presentarse. cuál puede ser? Ese es otro problema que tiene la empresa el “DEMOLEDOR” porque la ARP le va a negar la afiliación porque ésta es valida a partir del día siguiente a su registro. Hugo le dice que si. trabajador contratista de la obra . a no ser que lo haga como trabajador independiente. por favor responda: 1. Un extranjero puede afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales SGRP? Si esta laborando en el territorio nacional tiene que hacerlo. Ana María lo va a enviar al médico para que lo revisen y le atiendan su pérdida dental. que esa mañana temprano la había radicado. como Asistente SISO (Seguridad Industrial y Salud Ocupacional). El día lunes 11 de Marzo. Cree usted que hay algún problema con la afiliación de Hugo a la ARP?. 3. Ana Maria se da cuenta que el botiquín está vacío y ella no sabe de Primeros Auxilios. Se puede decir que Hugo sufrió un accidente de trabajo? Por qué? . 4.3. Finalmente Ana María atiende a Luis. Es necesario que Ana Maria u otro trabajador conozca de primeros Auxilios en la obra?. 1. 5. un oficial de Construcción que trabaja en la obra como instalador de adoquines. En el instante del Apagón la cortadora de adoquín le cercenó tres dedos de la mano izquierda. Ana María recibe a Paco que acaba de llegar con una pierna enyesada pues se le fracturó al caer por la escalera en la bodega que se quedó sin luz por el apagón que ocasionó Hugo. además. Si porque se puede demostrar que fue un evento agudo relacionado con el accidente de trabajo. La ARP cubre el tratamiento odontológico de Hugo? Argumente su respuesta. si el especialista encuentra que tiene un problema dental de vieja data. A qué tendría derecho en caso de que estuviera afiliado y ganara el sueldo mínimo? . no será reconocida por la ARP. Argumente legalmente su respuesta. fugas de gases. se debe tener una brigada de emergencias o de primeros auxilios capacitados y entrenados para atender estos casos u otros más graves como evacuaciones ante diferentes emergencias como incendios. dentro de éste. medicamentos y demás “elementos” que se requiera para el tratamiento y rehabilitación de PACO. Además.Porque fue por causa o con ocasión del trabajo. toda empresa debe tener un programa de salud ocupacional. en horario de trabajo y realizando el oficio para el cual fue contratado. por favor responda: 1. Qué debe hacer la empresa? Asumir todos los costos de la atención y pagar la indemnización por incapacidad permanente parcial que pueda quedar como secuela. Quien debe asumir los costos de fisioterapia de Paco? La ARP al igual que toda la atención que se desprenda de ese accidente de trabajo. Luego de haber atendido a Hugo. Quien debe pagar la incapacidad de Paco? La ARP porque también es una accidente de trabajo 2. al reconocimiento de las incapacidades al 100% 2. Viene de la clínica en donde lo atendieron y le dieron 15 días de incapacidad y le ordenaron varias sesiones de fisioterapia. 6. hermano de Pablo Remalas. asi estén por fuera del plan obligatorio de salud (POS). terremotos. En este caso. Ante la situación de Pablo. incluida cirugías. Luis le Cuenta a Ana María que su hermano Pablo ya está en el hospital pero que no está Afiliado a la SGRP porque recién entró a trabajar esa mañana. reintegrarlo al trabajo cuando el médico tratante y el laboral lo estipulen pertinente. etc. A qué porcentaje de su ingreso equivale este pago? Al 100% del salario base de liquidacion 3. De acuerdo con el marco legal. que esa enfermedad era profesional. al pago de una indemnización si el porcenta de perdida de capacidad laboral es mayor del 5% y menor del 50%. pulidor de mármol. Ahora que falleció el padre de Luis y Pablo. Qué hubiera pasado en caso de que el padre de Luis hubiera avisado con Anterioridad sobre su condición? Se hubiera podido estudiar el origen del ca de pulmon y demostrar que la exposición a material particulado fue prolongada y por lo tanto el ca de pulmon fue una consecuencia obligada y directa de la exposición a ese material. por lo tanto la esposa tendría derecho a la pensión de sobreviviente articulo 11 de la ley 776 de 2002. Al final de sus días. Consternada por todo lo que ha acontecido esa mañana de Marzo. Ana María decide que es momento de hacer una campaña de capacitación en riesgos profesionales pero no sabe por donde comenzar. su padre “Don Pepe”. y todas las atenciones. A quien le puede pedir capacitación? A la ARP 2. e intervenciones que requiera para su recuperación. Dígale por favor a esta pobre mujer: 1. los médicos que lo atendieron informaron que sufría de cáncer el Pulmón desde hacía más de un año. tendría una pensión de invalidez. procedimientos. 2. o una pension por invalidez si el porcentaje de perdida de capacidad laboral es igual o mayor al 50%. a qué tiene derecho la familia por haber estado él afiliado al SGRP? Si la perdida de capacidad laboral hubiera sido mayor del 50%. debía haber calificado el porcentaje de invalidez y reconocer una indemnización si el porcentaje es menor del 50% . es decir. Cual ley puede invocar para esta asesoría y a qué se refiere? Articulo 35 del decreto ley 1295 de 1994 . Luis aprovecha la situación para comentarle de un problema personal.Al reconocimiento de las prestaciones económicas al 100% del SMLMV. Si la ARP lo hubiera aceptado. además. rehabilitación y reincorporación al trabajo. es un derecho que tiene la empresa al estar afiliada a una ARP. comenzó a sufrir de falencias respiratorias hace 5 años. le pedimos el favor de que usted le resuelva las Siguientes inquietudes: 1. el hermano de Luis. Como Ana María está muy ocupada con el caso de Pablo. como debió haber sido en este caso. Tiene que pagarla? No. situación que se agravó durante los dos últimos años y finalmente falleció la semana pasada. de que la asesora en la elaboración del plan y capacitación para su desarrollo. 3. Para rematar la mañana de la pobre Ana María. o a los vigías ocupacionales en las empresas con un número menor de 10 trabajadores. Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores . de acuerdo con los perfíles epidemiológicos de las empresas. d. da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales: a. SERVICIOS DE PREVENCION. Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en la respectiva empresa.ARTICULO 35. Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios. c. b. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables. . La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales.