Virtual / ► Secciones_2017-2_Virtual / ► RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION/ Grupo[003]-B / 2017-2 / ► General / ► Quiz 2 - semana 7 Comenzado el domingo, 2 de julio de 2017, 22:51 Estado Finalizado Finalizado en domingo, 2 de julio de 2017, 23:53 Tiempo empleado 1 hora 2 minutos Puntos 19,0/20,0 Calificación 95,0 de 100,0 Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Uno de los tipos de selección del recurso humano es: Seleccione una: a. Caza talentos Correcta b. Selección por racimos c. Selección extemporánea causal d. Selección intencionada Retroalimentación La respuesta correcta es: Caza talentos Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Esta técnica requiere que los que conocen el puesto de trabajo describan al analista del puesto y los sucesos críticos de trabajo, es decir, los incidentes que han observado entre los seis y doce meses anteriores, que representen actuaciones eficaces o ineficaces. Esta técnica se emplea normalmente para establecer criterios de actuación. 0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta . pues aquí el hombre es visto como un trabajador activo que no transgrede los objetivos de la organización.0 sobre 1.0 sobre 1. esta teoría propone un estilo de administración Seleccione una: a. Incidentes criticos Correcta b. motivación principal del hombre es la compensación salarial c. Según Chiavenato.Seleccione una: a. Cultura organizacional Retroalimentación La respuesta correcta es: Incidentes criticos Pregunta 3 Correcta Puntúa 1.0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta la teoría Y. las emociones no tienen cabida dentro del proceso Retroalimentación La respuesta correcta es: el hombre es más participativo y democrático. basado en valores humanos. el hombre es más participativo y democrático. se encuentra en contraposición a la teoría X. Pregunta 4 Correcta Puntúa 1. las personas poseen diferentes motivaciones para desarrollarse y estarían en posición de asumir diferentes responsabilidades laborales. Correcta b. basado en valores humanos. Clima organizacional d. el hombre actúa como un ser pasivo y con poca iniciativa d. Incidentes ocasionales c. pues determinan Seleccione una: a. o que se amolden al perfil profesional. Correcta d. hace referencia a lo interno y propio el cargo. Atraer a los candidatos que posean los requisitos definidos inicialmente. ubicación jerarquica. etc CorrectaIntrínseco. Características del participante c. garantiza escoger en la demanda del mercado laboral los mejores posibles candidatos para la selección. ubicación jerarquica. todos sus componentes que lo caracterizan b. contenidos del mismo como funciones. El costo financiero es alto c. etc Pregunta 5 Correcta Puntúa 1. Afecta negativamente la motivación de los empleados Retroalimentación La respuesta correcta es: Atraer a los candidatos que posean los requisitos definidos inicialmente. Pregunta 6 Correcta . No requiere socialización organizativa b. Las ventajas de realizar un buen proceso de reclutamiento son clave.En el análisis de cargo los aspectos intrínsecos hacen referencia a Seleccione una: a. o que se amolden al perfil profesional. Búsqueda y evaluación del cargo Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: contenidos del mismo como funciones.0 sobre 1.0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Hacer un buen proceso de divulgación de la oferta laboral con el fin de captar el mayor número de solicitantes al cargo. Puntúa 1.0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Cuando se hace un proceso de selección una de las variables a no tener en cuenta es: Seleccione una: a.0 sobre 1. en caso necesario d. Transversalizción del control Correcta Retroalimentación La respuesta correcta es: Transversalizción del control Pregunta 8 Incorrecta Puntúa 0. El número de vacantes que existen c.0 No marcadasMarcar pregunta . Duplicar empleados para hacer la misma función c. Recurrir a las pruebas psicométricas o de personalidad. Desarrollar técnicas de selección más adecuadas Retroalimentación La respuesta correcta es: Evaluación del rendimiento grupal e individual Pregunta 7 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Uno de los aspectos importantes que genera el análisis de puesto de trabajo para seleccionar personal es: Seleccione una: a. El perfil del cargo b.0 sobre 1. Evaluación del rendimiento grupal e individual Correcta b. Los recursos financieros con los que cuenta la organización d. CorrectaSu objetivo es tener claridad de las caracteristicas que el medio tiene el cargo. Para poder perfilar Retroalimentación Respuesta incorrecta.0 sobre 1. Saber de medios c. b.0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta La exploración del medio.Enunciado de la pregunta El reclutamiento en un proceso de selección. hace referencia Seleccione una: a. Tener claridad de como se esta moviendo el área. Procesos de divulgación b. La respuesta correcta es: Procesos de divulgación Pregunta 9 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0 . Atraer gente para el ejercito c. Saber de politicas que apliquen al cargo Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Tener claridad de como se esta moviendo el área. Pregunta 10 Correcta Puntúa 1. en el medio laboral. actualmente hace referencia a Seleccione una: a. en el medio laboral. 0 No marcadasMarcar pregunta .No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Uno de los objetivos de la selección de personal es: Seleccione una: a. El candidato no será aceptado por ninguna razón pues no clasifica según el perfil b. Comparar variables del cargo y el perfil Correcta c. Explicar al candidato como es el proceso de contratación de la empresa Retroalimentación La respuesta correcta es: Comparar variables del cargo y el perfil Pregunta 11 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1. Atraer un gran número de candidatos así no cumplan con el perfil indicado b. El candidato no será rechazado y deberá ocupar la vacante por políticas administrativas d. Preparar al candidato para que sepa que tareas va a realizar en el puesto d. El candidato es excluido a la mitad del proceso y no podrá ser aceptado bajo ningún termino en la empresa Retroalimentación La respuesta correcta es: El candidato de no clasificar a la vacante puede ser tenido en cuenta para otra en la empresa Pregunta 12 Correcta Puntúa 1.0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta El modelo de clasificación de candidato en el proceso de selección indica: Seleccione una: a. El candidato de no clasificar a la vacante puede ser tenido en cuenta para otra en la empresa Correcta c.0 sobre 1. Se concentra en la función de RH y. Hacer un registro lo más minucioso posible de los sucesos y comportamientos de los nuevos aspirantes Correcta b.0 sobre 1. de concienciación y sensibilización de las personas. sus productos/servicios y sus políticas y directrices. los clientes internos y los externos d. las tareas y las actividades de RH en un conjunto único Retroalimentación La respuesta correcta es: Hacer un registro lo más minucioso posible de los sucesos y comportamientos de los nuevos aspirantes Pregunta 13 Correcta Puntúa 1. Desarrollar ideas y conceptos para ayudar a las personas a pensar en términos globales y amplios b.Enunciado de la pregunta Una de las características principales de la técnica de incidentes críticos es: Seleccione una: a. Ideal para las organizaciones pequeñas c. por consiguiente. Proporcionar información suficiente para construir generalizaciones y tomar decisiones Correcta c.0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda Fleishman. Cambiar actitudes negativas a actitudes favorables. esta consiste en: Seleccione una: a. Informar acerca de la organización. reglas y reglamentos y clientes Retroalimentación La respuesta correcta es: Proporcionar información suficiente para construir generalizaciones y tomar decisiones Pregunta 14 Correcta . Incentiva la especialización del cargo d. las técnicas proyectivas tienen como propósito examinar los contenidos inconscientes de la personalidad develados a través de la expresión gráfica por el mecanismo de la proyección Dentro los avances más importantes de las técnicas proyectivas están Seleccione una: a.espacial .0 sobre 1. barcelona. Aplicación inmediata de pruebas a los posibles candidatos c.0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta En términos básicos. Three Pregunta 16 Correcta Puntúa 1.0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta El reclutamiento en un proceso de selección. orientacion Retroalimentación La respuesta correcta es: Machover. Atracción de personal con el perfil solicitado Correcta b.0 sobre 1. Aplicación de entrevista de forma rápida a los posibles candidatos d.0 .Puntúa 1. Wartegg. CMT d. actualmente tiene como objetivo principal: Seleccione una: a. viso. Wartegg. House.0 sobre 1. MMPI . house. Three Correcta c. barcelona b. neuropsicologia. chips. Permitir que se hagan entrevistas telefónicas a los reclutados Retroalimentación La respuesta correcta es: Atracción de personal con el perfil solicitado Pregunta 15 Correcta Puntúa 1. House. Machover. Medir de forma subjetiva los procesos psicológicos básicos y contrastarlo con la demás información existente b. Subsistema de ejecución de RH Retroalimentación La respuesta correcta es: Subsistema de alimentación de RH Pregunta 17 Correcta Puntúa 1. Subsistema de jerarquización de RH c. así como lo relacionado con algunos procesos psicológicos Correcta d. Sirven para conocer en el aspirante el estado de su salud mental y física y de esta manera contrastarlo con la demás información obtenida Retroalimentación La respuesta correcta es: Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato. Subsistema de alimentación de RH Correcta b. así como lo relacionado con algunos procesos psicológicos Pregunta 18 . Simular escenas que se viven a diario en la organización y observar la reacción del candidato. Subsistema de ampliación de RH d. en especial la solución al problema c. los cuales tienen el siguiente beneficio: Seleccione una: a. Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato.0 sobre 1.0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan para la selección de personas en una organización son los test psicológicos.No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Uno de los aspectos que para Chiavenato constituye la administración de los recursos humanos en una organización es: Seleccione una: a. la no globalizacion y apertura economica c.0 sobre 1. Indagar en el mercado los contenidos y requisitos del cargo Retroalimentación La respuesta correcta es: Los cargos tienden a no modificar sus campos de acción Pregunta 20 .Correcta Puntúa 1. disminucion de costos y aumento del dólar d.0 sobre 1. Se hace cuando se quiere crear un cargo nuevo en la organización b. Investigar el mercado porque este es cambiante c. Algunas características de la globalización son: Seleccione una: a. eliminacion de procesos de selección y cargos Retroalimentación La respuesta correcta es: Aparición de empresas transnacionales y Desvanecimiento de las fronteras Pregunta 19 Correcta Puntúa 1. Aparición de empresas transnacionales y Desvanecimiento de las fronteras Correcta b. De acuerdo a los siguientes enunciados. elija la respuesta que no está relacionada con este proceso: Seleccione una: a.0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Es responsabilidad de las áreas de recursos humanos estar pendientes del movimiento del mercado y la globalización para poder adaptarse a las estrategias que el mundo globalizado exige.0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta El análisis del cargo es muy útil para las organizaciones. Los cargos tienden a no modificar sus campos de acción Correcta d. 0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Comprende desde que se recoge la información sobre los postulantes al puesto de trabajo y la decisión de a quién se debe elegir para la contratación. Es el paso posterior al reclutamiento .0 sobre 1. Alistamiento d. Selección Correcta b. el cual implica un proceso de elegir . Finalización Retroalimentación La respuesta correcta es: Selección . Seleccione una: a.Correcta Puntúa 1. Luego de esto seguirá la incorporación al puesto de trabajo y el entrenamiento frente a las funciones y características particulares del cargo. Reclutamiento c.