RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DELTALENTO HUMANO / Grupo[001] / General / ► Quiz 2 - semana 7 Comenzado el sábado, 15 de octubre de 2016, 19:32 Finalizado Estado Finalizado en sábado, 15 de octubre de 2016, 20:10 Tiempo empleado 38 minutos 50 segundos 9,0/10,0 Puntos 67,5 de 75,0 (90%) Calificación Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Se considera salario emocional a: Seleccione una: a. Aumento salarial b. Salario justo c. Horas extras d. Flexibilidad horaria Retroalimentación La respuesta correcta es: Flexibilidad horaria Pregunta 2 Correcta Puntúa 1.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política de compensación que corresponda a la dinámica de la estrategia de los negocios de la empresa. Por lo cual de común acuerdo establecen las metas de ventas de 8 a 10 carros . Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona d. Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria Retroalimentación La respuesta correcta es: Remuneración variable y salario emocional Pregunta 3 Correcta Puntúa 1. dadas las características económicas del sector automotriz del momento. Consultar una encuesta de sueldos c. Remuneración variable y salario emocional b. capaz de responder a un entorno competitivo y de negocios. ya que es muy alta.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exige a sus vendedores una meta mensual mínima de 12 carros. sin embargo los vendedores no están de acuerdo con la meta. ¿Cuál le sugiere al Gerente de Talento Humano de Atento para emplear una fuerza de trabajo de alta calidad? Seleccione una: a.0 sobre 1. La compañía desea emplear una fuerza de trabajo de alta calidad. Dentro de las siguientes alternativas de remuneración.0 sobre 1. Pueden existir opiniones encontradas de los evaluadores. Reduce los sesgos y prejuicios porque muchas personas proporcionan retroalimentación d. a pesar que pueden tener punto de vista exactos Pregunta 5 . el método de evaluación de desempeño utilizado por esta empresa para su departamento de compras es: Seleccione una: a. Evaluación 360° c. La calidad de la información es amplia y generosa c. El sistema es amplio porque reúne respuestas provenientes de muchas fuentes b. Evaluación por Objetivos d. a pesar que pueden tener punto de vista exactos Retroalimentación La respuesta correcta es: Pueden existir opiniones encontradas de los evaluadores.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta No es un factor favorable en la evaluación de 360° Seleccione una: a.por vendedor. Evaluación Mixta Retroalimentación La respuesta correcta es: Evaluación por Objetivos Pregunta 4 Correcta Puntúa 1. Escalas Graficas b.0 sobre 1. precisos. Hay compromiso personal de cada empleado al establecerse los objetivos conjuntamente b.0 sobre 1. entendibles y medibles Pregunta 6 Correcta Puntúa 1. Hay coordinación administrativa.Correcta Puntúa 1. Permite un control y retroalimentación a los objetivos d. precisos. entendibles y medibles c.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Se considera pago justoa la percepción de un trabajador en que su remuneración es igual al valor del trabajo requerido Seleccione una: Verdadero . No siempre se establecen objetivos claros.0 sobre 1. por lo cual se logra eficiencia en el mismo Retroalimentación La respuesta correcta es: No siempre se establecen objetivos claros.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La siguiente es una desventaja de aplicar el método de evaluación participativa por objetivos: Seleccione una: a. Administración por objetivos Retroalimentación La respuesta correcta es: Evaluación 360° Pregunta 8 Correcta Puntúa 1. Evaluación 360° b.0 sobre 1.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema electrónico permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor calidad en cuantos a la competencia del vendedor en atención al cliente: el método que la compañía ABC esta utilizando para la evaluación del desempeño es: Seleccione una: a.0 sobre 1. Escalas mixtas d.0 Marcar pregunta .Falso Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 7 Incorrecta Puntúa 0. Escalas Graficas c. aportes a seguridad social d. pensiones c. pensiones.Enunciado de la pregunta Remuneración básica está compuesta.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Un método utilizado para evaluar el desempeño de los empleados.0 sobre 1. aportes a seguridad social Pregunta 9 Correcta Puntúa 1. cesantías. El método de observación directa b. acciones de la compañía. pensiones. Sueldo. prima legal. Primas. cesantías. prima extra legal. vacaciones. prima legal. Comisiones. por: Seleccione una: a. vacaciones. vacaciones. es: Seleccione una: a. primas legales b. seguro de vida. El método de la entrevista Retroalimentación La respuesta correcta es: Las escalas gráficas de calificación . Salario. El método de las encuestas c. Las escalas gráficas de calificación d. aportes a seguridad social Retroalimentación La respuesta correcta es: Sueldo. cesantías. 0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La característica más importante de una evaluación de 360 grados. Recoge la impresión de todas las personas que tienen que ver con el empleado en su trabajo b.Pregunta 10 Correcta Puntúa 1. La aplican todos los clientes Retroalimentación La respuesta correcta es: Recoge la impresión de todas las personas que tienen que ver con el empleado en su trabajo Finalizar revisión Saltar Navegación por el cuestionario Navegación por el cuestionario Pregunta 1 Esta página Pregunta 2 Esta página Pregunta 3 Esta página Pregunta 4 Esta página Pregunta 5 Esta página Pregunta 6 Esta página Pregunta 7 Esta página Pregunta 8 Esta página Pregunta 9 Esta página Pregunta 10 Esta página Finalizar revisión Usted se ha identificado como CONSTANZA AGUILERA ACU�A (Salir) RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO / Grupo[001] / 2016-6 Saltar a contenido principal Inicio CONSTANZA AGUILERA ACU�A .0 sobre 1. La aplica un compañero de trabajo o par c. es: Seleccione una: a. La práctica el jefe directo d. RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO / Grupo[001] / 2016-6 Ruta a la página Página Principal / ► Master_2016-2_Virtual / ► Secciones_2016-6_virtual / ► RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO / Grupo[001] / 2016-6 / ► General / ► Quiz 2 . 17 de octubre de 2016. 18:16 Tiempo empleado 32 minutos 44 segundos 6. mediante acuerdo entre el trabajador y el superior Seleccione una: Verdadero .0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El método de evaluación participativa por objetivos es una filosofía administrativa que califica el desempeño sobre la base del cumplimiento de metas establecidas.3/10.0 Puntos 47.5 de 75.0 sobre 1.semana 7 Comenzado el lunes.0 (63%) Calificación Pregunta 1 Correcta Puntúa 1. 17:44 Finalizado Estado Finalizado en lunes. 17 de octubre de 2016. 0 sobre 1. metas y resultados que debe alcanzar. Supervisión al empleado Retroalimentación La respuesta correcta es: Evaluación del desempeño Pregunta 3 Parcialmente correcta Puntúa 0.Falso Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 2 Correcta Puntúa 1.3 sobre 1. Se conoce como: Seleccione una: a. Control del desempeño d. capacitación y desarrollo c.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta .0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdo a las funciones que desempeña. Evaluación del desempeño b. Habilidades técnicas. frustración Respuesta 1 Diseño de puesto. limitaciones físicas – Capacidad Pregunta 4 Incorrecta Puntúa 0. esta evaluación corresponde al método de: Seleccione una: a. habilidades analíticas. reglas y políticas – Entorno. Evaluación de 360° c. condiciones económicas. reglas y políticas Respuesta 2 Habilidades técnicas. conflicto con los empleados. Administración por Objetivos . Diseño de puesto.0 sobre 1. habilidades analíticas. condiciones económicas.A.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta En la empresa DISTRAL S. se esta evaluando a los trabajadores del departamento de compras teniendo en cuenta los siguientes criterios: Iniciativa Dedicación Calidad del trabajo De acuerdo a lo anterior. conflicto con los empleados. frustración – Motivación.Relacione los factores de desempeño Ambición profesional. Escalas Gráficas b. limitaciones físicas Respuesta 3 Retroalimentación La respuesta correcta es: Ambición profesional. Teoría general de sistemas d.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Evaluación de necesidades.0 sobre 1. implementación y evaluación corresponden a un proceso de: Seleccione una: a.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta . diseño.0 sobre 1. Planeación estratégica de recursos humanos b.d. Proceso de evaluación de desempeño Retroalimentación La respuesta correcta es: Modelo sistemático de capacitación Pregunta 6 Correcta Puntúa 1. Método de Incidente Critico Retroalimentación La respuesta correcta es: Escalas Gráficas Pregunta 5 Incorrecta Puntúa 0. Modelo sistemático de capacitación c. Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método de evaluación.0 sobre 1. Simplifica el trabajo para el evaluador .0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Por qué se evalúan los programas de capacitación en una empresa? Seleccione una: a. Escalas mixtas Retroalimentación La respuesta correcta es: Modelo de escalas gráficas Pregunta 7 Correcta Puntúa 1. La evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia de la capacitación b. el método de evaluación a qué corresponde. de acuerdo con las características siguientes. Modelo de escalas gráficas b. Es fácil de entender y sencillo de aplicar . Evaluación participativa por objetivos c. Evaluación 360 grados d. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente . Defina. No puede evaluarse c. La ley exige que se lleve a cabo la capacitación . . Tiende ser subjetiva Seleccione una: a. Estructura salarial Retroalimentación La respuesta correcta es: Remuneración variable Pregunta 9 Correcta Puntúa 1.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Pagar compensaciones competitivas en el mercado.0 sobre 1. otorgar salarios justos.0 sobre 1. Con el adelgazamiento o encogimiento. promover la justicia salarial. Remuneración fija b. Remuneración variable c. Salario emocional d. todo en la empresa se evalúa Retroalimentación La respuesta correcta es: La evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia de la capacitación Pregunta 8 Incorrecta Puntúa 0. se refiere a: Seleccione una: a. hacen parte de un proceso moderno de recompensa y a un tipo de remuneración igualitarista que ayuda a motivar a los empleados en su desempeño. Este tipo de remuneración.0 . luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral de colaboración.d. implementación y evaluación Pregunta 10 Correcta Puntúa 1. Evaluación de necesidades. remuneración b. Prestación de un servicio personal. análisis de desempeño c.0 sobre 1. análisis de tareas y resultados b.Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El proceso de capacitación se realiza en varias etapas ¿Cuáles son las fases necesarias para llevar a cabo un proceso de capacitación de manera sistemática? Seleccione una: a. diseño. Prestación del servicio personal. Análisis de personas. El trabajador . Evaluación de necesidades. que sea por escrito d. remuneración. diseño. periodo de prueba. subordinación jurídica.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Son elementos constitutivos de un contrato de trabajo: Seleccione una: a. capacitación y selección Retroalimentación La respuesta correcta es: Evaluación de necesidades. retroalimentación. Seguimiento. remuneración c. presentación de la operación. implementación y evaluación d. el empleador . establecimiento de objetivos. Subordinación jurídica. subordinación jurídica. remuneración Finalizar revisión Saltar Navegación por el cuestionario Navegación por el cuestionario Pregunta 1 Esta página Pregunta 2 Esta página Pregunta 3 Esta página Pregunta 4 Esta página Pregunta 5 Esta página Pregunta 6 Esta página Pregunta 7 Esta página Pregunta 8 Esta página Pregunta 9 Esta página Pregunta 10 Esta página Finalizar revisión Usted se ha identificado como .Retroalimentación La respuesta correcta es: Prestación de un servicio personal.