1.Que son características biográficas Características Biográficas: Estas se pueden considerar de fácil obtención por parte de los gerentes y en su mayor parte incluyen información contenida en el historial del empleado. A demás permiten que el empleador pueda conocer mejor quien es su empleado y otorgarle responsabilidades y desafíos acordes con su perfil individual. Dentro de las características biográficas podemos enumerar las siguientes: -Edad.- se dice que las personas de mayor edad son menos productivas y no es así ya que a diferencia de los jóvenes estos poseen experiencia y difícilmente son remplazados. También se dice que entre más viejo se vuelve una persona menor son las ganas de perder su empleo por las faltas de oportunidades que tienen. Sin embargo, una persona de mayor edad puede ser parte del ausentismo debido a las enfermedades que puede contraer. -Género.- lo primero que debemos tomar en cuenta es que entre hombres y mujeres las diferencias son pocas en el desempeño del trabajo. En cuanto a los horarios de trabajo la mujer prefiere uno donde le permita combinar sus actividades de trabajo, así también según estudios las mujeres tienen mayores índices de ausentismo debido a que se vive en una cultura donde la mujer está ligada a situaciones de casa y familia: -Estado civil.- no hay pruebas acerca de que este factor influya mucho pero se cree que el hombre casado es más responsable, tiene pocas ausencias y están más satisfechos en su trabajo debido a que tienen una familia y necesitan velar sus intereses. -Antigüedad.- esta marca la situación de que la antigüedad dentro del trabajo marca la productividad de forma positiva entre más tiempo tiene en la empresa más se perfecciona en su trabajo. Además que se esta más satisfecho con lo que se hace. Pero en lo que respecta a rotación no es tan bueno el panorama ya que a veces por no crear antigüedad se da por terminada las relaciones de la empresa con el trabajador. -Habilidades Individuales: Es la capacidad de una persona para llevar a cabo diversas actividades, donde cada una de las personas no son iguales por lo que se busca adecuar las habilidades las personas y encontrar la manera adecuada de usarlas. La habilidad influye en el nivel de rendimiento y de satisfacción del empleado. Las habilidades pueden subdividirse para su estudio en dos vertientes a saber: -Habilidades intelectuales.- son aquellas que utilizamos para realizar las actividades mentales, este se puede medir a través de test o pruebas para organizaciones, escuelas, dependencias gubernamentales, hay siete dimensiones: aptitud numérica, comprensión verbal, velocidad perceptual, razonamiento inductivo, visualización espacial y memoria. -Habilidades físicas.- son requerimientos necesarios para hacer tareas que demandan fuerza, vigor, destreza, donde la capacidad física es la que será identificada por la gerencia. La herencia: El enfoque de la herencia argumenta su explicación a través de 2 caminos: Estudiando el comportamiento de niños de corta edad: conclusiones: los rasgos como la timidez. Atributos de la personalidad que influyen en el comportamiento organizacional PRINCIPALES ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD QUE INFLUYEN ENEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Se han encontrado atributos que tienen un gran poder predictor del comportamiento en las organizaciones: Locus de control o lugar de control: hay personas que piensan que ellos son responsables de su estilo de forma de vida y su destino.2. De forma interna. DETERMINANTES DE LA PERSONALIDAD Un problema inicial en la investigación de la personalidad es sí un individuo nace o se hace. el temor y la tensión tienen alta probabilidad de ser causados por la herencia genética. Concepto y determinación de la personalidad LA PERSONALIDAD DEFINICIÓN Es la suma total de las formas en que un individuo se relaciona e interactúa con otros. a través de fuerzas exteriores. por lo que no se puede considerar que los patrones de personalidad sean permanentes y consistentes.. controlan lo que les pasa o de forma externa. es decir. grupos sociales a los que se pertenece. El auto control conlleva al éxito en los puestos administrativos donde se requiere el desempeño de muchos roles.. . si es fruto de la herencia genética o del ambiente. 3. Las investigaciones relacionadas con dicho aspecto señalan que las personas con mucho auto control suelen prestar más atención al comportamiento de otros y son más capaces de conformarse que aquellas que tienen poco autocontrol. Situación: La personalidad puede variar en distintas situaciones. Ambiente: Entre los factores que ejercen presión sobre la formación de la personalidad está: La cultura recibida El conjunto de valores y normas que se transmitan generación tras generación. los amigos. Estudiando gemelos que fueron separados al nacimiento: conclusiones: investigando a más de 100 parejas se llegó a la conclusión de que la herencia explica aproximadamente el 50% de la personalidad y más de 30%de los intereses ocupacionales y de entretenimiento. incluso muchas veces contradictorios. La familia. Por el contrario. más tiempo tarda en tomar la decisión y más información necesita. además de que no serán tan susceptibles a las situaciones del exterior. Las personas con mucho autocontrol muestran una gran adaptabilidad a las distintas situaciones y puede considerarse que son las más aptas para puestos administrativos que exijan múltiples papeles e incluso. el empleado muy autoritario funciona bien. Según estudios en el grado en que se adopten los riesgos depende en algunas ocasiones del puesto que se desempeña El autocontrol: es la capacidad de un individuo para adoptar su comportamiento a factores externos o situacionales. cuando el empleo exige sensibilidad para los sentimientos de los demás. Mantienen una distancia emocional y creen que los fines justifican los medios. La orientación a la realización: Las personas con gran necesidad de realización están luchando constantemente por hacer mejor las cosas. El autoritarismo: Quienes tienen una personalidad autoritaria guardaran una relación negativa con el rendimiento. desarrollan seguridad y confianza en las labores que desempeñan. Auto monitoreo: ser capaz de adaptar mi comportamiento a las situaciones que se presentan en la vida cotidiana de eso se trata este punto habla de las personas con alto auto monitoreo pueden mostrar diversas caras de sí mismos según como se requiera aunque algunas veces sean contradictorias pero serán considerados para ascensos dentro de la empresa o de otras organizaciones. esta característica determina en muchas ocasiones el grado de éxito de las personas. Es un atributo útil cuando se requieren habilidades de negociación. como la suerte o la casualidad.Locus de control: Locus de control interno: lo presentan aquellas personas que creen que ellos controlan lo que sucede. cuando los empleos están muy estructurados y el éxito depende del respeto estricto de reglas y reglamentos. sean contradictorios. y por tanto. siendo más probables que triunfen en el trabajo. Por el contrario. las personas que tienen poca autoestima suelen preocuparse por complacer a otros. tacto y capacidad de adaptación a situaciones complejas y cambiantes. Maquiavelismo: es el grado en que un individuo quiere obtener y manipular el poder. Autoestima: es el grado en que se es aceptado por uno mismo. todos aquellos que tengan una autoestima alta serán capaces de enfrentar retos fuero de sus miedo o condicionantes. es menos probable que adopten posiciones poco populares. los individuos con gran autoestima. Predisposición a asumir riesgos: tiene impacto en 2 cuestiones: En el tiempo que requieren las personas en tomar decisiones En la cantidad de información que necesitan para seleccionarla Cuanto más adverso al riesgo sea. toma de riesgos: se refiere a que en los puestos de gerencia dentro de una empresa debe de buscarse aceptar las responsabilidades al tomar decisiones. En los puestos administrativos. . Incansablemente buscan el éxito a través de actividades donde los desafíos constituyen su mayor motivación. Locus de control externo: aquellos que creen que su vida está controlada por fuerzas externas. caminan y comen rápido.Personalidad de tipo A: son muy enérgicas. Valoran más la cantidad que la calidad: principal inconveniente Otros inconvenientes: suelen tomar malas decisiones en puestos administrativos y suelen ser pocos creativos porque exige tiempo. 4. No sabe qué hacer con el tiempo libre. Están obsesionadas con el éxito. y más tarde se refirió a éste como condicionamiento. Concepto de aprendizaje y principales teorías TEORÍA CONDUCTISTA DEFINICIÓN Es la teoría del aprendizaje. Al proceso conductista de aprendizaje se la llamó hábito. Personas de tipo B: No sienten esa sensación de prisa. Toda conducta se compone de respuestas objetivamente analizadas. Les gusta divertirse y estar relajados y pueden relajarse sin sentimiento de culpa. Está fundamentada en que un estímulo es seguido de una respuesta. Luchan por hacer 2 o más cosas simultáneamente. No hablan de sus logros. . muy competitivas y quieren lograr más y más en menos y menos tiempo. Se sienten impacientes ante el ritmo con el que desarrollan los acontecimientos. Características: Siempre se mueven. denominada así porque se encuentra racionalmente organizada y considerada verdaderamente sistemática. perteneciente al esquema piagetano. CARACTERÍSTICAS DE LA TEORÍA ECLÉCTICA Robert Gagné postula la teoría ecléctica. REPRESENTANTES: Pintrich Strike Posner Target . proceso en el que las estructuras de conocimientos previos cambian y se da una reestructuración de los conocimientos anteriores. en el que la nueva información se asimila a las estructuras de conocimiento ya existentes. Diógenes Laercio. Esta teoría esta basada en un modelo de procesamiento de la información. REPRESENTANTE: Abraham Maslow Distingue una jerarquía básica de necesidades. B. Existe en ella una unión importante entre conceptos y variables del conductismo y el cognoscitivismo. historiador griego de la filosofía. Skinner Condicionamiento operante.REPRESENTANTES: Iván Pavlov Teorías de los reflejos condicionados. El primero es la asimilación. la que a su vez se basa en una posición semi-cognitiva de la línea de Tolman. Watson Formación de hábitos y condicionamiento. Es el resultado del compromiso sin una línea teórica particular. REPRESENTANTES: Robert Gagné Describe el aprendizaje como una secuencia de procesos.cambio conceptual".F. TEORÍAS ECLÉCTICAS DEFINICIÓN Son aquellas que se fundamentan en varias teorías. como en el mundo que lo rodea y que éste se construye mediante la interacción entre el ambiente físico y social. introdujo el término eclecticismo que significa “escuela seleccionadora”. REPRESENTANTES: Jean Piaget Desarrollo intelectual por etapas. Erik Erickson La sociedad moldea el desarrollo del ser humano. Jerome Brunner Aprendizaje por descubrimiento. Feuerstein Stenberg Brown Gardner Mayer Robert Gagné CAMBIO CONCEPTUAL DEFINICIÓN El modelo pedagógico ". es una corriente del constructivismo en la que se considera que el conocimiento es siempre una interacción entre la nueva información que se nos presenta y lo que ya se sabe (Pozo. PROCESOS DE CONSTRUCCIÓN Esta corriente distingue dos procesos de construcción de conocimiento diferentes. Ambientalismo. Toda persona actúa a su nivel de desarrollo y conocimiento. David Ausubel Aprendizaje significativo Robert Gagné Niveles de aprendizaje Howard Gardner Inteligencias múltiples Lev Vygotsky Desarrollo cognitivo mediante interacción social. John B. El segundo es la acomodación. 1996). TEORÍA COGNITIVA DEFINICIÓN Está basada en los procesos mediante los cuáles el hombre adquiere los conocimientos. TEÓRICO HUMANISTA DEFINICIÓN Considera que el conocimiento existe tanto en el niño.