PROYECTO GRUPAL Proyecto Tipo de investigación TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Nivel académico Competencia a desarrollar técnico, tecnólogo, profesional Competencias metodológicas Específica genérica. El estudiante ganará habilidad en la organización de estrategias de trabajo que permitan procesos eficientes y resultados exitosos. Se evaluarán los conocimientos de: Criterios de evaluación Investigación aplicada, en la que se busca dar respuesta a un problema jurídico específico. Pensamiento Argumentativo. El estudiante desarrollará la capacidad crítica y de argumentación para analizar e identificar variables de problemas y aplicar la normativa vigente a la situación. Justas causas de terminación del contrato laboral por parte del empleador, • Prestaciones sociales a favor del trabajador, • Indemnización por despido sin justa causa. PRIMERA E NTREGA PROYECTO: Indicar si existe o no justa causa por Información General del parte del señor Lino Roberto para terminar el contrato laboral y por proyecto qué?. SEGUNDA ENTREGA: Explicar y liquidar las prestaciones sociales a las que tenía derecho el trabajador en el último año de servicio (Enero a 17 de octubre). ENTREGA FINAL: Liquidar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario explicar por qué Resultados del La calificación se realizará de acuerdo a los siguientes parámetros. Desempeño • Conformación de grupos de mínimo 3 estudiantes y máximo 6 estudiantes. • Investigación: citación de cada una de las fuentes consultadas, • Análisis grupal, • Entrega dentro de las fechas estipuladas, de lo contrario la nota será 0, • Entregas realizadas por estudiantes pertenecientes al aula de un mismo tutor. • 1 [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO] [ DERECHO COMERCIAL Y LABORAL ] 2 .000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía. durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse en Diciembre.500. INSTRUCCIONES PARA ELABORAR EL PROYECTO Los estudiantes deben estudiar todas las temáticas previstas para la parte de derecho laboral. Dentro de las imágenes. en la segunda entrega deben explicar a qué prestaciones sociales tiene derecho la trabajadora y liquidarlas. Desde el 15 de Abril de 2000. Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3 años. de lo contrario argumentar por qué no. Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como “latin lover” en la filmación de películas pornográficas. El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses. En la primer entrega deben indicar si existe justa causa para el despido de la trabajadora y por qué. y en la última entrega deben indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar. de lo contrario explicar por qué. hicieron un informe especial desde Barcelona. Su salario mensual es de $3. el señor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del señor Meneses. donde visitaron la feria de “cine rosa”. INSTRUCCIONES DE ENTREGA 2 – Semana 7 ENTREGA FINAL: Indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar. El pasado sábado 17 de Octubre en documentales Pirry. INSTRUCCIONES DE ENTREGA 2 – Semana 5 SEGUNDA ENTREGA: Explicar y liquidar las prestaciones sociales a las que tenía derecho el trabajador en el último año de servicio (Enero a 17 de octubre). INSTRUCCIONES DE ENTREGA 1 – Semana 3 PRIMERA ENTREGA PROYECTO: El estudiante debe argumentar e indicar si existe o no justa causa por parte del señor Lino Roberto para terminar el contrato laboral y por qué?. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Asignaciones 3 [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO] El producto no es presentado . y da respuesta errónea a más del 50% del cuestionario. pero faltan algunos claves No identifica ni recupera en el producto los conceptos claves del tema propuesto Pertinencia del contenido Sus aportes se relacionan directamente con los objetivos y contenido propuestos Sus aportes no se relacionan en su mayoría con los objetivos y contenido propuestos Sus aportes no se relacionan/muy poco con los objetivos y contenido propuestos Argumentación Construye un conocimiento propio y argumenta su postura frente al tema propuesto. El producto es presentado fuera de las fechas estipuladas Suficiencia de contenido Identifica y recupera en el producto la totalidad de conceptos claves del tema propuesto. pero sus resultados finales son superiores al 50%. Escala de Valores o criterios Use esta escala de valores para los criterios de evaluación Resultado de aprendizaje Competente Necesita Mejorar El estudiante comprende las temáticas presentadas en cada uno de los módulos o unidades y las aplica en casos reales. no adquiere una postura personal frente a los contenidos. No emite argumentos. Se considera logro deficiente cuando el estudiante no tiene claros los conceptos impartidos. Responsabilidad y puntualidad El producto es publicado dentro de las fechas estipuladas Se considera logro incompleto cuando el estudiante no tiene claros los conceptos y da una respuesta errónea en el cuestionario. El estudiante debe dar respuesta de acuerdo a la información impartida en las teleconferencias. Sus argumentos no son suficientes y pertinentes. y lecturas adicionales. Identifica y recupera en el producto algunos conceptos del tema. y a partir del análisis que realice del caso práctico. cartilla. No propone algo novedoso. su redacción es difícilmente comprensible. además de n tener en cuenta normas APA para sus entregas. [ DERECHO COMERCIAL Y LABORAL ] 4 . se limita a copiar otros modelos. dinámico. Presenta errores de ortografía. Sus propuestas propositivo. Su producto es desorganizado e incomprensible por sus dificultades ortográficas y escriturales. evidencia algunas fallas en el manejo de normas APA. maneja normas APA para la elaboración documental. Creatividad Presenta un trabajo original. responden a patrones similares a las del material orientador. Forma Su producto es comprensible y organizado dado que: tiene buena redacción y ortografía.
Report "Proyecto Grupal Derecho Comercial y Laboral"