ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ISimulado: GST0582_SM_201307000827 V.1 Fechar Aluno(a): GLAUBER COURA QUEROBINO Matrícula: 201307000827 Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 21/09/2015 01:16:59 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201307043046) Pontos: 1,0 / 1,0 Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva da ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve conceitos de quais áreas? Assinale a alternativa correta. Engenharia de Segurança. Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho. Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial. Psicologia Industrial e Organizacional. O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201307605089) Pontos: 1,0 / 1,0 As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer serviços/produtos de qualidade à sociedade. Diante deste contexto, verificamos, na atualidade, que todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta dos stakeholders da organização. Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados. Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregados. Acionistas, governo, fornecedores, clientes, consumidores e empregador. Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregador. Acionistas, sindicatos, fornecedores, clientes, consumidores e empregados. 3a Questão (Ref.: 201307692464) Pontos: 1,0 / 1,0 Algumas técnicas de ARH na Gestão de Pessoas, visam a obtenção e ao fornecimento de dados, outras a tomada de decisões sobre esses dados. I - Avaliação de desempenho e avaliação de cargos são técnicas que fornecem dados; II - Admissões e desligamentos são decisões tomadas a partir de dados; III - Promoções e transferências são decisões tomadas a partir de dados. Sobre as afirmativas, assinale: Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras Todas as afirmativas são falsas Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras Todas as afirmativas são verdadeiras Apenas a afirmativa I é falsa Gabarito Comentado. as duas afirmações são verdadeiras. 7a Questão (Ref.: 201307177738) Pontos: 1. quando realizam um processo seletivo. as duas afirmações são falsas. Muitas organizações. PORQUE II.A aptidão em lidar com as emoções influencia diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações. requisitos e legislação própria. e a segunda é falsa.0 / 1.: 201307585016) Pontos: 1. revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ muito evidenciado na literatura brasileira no século XVII. Gabarito Comentado. antes. 4a Questão (Ref. A respeito dessas duas afirmações. é correto afirmar que: a primeira afirmação é verdadeira. inclusive a performance diante das atividades. a fim de atender aos requisitos do gestor de área. Se. seja por meio do concurso público ou pela terceirização de serviços.0 Analise as duas afirmações seguintes: I. expressa as características de sua personalidade. e a segunda é verdadeira. as emoções são vistas por outro prisma. a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida em que as vagas vão sendo preenchidas. Sobre esse tema.: 201307692451) Pontos: 1.0 / 1. 6a Questão (Ref. as duas afirmações são verdadeiras. mesmo que de forma inconsciente.0 Tem em vista identificar características de personalidade do candidato : carta de referências testes psicológicos . deve ocorrer por meio de concurso público.0 A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios.0 / 1. hoje. a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo com o município ou estado de residência dos candidatos selecionados. a primeira afirmação é falsa. não avaliam o candidato apenas por sua bagagem técnica.0 Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização. é um processo de Recrutamento. e a segunda justifica a primeira. através do seu comportamento.0 / 1.: 201307244216) Pontos: 1. trata-se de um processo de integração. atenderá sempre ao caráter da regionalização. e a segunda não justifica a primeira.O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e. por exemplo. assinale abaixo a única opção que NÃO se refere ao ambiente EXTERNO: Pesquisa de mercado de RH Relações com sindicatos Recrutamento e seleção Legislação Trabalhista Treinamento e desenvolvimento 5a Questão (Ref. é correto que: é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da regionalização. procurando prover a administração pública de funcionários bem alinhados com os valores de suas organizações. II e III estão corretas.Vendas briga com a Produção. 8a Questão (Ref. Apenas a alternativa I está correta. Apenas a alternativa III está correta. a missão do RH é promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações.Produção briga com a área de Compras porque ficou sem a matéria-prima que precisava para produzir. As alternativas I.: 201307697213) Pontos: 1. II .0 / 1.Frequentes reuniões. usadas para a integração de todos os colaboradores com a empresa? I .0 Quais os itens abaixo que justificam uma integração funcional? I . a contribuição da Gestão de Pessoas no desenvolvimento das organizações está em: . carta de pedido de emprego ficha curricular artigos publicados Gabarito Comentado. 1a Questão (Ref. III . Neste sentido.Vendas briga com Finanças porque esse setor cortou o crédito de alguns clientes para os quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu. 9a Questão (Ref. As alternativas I. É basicamente um sistema de formação. II e III estão corretas. oportunidades de emprego que pretende preencher: Recrutamento Mercado de trabalho Seleção Análise de cargos Treinamento Gabarito Comentado. II . Apenas as alternativas I e III estão corretas. III .0 É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Apenas a alternativa III está correta.Os murais e os quadros de aviso. 10a Questão (Ref. Apenas a alternativa II está correta. porque os vendedores venderam e a produção não produziu.0 / 1.0 / 1.0 / 1.: 201307697222) Pontos: 1.0 Segundo Ricardo Luz.: 201307011351) Pontos: 1.: 201307118323) Pontos: 1. Apenas a alternativa II está correta.0 Quais as ferramentas mais comuns. Gabarito Comentado. através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos. Apenas a alternativa I está correta.O jornal interno e a intranet. Apenas as alternativas I e III estão corretas. oferecendo-lhes benefícios sociais diferenciados.Pode ser definida em uma declaração formal e escrita ¿ credo da organização. visando ao seu desempenho individual. que têm forte impacto no custo operacional. conscientizando as lideranças internas da importância da imagem da empresa perante a sociedade.0 / 1. adote uma concepção racionalista de seu desempenho. impulsionadora e inspiradora. objetivando permitir que o empregado desempenhe suas atividades com base nos princípios da divisão do trabalho e da unidade de comando.0 As organizações são criadas para fazer alguma coisa. focando na carreira e nos cargos que poderão ser ocupados por ele a médio e a longo prazos. desenvolver uma política salarial que permita reduzir os custos com despesas de pessoal.: 201307672262) Pontos: 1. centralizando suas ações no âmbito da empresa.0 / 1. As empresas mais modernas e bem sucedidas. Representa a razão de ser de uma organização.: 201307692656) Pontos: 1. tenha foco no presente e nos objetivos de curto prazo. promovendo ações de capacitação e atualização.: 201307692455) Pontos: 1. desenvolver e promover ações de responsabilidade social e ambiental. II . clara.Deve ser atualizada e redimensionada com o passar do tempo. embora seja relativamente fixa e estável. desenvolver mecanismos de redução dos índices de rotatividade e absenteísmo na empresa. Significa uma incumbência que se recebe. desenvolver os recursos humanos. Todas as afirmativas são falsas Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras Todas as afirmativas são verdadeiras Gabarito Comentado. amplie a sua visão.0 / 1. 2a Questão (Ref. I.0 Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização.0 Ao longo do tempo. Gabarito Comentado. obter o máximo empenho das pessoas em suas tarefas diárias. com o objetivo de desenvolver seus empregados. com foco nas atividades técnicas e operacionais. o capital intelectual conquistou um papel de destaque no desenvolvimento das organizações. III . assinale abaixo a única opção que NÃO se refere ao ambiente INTERNO: Higiene se Segurança Plano de Carreira . 4a Questão (Ref. tenha uma visão focada essencialmente nas suas atividades atuais. 3a Questão (Ref. além de manter as pessoas motivadas e comprometidas com a empresa. fazem uso de diferentes práticas.Tem que ser objetiva. Observe as afirmativas abaixo no tocante a MISSÃO e marque a alternativa correta. Todas têm uma missão a cumprir. 8a Questão (Ref. permutabilidade . a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas. os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios. Segurança e Medicina do Trabalho. 7a Questão (Ref..razoabilidade. as lacunas devem ser preenchidas. Em geral. produtividade . Treinamento Recrutamento e seleção Análise de Cargos 5a Questão (Ref. Assinale abaixo a alternativa que NÂO se refere a uma técnica de recrutamento. Sobre esta questão é correto afirmar que: Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta qualidade de vida no trabalho. Recrutamento e Seleção de Pessoal. qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas: Administração de Cargos e Salários. nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas.. rotatividade . 6a Questão (Ref. Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿.0 De acordo com Luz (2008).0 / 1.. Teste psicológico Sindicatos ... produtividade .0 Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. de pessoal mede o giro de entradas e saídas de pessoal.: 201307180223) Pontos: 1.absenteísmo.pontualidade. nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.: 201307609380) Pontos: 1. Cargos altamente especializados.: 201307672304) Pontos: 1.: 201307603052) Pontos: 1. respectivamente. A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.0 / 1. dentre as questões abaixo..turnover. por circulação . Administração de Benefícios..0 / 1.0 O índice de . proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.rotatividade.0 As técnicas de recrutamento de pessoal são formas de divulgação de vagas utilizadas pelas empresas para atrair candidatos. Marque.. Para completar corretamente o texto. enquanto o índice de ... mede a diminuição da carga total de horas de trabalho. Seleção de Fornecedores.0 / 1. Capital intelectual é um recurso obtido exclusivamente das pessoas. Agências de emprego Páginas de emprego nos sites de empresas Escolas e universidades 9a Questão (Ref.0 Qual o objetivo da integração funcional? Promover a aproximação dos diferentes setores da empresa.0 / 1. substituindo gradativamente o capital financeiro . Treinamento. II. O capital humano se difere do capital intelectual.0 Na chamada Era da Informação. pois o primeiro tem como foco as pessoas que ocupam cargos operacionais e o segundo trata dos gestores da empresa.: 201307178816) Pontos: 1. IV. as empresas estão investindo no capital intelectual para aumentar a sua vantagem competitiva.natureza. III e V I e III Gabarito Comentado. Em um mundo onde os tradicionais fatores de produção . por meio do conhecimento e da inovação. Estão corretas somente as afirmações: II e V III e IV II e IV II. cabe ao RH apresentá-lo à empresa. Estimular competição. V. III. Neste contexto. o conhecimento está-se transformando no recurso organizacional mais importante das empresas. . 1a Questão (Ref. 10a Questão (Ref.0 Quando do ingresso de um novo colaborador. capital e trabalho . é fundamental que a empresa faça uma correta gestão de seu capital humano e intelectual.: 201307697216) Pontos: 1. O capital humano é constituído pelas pessoas que pertencem a uma organização. Admissão.0 / 1. compreendendo que: I. Esta tarefa recebe o nome de: Ambientação.0 / 1.já esgotaram sua contribuição para os negócios. Gabarito Comentado. Desenvolvimento. Adaptação ao cargo.que predominou na Era Industrial. Saber disponibilidade funcional. Orientar fluxograma. Capital intelectual é a capacidade das pessoas de produzir mais e melhor. O capital humano é constituído pelo lucro gerado pelas pessoas que fazem parte de uma organização. que cuidam da estratégia organizacional.: 201307011929) Pontos: 1. Desenvolver habilidades. Consistem no planejamento. 3a Questão (Ref. na organização. habilidades e pró-atividade capacidade empreendedora. Gabarito Comentado. habilidade e ação intencional conhecimentos.: 201307670916) Pontos: 1. na organização. Consistem no planejamento. ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados exclusivamente ao trabalho. Medicina do Trabalho Administração de Empresas. ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho. A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.0 / 1.: 201307043037) Pontos: 1. Diante desta afirmativa. no desenvolvimento. São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal. 4a Questão (Ref.0 O conceito de Competência. no desenvolvimento. na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal.0 A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona impasses comuns a todos. headhunter e avaliação Gabarito Comentado. assinale a opção de resposta que define corretamente as ações da Administração de RH (ARH). capacitação. é comumente definido pela literatura especializada como o conjunto de: conhecimentos. 2a Questão (Ref. Psicologia. na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal. Consistem no planejamento. criatividade e determinação. habilidades e atitudes iniciativa.0 / 1. Todas as opções estão corretas Engenharia de Segurança do Trabalho .0 Marque a opção que contemple as profissões relacionadas à Administração de Recursos Humanos: Direito.0 / 1. no desenvolvimento e na coordenação. Serviço Social. bastante utilizado na área de RH. na organização.: 201307258911) Pontos: 1. : 201307598601) Pontos: 1. Rio de Janeiro. Não definir as fontes de recrutamento interno e externo. a ser desenvolvida por toda a organização. No planejamento estratégico da área de RH elaborado pela gestora. Utilizar fontes de recrutamento interno e externo. Bahia. Utilizar apenas fontes de recrutamento interno.0 / 1.: 201307179288) Pontos: 1. então. qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações? Relações Trabalhistas e Sindicais Administração de Cargos e Salários Recrutamento e Seleção Gestão Financeira Treinamento e Desenvolvimento 7a Questão (Ref. qual seria a postura adequada de Maria Luíza na definição de fontes de recrutamento. Paraná. Utilizar diversas fontes de recrutamento como memorandos.0 / 1. localizada na região metropolitana de São Paulo. para direcionar as futuras contratações de pessoal e alcançar. 6a Questão (Ref. para se alcançar o objetivo estratégico proposto? (ENADE 2012) Utilizar jornais.0 Podemos dizer que a ARH está divida em: diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho. subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas. foi definido como um dos objetivos estratégicos suprir a organização de profissionais qualificados para as diversas áreas da organização. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. assim. com foco no posicionamento competitivo junto ao mercado. cartazes e quadros de aviso. agências de recrutamento on line e consultoria especializada como fontes de recrutamento. foi contratada por uma empresa do ramo de prestação de serviços de informática. 5a Questão (Ref. Maria Luíza.0 Dos itens abaixo. inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações. tecnóloga em Gestão de RH.0 / 1.: 201307043142) Pontos: 1.0 O êxito do Recrutamento e Seleção depende de algumas informações que deverão chegar ao conhecimento dos . iniciou a elaboração de uma política de R&S. com filiais nos estados de Goiás. por meio da ampliação do capital humano da empresa. Pará e Amazonas. Na situação descrita acima. deixando a critério das áreas solicitantes do preenchimento de vagas escolher as fontes de recrutamento adequadas 8a Questão (Ref. subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações. os objetivos esperados. multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização.0 / 1.: 201307250266) Pontos: 1.0 Maria Luíza. oferecendo oportunidades aos empregados da organização. . Apenas a alternativa I está correta.: 201307127421) Pontos: 1.0 ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/ ¿AMBIENTAÇÃO¿: REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO. Apenas a alternativa II está correta.0 Quais os itens abaixo que justificam uma integração funcional? I .Vendas briga com a Produção. Gabarito Comentado. II .Produção briga com a área de Compras porque ficou sem a matéria-prima que precisava para produzir. Apenas as alternativas I e III estão corretas. corretamente.0 / 1. APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL. quem deve emitir estas informações para os profissionais que irão recrutar e selecionar: O Requisitante Os Gerentes Os Candidatos A Diretoria Os Funcionários 9a Questão (Ref. Apenas a alternativa III está correta. II e III estão corretas.: 201307697222) Pontos: 1.Vendas briga com Finanças porque esse setor cortou o crédito de alguns clientes para os quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu. III .profissionais que irão executar o processo de captação e escolha. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. 10a Questão (Ref. As alternativas I. Assinale a alternativa que indica. porque os vendedores venderam e a produção não produziu. ENTREVISTA DE SELEÇÃO.0 / 1. APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.