1 PROYECTO GRUPAL Proyecto Tipo de investigación Análisis e investigación de una organización empresarial Nivel académico Competencias a desarrollar Profesional Formativa correlacional. Capacidad para identificar, plantear un problema y definir metodologías. Capacidad para contrastar teorías y analizar diferentes puntos de vista relacionándolos con temas específicos de su profesión. Capacidad para la recolección, análisis y clasificación de datos Un Análisis del grado, tipo y naturaleza de la relación que se presentan entre dos o más variables sin pretender dar una explicación completa de causa efecto del fenómeno estudiado. Proposición de orden explicativo de la relación entre variables Criterios de evaluación Fase I: Descripción Se entrega Semana 3 e incluye: información preliminar e importante acerca de la empresa que seleccionó para desarrollar su trabajo colaborativo, en la que harán una descripción de los aspectos básicos sobre los cuales se podrá analizar cambios para una propuesta de mejora continua Fase II: Análisis Se entrega en la semana 5 e incluye: Un análisis descriptivo de la organización objeto de estudio, presentando aspectos referidos a algunas áreas clave y a elementos que han generado cambios en la organización. 2. Siguiendo las fases que demanda el Cuadro de Mando Integral, hacer una aplicación del mismo a la empresa seleccionada. Fase III: Aplicación Se entrega semana 7 e incluye: La Publicación en el foro galería el trabajo colaborativo para que sea comentado y evaluado por los compañeros y tutor del aula. Los compañeros deberán recomendar a la organización estudiada, una estrategia a seguir con base en la información recolectada y analizada tanto en la entrega anterior como en ésta, para su implementación 1 Información General del proyecto Proponer acciones de carácter estratégico a seguir para dar solución a una situación en particular de una organización. La propuesta deberá contener cronograma de acciones a seguir, y acciones estratégicas a emprender así como la manera como se va a implantar la propuesta realizada incluyendo los factores mas importantes para su implantación. Resultados del Desempeño Trabajo final que incluya cada uno de los capítulos que se exponen a continuación [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO ] Visión y Objetivos Corporativos. El tipo de estructura al cual se acoge la empresa. el cual no podrá ser mayor a cinco (5) estudiantes por ningún motivo. sector industrial en el que se encuentra. Plasmela en un esquema y sintetice por que la definió así. El equipo de trabajo seleccionará una empresa que actualmente se encuentre funcionando y que pueda facilitar información suficiente y necesaria (Revisar la información requerida en la primera y segunda parte) para el desarrollo del trabajo colaborativo. ( Máximo 15 hojas) INSTRUCCIONES DE ENTREGA 2 – Semana 5 Cada equipo ha hecho entrega en la primera parte. (Acorde a las configuraciones propuestas por Henry Mintberg) Entrega en Word o PDF anexando al final el trabajo individual con la información completa. sustentando la respuesta. fecha de constitución. No se puede repetir una misma empresas dentro del mismo módulo. Tipo legal de organización. proveniente de las siguientes áreas: [ PROCESO ESTRATÉGICO II ] 2 . (es Importante que la identificación sea las aplicadas por la empresa en análisis Propuestas por Michael Porter). el resto de las propuestas irán como anexo al final de la primera entrega. las actividades primarias y de apoyo. 4. en esta segunda entrega se redondeará la información complementándola con aspectos de carácter estratégico. 2. Cuando se encuentre plagio o copia se calificará de acuerdo con las normas de la universidad.(por lo menos 2 Y 2 desventajas) 3. objeto social. Misión. razón social. Las actividades secuenciales de la segunda parte son: • Recolectar información de la empresa. INSTRUCCIONES PARA ELABORAR EL PROYECTO El estudiante deberá comunicarse con los compañeros de aula para conformar su equipo de trabajo. INSTRUCCIONES DE ENTREGA 1 – Semana 3 Cada equipo entregará un solo documento resultado del trabajo individual efectuado y seleccionara la mejor propuesta de empresa que mayor acceso tenga a la información. Identificar a qué tipo de configuración se asemeja la compañía. breve reseña histórica. Las empresas a conseguir no deben ser mayores a 200 empleados. En forma Individual deberán dar cuenta de los siguientes aspectos en el orden expuesto a continuación y luego en consenso seleccionan una de las 5 y será el documento a entregar así: Información de carácter general de la empresa como: 1. utilizando el concepto de cadena de valor. de información preliminar e importante acerca de la empresa que seleccionó para desarrollar su trabajo colaborativo. número de trabajadores. (Acorde a la clasificación de Henry Minztberg) y las Ventajas o desventajas que puede tener para la organización tener dicha estructura. ya que el módulo evalúa competencias de relación interpersonal. Asimismo la labor no podrá ser desarrollada individualmente. esta reseña preferiblemente un resumen realizado por los integrantes de una investigación seria y juiciosa. Determinar. Identificar en la cadena de valor en qué procesos se encuentra generando valor y señalar si lo hace por diferenciación o por costos. Niveles académicos de la mano de obra (con estudios técnicos. retorno sobre la inversión (ROA). si la empresa posee portal en la red. composición de la plantilla o nómina por géneros. señalando como ha impactado en la gestión organizacional. más de 3 años y menos de 5 y más de 5 años).II y II fase deberá ser presentado en Word. b. Personal: inventario de recursos humanos que comprende información relativa a número de trabajadores. Que sugerencias darían para evitar las consecuencias de la implantación de la estrategia y como Contrarrestar el miedo al cambio. de pregrado y de posgrado). a. dirigido a las personas o basado en las tareas) y hacer una descripción del mismo. Costo de la mano de obra sobre los costos totales de la compañía. d. si sostiene comunicaciones por internet o en general todos aquellos procesos que se encuentren sistematizados. retorno sobre activos (ROE). por rediseño. Información y tecnología: uso de las tecnologías de información y comunicación (Tics). c. Índice de rotación de la mano de obra. 3 [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO ] . Entrega del trabajo final condensado con la información debidamente corregida de la I. ( Máximo 15 hojas) INSTRUCCIONES DE ENTREGA 3 – Semana 7 Cada equipo ha hecho entrega en la segunda parte. a manera de ejemplo. y flujo de efectivo. Finanzas: Descripción de la técnica de costeo. de información sobre el análisis estratégico. La aplicación de los 9 pasos para implantar el Cuadro de Mando Integral según la investigación realizada b. c. Entrega en Word o PDF anexando al final el trabajo individual con la información completa. tecnológicos. Seleccionar uno de los cuatro orígenes del cambio organizacional (tecnológico. Esta última y Definitiva entrega deberá contener: a. experiencia de la mano de obra (de 0 a 3 años. Se relaciona distintas fuentes de información y se muestra un trabajo coherente y bien organizado. Cumplimiento de los puntos solicitados en cada una de las entregas [ PROCESO ESTRATÉGICO II ] 4 . Evidencia buena presentación (Introducción. AL revisar el trabajo se nota poco esfuerzo en la consecución de información. objetivos. no se limitan solamente internet sino que se evidencia otros recursos bibliográficos. tabla de contenido. La propuesta y los factores ligados a la gestión del cambio muestran aspectos de innovación y creatividad Han desarrollado las especificaciones del proyecto. bibliografía. Se busca evidenciar un trabajo investigativo con fuentes confiables y con coherencia en la presentación Final Se nota un gran trabajo en la búsqueda de información. Presentación de los trabajos bajo normas APA con una calidad óptima de presentación Se ajusta a las normas APA. la presentación del mismo no muestra suficientes argumentos personales y no se evidencia un trabajo profundo de creatividad e innovación. Presenta muchos errores de ortografía y redacción. No se relaciona lo consultado frente al desarrollo de la temática asignada. Escala de Valores o criterios Use esta escala de valores para los criterios de evaluación Asignaciones Resultado de aprendizaje 50% 10% 40% Competente Necesita Mejorar El trabajo presentado es claro y detallado. Trabajo bien redactado y con ortografía No se ajusta a las normas APA y la presentación es deficiente. la información muestra un compromiso frente a la totalidad de los puntos.