Preguntas Sobre Planificación Del SG-SST”

Revisar envío de evaluación: Evidencia 1 (De Conocimiento) RAP2_EV01 -Prueba de Conocimiento “Preguntas sobre Planificación del SG-SST” Usuario Curso Evaluación MARIA ANGELICA RAMIREZ OCHOA SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST(1270215) Evidencia 1 (De Conocimiento) RAP2_EV01 -Prueba de Conocimiento “Preguntas sobre Planificación del SGSST” 20/09/16 11:31 20/09/16 11:38 Completado 90 de 100 puntos Iniciado Enviado Estado Puntuación del intento Tiempo transcurrido 6 minutos de 1 hora Resultados Todas las respuestas, Respuestas enviadas, Respuestas correctas, Comentarios, Preguntas respondidas mostrados incorrectamente  Pregunta 1 10 de 10 puntos El plan de trabajo anual en Seguridad y Salus en el Trabajo de la empresa, debe estar firmado por: El empleador y el responsable del SG-SST. Respuestas: El empleador. El empleador y el responsable del SG-SST. El responsable del SG-SST. No requiere firma. Comentarios para respuesta:  Felicitaciones. Efectivamente, el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo, SST de la empresa, firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Pregunta 2 10 de 10 puntos El empleador debe informar a _________ sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar. c. Copasst. Respuestas: a. Priorización y control de los riesgos. deben alinearse con: b. Copasst. el empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.  Pregunta 4 10 de 10 puntos El objetivo principal de la identificación de peligros. Los accidentes de trabajo y enfermedad profesional. La política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ministerio de Trabajo. Pregunta 3 10 de 10 puntos Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST. c. Priorización y control de los riesgos. Respuestas: a. Programa de salud ocupacional. Junta directiva de la empresa. El esquema de jerarquización. Evaluar inicialmente el SG-SST d. identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo.La ARL b. Efectivamente. La política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Verificar el cumplimiento del SG-SST b. b. Pregunta 5 10 de 10 puntos Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe recibir inducción en SST que incluya principalmente: . Respuestas: a. se hace con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios. d. c. Comentarios para respuesta:  Felicitaciones. evaluación y valoración de los riesgos es: d. Implementar el análisis de vulnerabilidad. Comentarios para respuesta:  Felicitaciones. d. c. Efectivamente. Comentarios para respuesta:  Felicitaciones. El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa. definición de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la . Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Respuesta seleccionada: Respuestas: Falso Verdadero Falso Comentarios para respuesta: Felicitaciones. Efectivamente. una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar. Respuest Comunicación interna y externa. beneficios de las arp. Matriz de identificación de peligros. que incluya entre otros. independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores.Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Efectivamente. Pregunta 6 10 de 10 puntos Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en el último año en la empresa. la cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema. la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. evaluación y valoración de los riesgos. as: Auditoría Interna y revisión de la alta dirección. d. Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la organización. Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la organización. c. Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo  Pregunta 8 10 de 10 puntos El Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud. c. Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la organización. hace parte de: d. de Proceso Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo Indicador de Resultado Correspondencia seleccionada a. Comunicación interna. Estilos de aprendizaje.  Pregunta 7 10 de 10 puntos Relacione el indicador con el aspecto a evaluar: Pregunta Indicador de Estructura Correspondencia correcta b. Programa de capacitación. b. Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo a. Respuestas: a. Indicador c. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados Todas las opciones de respuesta a. b. . Plan de Trabajo Anual. c.accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados b. la cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema. c. Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-:-SST. Información proporcionada por la arl. matriz de peligros y riesgos. matriz de peligros y riesgos. Pregunta 9 0 de 10 puntos ¿Cuáles es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elabora el plan de trabajo anual? d. Comentarios para respuesta:  Recuerda que el empleador o contratante debe adaptar mecanismos para planificar el Sistema de. as: Normas de seguridad y salud en el trabajo. Matriz de requisitos legales y estadísticas de accidentalidad el último año. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Comentarios para respuesta:  Felicitaciones. Pregunta 10 10 de 10 puntos El programa de capacitación en SST debe estar dirigido a personal dependiente de la empresa ya que son los únicos involucrados en el SG-SST. Efectivamente el auto-reporte de condiciones de trabajo y salud permite una comunicación interna a todos los niveles de la organización. basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten a este propósito. Respuest a. Respuesta seleccionada: Respuestas: Falso Verdadero Falso Comentarios para respuesta: martes 20 de septiembre de 2016 11H38' COT Felicidades!!! . b. Información proporcionada por la arl. d.Comunicación interna.