Sistema Gestión SSTIPER Artículo 19-75 75 57 66 Tema Los trabajadores, representantes de SST y sus organizaciones sindicales participan en el IPER. Los representantes en SST solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de estas. Actualizan la Evaluación de Riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambian las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la SST Se adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación inicial y el proceso de IPER Objetivos, Metas, Programas Identif. Req. Legales 19 37 Planificar 51 64 65 66 76 67 Diseño Planes Emergencia Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad 19 29, 30, 31 29, 30, 31 34,35 29, 30, 31 29, 30, 31 29, 30, 31 29, 30, 31 29, 30, 31 29, 30, 31 29, 30, 31 32 49 71 71 Los trabajadores y sus organizaciones sindicales participan en la convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento de Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. La evaluación inicial o estudio de línea de base es accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales Se es considerado las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores. Se garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo Se tiene en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los trabajadores; en particular,por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. A las trabajadoras en estado de gestación se les transfieren a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría En caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional se les transfiere a otro puesto que no implique riesgo para su seguridad y salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría Emplea adolescentes para la realización de actividades insalubres o peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo físico y mental Los representantes de los trabajadores, delegados, el Comité de SST y sus organizaciones sindicales participan en la elaboración del Mapa de Riesgos, el cual debe exhibirse en un lugar visible. * La empresa cuenta con más de 20 trabajadores (SI) Constituyen un Comité de SST, elegidos por los trabajadores, el cual está conformado en forma paritaria (Igual número de representantes de la parte empleada y de la parte trabajadora) (SI)Tienen un Reglamento Interno de SST y es entregado a cada trabajador (No) Los trabajadores han nombrado al Supervisor de SST * Cuentan con Sindicatos Mayoritarios (SI) Un miembro del respectivo sindicato está en calidad de observador en el Comité de SST (No) * Cuentan con Sindicatos Representativos (SI) Convocan a las elecciones del comité paritario (No) Son responsables de la convocatoria Los miembros del Comité paritario y supervisores de SST gozan de licencia con goce de haber para la realización de sus funciones y de facilidades para el desempeño de las mismas, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función Se realizan los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a cada trabajador, acorde con los riesgos a los que está expuesto en sus labores. A título grupal, se les informa a los trabajadores de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigación en relación con los riesgos para la SST A título personal, se le informa sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud 62 Competencia, Formación y Toma de conciencia 27 35 35 52 Comunicación, Participación y Consulta 19 22 22 22 22 24 25 Hacer - Implementación 74 Control de Documentos Control Operacional 28 Los costos de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo o con ocasión del mismo es asumido por los trabajadores Todo trabajador está capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud. Debiendo establecer programas de capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral. Realiza no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de SST Brinda facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia Se transmite a los trabajadores la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto de trabajo o función específica, así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos. Los trabajadores y sus organizaciones sindicales participan en la consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. La Política del SG-SST lo realizan en consulta con los trabajadores y sus representantes. La Política del SG-SST es concisa, esta redactada con claridad, esta fechada y se hace efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organización. La Política del SG-SST es difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo. La Política del SG-SST se actualiza periódicamente y se pone a disposición de las partes interesadas externas, según corresponda. Aseguran que los trabajadores y sus representantes sean consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de SST relacionados con su trabajo , incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia. Adoptan medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de SST disponga de tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos de organización, de planificación y de aplicación, evaluación y acción del SG- SST . Los trabajadores o sus representantes revisan los programas de capacitación y entrenamiento, y formulan recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad del mismo Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte años. 87 Los registros de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores son exhibidos en los procedimientos de inspección y se mantienen por espacio de diez años posteriores al suceso 60 Se proporciona a los trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones 63 63 En el caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores, estos pueden interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores. En el caso de un peligro inminente se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado Preparación y Respuesta ante Emergencias Medición y Evaluación Desempeño 20 20 Realizan una medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares. Como metodología de mejoramiento continuo del SG SST identifican las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras. las causas inmediatas. indicando las medidas de prevención adoptadas Para la planificación de una acción correctiva pertinente se identifican los factores de riesgo en la organización. sus representantes y sus organizaciones sindicales examinan los factores que afectan su seguridad y salud y propone medidas en esta materia.Medidas Preventivas Acción Correctivas 92 42 78 53 Acción Preventivas 55 Se realiza la investigación de los accidentes. Se controla y registra que solo los trabajadores. acceden a los ambientes o zonas de riego grave y específico .82 Evaluación Cumplimiento Legal 92 58 Inspecciones Observación Tareas Simulacros Auditorías 49 43 43 44 Se le informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo todo accidente de trabajo mortal. las causas básicas y cualquier diferencia del SG-SST Los trabajadores. Revisión por la Dirección Investigación Incidentes 42 92 No conformidad Actuar . incluido en análisis de los resultados de la misma. integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral Conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo y con la participación de los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores. realizan las investigaciones de los accidentes mortales Cuando se producen daños en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes se realiza una investigación con el fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas Identifica las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y dispone lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales Realizan auditorías periódicas a fin de comprobar el SG-SST Los trabajadores y sus representantes participan en la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoría. Los resultados de las investigaciones y las auditorías son comunicados al Comité de SST. adecuada y suficientemente capacitados y protegidos. incidentes peligrosos o cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida. de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. o a sus derechohabientes. enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud La investigación lo realizan conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores La investigación es comunicada a la autoridad administrativa de trabajo. a los trabajadores y a las organizaciones sindicales. Indemniza a las víctimas. POLITICA GAC-For-03 V.02 09/01/2015 .C.A. Ø Trabajos que impliquen el transporte en vías publicas de Materiales y Químicos Peligrosos. Ø Trabajos en caliente. Ø Trabajos en espacios confinados.CORPORACIÓN HODELPE S. ESPECIFICAR EL TIPO DE ACTIVIDAD: NOTA: CONSIDERAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS ITEM RESALTADOS EN AZUL COMO REQUISITOS OBLIGA 1. Ø Otros que impliquen un Riesgo Alto. Ø Trabajos que involucran el uso de grúas o izaje de materiales. de Servicios o Proveedores? Ø Trabajos en sistemas eléctricos. PLATAFORMA DE EVALUACIÓN DE LEY DE SEGURIDAD Y SAL LEY N° 29783 Y SU MODIFICATORIA LA LEY N° 3 Razón Social Empresa Contratista: RUC: Nombre Comercial: Domicilio Fiscal: Teléfono: Giro de la Empresa: Número de trabajadores: Nombre del Contacto/Cargo: Número telefónico fijo y celular: Correo electrónico: INFORMACIÓN GENERAL ¿Qué actividades crÍticas realizará la Empresa Contratista. de profundidad.8 m.5 m. Ø Trabajos a alturas mayores a 1. Ø Trabajos con excavaciones de más de 1. Ø Trabajos que impliquen el transporte en vias publicas de Materiales y Químicos Peligrosos. 4 3. ALCANCE DEL SISTEMA 2.3.2.1 3.3 3.1 3.02 09/01/2015 .4 3.2 O 3.2 3.1 GAC-For-03 V.1 1.4.3 3.1.3.1 3.3.3 2.2.A.2 1.2.C.2 3.1 3. O 1.4 3.3.CORPORACIÓN HODELPE S.2.3 3. PLANIFICACIÓN 3.1 3. 2 4.1.2.2.3.2.4 4. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.A.3. 4.1 4.1.5 4.CORPORACIÓN HODELPE S.3 4.2.1 4.2.3 O 4.3.2.3 4.1 4.1 4.4 O 4.C.7 4.1 4.2 4.4 4.1.4.3 O 4.1.3.5.4 4.5 GAC-For-03 V.02 09/01/2015 .6 4.2 4.2 O 4. A.5.9 4.C.5.6 O 4.1 4.2 4.5.5.2 O 4.6.3 O 4.5.6 O 4.7 4.5 4.8 4.6.5.1 O 4.5.CORPORACIÓN HODELPE S.02 09/01/2015 .5.6.3 GAC-For-03 V.. 4. 2 5.3.4.1 O 5.1 1 2 3 4 5 GAC-For-03 V.3 6. VERIFICACIÓN 5.2.1.2.3.1.1 5.02 09/01/2015 .1 6. 5.3 5.1.2 6.1 5.1.2 6.1 O 6.CORPORACIÓN HODELPE S.A.1. NO CONFORMIDAD.2 5.1 5.C.2 5.2.1 O 6.4 5.2 5. ACCION CORRECTIVA Y PREVENTIVA 6. CORPORACIÓN HODELPE S.02 09/01/2015 . 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 GAC-For-03 V.C.A. 5 m. Ø Trabajos en caliente. Ø Otros que impliquen un Riesgo Alto. Ø Trabajos en espacios confinados. Ø Trabajos con excavaciones de más de 1. ESPECIFICAR EL TIPO DE ACTIVIDAD: NOTA: CONSIDERAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS ITEM RESALTADOS EN AZUL COMO REQUISITOS OBLIGATORIOS Y E 1. Ø Trabajos que involucran el uso de grúas o izaje de materiales. PLATAFORMA DE EVALUACIÓN DE LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN E LEY N° 29783 Y SU MODIFICATORIA LA LEY N° 30222 Razón Social Empresa Contratista: RUC: Nombre Comercial: Domicilio Fiscal: Teléfono: Giro de la Empresa: Número de trabajadores: Nombre del Contacto/Cargo: Número telefónico fijo y celular: Correo electrónico: INFORMACIÓN GENERAL ¿Qué actividades crÍticas realizará la Empresa Contratista.A. de profundidad.02 09/01/2015 .C.CORPORACIÓN HODELPE S. POLITICA GAC-For-03 V. Ø Trabajos que impliquen el transporte en vías publicas de Materiales y Químicos Peligrosos. de Servicios o Proveedores? Ø Trabajos en sistemas eléctricos. Ø Trabajos a alturas mayores a 1. Ø Trabajos que impliquen el transporte en vias publicas de Materiales y Químicos Peligrosos.8 m. ¿Cuénta con una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)? De conocimiento del personal (Entrevistar una muestra) La Política se encuentra exhibída y difundida por toda la empresa. toda Tarea Rutinaria y No Rutinaria de su Personal (dentro y fuera de sus instalaciones) y todo Proceso de su empresa? ¿Se actualiza el IPER por lo menos una vez al año y cuando ocurren accidentes o incidentes de alto potencial y cuando ocurran cambios en las condiciones de trabajo? ¿Tiene publicado el MAPA DE RIESGO para todas las áreas? ¿Se vienen tratando los riesgos con la implementación de las medidas de control sugeridas en la Matriz IPER? Objetivo. Metas y Programas ¿Se han definido Objetivos y Metas en el Sistema Gestión de SST? ¿Cuenta con un Plan de Acción para el cumplimiento de los Objetivos de SST? ¿Presentan medidas de cumplimiento y control de los Objetivos mediante indicadores? ¿Cuenta con un Programa Anual de la SST? Diseño Planes de Emergencia ¿Tiene definido Planes de Contingencia para cada emergencia Potencial? (en su predio y en el cliente) GAC-For-03 V. Tareas fuera de los Centros de Trabajo y Traslados del personal? 3. 2. ALCANCE DEL SISTEMA ¿Incluye los Centros de Trabajo.02 09/01/2015 .A. PLANIFICACIÓN Estudio linea base ¿Se ha realizado un estudio de Línea Base del Sistema Gestión de la SST? Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER) ¿Tiene desarrollado los IPER para todas sus áreas de su predio.C.CORPORACIÓN HODELPE S. Comité.C. así como en las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos? ¿Se ha capacitado al personal en que pueden interrumpir sus actividades ante peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la SST? Se ha capacitado al personal en el uso y conservación de EPP? Se adjunta al contrato de trabajo recomendaciones de SST? Comunicación.Sindicales) Utilizan los trabajadores sus EPP¨s Control de Documentos Se tiene un Reglamento Interno de SST? (para empresas de 20 o más trabajadores) Control Operacional GAC-For-03 V.02 09/01/2015 . Org. Funciones.A. aplicación y seguimiento de los resultados del SGSST? ¿Cuenta con un Comité paritario legal (para empresas con 20 o más trabajadores) ¿Cuenta con un Supervisor de Seguridad (para empresas con menos de 20 trabajadores)? Competencia.CORPORACIÓN HODELPE S. Participación y Consulta ¿La Empresa posee mecanismos de comunicación con sus empleados en cuestiones de SST? El trabajador reporta todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud Ha participado en la elaboración de la IPER y MAPA RIESGOS? (Trabajadores. Responsabilidad y Autoridad ¿Cuenta con un Organigrama actualizado y con Responsabilidades definidas en materia de SST tanto para el personal de nivel de liderazgo y trabajadores en general? ¿Se ha nombrado un Representante por el empleador para el desarrollo. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN Recursos. Formación y Toma de conciencia ¿Cuenta con un Programa Anual de Capacitación y Entrenamiento? ¿Realiza el número de capacitaciones en materia de SST de acuerdo a ley? (4 al año) ¿Brinda inducción/entrenamiento inicial al personal nuevo? ¿Capacita al personal en relación a los Riesgos en el centro y en el puesto específico. 4. Normas que regulen la conducta de los trabajadores Procedimientos e Instructivos de trabajo ¿Se realizan Inspecciones de pre-uso de equipos? ¿Se entregan EPP´s adecuados al tipo de trabajo y riesgos específicos? (verificar registros de entrega) ¿Su personal cuenta con SCTR con las dos coberturas? (Salud y Pensión) ¿Cuenta con un proceso de Selección del Personal? ¿Cuentan con registro de Exámenes Médicos? ¿Los trabajadores son informados de los Exámenes Médicos? A título grupal. sobre los resultados de los informes médicos relativos a la evaluación de su salud. de las razones para los exámenes de Salud Ocupacional.CORPORACIÓN HODELPE S.C. ¿Cuentan con un registro del Monitoreo de Agentes físicos.02 09/01/2015 . Se cuenta con: Reglas. químicos. biológicos y factores de riesgo ergonómicos? Preparación y Respuesta ante Emergencias ¿Se realizan capacitaciones y entrenamiento a las Brigadas tomando como base los planes contigencia? ¿Cuenta con registro equipos de seguridad o emergencia? ¿Cuentan con registro de Simulacros de emergencia? GAC-For-03 V. A título personal.A. APLICACIÓN SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. ACCION CORRECTIVA Y PREVENTIVA Investigación de Accidentes Cuentan con: Registros de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales Registros de las Investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso. NO CONFORMIDAD.A. Acciones Correctivas y Preventivas. Evaluación Cumplimiento Legal ¿Evalúan periodicamente el cumplimiento de los Requisitos Legales? ¿Personal se encuentra en Planilla? Inspecciones ¿Existe un programa de inspecciones que incluya todas las áreas. ADJUNTAR MATRIZ IPER (IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS) DESARROLLADA. personas involucradas y que indique una frecuencia definida? ¿Cuentan con registros de inspecciones y evaluaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo? Auditorías ¿Se llevan a cabo Auditorías (verificar Informe Final)? 6. ADJUNTAR PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ADJUNTAR EVIDENCIA DE HABER NOMBRADO UN REPRESENTANTE POR EL EMPLEADOR PARA EL DESARROLLO.C.02 09/01/2015 . Registros de Incidentes y Sucesos Peligrosos. Acción Preventiva Cuenta con registros de No Conformidades. VERIFICACIÓN Seguimiento y Medición ¿Se evalúan los resultados de la Gestión respecto a los objetivos de SST? ¿Cuentan con Estadísticas de seguridad y salud.CORPORACIÓN HODELPE S. 5. No Conformidad. ADJUNTAR ACTA DE FOORMACION DEL COMITÉ DE SST ( PARA EMPRESAS CON MAS DE 20 TRABAJADORES ADJUNTAR ACTA DE NOMBREMIENTO DEL SUPERVISOR DE SST (PARA EMPRESAS CON MENOS DE 20 TRABAJADORES GAC-For-03 V. Acción Correctiva. C. ADJUNTAR PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO ADJUNTAR REGISTRO DE INDUCCION REALIZADA AL PERSONAL NUEVO ADJUNTAR REGISTRO DE CAPACITACION AL PERSONAL EN QUE PUEDEN INTERRUMPIR SUS ACTIVIDADES ANTE UN PELIGRO IMPORTANTE O INTOLERABLE PARA LA SST ADJUNTAR REGISTRO DE CAPACITACION Y/O ENTRENAMIENTO A LAS BRIGADAS DE EMERGENCIA ADJUNTAR RECOMENDACIONES DE SST ADJUNTAR REGISTRO DE ENTREGA E EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL (EPPs) ADJUNTAR REGLAMENTO INTERNO DE SST (PARA EMPRESAS DE 20 O MAS TRABAJADORES) ADJUNTAR PROCEDIMIENTOS O INSTRUCTIVOS DE TRABAJO ADJUNTAR SCTR ACTUALIZADO ADJUNTAR CERTIFICADOS DE APTITUD ADJUNTAR REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD Y EMERGENCIA ADJUNTAR REGISTRO DE ACCIDENTE Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES ADJUNTAR PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTE GAC-For-03 V.02 09/01/2015 .A.CORPORACIÓN HODELPE S. 02 OBSERVACIONES 09/01/2015 . D Y SALUD EN EL TRABAJO LEY N° 30222 OBSERVACIONES Si No N/A S OBLIGATORIOS Y ENVIAR EVIDENCIAS DE LOS MISMOS Si No N/A GAC-For-03 V.C.CORPORACIÓN HODELPE S.A. A.CORPORACIÓN HODELPE S. OBSERVACIONES OBSERVACIONES GAC-For-03 V.02 09/01/2015 .C. OBSERVACIONES OBSERVACIONES GAC-For-03 V.02 09/01/2015 .C.CORPORACIÓN HODELPE S.A. GAC-For-03 V.C.CORPORACIÓN HODELPE S.A.02 09/01/2015 . C.02 09/01/2015 . OBSERVACIONES OBSERVACIONES ARROLLO. ORES RABAJADORES GAC-For-03 V.CORPORACIÓN HODELPE S. APLICACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LOS RESULTADOS DEL .A. A. DES ANTE UN PELIGRO INMINENTE QUE CONSTITUYA UN RIESGO GAC-For-03 V.C.02 09/01/2015 .CORPORACIÓN HODELPE S.
Report "PLATAFORMA DE HOMOLOGACIÓN - LEY N° 29783 2015"