PIRÁMIDE DE MASLOWUNIDEP Lic. Psicología industrial Rosa Alicia Aguilar Martínez Contexto • • • • ¿Qué es el humanismo? ¿Quién es Abraham Maslow? La Autorrealización Pirámide de Maslow • • • • • Necesidades Básicas Necesidades de Seguridad Necesidades de Afiliación Necesidades de Reconocimiento Autorrealización o autoactualización • Aplicaciones de la Pirámide de Maslow . Pretende la consideración global de la persona .Qué es el humanismo? Nace como parte de un movimiento cultural más en Estados Unidos en la década de los sesenta. dos teorías con planteamientos opuestos en muchos sentidos pero que predominaban en ese momento. Surgió como reacción al conductismo y al psicoanálisis. . Abraham Harold Maslow (1908– 1970) . 1970) Psiquiatra y psicólogo estadounidense. donde ocupó el puesto de Presidente del Departamento de Psicología por diez años. le exigieron bastante para alcanzar el éxito académico. Mayor de siete hermanos cuyos padres eran emigrantes judíos no ortodoxos alemanes. Maslow propone una teoría del crecimiento y desarrollo partiendo del hombre sano. .California. Impartió enseñanza en las Universidades de Wisconsin. Abraham fue un niño solitario. creó la teoría de la autorrealización que lleva su nombre. 1908 . Describe una jerarquía de necesidades humanas donde la más básica es la de crecimiento. cambió a la Universidad Brandeis. donde conocio a Kurt Goldstein (quien le introdujo al concepto de auto-realización) y empezó su propia andadura teórica. Estos.(Nueva York. que gobierna y organiza a todas las demás. los niveles superiores de conciencia y la trascendencia. refugiándose en los libros. que se basa en conceptos como la autorrealización. Columbia y Brooklyn. en la cual el concepto clave para la motivación es el de necesidad. Impulsor de la psicología humanista. La Autorrealización En 1954. Maslow la definió como el proceso de desarrollo por completo de las virtudes y potenciales personales. “la autorrealización es un estado de satisfacción completo consigo mismo en el que las personas desarrollan su más grande potencial" . dependiendo de los estados de la persona puede subir o bajar en la pirámide de las necesidades: pueden estar satisfechas las básicas en un momento.Pirámide de Maslow Pirámide de cinco niveles: en los cuatro inferiores se pueden ver agrupadas las necesidades del déficit y en el nivel superior está coronado por las necesidades del ser. por lo que ahora sólo ellas importarán. pero en otros momentos tal vez se de una regresión y las básicas queden insatisfechas. y por eso buscar las más altas. La idea principal de esta teoría es que sólo prestamos atención a las necesidades más altas cuando las básicas han sido satisfechas. . La teoría también contempla que. a mantener la homeostasis. Necesidad de respirar. en un ambiente cálido o con vestimenta.Necesidades Básicas (fisiológicas) Lo primero son las necesidades básicas. beber agua (hidratarse). Necesidad de vivienda (protección) . Necesidad de evitar el dolor y tener relaciones sexuales. y alimentarse. que nos ayudan a sobrevivir. Necesidad de dormir (descansar) y eliminar los desechos corporales. las fisiológicas. Necesidad de mantener la temperatura corporal. transporte y sanidad necesarios para sobrevivir con dignidad). En ausencia de seguridad física. abuso infantil. auto. como una crisis nacional o mundial. . La ausencia de seguridad financiera o económica. que son las relacionadas con la seguridad del individuo. Necesidad de proteger tus bienes y tus activos (casa. desastres naturales. etc. por lo que el individuo busca satisfacer esas necesidades que son: Seguridad física (un refugio que nos proteja del clima) y de salud (asegurar la alimentación futura). violencia familiar. la gente experimenta experiencias traumáticas o desórdenes de estrés. etc. o la falta de oportunidades laborales. debido a guerras.Necesidades de Seguridad Una vez satisfechas las necesidades anteriores. Seguridad de recursos (disponer de la educación. dinero.) Una red de protección contra accidentes y enfermedad. también pueden ser un foco de estrés. otras se vuelven dominantes. compañerismo) Aceptación social . con lo social. en esa etapa de nuestra vida. amor. Estas necesidades son: Función de relación (amistad) Familia Participación (inclusión grupal. con las relaciones interpersonales. se abre un tercer nivel que tiene que ver con los sentimientos. Es un grupo de necesidades especialmente fuerte en la niñez. pueden llevar a generar un impacto en la habilidad del individuo para mantener relaciones sociales y crear lazos emocionales. que incluso puede llegar a estar sobre las necesidades de seguridad. afecto. con la necesidad de pertenecer.Necesidades de afiliación Una vez satisfechas nuestras necesidades fisiológicas y de seguridad. Deficiencias en este nivel. . reconocimiento. si quiere poder perseguir sus sueños. logros.Necesidades de Reconocimiento (Estima) Según la pirámide de jerarquía de Maslow existen dos tipos de necesidades de estima: una alta y otra baja. por no poder lograr nada por sus propios medios. pudiendo generar un complejo de inferioridad. El equilibrio es necesario para la autoestima. competencia. aprecio. se puede llegar a la siguiente etapa. La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo. . e incluye sentimientos tales como confianza. estatus. es un pilar fundamental para cada persona. afecta la autoestima de la persona. La estima baja concierne al respeto de las demás personas: la necesidad de atención. la autorrealización. fama. Maslow describió dos tipos de necesidades de estima. e incluso dominio. Sino. dignidad. maestría. Si se satisfacen. que dependerán de la personalidad de cada persona. Si estas necesidades no son satisfechas. una alta y otra baja. reputación. gloria. independencia y libertad. estará abocado al fracaso por una baja autoestima. alguien puede el fuerte deseo de volverse el padre ideal. Maslow lo describe como el deseo de lograr todo lo que uno es capaz de lograr. y la autorrealización se puede lograr alcanzando ese potencial. Por eso. . encontrándole una justificación o un sentido a la vida. la necesidad de ser. la motivación de crecimiento. dice Maslow en su libro Motivation and personality. “Lo que una persona puede ser. desarrollando el potencial del que somos capaces. Este nivel se refiere a cuál es el potencial al máximo de una persona. Ciertas personas pueden enfocarse o percibir esta necesidad de una forma muy específica. una vez satisfechas todas las demás necesidades. inventor. debe serlo”. o lo que sea. Por ejemplo. escritor. y se puede lograr la autorrealización. o siendo un excelente pintor. se puede tener en cuenta.Autorrealización El nivel más alto de la pirámide de Maslow concierne a la autorrealización. Otra persona podrá tener el deseo de ser un atleta excepcional. De hecho a la hora de reclutar a trabajadores algunas empresas siguen la pauta de que : “Quizás uno de los trabajos más importantes e interesantes de las evaluaciones psicotécnicas o de los procesos de selección de personal es descubrir qué motiva al candidato a trabajar y si lo que la empresa ofrece “encaja” con lo que espera el candidato. Cualquier competencia. empezaban a aparecer otras motivaciones. o sea una vez que estaban satisfechas las necesidades básicas. En los países desarrollados las necesidades fisiológicas y de seguridad están cubiertas para la mayoría de los miembros. y en el sentido de que los empleados de una empresa si se sienten seguros en cuanto a su situación laboral.Aplicaciones de la pirámide de maslow Lo podemos aplicar al entorno laboral. . skill o potencial no es un hecho aislado sino que tiene una dirección. apunta a satisfacer alguna necesidad”. dejarán de preocuparse por el sueldo para aspirar a otras cosas. sinapsit.com/piramide-de-maslow/ • http://www.com/biografia/m/maslow.biografiasyvidas.htm • http://depsicologia.Bibliografía • http://www.com/psicologia/piramide-de-maslow/ .