Pergunte Ao Max Gehringer

MAX GEHRINGERé comentarista corporativo, autor de nove livros sobre o mundo empresarial – incluindo Pergunte ao Max (Editora Globo) – e escreve semanalmente em ÉPOCA. Para enviar uma pergunta, acesse a coluna do Max em www.epoca.com.br/max A Executiva no Céu Foi tudo muito rápido. A executiva bem-sucedida sentiu uma pontada no peito, vacilou, cambaleou. Deu um gemido e apagou. Quando voltou a abrir os olhos, viu-se diante de um imenso portal. Ainda meio zonza, atravessou-o viu uma miríade de pessoas. Todas vestindo cândidos camisolões e caminhando despreocupadas. Sem entender bem o que estava acontecendo, a executiva bem-sucedida abordou um dos passantes: -Enfermeiro, eu preciso voltar urgente para o meu escritório, porque tenho um meeting importantíssimo. Aliás, acho que fui trazida para cá por engano, porque meu convênio médico é classe A, e isto aqui está me parecendo mais um pronto-socorro. Onde é que nós estamos? -No céu. -No céu?... -É. Tipo assim, o céu. Aquele com querubins voando e coisas do gênero. -Certamente. Aqui todos vivemos em estado de gozo permanente. Apesar das óbvias evidências (nenhuma poluição, todo mundo sorrindo, ninguém usando telefone celular), a executiva bem-sucedida custou um pouco a admitir que havia mesmo apitado na curva. Tentou então o plano B: convencer o interlocutor, por meio das infalíveis técnicas avançadas de negociação, de que aquela situação era inaceitável. Porque, ponderou, dali a uma semana ela iria receber o bônus anual, além de estar fortemente cotada para assumir a posição de presidente do conselho de administração da empresa. E foi aí que o interlocutor sugeriu: -Talvez seja melhor você conversar com Pedro, o síndico. -É? E como é que eu marco uma audiência? Ele tem secretária? -Não, não. Basta estalar os dedos e ele aparece. -Assim? (...) -Pois não? A executiva bem-sucedida quase desaba da nuvem. À sua frente, imponente, segurando uma chave que mais parecia um martelo, estava o próprio Pedro. Mas, a executiva havia feito um curso intensivo de approach para situações inesperadas e reagiu rapidinho: -Bom dia. Muito prazer. Belas sandálias. Eu sou uma executiva bem-sucedida e... -Executiva... Que palavra estranha. De que século você veio? -Do 21. O distinto vai me dizer que não conhece o termo "executiva"? -Já ouví falar. Mas não é do meu tempo. Foi então que a executiva bem-sucedida teve um insight. A máxima autoridade ali no paraíso aparentava ser um zero à esquerda em modernas técnicas de gestão empresarial. Logo, com seu brilhante currículo tecnocrático, a executiva poderia rapidamente assumir uma posição hierárquica, por assim dizer, celestial ali na organização. -Sabe, meu caro Pedro. Se você me permite, eu gostaria de lhe fazer uma proposta. Basta olhar para esse povo todo aí, só batendo papo e andando à toa, para perceber que aqui no Paraíso há enormes oportunidades para dar um upgrade na produtividade sistêmica. -É mesmo? -Pode acreditar, porque tenho PHD em reengenharia. Por exemplo, não vejo ninguém usando crachá. Como é que a gente sabe quem é quem aqui, e quem faz o quê? -Ah, não sabemos. -Headcount, então, não deve constar em nenhum versículo, correto? -Hã? -Entendeu o meu ponto? Sem controle, há dispersão. E dispersão gera desmotivação. Com o tempo isto aquí vai acabar virando uma anarquia. Mas nós dois podemos consertar tudo isso rapidinho implementando um simples programa de targets individuais e avaliação de performance. -Que interessante. .. -Depois, mais no médio prazo, assim que os fundamentos estiverem sólidos e o pessoal começar a reclamar da pressão e a ficar estressado, a gente acalma a galera bolando um sistema de stock option, com uma campanha motivacional impactante, tipo: "O melhor céu da América Latina". -Fantástico! -É claro que, antes de tudo, precisaríamos de uma hierarquização de um organograma funcional, nada que dinâmicas de grupo e avaliações de perfis psicológicos não consigam resolver. -Aí, contrataríamos uma consultoria especializada para nos ajudar a definir as estratégias operacionais e estabeleceríamos algumas metas factíveis de leverage, maximizando, dessa forma, o retorno do investimento do Grande Acionista... Ele existe,certo? -Sobre todas as coisas. -Ótimo. O passo seguinte seria partir para um downsizing progressivo, encontrar sinergias high-tech, redigir manuais de procedimento, definir o marketing mix e investir no desenvolvimento de produtos alternativos de alto valor agregado. O mercado telestérico por exemplo, me parece extremamente atrativo. -Incrível! -É óbvio que, para conseguir tudo isso, nós dois teremos que nomear um board de altíssimo nível. Com um pacote de remuneração atraente, é claro. Coisa assim de salário de seis dígitos e todos os fringe benefits e mordomias de praxe. Porque, agora falando de colega para colega, tenho certeza de que você vai concordar comigo, Pedro. O desafio que temos pela frente vai resultar em um turnaround radical. -Impressionante! -Isso significa que podemos partir para a implementação? -Não. Significa que você terá um futuro brilhante ... se for trabalhar com o nosso concorrente. Porque você acaba de descrever, exatamente, como funciona o Inferno... O que dizer na carta de apresentação Quero ser professor, mas meus pais dizem que professor ganha pouco no Brasil. Como posso convencê-los de que não se pode colocar um preço em uma vocação? Diga a eles que você está mais preocupado com as pessoas que poderá ajudar do que com o salário. Mas esteja seguro de sua vocação. Na hora de pagar as contas, muitas certezas podem virar arrependimento. O que é uma carta de apresentação? Uma carta de um ou dois parágrafos que vai junto com o currículo. Ela é solicitada pelas empresas porque os currículos se parecem muito. É a carta que diferencia um candidato do outro. Ela deve sempre conter algum dado que estabeleça uma ligação entre você e a empresa. Muita gente resume na carta o que já está escrito no currículo ou coloca frases de autoelogio (do tipo “sou muito versátil”). Se eu fosse mandar uma carta de apresentação para um banco, por exemplo, escreveria que minha família é cliente do banco há 20 anos e que o atendimento sempre foi exemplar. Por isso, essa é a empresa na qual eu gostaria de trabalhar. Esse é o segredo. O currículo pega mais pela razão, a carta mais pela emoção. Por que pessoas sem competência chegam a cargos de chefia? Se não estamos falando em filhotismo ou nepotismo, mas em um processo sério de promoção, é porque os potenciais candidatos a uma promoção são avaliados de cima para baixo pelos superiores deles. A avaliação de baixo para cima, aquela que um subordinado faz do chefe, e a avaliação lateral, aquela que um colega faz de outro, não são levadas em conta. Não estou dizendo que todo mundo que é promovido é competente, porque empresas são falíveis, mas posso lhe dar uma dica. Se você não se parece – profissionalmente falando – com as pessoas que têm sido promovidas em sua empresa, muito dificilmente será promovido. Você até pode ser melhor do que elas em alguns aspectos, mas suas qualidades não batem com as que a empresa procura em um chefe. Como saber o que colocar no quadrinho de ‘‘pretensão salarial” quando preenchemos uma ficha de inscrição? O ideal seria colocar não um número, mas uma faixa, com uma diferença de 20% entre os extremos. Se isso não for possível – nas fichas preenchidas pela internet não é –, consulte uma tabela de cargos e salários. Cadernos de empregos costumam publicá-la uma vez por mês, aos domingos. Tenho um bom currículo, mas não sou chamado para entrevistas. Perdoe-me, mas esse que você me enviou não é um bom currículo. Você tem meio currículo bom, na parte acadêmica, que inclui um MBA. Mas a parte da experiência prática deixa a desejar. Você tem 26 anos e nunca trabalhou. Empresas, quando avaliam um currículo, buscam equilíbrio entre teoria e prática. Minha sugestão: consiga um emprego, sem se importar com o salário. Esse é um passo fundamental, que você deveria ter dado há oito anos. Estando empregado, você terá mais chances de conseguir em breve a vaga que realmente deseja. Como evitar que puxem seu tapete Duas vezes fui admitido por boas empresas. Em ambas me destaquei rápida e facilmente. E em ambas fui demitido, por inveja de funcionários mais antigos que puxaram meu tapete. Como posso evitar que isso aconteça novamente? – G.G.B. Você provavelmente se destacou naquilo em que é bom – seu conhecimento técnico e sua ambição. E pisou na bola no quesito relacionamento. Uma empresa funciona como o corpo humano no caso de um transplante: um novo órgão que pareça representar uma ameaça ao funcionamento do sistema é rejeitado. Na próxima vez, não saia mostrando aos novos colegas que você sabe mais. Consiga, primeiro, a confiança deles. Essa profilática medida impedirá uma nova rejeição orgânica. Estudo numa faculdade que obteve uma avaliação baixa no Enade do ano passado. Isso pode vir a prejudicar minhas possibilidades de conseguir emprego? – C.R.R. Um emprego, talvez não. Mas um bom emprego, sim. Empresas com muitos pretendentes a uma vaga usam o Enade como referência. Mas essa deveria ser a sua segunda preocupação. Mais importante é você se preocupar com a qualidade do que lhe está sendo ensinado, porque isso será muito mais nocivo para seu futuro profissional. Um concurso público é uma boa opção? – C.J.T. Sim. Porém, por precaução, sugiro que você trabalhe numa empresa privada enquanto tenta passar no concurso. Os índices de desemprego levam em consideração as pessoas que procuram trabalho – e, portanto, só contemplam o setor privado. Muito embora não seja fácil conseguir emprego, estatisticamente é mais difícil passar num concurso público, porque o número médio de candidatos por vaga é bem maior. Na próxima vez, não saia mostrando a seus novos colegas que você sabe mais. Consiga, primeiro, a confiança deles Estou no primeiro ano de Engenharia, mas gosto mais de Administração. Meus pais dizem que o mercado já está cheio de administradores e que o melhor seria eu me formar engenheira e depois fazer pós-graduação em Administração. – M.A.N. Seus pais estão corretos no conselho dado, embora o argumento da saturação do mercado não seja válido. Uma profissão não é mensurada pelo número de formandos, e sim pela proporção entre formandos e vagas oferecidas pelo mercado. Tanto Engenharia quanto Administração formam muitos alunos, mas também oferecem muitas vagas. Tenho 41 anos. Ao avaliar minha carreira, concluo que não atingi uma posição de destaque porque não me deixei corromper. Tenho orgulho de meus princípios morais, mas infelizmente eles não são valorizados pelo mundo corporativo. – S.G. Perdoe-me, S.G., mas, se sua conclusão fosse verdadeira, nenhuma empresa seria ética, e todos os gestores seriam corruptos. Talvez você tenha passado só por empresas ruins ou não tenha dado peso a fatores como marketing pessoal e habilidade política. Acredite, o mundo corporativo não é perfeito, mas também não é tão imperfeito. Meu Q.I. é 142. Se eu colocar essa informação no currículo, qual será o efeito? – M.M. Boa pergunta. Falei com cinco responsáveis por RH em grandes empresas. Duas não usam mais testes de Q.I. Uma usa apenas em áreas que privilegiam o raciocínio lógico (para candidatos a Vendas e Marketing, o teste não é aplicado). As outras duas aplicam testes de Q.I. apenas a candidatos iniciantes, mas ambas fizeram a ressalva de que os resultados não são eliminatórios nem conclusivos, apenas indicativos. Nas duas, uma dinâmica de grupo tem mais peso que o Q.I. Cuidado: ser volúvel prejudica a carreira Tenho 33 anos e já mudei de emprego seis vezes desde que comecei a trabalhar. Nunca fui demitido ou tive dificuldade para conseguir me recolocar, mas meu status profissional não se alterou durante todo esse tempo. Ainda não tenho um cargo de liderança, coisa que alguns ex-colegas de minha idade conseguiram por terem ficado mais tempo nas empresas. Será que estou cometendo um erro? Promoções são resultados de três fatores: resultados, relacionamento e oportunidade. Aparentemente, você é bom no primeiro. Seus resultados devem impressionar os entrevistadores e você consegue novos empregos. Posso também deduzir que você seja mediano no segundo. Você se relaciona de modo civilizado com os colegas e com os chefes. O terceiro fator é o que mais incomoda os bons profissionais. O funcionário tem todas as condições para ser promovido, mas não surgem vagas internas. Em casos assim, os mais ambiciosos e os mais impacientes saem – e os menos apressados ficam. E, por permanecerem na empresa por mais tempo, os que ficam acabam sendo contemplados pelas raras oportunidades. Ao mudar de emprego, você entra em empresas que já possuem profissionais com bons resultados, bom relacionamento e algum tempo de serviço. Sendo o mais novo de casa, você fica em desvantagem na hora de uma promoção. Tente se estabilizar em uma empresa e seja mais paciente. Trabalho em uma empresa nova que está crescendo muito. Nossa rotina é um caos. Passamos o dia correndo atrás de coisas que devíamos ter planejado e trombamos uns com os outros. Há trabalhos feitos em duplicidade e outros que ninguém faz porque não existe uma definição de funções. Fico em dúvida se estou na melhor ou na pior empresa do mundo. Na pior certamente você não está. Empresas que crescem aceleradamente como a sua passam todo o tempo tentando conciliar o que precisa ser feito e o que poderia ser feito, mas a demanda força todo mundo a se concentrar apenas no presente. A boa notícia é que essa correria desenfreada é temporária, até que a empresa se estabilize num patamar aceitável de crescimento. Aí, haverá tempo para conversar sobre planos de carreira. Aproveite esse momento, por mais paranoico que pareça, porque em momentos assim se aprende muito. Pior seria você estar numa empresa estagnada, com a única preocupação de não perder o emprego. Quanto tempo uma empresa deve levar para comunicar o resultado de um processo de seleção? Estou angustiado com a demora. Se o responsável pelo processo afirmou que ligaria para todos os participantes, continue aguardando. O prazo máximo de espera é de três semanas. É bem verdade que os candidatos aprovados ou rejeitados deveriam ser avisados do resultado, até por questão de educação, mas nem todas as empresas fazem isso. Se após 21 dias ninguém ligar, tome o silêncio como uma resposta negativa e parta para outra. Fui criticado por ser muito exigente Faço todos os trabalhos de marketing na empresa em que atuo, que tem porte médio. Mas em minha carteira profissional fui registrado como assistente administrativo. Quero me candidatar a vagas mais ambiciosas em marketing, mas não tenho como comprovar minha experiência. Qual é a melhor maneira de esclarecer isso em meu currículo? Coloque o nome da função de fato. Minha sugestão seria: gestor de marketing. Em seu caso, gestor é uma palavra recomendável porque ela situaria sua função em qualquer lugar do organograma. Se você usar termos mais tradicionais, como “gerente” ou “encarregado”, alguém de sua atual empresa poderia dizer que isso não é verdade, se fosse consultado por um potencial empregador. Em seguida, faça uma breve descrição das tarefas que você vem desempenhando. Ao final, escreva: “Por decisão da empresa, fui e continuo registrado como assistente administrativo, embora nunca tenha exercido essa função”. Trabalhava havia oito anos em uma boa empresa e aceitei um convite para ganhar 50% a mais numa companhia que estava se instalando no Brasil. Depois de seis meses, fui dispensado. Estou perdido e não sei o que aconteceu. Uma empresa nova e sem nenhuma referência só consegue admitir funcionários qualificados se oferecer salários acima da média do mercado. Mas a nova empresa sabe que esse custo adicional não é para sempre. Assim que ela absorve os conhecimentos dos que foram contratados e cria uma carteira de clientes, as atenções se voltam para os custos. A recomendação é que os admitidos solicitem um contrato de trabalho por um prazo mínimo de dois anos. Se a empresa não concordar com isso, é um indicativo de que a mudança é uma fria. As grandes empresas que trabalham com tecnologia da informação vêm recrutando estagiários com conhecimentos básicos de informática. Eles recebem treinamentos e são efetivados com bons salários. Como ficam os profissionais que se dedicaram a uma graduação na área? No Brasil, ou existe uma lei que obrigue a contratação de profissionais com determinada formação, ou as empresas são livres para escolher o processo de admissão e treinamento que considerem mais apropriado. Há leis que regulam o exercício do Direito, da medicina, da contabilidade. Sem regulamentação pode haver discussão, mas não há obrigação. Meu diretor me criticou por eu ser exigente demais com meus subordinados. Venho de empresas em que isso era considerado mérito, não deficiência. A avaliação de baixo para cima. Estando empregado. O currículo pega mais pela razão. Empresas. mas meus pais dizem que professor ganha pouco no Brasil. É a carta que diferencia um candidato do outro. Tenho um bom currículo. a carta mais pela emoção. aos domingos. Perdoe-me. Você tem 26 anos e nunca trabalhou. aquela que um subordinado faz do chefe. Muita gente resume na carta o que já está escrito no currículo ou coloca frases de autoelogio (do tipo “sou muito versátil”). Minha sugestão: consiga um emprego. Ela deve sempre conter algum dado que estabeleça uma ligação entre você e a empresa. sem se importar com o salário. muito dificilmente será promovido. Cadernos de empregos costumam publicá-la uma vez por mês. “fiquei três meses afastado por motivos médicos”). O que dizer na carta de apresentação Quero ser professor. mas esse que você me enviou não é um bom currículo. Mas esteja seguro de sua vocação. Não estou dizendo que todo mundo que é promovido é competente. Esse é um passo fundamental. Como saber o que colocar no quadrinho de ‘‘pretensão salarial” quando preenchemos uma ficha de inscrição? O ideal seria colocar não um número. escreveria que minha família é cliente do banco há 20 anos e que o atendimento sempre foi exemplar. há frases que só geram dúvidas (por exemplo. Se você não foi expressamente contratado para mudar a cultura da atual empresa. como o desemprego puro e simples ou uma pausa para estudar para um concurso público. O propósito de um currículo é mostrar as diversas atividades profissionais exercidas através dos anos. que você deveria ter dado há oito anos. Cada empresa tem sua própria cultura. que inclui um MBA. Os mais bem adaptados sobrevivem mais e melhor. Se isso não for possível – nas fichas preenchidas pela internet não é –. Como posso convencê-los de que não se pode colocar um preço em uma vocação? Diga a eles que você está mais preocupado com as pessoas que poderá ajudar do que com o salário. que somam oito meses. Por que pessoas sem competência chegam a cargos de chefia? Se não estamos falando em filhotismo ou nepotismo. Esse é o segredo. há situações compreensíveis.Concordo com sua afirmação e com a crítica de seu diretor. Você tem meio currículo bom. e não o contrário. essa é a empresa na qual eu gostaria de trabalhar. mas suas qualidades não batem com as que a empresa procura em um chefe. por exemplo. O que é uma carta de apresentação? Uma carta de um ou dois parágrafos que vai junto com o currículo. Do ponto de vista de quem avalia o currículo. com uma diferença de 20% entre os extremos. na parte acadêmica. Na hora de pagar as contas. e não explicar a falta delas. buscam equilíbrio entre teoria e prática. muitas certezas podem virar arrependimento. Se você não se parece – profissionalmente falando – com as pessoas que têm sido promovidas em sua empresa. independentemente do sucesso que tenham conseguido em culturas diferentes. O desemprego não entra no currículo O que se deve fazer quando há lacunas no currículo? Passei por três períodos recentes de inatividade profissional. e há razões que podem ser . consulte uma tabela de cargos e salários. mas uma faixa. Por isso. mas não sou chamado para entrevistas. porque empresas são falíveis. você terá mais chances de conseguir em breve a vaga que realmente deseja. aquela que um colega faz de outro. Você até pode ser melhor do que elas em alguns aspectos. Se eu fosse mandar uma carta de apresentação para um banco. mas em um processo sério de promoção. não são levadas em conta. mas posso lhe dar uma dica. e a avaliação lateral. Ela é solicitada pelas empresas porque os currículos se parecem muito. quando avaliam um currículo. está implícito que você deve se adequar a ela. é porque os potenciais candidatos a uma promoção são avaliados de cima para baixo pelos superiores deles. Mas a parte da experiência prática deixa a desejar. centralizador ou delegante. que lhe darão referências seguras sobre o ambiente das empresas em que eles trabalham. sofre certa “síndrome do estranhamento” quando muda de emprego. Se está mandando currículos. Procure opções por meio de conhecidos. ou então ele vai convidá-lo a explicar a situação. qualquer que seja o estilo dele. Para quem responde. Poderá não ser fácil. Estou pensando em enviar currículos para empresas de meu setor de atuação. A melhor resposta é aquela que não vai desagradar ao gerente. embora não imediata. Creio que essa não era a resposta que ele estava esperando. dependendo da situação. você precisará ter uma resposta prontinha. sem você saber. porque não consegui o emprego. sinto-me rebaixado. até que surjam evidências em contrário. pensando que não seria difícil me recolocar. Você está receoso porque teme perder não apenas a estabilidade. em uma entrevista pessoal. durante a entrevista. Minha sugestão: aguarde antes de se rebelar. a certeza de que terá um subordinado que vai apoiá-lo incondicionalmente é um tremendo diferencial. a última pergunta que o gerente me fez foi: “Qual é o seu diferencial?”. Sugiro não se cadastrar em sites de empregos nem enviar currículos para quem você não conhece. fazendo o mesmo trabalho. não deixe de fazer o curso. Mas. também não fez nada imoral. O que eu deveria ter respondido? Há várias respostas satisfatórias. A melhor alternativa é partir para um ambiente de trabalho semelhante ao atual. Nesse caso. mas consegui atingir um cargo gerencial em minha empresa. Estou há nove anos na mesma função e na mesma empresa. Nunca tive problemas com meus superiores porque sou capaz de me adaptar rapidamente a qualquer situação”. E. Mas. para um futuro chefe que está ouvindo. Respondi que tinha muita experiência e formação mais do que adequada para a vaga. Ele pode ser liberal ou conservador. A dúvida é se a entrada do amigo foi apenas por amizade ou foi porque o diretor precisava de alguém nessa função e não viu em você as condições para ocupá-la. como um afastamento para tratamento psiquiátrico. Mas vamos supor que você não conheça o gerente e ele. não tenha dado nenhuma pista sobre o estilo dele. Aí. O que pode acontecer caso meu chefe descubra que estou querendo sair? Uma de duas coisas: ou ele começará a procurar seu substituto. mas desconfio que exista algum grau de comunicação entre essas empresas e a minha. O mais recomendável é deixar esses períodos de inatividade em branco e esclarecer os motivos depois. Quem passa quase dez anos em um mesmo lugar. nem consigo ser entrevistado.francamente assustadoras para um futuro empregador. Em um primeiro momento. Sua preocupação é válida. mas em uma empresa que ofereça mais oportunidades. voltado mais para os processos ou mais para as pessoas. É bem possível que a opinião dos recrutadores já fique mais amenizada pelo fato de você estar estudando. Na entrevista. o de tecnólogo. a resposta mais apropriada seria: “Eu sou maleável. fiz um acordo e saí. Não vejo perspectivas de mudança. tente agradar ao gerente Num processo de seleção. mas a eficácia de cada uma delas depende do estilo do gerente. é você começar um curso superior de dois anos. mas será mais plausível que tentar criar uma frase capaz de transformar uma verdade inconveniente em uma experiência útil. a única de minha carreira e na qual passei 16 anos. Se você já percebeu que faz falta agora. Tenho apenas o ensino médio. mas também o tipo de tratamento a que já está acostumado. isso pode parecer inócuo. Qual seria a solução? A mais rápida. esteja certo de que fará muito mais falta no futuro. você sabe . Por falta de curso superior. o diretor não fez nada ilegal. mas tenho receio de me arriscar e perder a relativa estabilidade que consegui. mesmo supondo que você consiga um emprego. Descontente com meu salário. Está sendo. Como eu me reportava ao diretor. Meu diretor contratou um amigo para ser assistente direto dele e disse que eu ficaria subordinado a esse amigo. Tenho 20 anos e ouço piadas pelo fato de eu ser mulher e pretender competir de igual para igual com os homens. O curso não vai alterar sua natureza reservada. estou mandando currículos só para sentir o mercado”. você não quer ficar. não precisa se esforçar tanto”. Você vai conviver com os derradeiros representantes de uma longa era de dominação masculina no mercado de trabalho. Adicionou a elas mais uma: a de gestora de sua própria carreira profissional. Como ninguém vai acreditar na segunda hipótese. Empresas fortemente voltadas para a inovação buscam no mercado pessoas criativas. Exponha o que você está sentindo em relação a sua situação profissional e pergunte se existe algum plano para você. mas o que eu vejo em meu dia a dia é a velha rotina de sempre. “veja bem. no fim das contas. o “marido provedor” ficou anacrônico. Esse meu modo reservado de ser poderá afetar minha carreira? Depende de aonde você pretende chegar. Minha empresa prega a inovação e o espírito criativo. O relacionamento pessoal pode ter peso importante na hora de buscar uma promoção Eu me considero um bom técnico. para aprimorar sua habilidade de comunicação. não abdicou dessas duas responsabilidades. Porque. A criatividade sempre estará na soma das pequenas contribuições de todos os empregados. mas reconheço que não tenho habilidade para lidar com pessoas. aí você terá um motivo sólido para disparar currículos. alguns dos profissionais pouco sintonizados que hoje riem de você terão de lhe responder “sim. O conhecimento técnico poderá conduzi-lo a uma gerência de segunda linha. Ser participativo não significa perder tempo com conversas inúteis. A mulher de prendas domésticas. Um dia. falo inglês e comecei uma pós-graduação. provê mais quem tem mais competência. Ao ser questionado. Com isso. você tanto pode revelar o que realmente o aflige. ou explicar que. senhora”. que se sentia plenamente recompensada com o título de “mãe extremada e esposa dedicada”. farão diferença diante dos concorrentes que se limitam a copiar as ideias alheias. apenas ensinará técnicas que o deixarão à vontade e lhe darão mais visibilidade na empresa. essas mudanças contínuas. O que elas procuram é gente capaz de olhar para as coisas simples e rotineiras e sugerir pequenas mudanças para aperfeiçoar os processos. Num casal do século XXI.exatamente por que os está mandando. mas as vagas que aparecem oferecem salários incompatíveis com minha qualificação. e seu chefe não demonstrou interesse em reter você. não muito distante. Completei um curso superior. ou com o ambiente. . menos seu nome será lembrado para uma eventual promoção. Uma sugestão: faça um curso de expressão verbal. o melhor seria você inverter a situação. Se a resposta dele for negativa ou evasiva. maioria na empresa. Ou está descontente com o salário. Daí para cima. o relacionamento pessoal terá peso cada vez maior nas promoções. é mais lenta do que deveria. Mas elas não esperam que cada empregado tenha uma ideia genial por dia. A mudança começou há 40 anos e. Entenda que não estamos falando de amizades. mas em ser percebido como profissional interessado pelo que seus colegas sentem e querem relatar. Eles vivem dizendo “você é bonita. Não desista de seus objetivos. quase imperceptíveis no dia a dia. Não gosto de bater papo durante o expediente e nunca participei do happy hour que meus colegas promovem. Esse é o mundo que enfrentarei na vida profissional? Não. ou com a falta de perspectivas. como deve ser seu caso. mas de política. A mulher que acreditava que tinha de ser submissa apenas pelo fato de ser mulher foi extinta. Esse é o mundo que está nos estertores. e não em um eventual estalo de um profissional superdotado. Ao longo do tempo. apesar de gradual e consistente. Quanto mais você se mantiver enclausurado em seu canto. Fale antes com seu chefe. Em 1970. Ter tido quatro empregos em três anos é ruim para o currículo? Se você foi dispensado de todos. Como elas serão maioria no mercado de trabalho e continuarão aceitando salários menores. já não é tão ruim. os jovens do sexo masculino é que deveriam estar mais preocupados. puxarão para baixo os salários masculinos de admissão. A que horas ela entrevista candidatos a emprego? Às 3 da madrugada? Aos domingos? Não. Sem eles. mas há momentos em que a sabedoria recomenda manter a boca fechada.É porque muitas pessoas fizeram esses mesmos cursos. antes. E certamente os entrevistadores de sua empresa não perguntam aos candidatos que desculpas eles deram para faltar ao trabalho. nem sonhavam em ser bacharéis. Mas não é um fenômeno brasileiro. os demitidos foram avisados com antecedência? Não creio. perguntaram-me por que eu pretendia largar a empresa em que trabalhava. seu gerente. é péssimo. Será relativamente bom para as mulheres. em minha opinião. colocou um diploma universitário ao alcance de milhões de jovens que. as mulheres ocuparão cargos mais altos e os salários vão se igualar. Os salários femininos estão 35% abaixo da média dos masculinos para funções equivalentes. Nas faculdades. aquele que tem um histórico de muitos saltos em pouco tempo O que não dizer na entrevista de emprego Em uma entrevista de emprego. E um professor de uma universidade paulistana me forneceu um dado revelador: em média. A proliferação de faculdades. Na Alemanha e na Inglaterra. não reuniam condições para o cargo. Há uma vaga de supervisão aberta em meu setor. esse número está perto de 50% e bate os 55% na Grande São Paulo. aos poucos. Empresas vão sair no lucro e as mulheres terão benefícios. As mulheres. Sinceridade é uma virtude. Hoje. você ficará numa situação bastante desagradável perante seus colegas. Isso será bom para as empresas. Vagas que exigiam o ensino médio agora requerem curso superior. Listei vários fatores negativos. e não como o fim da picada. durante o horário de expediente. Se as empresas agem conforme seus interesses – e não estão faltando com a ética ao fazê-lo –. porque o salário delas subirá. Não sou candidata. só 18% das brasileiras estavam no mercado de trabalho. A situação muda quando avaliamos não dados estáticos. vai tomar a decisão mais correta”. mas meu gerente me perguntou quais de meus colegas. Se isso vazar. nas demissões que sua empresa fez no ano passado. Por outro lado. depois disso. não estaria. embora não do jeito que gostaríamos. porque o custo da mão de obra cairá. está apto a se candidatar a uma boa vaga. Mesmo assim. A má notícia é dada no momento da demissão. você estreitou seus horizontes. a 4%. A maioria das empresas prefere não contratar o “funcionário-pulga”.” Olhe para sua própria empresa. Algo me diz que. Apenas ganham menos que os homens. Ao contrário do que a situação presente parece mostrar. O que se deve alegar para faltar ao trabalho quando vamos a uma entrevista em outra empresa? “Resolver problemas pessoais. mas tenho certeza de que o senhor. Esse era um deles. Com os diplomas que você tem. Encare isso como o começo de uma longa estrada. Ainda. os homens faltam a 17% das aulas. e isso reduziu o diferencial acadêmico num processo de seleção. Fiz mal? Fez muito mal. Se está empregado e pediu a conta três vezes para ganhar mais. a conversa esfriou e a entrevista . As entrevistas são conduzidas em dias úteis. mas a evolução da situação. elas entendem que os empregados podem agir da mesma maneira em relação a sua carreira. Percebi que. há mais mulheres matriculadas que homens. Mas os homens jovens precisam se preocupar Por que as mulheres não têm as mesmas oportunidades que os homens no mercado de trabalho? Elas têm. O efeito foi o aumento nos pré-requisitos para contratações. a disparidade salarial chega aos 25%. E eu dei três nomes. fenômeno que ganhou força no Brasil na década de 90. A resposta correta seria: “Não tenho condições de avaliar o que a empresa espera de um supervisor. temos 1. É claro que ocorreram demissões por aqui. A melhor resposta seria que você mudaria porque enxerga mais oportunidades na nova empresa. de que você quer trocar o ruim por qualquer coisa.5 milhão de pessoas sem emprego na região metropolitana de São Paulo. Terceiro: não mude sem entender bem as exigências da nova carreira. Em um ano foram reduzidos apenas 84 mil postos de trabalho para um contingente de 10. Pense na mudança como um projeto progressivo. apesar de eu afirmar que a criação de meu filho não vai atrapalhar minha carreira. O índice de desemprego em maio de 2009 foi de 14. tínhamos 1.8% – um em cada 126 trabalhadores ficou sem emprego – três vezes menos que na Europa. ao contrário do que ocorre na Europa.8%. Segundo: não mude só porque você conhece alguém que se deu bem fazendo algo que você acha que também poderia fazer. mesmo que incorreta.5% – 15 milhões de desempregados. reações negativas parecidas com as que você tem no emprego atual. e a impressão é que só uma virada radical colocaria as coisas nos eixos. Porém. não por uma desilusão. das quais 10. Nos últimos 12 meses. Portanto. a conversa esfriou porque o entrevistador sentiu que você poderia ter. Quando vale a pena começar de novo? Estou insatisfeito com o rumo de minha vida profissional. desde que quatro critérios sejam observados. você quer trocar o bom pelo melhor. Compartilhei essa intenção com meus superiores. e eles não gostaram da ideia.6 milhões trabalham. comparativamente. quando tudo parecia ir de vento em popa. As críticas que você fez passaram ao entrevistador a impressão. mas elas ganharam muito mais espaço na mídia que a reposição de vagas.4 milhões perderam seus empregos – um em cada 46 trabalhadores. Sempre é possível recuperar o tempo perdido. as empresas estão contratando. não é nada assustador. e muita gente boa está de fato desempregada.6 milhões de empregados. e o índice de desemprego em maio de 2009 foi de 9. É nessa idade que os questionamentos sobre a carreira ficam mais fortes. As vagas podem não corresponder às expectativas de muitos profissionais. 158 milhões trabalham. e executivos em se tornar professores. ainda segundo o Dieese. Ter vontade é bom e ser otimista também. Mas essa situação existia antes da eclosão da crise mundial. Ou seja. bem mais alto que na Europa do euro. Prepare-se para ela fazendo cursos e – principalmente – estabelecendo contatos com pessoas da área. . Dessas. Quando as empresas voltarão a contratar? Os 16 países que adotam o euro na Comunidade Europeia têm uma população somada de 332 milhões de pessoas. De coração aberto. 3.6 milhão de desempregados. O aumento mínimo da taxa de desemprego no Brasil não é suficiente para justificar uma crise. Muito provavelmente. eu lhe sugiro esperar mais um pouco. Primeiro: mude por uma oportunidade. casada há cinco anos e estou pensando em engravidar. Mas. Bom não é. Segundo dados do Dieese. fazer outro curso ou mesmo me tornar autônomo? Essa mosquinha da mudança costuma picar profissionais ali por volta dos 40 anos. no novo emprego. Quarto – e mais importante: não chute o pau da barraca. Ser sincero – e criticar o atual emprego – é um pecado para quem deseja se recolocar? Ao contrário do que parece. mas cada carreira tem suas exigências específicas.2 milhões de pessoas. Há 12 meses. a pergunta do entrevistador nada tem a ver com sua empresa atual e tudo a ver com situações que você encontraria na nova empresa. porque o que deveria ter acontecido não aconteceu. Vale a pena arriscar uma mudança radical? Mudar de área. Sou executiva. até que você possa inverter a frase e afirmar com convicção que sua carreira não vai atrapalhar a criação de seu filho. nos últimos 12 meses a taxa de desemprego cresceu apenas 0. Empregados consideram abrir um negócio próprio e microempresários querem retornar ao mercado de trabalho. Mudanças radicais podem funcionar. Professores pensam em ser executivos. Não minimize o que você já conseguiu. Não mude porque você não gosta de seu chefe ou de sua empresa. e corresponde a 1. mas mudar sem planejamento adequado normalmente resulta em mais perda de tempo.acabou em três minutos. a região metropolitana de São Paulo tem 19.6 milhão. Hoje. mas não a obedecer.G. Sou formado em Direito. empresas estão à procura de técnicos. Gostaria de mandar uma mensagem simpática de despedida. Agora. uma figura ímpar que começou o negócio do nada e conseguiu sucesso. seria melhor. Qual é a formação mais indicada para quem deseja trabalhar em um grande banco? . Quanto a deixar portas abertas. Outra opção é cadastrar seu currículo em sites. ao invés de ganhá-las. Em vez disso. como técnico em contabilidade ou técnico químico. Com paciência. As portas se abrem ou se fecham não pelo que um empregado escreve na despedida. como “vagas” e “trabalho”. diga que terá prazer em ajudar. as empresas publicavam anúncios em jornais e os interessados respondiam. Há muitas vantagens em mudar para uma empresa menor: menos pressão.Vou deixar a empresa após três anos. eles procuram gente capaz de trabalhar em equipe e de suportar uma pressão contínua por resultados. Se for alguma formação ligada à área financeira ou contábil. que você os considera iguais a todos os outros. como pessoa e como profissional. Nos jornais de maior circulação (normalmente. Como lidar com um colega de mesmo nível hierárquico que o meu..C. Quando você receber uma ordem dele. mas ser cuidadoso com as perguntas aumenta a vida útil. para deixar as portas abertas. Isso depende muito mais de cada indivíduo que de sua formação. Ao saber que empresas estão procurando técnicos. mas bancos não fazem restrições a bacharéis em Direito. você estaria dizendo àqueles que realmente apreciam você. Mas também há desvantagens: aprender a conviver com o dono. ou porque essas pessoas poderão ser relevantes para seu futuro profissional. Nas empresas. “cuidado”. a cada três ordens. ser curioso aumenta o conhecimento. administração ou engenharia. menos anonimato e não existe aquela concorrência acirrada das multinacionais. recuse uma. Isso dá a ele.D. mas pelo que demonstrou durante os anos de convivência. Essa alternância mostrará que você está disposto a colaborar. Administração não é curso técnico. ou por gratidão. cidade. Cursos técnicos são aqueles anteriores à graduação. Ao escrever aos colegas em geral. Essa se tornou praticamente a regra para funções que não envolvem liderança direta de equipes. Aceitei sair de uma multinacional para ser gerente em uma pequena empresa familiar. como tecnólogos. E.J. converse pessoalmente com aquela meia dúzia cujo contato vale a pena manter.C. É graduação superior. . no mínimo. Vem do latim cura.M. Como lidar com colegas mais velhos CURIOSIDADE. alegando que você tem um trabalho importante para concluir.. encontrará centenas de sites com ofertas. porém com mais tempo de casa. Antes da internet. setor e função. uma mensagem final não vai ajudar muito. porque a maioria dos jovens decide pular esse importante estágio e partir direto para uma faculdade. E. elas procuram diretamente os candidatos mais adequados. de fato. E aí poderá refinar sua pesquisa por Estado. O que escrever? Por que você escreveria uma mensagem dizendo a mesma coisa para “trocentas” pessoas? O efeito seria o mesmo de um spam – aquelas inutilidades que pipocam diariamente em nossos correios eletrônicos e que lemos. . apagamos e esquecemos. comecei a fazer administração. com milhões (sem exagero) de currículos cadastrados em sites. Se você fizer uma busca com duas palavras-chave.A. que vive me dando ordens? – E. o direito de perguntar o que quiser para quem quiser. aos domingos) ou na internet. Onde encontro ofertas de vagas para tecnólogo? .V. Na verdade. E o efeito é que você perderá simpatias. O problema é que o dono prefere perguntar direto para meus subordinados. Um emprego é sempre uma relação de curto prazo. Escreva dizendo em que país você está e coloque-se à disposição. Tantos quantos você puder. Uma carreira é feita de decisões pessoais. poderá começar a falar em emprego quando faltarem três meses para a volta. caso haja vários candidatos com igual aptidão.A. – S.S. O que vale mais na hora de conseguir um emprego num escritório de advocacia: o nome da faculdade ou a capacidade do candidato? . Isso ocorre quando a pessoa pensa em um emprego.Se eles vivem dando ordens só porque têm mais tempo de casa. tive de pedir demissão de meu emprego.. porque pode terminar a qualquer momento. Seria melhor você fazer um MBA. sem a participação da empresa. uma indicação direta para uma vaga fará a diferença. para aumentar minha empregabilidade. as promoções são baseadas no mérito. Como também existem empresas não familiares que privilegiam a cupinchada. Vou ficar dois anos fora do mercado brasileiro de trabalho. Se você pensar apenas em trocar de emprego. aperfeiçoe-se. Se a sua não age como você gostaria. que lhe agregaria conhecimentos de administração e aumentaria suas chances de trabalho em outros setores. são cursos congêneres. participe de seminários. Num momento não muito fervilhante.S. . Você teria primeiro de passar no exame da OAB (só 18% passam). Com seus colegas e chefes da empresa em que trabalhava e com qualquer um cujo nome você lembre.M.. A ciência da informação é a aplicação de recursos tecnológicos à biblioteconomia.L. Sugestão: estude. Nelas. Um antídoto contra o saco cheio Estou de saco cheio no meu emprego. Concluí Biblioteconomia. em vez de pensar em uma carreira. O que seria mais indicado: uma viagem de turismo ao exterior para aperfeiçoar o inglês ou um curso no Brasil? – W. o renome da escola certamente terá influência. sua situação continuará a mesma. como o atual.. e penso fazer uma pós em Ciência da Informação. .H. sugiro que você aguente mais um pouco. comecei a cair na real. porque o mercado para biblioteconomistas ainda é restrito no Brasil. Estou realizando um antigo sonho de fazer pós-graduação no exterior. não é correto. Há empresas familiares profissionalizadas.D. que visam ao total esvaziamento do saco no longo prazo. uma refrescante expressão que os mortais entendem. Depois.M. conheça profissionais que poderão auxiliar na construção de seu futuro. e estou com 40 anos. o mais importante é ter paciência É correto pensar que empresas familiares só dão oportunidades de crescimento a parentes e amigos de parentes? . já dá para perceber como uma empresa age. Se sua graduação foi adequada. você já aprendeu isso.F. que hodiernamente abrange tanto os livros analógicos quanto o universo digital. Em 30 dias. Faça e mantenha contatos enquanto você estiver aí. o que gera esse tipo de insatisfação é a falta de perspectiva – aquela incômoda sensação de que amanhã será igual a ontem. há duas saídas: adaptar-se ou se mandar.T. De modo geral. Se você conseguir manter uma correspondência estável com umas 30 pessoas. Depois de um mês. Quando a crise abrandar. muitas empresas reporão as vagas que estão cortando. Finalmente. Epistemologicamente.. – B. mas sem mencionar trabalho. Não. Ah. incluindo o pessoal da faculdade de 15 anos atrás. Para isso. “junto”. Você pode usar o argumento de sua falta de adaptação a métodos ultrapassados. por exemplo. Premissa dois – o que eu sei sobre esta empresa. Meu marido e eu levamos um susto quando lemos que cursos técnicos geram mais empregos que faculdades e cursos posteriores de nível mais alto. numa aplicação da lei da oferta e da procura. Mas. Muitos pais incentivam os filhos a concluir quanto antes um curso superior. Será que estamos errando no processo seletivo ou essa é mesmo a tendência dos jovens? – G. – P. que tinha – entre outras barbaridades – um sanitário para 24 funcionários. a origem de sua fluência será irrelevante se você não conseguir diferenciar earnings de earrings. A média de sanitários per capita (ou outras partes anatômicas) não seria uma boa explicação. Conclusão – sou o candidato ideal. Meus colegas eram invejosos. o do curso técnico. Todas essas premissas podem ser verdadeiras. que é o uso de premissas para chegar a uma conclusão. Mas evite fazer críticas ou piadas sobre sua exempresinha. Estamos tentando dar a nosso filho uma educação acadêmica diferenciada. Estão faltando técnicos. A questão básica é de argumentação. nem pensar. Não tive oportunidade de fazer o curso que eu queria. em vez de pensar em uma carreira Mudei de uma multinacional para uma empresinha. porque pagamos salários razoáveis.D. então vá. mas não vai contratá-lo. seja necessário pular o estágio intermediário. e sobrando bacharéis. simpósios eram encontros sociais em que os convidados bebiam enquanto filosofavam.Quando o entrevistador lhe perguntar “What are your earnings?”. para isso. E a terceira é a premissa de auto-indulgência. Por isso. e não fatos concretos.G. Premissa três – que contribuições eu posso dar em curto prazo. mesmo que. Tomar uma.F. é uma assembléia solene em que o orador discursa e a platéia escuta. Essa preocupação. O entrevistador pode até rir. Em que os candidatos mais erram na entrevista PALAVRA DA SEMANA: SIMPÓSIO – Literalmente.J. . Na Grécia Antiga. A falta de perspectiva – origem da insatisfação – ocorre quando você pensa em um emprego. Não vou bem em entrevistas..P. A segunda é a premissa acusatória. mas que não fazem sentido para o entrevistador. “beber em grupo”. Mas não se assustem demais. acabou criando um hiato no mercado de trabalho. A vantagem de ir para o exterior é que você se divertirá bem mais. apenas nos últimos 15 dias.. Eu tenho espírito de liderança.. na maioria dos casos. mas quero recuperar. Uma formação realmente diferenciada (em faculdade de primeira linha. ou vice-versa. Há três tipos de premissas erradas. do grego syn. “beber”. Essas são opiniões pessoais. Não temos tido dificuldade com contratações. mas não são sustentáveis. técnicos se empregam mais facilmente. Forcei minha demissão e gostaria de saber como explicar em entrevistas por que fui demitido. os entrevistados usam premissas em que eles acreditam. A vantagem do curso é que você terá professores para corrigir seus erros.. Eu sou muito esforçado. A primeira é a premissa subjetiva. aprenda e se divirta. com prestígio junto a recrutadores das empresas) ainda se constitui em uma vantagem. Meu ex-chefe não me dava oportunidade.F. A conclusão é sempre a mesma: “Sou o candidato ideal para a vaga”. Praticamente todos eles saem antes de completar dois anos. Mas não conseguimos manter os novos contratados por muito tempo. Se você não for com a falsa impressão de que conseguirá facilmente um emprego ao regressar. A argumentação que de fato funciona em entrevistas é: premissa um – o que já fiz de prático. – 21 leitores. e posion. sem dúvida louvável. – N. Hoje. Perdi tempo. E dizer que você forçou a demissão seria um suicídio profissional. Sou gerente de recrutamento de uma empresa de porte. coloque o tempo de duração da apresentação. Imagino que isso ocorra porque os recémcontratados não vêem perspectivas de carreira. a critério da empresa.788) não prevê a retroatividade. Acredito que as empresas usarão o bom senso para evitar esse paradoxo. Imagine que você vai planejar uma viagem de férias com sua família. mas – e creio que essa seja sua dúvida – não é a área de planejamento que decide os rumos da empresa. Caso contrário. – C. Segunda sugestão: se sua apresentação tem mais de 20 minutos. O direito ao recesso anual de 30 dias só começa a contar a partir dos contratos assinados após a data da publicação da lei (25 de setembro). Qual é o caminho para chegar à direção de grandes empresas? – M.L.J. aqui vão duas sugestões. As estatísticas de sua empresa devem estar mostrando a chamada “média enganosa”. e outro grupo volátil. mas não creio que esse seja o motivo para uma rotatividade tão alta como a que você menciona. com mais de dez anos de casa. Você primeiro decidirá aonde quer ir e depois se preocupará com os detalhes – custos de transporte. O que funciona é dizer: 1) o que você já fez. mas o texto da nova lei (nº 11. num primeiro momento. Quanto aos contratos baseados na legislação anterior – o seu caso e de 1 milhão de estagiários pelo Brasil –. Mas eu sugiro que sua empresa repense o sistema de promoções. mesmo que. Na primeira tela. a primeira parte (aonde queremos chegar) é decidida nos escalões mais altos. Só preparamos planilhas e mais planilhas. É um papel importante por sua complexidade. isso descontente os mais antigos. . A nova Lei do Estágio me concedeu direito a férias remuneradas de 30 dias a cada 12 meses. mas percebo que começo bem e vou perdendo o ritmo. reduza-a para 20 minutos. mas um contratado em outubro teria.R. porque os antigos não saem e os novos não ficam. 3) como você pode contribuir Faço apresentações em PowerPoint para clientes.B.. Basicamente. – R. mas não há um único funcionário com seis anos de casa. 2) o que sabe sobre a empresa. Um dos indicadores é o número de promoções.. Qual é o verdadeiro papel da área de planejamento? Porque trabalho em uma e não planejamos nada. devido à estabilidade dos gestores. refeições –. com menos de dois anos. a média só aumenta com o passar do tempo. Na segunda hipótese. a platéia não somente ficará informada e aliviada como tenderá a prestar mais atenção. Assim. é bem possível que ele seja de acenar com um futuro que não vai se realizar. Nesse caso. Nos últimos minutos. hotel. dando mais oportunidades aos jovens. A média geral dá perto de seis anos. Nas empresas. que deve ser relativamente baixo. um estagiário contratado em agosto não teria direito ao recesso ao final de um ano. para ver se o projeto se encaixa em seu orçamento. Supondo que você não tenha dificuldade para falar. Sinto desapontá-lo. e poderá usar o restante do tempo para responder às perguntas dos presentes. O direito a férias dos estagiários Sou estagiário há 15 meses.Os jovens certamente estão mais apressados em relação ao desenvolvimento da carreira. Se existe um erro no processo seletivo. E a segunda parte (o que precisamos para chegar lá e quanto vai custar) cabe à área de planejamento. Além disso. Já posso solicitá-las? – J.N. Resultado: os jovens percebem rapidamente que não há para onde ir. não vejo a hora de encerrar. eles podem ser refeitos ou continuar valendo até a data prevista. Tenho 23 anos e estou numa fase de questionamentos. Há um grupo estável de funcionários. os mais importantes. você deveria orientar o processo para a contratação de jovens que dêem mais importância à estabilidade que à ambição de curto prazo. há um sério risco de obsolescência gerencial. Uma pergunta comum em entrevistas – “Como você se vê daqui a cinco anos?” – já resolveria a questão. você terminará antes de começar a perder o ritmo. por meio de solicitação de dados a todas as áreas envolvidas e da preparação de planilhas que mostrarão se a visão da alta cúpula é ou não factível. Se o tempo for inferior a 20 minutos. você precisa ter um sólido conhecimento técnico da área em que pretende atuar. além do desejo e do entusiasmo.. Embora isso possa soar meio descortês para os outros 997. De preferência. Mas tudo depende de seu talento e de sua ambição. De todos os presidentes de grandes empresas que eu conheço. tente decifrar sua empresa. Quem já faz estágio depende da boa vontade das empresas Enviei meu currículo para uma agência de head hunting.R. um de cada vez. isso tanto pode ser um estímulo quanto um perigo. (4) a preparação do currículo e (5) aquela sensação de “estou perdido e sem rumo”. Deixei meu emprego – de gerente. O ramo da moda é promissor? – P. por semana.L. (2) do salário. e não se concentrar no presente. nenhum tinha. Boa pergunta. Uma triagem inicial é feita e apenas 50 vão para o banco de dados. – S. Por onde devo começar? – C.M. mesmo.Esse é. a ambição de chegar a esse cargo. Evidentemente. se você pretende iniciar sua carreira no setor operacional de uma confecção.T. sem o objetivo de criar. porque vai requerer muito investimento e bons contatos para ingressar num círculo bastante restrito. você terá informações suficientes para decidir se quer. quanto cobrar por hora e vários outros detalhes que só se adquire por meio da experiência prática. a chance de você escorregar é grande. (3) do chefe. o principal tema é “insatisfação” com (1) a função. não correrá o risco de vir a ser contratado por outra empresa semelhante à que você deixou. um curso de tecnólogo em vestuário lhe dará condições para pleitear uma vaga e dar os primeiros passos na carreira.I. Em um ano. sobretudo. o tema é “dúvida” com (1) o curso que pretende fazer. A nova lei vale para quem for contratado agora. optei por pedir demissão. com ótimo salário – porque a empresa em que eu trabalhava não era ética. o caminho será extremamente árduo. oito envolvem uma dessas questões. Mas seu caso foge à regra. Assim. no início da carreira. a falta de resposta é uma resposta. Desses 50. As maiores insatisfações de quem trabalha Sou diretora de RH e estou preparando o plano estratégico de minha área. Agora. aos 20 anos. Sem dúvida. Mas. E. Consultei uma das maiores agências brasileiras do gênero. – P. Não que eu ache que você não deva ter grandes ambições. de pequeno porte. De cada dez consultas. três serão convidados para participar de futuros processos seletivos. quando for questionado sobre os motivos de minha saída. É a melhor maneira de aprender como prospectar clientes. – W. mas a fatos concretos. você deve revelar os motivos que o levaram a sair.. E todos eles chegaram não com grandes saltos. Para quem já está trabalhando. muito pelo contrário. Se você pretende se tornar um estilista. Estou em dúvida se devo mencionar isso em entrevistas. Não obtive resposta. Gostaria de saber quais as questões mais freqüentes que você recebe. como preparar projetos. Se você se preocupar demais com o futuro. ser consultor. mas dando pequenos passos. um questionamento e tanto. Entre preservar meus valores pessoais e atender aos interesses dos acionistas. (3) o chefe. (2) o curso que está fazendo. (4) a empresa e (5) um ou mais colegas. (2) o salário. As principais queixas são (1) da função. Para quem não está. de fato. Ela recebe. Você não está se referindo a intrigas ou perseguições imaginárias. (4) da empresa e (5) de um ou mais colegas . Trabalhando para uma consultoria.E. não se deve falar mal da ex-empresa (ou do ex-chefe) em entrevistas. Sempre foi e sempre será. Quero ser consultor. cerca de mil currículos não solicitados. (3) o comportamento em entrevistas. Como regra geral. entendendo quais são os critérios de promoção que ela usa. Tenho um currículo excelente. fazendo qualquer coisa. – F. 12 horas – e ao conteúdo prático das aulas. Mas nunca consigo chegar à fase final dos processos. recebi uma proposta de uma grande empresa para ganhar 35% a mais. trabalhando legalmente. a opção de mudar seria melhor. Tudo na vida é uma questão de referência. tecnicamente falando.R. na visão de empresas que só concedem reajustes quando são forçadas a fazê-lo. é provável que o próximo aumento demore . Nos últimos dez meses. Deixe que o quesito “oportunidades futuras” decida por você. Certamente. Sua empresa atual precisou tomar o susto de perdê-la para reconhecer que você merecia ganhar mais. Pelas informações disponíveis – e que são bem poucas –. que necessitam de motoristas com fluência em inglês. e ainda cria um perigoso hiato na carreira. e só vai aumentar de tamanho e de importância nos próximos anos. Quem está em uma empresa. Quando a empresa cobre a sua oferta Depois de passar quatro anos na mesma função – analista –. mas não tem meios práticos para compará-la com outras. tende a ampliar os aspectos negativos dela e a enxergar os fatores positivos como “obrigação”. devido a sua curta duração – normalmente. como para qualquer profissional. como motorista. Essa é a sua real especialização prática. seu currículo é diferenciado. Imediatamente. porém. Quero regressar ao Brasil. após apenas três meses nesta nova empresa. mas executando tarefas não condizentes com minha formação (sou bacharel em Direito. acumulei cerca de 30 frustrações. Mas eu sugiro que você faça. é bem provável que a situação se repita.J. A internet é a maior biblioteca do mundo. e minha função é de motorista). Estou há cinco anos nos Estados Unidos. É possível que você esteja derrapando num pormenor vital: a habilidade para convencer os entrevistadores de que você será tão bom como colega de trabalho quanto é como técnico. Sua história. Se a empresa só concedeu reajuste porque foi forçada.O. Se a grande empresa possui um plano de carreira para curto e médio prazo. Na quase totalidade dos casos isso não ocorre. Ou não consegue ser tão claro ao falar. o maior número de vagas está sendo oferecido através de concursos públicos. o curso será útil como aperfeiçoamento.Depois de trabalhar quatro anos em uma empresa. um aumento de 35% será mais que suficiente para deixá-la feliz por outros quatro anos. as chances de você ser admitido de imediato em uma área ligada ao Direito são praticamente nulas. poderá servir de exemplo para jovens que estejam pensando em sair do Brasil com a impressão de que passar um período no exterior. Você encontraria por aqui oportunidades em empresas de transporte de executivos. Se você ficar. melhora o currículo. porque passará a ver o ambiente anterior com outros olhos. Por exemplo. um curso de Ciência da Computação. porque a atual é péssima em todos os sentidos. Qual é sua avaliação sobre uma carreira em Biblioteconomia? – S. paralelamente. descobri que a anterior não era tão ruim assim. mas não sei como serei avaliado pelas empresas. De fato. Creio que a palavra certa no seu caso não seria “humilhação”. Sem dúvida. Mas. você pode ter um tom de voz agressivo. Minha sugestão – não só para você. Porque. troquei de emprego porque achava o ambiente insuportável. Ou talvez seja inibido.C. tanto que sou chamado para muitas entrevistas. minha empresa cobriu a proposta. Estou em dúvida. – T. e sim “reavaliação”. de qualquer idade – é um curso de expressão verbal. você deve tentar voltar. Uma mudança sempre provoca um choque de realidade e coloca as coisas na perspectiva correta. Agora. lamento dizer. Devo me humilhar e pedir para voltar? – M. Mesmo para quem imagina que se comunica bem. O que está me faltando? – E.M.B. I. ela fica subentendida. a competição acaba se dando com formandos em Administração. Tem a ver com sua concentração durante a entrevista. E a resposta nada tem a ver com azar. Acho que minha profissão atual é “candidato a emprego”. fico com a impressão de que ele está pensando: “Se nenhuma empresa contratou você. deve saber dizer em que pode ajudá-la a ser melhor . os jovens descobrem que elas inexistem na maioria das empresas privadas.. Ter ambição é bom. antecedido pelo prefixo re. o enfoque prático e a troca de informações. por que a nossa iria contratar?” – J. então.. Ou. Estatística. Sociologia. Em função disso. O curso o ajudará a descobri-la.Sou formado em Relações Internacionais (R. Você conhece a empresa? Pesquisou a história dela? Você se preparou com exemplos práticos para demonstrar qual será sua contribuição naquela função? Nenhum entrevistador convoca um candidato para um processo sem ter bons motivos.R.. Por isso. Em latim. a possibilidade de o grupo estar enganado é remota. Mas. É só isso que tenho feito nos últimos oito meses – testes e entrevistas. ou seja. o entrevistador pode estar pensando: “Como as empresas são míopes! Um candidato maravilhoso desses disponível no mercado!”. Nesse caso. Porque.. Por isso. Se você quer ser contratado por uma empresa. não fique pensando no que o entrevistador possa estar pensando. Enfatizo que “genérico” significa “não-especializado”. São raros os recrutadores que perguntam por quantos processos o candidato passou nos últimos meses e quais seriam – ainda na opinião do candidato – os motivos para não ter tido sucesso em nenhum deles. – L. Pense que você não está ali por acaso. “para trás”. não vai convencer o recrutador de que é a pessoa ideal para a vaga. E é crucial. ou ansiedade.D. trabalho em vendas e ganho bem. também um curso genérico. ou com a situação difícil do mercado. Mesmo correndo o risco de ser corrigido pelas instituições que oferecem o curso. mas leia a resposta a seguir. a opção preferida por eles tem sido os concursos públicos.. A diferença é que. Ou você se supervaloriza.C. História e Política). – S.V. “olhar”. meus colegas me menosprezam. Esse é o problema: ao buscar vagas específicas para bacharéis em R. Devido à minha ambição. Quando um grupo inteiro se indispõe com uma pessoa.M. permite ao candidato se capacitar a vagas em qualquer setor administrativo da empresa. respectus era o particípio passado do verbo specere.I. provê uma formação genérica (com uma grade curricular que inclui Direito. A soma de tudo o que alguém conseguiu acumular no passado e que merece consideração no presente.L.) há dois anos e não consigo emprego em minha área.I. As duas coisas. Economia. convença a si mesmo PALAVRA DA SEMANA: RESPEITO. Está ali porque sua experiência e seu currículo já o recomendaram. mas não conseguiria absorver o que o MBA oferece de melhor. R. enquanto quem se forma em R. Para convencer os outros. Só não é indicado para quem acaba de terminar a faculdade e ainda não adquiriu suficiente experiência profissional. – M. o jovem teria o título. Quando começo a conversar com um entrevistador. Deve haver alguma razão por trás dessa idéia.. para não ficar imaginando caraminholas. se o candidato não souber respondê-la para si mesmo. O que mais me preocupa é que estou entrando numa crise de autoconfiança. Tenho 33 anos. não enxerga essa eqüidade funcional. por exemplo. na próxima entrevista.D. mesmo que essa pergunta não seja feita. Um MBA é indicado para quem deseja subir de cargo ou para quem já exerce uma função gerencial? – H. Mas penso em ser psiquiatra.P.I. uma vaga de assistente de crédito e cobrança é vista por um administrador como compatível com sua formação.. fiz sociedade com um amigo. o impacto será positivo.Estou em meu primeiro emprego e quero um dia chegar a CEO. Estou indignado. na pior das hipóteses você perderá metade de sua poupança. Estou em dúvida entre um mestrado e um MBA. Indignação. Para nossos leitores que pensam em abrir um negócio próprio. Com um bom marketing pessoal. Ou. Se tiver inteligência política. Se você tem em mente uma carreira acadêmica.M. se o boy chega atrasado todo dia. passados quatro meses.. E vai se diferenciar delas através de seus resultados mensuráveis de curto prazo. Abandonei uma carreira de 12 anos. Que impacto um curso de ensino a distância tem no currículo? – J. lêem os currículos que recebem.M. Eu diria que 20% das empresas. você vai deparar com pessoas com condições similares às suas para dar o passo seguinte. se tanto. a diretor. a palavra “amigo” costuma ser perigosa. terá chances de chegar a CEO. A resposta daria um livro de 600 páginas. ao lado de outros cursos. – K. Uma dica que vale para qualquer momento de sua carreira: não perca seu tempo reclamando de situações cujas soluções estão fora de seu alcance.. mas ainda é melhor que carregar um sócio inoperante. eu lamento dizer.. Se mostrar suficiente liderança. Mas. se o chefe tem esse mesmo hábito. porque mostrará seu interesse e sua vontade de continuar aprendendo e se atualizando. Se seu foco for uma carreira em empresas privadas. Uma característica de comportamento peculiar a um indivíduo. Converse com seu contador e peça para ele preparar um demonstrativo dos custos e direitos. chegará a gerente. Como sou mais técnico do que vendedor. Sócio também pode ser demitido PALAVRA DA SEMANA: IDIOSSINCRASIA. – W. Como regra geral. o impacto será pequeno.S. Se o seu foi lido. Se ele entrou apenas com a boa vontade. menos mau. As habilidades a seguir são cumulativas – isto é. . O mínimo é um dia. porque mando currículos para empresas e não recebo respostas. que ficou encarregado de conseguir clientes. Qual é o tempo máximo e mínimo que se deve permanecer em uma empresa? – C.G. em que as contratações são majoritariamente feitas por meio de indicações. pelo MBA.. ou como profissional liberal. ou procure conhecer pessoas que possam indicá-lo. que não tem relação direta com o tempo. o motivo mais lógico para a falta de resposta é também o mais doloroso. uma dica: em se tratando de sociedades. ele é indisciplinado. O que preciso fazer? – M. será promovido a supervisor. não adianta ter a seguinte se você não tiver a anterior. Estou me matando sozinho. não gera oportunidades de emprego. E a causa mais provável é que você esteja se candidatando a funções que exigem mais experiência ou escolaridade do que você possui. O máximo é a vida profissional inteira. se a pessoa entrar e descobrir que a empresa está envolvida em atividades ilegais. Em cada uma dessas etapas. Se você for tecnicamente competente. Seu currículo não interessou. Portanto. enquanto meu amigo passa o dia falando ao telefone. Isso é ruim. para desfazer a sociedade. Mas. – H. está o bom senso. ou baixe suas exigências. juntei minha poupança e abri um negócio próprio. será um bom empregado. não se deve mudar só por mudar nem ficar só por medo de mudar. ele não conseguiu nenhum. se o curso for colocado dentro do item “aperfeiçoamento profissional”.I. opte pelo mestrado.T. você está mirando em algum setor saturado. Só que. Por exemplo. Como substituto de um curso superior presencial.L. Entre esses dois extremos. que poderá lhe custar a poupança inteira. mas vamos simplificar. ele é idiossincrático. Se for o mais eficaz dos diretores. seus e de seu sócio. Se seu sócio entrou com um capital equivalente ao seu. então. Cada um sai com o que investiu. acessando a internet e repetindo que “as coisas estão difíceis”. Por isso.J. “fora”.G.A. e agora estou desconsolada. significa que a situação chegou a tal ponto que nem adianta rezar. porque poderá fazer isso sem perder tempo de deslocamento. Na verdade. Aí vem o problema. e orare.Para se livrar de um amigo que não trabalha. O curto prazo e o longo prazo sempre tiveram dificuldades para manter um diálogo consistente. o afoito curto prazo quer mais é botar o pé na estrada. Se você já entrar desconfiada na nova empresa. que é mais equilibrado. “Exorável” é aquilo que se pode conseguir com uma prece em voz alta. Vem do latim ex. E você respondeu que sim. você estará seguindo a direção certa para o longo prazo. Fui sem muita expectativa. e no aconchego de seu lar. Acontece que empresas fortemente focadas em resultados não mentem em processos seletivos. Com receio de não passar nem pela peneira inicial de um processo seletivo. É bom se você deseja se aperfeiçoar no que já faz. você certamente encontrará chefes melhores na vida. Fiz um planejamento de carreira e pretendo manter meu foco. Só não entendi bem se você quer apenas receber os méritos pelos acertos. por referência de um amigo. Já ouvi várias pessoas dizendo que lá a pressão é enorme e que não há nenhuma consideração para com o ser humano. você pode perder metade do investimento. eu acredito que lhe tenha sido perguntado se você suportaria a pressão. mas numa empresa que poderá lhe proporcionar uma transferência interna para a área que você deseja. A solução é esquecer o desconsolo e . Não. Minha sugestão: fique onde você está. ou também a compreensão e o perdão pelos erros. Porém. Isso é justo? – F. e esse deve ser o caso dos outros dois finalistas. não é justo. porque eles não perdoam erros. isso tem menos importância que um bom salário. E ele recomendaria que você aceitasse uma boa oportunidade no curto prazo. fui convidada a participar de um processo seletivo em outra empresa. Para muita gente. o salário é maior do que eu ganho aqui. declarei uma pretensão salarial abaixo do que eu queria e precisava. o que você pediu. Por isso. E me atribui a culpa se algo sai errado.J. Planejar a carreira ou agarrar as oportunidades? PALAVRA DA SEMANA: INEXORÁVEL – aquilo que não tem jeito. Fui admitida pelo que pedi. ao colocar a pressão e o tratamento despersonalizado como fatores negativos. Embora não seja usado. Curso de Ensino a Distância é bom? – C. porque não faz sentido para elas contratar alguém que poderá entrar em parafuso. Como devo agir? – L. É melhor que carregar um sócio inoperante Estou satisfeita com meu trabalho. Porém. mas partindo de uma via secundária. Nesse caso. Se for o segundo caso. Enquanto o ponderado longo prazo pega o mapa para estudar o melhor caminho. se você está pensando somente em seu currículo. ou aprender coisas novas. Tudo o que eu faço. – M.M. Você ganha a mesma coisa que seus colegas de trabalho. “exorável” existe. “Inexorável”. eles normalmente convocam o médio prazo. meu chefe diz que foi idéia dele quando dá certo. induzindo o entrevistador a uma conclusão errada. Se for o primeiro caso. você já decidiu. as oportunidades que têm surgido são todas em outras áreas. Primeira hipótese. e agora estou entre os três finalistas. Porém. você terá problemas com chefes mais justos que o atual. “rezar”. era seu real valor de mercado. com o prefixo de negação in. Mas. embora não fosse o que você desejava. um curso superior presencial ainda agrada muito mais aos recrutadores de empresas do que o EAD. vai interpretar qualquer suspiro do futuro chefe como assédio moral. O que faço? – L. para desempatar a discussão. Assim. como forma de compensação. Isso tem cura? – P. G. nem na empresa. Pela lógica corporativa. “precioso”.C. Uma pessoa que foi despedida cinco vezes pode passar num concurso público. fico com a imediata sensação de que não estou à altura e entro em pânico. O medo é uma emoção desencadeada por algum sinal externo de perigo. mas tenho receio de ir atrás delas. como um barulho estranho. Literalmente. Sendo finalista. incluindo o português. Ter medo é normal e natural. significava “procurar onde ninguém procura”. O que faço? – S. esse mesmo gerente é finalista em um processo na empresa em que estou trabalhando. o argumento de que errou na pretensão salarial. Mas. – Ramón Excetuando-se os casos de amor à primeira vista. Só coloco o nome de quem autoriza expressamente.. e as opções são duas: atacar ou fugir (sendo que ficar paralisado é uma forma de fuga). se você levantar a lebre sem evidências concretas. Minha empresa proíbe relacionamentos amorosos entre funcionários. como no seu caso e no do Ramón da resposta anterior. é sinônimo de “fino”. como dá para deduzir.. para a área que você deseja Por que empresas não adotam os mesmos métodos dos concursos públicos. a química amorosa é influenciada pela convivência.M. a espécie já teria sido extinta. a empresa a admitiu em uma função aquém de sua qualificação. Em ambas as situações. sem dúvida você deve expressar sua opinião. Como se deve demitir um funcionário PALAVRA DA SEMANA: ESQUISITO – Fora do normal. com calma. Mas não passaria pelo crivo de uma empresa. Há cinco anos. “exótico”. e foi bem avaliado pelos especialistas de sua empresa. no Brasil. Se o ser humano fosse totalmente desprovido de qualquer medo. Pedi demissão porque.M. Se alguém da empresa consultá-la. porque ele pode envenenar o ambiente. Não na minha área. Mas fazer isso voluntariamente iria lhe trazer mais transtornos que benefícios. e faz questão que o mundo inteiro saiba. depois. do latim ex (fora) + quaerere (buscar). nem em futuras entrevistas. ele já passou por algumas entrevistas. Aceite uma oportunidade no curto prazo. a conotação é sempre negativa. Em todas as línguas. Imediatamente. Mas você não deve usar.mostrar resultados que lhe permitam conseguir uma promoção ou um reajuste. “os melhores” em testes de conhecimento não serão necessariamente os melhores colegas ou os melhores gestores. mas numa empresa em que possa haver transferência. R.T. que selecionam os melhores por meio de conhecimentos? – C. Até aí. Aproveitando que você chutou baixo. Mas a N.. Portanto. Porque elas querem avaliar também o ser humano. Vejo oportunidades. felizmente. Mesmo assim. ele era a baixaria em pessoa. quando se diz que alguém é esquisito. mas é inútil para evitar que duas pessoas se apaixonem. Nada. Agora. somos todos iguais. acha mais prudente manter o emprego. uma série de reações químicas coloca o corpo em estado de alerta. Segunda hipótese. Tenho medo de assumir riscos e desafios. E em nenhum lugar se convive tanto com possíveis pares como no ambiente de trabalho. trabalhei com um gerente. fico preocupada. a proibição da empresa é válida para evitar manifestações públicas e ostensivas de carinho. Então. A solução é procurar outro emprego.. poderá gerar a desconfiança de que você é que tinha um problema com ele. Já o medo não-racional é aquele que dispara essas mesmas reações – mas sem um estímulo externo . “delicado”. Por que as pessoas que fazem perguntas não são identificadas? – Mauro Barros Elas é que solicitam. Quando meu chefe me pede para fazer algo novo. contrariando o real significado da palavra. talvez por temer represálias. que se confessa apaixonado pela N. em termos morais. ou ele mudou ou sabe fingir muito bem.A. quando você iniciou o curso. mas é o networking que abre a porta. pelo que sei. Deixe claro que você entende todos os problemas pessoais ou profissionais que ele possa ter. quando você chamá-lo para a conversa definitiva. Use a técnica do gato que subiu no telhado. foi servindo que eu absorvi dois conceitos vitais para minha vida profissional: disciplina e hierarquia. Você desembarcou num setor saturado. Ariel. Não perdi nem a rebeldia nem a ironia. enquanto ainda estava na faculdade. E não há mal nenhum em você se emocionar. mas que você é pago para garantir o faturamento. a tomar uma medida drástica. porque os convocados são em número muito maior que as vagas. Você deve chamar o vendedor e dizer que ele não está cumprindo as metas. ele já estará mais que preparado para a notícia. começamos pagando 100%. preparar planilhas. controlar o orçamento. que você esteja interessado em uma área tida como muito criativa – marketing. você deslancharia mais em sua carreira sendo estagiário que recruta. Porém. a técnica do gato que subiu no telhado. Isso pode ser alcançado por esforço próprio. Leio sua coluna com atenção e sinto falta de conselhos que encaminhem as pessoas para uma vida de meditação e espiritualidade. Só que. E combine com ele metas numéricas atingíveis para os próximos 30 dias. Existe uma técnica? – Paulo Sim. Até hoje. prestar serviço militar depende mais da vontade do jovem. mas isso já não era novidade há cinco anos. Talento. e sim fez contatos proveitosos com profissionais da área. sem me emocionar. Raphael. mas às informações prévias referentes ao mercado de trabalho. competência e ambição constroem carreiras. Levantar números. um gerente de produto vai empacar na carreira. da “xantofobia”. como auxiliares e assistentes. o medo de trabalhar. A parte criativa responde por 20% do tempo. e por aí vai. eu chutaria que um em cada dez formandos de Comunicação Social consegue a vaga com a qual sonhava. Detesto rotina! Odeio! – Ariel Vamos supor. Diga a ele que não está satisfeito e dê 30 dias para que seu desempenho melhore Fui convocado para o serviço militar. Esse um é exatamente o que não ficou sonhando. preciso demitir um vendedor por mau desempenho. porque mostrará que por trás de seu cargo há um ser humano que foi obrigado. Se você já tentou e não conseguiu. – Pastor Josiel . Embora não haja estatísticas disponíveis. Logo. a escolha provavelmente será sua. Converse com qualquer gerente de produto e ele lhe dirá que a função dele é 80% rotineira. Pensando no curto prazo. o ano que passei no Exército foi mais útil para minha carreira do que a pós-graduação. Sou gerente de vendas e. Tem de fazer contatos Fui ingênuo ao imaginar que se deve fazer aquilo de que se gosta. porque medo não curado só gera mais medo. Isso vale para praticamente todas as áreas. Em retrospecto. ou com a ajuda da psicoterapia nos casos mais agudos. o medo da cor amarela. Se eu vier a servir neste ano atrapalhará minha carreira? – Lopes Atualmente. Formei-me em Comunicação Social e estou inutilmente procurando um emprego há 14 meses. se experiência pessoal conta. – Raphael A ingenuidade não está ligada à escolha do curso. se não executar bem os 80% que causam mais sono que satisfação. avaliar pesquisas. nunca aprendi a fazer isso de modo racional. Os medos não-racionais desaparecem quando aprendemos a enfrentá-los e superá-los. e da “ergofobia”. por exemplo.compreensível e justificável. às vezes. Não basta ter talento. Os 80% são o preço que temos de pagar para usufruir os 20%. Enfatize que o desempenho dele pode levar a uma possível demissão. pela natureza da função. mas aprendi a usá-las na hora certa e na dose certa. São os casos. Sendo que na maioria das chamadas “funções iniciais”. sugiro que procure um psicólogo. Aí. cursou uma boa faculdade. competência e ambição constroem carreiras.br. integralmente digitalizada. Além disso. Desejo imoderado de honras não merecidas ou maiores do que merecemos. apenas. mas. Mas não se assustem demais. Eu não seria registrada. isso ajudará bastante. É isso mesmo? Estaríamos gastando os tubos para gerar uma brilhante desempregada? – Julia e Otávio Num processo de seleção normal (isto é. passou um período no exterior para aprimorar o inglês e agora está fazendo mestrado. O objetivo desta coluna é tentar explicar a parte que deve ser dada a César. mas não demorará a se arrepender de ser uma trabalhadora informal. Eles. – Leonardo “Vocação” significa “chamamento”. do Instituto de Estudos Brasileiros da USP. Deriva-se do latim ambire. e não desconta faltas não-justificadas. Recebi uma ótima proposta para mudar de emprego. em Coimbra. Isso está refletido nas estatísticas. Sua filha tem uma ótima formação. O investimento que vocês estão fazendo certamente trará retorno. que é devida a Deus. “rodear”. vá em frente. mas com uma experiência interessante. Caso você também tenha um bom sobrenome – por exemplo. a possibilidade de essa pessoa ser contratada é maior. Portugal. porque um vereador ganha dez vezes mais que um estagiário. pastor Josiel. proporciona estabilidade. Creio que sua pertinente questão foi esclarecida por Jesus de Nazaré. o número de candidatos a uma vaga para vereador é muito menor que a de candidatos a estágio numa grande empresa. Se você tem os contatos e acredita possuir as habilidades para ser político (incluindo a arte de engolir eventuais batráquios). porque o ambicioso anda rodeando para se introduzir em lugares honoríficos. Algo que eu nunca consegui entender. Lucy. se surgir outra candidata com formação igual (ou até um pouco menos vistosa). Já no aspecto pessoal. O óbvio fato de que a carga tributária brasileira é altíssima não exime de culpa uma empresa que tenta melhorar sua competitividade por meio da sonegação. Não por acaso. uma empresa de fato avalia a formação acadêmica e a experiência prática. muito maior.. – Lucy Se você aceitar. Quase não requer estudo. Não se pode dizer. estará compactuando com a ilegalidade.ieb. só que em médio e longo prazo. Talento. em Mateus 22. Não fique esperando sua vocação chegar PALAVRA DA SEMANA: AMBIÇÃO. mas é o networking que abre a porta Estamos (meu marido e eu) investindo na formação de nossa filha. você pode achar a proposta ótima agora. Sua filha está na faixa de maior desemprego (jovens entre 18 e 25 anos. sem que isso implique renegar a parte. Tenho 18 anos e estou preocupado porque ainda não descobri minha vocação.Meus respeitos. Ela tem 24 anos. nenhum dos candidatos tem um santo mais forte que os outros). mas nos assustamos quando você escreveu que empresas dão igual peso aos estudos e à experiência prática (que nossa filha não tem). principalmente no tocante a resultados mensuráveis. por exemplo. com curso superior). independentemente dos resultados. É uma voz interior que diz a alguém para seguir determinado caminho. Sempre achamos que esse investimento seria plenamente recompensado. O que você acha de uma carreira na política? – Mauro É mais fácil que a carreira corporativa. que um economista ou um técnico de laboratório seguiram uma vocação. está disponível no site www. escrito entre 1712 e 1728 pelo padre dom Raphael Bluteau. mas com um pequeno senão. mesmo que ele não venha a trazer riqueza. fizeram uma opção . “Da Farmácia” –.usp. prestígio ou poder. a palavra tem origem eclesiástica – o chamado divino para dedicar a vida à obra do Senhor.. Essa preciosa definição está no Vocabulário Portuguez e Latino. 21. A obra. 000 por mês CLT = R$ 2. mas não sei o que fazer.300 PJ (33% a mais). já que todos somos meio filósofos por natureza. cesta básica. para compensar a troca? – Cláudio G. a maioria dos profissionais bemsucedidos que eu conheço sonhava ser outra coisa quando tinha 18 anos. Felizmente. Outra sugestão é que você faça aquele curso que você gostaria de ter feito. porque a variação é enorme. Tenho receio de me sentir imprestável na vida pósaposentadoria. Você é normal. De resto.M. o que você esperava? Que a empresa fosse manter funcionários ociosos? Mas não fique deprimido nem deixe de apresentar novas sugestões. Você está sendo enrolada. ele não pode me dar aumento porque ainda não tenho curso superior completo (eu me formo no ano que vem). R$ 10. . é um recomeço.550 PJ (155% a mais). lembre que você tem um diferencial em seu currículo para futuras entrevistas Como se preparar para a aposentadoria Trabalho em um órgão público e vou me aposentar daqui a três anos. mas não fez porque ele teria pouco impacto em sua carreira. e esse aprendizado prático talvez lhe permita constituir sua própria ONG daqui a três anos. Quanto devo ganhar a mais. R$ 1. isso tem o nome de “tergiversação gerencial”. não pode deixar de receber um aumento por esse mesmo motivo. Trabalho no setor de produção. Se isso o conforta. Como resultado. Quanto mais alto for o salário CLT. Estou inseguro. Você precisa. Eu sugiro que você comece já. e menos de 10% já tinham certeza do que queriam ser. mas sempre usando argumentos técnicos (e não emocionais) para mostrar que você merece o aumento. porque não quero ficar parado.300 PJ (46% a mais). sete colegas foram dispensados e eu passei a ser chamado de “traíra” e coisas piores. Mais tarde. Segundo. A maioria dos profissionais bem-sucedidos sonhava ser outra coisa quando tinha 18 anos Meu gerente diz que. parabéns pela idéia e pela iniciativa. A resposta é “depende de quanto você ganha”. – Vany Tecnicamente. que é a ação de empurrar uma situação com a barriga por falta de bons argumentos. em relação a meu salário atual. e o resumo é o seguinte.000 CLT = R$ 13. não se preocupe se você não está ouvindo uma voz interior lhe soprando “Largue tudo e vá preservar focas no Ártico”. Se você foi admitida para uma função que não exige curso superior completo.200 PJ (113% a mais). e agradeço ao doutor Sergio Prado de Mello pelos números. Propus a meu gerente uma nova metodologia de processo. incluindo uma possível docência. – J. Sugiro que você comece avaliando sua propensão para uma das três formações que mais oferecem vagas em relação ao número de diplomados: Informática.profissional. O ambiente acadêmico lhe abriria novas perspectivas. Portanto. você está absolutamente certo: a aposentadoria não é o fim. Eu supunha que a variação fosse bem menor. prestando serviço a uma ONG. apesar do meu bom desempenho. menor será a influência dos benefícios fixos (assistência médica. entre 20% e 50%. O Conselho Regional de Contabilidade-SP fez um cálculo bem detalhado. Se o ambiente ficar insustentável e a empresa não fizer nada a respeito. Portanto. à medida que sua carreira for se definindo. Filosofia. Engenharia ou Administração. relaxe. Continue insistindo. – Allan Primeiro. Sou CLT e recebi uma proposta para ser PJ. que foi implantada e gerou um grande ganho de produtividade.500 CLT = R$ 3. você poderá fazer cursos específicos. Vany. R$ 5. vale-refeição e valetransporte). senão teria respondido errado. apenas. considerando que os dois valores representam o empate entre as opções: R$ 1. tive o cuidado de solicitar ajuda especializada antes de responder. por exemplo.000 CLT = R$ 7. de uma direção para sua carreira. Quem tergiversa muito acaba cedendo pelo cansaço. e vice-versa. Sua experiência e seus contatos poderão ser muito úteis a ela. . mas terei prazer em divulgálas quando (e se) recebê-las Quando o salário cresce mais que você PALAVRA DA SEMANA: INSINUAR. o texto da lei que regula a profissão e um release sobre a importância do profissional de RP. Confesso que estranhei. Mas minha família me pressionou e eu me formei psicóloga. a não ser que você esteja disposta a baixar seu padrão de vida. não diretamente. De sinu vieram também o seno da trigonometria e a sinusite. a empresa me fez uma proposta. Eu seria demitido agora e readmitido daqui a seis meses. Depois de ter essa experiência prática. faça contatos. funciona muito bem. mas à prega semicircular da roupa na qual as mães carregavam os bebês. principalmente Design. Vale a pena pesquisar.. fiz um teste vocacional. Estou me formando em Relações Públicas e tenho dúvidas. sei que foi a escolha errada. Mas tudo depende de sua situação econômica. O que a maioria de nós tem é uma noção da direção a seguir. talvez você descubra que o teste vocacional estava certo. aos 32 anos. Como você é de São Paulo. Há seis meses. Matricule-se num curso de Design. algo aceitável para um país em que as coisas mudam com muito mais freqüência que nas nações já estabilizadas. Planejamento de carreira funciona? – Héber Para pessoas metódicas e disciplinadas. Para leitores de outras cidades. Em troca. e a conclusão foi que eu deveria estudar Psicologia. – Mara Deve tê-las. Isso não é um desrespeito? – Téo . reativo e imediatista...Não posso pagar um bom advogado. Alegando que meu salário está muito alto. Uma delas é seio (sinus). uma boa idéia é começar a prestar serviços para ONGs ou fazer cursos Quando eu tinha 18 anos. como autônomo. A primeira são os sindicatos. imagino que faculdades renomadas de Direito ofereçam serviços semelhantes. A cada seis meses. porque sempre gostei de Artes. Luciane. Respondi agradecendo e fiz duas perguntas: (1) quantos profissionais de RP se formam por ano no Brasil?. a inflamação dos seios da face. três fatores que furam qualquer planejamento de longo prazo. Wilson. cinco e dez anos e listam o que precisam fazer para atingi-los. Dá tempo para eu mudar de rumo? – Luciane Sempre dá. comece a prestar serviços como freelance e só depois decida se mudar de rumo lhe será mesmo conveniente. mas ganhando 60% do que ganho hoje. 17o andar. e que Artes poderá vir a ser um belo hobby para você. que por lei devem prestar assistência jurídica a seus associados. Trabalho numa empresa há 15 anos. foi-me enviado pela seção paulista da associação um ótimo material com brochuras. Hoje. – Wilson Existem opções gratuitas. o profissional brasileiro é emocional. que originalmente não dizia respeito à mama feminina. (2) qual é o número de profissionais empregados no setor? Ainda não recebi as respostas. Fica na Praça João Mendes. Antes mesmo de parar de trabalhar. Se você tem um rendimento decente como psicóloga. Sinuosa é a estrada cheia de curvas. O antepositivo latino sinu (curva ou calombo) deu origem a várias palavras interessantes. mas não uma profissão. esse plano é cuidadosamente reavaliado. sempre na mesma função. não abandone o que você já conseguiu para perseguir um sonho. Essas pessoas se colocam objetivos específicos de carreira para daqui a três. fiz um comentário não muito alvissareiro na rádio CBN sobre o mercado de RP. órgão ligado à Faculdade de Direito da USP. 62. De modo geral. E insinuar é dizer algo de modo oblíquo. uma alternativa é o Departamento Jurídico XI de Agosto. Mas eu lhe diria que isso funciona melhor nos países nórdicos do que por aqui. Mara. E sim porque. O que você me sugere? – L. Mas há outra maneira paralela de você se preparar bem: trabalhando. A sentença do TST cria uma jurisprudência que passa a valer para todas as empresas. Estou me dedicando apenas aos estudos porque quero me preparar bem para o mercado de trabalho. Tenho 34 anos. em empresas que não têm essa preocupação – como a multinacional em questão –.Moralmente. Lamento dizer que você terá uma má surpresa ao regressar. não. o Tribunal Superior do Trabalho decidiu que uma empresa não pode usar dados da Serasa – e. mas há uma grande novidade. por isso fez a proposta. que fez uma conferência para 300 alunos.. mas ficamos horrorizados com as barbaridades gramaticais que o VP perpetrou. mudando três vezes de cidade e cuidando do lar... e a empresa acionada se defendeu dizendo que é seu direito constitucional consultar informações que sejam de seu interesse particular. Vamos supor que você ganhasse R$ 800 em 1994. No mês passado. por extensão. do SPC – para rejeitar candidatos a emprego.385. o TST não aceitou o argumento e condenou a empresa a pagar R$ 200 mil em danos morais coletivos. É isso mesmo? Uma carreira bem-sucedida independe do português correto? – Tobias Sim e não. ajuizada pela regional do Ministério do Trabalho do Paraná. Você diz em sua carta que já tem uma faculdade. porque você ainda tem décadas de vida útil e ativa pela frente. Espero que muitas mulheres de executivos estejam lendo esta coluna e abram os olhos. as promoções levam em conta os resultados práticos obtidos. está terminando um MBA e agora pretende passar um tempo no exterior para aprimorar o inglês. Em outras palavras. Bom conteúdo. – Jeferson Ótimo. – Pámela Já abordei esse tema anteriormente. uma função que valia R$ 800 em 1994 vale no máximo R$ 1. se você procurasse um emprego igual ao que tem. além de proibi-la de usar a Serasa como fonte de informações que não sejam aquelas para as quais a Serasa foi constituída – a avaliação de crédito. professor. em 2008 você estaria ganhando R$ 1.A. porque os salários de contratação se mantiveram relativamente estáveis. Recebemos em nosso auditório o vice-presidente de uma multinacional famosa. ou 73% a mais que em 1994. É um risco Tenho 24 anos. e não consigo emprego. Não tenho faculdade e nunca trabalhei. Concordo que as empresas deveriam ser mais camaradas com os funcionários antigos. você tivesse recebido um miserável aumento de 4%. Sua empresa sabe disso.. A mulher dedicada que se sujeita a ficar na sombra para que o marido possa brilhar é uma relíquia do século XX Por que tantos executivos assassinam a língua Sou professor universitário. algo que as empresas apreciam tanto quanto os diplomas.S. Casei aos 21 e sempre apoiei meu marido. Por causa dos reajustes. Contrate o melhor advogado que você puder. Se. mas a situação do Téo deve servir como alerta a quem está há mais de dez anos na mesma função. A ação foi pública. e nada mais. para não ser prejudicada no processo de divórcio como você foi durante o casamento. Ele se tornou diretor e agora decidiu me trocar por uma estagiária de 22 anos. Deu quase certo. para que ele pudesse se dedicar inteiramente à carreira. e não a proficiência gramatical. Matematicamente. sim. Sem ter tido uma . O que sua escola testemunhou foi a chamada “síndrome do jogador de futebol”. E comece a estudar. Estou na lista da Serasa. ano em que a inflação baixou em níveis que permitiram fazer contas sem a necessidade de fatores de correção. Não. Porém. não conseguiria encontrar um que lhe pagasse o que você ganha. porque seus concorrentes a uma vaga levarão a vantagem de ter quatro ou cinco anos de experiência prática. Como última instância (a empresa já havia perdido nas anteriores). a cada ano. porque o teste escrito de português tem reprovado uma considerável quantidade de candidatos a emprego.000 atualmente. o salário do funcionário antigo costuma ser maior que o de um novato na mesma função. E citar a legislação específica. o “onde” se transfigurou em uma conjunção multiuso. se um leitor me perguntar “Quando tenho direito ao adicional noturno?”. o fato de eu saber a resposta.. Fiquei sabendo da existência de uma vaga em uma empresa que é cliente da empresa em que trabalho. Mas. mas não posso. Veio do latim zelumen. Ao contrário do namorado ciumento.. Seria antiético eu enviar um currículo? – Wilton Não. porque estaria prestando uma consultoria ou uma assessoria. Gostaria de saber o que é CLT Flex e quais são suas vantagens. Há também o “inclusive” que nada inclui e a praga do gerundismo Você poderia me esclarecer quais são meus direitos. o ciúme é possessivo. E escolhe o caminho mais simples. o de decorar frases que ouviu de outros jogadores. É apenas uma interpretação – duvidosa – que algumas empresas fizeram do artigo da CLT que permite considerar como salário os gastos . e não um despautério. Se você não faz aquilo de que gosta e ganha mal ou está desempregada. onde esperamos 40% de aumento de vendas”). por exemplo. por experiência prática ou conhecimento da lei. E. O ciúme é aquela preocupação que já escapou do plano racional. – Luciana Eu poderia. Como não há leis para castigar quem abusa do idioma. O mesmo fenômeno ocorre em empresas. o interesse em saber o mínimo indispensável para se apresentar bem publicamente acaba sendo individual. no caso de a mudança dar errado. Há também o “inclusive” que nada inclui (“Inclusive eu conversei com ele ontem”) e a insólita complexidade do gerundismo (“O gerente vai estar retornando sua ligação”). Estou apenas dando uma satisfação a cerca de 70 leitores que me escreveram no mês passado fazendo perguntas que versam sobre matéria de Direito trabalhista. eu não posso reproduzir a frase entre aspas do parágrafo anterior. não me intitula a dá-la. De um bem-intencionado advérbio de lugar.906 estabelece que são privativas da advocacia “as atividades de consultoria. imaginando que isso seja erudição. Na vida profissional. De advérbio de lugar. eu mencionei que não há leis que protejam o idioma contra abusos públicos. mas seria muito perigoso. se você já construiu uma base em termos de carreira. não. Traduzindo. por meio de uma pessoa da outra empresa. em vez de investir sem a certeza de um retorno As vantagens e os problemas da "CLT Flex" PALAVRA DA SEMANA: CIÚME. Na resposta anterior. Alguém ouve um diretor proferir um “a nível de” e adota a expressão. se ele fosse informado? O mais recomendável é você mandar um recado para o responsável pela seleção. Quando vale a pena recomeçar tudo do zero? – Nataly Quando você está bem próxima do zero. o jogador de repente se vê rodeado por câmeras e microfones.preparação adequada para falar em público. Na vida pessoal. eu posso. com a qual você tem contato e na qual você confie. Como é que você explicaria para seu chefe uma situação dessas. mencionar em um texto de informação jornalística: “O adicional noturno deve ser pago para quem trabalha das 22 às 5 horas”. como não sou advogado. Outro exemplo é o uso indiscriminado de “onde” (tanto por jogadores quanto por executivos). o colega de trabalho enciumado com o sucesso alheio se sentiria melhor se o outro desaparecesse de sua vida. muito pelo contrário. Nada tenho contra a legislação. Mas há uma que protege os advogados. o “onde” se transfigurou em uma conjunção multiuso (“Estamos lançando uma nova campanha. – Celina É a abreviação de “CLT Flexível”. expressão que não consta em lei alguma. A Lei Federal no 8. Porém. assessoria e direção jurídicas”. o mais razoável seria você concentrar suas energias no que já faz. recomeçar do nada não alteraria sua situação. que tanto significava “zelo” quanto “inveja”. e para vendedores não. economistas. Não recebi uma só resposta. noto que o entrevistador não se mostra receptivo. então. Recebi uma proposta até que razoável para mudar para a área comercial. que requer habilidade de relacionamento e capacidade de negociação. reduzindo o lucro tributável. eu me enrolo todo. Se o que você pedir estiver acima do que a empresa está pagando. Tenho 47 anos e sou engenheiro de software. porque o mercado para advogados está saturado. Por seu lado. essas três áreas estão entre as que vêm oferecendo menores oportunidades. discutível. e não pelo que você pediu. eu aceitaria. Almeida. – Almeida Simplesmente diga o valor que você tem em mente. mas paga menos INSS e Imposto de Renda. quando eu digo que prefiro ouvir uma proposta. O sistema dá a impressão de não infringir nenhum dispositivo legal. vestuário e outras despesas. A lei determina que uma empresa não pode pagar salários diferentes para a mesma função. Só que essa flexibilização está sendo feita de duas maneiras.. o entrevistador perguntará se sua pretensão é negociável. Estou indeciso. Embora o novo curso seja de fato uma corrida contra o tempo. Portanto. a resposta é sim. Engenheiros. Outras pagam “por fora” Sou formado em Direito e trabalho no setor administrativo. porque isso nada tem a ver com o que estudei. administradores. pelo menos. porque admite qualquer formação. Enquanto o bom humor pode ajudar a cicatrizar uma desavença. não existe uma “Faculdade de Vendas” ou algo parecido. – Décio Apesar da fundamental importância da área comercial para qualquer empresa. no caso de futuramente um funcionário demandar judicialmente a diferença referente aos encargos. mais impertinente e incômodo que divertido e compartilhado. Mas. e o restante é reembolsado por meio de notas fiscais de combustíveis ou restaurantes. Enviei seis currículos para vagas com meu perfil e recebi cinco respostas. Outra. Os três estão formados há mais de quatro anos. é o pagamento “por fora”. O funcionário é registrado por 60% do salário combinado. defensável. enviei currículos para sites e anúncios de emprego. proporcionalmente ao número de formandos. São um psicólogo (28 anos). é de incorporar esses gastos ao salário e recolher os encargos sobre o valor total. considerando minha idade. Pergunto se. habitação. Em entrevistas. Não encontro oportunidades em minha área. valeria a pena investir num curso superior de Computação. porque será uma experiência valiosa. e tudo indica que gerarão por mais dez anos. o sarcasmo faz o contrário: machuca ainda mais. mas representa um risco trabalhista para a empresa.. Primeiro.com alimentação. iniciando como vendedor. a empresa será obrigada a contratá-lo pelo valor da função. tem sua origem na palavra grega sarx. Parece até que três leitores combinaram perguntar a mesma coisa. a empresa economiza nos encargos e ainda melhora a lucratividade porque os gastos são contabilizados como despesas. Por um ano e meio. quando me perguntam sobre minha pretensão salarial. por receio de que ele seja considerado muito alto ou muito baixo. Decidi. mas eles moram em cidades diferentes. Segundo. Se fosse você. me candidatar a vagas no exterior. Sei quanto quero ganhar. “o que estudei” não é o fator que deve nortear sua decisão. “O que eu tenho competência para fazer” é que seria. 13º e férias. Uma. uma fisioterapeuta (29 anos) e um advogado (27 anos) que não conseguiu passar no teste da OAB. os três ainda terão mais 30 anos de carreira depois de se formar O bom humor pode cicatrizar uma desavença PALAVRA DA SEMANA: SARCASMO. vale a pena. o funcionário perde em FGTS. Aquele tipo de humor mal resolvido. Se estiver abaixo. De fato. Uma delas resultou em . O verbo sarkazein significava “retalhar a carne” e foi dele que derivou a palavra sarkasmos. Esse é o setor “coração de mãe”. mesmo que você se decida pelo Direito. Algumas empresas incorporam ao salário despesas como alimentação. “carne”. Já os setores ligados à informática estão gerando empregos. Assim. mas prefiro não abrir o valor. todos podem fazer sucesso na área comercial. Portanto. Pedi demissão de meu último emprego por não concordar com algumas políticas administrativas da empresa e por não ver possibilidades de crescimento profissional. hospedagem e aluguel de carro). você estará apostando no médio e longo prazo. Estou pensando em mover uma ação trabalhista. Ele é contratado para executá-las Trabalho há cinco anos numa empresa de porte médio. mas tenho receio de que isso possa prejudicar meu futuro – Rose Se você dispuser de provas suficientes. O que acontece com as empresas brasileiras? – Luciano Acontece que. Empresas que não registram funcionários (o que já é uma admissão de culpa) preferem o acordo De que vale o networking se você não souber usá-lo? Palavra da semana: deletar. desde que não firam a ética.com (Canadá). É melhor você concluir seu curso de Direito. Algumas aportaram por aqui há tempos. Trabalhei quatro anos sem registro. Estou pensando em iniciar uma carreira de corretor imobiliário.ca (Estados Unidos) e www. Cerca de 90% das palavras inglesas que estão no menu do micro têm origem latina. . Em latim. Quanto às possibilidades de crescimento. deletus era “removido.português. permita-me repetir o que já disse outras vezes: procurar um emprego estando desempregado reduz consideravelmente as chances de consegui-lo em relação a quem está empregado. estou finalizando minha documentação para mudar de país. quando me for perguntado por que saí? – Líllian Diga que você cometeu um tremendo erro ao pedir demissão. Esse anglicismo seguiu um caminho idêntico ao de milhares de palavras. apagado”. “novelo”). tanto na empresa atual quanto na nova. Em causas trabalhistas. para o caso de sua incursão no ramo imobiliário não surtir os efeitos que você espera. Você dependerá mais de habilidades que não se aprende em escolas.testes por e-mail e numa posterior bateria de entrevistas no exterior (com a empresa pagando passagem. o que é bastante provável. estão chegando agora. porque o mercado de minha cidade está aquecido. Seu salário atual é uma situação de curto prazo. Não se deixe levar apenas pelo nome da empresa maior. Em relação às políticas da empresa. Não cabe ao funcionário concordar ou discordar das políticas da empresa. Vale enfatizar que ele tinha currículo e experiência suficiente para se candidatar às vagas. mova o processo sem receio. existe uma audiência prévia. Neste momento. E é melhor você ter um curso superior. os sites acessados pelo Luciano foram www. Leandro. Como muitos leitores vão se interessar pela opção de enviar o currículo para o exterior. mas que já aprendeu a lição. Ele é contratado exatamente para executar essas políticas. a maioria das empresas brasileiras ainda está empacada nos primórdios do século passado. O setor imobiliário não requer uma formação específica. O que devo dizer em entrevistas. não cabe ao funcionário concordar ou discordar. como File (de filum. Save (de salvare) e Print (de premere).monster. O que devo avaliar para decidir? – Henrique O futuro. Fui dispensada. e não recebi meus direitos. Estou no 3º ano de Direito. documentais e testemunhais. Que fez isso impensadamente. Se a nova empresa possui um Plano de Carreira. a rota latim-francês-inglês. como carisma e pendor para a negociação. Recebi uma proposta de uma empresa muito maior. no quesito “educação e cortesia para com quem envia um currículo”. Não é recomendável abandonar uma faculdade nos últimos dois anos. mas com um salário 20% menor. como deletar. em que o juiz pergunta se as partes preferem fazer um acordo. Seria conveniente eu largar esse curso e fazer outro mais específico? – Leandro Não.jobboom. Procure entender bem quais serão suas possibilidades de ascensão nos próximos três anos. Outras. 018. empresas são obrigadas por lei a ter um médico do trabalho. proíbem o tabagismo em ambientes fechados. só não sei como aproveitá-lo. o que reduz imensamente o número de potenciais pacientes. porque você poderá acabar não conseguindo o outro emprego e perdendo o que já tem. exponha sua situação e peça um conselho (não um emprego). Marque uma entrevista com um dos amigos que podem ajudá-lo. mas nunca tive coragem de pedir algo a eles. As conversas preliminares por telefone foram boas. Fico constrangido em misturar a amizade com o lado profissional. Danielle. Possuo um networking. Em empresas. E mentir nunca é bom. Clarice. Trabalho numa empresa em que o presidente fuma. Portanto. ela aceitará sua sugestão. Recebi um convite de uma empresa de São Paulo para discutir uma possível mudança de emprego. Sugira que a entrevista seja marcada para um sábado. E peça um conselho – não emprego Sou psicóloga formada há dois anos e não consigo emprego em minha área. Marque uma entrevista formal com ele. proporcionalmente ao número de formandos. essa situação é paradoxal. A Lei Federal 9. há uma multidão de empregados necessitando de amparo psicológico. Como você sabe. Aquele que. o presidente não deve fumar nem mesmo trancado na sala dele. desde que isoladas e arejadas.294 e o Decreto 2. por exemplo. ambos de 1996.. Ele só será desatado por meio de ações efetivas do Conselho Federal de Psicologia e do Congresso Nacional. Juntando tudo isso. dá a impressão de se preocupar mais com seres humanos do que com os números da empresa ou com ele mesmo. Sinto lhe dizer que esse é um nó que aumenta de tamanho a cada ano e que vai muito além da simples procura por um emprego. dizendo. sendo uma entidade privada e sem circulação de pessoas de fora. “bom”). e essa exceção deu origem aos fumódromos das empresas. Por outro lado. em todo o território nacional. Só que não sei como explicar a meu diretor que vou perder um dia inteiro de trabalho. “ele descansou”. O que eu faço? Digo a verdade? Minto? – Aldemar Dizer a verdade é um risco enorme.. Trabalho em Curitiba. Se essa lei não existisse. chega-se ao paradoxo da existência tanto da necessidade quanto da oferta. em grego (pheme. a empresa não se enquadra em leis que proíbem o tabagismo em locais de freqüência pública. Se a empresa realmente estiver interessada em contratá-lo. mas sem que as duas pontas consigam se juntar. e eu. em vez de “ele morreu”. é bem provável que 80% das empresas brasileiras não tivessem médicos efetivos. Por um lado. mas agora preciso ir a São Paulo para ser entrevistado. – Clarice Seu gerente está mal informado. Perguntei a meu gerente (não-fumante) se isso não é proibido e recebi a informação de que. como bancos e restaurantes. dada a impossibilidade de você se ausentar num dia útil. Mas não há nenhuma lei nesse sentido em relação a psicólogos. Além disso. e alguns diretores e gerentes também. Também consta na lei que o tabagismo é permitido em áreas destinadas exclusivamente a esse fim. nas conversas. não perca seu tempo. o . E a lei estabelece que ambiente fechado é “qualquer recinto coletivo. os planos de convênio médico mais disseminados no mercado não contemplam a assistência psicológica. – Emerson Escolha um dos amigos. Se ele de fato for o que aparenta ser. Nesse caso. isso significa que você é apenas um entre vários candidatos. Agradeça e recuse Como tratar a síndrome pós-demissão PALAVRA DA SEMANA: EUFEMISMO – “Falar bonito”.Tenho amigos dos tempos de faculdade que se tornaram empresários ou executivos. devido à constante e contínua pressão por resultados. ele certamente o ajudará. – Danielle Pensando apenas em empresas. “discurso”. Se a sua não tem um. Se não aceitar. e você pode fazer uma denúncia ao órgão de Vigilância Sanitária de sua cidade. psicólogos figuram entre as categorias profissionais com maior índice de desemprego. todas as empresas estão incluídas. É amenizar uma situação. público ou privado”. dada a natureza de sua função. se eu começar a procurar outro emprego.. Antes de viajar.. uma composta do dono. No campo religioso. E. é possível que você seja demitido assim que seu desejo de sair seja descoberto. antes que seu desempenho em entrevistas seja prejudicado. mas perdi o prumo. mas sugiro que você apenas feche os olhos e faça uma curta prece de três segundos. Ao que tudo indica. Imagino que a devoção tenha mais valor que a duração. não terei dificuldade para conseguir um novo emprego. Se os donos não tiverem tal poder. A primeira parte dela será composta de pessoas que você já conhece em São Paulo. saia procurando opções. porque a cidade é pequena.. tente entender melhor por que você está estacionado. – Adson Faça uma lista com nomes. Ela ataca pessoas dispensadas pela primeira vez e traz uma sensação de fracasso após anos de sucesso Tenho o hábito de orar antes das refeições. – Eliana Você está sofrendo da síndrome pós-demissão.. Essas aptidões são espírito de liderança. mas não mostra aptidões para fazer mais que aquilo. Fique até o dia de apagar a luz. – B. em função de meu cargo. O estrago é proporcional ao tempo de carreira. você está na fase emocional do processo. para saber quantas. Resido em Maceió. Na empresa atual. criticado ou impedido de orar.. No mais das vezes. faça contato com todas essas pessoas. de que pessoas que pareciam dignas de confiança não o eram e de que o mundo não é justo. percebi que não terei chances nesta empresa. atualização . Caso você não consiga superar esse trauma por conta própria. algo normal após duas semanas. A segunda parte. se você está em uma empresa que vem dando oportunidades a colegas seus. antes que seu lado físico seja afetado. o motivo é que um funcionário é competente no que faz. será quase impossível conseguir uma vaga em sua área. os donos ficarão sabendo. Ela ataca pessoas que foram dispensadas pela primeira vez e que se sentiam muito seguras em seus empregos. Sou a pessoa em quem os donos mais confiam. aí sim você estaria sendo discriminado. A sensação é de fracasso após anos de sucesso. Por enquanto. Acontece que. é recomendável procurar um especialista. maiores os efeitos da síndrome. não há o que pensar. – Luciano Se você está numa empresa na qual ninguém tem chance de ascensão (por exemplo. Ela se caracteriza pela impressão de que decisões que pareciam certas foram erradas. principalmente. Se o prestígio dos donos na cidade for grande o suficiente para impedir que outra empresa contrate você. existem pessoas com mais autoridade que eu para aconselhá-lo. Sou formado em Direito e tenho inglês fluente. Se você estivesse sendo isolado. sem vontade de conversar. do cunhado dele e de mais três funcionários). Após três anos. e não vejo perspectivas de crescimento por aqui. de profissionais de São Paulo indicados por colegas seus de Maceió. sem dúvida você deve procurar outras opções. Fui inesperadamente dispensada há duas semanas. proatividade. telefones e e-mails. estarão dispostas a ajudá-lo. realmente.. porque suas dívidas são enormes. Porque. “Estaremos implementando uma reestruturação estratégica” é um modo mais poético de dizer “As coisas não vão bem”. Quero construir uma carreira em São Paulo. Se você chegar sem contatos e começar a procurar um emprego apenas enviando currículos ou se cadastrando em sites. Mas.eufemismo é um artifício bastante usado. mas apenas se você tiver recursos para agüentar três meses sem emprego. Mas. sei que a empresa provavelmente vai falir. Não sou assim. mas estou me sentindo acabada. Há 12 anos. sou gerente-financeiro de uma empresa de porte médio. Quanto mais anos de trabalho. embora racionalmente isso não seja verdade. Devo procurar a direção da empresa e denunciar a discriminação? – Miguel Esse constrangimento dificilmente será enquadrado como discriminação. percebo que isso causa certo constrangimento a meus colegas no refeitório. ou todas elas. Recebo R$ 10 por hora-aula e pergunto se só eu ganho mal. Conseguir uma transferência de área dentro da própria empresa ou ser indicado diretamente para uma vaga por alguém com poder para fazer essa indicação. Como sempre vão aparecer candidatos aptos a preencher os dois pré-requisitos. Quando eu esperava uma gratificação. Preparei um modelo básico de currículo para orientar os leitores. mas dois fatores são levados em conta num processo seletivo: escolaridade e experiência anterior na função. Se lhe falta uma dessas coisas. Por isso. Por meio do envio de currículos. o que é mais importante.br/maxcurrículo. Coloquei a área financeira em ordem em dez meses. Fui admitido por uma empresa familiar que estava em má situação. é cerca de 20% maior que o de um professor do ensino fundamental da rede pública.epoca. e a eloqüência bem administrada é uma delas. Lopes.com. Porém. O que é mais importante. ou se essa é a situação do ensino no Brasil. o que eu já tenho. O modelo pode ser acessado pelo link www. não é o que você gostaria de ouvir. quem possui apenas um deles acaba sendo preterido. não me é mais possível. devido ao grande número de solicitações. parece que o fato de eu ser lacônico começou a me prejudicar. suas chances não aumentarão se você mudar de emprego Você sabe anunciar suas qualidades? Você poderia avaliar meu currículo? – Muitos leitores Infelizmente. Está no site de ÉPOCA Como o mercado vê profissionais que ambicionam mudar de área de atuação. Paula. Mas é baixo para a importância do trabalho de um docente e mesmo em relação ao que o docente poderia ganhar em outra carreira. ou algumas delas. (2) seu salário era alto e só compensava mantê-lo até você colocar a casa em ordem. sem ter experiência prévia na área desejada? – Paula Certamente. em seu próprio currículo. Ministro aulas no ensino médio. Sempre fui de fazer muito e falar pouco. Há duas soluções. em uma instituição particular. mesmo sem intenção ou sem perceber. estou colocando no site de ÉPOCA um modelo básico. porque sempre surgem vários candidatos com qualificações técnicas semelhantes. em outras palavras. Saber se vender numa entrevista é algo que ganhou importância nos últimos anos. e vai lhe ser muito útil pelo resto de sua vida profissional. já que não consigo dar as respostas que os entrevistadores esperam ouvir. Sugiro que você faça um curso de oratória. não é caro. (3) mesmo . é. recebo pelo menos meia dúzia de mensagens de professores que desejam migrar para empresas. Não me recordo de ter recebido nenhuma de alguém querendo fazer o caminho inverso. o que lhe falta é mais importante. ou o que ainda me falta? Pensando em futuras vagas ou promoções. Isso é realmente um problema? – Walter De fato. A cada semana. Não é demorado. – Cássia Seu salário. – Lopes Lamento. para que cada leitor possa fazer. as chances são praticamente nulas. fui dispensado sem maiores explicações. As explicações são: (1) você desagradou a alguém da família. Cássia. a teoria ou a prática? – Mari Ou. as modificações que julgar apropriadas. No fim. o desempate acaba se dando por outras razões.técnica e acadêmica e bom relacionamento em todas as direções do organograma. seu futuro chefe poderá lhe explicar como funciona o plano de carreira. leve em conta dois outros fatores: a possibilidade de crescimento nos próximos três anos e o ambiente de trabalho. boa em todos os sentidos. sua atual empresa passou um comunicado alertando sobre o uso exagerado do sistema para fins pessoais. ajudando a identificá-lo à primeira vista. Espero que a explicação tenha tido palatabilidade. Que não foi uma ação medieval da empresa. No primeiro caso. mas uma reação contra a perda de foco e de produtividade. carreira e ambiente). seu relacionamento com os colegas não era bom. vai descobrir que. veio a proibição. Recebi uma proposta para mudar de uma empresa de porte médio para uma multinacional. a palavra fica. (2) Economia. Se o valor do pacote da multinacional for maior. só mude se a multinacional lhe oferecer no mínimo dois dos três fatores positivos (remuneração. Quem um dia afirmou “Lula jamais será presidente” assertou. O salário é menor. No segundo.sendo tecnicamente ótimo. (1) Diferencial. A prática tem mostrado que. menos um. Quando vale a pena virar pessoa jurídica Palavra da semana: assertivo. emprego/empregável/empregabilidade. Regras gramaticais e ortográficas são regidas por leis. Isso não parece coisa da Idade Média? – Silvio Uma empresa boa em todos os sentidos não tomaria uma atitude dessas só para contrariar os empregados. em algum momento. que por sua vez gera um novo substantivo (como renda/rentável/rentabilidade). Proibir o uso da internet para fins pessoais é uma reação contra a perda de produtividade dos funcionários Qual é o salário de um estagiário recém-formado em curso superior? – Roberto Na média. Daí. A censura tecnológica. há três motivos. Se você receber uma proposta mais alta. Apenas como informação. mas não há um decreto que proíba a invenção de palavras. entre R$ 700 e R$ 800. Se não adota. Quem muda por um só quase sempre se arrepende em menos de três meses. aceite correndo. (4) nenhuma das anteriores. A mesma coisa aconteceu na época em que empresas botavam cadeados no telefone para evitar ligações particulares. só um ocorre por ignorância da direção da empresa. Embora empregabilidade tenha 15 letras. é bom ouvir a opinião de pessoas que passaram pela empresa. sua definição mais curta não tem menos de 15 palavras. Se o povo adota. A empresa faz auditoria semanal em nossos computadores para saber se estamos cumprindo as regras. o que é altamente improvável É justo a empresa fazer censura tecnológica? Comecei a trabalhar em uma empresa. o procedimento adotado por sua empresa não é ilegal. Como posso avaliar a proposta? – Rachel Transforme os benefícios em valores e compare os dois pacotes de remuneração. mas os benefícios são melhores. No caso de “empregabilidade”. Como o alerta foi ignorado. Por fim. mas não acertou. ela cai em desuso. Com um vocabulário de mil palavras. Os outros nove resultam de abusos. “Empregabilidade” nasceu de uma regra usada em muitas outras palavras: o substantivo que gera um adjetivo. Assertar é apenas “fazer uma afirmação e se responsabilizar por ela”. Os funcionários não podem acessar a internet nem usar o e-mail profissional para mensagens pessoais. é possível manter uma comunicação eficiente. A palavra funciona como uma marca para um produto. de cada dez casos semelhantes.5% das palavras que estão nos dicionários. A homofonia com “acerto” dá a impressão de que “assertividade” significa não cometer erros. (3) Democracia. Quem decide o uso é o povo. . Se você investigar. Por que precisamos de palavras horríveis como “empregabilidade”? – Lívia Na verdade. não precisamos de 99. por motivos obscuros. a empresa faria uma bela economia. ao elaborar seu currículo. Em português. se você fosse dispensado? Muito provavelmente. O PJ paga menos imposto. Para equilibrar suas finanças. virou sinônimo de deficiência no pé ou na perna. sem ter outro emprego. Por isso. o sentido original se transformou em “falta”. vale-transporte e vale-refeição). dependendo da empresa. férias. Se sua empresa é decente. se eles fossem negativos). mas mudando o discurso: pergunte a ele o que você deve fazer para melhorar seu relacionamento com os colegas. Sair. no mês que vem. é preciso ganhar de 20% a 30% mais Estou em meu primeiro emprego. Comecei há cinco meses com todo o gás e sou sempre o primeiro a chegar e o último a sair. férias e 13o salário (e. você teria de voltar a provar tudo o que já provou. Mas. um emprego semelhante em uma empresa parecida. Como eu calculo esse valor? – Wilma Como PJ. O que eu posso fazer para convencê-lo? – J. um funcionário que pede demissão deixa de receber o bônus a que teria direito. 13o salário nem benefícios extras da empresa. despedido ou não.B. mas meu chefe negou. Mas não recebe FGTS. Seu gerente só concordará que você está certo e o resto está errado se ele tiver uma forma de agir igual a sua. mas o bônus premia algo que você já fez (seu desempenho no ano passado). vai deixá-lo muito mais infeliz Como lidar com chefes novos Palavra da semana: Mancada. Mas deixará de receber FGTS. . Devo expor o problema a meu gerente? – Guilherme Que problema. Ainda assim. Na quase totalidade das empresas. mancus era quem não tinha a mão (manus). Seria antiético eu esperar até receber o bônus e pedir a conta no dia seguinte? – Lucas Não. mesmo as européias e asiáticas). minha empresa pagará o bônus anual por desempenho. afirmando que estou na empresa há oito anos e sou bom colaborador. considerando tudo o que a empresa gasta com ele. procure outro emprego e peça a conta. ou meter os pés pelas mãos. você está conseguindo nota 10 no quesito “ambição e energia” e zero no quesito “relações interpessoais”. . você pagará menos de Imposto de Renda. Estou infeliz em meu trabalho. “dar uma mancada” é faltar com uma obrigação. Guilherme? Aparentemente. como convênio de assistência médica. Um empregado efetivo custa quase um salário extra por mês. De qualquer forma.R.Aceitei uma proposta para mudar de emprego. qual seria seu próximo passo profissional. Com o tempo. deixar de cumprir uma promessa. Eu sugiro que você fale com seu gerente. Já pedi para ser mandado embora. Aí. sentido conservado no idioma castelhano. Mas falo quatro idiomas fluentemente. Qual das duas coisas é mais importante no mercado de trabalho? – Lea Maria A segunda. para conseguir o respeito que já tem. mas apenas se você concentrar sua busca em empresas que necessitem de poliglotas (e que não são muitas. E isso me parece menos correto que pedir a conta depois de embolsar o bônus. Em latim. Para compensar. você deveria receber entre 20% e 30% a mais do que atualmente ganha. Mas. e se o ambiente de trabalho é bom (imagino que você mencionaria esses fatos. já que o inglês se tornou um idioma do tipo “máximo divisor comum” nas multinacionais. Minha empresa resolveu terceirizar meu setor e pediu que cada funcionário fizesse uma proposta de prestação de serviço autônomo (PJ). E também perderá outros benefícios que sua empresa eventualmente ofereça. Você certamente ouviria um monte de seu chefe. se você realmente acredita que uma mudança terá efeito positivo em seu estado de espírito. Tenho um diploma universitário de uma faculdade pouco conceituada. liste os idiomas antes do histórico acadêmico para enfatizar bem seu diferencial. Mas meus colegas não gostaram dessa minha atitude e me isolaram. temporariamente. a empresa entende que você ocupa um cargo de confiança. e nós acreditamos. Se você não está sujeito a qualquer controle de presença ou de horário. você não recebe horas extras. há empresas que. da qual o Brasil é signatário. por meio da Caixa Econômica Federal.029 proíbe a discriminação. me sentindo meio burro por não ter percebido as coisas com clareza. seu diretor está interpretando a lei de modo unilateral Vale a pena pedir emprego pelo site? O que acontece depois que a gente envia um currículo através do site de uma empresa? Ele é lido por alguém? – Loriane Se no site estiver escrito “envie seu currículo”. Estou. sem perguntar se temos sugestões ou opiniões. Fiquei 17 anos numa empresa que quebrou há quatro meses. mas sua situação pode servir de alerta. Sandra. o mais importante será você conseguir a confiança dos novos gestores. A Serasa e o SPC são órgãos criados para auxiliar instituições financeiras na concessão de empréstimos. As boas empresas respondem. Isso tem respaldo legal? – Roberto Não. Portanto. O problema é que empresas que usam o cadastro para eliminar candidatos jamais dizem abertamente que esse foi o motivo da rejeição. conceder grandes descontos para conseguir vender produtos ou serviços. Se você não pode decidir o próprio horário. atrasar pagamentos e deixar de recolher impostos. mas pode também contemplar outros fatores. Sou gerente de vendas. Uma sugestão é sempre verificar. Quando uma empresa começa a perder mercado. respire fundo. é porque o fim está próximo. e meu diretor insiste que devo dar expediente das 7 às 20 horas. – Luiz R. inclui escolaridade e experiência. Por outro lado. e só falam em mudanças. não há dúvidas de que ela está pendurada pela falangeta na borda do abismo. A Lei no 9. por otimismo ou leviandade. Esses gestores já entraram criticando tudo o que era feito. impedindo que os prejudicados possam mover processos por discriminação. Não há nada que você possa fazer para ressuscitar sua ex-empresa. a direção afirmava que tudo estava sob controle. Tanto para se oxigenar quanto para não tomar atitudes impulsivas. É claro que nem tudo o que vinha sendo feito antes estava errado. Quando a empresa deixa de fazer o recolhimento. pela situação familiar (o que inclui a situação financeira). Porém. além de deprimido. como “residir perto do local de trabalho”. Uma empresa pode eliminar um candidato a emprego porque ele tem o nome sujo na Serasa ou no SPC? – Leonel Não. e não para barrar candidatos a emprego. Como convencê-los de que somos mais qualificados do que eles pensam? – Sandra Em primeiro lugar. insistem que tudo isso é apenas uma situação passageira. determinando horários de entrada e saída. sem mencionar se eles foram . que não está detalhado no site. Esse perfil. ele será lido e avaliado. A palavra utilizada pela direção foi “oxigenação”. agradecendo o envio do currículo. Isso levará entre três e seis meses. as opiniões daqueles que aderiram à nova gestão passarão a ser ouvidas. a empresa não pode fixar sua jornada. Nesse período de confrontação inicial de pontos de vista. também impede essa prática discriminatória. se os depósitos do FGTS estão sendo regularmente feitos. no acesso a empregos. exercite sua paciência. Um dos fatores que caracterizam um cargo de confiança é o amplo poder de decisão. E aqueles que se enquadrarem no perfil exigido pela empresa irão para um banco de dados. como bom exemplo para meus subordinados. Apesar dos sinais em contrário.Novos gestores foram contratados pela empresa em que trabalho. mas propostas novas também podem ser salutares. A Convenção no 111 da OIT. A partir daí. Por um lado. – Gil Por mais absurda que sua questão possa parecer para muita gente. Essa prática funcionava bem no século passado. bem jovem. e é nessa direção que o mercado de trabalho está caminhando. Gil. E. Tenho 28 anos. Temos uma nova presidenta (é assim que se diz?). mas acontece que PJ gosta de ser PJ. com um pequeno brinde. dentro da empresa. E a entrevistadores e entrevistadoras. Junior. O mesmo caso se aplica a presidentes ou diretores homens. A reputação profissional é o somatório das coisas. O que isso significa para minha carreira? – Carlos . A palavra veio do latim putare. Atualmente. mas estão interessados em adquirir conhecimentos em outras áreas. “calcular”. Já enviei mais de cem currículos.. – Laís Como você me mandou seu currículo. e não precisa ficar explicando em entrevistas por que trocou de emprego. que uma pessoa demonstra ao longo da carreira.. A primeira alternativa parece melhor. é pouco afeito às liturgias da hierarquia. ela mesma dirá.. Um simples cartão. 13º. Para mim. É correto chamá-la pelo primeiro nome? O termo presidenta é correto. Isso gera falta de motivação. Ótimo para o Orkut. Ele se sente mais dono do próprio nariz. quando havia mais estabilidade no emprego. mesmo que eles sejam mais jovens que os candidatos. embora seja pouco usado. As empresas se acostumaram a premiar os empregados pelo tempo de casa. fundo de garantia e convênio de assistência médica. você tem razão. O EAD não é um atalho acadêmico. Um PJ só tem a remuneração mensal. Se a presidenta quiser dispensar essa formalidade. e não “ao invés de”. boas ou ruins. o EAD é um curso “além de”. mas tem um impacto bastante positivo. “outra vez”. O tratamento respeitoso é devido ao cargo que ela ocupa. ser efetivo ou ser PJ? – Marcelo Um empregado efetivo tem férias. na data de aniversário de emprego. é um reconhecimento que custa quase nada. Eu vejo esses cursos como interessantes para profissionais já graduados. “somar”. a rotatividade é tão alta que ficar três anos numa empresa já se tornou algo digno de registro. O PJ é o empreendedor da própria carreira. e não à idade ou à aparência dela.guardados ou descartados. Seu e-mail tem a palavra “gatinha”. e não para candidatos a emprego. Estou cursando Direito numa faculdade que entrou na lista do MEC como sendo de baixa qualidade. posso lhe assegurar que você dificilmente receberá algum retorno de empresas. Se eu fizer uma faculdade de educação a distância (EAD) de dois anos. Minha empresa não tem programas de reconhecimento para quem completa um ano de casa.. mas a partir dos dez anos. ela me colocaria em condições de igualdade com quem fez uma faculdade presencial de quatro anos? – Junior Não. Mas nada disso vale para os sites que têm a frase “fale conosco”. O que é melhor. mas não para um primeiro contato profissional Quanto vale seu diploma? Palavra da semana: Reputação. Esse é um canal para consumidores. é conveniente chamá-la de “senhora”. mais o prefixo re. que não têm tempo para freqüentar outra faculdade. estou pensando em me mudar para São Paulo. – Jota Não faça isso. moro em Fortaleza e sou formado em Jornalismo. versículos 14-30. Nos últimos 15 anos. Portanto. mas com a condição de começar imediatamente. Eles informaram que a comunicação entre a matriz e as filiais. tálanton era uma moeda e uma medida de peso (já que o valor do dinheiro era determinado pelo peso. onde o mercado é mais promissor. Na Grécia Antiga. em Mateus. aprender um idioma que pouca gente domina (por exemplo. O MEC pretende estender essa avaliação a outros cursos (o de Direito foi apenas o primeiro). porque o número anual de formandos é muito superior ao número de vagas que são abertas. Qual é a importância de um MBA? – Lineu Grande. o sueco) aumentaria minha empregabilidade? – Ana Boa pergunta. Tenho 24 anos. Em sua mensagem. Nessa área. Nos últimos três meses. já que a lista é pública. suas chances ainda são maiores em Fortaleza. só se consegue uma vaga por meio de indicação direta. Mas leve em consideração o seguinte: na disputa por uma vaga. Ana. e a maioria é de São Paulo. O que você está chamando de “coisas erradas” é sua percepção pessoal de que certos procedimentos internos deveriam ser diferentes do que são.. Qualquer pessoa que esteja participando de processos em outras empresas não tem obrigação. a proliferação de faculdades no Brasil aumentou a quantidade de vagas. mas parte delas não se preocupou com a qualidade do ensino. É mais recomendável cursá-lo depois de estar empregado. sonegando impostos ou praticando qualquer ato imoral. nem legal nem ética. Como há muitas empresas européias no Brasil.. recebi perto de 60 consultas de formandos em Jornalismo que não conseguem se empregar. é toda feita em inglês Apontar coisas erradas pode ser um erro Palavra da semana: talento. isso significa que o diploma dessas faculdades perde valor no mercado de trabalho. saiu a lista das 37 faculdades em situação mais grave. e muito provavelmente chegará a conclusões semelhantes. da mesma maneira que consumidores podem exigir ressarcimento quando compram um produto que não cumpre o que prometeu. Como estágio não tem aviso prévio. você não descreveu nenhuma situação em que sua empresa esteja infringindo leis. Jota! O mercado de São Paulo realmente é maior. de comunicar esse fato à empresa atual. e que colegas que você considera incompetentes . Como aqui não há oportunidades. Fui estagiária durante sete meses. Os formandos nesses cursos vinham obtendo notas baixas nas provas do Enade (Exame Nacional de Avaliação de Desempenho de Estudantes) e alto índice de reprovação nos exames da Ordem dos Advogados do Brasil. Conversei com dois gestores de multinacionais (uma sueca e outra finlandesa). porque as moedas eram irregulares). um candidato com boa faculdade e três anos de experiência terá mais chances que um candidato com MBA e nenhuma experiência prática. mas não substitui. mas não é mais promissor. Participei de um processo de seleção para uma vaga efetiva em outra empresa e fui aprovada. e não pela unidade. comuniquei a meu gerente que iria sair em três dias. capítulo 25..O MEC avaliou 509 cursos de Direito em todo o Brasil e concluiu que 89 deles não tinham os padrões mínimos aceitáveis. Em março. Cabe à empresa criar as condições para que o empregado não queira sair. Luciano. Eu imagino que alguns alunos entrarão com processos para reaver o valor pago em mensalidades. onde você conhece mais gente. Ele ficou muito irritado e disse que eu devia tê-lo avisado de que estava participando desse processo. O sentido atual – de aptidão ou habilidade – só surgiu no século XV e foi extraído da Bíblia: a parábola dos talentos.. O MBA agrega. Estou pensando em relatar ao presidente da empresa as coisas erradas. Na prática. Errei? – Vânia Não. falada ou escrita. – Luciano Vamos começar definindo o que são “coisas erradas”. estão mais atrapalhando que ajudando. O MBA não é um mestrado.. comprei passagens e reservei hotel. e que estou fugindo do mercado de trabalho. recebo muitas consultas de leitores que se formaram em uma área e trabalham em outra. A não ser que você queira ser dispensado para sacar o Fundo de Garantia. Marquei minhas férias para fevereiro. O que você está dizendo é que vai trabalhar mais. mas não sei mais que argumentos usar. Minha família acha que não preciso de tantos títulos. e ele tenha concordado. sem que eu receba um adicional por isso? – Vitória Ao ser admitida. Sou formada em Marketing. É justo que a empresa me mande acumular o serviço de uma colega que está afastada por motivos médicos.S. ou se vê a possibilidade de seguir uma carreira acadêmica. Ao partir para um sistema de remuneração variável. terá de reestruturar suas finanças domésticas. – Paula Caso você mude. É justo. a razão está do lado da empresa. Legalmente. Márcia. você sabe quanto ganha e quanto gasta. porque isso a eliminaria sumariamente do processo. Mas meu chefe decidiu cancelar meus planos devido a um projeto importante que surgiu. É elegível a ele quem faz um curso de mestrado em uma instituição credenciada e defende uma tese oral perante uma banca examinadora. mas estou em dúvida se vale a pena correr o risco. O título de mestre é regulamentado pelo Ministério da Educação. os títulos pesarão bem mais. Porém. possui experiência prática na função. você só saberá quanto ganhou quando o . você conseguir uma transferência interna. Há empresas que oferecem uma gratificação em situações como a sua. o horário de trabalho que você se dispôs a cumprir e o pagamento acordado por seu tempo e seu serviço. Paula. Não consigo emprego em minha área porque não tenho experiência. porém executando as mesmas tarefas e dentro do mesmo tempo. Quem tem um MBA pode usar o título de mestre. Pelas leis trabalhistas. você pode e deve. sou psicólogo. Se você nunca trabalhou. vou ganhar mais. mas não é compulsório Mestrado e doutorado ou experiência? Tenho 26 anos. suas chances são ótimas. Hoje.. além do diploma. Semanalmente. Por outro lado. você assinou um contrato de trabalho. Posso pedir que a empresa reembolse o dinheiro que gastei? – Lea Pedir. miseravelmente. – Márcia Você não está sozinha. mas a maior parte de meu salário seria variável. – G. mas trabalho no setor contábil. com mestrado completo e estou fazendo doutorado. você tem toda a razão. você começará mais ou menos por onde começaria se tivesse apenas concluído a graduação. a decisão dele de cancelar suas férias tem amparo legal. Nele constam: a função que você teria. se você pretende ter um consultório particular. Mas não mencione esse “plano de carreira” na entrevista. Nesse caso. já que o M de MBA é de “master”? – Cláudio J. Nesse caso. e por mais razão que você possa ter. o salário não muda. E a situação é comum a todos – em processos seletivos. Minha sugestão: procure um emprego na área em que você atua. Moralmente. Não concordo. Aparentemente. Infelizmente. seus argumentos devem partir da seguinte pergunta: o que você de fato quer de sua vida profissional? Recebi uma proposta para mudar de emprego. não. Portanto. é uma pós-graduação com uma sigla atraente. Não. Vitória. as empresas dão preferência a quem. devido a sua falta de experiência prática. numa grande empresa que tenha a área que você deseja. Caso seja contratado por uma empresa. Será mais fácil. Imagino que você tenha comunicado a seu chefe que sairia em fevereiro. Mesmo assim. esses não são motivos para você ignorar a hierarquia e ir falar com o presidente da empresa. dependendo do cumprimento de metas. depois. essa bela coleção de títulos realmente não vai lhe garantir um primeiro emprego de altíssimo nível. além de ter vários outros cursos de especialização na área. a empresa é que determina o período em que o funcionário sairá de férias. e normalmente disparam rapidamente na carreira. portanto. (b) as que oferecem programas de relaxamento e qualidade de vida. enquanto perdurar a situação. não inferior a 25% de seu salário. por exemplo. – CLB. Trabalho há três anos sem registro. Fui reclamar diretamente com o presidente da empresa. há muitas mulheres bonitas e muitas mulheres inteligentes. Se. Por que as empresas investem em felicidade Trabalho em uma grande empresa. Lisete.mês acabar. o que vejo são colegas querendo subir a qualquer custo. obtuso). em trabalhar naquela maravilhosa empresa e que a oportunidade será mais importante que o salário inicial. você gera distração no ambiente de trabalho. Se sua gerente estava se referindo apenas a sua beleza. – Marcos César É o contrário. No primeiro caso. e não sei se isso foi um elogio ou uma crítica. você tem direito a um pagamento suplementar. No segundo. que está “economizando” nas contribuições legais. O segundo conselho que eu lhe daria é só mudar se a empresa for sólida e estiver atuando no mercado há. Se ela estava se referindo a sua inteligência. infelizmente. Sou bonita e inteligente. o que vale mais? Um histórico de 25 anos ou o último emprego? – Fabio O último emprego vale mais. Do ponto de vista do mercado (por vezes. e não definitiva. a empresa teria de reembolsar somente suas despesas de mudança e instalação. Minha gerente me disse que sou provocante. É descobrir quais candidatos têm expectativas altas demais – e. foi um aviso. Você não teria direito a esse adicional se a transferência fosse em caráter definitivo. é pouco provável que surjam boas oportunidades em nível gerencial. cinco anos. pelo menos. Será que estou sendo ingênua ou minha empresa cria esses programas de gestão só para aparecer em revistas? – Lisete Nem uma coisa nem outra. mas não adiantou e acabei sendo dispensado. O motivo da pergunta não é “contratar quem pede menos”.. Carlos O futuro lhe mostrará que não há vantagem nenhuma em ser um trabalhador irregular. já se sentiriam frustrados desde o primeiro dia. e (c) as que acham que o empregado tem mais é de trabalhar e parar de reclamar. . isso pode significar que sua auto-avaliação precisa ser revista. Se você não disparar. chefes pressionando cada vez mais e um ambiente de trabalho tenso. Quando a transferência é provisória. mas meu salário não foi alterado. se fossem contratados. – R. uma regrinha básica em entrevistas é: “Nunca diga nada negativo sobre alguém que não está presente para se defender”. porque a empresa alega que a mudança é provisória. Sofri abusos morais por parte de meu ex-chefe. É o que dispõe a CLT em seu Artigo 469. As que reúnem as duas condições são mais raras. Sua empresa é do tipo b. o que você está ganhando é o que você vale. No mercado de trabalho. Você só vai valorizar o que ela lhe oferece no dia em que estiver numa das outras duas. Nas empresas. e tenho opiniões firmes. neste momento. O que devo responder quando o entrevistador pergunta minha pretensão salarial? – Rosany Que você está mais interessada. saia da marginalidade profissional. você já foi gerente. foi um incentivo. Porém. Parágrafo 3o. No caso de ir direto ao presidente. No caso do ex-chefe. Se você pretende ter uma carreira profissional séria. Devo relatar isso em futuras entrevistas? – Vinicius Só relate se você não estiver interessado em conseguir um novo emprego. apesar de ela mostrar certa queda pelo chamado “Marketing de RH”. Isso só interessa à empresa contratante. Seu orçamento deverá ter como base apenas a parte fixa da remuneração. mas para balancear a tensão que nasce da pressão por resultados de curtíssimo prazo. cria situações estimulantes com suas opiniões. e hoje é assistente. Empresas não criam programas para que todos sejam felizes. a situação seria de paranóia generalizada. Há oito meses fui transferido para outro Estado. Sem esse equilíbrio. Há três tipos de empresa: (a) as que oferecem mais dinheiro para compensar a pressão. Nesse caso. Você não é ingênua e sua empresa é bem-intencionada. por exemplo.. que volta e meia aparece na imprensa como “modelo em gestão de pessoas”. já não seria ajuizado de sua parte comprar bens em prestações. Portanto. porque vejo vantagens em. você atropelou a hierarquia e os canais de comunicação da empresa. Marcos César. Depende. porém. antes de criar as raízes da confiança. lembrando que ser paciente não é ser acomodado. um que ofereça mais opções de emprego. você deve insistir. É mais . Um MBA é um curso avançado de administração de negócios. Sem dúvida. como não encontrei oportunidades em minha área. Comunicação e Psicologia. sem dúvida. Fábio. Aos 25 anos. Clara. Antes de brotar. mas praticamente a totalidade delas é preenchida através de indicações diretas Siga o exemplo do bambu Passei por vários empregos. o que pode ter ocorrido em seu caso. você deve fazer como o bambu. Há. perante uma banca examinadora. Se uma pessoa pretende seguir carreira em empresas. Uma das maiores agências de contratação de São Paulo publicou uma pesquisa referente às vagas abertas no ano passado e que exigiam curso superior completo. está firme e sólido. Você já quer começar pela superfície. mas. o número de vagas oferecidas para as profissões que encantam é bem inferior ao número de formandos. apenas estou enfatizando que não se deve estudar quatro ou cinco anos e transferir o momento da verdade – a busca de um emprego – para depois que o diploma já estiver na mão. o exame é escrito e coletivo. É isso que está lhe faltando. você ainda tem décadas de vida profissional pela frente. mas não é. A cada mudança que você faz. Se for o caso. e fico deprimido quando percebo que meu potencial não está sendo aproveitado. Sei de muitas coisas erradas que ocorrem na empresa e tenho vontade de relatá-las à diretoria. venho trabalhando como recepcionista em um hospital. Sou formada em Geologia. Vanessa. oral e individualmente. Isso não significa que não existem vagas nessas áreas.Pensando em meu futuro profissional. Mas estabeleça também um plano alternativo. No Brasil. Devo insistir ou desistir? – Clara Você pode ser tanto uma beneficiária quanto uma vítima das chamadas “profissões que encantam”. em que parte do país estão as melhores vagas?. Neste momento. o MBA fica melhor no currículo. muitas vezes. entretanto. mas não posso fazer o que gosto. Será que estou idealizando um emprego que não existe? – Fábio O emprego que você tem em mente existe. Os mais solicitados foram profissionais formados em Engenharia. faça outro curso. Administração e Informática. Tenho 25 anos. Para ter uma carreira de acordo com seu potencial. como na faculdade. Quando ele desponta. Os menos procurados: Direito. após quatro anos de trabalho sem nenhuma repreensão. Qual é a diferença entre MBA e mestrado? – Lydiane São várias. Seja mais paciente. Fábio. remexendo em estruturas ou alterando processos existentes. de ser participativo. caso não surja nenhuma oportunidade nos próximos 12 meses. Elas se caracterizam pela sonoridade dos nomes e pela possibilidade de uma carreira diferente. conheço alguém da área que possa me indicar? Você provavelmente não fez essa investigação. uma planta que parece frágil. Gosto de dar sugestões. No MBA. e não consegui me adaptar a nenhum. a escolha é feita sem que sejam respondidas algumas indispensáveis perguntas prévias: qual é o mercado de trabalho nessa área?. algo que você deve levar em conta. o bambu leva vários anos construindo uma rede subterrânea de raízes. uma denúncia pós-demissão dificilmente será vista pela direção da empresa como uma tentativa positiva de contribuição. enquanto um mestrado pode ser de qualquer área. Muitos pais estimulam os filhos a fazer as próprias escolhas. Um mestrado dá mais brilho curricular a quem ambiciona uma carreira acadêmica Contenha seus desejos de vingança Fui demitida injustamente. Nenhuma dessas pessoas já entrou dando sugestões. Só que. Não estou afirmando que você fez o curso errado. embora qualquer profissional sempre ache que está participando menos do que poderia ou deveria. quais cursos são mais indicados? – Roberta O ideal seria você conciliar o que gosta de fazer com o que vai gerar oportunidades de emprego. Clara. Um candidato a mestre defende uma tese. Isso é ótimo. Existem. Não gosto do que faço. você se replanta e volta ao ponto zero. milhões de pessoas estão em empregos assim. Isso seria perda de tempo? – Vanessa Seria. Se durante quatro anos você viu coisas erradas e não as relatou. o cidadão tem a intimidade violada. Ao ter seu telefone grampeado. controlar e fiscalizar a forma como o trabalho é prestado pelo empregado. Muitos jovens com curso superior têm sido eliminados de processos para bons empregos simplesmente porque não sabem redigir corretamente em português. faça como os romanos”. A mesma discussão se aplica ao monitoramento de e-mails por parte da empresa. se você sentir que só um desabafo vai melhorar seu estado de espírito. vergonhoso. mas não é lá muito ético. e não como uma situação provisória. Embora meu objetivo seja uma carreira no setor privado. futuramente. Eu sugiro que você encare o serviço público como um objetivo. Ao implantar um sistema de espionagem interna. imoral ou antiético. A resposta deve ser: “É verdade. bispo de Milão. Uma mais cara. Silva A resposta tem 1. A avaliação dos candidatos a uma vaga é feita levando em conta a escolaridade e a experiência prática. faça isso. em qualquer das hipóteses – relatando ou não –. e o Tribunal Superior do Trabalho já proferiu sentença reconhecendo esse direito do empregador. tem doutorado. o que é ilegal. é legal. estou muito satisfeito”. ou tentar aproveitar o momento para fazer críticas ou pedir aumento só iria transformar uma conversa simples numa situação complicada. Em seguida. Flávia. a Santo Agostinho: “Em Roma. venho prestando concursos públicos. e se concentre no setor privado.provável que seu relato seja encarado como retaliação. que lhes dará uma base melhor. de fato. Santo Agostinho aceitou o conselho e se tornou um dos mais respeitados doutores da Igreja. Porém. . porque eles terão o que se chama. Ou então deixe a vaga pública para quem realmente a deseja. No caso da empresa. Porém. Inventar histórias ou desculpas. mas me esgotará os recursos. o funcionário estaria fazendo uso de um ativo que não lhe pertence. no jargão das empresas. num horário em que está sendo pago para trabalhar. que permite a ela ouvir as conversas dos funcionários. a Constituição proíbe gravações de conversas sem expressa autorização judicial. não haverá discriminação. começará a ter dificuldades para competir com candidatos oriundos do setor privado. se é isso que você está imaginando. de “experiência compatível”. Existe um rumor de que a empresa em que trabalho instalou uma escuta telefônica (grampo). a resposta é “Não. Estou em dúvida quanto à escola em que eles deverão iniciar os estudos. a empresa quebra o princípio da confiança mútua. Vim para uma empresa em que os diretores são tratados por “doutor”. É mais sábio se adaptar a uma cultura existente que tentar adaptá-la a nossas próprias convicções. Portanto. eu sempre participo desses processos”. Uma má iniciação escolar não tem conserto depois Não se transforme no "faz-tudo" da empresa Qual deve ser a postura de um funcionário quando o chefe descobre que ele está participando de um processo de seleção em outra empresa? – Maya O funcionário não deve dar a impressão de que foi apanhado fazendo algo errado. que soa mais como puxa-saquismo que como respeito? – S. a contratação de um funcionário público? – Wilson Se o que você aprendeu num órgão público puder ser útil à empresa. por via das dúvidas.620 anos e foi dada por Santo Ambrósio. Como uma empresa privada veria. para falar sobre assuntos que não são do interesse da empresa. ou uma mais barata. Sou mãe de dois filhos pequenos. sem prévia comunicação. O Artigo 2o da CLT dá ao empregador poder para regulamentar. Vou lhe dar um exemplo banal e atual. que me permitiria investir em outras atividades culturais e esportivas para eles? O ensino fundamental fará alguma diferença daqui a 15 ou 20 anos? – Flávia Fará. Como nenhum deles. Isso é legal? É ético? – Rodrigo Por seu Artigo 5o. se você passar mais de três anos na esfera pública. eu recomendo que você olhe para a frente e deixe o passado em paz. Se a pergunta for “Você está insatisfeito aqui?”. de 4 e 6 anos. Também é importante que o funcionário não comece a explicar mais do que o chefe perguntou. Estar atento às oportunidades do mercado é um fator essencial na gestão da própria carreira. isso não parece algo meio ultrapassado. Wilson. mas em uma função incompatível com o curso que faço. conjuntamente com um trabalho numa multinacional de respeito. do latim opinari. Como certezas não deixam de ser opiniões pessoais – e. Para quem tem ambições mais altas. e depois faça especializações. Dizer “eu acho” é a mesma coisa que dizer “não sei”? Achar veio do latim ad flare. Foi assim nas escolas e tem sido assim no trabalho. Não me dei bem na nova empresa e gostaria de regressar à antiga. – J. morro de medo de tudo. Pois é. De qualquer forma. Nívea. Casos como o seu têm duas explicações. Logo. mude de curso. muita cobrança e nenhuma possibilidade de ascensão profissional. Trabalho há dois anos em uma empresa. Mais contundente é o verbo opinar. Apesar do que seu ex-gerente disse. você é feliz e não sabe. e se vê boas possibilidades de progresso nessa área. O bom é que consegui angariar confiança. Às vezes o profissional encontra o caminho. Tenho uma horrível “síndrome do primeiro dia”. ou ele é lúcido e sabe que você já atingiu seu potencial e vai se espatifar se tentar voar mais alto. com o sentido de “cheirar” (outra palavra da mesma raiz é “olfato”). No primeiro dia. tem peso 4. tem peso 2. E não se preocupe demais. Há outros fatores que influem numa contratação. ou para se convencer de que ele está certo. caso seja aceito de volta. meu gerente me disse que as portas estariam abertas se eu quisesse voltar. você está adquirindo a experiência que procurava. e ganhei um rótulo: “faz-tudo”. Quanto mais o tempo passa.J. Ou para provar que seu chefe está errado. discutíveis –. por exemplo. Ajuda a criar raízes. portanto. e você tem uma sindromezinha que se dissolve em oito horas Como voltar para o emprego abandonado Palavra da semana: achar. Ruim é ficar sem rumo. seis meses. você se tornou “o insubstituível”. E o que teria peso 10 no currículo? Um MBA em Harvard. sem dar a impressão de que falhei no emprego atual? – Theo Diga a ele que você descobriu que o ambiente de trabalho da ex-empresa era muito melhor (a começar pelo próprio ex-gerente). se você estiver nos últimos dois anos. O ruim é que convivo com excesso de trabalho. “acreditar”. normalmente nós perguntamos: “O que você acha?”. Portanto. mais os pés afundam no chão sob a mesa. O contrário seria pior – imaginar que tudo vai dar certo e não se preparar para eventuais frustrações. mas só se o trabalho no exterior for equivalente à vaga procurada no Brasil. numa boa instituição.Estou há oito anos na mesma função. E enfatize que você não tem a mínima intenção de sair novamente. Como digo isso para meu ex-gerente. As duas opções são boas. da responsabilidade. ser o depositário fiel de todos os problemas não ajuda a criar asas. encare sua reação de modo positivo. Ter viajado e feito um curso de. Ter estudado e trabalhado tem peso 7. mudar de curso ou mudar de empresa? – Danielle Se você gosta da empresa e da função atual. Dos colegas. . para conhecer outras culturas. O que é melhor. ter viajado como turista. Há como me livrar desse temor? – Nívea Depende. Gostaria de saber qual o impacto que viagens ao exterior têm num currículo. Aprendeu que mudar de emprego sem uma razão forte e concreta pode ser uma furada. eu imagino que seja a segunda alternativa. Qualquer problema que aparece pousa direto em minha mesa. prepare-se psicologicamente para uma recusa. Você sofre porque acha que é incompetente e que tudo vai dar errado ou porque tem uma enorme vontade de acertar? Como você não disse que o pânico continua pelos dias seguintes. como postura numa entrevista e um bom networking. Danielle. do chefe. Quando saí. Dissipar uma frustração leva meses. É claro que estamos falando apenas de currículos. não existe garantia de que as portas estarão de fato abertas. E isso seria ótimo se seu foco principal fosse a segurança no emprego. No fundo. jota-jota. – Clodoaldo De zero (nenhum) a 10 (tremendo). Troquei de emprego porque queria adquirir mais experiência. “soprar”. Ou seu chefe é egoísta e não permite que você voe para outros cargos. no mínimo. outras vezes o caminho é que encontra o profissional. Ou conclua o curso. Em qualquer das hipóteses. Tenho 21 anos. você precisa procurar outras opções. Assim. está melhor do que estava quando você partiu. porque bons entrevistadores sabem quando o candidato está mentindo As férias forçadas de fim de ano Minha empresa concedeu férias forçadas de dez dias a um grupo de funcionários e descontou do pagamento mensal todos os dez dias. A esperteza está no fato de que. Sua experiência certamente será valiosa. eventualmente. Helen. ou esse é seu caso ou você deu o enorme azar de só ter trabalhado em empresas ruins. Tenho 27 anos. a falta de perfil está na dificuldade de relacionamento com os colegas. Tenho muita vontade de voltar para o Brasil. Mas isso pode acontecer uma vez ou duas. Mas ela ignora o efeito – por vezes devastador – que isso vai causar no moral da tropa. É isso mesmo? O mercado de trabalho no Brasil está tão mau assim? – Gregor Na verdade. Estou morando e trabalhando nos Estados Unidos há cinco anos. incluindo o Natal e o Ano-Novo. mas as pessoas com as quais converso me recomendam ficar por aqui. não vai adiantar você continuar mudando se você não mudar. mas inventar outro motivo pode ser ainda pior. o Ano-Novo. mas acho que isso vai me prejudicar em futuras entrevistas. Realmente. ou não é esforçado. Quase sempre. no mais das vezes os novos empregados se acomodam à situação. o funcionário e o chefe discutem esse período e chegam a um acordo. Existem empresas que alegam falta de perfil para não dizer que o empregado é improdutivo. a empresa economiza alguns tostões que depois serão gastos em campanhas internas para melhorar o ambiente de trabalho. Como essa é uma hipótese pouco provável. E. o empregado não trabalharia normalmente em quatro deles. sugiro que você só volte depois de ter conseguido um emprego no Brasil. tem. Ou imaginando que as coisas poderão mudar. Acontece que muitos brasileiros têm o sonho de trabalhar nos Estados Unidos. ou pedi a conta por não me dar bem com os colegas. as respectivas vésperas e mais dois sábados e dois domingos. Pode ter sido falta de sintonia entre as áreas que conduziram o processo. algumas de grande porte. essas empresas podem conceder – ou forçar – dez dias de férias que englobam o Natal. No fim. Essa decisão é tomada exclusivamente com base no ganho financeiro que a empresa terá. Em boas empresas. Ao iniciar. Herbert.Fui contratada por uma empresa e minhas atribuições foram claramente expostas durante o processo de seleção. o empregado é quem decide e só comunica. ou com receio das conseqüências. Muito provavelmente. Em todas elas. anteriores e posteriores. – Helen O que aconteceu com você não é comum. dispostos a ganhar menos do que mereceriam. mas também não é uma raridade. recebi tarefas que pouco têm a ver com o que tinha sido combinado. Estou pensando em pedir a conta. De qualquer forma. A lei concede à empresa o direito de decidir o período em que cada empregado sairá de férias. Aproveite que está empregado e faça contatos com empresas e head hunters para avaliar suas reais possibilidades. ou seis. mas você topará com concorrentes fortes e bem preparados. Em ótimas empresas. não três. dos dez dias que vai ficar “de férias”. Ou seja. Como posso resolver essa situação e parar de ficar pulando de galho em galho? – Herbert Falta de perfil é o motivo mais alegado por empregadores que não querem ficar dando explicações detalhadas para uma demissão. ou até oito. o motivo alegado foi falta de perfil. Reclamei. Estou com 27 anos e trabalhei em várias empresas. Mas empresas “espertas” (as aspas são propositais) aproveitam o que a lei determina: as férias são contadas em dias corridos. a lógica sugere que o problema está em seu temperamento e em suas atitudes para com os colegas e chefes. em 2002 ou 2003. ou pode ser que você não teria concordado com a admissão se a empresa lhe tivesse dito a verdade. Isso tem amparo legal? – Mário Infelizmente. explicar numa entrevista que você pediu a conta porque foi enganada não pega bem. É impossível fugir das mudanças . e não entendem por que alguém nem sequer pensaria em fazer o caminho inverso. e meu chefe disse que vamos deixar assim mesmo. ou fui dispensado. Independentemente do motivo. Nas três vezes em que fui dispensado. por enquanto. ou estamos deixando de avaliar algum fator? – Marco . Não há muito a fazer. como você. anxus era tanto "engasgado" quanto "oprimido".Vanessa Você está no extremo oposto ao do Wellington.como está confundindo .algo que eu lhe recomendo considerar -. Você tem. Em uma carreira profissional. O futuro lhe mostrará que a segunda opção é melhor. aquela sensação de opressão que fica entalada na garganta. “uma ocupação”. Sou muito ansiosa. Wellington. Passei num concurso público e estou esperando ser chamada. pode ser que não. se você pretende mesmo construir sua carreira em empresas privadas de porte. Estou pensando em passar um ano estudando no exterior e depois procurar uma empresa que valorize meu talento. mas seu plano de ir para o exterior me parece mais uma fuga que uma estratégia. saia daí. e ela é sua responsabilidade. ela vai causar atropelamentos e trombadas. não é um prêmio. Vanessa. Pode ser que isso aconteça. O demitido só ficou sabendo no momento em que recebeu a notícia da demissão. Por isso. seu trabalho e seu destino. Trabalho numa capital e estou estressado. você deve avisar seu gerente. O medo da mudança é conseqüência do desejo de ter o controle da situação. e ganhar a confiança dele. Segunda hipótese. Se você não está considerando a possibilidade de vir a ter o próprio negócio .talento com ansiedade. observando os funcionários mais antigos e adquirindo os hábitos deles. Creio que meu problema seja um pouco diferente. Quero mudar para o interior e ter uma vida mais tranqüila e mais segura. Wellington Vamos lá. tenho boa formação. Estou com 23 anos. Solicite uma transferência de área. sua empresa demitiu alguns funcionários nos últimos dois anos. O importante é que você não confunda . por isso eu passo 80% de meu tempo navegando na internet. Daí veio "ansiedade". se sairá melhor executando tarefas repetitivas em empresas conservadoras. Já conversei com minha família e todos concordamos que vale a pena ganhar menos e viver melhor. Rosane. mas qualquer boato de que algo poderá mudar me tira a concentração no trabalho e me causa insônia. ou você encontra uma empresa dessas. Mas estou avisando com antecedência. Talento é o reconhecimento de habilidades que você já demonstrou possuir. Se usada no momento certo. que 95% das empresas adotam a segunda hipótese. . Se usada sem critério. Quem não consegue. para você se preparar". Wellington. como se dizia antigamente. que lhe ofereça um trabalho rotineiro e sem desafios. a ansiedade funciona como um acelerador. Minha saída vai criar sérios problemas operacionais para a empresa em que trabalho. Então. Ansiedade é a vontade de mostrar habilidades que você acredita ter. Incorpore-se a qualquer grupo que seja formado. – Luciane Não sei se é um castigo. E qualquer pessoa normal gostaria de poder controlar sua vida. ou daqui a um ano). sou sociável. Agora. você tem uma carreira. me perdoe. Luciane.Rosane Decida com base no princípio da reciprocidade. a alternativa mais viável é adaptar-se a um ambiente não-controlável. Como isso não é possível. para não mencionar outros distúrbios. Se a empresa é de grande porte. Devo avisar meu gerente sobre minha eventual saída? . ela proporcionará ultrapassagens rápidas e seguras. talvez seja até pior que o dele. estou empregado. e dei o azar de ter um chefe lento demais. principalmente em empresas. É isso mesmo. da resposta anterior.Palavra da semana: ansiedade. Como ela procedeu? Primeira hipótese. A maioria dos jovens faz isso por osmose. Ele não me dá oportunidades e engaveta qualquer sugestão que eu apresento. Mas. peça oportunidades. Não há data prevista para isso (pode ser daqui a 30 dias. Rosane. Isso não existe mais. Certamente. E seu caso. ou procura ajuda especializada. Se a sua for uma das 5% restantes. Tenho medo de mudanças. o gerente chamou o potencial demitido e disse: "Fulano. e na hora errada. Bem antes da data fatídica. Eu diria. Em latim. há uma possibilidade de você vir a ser dispensado. Se a empresa é pequena e não oferece condições de desenvolvimento. E uma regra elementar é aprender a conviver com um chefe. definitivamente. para depois tentar mudá-las. deve primeiro se adaptar às regras das empresas privadas. Ganhar sem trabalhar não é bom negócio Tenho um emprego que não sei se é um prêmio ou um castigo. . Não vejo futuro em continuar onde estou. você deve a você mesma. nos últimos anos. A não ser que. tudo dará certo. ameaça muito. Mudar de emprego não significa ser infiel Tudo o que sou. Tenho pensado em abrir um negócio próprio. se é que existe alguma? – Ramon Tudo o que termina em “logia” veio do grego logos (“palavra”. não paga prêmios por produtividade. você estará saindo da cultura de uma corrida de 100 metros. que me deu ótimas oportunidades. Isso não quer dizer que essas empresas sejam anacrônicas. Ele vive repetindo que a motivação deve vir de dentro de cada um de nós. Não o aconselho a partir para um tipo de negócio que exija decisões rápidas. já sinto uma sensação de traição só de atender o telefonema. não teria optado pelo serviço público. jamais saberá se existe uma empresa que lhe dará ainda mais oportunidades. é que um mercadólogo explica e um marqueteiro faz. Como posso aproveitar essas características para me tornar um vencedor? – Celso Luís Há alguns casos peculiares em que essas características são desejáveis. – Lígia Tudo o que você é. Sou ansioso e ambicioso. Se você encontrar. como para um corretor de Bolsa de Valores. como a frustração e a depressão. não passaria 14 anos na mesma função. suas chances de sucesso seriam remotas. Mas. Mas. A ambição faz com que uma pessoa fixe seus objetivos individuais em patamares muito altos. de algo dinâmico e prático. aí a atitude do chefe faz toda a diferença. Marco. A palavra motivação vem de “motivo”. você aprecia a segurança e a estabilidade. mais explosiva e mais imediata. os americanos juntaram market. baseadas mais no sentimento que nos dados. Para evitar efeitos indesejáveis. A receita do sucesso consiste em saber equilibrar esses dois ingredientes com os dois que você já tem. pressiona muito. para se incorporar à cultura de uma maratona. porque. A diferença. Ao cunhar o termo marketing. e você não deve trocar de emprego levianamente. principalmente se ela for familiar. nesse caso. você deve levar essas duas características em consideração e optar por algo relativamente seguro e sem solavancos – um escritório contábil. Qual é a diferença entre marketing e mercadologia. Espero que seu caso seja o primeiro. O que lhe falta são referências para comparar se seu talento foi mesmo devidamente valorizado como você acredita que foi. é preciso adicionar uma dose de paciência e uma pitada de humildade. Caso contrário. nem acena com oportunidades de desenvolvimento profissional. “mercado”. se é que existe alguma. um ótimo motivo para produzir mais e melhor – por exemplo. a mistura de ansiedade com ambição é indigesta para uma carreira. Se você estiver disposto a mudar seu estilo. mais dosada e mais paciente. Você certamente tem o talento. as mudanças mais demoradas. Muitas são moderníssimas. As decisões são mais pensadas. eu devo a minha empresa. no sentido de “conhecimento”) e diz respeito ao estudo teórico de uma atividade. e não do incentivo dos chefes. no final do século XVIII. profissionalmente. que em inglês passa uma impressão de continuidade. Araújo Muito provavelmente. se você não participar de processos de seleção. Seu sentimento de fidelidade é louvável. O que eu preciso saber antes de tomar essa decisão? – C. Por isso. Ao mudar para uma empresa assim. Sou funcionário público concursado e exerço a mesma função há 14 anos. Araújo. se você trabalha numa empresa que não oferece salários e benefícios acima da média. a hierarquia mais rígida. já recusei várias propostas para participar de processos em outras empresas. nunca elogia ninguém. Tenho um chefe que cobra muito. de modo geral. Ao pensar em um negócio próprio. e a ansiedade dá aquela impressão de que nada está acontecendo no tempo certo. quem faz essa transição pensa mais na vida doméstica e menos na dinâmica de uma empresa do interior. E também não é de correr grandes riscos. não precisará dos incentivos constantes de um chefe. dentro de si mesma. com o sufixo ing. Caso contrário. É isso mesmo? – Karla Mais ou menos. mesmo que esteja.Normalmente. sua empresa tenha promovido todos os funcionários indiscriminadamente e independentemente dos méritos e dos resultados de cada um. um ótimo salário –. Porém. mas caminham no ritmo delas. Karla. Quando alguém entra em contato comigo. por exemplo. Depende de você. mas descobri que não tenho férias. e cabe a ele equilibrar a parte técnica (o trabalho bem-feito) com a parte humana (o bom ambiente de trabalho). É uma bela experiência de vida. Como proceder numa situação dessas? Esperar para ver? – Carlos Como dizia um antigo samba-canção. De qualquer forma. Na melhor hipótese. porque elas serão as mesmas no ano que vem É melhor ser patrão ou ser empregado? Há quatro anos. O trabalho pode sair bem-feito. Seu gerente precisa administrar um departamento inteiro. Eu concordo com ele. Não existe uma organização. Só não entendo por que meu gerente chama essa atitude de “defeito”. seja um time de futebol ou um exército. mas não tive nenhum emprego formal. e se os bicos que fez foram em áreas em que há oportunidades – informática. (2) por que você se arrependeu e quer voltar. Na pior. O fato de eu saber inglês fluentemente me ajudará a conseguir um bom emprego no Brasil? – Leandro Depende do que mais você tem a oferecer. é melhor você pensar na possibilidade de que. Luly. Financeiramente. Se sua atitude. Fazer tudo pelos outros pode ser defeito Meu gerente me disse que meu defeito é querer trabalhar pelos outros. Fiz vários bicos. Histórias como a sua são importantes para muitos jovens brasileiros que vêem uma temporada no exterior como um grande impulso para a carreira. decidi ser empresário. sim. Carlos. (3) o que você aprendeu como empresário que poderá . Essa experiência de quatro anos será vista como positiva ou negativa? – Marcus V. mas sua atitude desperta alguns sentimentos em seus colegas. a quem compete comunicar o resultado da avaliação. 20% dos funcionários devem ser classificados como “excelentes” e 10% como “abaixo do padrão”. Você está preparado para (1) começar a provar novamente tudo o que você já provou? Ou (2) conseguir outro emprego? Seu currículo está atualizado? Seus contatos estão em dia? Mesmo que o boato se mostre infundado. Esse sistema é justo? – Emanuel T. O entrevistador vai querer saber: (1) por que você trocou a vida corporativa pelo negócio próprio. vem circulando um boato de que a empresa está sendo vendida e que todos perderemos o emprego. de agradecimento por sua preocupação. na semana que vem. mas não necessariamente um grande diferencial. nem fins de semana. seu gerente terá um problema. seja ela uma empresa. nunca é bom esperar o circo começar a pegar fogo para perguntar onde fica a saída. sua empresa terá um novo dono. Faz um mês. sem dúvida. depois de trabalhar em duas empresas de grande porte durante 17 anos. 10% dos que deram o sangue pela causa precisam levar o rótulo de “abaixo do padrão” e não vão ganhar bônus por causa disso. eles são bons. colocar todos os seus colegas contra você. Vim para cá com a cara e a coragem. por exemplo –. Mesmo assim. Minha empresa adota um sistema de avaliação em que. O restante fica entre o “bom” e o “razoável”. nem um mínimo de qualidade de vida. pretendo retornar à vida de empregado. Cabe ao chefe. E cabe também ao chefe defender as regras do jogo. mas há 90% que são melhores. ao chamar de “defeito” a sua proatividade invasiva. entro às 6 horas e saio às 22. Se você tem formação superior. o “abaixo do padrão” não significa que os 10% sejam péssimos funcionários. por exemplo – tenha feito algum comentário nesse sentido. para que eles não fiquem revoltados. você só precisa trocar o “vou lá e faço” por “vou lá e ofereço ajuda”. nós superamos todos os objetivos. E ele lhe deu o primeiro aviso. Para que isso se transforme em virtude. gerando um clima de insatisfação. Luly. Quando vejo que alguma coisa vai atrasar. Por isso. explicar isso aos 10%. ou não vai sair bem-feita. vou lá e faço. Neste ano. o mesmo entusiasmo e o mesmo companheirismo. Leandro. Pode ser que quem ouviu entendeu mal ou pode ser que quem passou adiante exagerou na dose. No caso de sua empresa. Tecnicamente. e a empresa teve um lucro enorme. “todo boato tem um fundo de verdade”. estou bem. é provável que você desperte a atenção dos recrutadores brasileiros. obrigatoriamente. Ao contrário.Estou há dois anos na Inglaterra. de raiva incontida por sua intromissão. Todos os dias. – Luly Digamos que essa seja uma virtude perigosa. em que todos os participantes executam suas funções com o mesmo apuro. É praticamente impossível que surja um boato sobre a venda de uma empresa sem que alguém confiável – um diretor. – Marcelo Os três pontinhos correspondem a cinco linhas da mensagem do Marcelo. ela me fez ver que sou movida por desafios. por ter estado dos dois lados. o candidato é colocado sob pressão. Deve se colocar à disposição para assumir tarefas mais desafiadoras. O que eu posso fazer? – Alípio Faça uma carta de advertência para o referido funcionário. estaria vacinado. a ponto de gerar oportunidades para todos os ansiosos. você teria tido a mesma má impressão inicial que teve agora. Cardoso Não. Se seu gerente disser “tudo bem”. mostrar mais entusiasmo e dedicação ao executar uma tarefa rotineira e sem graça. Primeiro. Já teria entendido que não há empresas perfeitas. mas não o título. Porém. Como posso convencer meus superiores a me dar mais desafios? – Liliane Imagino que a psicóloga também tenha lhe dito que você é ansiosa. É tão simples que parece complicado. Liliane. mas não tanto quanto os jovens gostariam. você deve manifestar a seu chefe o desejo de mudar de área. É por isso que eu sugiro que os jovens estudem. tenho me saído mal em entrevistas. porque. muito e sempre. Cursar uma faculdade de renome é garantia de emprego? – M. e não aqueles que não gostam do que estão fazendo. Por outro lado. Sem dúvida. Você.. estou frustrado. aos 20 anos. Cláudia. Os promovidos são aqueles que conseguem canalizar a energia para o trabalho que fazem. e (4) como você vai conviver com um chefe. você poderá – e digo isso sem ironia – implantar seus conceitos de como gerir uma empresa. Bom. você está subchefe. Porém. eu lhe diria que você deveria ter começado a trabalhar aos 18 anos. é uma diferença de ritmo. O problema é que estou há oito meses numa função burocrática e sem graça. a grife da instituição é um forte critério de desempate O maior desafio é o que você tem agora Após quatro semanas de consultas com uma psicóloga. Liliane. E isso tanto pode ser positivo quanto negativo. porque esse é o dia-a-dia da empresa. Se. pode decidir qual é o melhor. – Cláudia Apenas responda às perguntas com sinceridade. acredita que estar há oito meses fazendo a mesma coisa é uma eternidade. jure de pés juntos que você não tem nenhuma intenção de dirigir a empresa como se ela fosse sua. por qualquer . Em seu discurso. delegadas por meu gerente. Esse é o maior temor dos entrevistadores. enfatize que você não está arrependido de nada. de cidade. Gostaria de saber como passar num teste psicológico. assine. Aí. Sou uma espécie de subchefe de meu setor. Vejo chefes sem preparo. aos 25. e não vejo perspectivas de mudanças imediatas. depois de quatro anos sem chefe. ele é que acabará ganhando a chance que você está querendo. de país ou de planeta. Já teria sido informado de que avaliar o desempenho do chefe não é tarefa que compete ao subordinado. Mas ajuda. mostre a seu gerente e diga que você vai entregá-la dali a cinco minutos. mas não deixem de ter uma experiência prática quanto antes. Marcus. Se um colega seu. Outra coisa. Se tivesse feito isso. e talvez menos brilhante. Tenho 25 anos e fui contratado há seis meses. em que ele lista as deficiências que encontrou na empresa. Em seu caso. as empresas se tornaram mais rápidas nos últimos 15 anos. se você concorrer a uma vaga com um candidato que se formou em uma escola sem muito prestígio. em vez de imaginar que o sistema vai se adaptar a você. Estou em meu primeiro emprego. Já teria aprendido a se adaptar ao sistema. você estará balanceado daqui a um ano e meio. Marcelo. Porém. porque empresas que recebem pilhas de currículos diariamente fazem a triagem inicial pelo nome da faculdade. E que.. numa das 100 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil. por exemplo. minha sugestão é que você abra seu próprio negócio. dificuldades para expor idéias. No fim.beneficiar a empresa. Finalmente. Se não estiver disposto a gastar esse tempo. e no da multidão de jovens que ingressam anualmente no mercado de trabalho. E aí começam as frustrações. Como não consigo decifrar a intenção da psicóloga. O que existe em seu caso. Muitos candidatos se complicam porque se põem a imaginar a resposta que o psicólogo quer ouvir. em vez de dizer o que estão pensando. Tenho as responsabilidades do cargo. não esqueça que você está sendo avaliada pelo que você foi contratada para fazer. Um funcionário antigo não aceita minhas ordens. são aprovados os mais objetivos e os mais controlados. Num teste psicológico. Marcelo. Segundo. menos ansioso que você. física e mentalmente. no futuro passará em outros. eu sugiro que considere a possibilidade de trabalhar com marketing multinível (venda em domicílio).– Luiz S. caso você seja contratado por uma concorrente.motivo. Por onde devo começar a procurar uma oportunidade? – Laíssa Infelizmente. Embora essa seja uma atividade mais de curto prazo. minha sugestão é que você não comece sem ter um par de empresas interessadas em seu trabalho. é algo que você poderá fazer a partir de sua casa. isso quer dizer que o funcionário antigo está certo. o gerente não permitir que a carta seja entregue. Trabalho numa ONG e estou extremamente insatisfeita. Por meio da internet. essa combinação de idade + inexperiência vai lhe trazer mais dissabores que alegrias se você for bater em portas de grandes empresas. Enquanto isso. acabarei sendo substituído por alguém mais jovem. cujo resultado dependerá apenas de seu esforço e competência. Vejo o tempo passar e sei que. A falta de ética. Já fiz orientação vocacional. Leonardo. fique. Luciano. vejo mais possibilidades de construir uma carreira. Luiz. E. não adianta mudar de empresa. Quero mudar. Dito isso. mas não adiantou. Inicie os contatos enquanto ainda está empregado. mas não tem os direitos. E lembre-se que nada é definitivo. que lhe garantirá uma remuneração decente até você encontrar seu rumo. Se você passou em um concurso. você é uma espécie. assim como as empresas são livres para contratar quem elas quiserem . Há tempos tenho o sonho de me tornar um consultor autônomo. e poderá não apenas lhe dar um fôlego financeiro. se a contraproposta vier. você encontrará muitos sites com informações mais precisas A hora de sair e a hora de ficar Tenho 43 anos. Se quiser chegar sabiamente aos 60 anos – no seu caso. é porque suas possibilidades de carreira são bem mais limitadas do que você imagina. e nem terá o salário. Estou em RH. trabalho há 23 na mesma empresa (o único emprego de minha vida) e atuo na área de segurança. Comunique sua saída a sua empresa. e for de seu agrado. Tenho 43 anos e formação superior. Porque. Será agora? Ou é melhor esperar mais um pouco? – Luciano Será agora. Se você não receber uma boa contraproposta para ficar. mas não gosto da área. Se você tem os deveres da subchefia. que não constrói uma carreira. que passam mais rápido que parece –. com horários flexíveis. Seria ético eu enviar um currículo para uma empresa que concorre diretamente com a minha?– Leonardo Seria ético. se isso vier a ocorrer. Mas sou recém-separada e sem experiência profissional (meu último emprego foi há 17 anos). estou inseguro quanto ao melhor momento para tomar essa decisão. Laíssa. No entanto. O que eu faço? – Lisa Terapia. como seu retorno ficará complicado. Até que você descubra a razão de tanta insatisfação. porque não vejo perspectivas de crescimento. você ficará com a sensação de que tomou a decisão errada e tentará voltar para uma empresa. Fora isso. E outra é o marketing multinível – a venda direta de produtos de uma empresa ao cliente final. cedo ou tarde. Aí. A diferença entre um empregado de 60 anos e um consultor da mesma idade é que o empregado é visto como velho e o consultor como sábio. Passei num concurso público e estou numa dúvida cruel. esqueça essa história de subchefe. serão 17 anos. para que não se veja na pior das situações – sem emprego e tendo de correr atrás de clientes. Mas. mas também ajudá-la a readquirir confiança profissional em si mesma. até o dia em que você for oficialmente promovido. mas sem garantia de estabilidade. mas não sei que setor ou atividade escolher. Eu diria que há duas opções viáveis que você deve considerar. você é livre para trabalhar onde quiser. como gerente. Lisa. Em qualquer dos casos. Uma é um concurso público. se você não conhece ninguém que possa recomendá-la para uma vaga. É uma atividade que não requer muito capital. você deve aproveitar o momento e solicitar que seu gerente esclareça sua situação. Fico na empresa em que trabalho (estou aqui há dez anos) ou mudo para o setor público? Aqui na empresa. sua empresa fazer uma proposta para contratar um funcionário de uma empresa concorrente? A resposta é “sim” para as duas questões. seria caracterizada se você copiasse e entregasse dados confidenciais ou segredos industriais de sua empresa atual. não apenas seu sonho irá para o ralo. você precisa começar enquanto se sente disposto. A primeira é que seu chefe ainda não viu em você todas as qualidades necessárias para o cargo de encarregado.L. para começar a entender como o mercado de trabalho funciona. Há quatro meses estou ocupando interinamente o cargo de encarregado de meu setor. Na empresa privada. Paulo. cogitam em morar um ano no exterior para aprimorar o inglês. Neste momento. Um dia. Tomando como base as mensagens que recebo. Se você enxergar a situação como um aprendizado. mas ter bom senso é muito mais recomendável. e não vejo mais perspectivas de crescimento. Sou funcionária pública há 12 anos. Mas faça um teste antes de tomar uma decisão tresloucada. pós e especialização –. imaginando que o número de oportunidades será diretamente proporcional à quantidade de diplomas. Muitos jovens se atrasam. Paulo. O que seria melhor para aumentar minhas chances de fazer essa mudança. A decisão é sua. ou de uma profissão. na dúvida. ficam fazendo cursos e mais cursos – de graduação. Acertar na escolha de um curso. em minha opinião. mas sofrerá mais pressões. o de desemprego. Já perguntei duas vezes a meu chefe se vou ser efetivado na função.. 18 anos Rumo. porque demoram demais a decidir para onde querem ir. quanto antes você conseguir um emprego. mas tenha a certeza de que você está avaliando corretamente a situação. E. A segunda é que seu chefe acredita que você é a pessoa certa. Salete. para depois descobrir que o mercado de trabalho naquela área é tremendamente limitado. ou se perdem. É bom fazer aquilo de que você gosta O que é melhor. a empresa está passando por uma fase de transição. requer um misto de emoção e pragmatismo. até que a empresa contrate um novo encarregado. Salete. há uma coisa que você deve estar fazendo: demonstrar. . mas não demonstram as aptidões necessárias. qualquer que seja ele. trabalhará mais horas e correrá mais riscos – incluindo o pior de todos. e ele me respondeu. E outra que talvez você não esteja fazendo: preparar-se para o caso de alguém de fora ser contratado. Conheço pessoas que têm muita vontade de fazer aquilo de que gostam. Se você puder me dizer uma palavra para me orientar em minhas futuras decisões profissionais. Quero mudar para a iniciativa privada. Também há pessoas que fazem cursos apenas pela simpatia por uma profissão. nesta ordem: “Vamos ver” e “No momento. Depois.– C. O que eu posso deduzir? – Fausto Várias coisas. mas alguém acima dele não acredita. e mais adiante a gente conversa”. Souza. eu agradeço. mas não acumularam experiência prática para competir por uma boa vaga.. Comece a mandar currículos e a participar de processos seletivos em empresas privadas. sofrerá menos caso ocorra a segunda hipótese – que. E a terceira é que você está apenas tapando buraco. Por isso. mais facilmente você definirá um rumo para sua carreira. que é de fato a melhor solução. há muito mais gente querendo pular da iniciativa privada para o serviço público que o contrário. é a mais provável. Considere também que hoje você tem estabilidade e – eu suponho – tempo para desfrutar de uma certa qualidade de vida.Não adianta se entupir de cursos Pretendo iniciar minha carreira em breve. O mestrado seria mais valorizado se você se decidisse por uma carreira acadêmica. fazer aquilo de que gostamos. – Paulo. esses jovens descobrem que já passaram da idade ideal para conseguir um estágio. Mas muito melhor é quando os outros gostam do que a gente faz e nos dão as oportunidades para fazer. Você descobrirá quanto sua experiência no serviço público será benéfica ou prejudicial para uma eventual mudança. Souza O melhor é fazer aquilo de que gostamos. Ser entusiasmado é bom. um MBA ou um mestrado? – Salete Um MBA. você terá mais chances de promoção em médio prazo. por meio de resultados práticos e do apoio de seu pessoal. Posso ligar para a empresa e perguntar sobre o andamento de um processo de seleção? – Fabiane Claro. Pode ser uma situação apenas temporária. Vale a pena mudar de uma função sem expressão numa grande empresa para um cargo de supervisão numa empresa pequena? – Adhemar Pensando no futuro. você precisa de um marido que a apóie para você progredir ainda mais. os maridos conseguiram subverter a natureza da palavra. mas eu lhe recomendo não fazer isso em tom de cobrança ou de crítica. Na empresa pequena. – Caetano Se o trabalho for executável tecnicamente. Eu nem chegaria ao extremo de afirmar que os motivos deveriam ser informados. cultural e profissionalmente. Esse tempo já passou. Paula. Adhemar. embora muitos candidatos ansiosos se sintam tentados a ligar logo na manhã do dia seguinte. A grande empresa poderá lhe oferecer mais possibilidades de ascensão. Passou? Tenho 26 anos e estou fazendo planos para casar. O salário é o que foi combinado. Ele tem mostrado algum ciúme de meus colegas de trabalho. já que um quer que o outro mude –. cortesia e respeito. Seu noivo precisa de uma mulher compreensiva. iugum era a canga que unia dois bois – donde veio “jugo”. se a função tiver um nível equivalente à combinada e se o serviço não lhe causa constrangimentos.. Mas. Também é bom lembrar que o tempo de duração de um processo varia conforme o cargo. mas a empresa pode perder um consumidor ou um cliente. Uma união “conjugal” deve ser um compromisso de equilíbrio entre duas forças opostas – marido e mulher – que ora se atraem. Minha carreira decolou. e você precisa de um marido compreensivo. mas a dele nem tanto. Mas. mas estou executando outra. Ao final da entrevista.. reclama que eu trabalho até tarde.. que não tiro férias. . bem diferente. o casamento de vocês seria um investimento mútuo de altíssimo risco. no máximo um mês. Ela evita que o selecionador fique dando explicações caso o candidato não tenha ido assim tão bem. Paula Eu sugiro que vocês não se casem até resolver esse impasse profissional. você subirá mais um degrau. durante milênios. Caetano. o selecionador disse que eu fui muito bem. Robinson. Para níveis de diretoria. Se sua carreira decolou. não seria obrigação da empresa informar os candidatos rejeitados sobre os motivos dessa rejeição? – Robinson Não creio que obrigação seja a palavra exata. telefonar ou mandar um e-mail dizendo “agradecemos sua participação no processo” seria recomendável. mas estou me sentindo enganado. eu acho estranho que ninguém tenha lhe explicado a razão da mudança. A não ser que um de vocês encare com firme disposição uma mudança de atitude – o que não é o caso. Fui contratado para uma função. – Aline Essa é uma frase mais cômoda que sincera. Em latim. a maioria das empresas não atenta para esse fato tão óbvio. de um a três meses. O indicado é fazer o primeiro contato 21 dias após a entrevista. chega a durar cinco meses. simplesmente.. Infelizmente. Para funções sem subordinados diretos.Após um processo de seleção.. Você tem todo o direito de perguntar o que aconteceu. se tanto Até que a empresa os separe Palavra da semana: conjugal. raramente vale a pena. Meu noivo e eu trabalhamos em empresas diferentes. e não de alguém que lhe peça para desacelerar. Até porque o candidato pode ter deixado de conseguir um emprego. De qualquer forma. Seria mais educação. Aline. ora se repelem.. Fabiane. ao subjugar e anular suas esposas. No caso de gerentes ou encarregados. agüente firme. simplesmente. para agüentar o tédio. Seu visto lhe permite estudar. entre numa escola de idiomas. Em meu primeiro dia de trabalho. ou aja. memorize o seguinte: estamos aqui para dar resultados práticos de curtíssimo prazo. encare uma faculdade. Não tenho visto para trabalhar e. Só a opinião dela conta. o espírito de equipe. e se sentem como apêndices dispensáveis quando acompanham os respectivos ou as respectivas. Em latim. somos apenas sete. Ou haja. Assim. Se não fala. Eu trabalhava em uma área que tinha 12 funcionários. Meu marido foi transferido para o Canadá. Muito provavelmente. E é por isso que há tantas delas no mercado de trabalho. Se você fala bem inglês ou francês. vestir-se sem extravagância e. E que comete alguma indiscrição ao comentar uma coisinha ridícula que pode até parecer engraçada num instante de descontração. por meses a fio. e estou profundamente infeliz. O sentido original continua presente na linguagem jurídica: quando um juiz “arroga a si o processo”. De preferência. Qualquer que seja o caso. Respondi que sim. E a empresa está acenando com novos cortes. Muitos cônjuges adorariam não ter de ir. Vanessa Não se tranque em casa. Célia. Nela constam a liderança. Vanessa. por um período mínimo de três anos. percebo que enterrei uma carreira promissora. numa empresa em que trabalhei. Era uma longa frase. o papel do cônjuge é de cumplicidade. se o orçamento permitir. para escapar dele Seu colega é chato? O chefe não acha. Estamos todos cansados e . em que a empresa expressava o desejo de ter colaboradores. são exatamente essas coisinhas ridículas que virarão comentários e piadas na empresa. meu chefe me perguntou: “Você leu a Nossa Missão?”. Esse é o grande trunfo das pessoas insuportáveis. A sua também deve ter. eu ouvi um dos conselhos mais contundentes de minha vida profissional. Porque. E ele me falou: “Então. toda contente.. nem vá passear em shoppings. qual é exatamente o papel do cônjuge? Adriana Boa pergunta. e vão por pura obrigação. Mas. principalmente. Beber com moderação. colaborar para melhorar a imagem do cônjuge perante os colegas de trabalho. havia uma placa com a “Nossa Missão”. e aí aparecem até candidatos a cônjuge para aproveitar a festa. Faz seis meses que estamos aqui. Na recepção. O resto é conversa”. Cada um de nós já está trabalhando por dois. a criatividade e outros fatores louváveis. você e seu marido só se encontrarão nos fins de semana. do tipo sabe-tudo.. Hoje. O sentido negativo surgiu a partir do momento em que alguns espertinhos passaram a chamar para si todos os méritos e a atribuir aos outros os eventuais fracassos. a palavra significava “chamar” ou “atribuir”. E o pior é que nosso chefe a aponta como exemplo para nós. Eu. a cada dia que passa. seu chefe elogia sua colega porque ela dá resultados. Evidentemente. ele manifesta sua competência para julgá-lo. O mais importante é você se sentir independente. Empresas acreditam que esses encontros criam aquele espírito de “somos uma grande família unida”. findo o encontro. Faça cursos. Célia. Célia Cada empresa tem uma lista de habilidades desejáveis. estude em outra cidade. Adriana. há cônjuges que nem gostam da palavra cônjuge. Ela. Se você se deixar engolfar pela situação. fornecedores e clientes altamente satisfeitos. Arrogância. pedi demissão de meu emprego para vir com ele. A não ser que a empresa patrocine um cruzeiro pelo Caribe. Trabalho com uma colega insuportável. é incapaz de ouvir. sua infelicidade se transformará rapidamente em depressão.Quando uma empresa promove encontros nos quais os funcionários podem (devem) levar o cônjuge. O pior cônjuge acompanhante é aquele que se põe a opinar sobre o trabalho do cônjuge empregado ou sobre os pequenos defeitos domésticos do dito ou da dita. Tudo é questão de um simples “h”. o poeta Manuel Bandeira. Elton Sugiro que você ouça o conselho de seu conterrâneo. O melhor exemplo dessa transformação são as montadoras de automóveis. O que fazer? Paulo R. minha empresa adota o preferencialismo. Estou pensando em me mudar para São Paulo. não há como cortar o efetivo pela metade sem prejudicar a produção ou a qualidade.. automatizando parte do processo e eliminando algumas atividades. ou sua empresa implantou programas de produtividade.. Paulo. O fato de que existiam 12 funcionários não significa que esse era o número ideal./Lá sou amigo do Rei. não está em uma mudança radical. Josué. Agora. se sua empresa não está mesmo disposta a adotar o diferencialismo. Nas promoções. Seu futuro. você pode adotar o desistencialismo. das duas uma: ou havia gordura sobrando. Depois desse longo périplo. Não vejo futuro aqui no Recife. Manuel Bandeira resumiu suas andanças num poema: Vou-me embora pra Pasárgada. pedindo o boné . Não há empregos nem oportunidades. Ou é isso. Ele deixou o Recife e passou por uma infinidade de cidades durante a vida. que hoje produzem o triplo de carros com um terço do pessoal que elas tinham há 25 anos. Está onde estiverem os amigos que poderão apoiá-lo emocionalmente e ajudá-lo profissionalmente. Acredito mais na primeira hipótese.muito preocupados. mas não conheço ninguém na cidade. Se isso não aconteceu. privilegiando o mérito. privilegiando os incompetentes. Entendo seu ponto de vista. Josué Nunca tinha ouvido esse neologismo. vamos tentar entender o da empresa. Paulo. ou então vocês estão sendo física e mentalmente explorados. Mas. Se os 12 tinham uma carga máxima de trabalho. Elton.