Pregunta 1Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Desde la revolución industrial hasta mediados del siglo XX, la organización científica dio origen a la primera etapa de la dirección de personal, la cual se caracterizó por Seleccione una: a. un enfoque incluyente y participativo b. hablar por primera vez de talento humano c. una concepción mecanicista del trabajador Dicha etapa estuvo caracterizada por una concepción mecanicista del trabajador, y un enfoque normativo en la búsqueda de la máxima productividad. d. su visión humanista de los trabajadores Retroalimentación La respuesta correcta es: una concepción mecanicista del trabajador Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Periódicamente se deben revisar las descripciones de los cargos de una organización, entre otras razones porque Seleccione una: a. el sistema legal colombiano obliga a que los cargos se revisen sistemáticamente para asegurar la empleabilidad. b. los empleados espontáneamente cambian las funciones a realizar en el cargo y la empresa se ve obligada a hacer ajustes. c. la tecnología, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los cargos se tengan que modificar en sus funciones. Normalmente las empresas una vez al año pasan revista a los cargos para ajustarlos por razones tales como los cambios tecnológicos, las reestructuraciones departamentales y las sugerencias de los mismos empleados. d. las responsabilidades deben ser reasignadas frecuentemente, los trabajadores deben tener claridad al respecto. Retroalimentación La respuesta correcta es: la tecnología, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los cargos se tengan que modificar en sus funciones. Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Martell y Caroll (1995) mencionan varios requisitos para el enfoque estratégico en la dirección de Recursos Humanos, uno de ellos es: Seleccione una: a. una mayor preocupación por diferenciar la dirección de RRHH de los resultados de la organización b. una gran participación de los directivos en la línea de las decisiones de RRHH Una gran participación de los directivos de línea en las decisiones del ámbito de recursos humanos. c. una mayor distancia entre RRHH y la labor de planeación estratégica d. un enfoque y una orientación a corto plazo, al aquí y el ahora Retroalimentación La respuesta correcta es: una gran participación de los directivos en la línea de las decisiones de RRHH Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Cuando hablamos de “cargo” un buen sinónimo es: Seleccione una: a. Salario b. Remuneración c. Puesto de trabajo d. Contrato laboral Retroalimentación La respuesta correcta es: Puesto de trabajo Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Los ejemplos que se presentan a continuación, muestran como se puede levantar información de un cargo, para construir su descripción y análisis. Todos ellos son válidos excepto Seleccione una: a. hablar con un supervisor para que nos informe que hace uno de sus operarios en el puesto de trabajo. Se privilegia la información obtenida de fuentes directas antes que considerar la de fuentes indirectas cuando se describen y analizan cargos. b. sostener una entrevista detallada con un gerente comercial para que relate que hace en su cargo. c. recibir de un trabajador un documento en el cual describe paso a paso lo que hizo durante una semana. d. filmar la labor en una planta de producción para ver que hacen ciertos operarios. Retroalimentación La respuesta correcta es: hablar con un supervisor para que nos informe que hace uno de sus operarios en el puesto de trabajo. Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta El propósito del análisis de cargos es Seleccione una: a. definir con claridad cómo se ha dividido el trabajo en la organización El análisis de cargos da viabilidad al principio de división del trabajo, al racionalizar los recursos, las acciones y distribuir la labor entre todos. b. entregar de manera indiferenciada a cada trabajador responsabilidades. c. entregar los resultados de la selección de personal a todo nivel. d. facilitar a los ingenieros industriales el diseño de los cargos. Retroalimentación La respuesta correcta es: definir con claridad cómo se ha dividido el trabajo en la organización Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Los activos aportados por los seres humanos o el capital humano entra en la categoría de Seleccione una: a. activo tangible b. activo intangible Es un activo intangible, incluyen la experiencia, el conocimiento, la propensión a aceptar riesgos, motivación, lealtad. c. activo humano d. activo Capital Retroalimentación La respuesta correcta es: activo intangible Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Es tema de estudio de la “teoría de la agencia” Seleccione una: a. la formación y desarrollo de los empleados b. orientaciones en la gestión de individuos c. equilibrio en remuneración y salarios d. relaciones entre gerente y empleados La máxima eficiencia en las relaciones se obtiene cuando, a través de los contratos, se consigue alinear los objetivos de la gerencia y los empleados al menor costo posible. Retroalimentación La respuesta correcta es: relaciones entre gerente y empleados Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Es un objetivo de perfeccionamiento Seleccione una: a. los del quehacer diario y que sirven como normas de desempeño del día a día b. los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organización Son los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organización, con el objeto de perfeccionar e incrementar lo que ya existe. c. los que incorporan o agregan algo totalmente nuevo a la organización d. los que indican la mejor forma de remunerar a las personas Retroalimentación La respuesta correcta es: los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organización Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Asocie los significados correctos de las cinco dimensiones básicas del puesto de acuerdo al Modelo de las Características del Puesto: Respuesta 1 Es el grado en el cual un puesto de trabajo requiere de la realización de diversas actividades diferentes, lo que hace que el colaborador deba utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades. Variedad de Habilidades Respuesta 2 Es el grado en el que puesto realiza un proceso completo en la cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable. Identidad de tarea Respuesta 3 Es el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas. Significado de la tarea Respuesta 4 Es el grado en el que el puesto provee libertad sustancial, independencia y la posibilidad de que el ocupante determine los tiempos y procedimientos a ser utilizados para llevar a cabo las actividades propias de su puesto. Autonomía Respuesta 5 Se divide en tres variables: Retroalimentación del trabajo, retroalimentación de agentes sociales, contacto con otros. Retroalimentación Retroalimentación La respuesta correcta es: Variedad de Habilidades – Es el grado en el cual un puesto de trabajo requiere de la realización de diversas actividades diferentes, lo que hace que el colaborador deba utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades., Identidad de tarea – Es el grado en el que puesto realiza un proceso completo en la cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable., Significado de la tarea – Es el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas., Autonomía – Es el grado en el que el puesto provee libertad sustancial, independencia y la posibilidad de que el ocupante determine los tiempos y procedimientos a ser utilizados para llevar a cabo las actividades propias de su puesto., Retroalimentación – Se divide en tres variables: Retroalimentación del trabajo, retroalimentación de agentes sociales, contacto con otros. Pregunta 11 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Dentro de los métodos para recolectar información sobre los cargos, el método que como principal desventaja encuentra es que su diseño y revisión puede ser demorada, es Seleccione una: a. entrevista b. cuestionario Este método presenta dificultades porque la persona que diligencia a este cuestionario pueden no ser tan específico con sus funciones, así como que la persona que la intérprete sea subjetivo o no tenga claridad plena en relación a lo consignado en el cuestionario. c. observación d. registro Retroalimentación La respuesta correcta es: cuestionario Pregunta 12 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Son aspectos de la definición que tiene el talento humano de la “competencia individual”: Seleccione una: a. remuneración, desempeño, competencia, mobiliario b. salario, liderazgo, empleabilidad, selección c. conocimiento, habilidad, juicio, actitud Es conocimiento o saber; habilidad o saber hacer; juicio o capacidad de análisis y contexto; actitud o saber hacer que ocurra. d. habilidad, aptitudes, pro actividad, creencias Retroalimentación La respuesta correcta es: conocimiento, habilidad, juicio, actitud Pregunta 13 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Se utilizan varias técnicas para recolectar información sobre el cargo, de las siguientes señale aquella que no hace parte de las técnicas utilizadas Seleccione una: a. evaluación. La evaluación no es un procedimiento válido para recoger información de un cargo mientras que los demás distractores si muestran técnicas de recolección. b. técnica mixta. c. observación directa. d. cuestionario. Retroalimentación La respuesta correcta es: evaluación. Pregunta 14 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Es la mejor definición de Misión de la organización cuando decimos que es Seleccione una: a. hacia dónde se orienta la organización en el futuro b. la lista de valores que cada individuo debe respetar c. representa la razón de ser de la organización Misión significa un encargo que se recibe, representa la razón de ser de una organización. Significa el fin o el motivo por el que fue creada y para el que debe servir. d. la forma de seleccionar a las personas Retroalimentación La respuesta correcta es: representa la razón de ser de la organización Pregunta 15 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta La mejor definición de la palabra “cargo” en el contexto de una organización es: Seleccione una: a. Conjunto de actividades y deberes relacionados b. Conjunto de prestaciones sociales del empleado c. Conjunto de condiciones contractuales laborales d. Conjunto de cosas e implementos del empleado Retroalimentación La respuesta correcta es: Conjunto de actividades y deberes relacionados Pregunta 16 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta El análisis de puestos puede llevarse a cabo en todas las siguientes formas, excepto Seleccione una: a. observar cada hora a los trabajadores b. revisar las entrevistas que se les hicieron a los trabajadores a la salida del trabajo. La revisión no es propiamente un método de recolección de información c. estudiar los diarios que los gerentes llevaron durante un período de tres meses. d. escuchar a 15 trabajadores de la línea de ensamble en un grupo de discusión. Retroalimentación La respuesta correcta es: revisar las entrevistas que se les hicieron a los trabajadores a la salida del trabajo. Pregunta 17 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Es un planteamiento de la Escuela Contingente cuando afirma que Seleccione una: a. La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre los factores de la organización y los del contexto El enfoque de contingencias exige una coherencia entre las prácticas de recursos humanos y el conjunto de variables organizativas y estratégicas que afectan a la empres b. la remuneración salarial depende la carga laboral puesta al empleado y de sus capacidades personales c. el puesto de trabajo debe ajustarse a la persona y al perfil con el fin de evitar la rotación y movilidad laboral d. la organización debe comunicarse lo menos posible con el entorno, a fin de conservar su estrategia intacta Retroalimentación La respuesta correcta es: La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre los factores de la organización y los del contexto Pregunta 18 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Una mujer de 35 años es madre de dos niños y ha estado trabajando para la misma compañía durante 15 años. Quiere cambiarse a la oficina de sistemas de la organización. ¿Cuál de las siguientes condiciones que se encuentran en el cartel de la descripción del puesto de "Asistente de Sistemas", le crea un impacto adverso a ella? Seleccione una: a. debe ser capaz de levantar 25 kilogramos. Este requisito puede ser considerado como excluyente hacia el género femenino e impedir la contratación, debería ser eliminado de la lista de requerimientos del puesto. b. debe estar familiarizado con los sistemas y necesidades de la comunicación organizacional. c. se requiere certificado de bachillerato. d. debe ser capaz de guardar información y catalogarla en cintas y discos. Retroalimentación La respuesta correcta es: debe ser capaz de levantar 25 kilogramos. Pregunta 19 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta El análisis y descripción de cargos, es una herramienta que se relaciona y fundamenta varios subprocesos de la GTH. Dentro de ellos, se encuentra el reclutamiento. Este se refiere a Seleccione una: a. el valor con el que se remunera en un puesto basado en lo que éste exige del colaborador b. encontrar las diferencias entre habilidades y conocimientos para el desempeño. c. relacionar las tareas, obligaciones y responsabilidades para atraer a las personas d. establecer los conocimientos, actitudes y habilidades que se requieren para el desempeño. esta definición incluye precisamente el proceso que se realiza previo a la selección, dado que clarifica cuáles son las necesidades específicas de los cargos y por consiguiente aclara el perfil de las personas que pueden iniciar el proceso de selección. Retroalimentación La respuesta correcta es: establecer los conocimientos, actitudes y habilidades que se requieren para el desempeño. Pregunta 20 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta El desempeño del empleado depende de la capacidad de éste para hacer su trabajo y Seleccione una: a. de su disposición para realizarlo. Existen dos componentes fundamentales para el empleo; la capacidad para desarrollar el trabajo y la disposición hacia el mismo. Poder y querer respectivamente. b. de la capacidad del supervisor para vigilar su desempeño. c. de la comunicación eficaz a través de la organización. d. de la cultura de la organización, más un buen ambiente de trabajo. Retroalimentación La respuesta correcta es: de su disposición para realizarlo. Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince días, legalmente debería presentarse la siguiente situación Seleccione una: a. el trabajador noibirá sal percario alguno durante el periodo de incapacidad. b. el trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que se encuentra afiliado. c. el sistema de riesgos profesionales pagara al trabajador la incapacidad correspondiente. d. la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad correspondiente. RESPUESTA CORRECTA. Las incapacidades por enfermedad general son pagadas por la Entidad Promotora de Salud sin bien descuentan los 3 primeros días y se liquidan sobre las dos terceras partes. Retroalimentación La respuesta correcta es: la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad correspondiente. Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Selección son: Seleccione una: a. Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño, pruebas de respuesta grafica. b. Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, y pruebas graficas. c. Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño, pruebas de resistencia. d. Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas medicas, pruebas de respuesta grafica. Retroalimentación La respuesta correcta es: Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño, pruebas de respuesta grafica. Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Cuando hablamos de cargo, un buen sinónimo es: Seleccione una: a. Salario. b. Remuneración. c. Puesto de trabajo. d. Contrato laboral. Retroalimentación La respuesta correcta es: Puesto de trabajo. Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta la Caracteristica mas importante de una evaluación de 360 grados es que: Seleccione una: a. la práctica el jefe directo. b. la aplica un compañero de trabajo o par. c. La aplican todos los clientes. d. recoge la impresión de todas las personas que tienen que ver con el empleado en su trabajo. Retroalimentación La respuesta correcta es: recoge la impresión de todas las personas que tienen que ver con el empleado en su trabajo. Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Las pruebas gráficas para selección miden: Seleccione una: a. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. b. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. d. Los rasgos y características de la personalidad del candidato. Retroalimentación La respuesta correcta es: las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta El panorama de riesgos es un procedimiento que indica Seleccione una: a. cual es la situación actual de riesgos, describiendo condiciones laborales y ambientales mediante una observación, medición, análisis de factores de riesgo; orientando posteriormente actividades preventivas Respuesta correcta. El panorama de riesgos, nos dice cual es la situación actual con relación a los riesgos y dan pautas para plantear la intervención de los mismos. Además, el panorama de riesgos describe las condiciones laborales y ambientales en las que se encuentra un trabajador, un grupo de trabajadores en una sección o área determinada o todos los trabajadores de la empresa; implica una observación y/o medición con un posterior análisis de los factores de riesgo. Esta debe ser actualizada a través del tiempo y debe permitir una orientación de las actividades preventivas a consignar en el cronograma de actividades. Algunos aspectos que debe incluir el panorama de riesgos son: En el panorama de riesgos, deben plantearse los riesgos que han sido detectados en los diferentes procesos industriales, áreas y situaciones especiales. Deben contener valoraciones tanto objetivas como subjetivas, las cuales convenientemente integradas, nos permitirán primero una buena aproximación al grado de peligrosidad de cada uno de los riesgos y luego una determinación real de la repercusión de estos. Los criterios para la valoración de los riesgos ocupacionales están condicionados por el tipo de patología que estos generan. b. cual fue la situación de los riesgos que se encontraban antes de la implementación de los planes de Salud Ocupacional. c. cual es la situación actual de riesgos, describiendo condiciones laborales y ambientales mediante una observación, de factores de riesgo. d. la identificación y control de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, dentro de las organizaciones. Retroalimentación La respuesta correcta es: cual es la situación actual de riesgos, describiendo condiciones laborales y ambientales mediante una observación, medición, análisis de factores de riesgo; orientando posteriormente actividades preventivas Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta No existen fronteras muy definidas entre lo que es y lo que no es una organización, tampoco se pueden trazar exactamente los limites de influencia de cada persona en una organización; sin embargo, si se pueden diferenciar ciertas características de los recursos humanos, de las cuales una de las siguientes opciones es incorrecta, señale cual. Seleccione una: a. son propiedad de la organización, a diferencia de otros tipos de recursos, los conocimientos, la experiencia y las habilidades son patrimonio exclusivamente empresarial. RESPUESTA CORRECTA. Las competencias de los trabajadores son de la empresa en buena medida mientras éstos laboran para ella, pero una vez se retiran pueden ofertar sus conocimientos a otras organizaciones, por lo tanto la propiedad sobre ellas es relativa a su permanencia. b. las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias, solamente cuando el trabajador percibe que su esfuerzo es provechoso para él y la empresa, se esforzara más. c. las experiencias, los conocimientos y las habilidades, etc., son intangibles, se manifiestan solo a través del comportamiento de las personas en las empresas. d. los recursos humanos son escasos, esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos, por esto mismo existe un mercado de trabajo que permite el intercambio de la fuerza de trabajo a cambio de dinero. ANSWER: A Retroalimentación La respuesta correcta es: son propiedad de la organización, a diferencia de otros tipos de recursos, los conocimientos, la experiencia y las habilidades son patrimonio exclusivamente empresarial. Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Es la mejor definición de cargo Seleccione una: a. actividades y deberes conjunto de actividades y deberes relacionados b. valor de la organización c. algo que posee valor d. una encomienda Retroalimentación La respuesta correcta es: actividades y deberes Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Dentro del análisis interno, que hace parte de la planeación estratégica, son 4 aspectos que deben considerarse de acuerdo a Garrido (2006) Seleccione una: a. Competencias, liderazgo, finanzas y producción b. Planificación, organización, control y gestión Garrido (2006) señala a la planificación, organización, control y gestión de los recursos humanos. c. Venta, postventa, respaldo, análisis d. Desempeño, competencias, conocimiento, organización Retroalimentación La respuesta correcta es: Planificación, organización, control y gestión Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Es responsabilidad directa del trabajador en riesgos profesionales realizar las siguientes actividades, excepto: Seleccione una: a. hacer aportes al sistema. RESPUESTA CORRECTA. A riesgos profesionales cotiza únicamente el empleador, no el trabajador, esto se hace mediante una tabla que fija porcentajes sobre el valor de la nómina, para ello se han fijado cinco clases. b. cumplir con las normas de higiene y seguridad. c. ejercer control administrativo sobre el empleador en el COPASO. d. informar al empleador si se presentan accidentes de trabajo. Retroalimentación La respuesta correcta es: hacer aportes al sistema. Pregunta 11 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto Seleccione una: a. el sistema general de pensiones. b. el sistema general de seguridad social en salud. c. la desintegración del Instituto de Seguros Sociales. RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar inicio al Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en ella no se hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el contrario se hace referencia al régimen de prima media con prestación definida dentro del cual el I.S.S., se incorpora. d. el sistema general de riesgos profesionales. Retroalimentación La respuesta correcta es: la desintegración del Instituto de Seguros Sociales. Pregunta 12 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta es la mejor definición de “diseño de puestos” Seleccione una: a. actividad que se deriva del análisis de posiciones y que la mejora a través de aspectos tecnológicos y humanos el diseño de objetivos, aspectos de ingeniería, ergonomía, contribuciones del personal. b. valoración de cuantas personas se requieren para realizar o llevar a cabo un trabajo c. labor emprendida por un diseñador industrial donde se analiza lo que una empresa tiene que satisfacer d. relación entre ingresos percibidos por un trabajador y la carga de trabajo que debe llevar a cabo Retroalimentación La respuesta correcta es: actividad que se deriva del análisis de posiciones y que la mejora a través de aspectos tecnológicos y humanos Pregunta 13 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta 8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avión. El usa guantes especiales que interactúan con la proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto? Seleccione una: a. capacitación vestibular. b. realidad virtual. RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones reales general algún riesgo para el aprendiz o para los recursos que se utilizan, se escoge trabajar en condiciones simuladas como las que ofrece la realidad virtual. c. ejercicio vivencial. d. instrucción programada. Retroalimentación La respuesta correcta es: realidad virtual. Pregunta 14 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Cuando hablamos de talentos también decimos que no sólo bastan los talentos, es necesario: Seleccione una: a. Que existan diplomas que los certifiquen b. que estén integrados a un contexto acogedor Si el contexto es favorable y propicio, los talentos se desarrollan y crecen. c. que exista motivación para practicarlos d. que estén dedicados a la labor Retroalimentación La respuesta correcta es: que estén integrados a un contexto acogedor Pregunta 15 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta El capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales: Seleccione una: a. Talento y contexto. b. Remuneración y competencias c. Selección y diseño de cargo. d. Creencia y proactividad. Retroalimentación La respuesta correcta es: Talento y contexto. Pregunta 16 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta En un proceso de capacitación en donde usted debe enseñarle a un primer sujeto a pilotear un avión comercial, y a un segundo sujeto a mezclar clases formales con experiencias prácticas, debería utilizar respectivamente cuáles de los siguientes métodos Seleccione una: a. instrucción escolarizada (para el primer sujeto) y Capacitación en el Puesto (para el segundo sujeto) b. capacitación en el Puesto (para el primer sujeto) e Instrucción escolarizada (para el segundo sujeto). c. seminarios (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para el segundo sujeto) d. simulación (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para el segundo sujeto) Respuesta correcta dado que en el primer caso por el riesgo inherente al aprendiz y a los materiales se requiere un aprendizaje en situaciones simuladas, en el segundo caso la capacitación combinada reúne elementos teóricos (clases) y prácticos (en contextos reales de trabajo). Retroalimentación La respuesta correcta es: simulación (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para el segundo sujeto) Pregunta 17 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Cuando se habla de un fin o motivo por el cual la organización fue creada y para el que debe servir nos estamos refiriendo a Seleccione una: a. visión b. valores c. políticas d. misión la misión se pregunta por qué hace la empresa, quiénes hacen la empresa y por qué lo hacen. Retroalimentación La respuesta correcta es: misión Pregunta 18 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación de puestos para su organización. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores ponderados. Se identificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos. Después, se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de calificación. ¿Cuál es el método de evaluación de puestos que se utilizó? Seleccione una: a. orden. b. clasificación. c. comparación de factores. d. método de puntos. Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a compensar y cada uno de ellos se subdivide a su vez en grados o niveles. Retroalimentación La respuesta correcta es: método de puntos. Pregunta 19 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Las pruebas psicológicas para selección miden: Seleccione una: a. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. b. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. d. Los rasgos y características de la personalidad del candidato. Retroalimentación La respuesta correcta es: Los rasgos y características de la personalidad del candidato. Pregunta 20 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Los buenos sistemas de compensación poseen todas las siguientes características, excepto Seleccione una: a. están individualizados de tal manera que reflejan las diferentes opiniones de los empleados respecto a lo que es importante. b. se perciben como equitativos c. son visibles y flexibles. d. se basan en la antigüedad. Respuesta correcta Retroalimentación La respuesta correcta es: se basan en la antigüedad.