PARCIAL GESTION DEL TALENTO HUMANOComenzado el domingo, 29 de marzo de 2015, 22:32 Estado Finalizado en Tiempo empleado Puntos Calificación Pregunta Finalizado domingo, 29 de marzo de 2015, 23:06 33 minutos 24 segundos 17,0/20,0 85,0 de un máximo de 100,0 1 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La misión atiende las demandas de la sociedad, el mercado y el cliente. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Es una contextualización clara en este aspecto estratégico. La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Los indicadores en gestión humana no agregan valor económico a la empresa, pues dan cuenta de una administración netamente cualitativa del recurso. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Siempre se va a dar un aspecto de valor agregado en lo que se mida, bien sea para reducir costos o establecer ganancias. La respuesta correcta es 'Falso' Pregunta 3 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La misión de la organización proporciona el enfoque del futuro y sienta las bases para la definición de los objetivos de la organización que serán alcanzados. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Respuesta incorrecta. La respuesta correcta es 'Falso' Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La planificación operativa o técnica, se refiere a la base de la organización e involucra a cada una de las tareas o actividades de la empresa. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Y es clave controlarla y hacerle seguimiento. La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 5 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La visión que plantean las empresas incluye las creencias y valores. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Respuesta incorrecta. La respuesta correcta es 'Falso' Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Es imposible realizar mediciones precisas en Talento humano, dada la complejidad de establecer indicadores con seres humanos. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Toso es susceptible de medición, incluso aspectos en ciencias sociales. La respuesta correcta es 'Falso' Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La estrategia organizacional es exclusiva de la gerencia, no se mezcla con toda la organización. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Debe competerle y conformar a toda la empresa. La respuesta correcta es 'Falso' Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El costo en remuneraciones y beneficios es un factor que puedo medir en compensaciones dentro de los Recursos Humanos. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Y son aspectos que puedo mejorar y tomar planes de acción desde su adecuada medición. La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La visión representa el destino que se pretende transformar en realidad, la imagen de aquello que quienes trabajan en la organización querrían que fuese. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Y es un aspecto motivador en la empresa. La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 10 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La Dirección de Recursos humanos cumple el papel único y exclusivo de comunicar la visión estratégica a los empleados. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Respuesta incorrecta. La respuesta correcta es 'Falso' Pregunta 11 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Hablar de planeación estratégica es exactamente igual a hablar de planificación táctica, pues su alcance es similar. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Son conceptos que difieren en su alcance. La respuesta correcta es 'Falso' Pregunta 12 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La estrategia parte de los objetivos estratégicos de la misión y de la visión que se pretende realizar. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación De allí la importancia de la claridad en misión y visión. La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 13 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Los valores constituyen las creencias y las actitudes que ayudan a determinar el comportamiento individual. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Y es fundamental establecerlos con claridad. La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 14 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Es necesario mantener la ventaja competitiva de los Recursos Humanos en el tiempo para asegurar el proceso de apropiación de ganancias. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Es clave mantenerlo en el tiempo, si no no valdría la pena. La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 15 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Facilitar a la organización la implantación de procesos de cambio de forma efectiva, hace parte de las funciones del Director de Recursos Humanos en las empresas de hoy. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación entre otras funciones clave. La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 16 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Las planificaciones conservadora, optimizadora y prospectiva son planeaciones sobordinadas a filosofías de acción propuestas por Herzberg. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación No corresponde a este autor. La respuesta correcta es 'Falso' Pregunta 17 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta En términos estratégicos, la misión me permite saber hacia dónde me dirijo, a dónde quiero llegar a futuro. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Corresponde a la visión esa definición. La respuesta correcta es 'Falso' Pregunta 18 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Los "recursos estratégicos” son aquellos que satisfacen las características de durabilidad, no tener sustitutos y no ser transferibles dentro de la ventaja competitiva que aportan los Recursos Humanos. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Son fundamentales en la competitividad de las organizaciones. La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 19 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Quiénes somos, qué hacemos y para qué son tres planteamientos propios que definen la misión en una organización. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Son preguntas claves que dan razón a la misión. La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 20 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El tiempo de respuesta en la selección de personal es un claro indicador que determina la rapidez y adecuado funcionamiento del proceso. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Es de los indicadores que no pueden faltar en RH. La respuesta correcta es 'Verdadero'