Pregunta 1Sin responder aún Puntúa como 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta 8. De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale cuál es falsa Seleccione una: a. la hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de selección. b. cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o externos. c. la descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección. d. en un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas. Pregunta 2 Sin responder aún Puntúa como 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Las pruebas psicológicas para selección miden: Seleccione una: a. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. b. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Selección son: Seleccione una: . d. Pregunta 3 Sin responder aún Puntúa como 1.c.0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Es la mejor definición de cargo Seleccione una: a. una encomienda Pregunta 4 Sin responder aún Puntúa como 1. actividades y deberes b. algo que posee valor d. valor de la organización c. Los rasgos y características de la personalidad del candidato. 0 . pruebas de conocimientos. y pruebas graficas. d. pruebas de conocimientos. entrevistas para el empleo bien remunerado c.0 Desmarcar Enunciado de la pregunta 8. Pregunta 5 Sin responder aún Puntúa como 1. pruebas de desempeño. Pruebas Psicológicas. pruebas de desempeño. pruebas para el empleo bien remunerado. el método de puntos.a. Pruebas Psicológicas. Pruebas de conocimientos. exámenes médicos. En términos de la planeación de la compensación. pruebas de conocimientos. pruebas de respuesta grafica. b. encuestas salariales. d. c. pruebas de desempeño. Pregunta 6 Sin responder aún Puntúa como 1. b. pruebas de resistencia. pruebas medicas. un método para lograr la equidad externa corresponde a Seleccione una: a. Pruebas Psicológicas. pruebas de respuesta grafica. biológicos y físicos. Este enunciado pertenece a Seleccione una: a. c. teoría contingente c. biológicos y físicos b. teoría general de los sistemas b.Desmarcar Enunciado de la pregunta Cuando existe congruencia o ajuste de los distintos parámetros de la organización con los factores de contexto se incrementa la eficiencia organizativa. perturbación funcional. todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador lesión. todo estado patológico dado por los por el control de los riesgos químicos. invalidez o la muerte . teoría particular del talento d. es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos.0 Desmarcar Enunciado de la pregunta El accidente de trabajo es Seleccione una: a. teoría de los logros Pregunta 7 Sin responder aún Puntúa como 1. de forma continua . d. proteger la salud de los trabajadores mediante la identificación de los riesgos. todo suceso repentino causada por malas posiciones en el puesto de trabajo y que produzca en el trabajador lesión.0 Desmarcar Enunciado de la pregunta La salud ocupacional tiene como objeto Seleccione una: a. proteger la salud de los empleadores mediante la prevención oportuna y eficaz c. proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención oportuna y eficaz b.d. proteger la salud de los trabajadores mediante la higiene industrial Pregunta 9 Sin responder aún Puntúa como 1.0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Es la mejor definición de “habilidad” Seleccione una: a. invalidez o la muerte Pregunta 8 Sin responder aún Puntúa como 1. Resultado de aprender a aprender. perturbación funcional. optometría y campañas de capacitación. c. prevención de las enfermedades profesionales. mediante el reconocimiento de los factores psicológicos del trabajo Pregunta 11 Sin responder aún Puntúa como 1. d.0 Desmarcar . evaluación y control de los factores ambientales del trabajo. tratar las enfermedades profesionales mediante los programas de vacunación citología. prevención de las enfermedades profesionales. mediante el reconocimiento. b.b.0 Desmarcar Enunciado de la pregunta La higiene Industrial busca Seleccione una: a. Se trata de saber hacer Pregunta 10 Sin responder aún Puntúa como 1. optometría y campañas de capacitación. Saber hacer que ocurra d. prevenir las enfermedades profesionales mediante los programas de vacunación citología. Saber analizar la situación y el contexto c. las orientaciones en las prácticas de gestión de los individuos que contribuyan a una mejor gestión b. análisis de factores de riesgo. describiendo condiciones laborales y ambientales mediante una observación. Pregunta 12 Sin responder aún Puntúa como 1. orientando posteriormente actividades preventivas b. cual es la situación actual de riesgos. c.Enunciado de la pregunta El panorama de riesgos es un procedimiento que indica Seleccione una: a. aspectos relacionados con la formación y el desarrollo c. cual fue la situación de los riesgos que se encontraban antes de la implementación de los planes de Salud Ocupacional. dentro de las organizaciones. medición. relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo Pregunta 13 . la identificación y control de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. d.0 Desmarcar Enunciado de la pregunta La teoría de la agencia estudia Seleccione una: a. relaciones que se establecen entre gerentes y empleados d. cual es la situación actual de riesgos. describiendo condiciones laborales y ambientales mediante una observación. de factores de riesgo. Sin responder aún Puntúa como 1. de las cuales una de las siguientes opciones es incorrecta. a diferencia de otros tipos de recursos. c. son intangibles. los conocimientos y las habilidades. habilidades y conocimientos. se manifiestan solo a través del comportamiento de las personas en las empresas.0 Desmarcar Enunciado de la pregunta No existen fronteras muy definidas entre lo que es y lo que no es una organización. etc. sin embargo. las experiencias. b. ANSWER: A Pregunta 14 Sin responder aún Puntúa como 1. si se pueden diferenciar ciertas características de los recursos humanos. esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades. la experiencia y las habilidades son patrimonio exclusivamente empresarial. las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias.0 Desmarcar Enunciado de la pregunta . los recursos humanos son escasos. solamente cuando el trabajador percibe que su esfuerzo es provechoso para él y la empresa. Seleccione una: a. d. por esto mismo existe un mercado de trabajo que permite el intercambio de la fuerza de trabajo a cambio de dinero. los conocimientos. tampoco se pueden trazar exactamente los limites de influencia de cada persona en una organización. señale cual.. son propiedad de la organización. se esforzara más. capacitación en el Puesto (para el primer sujeto) e Instrucción escolarizada (para el segundo sujeto).0 . debería utilizar respectivamente cuáles de los siguientes métodos Seleccione una: a. y a un segundo sujeto a mezclar clases formales con experiencias prácticas. simulación (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para el segundo sujeto) Pregunta 16 Sin responder aún Puntúa como 1.0 Desmarcar Enunciado de la pregunta En un proceso de capacitación en donde usted debe enseñarle a un primer sujeto a pilotear un avión comercial. Seleccione una: a. conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa Pregunta 15 Sin responder aún Puntúa como 1.Uno de los métodos de recolección de información sobre los cargos es la entrevista. formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo b. instrucción escolarizada (para el primer sujeto) y Capacitación en el Puesto (para el segundo sujeto) b. seminarios (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para el segundo sujeto) d. presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en él c. c. relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza d. b. esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores ponderados. ¿Cuál es el método de evaluación de puestos que se utilizó? Seleccione una: a. Después. Se identificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos (habilidad. método de puntos. comparación de factores. Remuneración y competencias . d. Talento y contexto. se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de calificación.0 Desmarcar Enunciado de la pregunta El capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales: Seleccione una: a. Pregunta 17 Sin responder aún Puntúa como 1. b. orden.Desmarcar Enunciado de la pregunta Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación de puestos para su organización. clasificación. c. Pregunta 19 Sin responder aún Puntúa como 1. Creencia y proactividad. d. Contractuales. Intrínsecos. b. excepto Seleccione una: .0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Los buenos sistemas de compensación poseen todas las siguientes características. d. c. Selección y diseño de cargo. Pregunta 18 Sin responder aún Puntúa como 1.0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Según Herzberg. Extrínsecos. Intrinsecos y contractuales.c. Mausner y Snyderman los principales factores que influyen en la satisfacción laboral son: Seleccione una: a. a. b. se basan en la antigüedad. se perciben como equitativos c. c. b. hacer aportes al sistema. son visibles y flexibles. . excepto: Seleccione una: a. Pregunta 20 Sin responder aún Puntúa como 1.0 Desmarcar Enunciado de la pregunta Es responsabilidad directa del trabajador en riesgos profesionales realizar las siguientes actividades. están individualizados de tal manera que reflejan las diferentes opiniones de los empleados respecto a lo que es importante. cumplir con las normas de higiene y seguridad. d. informar al empleador si se presentan accidentes de trabajo. d. ejercer control administrativo sobre el empleador en el COPASO.