myRHBOOK 2016 L’annuaire de référence LE MEILLEUR dédié aux professionnels / Conception & réalisation / DesignRH / 01 82 39 07 42 / © razihusin - fotolia.com / des ressources humaines DE L’INFO RH... .com L’innovation RH est en marche Site media dédié aux professionnels des Ressources Humaines myRHbook 2016 03 RH, le changement c’est maintenant ! SIRH : ETRE PREDICTIF sociétés Recueillir, analyser et interpréter des millions de données RH ! Impossible sans un bon système d’information RH. référencées Recrutement, formation, détection des potentiels, etc, à chaque problématique, sa solution sur mesure. SIRH ET LOGICIELS RH E-DOCEO - 52 FORMATION : OPTIMISER SES DEPENSES ADEQUASYS - 07 ECSPLICITE - 53 Coaching, mentorat, blended learning, e-learning, sessions ALCUIN - 08 MANAGER de formation en présentiel université d’entreprise, etc… FOMATION - 54 les modes d’apprentissage se multiplient pour convaincre ARAGO les salariés de devenir acteur de leur parcours profession- CONSULTING - 09 MÉDIALIS - 55 nel. A vous de les guider sur la bonne voie en faisant les ASYS - 11 SABA - 56 bons choix ! Les former, c’est anticiper leur employabilité. Bodet - 13 SPEEXX - 57 TALENTS DIVERSITE BIEN-ÊTRE : NO STRESS CEGID - 14 TELELANGUE - 58 Le bien-être des salariés français toujours menacé par le stress. A défaut de pouvoir recruter un “well being Central Test - 15 TRAINING manager”, instaurez une vraie politique de qualité de vie CORNERSTONE - 16 ORCHESTRA - 59 au travail. Quand ambiance rime avec performance ! UNIVERSITÉ La performance viendra également de la bonne gestion CUBIKS - 17 de la diversité des talents en interne. Briser le plafond Cut-e - 18 TECHNOLOGIE de verre pour une meilleure égalité hommes / femmes, DELTEK - 19 COMPIEGNE - 60 remplir votre taux d’obligation d’emploi de personnes VODECLIC - 61 handicapées, attirer des profils atypiques pas nécessaire- Eurécia - 20 ment diplômés d’une grande école, etc, quand diversité FLATCHR - 21 XPERTEAM - 62 rime avec profitabilité. Foederis - 22 RECRUTEMENT : FAIRE PARLER GFI informatique - 23 TALENTS, diversité, SA MARQUE EMPLOYEUR Holydis - 24 Bien-être Pour attirer les talents, faites parlez votre marque employeur. Vos meilleurs vecteurs de diffusion sont Horizontal Ades IDEES rh - 65 évidemment vos sites corporate, vos profils sur les réseaux Software - 25 ASSIPE - 66 sociaux mais aussi vos prestataires de recrutement. COLLECTIF Les cabinets de recrutement, les chasseurs de tête Horoquartz - 27 mais aussi les job boards sont aussi d’excellents relais HR PATH - 28 PERFORMANCE - 67 d’information. Faites passer le bon message ! INTUITION SOFT - 29 ECPA - 68 Christophe Patte MEILLEURE EMPRUNTE Directeur, associé - Design rh GESTION - 30 HUMAINE - 69 META4 - 31 ETHICA RH - 70 Design RH décline toute responsabilité quant aux erreurs ou omissions qui Nov RH - 32 Fraissinet pourraient apparaître dans l’édition de “myRH Book 2016”. Selon la jurispru- dence, un éditeur d’annuaire ne peut être tenu pour responsable des erreurs PEOPLE DOC - 33 & Associés - 71 commises involontairement dans son ouvrage. Les publicités paraissent sous la seule responsabilité des annonceurs. Octime - 35 NOVEQUILIBRES - 72 Tous droits réservés : l’ensemble de ce guide relève de la législation française RH Profiler - 36 PREVENTECH - 73 et internationale sur la propriété intellectuelle. Tous les droits de reproduction sont réservés, y compris pour les représentations iconographiques et pho- SEMANTIS - 37 QUINTESENS - 74 tographiques. La reproduction de tout ou partie de ce guide sous quelque forme que ce soit est interdite sauf autorisation expresse du directeur de Service RH TOIT de SOI - 75 la publication. online - 38 - Toutes les marques citées sont la propriété de leurs titulaires respectifs. - Les articles L122-4 et L122-5 du Code de la propriété intellectuelle Sigma RECRUTEMENT interdisent toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite en dehors d’un usage privé. Informatique - 39 CORALLIS - 77 Toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle de ce guide, SOeMAN - 40 EXIGENCE RH - 78 faite par quelque procédé que ce soit, sans le consentement de l’éditeur ou les ayants droit est illicite et constitue une contrefaçon sanctionnée par les Textkernel - 41 GOLDENBEES - 79 articles L335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle. VOCATION CITY - 43 HEADLINE - 80 © Design RH UNATRIX - 44 JOBTEASER - 81 Imprimé en Janvier 2016 LA REGIE EMPLOI - 82 • Dépôt légal à parution - ISSN en cours. FORMATION ET LMS PHILEUM - 83 • Directeur de la publication : Christophe PATTE. 360LEARNING - 46 SEPT LIEUES - 84 • Conception graphique : Design RH. • Société éditrice : Design RH - 6, rue Gabriél Péri APAVE - 47 STEPSTONE - 85 94 130, Nogent sur Marne - 01 82 39 07 40 • Toute reproduction, même partielle, COGNILEARNING - 48 WANT-ID - 86 de ce guide est interdite sans l’autorisation DEMOS - 49 WEEGID - 87 écrite de la société Design RH • Imprimeur : Imprimé en France DEVOP - 50 par Groupe Drouin - 06 80 20 04 80 DISTRISOFT - 51 Institutionnels - 88 PERDU DANS / Conception & réalisation / DesignRH / 01 82 39 07 42 / © alphaspirit - fotolia.com / L’INFO RH... .com L’innovation RH est en marche Site media dédié aux professionnels des Ressources Humaines 30 en 2016”. gain de temps…). le potentiel offert par les technologies big data et clouding dans l’exploitation de l’analyse prédictive CEGID .31 au recrutement et à la gestion des RH est donc promis Nov RH .32 à un bel avenir.41 VOCATION CITY .09 proposées par des éditeurs de systèmes d’information RH. les outils et technologies FLATCHR .14 des données RH. révèle Monster.18 insiste Gilles Cavallari. ASYS .40 Textkernel .38 Sigma Informatique . DELTEK .24 “Conscients du potentiel qu’offrent les technologies big Horizontal Software .16 en particulier auprès des jeunes talents. Octime .07 mais pour le relever.29 les moyens d’investir le sujet.20 Dans les ressources humaines. les professionnels des RH peuvent ALCUIN .28 à l’enquête Monster / Ifop. Holydis . Ils permettent de prédire les performances attendues d’un candidat à un poste et sont GFI informatique . Cut-e .22 en recrutement et en formation. 29% des décideurs de moins de 35 ans sont déjà prêts à investir dans ce poste de dépense.43 UNATRIX . Eurécia . directeur général de Monster France. L’usage d’outils big data appliqués META4 .23 une aide à la détection et à la gestion des potentiels en interne. déclarent qu’ils n’ont pas toujours INTUITION SOFT . sont autant CUBIKS .37 Service RH online .15 l’expérience client et valoriser sa marque employeur CORNERSTONE . SIRH et logiciels RH • myRHbook 2016 05 SIRH ET LOGICIELS RH De vrais leviers de performance sociétés Attirer et fidéliser les meilleurs talents ! référencées Voici le nerf de la guerre des entreprises compétitives aujourd’hui et encore davantage demain.11 “Les solutions de social recruiting dédiées au recrutement Bodet .33 générations. 19% s’y consacrent déjà et 6% de ceux qui ne le font pas encore prévoient de s’y consacrer MEILLEURE GESTION .39 SOeMAN .25 data dans la gestion et l’exploitation des données RH Horoquartz .35 Contre 5% des 50 ans et plus.21 big data sont un excellent moyen d’anticiper les besoins Foederis .19 Espagne et Belux dans une tribune. les décideurs ayant répondu HR PATH .36 SEMANTIS . mais aussi l’usage du mobile pour optimiser Central Test . RH Profiler . Le défi est de taille ADEQUASYS . notamment sous l’impulsion des nouvelles PEOPLE DOC .13 des candidats passifs.08 désormais compter sur de nouvelles armes digitales ARAGO CONSULTING .44 .27 (ciblage.17 d’opportunités dont l’entreprise doit se saisir pour attirer ou retenir les profils que tous les recruteurs s’arrachent”. … succès de votre entreprise. Collaborateurs. Ainsi. Direction. Euronews. rue Claude Bernard 26 100 . le SIRH d’Adequasys . du cycle de vie de vos collaborateurs .Gérer l’organisation. tous bénéficient avec Adequasys SIRH d’une solution intégrée pour gérer les processus RH.adequasys. Une véritable aide au management et à la décision.Romans sur Isère . complète et personnalisable Entièrement modulable. Des charges diminuées. . Nous mettons à votre disposition un consultant dédié à votre projet SIRH. Volkswagen Une aide réelle à la décision stratégique. en libre-service. 1. 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[email protected]érer la performance. Groupe Richemont (Cartier. Adequasys SIRH réduit la Effectif France/Monde / 50 collaborateurs / charge administrative des RH et leur simplifie la tâche. . pour gérer et optimiser vos ressources humaines propose une plateforme 100% web.Recruter. Mont Blanc. Banque Populaire. Institut Catholique de Paris. Retour sommaire SIRH et logiciels RH • myRHbook 2016 07 Portail RH Organisation Recrutement Administration RH Absences et Temps Évaluations Adequasys mets à disposition des grandes entreprises des solutions innovantes pour la gestion des ressources humaines. • Un seul produit pour gérer tout le cycle de vie RH : Adequasys SIRH vous accompagne .Évaluer les talents. Un seul logiciel SIRH Au cœur de la performance . en licence ou en SAAS. • La gestion de votre Capital Humain : simplifiée de la solution séduisent immédiatement. dans l’entreprise.Et bien plus encore tant la solution Adequasys SIRH est personnalisable. il pourra • Site vous faire part des meilleures pratiques et de ses compétences. Parce que la gestion de vos ressources humaines est capitale au Beauté Prestige International.Administrer. Ces fonctionnalités très riches et complètes en font un outil idéal pour améliorer votre productivité. « La facilité d’utilisation. . . de l’entreprise.Pour le manager et l’employé : Un accès aux informations rapide. Baume Mercier. du dialogue social (BDES) . 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Saint-Gobain.alcuin. et aux centres de formation . . Forget Formation. Engie.Revue des talents.rh. • Solution Centre de Formation PME : 400 clients via notre partenaire OPCALIA.Révision salariale.Gestion administrative et financière. Randstad.alcuin. Construction. Sodexo… www. notre solution de gestion de la base de données économiques et sociales est une véritable plateforme de gestion du dialogue social en entreprise entre • Principaux Clients : la direction et les IRP.com • Solution BDES pour la gestion du dialogue social : Plus qu’une réponse aux exigences règlementaires. des ressources humaines (HCM). . Bouygues loi et évolutive pour respecter les nouvelles obligations.Planification.com .08 Retour sommaire • Solution RH pour la gestion des talents.com 49070 . et de la formation. . dans le cadre de la gestion .Beaucouzé / France • RESEAUX SOCIAUX • Site www. GIFI. . RTE. contact@alcuin. • Contact .alcuin.GPEC. Air Business Pour en savoir plus.Gestion commerciale. Effectif France-Monde / 70 / qu’elles soient courtes ou longues et quelques soit leur modalité : Chiffre d’affaires / 5 M€ / .Gestion des habilitations.Gestion des postes. pour la gestion de la formation Secteur Public : CG 45. Développée en partenariat avec le Cabinet Grandes entreprises : Véolia.com ETI : Lyreco.com / 02 41 27 57 27 / . d’Avocats Vaughan elle est pleinement conforme aux exigences de la caux. Nombre d’utilisateurs / 400 000 / . . visitez notre site dédié à l’adresse suivante : www. BRED. Software. ARAGO Consulting est votre partenaire privilégié pour tous les sujets liés aux solutions SAP SuccessFactors : acquisition et mise en place de la suite logicielle complète ou d’une sélection de modules. Rexel. support. Place des Vosges / 92400 . ARAGO Consulting est Effectif France-Monde / 50 salariés / entièrement orienté SaaS et compte dans ses rangs des pionniers Nombre de clients / 45 clients / du Cloud RH qui participent activement à la révolution du SIRH. avec plus de 300 Principaux Clients : déploiements réussis dans des contextes d’entreprises et sur Bureau Veritas.com / +33 1 81 92 00 20 / d’accélérer les déploiements et d’obtenir des résultats fiables et rapides. tous certifiés et expéri- mentés. Deezer. • Adresse ARAGO Consulting poursuit son développement en France. Nombre d’utilisateurs / 600 000 utilisateurs / La culture “Cloud native” d’ARAGO Consulting. en place de leur SIRH en mode SaaS L’offre d’ARAGO Consulting couvre l’ensemble des processus de et capitalise plus de 300 déploiements gestion du capital humain. telles que SAP SuccessFactors et WorkForce SuccessFactors en Europe.Courbevoie • RESEAUX SOCIAUX • Site www. d’ARAGO Consulting capitalise ces retours d’expérience et les Dalkia. renouvellement de votre contrat de licence. conduite du changement. depuis 2010 de nombreuses ARAGO Consulting accompagne ses clients tout au long de leur organisations françaises et projet de SIRH.aragoconsulting. • Le plus important pôle d’expertise SuccessFactors : Les 50 consultants d’ARAGO Consulting. Cma Cgm. des périmètres fonctionnels variés. Viseo… • “SaaS et Cloud native” Premier acteur du Cloud RH dédié aux solutions SuccessFactors dès sa création en 2010. permettent contact@aragoconsulting. 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ARAGO Consulting a développé et • Les chiffres clés capitalisé des méthodologies de projet et des bonnes pratiques Date de création / 2010 / exclusivement adaptées au marché du SaaS. réussis dans des contextes d’entreprises variés. Plastic Omnium. évolution de votre système d’information RH actuelgrâceàl’intégrationdemodulescomplémentaires. Numen. Manitou. Vallourec. La Poste. administration externalisée de votre SIRH. ARAGO Consulting / Immeuble Le Monge en Suisse. assistance à maîtrise d’ouvrage. Hatier. depuis l’expression des besoins jusqu’à la mise en internationales dans la mise œuvre et au-delà. M J • Une offre économique et modulaire So’Horsys a été pensée pour répondre aux exigences de simplicité et d’économie des PME.fr à piloter efficacement ses ressources humaines grâce à des outils d’aide à la décision en temps réel. . Chronos aide le manager paris@asys. badgeage physique ou virtuel. La mise en place de So’Horsys s’opère rapidement grâce à une CJ SMCP. Conseil Général 34. méthodologie Plug & Play optimisée. Asys propose Chronos Santé. Entièrement Effectif France-Monde / 80 / paramétrable. Wepa. Eurosport. des activités et la planification Asys répond aux besoins des entreprises de toutes tailles et tous au travers de deux solutions : secteurs d’activités au travers de solutions adaptées. Prêt à Manger. interfaces paie. Maison et Hôtels > Chronos N Sibuet. Son offre modulaire et évolutive permet une CM • Principaux Clients : tarification au plus juste. Chronos offre un portail RH facile à prendre en main 147. Fedex… La solution de gestion des temps et de planification dédiée aux grandes entreprises et établissements publics. complété par une offre diversifiée de badgeuses et contrôle pour la gestion des temps & d’accès. accessible depuis un PC ou un smartphone. demandes d’absences sur PC ou smartphone.Paris smartphone. 8225 ASYS AP 165x240mm. suivi des compétences. Pour le secteur médico-social. aide à la planification. Asys propose un éventail de services à la demande ainsi qu’une assistance à distance personnalisée pour un accompagnement sur-mesure et dans la durée. Chiffre d’affaires / 8. suivi administratif des collaborateurs.fr Asys appuie son expertise sur une équipe de spécialistes de la gestion des temps. Brittany Ferries. Delphine Bouysset / 01 42 84 96 00 / Accessible sur PC et smartphone. selon les besoins du client. CPCU. CHRU Brest. une offre • RESEAUX SOCIAUX dédiée à la gestion des temps de travail du personnel médical et non-médical. Engagé auprès de ses clients. • Site • Une offre de services à la demande www. Mondial nombreux services d’accompagnement réalisés par des consultants CMJ Assistance. reporting et éditions. Banque de France. portail salarié. Sita. Edefs 35.pdf 1 19/11/2015 14:41 Retour sommaire SIRH et logiciels RH • myRHbook 2016 11 Les équipes Asys bénéficient d’une expertise et d’un savoir-faire ASYS est éditeur et intégrateur éprouvés en matière de planification et gestion des temps & des de solutions spécialisées activités. MJ Arep. Chronos aide les organisations à optimiser leur orga- nisation RH dans une optique de maîtrise des coûts. rue de Rennes et accessible à tous moments depuis un PC. des activités. en mode SaaS So’Horsys pour les PME et Chronos ou licence. Duralex. une tablette ou un 75 006 . Dachser. gestion des contrats de travail et avenants. les managers et la DRH. Thom Europe. déclaration d’activités. Manoir Industries. intuitive et collaborative utilisée par les salariés.Au salarié. Chronos propose une solution riche pour la gestion • Contact des temps.asys. Champagnes Louis Roederer.… C Proposée en mode SaaS. la planification et le reporting RH. contrôle d’accès. So’Horsys est une solution simple. La solution rh pensée pour les pme So’Horsys répond aux besoins des PME en matière de gestion des temps de travail. • Les chiffres clés Chronos répond aux besoins les plus avancés en matière de gestion Date de création / 1987 / des temps / activités / absences et de planification.Au manager. pour les grandes entreprises > SO’Horsys et organisations publiques.7 m€ en 2014 / Nombre de clients / 1 200 / Le logiciel Chronos est une solution web intuitive et collaborative pour tous : . Asys propose également de CHU Nîmes. Naturalia. • Adresse . gestion des plannings. expérimentés. primes. Playmobil. espace documentaire… . installation matériel/logiciel. Charal. le contrôle des présents… via un portail Intranet dédié.Le M. innovants et professionnels adaptés • Planification aux besoins des entreprises et Avec Kelio Planification.Gestion des formations : demande de formation. Chiffre d’affaires / 28. • Gestion des temps Issue de 5 années de R&D et 5 millions d’euros d’investissement. aide au paramétrage… . Bricolage. Société Générale. OPH.indd 1 27/10/2015 14:58 .La gestion des temps.Contrat de maintenance incluant les mises à jour techniques • Site et fonctionnelles et l’accès en illimité à notre hot line www. Bodet Software développe des logiciels RTT.com internationale basée à Cholet.4 M€ en 2014 / mapping des compétences. CCI. annuaire. DHL. plan et Effectif France / 255 / budget de formation. collaborateurs et des managers la saisie et le contrôle des temps . 18668_AP_Design_RH_165x240ssLogiciel. Intermarché.Evaluation : suivi des objectifs et compétences acquises. heures supplémentaires / spéciales. La Banque Postale.bodet-software. organisationnelles ou régle- dans 4 domaines principaux : mentaires. vous allégez les tâches administratives de . . vous gérez simplement et efficacement administrations quels que soient les plannings de travail de vos salariés en prenant en compte les leur taille et leur secteur d’activité contraintes individuelles. Kelio One/Pro/Pro Plus permettent d’optimiser la gestion du temps de présence. Hotel Kyriad. gestion des offres d’emplois et candidatures. heures de nuit. vaccinations… Date de création / 1987 / . primes (plus 140 logiciels de paye compatibles)… Principaux Clients : • SIRH Procter & Gamble. LCL. Kompass. Vos plannings sont ainsi optimisés et mutualisés.Gestion des recrutements : demande de recrutement. la nouvelle suite logicielle dédiée à la gestion des temps.Portail RH : liste de tâches à réaliser. générales. visites médicales. Bd du Cormier .com nal Kelio Visio X7 révolutionne l’utilisation de la badgeuse en propo- sant un large éventail d’applications personnalisables qui offrent de • Adresse nouveaux usages et services autour de la badgeuse. Stabilo.Le contrôle d’accès aux bâtiments. de présence. organisation des entretiens… Leclerc. habilitations. propose une nouvelle approche centrée sur les usages et les utilisateurs pour une meilleure efficacité au quotidien. actualités. Würth.CS 40211 49 302 / Cholet Cedex Nous proposons une large gamme de services pour la réussite de votre projet : . assistance à maîtrise • RESEAUX SOCIAUX d’ouvrage. tives en apportant des solutions fiables aux besoins suivants : Daunat. éditeur et intégrateur de logiciels de gestion des temps et des ressources humaines. nombre de journées de congés payés. heures supplémentaires. • Intranet RH Avec Kelio Intranet. Kelio SIRH permet au service RH d’optimiser ses tâches administra- Veolia Eau. SNCF.Administration du personnel : données personnelles et • Les chiffres clés professionnelles. statistiques… • Contact • Badgeuse Service marketing / 08 25 81 44 00 / Avec son design recherché et son écran tactile. Bioderma. Heppner. Hilton. les demandes et validations d’absence. Nombre d’utilisateurs / 4 000 000 utilisateurs / collecte des besoins de formation… . St Mamet. d’absence et d’activités de vos salariés / agents au quotidien : horaires d’équipes / cycliques. Tribunaux… organigramme.Gestion des emplois et compétences : référentiel des emplois. accompagnement de l’évolutivité… Nombre de clients / 35 000 clients / . Système U.Prestations de conduite de projet. Sheraton. La Poste. . organisation des sessions de formation… Effectif Monde / 300 / .S. • Interface paye et partenaires Kelio Paylink simplifie la préparation de votre paye grâce à un transfert automatique vers votre logiciel de paye des paramètres variables collectés dans Kelio : cumul de temps de présence. Teisseire. le nouveau termi- marketing@bodet-software. . Groupama. Retour sommaire SIRH et logiciels RH • myRHbook 2016 13 Bodet Software est concepteur. Kelio One/Pro/Pro Plus. Mr. modulation / annualisation. JC Decaux.E.Le SIRH. votre service Ressources Humaines en décentralisant auprès des .Notes de frais : workflow de validation. délivrer des services innovants à l’ensemble des acteurs. . engagements sociaux. rémunération. trade. fiscale et ressources Quelles que soit la taille de la structure Yourcegid Ressources humaines des entreprises et organismes Humaines et Technomedia proposent une couverture fonctionnelle publics de toutes tailles et apporte des compète pour une réponse métier dédiée : solutions métiers aux entreprises des .Social intelligence : reporting et dashboard. vente-privée. .Paie et de l’administration du personnel. .Gestion des talents : recrutement. pour le traitement de 4 millions de salariés. 69279 .Des fonctions partagées par l’ensemble des collaborateurs pour simplifier les échanges. gestion des temps secteurs manufacturing. renforce l’expertise de Cegid dans le domaine des solutions de Human Capital Une réponse technologique aux nouveaux usages Management à destination des grandes Nos solutions intègrent les dernières évolutions pour répondre aux et très grandes entreprises en France nouveaux usages : et à l’international.Lyon Cedex 9 0811 884 888 /
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Accenture.Étude Inference Opérations Viséo conseil . compétences. • Contact . sociale. aux entreprises et au secteur Public des fluidifier les échanges et répondre aux nouveaux usages. et aux professions comptables. interactif et multicanal. éditeur canadien d’une suite logicielle en entretiens.mai à juillet 2015 . Rossignol. services et de la planification. Le Groupe répond aux besoins de gestion Une réponse fonctionnelle complète financière. 75017 .L’assistance accessible par téléphone ou on line. smartphone • Principaux Clients : ou tablette. Fondation Pierre Favron… Un partenaire au côté de ses clients • Les chiffres clés Les collaborateurs accompagnent chaque jour les utilisateurs pour Date de création / 1983 / garantir une utilisation optimale des solutions à travers un ensemble Effectif France-Monde / plus de 2 000 / de services : Chiffre d’affaires / 267 M€ / . . Le rapprochement avec Technomedia.Le portail Cegidlife. services Cloud et des logiciels de gestion. Groupe Aoste. et suivre toute l’actualité autour de la solution. McDonald’s France. dont .fr et garantir le meilleur usage des solutions. 18 000 équipées Yourcegid Ressources Humaines.14 Retour sommaire Cegid. apportent Acteur majeur de la transformation des réponses pour optimiser les processus Paie et RH des entre- numérique des entreprises. formations. Cegid propose prises. à travers les solutions Yourcegid et Technomedia. emplois. April. • Adresse acteurs dans le développement et l’évolution des solutions. • Site Un accompagnement personnalisé www. son style d’apprentissage et les environnements de • Contact travail préférés. Avis Immobilier. Les évaluations multiples proposées par Central Test permettent de combiner l’analyse de la personnalité et des motivations avec d’autres approches intégrant les intérêts. Tnt. boulevard de la Bastille . Erdf . Ils couvrent ainsi les besoins en évaluation de tous les profils (du candidat non-expérimenté au dirigeant). mondial grâce à ses outils fiables Nos tests de personnalité. Banque Populaire. Heineken. soit 28 facettes de la personnalité et des motivations. • Les chiffres clés • IMMERSION • Date de création / 2002 / Est un inventaire d’intérêts professionnels moderne qui intègre la dimension ludique du serious game par la scénarisation du ques- Effectif France-Monde / 65 / tionnaire. Volksbank. Centré sur les attentes de l’utilisateur. Groupe Usg People. Construit et validé avec la méthode IRT-Thurstone.Grdf. d’étude et de des talents. Manpower. Guy Hoquet Immobilier. Renault. Secretary Plus. ses aptitudes potentielles. le mode de fonctionnement des managers et des dirigeants. des PME aux grands comptes. commerciales. Service Commercial / 01 46 59 00 00 / service. Il évalue 14 dimensions en opposition. Groupe Credit Agricole . à s’auto-motiver pour atteindre ses objectifs ou encore • Adresse à entretenir de bonnes relations avec son équipe. • Profil Pro-2 • est l’outil de référence de Central Test qui analyse les traits qui influencent le comportement et la performance d’un individu au travail. la mobilité interne ou l’audit Florian Mantione Institut. utilisé dans la formation. Orange. Toyota Europe… Le test mesure 19 traits de personnalité et les associe à 21 compétences comportementales clés en management. Adecco. Toshiba. Telefonica. Profil Pro 2 est actuellement un des questionnaires de personnalité • Principaux Clients : le plus avancé du marché. nous permet de nous adapter aux besoins des structures de toutes tailles et de tous types. les capacités cognitives. Lorenz & Hamilton. des forces de vente. Skema Business School. . maîtrise de la langue.centraltest. ou des aptitudes spécifiques comme le savoir-faire commercial ou encore l’intelligence émotionnelle.client@centraltest. Retour sommaire SIRH et logiciels RH • myRHbook 2016 15 Des outils fiables et innovants Central Test est un éditeur français Depuis 2002. Central Test vous apporte son expertise métier et la des solutions d’évaluation garantie de disposer d’outils d’évaluation fiables qui répondent aux psychométrique. 28. d’orientation et de raisonnement sont et son accompagnement de qualité conçus pour que l’évaluation de vos candidats et salariés soit dans le recrutement et la gestion parfaitement adaptée à leur niveau de responsabilité. Dhl. • CTPI-R • Oxford University Press.fr Nos formations sont adaptées aux besoins de nos clients et conçues dans un seul but : accompagner l’utilisateur et lui transmettre un savoir-faire en vue de le rendre à l’aise et 100% autonome dans la mise en œuvre de ses évaluations. avec une approche spécifique pour les profils commerciaux et managers. reconnu au niveau enjeux actuels des organisations. les compétences comportementales et Groupe Ifag.com • Test d’intelligence émotionnelle-R • offre un éclairage sur les capacités du candidat / salarié à gérer ses émotions.Groupe Credit Du Nord. le questionnaire Nombre de clients / 4 500 / mesure les intérêts et les valeurs de la personne. évalue le potentiel managérial. La souplesse de nos formules autant pour les outils que pour la formation et l’accompagnement. en passant par les institutions et écoles. Sncf.75012 Paris Tous les tests sont validés scientifiquement conformément aux stan- dards internationaux et sont disponibles en 13 langues via une pla- • RESEAUX SOCIAUX teforme en ligne intuitive et sécurisée. • Profil Vente-R • est un outil spécifique pour l’évaluation du potentiel et des aptitudes Mondial Assistance. du contrat Velux. • Cornerstone Learning pour la formation. au sein de la suite d’applications Cornerstone.fr . pour le recrutement social.Paris • RESEAUX SOCIAUX • Site cornerstoneondemand. rue de Londres / 75009 . www. en passant par la formation. des solutions cloud de gestion unifiée Avec une architecture entièrement basée sur le cloud. Federal Mogul… • Cornerstone Connect pour renforcer la collaboration sociale. Chassis Brakes. pour l’analyse prédictive qui met le big data au service des RH • Principaux Clients : • Cornerstone Recruiting. partenaires et développeurs 169 millions d’€ en 2013 / indépendants de nouveaux outils et services simples d’utilisation Nombre de clients / 2 400 / pour la création et le déploiement rapide d’applications nouvelles Nombre d’utilisateurs / 22. Xerox. la suite de gestion des talents Cornerston Cornerstone OnDemand propose compte 22. elle inclut des talents : du recrutement aux différents modules utilisables individuellement ou combinés. pour développer la productivité des employés en récompensant les meilleurs talents • Cornerstone Compensation pour établir un lien entre performance et la rémunération et améliorer les résultats • Cornerstone Succession. pour la gestion des données des collaborateurs Effectif France-Monde / 45 / 1 200 / • Cornerstone Edge : Cette nouvelle architecture cloud Chiffre d’affaires / 241 millions d’€ en 2014. et solution PaaS fournit aux clients.com • Adresse 28. Lagardère International.2 millions / et existantes. et la productivité des nouveaux collaborateurs dès la signature Hallmark. BNP Paribas.Virgin Media. • Cornerstone Onboarding. des acteurs internes et externes directement dans Salesforce • Cornerstone Performance. pour identifier et fidéliser les meilleurs collaborateurs • Cornerstone Analytics. • Contact Pour en savoir plus. l’intégration et la planification Croix-Rouge International. évaluations de compétences. le sourcing. pour intégrer les formations une plateforme unique. ID Logistics.2 millions d’utilisateurs dans 191 pays.csod.com/csod_FR Déborah Maruani / 01 71 18 16 59 / dmaruani@csod. Pandora. accroître la cohésion entre collaborateurs et l’efficacité collective • Les chiffres clés Date de création / 1999 / • Cornerstone Link. le développement et la le décisionnel RH et le big data RH. certification des compétences et de l’expertise des collaborateurs Cornerstone aide les organisations • Cornerstone Extended Enterprise pour la gestion et la formation du réseau étendu des entreprises (leurs clients et partenaires) de toutes tailles à gérer l’ensemble du parcours du collaborateur depuis • Cornerstone for Salesforce.fr ou twitter.16 Retour sommaire Disponible en 42 langues. pour améliorer l’expérience Halifax Consulting. pour utiliser les données RH pour améliorer la prise de décision • Cornerstone Insights. les plans de succession. il est conçu pour aider les entreprises à évaluer les comportements et Par la mise en place d’outils styles de travail privilégiés par les candidats et les collaborateurs ou de missions de conseils innovants en poste. celle-ci étant considérée comme l’un des meilleurs prédicteurs de la performance future au travail. Pierre Fabre. rue la Boétie / 75008 . Carrefour. En croisant les regards de différents managers Principaux Clients : seniors qui connaissent le collaborateur et l’évaluent sur ces Adecco.rossignol-britzel@cubiks. • Adresse . Effectif France / 25 / • Outils de présélection et de sélection Effectif Monde / 150 / Cubiks développe pour vous des solutions entièrement sur-mesure. et qualitatifs. sélectionner et développer vos collaborateurs : • Questionnaire / test de personnalité : Le PAPI 3 est la toute dernière version du PAPI. Orange. Groupama. à fait adapter le Talent Indicator et en faire un outil sur-mesure. table. Nombre de clients / 260 / Les bénéfices qui en découlent sont une réduction des coûts. Veolia. Thales. Rapide et valide. cette évaluation dont la durée est de 12 minutes. • 360° Paris Habitat OPH. rapide qui mesure avec précision l’aptitude cognitive générale d’un individu.Des programmes de Gestion des Talents. Le PAPI 3 reflète les motivations et les préférences professionnelles d’un individu.Paris Nos prestations de services portent aussi sur : . Vinci… sources (managers.La conception et la conduite d’Assessment/Development Centers. subordonnés …). • Questionnaire d’identification des hauts potentiels Le Talent Indicator. Notre cellule R&D et nos clients partenaires nous ont permis d’identifier 6 dimensions clés caractéristiques du Haut Potentiel. L’Oréal. Bayer. pairs. GrandVision.L’évaluation des cadres de direction. numé- rique et abstrait. Nombre d’utilisateurs actifs du PAPI / 2 200 / des processus RH fluides et efficaces. nous accompagnons • Outil d’analyse de poste Job Profiler (inclus dans la licence PAPI) : un grand nombre d’entreprises Le Job Profiler permet de définir un profil de personnalité attendu dans leurs projets RH tels que : pour un poste cible en lien avec les échelles du questionnaire de personnalité PAPI™. ”Talent”. il fiabilise vos décisions. • RESEAUX SOCIAUX . Panzani.cubiks.com . Arc International. Sanofi. Retour sommaire SIRH et logiciels RH • myRHbook 2016 17 Vous outiller pour identifier les talents. évaluer. Logiks. est un test en ligne. Mc Donald’s. Elior. PwC. Une version spécifique commercial et leadership a été développée pour aider les évaluateurs à détecter les talents commerciaux et les leaders de demain. Siemens. sélection. le Talent Indicator fournit un score global sur son Arcelor Mittal. 40. mesure les capacités du participant à résoudre des problèmes d’ordre verbal. développement • Tests de raisonnement managérial… Les recherches ont démontré que ces tests prédisent de façon efficace la performance au travail. Notre dernier test. présélection. Si vous avez votre propre référentiel nous pouvons tout Engie. Il permet de collecter des informations auprès de différentes Schneider. Airbus.L’audit et la conception de processus de recrutement. 6 dimensions.La définition des référentiels de compétences et des profils de postes. Embraer. Construite à partir d’une importante banque de questions. Nexity.Des actions de coaching. identification et gestion des talents. . .Le développement du Leadership. Nous confier l’évaluation et le développement • Contact de vos collaborateurs à travers : Delphine Rossignol-Britzel / 01 55 80 59 24 / delphine. Saint-Gobain. et des collaborateurs plus Taux de renouvellement annuel des licences PAPI / 97% / performants. en vue d’obtenir un feedback structuré sur les compétences et les comportements • Les chiffres clés d’un individu ou d’une équipe. www. Notre questionnaire multi évaluateurs online est flexible et adap- Polytech Orléans.fr . Allianz. Questionnaire de personnalité simple d’utilisation et scientifiquement reconnu. • Site . Nous conseillons de l’accompagner Date de création / 2000 / de la construction d’un plan de développement. Sage. Danone. l’intégration dans un SIRH. Bien évaluer. Taleo. commercial. Crédit Agricole. PwC. BP.Agréables pour les candidats : temps de passation réduits.. capacité d’apprentissage et de mémorisation. standard. jeunes diplômés. élaboration de tests et questionnaires sur mesure. système adaptatif. cut-e propose .fr handicap : multilingues. …) ou spéci- fiques (coordination œil-main. gestion de courrier…). Volkswagen… • Le job manager. directement depuis en ligne. un coaching.fr des rapports sur mesure. Deloitte. Lumesse. orientation. Commerzbank. • Le questionnaire de tendances comportementales squares évalue les risques RH potentiels. interface personnalisée. sans supervision. Nous proposons ainsi des formations et des actions de conseil : analyses de poste.92170 Vanves Nos outils permettent à 100% de nos clients de fiabiliser leur décision de recrutement ! Les solutions cut-e sont très simples d’accès et peuvent être dispo- • RESEAUX SOCIAUX nibles en moins de 24h. Selon la formation et l’expérience des utilisateurs. • Le questionnaire de motivation et de valeurs views évalue la structure de motivations et de valeurs d’une personne et l’adéquation avec un contexte d’entreprise ou de poste spécifique. Nos plateformes en ligne permettent d’accompagner les profession- Mondelez. Schweppes. adéquation au poste. aptitudes verbales et numé- Cut-e accompagne ses clients riques.18 Retour sommaire cut-e est un éditeur de solutions d’assessment. pro- Nombre de clients / 350 / posant différentes analyses adaptées aux contextes spécifiques : un recrutement. nos clients ont besoin de s’équiper d’outils performants et de mettre en place les dispositifs adaptés à leur contexte et à leurs contraintes. n’importe où dans le monde. un départ. pour identifier les comportements et compétences clés pour réussir dans un poste et comparer l’adéquation avec le profil des candidats ou des collaborateurs en mobilité • Les chiffres clés • Les rapports de recrutement. KPMG. Dalkia.… Plusieurs versions existent selon les objectifs : management. grâce à des systèmes de générateurs d’items aujourd’hui plus de 50 tests et et de méthode adaptative. Hyundai. Bertelsmann. • Principaux Clients : • Le test de créativité sparks et la suite Innovation évaluent les Accenture. pourcentage de temps additionnel éventuel. facilitant l’adaptation du déroulé de Anne-Catherine YON / +33 6 32 67 21 35 / l’assessment et prenant en compte les situations éventuelles de anne-catherine. grâce à des outils et des méthodologies d’évaluation reconnus et validés. Ils sont : de l’intégration de tests psychométriques . un accompagnement à la mobilité. Colgate. DNV GL. c’est performer. des évaluations 360°. potentiels de compétences.yon@cut-e. la conception d’outils et www. spécialisé dans la conception et l’intégration d’outils d’évaluation psychométrique. executive. pour mener des entretiens de Date de création / 2002 / recrutement structurés permettant d’approfondir les compétences Effectif France-Monde / 277 / et comportements clés pour être performant dans un poste Chiffre d’affaires / 19 Mns € / • Les rapports d’analyse par potentiel. forme en ligne 360° permettant de gérer de manière fluide et efficace Burger King.. Siemens. en situation de stress ou de contraintes fortes. conception de référentiel de compétences.Accessibles.. Crédit Suisse.) .cut-e. à distance. capacités d’innovation d’une personne ou d’une équipe. questionnaires en lignes en 40 langues. notamment avec : Valeo. études de validation. rapports narratifs accessibles automatiquement ou non. Aon Consulting. Bang & Olufsen. EY. dans plusieurs langues. Henkel. nels RH dans leur utilisation des outils d’évaluation.Sécurisés. par rôle. le niveau de • Site personnalisation attendu de la solution. 5 millions de tests sont passés • Les tests d’aptitude de la gamme scales évaluent des capacités chaque année dans 70 pays. Easyjet.… • Contact • Les fonctions d’accessibilité. pour des solutions standarts. passations consécutives ou non. dans l’optimisation de leurs décisions RH • Les questionnaires de personnalité shapes évaluent des préfé- dans leurs projets de recrutement rences comportementales. nous mettons à disposition les ressources nécessaires pour concevoir et intégrer un processus d’assessment en ligne autonome et efficace. autonome de ses évaluations. Manpower. Des tests RH en ligne performants cut-e est le leader du développement et Tous nos tests et questionnaires en ligne sont conçus pour pouvoir être passés en ligne. nous accompagnons nos clients dans l’optimi- sation et la qualification de leurs décisions RH. et la plate- Beiersdorf. ING. par compétence. Différentes analyses des résultats : préfé- et de développement RH. cognitives clés (raisonnement logique. intégration SIRH (Talentsoft. British Telecom. rences comportementales. .… • Adresse 6. expert. d’assessment en ligne. rue Auguste Comte . Airbus Defense & Space. Barclays. Editeur de solutions un navigateur. que ce soit pour leurs projets de recrutement ou de développement RH. Des plateformes en ligne intuitives permettant une gestion Dell. Et pour pouvoir bien évaluer. Considérant l’évaluation RH comme un facteur clé de performance pour les entreprises. Fly Dubai. • Les questionnaires shapes360 et shapes(sales)360. 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[email protected] garder ainsi vos meilleurs employés. sur l’expérience professionnelle. laissant du temps à vos équipes pour se concentrer Deltek est le premier fournisseur sur d’autres initiatives RH. Notre solution flexible vous permet d’utiliser toute la gamme de produits ou de sélectionner les modules qui correspondent le mieux à vos besoins.co. mais aussi à automatiser le suivi des campagnes d’évaluation (annuelle. • Learning La formation polyvalente et le fait d’investir dans la formation de vos employés est essentiel pour le développement et la productivité de la société. Vous pouvez ainsi identifier les les entreprises publiques et pour candidats les plus qualifiés poste par poste.com sur le souhait du collaborateur.75001 Paris • Compensation Votre outil le plus précieux pour motiver et retenir les talents est la • RESEAUX SOCIAUX rémunération. Deltek permet à votre société de planifier. les autres entreprises de gestion de projets et de gestion du personnel. Retour sommaire SIRH et logiciels RH • myRHbook 2016 19 Notre solution de gestion des talents offre cinq outils importants pour aider votre entreprise à gérer efficacement vos processus RH du début à la fin. • Performance Deltek Performance vous aide à structurer la gestion de la perfor- mance. managers et employés de partager et construire des plans Nombre de clients / 14 000 + / de carrière adaptés. grâce à des et informatiques pour les entreprises outils de recherche intuitifs. Un moteur de recherche puissant facilite la détection des talents cachés au sein de l’organisation. vous pourrez élaborer des plans de développement pour les aider à être plus performants. • Adresse 149. et permet Effectif Monde / 500+ monde / aux RH. • Les chiffres clés Date de création / 1983 / • Development Effectif France / 8 / Le module Development est hautement configurable. trimestrielle. Identifiez • Contact les talents en vous basant non seulement sur les compétences Elise Carbone-Demiraj / 01 47 03 63 27 / requises et acquises. la performance ou encore les compétences des employés. rue Saint Honoré .uk/products/talent-management/ de planifier et de mettre en place des plans de rémunérations gestion-des-talents correspondant à leurs besoins grâce à une solution directement associée à la suite complète de gestion des talents. Augmenter l’engagement de vos col- laborateurs grâce à des plans de développement et des objectifs clairs. 360°). et d’autres actions automatisées. Suivre en temps réel les campagnes d’évaluation et exploiter le suivi des objectifs. des questionnaires de pré-sélection de services professionnels. Que vous choisissiez de payer pour des performances ou que vous utilisiez des primes pour amener au comportement souhaité.deltek. 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Chiffre d’affaires / 1. . rue du Fort / 31320 Castanet-Tolosan • RESEAUX SOCIAUX • Site www. (Allo Ciné. MyLitt.20 Retour sommaire Eurécia libère des tâches administratives les plus contraignantes Eurécia est éditeur de solutions et agit en véritable facilitateur en s’intégrant à tous les processus de gestion RH et management transverses.Vue d’ensemble planning équipe.Affectation par clients.eurecia. . Nombre d’utilisateurs / 55 000 en France . Nombre de clients / 600 / .Calcul automatique de la TVA récupérable.5 k€ en 2014 / .Transfert des justificatifs via Smartphone. • Contact .Gestion du temps de travail. environnement sécurisé. visites médicales.com .Suivi de projets et gestion analytique. Garmin. . aucune maintenance • Gestion des Congés &Absences : et reste accessible 24h/24 et 7j/7 . leParis. . Alain Rainteau / Directeur commercial / . CERFrance… . Standard / 05 62 20 03 69 / .Compteurs congés/RTT à jour en temps réel.eurecia. . synthèses et tableaux de bord. Effectif France / 30 collaborateurs / . • Gestion des Temps & Activités : .Imputation par clients.Analyses.Suivi budgétaire avec calcul de marge. Vinci.… Activison. projets et ressources. où que vous soyez. . iDTGV.Charge prévisionnelle par équipe et par salarié. Kaspersky. . Institut Curie. Le logiciel ne nécessite aucune mise à jour. entretiens. et dans 43 pays / • Gestion du Suivi RH : . . 20 Minutes. au mieux-être des salariés.Préparation Bilan Social. • Principaux Clients : Les principaux clients d’Eurécia tout secteur • Gestion des Note de Frais : d’activité : Euromaster. Les processus sont ainsi gérés de manière beaucoup plus fluide notamment grâce aux workflows de validation.Circuit de validation automatique. contact@eurecia. .Notifications des échéances et dates critiques. .com 24.com . • Les chiffres clés • Gestion du Planning Ressources : Date de création / 2006 / . 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Retour sommaire SIRH et logiciels RH • myRHbook 2016 21 “Flatchr diffuse vos offres sur +30 sites • Coaching RH emploi et sélectionne les meilleurs CVs” Il y a deux facteurs clés de succès pour un recrutement réussi sur internet : Nous sommes une startup Boulonnaise . une croissance de 40% Flatchr est capable de poster votre offre d’emploi sur plus de 400 par mois. Flatchr c’est 5 nouveaux devient une corvée pour les chargés de recrutement. par The Family. fléchettes). complémentaires dans des bureaux simplement et sans surprises. Avec déjà plus de 300 entreprises et des enseignes de renommée telles que Save. basket. nous n’avons pas fini de nous Gagnez cinq jours en postant votre annonce sur Flatchr. rapide et agréable ! Avec plus de 600 sites emploi en France. et nous vous orientons sur les meilleurs canaux ! Vous réglez vos factures directement sur votre plateforme. Father & Sons. 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Pernod-Ricard.romero@foederis. la plus complète et la plus riche du moment combinant Performance. de 15 langues. Fœderis propose aujourd’hui .46/48. Sodexo. et indicateurs de pilotage à disposition des gestionnaires - Poclain Hydraulics. ainsi qu’une technologie de dernière génération multiplateforme. aujourd’hui vers Foederis.Une connaissance métier affirmée. disponible dans plus et plus de 15% de résultat net). .Recrutement .Dardilly Complète le système de paie de l’entreprise en informatisant tous les processus RH : Formation .Hommes clés et hauts potentiels .Plan de développe- dans tous les secteurs. • Contact •BUSINESS INTELLIGENCE Fonction d’analyse décisionnelle totalement intégrée à la solution Dominique ROMERO / Directeur Commercial / Métier. sont autant • Formation – Centre de Formation de critères qui font que les entreprises se tournent. fonctionnelle de la solution.fr . mobilité. • Entretiens annuels Gestion des entretiens décentralisée au niveau de tous les acteurs de l’entreprise.La solution de gestion des Talents. planifier et mettre en place par près de deux millions d’utilisateurs dans le une politique de rémunération en liaison avec la stratégie de déve- monde chez plus de 1000 clients / loppement. chemin de la Bruyère • FOEDERIS PME 69 570 . Formation. Optimisation des process RH (bourse d’emplois. elle est utilisée par près de deux millions d’utilisateurs • Compétences . Sanofi. Management stratégique des compétences. Recrutement.. et la plus aboutie du marché. pragmatiques et simples à mettre la solution de gestion des Talents en œuvre. Veolia. acteurs de l’entreprise et pilotage stratégique de la formation en liaison avec une gestion administrative quotidienne optimisée. richesse et maturité ment individuel – Gestion du dispositif Pénibilité. Vente Privée. Fonction de création de rapports personnalisés en self-service. • Gestion des Carrières Ets Français du Sang. FIP. • Les chiffres clés Dispositifs réglementaires : CPF.Historiques de carrières ..Bâtiment A . Compétences. www.22 Retour sommaire FŒDERIS c’est . Plan de succession. • Adresse Innovalia .fr / préconstruits couvrant tous les besoins standards transversaux. Les Mousquetaires.visites médicales . CDC. cartographie des emplois. personnalisables au besoin du client. Caterpillar.Bilan social .Gestion des entrées et des sorties . Entretien Professionnel.Des solutions fiables. Safran.Entretiens .Mobilité . présence d’absence par exemple). dans 8 pays. Editeur de solutions innovantes temps et des activités qui allie puissance à simplicité et s’adapte à et leader sur ce marché. gestion des logiciels. Ville de Montauban. services. pour mettre à disposition des collaborateurs des données Date de création / 1970 / métier (compteurs. plus des fonctions de badgeage et de consultation de compteurs.php .04. La Porte du Parc Gfi est également spécialiste de la RH dans le secteur public avec 145.fr/index. Gfi Phase Web RH pour • RESEAUX SOCIAUX les petites et moyennes collectivités et Gfi GFD pour les Frais de Déplacements. SFR. badgeages…) et des formulaires (demandes Effectif Monde / 11 000 collaborateurs.hansart@gfi. Grâce à Clients / Secteur privé : 1000 entreprises. il est également en Secteur public: 4000 références. • Site www. • Gfi Time2Bii est la solution nouvelle de pointage intelligent . la branche tous types d’organisation. santé. etc. consultation des droits. boulevard Victor Hugo . Plusieurs modules la complètent : Software de Gfi Informatique propose • Gfi Portail absences met à votre disposition un intranet complet de une suite applicative complète gestion de toutes formes d’absences et congés : demandes.Division Temps et Activité Solution de gestion des risques professionnels permettant la eric.08.gfi. et suivi . VEOLIA.fr décentralisation de la démarche d’évaluation vers les assistants : /+33 (0)1. • Gfi Pack sectoriel réduit considérablement l’effort de paramétrage grâce à des socles réglementaires adaptés à chaque secteur d’activité (industrie. publics nationaux / • Contact Eric HANSART Directeur Avant Vente . collectivités territoriales et 600 établissements de transmettre des informations à une GTC. le Conseil départemental de la Vendée terminal tactile permet d’effectuer des demandes d’absence.93400 Saint-Ouen ses offres Gfi Astre RH pour la gestion des agents des grandes collectivités et établissements publics. dont 500 grandes mesure de piloter une centrale d’intrusion ou de vidéosurveillance. en Marseille Provence Métropole. suivi des demandes et Gfi Chronotime : BNP Paribas. Retour sommaire SIRH et logiciels RH • myRHbook 2016 23 Gfi Informatique figure parmi les acteurs européens de référence des services informatiques à valeur ajoutée et des Gfi Chronotime est une suite logicielle de planification. des responsables et des DRH. traitement de 70 produits et 17 domaines métiers.44.96 / +33(0) 6 17.Document Unique • Adresse . Ville de Paris. son système d’automatismes personnalisables. IKEA Gfi Trust.Gestion de la pénibilité. il facilite au quotidien le travail des collaborateurs.90.05 .57. validations. jauges… • Principaux Clients : • Gfi Time Mobility intègre la mobilité dans la gestion quotidienne : congés et absences.ECR : Aspen Pharma. • Gfi Chronotime Web Services s’intègre aisément dans votre • Les chiffres clés intranet. 40 sites en France / • Gfi Security Services est capable de sécuriser de quelques portes Chiffre d’affaires / 804 M€ en 2014 / d’un bâtiment jusqu’au contrôle complet d’un site SEVESO. graphiques. service public). • Gfi Time Report permet la production aisée de rapports de toutes formes : tableaux. de Gestion des Talents. Fedex. • Améliorer la satisfaction des SALARIÉS. Banque Populaire. • Principaux Clients : • La mise en œuvre rapide et adaptée aux objectifs des clients. Sos Médecins. • Un accompagnement de proximité pour un investissement durable.. support. l’objectif consiste à fournir un planning prévisionnel idéal. • La disponibilité en mode SaaS ou en mode Licence. KFC. etc. Fnac. Schindler. Des partenariats forts avec les éditeurs de ces solutions viennent renforcer la valeur ajoutée de ces communications. Veolia. Carrefour. sur des tâches et activités aux volumes variables. Free. Les compétences de Holy-Dis se déclinent en plusieurs langues pour répondre aux attentes des groupes internationaux. • L’agilité et la capacité d’évolution fonctionnelle. Leader Price. • Planification simple ou sous-contraintes. HOLY-DIS.holydis. Date de création / 1988 / • Industrialiser les PROCESSUS… Effectif France et Monde / 55 / In fine. éditeur et intégrateur. AU BON ENDROIT. contraintes organisationnelles importantes) et offrent des réponses adaptées par domaine fonctionnel : • Prévisions d’activités et dimensionnement RH. L’intégration dans le SiRH est simplifiée grâce aux multiples interfaces natives existant avec les logiciels de Paie.. tout en respectant les engagements en termes de qualité de service et de rentabilité. Intermarché. Crédit Mutuel.com Holy-Dis a adopté une approche de distribution directe et assure également les prestations de services associées à la mise en place de ses logiciels. • Adapter les RESSOURCES aux BESOINS. Système U. à la fois concepteur. flexibilité et • Adresse réactivité vis-à-vis de l’évolution des besoins de ses clients. sans oublier l’individu et ses droits. à des objectifs clairs : Louis Vuitton. • La modularité et la scalabilité des offres. de SiRH. • Contact Stéphane Chambareau / + 33 (0)1 55 66 89 89 / UNE ÉQUIPE POUR GARANTIR LE SUCCÈS DE VOS PROJETS. Quick. installation. Du bruit dans la AU BON MOMENT. multi-conventions. • Libérer l’énergie des compétences. Casino Cafétéria. multi-activités. Darty. LA BONNE COMPÉTENCE. Burger King. • Les chiffres clés • Respecter le réglementaire. restauration. Centre Leclerc.com de l’environnement logiciel. Cora. Europ Assistance. À la fois stratégiques et opérationnels. Maif. Les solutions Holy-Dis sont particulièrement adaptées aux environnements complexes (multi-sites.. Otis. Les + de l’offre Holy-Dis : • L’utilisation des derniers standards et évolutions technologiques. • L’ergonomie et la prise en main rapide des logiciels.24 Retour sommaire DES TECHNOLOGIES POUR SOUTENIR LES ENJEUX “MÉTIER” DE LA PLANIFICATION. les équipes de Holy-Dis conjuguent la connaissance métier des clients et la veille • Site RH avec l’expertise des processus de planification et la maîtrise www. LA BONNE PERSONNE. en compétence et en Nombre de clients / 3 600 clients / nombre. Basé sur des expertises “métier” (retail. Holy-Dis propose également une offre novatrice • RESEAUX SOCIAUX d’externalisation de la planification RH (infogérance de tout ou partie du processus). Nespresso. • Suivi des performances… HOLY-DIS est un éditeur majeur sur le marché mondial des solutions de planification optimisée des activités et des ressources humaines (WorkForce MANAGEMENT – WFM). • Maîtriser les COÛTS RH. formation. Royal Air Maroc. Crédit Agricole. Meilleur Contact. Boursorama. relation clients. cuisine. • Pilotage en temps réel des effectifs. propose une offre complète de logiciels et de services aux entreprises de toutes tailles. multi-utilisateurs. logistique). . Réunica. Cofidis. • Des collaborateurs expérimentés et passionnés.) accompagne les solutions logicielles. les produits Holy-Dis répondent Grdf. Arvato. Immeuble A “Le Charlebourg” Un éventail complet de services d’intégration et de conseils 14-30 rue de Mantes .
[email protected] 711 / Colombes Cedex (audit.. • Gestion des temps et des activités. Pluridisciplinaires et multisectorielles. Delhaize. Acticall. qui Chiffre d’affaires / 6 M€ / permettra de mobiliser des effectifs adaptés. • Servir efficacement les CLIENTS. Cette politique garantit rapidité. Mont Blanc. EPIDE.. Nos logiciels sont en mode Saas. Vedettes de Paris. Nos solutions peuvent aussi s’im- briquer les unes aux autres et être connectées avec vos logiciels RH existants pour éviter les tâches chronophages et les erreurs de • RESEAUX SOCIAUX saisies. contraintes réglementaires. Nocibé.com/fr/ .horizontalsoftware. nouvelles générations adaptées • LA GESTION ET LE DEVELOPPEMENT DES TALENTS aux problématiques RH actuelles. d’équité liées à chaque entre- Swatch. analyser graphiquement Lysa Jarno / 01 45 22 33 52 / les résultats . des entretiens. Materne.com caractéristiques de cet outil. Syriel est une suite d’application dédiées au développement des RH pour les besoins relatifs à la gestion des talents. Médiametrie. Häaguen-Dazs. ergonomiques et simples • Adresse d’utilisation. automatique des droits aux congés. Cette plateforme est composée de la gestion administrative des collaborateurs. La solution de diffuser dans la gestion du capital humain. Securitas. Paiement au nombre d’utilisateurs actifs gérés dans 2. Service de Santés des Armées. etc… E-Optim permet aussi de générer les besoins en fonction des indicateurs opérationnels ou des données historiques et ainsi de • Les chiffres clés prévoir les ressources en fonction des besoins. Date de création / Février 2010 / • YOOTALENT Chiffre d’affaires / 6 millions d’euros / Une plateforme d’applications RH pure SaaS/Cloud répondant aux Le Groupe Horizontal Software est composé besoins des organisations et entreprises qui ne veulent/peuvent de 80 collaborateurs sur toute la France et a acquis pas s’embarrasser de procédures lourdes et longues de gestion des 500 000 utilisateurs en quelques années.Lille la base. Musée du Quai • LA PLANIFICATION ET L’OPTIMISATION Branly. les offres d’emploi sur l’espace emploi du site web de l’entreprise ainsi que sur des job boards. d’alimenter automatiquement et en perpétuel développement. Il permet le workflow de validation des demandes de congés. ainsi qu’un outil collaboratif entre les managers. • Principaux Clients : la gestion des données administratives du personnel et le calcul Top Office. E-Optim est une solution indispensable pour l’élaboration des Sofinord Musea. Retour sommaire SIRH et logiciels RH • myRHbook 2016 25 • L’ACQUISITION DES TALENTS Le Groupe Horizontal Software. métier. RELATION-RH apporte un le Groupe Horizontal Software gain de temps ainsi qu’une réduction des coûts considérable pour propose un portefeuille de solutions la gestion du recrutement. Offre sans coûts cachés. employés et responsables des Ressources Humaines. mobilité et facilité d’utilisation sont les ljarno@horizontalsoftware.. ergonomie. prise ainsi que des compétences et des préférences des salariés. de la formation ainsi que du décisionnel RH. la Française des Jeux. Safran Morpho. Burger King. Saint-Maclou. éditeur Relation-RH est un logiciel de recrutement qui permet la gestion de logiciel Saas/Cloud est spécialisé complète du processus de recrutement. visualiser • Contact les indicateurs imposés par la législation. l’accès direct aux infos RH. ressources humaines/ L’application de Yootalent “Les entretiens pro sans prise de tête” vous permet d’organiser les entretiens professionnels. de la gestion des carrières. Leroy Merlin. de faire des recherches multicritères Toujours à la pointe de la technologie sur le Web et les réseaux sociaux. plannings d’activités de vos équipes tout en tenant compte des EuroTunnel. rue Hegel Lomme / 59160 . • Site www. mobiles. de l’intégration de nouvelles recrues. la CVthèque avec les dossiers candidats. • LA GESTION DES TEMPS ET DES ACTIVITES E-Connection est un logiciel de gestion des absences et congés. Bonduelle. Brioche Dorée.horoquartz. Gestion du capital humain avec : Horoquartz est éditeur de solutions et fournisseurs de services de haut > eTemptation niveau dans 3 domaines d’expertise : eTemptation est une suite logicielle dédiée à l’optimisation des l’optimisation des ressources humaines ressources humaines comprenant des fonctions de gestion des (eTemptation et eTempora). à la Horoquartz a lancé en mai 2014. eTemptation est disponible avec une architecture totalement Intranet et s’intègre et la gestion des identités et des cartes sans difficulté au réseau et au système d’information de l’entreprise. Yves Rocher.3. temps. EASY’ID. Sodebo.fr SOLUTIONS DE GESTION DES TEMPS ET DE PLANIFICATION SYSTÈMES DE CONTRÔLE D’ACCÈS GESTION DES IDENTITÉS ET DES CARTES HQ AP-A4 oct2015.fr y évoluent.horoquartz. offre de solutions à destination des Gestion des temps simplifiée pour PME-PMI avec : petites entreprises. la quittent. Ils rejoignent l’entreprise. marketing@horoquartz. Protecsys 2 Suite Crédit photos : Plainpicture / Fancy • Les chiffres clés répond parfaitement aux besoins des organisations décentralisées.. Autant de mouvements qui sont consom- mateurs de temps et d’énergie pour créer et sécuriser les flux • Adresse physiques et numériques en résultant : autorisation d’accès et de Horoquartz Tour CIT . de planification des effectifs et de suivi des activités. Système de management complet DES CADRES ET DES COLLABORATEURS • Principaux Clients : Auchan. La Poste. • RESEAUX SOCIAUX Rendez-vous sur • Site www. tout en optimisant la qualité de l’accueil. Horoquartz les accompagne > eTempora dans cette dynamique. une nouvelle Depuis 40 ans. eTempora assure la gestion des temps de présence et d’absence. pour avoir une vision claire des impacts de mouvements de personnels sur l’organisation de la société. Source MARKESS International 2012 Date de création / 1971 / Effectif France/Monde / 370 / Le module P2 Visitor permet une gestion souple et décentralisée des visiteurs. Retour sommaire SIRH et logiciels RH • myRHbook 2016 27 Pour satisfaire à la fois les demandes des salariés. les DRH ont besoin de solutions aussi efficaces que souples. rue de l’Arrivée circulation. l’Oréal.… Protecsys 2 Suite intègre les fonctionnalités de contrôle d’accès. POUR ÊTRE PLUS EFFICACES. Chiffre d’affaires / 41 millions d’€ en 2014 / Nombre de clients / 5000 / VOS MOUVEMENTS DE PERSONNELS OPTIMISES : • Contact > Easy’ID Thierry Bobineau / 02 51 53 13 00 / Employés. Livrée avec un pré-paramétrage adapté à la convention collective du client et simple d’utilisation. (Easy’ID). eTempora est une solution de gestion des temps spécialement conçue pour répondre aux besoins des PME-PMI. prestataires. gestion des dotations 75015 PARIS Cedex France physiques nécessaire à l’accomplissement des tâches de chacun. de supervision graphique et de détection DE LA PART DE LEUR DRH intrusion. Solution multi-sociétés et multi-sites. Louis Vuitton.fr www. gestion des habilitations au SI. les exigences des cadres et les objectifs de la direction. Michelin. La solution s’adapte par simple paramétrage au contexte.indd 1 02/10/2015 16:24 . intérimaires. et s’interface avec le logiciel de paie. eTempora est déployée en quelques jours. convention collective et aux accords d’entreprise du client sous la marque Zenitime. avec ou sans 50% badgeuses. ainsi la sureté-sécurité (Protecsys 2 suite) qu’un module self-service pour les collaborateurs. Orange. de gestion d’alarmes.. de votre sécurité : > Protecsys 2 Suite ATTENDENT DES SOLUTIONS INNOVANTES Fnac. HR Path développe ses propres solutions RH : Pandore (SIRH Global). jusqu’au déploiement de progiciels intégrés.L’implémentation de SIRH et gestion des talents accompagne dans toutes vos stratégies HR Path intervient dans la mise en place technique et fonctionnelle RH. Ïdgroup. Ratp. Caen. Sanofi Aventis. Claas. Service Public). HR Path : Activez tous les leviers d’une Son champ d’actions s’articule autour fonction RH performante ! de 4 métiers spécifiques : Le groupe HR Path est le spécialiste du conseil en Systèmes d’Information #1 . afin d’être Nombre de clients / 900 clients / toujours à la pointe de l’actualité. marché. BiHRdy (Bi. Lyon. Grands Comptes.Le conseil métier RH et SIRH pour les Ressources Humaines (SIRH). Canada. TalentSoft. en France comme à l’international. Du Bas-Rhin. Ville De Nice. Nantes. Le groupe garantit une paie juste sur des solutions leaders du Vallourec. Oracle. Nouvelle-Calédonie. RH. les PME. de SIRH et d’externalisation de la paie S’appuyant sur les meilleures pratiques. Bordeaux. Koniambo. HR Access. Sage et Cegid. Movitex. Bouygues. le groupe HR Path vous propose une solution complète en Processus et Systèmes d’Information pour optimiser la gestion de vos Ressources humaines.L’externalisation de la paie et du SIRH Malteurop. #4 .hr-path. Allianz. Ville De Lyon. Décisionnel RH) et GeeF (Talent Management). Sealed Air. #3 . Groupe Etam. Conseil General Des Bouches Du Rhône. Son objectif principal : assurer à ses clients un système d’information performant. Nombres de pays / 13 / Le siège basé à Paris est également soutenu par la présence Nombres d’agences en France / 10 / de 9 agences régionales (Lille.latour@hr-path. HR Path est également éditeur de ses propres solutions RH. et par le développement de • Contact Business Unit à l’internationale (USA. Fabienne LATOUR / 01 53 62 22 14 / Emirates. Toulouse. Royaume-Unis. et vous #2 . Espagne. Allemagne. Groupe Faurecia. Ville De Toulon… Considéré comme l’un des acteurs majeurs sur le marché des SIRH. HR Path accompagne les entreprises dans la définition et la mise en Partenaire d’éditeurs leaders du marché. Le groupe propose une approche il réalise des projets de mise en œuvre pragmatique et agile pour réaliser des projets en co-construction. de SAP HCM.com Benelux et Roumanie). Arkema. rue Martin Bernard / 75013 . Marionnaud. Arcelormittal. Epv. œuvre de leur stratégie de transformation de leur fonction RH.28 Retour sommaire Grâce à son approche transversale des enjeux RH. dans une Chiffre d’affaires / 60 M€ / optique de veille constante des évolutions du marché. fabienne. Strasbourg.com . Firalp. Nice et Marseille). • Les chiffres clés HR Path met tout en œuvre pour assurer à ses clients une phase Date de création / 2001 / d’écoute approfondie et une offre dédiée adaptée à leurs besoins Effectif France-Effectif Monde / 500 / spécifiques (PME. Successfactors. 13. accompagne plus de 900 clients • Adresse et réalise à ce jour un chiffre d’affaires de 60 millions d’euros. il crée des leviers de per- pour les grands comptes comme pour formance mesurables et durables qui sont visibles par ses clients.PARIS • RESEAUX SOCIAUX • Site www. et la conduite du changement associé. Inra. allant de la réflexion stratégique à travers un audit complet de votre organisation. Groupe Casino. De Seine Maritime. Afpa. HR Path est spécialisé en Externalisation de la Paie et de la fonction Ouest-France. Principaux Clients : Adisseo. et propose des solutions rapides d’intégration de Système d’Information de tous les modules RH. C’est pourquoi le Groupe s’est doté Your way to people success d’une double expertise : une expertise Métier (Solutions de Conseil) et une expertise Produit. Maroc. Nocibe. Cristal Union. Le Groupe compte 500 consultants. Ag2r.L’édition et la distribution de logiciels RH Areva. Suisse. Brake France. Decathlon. et ce. Cabinets : Proevolution. de recrutement en mode SaaS.intuition-software. réel de vos données. • Contact • Nombreuses fonctions : modules dédiés en fonction Service commercial / 01 78 09 03 61 / de votre activité. il fonctionne Jobaffinity est certainement la solution sur tous les ordinateurs. Retour sommaire SIRH et logiciels RH • myRHbook 2016 29 Jobaffinity est le logiciel de recrutement réellement simple d’utilisation Intuition Software est l’éditeur développé par des professionnels du recrutement et du web. posting social FaceBook. • RESEAUX SOCIAUX • Site www. Orionis. grade.… Collectivités : CCMSA. C’est la solution de gestion architecture bénéficie des derniers standards du web. Date de création / 2009 / • Gestion avancée des droits utilisateurs.… > Cabinets de recrutement Principaux Clients : • Module de gestion commerciale. et son Jobaffinity. • Module d’avis pour les opérationnels avec tableau de bord. d’e-recrutement la plus agréable Tous nos clients utilisent des fonctions courantes de Jobaffinity à utiliser. accompagnement technique et fonctionnel. Entreprises : Weldom. Accessible par le web. ou tablettes. contact@intuition-software. La Fédération Française du Bâtiment IDF… > Collectivité • Gestion des nomenclatures de postes (filière. C’est une solution dans l’univers RH. Twitter.… Chiffre d’affaires / +33% / Nombre d’utilisateurs / plusieurs milliers / Les Points Forts • Agréable à l’utilisation : prise en main rapide et sans besoin de formation.…) et bénéficient des modules spécifiques à leur Conçu par des recruteurs.com . le logiciel activité : s’adapte à votre métier et à votre façon de travailler.com • Proche de ses utilisateurs : club utilisateurs. (vivier candidats. publication. processus de recrutement. • Evolution ou création de votre site web cabinet Club méditerranée. 75009 Paris • M-Recrutement : gestion du recrutement sur mobile. • Intégration de vos postes dans votre page emploi ou en hébergement externe.…) • Les chiffres clés • Prise en compte de la mobilité interne. Linman & Associés… • Module de référencement web. Taxi G7. CCLD. C’est pourquoi aujourd’hui > Entreprises la solution Jobaffinity est largement • Conseil et accompagnement dans la mise en place du logiciel. Il a été des candidatures incontournables développé pour avoir une ergonomie optimale. Gironde Habitat. plébiscitée par ses utilisateurs • Personnalisation et paramétrage de votre processus et affiche une des plus fortes de recrutement. Voyages SNCF… en relation avec le logiciel. du logiciel de gestion des recrutements Jobaffinity s’appuie sur des technologies innovantes. Pomme de pain. téléphones. croissances du marché. communi- cation candidats. • Posting automatique. • Adresse • Sécurité : connexion sécurisée et backup en temps 76/78 rue Saint Lazare. • Adhésion au programme de partenariat. com est conçue autour d’une base de données unique. mais qui souhaitent en • Les chiffres clés parallèle s’affranchir des contraintes de veille. meilleure- Saas a déjà séduit plus de 950 clients gestion. Roland Pour les sociétés qui souhaitent sécuriser leur poste paie tout en Berger Strategy Consulting. les entreprises délèguent à nos consultants l’ensemble des opérations du processus de paie. Marriott.meilleuregestion. • UNE SOLUTION DE GESTION DE LA PAIE Avec ses 140 collaborateurs experts La solution dispose actuellement de plus de 450 fonctionnalités en Paie et RH et un réseau national permettant de réaliser l’ensemble des tâches courantes d’un logiciel d’agences. les différentes Nombre d’utilisateurs / 35 000 / applications proposées par Meilleure Gestion constituent un SIRH performant et fonctionnel couvrant tous les domaines de la gestion • Contact du personnel et des ressources humaines. choix stratégique Aéroport de Toulouse-Blagnac. Son enrichissement permanent au rythme des obligations partenaire privilégié des directions légales et réglementaires offre des gains de productivité notables. pour des bénéfices quotidiens de productivité.com au travers de systèmes de workflows collaboratifs.com . Toys “R” Us. à des applications paie et RH en mode Entièrement construite sur une architecture SaaS. Audika. Centre de cardio- logie Nord. Tractebel Engineering. rue Anatole France / 92 300 . Effectif France / 140 collaborateurs / Chiffre d’affaires / 11 millions d’euros / • UNE SUITE D’APPLICATIONS RH INTEGRÉES Nombre de clients / 950 / Véritables compléments de la solution paie. > Inea : Gestion Autonome TNS Sofres.com propose une maintenance technique et évolutive dans tous les secteurs d’activité. Portail RH et Pilotage. manque de ressources. Damien Favrot / Directeur Commercial Ces applications relient salariés. Alain Affelou. > Noveo : Gestion Accompagnée Groupe Cogestho. managers et responsables paie 01 46 17 07 24 / contact@meilleuregestion. Optionnelles. associée protocoles de sécurité les plus exigeants. mutualisée pour l’ensemble des utilisateurs entreprises de taille intermédiaire. 20 Minutes… Pour les entreprises qui possèdent en interne les compétences pour gérer la paie en toute autonomie. Rubis Terminal. s’affranchissant de la maintenance et en continuant à piloter la paie. Altice Média. de se recentrer sur leurs business. Gestion des Talents. • RESEAUX SOCIAUX • Site www. de Date de création / 2001 / paramétrages et de mises à jour de leur solution logicielle. modélisation forte des évolutions légales et conventionnelles. Safege. Fondation de Rothschild.Levallois Perret Elles sont regroupées en quatre grandes familles : Planning RH. native et automatique. Bank Audi. grâce à des automatismes puissants de calcul et une français du SIRH en Cloud. Solucom. elles sont activables rapidement et couvrent l’ensemble des • Adresse besoins RH d’une entreprise. permet une instantanéité des traitements et L’entreprise connaît une croissance un accès illimité à la solution en fonction des droits et habilitations. et hébergée sur une infrastructure interne dans le respect des Son offre unique de services. soutenue de 30% par an. La solution est accessible au travers de 3 niveaux de services : > Expertise : Gestion Déléguée Principaux Clients : Rupture de compétence. 157.com propose une gestion complète de la paie Meilleure Gestion est le leader et des RH. de fiabilité et d’efficacité. Le Bon Coin. Meilleure Gestion est le de paie.30 Retour sommaire Meilleuregestion. Sivantos. Ciment Calcia. de maintenance. Meilleure Gestion est la solution de référence pour les PME et les La solution meilleuregestion. financières et ressources humaines. Groupe Holder. Yves Cougnault. tionales. Elle couvre les domaines fonctionnels suivants : • Gestion administrative et gestion des organisations .92 600 / Asnières-sur-Seine . requêteur et décisionnel RH Groupe Vivalto Santé. délivre des et services dédiés à la gestion de la Paie services d’accompagnement et d’externalisation pour répondre aux et au pilotage des Ressources Humaines.fr • SaaS (Software as a Service) • Processing • BPO (Business Process Outsourcing). . ses projets de transformation RH en s’appuyant sur un SIRH innovant. fonctionnelle. besoins d’agilité des entreprises. • Adresse 4.Mode On-Premise - Meta4 propose également ses solutions en mode On-Premise. de conduire. l’offre de Meta4 s’appuie sur une suite logicielle nativement intégrée et centrée sur l’individu. Danone.fr . aux enjeux de transformation et de performance de la fonction RH. Parce que les besoins d’externalisation des organisations répondent à répartis dans plus de 100 pays / un contexte et des enjeux variés. auquel • RESEAUX SOCIAUX est adossée une offre personnalisable de services : de l’intégration de la solution jusqu’à une prise en charge de la maintenance technique et fonctionnelle. les solutions de Meta4 permettent à la fonction RH Vision du Monde. Ressources Humaines et Global HR management. Maincare Solutions. Meta4 accompagne les entreprises. DE LA PAIE A LA GESTION DES TALENTS dans leur quête d’efficience et leurs Inspirée des meilleurs usages des organisations locales et interna- projets de transformation RH..Mode Outsourcing - 18 millions de collaborateurs. • Site www. issues des grands comptes et des ETI. • Tableaux de bord. regroupant . • Solutions mobiles. Thiriet. Effectif du Groupe / 830 collaborateurs / aux enjeux de la fonction RH. Pepe Jeans.. Babilou. • Les chiffres clés UN NIVEAU DE SERVICE ADAPTE Date de création / 1991 / Pour répondre aux besoins d’agilité et de souplesse des entreprises.meta4. qui s’étend de l’hébergement de l’infrastructure informatique à la gestion complète des processus Paie/RH selon • Contact 3 niveaux : Valérie Dormeau-Ralli / + 33 (1) 41 11 74 00 / valerie. avenue Laurent Cély . en toute sérénité. Meta4 propose une large palette de Présence dans 11 pays / prestations de service. de reporting et de communication : • Principaux Clients : • Portail RH (ESS / MSS) Agapes Services. À cette couverture fonctionnelle s’ajoutent des outils de pilotage. • GED et coffre-fort électronique Eau de Marseille. Retour sommaire SIRH et logiciels RH • myRHbook 2016 31 Meta4 propose une gamme complète et modulaire de solutions de Spécialiste international des solutions Paie. Grâce à leurs performances techniques reconnues et leur richesse Pas de Calais Habitat. Hôtel George V. Meta4 propose une offre d’outsourcing adaptée et é
[email protected] HR • Gestion internationale des RH • Gestion de la paie • Gestion des talents • Gestion des temps & activités • Espace collaboratif • Outils d’analyse et de reporting • Dématérialisation et archivage. Chiffre d’affaires / 54 millions d’euros / Nombre clients / 1300 clients. fiable et pérenne. ajustables à tout moment. Louis Pion. statistiques. borateurs. des actions et des informations sur les écrans.… • Contact Amin Traoré / 04 96 12 29 39 /
[email protected] de la paie. gestion de Chiffre d’affaires / 2. espaces documentaires. gestion des opac de l’oise. de Taille Intermédiaire de 250 à 5000 Solution collaborative. fonctionnelle et métier les domaines des Ressources Humaines : sur la plupart des secteurs d’activité . sante service… nalités. cabinet gide. • Principaux Clients : ORHUS V6 a été développée de manière à intégrer toutes les 13Habitat. … groupe valophis. igesa. cms bureau francis lefebvre. privés et dans le secteur parapublic. la maintenance et le support technique et fonctionnel.com ORHUS V6 est disponible sous forme d’abonnement en SaaS ou sous forme de produit en licences sur le périmètre fonctionnel de votre besoin. NOVRH développe des solutions et services à haute Éditeur et intégrateur de solutions valeur ajoutée afin d’optimiser et d’harmoniser la gestion de votre SIRH et Paie à destination des Entreprises Paie et de vos Ressources Humaines. NOVRH dispose d’une expertise navigateur internet sans aucune installation.novrh. afin de répondre au mieux aux besoins 155. saisie de données unique pour l’ensemble des process. la formation aux • RESEAUX SOCIAUX modules d’ORHUS V6.Marseille des clients . groupe merlin. système d’alertes paramétrables pour Effectif France / 40 collaborateurs / envoi de notifications dans la solution par email et SMS. . habitat. .Pilotage (Reporting.Gestion de la formation.com . poitou-charentes. apave. . statistiques. simulation de masse salariale et des effectifs). mckinsey. self-services managers Nombre de clients / 80 / et collaborateurs. l’assistance à la réalisation des paramétrages. Des services sont également proposés. meurthe et moselle Base de données intégrée et unique pour tous les processus RH et Paie. • Productivité conseil régional auvergne.7 millions d’euros (2015) / processus collaboratifs via des workflows. ORHUS V6 couvre tous technique. en complé- • Adresse ment de l’offre progicielle. eminence. • Fiabilité et sécurité des données maike automotive. des écrans.Gestion des absences. .32 Retour sommaire Depuis 1986. . full web et accessible depuis n’importe quel salariés. … Nombre d’utilisateurs / 40 000 / • Pilotage et aide à la décision Reporting. • Site www. La solution répond à toutes les problématiques en termes de : baker & mckenzie. Alpes Contrôles. olympique de marseille. neotoa. décentralisation de la gestion des RH vers les managers et les colla- euroclear. an- Date de création / 1986 / nuaires et systèmes de news. oph de nancy.Gestion de la rémunération et des avantages. conseil Régional Gestion complète et transversale de tous les processus RH et Paie. constructa. … • Les chiffres clés • Communication Accessibilité via les terminaux mobiles. . spécificités de toute entreprise quel que soit son domaine d’activité. boston consulting group. groupe scala. avec notamment la veille conventionnelle et légale. kion group. oph des hautes alpes. gain de temps sur les tâches administratives.Gestion administrative du personnel. .Gestion des talents. droits et des profils permettant de définir des accès à des fonction- optimark.Gestion du recrutement. simulation de masse salariale et des effectifs. rue du commandant Rolland / 13008 . Coffre-fort numérique RH. • Adresse . chaque solution incarnant une étape dans le parcours de la fonction RH vers l’entreprise digitale. Match. entretiens Une croissance supérieure à 100%/an annuels. . réduction des coûts de fonctionnement et de l’empreinte Principaux Clients : écologique. Signer son contrat de travail depuis un Smartphone. MyPeopleDoc : distribution et archivage de tous documents RH. salariés ou partenaires RH accèdent en un marketing@people-doc. Connectée au SIRH de l’entreprise. RH. du transformation digitale RH recrutement et de l’onboarding à la gestion en ligne de tous les des entreprises. Bouygues Telecom. Groupe innovante.. Decathlon. en passant par la Nombre de clients / 400 clients / gestion sécurisée des dossiers et demandes des salariés. l’archivage automatise l’ensemble des processus et la distribution sécurisée de l’information RH dans l’entreprise. Sa plateforme digitalisation RH qui soit “plug-and-play” comme PeopleDoc. plus productive. collecte des justificatifs…) à la digitalisation de tous les flux documentaires avec le salarié (bulletins de paie. de digitalisation RH simplifie et Développée nativement en mode SaaS. documents et échanges entre le salarié et l’entreprise. • Site . Dailymotion.people-doc. la valorisation de l’humain. En résulte une satisfaction Canal+ Groupe. logiciel paie.RH. l’expérience des salariés et le quotidien des responsables RH connaissent une véritable révolution. automatise PeopleDoc est l’expert de la et dynamise la gestion des processus administratifs RH. Alten.Onboarding. Gdf Suez. .Paris et Base de connaissances RH dynamique. Retour sommaire SIRH et logiciels RH • myRHbook 2016 33 La plateforme de digitalisation RH PeopleDoc simplifie. • Des solutions en mode SaaS pour digitaliser la fonction RH Paychex. cœur de métier. • Les bénéfices de cette digitalisation RH sont concrets : Gain de temps. Technip. • Contact Grâce à PeopleDoc. des salariés accrue et une marque employeur perçue comme Fast Retailing. de terminaux – fixes ou mobiles – en un point unique et sécurisé.com.5 million / dématérialisée de chaque document et flux RH est conforme à la réglementation en vigueur. Son leadership tient à sa technologie Aujourd’hui. plans de rémunération. administratifs RH tout au long de la vie Les RH et les salariés se connectent à la plateforme via tous types des salariés dans l’entreprise.Gestion documentaire RH en ligne • RESEAUX SOCIAUX et optimisation des processus RH. traçabilité.Signature électronique RH de tous types www.). partagés et archivés par profil . meilleur service à ses collaborateurs. TNS Sofres. salariés. Eiffage. . rue de Paradis / 75010 . Total et Vinci Energies GSS.. Natixis. Lyonnaise des Eaux. Groupe M6. etc.fr point unique aux solutions suivantes : .Centre de Services Partagés RH digital. conformité. • Les chiffres clés PeopleDoc couvre un périmètre RH global : de la digitalisation Date de création / 2007 / en amont des processus de recrutement (signature des contrats Effectif France-Monde / 120 dans le monde / de travail. archiver ses bulletins de paie dans son coffre-fort électronique. CSP RH.fr de contrats et d’avenants. se recentre sur son Agirc-Arrco. managers ou partenaires - quelle que soit leur origine : SIRH. La plateforme PeopleDoc est composée de plusieurs solutions. avenants. American Express. La gestion Nombre d’utilisateurs / plus de 1. . La fonction RH. Sita Suez. sa mise en oeuvre est extrêmement rapide. effectuer ses demandes RH en ligne… grâce à PeopleDoc. Auchan. et offre ainsi un BNP Paribas Real Estate. Les documents RH sont sécurisés. il n’existe pas dans le monde de plateforme de Cloud innovante. Rocher. le partage. confidentialité. transparente et dynamique. l’entreprise offre un guichet de services RH en Caroline PANHARD / +33 (0)1 83 62 46 77 / ligne. sécurité.Gestion de la relation salariés (ERM) 32. Schneider Electric. managers. PeopleDoc facilite l’accès. Distribution . rapide d’installation et de prise en main. . Renforts & Remplacements… . l’Organigramme et l’Annuaire. gestion du temps. • OCTIME EASY leader en France. . Cliniques du groupe VEDICI.Retail : Clarins-Paris. ou les dates de fin de contrat. Université de Rennes. adaptée à toute entreprise de plus de 100 salariés quelque soit son secteur d’activité. Café Oz. éventuel de systèmes de badgeage. activité.Le module FLUX DATA DECISION propose d’intégrer (France. Mairie de Dijon.Le module ALERTEURS est chargé de générer Branly. Argentine) / au cœur de votre planning toutes les informations métiers Chiffre d’affaires / 15. Nombre d’utilisateurs / 2. • OCTIME EXPRESSO Une solution dédiée aux PME de moins de 100 employés. Chambre de com. et l’employé ! Truffaut. Nous proposons des solutions en œuvre d’une Gestion des Temps et des Activités performante : adaptées aux entreprises de 10 à plus .L’option WEB PLUS va booster OCTiME-WEB avec le Workflow.L’Optimisation qui propose des fonctionnalités avancées en termes de planification : gestion des alertes d’effectifs.L’Interface DSN : Automatiser l’envoi des données au logiciel • Site de paie depuis le planning.Production : General Electric. Cemoi.Le Portail RH est un espace de communication privilégié Pernod Ricard.L’Interface avec vos solutions RH qui propose un échange d’information bidirectionnel • Principaux Clients : Tout cela est proposé dans un contexte FULL WEB pour le manager Services . Octime est un éditeur de progiciel. qui regroupe vos outils quotidiens Fonction publique : Ministère de l’intérieur et de de planification. Vitalia. etc… totalement personnalisé. Son format progiciel offre une solution complète. etc… quotidiennement vos tableaux de bord et alertes. demande/validation de congés.Le Contrôle des Temps de présence grâce à l’emploi d’activités confondus. de 30 000 salariés. et du médico-social : Croix-Rouge Française. Nombre de clients / 1 700 / Statistiques. Portugal. Crédit immobilier de France. pour les évènements qui doivent www. Fujitsu Siemens.com être signalées le jour même. Keria Luminaires. spécialisé dans Une version limitée à la gestion des congés et des absences.64 270 Salies de Bearn .5 millions dans le monde / .Le module Pénibilité : Un module sur mesure qui vous permet de calculer automatiquement les différents facteurs de pénibilité sans aucune ressaisie. • Adresse BP 9 .Le module Parcours Individuel vous donne accès à un espace d’information RH totalement paramétrable.com / 05 59 38 26 66 / accessibles à tout instant. tous secteurs . Espagne. Effectif France-Monde / 150 personnes . Musée du Quai . etc… . d’OUTLOOK. livrée avec un paramétrage standard et déployée en mode SAAS. dans le respect des • RESEAUX SOCIAUX mesures gouvernementales. Centre hospitalier de Digne-les-Bains.Le module INDICATEURS DE GESTION vous permet d’utiliser vos outils décisionnels pour optimiser vos analyses statistiques. Retour sommaire SIRH et logiciels RH • myRHbook 2016 35 • OCTIME FULL EDITION La version la plus complète de la solution.Le Suivi des Activités qui propose l’analyse détaillée des temps de travail.L’application mobile : Le planning et la gestion des congés info@octime. merce et d’industrie de Bordeaux.3 millions € / essentielles au pilotage de vos plannings : CA prévisionnel. Octime est leader dans le secteur de la santé .Le réglementaire légal et conventionnel personnalisable. Les fonctionnalités clés des solutions Octime (actualité. la Planification et la Gestion des Temps Octime propose en standard toutes les fonctions nécessaires à la mise de travail.octime. etc… Et pour optimiser votre gestion : Industrie . • Contact .L’Aide à la Planification. badgeage. et absences ainsi qu’un espace documentaire. . planning…). la connexion LDAP. . Date de création / 1998 / visites médicales. Taux d’occupation dans les services. Planning de Gantt. Bouygues Télécom. comme les arrêts de travail et reprises suite à arrêt de travail. la synchronisation avec le calendrier Orpea. vous permettant • Les chiffres clés de suivre des informations pour chaque salarié (formations. Un logiciel “clé en main” qui offre un avantage financier important pour votre entreprise. . entretiens annuels…). . packagée. gestion des congés l’aménagement du territoire. sémantique / Gestion des spontanées / Accusés de réception Foselev. Fonctionnalités-clé et Modules clé: . intégration au site). disposer d’un dossier candidat complet. nous éditons un logiciel à prendre en main. Gpec. réfé- de gestion de candidatures et de rentiels. comptes-rendus. Malet. Siniat. RDV) / Gestion des RDV-convocations Groupe Jeune Afrique. simple d’utilisation.Module CVthèque : Cvthèque multicritères et fulltexte Date de création / 1997 / avec agents de veille / Intégration automatique des CV papier / Effectif France-Monde / 7 / import de CV chassés. Eternit. faciliter les transferts et suivis auprès des opérationnels. Groupe Etchart. Transports STG. Karcher.com . Marc GRAINDORGE / Directeur Commercial / commercial@rhprofiler. cabinet Umanove. des candidatures / Remplissage automatique . évènements-clés. disposer d’un historique des candidats. Bastide Le ConfortMédical. • Les chiffres clés . rue jules Védrines . • Principaux Clients : . détecter rapidement le meilleur profil. LDLC.analyse Foncière des Régions. droits selon utilisateurs. Gestion automatique des expirations.Module candidatures : Réception & tri automatique Les 3 Brasseurs. Les atouts de nos solutions “clé-en-main” professionnalisme et disponibilité ! Disposer d’un espace recrutement sur votre site. Brake France. email avec plan Google. Thélem Assurances.com Mais aussi : 05 62 47 30 30 / 06 16 50 40 11 Tableau de bord précis • gestion des doublons • Process automatisés • Process CNIL automatisé • Hébergement de vos données et sauve- garde premium • Gestion de projet “clé-en-mains” • Hotline réactive. paramétrable et personnalisable (process.31400 Toulouse Prix en euros : à partir de 150 E HT/mois • Site www. nouvelle interface conviviale et intuitive. Maisadour. garantir une réponse à chaque candidat. c’est un logiciel et une équipe disponible & réactive.36 Retour sommaire RHPROFILER est un logiciel complet. / Multidiffusion / Envoi automatisé de vos annonces aux écoles / Orchestra. RHprofiler. • Adresse 2. GLS. accès sécurisé à son dossier). synchro Outlook recruteurs) et planning / Transfert de CV à un opérationnel avec gestion automatique des avis / Retours. absences. automatiser la diffusion des offres.Module recrutement : Publication automatique des annonces Groupe Atlantic. envoyer des messages automatiques et personnalisés.Modules complémentaires : SMS / Stats et reportings détaillés Nombre d’utilisateurs / plus de 1000 utilisateurs / M-recrutement (postuler via mobile) / Tests de personnalité recruteurs / et Tests-métiers Centraltest / Mobilité interne-Bourse emploi salariés / workflows / modules SIRH (congés. Gérant un projet de A à Z. organiser & simplifier la gestion des recrutements.rhprofiler. complet (Historique détaillé. avoir des statistiques précises et gagner du temps dans toutes les étapes. gérer les convocations. rapide Depuis 1997. Réactivité. Delpeyrat. avec une commercialisons des tests d’évaluation. commentaires.… (alerte sms. Marineland. Boccard. Nombre de clients / plus de 150 clients / . constituer une banque de CV intelligente. Nos meilleurs ambassadeurs : nos clients ! nous accompagnons nos clients dans toutes les phases. Pour les 10 ans recrutement RHPROFILER et du logiciel. personnalisés / Gestionnaire de contacts / Dossier candidat Groupe Sonovision. Capseine. GIB média. . DuBruitdanslacuisine.com. ne plus recevoir de CV dans la messagerie. • Contact formation). la version V5 a été déployée en octobre 2015.Espace candidat : Espace candidat personnalisé sur votre site (Job alertes. PDF…). Personnalisation du processus de recrutement. Vincent PINOT / Directeur Commercial Segmentation et classification des données identitaires et métiers. en mono-poste comme en réseau. retrouvez nous sur : www. puis intégration dans la partie “suivi du contact”. • Suivi candidats /clients : Prise de rendez-vous. L’ensemble du processus de recrutement est pris en charge par CVTracker : • Gestion des offres : Analyse de l’offre.pinot@semantis. Astek. 01 47 98 72 85 / v. Retour sommaire SIRH et logiciels RH • myRHbook 2016 37 CVTracker est un logiciel de gestion de candidatures. il a l’avantage d’être muni d’un puissant moteur d’analyse sémantique qui automa- tise l’alimentation de la CVThèque et rend vos recherches intuitives. annotations. • Restitution Formatée : Diffusez des CV de vos candidats aux couleurs de votre entreprise : les informations stockées dans la base peuvent être restitués à partir de modèles de documents entièrement personnalisables. Date de création / 2003 / CVTracker propose un module d’accès distant à votre base . RTF.semantis. sécurité. La Poste.fr Alimentation de la CVThèque : CVTracker recherche des CV sur le net (réseaux sociaux professionnels.fr/logiciels/cvtracker . Cabinets de recrutement. ce qui offre souplesse. campagne e-mailing et phoning… • Principaux Clients : • Connexion à distance et partagée : Semantis compte 650 références clients : Un module d’accès à distance vous permet de consulter et de SSII. SMS. Geser-best. Le logiciel s’utilise Ex : Bull.(mots clefs ou multicritère). CRM : VisualProspect. contrats). solutions lui ont permis de bâtir Résultats candidats “scorés” : repérez plus rapidement les profils les plus pertinents. génération de document personnalisés. • Solution On-premise : Les données sont hébergées chez l’utilisateur : il n’y a pas de sous- cription à un abonnement mensuel. Intégration continue des candidatures à partir d’une adresse email. professions libérales et organismes de formation. l’application est fonctionnelle sans connexion internet et en toute sécurité. reporting et feed-back. Ce matching rend la sélection des CV simple et pertinente.semantis.fr contenu entièrement indexé pour une exploitation optimale. jobboard…). Semantis développe des solutions Suivi des états. • Adresse Analyse. Nombre de clients / 650 clients / Nombre d’utilisateurs / 1 200 utilisateurs / Les 3 Points Forts : • Importation automatique des CV et des offres : • Contact Intégration des CV de divers formats (Word. puissante et conviviale. Osiatis… garantit et rapidité d’exécution. indexe les définitions des postes à pourvoir. puis intégration à la base de données de manière intuitive. des profils et des appels d’offres. grands comptes.fr • Capture des CV sur Internet : blog. Travail collaboratif : CVTracker permet une utilisation monoposte ou collaborative. • RESEAUX SOCIAUX e-mails. Communication : Intégration avec la téléphonie*. intégration de documents complémentaires (ex : lettres de motivation. sa réputation de société dynamique Il dispose d’une fonction de rapprochement automatique à la pointe de la technologie. • Recherche candidat (Matching et Affectation) L’innovation et la qualité de ses Recherche par mots-clés (opérateurs booléens supportés). 91. CVTracker. mobile ou tablette tactile connectés à Internet. Extia. Pour plus d’informations.92600 Asnières sur Seine • Fonctionnalité CRM : Contact permanent avec les clients et les candidats : appels. rue Magenta . CVTracker est un outil complet et très facile d’accès. Gère le processus de sélection des candidats et de réponse au client. • Les chiffres clés Mobilité : Même si les données sont hébergées localement. c’est une solution performante. segmente. manipuler les données depuis un ordinateur portable (Mac ou PC). SMS. www.semantis. courriers… Programmation des actions en langage naturel ou de manière per- • Site sonnalisable. logicielles de gestion RH : Placement des candidats. . gestion des sessions.38 Retour sommaire Logiciels de gestion de Ressources Humaines en ligne simples ServicesRHOnline : Editeur de Logiciels et conviviaux comprenant : de gestion de Ressources Humaines en ligne : Gestion des congés et absences. statistiques. référentiels.d’utilisateurs / 15 000 / et les disponibilités. EOVI MCD Mutuelle. Tablette ou Smartphone. des documents. dossier administratif. RAS INTERIM. vers la paye.online • Logiciels tarifés à l’effectif pouvant être tous utilisés de façon auto- nome ou à la carte. 970. GPECOnline : Gestion des carrières. Alphavalue. des couts. export vers comptabilité. Gestion des notes de frais. • Analyse. consultation des soldes et détails. des notes de frais. des compétences. des compétences (en liaison avec GPECOnline et formationOnline). consultation et SIFIJA.… ActivitésOnline : • Les chiffres clés Gestion des activités et dossiers. des demandes de formation. route de Ternant . Gestion des entretiens profes- sionnels Statistiques. • Remontée des souhaits (par Evaluations annuelles) ou par import. avec envoi et validation par e-mail. gestion des activités. ÉValuationsAnnuellesOnline : Gestion des entretiens d’évaluation et professionnels. des carrières. Interiman (Suisse). gestion des objectifs. des emplois et postes.01570 Feillens Alertes RH • Possibilité de paramétrer alertes et rappels RH avec envoi auto- • Site matique d’emails. • Contact Dossier salarié : Dominique BERNET / 09 54 11 24 54 / Récapitulatif salarié sur tablette virtuelle. temps Date de création / 2009 / prévu-passé. planning formation. • Gestion des dossiers. • Gestion des plans de successions et organigramme de succession. Workflow stocké en interne. Fidelidade mundial. Accessible par PC. des budgets prévus-réalisés. du plan de formation. affectation des personnes d’après les compétences Nombre de clients . analyse des couts de Main d’œuvre. Numara software. des souhaits de carrière. Pret à partir. www. • Avec auto-évaluation ou non. commercial@servicesrhonline. • Saisie en ligne. FormationOnline : Gestion du plan de formation. préparation 2483. gestion tickets restaurant. Gestion des congés et absences. CongesOnline : des entretiens d’évaluation. • Gestion de tout type d’absence avec demande et validation par e-mail. export du dossier salarié. Exirys. Virtualexpo. des participants.com • Visite médicales. des compétences. des emplois et postes. plannings de congés. suivi des remboursements. • Principaux Clients : NoteDeFraisOnline : Savelys. • Cartographie des emplois et postes. • Simulation assistée et calcul du plan. • Connexion à chaque service depuis la tablette personnalisable par • Adresse l’entreprise.servicesrh. Simulation et projection sur les compétences. de la fonction RH. les compétences et entretiens. • Adresse • Accompagnement Sigma • 8. Nombre de clients/utilisateurs / 2200 clients / le pilotage des carrières. collaborative. cœur du SIRH. Sarthe Habitat. collaborateur et manager. les données fiabilisées et sécurisées sont mises à disposi- tion des différents processus RH. Intégrateur exclusif de ses de Ressources Humaines de PME et ETI (150 à 3000 salariés) et solutions et spécialiste de l’infogérance. • Principaux Clients : Leclerc.sigma. Advantage RH permet de répondre aux besoins de : • Gestion du dossier collaborateur. la formation. a pour vocation de traiter un enjeu majeur : la centralisation et la maitrise de l’information. avec un niveau de sécurité optimal. du business. • Les chiffres clés le reporting. pour répondre aux nouveaux enjeux des Directions Supply Chain). recrutement). • Paie et dématérialisation des bulletins. et des collaborateurs. • Gestion des talents (Formation. Finance. SOFOP Taliaplast.fr . Ineris. • Pénibilité et risques professionnels. le suivi budgétaire… Véritable outil de gestion du Capital Humain. Le groupe Sigma apporte plus de 25 années d’expérience dans 44 245 / La Chapelle sur Erdre le domaine fonctionnel de la Paie et des Ressources Humaines. Intranet RH. elle répond à toutes les missions de la fonction RH : administration. • Intranet RH. contribuer à leur développement. l’ensemble des acteurs de l’entreprise : expert RH. Groupe Pierre Schmidt Les points forts de notre offre Stoeffler. Le dossier collaborateur. la paie. intuitive et innovante. les indicateurs sociaux. Cette solution offre : la centralisation Chiffre d’affaires / 62 M€ en 2014 / de l’ensemble des données du collaborateur en un point unique. • Modularité et richesse fonctionnelle • Stocko contact. managers et pilotes pour les logiciels de gestion (RH. GPEC. • Suivi budgétaire. Advantage RH assure Date de création / 1972 / de bénéficier de toutes les fonctionnalités nécessaires au support Effectif France/Monde / 810 / de la stratégie d’entreprise. rue Newton . la double compétence de ses consultants. Advantage RH répond à vos besoins de façon modulaire en vous Mefro Wheels… offrant une solution à la carte : la gestion du dossier collaborateur. Nantes Habitat. utilisateurs.La Gesvrine . Dès lors. • Site www. • Reporting et indicateurs sociaux. accompagnement de la stratégie.CS 84533.fr permet une appropriation rapide de la solution et une souplesse d’utilisation. Retour sommaire SIRH et logiciels RH • myRHbook 2016 39 Le Système d’Information Ressources Humaines Advantage RH a été SIGMA est un éditeur de référence conçu avec des experts du métier. Solution modulaire. une démarche constante • RESEAUX SOCIAUX d’amélioration continue et une présence nationale. La Mie Câline. des compétences et des formations des collaborateurs… • Contact • Ergonomie • Michaël Gandrieau / 02 40 37 14 00 / Advantage RH bénéficie d’une ergonomie intuitive et conviviale qui dirco@sigma. SIGMA garantit à ses clients un système Advantage RH est une solution SIRH généraliste s’adressant à d’information performant et évolutif. quotidien votre catalogue et les différentes sessions de formation et d’en assurer la traçabilité dans chaque profil individuel. PME PMI et ETI. Medic Centre. Sbs.gramusset@reflex-training. Foliateam. Lesage. Michel Gramusset / +33 (0)4 86 68 77 00 / m. la direction et le département RH dans la réussite de cet Effectif France / 18 / exercice et le respect de la politique RH selon la réglementation Chiffre d’affaires / 1 000 K€ / légale. • Gérer les formations individualisées • Principaux Clients : Facilitez le développement des compétences de vos collaborateurs Ace. de gérer au Idhra. L’administration des collaborateurs • Gérer les profils des collaborateurs SOeMAN SIRH intègre des fonctionnalités permettant d’identifier en un clic. Sous sa forme de réseau col- d’aide à l’organisation et au pilotage laboratif. l’historique de son parcours et son évolution au sein de l’entreprise.fr Le pilotage dynamique de la stratégie RH • Visualiser les indicateurs de performance • Adresse SOeMAN SIRH vous propose d’exploiter l’ensemble de vos données RH 4. permet d’encadrer le suivi de votre plan de formation. SOeMAN SIRH vous Cfc Dorthz. La solution SIRH apporte le support nécessaire dans la gestion efficiente de leurs processus RH couvrant tout le spectre de la GPEC avec comme objectif majeur : une meilleure adéquation profil/compétences requises. chaque collaborateur de l’entreprise qui dispose d’un profil personnel répertoriant l’ensemble de ses informations personnelles. Kerviande. en mettant en place une entreprise apprenante. le document unique de l’entreprise et les plans d’actions de prévention des risques de sécurité et de pénibilité. . Groupe Berkem. en tenant compte des • Contact éventuelles restrictions en conformité avec la législation. Eurotab… • Gérer les entretiens obligatoires • Les chiffres clés Les processus de gestion des entretiens annuels et professionnels intégrés dans SOeMAN constituent un véritable guide pour les ma- Date de création / 2006 / nagers.40 Retour sommaire SOeMAN offre une gamme complète d’outils de gestion et de pilotage SOeMAN est la solution collaborative pour l’organisation des entreprises. de tableaux de bord ou d’analyses 63000 . notamment la gestion et la fiabilité des principaux processus RH des entreprises essentiellement au travers de SOeMAN SIRH.Clermont-Ferrand / France graphiques comme les indicateurs du bilan social individuel et plus globalement sur l’ensemble des informations relatives aux processus de GPEC. rue André Moinier transposées sous forme d’états. Compin. SOeMAN propose un bureau de travail sur-mesure avec stratégique des activités quotidiennes des outils opérationnels adaptés à chaque mission de l’entreprise . • RESEAUX SOCIAUX • Structurer le document unique et prévenir les risques • Site Les travaux de structuration du référentiel métier réalisés dans www. Nombre de clients / 48 / • Gérer les visites médicales Nombre d’utilisateurs / 12 000 / SOeMAN vous assiste dans la gestion administrative des visites médicales de la planification à la conclusion. Babymoov. Elle permet également d’encadrer le suivi des habilitations et homologations sécurisant ainsi leurs processus qualité tout en allégeant les charges administratives liées à leur gestion. Plastelec.GPEC SOeMAN appuie ses clients dans la structuration et la gestion dynamique de leurs référentiels pour assurer la mise à jour et la maintenance des contenus.soeman. Presta Breizh.fr la solution SIRH permettent de définir les paramètres de plan de sécurité et encadrer de manière dynamique. • Formaliser les métiers et les compétences de l’entreprise . Groupe Genoyer. fr . Adecco. Carrefours pour l’Emploi.com.Aux cabinets de recrutement de trouver rapidement et simplement de nouveaux clients. • Match! Principaux Clients : Accélère le processus de rapprochement entre candidats et offres Pole-emploi. de l’outplacement. CarreerBuilder. etc. des produits performants dans le domaine de la recherche et du matching Textkernel fournit des outils sémantique.… En parallèle à cette suite logicielle Textkernel a développé Jobfeed. les profils de recherche et permet de comparer le besoin et l’offre BASF. d’emploi. • Contact . • Adresse 13 rue Camille Desmoulins Pour plus d’information sur les produits de Textkernel 92 441 Cedex Issy les Moulineaux / France ou une démonstration gratuite contactez nous à l’adresse suivante : info@textkernel. Monster. le profil ou le poste idéal. examine et indexe dans • Les chiffres clés une base de données consultable en ligne. un outil de veille et d’analyse qui collecte. Rabobank. de l’intérim et du conseil et demande sur le marché du travail : ainsi qu’aux Job-boards et aux employeurs. Il accélère les recrutements.Aux professionnels des RH d’obtenir une vue d’ensemble du marché et de visualiser en détails les tendances de l’emploi. • Extract! Vous souhaitez traiter vos CVs en un clic ? Est un logiciel d’analyse de CV multilingue qui permet d’améliorer Trouver facilement les meilleurs l’expérience candidat et le rendement de vos offres d’emploi. Il compare offres et CV et recommande automatiquement Figaro Classifieds. enrichit le Ministère de la Défense. Ouest-France multimedia. Randstad. Textkernel apporte une forte valeur ajoutée aux qui accélèrent la rencontre entre offre acteurs du recrutement. des CV-thèques externes et des réseaux sociaux profes- sionnels et de trouver facilement les meilleurs profils. analyse automatique de CV et d’offres d’emploi. Michael Page. En proposant en plus de cela. Vous permet de rechercher simultanément dans vos bases de données. toutes les offres d’emploi Date de création / 2001 / publiées en temps réel sur le web français. Robert Bosch SA. loiseau@textkernel. • RESEAUX SOCIAUX • Site www.Aux professionnels de la mobilité de proposer des solutions Yves Loiseau / 01 58 04 23 72 / personnalisées à leurs clients. Stepstone. candidats ? Matcher automatiquement Extract! extrait automatiquement les données contenues dans profils et offres ? Les différents les CV et profils sociaux pour ensuite les importer dans les champs modules de Textkernel s’adaptent de votre base de données RH. réseaux sociaux.5 millions e / Jobfeed permet : Nombre d’utilisateurs / des dizaines de milliers / . Retour sommaire SIRH et logiciels RH • myRHbook 2016 41 Les applications de Textkernel permettent d’extraire à la fois des Textkernel est le leader européen informations de millions d’offres d’emploi publiées en ligne et les des technologies sémantiques et Big Data données pertinentes contenues dans les CVs ou les profils de dans le domaine des RH et de l’emploi.textkernel.fr . de compétences au sein de votre organisation. à vos besoins et s’intègrent aisément à • Search! votre système de gestion RH. Effectif France/Monde / 70 / Chiffre d’affaires / 7. Manpowergroup. recherche et matching La suite logicielle de Textkernel sémantique et outil de veille est composée des modules suivants : du marché de l’emploi. Publiez vos offres d’emploi . . .Permettez à vos candidats de postuler directement sur votre site. Soredes. l’hébergement.75017 Paris • Aucun coût caché : le montant de l’abonnement comprend l’assis- tance utilisateurs. Free. . CoSpirit. les candidats sont de plus en plus à la recherche de postes en phase avec leurs intérêts et leurs valeurs . la rémunération n’étant • Les chiffres clés plus leur principal critère. . Sublica….Bénéficiez d’une traçabilité complète de chaque candidature : origine de la candidature.Centralisez l’ensemble des candidatures reçues dans Il s’adresse aux DRH et aux cabinets Vocation City .Des statistiques complètes vous permettent d’analyser l’origine de vos recrutements et l’efficacité de vos annonces publiées sur les sites d’emploi.Créez un espace emploi sur le site Web de votre entreprise et publiez vos offres en quelques clics.Constituez un vivier de candidats que vous exploiterez lors de vos futurs recrutements.vocationcity.Définissez les étapes du traitement d’une candidature en fonction de vos besoins. Constituez un vivier pour accélérer vos futurs recrutements . la maintenance et les mises à jour • RESEAUX SOCIAUX correctives et évolutives. .com Les mises à jour sont transparentes pour vous et comprises dans le montant de l’abonnement. centrée sur la mise en relation Dentsu Aegis Network. sans passer par un email. Or. . Axéréal. Notre équipe. Rockwool. a fait le choix d’une approche Groupe Etam. autres offres auxquelles le candidat a répondu. Ad4Screen. Nombre de candidatures reçues / +100 000 par an / Mise en place Vocation City est une application Web accessible 24h/24 : une • Contact connexion Internet et un navigateur Web suffisent. . anglais. Les outils de recrutement actuels sont trop refermés sur l’entreprise.com et testez Vocation City avec un compte gratuit ! 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Retour sommaire SIRH et logiciels RH • myRHbook 2016 43 Principales fonctionnalités Vocation City est disponible pour vos recrutements en France à l’international en français. Il devient alors essentiel d’établir un Date de création / 2007 / dialogue régulier avec les candidats et renforcer ainsi son image Nombre d’utilisateurs / Plusieurs centaines / employeur sur le Web. 23 rue Nollet . FRAM. Imed. historique des actions accomplies.Retrouvez un profil précis grâce au puissant moteur de recherche full text intégré. leurs recrutements grâce une solution . . La gestion de vos recrutements simplifiée. reçue. espagnol. BlueLink. • Site Demandez une démonstration www. complète et économique. Nicolas Grilly / 01 45 72 48 78 / Vous bénéficiez toujours de la version la plus récente de Vocation City. évitez ainsi les boîtes emails saturées et les qui souhaitent optimiser la gestion de candidatures doublons. recruteur-candidat et sur la gestion de l’image employeur. C’est l’ambition de Vocation City. unatrix. de facilement communiquer avec les candi- dats et de disposer d’un vivier de talents.44 Retour sommaire Unatrix est une solution prémium. • Les chiffres clés Date de création / 2008 / Effectif France-Monde / 10 en Europe / Nombre d’utilisateurs / > 2000 / • Contact Maxime Poirier / +49 89 287 2477 40 / mpo@unatrix. dédiées aux sociétés Une plateforme unique pour recruteurs de conseil et d’ingénierie (SSII). ERP et CRM. d’y assigner des ressources et de planifier les prochaines missions. Les clients de référence sont par exemple le groupe ALTEN. • Une augmentation générale de la productivité. couvre flexiblement les processus des sociétés de conseil et est un éditeur de logiciel d’ingénierie.com • Adresse Agnes-Pockels-Bogen 1 80992 . • Le module CRM complémentaire permet de gérer simplement les clients et les contacts. ERP & CRM L’entreprise est indépendante et dirigée par ses fondateurs. Elles permettent de publier des offres d’emploi sur différents canaux.Munich / Allemagne • RESEAUX SOCIAUX • Site www. et de piloter efficacement les processus commerciaux pour gagner plus de projets. Une solution qui soutient votre croissance Les sociétés de conseil et d’ingénierie à la recherche de croissance verront rapidement la valeur ajoutée d’Unatrix via : • Principaux Clients : • Une gestion fine des processus et workflows. • Le module ERP additionnel permet de superviser les projets. moderne et configurable qui YooniQ solutions.com/fr . et commerciaux regroupant ATS. recrutement et commerciale. Margoconseil et • Une amélioration de la communication entre les équipes Detecon Consulting (Deutsche Telekom). • La satisfaction de nos clients est garantie par l’expérience métier de notre équipe. par le développement continu de nouvelles fonc- tionnalités et par la qualité de notre support. • Les fonctionnalités de recrutement facilitent la gestion et le suivi des candidatures. pour solutions de recrutement. fondée en 2008. 48 professionnalisation des managers. utilisation des réseaux sociaux. il apparaît comme nécessaire pour les prestataires de formation de réaliser un travail MÉDIALIS . etc. les entreprises attendent des prestataires des éléments de différenciation (innovations pédagogiques.46 Ainsi. mode d’évaluation efficace) ainsi que des solutions sur mesure.62 d’échanges de pratique.53 donne en matière de formation reste encore assez floue. le tutorat. toutes les entreprises n’en sont pas au même stade dans son application.51 entre autres. Côté support. Formation et LMS • myRHbook 2016 45 FORMATION ET LMS Du sur mesure. Selon l’étude menée par Centre Inffo. l’autoformation.58 Si les formations “cœur de métier” sont toujours très TRAINING ORCHESTRA . etc. DISTRISOFT . la participation à des conférences. 360LEARNING .56 de formation pour leur faire gagner du temps dans la compréhension de la réforme et aussi d’adapter leur offre SPEEXX . Les formations dites “informelles” ont également le vent en poupe. elles revendiquent un accompagnement global de la part de leurs prestataires mais aussi de leurs partenaires institutionnels comme les OPCA. sinon rien.61 Ainsi les formations en situation de travail. On le voit. MANAGER FOMATION .47 globale de formation. les formations en marketing COMPIEGNE . etc). un tiers des entreprises préfère en revanche attendre cette DEVOP . les thématiques liées au numérique sont devenues récurrentes pour plus d’un répondant sur quatre UNIVERSITÉ TECHNOLOGIE (étude Centre Inffo). les groupes XPERTEAM . . dont la moitié sous l’effet de cette réforme (mise en place des entretiens professionnels.57 aux exigences de cette réforme et aux besoins des entreprises. TELELANGUE .54 Plus que jamais.49 professionnels.50 année 2016 pour réajuster sa politique en fonction. des possibilités du compte personnel E-DOCEO . COGNILEARNING . Notamment. Côté contenu. gestion des parcours DEMOS .52 de formation (CPF) et du nouveau rôle des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA).60 digital. se multiplient. VODECLIC .55 d’information et de sensibilisation auprès des responsables SABA . deux tiers d’entre elles ont déjà modifié leur politique APAVE .59 demandées. la nouvelle ECSPLICITE . sociétés Un an après l’entrée en vigueur de la loi de 2014 référencées portant réforme de la formation professionnelle. diffuser et suivre • Ergonomie et expérience utilisateur des formations digitales ou mixtes Accessible sur tous les terminaux (mobile. rue de la Tour / 75016 . HEC. 360Learning mise sur le design pour fluidifier l’expérience d’apprentissage. le CELSA ou encore HEC Genève.. April. Pernod-Ricard. Sodexo. (digitale et en classe). le Collège de organisations dans la transformation digitale Polytechnique. plus particulièrement. autorise tous formats de contenus et est interopérable avec les SIRH des entreprises. Pôle Emploi. tablette. • Universalité 360Learning intègre toutes les normes de la formation digitale.Paris • RESEAUX SOCIAUX • Site fr. 360Learning se situe donc dans la nou- • Les chiffres clés velle catégorie des “plateformes auteurs”. de leur formation. évaluations. • Collaboration entre utilisateur Forums contextuels. Autant de modalités qui enrichissent et vitalisent les communautés apprenantes.com • Adresse 117. Date de création / 2010 / Effectif France / 40 / Nombre de clients / 900 clients / Nombre d’utilisateurs / 500 000 utilisateurs / • Contact Clément Lhommeau / +33 811 465 717 / contact@360learning. 360Learning se Dior. 360Learning les utilise pour automatiser et personnaliser l’apprentissage. et en proposant des solutions d’intermédiation entre “offres et demandes de formation”. • Marketplace : • Principaux Clients : 360Learning Universities est la première marketplace dédiées aux entreprises. like. (Software as a Service) et. • Data centric En digital. Havas. CELSA.360learning. les mettant directement en relation des orga- 360Learning accompagne plus de 900 nismes de formation comme Sciences Po Exed. différencie cependant en intégrant toute la chaîne de la valeur Ipéria.46 Retour sommaire Le fonctionnement du LMS 360Learning 360Learning est un service qui permet s’appuie sur 5 piliers : aux entreprises et aux organismes de formation de créer.com . Coface. Clear Channel.. les données sont partout. BNP Paribas. Crédit Agricole Assurances. en tant que LMS Danone. SNCF. desktop). Bouchara-Recordati. 360Learning est classé dans la catégorie des logiciels SaaS Stanley Black & Decker. (Learning Management System) et Outil-Auteur. Paris Cedex 15 • RESEAUX SOCIAUX • Site www.. rue de Vaugirard / 75738 . et celui des compétences de vos L’offre Apave est accessible à travers un véritable outil d’aide à la collaborateurs. une “veille” sur les textes récents en formation. aéronautique. santé. les compétences métiers. Jardiland. “nouveaux produits”. actualisé au quotidien offre au regard de deux tendances sur le site apave-formation. les de leur personnel. Véolia environnement.apave-formation. Randstad. GDF Suez. les formations à la sécurité. des informations nationales et régionales. Sodexo. SNCF. collectivités.. Apave toutes les actions liées aux spécificités des secteurs d’activités accompagne votre développement (bâtiment..lemarignier@apave. • Les chiffres clés Date de création / 1867 / Effectif France-Monde / 10 659 / Chiffre d’affaires / 11. et à la maîtrise des risques.. nucléaire... principales : la demande client recherchant la professionnalisation Vous y trouverez les renseignements que vous recherchez.com • Adresse 191. Rhodia. À bientôt dans l’un de nos 170 centres dans le monde ou dans votre établissement ! • Principaux Clients : EDF. Apave a enrichi son décision : le catalogue national formation.3 M€ en 2014 / Nombre de clients / 200 000 / • Contact Sandrine LEMARIGNIER / 01 45 66 18 22 / sandrine. etc).com. Retour sommaire Formation et LMS • myRHbook 2016 47 Apave vous propose une offre globale qui intègre le management Leader en France de la formation QHSE.com . entendues et comprises par les apprenants. spécialisé tions ont bien été lues.brisson@cognilearning. qui bénéficie l’assimilation des contenus et de l’efficacité des formations au des derniers avancements travers d’un certain nombre d’outil : des quizz personnaliseables.Dijon • RESEAUX SOCIAUX • Site cognilearning. de l’apprentissage digital. image. • Principaux Clients : Grands comptes industriels. rue Sully / 21000 . dans l’apprentissage. l’agence commercialise depuis début 2013 la plateforme d’apprentissage CogniLearning permet également une évaluation pertinente de en ligne CogniLearning. Grace à cette collaboration schéma etc . technologiques dans le domaine et des statistiques complètes sur le visionnage etc. et développement en partenariat avec l’Université de Bourgogne Elle a notamment pour but de garantir et d’attester que les forma- et le laboratoire LEAD.48 Retour sommaire La plateforme CogniLearning est une solution LMS et LCMS qui La société CogniLearning a engagé permet de faciliter la création et la diffusion de vos formations en en 2012 un programme de recherche ligne à forte valeur ajoutée.). voix off. • Les chiffres clés Date de création / 04-01-2012 / Effectif France-Monde / 5 / Chiffre d’affaires / 150 000 euros / Nombre de clients / 20 / Nombre d’utilisateurs / 8 000 / • Contact Antoine Brisson / 06 98 18 25 81 / antoine..com • Adresse Maison Régionale de l’Innovation 64 A..com . Elle assure une optimisation du temps d’apprentissage en tirant profit de l’impact des contenus multimédias (vidéo. établissements de santé et organismes de formation... fr • Adresse 32. Allianz. Airbus. par la création de classes virtuelles ou autres serious games etc. Air France. pédagogues confirmés et experts reconnus dans leurs domaines. entreprises ainsi que des salariés.demos. rue de l’Arcade / 75008 .. Retour sommaire Formation et LMS • myRHbook 2016 49 Fort de plus de 40 années d’expérience. Demos innove : avec Pocket impulse .au travers du déploiement de solutions intégrant le Social Learning.fr . • Les chiffres clés Date de création / 1972 / Effectif France / 350 / Effectif Monde / 500 / Chiffre d’affaires / 101 453 K€ / Nombre d’utilisateurs / 140 000 personnes formées chaque année en présentiel / • Contact Demos Direct / 0 811 03 03 03 /
[email protected] pour découvrir l’ensemble de nos offres et nos solutions de formation ! • Principaux Clients : SNCF. Rendez-vous sur le site www. Demos met tout en œuvre Demos est un acteur incontournable pour offrir le meilleur de la formation professionnelle. de la formation professionnelle depuis plus de 40 ans. Quicksilver.application de m-learning dernier cri . Demos s’est entouré de près de 8 000 formateurs.demos. De la formation présentielle aux solutions sur-mesure en passant bien entendu par le e-learning. Gefco.. Demos conçoit des programmes et des solutions de formation proposer une offre de formation adaptées aux besoins de chaque apprenant. Notre objectif : Au cœur de l’actualité formation et des tendances de chaque métier. Vinci Park. Chanel.Paris • RESEAUX SOCIAUX • Site www. riche et constamment renouvelée afin de répondre à tous les enjeux Et parce que nous avons conscience que la formation est un levier stratégiques et opérationnels des primordial de réussite tant pour l’entreprise que pour ses salariés. Fouquet’s. 8 participants • Principaux Clients : maximum.. 350 entreprises comportementales et émotionnelles du développement personnel. Carrefour. CPAM. • Adresse animer la dynamique d’apprentissage. et le partage de bonnes pratiques. dans son processus de transformation . transposer les changements sur le terrain. Sodexo… de créer ou renforcer une dynamique collective. Areva. INRA. Nos formateurs coachs sont sélectionnés pour leur énergie commu- nicative.devop. inhérent à l’évolution permanente des entreprises. • Site www. Hermès. • Contact Blended learning Fabrice Gardel / 01 70 38 21 10 / Nous déployons des programmes sur-mesure en mixant coaching contact@devop. Chloé. • culture métier DevOp soutient les entreprises Nous avons développé une connaissance précise des différents secteurs d’activités. jusqu’à l’autonomisation dans la mise en pratique de ceux-ci.pro présentiel et dispositifs e-learning. McDonald’s. • participant acteur de son développement au service de leurs ambitions. TF1. leur posture bienveillante et exigeante. • Les chiffres clés Coaching individuel et collectif Date de création / 2005 / Le coaching est une modalité propre à développer l’adaptation au Effectif France-Monde / 14 / changement. personnalisés pour atteindre l’objectif de l’équipe. nous confient le développement des compétences Les participants sont accompagnés par le coach dans leurs prises de leurs collaborateurs / de conscience. à l’issue de sa formation. Chiffre d’affaires / environ 2 M€ / Ces parcours humains touchent aux dimensions psychologiques. devOp construit des parcours il dispose d’outils d’entrainement pour ancrer ses acquis dans sur-mesure. Le coach organise des Novartis. CNRS.Paris sont choisis au cas par cas. Ateliers interentreprises Ces ateliers courts (1 à 3 jours) qui traitent d’une problématique précise sont aménagés avec la même exigence que nos interven- tions sur mesure : contact personnalisé en amont. Pour ancrer les changements de comportements dans la durée. SNCF. et leur talent pour susciter l’envie d’apprendre et déclencher les prises de conscience. selon l’objectif. les participants sont confrontés à des cas concrets. nous regardons. Allianz. au cœur d’un processus de progrès. Nous impliquons l’individu en amont de son parcours. Formations sur mesure Danone.pro .50 Retour sommaire Nos interventions visent des résultats durables. qui ont vocation à optimiser le temps présentiel. La pédagogie devOp est basée sur la pratique : en présentiel. le profil du candidat. Groupe Publicis. qui fait gagner un temps précieux à nos clients. Generali. Mutuelle Générale. Ministère de La Défense. puisque l’objectif est de transposer dans la réalité leurs changements de comportements ou de posture. Nombre de clients / tous les ans. training. coach expert du secteur d’activité. le fonctionnement de l’entreprise. écoutons. feedbacks pour encourager l’échange entre cultures d’entreprises Saint-Gobain. Arianespace. RATP. et ils disposent d’outils distanciels consacrés à l’entrainement. DevOp est intégrateur des meilleures solutions blended learning : serious game. Orange. Les modules distanciels 4.. d’homogénéiser les pratiques. rue de Castellane / 75008 . Thalès. leur expérimentation de nouveaux comportements. pour qu’il s’approprie sa démarche de progrès . Nos modules interentreprises sont déclinables en intraentreprises. dans le développement des compétences stratégiques et de la performance. Ce format permet DHL International. social • RESEAUX SOCIAUX learning. etc. qui mettent les participants l’action. Casino. au plan de développement en place. ENGIE. analysons la réalité de l’entreprise. son coach l’accompagne Avec un mode d’organisation agile. Ce pragmatisme nous permet de considérer les participants dans leur contexte et de bâtir un dispositif personnalisé : • articulation sur l’existant Nos projets de développement des compétences sont conçus pour s’intégrer à l’organisation et à la stratégie de l’entreprise. ERDF. la plateforme de Serious de projet e-Learning. LVMH. DistriSoft commercialise cette solution vous permet de créer vos propres contenus péda- gogiques multimédia en toute simplicité. Il s’adresse aux Concep- les solutions auteur Articulate. Formation Avancée • Contact Maîtrisez les solutions Articulate avec les seuls experts certifiés en Jean-Claude Michel / 0970 170 775 / France par le partenaire stratégique d’Articulate : Yukon Learning. dans certains cas. Bouygues Construction. Responsables de formation et Scénaristes Game ITyStudio etLoquendo TTS. Loquendo TTS • Principaux Clients : La synthèse vocale naturelle et expressive rendue facile. la plateforme opère une gestion à 360° de l’activité de pédagogique sur mesure. Nous nous spécialisons dans Chiffre d’affaires / 1.92300 Levallois Perret demandent au préalable une bonne connaissance de Storyline. Roche Diagnostics. eLearnTeam. BNP Paribas. le rendu obtenu sera Bouygues Telecom. 1. nous avons sélectionné Loquendo de la société des Sous-Officiers de l’Armée de l’Air. la conception pédagogique attrayante et convaincante. en portant 2 millions d’uros en 2015 / l’accent sur l’application de l’apprenant.distrisoft. Grâce à notre agence. très proche des voix off.fr Travaillant en étroite collaboration avec Articulate®. désormais au nombre de 7. D’une approche de Blended Learning à l’import de modules SCORM auteur à la création de contenu existants. formation. Agence de Création et Formation : Ils sont proposés en priorité à toute personne ayant suivi la Tour Part-Dieu. EDF.000 / grâce à Articulate Storyline. Et nous réalisons cela Nombre d’utilisateurs / plus de 10. Ministère ter une alternative avantageuse lorsqu’il s’agit d’intégrer des voix de l’Intérieur. nous proposons une gamme de services LMS UpGraduate allant de la formation à nos outils UpGraduate LMS centralise l’écosystème de formation. Sncf. Experts métier. à vos contenus e-Learning.6 million d’euros en 2014. SFR Service Clients. Yukon Learning™ conçoit. Que vous soyez néophyte ou expert. 129 rue Servient formation certifiée Articulate Storyline 2 de 3 jours. Ce logiciel disponible désormais en langue française est conçu pour vous permettre de créer des cours interactifs de qualité professionnelle. Auteurs de contenus. il faut une histoire. École de Formation le marché. Retour sommaire Formation et LMS • myRHbook 2016 51 • Logiciels Articulate Storyline 2 Pour réussir un apprentissage en ligne. représen- IFCAM. ITyStudio Premier logiciel-auteur de Serious Games et de simulations 3D.49610 Mûrs Erigné Formation Expert Agence Paris IDF : Ces stages ont été développés par nos techniciens-formateurs et 120 bd Jean Jaurès Bât A . 69326 Lyon Part-Dieu Cedex • RESEAUX SOCIAUX • Site www. multimédia. le LMS teurs pédagogiques.fr . Storyline 2 est destiné à évoluer avec vous. Decathlon. Université de Rennes. jcm@distrisoft. Ministère de l’Éducation Nationale. Créée en 2001. Nuance. etc… • Services • Les chiffres clés Création de contenu pédagogique Date de création / 09 2001 / Notre équipe de spécialistes e-learning élabore du contenu parmi Effectif France-Monde / 12 / une grande variété de sujets et pour des organisations opérant Nombre de clients / 2 600 / dans des secteurs très différents. Royal Canin. Chefs UpGraduate. Parmi les solutions proposées sur Ministère des Armées. ZA de l’Eglantier . Basée sur des voix naturelles. Les Engie. solutions de synthèse vocale peuvent. développe et délivre toutes les formations basées sur • Adresse les solutions Articulate® et gère la certification des partenaires Siège Social : internationaux. AFPA. Banque Populaire. Groupama. Pierre Fabre. des entreprises et leur donne les moyens de monter en com- Schneider. L’outil 100% cloud permet également d’organiser les ressources d’optimiser ses budgets et d’améliorer pédagogiques et les équipes de formation de façon optimale.net Vous aussi. Dans un environnement convivial. face à ses besoins de formation. > Services e-doceo Legrand. Lacoste. • Les chiffres clés Date de création / 2002 / Effectif France-Monde / 130 collaborateurs / > A propos d’e-doceo Chiffre d’affaires / 8 millions d’euros / Depuis bientôt 15 ans. De Dietrich. que ce soit du e-learning scénarisé. EDF. Leroy Merlin. Sandrine Salaün / + 33 (0) 2 51 12 96 74 / sandrine. le formateur peut suivre l’évolution de ses apprenants et mettre en place des actions de tutorat. Véolia. Rexel. choisissez le savoir-faire e-doceo et assurez la réussite de vos projets de formation ! • Adresse Contactez-nous dès maintenant pour obtenir 8. Cofidis. • RESEAUX SOCIAUX • Site www. Randstad. des kits presentiels et même Cette expertise permet d’être réactif du rapid learning grâce aux technologies SkillCatch et TvLearn. Pour faire un premier pas vers le e-learning ou former des mil- • Principaux Clients : liers d’apprenants. Toshiba. Cultura. Yves Rocher.La Chapelle sur Erdre une démonstration de nos solutions. Orange. e-doceo création et gestion de formations propose une solution globale pour les services formation grâce à des Cette solution LCMS (Learning Content Management System) permet de créer des parcours de formation en toute autonomie. analyser les résultats. > e-doceo learning manager : diffusion de formations Cette plateforme de formation LMS (Learning Management System) permet en toute simplicité de structurer des formations. Monoprix. Roche. ING. Mondial e-doceo assure un suivi personnalisé au plus proche des besoins Assistance.. e-doceo learning manager répond aux at- Areva. Bénéteau. générer des reportings.. gérer les compétences des collaborateurs. BNP Paribas. Nestlé. pétences. tentes des structures de toutes tailles. FDJ. Natixis.salaun@e-doceo. UGC. rue de la Fionie / 44 240 . la société affirme son rayonnement mondial Nombre de clients / 1200 clients / sur le marché des nouvelles technologies d’apprentissage par Nombre d’utilisateurs / 6 millions / l’implantation d’un solide réseau international comptant plus de 150 experts sur 15 territoires au service de plus de 6 millions • Contact d’utilisateurs. C’est la garantie d’un service e-learning après-vente réactif et qualifié. Meetic.net .52 Retour sommaire > e-doceo content manager : Leader du digital learning. son efficacité pédagogique.e-doceo. mettre en place le social learning et animer des communautés d’apprentissage. logiciels dédiés au blended learning. Retour sommaire Formation et LMS • myRHbook 2016 53 Depuis 1991, ECSPLICITE forme les salariés d’entreprises à mieux communiquer au quotidien en anglais, allemand, espagnol, italien ou français. Chaque jour, nous mettons nos compétences au service de la performance de votre entreprise. FORMATIONS EN LANGUES Renforcez les compétences linguistiques de vos collaborateurs avec des formations véritablement opérationnelles. • FORMATION BLENDED LEARNING INTEGRE Formation combinant de façon optimale séances individuelles de formation par téléphone/visioconférence et travail autonome Avec 25 ans d’expertise en formation online sur notre plateforme MyCoaching. linguistique, ECSPLICITE conçoit et réalise des formations opérationnelles et • FORMATION INDIVIDUELLE PAR sur-mesure en anglais, allemand, TELEPHONE/VISIOCONFERENCE espagnol, italien et français langue Formation individuelle par téléphone/visioconférence avec accès illimité aux ressources pédagogiques. étrangère afin de développer durablement les compétences • FORMATION FULL BLENDED linguistiques de vos collaborateurs. Parcours de formation mixant formation individuelle par télé- phone/visioconférence, ateliers en présentiel collectif et travail autonome online. • MASTERCLASS Formation multimodale spécifique pour cadres dirigeants et hauts potentiels afin de développer agilité et réactivité en anglais. Pour toutes nos formations, bénéficiez de nombreux avantages : - Formations individuelles directement applicables en environnement professionnel, - Travail sous forme de mises en situations opérationnelles • Principaux Clients : avec votre formateur, Air Liquide, AKKA Technologies, AMF, - Programme conçu sur-mesure pour répondre à vos besoins, Amgen, AstraZeneca, AUSY, Autogrill, BioRad, - Formateurs de langue maternelle qualifiés et expérimentés, BNP Paribas, CMA-CGM, Coca-Cola, EDHEC, - Disponibilité des formateurs 24h/24, 7j/7, ESCP Europe, Gemalto, IRSN, Lectra, Luxottica, - Possibilité de changer de formateur à chaque séance Nexter, Psion, Royal Canin, Saint-Gobain, pour varier les accents et les débits de parole et ainsi Sanofi, SNCF, Soitec, STMicroelectronics, améliorer votre compréhension orale, Syngenta, Total, Virbac… - Grande souplesse : délai de réservation/annulation d’une séance de seulement 5 minutes, • Les chiffres clés - Possibilité de travailler à partir de vos propres documents, Date de création / 1991 / - Accès illimité aux ressources pédagogiques, Effectif Monde / 112 / - Appel sur téléphone fixe et portables en France ou via skype, Chiffre d’affaires / 2.665 K€ / - Évaluation continue du niveau de communication Nombre de clients / + de 500 entreprises / (équivalence CECRL), Nombre de participants en 2014 / 6.700 / - Accompagnement par des tuteurs dédiés tout au long + de 130.000 séances de formation réalisées en 2014 du parcours. • Contact ÉVALUATIONS EN LANGUES +33 (0)4 42 32 00 00 /
[email protected] Évaluez le niveau de communication orale dans une seconde langue de tous vos collaborateurs. • Adresse LEVELTEL, évaluation du niveau global de communication orale 300, avenue du Col de l’Ange en situation professionnelle, est à votre disposition pour : BP124 - 13881 - Gémenos Cedex - Fiabiliser vos recrutements, - Identifier vos hauts potentiels, • RESEAUX SOCIAUX - Évaluer les besoins de formation, - Faciliter la gestion de la mobilité interne. • Site www.ecsplicite.com LEVELTEL est disponible en anglais, allemand, espagnol, italien et français. 54 Retour sommaire Les dispositifs créés avec le client sont orientés vers les résultats Partenaire de formation et de conseil, à atteindre. Notre impact est donc à la fois managérial, relationnel notre compétence est d’abord d’ingénierie. et organisationnel. Il se mesure autant par des indicateurs de performance que par NOUS IDENTIFIONS AVEC NOS CLIENTS l’appropriation de nouvelles postures : baisse de la fraude, du turn-over, LA PROBLEMATIQUE RENCONTREE des pratiques insécures… ET LES RESULTATS A ATTEINDRE. NOUSIDENTIFIONS LES MODALITES Témoignage : “L’approche de co-construction de la formation est un À VALORISER ET CO-CONSTRUISONS des points forts de l’ingénierie pédagogique de Manager Formation. Il y a une véritable coopération pour faire réussir les projets confiés. LE DISPOSITIF APPROPRIE : L’approche terrain est aussi une véritable plus value. Ce qui est • IMMERSION ET Diagnostic abordé à la fin est pragmatique et totalement adapté”. • Groupe de travail Bruno CHALMANDRIER - STAS • Formation des managers • Formation des opérationnels • 5 domaines d’expertise : • Suivi - Management, efficacité personnelle, conduite de projet. - Accompagnement des transformations, coaching, médiation et cohésion d’équipe. • Principaux secteurs : - Ressources humaines, mobilité, préparation aux concours, Santé, transport, social et logement, recrutement. infrastructure, énergie et télécoms, - Relation au client et qualité de service, gestion du risque financier et assurance, contrôle et fraude, violence/agression. jeux, fonction publique, écoles… - Qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux. • Les chiffres clés • Une imprégnation reconnue de vos contextes et métiers. Date de création / 1987 / • Une plateforme pédagogique digitale qui permet une offre de blended formation (formation présentielle et auto-formation Effectif France-Monde / 14 permanents à distance). et un maillage de 60 consultants en France / Chiffre d’affaires / 1 700 000 € / • Un maillage national : Paris - Nantes - Périgueux - Marseille Nombre de clients / plus de 120 clients / • Une association “Manager Formation Théâtre en entreprise” avec une équipe de comédiens pour porter les problématiques rencontrées par les clients. • Contact / Adresse • Une nouvelle offre : l’assistance manager (10/24 ; 5/7). Paris - Nantes - Marseille - Périgueux Patricia ROUSSOT, Directeur associé Principaux clients :
[email protected] 06 80 92 09 23 APHP, APHM, ARS, Clinique ALLERAY, Hôpital Corbeil , Association 59, avenue Victor HUGO - 75116 Paris santé service, transports urbain et interurbain, maritime, ferroviaire (50 réseaux en France dont Transdev, Véolia, Keolis, Agir, SNCF…), Franck FLAESCH, Directeur régional (Nantes) : tourisme, une trentaine d’établissements CAF, bailleurs sociaux
[email protected] publics et privés (dont OGIF, Angers Habitat…), autoroute, station- 06 03 13 98 58 nement, grands ports maritimes, EDF, ERDF, GRDF (40 unités en 5, bld Vincent Gâche - 44262 Nantes Cedex 2 France), Orange, GFI, Allianz, Banques populaires, Banque de France, DGCCRF, Autorité de la concurrence, INTEFP, PMU, Hippodromes • RESEAUX SOCIAUX parisiens, France Galop, SECF, GTHP, AFASEC, Casinos, Ministères (20 administrations centrales et services déconcentrés), Collectivités territoriales Etablissements publics..., ENA, ENCCRF, INSERR, • Site École Centrale Paris, EPF, INSEP, Agro Paris Tech., ENSBANA, www.managerformation.fr ENG… Retour sommaire Formation et LMS • myRHbook 2016 55 MEDIALIS possède comme atout majeur la maitrise de quatre Médialis est un organisme domaines de compétences en matière de formation, en alternance de formation professionnelle ou continue. créé en 1999 proposant Il couvre de nombreux secteurs d’activités, mais garde historiquement des formations certifiantes. une spécialisation en industrie et logistique. Sa connaissance du terrain lui permet, entre autre, d’élargir sa vision. MEDIALIS Nous offrons également accompagne ses stagiaires dans toutes les étapes de la formation et des prestations d’expertise garde comme point central l’humain au cœur de ses problématiques. et de conseil. MEDIALIS c’est aussi une équipe pédagogique composée de forma- teurs issus du terrain. Grâce à leurs expériences cumulées dans différents domaines techniques et secteurs d’activités, les formateurs font de la formation professionnelle un levier de performance, de compétitivité et de motivation pour les stagiaires. • L’ingénierie Chez Médialis, nous concevons et mettons en place : - Des formations adaptées aux problématiques de chaque client. - La conception de prestations de conseil. - L’accompagnement de nos clients dans la mobilisation des moyens financiers les plus adéquats aux actions de formation (OPCA, contrat d’alternance, CPF, POE etc.). • La formation Nous proposons une offre complète de formations parmi lesquelles on retrouve : - Les formations courtes (amélioration des compétences des salariés, développement de la polyvalence). - Les formations de bases, exemple : avec la méthodologie GATTEGNO. - Les préformations : remobilisation & découverte des métiers. • Principaux Clients : - Les pré-qualifications et les accès aux 1ers niveaux de qualification. Yusen Logistics, Rhenus, Carrefour, - Les qualifications pour accéder à des métiers. STEF, Ceva, DHL, Auchan, Cémoi… • L’accompagnement L’équipe pédagogique accompagne les stagiaires dans une dé- • Les chiffres clés marche et une perspective de réussite sociale et professionnelle. Date de création / 1999 / Les principales difficultés rencontrées par les stagiaires relèvent : Stagiaires / 1182 / - De la pédagogie. Formateurs qualifiés / 23 / - Du manque d’attention. 6 centres de formation avec plateforme technique - De la mauvaise compréhension. - Du manque de maîtrise des savoirs de base. • Contact - De la mauvaise intégration au sein d’un groupe. Vanessa LOVITON /
[email protected] / De ce fait, les suivis, les évaluations réalisées par l’équipe péda- 0 825 954 536 (n° Azur) gogique, permettent de déceler en amont les facteurs risques pour une meilleure prise en compte. • Adresse • La certification 4-10, rue du Mont Blanc Médialis est habilité à organiser des sessions de validation aux 69 964 - Corbas Cedex titres professionnels du Ministère de l’emploi et aux CQP de branche. Il est également qualifié d’organisme testeur pour • RESEAUX SOCIAUX les formations CACES R 389, Catégories 1. 3. 5 pour la conduite de chariots élévateurs autoportés et CACES R 386, catégories 1B, 3A, 3B pour la conduite de P.E.M.P. • Site www.medialis.fr 56 Retour sommaire Une solution de gestion intelligente des talents complète et unifiée De nos jours, les organisations font face à des bouleversements dans tous les aspects de leurs activités. Ces changements peuvent “changer la donne” au niveau de la réussite des entreprises et de la place qu’elles occupent face à la concurrence. Saba Cloud est la seule solution de gestion des talents de bout en bout équipée d’une intelligence intégrée qui peut aider les RH à devancer la concurrence dans un environnement toujours en évolution, et à prendre la première position. En tirant parti de l’analyse prédictive, Saba propose des recom- mandations personnalisées sur le contenu, les cours, les relations Avec 31 millions d’utilisateurs, et les parcours professionnels, afin d’aider tous les employés à 2 200 clients, 195 pays, 37 langues, être plus efficaces dans leur travail et épanouis dans leur carrière. partout dans le monde, Saba aide En outre, des recommandations proactives destinées aux pro- les marques les plus innovantes fessionnels et cadres RH accélèrent le recrutement, réduisent le roulement de personnel et améliorent l’engagement des employés. et les plus connues à s’adapter à l’évolution du travail en favorisant l’apprentissage continu, l’engagement Intelligente et le perfectionnement au sein Saba est la seule solution de gestion des talents à fournir des recommandations intelligentes et personnalisées à tous les em- de leurs réseaux d’employés, ployés de l’entreprise, sans intervention aucune des RH. Il s’agit de partenaires et de clients. par ailleurs de la seule solution ayant recours à l’intelligence prédictive pour aider les employés à tracer leur parcours pro- fessionnel et à créer des plans de développement personnalisés afin de répondre à leurs objectifs de carrière. La technologie intelligente de Saba, notamment TIM (The Intel- ligent Mentor™), aide également les professionnels des RH à anticiper et prévenir les problèmes liés à la rétention, à trouver des candidats étonnamment bien qualifiés en interne pour de nouvelles offres, et à identifier des successeurs pour des rôles importants dans l’ensemble de l’entreprise. • Principaux Clients : Collaboration intégrée AtoS, AXA, Cegos, Dell, Orange S.A., Saba est le seul système de gestion des talents à proposer la fonc- tionnalité de réunions et de classes virtuelles leader du marché, Generali, GfK, Hewlett Packard, Mars, intégrée à sa plateforme principale, permettant d’organiser des Ministère de l’éducation Nationale, cours, des entretiens d’embauche, des réunions d’équipe et des Renault, Sanofi, Schlumberger, Sephora, discussions de groupe à la volée, et ce, en un seul clic et sans ST Microelectronics, Tarkett, Virbac... avoir à inviter individuellement les participants. Saba Cloud inclut également des outils de collaboration sociale, avec notamment un flux d’informations pertinentes mis à jour quotidiennement, • Les chiffres clés des forums de discussion, des commentaires, des fonctionnalités Date de création / 1997 / “partager” et “j’aime”, ainsi que des impressions et recommanda- Effectif France-Monde / 10 en France, plus de 90 tions de collègues. en Europe et 655 dans le monde / Nombre de clients / 2 200 / Omniprésence du mobile Nombre d’utilisateurs / 31 millions / Saba se place en tête de file de la révolution mobile en matière de gestion des talents grâce à ses capacités hautement avancées, • Contact adaptées aux appareils mobiles et tablettes (notamment pour Maria Gillespie / +33 (0)1 48 01 47 32 / les évaluations de performance, la formation à distance, les
[email protected] recommandations personnalisées, la gestion d’objectifs, la col- laboration, les entretiens de candidats, les réunions d’équipe ainsi que le coaching et le perfectionnement), ce qui accroît tant • Adresse l’engagement des employés que la productivité en déplacement Saba Software SARL 13-15, rue Taitbout / Paris - 75 009 / France Intégration à Marketplace Saba Marketplace rend le développement et la connexion de • RESEAUX SOCIAUX systèmes aussi facile qu’un simple glisser-déposer. Marketplace inclut un ensemble de connecteurs testés et préconfigurés pour vous permettre de connecter Saba Cloud à votre système SIRH, • Site à votre plateforme CRM, aux sites d’offres d’emploi, aux services www.saba.com/fr de contrôle et aux contenus de formation les plus récents en quelques minutes seulement. La validation technique est français. Flash). 365 jours par an. et plus efficacement. Saint-Gobain.largement reconnu et valable pour plusieurs langues intelligente et efficiente. multimodale et à fort contenu pédagogique. de l’Italien et du Français. européennes. Ericsson. appareils Android.Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues .Paris ainsi s’intégrer avec tous les grands LMS du marché.pour apprendre soit leur niveau de départ. Siemens. www. scores de toutes les activités pédagogiques. Chaque parcours est personnalisé après un test de placement en telles qu’Ericsson. . 7j/7. • RESEAUX SOCIAUX Les équipes techniques de Speexx. Generali. inclus dans toutes les offres Date de création / 1994 / Speexx. Retour sommaire Formation et LMS • myRHbook 2016 57 La puissance du Cloud pour des formations linguistiques efficaces. Autour d’un parcours d’autoformation personnalisé rich-media s’articulent classes virtuelles collectives ou individuelles. dans 13 langues de support. en lien avec les fournisseurs de plateformes LMS concernés. L’approche pédagogique de Speexx une langue étrangère de façon s’appuie sur le CECR . d’utilisateurs dans 1500 entreprises . Les parcours de formation Speexx • Réduisez vos coûts de déploiement et de gestion sont disponibles pour l’anglais. teurs à travers le monde suivent les apprenants et les motivent. iPad. Nos équipes administratives vous assistent dans les liens avec les OPCA. coaching par un formateur Speexx fournit des solutions unique dédié. la plus complète et la plus simple à mettre en œuvre pour les services RH. Speexx s’adapte Nos parcours de formation sont accessibles facilement aux besoins des utilisateurs en ligne 24h/24.speexx. Speexx propose une gamme de solutions basées sur le cloud pour l’apprentissage de l’Anglais professionnel. d’administrer les parcours de formation. etc. est un outil de suivi en profondeur du bon déroulement Effectif France / 12 / des formations. au sein d’organisations de toutes tailles. Adecco début de formation.com en fonction d’un référentiel. de l’Espagnol. avancement dans le parcours de formation Danielle Khoury / d. Speexx est accessible l’espagnol.khoury@speexx. Simple à déployer. workshops présentiels.formateurs. C’est le cas dans de nombreuses entreprises telles que Saint-Gobain ou Adecco. technique. Des contraintes techniques minimales : grâce à l’utilisation de tech- nologies standard du web (HTML5. vous améliorerez la communication de vos équipes internationales plus facilement. que ce soit sur comme des responsables de formation PC.est pensée pour couvrir toute taille de projet de formation. l’italien et le aussi simplement qu’un site internet. • Proposez le meilleur à chaque apprenant Speexx propose une offre de formation linguistique complète. Total… • Evaluez les progrès en temps réel • Les chiffres clés Le Speexx Performance Center. Nos 1500 coachs et forma- LVMH.. local ou international. l’allemand. de l’Allemand. peuvent également prendre part à des développements spécifiques pour tirer le meilleur parti de • Site l’interaction entre la solution Speexx et votre LMS.. Mac. iPhone. afin d’accompagner les apprenants quel que ou le Crédit Suisse . cours par téléphone et ressources complémentaires. Adecco.com Speexx propose l’offre de formation linguistique la plus accessible pour les apprenants. Comme nos 1500 clients à travers le monde. rue Gabriel Laumain Speexx est conforme aux recommandations SCORM 2004 et peut 75010 . réservations et présence effective aux classes virtuelles. Crédit Suisse. En temps réel. • Contact cours par téléphone. commercial . Nombre de clients / 1 500 / Nombre d’utilisateurs / 8 millions / Exemples de données disponibles : dates et durées de connexion. minimale et permet un déploiement rapide et peu coûteux. de 10 à 10 000 apprenants. • Principaux Clients : Une gestion intégrée : nos équipes de chefs de projets s’occupent Compagnie de Saint-Gobain. Nous proposons aussi des dispositifs blended learning incluant des blended learning à plus de 8 millions workshops ou des cours en présentiel articulés au contenu en ligne. Nos services globaux sont certifiés ISO 9001 pour vous offrir la meilleure expérience quelle que soit l’échelle de votre projet. Des services globaux pour des projets de toute taille : l’organisation de nos services . • Adresse • Intégrez les langues à votre offre LMS 2. il permet aux formateurs et aux Effectif Monde / 150 + 1500 formateurs freelance / responsables de formation de suivre tant les données macro de Chiffre d’affaires / 9 000 000 € / l’action de formation que les données relatives à la progression et à l’activité de chaque apprenant. support. espagnol. italien… méthode unique en son genre. uniquement en anglais. . . l’Energie. Axa. Telelangue vous accompagne dans la mise en place et le suivi de toutes vos actions de formation.Virtual Group Classrooms En anglais. allemand. conçue pour TOEIC. l’Agro-alimentaire. Depuis sa création en 1981. Elior.Mesurer l’efficacité et le ROI de la formation en fin de parcours. les Transports et la Logistique. les Cosmétiques. Combinaison de différents modes d’apprentissage : live coach. Accor. les Organismes Publics… . . reste extrêmement motivé. Air Liquide. allemand. Une équipe de 800 et Blended learning.Bénéficier d’outils de suivi et de contrôle qualité en temps réel. Imerys. allemande. de stagiaires à travers le monde / . espagnol. professeur particulier. Vinci. les Télécommunications.telelangue. français-FLE. Accenture. le Conseil / RH / Juridique. le Luxe. . BPCE. SNCF. BRIGHT s’assurer que les compétences linguistiques acquises soient opti- 100% individualisée : males et ciblées. Valéo. Sur-mesure : A distance. UBS. 18 langues disponibles… Telelangue propose des formations certifiantes (TOEIC©. par conséquent. BULATS.Cours en Face-à-face sjeanelie@telelangue. • RESEAUX SOCIAUX BRIGHT…) éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). italien. cours en face-à-face. UCB.com l’Assurance. La vision de la formation linguistique de Telelangue a abouti à une espagnol. www. Dekra. français- 15 000 entreprises clientes / plus d’1 million FLE. les Médias et la Communication. Le stagiaire devient ainsi rapidement opérationnel 218 spécialisations métier et. l’Informa- tique / SSII. l’entreprise n’a de cesse de développer des solutions capables de rendre la formation plus efficace en plaçant Le leader de la formation le stagiaire au centre de son parcours. • Contact . salles de cours à distance… • Les chiffres clés .Individual Phone Lessons Nombre de clients. Bayer.Dessiner la cartographie des compétences linguistiques de votre entreprise. Bureau Veritas. allemand. Un dispositif à 360° où les moyens Formations certifiantes éligibles CPF : technologiques et humains s’adaptent en permanence à l’apprenant. Une solution hautement personnalisée. Deloitte. • L’ingénierie pédagogique de Telelangue permet de : . la Banque et la Finance. professeurs qualifiés. L’Environnement.58 Retour sommaire Telelangue est un pionner dans la création des méthodes d’appren- tissage linguistique les plus avancées au monde. linguistique en anglais. de 200 professionnels du service clientèle et de 50 personnes en R&D sont à l’écoute du stagiaire pour garantie la réussite du projet de formation.CyberTeachers® Date de création / 1981 / Interface disponible en anglais. Abbott. la Grande-Distribution. . d’alertes. GE. français-FLE. 5 langues disponibles :anglais. l’Automobile. Engie. Bridgestone. Alstom. Vodafone… mobile learning. ainsi que des solutions de suivi personnalisées.Blended Learning 360° PSA. le BTP / l’Immobilier. Chiffre d’affaires / 29 103 K€ en 2014 / . la Pharmacie / Santé / Chimie. e-learning. Dexia. italien. l’Hôtellerie et le Tourisme. des formules adaptées à vos besoins et à votre budget. français-FLE. Total. Swarovski. • Les solutions Telelangue : Ikea. LVMH. Danone.com Collectifs ou particuliers. Cet accompagnement est global . BULATS. Geodis. Telelangue compte de nombreuses références dans les secteurs • Site de l’Aérospatiale.Conf Call Lessons. utilisateurs : Par téléphone ou Skype. la Défense. face à face Telelangue s’appuie sur plus de 1000 experts à travers le monde pour offrir un service global à chaque entreprise. avec un consultant dédié. et non l’inverse.Créer des parcours individualisés en fonction de vos besoins • Principaux Clients : spécifiques.Assurer un suivi réactif de vos apprenants via un système Bombardier. Air France. Sandrine Jean-Elie / 01 43 90 39 68 / . Bulgari. Effectif France-Monde / 200 à 299 salariés / espagnol et néerlandais. Mc Donalds. Airbus. commercial. Performance stratégique et opérationnelle des activités formation • RESEAUX SOCIAUX Déployée chez plus de 250 clients. Training Orchestra couvre l’ensemble des besoins du centre de formation pour en développer le chiffre d’affaires et en optimiser la rentabilité : . • Contact . .Fidélisation de l’ensemble de votre réseau de tiers. leader européen . 1 Mrd€ de budget géré Logiciels disponibles en 16 langues . • Solution pour organisme de formation Depuis la prise de commande jusqu’à la facturation. . . Johnson & Johnson. Securitas.training-orchestra.Gestion de vos partenaires formation et de vos ressources (Organismes de Formation et Départements logistiques. Formation.Suivi des inscriptions. optimisation des budgets… Training Orchestra optimise la ges- tion de la formation tout en permettant de substantiels gains de performance : Training Orchestra.Gestion commerciale et facturation. Worldwide Flight Services etc… . financier. unifier et harmoniser les activités Composée de 50 experts métiers de formation destinées aux employés et aux tiers (réseau clients. légal. Van Cleef & Arpels. à améliorer leurs performances . Areva.Prospection et commercialisation de vos offres de formation.Catalogue de formation. Delphine Delamarre / Antoine Lorne /
[email protected] financière et administrative de la formation. • Solution pour la gestion du plan de formation Respect des contraintes légales. Training Orchestra compte plus de 250 clients . rue Miromesnil / 75 008 .Gestion de l’université d’entreprise. .Gestion de la logistique.Portails collaboratifs salariés et managers. parte- 250 clients plus efficaces naires. respect de la règlementation. Schenker.Paris .Evaluation de la formation et des compétences.Gestion commerciale et facturation. • Les chiffres clés • Solution pour Extended Enterprise Création de la société en Août 2001 Une solution unique pour gérer. Training Orchestra vous fait bénéficier des meilleures pratiques de plus de 250 clients. . satisfaction des besoins métiers.Gestion du plan de formation et du prévisionnel formation. . la totalité du processus Formation : . la Solution Training Orchestra participe à la performance stratégique • Site et opérationnelle des activités Formation et apporte les bénéfices www.Elaboration du Bilan Pédagogique et Financier.Planification de vos actions de formation. INSTN. Continental. périodes et contrats de la Formation destinées aux Organismes de professionnalisation. Nikon School. Principaux Clients : . . • Adresse .Gestion du portefeuille client. administratif.Gestion administrative et financière.Reporting illimités. de Formation et aux Responsables . aide ses 250 clients . meilleure utilisation des ressources. pilotage et portail.Gestion des habilitations et recyclages.Evaluation post-formation. Retour sommaire Formation et LMS • myRHbook 2016 59 Leader des Solutions de Gestion de la Formation.Outils de reporting. rentabilité des actions de Formation.Analyse financière en temps réel. en s’appuyant sur une solution couvrant . distributeurs et fournisseurs) : 500 000 utilisateurs plus performants . Groupe Atlantic. nos solutions de Gestion de la Formation (TMS) permettent d’optimiser l’intégralité des processus formation.Portails collaboratifs. des Solutions intégrées de Gestion .Planification des actions de formation. EADS. .com suivants : optimisation des budgets et des financements. en mode SaaS ou Licence.Gestion des entretiens et compétences. .Gestion complète du CPF. Formation) et 500 000 utilisateurs : . . Humanis. Egis. Innoval Legrand. 17. . Destinées aux départements formation et aux organismes de formation. productivité administrative. fiabilisation des données. développement des compétences des collaborateurs.Suivi d’activité via des tableaux de bord personnalisés.Programmation de vos activités pédagogiques.com / 01 53 75 13 30 / . Havas. fidélisation des clients. Eads. Date de création / 1972 / Effectif France-Monde / 900 personnes / Chiffre d’affaires / 1 Million d’Euros / Nombre d’utilisateurs / …en moyenne 500 stagiaires par an / • Contact Corinne DELETOILLE / 03 44 23 49 19 / corinne. Arkema. C’est pourquoi nous organisons des formations issues de réflexions conjointes avec le monde des entreprises et des industries afin d’accompagner les performances recherchées. Valeo. Carbone-Savoie. Areva. de développement et un vecteur de compétitivité. longs Bosch. La Formation Continue est destinée à toute personne. en mode classique. Inergy. ou sur mesure. en mode mixte Ifp. Tereos.deletoille@utc. Alcatel Lucent. Veolia… Certains modules sont capitalisables dans l’objectif d’un diplôme et d’autres parcours sont suivis à distance grâce à des supports • Les chiffres clés numériques en constante évolution. Howden. diplômants ou qualifiants. L’oreal. Certification Asb Aerospatiale. entreprise ou organisme. Master. d’Université. ou courts. France Telecom Orange. Beufour Ipsen. en catalogue Chanel. individuelles ou collectives. Diplôme 3M France. intra ou inter. Cea. Sanofi. Mastère. Autoliv. Paris ou ailleurs. Programmes de formation. Saint Gobain. Hôpitaux. Credit Agricole. Safran. ou à distance.utc. Licence Professionnelle. Dsm. souhaitant bénéficier de formations et de prestations favorisant la transmission et/ou le développement de nouvelles connaissances ou des compétences. Tous les diplômes de l’UTC sont accessibles par la voie de la Formation Continue et par celle de la Validation des Acquis de l’Expérience : • Principaux Clients : Diplômes d’Ingénieur. la Formation Continue est animée par le souci de servir et techniciens des formations au mieux ses partenaires. Renault.60 Retour sommaire S’appuyant sur un solide réseau de relations industrielles et inter- L’UTC propose à des cadres nationales. à Compiègne. Atd. diplômantes ou certifiantes en cycle long ou des stages courts. Professionnelle.fr/formationcontinue/ . Bull.60203 Compiegne Cedex • RESEAUX SOCIAUX • Site www. Keolis.fr • Adresse Rue du Docteur Schweitzer CS 60319 . Notre ambition est de favoriser le développement des compétences collectives et individuelles en nous inscrivant dans les enjeux Faire de la formation une opportunité globaux du monde contemporain. société du groupe Skillsoft. Une récompense qui met en avant la performance de la solution et de son modèle économique mais aussi la mise à disposition d’une offre inégalée suite à l’arrivée de Vodeclic au sein du groupe Skillsoft. pionnier en matière de e-learning et de gestion des talents. Elle s’interface avec la et informatiques de façon simple. au 474ème rang. génération du digital learning Elle est utilisée par plus de 6 000 clients à travers le monde. espagnol. Vodeclic a été classé pour la deuxième année consécutive dans le palmarès européen Deloitte Technology Fast 500 EMEA
[email protected]@vodeclic. anglais. portugais. rue Victor-Hugo / 92300 / Levallois-Perret • RESEAUX SOCIAUX • Site www. mandarin et allemand) depuis le 7 mai 2015. (français. plupart des LMS et des SSO du marché pour une intégration rapide et mobile. simple et sans contrainte pour plus de performance.com . dans le Cloud.com • Adresse Le Malesherbes / 102-116. La solution comprend des formations exclusives et des services Notre objectif est d’aider les utilisateurs pédagogiques pour les utilisateurs ainsi que des outils de reporting à développer leurs compétences digitales pour les entreprises de toutes tailles.com Quan Nguyen / 01 84 16 28 13 / quan. est la nouvelle dédiée aux utilisateurs et aux professionnels de l’informatique.vodeclic. N’hésitez pas à nous contacter pour échanger sur vos projets de transformation digitale ! • Les chiffres clés Date de création / 2007 / • Contact Mathilde Lerondel / 01 83 64 04 15 / mathilde. Retour sommaire Formation et LMS • myRHbook 2016 61 Vodeclic propose une offre de 47 000 formations en 6 langues Vodeclic. Tablette et SmartPhone leur richesse fonctionnelle. pionnier et leader sur le marché français du e-learning..pour leur caractère innovant. les solutions XPERTEAM • Accompagner la mobilisation et la montée en puissance vous offrent les clés pour réussir de l’organisation apprenante la digitalisation de votre organisation (Learning Experience Manager .Brandon Hall Awards 2014 et 2015. Pour accompagner la réussite de vos projets de formation. rue Marius Aufan / 92300 Levallois-Perret • RESEAUX SOCIAUX • Site xperteam. depuis 20 ans. XPERTEAM fédère une cinquantaine de partenaires. e Learning. SCORM. eLearning Awards 2015… • Créer : Produire rapidement et simplement des modules . leur modularité et leur simplicité • Monétiser votre offre de produits et services de formation de mise en place.. venant ren- forcer les capacités d’accompagnement métier et d’intégration de ses solutions. entraîner.…) concours .62 Retour sommaire It’s not only Technology.Brandon Hall Award.…) disponible en mode licence et en mode SaaS).Brandon Hall Award & Elearning leur conformité avec les standards Awards. • Contact Céline JOSEPH / 01 55 70 28 28 / contact@xperteam.…) internationaux (xApi.…) apprenante (70 :20 :10. blended-learning.). le meilleur du Digital Learning s’offre à vous pour : depuis 20 ans. it’s about Powerful Learning ! XPERTEAM. e-learning. s’appuient sur l’expertise technologique d’XPERTEAM pour bâtir et développer des projets de formation de 3ème génération. de référence sur le marché français Avec la suite logicielle modulaire et interopérable WBT Digital Learning Suite. L’expertise technologique d’XPERTEAM vous permet de mobiliser Pionnier du e-learning et acteur EdTech et d’activer tous les leviers de votre stratégie de formation.. mesurer et prioriser vos actions WBT Digital Learning (offre logicielle de formation (WBT Quiz Manager . (WBT Studio by Elucidat . compatibles PC. XPERTEAM est éditeur et intégrateur de la suite logicielle • Évaluer.fr . avec souplesse et précision (WBT Manager LMS.Brandon Hall Award. • Principaux Clients : Plus du tiers des entreprises du CAC 40 ainsi qu’un nombre croissant d’Organismes de Formation et de TPE/PME. Régulièrement primées par de prestigieux • Organiser et piloter toutes les modalités de formation.fr • Adresse 63. …). de se restaurer et de se détendre correctement sur leur lieu de travail.71 aux valeurs de la société. via l’envoi de CV. Travailler dans une entreprise vertueuse sur les sujets de diversité et bien-être au travail est un fort motif de satisfaction. diversité.69 sur la mobilisation dans le travail individuel mais aussi sur l’implication dans le travail d’équipe. etc) mais aussi par un respect de toutes ces normes. A contrario. sur l’engagement dans ETHICA RH .74 Conscients du malaise grandissant et du manque à gagner TOIT de SOI . sur la fierté d’y travailler et enfin.70 l’entreprise. ces critères de responsabilité sociale et sociétale sont aussi suivis de près par les collaborateurs actuels et futurs. la qualité de vie au travail est un critère primordial de satisfaction pour Ades IDEES rh . Qualité de vie au travail et diversité : sociétés de forts motifs de satisfaction. Bien être • myRHbook 2016 63 TALENTS. La diversité et son pendant la discrimination seront également au cœur des débats dans les semaines à venir. Placés sous haute surveillance par les représentants de l’Etat. sur l’adhésion Fraissinet & Associés .65 41% des actifs français. Talents.75 en terme de fidélisation. La gestion des talents passe certes par une optimisation de leur parcours professionnel (formation. Bien-être. au premier trimestre 2016. l’aménagement des bureaux et des locaux de l’entreprise est quasi unanimement cité comme COLLECTIF PERFORMANCE .72 avec leurs collègues et managers.66 Actinéo / CSA (décembre 2015). ils sont de plus PREVENTECH . Selon les résultats du dernier baromètre ASSIPE . Notamment pour les jeunes générations. . QUINTESENS . ECPA .68 Plus encore. Les personnes interrogées estiment également que l’espace de travail favorise la qualité des relations NOVEQUILIBRES . l’espace de travail a un impact extrêmement fort EMPRUNTE HUMAINE .67 facteur de bien-être. des jeunes issus des quartiers populaires. Diversité. référencées Après l’intérêt de leur job mais avant la rémunération. d’efficacité et de motivation.73 en plus nombreux à trouver qu’il est difficile de s’isoler. mobilité interne. Le gouvernement vient en effet de demander le chiffrage économique des discriminations avant de lancer une campagne de “testing”. les employeurs ont de plus en plus recours au service de cabinets spécialisés pour mettre en œuvre une politique de bien-être au travail. Aux employeurs de se mettre en ordre de marche pour ne pas être pris la main dans le sac en matière de discrimination à l’embauche mais aussi sur le sujet de l’égalité hommes / femmes ou encore sur l’accès à l’emploi de personnes handicapées. Gestion des compétences. notre vocation est d’aider les DRH • CONSEIL EN RH à mieux appréhender les environnements Diversité.3 millions d’euros HTde CA / Nombre de clients / Une cinquantaine / ETUDES. Livret formation. Olympique INDIVIDUALISÉ (BSI) de Marseille. Diversité. afin de segmenter leurs offres la Diversité… (Newsletter. réunion RH. conventions… n Evè ion • ANIMATEUR DU PLUS BEAU CLUB RH DE LA PLANÈTE : mat For DéciDRH • Principaux Clients : Dans le cadre de DéciDRH. diversité.adesideesrh. événementiel. AdesIDEES propose à la communauté Louis Vuitton. boulevard Saint-Germain 75 006 . print. Eiffage Construction. Bilan de Rémunération Globale. tout en se permettant une liberté de ton COMMUNICATION RH Véolia propreté. Nestlé Waters. RTL. formation. Rémunération…)… et déployer les outils aux bons moments via les bons canaux de communication • VALORISATION DES PACKAGES REMUNERATION GLOBALE (web. Heineken..) Chiffre d’affaires / 1. groupe de travail…).com www. Formation. Protection sociale. Seris.adesideesrh. compétences.. VWR International… et un décadrage appréciés de ses membres ! ACCOMPAGNEMENT • Les chiffres clés DE VOS PROJETS RH Date de création / 2006 / Effectif France / 11 / (handicap. ENQUÊTES ET OPINIONS • Contact Christophe LEPARQ. Nocibé. Intranet Rémunération Globale Personnalisé… générateur d’éffet WAHOOOU ! • FORMATION Des formateurs animateurs pour des formations sur mesure ! t Prin • ÉVÈNEMENTIEL Des événements alliant contenu et convivialité afin ital Dig el de provoquer des émotions et donner du sens à vos rencontres : e m enti séminaire interne. Individualisé. Terres du Sud.com • Adresse 110. Bien être • myRHbook 2016 65 Agence conseil en Marketing RH et communication sociale • ÉTUDES ENQUETES OPINION Agence Conseil en Marketing RH Analyse des données sociales. c’est un sujet beaucoup trop sérieux pour être confié BILAN SOCIAL à des gens tristes. le Club pour qui les RH APRR. Enquêtes salariés. Bilan social. fondateur / 01 46 34 85 00 /
[email protected]_Mise en page 1 10/11/15 09:57 Page1 64 Retour sommaire Talents.com . le Dialogue social.Paris • RESEAUX SOCIAUX • Site www. des événements à fort contenu sur des problématiques d’actualité. Truffaut.. Bilan Social. Livret d’accueil. Reporting social… dans lesquels ils opèrent • COMMUNICATION en identifiant leurs différentes cibles Expliciter les missions de la DRH via des supports de (leurs Talents) et leurs attentes communication sur la Politique RH. Benchmark… et Communication sociale. Handicap. Cet outil performant vous et à des prestations de conseil permet de centraliser et visualiser vos données simplement et en ou de formation sur mesure. En adoptant une démarche ergo- nomique. temps réel. architecturale. Sécurité du Travail. les risques propres à la création de nouvelles activités. Nombre d’utilisateurs / + de 200 sur l’application • Prévention des risques psycho-sociaux.Villers les Nancy • RESEAUX SOCIAUX • Site www.fr • Adresse 45. santé et sécurité du travail. Pour cela nous proposons un service politique de prévention grâce à unique : ASSIPE Software.… aider à réaliser des économies sur vos coûts de santé. • Conception industrielle. Date de création / Octobre 2014 / Effectif France / 5 / Une dizaine de partenaires • Diagnostic pénibilité. Santé et Cabinet conseil spécialisé en ergonomie. Les ergonomes d’ASSIPE Consulting peuvent également vous conseiller ou vous former à la prévention des accidents de travail et autres maladies professionnelles. Industrielle. en France et à l’étranger / • Prévention des troubles musculo-squelettiques. • Contact • Maintien dans l’emploi.assipe. bd des Aiguillettes 54600 . en France.fr . Informatique) afin d’anticiper TPE/PME de tous secteurs d’activité. Nous vous accompagnons dans la Notre première mission est d’accompagner les établissements privés structuration et l’animation de votre comme publics dans la mise en place et l’animation de leur politique de Santé et Sécurité du Travail. nous intervenons auprès de nos clients pour comprendre quels sont les déterminants à l’origine des douleurs de leurs colla- borateurs. aux conseils de nos experts en prévention. Brioches Sicard. Découvrez nos prestations de conseil / formation : • Les chiffres clés • Evaluation des risques professionnels (document unique). mation et le suivi de vos actions de prévention. Laissez-vous tenter par une équipe dynamique et à votre écoute : Bonduelle. ASSIPE Software / • Organisation du travail et transition numérique. une solution logicielle innovante alliée une solution logicielle innovante. informatique. De plus nos experts unique et adapté à vos besoins.66 Retour sommaire ASSIPE est un cabinet conseil spécialisé en Ergonomie. Léo THOMAS / 03 54 16 90 09 / leo. Neurofit. CB1 Ultra Propre. Nous intervenons également lors de projets de • Principaux Clients : conception (Architecturale. vous assurent un service sur-mesure et s’adaptent à vos besoins pour vous proposer une prestation personnalisée de qualité. Belgique. Ainsi nous sommes en mesure de proposer des pistes d’améliorations simples et adaptées pour préserver la santé et le bien-être au travail. Luxembourg Quelques références : Garage Citroën. faites nous confiance pour améliorer vos conditions de travail et vous AC Conseil.thomas@assipe. Il vous offre également la possibilité d’automatiser l’ani- Découvrez un service simple. dans des entreprises engagées dans des Nos intervenants sont des managers.collectifperformance. politiques de management collaboratif. dîner de fin d’année.fr . Diversité. journée de remise en forme. la santé préventive. ou encore l’aménagement et les motivations du XXIème siècle. visite commentée d’un établissement membre de l’association. place de la Libération / 92320 . Retour sommaire Talents.Chatillon • RESEAUX SOCIAUX • Site www. • CREER DU LIEN Des journées réservées à nos membres.fr • Adresse 1. • Principaux Clients : 130 entreprises de toutes tailles constituent aujourd’hui le Collectif créé en Ile de France et représenté par des pôles d’activités autonomes dans beaucoup de régions Françaises. Il s’agit moins de réformer les organisa. Le but est de permettre à nos membres pour une amélioration de la qualité de témoigner et de partager dans un cadre informel et sans enjeu de vie au travail favorisant professionnel de leurs réussites ou de leurs échecs dans le domaine la performance économique managérial. Les fondateurs ont voulu mutualiser • OSEZ LE PLAISIR AU TRAVAIL les bonnes pratiques mises en œuvre Thème que nous proposons pour des conférences en province. l’ergonomie au travail. • Les chiffres clés Date de création / mai 2013 / Effectif France-Monde / 3 / Chiffre d’affaires / 80 000€ / • Contact Sacha Genot / 06 50 30 09 06 / sgenot@collectifperformance. Bien être • myRHbook 2016 67 • CAUSERIES Association d’entreprises et partenaires Toutes les fonctions managériales participent à nos échanges institutionnels qui s’engagent depuis dans un modèle que nous appelons Causerie qui réunit un nombre 2013 à convaincre le monde de l’emploi restreint de personnes. • CONFERENCES THEMATIQUES tions que de permettre aux équipes L’objet est de chercher à approfondir un aspect des sujets qui de Direction de mieux comprendre contribuent à la qualité de vie au travail telles que les neurosciences cognitives. Société Générale. rapport destiné au candidat. Air France. en entreprise ou à l’hôpital. Groupe SNI. PfPI. validité. HEXA 3D) prendre des décisions. etc… • Des formations d’approfondissement pour perfectionner les pratiques et échanger sur les différentes pratiques . découvrir ce potentiel. les personnes et les organisations Nos solutions sont disponibles en versions multilingues avec des à grandir. les bases théoriques et le savoir-faire nécessaire SNCF. Altedia-LHH. Truffaut. Viaccess-Orca. • Site www. Groupe Auchan. audit de climat social. Axa. etc… afin de des RH nous permettent d’affirmer répondre à vos problématiques de recrutement. • D’acquérir les bases psychométriques indispensables • Adresse à l’utilisation des solutions d’évaluation 15. Dédié aux professionnels de l’évaluation. de le mesurer Nous proposons des supports variés et flexibles qui s’adaptent aux et de le comprendre pour aider contraintes des entreprises (en ligne. développement de carrière. des chefs d’entreprise. • Aptitudes intellectuelles (ex : Matrices de Raven. etc… Chacune de nos solutions répond à des critères psychométriques Nos solutions vous permettent de précis. papier).…) les solutions d’évaluation des ECPA • Personnalité (ex : SOSIE 2nd GENERATION. mobilité. TD12) aident les professionnels à faire le point. etc… . DAT. rue Henri Rol-Tanguy . rapport spécifique. URSSAF. détection que chaque personne dispose de potentiels. orientation. les ECPA font bénéficier les profes- sionnels des RH des progrès de la recherche. les intérêts et les valeurs. bien-être au travail. gestion de la motivation.68 Retour sommaire ECPA : des solutions d’évaluation de référence. • D’analyser et d’interpréter les résultats de manière • RESEAUX SOCIAUX plus approfondie (au-delà d’une simple lecture de notes). ECPA accueille tous les ans plus de 1 500 professionnels des RH pour : Groupe La Poste. sélectionnés pour leur ni- veau d’expertise et d’expérience. Trop souvent les professionnels des RH sont coupés des avancées scientifiques des chercheurs par manque de temps et de moyens de communication. orientation professionnelle. Défense Mobilité. En collaboration avec des experts conseils de haut niveau. des employés. cabinets et administrations.fr • De découvrir les grandes théories de l’intelligence et de la personnalité.… • Principaux Clients : Aéroports de Paris. Talent Zoom) • Bien-être au travail (ex : EmoView) Notre expérience et notre connaissance • Motivation et Engagement (ex : MOTIVA) de l’Homme basée sur 60 années Nous mettons plus de 50 solutions à votre disposition pour évaluer de collaboration avec les chercheurs la personne : mesurer les aptitudes. guide d’entretien. Date de création / 1948 / Animées par des professionnels de terrain.fr ECPA : un accompagnement permanent Les consultants ECPA assurent aux professionnels RH une assistance permanente dans le choix et l’utilisation des solutions d’évaluation en fonction des demandes et des besoins spécifiques : sélection. BPCE. motivation et d’engagement si l’environnement y est favorable. risk manage- ment. en éditant des solutions d’évaluation et d’accompagnement des personnes innovantes dans les domaines suivants : À l’école.ecpa. Les résultats sont adaptés à la formation des collaborateurs de chaque entreprise et à ses processus : feuille de profil. ECPA : des formations pour une meilleure utilisation APEC. D5D. CTA. développement des compétences d’un potentiel qui peut s’exprimer managériales. utilisées par plus de 4 000 entreprises. pouvoir discriminant. Groupe Hominis. des solutions d’évaluation Flunch. et développer • Développement personnel ou d’équipe (ex : GOLDEN) le potentiel de chaque personne. le Centre de Formation des Groupe Compass. les formations des ECPA permettent : • Contact Conseil RH / 01 43 62 30 02 /
[email protected] Montreuil (obtention d’une certification). GMF. et dans le respect de la déontologie. • d’échanger avec des experts reconnus. gages de leur fiabilité : fidélité. Groupama. CD-Rom. Groupe ONET. compte rendu interprétatif. etc. • Des formations méthodologiques pour maîtriser la conduite • Les chiffres clés de l’entretien de restitution ou du bilan professionnel. des chercheurs et des universitaires. à l’utilisation des solutions d’évaluation . • Intérêts et Valeurs (ex : IRMR3. normes locales pour de nombreux pays étrangers. en psychologie et les professionnels identifier les motivations. • Des formations qualifiantes qui permettent d’acquérir Lyonnaise des eaux. Mr Bricolage. Orange. • Démarches 180° et 360° (ex : Leader. explorer la personnalité. secondaire et ter- tiaire. • Formation du management et des collaborateurs. Empreinte Humaine possède des bureaux en France et au Canada. • Evaluation des risques psychosociaux. • Conseil stratégique. Saint Gobain. Renault. Sagemcom. management. le cabinet a été classé “incontournable” parmi les cabinets en Qualité de Vie au Travail et prévention des Risques Psychosociaux. Bayer. Bien être • myRHbook 2016 69 Le cabinet Empreinte Humaine est un cabinet stratégique qui base son expertise sur la promotion de la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux. Les fondations de ses interventions visent à promouvoir le bien être. Bull. RTE… • Les chiffres clés Date de création / 2012 / Effectif France-Monde / 25 / Nombre de clients / 50 / • Contact Christophe Nguyen / 01 73 71 58 80 / contact@empreintehumaine. • Accompagnement individuel. NATIXIS. EDF. Danone. Mondial Assistance. Nikon Eramet. dans le guide 2015 Leadership & Management du capital humain.Paris • RESEAUX SOCIAUX • Site www. Nexans. Faurecia. Empreinte Humaine dispose de toute l’expertise nécessaire ainsi que d’un réseau de consultants disponibles sur toute la France pour accompagner les entreprises et organismes publics lors de leurs actions en matière de qualité de vie au travail : conduite du change- ment. Diversité.com • Adresse 94. EADS.empreintehumaine. Habilité Intervenant Prévention des Risques et Organisme de For- mation. SNCF. rue La Fayette / 75010 . • Principaux Clients : • Accompagnement humain du changement. Ses interventions se caractérisent par l’innovation. leur qualité et leur pragmatisme.com . etc. • Diagnostic de la qualité de vie au travail. psychologie. La Poste. Total. Il couvre les 3 niveaux de prévention : primaire. le bien vivre et le bien faire en situation de travail. (soutien psychologique et conseil individuel) France Télévision. Retour sommaire Talents. Par ailleurs. mindfulness ou pleine conscience. Groupe Hospitalier Saint-Vincent. plans d’action de prévention des risques psychosociaux. psychiatre. De formation universitaire (psychologue. • Soutien psychologique ou consultation de souffrance au travail.fr . Allen & Overy. Conseil de l’Europe. Catalent. et sont de nature différente selon les besoins : accompagnent les entreprises • Formation : prévention des RPS. gestion du stress.fr • Adresse 8. des RPS. CNRS. • Les méthodes issues de la psychologie clinique et humaniste.… • Les chiffres clés Date de création / 2015 / Effectif France-Monde / 5 / • Contact Isabelle HORNECKER / 06 43 59 65 44 / ihornecker@ethica-rh. co-développement. nos approches sont pluridisciplinaires et intègrent notamment : • Les résultats des recherches en termes de prévention des risques psychosociaux. courant cognitif et comportemental. juriste) et justifiant d’expériences dans des fonctions et des milieux variés.Holtzheim • Site www. Elle est aussi proactive : le bien-être de chaque personne • Principaux Clients : contribue à la performance collective et à l’expression des talents. ICN Business School Nancy. • Les apports récents des neurosciences : psychologie positive.70 Retour sommaire Nos prestations ont trois visées : Ethica RH est un cabinet de conseil en • Prévenir les risques à la source ressources humaines spécialisé dans • Gérer les risques existants le bien-être et la prévention du stress. Notre action est préventive : la non-maîtrise des risques peut coûter cher. • Faire face à l’urgence Nos experts.ethica-rh. basés sur Strasbourg. • Médiation en cas de conflit individuel ou collectif. charte de qualité de vie au travail… • Coaching individuel ou d’équipe. rue des Roses / 67810 . • Les approches quantitatives et qualitatives issues des sciences sociales. analyse de pratiques. dans leurs démarches en faveur développement personnel… du bien-être et de la prévention • Conseil : diagnostic. des bilans milieu de carrière. afin de délivrer des prestations sur-mesure. • Principaux Clients : • Recrutement et Evaluation Notre clientèle est très diversifiée. le développement
[email protected]. Transcausse. et ce pour nos deux Date de création / 1991 / sites. collaborateurs et sociétés à l’occasion de Provence Promotion. comme l’assistance de cadres à la prise de nouvelles fonctions. Ville d’Annecy.. Les Eric RAMIREZ / Gérant thématiques sont larges. Pour exemple : le management. d’emploi et identifier les actions réalisables et les accompagner à leur mise en œuvre) de l’Agefiph pour les Bouches-du-Rhône. UNILEVER… • Bilans nous sommes agréés centre de bilans de compétences auprès de • Les chiffres clés nombreux OPCA et notamment du FONGECIF. restructurations ou de plans sociaux. des RH. une entreprise. R2M. Logirem. ou ”d’outplacement“ quand nous accompagnons un salarié et Marius Bernard. comme l’organisation. CRMA Paca. entre autres. Nous proposons outre les bilans de compétences traditionnels. En effet. AISMT 13.fr . avec une politique axée pour déterminer les actions permettant de remplir leur obligation sur des prestations sur-mesure. des bilans de Chiffre d’affaires / plus de 1. APCMA. Airbus. Région Rhône-Alpes..Marseille (siège) 3. Sur ce dernier point. la sensibilisation aux RPS. Nous intervenons sur des prestations de recrutement.. IMF. lyon@fraissinetetassocies. les Alpes de Haute-Provence. il y a 25 ans. Diversité. la gestion 04 96 10 04 10 / 04 37 48 08 83 / des situations à risque. principalement nous accompagnons les grandes entreprises. Nous assistons aussi.. FRAISSINET et Associés s’est • Conseil et Audit implanté sur Lyon en 2002. 500 clients / • Formation nous adaptons notre offre aux demandes de nos clients et des • Contact actualités RH. CDG 69. Nombre de clients / env. Bien être • myRHbook 2016 71 Nos missions se déclinent autour de cinq grandes thématiques : Fondé à Marseille. sourcing. ainsi que de profils experts et les PME ainsi que les institutions publiques “pénuriques” avec des méthodes adaptées selon le profil recherché et parapubliques. le développement de la diversité et notamment le dans tous les domaines liés aux RH. Swiss Life REim. handicap. la communication. Effectif France-Monde / 15 / des bilans seniors. interne. la prévention des risques une expertise pluridisciplinaire psychosociaux. AGPM. la Drôme et l’Ardèche. sur l’ensemble des champs (plan média. Nous proposons à nos clients la GPEC. la qualité de vie au travail.5 millions d’euros / reconversion de sportifs. Marseille Provence Métropole. allée Turcat Méry / 13008 . Retour sommaire Talents. nous portons le dispositif ainsi qu’une véritable culture du ALTHER (interventions auprès d’entreprises de tous secteurs d’activités résultat.fr • Adresse 54. Nos missions nous permettent de participer à la construction des politiques RH autour de sujets variés.Lyon • RESEAUX SOCIAUX • Site www. Pour exemple : • Mobilité Professionnelle CAF des Alpes-Maritimes. “chasse de tête”…).fr personnel. de cadres supérieurs et dirigeants. Communauté Urbaine Nous dispensons des prestations de mobilité individuelle. Arrow Génériques. dans le cadre de la rupture d’un contrat de travail. place Danton / 69003 . Date de création / 2010 / Les formes d’action : séminaires. et quel que soit son statut. animation de processus réflexifs et de processus créatifs. rue Albert Marquet / 75020 . santé et sécurité. d’abord en terme pluridisciplinaire au service de cible : la QVT concerne toute personne assurant une activité. la diversité des domaines de la QVT et le niveau de climat social et de coopération. année de sa constitution.novequilibres. positive. olivier. capacité de comprendre les enjeux individuels et collectifs. soit sur des actions ciblant explicitement la QVT 3-7. En première intention.fr. nous avons créé en 2011 le premier site d’actualité en France sur la Qualité de Vie au Travail : laqvt. des séminaires et des formations inter-entreprises. y compris celle du dirigeant de Vie au Travail (QVT) en lien et des différents niveaux d’encadrement. coaching. égalité professionnelle.fr . • Sensibiliser tous les publics à la QVT. En action sociétale. pour promouvoir largement l’idée de QVT et le concept lui-même. Effectif France / 8 / • Analyser : Notre offre en terme de diagnostic permet à la fois de prendre la température de la QVT perçue par les individus. …).72 Retour sommaire Notre vision En 2010. l’individu et son travail. Communication. conférences et formations. formation.hoeffel@novequilibres. L’idée est favoriser et valoriser la Qualité donc de la QVT pour toutes et pour tous. structures de l’ESS préalable afin que toutes les parties prenantes soient en et organisations publiques et parapubliques. coopérative et à contre-courant des démarches RPS (Risques Psychosociaux). avec une performance durable individuelle et collective. Valoriser et favoriser la Qualité de Vie au Travail (QVT) contribue à la réduction des risques psychosociaux et du stress au travail. cheminement professionnel. Elles peuvent être engagées dans le cadre d’une démarche intégrée complète ou mises en œuvre spécifiquement pour une des trois étapes successives : • Principaux Clients : • Sensibiliser : L’amélioration de la QVT nécessite une action Organisations privées. Novéquilibres est dans une action positive et s’intéresse à “comment se sentir bien et apprécier” plutôt qu’à “comment se sentir moins mal”. Nos objectifs • Aider les organisations à améliorer la QVT à travers plusieurs dimensions (l’individu dans l’entreprise. • Contact quels que soient leur rôle et leur statut. relationnel. Novéquilibres est une équipe Nous portons un regard panoramique sur la QVT . • Les chiffres clés C’est une nécessité pour une démarche de progrès efficace. appré- ciative. l’équipe Novéquilibres a conçu puis proposé une approche résolument innovante. conciliation vie professionnelle et vie privée. des organisations souhaitant qu’elle soit rémunérée ou pas. et à la fois de Olivier Hoeffel / 06 62 29 11 75 / considérer les conditions objectives. • RESEAUX SOCIAUX Les formes d’action : accompagnement. environnement de travail. reconnaissance au travail. • Site www. • Accompagner et faciliter la QVT de chacune et chacun à travers des formations sur-mesure. soutien apporté aux salariés. Le bonheur au travail versus la souffrance au travail. Nos prestations Les actions que nous proposons sont transverses sur 4 pôles de compétences : Relations Humaines. le lien avec la performance. Santé Bien Vivre et Environnement du travail.Paris soit pour toute autre forme de changement dans l’organisation abordé en intégrant délibérément la QVT aux objectifs visés.fr • Améliorer & Communiquer : Nous accompagnons les organisations à la co construction de l’amélioration • Adresse de la QVT. • RESEAUX SOCIAUX • Habilitations • Site IPRP (Intervenant en prévention des risques professionnels) . www. Diagnostic court / Analyse de poste / Diagnostic pénibilité / Unibail-Rodamco. Lapeyre.preventech. ergonomes. PRAP IBC (Formateur en prévention des risques liés à l’activité physique). coachs. .net EvRP (organismes de formation autorisés à organiser et animer des formations dans le cadre du dispositif EvRP). Sécurité au travail. psychologues. Ergonomie. IKEA. Nous intervenons partout en France. Hôpital Maison Blanche… Maintien dans l’emploi / Accompagnement dans le cadre d’un déménagement ou d’un changement d’implantation en interne / Accessibilité handicap.net stress / Baromètre social / Soutien psychologique / Coaching individuel . et ainsi agir au cœur de la vie des entreprises. entreprise / Évaluation globale des conditions de travail - BASF. • Ergonomie • Principaux Clients : La semaine de l’ergonomie / Les rendez-vous de l’ergonomie / Europ Assistance. Bouygues Bâtiment. Afin de vous aider à mettre en place les bonnes solutions.Sensibilisation. organisé Cette pluridisciplinarité nous permet de proposer des solutions autour de 4 départements : sur-mesure tout en ayant une approche globale de la situation.collectif bien-être / Prévention des incivilités au • Adresse travail / Analyse des pratiques professionnelles / Médiation 4. vous propose également une offre de plus de 80 formations. Technip. • Les chiffres clés Date de création / 2004 / • Bien-être au travail Effectif France / 8 internes / 40 externes / La journée du bien-être / Les rendez-vous du mieux-être / Chiffre d’affaires / 600 K€ / Les rendez-vous de la nutrition / Stand info conseil nutrition / Nombre de clients / + de 400 clients / Mise en place d’une démarche QVT / Mise en place de séances Secteurs d’activité / + de 18 secteurs d’activité / d’échauffements avant la prise de poste / Mise en place des espaces de bien-être au sein de l’entreprise. • Sécurité au travail : Co-construire une politique de prévention / Rédaction du livret d’accueil à la sécurité / Elaboration des consignes de sécurité (classique ou illustré) / Mise à disposition d’un Référent Sécurité externe / Réalisation du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels / Réalisation de l’évaluation des risques chimiques / Création du Plan de Prévention de co-activité / Création du Plan de circulation / Réalisation du Protocole de sécurité . • Contact • RPS & Management Marjorie Dumont-Crisolago / 01 44 09 70 44 / Traitement des RPS au sein du DUER / Audits des facteurs de md@preventech. Mango. ou encore cabinet-conseil dédié à l’amélioration des collectivités. Cité Paradis . architecturaux (bureaux) / Analyse des AT présents dans votre Groupe Partouche. Mozilla. Manuel de fiches pratiques pour l’aménagement de bureaux / Uniqlo..Chargement et déchargement / Les rendez-vous de la Sécurité au travail.. Ibis. Preventech RPS & Management. ICADE. Crédit Agricole.75010 Paris et régulation d’équipe / Accompagnement au changement / Ateliers anti-stress / Les rendez-vous du mieux-être / Ateliers et conférences . MACSF. Bien-être au travail. des conditions de travail. Mondadori. Recommandations ergonomiques / Accompagnement des projets Groupe CEFR Maisons de retraite. Retour sommaire Talents.) Preventech Consulting est un travaillent au service des petites et grandes entreprises. ERDF. Diversité. Bien être • myRHbook 2016 73 Nos experts (ingénieurs sécurité. Laboratoires compétences.Ciblage des entreprises et entraînement aux entretiens.Définition du projet professionnel en fonction des compétences. construit à partir de notre vécu de manager. Phildar. 2/ Coaching managérial Sa finalité est de faire prendre conscience au coaché de ses propres ressources pour atteindre l’objectif qu’il s’est fixé.fr . ID Services. au travers de techniques de questionne- Boulanger. www. Mondial Relay. • D’ateliers mensuels de développement personnel • Site et de technique de recherche d’emploi.74 Retour sommaire 1/ Training managérial individuel ou d’équipe QuinteSens est un cabinet de conseil RH. 5/ Préparation au départ en retraite Cet accompagnement permet de se préparer à cette nouvelle étape et de construire un nouveau projet de vie et /ou de préparer sa succession et la transmission de son savoir-faire. Nombre de clients / 80 / motivations et contraintes.Élaboration des outils de recherche (CV. sur des problématiques concrètes. Sofinor. du leadership et le renforcement Ce programme. Effectif France-Monde / 8 / . lettre de motivation. • Une appropriation et un ancrage dans la durée. spécialisé dans le développement Le training managérial vise à développer l’intelligence émotionnelle des managers et à les former aux bonnes pratiques managériales. La compagnie des Vétérinaires. Daxon. La Redoute. Keycoopt. souvent dispensée accompagner les managers aux au sein même de l’entreprise. • Principaux Clients : Bienveillant et exigeant. Lotus Backeries. Starbucks. . CA Indosuez. rue de la Boétie / 75 008 . .Possibilité d’adhérer à Quinte&Suite (club des “Anciens” de QuinteSens). garantit : 5 programmes sont proposés pour • Une personnalisation de la formation. • D’ateliers hebdomadaires de dynamique de recherche • RESEAUX SOCIAUX et de développement du réseau.quintesens-management. • Un impact positif sur le relationnel au sein de l’entreprise.Marcq en Baroeul Ces programmes s’organisent autour : 114. 3 brasseurs. Lesaffre. professionnel réalisable. 3/ Bilan de carrière et Bilan de compétences Ecoburotic. CIC. • Adresse 87. Ces parcours permettent à des cadres de faire le point sur leurs Groupe Beaudeux. Cyrillus. en travaillant parcours professionnel. Rabot Dutilleul. Pascaline De Ruyver / 03 62 13 15 03 / . Roquette. Norauto. • Contact profil réseaux sociaux). Darty. Happy Chic. prendre des décisions après avoir exploré différentes options.fr . aroquette@quintesens-management. Decathlon. le coach amène le coaché à Ramery. rue du Molinel Bat K / 59 700 . ment et de reformulation très fines.fr • D’un espace de travail dédié. Auchan… 4/ Outplacement individuel • Les chiffres clés L’outplacement individuel permet à un cadre quittant son entreprise Date de création / 2012 / de construire et de mettre en œuvre son nouveau projet professionnel. Leroux. de l’efficacité managériale.Paris • De rendez-vous en face à face avec son consultant. pderuyver@quintesens-management. Movitex.Accompagnement à la création ou à la reprise d’entreprise Alexis ROQUETTE / (Programme Reconversion). Thelia. différentes étapes clés de leur • Une mise en pratique immédiate. motivations et contraintes et de définir un projet Sarbec. des CODIR dans la démarche de prévention des RPS et de développement d’une culture de “Bien-être au travail”. Sarbec. psychothérapeutes. .fr cessus motivationnel. la gestion . Evaluation des RPS. de l’environnement interne (ergonomie. place Salvador Allende / 59650 .Formation à la prévention des Risques Psychosociaux et à la Qualité de vie au travail. TOIT de SOI cabinet de conseil. domaine Management des Hommes / 03-2015 PME et grands comptes / .Mise en place d’une démarche de prévention. Crédit Immobilier de France. Département du .Certification ISQ / OPQF / Nombre de clients . UNE ÉQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE Psychologues du travail. www. Diversité.Identification des situations de souffrance. • ACTIONS DE SENSIBILISATION ET DE FORMATION . . • GESTION DE SITUATIONS DIFFICILES. d’audit et de formation accompagne . domaine Ressources Humaines / 12-2014 • Contact .Certification ISQ / OPQCM / Conseil. .Développement du bien-être au travail. de crise. structure organisationnelle. élabore le dispositif le mieux adapté en fonction des enjeux et de la culture de chaque • RESEAUX SOCIAUX entreprise. architecte d’intérieur. Générateur de Bien-être . .Accompagnement des équipes projet dans un contexte de déménagement. Bien être • myRHbook 2016 75 • ACCOMPAGNEMENT ET PILOTAGE DE PROJET . les entreprises dans le développement de leur performance en intervenant • ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT sur la prévention des risques . Lyreco. Boulanger. aménagement) Cécile Roux / 01 72 74 55 87 / et externe (contraintes extérieures. accompagne. de l’organisation Établissement Parisien : (cœur de métier.Villeneuve d’Ascq NOS PRINCIPES D’INTERVENTION Didier Logerais / 03 20 73 95 26 / Une démarche intégrée et globale qui tient compte de l’individu (pro- didier. Date de création / 2004 / NOS RECONNAISSANCES Effectif France / 20 (interne et réseau) / .Accompagnement et pilotage de projet “Entreprise Libérée”.utilisateurs / plus de 60 clients Formation.toitdesoi. TOIT de SOI conseille. de harcèlement au travail.Diagnostic des postes de travail.Communication interne / Conférences.logerais@toitdesoi. • Principaux Clients : . 52. Smurfit Kappa… . Hygena.Paris managériale). scientifiques. Générale de Santé. Auchan. Damart. . le pilotage de la • ACTIONS D’INFORMATION : Qualité de Vie au Travail. aspects comportementaux). conseil juridique et ressources humaines. cecile. France Loisirs. Norauto.Accompagnement des salariés fragilisés.Dispositif d’écoute d’urgence. • Les chiffres clés des postes de travail. .Habilitation IPRP 2011–2016 Siège social : 10. Qualité de Vie au Travail.fr Une approche sur-mesure de l’analyse des besoins à la mise en œuvre.Pratiques managériales. DE CRISE .Sensibilisation aux Risques Psychosociaux.Vision / Stratégie / Plan d’action. et de Performance en Entreprise • AUDIT .Prévention des risques liés aux TIC.Gestion de conflit. psychosociaux.Accompagnement des comités de pilotage. . Leroy Merlin. médiation. Eaux du Nord (Lyonnaise des Eaux).Développement des bonnes pratiques managériales.fr Une culture d’innovation permanente et de veille active afin d’amé- liorer les pratiques. . Ministère de la Culture et de la Communication. Pimkie. E. . Nord. réorganisation des espaces.C. APF.roux@toitdesoi. conditions de travail.L Fives. ergonome. . des situations difficiles. ERGONOMIE Roquette.Diagnostic de situations difficiles. contexte socio-économique). Arc. . .Baromètre social. • AMENAGEMENT DES ESPACES. débriefings individuels et collectifs. Retour sommaire Talents.Climat et conditions de travail. des CHSCT. Une méthode de co-construction avec les principaux interlocuteurs • Site concernés pour apporter des solutions pragmatiques.Intégration des RPS dans le Document Unique. boulevard Sébastopol / 75003 .Gestion des personnalités difficiles. Les témoignages écrits. du projet et de la disponibilité du candidat. les entreprises EXIGENCE RH . doit assurer le coup. Objectif : faire “liker” le job et la boîte JOBTEASER . le futur manager. CORALLIS .81 aux candidats et aux collaborateurs afin que ces derniers deviennent les meilleurs prescripteurs de leur entreprise.82 Pour optimiser les chances de trouver le candidat à 5 pattes. d’entretiens collectifs. Une fois appâtés. audios.85 Aujourd’hui. SEPT LIEUES .84 Une variante des sites de rencontres amoureux ! STEPSTONE .79 de tête. Donc zéro prise de risque inutile. s’en suivent ou pas. la plupart des recruteurs se saisissent de leur profil (et de ceux de leurs collaborateurs) sur les réseaux WANT-ID . individuels avec les RH. doivent déployer une marque employeur HEADLINE . vidéos. job board).86 sociaux pros pour faire passer le message de “notre entreprise WEEGID . PHILEUM . de salariés sont autant de preuve par l’exemple que oui. qui compte tenu du coût d’une embauché ratée. de tests prédictifs.83 certains job board proposent également des mises en relations par affinités de personnalité et de culture d’entreprise. Tout commence par une pré-sélection par téléphone pour s’assurer du profil. le dirigeant… Bref. Selon la taille de l’entreprise. de sessions en assessment center. un parcours qui n’a rien d’un long fleuve tranquille ni pour les candidats ni pour les recruteurs.78 et par ricochet leurs prestataires de service spécialisés dans le recrutement (cabinets de recrutement.77 Désormais. on s’épanouit dans telle ou telle entreprise. chasseurs GOLDENBEES . LA REGIE EMPLOI . une batterie de tests de personnalité. Cabinet de recrutement et job board : sociétés la guerre des talents ! référencées Fini le temps où il suffisait de diffuser une offre d’emploi pour recevoir des dizaines de candidatures qualifiées. . les candidats sont ensuite “cuisinés” aux petits oignons par les prestataires de recrutement externes ou par les RH en interne.76 RECRUTEMENT.80 irréprochable. La moindre zone d’ombre et ils repartent à la chasse d’un talent complètement transparent. pour attirer les talents.87 est faite pour vous”. en accord avec nos valeurs. elles n’auraient pas pu embaucher. nous avons la conviction que l’emploi doit s’inscrire Experts en Ressources Humaines dans un projet de vie. notre réseau d’expert s’adapte à chaque 4-10. pour recruter le bon profil au bon moment. Cémoi… délicats. • Groupement d’employeur CORALLIS gère et anime plusieurs groupements d’employeurs sur tout le territoire depuis 1992.corallis. C’est pourquoi nous avons mis en place une méthodologie de recrutement en plusieurs étapes afin de répondre efficacement et rapidement à toutes vos problématiques de recrutement. Pierre Martinet. De cette façon. L’objectif premier est de mutualiser les ressources humaines sur un territoire donné. • Les chiffres clés Date de création / 1992 / • Conduite du changement collaborateurs / 70 / Restructuration. nous mettons à votre service les compétences spécifiques de nos collaborateurs. chaque entreprise supporte un coût proportionnel à ses besoins réels et les salariés disposent d’un contrat sécurisant et porteur de sens. amélioration des 50 GE créés conditions de travail… De nombreuses problématiques peuvent se 57 GE gérés et animés poser au sein de votre entreprise en cette période de forte mutation économique. . Auchan. optimisation de votre productivité. rue du Mont Blanc situation et vous accompagne afin de trouver les meilleures solutions 69964 . Un GE est une association de la loi 1901 permettant à plusieurs entreprises de mettre en commun les compétences de salariés que. Aussi. Qu’il s’agisse d’externa- lisation des paies. C’est pourquoi CORALLIS vous propose la réalisation d’un www. Ceva. CORALLIS est surtout un cabinet de conseil en ressources humaines vous proposant la gestion de vos différentes missions DRH. de vos collaborateurs.
[email protected] • Cellules de reclassement 0 825 954 536 (n° Azur) La création d’une cellule de reclassement dans le cadre de licencie- ments ou de plan social est toujours délicate. seules. DHL. nous plaçons l’humain au cœur de tous depuis 1992. • Accompagnement RH Bien plus qu’un cabinet de recrutement. dans des délais parfois Bonduelle. CORALLIS vous accompagne nos dispositifs. en respectant l’une des méthodologies les plus efficaces du marché.Corbas Cedex dans le repositionnement professionnel de vos collaborateurs.com audit complet afin d’établir avec vous vos besoins réels en terme de ressources humaines et d’y apporter une réponse cohérente. • Audit & Conseil RH • RESEAUX SOCIAUX Etablir une stratégie RH efficace et optimisée en adéquation avec les valeurs de votre entreprise nécessite un travail approfondi en • Site amont. Afin de vous assurer • Adresse la réponse la plus adaptée. Nous vous proposons dans la réalisation de tous vos un panel de prestations allant de l’externalisation de vos paies projets RH et vous aide à développer à l’élaboration et à l’animation de votre stratégie RH en passant bien sûr par le recrutement. de la gestion des relations sociales au sein de votre entreprise ou bien de l’administration de votre personnel. CORALLIS vous accompagne dans votre conduite du • Contact changement via les conseils de ses consultants. • Recrutement • Principaux Clients : Nous savons quelles peuvent-être les difficultés d’une entreprise STEF. Retour sommaire Recrutement • myRHbook 2016 77 Chez CORALLIS. Vanessa LOVITON / v. N’hésitez pas à nous contacter pour les parcours professionnels en savoir plus. d’orientation.Engagement d’Exigence sur des process d’approche effectif france / 5 + 10 / et de réponse et de restitution aux candidats.Engagement d’Exigence sur les dossiers transmis. Danone. Engagement de mobiliser un profil des premiers postes de RRH ou recruteurs Juniors aux DRH du CAC de la spécialité RH recherchée 40 ou du SBF 120 en passant par des expertises très spécifiques pour la sélection la plus appropriée.92 400 et entreprise après trois mois et restitution. Cogedim.com . sans ignorer les recherches sur les réseaux sociaux. recherches qui vont de la sélection de CV à la chasse de tête par identification. Club Med. Nomura. elle n’est pas EXIGENCE RH SEARCH est une le département RH d’un cabinet. Les estimations du cout de nos missions dépendent du type de • RESEAUX SOCIAUX processus engagés. elle n’est pas la structure d’un démarche originale. l’engagement professionnel RH isolé mais la capacité et l’engagement de pouvoir de ne travailler que sur les métiers mobiliser un profil de la spécialité RH recherchée pour mener la de Ressources Humaines avec une sélection la plus appropriée. manent de nos Consultants Associés et notre comité scientifique Bosh. Bnp Paribas. La garantie que nous offrons ne tient pas à la méthode utilisée ou au niveau du poste mais à la spécialisation de notre approche servie par des spécialistes de chaque fonction. nous nous Sofinco. les Responsable de Paye ou de SIRH. • Site www. Virgin… engageons sur les résultats et nous combinons les méthodes les plus appropriées au type de profil. de la Chasse. équipe de professionnels. Suez. • Adresse .com .78 Retour sommaire EXIGENCE RH SEARCH est une démarche originale.exigencerh. pour les Compensation & Benefits. Notre spécialisation c’est enfin la capacité de réaliser pour vous des recherches sur toute la palette des métiers de cette spécialité. La seule chose que nous avons à apprendre pour mener nos missions : À cette variété de recherches et de profils correspond pour EXIGENCE RH SEARCH à des méthodes d’intervention et de vos spécificités et votre univers. NOTRE ORGANISATION et nos METHODES Notre organisation est le reflet de l’univers RH.Engagement d’Exigence sur le suivit du candidat 10-12. nos procédures • Principaux Clients : et nos engagements professionnels sont le fruit du dialogue per- Air France. Euro Rscg. prise de poste et interview candidat Courbevoie
[email protected] d’Exigence sur des process de réponse 01 41 25 76 62 et de restitution et de tests vis-à-vis de la société cliente. La Redoute. Nos processus dépendent du type de poste concernés. rue du sergent Bobillot dans le poste. Air Liquide.Engagement d’Exigence sur des process d’engagement • Contact de délais vis-à-vis de la société cliente. un assemblage d’associes permanents et specialistes associés couvrant la palette des métiers Ressources Humaines. Bred. Arnaud de la TOUR / a. Motorola. Humaines. Atos. Dmc. Nombre de clients / 20 / . Pierre et Vacances. l’exigence de notre engagement • Les chiffres clés pour autant est de même qualité Date de création / 2000 / . Fnac. Notre évolution sur les spécialités de ces métiers. Ce comité composé de personnalité du monde des Ressources Mediapost. du Recrutement et du Conseil. Att. . ancien d’investir uniquement sur une audience qui correspond au(x) profil(s) directeur des ventes de Tradelab et recherché(s) par un recruteur.goldenbees. nous achetons de l’impression publicitaire en temps réel . spé- Golden Bees a été fondée en juillet 2015. Concrètement. permettant par Jonathan Bordereau.fr • Adresse 57.). Il permet par communication RH en France. Notre technologie se base solutions innovantes de publicités sur des algorithmes prédictifs qui analysent un nombre consi- ciblées en programmatique spécialisée dérable de données.) et de générer un maximum d’engagement (visites. alimentée Fariha Shah. Notre offre de publicité RH. ingénieurs. Retour sommaire Recrutement • myRHbook 2016 79 Notre société propose une solution publicitaire sur internet. par notre moteur. les recruteurs peuvent envisager d’allier les opérations de marque employeur avec celles du recrutement via une seule campagne en ligne en mettant leur notoriété au profit de leurs campagnes de recrutement. Les solutions Golden Bees sont également compatibles avec la pro- motion de marque employeur. spécialiste du webmarketing. • Contact Shah Fariha / +33 (0)1 70 71 89 41 / fariha@goldenbees. permet aux recruteurs d’engager n’importe quelle audience sur l’intégralité des supports connectés (les appareils Golden Bees propose de nouvelles mobiles. entre 12h et 14h et lorsque les internautes sont des jeunes diplômés. exemple d’acheter des bannières publicitaires sur le site Le Monde uniquement lorsqu’elles sont en haut de page. 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ArcelorMittal. actus. 2015) issus destination des étudiants et jeunes diplômés des grandes écoles et de + 400 formations allant du BTS au bac+5 / universités n’a jamais été aussi efficace et transparente : instantanée et ciblée.jobteaser. interactifs pour animer leur espace entreprise et compléter leur Groupe Clarins. la diffusion des offres de stage & emploi à 360 000 membres (nov. Mondelez International. étudiants/ d’euros en janvier 2015.com . Renault. Maxime Liebens / 06 30 21 28 33 / maxime.com est le 1er site de recrutement à être directement Crée en 2008 avec pour mission intégré en marque blanche au sein de l’intranet de plus de 150 de réinventer et faciliter l’insertion écoles de commerce et d’ingénieurs & universités (dont Ecole Poly- professionnelle des jeunes talents. Safran.com jeunes diplômés et entreprises. Mazars. Retour sommaire Recrutement • myRHbook 2016 81 JobTeaser. Mars.com. JobTeaser. Deloitte. toucher leurs candidats cibles. SNCF. ENGIE. BNP Paribas. EDF. JobTeaser. elle est enrichie d’un outil de reporting live pour suivre • Contact la performance des offres de stage & emploi. SUEZ. vidéos. Date de création / 2008 / Effectif France / 50 / • Le recrutement de stagiaires Chiffre d’affaires / 1. rue Guersant / 75017 . Université Paris Dauphine. Decathlon. (en 5 ans l’agence de production audio-visuelle de JobTeaser. EY. Auchan.com propose plus spécifiquement à ses clients 2 outils Danone.com Nestlé. Ubisoft… virtuels (chats live d’1h réunissant les candidats intéressés autour d’une thématique et d’un échange de questions / réponses . ESSEC. technique. JobTeaser. amphis live… Cette page étant répliquée au sein de tous les intranets des écoles et universités équipées par le Career Center by JobTeaser. Johnson & Johnson. EDHEC. Total.com en tant qu’intranet + 150 écoles & universités clientes / Carrière des écoles.100 CV • Les chiffres clés déposés par amphi virtuel en moyenne). Air France. 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La Régie Emploi propose une couverture globale du marché de l’emploi et est en mesure de répondre à toute problématique RH.. et Jobintree. Pigier. Générale de Santé.goncalves@la-regie-emploi. Picard.82 Retour sommaire La Régie Emploi est née du rapprochement d’acteurs Emploi La Régie Emploi est le 1er Réseau reconnus tels que l’Express Emploi. communication et image recruteur. Leroy Merlin. rue Montesquieu / 75001 . Décathlon. Asco. Derichebourg. O2. Cette alliance stratégique permet de réunir volume de trafic et expertises multiples : diffusion d’annonces. La Régie Emploi c’est : • Le partenariat de 4 sites Emploi : Vivastreet. SNCF. Orange. multi-posteurs. espace recruteurs. de sites emplois en France. Kinougarde. aux typologies d’audiences et aux GLOBALE et PUISSANTE de services. C&A. Crédit Agricole.5 millions par mois / • Contact Carlos Goncalves / +33(0)1 79 97 49 03 / carlos. sourcing. 1ère Régie en France dédiée à l’emploi. Total. Telma. François LE GRIN / Alex NGUYEN / 01 73 02 15 80 / cabinet@phileum. Nos domaines sectoriels de prédilection sont Lvmh-Pcis. telle Les membres du Pôle Sourcing justifient quant à eux d’une expérience confirmée en méthodologies de Recherche adaptées. de leur parcours professionnel en Entreprise. • Site www.Production Arsene Taxand.Data Marketing .Services Tui France. technologiques. Valeo.Systèmes d’Information . Ancv. Luxe .Conseil . Retour sommaire Recrutement • myRHbook 2016 83 • Recrutement par approche directe de cadres. Henry Schein. Aubert & Duval. Criteo. Identifier. Domiserve. diversifiées est notre mission pour accompagner et multicanales afin de répondre finement et efficacement aux le développement et la fidélisation attentes spécifiques des organisations et des stratégies Ressources des talents face aux enjeux et Humaines.Logistique Chanel.High Technology . Celine. Cisac.Commercial First Immo. évaluer. Digital Date de création / 2011 / Effectif France / 6 / • RPO – Recruitment Process Outsourcing Nombre de clients / près de 150 interlocuteurs Mise en place et gestion de processus d’externalisation de la fonction Clients (Ressources Humaines & Opérationnels) / Recrutement en Entreprise dans le cadre de projets d’ampleur. Exalead.IoT. comme les besoins en Ressources Humaines à court et • RESEAUX SOCIAUX moyen termes.Technologies de l’Information • Les chiffres clés . les Consultants du Cabinet capitalisent au- et évaluation de cadres. Nombre d’utilisateurs / près de 700 Candidats accompagnés depuis la création du Cabinet / • Talent Management – Assessment Center Élaboration de référentiels de compétences et déploiement de dispo- • Contact sitifs d’évaluation individuelle et collective afin d’analyser et restituer les points de force et de développement de vos collaborateurs. recruter.Web 3. Mutex. . Canal+.com • GPEC Gestion Prévisionnelle de l’Emploi & des Compétences • Adresse Assister et mettre en place des plans de gestion prospective du capital humain de l’Entreprise afin d’anticiper au mieux les effets sur l’emploi 13-15.Industrie Poclain Hydraulics. Manutan. Eramet.Distribution Systemes. comme en Cabinet. .75009 PARIS des mutations économiques.Retail.Marketing. rue Taitbout .Finance . La Maison Bleue. Circet. Yanmar… . de recrutements récurrents. . Dassault .phileum. Moneo. Communication . Nous sommes un Cabinet de conseil experts et dirigeants.Achats • Principaux Clients : Les métiers des fonctions opérationnelles de l’Entreprise : alstom. spécialisé en approche directe Spécialisés par métiers.Ressources Humaines . Gsf. . .com . experts jourd’hui sur leurs plus de 15 ans d’expérience acquises tout au long et dirigeants. Sauermann. sociales et démogra- phiques. Ccdi. aux attentes de l’Entreprise.0 & Mobilité . Nos domaines d’expertise Métiers couvrent spécifiquement Les métiers des fonctions transverses de l’Entreprise : . Arketeam. ou de besoins plus ponctuels. Applicam. Sales . Domaines d’expertise : • Web e-commerce • Logiciel Embarqué • App Mobile IOT • Microélectronique • Cloud Big Data • Electronique • Édition Logicielle • Mécanique Le recrutement chez Sept Lieues est une histoire de Talents. PME et Grands Technic . bd de la Corderie / 13007 . TPE. accompagnons nos clients et nos candidats dans leurs recherches Vous souhaitez vous investir au sein d’une R&D. pour des postes : rejoignez des entreprises en croissance : Start UP. Animé par des valeurs fortes.sept-lieues. BE et Grands Groupes.com .84 Retour sommaire Sept Lieues est avant tout un projet d’entreprise porté par des Sept Lieues est un cabinet consultants passionnés au service de candidats exigeants.com • ADRESSE 80. proposons sont en CDI. notamment la proximité. 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Bricolage. et de la Banque.Notre spécialisation.Le budget fixe. Décoration.want-id. Les honoraires pour cette prestation complète et maîtrisée sont réglés sous la forme d’un forfait de 4000 € HT.86 Retour sommaire À partir du moment où notre collaboration est confirmée sur un cabinet de recrutement spécialisé sur recrutement. Les étapes 2 à 4 définissent notre méthodologie : nous identifions les pour un forfait économique. Sandwicheries. en Distribution. (Culture.fr . vous n’y avez À 95 €HT/mois sans engagement.com . Accédez à votre WeeGid vous permet de rechercher vivier de candidats motivés et disponibles. • Vous ne choisissez que les candidats > Vous ne traitez que les candidatures dont le métier vous intéresse des métiers dont vous avez besoin près de chez vous. vous recherchez simplement les candidatures à trier car les métiers dont vous avez besoin selon vos propres critères. Vous pouvez vous désabonner à tout moment. qui habitent autour de chez vous ? 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Vous elles sont classées par métier trouvez les candidats qui vous intéressent. • Les réponses aux candidatures sont Vous gagnez du temps : faites automatiquement par WeeGid > Vous ne passez plus d’annonce d’emploi.Paris • RESEAUX SOCIAUX • Site www. • Vous gagnez du temps dans les phases > Vous faites réaliser les entretiens téléphoniques par WeeGid du recrutement > Vous ne rencontrez que les candidats les plus pertinents. pas accès ou que très difficilement. Vous êtes choisis : > Vous êtes visible des candidats dans votre ville et de ses alentours. 100 €HT/entretien candidat WeeGid vous accompagne dans vos projets d’évaluation de vos futurs salariés. efficacement des candidats locaux par métiers. Retour sommaire Recrutement • myRHbook 2016 87 Entreprises : Connaissez-vous Votre Métierthèque sans contrainte Consultez la Métierthèque : 100% locale.com 06 07 08 01 48 • Adresse 29. les métiers des personnes sans limite et sans engagement.weegid. fr
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[email protected] 07 SP 75 019 .unedic.fiphfp.fr Tour Essor / 14.fr Association pour le régime de retraite Ministère du Travail. rue de Monceau / 75 008 . place du Général de Gaulle Agence Pour la Création d’Entreprises.Pantin Fédération nationale Sur les Enseignements 01 48 96 27 30 /
[email protected] www. avenue de la Grande Armée www. 01 58 50 99 33 14.fr www.fr 01 47 63 31 31 /
[email protected]. à distance.com Fonds paritaire de sécurisation 4.cci. mcom.fr 30.gouv. rue Scribe / 75 009 .presse@agirc-arrco. rue Delambre / 75682 .fr de la Certification Professionnelle.upa. 01 47 86 40 40 dd-75.PARIS Cedex 17 www.fr Association pour Favoriser l’Intégration 01 47 55 08 40 www.La Plaine Saint Denis Cedex 15.afip-asso. CS 800 31 / 69 457 .fr Union professionnelle artisanale.Paris handicapées. 15.fr www.direccte. 16-18. avenue du Stade de France 93 218 Saint-Denis-La-Plaine cedex 01 55 93 91 91 / contac@centre-inffo. 51. avenue Aristide Briand 05 49 49 34 00 /
[email protected] 07 SP Association de gestion du fonds pour BP 80300 / 86 963 Futuroscope 01 53 69 20 00 l’insertion des personnes handicapées.net www.Paris 07 Directions régionales des entreprises.fr Fédération de la formation 01 75 44 92 34 / contact@afmd. Cedex 2 CS 10450 www.ladom.Paris 92 220 .Paris 04 72 56 13 13 / infofact@anact. avenue du Docteur Gley 01 56 88 18 28 /
[email protected] www. mail Barthélémy Thimonnier 0 825 07 64 64 / information@fepem. et les Professions. place du colonel Fabien / Paris 127.fepem. rue Ampère / 75017 . rue de Grenelle / 75 007 . CS 50071 / 75 858 .cned.fr L’association pour l’insertion sociale 77 437 .Paris Cedex 14 Chambres de commerce et d’
[email protected] Retour sommaire Institutionnels • myRHbook 2016 89 LES Institutionnels 10. 01 44 43 10 00 / info@apcma. rue Traversière / 75 012 . www.fr 01 41 62 80 00 75 008 .PARIS 14.fse. rue de Lille / Paris .Paris cedex 20 12.aractidf.Paris Cedex 31 www.moncompteformation. 75 987 .gouv. .fr 93 508 .fr 56.net 24 bis.asso. boulevard Brune / 75 014 .fr pour l’emploi dans l’industrie 01 48 70 50 00 01 42 18 58 58 /
[email protected] des parcours professionnels.Paris 01 40 69 37 00 /
[email protected]. Chasseneuil Cedex France www. de l’Emploi. du travail www.apec.PARIS 01 44 30 49 49 /
[email protected] des Ressources Humaines.Paris Cedex 12 01 53 40 90 40 de la concurrence.fr 4.agefiph.gouv.Paris Cedex 14 www. aje@jeunesse-entreprises. 01 44 87 64 00 11.fr 192.fr
[email protected] Association française de normalisation info@charte-diversite. rue de Scandicci / 93 500 .com et le commerce. avenue Pierre Mendès-France 39 49 Commission Nationale 75 914 .fr Fonds Social Européen.afmd. Association pour l’emploi des cadres.fr 53.org 27.jeunesse-entreprises.fr et de l’emploi.apce.ladapt.andrh.Lyon Cedex 06 01 48 10 12 45 /
[email protected] www. avenue Parmentier / 75 010 . rue Léo Delibes / 75 116 .afnor.fr et professionnelle des personnes Agence nationale pour l’amélioration 12. www.fr 4.Paris 0 809 36 12 12 / act.com Office National d’Information 14.fr www. www. avenue Bertie Albrecht www.Paris www. 01 44 38 34 62 / info.org www. rue Alfred de Vigny / 75 008 .centre-inffo. rue de Scandicci www.org Fonds pour l’insertion des personnes 1-5.charte-diversite. www. www.fr 01 40 05 80 00 13. 01 44 38 38 38 www.cour@apec. rue Barbet de Jouy / 75 007 .org 179.cite-sciences.travail-emploi. rue Oudinot / 75 358 .asso.fr L’Association Française des Managers 192.com Association Nationale des Directeurs 01 43 19 30 15 11. rue Greuze / 75 016 . avenue Thiers www. square Max-Hymans / 75 015 .fr 01 73 79 51 00 /
[email protected] www. place des 5 Martyrs du Lycée Buffon 75 696 .fr handicapées dans la fonction publique.fr 93 218 .fr www.fr Union nationale interprofessionnelle 93 100 .75 007 46-48. Association générale des institutions de retraite des cadres. 01 77 77 12 25 /
[email protected] www. avenue Corentin-Cariou Association pour la formation 75 350 . Association Jeunesse et Entreprises.Montreuil 14.anact.fr 0 800 11 10 09 /
[email protected] www. rue Francis de Pressensé www.fr Institut Régional de Travail Social.Marne la Vallée Chambres de Métiers et de l’artisanat.org de la consommation. 90 NOTES . . myRH BOOK 2016 L’annuaire de référence LE MEILLEUR dédié aux professionnels / Conception & réalisation / DesignRH / 01 82 39 07 42 / © razihusin .com / des ressources humaines DE L’INFO RH. ..com L’innovation RH est en marche Site media dédié aux professionnels des Ressources Humaines ..fotolia.