MOTIVOGRAMAPERFIL DE MOTIVAÇÃO INDIVIDUAL Instruções Uma das áreas de pesquisa mais complexas é o estudo do comportamento humano – seja dentro ou fora das organizações. Entre as variáveis causais mais importantes do comportamento humano destaca-se o nível de motivação das pessoas. Abraham Maslow, o psicólogo americano, foi o pioneiro a quem se deve as pesquisas mais profundas que se conhece sobre a natureza humana. Cada um de nós é dotado de um índice significativo de motivação. O objetivo desta atividade é conhecermos a natureza da motivação que existe potencialmente em cada um de nós. Você encontrará nas páginas seguintes 30 proposições diferentes para ler e avaliar. Cada uma delas apresenta duas alternativas possíveis. Você deverá optar por uma das duas alternativas. Ambas são corretas e válidas. Portanto, você deverá optar por aquela que melhor refletir a sua realidade interna: aquela que mais se parece com aquilo que você faz ou costuma fazer, ou acredita que faria naquelas circunstâncias. Atribua 2 ou 3 pontos à alternativa que você escolheu como a mais significativa, dependendo do grau de sua importância comparada com a alternativa menos cotada. Esta irá receber nota 0 ou 1, dependendo dos pontos que você atribuiu à primeira, já que a pontuação das duas deverá somar sempre 3 pontos. Isto não é um teste de conhecimentos. Não há alternativas boas ou más. Corretas ou incorretas. Qualquer abordagem deste tipo comprometeria seriamente a fidedignidade do seu perfil. Insira nos quadrinhos correspondentes os pontos que você atribuir. 1.O que mais incentiva e estimula seu desempenho é: V um salário compatível com as minhas necessidades básicas e as de minha família. Z a oportunidade de testar a minha própria capacidade e ter acesso aos meus resultados. 2. Se eu tiver que escolher entre duas organizações para trabalhar prefiro aquela que: W me oferecer normas de trabalho claramente definidas, sólidas garantias de estabilidade e assegurar-me privilégios mais amplos de assistência médica-hospitalar. Z me proporcionar autonomia para criar, liberdade para experimentar e autoridade para inovar. 5. 4.). Se eu tiver que escolher entre duas organizações para trabalhar prefiro aquela que: X me convidar para fazer parte de uma equipe e trabalho que mantém excelentes relações entre seus membros. W tenho um superior imediato em quem eu possa confiar. V me oferecer boas condições de trabalho: ambiente confortável amplo e limpo. bem iluminadas. restaurante interno. um supervisor imediato em que possa confiar. 10. meus superiores e meus subordinados. Y W O que mais incentiva e estimula o meu desempenho é: o reconhecimento que me conferem exclusivamente em função dos meus méritos. restaurante interno com comida saborosa. 7. Y me conferir maior prestígio e poder. condições de trabalho bem organizadas e um ambiente de trabalho onde quase tudo já foi previsto e planejado.3. 11. . com boa iluminação e temperatura agradável. Se na minha próxima promoção me for dado escolher entre dois cargos darei preferência àquele que: W me oferecer normas de trabalho claramente definidas. condições de trabalho bem organizadas e um ambiente de trabalho onde quase tudo já foi previsto e planejado. 6. A minha produtividade pode ser prejudicada quando: X me delegam responsabilidade que exige a minha dedicação pessoal e fico privado de compartilhar os meus problemas e as minhas idéias com os meus companheiros. X mantenho um relacionamento cordial e harmonioso com os meus colegas. bem como a convicção de que sou bem aceito por eles. etc. sólidas garantias de estabilidade e assegurar-me privilégios mais amplos de assistência médica-hospitalar. 9. O tipo de subordinado que mais irrita é aquele que: V não valoriza as boas condições ambientais de trabalho que lhe são oferecidas (instalações físicas confortáveis. Desenvolvo minhas responsabilidades com maior entusiasmo e eficiência quando: Z me proporcionam a oportunidade de testar a minha própria capacidade e tenho acesso aos meus resultados. Desenvolvo minhas responsabilidades com maior entusiasmo e eficiência quando: V recebo um salário compatível com as minhas necessidades básicas e as de minha família. Z resiste a colaborar comigo na experimentação de novas idéias. Se na minha próxima promoção me for dado escolher entre dois cargos darei preferência àquele que: Y me conferir maior prestígio e poder. O tipo de subordinado que mais me irrita é aquele que: Y não me confere o devido respeito e consideração. 8. Y não me confere o devido respeito e consideração. Z as minhas responsabilidades atuais deixarem de representar um desafio. meus superiores e meus subordinados. restaurante interno com comida saborosa. O que mais incentiva e estimula o meu desempenho é: Y o reconhecimento que me conferem exclusivamente em função dos meus méritos. sólidas garantias de estabilidade . V sou excessivamente solicitado ao exercício de minhas atribuições. amplo e limpo. com boa iluminação e temperatura agradável.V me oferecer boas condições de trabalho: ambiente confortável. condições de trabalho bem organizadas e um ambiente de trabalho onde quase tudo já foi previsto e planejado. e assegurar-me privilégios mais amplos de assistência médica-hospitalar. A minha produtividade pode ser prejudicada quando: X me delegam responsabilidade que exige a minha dedicação pessoal e fico privado de compartilhar os meus problemas e as minha idéias com os meus companheiros. 14. . a ponto de ter que sacrificar sistematicamente o meu horário de almoço ou saída. 19. bem como a convicção de que sou bem aceito por eles. O tipo de subordinado que mais me irrita é: X é anti-social e confunde qualquer iniciativa de sociabilidade com “puxa-saquismo”. 12. 18. O que mais incentiva e estimula o meu desempenho é: V um salário compatível com as minhas necessidades básicas e as de minha família. amplo e limpo. X o relacionamento cordial e harmonioso com meus colegas. Z me proporcionam a oportunidade de testar a minha própria capacidade e tenho acesso aos meus resultados. W Se eu tiver que escolher entre duas organizações para trabalhar. boa iluminação e temperatura agradável. V me oferecer boas condições de trabalho: ambiente confortável. 17. sólidas garantias de estabilidade e assegurar-me privilégios mais amplos de assistência médica-hospitalar. X me convidar para fazer parte de uma equipe de trabalho que mantém excelentes relações entre seus membros. Desenvolvo minhas responsabilidades com maior entusiasmo e eficiência quando: Y me conferem reconhecimento em função dos meus méritos exclusivamente. 16. sem as qualificações que possuo for promovido por mero favorecimento para o cargo que estou planejando assumir no futuro próximo. prefiro aquela que: me oferecer normas de trabalho claramente definidas. W não pensa no dia de amanhã. A minha produtividade pode ser prejudicada quando: Z as minha responsabilidades atuais deixarem de representar um desafio. darei preferência àquele que: W me oferecer normas de trabalho claramente definidas. 13. Y outro executivo. W um superior imediato em quem eu possa confiar. restaurante interno com comida saborosa. 15.Se na minha próxima promoção me for dado escolher entre dois cargos. Se na minha próxima promoção me for dado escolher entre dois cargos darei preferências àquele que: V me oferecer boas condições de trabalho: ambiente confortável amplo e limpo. Z me proporcionar autonomia para criar.). 26. etc. Desenvolvo minhas responsabilidades com maior entusiasmo e eficiência quando: Z me proporcionam a oportunidade de testar a minha capacidade e tenho acesso aos meus resultados. Y me oferecer um cargo que confira maior prestígio e poder. Se eu tiver que escolher entre duas organizações para trabalhar prefiro a que: Z me proporcionar autonomia para criar. iluminadas. 23. 22. 27. sem as qualificações que possuo for promovido por mero favoritismo para o cargo que eu estou planejando assumir no futuro próximo. bem. restaurante interno com comida saborosa.20. 21. liberdade para experimentar e autoridade para inovar. me convidar para fazer parte de uma equipe de trabalho que mantém excelentes relações entre seus membros. O tipo de subordinado que mais me irrita é aquele que: W não pensa no dia de amanhã. o reconhecimento que me conferem exclusivamente em função dos meus méritos. Z resiste a colaborar comigo na experimentação de novas idéias. com boa iluminação e temperatura agradável. meus superiores e meus subordinados. restaurante interno. X é anti-social e confunde qualquer iniciativa de sociabilidade com “puxa-saquismo”. bem como a convicção de que sou bem aceito por eles. 28. temo pela sobrevivência da minha organização. Se eu tiver que escolher entre duas organizações para trabalhar prefiro aquela que: Y X me oferecer um cargo que confira maior prestígio e poder. 25. . O tipo de subordinado que mais me irrita é aquele que: V não valoriza as boas condições ambientais de trabalho que lhe são oferecidas (instalações físicas confortáveis. meus superiores e meus subordinados. A minha produtividade poder ser prejudicada quando: Y outro executivo. W perco a confiança no meu chefe. Desenvolvo minhas responsabilidades com maior entusiasmo e eficiência quando: X mantenho relacionamento cordial e harmonioso com os meus colegas. 24. O que mais me incentiva e estimula o meu desempenho é: V Y um salário compatível com as minhas necessidades básicas e as da minha família. desconfio da estabilidade do meu cargo. X mantenho relacionamento cordial e harmonioso com os meus colegas. bem como a convicção de que sou bem aceito por eles. liberdade para experimentar e autoridade para inovar. condições de trabalho bem organizadas e um ambiente de trabalho onde quase tudo já foi previsto e planejado. temo pela sobrevivência de minha organização. TABULAÇÃO DAS RESPOSTAS Transfira para este mapa as pontuações atribuídas às alternativas analisadas nas páginas anteriores. Se na minha próxima promoção me for dado escolher entre dois cargos. X me proporcionar oportunidade para integrar uma equipe de trabalho que mantém excelentes relações entre os seus membros. 29. A minha produtividade pode ser prejudicada quando: V sou excessivamente solicitado o exercício de minhas atribuições a ponto de ter que sacrificar sistematicamente o meu horário de almoço ou de saída. liberdade para experimentar e autoridade para inovar.W tenho um superior imediato em quem posso confiar. Retifique se for o caso. darei preferência àquele que: Z me proporcionar autonomia para criar. 30. Página Item V W X Y Z 01 02 03 2 04 05 06 07 08 09 3 10 11 12 13 14 15 4 16 17 18 19 20 21 5 22 23 24 25 26 27 6 28 29 30 TOTAIS ATENÇÃO: os cincos totais deverão somar 90 pontos ao todo a menos que você tenha incorrido em algum erro de adição. W perco a confiança no meu chefe. . desconfio da estabilidade do meu cargo. Realização 36 .Estima Auto .Fisiológicas 36 Segurança Associação Auto . 34 34 32 32 30 30 28 28 26 26 24 24 22 22 20 20 18 18 16 16 14 14 12 12 10 10 08 08 06 06 04 04 02 02 00 00 V W X Y Nível das Necessidades Insatisfeitas Z .