Motivatie

MotivatieEen klok, gemotiveerd door eenslinger Motivatie is datgene wat een individu tot bepaald gedrag drijft. Motivatie heeft invloed op de initiatie, richting, intensiteit en volharding van het menselijk gedrag [1]. Motivatie ontstaat uit een samenspel tussen de biologische (aangeboren) en cultuurafhankelijke (aangeleerde) eigenschappen van een individu en de omgeving van dat individu[2]. Zo kan honger ervoor zorgen dat een individu eet (een aangeboren behoefte) of door de ouders aangeleerde ambitie dat een student een tentamen voorbereidt. Motivatie is een belangrijk begrip in verschillende disciplines, zoals de psychologie, pedagogiek, onderwijskunde en criminologie. Omdat motivatie met alles dat een mens tot handelen beweegt te maken heeft is het een complex onderwerp waar vele verschillende theorieën en perspectieven over geformuleerd zijn. Zelfs de definitie van motivatie kan sterk verschillen[2]. Veel van de theorieën over motivatie hebben te maken met de verschillende factoren die motivatie beïnvloeden. Dit kunnen behoeften zijn, zelf geformuleerde doelen, de eigen mening over de moeilijkheidsgraad van het doel en de eigen vaardigheden, maar ook beloningen of straffen. De verschillende perspectieven leggen het gewicht bij verschillende factoren. Inhoud [verbergen]  1 Intrinsieke en extrinsieke motivatie  2 Behoeften  3 De invloed van verwachtingen op motivatie o 3.1 Zelfeffectiviteit Carl Rogersen Abraham Maslow. maar vanwege de intrinsieke waarde van de activiteit op het moment zelf of voor het behalen van een doel in de toekomst [2]. Een persoon die een activiteit eerst vanwege haar inherente waarde voor zichzelf uitvoerde. maar mogelijk juist minder gemotiveerd op de langere termijn. Een vaak gehanteerd onderscheid van verschillende soorten bronnen van motivatie is dat tussen intrinsieke en extrinsiekemotivatie. en ontstaat van hieruit motivatie om deze behoeften te bevredigen. Om de vraag te beantwoorden waarom een mens tot iets gemotiveerd is. en bij extrinsieke motivatie om de knikkers. Deze handelt niet om een externe beloning te bemachtigen of een straf te ontkomen. Volgens hen hebben mensen behoeften. Behoeften[bewerken] Zie Behoefte voor het hoofdartikel over dit onderwerp. Volgens de zelfbeschikkingstheorieontstaat extrinsieke motivatie vanuit een externe bron. Naast een verschil in hun oorspronkelijke bron zijn er ook verschillen tussen de werking van intrinsieke en extrinsieke motivatie. In theorieën zoals de bekende behoeftehiërarchie van Abraham Maslow worden behoeften hiërarchisch ingedeeld: pas als aan de 'lagere' behoeftes zoals honger en veiligheid is voldaan gaat een mens streven naar bijvoorbeeld erkenning en zelfverwezenlijking. Mensen die in een situatie intrinsiek handelen zijn volgens de zelfbeschikkingstheorie onder andere creatiever. Metaforisch beschreven: bij intrinsieke motivatie draait het om het spel. Wetenschappers verschillen van mening over de mate waarop dit alles gebeurt en of dit überhaupt gebeurt[2]. De invloed van verwachtingen op motivatie[bewerken] .o 3.2 Verwachtingstheorie o 3. Veel theorieën over behoeften stellen dat er universele basisbehoeften zijn die alle mensen met elkaar delen.3 Fantasie  4 Toestand versus actieoriëntatie  5 Zie ook Intrinsieke en extrinsieke motivatie[bewerken] Zie Intrinsieke en extrinsieke motivatie voor het hoofdartikel over dit onderwerp. hogere gevoelens van zelfcompetentie en trots en meer plezier in hun taakuitvoering. bijvoorbeeld het vooruitzicht op een beloning of een straf bij een bepaalde handeling. gaat zich concentreren op de beloning en wordt zo niet dubbel zo gemotiveerd (door een combinatie van intrinsieke en extrinsieke motivatie). dat oorspronkelijk sterk beïnvloed is door Humanistische wetenschappers als Erich Fromm. Zulke hiërarchische indelingen zijn echter controversieel en moderne theorieën over behoeften bevatten dan ook vaak lijsten met behoeften die personen tegelijkertijd kunnen nastreven [2]. Extrinsieke motivatie kan de intrinsieke motivatie verdringen. Bij intrinsieke motivatie komt de motivatie vanuit de persoon zelf. wordt soms het concept van (psychologische)behoeften gebruikt. hebben een hogere inzet. Een voorbeeld van een moderne theorie over behoeften is de zelfdeterminatietheorie. De theoretische afbakening tussen deze twee begrippen is niet altijd helder[3]. omdat intrinsieke motivatie duurzamer kan zijn. zullen gemotiveerd zijn om een zeker doel te bereiken en hoogstwaarschijnlijk een "actieoriëntatie" ontwikkelen bij het handelen om dichter bij het doel te komen. De theorie is met name geënt op motivatie binnen werkomgevingen. het stimuleren van cognities die het handelen bevorderen en het open staan voor specifieke informatie die relevant is voor het naderen van het doel en blokkeren van irrelevante informatie. Een persoon zal logischerwijs minder gemotiveerd zijn tot een handeling waarvan hij verwacht dat deze nooit zal slagen of tot niets goeds zal leiden. Zij zullen volgens Albert Bandura. Personen die gecommitteerd zijn aan een zeker doel. Volgens de psychologe Gabriëlle Oettingen is er een belangrijke relatie tussen fantasie en motivatie. In deze oriëntatie richt de persoon zich voornamelijk op facetten die niethelpen om het handelen richting doel (blijvend) uit te . de ontwikkeling van strategieën. Zelfeffectiviteit wordt als een belangrijk element gezien in theorieën over motivatie. Toestand versus actieoriëntatie[bewerken] Julius Kuhl introduceerde het concept "toestands. "Het zou toch mooi zijn als ik dit had behaald. Fantasie[bewerken] Als een persoon een doel wil behalen.versus actieoriëntatie" (state vs. het gedrag sneller ontplooien en doorzetten. Personen die niet verbonden zijn met het gestelde doel. Personen zijn sneller gemotiveerd voor een bepaalde handeling als zij het idee hebben dat zij over de bekwaamheid beschikken om deze met succes te verrichten.". de moeilijkheidsgraad van een handeling en de mogelijke uitkomst(en) van zijn handelen. Zelfeffectiviteit heeft invloed op vele gebieden. zoals bijvoorbeeld de motivatie voor het onderwijs en deberoepskeuze[2]. bijvoorbeeld door een bepaalde taak te volbrengen of een probleem op te lossen[4][2]. De invloed van verwachtingen op de motivatie is uitgewerkt in diverse theorieën. In deze oriëntatie richt de persoon zich voornamelijk op facetten die helpen om het handelen richting doel (blijvend) uit te voeren. over 'action control' beschikken en streven een redelijk moeilijk doel te behalen. zullen zij kiezen voor de optie met de grootste motivatiesterkte.. het blokkeren van emoties die het handelen in de weg staan. zal het vaak zo zijn dat deze eerst een positieve fantasie over dit doel heeft. Zelfeffectiviteit is het vertrouwen van een persoon in de eigen bekwaamheid om met succes invloed uit te oefenen op zijn of haar omgeving. In haar diverse onderzoeken hadden proefpersonen die fantaseerden zonder dat zij een contrast aanbrachten een minder grote kans op het behalen van hun doel en toonden zij zich minder gemotiveerd[5]. Iemand zal het meest gemotiveerd zijn als deze een positieve fantasie over het behaalde doel heeft (bijvoorbeeld een voorstelling van een mooie Porsche) en deze fantasie contrasteert met wat er gebeurt als hij of zij niet de inzet benodigde levert. dan neemt de motivatie juist af. die de self-efficacy (zelfeffectiviteits)theorie heeft opgesteld. Zelfeffectiviteit[bewerken] Zie Zelfeffectiviteit voor het hoofdartikel over dit onderwerp. De verwachtingstheorie van Victor Vroom is een wetenschappelijke theorie over motivatie[2]. zullen zeer waarschijnlijk een "toestandsoriëntatie" ontwikkelen. volgens Oettingen wellicht omdat de geest voor de gek gehouden wordt door de fantasie en denkt dat het doel al is behaald. instrumentaliteit en valentie. Blijft het alleen bij de positieve fantasie. action orientation)[6]. Die facetten kunnen zijn. of die te maken krijgen met een onmogelijke taak..De motivatie van een persoon wordt sterk beïnvloed door de verwachtingen die hij heeft over zijn eigen effectiviteit. Volgens de verwachtingstheorie hangt de sterkte van motivatie voor een handeling af van drie factoren: verwachting. Als mensen de keuze hebben tussen verschillende handelingsopties. Verwachtingstheorie[bewerken] Zie Verwachtingstheorie voor het hoofdartikel over dit onderwerp. de efficiëntie waarmee gedragsintentie wordt omgezet. vervreemding. http://www. Zie ook[bewerken]  Therapietrouw  Aangeleerde hulpeloosheid  Wet van Yerkes-Dodson Bronnen.  alternatieven om die discrepantie te kunnen reduceren.voeren. Motivation to Learn: An Overview. Actiegeoriënteerden lijken vaardiger in het omgaan met negatieve gevoelens dan toestandsgeoriënteerden.versus toestandsoriëntatie na een faalervaring (AOF).  de toekomstige/gewenste toestand (het doel). 20 February 2008 ISBN 97 . en emotieregulatie.versus toestandsoriëntatie ook op latere leeftijd nog te veranderen [12] . hangt af van een viertal factoren:  de huidige toestand. Individuele verschillen in actie. de ACS90 [8]. Die facetten kunnen zijn.  de discrepantie tussen huidige en toekomstige/gewenste toestand. noten en/of referenties 1.versus toestandsoriëntatie zijn dus mogelijk terug te voeren op een verschil in emotieregulatievaardigheden tussen actie. blijken een belangrijke voorspeller van gedrag te zijn in een groot aantal uiteenlopende domeinen.. het focussen op emoties die het handelen in de weg staan. De eerste subschaal meet actie.ws/htmlfiles/aug2008/motivation. gemeten door middel van de ACS90. Een Nederlandse vertaling van de ACS90 is ontwikkeld door Koole en collega's [10]. Emotieregulatie is volgens recente inzichten de centrale component van individuele verschillen in actie. Er bestaan ook min or meer stabiele verschillen in actie. Motivatie: denken over drijfveren sinds Darwin. W.of toestandsoriëntatie ontwikkelt. Deze individuele verschillen kunnen worden gemeten aan de hand van een vragenlijst.versus toestandsoriëntatie. De ACS90 heeft twee subschalen. De AOD-schaal voorspelt onder meer besluitvaardigheid. Deze verschillen in emotieregulatievaardigheden ontstaan waarschijnlijk tijdens de opvoeding. Uitgeverij Boom.martinfrost.versus toestandsoriëntatie [11].html 2. De tweede subschaal meet actie. ↑ Omhoog naar:a b c d e f g h G I E P F R A N Z E N .versus toestandsoriëntatie in beslissingssituaties (AOD). conformiteit en emotieregulatie. functioneren van het werkgeheugen. De AOF-schaal voorspelt onder meer de neiging tot piekeren.versus toestandsoriëntatie [7]. prestatieafname na een faalervaring. De ACS90 is een betrouwbaar instrument met goede psychometrische eigenschappen [9]. Omhoog↑ Huitt. het focussen op cognities die het handelen in de weg staan en het open staan voor alle informatie die voorbijkomt. De uiteenlopende effecten van actie.versus toestandsgeoriënteerden. Of iemand een actie. al is het mogelijk om actie. In J.). Omhoog↑ Kuhl. Vol. Psychological Review 1977. 19 August 1998. (2006) Self-regulation in interpersonal relationships: The case of action state orientation..J. 974-990. N. Lord. & Kuhl. Omhoog↑ Julius Kuhl. J. B. Volition and personality: Action versus state orientation. self-discrimination. 11. 4. 8. S. & Beckmann.. J. Göttingen: Hogrefe & Huber.). B. 47-59). 3.jesp. J. Omhoog↑ W. 95-173. Omhoog↑ Diefendorff. In K. Journal of Personality and Social Psychology. (1994). 7. In J. J. and some applications. New York: Guilford. Omhoog↑ Kuhl.473-0063-2. 2. No... p. DOI:10.. L. M. H E AT H E R B A R R Y K A P P E S (2011). Gardner (Eds. Omhoog↑ Koole. Action versus state orientation: Psychometric properties of the Action Control Scale (ACS-90). N. 1992. 191-21 5. Göttingen: Hogrefe & Huber. Categorieën:  Psychologie  Criminologie  Pedagogiek  Arbeidspsychologie  Motivatie Navigatiemenu . 85. & Jostmann. S.003. . & Strean. R. (2004) Getting a grip on your feelings: Effects of action orientation and external demands on intui affect regulation. Vohs & E. Bohn Stafleu van Loghum. (pp. 29– ISBN 978-90 2713-3. Positive fantasies about idealized futures sap energy. Jour Experimental Social Psychology 47 (4): 719–729 . & Finkenauer.).1016/j. 9. Applied Psych An International Review. 10. D E M O O R . L. A theory of self-regulation: Action versus state orientation.02. Intrapersonal Processes and Interpersonal Relationships: How They Relate. Sh W. 41. L. A. J. G. Kuhl & J. 6. Kuhl.Geraadpleegd op 23 September 2012. Jostmann. New York: Guilford. Beckmann (Eds. 250-263. Omhoog↑ Bandura. Omhoog↑ G A B R I E L E O E T T I N G E N . D. Journal of Applied Psychology. Arbeidsmotivatie als management-instrument. J.Geraadpleegd op 23 September 2012. (1994). Self-efficacy: Toward a Unifying Theory of Behavioral Change. Omhoog↑ Koole. S. M. R. 87.. (2000).2011. 84. 12.. Finkel (Eds. Action-state orientation: Construct validity of a revised measur its relationship to work-related variables. Hall. Omhoog↑ Koole. L. Volition and personality: Action versus state orientation. Handbook of motivation science. ISSN:00221031. C. (in druk) Dealing with unwanted feelings: The role of affect regulation in volitional action control.  Registreren  Niet aangemeld  Overlegpagina IP-adres  Bijdragen IP-adres  Aanmelden      Artikel Overleg Lezen Bewerken Geschiedenis Artikel  Hoofdpagina  Vind een artikel  Vandaag  Etalage  Categorieën  Recente wijzigingen  Nieuwe artikelen  Willekeurige pagina Informatie  Gebruikersportaal  Snelcursus  Hulp en contact  Donaties Hulpmiddelen  Links naar deze pagina  Verwante wijzigingen  Bestand uploaden  Speciale pagina's  Permanente koppeling  Paginagegevens  Wikidata-item  Deze pagina citeren Afdrukken/exporteren  Boek maken  Downloaden als PDF  Printervriendelijke versie In andere talen  ‫العربية‬  Azərbaycanca  Български  বববাংলব    Brezhoneg Bosanski Català . .                      Čeština Dansk Deutsch English Español Eesti Euskara                   한국어 Lietuvių Latviešu Македонски Монгол Norsk bokmål Polski Português Română Русский Srpskohrvatski / српскохрватски  ‫فارسی‬ Suomi Français Galego ‫עברית‬ हहिन्दद Hrvatski Magyar Հայերեն Bahasa Indonesia Ido Italiano 日本語 Қазақша ಕನನ್ನಡ සසහල Simple English Slovenčina Slovenščina Shqip Српски / srpski Svenska ไทย  Türkçe  Українська  Oʻzbekcha/ўзбекча  中文 Koppelingen bewerken  Deze pagina is het laatst bewerkt op 14 apr 2014 om 10:15. Wikipedia® is een geregistreerd handelsmerk van de Wikimedia Foundation. De tekst is beschikbaar onder de licentie Creative Commons Naamsvermelding/Gelijk delen.. e . er kunnen aanvullende voorwaarden van toepassing zijn. Zie degebruiksvoorwaarden voor meer informatie. Inc.