MODELO DE LOS CINCO GRANDES DE MCCRAE Y COSTAEl modelo de los Cinco Grandes de McCrae y Costa Artículo principal: Modelo de los Cinco Grandes Siguiendo la metodología utilizada por Cattell, Costa y McCrae recurrieron al enfoque léxico-factorial para desarrollar el que hoy por hoy está considerado como el modelo más aceptado en la descripción de la personalidad humana. Como enfoque léxico, toma como base el amplio conjunto de descriptores de la personalidad existentes en el lenguaje natural, para después establecer una reducción y depuración de los ítems iníciales a través de diversos criterios de inclusión y exclusión. Finalmente, la técnica del análisis factorial permite identificar los cinco factores esenciales, según este modelo, a la hora de conformar la estructura de la personalidad humana. El modelo de McCrae y Costa encuentra un referente evidente en la teoría factorial de la personalidad de Cattell, así como en los posteriores desarrollos de esta teoría por Fiske (1949), que ya entonces apuntaban a la existencia de estos cinco factores. También encontraron resultados similares Tupes y Christal (1961), Norman (1963) y Goldberg (1981). El modelo surge con la intención de corroborar la existencia de los cinco grandes factores como estructura o taxonomía básica en psicología de la personalidad, buscando la consistencia en los resultados obtenidos desde técnicas muy diversas: tanto en autoevaluaciones como en heteroevaluaciones; tanto en los cuestionarios compuestos por adjetivos como en los compuestos por frases; en estudios transculturales y con seguimientos longitudinales de los resultados obtenidos. Adicionalmente, el modelo busca dar un paso más allá de la mera descripción y, al igual que ocurre con las teorías de Cattell y Eysenck, ofrecer una explicación causal acerca de la naturaleza de los rasgos propuestos, sus interrelaciones y posibles aplicaciones prácticas. McCrae y Costa elaboraron un test específico para medir las dimensiones propuestas. El NEO-PI es un inventario de personalidad que debe su nombre a las iniciales de tres de las dimensiones: Neuroticismo, Extraversión y Apertura a la experiencia (Openness). Cuenta con una selección de 181 ítems en formato de Escala Likert, y existe una versión revisada (NEO-PI-R) que data del año 1992. Cada una de las dimensiones propuestas está formada por varios subfactores o facetas: Negligencia Ansiedad Hostilidad Depresión Ansiedad social Impulsividad Vulnerabilidad Cordialidad Gregarismo Asertividad Actividad Búsqueda de emociones Emociones positivas Fantasía Estética Sentimientos Acciones Ideas Valores Confianza Franqueza Altruismo Actitud conciliadora Modestia Sensibilidad a los demás Competencia Orden Sentido del deber Necesidad de logro Autodisciplina Deliberación Puede decirse que el modelo de los Cinco Grandes ha demostrado su consistencia en estudios realizados en distintos idiomas y culturas. Cada uno de estos factores consiste en un conjunto más específico de rasgos. Existe cierta discusión sobre el factor O. Antagonismo Responsabilidad vs. lo que resulta interesante a la hora de juzgar la universalidad de las dimensiones propuestas. los cinco forman el acrónimo mnemotécnico "OCEAN". Los cinco rasgos o factores principales se suelen denominar tradicionalmente como: factor O (Openness o apertura a nuevas experiencias). Existen test de personalidad basados en este modelo que dan puntuaciones a lo largo de estas cinco dimensiones. En psicología. Del mismo modo. los estudios longitudinales muestran una estabilidad de las puntuaciones a lo largo del tiempo. factor C (Conscientiousness o responsabilidad). la búsqueda de emociones o las emociones positivas." en un encuentro en Chicago en septiembre de 1933. Estos factores fueron encontrados experimentalmente en una investigación sobre las descripciones de personalidad que unas personas hacían de otras (Goldberg. 1993). el factor E incluye cualidades como la sociabilidad. Los cinco grandes son un modelo descriptivo de personalidad y los psicólogos han desarrollado diversas metodologías para evaluar esos cinco rasgos en un individuo.Neuroticismo Extraversión o Surgencia Apertura a la experiencia Cordialidad o Amabilidad vs. factor A (Agreeableness o amabilidad) y factor N (Neocriticism o inestabilidad emocional). . que a veces se denomina "Intelecto". factor E (Extraversión o extroversión). Esta disertación se publicó en el Psychological Review. el Modelo de los cinco grandes es un modelo de personalidad que analiza ésta como la composición de cinco factores amplios o dimensiones de personalidad. Por ejemplo. Aunque la primera mención pública de este modelo de cinco factores se debe a Thurstone en su alocución del presidente ante la "American Psychological Association. Resultó en 16 grandes rasgos de personalidad. que también encontró que 5 grandes factores eran suficientes para explicar muchos tipos de personalidad. A estos factores Normal los denominó Extraversión. Lo opuesto sería la Introversión. la idea de que las diferencias en personalidad más relevantes socialmente están codificadas en el lenguaje mediante un adjetivo que las designe. utilizaron las medidas de rasgos de Cattell. y eliminó todos los sinónimos reduciendo la lista a un total de 171 palabras. Estabilidad Emocional y Cultura. satisfacción. . En situaciones como círculos cerrados de amigos pueden ser tan animados y habladores como los extravertidos. Esta es. poco dependientes de otros. En 1936. excitación. En 1940. etc. S. Raymond Cattell utilizó la lista de Allport-Odbert. Después redujeron esta gigantesca lista a 4. Extraversión La Extraversión se caracteriza por la alta sociabilidad. que suele caracterizarse por ser reservados. En 1961. Gordon Allport y H. Este trabajo fue replicado por Norman. Son asertivos y habladores. y encontraron 5 factores recurrentes. Después encuestó a sujetos para que evaluaran a gente que conocían con los adjetivos de esta lista y analizó los resultados. CONSENSO DE LOS CINCO GRANDES. No quiere decir que sean introspectivos e infelices. introdujo términos obtenidos de una investigación psicológica. con los cuales confeccionó el test. Cattell identificó 35 rasgos de personalidad a los cuales se refirió como la "esfera de personalidad". prefieren lo conocido y habitual.Primeras investigaciones sobre los rasgos Sir Francis Galton fue el primer científico en reconocer lo que hoy en día es conocida como la Teoría Léxica. atrevimiento en situaciones sociales. necesitan constante estimulación (sensaciones nuevas). Conciencia. Él y sus colaboradores construyeron test de personalidad para estos rasgos.504 adjetivos que describían rasgos observables y relativamente permanentes. Tupes y Christal. Odbert pusieron esta hipótesis en práctica.. Existe una tendencia alta a experimentar emociones positivas tales como alegría. Agradabilidad. Los datos obtenidos de estos test fueron analizados con la emergente tecnología de la informática combinado con el método estadístico del análisis factorial. Buscaron en dos de los más importantes diccionarios de la lengua inglesa y extrajeron 17. dos investigadores de las Fuerzas Aéreas. tendencia a evitar la soledad.953 palabras que describían la personalidad.. Preferencia a estar solos antes que en situaciones sociales muy animadas. son confundidos por antipáticos. tendencia a la compañía de otros. sus elementos constituyentes son la imaginación activa. informal y descuidado en sus principios morales. la atención a las vivencias internas. deliberación. y su polo negativo. organización y ejecución de tareas. sentido del deber. amabilidad.Rasgos positivos: cordialidad. Apertura Es la dimensión que ha originado más confusiones y desacuerdos del modelo de los cinco factores. 1981). necesidad de éxito. de propósitos claros. escéptico y competitivo. emociones positivas. puntualidad y escrupulosidad. prefieren lo familiar a lo novedoso y son social y políticamente conservadores. Opuesto a la Cerrazón a la Experiencia. Pese a que social y psicológicamente se ve más saludable el polo positivo. vulnerabilidad. gregarismo. Amabilidad Refleja tendencias interpersonales. no sólo de impulsos sino que también en la planificación. curiosidad intelectual e independencia de juicio. asertividad. Rasgos: competencia. ya que implica una planificación cuidadosa y persistencia en sus metas. En su polo opuesto el individuo es egocéntrico. orden. actividad. depresión. el individuo es altruista. El individuo abierto es original e imaginativo. considerado. Opuesto es más laxo. Rasgos negativos: ansiedad. emociones positivas Responsabilidad También conocido como "Concienzudo" Esta dimensión tiene sus bases en el auto-control. Rasgos: sociabilidad. El concienzudo es voluntarioso y determinado. la sensibilidad estética. autodisciplina. Su polo positivo refiere a la docilidad más la capacidad de establecer relaciones interpersonales amistosas. búsqueda de emociones. En su polo positivo. esto no es necesariamente así ya que la "no agradabilidad" en sus . búsqueda de excitación. Por esta razón a este factor también se le ha denominado como "voluntad de logro". con vidas experiencia más ricas e interesados por ideas nuevas y valores no convencionales. estética. gusto por la variedad. sentimientos. hostilidad. curiosos por el medio externo e interno. Otra definición de esta dimensión. confiabilidad. asertivos. denominada por sus autores como Complacencia amistosa versus No complacencia hostil (Dingman y Takemotochock. sin embargo. ansiedad social. impulsividad. está asociado además con la responsabilidad. En su polo opuesto el individuo tiende a ser convencional en su conducta y apariencia. al establecer relaciones hostiles. actividad. confiado y solidario. sensibilidad hacia los demás. Gómez Carretero. http://www. Inestabilidad Emocional Rasgos: ansiedad. 537. Rasgos: confianza. impulsividad.pdf. Consultado el 04-03-11. Patricia (2010). como por ejemplo en la ciencia.. inseguridad. Soriano Pastor.psicothema. es necesaria para el desarrollo de muchos ámbitos del quehacer humano. modestia. Ibáñez Guerra. vulnerabilidad. altruismo. Monsalve Dolz. «Personalidad y afrontamiento en dolor crónico neuropático. . franqueza. 25. actitud conciliadora.componentes de escepticismo y pensamiento crítico.com/pdf/3763. emociones negativas depresión. Elena. ISSN 0214-9915. Psicothema (Oviedo: Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias) 22 (4): p. José F. Vicente.». Extraversión. Apertura. Amabilidad y Responsabilidad.». 1998): Neuroticismo.«En la actualidad existe un cierto consenso sobre la existencia de cinco grandes factores de la personalidad (Costa y McCrae. .
Report "Modelo de Los Cinco Grandes de Mccrae y Costa[1]"