¡BIENVENIDO A SONRIC´S! En primer lugar quiero darte la más sincera bienvenida a Sonric´s. desde este momento formas parte de una compañía con más de 30 años de experiencia. La trayectoria de Sonric´s en el mercado ha sido de constante evolución y transformación tanto de su portafolio como de la manera en la que nos acercamos a los consumidores, lo cual nos ha permitido mantener una presencia solida entre las distintas generaciones, reconocida como la fábrica de sonrisas, dedicada a la comercialización de golosinas, teniendo como objetivo deleitar a nuestros consumidores y ser la compañía en el ramo confitero. . En sonric´s tenemos una solidez que te va a permitir estar orgulloso del grupo al que perteneces. Creemos que tu eres el factor principal de nuestro servicio. La parte esencial , lo que realmente nos hará diferentes del resto de las empresas. Así lo sentimos, y en si actuamos. Por ello, tendrás a tu alcance todos los beneficios que figuran este manual y sobretodo, nuestra disposición a ayudarte ante cualquier duda, a acompañarte. Y a responder a tus inquietudes en persona, siempre que nos necesites. Queremos que estés cómodo y que te sientas orgulloso cada día que te pones nuestro uniforme, que desde hoy es el tuyo. Un saludo muy cordial. HISTORIA DE SONRICS Sonric's : Son ricos dulces Sabritas, con el compromiso de proporcionar a sus consumidores nuevas opciones, decidió incursionar en el mercado de la confitería creando Sonric's, la cual hoy en día es la marca de dulces mexicana más conocida y consumida, al igual que una de las más grandes en el mercado. Sonric's forma parte del grupo PepsiCo, el cual está formado por empresas líderes en su ramo como Sabritas, Pepsi, Gamesa, Quaker y Gatorade. ¿Sabías que... El concepto Sonric's proviene de la palabra "Felicidad" y del slogan "Sonr ricos dulces"? Sonric’s® es una marca reconocida como la fábrica de sonrisas, por transmitir magia, sabor y diversión a través de un portafolio variado de productos tales como dulces, chicles, chocolates, gomitas y paletas, entre otros. A través de sus diferentes marcas y de su eslogan “Diviértete Más”, Sonric´s® invita a sus consumidores a intensificar sus sentidos, a disfrutar cada momento al máximo y a experimentar sensaciones únicas y dejar volar su imaginación. 600 rutas de venta y a los cerca de 5. Inspireka Armables®y Pinta Frut®. cuando Sabritas® detectó una gran oportunidad de mercado en la categoría de golosinas. esta gran oportunidad se consolidó cuando se creó una nueva marca de dulces. mediante una amplia oferta de dulces de excelente calidad. el crecimiento de Sonric ´s® fue tal que comenzó a crecer hacia otros canales de distribución. Rockaleta®. Gudu®. . PepsiCo México no sólo pudo explorar y profundizar un modelo de operación basado en aprovechar las ventajas competitivas de la empresa y de sus proveedores sino que además logró consolidarse y ampliar su portafolio en una categoría no explorada previamente. Para el 2011. fabricados por terceros y distribuidos por las camionetas de la empresa.000 colaboradores con los que cuenta A través de Sonric´s®. Debido a que Sabritas® contaba con una importante fuerza de comercialización. En 1985. Mancha-T®. Paletiux®.La historia de Sonric´s inició en 1984. contamos con grandes marcas preferidas entre los consumidores como Tix Tix®. Hoy en día. Sonric´s®. Milch®. ideó un nuevo modelo de negocio que consistió en comercializar productos con marcas propias. tales como la exportación de dulces a Estados Unidos lo que fue posible gracias a sus 185 centros de distribución. la de la confitería. Bombiux®. 2. pero no con la infraestructura necesaria para la producción de golosinas. En este mismo año. y lo remplaza por su slogan actual “Diviértete Más” convirtiéndose en el principal patrocinador de la diversión. lanzamos Sonric’s Shots®. palanquetas. dulces de leche. lo cual le ha permitido mantener una presencia sólida entre las distintas generaciones: En 2009. de momentos alegres y disfrutables para los consumidores. cocadas. Sonric’s deja atrás su slogan “Dulces con Estrella”. al ofrecer dulces típicos mexicanos como obleas. entre otros. producto reconocido por Euromonitor como la innovación más importante en confitería en México durante el año 2012. la cual tuvo el objetivo de celebrar las tradiciones mexicanas durante la celebración del Bicentenario de la Independencia y el Centenario de la Revolución. En 2011.La trayectoria de Sonric´s en el mercado ha sido de constante evolución y transformación tanto de su portafolio como de la manera en la que se acerca a los consumidores. lanzó la línea “Nuestras Tradiciones”. un producto dentro de la categoría premium que consiste en esferas de caramelo esponjado cubiertas con una fina y suave capa de dulce sabor a chocolate y que fue reconocido como el “Mejor Producto del 2012” por Brand Choice y “Mejor Producto de Innovación” por la agencia Euromonitor. Lanzamos al mercado TixTix Duo®. Sonric´s® fue galardonada con el distintivo Super Brands 2012-2013 . producto reconocido por Euromonitor como la innovación más importante en confitería en México durante el año 2012. las cuales ofrecen a los pequeños una nueva experiencia al permitirles jugar con los sabores y colores para crear sus propios dulces. Sonric's es una de las marcas de confitería más importantes en México y cada año continúa innovando sus productos. Sonric´s® fue galardonada con el distintivo Super Brands 2012-2013 En 2013. Gudupop® es la paleta más vendida en México mientras que Tix Tix® y Rockaleta® forman parte del “Top 10” de las paletas en el mercado de confitería.Lanzamos al mercado TixTix Duo®. marcas y presentaciones para seguir el gusto de sus consumidores. Actualmente. . Actualmente. lanzó la plataforma de dulces interactivos Inspireka® que incluye marcas como Inspireka Armables® y Pinta Frut®. .NUESTROS PRODUCTOS PALETIUX Paleta de caramelo macizo rellena de goma de mascar. acompañada de delicioso polvito acidito picosito. ¡Encuéntrala en 3 deliciosos sabores! TAKA TAKA Es una paleta bi-sabor de caramelo macizo que en el centro tienen goma de mascar sabor mango. MAGIC BOOM Es una paleta de caramelo macizo con polvo efervescente acidito ¡llena tu boca de mágicas sorpresas! GUDUVARITA ¡Deliciosa varita de caramelo suave sabor chicle! . .. estirar.. La puedes chupar. masticar. Tienen una consistencia unicaque te permite comerla como tu quieras. Multisabor y Divertida. Tienen una consistencia unicaque te permite comerla como tu quieras.GUDUPOP MULTISABOR La deliciosa paleta de caramelo suave Multicolor. masticar GUDUPOP AZUL La deliciosa paleta de caramelo suave sabor 'Azul' que te pinta la boca mientras te la comes. . GUDUPOP FUEGO La deliciosa paleta de caramelo suave sabor 'Fuego'.. La puedes chupar. masticar. morder. morder. estirar. La puedes chupar. estirar. morder. . cereza. masticar. fresa. La puedes chupar. morder. GUDUPOP MALTEADA La deliciosa paleta de caramelo suave sabor Fresa y Vainilla..GUDUPOP FRUTICHILE La deliciosa paleta de caramelo suave con sabor frutal y picante. La puedes chupar. uva y limón. estirar. morder.. estirar. masticar... Tienen una consistencia unicaque te permite comerla como tu quieras. Tienen una consistencia unicaque te permite comerla como tu quieras. GUDUCUBOS Deliciosas cuadretas de caramelo suave con un práctico formato para llevar a cualquier lugar en los sabores frutales mango. ¡Prueba Bombiux Doble sabor y diviértete haciendo las mejores bombas! . BOMBIUX FIZZ Es una goma de mascar sabor a frutas rellena de polvo efervescente acidito. ¡Pruébalos y préndete! DOBLE SABOR Deliciosa goma de mascar rellena de goma de un sabor diferente. ¡tendrás destellos de sabor en tu boca! BOMBIUX POPPERS Goma de mascar cubierta de chile picosito..GUDUTAJÍN Una deliciosa GuduPop® sabor sandía / pepino + un sobre de chile Tajín® para combinar.. por eso cuando estés estresado ¡Date un Milch! .BOMBIUX METRO Es un metro de goma de mascar con sabor a frutas. Contiene retos ¡para que te diviertas con tus amigos! MILCH AVELLANA Milch es el delicioso chocolate que te libera mordida a mordida. ¡Un rollo de sabor para divertirte sin medidas! TUTTI FRUTTI Deliciosa goma de mascar sabor Tutti Frutti. por su barquillo relleno de sabor avellana y cobertura de arroz inflado con chocolate. chile y un centro de goma que intensificarán tus sentidos. bañadas en polvito picosito. ROCKALETA PALETA Deliciosa paleta de multicapas con sabores contrastantes. ROCKALETA JUNIOR Deliciosa paleta de multicapas con sabores contrastantes. . chile y un centro de goma que intensificarán tus sentidos.MILCH BLANCO Barquillo con relleno sabor avellana y cobertura sabor a chocolate blanco y arroz inflado MANCHA-T Son deliciosas gomitas sabor piña y naranja. Disfruta Manchandote! Seguro te dejara picado con su sabor. DOUGLETS Goma de mascar confitada en formato tableta Paleta edición limitada de tamarindo con una capa de chile y centro de gomita con lanza tazas. .ROCKALETA BOLA Rica goma de mascar con multicapas y chile que harán que tus percepciones se magnifiquen. VOLCANO Con Volcano tienes 2 ricos dulces en uno! Por un lado es una riquísima pulpa sabor mango y por el otro lado tiene delicioso chilito en polvo. TIX TIX Es una paleta de polvito acidulado comprimido. TIX TIX DUO Deliciosa paleta con dos sabores que cuenta con incrustaciones de chicle sabor sandía. que al morderla provoca sensaciones y texturas cambiantes. . disponible en 4 combinaciones. CANDY ROLLS Pastillas confitadas de sabores frutales con la combinación ideal de sabor dulce y acidito de Tix-Tix. KONSTRU-Y Deliciosas pastillas de dulce. . con las que podrás armar lo que quieras.CHUPABARRITA Barrita de polvo acidulado comprimido más polvito sabor dulce y acidito en deliciosas combinaciones de sabores TUBI TIX TIX Tubos rellenos de polvito dulce y acidito que al comer provoca sensaciones cambiantes entre húmedas y secas. . con las que podrás hacer paletas CAJITA SONRICS Paletas de caramelo suave y artículo promocional PINTAFRUT Caramelo para pintar sobre deliciosas obleas que te puedes comer.ARMABLES Deliciosas pastillas de dulce. Balancear el corto y largo plazo. Cuida nuestros clientes.CODIGO DE CONDUCTA DE SONRIC’S Nuestro compromiso generar un crecimiento sostenido a través de personas facultadas actuando con responsabilidad y desarrollando la confianza. Hablar con honestidad y franqueza. consumidores y el mundo en el que vivimos. Vender solo productos de los que podamos estar orgullosos. Nuestros principios que nos guían: siempre debemos luchar por. Respetar a los demás y obtener el éxito juntos. Ganar con diversidad e inclusión. . Se espera que cada uno de nosotros adopte los principios de nuestro Código y: •Muestre respeto en el lugar de trabajo. •Realice su trabajo con responsabilidad para nuestros accionistas. nuestras políticas y la ley. . En pocas palabras. •Garantice la ética en nuestras actividades de negocios. es el propósito detrás de nuestro desempeño.El propósito detrás de nuestro desempeño Hacer negocios de manera correcta Nuestro Código es el “propósito“ detrás de nuestro desempeño. o de hecho. Nuestro Código de Conducta de Sonric’s es nuestra guía del camino y nuestra brújula para llevar a cabo nuestros negocios de manera correcta. sino que es lo correcto para nuestro negocio. Refuerza nuestros valores fundamentales y representa la base de nuestra misión estratégica de Desempeño con sentido. •Actúe con integridad en el mercado. En Sonric’s creemos que actuar con ética y responsabilidad no solo es lo correcto. efectuamos nuestros negocios de manera correcta cuando actuamos con ética y en congruencia con nuestros Valores. nuestro Código. Nuestro Código es el centro de todo lo que hacemos. plantas o centros de distribución. El Departamento Global de Cumplimiento y Ética de Sonric’s es responsable de promover. asi como en las salas de juntas y en el mercado respecto a la venta de los productos a nuestros consumidores.RESPONSABILIDAD RESPECTO A NUESTRO CÓDIGO Nuestro Código de Conducta aplica a todos Los empleados de Sonric’s y a su Consejo de Administración y regula todas las decisiones De negocio que tomamos. Nuestro Código aplica a: •Todos los empleados de Sonric’s en el mundo (incluyendo a los empleados de nuestras subsidiarias). •A las empresas de co-inversión de Sonric’s sobre las cuales Sonric’s tiene el control de la administración. Nuestro Código rige todas nuestras decisiones y acciones. funcionario y director de dichas empresas. y a cada empleado. Sin embargo. •Los miembros del Consejo de Administración de Sonric’s cuando actúan en su carácter de directores. supervisar y hacer cumplir nuestro Código. la responsabilidad primaria de adoptar nuestro Código y mantener la cultura de excelencia ética de . ya sea en nuestras oficinas. Las leyes a nivel mundial y los reglamentos son complejos. nuestras políticas y La ley. junto con las políticas de nuestra compañía. le dan la información necesaria para realizar su trabajo con ética. Nuestra reputación de actuar con ética y responsabilidad se construye a partir de cada decisión que tomamos todos los días.SU RESPONSABILIDAD PERSONAL Todo su trabajo debe cumplir con Nuestro Código. sin embargo. Es su responsabilidad conocer y cumplir con las políticas aplicables al trabajo que usted realiza y a las decisiones que toma. Nuestro Código. será una herramienta de ayuda para cumplir con las leyes locales aplicables. al adoptar nuestro Código y políticas. . Sonric’s está comprometida con el cumplimiento de las leyes de los países en los que operamos. •La búsqueda de ayuda para resolver los problemas y referirlos a los superiores cuando se presenten dichos problemas. cada gerente y director de Sonric’s tienen la gran responsabilidad de poner el ejemplo. deberemos actuar con Integridad e inspirar confianza. Mientras que todos los empleados tienen la responsabilidad de actuar en forma ética. Esperamos que nuestros directores y gerentes sirvan de modelos positivos a seguir y que inspiren a los demás para que adopten nuestro Código mediante: •El reconocimiento de la integridad •El fomento de la toma de decisiones de manera ética. especialmente los directores Y gerentes. •La prevención de que se tomen represalias en contra de aquellos que expresen sus inquietudes. •La creación de un entorno de trabajo abierto en el que los miembros del equipo se sientan cómodos y puedan expresar sus inquietudes.PONGA EL EJEMPLO Cada uno de nosotros. Confiamos en nuestros directores y gerentes para reforzar los principios de nuestro . BUSCAR AYUDA E INFORMAR SUS INQUIETUDES. Si no puede encontrar una respuesta en el Código. por sus características. no puede describir todas las situaciones posibles que pueden surgir en su trabajo diario. . o si tiene preguntas sobre cómo interpretar el mismo. El Código. pida ayuda. usted debe reportarlo e informar el hecho para que se pueda investigar. nuestras políticas o la ley. Del mismo modo. Es su responsabilidad hacer preguntas y expresar sus inquietudes cuando surjan problemas de cumplimiento. si usted está consciente de algo que podría constituir una violación a nuestro Código. •Violaciones a leyes antimonopolio. Algunos ejemplos de estos problemas Incluyen: •Falta de precisión en los registros financieros. Le recomendamos que pida ayuda o exprese sus inquietudes ante el Departamento de Cumplimiento o el Departamento Legal. regional. •Problemas relacionados con cuestiones ambientales. los problemas con compañeros de trabajo. oportunidades de ascenso y cuestiones relacionadas con el ambiente de trabajo. •Fraude. gerente de nivel superior siguiente o el gerente de Recursos Humanos: Sus gerentes constituyen un recurso excelente para orientarlo o ayudarlo con sus inquietudes relacionadas con las políticas y procesos de la compañía y situaciones específicas del trabajo. de seguridad o calidad de nuestros productos.USTED TIENE VARIAS ALTERNATIVAS PARA BUSCAR AYUDA O REPORTAR VIOLACIONES: Su jefe inmediato. robo. tribal. irregularidades en la contabilidad o declaraciones falsas. conflictos de disciplina. sus responsabilidades laborales. soborno y otras prácticas de negocio corruptas. Orientación sobre cualquier requisito legal a nivel nacional. estatal o municipal aplicable a nuestra compañía o a su . o violaciones relacionadas con información •Privilegiada. •Discriminación o Acoso •Conflictos de intereses reales o potenciales. SIN REPRESARÍAS No se tomaran represarías en su contra por reportar sus inquietudes. nuestras políticas o la ley. Sonric’s se compromete a proteger los derechos de las personas que denuncian inquietudes de buena fe. . Nuestra compañía no tomará represalias contra una persona que de buena fe: •Reporte lo que cree constituye una violación a nuestro Código. en si mismas constituirán una violación a nuestro Código. •Efectué una pregunta de cumplimiento o busque asesoramiento acerca de una Práctica. •Colabore con la investigación de una posible violación. Las represalias que se tomen contra un empleado que de buena fe realice una denuncia respecto a alguna inquietud. Si usted sabe o sospecha que se han tomado represalias. debe denunciarlo. o bien está siendo víctima de una represalia. decisión o acción comercial en particular. la promoción. tales como: •Raza. Sus decisiones laborales referidas a los empleados y a los solicitantes de empleo Siempre deben basarse en méritos. color. Para lograrlo. la contratación. calificaciones y desempeño relacionados con el trabajo. la capacitación. no debe discriminar ni tratar a los empleados o a los solicitantes de empleo injustamente en cuestiones relacionadas con el reclutamiento. la compensación o cualquier otro término o condición del empleo. Cada uno de nosotros debe tener la oportunidad de lograr su máximo potencial y contribuir al éxito de Sonric’s. sin tener en cuenta características que no se relacionan con el mismo.ANTI-DISCRIMINACIÓN Nunca debe discriminar o negar igualdad de oportunidades. origen étnico o nacionalidad •Género o identidad de género •Orientación sexual •Edad •Religión •Discapacidad •Condición de ex combatiente •Cualquier otra situación que cuenta con protección legal . Las decisiones de empleo tomadas con base en cualquiera de estas características personales irán siempre en contra de nuestras políticas y serán ilegales conforme a las leyes de muchos países. Deberá actuar siempre con justicia y brindar a individuos calificados la oportunidad de desarrollar sus capacidades y crecer en nuestra compañía. . . •A usted se le solicita realizar un trabajo para el cual considere que no está debidamente capacitado y por ende.SALUD Y SEGURIDAD No importa en qué área trabaje usted o que haga para nuestra compañía. para usted. •Usted observa o toma consciencia de una situación insegura o de un peligro potencial para su persona o para otros. contratistas. esperamos que. lo primero sea la seguridad. sin importar cuál sea su trabajo. visitantes. La seguridad es responsabilidad de todos y usted debe insistir que el trabajo se realice en forma segura. Estamos comprometidos con la protección de la salud y la seguridad de nuestros empleados. en el mercado o en ruta. •Usted sospecha que un vehículo o alguna pieza de un equipo no están funcionando correctamente y que pueden no ser seguras. •Usted ve a alguien realizando una tarea que usted piensa que es insegura o que la persona no está debidamente capacitada para realizar. al realizarlo puede dañarlo a usted o a otras personas. ya sea en nuestras instalaciones. consumidores y comunidades. Nuestras políticas de salud y seguridad están diseñadas para ayudarlo a trabajar en forma segura. siempre debe reportar y plantear sus inquietudes si: Usted •A usted se le solicita llevar a cabo una tarea que considera insegura. desde la compra de nuestras materias primas y hasta el momento en que el producto terminado llega a manos de los consumidores. Conservamos la confianza del consumidor mediante la fabricación de productos de calidad superior.CALIDAD DE NUESTROS PRODUCTOS Usted nunca debe de comprometer la calidad de nuestros empleados. Si está de alguna manera involucrado en cualquier aspecto del desarrollo. Estamos comprometidos con la fabricación de productos de alta calidad a través de todas nuestras marcas. aplicables a dichos productos fabricados en su localidad. •Cumpla con todas las leyes y reglamentos aplicables a la seguridad de los alimentos . la manipulación. el envasado o el almacenamiento de nuestros productos. •Cumpla con las buenas prácticas de manufactura y los protocolos de evaluación. políticas y procedimientos de calidad de los productos. esperamos que usted: •Conozca las normas. ORGANIGRAMA GENERAL . PLANO DE PLANTA . POLITICAS DE PERSONAL Trabajador Art. Si el trabajador. lo será también de éstos. es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado.20: Se entiende por relación de trabajo. Para los efectos de esta disposición. cualquiera que sea su forma o denominación. mediante el pago de un salario. cualquiera que sea el acto que le dé origen. mediante el pago de un salario. Patrón Art. Contrato individual de trabajo. Relación Art. utiliza los servicios de otros trabajadores. un trabajo personal subordinado. . física o moral. independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona.10: Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. el patrón de aquél. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. se entiende por trabajo toda actividad humana. intelectual o material. conforme a lo pactado o a la costumbre.8: Trabajador es la persona física que presta a otra. Engañarlo el trabajador o en su caso. . o en contra de clientes y proveedores del patrón. durante sus labores.INGRESOS Y SEPARACIONES Recisión de las relaciones de trabajo Art. cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior. por causa justificada. en faltas de probidad u honradez. en actos de violencia. amagos. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros. injurias o malos tratamientos en contra del patrón. si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo. sin incurrir en responsabilidad. sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento.46: El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo. salvo que medie provocación o que obre en defensa propia. sin responsabilidad para el patrón: I. Incurrir el trabajador. III. el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad. aptitudes o facultades de que carezca.47: Son causas de rescisión de la relación de trabajo. II. Art. Comprometer el trabajador. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo. Ocasionar el trabajador. materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. VIII. . intencionalmente. obras. la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él. contra el patrón. alguno de los actos a que se refiere la fracción II. pero con negligencia tal. que ella sea la causa única del perjuicio. Cometer el trabajador.IV. instrumentos. perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas. VII. V. VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves. por su imprudencia o descuido inexcusable. en los edificios. maquinaria. sin dolo. si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo. fuera del servicio. sus familiares o personal directivo administrativo. siempre que se trate del trabajo contratado. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. Antes de iniciar su servicio. XII. con perjuicio de la empresa. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes. sin causa justificada. salvo que. en este último caso. sin permiso del patrón o sin causa justificada. XI. .IX. exista prescripción médica. X. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días. XIII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. de conformidad con los artículos 36. IV. El mutuo consentimiento de las partes. si así lo desea. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162.53: Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. 37 y 38. Art. si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional. .CAPITULO V (LFT) TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Art.54: En el caso de la fracción IV del artículo anterior. Los casos a que se refiere el artículo 434. La muerte del trabajador. a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador. y V. que haga imposible la prestación del trabajo. Ar. III. el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios. independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes. o de ser posible. tendrá el trabajador los derechos consignados en el artículo 48.55: Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de la terminación. II. Art. . Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna. Art. pues si comprende tres y media o más.59: El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo. siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media. a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo.58: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. sin que pueda exceder los máximos legales.JORNADA DE TRABAJO Art. siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Art. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.61: La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna. se reputará jornada nocturna.60: Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Art. Art. . la retribución que se pague será tal. primas. por lo menos. a precio alzado o de cualquier otra manera. En el salario por unidad de obra. dé por resultado el monto del salario mínimo. debe corresponder salario igual. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. por comisión. que para un trabajo normal. desempeñado en puesto.84: El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria. equivalente a quince días de salario.82: Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.83: El salario puede fijarse por unidad de tiempo.SALARIO Art. por unidad de obra. Art. gratificaciones. prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. por lo menos.85: El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. comisiones. Art:87: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre. en una jornada de ocho horas. Art. percepciones. habitación. jornada y condiciones de eficiencia también iguales.86: A trabajo igual. Dos faltas suspensión por un día sin goce de sueldo. Cuatro faltas recisión de contrato. Dos retardos suspensión de un día sin goce de sueldo. Sanciones por retardos injustificados en un periodo de 30 días Un retardo una amonestación. Tres faltas suspensión por tres días sin goce de sueldo. Más de cinco retardos suspensión por cuatro días sin goce de sueldo.DISPOSICIONES DISCIPLINAS Y SANCIONES Sanciones por faltas injustificadas en periodos de 30 días Una falta amonestación. . Más de tres retardos suspensión por tres días sin goce de sueldo. Bono de puntualidad $ 350. Lo pierdes cuando tienes más de un retardo .00 Lo obtienes si llegas puntualmente todos los días.REGLAS PRINCIPALES ASISTENCIA/ FALTAS Bono de asistencia perfecta $ 350. Se tienen 5 minutos de tolerancia. Se pierde cuando tienes más de una falta.00 Lo ganas si Por tu asistencia diaria y no repetir más de una falta. Por cada tres retardos en el mes se procederá a descontar un día de sueldo por concepto de falta por retardo. .RETARDOS Los empleados en general tendrán tolerancia de quince minutos para checar su entrada. a partir del minuto dieciséis se considera como retardo pasando el minuto treinta se tomara como falta de asistencia por retardo. precia comunicación oficial a la dirección general de administración y desarrollo de personal de la secretaria de administración de estado por ese efecto. gerentes. empleados operativos y administrativos. Recibos de nómina. Tu recibo de nómina será enviado cada semana y quincena a la empresa y deberás regresarlo con tu nombre y firma. Este lo deberás guardar en un lugar seguro en tu casa para que en caso de extravío puedas hacer el trámite FORMA necesario para su cancelación.Tu sueldo se pagará cada jueves en el caso de los empleados generales y los días 15 y último de cada mes en el caso de subgerentes. posteriormente deberás acudir al departamento de recursos humanos de tu localidad para que te proporcionen un escrito para poder tramitar la reposición (el banco cobrará una comisión por la reposición de tu tarjeta. Tu pago lo recibirás a través de una tarjeta de débito para que acudas al banco y puedas realizar el retiro. DE PAGO . Al momento de recoger tu tarjeta recibirás un sobre el cual contiene tu tarjeta de débito y tu NIP correspondiente. Prestaciones en dinero Servicio Médico Ayuda para gastos de Matrimonio Prestaciones en caso de fallecimiento .PRESTACIONES La empresa además de tu salario te ofrece aguinaldo de 20 días por año. vacaciones y prima vacacional establecidos por ley. De Diciembre o1o.DIAS DE DESCANSO FESTIVOS •Son los que establece La Ley Federal del Trabajo. de Mayo (de cada 6 años). o25 de Diciembre . de Enero * 16 de Septiembre o5o. de Febrero * 20 de Noviembre o21 de Marzo * 1o. o1o.