EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA DEAREQUIPA S. A. - EGASA “MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES” REVISIÓN N° 6 Aprobado en Sesión de Directorio N° 024/2013 del 2013-11-28 ESTRUCTURA ORGÁNICA BÁSICA ÓRGANOS DE GOBIERNO, CONTROL Y ALTA DIRECCIÓN A. ÓRGANOS DE GOBIERNO Junta General de Accionistas Directorio B. ÓRGANO DE CONTROL Órgano de Control Institucional C. ÓRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN Gerencia General Gerencia Administración y Finanzas Gerencia Comercial Gerencia Generación ÓRGANOS DE DIRECCIÓN, ASESORES, APOYO Y OPERATIVOS 1. GERENCIA GENERAL 1.1 Órganos de Apoyo Departamento Organización y Métodos e Información División Sistemas e Informática Departamento Coordinación Administrativa 1.2 Órganos Asesores División Asesoría Legal 2. DIVISIÓN OBRAS 3.- DIVISIÓN SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO Departamento Seguridad en el Trabajo Departamento Gestión Ambiental 1 4. GERENCIA DE GENERACIÓN 4.1 Órganos de Apoyo Departamento Telecomunicaciones y Control 4.2 Órganos Operativos División Hidráulica División Térmica Departamento Mantenimiento Hidráulico Departamento Mantenimiento Térmico 5. GERENCIA TÉCNICO COMERCIAL 5.1 Órganos Operativos División Comercialización División Despacho Económico Departamento Sistemas de Medición Departamento Centro de Control 6. GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 6.1 Órganos de Apoyo Departamento Seguridad Patrimonial 6.2 Órganos Operativos División Contabilidad Departamento Finanzas Departamento Recursos Humanos Departamento Logística 2 JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS Artículo 11°.- De la Junta General de Accionistas La Junta General de Accionistas es el órgano de mayor jerarquía y en el cual reside la soberanía de la empresa. Está constituida por la reunión de los titulares o tenedores de las acciones representativas de su capital social, el cual en la actualidad está integrado de la siguiente manera: Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado FONAFE 100%. La Junta General de Accionistas es presidida por el Presidente del Directorio y como Secretario actúa el Gerente General de EGASA. Su régimen se ciñe a lo dispuesto por la Ley General de Sociedades y la Ley de Concesiones Eléctricas; así como por el Estatuto Social de la Sociedad y poderes otorgados a sus representantes y apoderados. Todos los socios, incluso los disidentes y los ausentes, quedan sometidos a los acuerdos adoptados conforme a Ley. La sesión de Junta General y los acuerdos adoptados en ella deben constar en un Libro de Actas u hojas sueltas en sistema mecanizado legalizado, conforme a la normativa legal vigente. La Junta General de Accionistas sólo podrá tratar los asuntos contemplados en la respectiva convocatoria y debe realizarse cuando menos una vez al año, dentro de los tres meses siguientes a la terminación del ejercicio económico anual. Artículo 12°.- De las funciones Son funciones de la Junta General de Accionistas: 3 7. Emite toda clase de bonos u obligaciones por la Empresa. Dispone la aplicación de utilidades. reorganización y disolución de la Empresa. así como fijar su retribución. y en aquellos casos en que el Directorio no pueda reunirse válidamente para adoptar acuerdos. 8. 11. gerentes y cargos equivalentes. 4 . 2. Acuerda la transformación. 5. fusión. cuando corresponda. Se pronuncia sobre la transferencia de acciones de la Empresa. Resuelve en los casos en que la Ley o el Estatuto dispongan su intervención y en cualquier otro que requiera el interés social. Modifica el Estatuto. 12. 10. escisión. Aumenta o reduce el capital social. Designa o delega en el Directorio la designación de los Auditores Externos.1. en los casos que así lo disponga FONAFE. 6. así como otorgarles los poderes respectivos y fijarles su retribución. Nombra. 3. promueve y remueva al Gerente General. así como resuelve sobre su liquidación. Se pronuncia sobre la gestión social y los resultados económicos del ejercicio anterior. Elige cuando corresponda y/o remover a los miembros del Directorio. así como también para los que se encuentren establecidos expresamente en las Directivas de FONAFE. Dispone investigaciones y auditorías especiales. 4. expresados en los estados financieros de dicho ejercicio. 9. aunque hubiese concluido el periodo. sin perjuicio de los poderes que pueda conferir a cualquier persona.. remoción o por incurrir alguno de los Directores en cualquiera de las causales de prohibición e incompatibilidad señaladas en la Ley General de Sociedades. ejerce como órgano colegiado las facultades de representación.. Aprueba la Estructura Orgánica de la Empresa. el Manual de Organización y Funciones. que no sean de competencia de la Gerencia General.De las funciones Las funciones del Directorio son las siguientes: 1. 6. 2. de quien depende jerárquicamente. siendo de su competencia resolver todos aquellos asuntos que por Ley o por el Estatuto de la Empresa no se encuentran expresamente reservados a la Junta General de Accionistas. 5 . En caso de vacancia. directivas y procedimientos de la Empresa. El cargo de Director es personal e indelegable. Ejerce la representación y dirección de EGASA. Reglamenta su propio funcionamiento.Del Directorio El Directorio es el órgano que ejecuta con diligencia. renuncia. sin embargo los Directores continúan en sus cargos. Los Directores son elegidos por periodos de un año. Aprueba el Reglamento de Organización y Funciones. Los Directores pueden ser reelegidos. la Junta proveerá la designación del nuevo Director. 3. El Directorio está conformado por cinco miembros que son elegidos por la Junta General de Accionistas. El cargo de Director vaca por muerte.DIRECTORIO Artículo 13°. Encomienda determinados asuntos a uno o más de sus Directores. salvo las designaciones que se hagan para completar periodos. El periodo del Directorio termina con la resolución de la Junta General sobre el Balance de su último ejercicio y elección del nuevo Directorio. en tanto no se produzca la nueva elección y los elegidos acepten el cargo. así como los demás documentos normativos. cuidado y reserva las disposiciones de la Junta General de Accionistas. dirección y administración de EGASA. Artículo 14°. Acepta la dimisión de sus miembros y promover la cobertura de las vacantes que se produzcan en los casos previstos por la Ley. así como supervisa la marcha de la Empresa. 4. 5. 7. Elige a su Presidente y Vice Presidente. 15. 19. 12.8. Mantiene informado sobre el desarrollo de los negocios de la Empresa. Aprueba la adquisición o venta de bienes y servicios. Gerentes de Línea y Funcionarios que ejercen cargos de dirección y confianza. Propone la emisión de obligaciones. 6 . Nombra y remueve al Gerente General. 13. al término de cada ejercicio económico. 16. dando cuenta a la Junta General de Accionistas y teniendo en cuenta las atribuciones especiales de la Junta General contenidas en el Estatuto. agencias y dependencias que estime necesarias y suprimirlas. 22. Realiza otras funciones que le sean asignadas por disposición de la Ley o del Estatuto de la Empresa. siempre que su valor comercial sea mayor al equivalente de 160 unidades impositivas tributarias (UIT) o el gravamen no exceda de 130 UIT. 10. fijando sus funciones dentro de las que el Estatuto asigna al Directorio. la Memoria Anual y la propuesta de aplicación de utilidades. Evalúa conjuntamente con la Gerencia General la situación del Gobierno Corporativo en la Empresa. 14. Evalúa incumplimientos del personal de dirección de la Empresa e impone las sanciones respectivas. 17. Constituye comités. los Estados Financieros. así como fija sus remuneraciones. 11. así como las condiciones de la emisión. El nombramiento de los Gerentes de Línea ocurrirá a propuesta del Gerente General. cuando corresponda. Delega total o parcialmente sus atribuciones y facultades con las formalidades y limitaciones que establece la Ley. 21. 9. 18. Evalúa las circunstancias. condiciones o factores que ostensiblemente puedan afectar las actividades de la Empresa. Mantiene informada a la Dirección Ejecutiva de FONAFE de cualquier hecho que considere relevante o que sea contrario a las normas legales. Otorga poderes a sus propios miembros o a terceros. Crea sucursales. 20. Realiza todos los actos a su alcance para coadyuvar con el cumplimiento de las metas a cargo de la Empresa. así como gravarlos. sus limitaciones y mecanismos para superarlas. Presenta a la Junta Obligatoria Anual de Accionistas. con aplicación de normas de auditoría generalmente aceptadas y sujeción a las Normas de Auditoría Gubernamental y Normas de Control aprobadas por la Contraloría General de la República. materiales y financieros. deberá previamente ser autorizado por la Contraloría General de la República en el marco de lo establecido en la normativa de control gubernamental. Participa en calidad de veedor de acuerdo a lo establecido en la normativa de control gubernamental vigente. los órganos autorizados de la entidad o cuya necesidad sea detectada. informando sobre sus avances a la Contraloría General de la República. Efectúa seguimiento a la implementación de recomendaciones provenientes de informes de Auditoría Interna y Externa. así como de auditoría financiera .JEFE ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL OBJETIVO Evalúa el cumplimiento de los planes. la correcta aplicación de las normas dictadas para el uso de los recursos humanos. 7. verifica los mecanismos para salvaguardar activos. 3. controla su cumplimiento. exámenes especiales u otra labor de control que le soliciten la Contraloría General de la República. 5. Actúa como representante del Sistema Nacional de Control que dirige la Contraloría General de la República. Formula. así como el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas para las operaciones o programas. leyes. ejecuta y evalúa el Plan Anual de Control. 8. Desarrolla labores de auditoría operativa y de gestión. así como cumple las que le correspondan específicamente. 2. verificando posteriormente en los hechos. 7 . e informa sobre su cumplimiento. Informa de las disposiciones emanadas por la Contraloría General de la República relacionadas con la actividad empresarial. normas y procedimientos que pueden tener una incidencia importante en las operaciones.contable complementaria. políticas. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. de acuerdo con las labores de control previstas en el Plan Anual de Control aprobado. 4. así como programa y ejecuta las auditorías. Cumple las funciones asignadas al Órgano de Control Institucional por la Contraloría General de la República. 6. al Directorio y a la Gerencia General. Propone y cautela el cumplimiento de los procedimientos de control que permitan obtener mejores resultados de gestión en las diversas áreas de la Empresa. lo cual para ser efectuado. Conoce los dispositivos gubernamentales que corresponden a la actividad de la empresa. evalúa la economía y eficiencia con que están siendo utilizados los recursos. reglamentos. en la directiva vigente sobre el ejercicio de la Auditoría Interna en las entidades sujetas al ámbito del Sistema Nacional de Control. así como administra integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa. procedimientos y similares. 14. Representa a la entidad en la designación de la Auditoría Externa ante la Contraloría General de la República y participa en la evaluación y cautela del cumplimiento del contrato respectivo. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. 8 . Seguridad y Salud en el Trabajo. 13. 19. 18. Vela porque en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. 15. se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. Responsabilidad Social. efectuando las recomendaciones para el mejoramiento del proceso de implantación. Formula el Plan Anual de Contrataciones de la dependencia. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a su dependencia. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. Seguridad de la Información u otros. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. 12. 11. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. 16. Ambiental. Formula el presupuesto anual de su dependencia para que sea incluido en el de la Empresa. Apoya los trabajos de Auditoría Externa que requiera la Contraloría General de la República. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de Calidad. que a través de la incorporación de acciones. velando por que una vez aprobado. normas. en lo que como usuario corresponda al Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. y. 10. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Identifica y revela a través de los informes de control gubernamental las oportunidades de mejora de las actividades y procesos. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. así como para la optimización del sistema en su conjunto. velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.9. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. Evalúa la implementación del Sistema de Control Interno – COSO. Vela porque se cumplan las disposiciones. 17. entre otros. Formación : Cursos y Seminarios relacionados con la Contabilidad. procedimientos. Brinda asistencia al Jefe del Órgano de Control Institucional en la realización de actividades propias de auditoría operativa. Efectúa labores de apoyo en actividades de control previstas en el Plan de Anual de Control Aprobado y actividades de control no programadas que le encargue su jefatura. FUNCIONES 1. Seguridad. Costos y Control de la Contraloría General de la República. auditoría de gestión y auditoría financiera complementaria que se encuentre prevista en el Plan Anual de Control Aprobado y acciones de control no programadas que le encargue su jefatura. Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Conocimientos básicos de Computación a nivel de usuario. orientación y adaptación al cambio. entre otros. liderazgo. capacidad organizativa. actitud metódica. Realiza otras funciones que se le asigne la Contraloría General de la República y el Directorio de la Empresa en el ámbito de su competencia. Auditoría. Efectúa revisiones de auditoría de las áreas intervenidas por el Órgano de Control Institucional. Conoce todos los dispositivos gubernamentales referidos a la función de Auditoría Interna. orientación a resultados. Salud Ocupacional. FONAFE. 2. materiales y financieros de manera que se realicen de la manera correcta. Ministerio de Energía y Minas. 3. ASISTENTE ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL OBJETIVO Apoya en la verificación de los recursos humanos. 4. Gestión de Calidad. COMPETENCIA Educación : Contador Público Colegiado con estudios de Auditoria. Experiencia : No menor a 8 años como Auditor. 9 . como documentos relacionados. Habilidades : Capacidad analítica. confirmaciones.20. así como aquellos aplicables a la empresa como Leyes de contrataciones. 12. 16. evaluaciones de control interno. actividades de control.5. Asiste en calidad de observador en la verificación de inventarios de combustible en Chilina. Apoya en la elaboración del Plan Anual de Control. Pisco u otra sede. Efectúa la evaluación del control administrativos de la empresa. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. 19. 9. Procesa la información de Auditoría en el Sistema de Auditoría Gubernamental -SAGU de acuerdo a instrucciones de su jefatura. Participa en la elaboración del Presupuesto del área y controla su ejecución. Efectúa las actividades indicadas por el supervisor y que sean de su competencia. 13. 14. Realiza auditorías inopinadas en función a las directivas dadas por su jefatura inmediata. 10 . Mollendo. entre otros. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. 8. y. Asiste en calidad de observador en la verificación de los inventarios anuales de activo fijo y de almacenes. recomendaciones de alternativas para solución de problemas. Prepara informes preliminares referidos a aspectos de auditoría interna en la empresa. evaluaciones de procedimientos y normas. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. Inspecciona la realización de inventarios de las áreas de la empresa. 11. Apoya a su jefatura inmediata en acciones tales como: exámenes especiales. 18. 15. fondos fijos y otros documentos. Vela porque en su gestión funcional y procesos que se realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. Participa como observador en procesos licitarios públicos de acuerdo a la Directiva sobre veedurías emitida por la Contraloría General de la República. 7. Participa en cierres documentarios de las áreas de la empresa. interno de los procedimientos 6. Efectúa revisiones de conciliaciones bancarias y realiza arqueos de caja. 10. 17. normas. 23. en lo que como usuario corresponda al Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos.20. procedimientos y similares. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de Calidad. Seguridad y Salud Ocupacional. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a su dependencia interna o externamente. 22. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Ambiental. Costos en general. 21. Experiencia : No menor de 02 años en labores similares Habilidades : Capacidad de evaluación analítica. Conocimientos de Computación a nivel de usuario. 11 . 24. Realiza otras funciones que se le asigne la Contraloría General de la República y el Directorio de la Empresa en el ámbito de su competencia. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. Calidad. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a su dependencia. Vela porque se cumplan las disposiciones. Responsabilidad Social. COMPETENCIA Educación : Titulado o Bachiller en Administración de Empresas o Contabilidad Formación : Cursos relacionados con la Auditoría. Seguridad. Seguridad de la Información u otros. fiscales. 6. las disposiciones jerárquicas y reglamentos vigentes en la materia. la productividad y/o resultados de la Empresa. ejecuta las disposiciones del Directorio. gozando de las facultades necesarias para ejercer tal representación. en los niveles no reservados al Directorio. organismos públicos y privados. así como el nombramiento de los funcionarios de dirección y confianza. 5. Cumple con las funciones establecidas por el Estatuto de la Empresa. administrativas. Nombra. Planifica. municipales o judiciales. traslada. 3. así como de Secretario de la Junta General de Accionistas. actuando de acuerdo con las normas legales. de acuerdo a lo establecido por el Estatuto de la Empresa. organiza. de acuerdo con sus facultades. promueve. 7. 12 . 9. dirige. suspende y despide al personal de la Empresa. orientadas a mejorar la competitividad. Propone al Directorio la conformación de los comités que juzgue necesarios para la mejor administración de la Empresa. Supervisa y controla el desarrollo de todas las actividades de la Empresa directamente o a través de otros funcionarios. lidera y supervisa todos los Planes de Desarrollo empresariales. así como promueve la competitividad empresarial. Propone al Directorio los Cuadros de Asignación de Personal y las escalas de remuneraciones de la Empresa. sean éstas políticas. 10. de apoyo y de línea de EGASA hacia el logro de los objetivos empresariales. 8. Organiza la Empresa poniendo en práctica las políticas aprobadas por el Directorio. 2. en un marco de austeridad.GERENCIA GENERAL OBJETIVO Planifica. Propone. Cumple y hace cumplir las disposiciones y acuerdos de los órganos jerárquicamente superiores de la Empresa. acorde con los planes estratégico y operativos de EGASA. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. coordinando acciones con el Presidente de la misma. coordina y controla las acciones de los órganos de asesoramiento. Le corresponde la representación legal y oficial de la Sociedad ante toda clase de autoridades. Realiza la función de Secretario del Directorio. dirigiendo y supervisando la preparación de las carpetas e informes correspondientes. propone e implementa estrategias empresariales de mediano y largo plazo. contrata. señalando sus limitaciones y proponiendo mecanismos para superarlas. velando porque una vez aprobado. para su aprobación. velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. organiza. se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. 19. coordina y controla el desarrollo de todas las actividades de la Empresa para el cumplimiento de los objetivos empresariales. liderando las acciones tendientes a implementar. Ambiental. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. controla y evalúa la política presupuestal de la Empresa. Planifica. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de Calidad. normas. Responsabilidad Social y de Seguridad de la Información. dirige. Dirige y lidera el Sistema de Gestión Integrado de EGASA. así como. 12. 14. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. 20. y. Formula el presupuesto anual de su dependencia para que sea incluido en el de la Empresa. así como los componentes del Sistema de Control Interno . 15. Vela porque los activos de la Empresa estén siempre debidamente salvaguardados. Participa conjuntamente con el Directorio en la evaluación de la situación del Gobierno Corporativo en EGASA. Somete al Directorio la Memoria. procedimientos y similares. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. Vigila el correcto y oportuno cumplimiento de las obligaciones legales y tributarias de la Empresa.COSO. velando porque se cumplan sus disposiciones. 16. 17. Seguridad y Salud Ocupacional. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. así como las aplicables a otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. Realiza todas las transacciones económico financieras que la Empresa le faculte para su operación y consecución de objetivos. 13. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. 18. 21. Vela porque en su gestión funcional y procesos que realice en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable.11. 13 . Formula el Plan Anual de Contrataciones de su dependencia. mantener u optimizar dichos principios. que a través de la incorporación de acciones. dirige. los Estados Financieros y el Presupuesto de la Empresa. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a su dependencia. Salud Ocupacional. Gestión Administrativa. capacidad de toma de decisiones. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. motivador. orientación y adaptación al cambio. Mecánico o Mecánico Electricista. capacidad de planeamiento. Contador o Administrador de Empresas. Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Experiencia : No menor a 10 años en campos afines al sector y/o al cargo. Economista. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Formación : Cursos en el Campo Eléctrico. 23. Habilidades : Liderazgo. de preferencia con estudios de especialización adicionales. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado.22. relaciones interpersonales. pensamiento estratégico. 24. COMPETENCIA Educación : Ingeniero Electricista. 14 . orientación a resultados. Realiza otras funciones que le sean encargadas por el Directorio de la Empresa y que sean de su competencia. capacidad para anticipar riesgos. Seguridad. negociación efectiva. Gestión Empresarial. capacidad analítica. SECRETARIA OBJETIVO Presta asistencia a la Gerencia General. 3. 10. 5. 6. 12. Apoya en la elaboración del Reporte de Pasajes Aéreos para Contabilidad. Remite la correspondencia externa emitida por la Gerencia General y Gerencias de Área a través de los servicios de courier. 9. Realiza las llamadas telefónicas locales. 13. 2. Redacta cartas. informes y documentos internos de la Gerencia General. FUNCIONES 1. Apoya en el control de la agenda diaria de la Gerencia General. Realiza labores de recepción y envío de faxes de las diferentes áreas de la empresa en circunstancias de urgencia y especiales. Efectúa el registro de la documentación interna de acuerdo al método establecido para la Gerencia General. 8. Realiza actividades relacionadas al trámite documentario solicitado por la Gerencia General. 4. 15 . llevando los controles pertinentes y verificando su oportuna recepción por el destinatario. Atiende las llamadas telefónicas internas y externas dirigidas a la Gerencia General. 7. Realiza el seguimiento de proveídos internos de la Gerencia General hacia las áreas de la empresa que se encuentran en condición de pendiente. Realiza el envío de faxes de la Gerencia General. 11. realizando actividades administrativas tales como el control de la documentación y otras actividades que permitan lograr un eficaz y eficiente desempeño acorde con los objetivos de la jefatura de la cual depende. haciéndole recuerdo de las citas y compromisos pactados. Atiende a visitantes y funcionarios que desean entrevistarse con el Gerente General. nacionales e internacionales solicitadas por el Gerente General y jefaturas de las dependencias asesoras y de apoyo de dicha gerencia. Archiva los documentos emitidos y recibidos por la Gerencia General. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. mantener u optimizar dichos principios. 22. entre otros). 15. 19. 16 . Vela por que en su gestión funcional y procesos que se realicen en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. así como los componentes del Sistema de Control Interno . así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. copias fotostáticas. 18. Apoyar en las reuniones preparando y enviando las citaciones respectivas. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. 17. y. Efectúa otras actividades indicadas por su jefatura inmediata que sean de su competencia. Apoya en sus labores cotidianas a su jefatura inmediata. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos.COSO. 20. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a su dependencia.14. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. 21. Lleva el control de los diversos suministros y servicios a cargo de la Gerencia General (útiles de escritorio. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. Realiza otras funciones que le sean encargadas por el Directorio de la Empresa y que sean de su competencia. así como la documentación pertinente. alimentos. 16. liderando las acciones tendientes a implementar. que a través de la incorporación de acciones. Calidad. brindándoles el apoyo legal requerido y elaborando los informes que resulten pertinentes. 6. así como emite opinión sobre consultas de los usuarios internos. 4. a todos los organismos de la empresa. a la Gerencia General y a todas las áreas de la Empresa en los asuntos de carácter legal que le sean derivados. Experiencia : No menor a 02 años como secretaria Habilidades : Ordenada. diligente. Asesora. Elabora los proyectos de Acuerdo de Directorio. cuando así se disponga. apoyando a la Gerencia General en la elaboración de los proyectos de Actas de Sesiones de Directorio. 17 . y dirige las acciones a adoptar. JEFE DIVISIÓN ASESORÍA LEGAL OBJETIVO Asesora. 2. Seguridad. comunicando sus contenidos en detalle a las dependencias involucradas. Representa a la Empresa en las gestiones de carácter legal que deba realizar ésta ante autoridades e instituciones públicas o privadas. supervisa y apoya en asuntos de carácter legal concernientes a aspectos contractuales. proactiva. Asiste a las Sesiones de Directorio. amabilidad. Asesora al Directorio. por razones especiales. 3. Salud Ocupacional y Medio Ambiente Conocimientos de Informática básica a nivel usuario. FUNCIONES 1. buen trato. 5. conduce y supervisa las acciones judiciales de todo tipo en las que la Empresa sea demandada o demandante. así como da conformidad a aquellos que. normativos y operativos. vocación de servicio.COMPETENCIA Educación Formación : Secretariado Ejecutivo : Cursos relacionados con el Ámbito Secretarial. Analiza e interpreta las normas legales que tengan incidencia en aspectos operativos y de gestión empresarial. fueran elaborados por las diferentes dependencias de la Empresa. atiende. 7. Supervisa, coordina y controla la labor de los asesores legales externos con que cuenta la Empresa. 8. Emite dictamen sobre los aspectos legales involucrados en consultas y reclamos formulados ante los distintos niveles de la Empresa. 9. Elabora, redacta y/o visa todo tipo de documentos de índole legal en que intervenga la Empresa. 10. Brinda asesoría legal permanente en temas vinculados a los procesos de selección de bienes, servicios y obras que realice la Empresa, para que los mismos se realicen dentro del marco legal vigente aplicable a EGASA. 11. Elabora, redacta, revisa y/o da conformidad a todos los contratos y adendas requeridos por la Empresa derivados de procesos de selección o referidos a contratos de trabajo, convenios de prácticas, contratos con clientes u otros. 12. Coordina con las áreas usuarias respecto de aquellas normas legales que resulten complejas o requieran la participación de varias dependencias para su ejecución, proponiendo a la Gerencia General la designación de un responsable de convocar a todos los involucrados y dirige su adecuada implementación. 13. Promueve la identificación de riesgos regulatorios para la Empresa comunicando y convocando a las áreas usuarias directamente relacionadas con proyectos normativos u otros, con el fin de proponer a la Gerencia General acciones que permitan reducir dichos riesgos y/o efectuar las recomendaciones o sugerencias respectivas. 14. Participa, cuando se requiera, en la negociación de contratos de venta de energía con las Empresas de Distribución y/o con Clientes Libres. 15. Asesora a la Gerencia General en aspectos relacionados a recursos impugnatorios derivados de los procesos de selección para la adquisición de bienes y/o servicios, o contratación de obras. 16. Efectúa el control y seguimiento de los plazos y contenidos de las diversas autorizaciones, licencias, derechos, concesiones, reservas, servidumbres y similares, velando por su vigencia y aplicabilidad. 17. Publica en el Portal de Transparencia de la Empresa la información asignada a su dependencia, dentro de los plazos y términos establecidos por la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y normativa asociada. 18. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. 18 19. Formula el Plan Anual de Contrataciones de su dependencia, velando por que una vez aprobado, se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan; así como administra integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa. 20. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos, que a través de la incorporación de acciones, controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia, permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. 21. Vela por que se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros. 22. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente, para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. 23. Formula el presupuesto anual de su dependencia para que sea incluido en el de la Empresa, velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. 24. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos, de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado, así como el rol vacacional de acuerdo a ley. 25. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a la dependencia. 26. Realiza otras funciones que le asigne la Gerencia General en el ámbito de su competencia. 19 COMPETENCIA Educación : Abogado Formación : Cursos en Derecho Civil, Societario, Laboral, Tributario, Contrataciones del Estado, Derecho Administrativo y afines al Ámbito Empresarial; Cursos en Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Conocimientos básicos de Computación a nivel de usuario. Experiencia : No menor a 06 años como abogado en empresas del sector eléctrico Habilidades : Capacidad analítica, facilidad de expresión, proactividad, liderazgo y capacidad preventiva. ABOGADO OBJETIVO Brinda soporte y asistencia legal a la División de Asesoría Legal, con especial énfasis en los procesos de adquisiciones y contrataciones, así como en los pasos previos a ellos. FUNCIONES 1. Analiza y emite opinión sobre los dispositivos legales que tengan incidencia en aspectos operativos y de gestión empresarial. 2. Emite dictamen sobre aspectos legales involucrados en consultas y reclamos formulados ante los distintos niveles de la empresa. 3. Emite opiniones y absuelve consultas formuladas por las áreas sobre ejecuciones, medidas y decisiones de implicancia legal. 4. Asesora, conduce y supervisa las acciones judiciales de todo tipo en las que la empresa sea demandada o demandante. 5. Elabora, redacta y/o visa todo tipo de documento de índole legal en que intervenga la empresa. 6. Brinda asesoría legal en temas vinculados a los procesos de selección: Concurso Público, Licitación Pública, Adjudicación Directa Pública, Adjudicación Directa Selectiva, Adjudicación Directa de Menor Cuantía que realice la empresa; para que los mismos se realicen dentro de los marcos legales vigentes a cuyo cumplimiento esté obligada EGASA. 20 7. Integra los Comités Especiales de los procesos de selección para la adquisición de bienes y contratación de servicios y obras, convocados por la empresa de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. 8. Elabora, redacta, autoriza y otorga VBº a contratos y adendas requeridos para los diversos servicios que brinda o requiere la Empresa, en cuanto a procesos de selección, contratos de trabajo, convenios de prácticas, contratos con clientes y otros. 9. Brinda asesoría legal a las distintas áreas de la Empresa en lo referente a emisión, administración, control de contratos y otros que se le solicite. 10. Colabora con su dependencia en el trato de asuntos referidos al área legal de la empresa a solicitud de su jefatura inmediata. 11. Asiste a reuniones, asambleas y juntas de EGASA donde se requiera la presencia de un abogado con la previa autorización de su jefatura o de la Alta Dirección de la Empresa. 12. Publica en el Portal de Transparencia de la Empresa la información asignada a la dependencia, dentro de los plazos y términos establecidos por la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y normativa asociada. 13. Vela porque en la gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; se gestionen los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, se cumpla los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. 14. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos, que a través de la incorporación de acciones, controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia, permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. 15. Vela porque se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internaciones que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros. 16. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente, para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. 21 SECRETARIA OBJETIVO Presta asistencia a la División de Asesoría Legal realizando actividades administrativas tales como el control de la documentación y otras actividades que permitan lograr un eficaz y eficiente desempeño acorde con los objetivos de la jefatura de la cual depende. facilidad de expresión. así como coordinando las reuniones. Recepciona. 3. proactividad. Conocimientos básicos de informática a nivel usuario. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. 19. COMPETENCIA Educación : Abogado Formación : Cursos de Derecho Civil.17. registra y revisa la correspondencia relacionada con el área y le da la prioridad del caso. Cumple el Plan de Capacitación de la dependencia en aspectos técnicos. Gestión de Calidad. Habilidades : Capacidad analítica. 18. Laboral. Contrataciones del Estado. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Realiza otras funciones que sean de su competencia. tomando las medidas pertinentes al respecto. asignadas por la unidad orgánica u órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. derivándola a las dependencias correspondientes. Experiencia : No menor a 03 años en labores similares o afines. 2. Elabora y revisa la agenda de la División de Asesoría Legal. 22 . recordándole sus compromisos y citas laborales. y afines al ámbito empresarial. dependiendo de su urgencia e importancia. Seguridad. FUNCIONES 1. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Societario. Revisa el correo electrónico para determinar la recepción de información de interés para el Departamento de Asesoría Legal. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia. Efectúa llamadas telefónicas para la División de Asesoría Legal que le sean solicitadas y que cuenta con la autorización respectiva. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. 17. Tipea informes sobre Normas Legales de interés para la empresa y otros informes o documentos que le sean encargados. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. a fin de garantizar la adecuada 23 . Elabora. tipea y revisa la documentación referida al área y a las instituciones externas a las que se remite información de manera periódica o recurrente. Efectúa la revisión e impresión de contratos y adendas que elabora Asesoría Legal. 15. Vela por que se cumplan las disposiciones. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. Efectúa el trámite correspondiente para el pago de facturas recibidas de contratistas. Registra y archiva la documentación de la división para garantizar su fácil localización. notarías. que a través de la incorporación de acciones. 5. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. 9. 14. Efectúa labores de apoyo secretarial específicas que le son establecidas por el Jefe de Asesoría Legal. Apoya en las reuniones preparando y enviando las citaciones respectivas. 16. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. 7. control y descargo de proveídos de la Gerencia General. Realiza el seguimiento. 11. 12. 6. 8. así como la documentación pertinente. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. el trámite para su firma y el seguimiento hasta que su proceso de emisión termine con su archivo respectivo. Efectúa la coordinación de viajes y hospedaje del personal del área por motivos de trabajo con el Departamento de Coordinación Administrativa.4. Desarrolla actividades administrativas diversas para el área como elaboración de informes y/o reportes que le encarga su jefatura inmediata. 13. normas. asesores y similares. y. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. efectuando la organización y control de los archivos de la dependencia. 10. diligente. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. Gestión de Seguridad de la Información u otros. 19. COMPETENCIA Educación Formación : Secretariado Ejecutivo : Cursos relacionados con el Ámbito Secretarial.operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Conocimientos de Informática básica a nivel usuario. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. 24 . 18. Gestión de Responsabilidad Social. proactiva. Calidad. 20. amabilidad. dirigiendo y supervisando las acciones de implementación y mantenimiento de esta última. Seguridad. Experiencia : No menor a 02 años como secretaria Habilidades : Ordenada. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Gestión Ambiental. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a su dependencia. vocación de servicio. buen trato. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. Brinda soporte en el diseño. 25 . mejora y/o reemplazo de los sistemas. dentro de los plazos y términos establecidos por la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y normativa asociada. FUNCIONES 1. 3. así como brinda apoyo en las soluciones informáticas asociadas a los sistemas de supervisión y control. planificando y liderando de manera efectiva y con visión estratégica e innovadora la incorporación de soluciones de tecnología de información orientadas a la sistematización progresiva de los procesos de la Empresa. acorde con el presupuesto y los objetivos empresariales aprobados por la Alta Dirección de EGASA.JEFA DIVISIÓN SISTEMAS E INFORMÁTICA OBJETIVO Administra de manera eficiente y eficaz los recursos informáticos en producción (hardware. evaluando nuevas oportunidades de aplicación de tecnología de información en coordinación estrecha con los usuarios de estos requerimientos. 8. Realiza actualizaciones tecnológicas en los equipos (hardware) y sistemas (software) implantados en la empresa. 5. actualización y mantenimiento de la página Web e Intranet institucional. 7. Formula y ejecuta el plan de contingencias y recuperación de desastres en los sistemas de información. Lleva a cabo procesos de evaluación de los sistemas de información de misión crítica en producción. software y red de datos) que soportan las actividades operativas y administrativas de EGASA. verificando que dicho portal se encuentre actualizado en su totalidad. Propone y aplica normas. Dirige las acciones orientadas a la publicación de información en el Portal de Transparencia de la Empresa. 4. formulando proyectos de desarrollo e integración de los sistemas de información. verificando su permanente estado de operatividad. 2. identificando y estableciendo especificaciones técnicas de los proyectos de tecnología de información. Propone y ejecuta el Plan Operativo de Informática en forma anual. Identifica los requerimientos de automatización. procedimientos y programas para la administración y uso eficiente de los sistemas de información con que cuenta la Empresa. Conduce el proceso de formulación y actualización del plan estratégico de sistemas en base al plan estratégico de EGASA. 6. con información proporcionada por las diferentes áreas funcionales. 9. así como en la elaboración de los términos de referencia asociados. asegurando su disponibilidad y funcionamiento óptimo. 19. proponiendo la adquisición y/o reemplazo de los mismos de acuerdo a las necesidades operativas. Administra la seguridad de los sistemas relacionados a equipos informáticos de la Empresa. Vela por que la totalidad del software que posee EGASA se encuentre actualizado y con las licencias vigentes. a fin de garantizar su funcionamiento y operatividad. Garantiza una adecuada infraestructura tecnológica. equipos de seguridad y de comunicación de datos. 21. proponiendo e implementando mejoras a dichos sistemas. Brinda asistencia técnica especializada en la formulación de proyectos de tecnología de información. determinando niveles de acceso y seguridad suficiente. con el fin de mejorar su productividad. equipos de cómputo. 26 . Planifica. Participa en la definición e implementación de los proyectos de sistemas de supervisión y control. Realiza la definición y normalización de los estándares de equipos informáticos de la empresa. Administra las bases de datos corporativas en EGASA. empleados para la operación y mantenimiento de las centrales de generación. 16. sistema de cableado estructurado que soporte un óptimo nivel de desempeño de las aplicaciones. así como cautelar el uso de software legal en la Empresa. represas y diques de regulación horaria. Brinda soporte a las áreas usuarias en el uso y explotación del software base y software de aplicación. así como su mantenimiento oportuno tanto del software como del hardware. impresoras. asegurando continuidad en los servicios de correo. considerando los procesos críticos y requerimientos de información. 18.10. Administrar y soportar los servidores. dirige y supervisa la ejecución e implantación de proyectos de desarrollo de sistemas de información. garantizando la generación de las respectivas copias de respaldo y su custodia posterior. 20. servidores. incorporación de tecnologías de información y comunicación de datos. 14. 12. Realiza el análisis y diseño de soluciones integrales para satisfacer las necesidades de información de usuarios. 11. Internet e Intranet. Elabora programas de mantenimiento de los equipos de cómputo ubicados en las diferentes áreas de la Empresa. subestaciones eléctricas. 17. así como en la utilización de los equipos de cómputo y servicios de red. coordina. 13. 15. Apoyar a las áreas en los procesos de capacitación sobre el uso de los distintos sistemas y programas. Dirige la administración de accesos y seguridad de información en los sistemas informáticos. y. 26. 27. pruebas de sistemas. Establece y aplica normas. 31. 23. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. asistiendo a los usuarios hasta la puesta en operación. 28. Ejecuta mantenimientos menores a los equipos informáticos de la Empresa. Mantiene clasificado y ordenado el archivo de los programas y aplicativos implementados. en base a lo establecido en el plan estratégico y operativo de Sistemas de Información. desarrolla e implementa sistemas informáticos a todas las actividades de la Empresa.22. autorizados por los niveles correspondientes. reportando a Asesoría Legal cuando sea aplicable la inscripción de dicho software a nombre de la Empresa. se gestionen los riesgos y controles inherentes a sus actividades. procedimientos y programas que permitan el uso eficiente y eficaz del sistema informático con que cuenta la Empresa. garantizando su funcionamiento y operatividad. se cumpla los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. 25. Administra información relacionada con los activos informáticos. catálogos y otra información técnica necesaria. 27 . Coordina con Logística la provisión adecuada y suficiente de suministros y materiales requeridos para el normal funcionamiento de los equipos de cómputo. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. 24. 29. y regulando la incorporación de nuevos usuarios. proporcionando asesoría en los aspectos técnicos para las compras y contratación de servicios especializados. Coordina y conduce la implementación de nuevos sistemas informáticos y/o aplicaciones que los componen. así como los manuales. optimizando su asignación y costo. así como supervisa y administra los contratos con terceros referidos al mantenimiento técnico de los equipos. siendo 32. Define la normalización de programación. responsable de la instalación y mantenimiento del software básico. determinando los niveles de acceso y seguridad suficientes. supervisando y administrando en caso necesario los contratos de desarrollo de nuevas aplicaciones realizadas por terceros. así como su uso adecuado. Diseña. 30. equipamiento y procedimientos requeridos para el diseño y desarrollo de sistemas. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. 28 . permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. así como administrar integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. que a través de la incorporación de acciones. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. dirigiendo y supervisando las acciones de implementación y mantenimiento de esta última. 34. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. 38. Formula el presupuesto anual de su dependencia para que sea incluido en el de la Empresa. Gestión de Seguridad de la Información u otros. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. Velar por que se cumplan las disposiciones. Realizar otras funciones que le asigne la Gerencia General en el ámbito de su competencia. normas. 36.33. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. 40. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a su dependencia. se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan. 39. velando porque una vez aprobado. Gestión Ambiental. velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. 35. Gestión de Responsabilidad Social. 37. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Formula el Plan Anual de Contrataciones de su dependencia. Tener conocimiento de inglés. empleando tecnología. FUNCIONES 1.COMPETENCIA Educación : Titulado y colegiado en Ingeniería de Sistemas. formula. 4. Desarrolla los programas y aplicaciones que le sean encargados por su jefatura inmediata. Liderazgo. para el uso adecuado de parte de los usuarios. entre otras. Emplea los lenguajes de programación apropiados de acuerdo a los estándares definidos. Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Amplio dominio de Oracle. Experiencia : 06 años en el campo de la informática Habilidades : Liderazgo. Brinda soporte informático a los usuarios en la operación de los sistemas informáticos de la empresa. a fin de mejorar el procesamiento de datos y operación de sistemas de información. Tecnologías de Información. garantizando su operatividad. Seguridad. Salud Ocupacional. con el fin de garantizar su correcto funcionamiento. 5. 2. así como en las adquiridas por la empresa. 3. Cursos en Gestión de Calidad. prepara y propone el Plan de Pruebas de Sistemas de Información. Formación : Cursos de informática en el ámbito Sistemas de Información. 29 . Verifica los parámetros de las bases de datos. ANALISTA PROGRAMADOR OBJETIVO Propone y realiza la mecanización progresiva de las actividades de la empresa. Base de Datos. brindando soporte y asistencia al usuario en las aplicaciones realizadas. Diseña. capacidad analítica y de manejo de información. 6. según los estándares definidos por la empresa y la normativa sobre metodología de desarrollo de sistemas. alta capacidad de planeamiento. Administra y controla la información generada por los sistemas de información. 15. o a requerimiento de los usuarios. la intervención del servicio de mantenimiento externo cuando se trata de operaciones grandes a realizar. que a través de la incorporación de acciones. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. 17. 18. Efectúa el seguimiento al correcto desarrollo de aplicaciones y cumplimiento de estándares de programación cuando el trabajo es encargado a terceros. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. Realizar el mantenimiento de los sistemas de información requeridos por los usuarios finales. 11. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. 30 . entre otros. cumplimiento de objetivos.7. 14. 10. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. con aprobación de su jefatura inmediata. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. y. 12. 8. 9. Diseña e implementa nuevas funcionalidades como parte de la mejora continua de los sistemas de información o a requerimiento de los usuarios. Publica periódicamente información en la intranet de la empresa. Administra la creación o actualización de nuevos usuarios de sistemas de información de la empresa. normas. Vela por que se cumplan las disposiciones. con el fin de mantenerla actualizada. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. dirigiendo y supervisando las acciones de implementación y mantenimiento de esta última. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. en coordinación con su jefatura inmediata. Coordina con empresas relacionadas para la capacitación de nuevos usuarios de los sistemas de información. Diseña e implementa diversas medidas y restricciones de acceso para garantizar la confidencialidad de la información. Gestión Ambiental. verificando accesos. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. Gestión de Seguridad de la Información u otros. según programa. Solicita. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. en coordinación con su jefatura inmediata. 13. 16. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. Verifica que los usuarios tengan la autorización correspondiente para acceder a la información de los sistemas. Gestión de Responsabilidad Social. Seguridad. garantizando su funcionamiento y operatividad para el uso adecuado de parte de los usuarios y de los sistemas de información. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. 2. dominio de lenguajes de programación y conocimiento de base de datos. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. Formación : Cursos relacionados con la Informática. Brinda soporte informático a los usuarios garantizando el funcionamiento y operatividad de los equipos informáticos de la empresa. Gestión de Calidad. creatividad. Realiza otras funciones que le sean encargadas por el Directorio de la Empresa y que sean de su competencia. así como garantiza la seguridad física de la información. NTP de Tecnologías. Habilidades : Capacidad lógica y analítica.19. 20. Salud Ocupacional. INGENIERO DE SOPORTE OBJETIVO Brinda soporte y asistencia al usuario en la operatividad de los equipos informáticos. 22. Redes y Comunicaciones. COMPETENCIA Educación : Titulado o Bachiller en Ingeniería de Sistemas o Especialista en Sistemas Informáticos. 31 . Experiencia : No menor a 03 años en el campo de la informática en puestos similares o afines. Administra la red. Diseño y Administración de Bases de Datos. Sistemas Operativos. Medio Ambiente y sus normas correspondientes. 21. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. elabora y ejecuta programas de mantenimiento del parque informático de la empresa. FUNCIONES 1. Programación. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia. capacidad de abstracción y de organización. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Gestión Ambiental. Atiende desconfiguraciones mayores en planta. así como la instalación de programas requeridos para la ejecución de los sistemas. y. garantizando su conservación para el óptimo uso de los usuarios. 5. según programa establecido. Administra la creación o actualización de nuevos usuarios de red del dominio. Administra y controla los equipos de seguridad informática de la Empresa. Elabora y propone a su jefatura inmediata el Plan de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de los equipos informáticos. 13. normas. Ejecuta el Plan de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de los equipos informáticos. Elabora y propone a su jefatura inmediata un programa de back up de la información. 9. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. Administra y opera los equipos de videoconferencia y multimedia de la empresa. 4. que a través de la incorporación de acciones. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. Controla el correcto funcionamiento de los equipos informáticos. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.3. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. 10. 6. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. garantizando su funcionamiento adecuado. evitando excesos y/o mal uso del servicio. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. 16. asegurando su cumplimiento. Desarrolla programas de mantenimiento de equipos de la empresa. 15. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. Realiza copias de seguridad de la información de la empresa (back up). Brinda recomendaciones a usuarios de Internet. correo e internet. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. 7. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. considerando el nivel de criticidad de los sistemas y bases de datos. 14. 12. Vela por que se cumplan las disposiciones. 11. Gestión de 32 . 8. capacidad de abstracción y de organización. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. creatividad. 17. 33 . Realiza otras funciones que le sean encargadas por el Directorio de la Empresa y que sean de su competencia. dirigiendo y supervisando las acciones de implementación y mantenimiento de esta última. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. Experiencia : No menor a 03 años en labores similares o afines Habilidades : Capacidad lógica y analítica. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a su dependencia interna o externamente. Sistemas Operativos y las Comunicaciones. Formación : Cursos relacionados con la Informática. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Calidad. Programación. Seguridad. dominio de lenguajes de programación Oracle y conocimiento de base de datos. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a la dependencia. Bases de Datos. COMPETENCIA Educación : Titulado o Bachiller en Ingeniería de Sistemas o Especialista en Sistemas Informáticos. 20.Responsabilidad Social. 19. Gestión de Seguridad de la Información u otros. 18. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. normas. procedimientos. para garantizar la adecuada operatividad de los procesos empresariales. Elabora. llevando los controles y emitiendo los reportes establecidos. Coordina e informa a las áreas relacionadas de la empresa sobre el cumplimiento de los objetivos y metas contempladas en el Plan Estratégico y Plan Operativo. 9. Consolida y prepara la información relacionada con la gestión empresarial que sea solicitada por organismos públicos e instituciones con las que EGASA mantiene diversos tipos de vinculación.JEFE DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS E INFORMACIÓN OBJETIVO Administra la normatividad interna de la empresa a través de la emisión de normas. de acuerdo con la normativa existente. 5. 6. 7. en coordinación con los usuarios. entre otros. modifica y actualiza. difusión e implementación. Propone a la Gerencia General los indicadores y metas del Plan Operativo de la Empresa efectuando el seguimiento correspondiente hasta su aprobación. 3. entre otros. Elabora. consolidándolos y emitiendo la información referente a la gestión empresarial. instructivos. expresada a través del Cuadro de Asignación de Personal (CAP) vigente. 2. 4. implementa y mantiene actualizado el Manual de Organización y Funciones (MOF) y el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la empresa. Elabora y/o efectúa seguimiento sobre la información relacionada con EGASA que sea solicitada por la ciudadanía en el marco de Ley de Transparencia de la Información. 8. 34 . así como efectúa el seguimiento sistemático del plan estratégico y operativo de la Empresa. basándose en los reportes emitidos por las dependencias involucradas. Elabora las descripciones de cargos de la empresa en función a la asignación de puestos. FUNCIONES 1. reglamentos. los procedimientos. reglamentos. Informa a la Gerencia General sobre el nivel de cumplimiento de los Indicadores del Plan Operativo efectuando el análisis de las causas de los resultados obtenidos para que las dependencias responsables de la operatividad relacionada tomen las medidas correctivas a que hubiere lugar. Administra la normativa interna de la empresa a través de la emisión de normas. reglamentos e instructivos necesarios para la buena marcha de la empresa. para garantizar la adecuada aplicación de los procesos empresariales. instructivos. haciendo conocer sus desviaciones y velando por su actualización. procedimientos. dirigiendo y supervisando las acciones de implementación y mantenimiento de esta última. Gestión de Seguridad de la Información u otros. Gestión Ambiental. 18. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 11. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a su dependencia interna o externamente. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. Formula el Plan Anual de Contrataciones de su dependencia. 35 . Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes que le sean asignados a la dependencia. Gestión de Responsabilidad Social. 16. Asesora a las diversas áreas y dependencias de la organización. 12.10. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. Asesora y apoya en la aplicación de planes de mejoramiento y/o mantenimiento de la Imagen Institucional de la empresa. Consolida la información de las actividades mensuales de las diversas áreas de EGASA para elaborar el Plan de Gestión a ser remitido al Ministerio de Energía y Minas en los plazos establecidos. 19. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. 17. velando porque una vez aprobado. que determine la Gerencia General. y. 20. se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan. velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. así como administra integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa. 15. Integra el Comité de Planeamiento Estratégico de Sistemas de Información de EGASA. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. 14. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. Vela por que se cumplan las disposiciones. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. que a través de la incorporación de acciones. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. normas. 13. en aspectos relacionados a organización empresarial y mejora de métodos y procesos de trabajo. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. Formula el presupuesto anual de su dependencia para que sea incluido en el de la Empresa. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. Formula el presupuesto anual de su dependencia para que sea incluido en el de la Empresa. 23. 36 . Administración de Empresas o ramas afines. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. Gestión de Calidad. Administración. Medio Ambiente y sus normas correspondientes. velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. así como el rol vacacional de acuerdo a ley.21. Métodos o en Habilidades : Capacidad analítica. 22. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. para racionalizar recursos y de verificación. COMPETENCIA Educación : Titulado en Ingeniería Industrial. Realiza otras funciones que le sean encargadas por el Directorio de la Empresa y que sean de su competencia. Formación : Cursos relacionados con el Gerenciamiento o Planeamiento. Control de Gestión. Seguridad. Conocimientos de Computación a nivel usuario. Experiencia : No menor a 04 años en labores de Organización actividad administrativa en general. Salud Ocupacional. así como revisa la correspondencia recibida por la Empresa. Coordina y verifica la entrega de documentación urgente de la empresa a los destinatarios correspondientes. 9. 10. así como labores de dirección y supervisión de las actividades secretariales requeridas por los Órganos de Alta Dirección de la Empresa. y. facilitando a la Gerencia General el control de su cumplimiento. Elabora y supervisa la emisión de la documentación externa e interna de la Gerencia General. 4. Recopila la información necesaria para las Sesiones de Directorio de la empresa. telefónicas o similares. velando por la calidad. para el personal en comisión de servicio y otros que sean requeridos para terceros. Realiza las acciones necesarias para preparar las Sesiones de Directorio y facilitar la asistencia de los Directores. 6. llevando los controles adecuados y efectuando el seguimiento de los acuerdos y disposiciones emanados de éstos. 7. Elabora y supervisa la emisión de la documentación externa e interna de la Gerencia General.JEFE DEPARTAMENTO COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA OBJETIVO Encargado de realizar labores de apoyo administrativo a la Junta General de Accionistas. Participa y apoya en la elaboración de las agendas para las Sesiones de Directorio y para la Junta General de Accionistas. 37 . 5. costo. 2. Directorio y Gerencia General de la Empresa. según la normativa vigente. debidamente sustentados. Responsable por el cumplimiento de obligaciones formales con el Accionista referidas a los acuerdos del Directorio. oportunidad del servicio. priorizando aquella que requiere atención urgente de la Gerencia General y/o el Directorio. supervisa y controla el sistema de comunicaciones postales. Coordina y supervisa la adquisición de pasajes aéreos. que son solicitadas por el Directorio o la Gerencia General. Organiza. 3. cuando corresponda. 8. FUNCIONES 1. Efectúa el seguimiento de los acuerdos y pedidos del Directorio. 12. Elabora las Actas de Revisión por la Dirección del Sistema de Gestión Integrado. así como la seguridad del personal involucrado. Planifica. así como del Comité de Gerencia. 18. 13. 21. los servicios de fotocopiado y mensajería. organiza. Efectúa las actividades indicadas por su jefatura inmediata y que sean de su competencia. el cumplimiento de sus funciones. 15. Atiende y deriva las llamadas telefónicas de la Gerencia General con esmero y cordialidad. así como la labor de mesa de partes. obteniendo en el mismo la firma de los señores Directores asistentes. 22. Supervisa la labor del chofer asignado a su departamento. Supervisa el sistema de gestión documental de la Empresa. con el fin de optimizar su funcionamiento. 17. garantizando la calidad del trabajo. velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. 16. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia.11. Transcribe las Actas de Sesiones aprobadas al libro oficial u hojas sueltas en sistema mecanizado legalizado. proponiendo e implementando nuevas aplicaciones. garantizando el adecuado cumplimiento de sus actividades. brindando el apoyo correspondiente. 38 . realizando las coordinaciones para su aprobación. dirige y controla el archivo general. así como realiza aquellas que le sean solicitadas por dicha instancia. dentro de los plazos y términos establecidos por la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y normativa asociada. Realiza las labores secretariales específicas de apoyo al Gerente General que le son solicitadas. 23. modificaciones y/o mejoras. 19. en coordinación con los usuarios y dependencias relacionadas. Elabora la agenda diaria y coordina las actuaciones protocolares del Gerente General. Publica en el Portal de Transparencia de la Empresa la información asignada a la dependencia. Realiza coordinaciones diversas con las dependencias de la empresa tratando asuntos referidos al departamento y brindando el apoyo correspondiente. 20. Formula el presupuesto anual de la dependencia para que sea incluido en el de la Empresa. cuando éste se designe. Coordina con las diferentes áreas el cumplimiento de disposiciones o requerimientos efectuados por la Gerencia General o por el Directorio. 14. 24. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. Administración de Empresas o Secretaria Formación : Cursos relacionados con el Secretariado. buen trato. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. COMPETENCIA Educación : Titulado o Bachiller en Ejecutiva o Comercial. de desarrollo humano y del Sistema de Gestión Integrado. Formula el Plan Anual de Contrataciones de su dependencia. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. Gestión de Responsabilidad Social. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. Medio Ambiente y sus normas correspondientes. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. Experiencia : No menor a 04 años en labores similares o afines Habilidades : Ordenada. Gestión Ambiental. así como administra integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. 29. velando por que una vez aprobado. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. Vela por que se cumplan las disposiciones.25. proactiva. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. y. amabilidad. Gestión de Seguridad de la Información u otros. Seguridad. Salud Ocupacional. 26. diligente. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. Conocimientos básicos de inglés e Informática a nivel usuario. 39 . 30. vocación de servicio. 27. normas. que a través de la incorporación de acciones. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. Gestión de Calidad. 28. 9. Administra integralmente el Archivo General de EGASA. libros. Controla el ingreso de documentos externos a la empresa. llevando el mismo en base a las necesidades de la empresa y de acuerdo a su estructura orgánica. 6. 11. Administra y controla el funcionamiento de la Hemeroteca llevando el registro de las revistas. Facilita la información que las distintas áreas solicitan y que se encuentra bajo su custodia en el Archivo General. Realiza el registro de documentos enviados a la empresa vía e-mail. 10. manuales y otros en una base de datos para verificar el ingreso y préstamo de los mismos. 4. llevando el registro correspondiente en el sistema de trámite documentario y efectuando su seguimiento. 7. realizando su distribución a las áreas correspondientes. 8. Revisa los diarios locales y nacionales y selecciona todo tipo de noticias relacionadas a la empresa para su posterior archivo. Efectúa la recepción y envío de faxes de toda la empresa. y administrar el archivo general de la empresa FUNCIONES 1. 2. 3. llevando un registro y control de dicha actividad y asumiendo la responsabilidad por la conservación y mantenimiento de los equipos. 40 . Distribuye los documentos a las dependencias responsables de su tratamiento. 5. Efectúa la recepción de facturas por servicios prestados a la empresa. así como cotizaciones de menor cuantía que son remitidas al Departamento de Logística por los proveedores. Efectúa el fotocopiado de documentos para la empresa llevando los registros y controles que le permitan emitir los reportes correspondientes al respecto de manera periódica. conservando el original para el archivo general. Realiza el escaneado de documentos que llegan a la empresa para su archivo digital.OFICINISTA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO OBJETIVO Recibe la documentación externa derivándola a las áreas correspondientes. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. reunir información. 16. Realiza otras funciones que le asigne la Gerencia General en el ámbito de su competencia. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. 19. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. Efectúa otras actividades indicadas por su jefatura inmediata y que sean de su competencia. de desarrollo humano y del Sistema de Gestión Integrado. Brinda información al público cuando éste lo solicita. 14. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. normas. Cumple el Plan de Capacitación de la dependencia en aspectos técnicos. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia. 21. Vela por que se cumplan las disposiciones.12. Coordina y solicita el empaste anual de documentos del Archivo General a su cargo. y. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. 17. no estando autorizada para efectuar declaraciones oficiales relacionadas con la actividad de la empresa. Gestión de Seguridad de la Información u otros. 20. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. que a través de la incorporación de acciones. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. entre otros). a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Gestión de Responsabilidad Social. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. se cumpla los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. 22. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. Apoya en actividades secretariales a la Gerencia General (archivar. Entrega de documentación urgente de la Empresa a los destinatarios correspondientes. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. 41 . 15. Gestión Ambiental. 23. 18. 13. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Seguridad. FUNCIONES 1.COMPETENCIA Educación : Secretariado Formación : Cursos en Secretariado e Informática básica a nivel usuario. de acuerdo a la programación establecida. Realiza labores de reparto de correspondencia y documentos a destinatarios externos en el ámbito local. Habilidades : Capacidad de organización. Calidad. Efectúa el recojo y distribución de documentos y correspondencia interna y externa desde y hasta las diversas dependencias de la empresa. vocación de servicio. 42 . Es responsable por el uso y custodia de los activos que le sean asignados. elaborando un archivo de éstas. tanto interna como externa. 4. 2. Apoya a Mesa de Partes en el archivo de los diarios de días anteriores. 6. Efectúa diariamente la labor de recojo de los diarios locales. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Efectúa el recojo diario de documentos y correspondencia de la casilla de la empresa. 5. llevándolos a la empresa para su entrega en Gerencia General. 8. Apoya a Mesa de Partes en la labor de clasificación de las noticias referentes a la empresa. 7. buen trato personal. MENSAJERO OBJETIVO Efectúa el recojo y distribución de la documentación y correspondencia. 3. Apoya en la realización de labores de fotocopiado y escaneo de documentación en Mesa de Partes. criterio. Experiencia : No menor a 02 años en actividades similares o afines. amabilidad. desde y hasta las áreas de la empresa y a destinos externos locales. 12. Realiza otras funciones que le asigne la Gerencia General en el ámbito de su competencia. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. Calidad. normas. Cumple el Plan de Capacitación de la dependencia en aspectos técnicos. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a la dependencia. Experiencia : 01 año en actividades reparto de documentación. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. vocación de servicio. 43 . 10. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Gestión de Responsabilidad Social. Seguridad. 15.9. 13. trato cortés. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. Efectúa otras actividades indicadas por su jefatura inmediata y que sean de su competencia. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. 14. de desarrollo humano y del Sistema de Gestión Integrado. 11. que a través de la incorporación de acciones. Formación : Cursos de administración o afines. Gestión Ambiental. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. COMPETENCIA Educación : Secundaria Completa. Vela por que se cumplan las disposiciones. Gestión de Seguridad de la Información u otros. Habilidades : Diligencia. proactivo. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Conduce los vehículos asignados para viajes del Gerente General a las distintas plantas u otras ciudades. Apoya a la Presidencia del Directorio en traslados. Efectúa la entrega de documentos a destinatarios externos dentro de la ciudad. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. 3. Se encarga del transporte y movilización de miembros del Directorio. así como en el cumplimiento de encargos que le sean requeridos. Cumple el Plan de Capacitación de la dependencia en aspectos técnicos. 2. para la realización de gestiones y similares en actividades exclusivamente laborales. 8. Notarías. 44 . 11. cuando sea necesario. 6. Conduce los vehículos asignados por su jefatura inmediata o dispuestos por el Gerente General.CHOFER OBJETIVO Transporta al personal de la empresa. 12. Se encarga de llevar la documentación a: Bancos. Estudios de Abogados. previa autorización de su jefatura inmediata. 7. Brinda apoyo a la oficina de trámite documentario en lo que respecta a entrega de documentos. Transporta personal con la autorización de la Gerencia General o de su jefatura inmediata. que le son encomendados por las gerencias y dependencias de la empresa. Efectúa otras actividades indicadas por su jefatura inmediata y que sean de su competencia. Conduce la unidad móvil asignada para el traslado del Gerente General garantizando la seguridad del servicio. Lleva el control de la unidad a su cargo y de las unidades asignadas a la Gerencia General a fin de garantizar se les realicen los mantenimientos preventivos y correctivos correspondientes. 13. 4. 9. entre otros. Apoya al Departamento de Logística en el transporte de materiales garantizando la conservación y cuidado de los mismos. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. FUNCIONES 1. 10. 5. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. Gestión de Seguridad de la Información u otros. Formación : Curso de Manejo Defensivo de Vehículos. Calidad. Seguridad. Chofer profesional categoría A-3. Realiza otras funciones que le asigne la Gerencia General en el ámbito de su competencia.14. 15. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 45 . 16. Experiencia : No menor a 03 años como chofer profesional. COMPETENCIA Educación : Estudios secundarios. Gestión de Responsabilidad Social. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa 17. Habilidades : Prudencia. Vela por que se cumplan las disposiciones. normas. curso en caso de Emergencia. Gestión Ambiental. responsabilidad. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia. proactivo y vocación de servicio. actualiza. indicadores y demás documentos relacionados al Sistema de Gestión de Calidad de la Empresa que esté bajo su responsabilidad. bajo los requisitos de las Normas ISO 9001. asegurando un adecuado desempeño del Sistema de Gestión Ambiental. 4. 2. implementen y mantengan los procesos necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión Integrado. instructivos. así como adecua y gestiona aquellos que sean elaborados por las dependencias relacionadas de la Empresa. OHSAS 18001. 6. así como de informar a la Gerencia General sobre el desempeño del referido Sistema y de cualquier necesidad y mejora. efectuando su revisión de manera permanente para garantizar la mejora continua de los mismos. Ambiental. 7. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. coordinando con las dependencias o jefes responsables la determinación del análisis de causa y las medidas correctivas y/o preventivas del caso. 3. Asegura que se establezcan. hace aprobar e implementa los procedimientos. implementen y mantengan los procesos necesarios para el Sistema de Gestión de Calidad. de Seguridad y Salud Ocupacional y de Responsabilidad Social bajo los requisitos de las Normas ISO 9001. implementen y mantengan los procesos necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión Integrado de EGASA. Supervisa el cabal cumplimiento de la normativa vigente aplicada a la seguridad y salud en el trabajo y a la conservación ambiental. ISO 26000 u otra norma internacional que la Empresa adopte voluntariamente. Controla la ejecución de las actividades orientadas a la protección ambiental y prevención de la contaminación en las áreas de concesión y servidumbre de EGASA. formatos. Asegura que se promueva la toma de conciencia de los requisitos del cliente en todos los niveles de la organización. conformado por los Sistemas de Gestión de Calidad. OHSAS 18001.JEFE DIVISIÓN DE SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO OBJETIVO Asegura que se establezcan. Elabora. ISO 14001. 5. así como de los instrumentos de gestión ambiental. Vigila que se establezcan. ISO 26000 u otra que la Empresa adopte voluntariamente. Realiza labores permanentes de identificación de no conformidades y no conformidades potenciales. 46 . ISO 14001. Coordina con el Representante de la Dirección y la Gerencia General para llevar a cabo las reuniones de Revisión por la Dirección y Comité del Sistema de Gestión Integrado. 13. con el fin de implementar los controles necesarios para su mitigación. Revisa regularmente los aspectos e impactos ambientales identificados. 15. Propone a la Gerencia General un Plan de Responsabilidad Social con actividades orientadas a incluir las expectativas de los grupos de interés en la gestión de la Empresa. Revisa regularmente la relación de los peligros asociados a riesgos no tolerables y/o identificar nuevos. en coordinación con la Gerencia Generación. supervisando su cumplimiento e informando de su estado de implementación y avance de manera periódica a su jefatura inmediata y al Representante de la Dirección (RED). objetivos y metas del Sistema de Gestión Integrado de EGASA. dentro del marco de la legislación vigente y una gestión ambiental concordante con los objetivos del Sistema de Gestión Integrado de la Empresa. determinando la existencia de nuevos. con el fin de establecer controles operacionales para dichos riesgos. formulados por las áreas responsables de procesos asociados con el sistema. velando por el seguimiento y cumplimiento de los acuerdos adoptados. 12. Supervisa las actividades de tratamiento de agua y efluentes de la Empresa. 18. social y ambiental. gestionando su aprobación.8. 10. así como a promueve condiciones seguras de trabajo en las áreas de concesión y servidumbre de la Empresa. Informa a la Gerencia General sobre el desempeño del Sistema de Gestión Integrado para su análisis y que sirva como base para el mejoramiento continuo del Sistema. 9. para identificar oportunidades de mejora. 17. 47 . 11. manteniendo relaciones sólidas con los mismos y contribuyendo al desarrollo sostenible de la región y el país. Gestiona y coordina con el Representante de la Dirección y su jefatura inmediata. Gestiona la asignación de responsabilidades y los recursos. bajo un criterio económico. las acciones necesarias para corregir las desviaciones que se presenten en el Sistema de Gestión Integrado. 14. Consolida los programas. Coordina y efectúa las actividades de seguimiento periódico del Sistema de Gestión Integrado. 16. Supervisa y evalúa las actividades orientadas a propiciar y mantener una cultura de prevención en materia de seguridad y salud ocupacional. revisarlos y proponerlos a la Gerencia General. así como propone plazos de cumplimiento para la ejecución de los objetivos del Sistema. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. y. 28. que a través de la incorporación de acciones. supervisando y controlando la atención y/o implementación de las oportunidades de mejora que sea necesario efectuar en la Empresa y que se identifiquen como resultado de las mismas. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. normas. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 27. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. Gestiona ante Recursos Humanos la realización de actividades de capacitación y brindar asesoría al personal de la Empresa. así como hacer cumplir las funciones y actividades de las dependencias a su cargo. 22. acorde al presupuesto aprobado. así como administrar integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa. Elabora las bases. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. 20. 24. se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan. ejecuta y supervisa el cumplimiento de las acciones de Responsabilidad Social Empresarial. Gestiona el desarrollo de auditorías del Sistema de Gestión Integrado. asesoría y auditorías necesarias para el desarrollo de los planes y programas del Sistema de Gestión Integrado establecidos por la Empresa. previamente definidas con la Gerencia General. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. Coordina. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. Supervisa el cumplimiento de las actividades derivadas de los Estudios de Impacto Ambiental (EIA) y de los compromisos asumidos en los Programas de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA). Formula el Plan Anual de Contrataciones de la dependencia. 48 . procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. Gestión Ambiental. 25. Gestión de Seguridad de la Información u otros.19. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. especificaciones técnicas y términos de referencia de servicios de consultoría. 26. 23. velando porque una vez aprobado. 21. Vela por que se cumplan las disposiciones. en temas referidos a calidad y mejora de procesos. 29. Formula el presupuesto anual de su dependencia para que sea incluido en el de la Empresa, velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. 30. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos, de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado, así como el rol vacacional de acuerdo a ley. 31. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a la dependencia. 32. Realiza otras funciones que le asigne la Gerencia General en el ámbito de su competencia. COMPETENCIA Educación : Titulado o Bachiller en Ingeniería Mecánica, Eléctrica o Industrial. Formación : Cursos relacionados con Gerencia de Producción, Planeamiento y Organización del Mantenimiento, Costos, Presupuestos, Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Manejo de Residuos Sólidos, Identificación de Aspectos y Evaluación de Impactos y conocimientos de Informática a nivel usuario. Experiencia : No menor a 06 años en labores similares o afines. Habilidades : Liderazgo, alta capacidad de planeamiento, capacidad analítica y de manejo de información. 49 ASISTENTE RESPONSABILIDAD SOCIAL OBJETIVO Propone, coordina y evalúa las actividades orientadas a la satisfacción de los grupos de interés internos y externos de la empresa a fin de asegurar un adecuado desempeño del sistema de gestión de responsabilidad social. Asimismo, vela por el cumplimiento de los compromisos asumidos por EGASA con las comunidades de las áreas de influencia de EGASA. FUNCIONES 1. Elaborar la documentación relacionada al Sistema de Gestión de Responsabilidad Social de la empresa, efectuando una revisión constante para la mejora continua de la misma. 2. Coordinar la formulación de objetivos, metas y programas de gestión de responsabilidad social e informar de su estado de avance periódicamente a la División de Sistema de Gestión Integrado. 3. Apoyar en la implementación y ejecución de las campañas sociales que promueva la empresa. 4. Brindar apoyo en la prevención y manejo de conflictos sociales, que puedan surgir en las zonas de influencia de las áreas de concesión de EGASA. 5. Coordinar con las partes interesadas los planes de relaciones dentro del alcance de la Política de Responsabilidad Social de la Empresa. 6. Velar por se cumplan los compromisos voluntarios y obligatorios asumidos por EGASA en relación a la Responsabilidad Social de la Empresa. 7. Proponer a la División de Sistema de Gestión Integrado el presupuesto anual de los Planes de Responsabilidad Social que sean de su competencia. 8. Elaborar las especificaciones técnicas y términos de referencia de los servicios y compras necesarias, para un adecuado desarrollo de las actividades del Sistema de Gestión de Responsabilidad Social. 9. Velar por el cumplimiento de las disposiciones, normas, procedimientos y similares, comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la empresa; cumplir las responsabilidades asignadas por el SGI y participar en los Comités cuando sea requerido. 10. Efectuar otras actividades indicadas por su jefatura inmediata y que sean de su competencia. 50 11. Velar por que en su gestión funcional y procesos que realice en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; se gestione los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. 12. Vela por que se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares, en lo que como usuario corresponda al Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo, Responsabilidad Social, Seguridad de la Información u otros. 13. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente, para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. 14. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos, de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado, así como el rol vacacional de acuerdo a ley. 15. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a su dependencia. 16. Realiza otras funciones que le asigne la Gerencia General en el ámbito de su competencia. COMPETENCIA Educación : Titulado en Sociología, Administrador de Empresas, Ingeniería Industrial o ramas afines, con conocimientos de estándares de Responsabilidad Social y Ambiental. Formación : Gestión de Responsabilidad Social. Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Experiencia : No menor a 02 años en labores similares o afines. Habilidades : Liderazgo, alta capacidad de planeamiento, capacidad analítica, relaciones interpersonales y de manejo de información. 51 JEFE DEPARTAMENTO DE GESTIÓN AMBIENTAL OBJETIVO Planifica, gestiona, ejecuta y controla las actividades en materia de protección del ambiente y prevención de la contaminación en las áreas de concesión y servidumbre de la Empresa, garantizando el cumplimiento de la normativa legal aplicable, la norma ISO 14001 y los compromisos asumidos por EGASA en los Programas de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA) y Estudios de Impacto Ambiental (EIA) aprobados, con el fin de asegurar un adecuado desempeño del Sistema de Gestión Ambiental de EGASA. Asimismo, asegurar la adecuada operación de las Plantas de Tratamiento de Agua de las Centrales de Generación. FUNCIONES 1. Elabora, actualiza, hace aprobar e implementa los procedimientos, instrumentos, formatos, indicadores y demás documentos relacionados al Sistema de Gestión Ambiental de la Empresa que esté bajo su responsabilidad; así como adecua y gestiona aquellos que sean elaborados por las dependencias relacionadas de la Empresa, efectuando su revisión constante para garantizar la mejora continua de los mismos. 2. Propone a su jefatura inmediata los objetivos, metas y programas de gestión ambiental, velando por su cumplimiento una vez aprobados, informando periódicamente a la jefatura de la División Sistema de Gestión Integrado de su estado de implementación y avance. 3. Gestiona y coordina con su jefatura inmediata las acciones necesarias para corregir las desviaciones que se presenten en el Sistema de Gestión Ambiental. 4. Implementa los acuerdos adoptados en las reuniones de Revisión por la Dirección en los que haya sido designado como responsable, así como efectúa el seguimiento de aquellos asignados a otras dependencias en los aspectos concernientes a la Gestión Ambiental, con el fin de garantizar su cumplimiento. 5. Coordina con las diferentes áreas de la Empresa, la atención y seguimiento de observaciones de las auditorías de primera parte (internas), de tercera parte (organismo de certificación) y fiscalización ambiental externa realizada por las entidades competentes (OEFA, Contraloría General de la República, DIGESA, municipalidades, entre otros). 6. Realiza y coordina la identificación, evaluación y control de aspectos e impactos ambientales asociados a las actividades de la Empresa, promoviendo que se identifiquen nuevos y estableciendo los controles operativos respectivos, velando por su cumplimiento. 7. Coordina y efectúa las actividades de seguimiento periódico del Sistema de Gestión Ambiental, para identificar oportunidades de mejora. 8. Administra el servicio de monitoreo ambiental anual a cargo de la empresa contratada; revisa y verifica la entrega mensual de los informes de monitoreo 52 brindándoles la inducción correspondiente. Controla el abastecimiento y consumo de insumos químicos para el tratamiento de agua. 12. Administra integralmente el servicio de abastecimiento de agua potable en la Empresa. 11. 17. coordinar con las dependencias responsables para que incluyan en su presupuesto los recursos necesarios que permitan garantizar su ejecución. Vela por que la Empresa cuente con un Auditor Ambiental Interno designado. Controla la calidad del agua a utilizar en el proceso de producción en las Centrales Térmicas. 15. tomando las medidas que garanticen el abastecimiento en condiciones de calidad y cantidad adecuadas. proponiendo a su jefatura inmediata los responsables de su implementación y. en temas referidos al ambiente. mantiene los documentos al día de los insumos químicos fiscalizados. 53 . entregando oportunamente la información correspondiente al Departamento de Logística para su presentación a las autoridades correspondientes. 13. Efectúa el control de los parámetros y características físico-químicas del petróleo a utilizarse en los equipos térmicos cuando sea solicitado. 14. Coordina y vela por que se ejecute el Plan Anual de Cumplimiento de los Programas de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA) y Estudios de Impacto Ambiental (EIA) aprobados. evaluando periódicamente el cumplimiento de todas las actividades y compromisos asumidos en dichos instrumentos de gestión ambiental. así como propone oportunamente las acciones correctivas. 9. en caso necesario. así como controla la concentración de agua en los sistemas de refrigeración de las centrales hidroeléctricas. verificando que los parámetros se encuentren dentro de los rangos establecidos para los equipos de generación. 10. realizando los análisis pertinentes a fin de tomar las medidas correctivas. así como realiza el análisis periódico de los lubricantes de los equipos de generación. así como verifica la entrega trimestral del informe por parte de dicha empresa a las entidades pertinentes. así como apoya en la supervisión de contratistas y partes interesadas para verificar el cumplimiento de las normas ambientales establecidas.ambiental. Elabora los términos de referencia y/o especificaciones técnicas de los bienes y servicios. 16. una vez aprobado en la Revisión por la Dirección. Brinda y gestiona ante Recursos Humanos la realización de actividades de capacitación y asesoría al personal de la Empresa. de acuerdo con lo dispuesto por la normativa ambiental aplicable. cuya adquisición es necesaria para el adecuado desarrollo del trabajo y programas establecidos del área. efectuando el análisis físico-químico correspondiente. Elabora el Plan Anual de Cumplimiento de los Programas de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA) y Estudios de Impacto Ambiental (EIA) aprobados. verificando que los montos facturados correspondan efectivamente a los consumos reales realizados. para su adecuada implementación. normas. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. Gestión de Seguridad de la Información u otros. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. Elaborar el presupuesto anual del Departamento Gestión Ambiental para que sea incluido en el de la Empresa. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. Brinda oportunamente la información de su competencia que le sea requerida interna o externamente. 23. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. 22. Realiza las funciones que le pudiera conferir la normativa legal vigente en virtud de su cargo y otras que sean de su competencia. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. se gestionen los riesgos y controles inherentes a sus actividades. Vela por que se cumplan las disposiciones. Gestión de Responsabilidad Social. así como administra integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa. Formula el Plan Anual de Contrataciones de su dependencia. se cumpla los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. 19. velando porque una vez aprobado. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. que a través de la incorporación de acciones. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de Calidad. 54 .18. 20. 24. 21. asignadas por su jefatura inmediata y los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. y. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. 25. velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. 26. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. Velar por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados. implementados y mantenidos y por el cumplimiento del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de las Actividades Eléctricas. actualiza. interpretativa de datos. de Recursos Naturales y Energías Renovables. indicadores y demás documentos relacionados al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa que esté bajo su responsabilidad. Salud Ocupacional. JEFE DEPARTAMENTO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OBJETIVO Planifica. Habilidades : Capacidad organizativa. Formación : Cursos relacionados con la Gestión Ambiental. Elabora el Programa Anual de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo e informa periódicamente el estado de su avance a las instancias correspondientes. Ambiental. 2. partes interesadas o a la propiedad durante el desarrollo de las actividades de la Empresa. 3. Industrial. Gestión de Calidad. Química y Mantenimiento. Seguridad.COMPETENCIAS Educación : Titulado en Ingeniería Química. así como de otras normas aplicables vigentes. Conocimientos básicos de Inglés e Informática a nivel usuario. Tratamiento de Agua y Corrosión. formatos. FUNCIONES 1. Medio Ambiente y sus normas correspondientes. para prevenir la ocurrencia de incidentes y enfermedades profesionales que afecten a los trabajadores. contratistas. coordina. gestiona y fomenta una cultura de seguridad y salud en el trabajo. aprueba e implementa los procedimientos. instructivos. en Ecología. Vela porque los requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional sean establecidos. de planeamiento y control. así como adecua y gestiona aquellos que sean elaborados por 55 . del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Experiencia : No menor a 04 años en labores similares o afines. de análisis y solución de problemas. ejecuta y supervisa actividades sobre la prevención de riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo en las áreas de concesión y servidumbre de la Empresa para mantener. Elabora. Química o carreras afines. así como logra condiciones seguras de trabajo. con estudios de maestría y/o especialización afines al puesto. efectuando su revisión de manera permanente para garantizar la mejora continua de los mismos. incidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Realiza. para identificar oportunidades de mejora. Ministerio de Trabajo. 8. entre otros. 11. así como efectúa el seguimiento de aquellos asignados a otras dependencias en los aspectos concernientes a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 10. 13. entre otras). realizando el seguimiento correspondiente y velando por su cumplimiento una vez aprobados. Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. 5. Coordina con las diferentes áreas de la Empresa. señalizaciones. proponiendo a las dependencias involucradas los controles operativos respectivos y medidas necesarias para prevenir incidentes y/o enfermedades profesionales. así como ejecuta actividades de prevención de siniestros en la Empresa. implementación de botiquines. Propone. así como a contratistas y partes interesadas. coordina y promueve la identificación de los peligros y evaluación de riesgos asociados al trabajo del personal de la Empresa. Vela por el cumplimiento de los acuerdos del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de EGASA. 56 . Coordina y efectúa las actividades de seguimiento periódico del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional. la atención y seguimiento de observaciones de las auditorías de primera parte (internas). de tercera parte (organismo de certificación) y fiscalización externa sobre Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por las entidades competentes (OSINERGMIN. Gestiona y coordina con el Representante de la Dirección y su jefatura inmediata las acciones necesarias para corregir las desviaciones que se presenten en el Sistema de Gestión Integrado. 6.las dependencias relacionadas de la Empresa. dirigidas al personal de EGASA. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. contratistas y terceros. implementa y difunde la normativa aprobada sobre Seguridad y Salud en el Trabajo para garantizar la integridad y salud de los trabajadores de la empresa. 7. Realiza actividades de apoyo a las demás áreas de la Empresa en lo referente a primeros auxilios. 9. elabora. Efectúa coordinaciones con organizaciones externas para el desarrollo de actividades relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo. INDECI. 12. referente a Manuales de Primeros Auxilios. 4. Implementa los acuerdos adoptados en las reuniones de Revisión por la Dirección en los que haya sido designado como responsable. con el fin de garantizar su cumplimiento. con relación a la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Planes de Contingencia. entre otros. Realiza actividades referidas a la prevención de riesgos. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. 24. Formula el Plan Anual de Contrataciones de la dependencia. que a través de la incorporación de acciones. Gestión de Seguridad de la Información u otros. 16. procedimientos y similares. 20. Realiza otras funciones que sean de su competencia. 23. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. Vela porque en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. brindando la inducción correspondiente. así como apoya en la supervisión de contratistas y partes interesadas para verificar el cumplimiento de las normas de seguridad establecidas. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos.14. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados. y cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. 19. Gestión de Responsabilidad Social. velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. bajo criterios técnicos y económicos acorde al presupuesto aprobado. Gestiona la contratación de servicios especializados para la mejora y control de la seguridad y salud en el trabajo. 57 . en temas referidos a Seguridad y Salud en el Trabajo. 21. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. 17. 18. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Vela porque se cumplan las disposiciones. 22. comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Gestión Ambiental. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. Brinda y gestiona ante Recursos Humanos la realización de actividades de capacitación y asesora al personal de la Empresa. 15. Cumple el Plan de Capacitación en aspectos técnicos. velando porque una vez aprobado. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. normas. Formula el presupuesto anual de su dependencia para que sea incluido en el de la Empresa. así como realiza el planeamiento de los proyectos y obras necesarios para la expansión y el mejoramiento del servicio. Habilidades : Liderazgo. coordina estrechamente con las diferentes instancias. con especialidad o maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo o Sistema de Gestión Integrado. Investigación de Accidentes. desarrolla. estudios y obras de infraestructura aprobados por la Alta Dirección de EGASA. de acuerdo a los lineamientos definidos por la Alta Dirección. participar activamente en su mantenimiento. inspecciona. Salud Ocupacional. en base a la política definida por la Alta Dirección y/o lo establecido en el Plan Estratégico de EGASA. Formación : Cursos relacionados con Gestión de Calidad. ISO 14001.COMPETENCIAS Educación : Titulado en Ingeniería de Seguridad. JEFE DIVISIÓN OBRAS OBJETIVO Planifica. Eléctrica o Industrial. capacidad de análisis. facilidad para comunicarse y excelentes relaciones interpersonales. Auditor en Sistemas de Gestión Integrados ISO 9001. procurando optimizar los plazos de cada etapa de preinversión. OHSAS 18001. Coordina y supervisa la programación de los proyectos técnicos. 58 . FUNCIONES 1. 2. Asesora a la Gerencia General en cuanto al desarrollo de proyectos de inversión. controla y ejecuta los proyectos de infraestructura que garanticen el mejor desenvolvimiento de las actividades de la Empresa. así como. Mecánica Eléctrica. Participa activamente en el mantenimiento de la infraestructura civil de la Empresa. Planifica el crecimiento de la infraestructura de la Empresa. Inglés Intermedio Experiencia : No menor a 04 años en labores similares o afines. Medio Ambiente. velando por que éste se realice de manera técnica y segura. Seguridad Industrial. 4. 3. sectores y/u organismos gubernamentales involucrados en la aprobación y viabilidad de los proyectos de inversión de EGASA. Conocimientos básicos de Informática a nivel de usuario. Participa en la recepción de las obras ejecutadas por contratistas. 16. Participa en el saneamiento legal de los bienes inmuebles de propiedad de la Empresa para ser incorporados al registro de bienes patrimoniales. 6. Mantiene actualizados los estudios de preinversión de los proyectos hasta que se logre su viabilidad. 8. 11. previo análisis y verificación de la procedencia de los mismos. 9. análisis de precios. presupuestos. controla. Controla el avance físico de obras y estudios en ejecución. Inspecciona. 14. 13. Formula. a efectos de incluirlas en el patrimonio empresarial. liquidaciones y pagos por concepto de adelantos relacionados a los contratos de obras y estudios. así como de proyectos energéticos. 15. efectuando el análisis del proyecto y coordinando acciones con las áreas usuarias para el trámite de convocatoria del proceso de selección correspondiente ante el Departamento de Logística 7. planos. verificando el cumplimiento de los procedimientos establecidos por los dispositivos legales y/o normativa interna.5. haciendo cumplir los plazos establecidos y tomando las medidas correctivas. determinando las desviaciones e identificando sus causas. fiscaliza y verifica los avances de obra a cargo de contratistas o por administración propia. 12. planos como construido y otros. en coordinación con las gerencias de la Empresa. Encarga y/o prepara expedientes técnicos para la realización de obras. en concordancia con las normas legales vigentes al respecto. en coordinación con la Gerencia General. desarrollando labores periódicas de actualización de la información que sobre dichos bienes pudieran haber variado en el tiempo. verificando que contengan como mínimo la siguiente información: memoria descriptiva. verificando que cuenten con la documentación sustentatoria necesaria referente a memorias descriptivas valorizadas. especificaciones técnicas. revisa y visa las valorizaciones. Autoriza el pago de saldos pendientes que resulten de la liquidación de obra. Evalúa la información de carácter técnico que presentan los postores en los procesos de selección para la ejecución de obras o servicios relacionados. Elabora los programas de inversión de corto y mediano plazo de las obras a ser ejecutadas por la Empresa. llevando el control del desarrollo económico durante su ejecución. Promueve la evaluación de estudios de factibilidad de inversión en el sector eléctrico. 10. entre otros. evalúa e implementa programas de mitigación ambiental derivados de los Estudios de Impacto Ambiental asociados a los proyectos de inversión de la 59 . informando a la Gerencia General. Revisa las Liquidaciones de Obra. Gestión Ambiental. y. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 60 . permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. 23. 24. Gestión de Responsabilidad Social. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Formula el Plan Anual de Contrataciones de la dependencia. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia.Empresa. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia. 17. de control y de fiscalización relacionadas con la gestión de proyectos de inversión y obras de infraestructura. 18. 26. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. 22. así como. Vela por que se cumplan las disposiciones. 25. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. Formula el presupuesto anual de la dependencia para que sea incluido en el de la Empresa. normas. velando porque una vez aprobado. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. así como revisa y evalúa los términos de referencia para la elaboración de bases para procesos de selección de obras de mediana y gran magnitud. Cumple el Plan de Capacitación de la dependencia en aspectos técnicos. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. Vela por que en su gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. 19. Ejecuta o inspecciona obras que realiza la Empresa por administración directa. definir y coordinar con el Sistema de Gestión Integrado la ejecución de las actividades relacionadas que se encuentren bajo su competencia. que a través de la incorporación de acciones. velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. Atiende las auditorías técnicas. Gestión de Seguridad de la Información u otros. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. 21. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. 20. Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Seguridad. capacidad de organización y alta capacidad analítica. Gestión de Calidad. Salud Ocupacional. Técnicas de Programación de Actividades (PERT-CPM) entre otros. Realiza otras funciones que le asigne la Gerencia General en el ámbito de su competencia. conocimiento de la ley de contrataciones y adquisiciones del Estado y su reglamento relacionado al área de trabajo. Experiencia : No menor a 06 años en labores similares o afines Habilidades : Capacidad de dirección.27. COMPETENCIA Educación : Ingeniero Civil o rama afín Formación : Cursos en Diseño y Construcción de Instalaciones. 61 . Conocimientos básicos de Informática a nivel usuario. Dirige. de acuerdo con el despacho de carga programado por la Gerencia Comercial y con las modificaciones a tiempo real que deban introducirse a dicha programación. Planifica. Planifica. supervisando su operación adecuada. FUNCIONES 1. la seguridad de las instalaciones y del personal. 6. supervisa y dispone las actividades de emisión oportuna de reportes relativos a la generación de las centrales. 3. coordina. fallas. 4. infraestructura y obras civiles a cargo del área. velando por su conservación y manteniendo una estrecha coordinación con la División Obras para el mantenimiento de la infraestructura civil. Ejerce la dirección y supervisión del adecuado mantenimiento de los equipos. en un marco de austeridad acorde con los planes estratégico y operativos de EGASA. 7. coordinando la programación de los mantenimientos preventivos de las maquinarias. para decidir cursos de acción o para fines estadísticos. velando por el mantenimiento del servicio. propone e implementa estrategias empresariales de mediano y largo plazo en materia de generación de electricidad. efectiva y económica. 5. apoyando en el logro de mayor competitividad y rentabilidad empresarial. en el ámbito de su competencia. dirige y controla la operación y mantenimiento de los sistemas de generación. para mejorar la competitividad y resultados de la Empresa. organiza. observaciones y sugerencias convenientes. 10. 8. disponibilidad de suministro y otros factores que sean necesarios para su inclusión en el programa de operación del sistema. 9. con los detalles. dirige y ejecuta los proyectos de desarrollo relacionados con el área en su conjunto. 2. así como de proyectos energéticos. Adopta las decisiones recomendables en caso de urgencia.GERENTE DE GERENCIA GENERACIÓN OBJETIVO Programa. Dispone la generación de las centrales. equipos e instalaciones de las centrales de generación. Supervisa el cabal cumplimiento de la normativa vigente. para lograr una producción de energía eléctrica acorde con la planificación efectuada al respecto por la Gerencia Comercial. condiciones operativas. en cuanto a eficiencia. Ejerce la dirección de la operación y mantenimiento de las centrales de generación y represas. 62 . Participa en la evaluación de estudios de factibilidad de inversión en el sector eléctrico. Centraliza y canaliza a la Gerencia General y a la Gerencia Comercial la información sobre la situación de cada central. aplicada a la generación de electricidad. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. 17. velando por su cumplimiento. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. Propone normas y formular procedimientos técnicos o generales para las actividades del área. Gestión de Seguridad de la Información u otros. 13. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan. 20. hidrocarburos y transmisión. normas. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. 63 . calificación y aprobación de los trabajos especializados realizados por terceros en las centrales de generación. Vela porque se cumplan las disposiciones. a fin de optimizar y controlar las funciones asignadas. normas. esquemas y especificaciones complementarias. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. Vela porque en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. catálogos. de acuerdo con los dispositivos y normas legales e internas vigentes. velando porque una vez aprobado. así como administra integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa. que a través de la incorporación de acciones. medio ambiente.11. procedimientos de operación con planos. basándose en la normativa vigente. equipos e instalaciones de las centrales. Coordina con las entidades fiscalizadoras y reguladoras respecto a procesos de fiscalización de generación eléctrica. Gestión de Responsabilidad Social. 12. comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. 18. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. procedimientos y similares. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. maquinarias. 15. Supervisa el mantenimiento y actualización de archivos técnicos sobre equipamiento de las centrales. 16. Supervisa y dirige las actividades comprendidas en el mantenimiento de los sistemas de telecomunicaciones y del Centro de Control de la Empresa. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 14. Supervisa las pruebas de calidad y eficiencia previa a la recepción de obras en general. Organiza e implementa estrategias y acciones que permitan reducir los riesgos regulatorios de la Empresa en el ámbito de su competencia. y. Gestión Ambiental. 19. seguridad y salud en el trabajo. Formula el Plan Anual de Contrataciones de la dependencia. ya sea por construcción o reparación. 21. 23. Experiencia : No menor a 08 años en labores similares o afines. alta capacidad de planeamiento. Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. capacidad analítica y de manejo de información. velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. 22. Realiza otras funciones que le asigne la Gerencia General en el ámbito de su competencia. 25. orientación y adaptación al cambio. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Habilidades : Liderazgo. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. Seguridad. y cursos de Costos. 24. COMPETENCIA Educación : Titulado en Ingeniería Mecánica o Eléctrica Formación : Cursos relacionados con Gerencia de Producción. Formula el presupuesto anual de la dependencia para que sea incluido en el de la Empresa. Presupuesto. Salud Ocupacional. relaciones interpersonales y capacidad para anticipar riesgos. 64 . Conocimientos de Informática a nivel usuario. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Gestión de Calidad. Mantenimiento Predictivo. negociación efectiva. orientación a resultados. Planeamiento y Organización del Mantenimiento. reportes. coordinando las reuniones de la Gerencia de Generación. 8. que sean dispuestas por su jefatura inmediata. Elabora y revisa la agenda del Gerente. 9. FUNCIONES 1. informes documentos internos y todo tipo de documentación relacionada al área que le sea solicitada o dispuesta por su jefatura inmediata. tipea y revisa cartas. recordándole sus compromisos y citas laborales. Archiva la documentación del área para garantizar su fácil localización. Efectúa llamadas telefónicas nacionales e internacionales para todas las dependencias de la Gerencia de Generación que lo solicitan y que cuentan con la autorización respectiva. 6. efectuando la organización y control de los archivos del área. 3. Recepciona. derivándola a las dependencias correspondientes del área. Efectúa el seguimiento a los proveídos de la Gerencia General dirigidos a la Gerencia de Generación. 4. 5. 7. tomando las medidas pertinentes al respecto. Revisa el correo electrónico para determinar la recepción de información de interés para la Gerencia de Generación. dándole la prioridad del caso.SECRETARIA OBJETIVO Presta asistencia a la Gerencia de Generación. 10. Registra las Solicitudes de Compra y de Servicio para repuestos. Realiza coordinaciones con las divisiones y departamentos del área respecto a las programaciones de mantenimientos y otros. equipos y otros que son requeridos por las diversas dependencias del área. dependiendo de su urgencia e importancia. Elabora. Realiza labores secretariales para la Gerencia de Generación así como de apoyo a las divisiones y departamentos del área. realizando actividades administrativas tales como el control de la documentación y otras actividades que permitan lograr un eficaz y eficiente desempeño acorde con los objetivos de la jefatura de la cual depende. registra y revisa la correspondencia relacionada con el área. 2. que sean requeridos por la empresa. insumos. 65 . 21. efectuando el seguimiento correspondiente. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. 13. Gestión de Seguridad de la Información u otros. 15. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. 20. 66 . Recepciona llamadas dirigidas a las áreas de la Gerencia de Generación. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. así como la documentación pertinente. 19. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. alojamiento y viáticos) con la secretaría de la Gerencia General. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Realiza la remisión documentaria a las Centrales Hidráulicas de Charcani (I-II-III-IV-V y VI) y a la Central Térmica de Mollendo. dándoles la información solicitada. Realiza otras funciones que sean de su competencia. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. 18. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. 16. y. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. Efectúa las gestiones pertinentes para la realización de viajes del personal del área (aspectos referentes a pasajes. Gestión Ambiental.11. 12. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. 17. que a través de la incorporación de acciones. Gestión de Responsabilidad Social. normas. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. 14. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Apoya en las reuniones preparando y enviando las citaciones respectivas. Velar por que se cumplan las disposiciones. nacional e internacional. proactiva. dirigir y controlar la implementación y mantenimiento de los sistemas de telecomunicaciones y la operatividad del Centro de Control de EGASA. así como los contratos de prestación de servicios de transmisión de datos y de telefonía local. 5. Salud Ocupacional y Medio Ambiente Conocimientos de Informática básica a nivel usuario. Evalúa sistemáticamente las fallas producidas en los sistemas de telecomunicaciones y del Centro de Control. 7. así como el desarrollo de los trabajos de mantenimiento correctivo de los mismos.COMPETENCIA Educación Formación : Secretariado Ejecutivo : Cursos relacionados con el Ámbito Secretarial. mejoras o reemplazo de los sistemas relacionados al Centro de Control. Experiencia : No menor a 02 años como secretaria Habilidades : Ordenada. Programa. Calidad. Gestiona la realización de los estudios para la implementación de nuevos sistemas de telecomunicaciones y del Centro de Control. JEFE DEPARTAMENTO TELECOMUNICACIONES Y CONTROL OBJETIVO Programar. efectuando el trámite de pago de los impuestos respectivos. vocación de servicio. 4. evaluando nuevas oportunidades y aplicaciones en coordinación estrecha con los usuarios y 67 . Capacita al personal técnico. Identifica. diligente. buen trato. Elabora los expedientes y gestionar las licencias de autorización de teleservicios privados y mantener actualizadas estas licencias ante el Ministerio de Transportes y Comunicaciones. FUNCIONES 1. para la solución de problemas en los sistemas de telecomunicaciones vinculados al envío de información al Centro de Control. Administra integralmente los contratos de mantenimiento de equipos de telecomunicaciones y del Centro de Control. 3. 2. coordina y supervisa la ejecución del mantenimiento preventivo mensual de los equipos de telecomunicaciones de EGASA y del Centro de Control. propone e implementa nuevas automatizaciones. amabilidad. 6. analizar y estudiar medidas correctivas para disminuirlas o eliminarlas. Seguridad. así como los manuales. 12. Coordina con la División Sistemas e Informática y otras dependencias relacionadas lo referente a la planificación. Efectúa por cuenta propia o a través de terceros la medición y evaluación de las radiaciones no ionizantes originadas por los equipos de comunicaciones de EGASA que irradian radio frecuencias. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. estableciendo especificaciones técnicas para dichos proyectos y liderando su ejecución. 10. asegurando la calidad y oportunidad de las prestaciones. 11. y. 18. 15. 14. Formula o propone. aplicando los controles y medidas necesarias para asegurar que éstas se encuentren dentro de los límites máximos permisibles por la normativa legal vigente. 17. velando por su actualización o renovación cuando sea necesario. normas y procedimientos técnicos o generales para el área. 8. para asegurar el óptimo funcionamiento tanto del software como del hardware. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. implantación y mantenimiento de sistemas de telecomunicaciones operativos de EGASA y del Centro de Control. el archivo técnico de esquemas del sistema de telecomunicaciones y del Centro de Control. Supervisa las entregas de materiales y servicios relacionados con las telecomunicaciones y equipamiento del Centro de Control por parte de proveedores y contratistas. dirige y ejecuta los programas de atención permanente a situaciones de emergencia de los sistemas de telecomunicaciones y del Centro de Control. Apoya la implementación de los trabajos de automatización de las centrales de generación de energía. controlando su uso y correcta aplicación. 9. predictivo y correctivo sobre la red informática de dicho sistema. que garanticen la operatividad de los sistemas de telecomunicaciones y del Centro de Control. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de 68 . y supervisa los trabajos de mantenimiento preventivo. Coordina y comunica a la División Sistemas e Informática sobre aquellas circunstancias que puedan influir o afectar la seguridad del sistema SCADA del Centro de Control. proyectos. 13.convocando a las dependencias relacionadas. para que se adopten las medidas pertinentes. Organiza. catálogos y otra información técnica necesaria. detectando e informando a los niveles competentes cualquier inconformidad al respecto. Planifica la asignación de un stock mínimo de equipos de respaldo. 16. según sea el caso. Mantiene clasificado. ordenado y actualizado el archivo de los programas y aplicativos del sistema de supervisión y control. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. Controla la facturación de los servicios de telecomunicaciones. Formula el Plan Anual de Contrataciones de su dependencia. 24. 22. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. Formula el presupuesto anual de la dependencia para que sea incluido en el de la Empresa. 25. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. 20. 26. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a la dependencia. Vela por que se cumplan las disposiciones. 19. Gestión de Seguridad de la Información u otros. así como administra integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. velando porque una vez aprobado. 69 .interés y prácticas sanas en control interno. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. Gestión de Responsabilidad Social. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. 23. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Realiza otras funciones que sean de su competencia. 21. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan. normas. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. Gestión Ambiental. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. que a través de la incorporación de acciones. 5. Medio Ambiente y sus normas correspondientes. así como la base de datos del Centro de Control de EGASA. 2. electricidad. Experiencia : No menor a 04 años en labores similares. Conocimientos básicos de Informática a nivel de usuario. FUNCIONES 1. ejecutando las mejoras y desarrollando las aplicaciones necesarias para su mejora permanente. ordenados y accesibles los archivos técnicos y manuales de los equipos correspondientes al Departamento de Telecomunicaciones y Control. 70 . supervisando los trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo. Administración. Seguridad. 3. Cumple con la ejecución de los programas mensuales para el mantenimiento preventivo de los equipos de control y comunicaciones de EGASA relacionados con el Centro de Control. Elabora informes estadísticos y actualización de índices de gestión relacionados con los trabajos de mantenimiento preventivo de equipos de control y comunicaciones de EGASA. 4. que realicen contratistas de EGASA.COMPETENCIA Educación : Ingeniero Electrónico Formación : Cursos relacionados a automatización. Mantiene actualizados. Ejecuta los trabajos de mantenimiento correctivo del Sistema Ininterrumpido de Energía del Centro de Control de Carga y apoya en la reparación de equipos electrónicos en el Laboratorio de Comunicaciones. rapidez en la toma de decisiones. Gestión de Calidad. Informática. capacidad analítica y preventiva ASISTENTE DE CONTROL OBJETIVO Supervisa y ejecuta el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos y programas del Centro de Control y Sistemas de telecomunicaciones de EGASA. Salud Ocupacional. Gestiona y emite los certificados de consigna de los trabajos realizados en el Departamento de Telecomunicaciones y Control. Habilidades : Capacidad de planeamiento. Ejecuta el mantenimiento y control de la aplicación SCADA de supervisión a distancia en tiempo real de los relés multifunción de protección eléctrica de las centrales de generación. mediante diversos protocolos de comunicación.6. base de datos y programas de aplicaciones) del Centro de Control de EGASA. Atiende situaciones de emergencia relacionadas con los sistemas de control y comunicaciones. Realiza el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos y programas informáticos (sistema operativo. 13. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. Administra la red de sistemas SCADA y realiza el mantenimiento del cableado estructurado del Centro de Control. para la incorporación de nuevas señales: mapas de memoria. Vela porque en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. 11. Administra y realiza el mantenimiento de la base de datos ORACLE del Centro de Control. 12. Efectúa el control del mantenimiento y de la operación de los enlaces entre los equipos de campo y la red informática del Centro de Control. así como la incorporación de nuevos equipos de protección a esta aplicación. asignación de direcciones estáticas IP y el mantenimiento de los equipos activos de la red. que a través de la incorporación de acciones. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. 14. 15. Reemplaza a su jefatura inmediata en caso de ausencia de ésta. normas. Publica en el Portal de Transparencia de la Empresa la información asignada a la dependencia. 17. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. implementando. 7. Realiza la adecuación y configuración de equipos de campo así como los Sistemas SCADA de Centro de Control. 16. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. 8. y. Vela porque se cumplan las disposiciones. actualizando y/o creando aplicaciones en ORACLE de la base de datos del departamento. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u 71 . 10. manteniendo. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. dentro de los plazos y términos establecidos por la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y normativa asociada. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. parámetros y protocolos de comunicación. 9. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que les sean asignados a la dependencia. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. Mecatrónica o Ingeniería de Sistemas. 72 . Cumple el Plan de Capacitación de la dependencia en aspectos técnicos. Sistema SCADA. Gestión de Seguridad de la Información u otros. así como el rol vacacional de acuerdo a ley.otros sistemas asociados a estándares internaciones que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. Calidad. asignadas por la unidad orgánica u órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. Controladores Lógicos. COMPETENCIA Educación : Titulado o Bachiller en Ingeniería Electrónica. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Seguridad. conocimientos de programación de mantenimiento capacidad de evaluación de cumplimiento de programas. 19. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de Calidad. 21. 20. Formación : Cursos en Electrónica Industrial. Gestión Ambiental. Conocimientos de Computación a nivel de usuario. Gestión de Responsabilidad Social. 18. Experiencia : No menor a 02 años en labores similares o afines Habilidades : Capacidad de planificación. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Realiza otras funciones que sean de su competencia. trabajo en equipo. radiomódem y equipos de transmisión de datos. Efectúa la programación de tarjetas de terminales ópticas y radioenlaces. teléfonos. 7. 3. Apoya al Departamento de Sistemas de Medición. UPS´s concernientes a respaldo de sistemas de comunicaciones. 5. Realiza la programación y modificaciones de las centrales telefónicas de EGASA. Radios portátiles VHF. Radios móviles VHF. apoyando en trabajos de reparación de sistemas de control electrónico de las centrales de generación y sistema informático. Centrales telefónicas. Efectúa la programación de los radios del sistema de microondas y radio móvil. del cableado estructurado de las instalaciones de EGASA. 6. Realiza trabajos mecánico . Ejecuta la programación de módems telefónicos y ópticos. así como reparación de terminaciones de las mismas y reubicación de puntos. bloqueadores telefónicos. con relación a los sistemas de comunicación vinculados a los equipos de medición de energía.ELECTRÓNICO OBJETIVO Efectúa el mantenimiento electrónico tanto correctivo como preventivo de los equipos de comunicación que así lo requieran. Efectúa la instalación de nuevos puntos de red. FUNCIONES 1. Atiende situaciones de emergencia relacionadas a sistemas de control y comunicaciones de EGASA. 10. 8.eléctricos relacionados a confección de interfaces eléctricas. 2. Brinda mantenimiento y reparación en general de los sistemas de comunicación referentes a: Radios bases VHF. Realiza la configuración y mantenimiento de toda la red de fibra óptica operativa de EGASA. 73 . 4. 9. 11. Módem. Cargadores de baterías y bancos de baterías. Sistema de Comunicación por Fibra Óptica. Confecciona antenas para los sistemas de radiocomunicaciones de EGASA. instalaciones eléctricas e instalación de las redes de comunicación. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. Gestión de Responsabilidad Social. y. 74 . para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. 14. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia. Gestión Ambiental. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. normas. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. 16. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 17. Realiza otras funciones que sean de su competencia. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. 13.12. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. Vela por que se cumplan las disposiciones. Gestión de Seguridad de la Información u otros. 18. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. Velar por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. que a través de la incorporación de acciones. 15. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. Primeros Auxilios en casos de Emergencia. 4. Calidad. Cumple y hace cumplir lo establecido en la Norma Técnica de Calidad de los Servicios Eléctricos y Norma Técnica de la Coordinación de la Operación en Tiempo Real de los Sistemas Interconectados. Formación : Cursos relacionados a la Electricidad o Electrónica. Propone y establece criterios de operación económicos.COMPETENCIA Educación : Técnico Electrónico o Técnico Electricista Industrial. aplicados al área. líneas de transmisión u otros equipos. 2. Experiencia : No menor a 03 años en labores similares o afines. seguros y estables en el marco de la responsabilidad asignada. supervisa y controla la operación y el mantenimiento de las centrales hidroeléctricas y represas de la Empresa. así como realizar y supervisar el control hidrometeorológico. 5. así como gestionar los recursos disponibles para la generación de energía eléctrica. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Seguridad. JEFE DIVISION HIDRÁULICA OBJETIVO Dirige. redes informáticas. 3. asegurando la disponibilidad y confiabilidad de los grupos generadores. telecomunicaciones. verificando la afectación a los costos operativos de la Empresa. Programa y coordina con el Jefe del Departamento de Mantenimiento Hidráulico la oportunidad de ejecución del mantenimiento de los grupos de generación hidráulica. trabajo en equipo. bajo criterios económicos y seguros. controlando la acción del personal de la División y de terceros a su cargo. garantizando su óptimo funcionamiento y el adecuado uso del recurso hídrico. previo acuerdo con la División Despacho Económico. 75 . Dirige y supervisa la operación de las represas. Dirige y supervisa la operación de los grupos de generación de manera eficiente y eficaz. manteniendo la continuidad de la operación y evitando paralizaciones de las unidades de generación hidráulica. Habilidades : Capacidad organizativa y analítica. FUNCIONES 1. Aprueba y eleva para la autorización del Gerente de Generación el Programa de Mantenimiento Anual de equipos. analizando los rendimientos y los consumos de suministros e insumos de operación. maquinarias e instalaciones que integran las centrales hidroeléctricas. Coordina con el Jefe de la División Térmica la programación de mantenimientos y convocatoria de procesos de selección que involucren instalaciones y equipos de características similares bajo la competencia de ambas dependencias (subestaciones. 8. 15. 7. el Reglamento de Seguridad y Salud en los Trabajos de las Actividades Eléctricas. supervisando su ejecución a través de los informes elaborados por el Jefe de Mantenimiento Hidráulico. Dirige. Vela por que las actividades de mantenimiento hidráulico e infraestructura hidráulica mayor aseguren la continuidad en la operación de las unidades de generación y represas. así como el adecuado almacenamiento del recurso hídrico. el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la Empresa y normativa aplicable.6. líneas de transmisión. supervisa y controla las actividades de mantenimiento hidráulico. así como mantenerlos actualizados. así como del personal a cargo de la dependencia. Participa en la definición de los proyectos de implementación de sistemas de supervisión y control. informando a su jefatura inmediata cualquier desviación o hecho relevante que pudiera afectarla. estableciendo 76 . mantenimiento de represas y de los equipos para el control hidrometeorológico. 10. Elabora informes respecto de los índices de gestión de la División y los reporta a la Gerencia Generación. empleados para el control de la operación de las centrales de generación. líneas de transmisión. comparándolos con los niveles de producción. a fin de garantizar el cumplimiento de las mismas. 9. 13. adecuaciones y modificaciones en las instalaciones sobre equipamientos y/o dispositivos. Evalúa los reportes diarios del funcionamiento de las centrales hidroeléctricas. así como el Programa de Mantenimiento de corto. 11. Controla y optimiza el uso de los recursos que utilizan los grupos de generación hidráulica. subestaciones eléctricas. teniendo en cuenta los procedimientos. entre otros). 14. bajo responsabilidad. Supervisa y coordina las maniobras de operación de los equipos. para mejorar la operación de las unidades de generación hidráulica de la Empresa. represas y diques de regulación horaria. verificando la oportuna programación de las necesidades de recurso hídrico. Propone nuevos requerimientos. velando por su cumplimiento. mediano y largo plazo de las represas. 16. Gestiona en coordinación con el Jefe de la División Térmica la elaboración de los planes de contingencia operativos de los sistemas de generación y transmisión de EGASA. bajo criterios técnicos y económicos. 12. 24. que garanticen la operatividad de los equipos de campo. según sea el caso. maquinaria e instalaciones de las centrales hidroeléctricas y represas. Realiza las coordinaciones necesarias con los contratistas. Dirige. 22. proyectos o acciones orientadas a optimizar la operación y/o el mantenimiento de las centrales hidroeléctricas y represas que posee EGASA. y supervisa el cumplimiento de las que fuesen aprobadas. Planifica la asignación de un stock mínimo de repuestos. Propone la emisión o actualización de normas técnicas y procedimientos específicos para su área. 77 . la información hidrológica bajo su competencia que sea requerida. 18. 21. Capacita al personal técnico. avances técnicos y servicios que hayan sido requeridos por el área. a fin de optimizar el mantenimiento de las centrales. 19. 26. Realiza el mantenimiento respectivo a los equipos de control y automatización. maquinaria y otros. garantizando el funcionamiento de todos los grupos. 27. coordinando estrechamente en materia de infraestructura civil con el Jefe de la División Obras. equipos. en relación con la seguridad de los trabajadores en el mantenimiento de las centrales hidroeléctricas. de acuerdo a la legislación sobre la materia. así como equipos de campo para el envío de información al Centro de Control. 17. en relación con los trabajos. supervisa y controla las medidas dispuestas. a fin de solucionar los problemas rápidamente. Coordina la movilidad de personal. 23. Valida y analiza las deficiencias en máquinas y equipos reportadas a la dependencia. 28. Formula o propone. para la solución de anomalías en los sistemas de supervisión y control. Dirige y supervisa las actividades de monitoreo para garantizar la seguridad de las presas. subestaciones. Analiza y evalúa los informes sobre las condiciones del equipo. diques de regulación. equipos empleados para la captura de información para el Centro de Control y sensores de campo instalados en las centrales de generación. entre las oficinas principales y las centrales de generación o entre éstas últimas. 20. gestionando los mantenimientos o reparaciones mayores necesarias. según sea el caso. velando por la calidad y oportunidad de las prestaciones. en los términos y plazos que permitan el cumplimiento de los procedimientos técnicos y obligaciones de la Empresa con el COES. 25. Entrega periódicamente a la Gerencia Comercial.conclusiones para decidir lo más conveniente. gestionando los recursos necesarios para su adquisición y velando por el cumplimiento de contratos relacionados. 37. Elabora y presenta al Gerente de Generación los partes mensuales referentes a asistencia y horas extraordinarias del personal. que a través de la incorporación de acciones. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. dentro de los plazos que permitan el cumplimiento de las obligaciones de la Empresa con el COES y OSINERGMIN. se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. Efectúa la evaluación técnica de las adquisiciones de la División. equipos y repuestos. 34. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. y. normas. procedimientos y similares. suministros. Dispone la atención permanente a los requerimientos del Centro de Control en la solución de problemas en los sistemas relacionados a equipos de campo. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. 35. así como informes periódicos sobre disponibilidad de personal. 36. en lo referente a insumos. analizando la evolución de los índices de mantenimiento de equipos considerados en los objetivos y metas del Sistema de Gestión Integrado. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. Proporciona la información sobre indisponibilidades fortuitas de los grupos de generación de EGASA que sea requerida por el Centro de Control. 78 . Gestión de Responsabilidad Social. así como administrar integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa. comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. calificación y aprobación de los trabajos especializados realizados por terceros en las centrales hidroeléctricas. Gestión de Seguridad de la Información u otros.29. 30. Vela por que se cumplan las disposiciones. velando por que una vez aprobado. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. Gestión Ambiental. 33. 32. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. Administra el uso adecuado de la maquinaria pesada asignada a su dependencia de manera temporal o permanente. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. 31. bajo responsabilidad. Formula el Plan Anual de Contrataciones de su dependencia. Conocimientos básicos de Inglés e Informática a nivel de usuario. rapidez en la toma de decisiones. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. asignadas por su jefatura inmediata y los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. 39. Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Formación : Cursos relacionados con Planeamiento y Organización de Producción y de Mantenimiento. Gerencia de Proyectos. 42. COMPETENCIA Educación : Ingeniero Mecánico. 41. Habilidades : Liderazgo. capacidad de planeamiento. Formular el presupuesto anual de la dependencia para que sea incluido en el de la Empresa. Experiencia : No menor a 06 años en funciones similares o afines. Mantenimiento Programado. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Mantenimiento Industrial. con estudios de maestría y/o especialización afines al puesto. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. Seguridad. 79 . 40. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a la dependencia. programación y control. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. Gestión de Calidad. capacidad para administrar recursos. Realiza las funciones que le pudiera conferir la normativa legal vigente en virtud de su cargo y otras que sean de su competencia. Administración de Plantas Industriales.38. Electricista o Mecánico Electricista. velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. Salud Ocupacional. capacidad analítica y preventiva. Automatización Industrial. monitoreo y gestión del agua a los usuarios que le sean asignados por las autoridades competentes. a fin de garantizar su cumplimiento. suministro. dirige. Coordina estrechamente y asiste a las convocatorias efectuadas por instituciones del sector y organismos relacionados con la administración de los recursos hídricos que correspondan al servicio de operación. elevándolo a la División Hidráulica. 2. Realiza el seguimiento hidrometeorológico del Sistema Regulado de la Cuenca del Río Chili para determinar la disponibilidad potencial de recursos hidrológicos en los períodos siguientes e informa a su jefatura inmediata para la toma de decisiones. destinada a la captación de agua para la operación de sus centrales hidroeléctricas. Supervisa. bajo criterios económicos y seguros. FUNCIONES 1. Ejecuta el Programa de Operación y Mantenimiento de las Represas. 6. 5. asegurando el adecuado uso del recurso hídrico. mantenimiento y seguridad de las Represas con que cuenta EGASA. 80 . coordina. supervisando y controlando las actividades de mantenimiento de las mismas. monitoreo y gestión del agua. controla y evalúa la operación de las Represas que posee la Empresa para la captación de agua destinada a la producción de sus centrales hidroeléctricas. coordinando estrechamente en materia de infraestructura civil con la División Obras. 7. así como del caudal ecológico. 3.SUPERVISOR HIDROLOGIA OBJETIVO Dirige. coordina. para brindar el servicio de suministro. 4. Elabora el Programa de Mantenimiento de corto. monitoreo y gestión en la Cuenca regulada del rio Chili. cautelando en todo momento los intereses de la Empresa. y al consejo de recursos hídricos del río Chili y órganos competentes para su aprobación. controla y evalúa la operación. realiza el control hidrometeorológico en la cuenca del río Chili. mediano y largo plazo de las represas. así como el eficiente uso del recurso hídrico. garantizando su óptimo funcionamiento. para garantizar la seguridad de las infraestructuras hidráulicas y la operatividad. así como de los equipos de control y monitoreo. Supervisa las actividades de monitoreo y control geotécnico y estructural de las Presas. Controla los caudales utilizados en los diferentes puntos de captación de agua de las instalaciones de EGASA y vela por el cumplimiento de las licencias y autorizaciones de uso de recurso hídrico. así como garantiza el servicio de suministro. con el fin de establecer y aplicar políticas conjuntas y uniformes. de acuerdo a la legislación sobre la materia. previa coordinación con su jefatura inmediata. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. asimismo emite informes a su jefatura inmediata sobre el resultado de sus labores y situaciones relevantes. Formula o propone. Coordina con la Autoridad Local de Agua el desarrollo de actividades de capacitación. Ejecuta la operación y mantenimiento de las Represas de acuerdo a los manuales de operación y mantenimiento y actualiza el inventario de infraestructura hidráulica. se lleve a cabo con calidad. Proporciona la información técnica y económica que solicite la Autoridad Nacional del Agua. 16. Cumple con la Ley de Recursos Hídricos. Vela porque en la gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. proyectos o acciones orientadas a optimizar la operación y/o el mantenimiento de las Represas. 12. la información hidrológica bajo su competencia que sea requerida. el manejo y aprovechamiento eficiente del agua y la conservación de la infraestructura hidráulica. 11. 15. control y vigilancia de la infraestructura hidráulica mayor y menor de acuerdo con los lineamientos de la Autoridad Nacional del Agua. 81 . en los términos y plazos que permitan el cumplimiento de los procedimientos técnicos y obligaciones de la Empresa con el COES. Garantiza que el servicio de suministro.emitiendo reportes periódicos a la División Sistema de Gestión Integrado u otras dependencias. según sea el caso. así como. la Ley General de Aguas y con otros dispositivos legales aplicables. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. Formula el Plan Anual de Contrataciones de la dependencia. 14. así como administra integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa. 10. sensibilización y difusión que promuevan el fortalecimiento de la gestión del recurso hídrico que realiza la Empresa. y cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. atiende y realiza las gestiones que faciliten las inspecciones y acciones de control que ésta realice a través de sus órganos desconcentrados. 9. 8. coordina. que se brinde a los usuarios inscritos en el Registro Administrativo de Derechos de Uso de Agua y asignados a la Empresa por las autoridades competentes. velando porque una vez aprobado. en la oportunidad que le sea requerido. asimismo vela por la protección. eficiencia y oportunidad. en coordinación con su jefatura. 13. monitoreo y gestión del recurso hídrico proveniente de las represas de EGASA. Prepara y entrega periódicamente a la Gerencia Comercial. se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. 18. que a través de la incorporación de acciones. Realiza el seguimiento de la ejecución del presupuesto asignado al sistema de represas e hidrología. Ingeniería Hidráulica o carreras afines. don de gentes. Gestión de Responsabilidad Social. 22. Participa en la formulación presupuestal de la División Hidraúlica en las partidas correspondientes al sistema de represas e hidrología. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. 19. comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. normas. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. capacidad negociadora. asignadas por la unidad orgánica u órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. Conocimientos básicos de Informática a nivel de usuario. capacidad analítica. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. Realiza otras funciones que sean de su competencia. procedimientos y similares. Gestión de Seguridad de la Información u otros. Vela porque se cumplan las disposiciones. Cumple el Plan de Capacitación de la dependencia en aspectos técnicos. 82 . Calidad. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Ingeniería Agronómica. 20. 23. Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Formación : Cursos en Hidrología y Administración. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa.17. Gestión Ambiental. Habilidades : Criterio. Ingeniería Agrícola. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia. Experiencia : No menor a 03 años en labores similares o afines. Seguridad. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. 24. 21. COMPETENCIA Educación : Titulado o bachiller en Ingeniería Civil. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. retomando la operación de la Central cuando existan fallas de comunicación o en el automatismo. 8. 10. FUNCIONES 1. 5. 7. Realiza el control de los parámetros eléctricos. Efectúa la supervisión y control sobre todos los sistemas y equipos complementarios de la Central a su cargo. siendo responsable de dicha actividad. Supervisa y controla los equipos que conforman los grupos de la Central de Generación Hidroeléctrica a su cargo. realizando todas las acciones de carácter operativo que garanticen su adecuado funcionamiento y su permanente operatividad. Soluciona fallas menores que se presenten en los equipos de generación o en sus componentes de la Central a su cargo. 2. 9. Efectúa la toma de datos y ocurrencias relacionadas con la operatividad de los equipos en los formatos autorizados para su Central. reportándolas a sus jefaturas inmediatas. 83 . mecánicos. 4. realizando el análisis respectivo e informando a su jefatura inmediata y/o Centro de Control cuando éstos sobrepasen los valores establecidos. prestando atención permanente a alarmas sobre fallas no detectadas por este sistema. Realiza labores de mantenimiento y supervisión sobre el sistema de automatismo de su Central. verificando su operatividad. analizándolos y remitiéndolos a su jefatura inmediata y al Centro de Control de Carga. que sean realizados sobre equipos consignados pertenecientes a la Central a su cargo. 6. Vigila los trabajos del personal de mantenimiento y/o terceros. asegurando su adecuado estado de funcionamiento y conservación. hidráulicos de los equipos de generación. Realiza labores de operación y mantenimiento diversas de la Central que le sea asignada. previa coordinación con el Centro de Control de la empresa. las cuales informa y registra las condiciones de operación. Efectúa los arranques o paradas de los grupos de generación a su cargo. Efectúa las operaciones necesarias sobre los seccionadores e interruptores de su Central.OPERADOR HIDRÁULICO OBJETIVO Opera y controla las máquinas de generación hidráulica y sub estaciones asociadas. 3. previa coordinación con el Centro de Control de Carga y su respectiva jefatura. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. 12. 17. 21. Cumple con las disposiciones del Sistema de Gestión Integrado. garantizando su conservación y la seguridad del personal. 14. 15. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. Gestión de Responsabilidad Social. Supervisa y verifica que el personal de vigilancia cumpla con brindar la seguridad adecuada a la Central. que a través de la incorporación de acciones. 18. Gestión de Seguridad de la Información u otros. en la oportunidad que le corresponda.11. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. Controla que el personal que ingrese a la Central cumpla con las Normas de Seguridad e Higiene Industrial así como con el uso de los implementos de seguridad necesarios. Supervisa y controla la operación del equipo teleférico y Dique Cincel. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Gestión Ambiental. Vela por que se cumplan las disposiciones. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. 20. 19. Supervisa y coordina con el personal encargado los trabajos de limpieza y mantenimiento de jardines. y. 13. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. normas. 84 . oficinas en general. 16. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. 22. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. Vela por el cumplimiento de las Normas de Seguridad y Salud Ocupacional. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a la dependencia. coordinando estrechamente en materia de infraestructura civil con la División Obras. FUNCIONES 1. ejecuta y controla todas las labores de mantenimiento de los equipos electromecánicos y sistemas electrónicos de control e instalaciones eléctricas y electrónicas de las centrales hidroeléctricas de generación. maquinarias e instalaciones de las centrales hidroeléctricas. así como de diques y represas. así como las actividades de mantenimiento correctivo de los equipos electromecánicos y sistemas electrónicos de control e instalaciones eléctricas y electrónicas de las centrales hidroeléctricas de generación. previamente coordinados con la jefatura inmediata. COMPETENCIA Educación : Técnico en Electricidad o Mecánico o Estudios secundarios y formación laboral como operador de central térmica o hidráulica. Habilidades : Capacidad para seguir rutinas predeterminadas. Experiencia : No menor a 03 años como operador de central térmica o hidráulica o en labores similares. bajo criterios técnicos y económicos.23. así como de los equipos auxiliares. 85 . líneas de transmisión y diques que están bajo el ámbito de su competencia. capacidad de concentración en actividades rutinarias. Formula y ejecuta previa aprobación de los niveles correspondientes el Plan Maestro de Mantenimiento acorde con la información histórica disponible y basándose en el inventario actualizado de equipos. 2. Seguridad. ejecuta y controla los programas de mantenimiento preventivo y predictivo. Propone. Realiza otras funciones que sean de su competencia. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Cursos en casos de Emergencia. Tener Licencia de Conducir A-1 JEFE DEPARTAMENTO MANTENIMIENTO HIDRAÚLICO OBJETIVO Programa. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. Calidad. Formación : Curso de Electricidad o Mecánica. Vela por la conservación y el uso adecuado de los instrumentos y herramientas de mantenimiento y dispone los requerimientos adicionales o de reemplazo necesarios. 6. Brinda colaboración a la parte operativa. Mantiene de manera adecuada y actualizada el archivo técnico de las centrales hidroeléctricas en lo referente a planos. dirige y evalúa los procesos de pruebas y controles que garanticen el funcionamiento de los sistemas de protección. fallas de equipo. solicitando oportunamente los que fueran necesarios. Verifica la existencia de los materiales y repuestos necesarios para llevar a cabo los mantenimientos programados o correctivos. servicios auxiliares.) de los grupos de generación de EGASA que sea requerida por el Centro de Control. Propone proyectos de mejora para la operación de los grupos hidráulicos de generación. 9. con el objetivo de detectar y aplicar técnicas modernas en búsqueda de la mejora continua en el proceso de mantenimiento. velando porque esta actividad se realice en condiciones óptimas y seguras. 7. 8. Proporciona la información sobre indisponibilidades fortuitas (por mantenimientos correctivos. control y medición de los diferentes equipos de generación hidráulica.3. Revisa y evalúa las condiciones de equipos. especificaciones técnicas. instrumentos. 13. Realiza el control y pruebas que requieran los diversos sistemas de protección de los grupos generadores y líneas de transmisión. dentro de los plazos que permitan el 86 . manuales de mantenimiento. etc. 5. controlando el adecuado uso de los que fueran aprobados. instruyendo y enseñando aspectos relacionados al mantenimiento y métodos adecuados de operación de sistemas y equipos de generación hidráulica. Propone manuales y reglamentos operativos para su área. normas técnicas. actuando proactivamente para garantizar su adecuada operación. realizando evaluaciones periódicas y análisis de fallas que se presenten. catálogos. verificando su efectividad y actualizándolos permanentemente. 10. analizando índices y tendencias. 4. Registra y evalúa la información estadística relacionada con los programas de mantenimiento hidráulico. diagramas y otra documentación técnica que requiera para el desempeño de su labor. subestaciones y líneas de transmisión eléctrica. así como gestiona la devolución al almacén de la Empresa de aquellos que mantengan su valor y resulten sobrantes de mantenimientos concluidos. manejo de datos asociados a la generación hidráulica. 11. 12. Supervisa trabajos de terceros que se asignen o sean gestionados por la dependencia. Gestión Ambiental. se gestionen los riesgos y controles inherentes a sus actividades. y. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. normas. se cumpla los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno.cumplimiento de las obligaciones de la Empresa con el COES y OSINERGMIN. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. 17. Realiza otras funciones que sean de su competencia. velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. Formula el Plan Anual de Contrataciones de la dependencia. Cumple el Plan de Capacitación de la dependencia en aspectos técnicos. que a través de la incorporación de acciones. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Vela porque se cumplan las disposiciones. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. así como administrar integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa. 15. 22. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. asignadas por la unidad orgánica u órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. velando porque una vez aprobado. 16. 19. procedimientos y similares. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a la dependencia. 18. 20. Vela porque en la gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. 21. Gestión de Seguridad de la Información u otros. 14. 87 . Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. bajo responsabilidad. se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. Formula el presupuesto anual de la dependencia para que sea incluido en el de la Empresa. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. Gestión de Responsabilidad Social. Salud Ocupacional. FUNCIONES 1. 3. supervisa y controla los mantenimientos en todas las instalaciones y sistemas de generación hidráulica de la empresa. Programa. Comunicaciones. Seguridad. ejecución y control. actuando proactivamente para garantizar su adecuada operación. Supervisa y controla la ejecución del Plan Maestro de Mantenimiento acorde con la información histórica disponible y basándose en el inventario actualizado de equipos. manejo de datos asociados a la generación hidráulica. Electricista o Mecánico Formación : Cursos de Gestión de Mantenimiento. 6. Conocimientos de Informática a nivel usuario. ASISTENTE MANTENIMIENTO HIDRÁULICO OBJETIVO Supervisa la ejecución de los mantenimientos preventivos y correctivos de las instalaciones y sistemas de generación de las Centrales Hidráulicas. actualiza. 5. 4. Experiencia : No menor a 04 años en labores similares o afines al puesto Habilidades : Capacidad de planeamiento. producción optima y eficiente. realizando evaluaciones periódicas y análisis de fallas que se presenten. predictivo. 2. Propone proyectos de mejora para la operación de los grupos hidráulicos de generación. maquinarias e instalaciones de las centrales hidroeléctricas. Supervisa la ejecución de pruebas que requieran los diversos sistemas de protección de los grupos generadores y líneas de transmisión. 88 . coordinando estrechamente en materia de infraestructura civil con la División Obras. instrumentos. Medio Ambiente y sus normas correspondientes. con dominio de técnicas modernas de mantenimiento preventivo.COMPETENCIA Educación : Ingeniero Mecánico Electricista. Calidad. Vela por la conservación y el uso adecuado de los instrumentos y herramientas de mantenimiento y genera los requerimientos adicionales o de reemplazo necesarios. Revisa las condiciones de equipos. velando porque esta actividad se realice en condiciones óptimas y seguras. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. subestaciones y líneas de transmisión eléctrica. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. control y medición de los diferentes equipos de generación hidráulica. 15. Vela por que se cumpla las disposiciones. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. Gestión de Seguridad de la Información u otros. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. catálogos. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. instruyendo y capacitando en aspectos relacionados al mantenimiento y métodos adecuados de operación de sistemas y equipos de generación hidráulica. normas técnicas. procedimientos y similares. que a través de la incorporación de acciones. 10. 14. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio.7. Vela porque en la gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. Verifica la existencia de los materiales y repuestos necesarios para llevar a cabo los mantenimientos programados o correctivos. Gestión de Responsabilidad Social. 9. así como gestionar la devolución al almacén de la Empresa de aquellos que mantengan su valor y resulten sobrantes de mantenimientos concluidos. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. 8. solicitando oportunamente los que fueran necesarios. Supervisa trabajos de terceros que se asignen o sean gestionados por la dependencia. 11. servicios auxiliares. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. 13. calculando índices y tendencias en búsqueda de la mejora continua en el proceso de mantenimiento. Gestión Ambiental. Mantiene actualizado el archivo técnico de las centrales hidroeléctricas en lo referente a planos. dirige y evalúa los procesos de pruebas y controles que garanticen el funcionamiento de los sistemas de protección. y. Evalúa la información relacionada con los programas de mantenimiento hidráulico. se cumpla los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. se gestionen los riesgos y controles inherentes a sus actividades. normas. 12. Brinda apoyo a la parte operativa. diagramas y otra documentación técnica que requiera para el desempeño de su labor. especificaciones técnicas. manuales de mantenimiento. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. 89 . 18. Realiza las maniobras de operación de los equipos. 20.16. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Realiza seguimiento de la ejecución del presupuesto de la dependencia. el Reglamento de Seguridad y Salud en los Trabajos de las Actividades Eléctricas. buscando mejorar los diversos procesos y equipos a su cargo. Realiza trabajos de mantenimiento predictivo: evaluación de equipos y proyectos. efectuando el manejo de los datos derivados de la revisión y manejo. así como de los equipos auxiliares y líneas de transmisión que están bajo el ámbito de su competencia. Realiza otras funciones que sean de su competencia. previamente coordinados con la jefatura inmediata. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. teniendo en cuenta los procedimientos. 22. el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la Empresa y normativa aplicable. 19. bajo criterios técnicos y económicos. así como las actividades de mantenimiento correctivo de los equipos electromecánicos y sistemas electrónicos de control e instalaciones eléctricas y electrónicas de las Centrales Hidráulicas. 21. Desarrolla y actualiza los programas de mantenimiento preventivo y predictivo. asignadas por la unidad orgánica u órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. Cumple el Plan de Capacitación de la dependencia en aspectos técnicos. 24. 26. seguros y estables en el marco de la responsabilidad asignada. Revisa equipos. Cumple según lo establecido en la Norma Técnica de Calidad de los Servicios Eléctricos y Norma Técnica de la Coordinación de la Operación en Tiempo Real de los Sistemas Interconectados. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia. Lleva control del personal y elabora el Parte Mensual de Trabajo de la dependencia. 23. instrumentos. aplicados al área. 17. Propone y establece criterios de operación económicos. 90 . 25. Mecánica o Mecánica Eléctrica Formación: Cursos relacionados con Mantenimiento. verifique la correcta estiba de la carga y el aseguramiento de la misma al vehículo. FUNCIONES 1. Realiza las funciones indicadas en el punto 3. Conduce la unidad móvil asignada para el traslado del personal del departamento de mantenimiento hidráulico garantizando la seguridad del servicio. dominio de técnicas de mantenimiento preventivo y predictivo CHOFER OBJETIVO Transporta al personal de la empresa. entre ellos el camión. 6. programación y control. 5.COMPETENCIA Educación: Bachiller y/o Titulado en Ingeniería Electrónica. Seguridad. Opera el camión grúa tanto como vehículo de transporte de carga como en la función de grúa. Opera el volquete de la empresa para el traslado de carga de materiales. Electricidad y Mecánica. Salud Ocupacional. efectúa movimiento de materiales y carga de la empresa en las unidades correspondientes. Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Efectúa el traslado de material de la empresa en el camión de la empresa. Experiencia: No menor a 02 años en labores similares o afines Habilidades: Capacidad de planeamiento. Conduce los vehículos asignados para viajes del departamento de mantenimiento hidráulico a las distintas plantas u otras ciudades. 2. para la realización de gestiones y similares en actividades exclusivamente laborales. carga y descarga de los mismos. camión grúa y el volquete. Transporta personal con la autorización de la Gerencia General o de su jefatura inmediata. 4. Electrónica. Conduce los vehículos asignados por su jefatura inmediata o dispuestos por el Gerente General. Gestión de Calidad. 3. 91 . Conocimiento de Informática a nivel usuario. 7. Realiza otras funciones que le asigne la Gerencia General en el ámbito de su competencia. Gestión Ambiental. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. 12. 10. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. 13. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. Seguridad. curso en caso de Emergencia. Efectúa la entrega de documentos a destinatarios externos dentro de la ciudad. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. entre otros. Calidad. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. 16. Gestión de Responsabilidad Social. normas. proactivo y vocación de servicio 92 . 9. 14. previa autorización de su jefatura inmediata. responsabilidad. 11. Se encarga de llevar la documentación a: Bancos. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a la dependencia. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Chofer profesional categoría A-3C. Lleva el control de las unidades a su cargo a fin de garantizar se les realicen los mantenimientos preventivos y correctivos correspondientes. Estudios de Abogados. Experiencia : No menor a 03 años como chofer profesional incluidas unidades pesadas. que le son encomendados.8. Vela por que se cumplan las disposiciones. Notarías. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. 15. Habilidades : Prudencia. Gestión de Seguridad de la Información u otros. Efectúa otras actividades indicadas por su jefatura inmediata y que sean de su competencia. COMPETENCIA Educación : Estudios secundarios Formación : Curso de Manejo Defensivo de Vehículos. proponiendo mejoras y repuestos y materiales necesarios para asegurar la continuidad de la explotación de todos los equipos eléctricos. equipos de control de mediciones y protecciones. auxiliares de corriente alterna y corriente continua. eléctricas de las centrales de generación. ascensores. Revisa tableros de alta tensión. correctivo y preventivo. 11. Ejecuta pruebas de aceite que comprueben el buen funcionamiento de los sistemas que utilicen este tipo de aislamiento. 93 . FUNCIONES 1. grúas. equipos auxiliares. redes a tierra y otros. Realiza mantenimiento a los generadores de las centrales para garantizar su correcto funcionamiento. 9. tableros de mando. 2. iluminación. Revisa generadores. cables y otros que así lo requieran en función a su evaluación previa. Inspecciona cables de potencia hasta la celda del seccionador del generador. 7. 4. Realiza el mantenimiento de los transformadores de potencia evaluando el aislamiento de bobinas. Presta servicios de reparación y mantenimiento. 3. a los equipos he instalación. patio de llaves (sala de mandos). cables de potencia en las plantas de las centrales. Verifica equipos y aislamientos para el adecuado funcionamiento de los mismos. equipos de climatización. 6. tales como: bombas. 10. Realiza el mantenimiento de los diversos equipos auxiliares de las centrales. dieléctrico y de forma conjunta.ELECTRICISTA OBJETIVO Efectúa el mantenimiento eléctrico. así como pruebas de aislamiento del rotor. Efectúa la preparación de pruebas eléctricas de equipos tales como: generadores. ejecuta los programas de mantenimiento eléctrico preventivo y correctivo. sub estaciones. equipos de maniobra. 12. Revisa los sistemas de excitación. 8. 5. para evitar fallas imprevistas. Evalúa el aislamiento de generadores. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. con el fin de evitar problemas futuros. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. esto incluye las compuertas de mando eléctrico. Revisa los reguladores de agua. 21. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a la dependencia. Gestión de Seguridad de la Información u otros. Realiza otras funciones que sean de su competencia. 18. 94 . asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. Gestión de Responsabilidad Social. normas. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. ubicando fallas para su pronta corrección. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial.13. 22. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. 16. entre otros. 17. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. Revisa sala de compresores. cables. así como la parte eléctrica y electrónica de la central y de los equipos que se utilizan. y. Velar por que se cumplan las disposiciones. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. 15. Gestión Ambiental. Velar por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. 20. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Evalúa el funcionamiento de los sistemas de refrigeración. que a través de la incorporación de acciones. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. 19. bombas. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. 14. 5. realizando los trabajos que permitan garantizar el cumplimiento de los mismos y la conservación y seguridad tanto de maquinarias como del personal que labora en la central que opera equipos de control centralizado. 4. Evalúa y realiza el mantenimiento de sistemas electrónicos de regulación de turbinas de excitación y sistemas centralizados de control. garantizando el estado de los mismos y su operatividad. en aspectos referentes a equipos electrónicos. 95 . Supervisa y verifica el correcto funcionamiento de equipos. 2. neumáticos e hidráulicos. FUNCIONES 1. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. 8. Seguridad. Realiza pedido de materiales necesarios para el desarrollo de actividades en la central. Es responsable por el uso y custodia de los activos que le sean asignados. técnico electrotécnico o Estudios secundarios. 3. Realiza el contraste de instrumentos y dispositivos electrónicos de medición para comprobar su buen funcionamiento y operatividad. Habilidades : Meticulosidad. 7. 6. Calidad. garantizando su puesta en servicio. Experiencia : No menor a 03 años en labores de electricidad.COMPETENCIA Educación : Técnico en Electricidad. para lo cual realiza protecciones eléctricas y contrata los equipos de medición necesarios. Formación : Cursos relacionados con la Electricidad y/o Electrónica. Lleva a cabo los planes de mantenimiento aprobados. Revisa y atiende equipos con fallas inesperadas de la central. Realiza trabajos de mantenimiento programado y correctivo garantizando el cumplimiento de los mismos. ELECTRÓNICO OBJETIVO Efectúa el mantenimiento electrónico correctivo y preventivo a los equipos y sistemas electrónicos de control de las centrales de generación. Realiza otras funciones que sean de su competencia. normas. 17. Realiza coordinaciones con el Centro de Control de Carga acerca de los trabajos realizados y pendientes en la central. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a la dependencia. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. 11. 10. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. Revisa parámetros de comunicación en la central. Gestión de Seguridad de la Información u otros. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 15. y. 12. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. 14. 16. garantizando su conservación y funcionamiento. Gestión de Responsabilidad Social. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. Opera equipos en las centrales verificando su correcto funcionamiento. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. Gestión Ambiental. Vela por que se cumplan las disposiciones.9. revisando los sistemas telefónicos. 18. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. 96 . 13. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. que a través de la incorporación de acciones. prevenir oxidación y estanqueidad de circuitos óleo hidráulicos. realizando requerimientos de repuestos y materiales propios de mantenimiento mecánico. tales como frigoríficos. Seguridad. Realiza el mantenimiento de grupos en lo referente a pintura. nivel y estado de agua (radiador). compuertas y elementos de cierre hidráulico. preventivo. ajuste. 4. cuñas. compresores de aire. Salud Ocupacional y Medio Ambiente.COMPETENCIA Educación : Técnico Electrónico o Técnico Electrotécnico Industrial. hidráulicos y neumáticos de las centrales de generaron hidráulica. entre otros. Formación : Cursos relacionados a la Electricidad o Electrónica. 3. sistemas de climatización. puentes grúa. Realiza la inspección general de los grupos para saber el estado en el que se encuentran y garantizar su correcto funcionamiento. Ejecuta el mantenimiento de equipos auxiliares para mantenerlos activos en caso sea necesario. Primeros Auxilios en casos de Emergencia. verificando niveles de aceite. cajas de climatización. 2. frenos. Habilidades : Capacidad organizativa. 97 . preventivo y correctivo. Efectúa el mantenimiento e inspección general de los generadores. agua. petróleo). FUNCIONES 1. conservación de piezas. Coordina con la jefatura el mantenimiento para realizar los trabajos de mantenimiento Programado. verificación de fugas (aceite. en los equipos mecánicos. rotor. bombas de agua helada. 5. verificando ajustes mecánicos del estator. guías de aire. funcionamiento y control de operatividad funcional. limpieza de filtros. correctivo y ejecución de proyectos de mejoras. 6. Calidad. Experiencia : No menor a 03 años en labores similares o afines. refrigeración. MECÁNICO DE PRODUCCIÓN OBJETIVO Efectúa el mantenimiento mecánico. Efectúa el mantenimiento a los grupos Diesel de emergencia. 14. que a través de la incorporación de acciones. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. velando por su conservación y garantizando seguridad al trabajador del área. 11. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 13. Gestión de Responsabilidad Social. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.7. correcto funcionamiento. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. evitando desgaste de partes y problemas para los operarios en taladros. 12. 10. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. tornos y herramientas diversas. Vela por que se cumplan las disposiciones. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. Realiza trabajos de desmontaje y montaje de grupos para realizar revisiones y mantenimientos preventivos y correctivos. evitando deterioro y corrigiendo desgastes por erosión o capitación. sierras. 9. 15. y. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. Realiza ajustes en equipos y maquinarias garantizando su conservación y correcto funcionamiento. Realiza la reparación de inyectores velando por su conservación y correcto funcionamiento. Realiza mantenimiento a los equipos de taller para garantizar su buen estado. 8. 18. Brinda mantenimiento a válvulas en las centrales garantizando su adecuado funcionamiento y conservación. Realiza la limpieza general de la central. 16. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. Gestión Ambiental. Brinda apoyo en la realización del mantenimiento de las turbinas. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. 17. normas. en circunstancias en que sea necesaria su participación. 98 . controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. Gestión de Seguridad de la Información u otros. esmeriles. Efectúa reparaciones menores en ruedas Peltón. 2. garantizando la conservación y seguridad de las maquinarias. 3. Realiza trabajos de limpieza. calderería y reconstrucción de piezas soldables. soldadura y desgastes en las distintas centrales. Hidráulica. 20. 4. Calidad. COMPETENCIA Educación : Técnico Mecánico o Estudios secundario. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a la dependencia. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Elabora soportes para tuberías de engrase en las centrales. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. efectuando recuperaciones de desgastes y reparaciones con soldadura adecuada. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Realiza mantenimiento de turbinas de las centrales. 5. Repara todo tipo de roturas o fallas por corrosiones sufridas en los equipos.19. garantizando su conservación y la seguridad de los operarios. Realiza otras funciones que sean de su competencia. Formación : Cursos de Mantenimiento en general. 21. Realiza trabajos de soldadura de materiales en las centrales. garantizando la conservación de los materiales que intervienen en los trabajos que se realizan en la central y en los talleres. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. SOLDADOR OBJETIVOS Realiza trabajos de fabricación metal mecánica. FUNCIONES 1. velando por el buen funcionamiento de los equipos. Experiencia : No menor a 03 años en labores similares o afines Habilidades : Habilidad en el uso de herramientas. Seguridad. 99 . Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. 18. garantizando su operatividad. maquinarias y partes. cobre. 14. Realiza trabajos de soldadura dura.6. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. 12. 11. 9. Efectúa actividades de saneamiento en maquinarias y equipos de las centrales. dando solución a estos problemas a fin de garantizar el funcionamiento de los equipos. volquetes. 10. y. Realiza mantenimiento al cargador frontal. Efectúa trabajos de soldadura autógena y soldaduras especiales en aluminio. Vela por que se cumplan las disposiciones. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. en función de la necesidad del trabajo requerido. 13. Brinda mantenimiento a camiones. Realiza el reforzamiento de partes en los equipos y reparación de calderos en el caso que sea necesario. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. normas. que a través de la incorporación de acciones. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. 7. 19. 8. 17. Ejecuta trabajos referidos a modificación. garantizando la conservación de los mismos y la seguridad de los trabajadores. bronce. evaluando fallas y deficiencias para identificar problemas y solucionarlos. Realiza trabajos de mayores dimensiones en las centrales y que necesiten grupos de trabajo o intervenciones mayores. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. 16. 15. reparación y cambio de partes de los equipos en las centrales. evaluando fallas de materiales. grúas. Apoya a mecánicos en la limpieza de partes de los equipos y maquinaria. Fabrica piezas necesarias para los equipos a través de trabajos de soldadura y otros. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. arco manual. Realiza la limpieza de equipos. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte 100 . 101 . para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. Calidad. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. Experiencia : No menor a 03 años como soldador Habilidades : Capacidad de organización. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Realiza otras funciones que sean de su competencia. 23. 20.o que le resulten de cumplimiento obligatorio. 22. Seguridad. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Gestión de Responsabilidad Social. COMPETENCIA Educación : Técnico en soldadura o Estudios secundarios. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. responsabilidad y orden. Gestión Ambiental. Formación : Cursos relacionados con Soldadura y/o en casos de Emergencia. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. Gestión de Seguridad de la Información u otros. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. 21. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a la dependencia. así como del sistema de protección de la Empresa. Cumple y hace cumplir lo establecido en la Norma Técnica de Calidad de los Servicios Eléctricos y Norma Técnica de la Coordinación de la Operación en Tiempo Real de los Sistemas Interconectados. 3. verificando la afectación a los costos operativos de la Empresa. Propone nuevos requerimientos. represas y diques de regulación horaria. empleados para el control de la operación de las centrales de generación. el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la Empresa y normativa aplicable. Dirige y supervisa la operación de los grupos de generación de manera eficiente y eficaz. 6. 8. 4. seguros y estables en el marco de la responsabilidad asignada. aplicados al área. 2. Elabora informes de consumo y balance de combustible para la generación eléctrica. adecuaciones y modificaciones en las instalaciones sobre equipamientos y/o dispositivos. Programa y coordina con el Jefe del Departamento de Mantenimiento Térmico y directamente para la Central Térmica Pisco la oportunidad de ejecución del mantenimiento de los grupos de generación térmica. previo acuerdo con la División Despacho Económico. subestaciones eléctricas. 9. para mejorar la operación de las unidades de generación térmica de la Empresa. supervisa y controla la operación y el mantenimiento de las centrales térmicas. manteniendo la continuidad de la operación y evitando paralizaciones de las unidades de generación térmica. controlando la acción del personal de la División y de terceros a su cargo. reportándolos a la Gerencia Generación. Participa en la definición de los proyectos de implementación de sistemas de supervisión y control. 7.JEFE DIVISION TÉRMICA OBJETIVO Dirige. el Reglamento de Seguridad y Salud en los Trabajos de las Actividades Eléctricas. líneas de transmisión u otros equipos. líneas de transmisión. Supervisa y coordina las maniobras de operación de los equipos. Controla y optimiza el uso de los recursos que utilizan los grupos de generación térmica. así como sobre los índices de gestión de la División. 10. teniendo en cuenta los procedimientos. 102 . Propone y establece criterios de operación económicos. asegurando la disponibilidad y confiabilidad de los grupos generadores. generando oportunamente los requerimientos de combustibles y lubricantes necesarios para su funcionamiento. 5. así como gestionar los recursos disponibles para la generación de energía eléctrica. basándose en las necesidades operativas y los presupuestos correspondientes. FUNCIONES 1. informando a su jefatura inmediata cualquier desviación o hecho relevante que pudiera afectarla. elevándolo al Gerente de Generación. analizando los rendimientos y los consumos de suministros e insumos de operación. proyectos o acciones orientadas a optimizar la operación y/o el mantenimiento de las centrales térmicas que posee EGASA. así como mantenerlos actualizados. maquinaria e instalaciones de las centrales térmicas y gestionar los mantenimientos o reparaciones mayores necesarios. 12. 14. Vela porque las actividades de mantenimiento térmico aseguren la continuidad en la operación de las unidades de generación. a fin de optimizar el mantenimiento de las centrales. Coordina con el Jefe de la División Hidráulica la programación de mantenimientos y convocatoria de procesos de selección que involucren instalaciones y equipos de características similares bajo la competencia de ambas dependencias (subestaciones. 20. Gestiona en coordinación con el Jefe de la División Hidráulica la elaboración de los planes de contingencia operativos de los sistemas de generación y transmisión de EGASA. a fin de garantizar el cumplimiento de las mismas. bajo responsabilidad. 13. estableciendo conclusiones para decidir lo más conveniente. asegurando la continuidad y eficiencia del servicio. Formula o propone. coordinando estrechamente en materia de infraestructura civil con el Jefe de la División Obras. según sea el caso. bajo criterios técnicos y económicos. Evalúa los reportes diarios del funcionamiento de las centrales térmicas. líneas de transmisión. 15. a fin de solucionar los problemas rápidamente. Aprueba el Programa de Mantenimiento Anual. 18. 17. según sea el caso. entre otros). Analiza y evalúa los informes sobre las condiciones del equipo. maquinarias e instalaciones que integran las centrales térmicas. 16. Supervisa y controla la operatividad del sistema de protección del proceso de generación de energía eléctrica. garantizando el funcionamiento de todos los grupos. supervisa y controla las actividades de mantenimiento térmico y del personal a cargo de la dependencia. 103 .11. Valida y analiza las deficiencias en máquinas y equipos reportadas a la dependencia. comparándolos con los niveles de producción. para su autorización. Dirige. 19. supervisando su ejecución a través de los informes elaborados por la jefatura de Mantenimiento Térmico y directamente en la Central Térmica Pisco sobre los equipos. Propone la emisión o actualización de normas técnicas y procedimientos específicos para su área. para la solución de anomalías en los sistemas de supervisión y control. 32. 22. analiza y estudia medidas correctivas para disminuirlas o eliminarlas. cuando se requiera. ordenado y actualizado el archivo técnico de esquemas del sistema de protección. Dirige. 24. Atiende permanentemente situaciones de emergencia del sistema de protección.21. Evalúa sistemáticamente las fallas producidas en el sistema de protección. coordinando su ejecución con las dependencias relacionadas de la Empresa. maquinaria y otros. equipos. 26. 27. 28. equipos empleados para la captura de información para el Centro de Control y sensores de campo instalados en las centrales de generación y subestaciones. Planifica la asignación de un stock mínimo de repuestos. 104 . estableciendo especificaciones técnicas para dichos proyectos y liderando su ejecución. así como equipos de campo para el envío de información al Centro de Control. y supervisa el cumplimiento de las que fuesen aprobadas. 29. 30. en relación con la seguridad de los trabajadores en el mantenimiento de las centrales térmicas. en relación con los trabajos. 33. 23. velando por su cumplimiento y el desarrollo de los trabajos de mantenimiento correctivo de los mismos. Mantiene clasificado. Realiza el mantenimiento respectivo a los equipos de control y automatización. entre las oficinas principales y las centrales de generación a su cargo. Coordina con el Jefe del Departamento Telecomunicaciones y Control y otras dependencias relacionadas lo referente a la planificación. 25. catálogos y otra información técnica necesaria. evaluando nuevas oportunidades y aplicaciones en coordinación estrecha con los usuarios y convocando a las dependencias relacionadas. que garanticen la operatividad de los equipos de campo. mejoras o reemplazo del sistema de protección. Coordina la movilidad de personal. avances técnicos y servicios que hayan sido requeridos por el área. así como los manuales. supervisa y controla las medidas dispuestas. implantación y mantenimiento del sistema de protección de EGASA. propone e implementa nuevas automatizaciones. Realiza las coordinaciones necesarias con los contratistas. velando por la calidad y oportunidad de las prestaciones. Capacita al personal técnico. Identifica. Elabora el programa de mantenimiento de los equipos de protecciones. 31. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. 37. 105 . normas. se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan. se gestionen los riesgos y controles inherentes a sus actividades. Gestión de Seguridad de la Información u otros. y. Gestión de Responsabilidad Social. 42. 39. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. Vela porque en la gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. calificación y aprobación de los trabajos especializados realizados por terceros en las centrales térmicas. Gestión Ambiental. dentro de los plazos que permitan el cumplimiento de las obligaciones de la Empresa con el COES y OSINERGMIN. que a través de la incorporación de acciones. bajo responsabilidad. Formula el Plan Anual de Contrataciones de la dependencia. Proporciona la información sobre indisponibilidades fortuitas de los grupos de generación de EGASA y la actuación del sistema de protección que sea requerida por el Centro de Control. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. procedimientos y similares. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. velando porque una vez aprobado. analizando la evolución de los índices de mantenimiento de equipos considerados en los objetivos y metas del Sistema de Gestión Integrado. 36.34. Elabora y presenta al Gerente de Generación los partes mensuales referentes a asistencia y horas extraordinarias del personal. 40. gestionando los recursos necesarios para su adquisición y velando por el cumplimiento de contratos relacionados. suministros. Atiende permanentemente los requerimientos del Centro de Control en la solución de problemas en los sistemas relacionados a equipos de campo. en lo referente a insumos. 38. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. se cumpla los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. equipos y repuestos. 41. Vela porque se cumplan las disposiciones. comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. 35. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. así como informes periódicos sobre disponibilidad de personal. Efectúa la evaluación técnica de las adquisiciones de la División. así como administra integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. con estudios de maestría y/o especialización afines al puesto. Gestión de Calidad. Salud Ocupacional. Mantenimiento Programado. 106 . programación y control. Formula el presupuesto anual de la dependencia para que sea incluido en el de la Empresa. Gerencia de Proyectos. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Mantenimiento Industrial. capacidad para administrar recursos. Conocimientos básicos de Inglés e Informática a nivel de usuario.43. rapidez en la toma de decisiones. 45. 44. asignadas por su jefatura inmediata y los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. Formación : Cursos relacionados con Planeamiento y Organización de Producción y de Mantenimiento. COMPETENCIA Educación : Ingeniero Mecánico. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia. Cumple el Plan de Capacitación de la dependencia en aspectos técnicos. velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. Administración de Plantas Industriales. Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Experiencia : No menor a 06 años en labores afines o similares Habilidades : Liderazgo. 46. Realiza las funciones que le pudiera conferir la normativa legal vigente en virtud de su cargo y otras que sean de su competencia. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Automatización Industrial. capacidad de planeamiento. Seguridad. Electricista o Mecánico Electricista. capacidad analítica y preventiva. la conservación y seguridad tanto de maquinarias como del personal que labora en la central. limpieza. Realiza la calibración y contraste de instrumentos necesarios para los trabajos en la central. 6. Realiza pedido de materiales necesarios para el desarrollo de actividades en la central garantizando el buen estado de los mismos para su correcta operatividad. C. Aplica los planes de mantenimiento aprobados. 12. revisiones y mantenimientos por tiempos establecidos en los equipos y maquinarias de la central comprobando su operatividad. realizando los trabajos que permitan garantizar el cumplimiento de los mismos. 10. Propone proyectos para mejorar el funcionamiento y desempeño de los equipos de generación según requerimiento. barnizado. 11.ELECTROTÉCNICO DE PROTECCIÓN OBJETIVO Efectúa el mantenimiento electrónico tanto correctivo como preventivo a las máquinas. Pisco y C. 8. 2. Supervisa y verifica el correcto funcionamiento de equipos para lo cual realiza protecciones eléctricas y contrasta los equipos de medición necesarios. Realiza pruebas de operación y actualización de los ajustes de todos los relés del Sistema de Protecciones Eléctricas de EGASA que comprende C. garantizando su rápida atención. Realiza trabajos de mantenimiento programado y correctivo en aspectos referentes a equipos electrónicos. 5. Revisa y atiende equipos con fallas inesperadas. neumáticos e hidráulicos.T. a fin de evitar futuras fallas.T. Efectúa pruebas eléctricas al generador para conservarlo activo y garantizar su funcionamiento. Revisa los equipos nuevos comprobando su operatividad y el estado de los mismos. 107 . Ejecuta inspecciones. Charcani. FUNCIONES 1. 9. realiza actividades relacionadas a aislamiento de partes. 3. Opera equipos en las centrales verificando su correcto funcionamiento. Chilina.T. 4. 7. entre otros. Mollendo. contraste. instrumentación del motor. equipos y relés de protección. Vela porque en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. 14. revisando los sistemas telefónicos. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. garantizando su conservación y funcionamiento. que a través de la incorporación de acciones. Gestión Ambiental. Realiza otras funciones que sean de su competencia. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. y. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia.13. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. 108 . Gestión de Seguridad de la Información u otros. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. 15. Vela porque se cumplan las disposiciones. 17. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. Gestión de Responsabilidad Social. 20. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. 16. Revisa parámetros de comunicación en la central. Realiza coordinaciones con el Centro de Control de Carga concernientes a los trabajos realizados y pendientes en la central. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. 18. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 21. normas. 19. verificando permanentemente su adecuada operatividad. Opera los equipos de la Central tanto en su arranque.COMPETENCIA Educación : Técnico Electrónico o Técnico Electricista Industrial. Formación : Cursos relacionados a la Electricidad o Electrónica. Calidad. 7.T. petróleos. Reporta ocurrencias al jefe de turno del Centro de Control y/o a su jefatura inmediata para la atención de problemas y fallas en equipos o en la planta y determinar la pronta solución. OPERADOR TÉRMICO C. Primeros Auxilios en casos de Emergencia. etc. Seguridad. en operación continua y como en su parada. Experiencia : No menor a 03 años en labores similares o afines. FUNCIONES 1. CHILINA OBJETIVO Opera y controla las máquinas de generación térmica y sub estaciones asociadas. Verifica la operatividad de los grupos de generación de la Central garantizando su funcionamiento. para garantizar la solución inmediata a los problemas. 3. aceites. Elabora consignas de trabajo para las operaciones en las máquinas de la Central y efectúan el control de estas intervenciones. Realiza la toma y registro de lecturas de la Central para después enviarlas al Centro de Control de Carga. Habilidades : Capacidad organizativa. las cuales informa y registra las condiciones de operación. 5. 109 . Salud Ocupacional y Medio Ambiente. verifica temperaturas. a fin de tomar medidas correctivas en caso de presentarse variaciones no aceptables. Soluciona desperfectos mediante operaciones correctivas en el momento de las fallas y en el lugar de ocurrencia. presiones. 2. 4. Verifica valores normales de operación y controla flujo y niveles de agua. 6. 8. presiones. y. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. normas. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. 12. 110 . maquinarias. Gestión Ambiental. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. Vela por que se cumplan las disposiciones. 11. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. Realiza la limpieza general del área. 13. 9. 17. 18. Verifica el abastecimiento de combustible para los equipos y maquinarias. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. turbinas y similares. bombas. 14. realizando las maniobras indicadas por Centro de Control. 15. Cumple y vela por las disposiciones del Sistema de Gestión Integrado. Realiza labores de tablerista en la Central verificando y controlando el estado de los tableros de mando en las Centrales y en las sub estaciones asociadas a dicha central. Gestión de Responsabilidad Social. Verifica el estado de los equipos y maquinarias en la Central garantizando su operatividad y la seguridad para los trabajadores. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. Velar por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. Realiza reparaciones menores en caso de urgencia en motores. funcionamiento de bombas y otros. 19. Gestión de Seguridad de la Información u otros. temperaturas. 16. Efectúa la revisión de viscosidad del petróleo. 10. con el propósito de atender inconvenientes y prevenir fallas en el funcionamiento. Cumple y vela por la seguridad utilizando equipos de seguridad de acuerdo al Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. niveles de aceite. Realiza la limpieza de los filtros de agua en la Central garantizando el flujo adecuado de agua y el control del mismo. que a través de la incorporación de acciones. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. 22. 23. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Seguridad. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. 21. COMPETENCIA Educación : Técnico en electricidad y/o mecánico o Estudios secundarios y formación laboral como operador de central térmica o hidráulico por 04 años Formación : Cursos relacionados con la Electricidad. Experiencia : No menor a 03 años en labores como operador o afines.20. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. Habilidades : Capacidad para seguir rutinas predeterminadas. Tener Licencia de Conducir A-1 111 . Calidad. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean le asignados a la dependencia. Mecánica o en casos de Emergencia. capacidad de concentración en actividades rutinarias. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. Realiza otras funciones que sean de su competencia. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. etc.OPERADOR TÉRMICO C. FUNCIONES 1. Verifica el abastecimiento de combustible para los equipos y maquinarias. presiones. maquinarias. y sub estaciones asociadas. turbinas y similares. en operación continua y como en su parada. 112 . 2. presión. 4. con el propósito de atender inconvenientes y prevenir fallas en el funcionamiento. Efectúa la revisión de viscosidad del petróleo. Realiza reparaciones menores en caso de urgencia en motores. verificando permanentemente su adecuada operatividad. 8. para garantizar la solución inmediata a los problemas. Verifica el estado de los equipos y maquinarias en la Central garantizando su operatividad y la seguridad para los trabajadores. 6. presiones. bombas. verifica temperaturas. 12. temperaturas. Verifica la operatividad de los grupos de generación de la Central garantizando su funcionamiento. 3. Reporta ocurrencias al jefe de turno del Centro de Control y/o a su jefatura inmediata para la atención de problemas y fallas en equipos o en la planta y determinar la pronta solución. Realiza la limpieza de los filtros de agua en la Central garantizando el flujo adecuado de agua y el control del mismo. niveles de aceite. 10. petróleos. Soluciona desperfectos mediante operaciones correctivas en el momento de las fallas y en el lugar de ocurrencia. los cuales informa y registra las condiciones de operación. funcionamiento de bombas y otros. Elabora consignas de trabajo para las operaciones en las máquinas de la Central y efectúa el control de estas intervenciones. Realiza la toma y registro de lecturas de la Central para después enviarlas al Centro de Control de Carga. 5. aceites. 7. MOLLENDO OBJETIVO Opera y controla las máquinas de generación térmica. Opera los equipos de la Central tanto en su arranque. Verifica valores de operación y controla el flujo y niveles de agua. 9. a fin de tomar medidas correctivas en caso de presentarse variaciones no aceptables. 11.T. realizando las maniobras indicadas por Centro de Control. Realiza otras funciones que sean de su competencia. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. 22. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. normas.13. 16. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Gestión de Responsabilidad Social. 17. Velar por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. Vela por que se cumplan las disposiciones. 113 . 20. 14. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. y. que a través de la incorporación de acciones. Cumple y vela por las disposiciones del Sistema de Gestión Integrado. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Cumple y vela por la seguridad utilizando equipos de seguridad de acuerdo al Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Gestión Ambiental. 18. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. Gestión de Seguridad de la Información u otros. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. 15. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. 21. 19. 23. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a la dependencia. Realiza labores de tablerista en la Central verificando y controlando el estado de los tableros de mando en las Centrales y sub estaciones asociadas a dicha central. Realiza la limpieza general del área. FUNCIONES 1. actuando proactivamente para garantizar su adecuada operación. Formula y ejecuta previa aprobación de los niveles correspondientes el Plan Maestro de Mantenimiento de las Centrales Térmicas. previamente coordinados con la jefatura inmediata. acorde con la información histórica disponible y basándose en el inventario actualizado de equipos. Tener Licencia de Conducir A-1 JEFE DEPARTAMENTO MANTENIMIENTO TÉRMICO OBJETIVO Programa. Chilina y Pisco. Calidad. maquinarias e instalaciones de la central. Experiencia : No menor a 03 años en labores como Operador o afines. ejecuta y controla los programas de mantenimiento preventivo y predictivo. 4. Propone. 3. Habilidades : Capacidad para seguir rutinas predeterminadas. así como de los equipos auxiliares y líneas de transmisión que están bajo el ámbito de su competencia. coordinando estrechamente en materia de infraestructura civil con la División Obras. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. supervisa. así como las actividades de mantenimiento correctivo de los equipos electromecánicos y sistemas electrónicos de control e instalaciones eléctricas y electrónicas de las Centrales Térmicas. capacidad de concentración en actividades rutinarias. Revisa y evalúa las condiciones de equipos asociados a la generación térmica bajo su competencia. Seguridad. ejecuta y controla los mantenimientos en todas las instalaciones y sistemas de generación térmica de las Centrales Térmicas Mollendo. 114 . Mecánica o en casos de Emergencia. Propone proyectos de mejora para la operación de los grupos térmicos de generación bajo su competencia. 2.COMPETENCIA Educación : Formación Técnico en electricidad y/o mecánico o de central térmica o hidráulica o Estudios secundarios y formación laboral como operador de central térmica o hidráulica por 04 años : Cursos relacionados con la Electricidad. bajo criterios técnicos y económicos. 6. velando porque esta actividad se realice en condiciones óptimas y seguras. Registra y evalúa la información estadística relacionada con los programas de mantenimiento en las Centrales Térmicas. así como gestiona la devolución al almacén de la Empresa de aquellos que mantengan su valor y resulten sobrantes de mantenimientos concluidos. 7. analizando índices y tendencias.5. Supervisa trabajos de terceros que se asignen o sean gestionados por la dependencia. sub estaciones y líneas de transmisión eléctrica. 10. Vela porque en su gestión funcional y procesos que realice en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. Proporciona la información sobre indisponibilidades fortuitas (por mantenimientos correctivos. instruyendo y enseñando aspectos relacionados al mantenimiento y métodos adecuados de operación de sistemas y equipos de generación térmica. etc. 14. servicios auxiliares. Propone manuales y reglamentos operativos para su área. Verifica la existencia de los materiales y repuestos necesarios para llevar a cabo los mantenimientos programados o correctivos. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. diagramas y otra documentación técnica que requiera para el desempeño de su labor. bajo su competencia. Realiza el control y pruebas que requieran los diversos sistemas de protección de los grupos generadores y líneas de transmisión. 13. manuales de mantenimiento. fallas de equipo. llevando a cabo evaluaciones periódicas y análisis de fallas que se presenten. control y medición de los diferentes equipos de generación térmica. solicitando oportunamente los que fueran necesarios. Brinda colaboración a los operadores. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. bajo responsabilidad. especificaciones técnicas. 12. dirige y evalúa los procesos de pruebas y controles que garanticen el funcionamiento de los sistemas de protección. con el objetivo de detectar y aplicar técnicas modernas en búsqueda de la mejora continua en el proceso de mantenimiento. dentro de los plazos que permitan el cumplimiento de las obligaciones de la Empresa con el COES y OSINERGMIN. y. 9. Vela por la conservación y el uso adecuado de los instrumentos y herramientas de mantenimiento y disponer los requerimientos adicionales o de reemplazo necesarios. catálogos. normas técnicas. 11. controlando el adecuado uso de los que fueran aprobados. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de 115 . verificando su efectividad y actualizándolos permanentemente. 8. Mantiene de manera adecuada y actualizada el archivo técnico de las Centrales Térmicas en lo referente a planos.) de los grupos de generación de EGASA que sea requerida por el Centro de Control. procedimientos y similares. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad.interés y prácticas sanas en control interno. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a su dependencia. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Gestión Ambiental. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. Vela porque se cumplan las disposiciones. comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. Gestión de Seguridad de la Información u otros. Realiza otras funciones que sean de su competencia. 20. Formula el presupuesto anual de su dependencia para que sea incluido en el de la Empresa. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. velando porque una vez aprobado. así como administra integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de su dependencia. Formula el Plan Anual de Contrataciones de su dependencia. que a través de la incorporación de acciones. Gestión de Responsabilidad Social. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. asignadas por la unidad orgánica u órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. 22. se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan. 21. 19. 16. 15. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. 18. 116 . 17. normas. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. Calidad. 5. 2. Programa. FUNCIONES 1. realizando evaluaciones periódicas y análisis de fallas que se presenten. ASISTENTE MANTENIMIENTO C. 3. Supervisa y controla la ejecución del Plan Maestro de Mantenimiento acorde con la información histórica disponible y basándose en el inventario actualizado de equipos. Comunicaciones. Conocimientos de Informática a nivel usuario. actualiza. bajo criterios técnicos y económicos. supervisa y controla los mantenimientos en todas las instalaciones y sistemas de generación térmica de la empresa. con estudios de maestría y/o especialización afines al puesto. Vela por la conservación y el uso adecuado de los instrumentos y herramientas de mantenimiento y genera los requerimientos adicionales o de reemplazo necesarios. con dominio de técnicas modernas de mantenimiento preventivo. Supervisa la ejecución de pruebas que requieran los diversos sistemas de protección de los grupos generadores y líneas de transmisión. Experiencia : No menor a 04 años en labores similares o afines Habilidades : Capacidad de planeamiento. Formación : Cursos de Gestión de Mantenimiento. maquinarias e instalaciones de las centrales térmicas.COMPETENCIA Educación : Ingeniero Mecánico. ejecución y control. Desarrolla y actualiza los programas de mantenimiento preventivo y predictivo. producción óptima y eficiente. predictivo. 4. 117 . 6. Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Propone proyectos de mejora para la operación de los grupos térmicos de generación.T. Salud Ocupacional. coordinando estrechamente en materia de infraestructura con la División de Obras. así como las actividades de mantenimiento correctivo de los equipos electromecánicos y sistemas electrónicos de control e instalaciones eléctricas y electrónicas de la Central Térmica Chilina. previamente coordinados con la jefatura inmediata. Electricista o Mecánico Electricista. CHILINA OBJETIVO Supervisa la ejecución de los mantenimientos preventivos y correctivos de las instalaciones y sistemas de generación de las Centrales Térmicas. Seguridad. así como de los equipos auxiliares y líneas de transmisión que están bajo el ámbito de su competencia. 13. normas técnicas. Vela por que se cumplan las disposiciones. especificaciones técnicas. se gestionen los riesgos y controles inherentes a sus actividades. Vela por que en la gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. 12. solicitando oportunamente los que fueran necesarios. Revisa las condiciones de equipos. Gestión Ambiental. control y medición de los diferentes equipos de generación térmica. Verifica la existencia de los materiales y repuestos necesarios para llevar a cabo los mantenimientos programados o correctivos. Brinda colaboración a la parte operativa. 8. instrumentos. manuales de mantenimiento. instruyendo y enseñando aspectos relacionados al mantenimiento y métodos adecuados de operación de sistemas y equipos de generación térmica. normas. 118 . velando porque esta actividad se realice en condiciones óptimas y seguras. Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. así como gestiona la devolución al almacén de la Empresa de aquellos que mantengan su valor y resulten sobrantes de mantenimientos concluidos. 9. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. se cumpla los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. calculando índices y tendencias en búsqueda de la mejora continua en el proceso de mantenimiento. 14. procedimientos y similares. bajo su competencia. dirige y evalúa los procesos de pruebas y controles que garanticen el funcionamiento de los sistemas de protección. diagramas y otra documentación técnica que requiera para el desempeño de su labor. servicios auxiliares. comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. Mantiene actualizado el archivo técnico de las centrales térmicas en lo referente a planos. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.7. y. 10. Gestión de Seguridad de la Información u otros. sub estaciones y líneas de transmisión eléctrica. Gestión de Responsabilidad Social. Supervisa trabajos de terceros que se asignen o sean gestionados por la dependencia. actuando proactivamente para garantizar su adecuada operación. catálogos. manejo de datos asociados a la generación térmica. Evalúa la información relacionada con los programas de mantenimiento térmico. 11. 15. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos, que a través de la incorporación de acciones, controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia, permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. 16. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente, para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. 17. Cumple el Plan de Capacitación de la dependencia en aspectos técnicos, de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado, así como el rol vacacional de acuerdo a ley. 18. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia. 19. Realiza otras funciones que sean de su competencia, asignadas por la unidad orgánica u órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. 20. Realiza seguimiento de la ejecución del presupuesto de la dependencia. 21. Lleva control del personal y elabora el Parte Mensual de Trabajo de la dependencia. 22. Revisa equipos, instrumentos, efectuando el manejo de los datos derivados de la revisión y manejo. 23. Propone y establece criterios de operación económicos, seguros y estables en el marco de la responsabilidad asignada. 24. Cumple según lo establecido en la Norma Técnica de Calidad de los Servicios Eléctricos y Norma Técnica de la Coordinación de la Operación en Tiempo Real de los Sistemas Interconectados, aplicados al área. 25. Realiza las maniobras de operación de los equipos, teniendo en cuenta los procedimientos, el Reglamento de Seguridad y Salud en los Trabajos de las Actividades Eléctricas, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la Empresa y normativa aplicable. 26. Velar por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. 27. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos, que a través de la incorporación de acciones, controles e innovaciones permitan 119 agregar valor a la gestión de la dependencia, permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. 28. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente, para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. 29. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos, de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado, así como el rol vacacional de acuerdo a ley. 30. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a la dependencia. 31. Realiza otras funciones que sean de su competencia, asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. 32. Vela porque se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares, comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros. COMPETENCIA Educación : Bachiller y/o Titulado en Ingeniería Electrónica, Mecánica o Mecánica Eléctrica. Formación : Cursos relacionados con Electrónica, Electricidad y Mecánica, Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Conocimiento de Informática a nivel usuario. Experiencia : No menor a 02 años en labores similares o afines Habilidades : Capacidad de planeamiento, programación y control, dominio de técnicas de mantenimiento preventivo y predictivo. 120 ELECTRICISTA C.T. CHILINA OBJETIVO Efectúa el mantenimiento eléctrico, correctivo y preventivo a cualquier instalación, maquinaria o equipo que así lo requiera. FUNCIONES 1. Realiza mantenimiento a los generadores de las centrales para garantizar su correcto funcionamiento. 2. Presta servicios de apoyo y auxiliares a las centrales, maquinarias y equipos que así lo necesitasen. 3. Realiza la revisión de generadores y toda la parte eléctrica para evitar fallas durante su funcionamiento. 4. Realiza el mantenimiento al sistema de iluminación de la Central Térmica. 5. Efectúa la preparación de pruebas eléctricas donde se observarán y revisarán cables y transformadores de potencia. 6. Efectúa la revisión de tableros de alta tensión, cables de potencia en las plantas de las centrales, sub estaciones y patio de llaves (sala de mandos). 7. Realiza la revisión y mantenimiento de los transformadores de potencia desarrollando aislamiento de bobina y devanados. 8. Ejecuta pruebas de aceite que comprueben el buen funcionamiento del sistema de los equipos. 9. Inspecciona cables de potencia hasta la celda del seccionador del generador. 10. Verifica equipos y aislamientos para el adecuado funcionamiento de los mismos. 11. Vela porque se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares, comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros. 12. Brinda servicio auxiliar propio de los grupos. 13. Revisa los interruptores de excitación. 121 14. Realiza el aislamiento del generador del sistema para su revisión, así como pruebas de aislamiento del rotor. 15. Lleva los controles adecuados de los equipos, herramientas, implementos de seguridad y otros pertenecientes al patrimonio de la empresa, velando por su buen uso, conservación y mantenimiento. 16. Efectúa la revisión de los reguladores de agua, que incluye compuertas de mando eléctrico, bombas, cables, entre otras, así como de la parte eléctrica y electrónica de la central y de los equipos que se utilizan. 17. Realiza el mantenimiento de los tableros de mando y sistemas de climatización. 18. Revisa sala de compresores, ubicando fallas para su pronta corrección, con el fin de evitar problemas futuros. 19. Realiza las acciones de enfriamiento del agua y su circulación para los sistemas de refrigeración. 20. Velar por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. 21. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos, que a través de la incorporación de acciones, controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia, permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. 22. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente, para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. 23. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos, de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado, así como el rol vacacional de acuerdo a ley. 24. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a la dependencia. 25. Realiza otras funciones que sean de su competencia, asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. 122 5. 4. Realiza trabajos de máquinas. realizando los trabajos urgentes y prestando la atención debida de estos problemas. cuando éste sea requerido. Realiza modificaciones a los equipos que lo necesiten. Tuberías. Formación : Cursos relacionados con la Electricidad y/o Electrónica. herramientas de taller o de soldadura en caso sea necesario.T. Seguridad. velando por la conservación de la central y de su maquinaria.COMPETENCIAS Educación : Técnico en Electricidad o Estudios secundarios. Experiencia : No menor a 03 años en labores de electricidad. Recaba información del operador acerca de las fallas y ocurrencias acontecidas. 6. 123 . Realiza servicio de mantenimiento preventivo y correctivo a todos los equipos de la central. 8. Calidad. CHILINA OBJETIVO Efectúa el mantenimiento mecánico. 7. FUNCIONES 1. Motoventiladores. Realiza trabajos referidos al manejo de vapores. Efectúa reparaciones en los grupos de la central para garantizar su buen estado y funcionamiento. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Habilidades : Capacidad organizativa. entre otros. tanto preventivo como correctivo. en todas las áreas de la empresa. así como la de sus trabajadores. 3. Bombas. Realiza trabajos de operación y mantenimiento de turbinas en caso sea necesario o haya sido establecido en el plan de trabajo. 2. Realiza trabajos en mecanismos Motores. verificando el estado de la misma a fin de detectar las averías en grupos y equipos de generación. a fin de garantizar su buen estado y correcto funcionamiento. MÉCANICO DE PRODUCCIÓN C. 9. Realiza la revisión general de la planta. Realiza operaciones de vapor cuando es indicado por su supervisor. Garantiza el funcionamiento de maquinaria mediante trabajos eventuales de mantenimiento no programado. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia.10. 11. velando por su adecuada utilización y estado. Gestión de Responsabilidad Social. Se encarga del control de aguas. 19. a fin de prevenirlos o saber como actuar frente a la ocurrencia de este tipo de siniestros. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. 12. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. Realiza trabajos en el sistema contra incendios. Vela por que se cumplan las disposiciones. Realiza trabajos de ubicación de piezas y partes para su correcta distribución y uso posterior. 14. con la finalidad de conservar las áreas verdes de la central. Gestión de Seguridad de la Información u otros. y. 18. Supervisa los trabajos realizados por terceros para garantizar el buen estado de la maquinaria. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 15. normas. Realiza Overhauls a los equipos en caso sea necesario para verificar si se realiza una nueva compra o se procede a la reparación de los mismos. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. Velar por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. 124 . a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. 13. 21. Gestión Ambiental. 16. 17. Confecciona sistemas para regadíos mediante trabajos de taller. Realiza trabajos de fabricación de piezas y repuestos en caso sea necesario a través de trabajos de soldadura en la central. que a través de la incorporación de acciones. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. 20. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a la dependencia. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende.22. Calidad. 24. Experiencia : No menor a 03 años en labores de mecánico u operario de planta o afines. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Habilidades : Habilidad en el uso de herramientas. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. COMPETENCIA Educación : Técnico Mecánico o Estudios secundarios Formación : Cursos de Mantenimiento en general y/o en casos de emergencia. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. Realiza otras funciones que sean de su competencia. 25. Seguridad. 125 . 23. Realiza la limpieza de equipos. 13. arco manual. implementos de seguridad y otros pertenecientes al patrimonio de la empresa. 4. 6. Lleva los controles adecuados de los equipos. 14. 3. conservación y mantenimiento. grúas. 11. 7. 10. Elabora soportes para tuberías de engrase en las centrales. Repara todo tipo de corrosiones sufridas en los equipos para garantizar su conservación y seguridad de los operarios. 8. Realiza el reforzamiento de partes en los equipos y reparación de calderos en el caso que sea necesario. volquetes. cobre.SOLDADOR C. herramientas y equipos de las centrales. Efectúa trabajos de soldadura autógena y soldaduras especiales en aluminio. 9. Ejecuta trabajos de unión de partes mediante soldadura para garantizar la funcionalidad y operatividad de los equipos luego de realizado el trabajo. efectuando las tareas que se le asigne referidas al trabajo de soldadura. velando por el buen funcionamiento de los equipos. CHILINA OBJETIVO Rectifica.T. Fabrica piezas necesarias para los equipos mediante trabajos de soldadura a fin de darle seguridad y operatividad eficiente de los equipos. Realiza mantenimiento en turbinas. bronce. Apoya a mecánicos en la limpieza de partes de los equipos y maquinaria. Realiza trabajos de limpieza. maquinarias y partes. Brinda mantenimiento a camiones. soldadura y desgastes en las distintas centrales para garantizar la conservación y seguridad de las maquinarias. 126 . 5. 2. 12. Efectúa actividades de saneamiento en maquinarias y equipos en las centrales. FUNCIONES 1. velando por su buen uso. evaluando fallas y deficiencias para identificar problemas y darles solución. Realiza trabajos de soldadura cuando así se requiera para garantizar la conservación de los materiales. herramientas. repara y fabrica piezas en lo que corresponde a soldadura. de acuerdo a la necesidad del trabajo requerido. 127 . Realiza otras funciones que sean de su competencia. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a la dependencia. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. 17. 20. y. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. que a través de la incorporación de acciones. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. 21. 19. Gestión Ambiental. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. normas. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Gestión de Seguridad de la Información u otros. Velar por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. 18. 16. Realiza trabajos de mayores dimensiones en las centrales cuando así se requiera. 22. Realiza trabajos de soldadura dura debido al desgaste de los equipos al estar en contacto con tierra o rocas. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.15. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. Vela por que se cumplan las disposiciones. Gestión de Responsabilidad Social. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. 23. 4. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Aplica los planes de mantenimiento aprobados. limpieza. Seguridad. Realiza trabajos de mantenimiento programado y correctivo en aspectos referentes a equipos electrónicos. 2. revisiones y mantenimientos por tiempos establecidos en los equipos y maquinarias de la central comprobando su operatividad. 5. MOLLENDO OBJETIVO Efectúa el mantenimiento electrónico tanto correctivo como preventivo a las máquinas y equipos que así lo requieran. Propone proyectos para mejorar el funcionamiento y desempeño de los equipos de generación según requerimiento. entre otros. Experiencia : No menor a 03 años como soldador Habilidades : Capacidad organizativa. Calidad. instrumentación del motor. 3. Efectúa pruebas eléctricas al generador para conservarlo activo y garantizar su funcionamiento. responsabilidad y orden ELECTRÓNICO C. realiza actividades relacionadas a aislamiento de partes.COMPETENCIAS Educación : Técnico en soldadura o Estudios secundarios y formación laboral en soldadura por 04 años Formación : Cursos relacionados con Soldadura y/o en casos de Emergencia. barnizado. a fin de evitar futuras fallas. Ejecuta inspecciones. 128 . realizando los trabajos que permitan garantizar el cumplimiento de los mismos. Realiza pedido de materiales necesarios para el desarrollo de actividades en la central garantizando el buen estado de los mismos para su correcta operatividad. neumáticos e hidráulicos. la conservación y seguridad tanto de maquinarias como del personal que labora en la central. contraste. FUNCIONES 1. 6.T. 12. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. y. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. Realiza la calibración y contraste de instrumentos necesarios para los trabajos en la central. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. Gestión de Responsabilidad Social. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. 15. 16. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. revisando los sistemas telefónicos. Supervisa y verifica el correcto funcionamiento de equipos para lo cual realiza protecciones eléctricas y contrasta los equipos de medición necesarios. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 129 . controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. 17. Realiza coordinaciones con el Centro de Control de Carga concernientes a los trabajos realizados y pendientes en la central. 10. Vela por que se cumplan las disposiciones. 8. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. Gestión Ambiental. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. Revisa parámetros de comunicación en la central. Opera equipos en las centrales verificando su correcto funcionamiento.7. Gestión de Seguridad de la Información u otros. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. garantizando su conservación y funcionamiento. Revisa y atiende equipos con fallas inesperadas. garantizando su rápida atención. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. 13. que a través de la incorporación de acciones. Revisa los equipos nuevos comprobando su operatividad y el estado de los mismos. 14. 9. normas. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. 11. Efectúa reparaciones en los grupos de la central para garantizar su buen estado y funcionamiento. Recaba información del operador acerca de las fallas y ocurrencias acontecidas. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia. 2. 130 . Formación : Cursos relacionados a la Electricidad o Electrónica. MECÁNICO PRODUCCIÓN C. Realiza otras funciones que sean de su competencia. MOLLENDO OBJETIVO Efectúa el mantenimiento mecánico. 20. 3. Primeros Auxilios en casos de Emergencia. 5. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. realizando los trabajos urgentes y prestando la atención debida de estos problemas. Realiza la revisión general de la planta. cuando éste sea requerido. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado.T. Calidad. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos.18. Experiencia : No menor a 03 años en labores similares o afines. 4. en todas las áreas de la empresa. tanto preventivo como correctivo. verificando el estado de la misma a fin de detectar las averías en grupos y equipos de generación. 19. FUNCIONES 1. Seguridad. COMPETENCIAS Educación : Técnico Electrónico o Técnico Electricista Industrial. Realiza trabajos de máquinas-herramientas de taller o de soldadura en caso sea necesario. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Realiza servicio de mantenimiento preventivo y correctivo a todos los equipos de la central. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Habilidades : Capacidad organizativa. 7. Confecciona sistemas para regadíos mediante trabajos de taller. que a través de la incorporación de acciones. 10. Realiza trabajos de fabricación de piezas y repuestos en caso sea necesario a través de trabajos de soldadura en la central. 12. Supervisa los trabajos realizados por terceros para garantizar el buen estado de la maquinaria. 14. 17. Realiza operaciones de vapor cuando es indicado por su supervisor. 9. Realiza modificaciones a los equipos que lo necesiten. 13. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. Realiza trabajos referidos al manejo de vapores. Realiza trabajos en el sistema contra incendios. entre otros. a fin de garantizar su buen estado y correcto funcionamiento. Motoventiladores. a fin de prevenirlos o saber como actuar frente a la ocurrencia de este tipo de siniestros. con la finalidad de conservar las áreas verdes de la central. 8. Realiza trabajos de operación y mantenimiento de turbinas en caso sea necesario o haya sido establecido en el plan de trabajo. 15. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. 11. Se encarga del control de aguas.6. velando por su adecuada utilización y estado. Realiza trabajos de ubicación de piezas y partes para su correcta distribución y uso posterior. Bombas. controles e innovaciones permitan 131 . 16. así como la de sus trabajadores. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. Tuberías. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. Realiza trabajos en mecanismos Motores. Realiza Overhaul’s a los equipos en caso sea necesario para verificar si se realiza una nueva compra o se procede a la reparación de los mismos. 18. 20. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. velando por la conservación de la central y de su maquinaria. 19. Garantiza el funcionamiento de maquinaria mediante trabajos eventuales de mantenimiento no programado. y. Realiza otras funciones que sean de su competencia. 22. Gestión de Seguridad de la Información u otros. 23. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Gestión de Responsabilidad Social. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. normas. Seguridad. 21. 24. 132 . a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. COMPETENCIAS Educación : Técnico Mecánico o Estudios secundarios Formación : Cursos de Mantenimiento en general y/o en casos de emergencia. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. Habilidades : Habilidad en el uso de herramientas. Calidad. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Vela por que se cumplan las disposiciones. Experiencia : No menor a 03 años en labores de mecánico u operario de planta o afines. Gestión Ambiental. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 25. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a la dependencia. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial.agregar valor a la gestión de la dependencia. Supervisa la correcta implementación de equipos. repuestos y/o material. control y coordinación de la comercialización de la energía producida por la empresa. Coordina con el COES y controlar internamente el desarrollo de las actividades de despacho de energía y mantenimiento de las centrales hidroeléctricas de Charcani y de las centrales térmicas de Chilina y Mollendo. así como los recursos humanos necesarios para el desarrollo de las actividades del área. coordina y controla las acciones de programación a corto. mediano y largo plazo de la operación del sistema. en el marco de las perspectivas de crecimiento de la demanda y de desarrollo energético del área de 133 . sobre la base de las tarifas determinadas por OSINERG. 2. verificando el cumplimiento de las cláusulas contractuales por parte de EGASA y de los clientes. en los compromisos asumidos por suministro de energía eléctrica. así como coordina a su nivel. organiza. software. supervisando su cumplimiento. efectuar la coordinación permanente con los organismos creados por la Ley de Concesiones Eléctricas y ejecutar la dirección. Aprueba los reajustes tarifarios producto de la aplicación de las fórmulas establecidas por la Ley de Concesiones Eléctricas. así como las Notas de Abono por Reclamos por discrepancias en la facturación que se encuentren debidamente justificadas y sustentadas. Coordina con la Dirección de Operaciones del COES los programas de operaciones aprobados por la empresa. 7. herramientas. 3. 8.GERENTE COMERCIAL OBJETIVO Planifica. así como aprueba los acuerdos de pago que deriven de los mismos. FUNCIONES 1. Verifica la oportuna y correcta interpretación y aplicación de los dispositivos legales y disposiciones emanadas de los Organismos especiales que operan por mandato de la Ley de Concesiones Eléctricas. negocia y supervisa los contratos de venta de potencia y energía eléctrica con empresas de distribución y/o clientes libres. Supervisa y controla la correcta aplicación de las Tarifas vigentes en el proceso de facturación a los clientes de la empresa. Elabora. en un marco de austeridad acorde con el plan estratégico y operativo de EGASA. Analiza y evalúa las necesidades de expansión del servicio. 4. apoyando en el logro de mayor competitividad y rentabilidad empresarial. 6. dirige. con los organismos que señala la normatividad vigente relacionada al Sistema Eléctrico al que pertenece la empresa. 5. los comités convocados por el COES en el marco de competencia del área. manteniendo la base de datos de los registros oficiales de producción de las centrales hidroeléctricas y termoeléctricas y servicios auxiliares. dirige y controla el Sistema de Medición del Suministro de Energía. 15. de pérdidas y ventas de energía eléctrica. Integra como representante titular de la empresa. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. que a través de la incorporación de acciones. 134 . en concordancia con los estudios de mercado que hayan sido realizados por la Empresa. 14. Formula el presupuesto anual de su dependencia para que sea incluido en el de la Empresa. que involucren nuestras instalaciones y/o afecten los puntos de suministro eléctrico a los clientes. normas. manteniendo actualizados los registros y realizando las comunicaciones correspondientes con los clientes y OSINERG. reportando sus resultados y conclusiones a la Gerencia General y a las dependencias usuarias. Elabora y realiza encuestas a los clientes a efecto de medir su nivel de satisfacción por el servicio que se les brinda. Revisa los informes técnicos de reportes de fallas en el suministro eléctrico. 10. 12. Planifica. velando porque una vez aprobado. Gestión Ambiental. 18. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos.influencia del Sistema Interconectado. 13. 17. OSINERG-GART. Planifica. se realicen los procesos de adquisición correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan. 9. Efectúa el análisis técnico y económico de la aplicación de las Resoluciones emitidas por el COES. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Gestión de Seguridad de la Información. velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. 16. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. 11. Ministerio de Energía y Minas y otras instituciones que involucren a EGASA en el suministro eléctrico. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la empresa. Vela por que se cumplan las disposiciones. 19. dirige y controla la correcta aplicación de la Norma Técnica de Calidad de los Servicios Eléctricos. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes que le sean asignados a su dependencia. Formula el Plan Anual de Adquisiciones de su dependencia. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. 6. así como también otros relacionados con la Administración y el Gerenciamiento de Empresas en general. para la evaluación a mediano y largo plazo. Formación : Cursos relacionados básicamente a temas de Electricidad. 5. hidráulica y consumo de combustible.-004-99-EM y su aplicación en la transferencia de potencia tanto de dichas centrales como de las térmicas. Realiza el ingreso de información de la Gerencia Comercial a la base de datos para las corridas presupuestales. 7. Determina la matriz de energía generable y la capacidad de regulación diaria de las Centrales Hidroeléctricas según el D. relaciones interpersonales. Conocimientos de Informática a nivel de usuario.COMPETENCIA Educación : Titulado en Ingeniería Eléctrica ó Mecánico Eléctrico. orientación a resultados. Salud Ocupacional. capacidad de anticipar riesgos. capacidad analítica y de manejo de información. capacidad de planeamiento. Efectúa el ingreso de información al software PERSEO y su ejecución para la obtención de proyección de producción de energía térmica. Medio Ambiente y sus normas correspondientes. 4. 135 . 2.S. Prepara informes relacionados con el área que le solicita la Gerencia Comercial. capacidad negociadora. Determina la potencia garantizada de las centrales hidroeléctricas para determinar la potencia firme de las mismas. negociación efectiva. Habilidades : Liderazgo. Elabora el balance de energía proyectado y ejecutado. FUNCIONES 1. Experiencia : No menor a 08 años en labores técnicas y/o comerciales en el campo de la generación de energía Eléctrica. 3. INGENIERO ESPECIALISTA COMERCIAL OBJETIVO Apoya a la Gerencia Comercial en información estratégica. Registra la potencia firme de las centrales hidroeléctricas y térmicas para la transferencia de potencia (facturación y cobranza). Seguridad. Gestión de Calidad. orientación y adaptación al cambio. velando porque una vez aprobado. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. Gestión Ambiental. Vela por que se cumplan las disposiciones. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. así como administrar integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. cuando así lo indique su jefatura inmediata. 14. dirigiendo y supervisando las acciones de implementación y mantenimiento de esta última. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. 16. 10. velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. Realiza otras funciones que sean de su competencia. 13. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 11. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. 12. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa.8. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. 136 . 15. Gestión de Responsabilidad Social. 9. Formula el presupuesto anual de su dependencia para que sea incluido en el de la Empresa. Gestión de Seguridad de la Información u otros. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a la dependencia. 17. Representa a EGASA en los Comités de la Dirección de Operaciones del COES. normas. se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. Formula el Plan Anual de Contrataciones de su dependencia. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a su dependencia interna o externamente. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. que a través de la incorporación de acciones. y. Registra y archiva la documentación del área para garantizar su fácil localización. Realiza la recepción. Efectúa y registra las llamadas telefónicas nacionales e internacionales para todas las dependencias de la Gerencia Comercial que lo solicitan y que cuentan con la autorización respectiva.COMPETENCIA Educación : Titulado o Bachiller en Ingeniería Eléctrica. FUNCIONES 1. derivándola a las dependencias correspondientes del área. registra y revisa la correspondencia relacionada con el área dándole la prioridad del caso. dependiendo de su urgencia e importancia. Seguridad. Conocimientos básicos de Informática a nivel de usuario Experiencia : No menor a 03 años en labores similares o afines Habilidades : Habilidad matemática. efectuando la organización y control de los archivos del área. 137 . SECRETARIA OBJETIVO Presta asistencia a la Gerencia Comercial. 5. 2. coordinando las reuniones de la Gerencia Comercial. Elabora y revisa la agenda del Gerente. Mecánica Eléctrica o ramas afines. registro y revisión de documentos. recordándole sus compromisos y citas laborales. Calidad. Revisa la correspondencia para determinar la prioridad de información de interés para la Gerencia Comercial. coordinando las citas a reuniones y/o de correspondencia en asuntos que tienen fecha de vencimiento con las dependencias involucradas. realizando actividades administrativas tales como el control de la documentación y otras actividades que permitan lograr un eficaz y eficiente desempeño acorde con los objetivos de la jefatura de la cual depende. Recepciona. 3. Formación : Cursos en Sistemas Eléctricos de Potencia. capacidad analítica. 6. 4. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. 7. Elabora, tipea y revisa la documentación referida al área y a las instituciones externas a las que se remite información de manera periódica o recurrente. 8. Desarrolla actividades administrativas diversas para el área como elaboración de informes y/o reportes que le encarga su jefatura inmediata. 9. Efectúa coordinaciones con la División elaboración de cartas correspondientes. Comercialización para la 10. Efectúa la coordinación de viajes y hospedaje del personal del área por motivos de trabajo con el departamento de secretaría general. 11. Revisa la documentación recepcionada por el área efectuando su descargo. 12. Elabora, controla y efectúa el seguimiento de la documentación oficial para entidades estatales. 13. Lleva un registro de los acuerdos del Directorio que atañen a la Gerencia Comercial, realizando las acciones pertinentes para su ejecución cuando así corresponda. 14. Efectúa labores de apoyo secretarial específicas que le son establecidas por el Gerente Comercial. 15. Realiza el seguimiento, control y descargo de proveídos. 16. Apoya en las reuniones preparando y enviando las citaciones respectivas, así como la documentación pertinente. 17. Efectúa otras actividades encargadas por su jefe inmediato y que sean de su competencia. 18. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. 19. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos, que a través de la incorporación de acciones, controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia, permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. 20. Velar por que se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u 138 otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros, dirigiendo y supervisando las acciones de implementación y mantenimiento de esta última. 21. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente, para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. 22. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos, de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado, así como el rol vacacional de acuerdo a ley. 23. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a su dependencia. 24. Realiza otras funciones que sean de su competencia, asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. COMPETENCIA Educación : Secretariado Ejecutivo Formación : Cursos relacionados con el Ámbito Secretarial, Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente Conocimientos de Informática básica a nivel usuario. Experiencia : No menor a 02 años como secretaria Habilidades : Ordenada, diligente, proactiva, buen trato, amabilidad, vocación de servicio. 139 JEFE DIVISIÓN COMERCIALIZACIÓN OBJETIVO Organiza, ejecuta y controla la comercialización de la energía eléctrica, así como la facturación a los clientes. FUNCIONES 1. Ejecuta el proceso de facturación de energía a las empresas de distribución y/o a los clientes libres, aplicando estrictamente las tarifas aprobadas por los organismos competentes, en el marco de los dispositivos legales vigentes, elevándolos a los niveles jerárquicos superiores para su aprobación. 2. Efectúa la aplicación de las fórmulas de reajuste de tarifas, utilizando los factores respectivos establecidos por la Ley de Concesiones Eléctricas y su Reglamento, sobre la base de las tarifas aprobadas por OSINERGMIN. 3. Coordina con el Departamento de Contabilidad la emisión de las Notas Contables originadas por discrepancia o recálculo en la facturación, debidamente aprobadas por el nivel jerárquico superior. 4. Organiza y mantiene actualizados los archivos de facturación, así como las estadísticas de venta de la empresa. 5. Revisa la conformidad de las facturas por concepto de uso de los Sistemas de Transmisión Principal y Secundario, así como la compensación de los cargos por el uso físico de los transformadores en las Sub Estaciones de Energía (SS.EE), al igual que la compensación por el uso físico del Sistema de Transmisión Secundario Mantaro- Lima. 6. Revisa los cálculos efectuados por la Dirección de Operaciones del COES-SEIN referente a los conceptos de transferencia de energía activa, transferencia de energía reactiva y transferencia de potencia, en los casos en que éstas sean favorables a la empresa y emite las facturas, y/o propone su pago, en los casos en que sean desfavorables para la empresa. 7. Gestiona la entrega de información exigida por OSINERG en cumplimiento a lo prescrito en la NTCSE para el control de la calidad del producto, así como para los datos que se envían a la División de Transferencias y a la División de Estudios y Desarrollo del COES-SEIN. 8. Gestiona la entrega del cálculo de indicadores de calidad de energía, índices de gestión y compensaciones, de acuerdo a los procedimientos establecidos en la NTCSE. 9. Evalúa cálculos diversos relacionados con: evaluación y estadísticas, valorizaciones de transferencia de energía activa y reactiva, mantenimiento de los cuadros de estadísticas de ventas entre otros. 140 10. Efectúa el seguimiento permanente sobre las ocurrencias del sistema referente a incumplimientos, interrupción del suministro y similares, con la finalidad de ver su implicancia en la transferencia de energía y potencia, informando a la Gerencia Técnico Comercial. 11. Representa a la empresa en el Comité de Transferencias del COES-SINAC. 12. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable, promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada; gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades; y, cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno, así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. 13. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos, que a través de la incorporación de acciones, controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia, permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. 14. Velar por que se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión de Responsabilidad Social, Gestión de Seguridad de la Información u otros, dirigiendo y supervisando las acciones de implementación y mantenimiento de esta última. 15. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente, para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. 16. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos, de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado, así como el rol vacacional de acuerdo a ley. 17. Velar por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia. 18. Realiza otras funciones que sean de su competencia, asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. 141 referentes a precios medios. determinación de proyecciones. a efecto de toma de decisiones. Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Revisa documentación remitida por la División de Transferencias del COES-SINAC. 142 . que le son requeridas por su jefatura inmediata y/o la Gerencia Técnico Comercial. FUNCIONES 1. resoluciones. Finanzas. Negociación Empresarial y Marketing. 5. ventas. 6. Seguridad. entre otros). 3. Gestión de Calidad. Salud Ocupacional. generación. Experiencia : No menor a 06 años en labores técnico – comerciales de empresas similares o afines Habilidades : Capacidad analítica y meticulosidad INGENIERO ESPECIALISTA DIVISIÓN COMERCIAL OBJETIVO Efectúa estudios y análisis de la información y trabajos concernientes a la transferencia de energía. remitiéndola a su jefatura inmediata para ser enviada a dicho Comité o remitiéndola directamente vía correo electrónico previa autorización de su jefatura inmediata. 4. Prepara información solicitada por la División de Transferencias del COES-SINAC que le sean solicitados. Conocimientos básicos de Informática a nivel de usuario. siendo miembro alterno de dicho Comité. venta de energía. la cual tiene relación con la actividad del área. Genera información a través de cuadros informativos. resúmenes de venta en cantidad de energía a valores monetarios y hojas de comercialización de carácter comparativo. Actualiza el Pliego Tarifario en barra que publica la OSINERGMIN. entre otros. para verificar su aplicabilidad en la empresa (Informes. Asiste a las reuniones del Comité de Transferencias del COES-SINAC en representación de su jefatura inmediata. entre otros. 2. Desarrolla simulaciones referidas a: ventas.COMPETENCIA Educación : Ingeniero Mecánico Electricista o Electricista Formación : Cursos de Administración. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. Realiza otras funciones que sean de su competencia. 8. 15. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. Gestión Ambiental. 13. 143 . que a través de la incorporación de acciones. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. Gestión de Seguridad de la Información u otros.7. Gestión de Responsabilidad Social. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. y. normas. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. 10. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. Representa a EGASA en los Comités de la Dirección de Operaciones del COES-SINAC. Gestión de Seguridad y Saluden en el Trabajo. 12. cuando así lo indique su jefatura inmediata. dirigiendo y supervisando las acciones de implementación y mantenimiento de esta última. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a la dependencia. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. 11. Realiza recálculos en los sistemas secundarios de transmisión referidos a compensaciones. 14. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. Vela por que se cumplan las disposiciones. y la transferencia de potencia remitidos por el COES-SINAC 9. 16. Revisa los cálculos para la transferencia de energía activa y reactiva. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. Elabora el informe mensual y semestral para el Control de la Calidad del producto para ser presentado a OSINERG. 3. Habilidades : Capacidad analítica y habilidad matemática. exigidos en la Norma Técnica de Calidad de los Servicios Eléctricos (NTCSE). perturbaciones) para ser informados a OSINERG. Calidad. Realiza reportes mensuales del ISO 9001 para el Control de la Calidad del producto en forma mensual. frecuencia.COMPETENCIA Educación : Titulado o Bachiller en Ingeniería Eléctrica Formación : Cursos y Seminarios de Generación. Optimización y Control de Calidad relacionados con el ámbito Eléctrico. Seguridad. Conocimientos de Computación a nivel de usuario. Realiza el procesamiento de datos (medida) referentes a: cálculos de tolerancia de calidad. Brinda apoyo en el proceso de facturación a clientes a solicitud de su jefatura inmediata. a través del cálculo de tarifas y de factores de actualización. 144 . entre otros. 5. Efectúa mediciones por calidad de energía en los puntos de suministro de los clientes y en los puntos de generación a efecto de verificar los requerimientos de calidad del suministro y del producto. a fin de establecer el nivel de calidad del suministro y del producto. cálculos de compensaciones (por: tensión. interrupciones. 6. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. 2. Experiencia : No menor de 03 años en labores similares o afines. ASISTENTE DIVISIÓN COMERCIALIZACIÓN OBJETIVO Apoya y asiste a su jefatura inmediata en la realización de diversos estudios y tareas propios de la de la División Comercialización FUNCIONES 1. Efectúa el cálculo de los Indicadores de Gestión de los procesos del área a fin de someterlos a la aprobación de la Gerencia Comercial. 4. 16. que a través de la incorporación de acciones. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. normas. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos.7. Velar por que se cumplan las disposiciones. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. Gestión de Seguridad de la Información u otros. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. Gestión de Responsabilidad Social. Realiza otras funciones que sean de su competencia. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. 14. 9. 145 . 12. Realiza análisis diversos relacionados con la gestión comercial de la empresa que le sean encargados por su jefatura inmediata y/o la Gerencia Comercial. 15. Gestión Ambiental. Velar por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a la dependencia. 8. Elabora el informe semestral del Control de la Calidad del suministro para ser presentado a OSINERG. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. 10. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. Participa en reuniones referidas al área de trabajo y que sean de su competencia. 11. dirigiendo y supervisando las acciones de implementación y mantenimiento de esta última. 13. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. y. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. Conocimientos de Computación a nivel de usuario. Habilidades : Habilidad matemática. supervisa la programación del despacho diario – PDO y el registro de la producción de energía eléctrica. registrando las interrupciones del suministro. Supervisa el seguimiento que realiza el Centro de Control en tiempo real del despacho diario. 4. la operación del Sistema Eléctrico Interconectado Nacional. Coordina con la Subdirección de Programación del COES la elaboración de los programas de operación de corto plazo. Mecánica Eléctrica o de Sistemas. Eléctrica. Motores. calidad o economía. conocimientos de Informática (Software y hardware). FUNCIONES 1. 146 . velando permanentemente por la calidad del servicio y la seguridad del sistema. Supervisa la operación del sistema SCADA del Centro de Control. Supervisa el suministro de energía a los clientes de la Empresa en tiempo real.COMPETENCIA Educación : Titulado o Bachiller en Ingeniería Mecánica. ni limiten la operación de los equipos e instalaciones de EGASA. Calidad. 5. ranking del despacho y la atención a las solicitudes de los clientes de EGASA. 2. así como de los registros de datos históricos y de los sistemas de supervisión. Coordina en tiempo real con el COES-SINAC. así como coordina en tiempo real la operación del Sistema Eléctrico Interconectado Nacional (SEIN). Seguridad. JEFE DIVISIÓN DESPACHO ECONÓMICO OBJETIVO Coordina con la Dirección de Operaciones del Comité de Operación Económica del Sistema Interconectado Nacional (COES-SINAC) la programación de los despachos de energía y de los mantenimientos de los grupos de generación de energía eléctrica. costos marginales. Tarifas). Salud Ocupacional. velando por que las decisiones de dicho organismo no vulneren las normas de seguridad. 3. calidad del producto. Medio Ambiente. Formación : Cursos orientados al ámbito Eléctrico (Iluminación. Experiencia : No menor a 02 años en labores similares o afines. capacidad analítica. reserva rotante. mensual y anual de las instalaciones operativas de EGASA. 14. previa aprobación de la Gerencia Comercial. 18. Efectúa gestiones y coordinaciones de operación ante el COES-SINAC. energía reactiva e información complementaria proporcionada por la División Comercialización y el Departamento Sistemas de Medición. 10. Formula las proyecciones de corto plazo. 9. Supervisa los informes de producción y balance de energía del sistema eléctrico de EGASA. 13. Coordina con el COES la programación de los mantenimientos semanal. Supervisa las labores de investigación y desarrollo del Departamento Centro de Control. clientes de EGASA y otras empresas integrantes del Sistema Interconectado Nacional. para ser remitidos al COES y/o al MEM. 17. las medidas correctivas a que hubiere lugar. 8. verificando que la operación efectuada haya sido efectiva y económica en cada una de las centrales. remitiéndolo a la Gerencia Comercial. Efectúa. 11. nuevos equipamientos y/o dispositivos. Supervisa la contrastación y mantenimiento de los medidores electrónicos de energía de EGASA. Supervisa el mantenimiento técnico de los equipos de supervisión y control que afectan al despacho operativo.6. 147 . Controla el cumplimiento de los programas de operación de mediano plazo. 7. el informe de análisis de las interrupciones y perturbaciones ocurridas en el SEIN que afecten las instalaciones de la Empresa o que generen obligaciones de compensación. proponiendo a la Gerencia Comercial. elaborados por el Centro de Control. así como nuevas funcionalidades relacionadas con los sistemas de supervisión y control. 15. Prepara mensualmente la información requerida por la Subdirección de Transferencias del COES. energía activa. de los combustibles requeridos para la operación de las unidades térmicas. Elabora la información referente a la producción y disponibilidad horaria de los grupos de generación de la Empresa en horas punta. Propone y coordina con el Departamento Telecomunicaciones y Control adecuaciones y/o modificaciones en las instalaciones. de acuerdo con la programación realizada por el Departamento Telecomunicaciones y Control. generación y balance. en su oportunidad. 12. Valida los registros de las mediciones electrónicas de energía en los puntos de venta. 16. referida a los balances de potencia. elaborados por el Departamento Sistemas de Medición. 24. 28. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. el archivo técnico de esquemas de los sistemas de supervisión y control del Centro de Control. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Formula el presupuesto anual de su dependencia para que sea incluido en el de la Empresa. 22. 21. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. así como administra integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. así como los manuales. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. 27. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a la dependencia. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. Mantiene clasificado. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan. velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. Gestión de Responsabilidad Social. ordenado y actualizado el archivo de los programas y aplicativos de los sistemas de supervisión y control implementados. velando porque una vez aprobado. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. y. 148 . Gestión Ambiental. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Gestión de Seguridad de la Información u otros. catálogos y otra información técnica necesaria 20. Vela porque se cumplan las disposiciones. que a través de la incorporación de acciones. 23.19. Formula el Plan Anual de Contrataciones de su dependencia. Identifica riesgos regulatorios de la Empresa en el ámbito de su competencia y propone acciones al órgano jerárquico superior que permitan reducirlos y maximizar los ingresos de EGASA. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. normas. 26. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. 25. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. Da cumplimiento a lo dispuesto en la Norma Técnica de Operación en tiempo real de los Sistemas Interconectados y la Norma Técnica de Calidad de los Servicios Eléctricos. Salud Ocupacional. Realiza otras funciones que sean de su competencia. 5. Coordinar con el COES las maniobras que involucren la operación de los grupos de generación. velando además por su estricto control e informando según los formatos y horarios establecidos. 3. sus sub estaciones y líneas de transmisión asociadas. aplicando los procedimientos de operación 149 . Coordina y supervisa en tiempo real la operación de las centrales de generación. de acuerdo a la programación diaria y/o reprogramaciones (PDO) enviada por el COES. FUNCIONES 1. dirige. Seguridad. Conocimientos básicos de Informática a nivel usuario. Experiencia : No menor a 06 años en labores técnicas de generación y/o comercialización de energía eléctrica Habilidades : Capacidad de Planeamiento. y control del suministro a los clientes. 2. JEFE DE TURNO OBJETIVO Coordina. COMPETENCIA Educación : Ingeniero Electricista Formación : Cursos relacionados con Sistemas Eléctricos. supervisa y controla las operaciones técnicas de las Centrales de Generación. 4. Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Supervisa. coordina. así como también la operación óptima de los diques de regulación. Supervisar el correcto funcionamiento de los grupos de generación mediante el monitoreo de sus parámetros de operación. subestaciones y equipos bajo la responsabilidad o supervisión de EGASA. autoriza y/o dirige las maniobras de operación de las instalaciones de EGASA. líneas de transmisión.29. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. Gestión de Calidad. dirección y control. Supervisa el servicio continuo del suministro eléctrico en puntos de venta a los clientes libres. procedimientos de maniobras y de operación. etc. Envía los registros de frecuencia al COES según procedimiento establecido. de acuerdo a sus responsabilidades lo establecido en las disposiciones. Comunica a OSINERGMIN a través del portal Web. normas. Programa y reprograma el consumo de gas de la Central Térmica Pisco. las ocurrencias de la operación que involucren grupos de generación. a usuarios. flujo óptimo y optimización del perfil de tensión en el sistema de potencia de EGASA. 7. e Higiene 6. medio ambiente y seguridad. Comunica. 13. 8. Informa a las respectivas áreas de la empresa. Desarrollo y análisis para simulación. y Gerencia de Generación. 18. 14. 10. clientes. Formula o emite los reportes diarios de operación. 11. a través del portal Web de TGP. Regulación secundaria de frecuencia del Sistema Interconectado Nacional a través de la Central Hidroeléctrica Charcani V. Gerencia Comercial. 16. a la Gerencia General. dentro de los tiempos establecidos. horas de operación. 12. 9. diagramas. Dentro del plan de contingencias. transformadores de potencia y líneas de transmisión. registros de volúmenes almacenados en Represas. preservando la calidad del servicio y seguridad del sistema. procedimientos y/o similares del SGI. fichas técnicas. Verifica y supervisa la información Histórica del Centro de Control. e interrupción de suministros eléctricos. 19. instalaciones. el cual debe estar debidamente ordenado. regulados y barra de trasferencias. archivado y de fácil acceso para las áreas de la empresa que lo soliciten. energía generada. promoviendo que ésta última se 150 . equipos u operaciones propiamente dichas que puedan afectar directamente o indirectamente. las fallas que involucren a grupos de generación. 17. son los jefes de control de emergencia y enlace de información entre los entes de la organización de emergencia. emite al Coordinador Nacional el informe preliminar dentro del tiempo establecido sobre fallas que involucren grupos de generación. Mantiene actualizada la base de datos de represas.establecidos cumpliendo con el Reglamento de Seguridad Ocupacional del Subsector electricidad. Vela porque en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. planos. Cumple y hace cumplir. 15. Formula el presupuesto anual de su dependencia para que sea incluido en el de la Empresa.encuentre debidamente actualizada. Gestión de Seguridad de la Información u otros. Vela porque se cumplan las disposiciones. 21. se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. 25. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. y cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. Gestión Ambiental. 151 . controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. Formula el Plan Anual de Contrataciones de su dependencia. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. 27. 22. velando porque una vez aprobado. 23. Realiza otras funciones que sean de su competencia. 20. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. Cumple el Plan de Capacitación en aspectos técnicos. que a través de la incorporación de acciones. normas. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados. procedimientos y similares. Gestión de Responsabilidad Social. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. 26. 24. Chilina. mediante los medios control. Recepciona los reportes de ocurrencias. manteniendo actualizada la base de datos de Información de Represas la cual será enviada posteriormente a las gerencias respectivas. 4. Medio Ambiente y sus normas correspondientes. monitorea y supervisa en tiempo real la operación óptima de las centrales de generación. 152 . Controla. Elabora las solicitudes de consignas de la C. Habilidades : Capacidad de planeamiento.COMPETENCIA Educación : Titulado ó Bachiller en Ingeniería Eléctrica o Mecánica Eléctrica. maniobras u otras comunicaciones. 7. 5. opera y supervisa la operación de la central Charcani V mediante el uso del sistema SCADA. 3. Formación : Cursos relacionados con Sistemas Eléctricas de potencia. incidentes.T. fallas. manejo de Sistemas Scada. Seguridad. FUNCIONES 1. a fin de trasmitirlas adecuadamente al Jefe de Turno. Experiencia : No menor a 1 año en labores afines o similares. 6. Cumple con la programación diaria y/o reprogramaciones emitidas por el COES o coordinador de la Operación. capacidad analítica y preventiva. Controla. Conocimientos básicos de Informática a nivel de usuario. Salud Ocupacional. Gestión de Calidad. personal del Coes y otros organismos) y trabajo bajo presión (durante perturbaciones del sistema) Tener Licencia de Conducir A-1 TABLERISTA OBJETIVO Realiza el control y recopilación de la información de las centrales de generación. Recepciona información sobre el estado del recurso hídrico del sistema regulado. capacidad de resolución de conflictos (para coordinación con operadores. rapidez en la toma de decisiones. Recepciona y mantiene actualizado la información de la producción de las centrales de generación. así como el apoyo a la supervisión y coordinación del jefe de turno. 2. accidentes. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. 15. de acuerdo a las especificaciones técnicas y/o requeridas de los equipos. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. Gestión de Responsabilidad Social. que a través de la incorporación de acciones. Gestión Ambiental. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. 9. Mantener actualizada las bases de datos de horas de operación de los grupos y líneas que conforman el sistema eléctrico de EGASA. 10. En coordinación. transferencia de potencia. potencia reactiva. 16. Lleva el control de las consignas reportadas por las Centrales de Generación. jefaturas y/o personal de la empresa con referencia a la operación. Vela porque se cumplan las disposiciones. 19. 17. Velar por el cumplimiento de los requisitos de los clientes de EGASA. procedimientos y similares. comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. 18. corrientes. 13. verifica y realiza las acciones respectivas para mantener los niveles adecuados de tensión. 11. Vela porque en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. Envía información en los formatos y horarios establecidos al Centro Coordinador de la operación COES.8. normas. 14. potencia activa. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. Gestión de Seguridad de la Información u otros. dirección y autorización del Jefe de Turno y bajo los procedimientos establecidos dirige u ordena las maniobras en el sistema eléctrico de EGASA. Controla la operación óptima de los diques de regulación. 12. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. 153 . controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. Mantener comunicación adecuada con las centrales de generación. Controla. y cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. Calidad. capacidad analítica. Tener Licencia de Conducir Categoría A-1 154 . Formación : Cursos relacionados con el ámbito Eléctrico. Seguridad. Computación y/o en casos de Emergencia. 22. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. COMPETENCIA Educación : Técnico Electricista o Mecánico o estudios secundarios y formación laboral como operador térmico o hidráulico. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Cumple el Plan de Capacitación en aspectos técnicos. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. Experiencia : No menor a 03 años en labores similares o afines. 21. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados. Realiza otras funciones que sean de su competencia. Habilidades : Habilidad matemática.20. elevándolo a las dependencias correspondientes para su aprobación y remisión a los niveles y organismos que correspondan. Mantiene operativo el Sistema de Medición de Energía Eléctrica garantizando su confiabilidad y correcta operación en tiempo real. 3. 6. Organiza. Verifica y controla la configuración y el estado operativo de los medidores electrónicos de energía eléctrica y de los aplicativos de software empleados para su gestión. retiro y reubicación de los equipos de medición de energía eléctrica. a fin de garantizar su correcto funcionamiento y conservación. 2. analizar. 8. manteniendo una base de datos actualizada que garantice la información oportuna y confiable. 5. 9. poniendo a disposición de otras dependencias de la Empresa estas herramientas para la toma de decisiones. routers. 10. procesar.JEFE DEPARTAMENTO SISTEMAS DE MEDICIÓN OBJETIVO Opera. Elabora el balance mensual de energía eléctrica. 155 . procesa y revisa los registros de energía provenientes de los medidores electrónicos de energía eléctrica instalados en los puntos de generación. almacenar y compartir información de los medidores electrónicos de energía ION. controla y da un adecuado soporte al Sistema de Medición de Energía. coordina y controla las actividades del programa de mantenimiento a los medidores electrónicos de energía eléctrica y dispositivos complementarios (switches. Desarrolla aplicaciones que permitan recopilar. módems y otros). Efectúa la instalación. 4. Descarga. transmisión y de suministro a los clientes. Ejecuta directamente y/o a través de terceros los programas de contrastación de los medidores electrónicos de energía eléctrica. Elabora información estadística de la producción de energía eléctrica semanal y mensual de las centrales hidroeléctricas y térmicas. FUNCIONES 1. Desarrolla proyectos de mejora continua del Sistema de Medición de Energía. dirige. 7. previa coordinación con sus jefaturas inmediatas. 17. para dar cumplimiento a la normativa vigente al respecto. Formula el Plan Anual de Contrataciones de su dependencia. Vela por que se cumplan las disposiciones. 16. asegurando su disponibilidad y confiabilidad. 14. Procesa información de producción y comercialización de energía eléctrica mediante aplicativos de software proporcionados por los organismos reguladores. garantizando la generación de las respectivas copias de respaldo y su custodia posterior. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. con la finalidad de satisfacer requerimientos de información de otras dependencias del área. normas. Administra las bases de datos empleadas por el área. Gestión Ambiental. Gestión de Seguridad de la Información u otros. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 18. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. así como administrar integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. velando porque una vez aprobado. 19. 20. 15. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. Vela por que en su gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. Gestión de Responsabilidad Social. y. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. Determina la retribución única por uso de recursos naturales y someterla a la conformidad de la División Despacho Económico. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. y elevarla a los niveles correspondientes para su aprobación y remisión. 12. 156 . transmisión y de suministro a clientes. que a través de la incorporación de acciones. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. Proporciona información adicional.11. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. 13. extraída de los medidores electrónicos de energía eléctrica instalados en los diferentes puntos de generación. Identifica riesgos regulatorios de la Empresa en el ámbito de su competencia y propone acciones al órgano jerárquico superior que permitan reducirlos y maximizar los ingresos de EGASA. se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. Gestión de Mantenimiento. Realiza otras funciones que sean de su competencia. Sistemas de Control y Automatización. 24. Gestión de Calidad. asignadas por la unidad orgánica u órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. Salud Ocupacional. Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Medición de Energía. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. 23. rapidez en la toma de decisiones. capacidad analítica y preventiva.21. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a la dependencia. velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto 22. COMPETENCIA Educación : Ingeniero Electricista o Mecánico . Formula el presupuesto anual de su dependencia para que sea incluido en el de la Empresa. Cumple el Plan de Capacitación de la dependencia en aspectos técnicos. Conocimientos básicos de Informática a nivel de usuario. Habilidades : Capacidad de planeamiento. Normatividad del Sector Eléctrico. 157 .Electricista Formación : Cursos especializados en Sistemas Eléctricos de Potencia. Seguridad. Protecciones. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Experiencia : No menor a 04 años en labores similares o afines. 4. FUNCIONES 1. 5. consolas de operación y equipos portátiles que lo conforman. 10. 2.ASISTENTE DEPARTAMENTO SISTEMAS DE MEDICIÓN OBJETIVO Apoya en el funcionamiento adecuado del Sistema de Medición de Energía y actualiza la base de datos. entre otros). y afinando los desarrollos existentes. que no cuentan con comunicación remota con el Sistema de Medición de Energía. Descarga y procesa mensualmente los registros de energía provenientes de los diferentes medidores electrónicos de energía eléctrica. transmisión y de suministro a clientes con la finalidad de satisfacer requerimientos de información de otras dependencias del área. Ejecuta el programa de mantenimiento del Software y del Hardware de los medidores electrónicos de energía eléctrica y dispositivos complementarios (módems y otros). SQL Server. Proporciona información adicional extraída de los medidores electrónicos de energía eléctrica en los diferentes puntos de generación. compactación. Configura y controla el software del Sistema de Medición de Energía (ION Enterprise y programas complementarios) en los servidores. 3. elaborando nuevas interfases de usuario. sintonización. 158 . gestión de bases de datos históricas. Realiza la configuración y programación de los medidores electrónicos de energía eléctrica de EGASA (medidores ION de la serie 8000. Efectúa el mantenimiento del Software y Hardware de los servidores. performance y garantizando la generación de las respectivas copias de respaldo y su custodia posterior. Contribuye a la mejora continua del Sistema de Medición de Energía. Realiza tareas de mantenimiento de las bases de datos del Sistema de Medición de Energía (validación de data. 7. 9. Oracle y otras). medidores ABB AlphaPlus y medidores QUANTUM Schumblerger). nuevos reportes. 6. asegurando su disponibilidad. consolas de operación y equipos portátiles del Sistema de Medición de Energía de EGASA. Realiza la configuración de dispositivos de comunicación empleados para la integración de los diferentes medidores electrónicos de energía con el Sistema de Medición de Energía y su base de datos. 8. instalados en subestaciones propias o de terceros. Administra las bases de datos empleadas por el área (Sybase. del cual forman parte. Diseña y desarrolla aplicaciones específicas de software que faciliten la labor de la dependencia. equipos. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. 12. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. y. Realiza la sincronización horaria de los medidores electrónicos de energía. 20. cortafuegos y otros). normas. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. Realiza la instalación física de partes o componentes de medidores electrónicos en campo. consolas de operación y equipos portátiles del Sistema de Medición de Energía de EGASA. Gestión de Seguridad de la Información u otros. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. 19. 16. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. 18. Gestión de Responsabilidad Social. Gestión Ambiental. 15. 14. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. 159 . servidores. 17.11. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. Administra la subred del Sistema de Medición de Energía (usuarios. 13. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Opera diariamente el Sistema de Registro de Frecuencia Eléctrica basado en sincronización por GPS y remite la información a los niveles respectivos. Efectúa otras actividades indicadas por su jefatura inmediata y que son de su competencia. Vela por que se cumplan las disposiciones. que a través de la incorporación de acciones. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Vela por que en su gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. 21. Seguridad. Instrumentación. 23. Experiencia : No menor a 02 años en labores afines o similares Habilidades : Capacidad interpretativa de datos. 160 . rapidez en la toma de decisiones y capacidad preventiva. asignadas por la unidad orgánica u órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. COMPETENCIA Educación : Titulo o Bachiller en Ingeniería de Sistemas Formación : Conocimiento.22. Calidad. Automatización y Sistemas de Control. Cursos relacionados a la especialidad. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a su dependencia. Operación y Programación de Sistemas de Información. capacidad de planeamiento. Realiza otras funciones que sean de su competencia. Medición de Energía. Administración de Bases de Datos. Dirige la administración de recursos humanos de la organización. organiza. de acuerdo a las exigencias contenidas en la normativa vigente. Controla que la adquisición de los bienes y servicios requeridos se efectúe de acuerdo con la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento. velando por su correcta conservación y uso. 5. Organiza y mantiene actualizados los análisis económicos. FUNCIONES 1. 161 . 2. que permitan evaluar las variaciones de los marcos económicos del país en cuanto tengan relación con la Empresa. así como del oportuno control y registro de las obras destinadas a incorporarse al patrimonio empresarial. acorde con el plan estratégico y operativo de la Empresa. logística y de recursos humanos. 3. contables y financieros necesarios para sustentar las operaciones de la Empresa. en lo referente a la adquisición. y demás normas legales e internas vigentes. 4. propiciando y controlando la política de desarrollo del personal. almacenaje. recepción. supervisando la aplicación de las políticas aprobadas al respecto por los niveles superiores de la Empresa. económicos. Participa en la evaluación de estudios de factibilidad de inversión en el sector eléctrico. asegurando la rentabilidad en un marco de austeridad. 7. disciplinada y equitativa en la administración del personal y una efectiva atención de los problemas sociales de los trabajadores. en el ámbito de su competencia.GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS OBJETIVO Planifica. Planifica. custodia y despacho de los bienes y materiales requeridos por la organización para garantizar su operatividad. contable. tendiendo a lograr su constante superación mediante una efectiva capacitación. financiera. propone e implementa estrategias empresariales de mediano y largo plazo en materia presupuestal. 8. para mejorar la competitividad y/o resultados de la Empresa. dirige y controla el uso de los recursos humanos. así como de proyectos energéticos. Promueve la aplicación de una política justa. Supervisa el control de los bienes que forman el patrimonio empresarial. 6. 9. Controla que en su oportunidad se realicen inventarios físicos adecuados y se determinen las depreciaciones y valuaciones pertinentes. materiales. Dirige y supervisa la administración logística de la Empresa. aplicación y control del presupuesto empresarial. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. 13. Formula el Plan Anual de Contrataciones de su dependencia. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. 14. 20. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. de acuerdo a la normativa vigente. 17. se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan. velando porque una vez aprobado. a través de la formulación de los estados financieros y verifica su oportuna presentación a los organismos superiores internos y a las instituciones externas indicadas por dispositivos o reglamentos. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. en base a las normas legales e internas vigentes. así como de las modificaciones presupuestales. de conformidad con los poderes otorgados por el Directorio. la concesión de préstamos. Supervisa la correcta aplicación de la política aprobada por los organismos superiores para la actividad de seguros. controla y supervisa la administración contable y tributaria de la Empresa. así como administra integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa. Supervisa la formulación. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. Dirige las actividades financieras de la Empresa. 15. controlando todas las transacciones. operándolas de acuerdo con los poderes y autorizaciones aprobadas y vigentes. y. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. 21. 19. Vela por la seguridad patrimonial de la Empresa. según el caso. Dirige. 18.10. Propone normas y formula procedimientos técnicos o generales para el área. 16. 12. Supervisa la apertura y cierre de cuentas corrientes bancarias o mercantiles. velando por la correcta administración de los recursos financieros. controlando su uso y correcta aplicación. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. 162 . que a través de la incorporación de acciones. 11. tratando de lograr la mayor rentabilidad para la Empresa. supervisando la aplicación de planes y estrategias que permitan preservar las instalaciones y bienes patrimoniales de EGASA frente a actos que atenten contra su seguridad y conservación. Supervisa la permanente aplicación del sistema de costos de la Empresa. el uso de las distintas fuentes de financiación disponibles. de acuerdo con los estándares vigentes al respecto en el Sector. Decide. adelantos o asignaciones al personal. decidiendo o proponiendo. Medio Ambiente y sus normas correspondientes. 24. Gestión de Responsabilidad Social. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. capacidad de planificación. COMPETENCIA Educación : Contador. orientación y adaptación al cambio. Seguridad. capacidad de anticipar riesgos. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. Formula el presupuesto anual de la dependencia para que sea incluido en el de la Empresa.22. 163 . negociación efectiva. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. entre otros. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. Realiza otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia General en el ámbito de su competencia. capacidad analítica. 26. administración por objetivos. relaciones interpersonales. Gestión Ambiental. orientación a resultados. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. Salud Ocupacional. velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. normas. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Vela por que se cumplan las disposiciones. Administrador o Ingeniero Industrial. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a la dependencia. 27. 25. Experiencia : No menor a 08 años en actividades administrativas y/o financieras de preferencia en el sub sector eléctrico Habilidades : Liderazgo. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Gestión de Seguridad de la Información u otros. Formación : Cursos en temas relacionados con la Administración Empresarial y las Finanzas. 23. Economista. Gestión de Calidad. realizando las acciones pertinentes para su ejecución cuando así corresponda. tipea y revisa la documentación referida a la Gerencia de Administración y Finanzas. Archiva toda la documentación referida a Directorios y el FONAFE. Realiza el tipeo de transferencias bancarias. 12. 6. Elabora. recordándole sus compromisos y citas laborales. realizando actividades administrativas tales como el control de la documentación y otras actividades que permitan lograr un eficaz y eficiente desempeño acorde con los objetivos de la jefatura de la cual depende. 3. 7. FUNCIONES 1. 2. efectuando su seguimiento hasta la entrega final de dicha documentación. Revisa la correspondencia relacionada con el área priorizándola en función de su urgencia e importancia. 8. Efectúa la recepción de llamadas a las áreas involucradas y que soliciten alguna información referida a la Gerencia de Administración y Finanzas. Elabora y tipea documentación de las áreas correspondientes a la Gerencia de Administración y Finanzas. 164 . Efectúa la elaboración y revisión de informes del área. Lleva un registro de los acuerdos del Directorio que se refieren a la Gerencia de Administración y Finanzas.SECRETARIA OBJETIVO Presta asistencia a la Gerencia de Administración y Finanzas. controla y efectúa seguimiento especial de documentación oficial para entidades estatales. así como llamadas telefónicas nacionales a las diferentes áreas de la Gerencia de Administración y Finanzas. Elabora. 10. 5. derivándola a las dependencias correspondientes del área. Elabora informes que le encarga su jefatura inmediata. 9. 14. 11. garantizando el cumplimiento de las fechas de entrega y el contenido solicitado. Elabora y tipea documentos para firmar de la Gerencia General. 4. 13. Realiza coordinaciones en general con las distintas áreas de la empresa y los organismos externos correspondientes. Elabora y revisa la agenda del Gerente de Administración y Finanzas. Realiza trabajos de apoyo secretarial a las diversas dependencias del área. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. Gestión Ambiental. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. así como la documentación pertinente. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. 24. que a través de la incorporación de acciones. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. 165 . Gestión de Responsabilidad Social. Apoya en las reuniones preparando y enviando las citaciones respectivas. 17. control y descargo oportuno de proveídos. 16. elabora y revisa los informes presentados para la carpeta del Directorio. 20. 21. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a su dependencia interna o externamente. 18. Vela porque se cumplan las disposiciones. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a su dependencia. Realiza otras funciones que sean de su competencia. normas. Apoya. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. y. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. 22. Realiza el seguimiento. en temas referidos al área.15. 19. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. 23. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. Gestión de Seguridad de la Información u otros. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Elabora y actualiza Planes de Seguridad aplicando las normas y procedimientos correspondientes para cada acto o incidente. Experiencia : No menor a 02 años como secretaria Habilidades : Ordenada. 166 . evaluando permanentemente la efectividad de los mismos y realizando las recomendaciones a que hubiera lugar. gestionando su aprobación por parte de la Gerencia General. diligente. JEFE DEPARTAMENTO SEGURIDAD PATRIMONIAL OBJETIVO Dirige y efectúa la vigilancia de las oficinas. Controla el cumplimiento de los procedimientos y los sistemas de seguridad del patrimonio. y el ingreso y salida de terceras personas. personal y visitantes de la Empresa. 6. adoptando las medidas pertinentes. vocación de servicio. Seguridad. FUNCIONES 1. 5. así como de brindar seguridad y protección a la Alta Dirección de la Empresa. buen trato. trabajadores y visitantes que se encuentren en sus instalaciones. Organiza los sistemas que permitan controlar el ingreso y flujo del personal a edificios e instalaciones. amabilidad. instrumentos y otros materiales.COMPETENCIA Educación : Secretariado Ejecutivo Formación : Cursos relacionados con el Ámbito Secretarial. así como Planes de Vigilancia designando al personal encargado de su ejecución. Salud Ocupacional y Medio Ambiente Conocimientos de Informática básica a nivel usuario. Brinda seguridad y protección a la Alta Dirección de EGASA y resguardo a los funcionarios de la Empresa. plantas e instalaciones de la Empresa. para que cuenten con la conveniente seguridad externa que las preserve de daños causados por acciones de terceros o de la naturaleza. Controla los riesgos de seguridad patrimonial y personal a los que está expuesta la Empresa. 4. proactiva. 3. Propone el Plan Anual de Seguridad de la Empresa en coordinación con su jefatura inmediata. 2. la entrada y salida de equipos. Calidad. 19. alimentación y útiles. así como de la documentación relacionada a su uso. 13. mantenimiento y seguridad del armamento y materiales conexos de propiedad de la Empresa. de robo y de desastres naturales. Diseña y actualiza planes de defensa de edificios e instalaciones contra riesgos de ataques de tipo terrorista. así como. Supervisa la oportuna provisión a las fuerzas policiales destacadas en la Empresa. Promueve la ejecución de estudios especializados que evalúen y perfeccionen constantemente los sistemas de seguridad implementados. Brinda asesoría permanente a la Gerencia de Administración y Finanzas en asuntos relacionados con la seguridad. Evalúa constantemente los informes que presenten las empresas de seguridad contratadas y organizar el seguimiento de las denuncias o advertencias que ellos contengan y que puedan entrañar alguna situación de riesgo. que puedan afectar la propiedad o la seguridad de los trabajadores o visitantes eventuales. manteniendo la coordinación necesaria con las fuerzas policiales para la ejecución de los planes que garanticen la seguridad de la Empresa y su patrimonio. 10. 16. efectúa coordinaciones para dotar de mayor protección policial a las instalaciones en casos especiales en que así se requiera.7. Supervisa el estricto cumplimiento de los contratos o convenios celebrados con empresas o fuerzas de seguridad. Realiza coordinaciones con vigilancia y las autoridades correspondientes sobre medidas a adoptarse en caso de ataques. 9. protestas y similares. Realiza el seguimiento de las denuncias o procesos investigatorios que realiza en primera instancia la Policía Nacional. 17. de los bienes y servicios contractualmente pactados. Coordina la protección del personal de EGASA y terceros desde el momento de su ingreso a las instalaciones de la Empresa hasta su retiro de la misma. protección de la planta y sus bienes patrimoniales. agresiones. 15. Hace cumplir los reglamentos internos vigentes con relación al movimiento de personal durante las horas de trabajo y con relación a las restricciones de circulación del mismo en diversas instalaciones. Vela por la custodia. Brinda apoyo a la Gerencia General y Gerencias de Línea en labores bajo su competencia. 167 . robos. 14. 8. evaluando constantemente la efectividad del servicio prestado y vigilando el adecuado cumplimiento de las funciones del personal asignado. 18. asaltos. Difunde planes de acción y conductuales del personal ante siniestros y ataques de terceros. como alojamiento. 12. 11. velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Realiza otras funciones que sean de su competencia. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. 168 . Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. así como el rol vacacional de acuerdo a ley.20. y. velando porque una vez aprobado. 22. 23. que a través de la incorporación de acciones. 24. 27. 29. normas. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia. Formula el Plan Anual de Contrataciones de su dependencia. se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan. Vela por que se cumplan las disposiciones. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. Gestión de Responsabilidad Social. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. Formula el presupuesto anual de su dependencia para que sea incluido en el de la Empresa. Dota y supervisa la vigilancia de las obras e instalaciones que se encuentren fuera de la ciudad de Arequipa. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. 21. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. así como administra integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa. 25. 28. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. Gestión Ambiental. 26. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. Gestión de Seguridad de la Información u otros. así como la formulación de los estados financieros de acuerdo a dispositivos oficiales y/o normas internas. tributarios y de costos establecidos por dispositivos legales. 169 . DIVISIÓN CONTABILIDAD OBJETIVO Suministra la información confiable. Experiencia : No menor a 04 años en labores de seguridad y vigilancia patrimonial. Conocimientos básicos de Informática a nivel de usuario. Salud Ocupacional. Habilidades : Capacidad preventiva. Supervisa y controla la aplicación de los sistemas contables. entre otros. FUNCIONES 1. de acuerdo a las necesidades de ejecución presupuestal. análisis.COMPETENCIA Educación : Estudios Superiores preferentemente de Derecho o ex miembro de las Fuerzas Policiales o Militares. razonable y oportuna para la toma de decisiones. 3. Dirige. 2. aportaciones. supervisa y controla las operaciones contables. Establece la dinámica de registro contable. así como garantiza la permanente actualización de los libros propios del área contable. Formación : Cursos en temas relacionados con la Administración Empresarial. Medio Ambiente y sus normas correspondientes. supervisa y controla las actividades de registro. referidas a los movimientos económicos y financieros ocurridos. Gestión de Calidad. Seguridad. para dirigir personal operativo. dirigiendo y controlando las actividades de registro contable y tributario. Programa. programando. y la emisión de información sobre costos de operación y valores actualizados de los activos fijos que integran el patrimonio empresarial. así como el correcto y oportuno registro y posterior pago de las obligaciones de la Empresa en materia de tributos. contabilización y aplicaciones formuladas por el personal de la dependencia. adecuándolos a las normas internas pertinentes aprobadas por la Alta Dirección de la Empresa. directos o indirectos. 4. retenciones tributarias u otro tipo similar de responsabilidades. ante las entidades correspondientes. una vez concluidas. supervisando su presentación en los plazos y fechas establecidas. 14. Supervisa el oportuno y correcto ingreso de información al sistema de información contable.5. 8. antes de su pago. Dirige y controla la conciliación por operaciones recíprocas entre entidades del sector público. 9. coordina y supervisa la toma de inventario físico de bienes del activo fijo. en coordinación con las áreas pertinentes. para su área. Proporciona la información requerida por la Empresa. Publica en el Portal de Transparencia de la Empresa la información asignada a su dependencia. Formula los estados financieros. supervisando su presentación ante las entidades pertinentes. 17. suscribiendo oficialmente los que así corresponda. en los plazos y fechas establecidas. 16. verificando los aspectos administrativos y tributarios de la documentación. 12. Supervisa y controla las operaciones contables que se originen en Tesorería. controlando que los resultados procesados cubran eficientemente los requisitos de su dependencia. Propone normas y formula procedimientos operativos. difundiéndolas y controlando su aplicación y cumplimiento. 7. con la calidad adecuada y en los plazos y términos establecidos. cuidando que los mismos se adecúen a principios y normas generalmente aceptadas. y supervisando su presentación a los niveles internos y entidades externas pertinentes en los plazos y fechas establecidas. Verifica el registro de los movimientos económicos y financieros en los correspondientes centros de costo y emite el costo combinado según las normas establecidas. a fin de dar cumplimiento a las obligaciones formales y sustanciales de ésta. en forma mensual y acumulada. 13. 15. 11. Dirige y controla el saneamiento de la información contable. así como las valuaciones. así como entre empresas bajo el ámbito del FONAFE. dentro de los plazos y términos establecidos por la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y normativa asociada. Dirige y controla el registro contable y la permanente actualización del valor de los bienes que integran el activo fijo y de las obras que se incorporarán al activo fijo. Organiza. registrando el curso de sus respectivos avances. Formula los estados financieros medioambientales para la toma de decisiones en materia ambiental. técnicos o generales. de existencias de almacenes y otros arqueos. 170 . 6. Dirige y supervisa la emisión del reporte de ingresos y costos por Unidad Productora. 10. normas. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a su dependencia. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. 22. Vela por que se cumplan las disposiciones. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. Realiza otras funciones que sean de su competencia. Gestión Ambiental. velando porque una vez aprobado. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. Formula el presupuesto anual de su dependencia para que sea incluido en el de la Empresa. Formula el Plan Anual de Contrataciones de su dependencia. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de su dependencia. se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan. 21. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. que a través de la incorporación de acciones. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. así como administra integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. 19. 24. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. y. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. 171 . Gestión de Responsabilidad Social. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a su dependencia interna o externamente. Gestión de Seguridad de la Información u otros. 26. 25.18. 20. 23. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. Seguridad. Legislación y Fiscalización Tributaria. Salud Ocupacional. Registra y controla la facturación por ventas de energía y otros conceptos. Elabora Estados Financieros e indexa Cuentas Patrimoniales. Conocimientos de Informática a nivel de usuario. Realiza el análisis mensual de los tributos por pagar (Cuenta 40).COMPETENCIA Educación : Contador Público Colegiado Formación : Cursos relacionados a la Contabilidad. OSINERG. 2. tasas y contribuciones en general de la Empresa FUNCIONES 1. 6. Medio Ambiente y sus normas correspondientes. así como la información financiera y solicitada por auditores en general sobre materia en las fiscalizaciones a las que está sujeta la Empresa (INEI. SUNAT. contribuciones y tasas en general de la Empresa. tanto nivel externo como interno. Recopila. Elabora la información a ser transmitida sobre impuestos. sus respectivas divisionarias y otras que se generen bajo la misma localidad. analiza y determina el pago de los impuestos. SUB CONTADOR OBJETIVO Revisa el proceso de registro de los aplicativos por los Asistentes Contables. 172 . 4. Mantiene los archivos correlativos de información de documentos sustentatorios de impuestos contribuciones y tasas. seguros y remuneraciones. Tributación. Habilidades : Capacidad Analítica. 3. 5. Experiencia : No menor a 06 años como Contador General. Revisa y controla el voucher de facturación mensual. encargado de la emisión del listado mensual de Compra y Venta de Energía con su respectivo control. DGE. rigurosidad metodológica entre otros. Efectúa el registro y control de la documentación que se recopila u origina con los clientes. y su correspondiente información para los organismos fiscalizadores. Mantiene responsabilidad sobre el proceso y pago de impuestos. Gestión de Calidad. Contaduría y otras). así como recepciona y verifica la consistencia de los documentos y controla el movimiento de facturación especial. seguros.7. lleva el control y registro del libro Inventarios y Balances y Registro de Ventas y revisa y controla el desarrollo del sistema contable y tributario de la NIC 12. 10. 15. 19. 12. 13. Confecciona las notas e información complementaria a los Estados Financieros referidos a las operaciones de control u otros que se generen inherentes al cargo. Revisa el proceso de los aplicativos tramitados por los asistentes contables para la emisión de los Estados Financieros. Controla la emisión del costo combinado indexado según las normas establecidas por la comisión de tarifas Eléctricas. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. Analiza el cálculo del Impuesto a la Renta Mensual y Anual y elabora el Estado de Flujo de Efectivo. entre otros. Supervisa los arqueos físicos mensuales o sorpresivos a fondos fijos y caja general según lo disponga la jefatura. 9. Supervisa e Inspecciona los Inventarios Físicos y valuaciones programadas por la Empresa. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. 8. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. Elabora y supervisa la indexación de las cuentas no monetarias de los Estados Financieros. Elabora el Estado de Cambios en el Patrimonio Neto. 14. Realiza la emisión y contabilización de las notas de cargo y abono que se generen y de los cheques anulados según el memorando que emita el Departamento de Finanzas. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. 16. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. Realiza el control y provisiones y seguros y se encarga de ver los aportes a OSINERG y el Ministerio de Energía y Minas. Efectúa el saneamiento contable de las empresas Eléctricas y de las cuentas inherentes a su cargo y efectúa la indexación de las cuentas patrimoniales. 173 . Publica en el Portal de Transparencia de la Empresa la información asignada a su dependencia. 18. dentro de los plazos y términos establecidos por la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y normativa asociada. 17. 11. y. Vela por que se cumplan las disposiciones. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de su dependencia. Realiza otras funciones que sean de su competencia. Gestión Ambiental. Gestión de Responsabilidad Social. Legislación y Fiscalización Tributaria. Calidad. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a su dependencia interna o externamente. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. COMPETENCIA Educación : Contador Público Colegiado Formación : Cursos relacionados a la Contabilidad. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. 23.20. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. 24. Habilidades : Capacidad Analítica. orden entre otros 174 . que a través de la incorporación de acciones. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a su dependencia. normas. Seguridad. 22. Experiencia : No menor a 04 años como Sub Contador. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. Tributación. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. 25. Conocimientos de Informática a nivel de usuario. 21. rigurosidad metodológica. Gestión de Seguridad de la Información u otros. FUNCIONES 1.ASISTENTE DE CONTROL DE EXISTENCIAS E IMPORTACIONES OBJETIVO Registra.. 4. Analiza las cuentas referidas a existencias (suministros diversos y combustibles). su respectiva liquidación contable. provisión para la desvalorización de existencias y de activo fijos. Controla y revisa la recepción de documentos del almacén. Confecciona las notas de información complementarias a los Estados Financieros referidas a las operaciones de control u otras que se generen. Efectúa los arqueos de fondo fijo que disponga la Jefatura. analiza y controla la valorización de las Notas de Ingreso y Salida del Almacén. activo fijo. 2. suministros en tránsito. 7. Realiza el control y la custodia de la indexación en general de la Empresa de las cuentas Monetarias y no Monetarias. intangibles y obras en curso con su respectiva liquidación contable. importaciones. Realiza el inventario de Petróleo de la Central Térmica de Chilina en forma mensual custodiando el archivo de los inventarios de combustibles de las centrales Térmicas de Chilina y Mollendo. Analiza y controla la emisión de los asientos automáticos y reportes sustentatorios de los almacenes y de los activos fijos de EGASA e indexa los rubros no monetarios a su cargo. Efectúa el análisis contable de las cuentas: suministros diversos. 8. llevando el archivo y control de las importaciones. 6. bienes menores. 5. Revisa la información procesada con referente a los Incrementos y bajas de activos fijos y bienes menores. Realiza la contabilización y control contable de las Importaciones que se efectúen con sus respectivos contratos. notas de ingreso y notas de salida. así como efectúa la asignación del centro de costo de las notas de salida del almacén y registra el importe valorado de las notas de ingreso. 9. realiza un cuadre del Mayor Auxiliar con Balance de Comprobación. así como efectúa la coordinación para el registro contable de las importaciones liquidadas. 3. así como efectúa el control de las importaciones y contratos respectivos. así como el control de los contratos respectivos y de Libros y Registros Contables. existencias por recibir. 175 . siendo responsable del análisis y control de la valorización de las existencias. 16. Licencias y otros. Efectúa otras actividades indicadas por su jefatura inmediata y que sean de su competencia. 11. 14. Determina y controla las diferencias temporales de existencias para el cálculo del Impuesto a la Renta. 15. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de su dependencia. Formula la información y efectúa la preparación de las declaraciones anuales sobre los Activos Fijos y con las obras si así procediera. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. así como efectúa el análisis de las cuentas de Ingresos y Egresos. Patrimonio Automotriz. Control permanente de existencias y de Kárdex Valorado de existencias. así como el registro contable del valor de las obras que se incorporan al Activo Fijo una vez concluidas. Emite y custodia los Libros Contables. informándolo al área pertinente. Determina y analiza el REI en forma mensual y anual. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. 176 . Lleva el control del Kardex físico y valorado e inspecciona y supervisa el inventario y la valuación de los almacenes de la Empresa. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. para efectos tributarios o con carácter informativo para terceras personas. 21.10. Bienes menores. Mayor General. Registra y controla las revaluaciones anuales sobre los activos fijos y obras cuando corresponda de acuerdo a la legislación vigente. 13. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. Diario General. 18. así como el cálculo de las Depreciaciones anuales que deban imputarse a cada bien integrante del Activo Fijo. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. coordinando con las áreas pertinentes la oportunidad en que las mismas se integren al activo fijo. 20. 12. Arbitrios Municipales. Inspecciona y supervisa el proceso de control de inventario y valuación de activos fijos de la empresa. permanente de Activos Fijos. 17. que a través de la incorporación de acciones. Efectúa el pago de tributos relacionados al control de Activos referentes al Impuesto Predial. 19. Mayor Auxiliar. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. Registra las obras que se ejecutan con fondos de Recursos Propios o de Terceros. y. Efectúa el Registro Valorado de los bienes que integran el Activo Fijo. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. 26. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. normas. Gestión Ambiental. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. Informática a nivel de usuario entre otros Experiencia : No menor a 02 años trabajando en labores de Contabilidad Habilidades : Capacidad organizativa. 24. 25.22. Seguridad. Tributación. Gestión de Seguridad de la Información u otros. Vela por que se cumplan las disposiciones. Calidad. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Gestión de Responsabilidad Social. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a su dependencia. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. COMPETENCIA Educación : Titulado o Bachiller en Contabilidad Formación : Cursos relacionados con Procesos Contables en general. 23. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. capacidad analítica y orden. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 177 . Realiza otras funciones que sean de su competencia. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a su dependencia interna o externamente. sobre imputaciones por transferencias de valores. Controla y actualiza permanentemente el archivo de Proveedores para el manejo de facturas imputadas. Realiza el registro y control contable de Hojas de Trámite con el correspondiente proceso mecanizado de consistencia del Registro de Obligaciones Corrientes. efectuando la revisión desde el punto de vista administrativo y tributario. Realiza una revisión semanal. Así como la verificación y control de Caja Egresos y Caja Ingresos con la respectiva custodia de la información sustentatoria. llevando el control del Registro de Compras debidamente conciliado y el control de los contratos de los proveedores a su cargo. 6. 5. llevando el cuaderno de cargos correspondiente. Controla y analiza los adelantos otorgados a Proveedores. con la respectiva conciliación del saldo de Balance de este último rubro. contable y tributaria del voucher de Caja Egresos. analiza y contabiliza la aplicación de Proveedores “Registro de Obligaciones Corrientes”. Recepciona y controla la documentación de Proveedores aplicable a recursos propios. 2. 3. Efectúa el registro y control contable del voucher de regularización de Proveedores que abarca Ia cancelación contable de facturas pagadas al contado y/o facturas pagadas con letras. FUNCIONES 1. Coordina la información procesada con el asistente encargado del Control Valorado de Activos Fijos y existencias. 8. 7. 4. control y análisis de la contabilización de las Obligaciones Corrientes de EGASA. Recepciona del Departamento de Finanzas (Tesorería). Es responsable del registro. también es el responsable del control y custodia del Registro Auxiliar Bancos.ASISTENTE DE OBLIGACIONES CORRIENTES OBJETIVO Registra. Efectúa arqueos de Caja Chica que le indique su jefatura inmediata. Importaciones y adquisición de bienes de capital en los casos que se presenten. controla. la documentación de Proveedores y Caja Egresos debidamente cancelada y sustentada. Caja Egresos y Caja Ingresos. conciliadas permanentemente con el arqueo físico del archivo alfabético de proveedores por pagar para la elaboración de la Nota 15 Proveedores de los Estados Financieros. canceladas y pendientes. 178 . 9. administrativa. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de su dependencia. 16. Responsable de la custodia y emisión de los siguientes libros: Registro de Compras. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. efectuando el Ingreso de la información de Estados Financieros CTE. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. 17. Gestión Ambiental. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. y. así como de las rendiciones de cuenta de la empresa y terceros (Gastos de Viaje).10. 179 . los agregados y deducciones para el cálculo del Impuesto a la Renta inherentes a su cargo para ser entregada al Sub Contador. 20. que a través de la incorporación de acciones. Vela por que se cumplan las disposiciones. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. Elabora el costo combinado histórico para información CTE. referidos a las operaciones de control u otros que se generen inherentes a su cargo. Gestión de Responsabilidad Social. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. Confecciona las notas e información complementaria a los Estados financieros. 21. normas. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. Caja Egresos. 13. Caja. 14. Verifica y procesa contablemente las facturas de no domiciliados. Responsable del Inventario Físico de Combustible de la Central Térmica de Mollendo. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. entregando copia al Sub Contador para su respectivo tramite tributario. 19. 15. cargos diversos de gestión 12. Realiza el análisis mensual de: Servicios Prestados a terceros. Libro de Retenciones y Auxiliar Bancos. Realiza las verificaciones contable y tributaria y tramite de las Liquidaciones de Fondos Fijos. 18. 11. Verifica antes de la contabilización de los comprobantes de pago la afectación presupuestal para su trámite. Elabora y sustenta el SUNAT COA conciliado con el Registro de Compras. Ingresos. tributos. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Gestión de Seguridad de la Información u otros. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a su dependencia interna o externamente. 24. Experiencia : No menor a 02 años trabajando en labores de Contabilidad Habilidades : Capacidad organizativa.22. 25. Tributación. Seguridad. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. COMPETENCIA Educación : Titulado o Bachiller en Contabilidad Formación : Cursos relacionados con Procesos Contables en general. Informática a nivel de usuario entre otros. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. Realiza otras funciones que sean de su competencia. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. 23. Calidad. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. capacidad analítica y orden 180 . Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a su dependencia. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. normas y pautas de administración presupuestal. el plan operativo de EGASA y la programación y control del movimiento de tesorería. tanto nacionales como en el exterior. a fin de corregir las desviaciones que se pudieran presentar en su ejecución. 9. 5. a través de la aplicación del presupuesto empresarial. 7. 181 . 8. calzando las operaciones con los flujos financieros de la Empresa. Formula. Realiza la evaluación financiera de los proyectos de inversión. Analiza y proyecta la capacidad de endeudamiento a corto. sobre las políticas. Apoya y asesora permanentemente a todas las áreas de la Empresa para formular. Efectúa el planeamiento financiero proyectado. Mantiene informadas a todas las áreas funcionales de la Empresa. formulando las recomendaciones o alternativas correspondientes. así como efectúa la administración de los seguros y de las acciones representativas del capital social. 6. elaborando. administrándolo como instrumento de gestión para todos los niveles de la Empresa. administra y controla los recursos financieros. coordina y difunde el cronograma de formulación del presupuesto y de las modificaciones presupuestales. velando por su cabal cumplimiento y proponiendo las modificaciones establecidas en las Directivas del FONAFE y normas legales vigentes. elaborando los respectivos informes en los plazos establecidos. así como el pago oportuno de las obligaciones tributarias y laborales y otras de calendario fijo. supervisando su cumplimiento. controlando y analizando los respectivos Flujos de Caja de operación y de inversiones. previa coordinación con los responsables de los Centros de Responsabilidad Presupuestal. 2. velando por su remisión oportuna a las entidades correspondientes. 3. práctico y oportuno control presupuestal. FUNCIONES 1.JEFE DEPARTAMENTO FINANZAS OBJETIVO Planea. mediano y largo plazo. como partes integrantes del presupuesto empresarial. controla y evalúa el presupuesto empresarial. con los comentarios y recomendaciones a que hubiera lugar. analizando el efecto de los mismos en la situación financiera prevista para la Empresa. Dirige y supervisa la realización de un eficiente. para elevarlos al nivel superior. Establece. Proyecta la prioridad de pagos y compromisos financieros. ejecutar y controlar sus respectivos presupuestos. de acuerdo a la disponibilidad de fondos. 4. estableciendo una estructura de responsabilidades y exigiendo su cumplimiento. formulando las recomendaciones o alternativas correspondientes. 15. Conduce los procesos de importación de bienes y/o repuestos para la operación de las centrales de generación de EGASA. informándose de los ingresos producidos. renovación o devolución de las mismas. de accidentes de trabajo. 16. Mantiene actualizado el Registro de Acciones de la Empresa y ejecuta las actividades que dispongan los órganos jerárquicos superiores en lo referente a nuevas emisiones que se realicen por cualquier concepto y al pago de dividendos a los accionistas. 182 . velando por la oportunidad de su entrega. seguros de vida. Efectúa el pago por detracciones y/o retenciones del IGV a los proveedores. 12. así como mantiene un control permanente de los excedentes de caja y su proyección en el tiempo. controlando que los resultados procesados cubran eficientemente los requisitos del área. mediano y largo plazo. 17. en los casos en que ello proceda. Participa en gestiones empresariales que involucren responsabilidad de compromiso financiero a corto. 14. Participa en los procesos de selección de las coberturas de seguros patrimoniales. 13. Conduce el oportuno y correcto ingreso de información financiera al Sistema de Administración y Finanzas. a fin de elaborar una propuesta de alternativas para su mejor utilización dentro del marco legal vigente. coordinando con las áreas usuarias la ejecución. efectúa un seguimiento permanente de las inversiones financieras. Supervisa y dirige el movimiento diario de Tesorería. según corresponda. los egresos incurridos. velando por que éste se realice oportunamente. vela por la obtención de la más alta rentabilidad. 18. Custodia las cartas fianza que corresponden a las garantías de fiel cumplimiento de contrato. elevándola al nivel jerárquico superior. dentro de los límites que señale la ley. activos. bienes y personal de la Empresa. trabajo de riesgo y seguro médico odontológico familiar. cuando le sea requerido formalmente por la Gerencia Generación. en los casos que así corresponda.10. manteniendo vigentes y bajo las mejores condiciones las distintas pólizas de seguro contratadas para proteger las instalaciones. Administra y custodia las cartas fianza y pólizas de caución bajo su custodia velando que su legalidad y efectividad preserven los intereses de la Empresa. a los menores costos. los saldos disponibles y la posición de bancos. acorde con las políticas emanadas por la Alta Dirección y con el apoyo de brokers. coordinando con el Departamento de Logística la convocatoria a concursos de méritos o de precios para los servicios de asesores de seguros o de compañías aseguradoras. velando por su eficiente administración en el aspecto económico financiero. 11. Administra los riesgos asegurables. 19. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. Vela por que en su gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. 27. 24. 28. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. 21. 183 . 29. Vela por que se cumplan las disposiciones. dentro de los plazos y términos establecidos por la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y normativa asociada. se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan. Gestión de Responsabilidad Social. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. que a través de la incorporación de acciones. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. velando porque una vez aprobado. Formula el Plan Anual de Contrataciones de la dependencia. Gestión Ambiental. y. Realiza otras funciones que sean de su competencia.20. Formula el presupuesto anual de la dependencia para que sea incluido en el de la Empresa. 26. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. Gestión de Seguridad de la Información u otros. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. normas. Publica en el Portal de Transparencia de la Empresa la información asignada a la dependencia. Cumple el Plan de Capacitación de la dependencia en aspectos técnicos. 25. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia. 22. así como administra integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa. se cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. 23. FUNCIONES 1. procediendo a su consolidación para su presentación a la Gerencia de Administración y Finanzas a través de su jefatura inmediata. Coordina los reajustes introducidos. proactividad. toma de decisiones oportunas. Efectúa el proceso de formulación. consolida las cifras finales. 2. Contabilidad y Finanzas. 184 . 4. Recibe los proyectos presupuestales operativos de cada área. Cursos en temas relacionados con la Administración Empresarial. Establece. Formación : Cursos relacionados con Administración. revisándolos y aceptando los que se hayan formulado de acuerdo con las pautas establecidas. coordinando con el Departamento de Finanzas el marco de los parámetros económicos a usarse y manteniendo informadas y asesoradas a todas las áreas funcionales de la empresa sobre las políticas. normas y pautas de administración presupuestal aprobadas. Conocimientos básicos de Informática a nivel de usuario. Salud Ocupacional. con la finalidad de que cada área lo utilice como un instrumento de gestión de su propia área. Gestión de Calidad. capacidad preventiva. administra y controla los movimientos de ingresos y egresos de fondos que se produzcan en la empresa. ASISTENTE DE PRESUPUESTOS OBJETIVO Organiza. coordina y divulga el cronograma de formulación y reformulación presupuestal y la estructura de responsabilidades. reproduce e informa oportunamente el presupuesto aprobado detalladamente. Seguridad. Experiencia : No menor a 04 años en labores financieras afines.COMPETENCIA Educación : Economista o Contador. aprobación y control del presupuesto operativo de la empresa. Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Habilidades : Capacidad analítica. velando por su cumplimiento. 3. Realiza el control presupuestal de cada centro de costo. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. Realiza la ejecución presupuestal del mes anterior. que contiene: flujos de caja de las áreas. 7. y. así como la evaluación cuantitativa y cualitativa para el FONAFE. Elabora y emite la información correspondiente al manejo presupuestal de la empresa. 12. movimiento bancario. siendo responsable de dicha actividad. manteniéndolo actualizado. proyectándolas en los segmentos afectados. entre otros. informaciones para el Ministerio de Energía y Minas y la Contaduría General de la República en función de la oportunidad y los requisitos establecidos por dichos organismos. de manera permanente para garantizar el cumplimiento del presupuesto aprobado para el ejercicio. 11. transferencias electrónicas y ordenes de movimiento de fondos. aplicándoles la partida presupuestal correspondiente. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. Difunde convenientemente y en forma oportuna los resultados del control presupuestal. 14. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. Consolida los presupuestos operativos y de inversiones para proceder a formular los presupuestos financiero y económico. administrando el sistema de información de ejecución presupuestal e informa a las áreas de la empresa. 9.5. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. 13. 10. 185 . que a través de la incorporación de acciones. así como de las desviaciones. Apoya al Tesorero en sus labores generales y en especial en las de cierre de caja y preparación de pagos de proveedores y clientes mediante cheque. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de su dependencia. Visa las Solicitudes de Compra y Servicio generadas por las diversas áreas de la empresa que cuenten con la aprobación debida. realiza las programaciones presupuestales pertinentes para el área solicitante o en caso fuera necesario. Verifica la uniformidad de datos de acuerdo al margen presupuestal de cada área de la empresa. 8. efectuando un análisis de las desviaciones presupuestales identificando las causas y recomendando ajustes. dietas del Directorio. procesa las modificaciones presupuestales derivadas de cambios en los parámetros considerados. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. 6. Gestión Ambiental. 19. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. 17. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que le sean asignados a su dependencia. Experiencia : No menor a 02 años en labores similares o afines.15. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Conocimientos de Informática básica a nivel usuario. COMPETENCIA Educación : Titulado o Bachiller en Economía o Contabilidad Formación : Cursos relacionados con las Finanzas y el Comercio Exterior. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Gestión de Seguridad de la Información u otros. Habilidades : Capacidad de planeamiento y control. 16. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Seguridad. Realiza otras funciones que sean de su competencia. 18. Vela por que se cumplan las disposiciones. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. 186 . Gestión de Responsabilidad Social. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a su dependencia interna o externamente. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. normas. Calidad. Bancos y de Relación de Pagos. 5. Elabora los informes diarios de Situación de Caja . 10. Supervisa el pago de las diversas obligaciones contraídas por la empresa. Mantiene actualizada la información del Flujo de Caja Real de la Empresa.Bancos y los Saldos del Balance. los abonos y cargos bancarios. Administra los flujos de efectivo a corto plazo y analiza la situación en cuanto a la posición bancaria. manteniendo la debida coordinación con las áreas que originan estos pagos. 8.Bancos y el flujo de caja. en las que se visualiza Ingresos Operativos. administra y controla los movimientos de ingresos y egresos de fondos que se produzcan en la empresa. 3. determinando y verificando el pago oportuno. 7. Registra los demás ingresos recibidos en caja.TESORERO OBJETIVO Organiza. Codifica. 6. entre otros. Egresos Operativos. Egresos Corrientes Operativos. los cheques girados y demás movimientos de caja de la Empresa. FUNCIONES 1. a fin de asegurar la liquidez en la empresa. remuneraciones. disponiendo y comprobando su depósito en las Instituciones Financieras. 187 . registra y envía al archivo los documentos bancarios que amparen el movimiento de caja. 9. Efectúa las revisiones de las liquidaciones de gastos de viaje y reembolsos de fondos fijos. verificando su consistencia con la situación de Caja . Reúne y controla la Información Financiera necesaria para llevar al día la posición de Caja . elevándolos al nivel correspondiente para su aprobación. 2. Inversiones. Controla el ingreso de fondos en efectivo como en cheques y mediante transferencias en cuentas bancarias. para su optimización y prepara cuadros informativos sobre la posición de caja y bancos y el flujo de caja real. adquisición de combustibles y otros. Dispone y verifica la emisión de órdenes de pago a los bancos para la cancelación de obligaciones. Ingresos Financieros. recabando la documentación sustentatoria correspondiente y coordina la recepción de los estados de cuenta bancarios respectivos. 4. ante la proximidad del vencimiento de dichas garantías. 17. 19. y archivo. Vela por que se cumplan las disposiciones. una vez localizada la falla. Efectúa la custodia de Cartas Fianza que son documentos valorados que garantizan los adelantos sobre contratos así como el cumplimiento de los mismos. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. 15. 18. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. Realiza la facturación y cobranza de venta de bases de procesos de selección. Realiza las conciliaciones bancarias entre la empresa y sus clientes o entre el personal de la empresa y realiza la conciliación de cuentas en forma periódica efectuando el recupero del dinero en caso sea necesario o de existir problemas. que a través de la incorporación de acciones. y. se cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada.11. Gestión de Responsabilidad Social. normas. presentándolos a su jefatura inmediata. Vela por que en su gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. 16. Efectúa revisiones a los fondos fijos de la empresa y administra el fondo fijo de la Alta Dirección de la Empresa. Efectúa la captación de pagos de los clientes de la empresa llevando registro y la adecuada documentación del caso. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. 21. 13. Efectúa otros indicados por su jefatura inmediata en materia de su competencia. en cuanto a su recepción. Gestión de Seguridad de la Información u otros. Elabora el reporte de los estados de las cuentas corrientes de la empresa. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. 12. Gestión Ambiental. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. Realiza el cálculo y control del sistema de pago de obligaciones tributarias y régimen de retenciones del IGV de acuerdo a la normatividad vigente. 20. 188 . Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. dando aviso con la debida anticipación a la Jefatura de Departamento de Finanzas. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. 14. Experiencia : No menor a 03 años en labores afines o similares Habilidades : Capacidad analítica y de control. 24. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. 23. Realiza otras funciones que sean de su competencia. Conocimientos básicos de Informática a nivel de usuario. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Calidad.22. 189 . 25. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Seguridad. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. COMPETENCIA Educación : Economista o Contador Público Formación : Cursos relacionados a las Finanzas y la Administración. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. Cumple el Plan de Capacitación de la dependencia en aspectos técnicos. modificación de fechas vacacionales) y cese del personal. 190 . FUNCIONES 1. permisos. vacaciones. procedimientos y demás disposiciones vinculadas a la administración de recursos humanos. en coordinación con todas las áreas. 2. así como la emisión de provisiones de gratificaciones. de manera confidencial e individualizada. Dirige y supervisa la elaboración del rol de vacaciones del personal. promociones. comunicando a las áreas competentes para que adopten las acciones que corresponda en cada caso. Administra y controla el sistema de pago de remuneraciones. suspensiones y otras acciones que afecten el récord de servicios de cada trabajador. vacaciones. 7. puntualidad. en estricta observancia de los dispositivos legales vigentes. 4. a fin de alcanzar eficientes índices de productividad. 8.JEFE DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS OBJETIVO Administra los recursos humanos. Administra y controla la permanente actualización de las cuentas corrientes personales de los trabajadores y su conciliación con el área contable. con sujeción a la normativa vigente. según la escala remunerativa establecida y cumpliendo con las normas legales. vigilando su cabal cumplimiento. 6. Dirige y supervisa el adecuado control y registro de asistencia. 3. Promueve la paz laboral en la Empresa. de convenio colectivo y otras que le sean aplicables. directivas. Controla el cumplimiento de los dispositivos legales y de las normas. 5. destaques. desarrollar y atender al personal. cumpliendo con las obligaciones laborales. Administra los sistemas de evaluación de personal. licencias. procurando el bienestar del mismo. impuestos y contribuciones que gravan las remuneraciones. dirige y controla los sistemas adecuados que permitan supervisar. Evalúa y recomienda al nivel jerárquico superior el otorgamiento de préstamos y adelantos solicitados por el personal. bonificaciones y asignaciones. políticas empresariales y convenios colectivos. así como el cálculo de las retenciones. 9. Administra los procesos de selección y contratación de personal bajo sus diversas modalidades. inducción. movimientos internos (transferencias. Mantiene y actualiza con la documentación requerida. CTS y la transferencia de planillas y de provisiones a la División Contabilidad. orientándolo al logro de una mayor productividad y eficacia organizacional. los legajos personales de los trabajadores de la Empresa. Administra el programa de prácticas pre – profesionales dentro del ámbito de la normativa vigente. económicos. a fin de garantizar su eficiente y oportuno funcionamiento. 14. 12. 16. se hubieran 18. 11. 13. 19. conductuales. 15. Representa a la Empresa ante Autoridades Administrativas y Judiciales de Trabajo en actuaciones de su competencia y en las negociaciones colectivas con los trabajadores. cobertura Salud y Pensiones. de salud. Administra el Reglamento Interno de Trabajo. las medidas dispuestas en su contenido. elaborando la información estadística. 191 .10. de acuerdo con las disposiciones. cumpliendo con preparar y remitir la información mensual para su pago oportuno. Dirige y controla el Programa de Trabajo Social. Gestiona la realización del Examen Empresa. Médico Anual para los trabajadores de la de los resultados. póliza de accidentes personales y póliza para practicantes. Administra el proceso anual de negociación colectiva y similares. aplicando. a fin de promover la salud. Resuelve las reclamaciones de los trabajadores y canaliza con su opinión las que correspondan a instancias superiores. contratos y convenios vigentes. Administra las pólizas de Seguro Vida Ley y pólizas de Seguro Complementario de Trabajo Riesgo. de conformidad con los poderes otorgados por el Directorio de la Empresa. recreación. realizando un seguimiento implementar acciones orientadas ocupacionales que como resultado detectado. en coordinación con las áreas funcionales de la Empresa. desarrollo cultural y bienestar de los trabajadores y sus dependientes directos. Supervisa y dirige los trámites que corresponda seguir ante los organismos de la seguridad social para que se efectúen con oportunidad y vela por que se mantenga actualizada la documentación que permita la adecuada atención a los trabajadores y sus dependientes. 20. apoyándolos en sus trámites de prestaciones económicas ante estos organismos y/o las compañías de seguros. costos e indicadores periódicos de la capacitación ejecutada. 17. Administra el Programa de Atención Médico Odontológico Familiar. con el fin de proponer e a controlar y/o mitigar enfermedades de dicha evaluación u otros. velando por que se les brinde atención profesional ante problemas sociales. a fin de apoyar en el logro de su adecuada solución. entre otros. legales. Diseña y administra el programa de capacitación del personal que promueva el desarrollo de sus competencias. Vela por que se cumplan las disposiciones. Promueve actividades orientadas a reforzar los valores empresariales y corporativos. Vela por que en su gestión funcional y procesos que se realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. 28. con las cuales tenga vínculos la Empresa. entre todos los niveles jerárquicos y trabajadores de la Empresa. 24. Gestión de Seguridad de la Información u otros. Gestión Ambiental. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. y. Dirige y supervisa la realización de actividades orientadas a lograr y mantener un óptimo clima organizacional. Formula el Plan Anual de Contrataciones de su dependencia. se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan. de ser el caso. 30. 192 . Gestión de Responsabilidad Social. Dirige el proceso de elaboración de información estadística para entidades externas. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. promoviendo su cabal conocimiento y correcto ejercicio. previniendo y evitando la generación de conflictos con el personal. dentro de los plazos y términos establecidos por la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y normativa asociada. 27. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. pactos y convenios laborales. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de Calidad. contribuyendo a fortalecer la cultura organizacional hacia el logro de objetivos basados en una consciencia ética y responsable. así como administra integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa. 23. evaluándolo periódicamente y adoptando las medidas preventivas o correctivas que resulten necesarias para mejorarlo. 25. Asesora a las demás dependencias en materia de Recursos Humanos. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. disposiciones. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades.21. Publica en el Portal de Transparencia de la Empresa la información asignada a su dependencia. 29. 26. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. normas. velando porque una vez aprobado. que a través de la incorporación de acciones. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. 22. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. así como propicia la difusión de normas. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. Formula el presupuesto anual de personal y el de su dependencia para que sea incluido en el de la Empresa. Administrador de Empresas o Ingeniero Industrial. Psicólogo. Gestión de Calidad. 33. capacidad negociadora. capacidad analítica. COMPETENCIA Educación : Relacionista Industrial. Medio Ambiente y sus normas correspondientes. Experiencia : No menor a 04 años en labores de Recursos Humanos o similares. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Seguridad. Habilidades : Capacidad planificadora. Realiza otras funciones que sean de su competencia. 32. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Dirección de Empresas. 193 . Salud Ocupacional. Conocimientos básicos de Informática a nivel usuario. Cumple el Plan de Capacitación de la dependencia en aspectos técnicos. confidencialidad. velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. 34. Formación : Cursos relacionados con la Administración de Recursos Humanos. buen trato y vocación de servicio.31. Negociación. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. Legislación Laboral. tributarias y las obligaciones formales y sustanciales de competencia del Departamento. como consecuencia de la aplicación de dispositivos legales. Administra y controla el pago de impuestos y contribuciones vinculados al sistema de planillas en lo que respecta al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud. tomando las acciones para que este control sea el más adecuado y eficaz. efectuando las modificaciones pertinentes. tributario y laboral de los distintos conceptos remunerativos y no remunerativos existentes para el personal de la Empresa. 2. SENATI.ADMINISTRACION DE PERSONAL OBJETIVO Efectúa y supervisa actividades tendientes a lograr la adecuada administración del recurso humano en la empresa. AFP sobre pago de impuestos. Economía y Finanzas entre otros. así como el pago de la Participación de Utilidades del ejercicio. 7. en concordancia con los dispositivos legales y normativos vigentes. Seguro Complementario Trabajo Riesgo Cobertura Salud y Pensiones y Retenciones sobre Rentas de 5ta. Concilia con el Departamento de Contabilidad las cuentas vinculadas con el sistema planillas. convenios. ESSALUD. Ministerios de Trabajo. Sistema Privado de Pensiones (AFP). bono de reconocimiento e invalidez. informa y pone en ejecución. cuando así corresponda. Seguro de Vida. COES. SENATI. 6. 5. Administra y controla el sistema de remuneraciones. Supervisa la correcta aplicación del cálculo y depósito mensual de la Compensación por Tiempo de Servicios. efectuando el debido control y tratamiento contable. 8. Coordina y elabora información estadística para dependencias internas y externas tales como: INEI. pactos colectivos o acuerdos adoptados por la Empresa. así 194 . 9. cuenta 41-Remuneraciones por pagar. Coordina y elabora el Presupuesto de Personal y el Gasto Integrado de Personal (GIP). trámite de pagos de pensiones. Sistema Nacional de Pensiones. cuenta 46-Cuentas diversas por pagar. Categoría. Energía y Minas. 4. las normas legales. cuenta 40-Tributos. cuenta 47-Beneficios sociales. cuenta 62-Gastos de personal. FUNCIONES 1. FONAFE. 3. contribuciones y aportes. cuenta 68-Provisiones. Administra la labor de control de asistencia y puntualidad. Coordina y atiende a inspectores y/o fiscalizadores de SUNAT. Analiza. y. Vela por que en su gestión funcional y procesos que se realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. Supervisa y controla los movimientos de personal dentro de la política de la Empresa. 12. Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Gestión Ambiental. 19. de vigilancia. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. retiros y medidas disciplinarias entre otras. 18. transferencias. 16. vacaciones. que a través de la incorporación de acciones. promociones. 14. 11. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. Controla los contratos suscritos con Empresas de Intermediación Laboral. 10. limpieza y transporte. respecto al cumplimiento de las cláusulas contractuales. 17. Gestión de Seguridad de la Información u otros. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de Calidad. 195 . Elabora y determina costos laborales a solicitud de las Jefaturas para la contratación de empresas de intermediación laboral. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. 13.como sobre inspecciones preventivas o programadas que disponga la Autoridad Administrativa de Trabajo. en lo relacionado a permisos. normas. Coordina con el Departamento de Informática la implementación de distintos requerimientos para el cumplimiento de los objetivos del Departamento. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. Gestión de Responsabilidad Social. licencias. Atiende los informes solicitados por Juzgados Civiles en el caso de trabajadores que tuvieran embargos preventivos de beneficios sociales y/o juicio de alimentos. de servicios complementarios y servicios especializados. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de su dependencia. Elabora las Liquidaciones de Beneficios Sociales en caso de extinción del vínculo laboral. 15. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. Efectúa otras actividades encargadas por su jefe inmediato que sean de su competencia. Vela por que se cumplan las disposiciones. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. buen trato y vocación de servicio. Realiza otras funciones que sean de su competencia. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. confidencialidad. Contabilidad o Administración de Empresas. Conocimientos de Informática básica a nivel usuario. 22. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a su dependencia. Tributación. Seguridad. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a su dependencia interna o externamente. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. capacidad organizativa. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. 21. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. COMPETENCIA Educación : Titulado o Bachiller en Relaciones Industrial. Experiencia : No menor a 03 años en labores similares o afines Habilidades : Capacidad analítica.20. 196 . Calidad. Formación : Cursos relacionados a la Legislación Laboral. Psicología. 23. Contabilidad. a fin de garantizar el adecuado y oportuno pago de las mismas. 10. seguros del personal. Elabora las planillas de remuneraciones (quincenales y mensuales) de vacaciones y gratificaciones del personal. renta quinta categoría. 7. Efectúa las transferencias de asientos contables de la planilla mensual. ESSALUD. CTS. 2.ASISTENTE DE PLANILLAS OBJETIVO Elabora las planillas de remuneraciones del personal bajo sus diversas modalidades. así como toda la información complementaria para el proceso de elaboración de planillas. 5. Procesa los depósitos semestrales de la Compensación por Tiempo de Servicios – CTS emitiendo las respectivas liquidaciones. Pólizas de Atención Médico Odontológico Familiar y similares. Tabula las horas y días trabajados. AMOF. 13. a nivel de funcionarios. Procesa el pago de aportes previsionales a las Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP). Controla el movimiento de las Cuentas Corrientes de personal. 4. empleados y obreros. 197 . Elabora y procesa cuadros de provisiones de vacaciones. 8. Procesa información analítica de remuneraciones de acuerdo a los distintos requerimientos de la Empresa. 3. Procesa información para el pago de retenciones como son pago a terceros. Efectúa los pagos y el respectivo control de las prácticas pre profesionales. Determina y calcula el Gasto Integrado del Personal (GIP). FUNCIONES 1. 9. SENATI y ESSALUD VIDA. 6. Procesa en las planillas correspondientes los adelantos masivos que otorga la empresa por convenio colectivo y en base a los dispositivos legales vigentes. 11. entre otros. Atiende consultas de los trabajadores sobre remuneraciones y condiciones de trabajo. gratificaciones. a efecto de aplicarlo de acuerdo a los dispositivos legales vigentes. 12. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. 20. 22.14. Gestión de Seguridad de la Información u otros. dentro de los plazos y términos establecidos por la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y normativa asociada. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. Publica en el Portal de Transparencia de la Empresa la información asignada a su dependencia. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. Realiza otras funciones que sean de su competencia. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. y. 198 . Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. 15. 16. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. 17. 18. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. normas. 19. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Gestión Ambiental. que a través de la incorporación de acciones. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. 21. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de su dependencia. Vela por que se cumplan las disposiciones. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. Gestión de Responsabilidad Social. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. Efectúa actividades encargadas por el jefe inmediato superior y que sean de su competencia. Realiza labores de control de las horas extras. Elabora informes estadísticos del personal. Archiva la documentación de la dependencia referente a resúmenes de planillas.COMPETENCIA Educación : Analista Programador. Entrega al personal de la empresa la liquidación de los depósitos de Compensación de Tiempo de Servicios . Salud Ocupacional y Medio Ambiente. referente a horas . 2.AFP.hombre laboradas. Entrega y hace firmar las boletas de pago. Calidad. Seguridad. Programación y Operación de Sistemas Mecanizados. 3. confidencialidad. 6. 199 . documentación del personal. avisos vacacionales y similares a los trabajadores. 4. contratos. normas legales del diario “El Peruano”. altas y bajas de personal en las distintas modalidades de contratación. llevando los registros correspondientes.CTS. liquidaciones de depósitos por concepto de CTS. Experiencia : No menor a 02 años en labores similares o afines Habilidades : Capacidad analítica. 5. buen trato y vocación de servicio. Formación : Cursos relacionados al Derecho Laboral. que le solicita su jefatura inmediata. en función del registro de ingresos y salidas del personal en los relojes marcadores. Efectúa labores de control de asistencia y puntualidad de los trabajadores de la empresa. entre otros. archivando los documentos según corresponde. capacidad organizativa. verificando su conformidad y revisando que cuenten con las correspondientes autorizaciones. FUNCIONES 1. Entrega a las entidades bancarias las planillas de aportes previsionales a las Administradoras de Fondos de Pensiones . 7. AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO Efectúa labores de registro del control de asistencia de la empresa y administra los legajos personales de los trabajadores de EGASA. para ser incluidos en los legajos personales. Gestión Ambiental. 200 . 14. Vela por que se cumplan las disposiciones. mantenimiento y confidencialidad de la información en ellos contenida. Elabora listados de practicantes para ser remitidos a la Compañía Aseguradora. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. Mantiene y actualiza los registros de récord de asistencia del personal. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. de acuerdo a los dispositivos legales vigentes. que a través de la incorporación de acciones.8. Efectúa otras actividades indicadas por su jefatura inmediata que sean de su competencia. 19. Realiza otras funciones que sean de su competencia. Administra integralmente los legajos personales de los trabajadores y practicantes de la empresa. Vela por que en su gestión funcional y procesos que realice en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. 17. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a su dependencia interna o externamente. dentro de los plazos y términos establecidos por la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y normativa asociada. 18. Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. 12. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. 10. Gestión de Responsabilidad Social. Gestión de Seguridad de la Información u otros. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a su dependencia. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. siendo responsable de su permanente actualización. 9. 15. 11. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de Calidad. 16. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. 13. Publica en el Portal de Transparencia de la Empresa la información asignada a SU dependencia. normas. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de su dependencia. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. y. Conocimiento de Informática. TRABAJADORA SOCIAL OBJETIVO Realiza actividades enfocadas en generar bienestar social a los trabajadores y sus dependientes directos. de preferencia en administración o Formación : Capacitación en Tributación. educación. 2. económicos. según sea el caso. de conducta. FUNCIONES 1. Brinda atención profesional a los trabajadores que lo requieran ante conflictos derivados de problemas de salud. Legislación Laboral. efectuando las gestiones más convenientes ante la empresa o las instituciones de servicio. Calidad. a través de programas adecuadamente definidos. previa evaluación sobre la pertinencia de las solicitudes de adelanto de haberes de los trabajadores. Diseña y ejecuta programas de promoción social dirigidas a velar por la salud. Propone al nivel jerárquico superior políticas y acciones a desarrollar en el campo del bienestar social. situaciones que puedan derivar en problemas de carácter social. de ser el caso. 3. desarrollo cultural y bienestar de los trabajadores y sus familiares.COMPETENCIA Educación : Estudios técnicos contabilidad. familiares y otros. fijando las metas y objetivos a alcanzar. Emite opinión. buen trato. Seguridad. Organiza a los trabajadores y/o sus familiares en actividades de promoción social que promuevan el bienestar y mejora de la condición de vida de éstos. 6. Programa y lleva a cabo visitas a los domicilios de los trabajadores. legales. con la finalidad de verificar las condiciones de vida e identificando. 4. recreación. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. 5. analizando sus prioridades y justificaciones. Experiencia : No menor a 01 años en labores similares o afines Habilidades : Capacidad analítica. vocación de servicio y confidencialidad. 201 . Gestión Ambiental. por gastos incurridos por enfermedad y otros conceptos. normas. 10. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de Calidad. 202 . que a través de la incorporación de acciones.7. 9. Vela por que se cumplan las disposiciones. Gestión de Seguridad de la Información u otros. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. Administra y controla el funcionamiento del Programa de Atención Médico Odontológico Familiar. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. 15. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. Efectúa actividades encargadas por su jefe inmediato superior y que sean de su competencia. 8. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. 12. Vela por que en su gestión funcional y procesos que se realicen en su dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. 17. a fin de mantener al día la documentación que permita la normal atención a los trabajadores y sus familiares. Organiza programas de vacaciones útiles para los hijos de los trabajadores. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de su dependencia. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. 14. Efectúa los trámites pertinentes ante los organismos de Seguridad Social. 11. Administra y controla el funcionamiento del Programa de Capacitación de acuerdo con la normatividad aplicable. Propone y organiza actividades de diversa índole para conmemoraciones institucionales o laborales de la empresa. contratos y convenios que se encuentren en vigencia. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a su dependencia interna o externamente. 13. Efectúa los trámites de reembolso de subsidios ante los organismos de Seguridad Social y apoya a los trabajadores en el trámite de reembolsos ante las Compañías de Seguros. de acuerdo con las disposiciones. Gestión de Responsabilidad Social. Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa. costos e indicadores mensuales de la capacitación ejecutada. y. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. 16. elaborando la información estadística. vocación de servicio. Cumple el Plan de Capacitación de su dependencia en aspectos técnicos. Realiza otras funciones que sean de su competencia. objetividad. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. confidencialidad y buen trato. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a su dependencia. Economía del Hogar entre otros). Educación Familiar. Experiencia : No menor a 03 años en actividades de servicio social Habilidades : Capacidad para resolución de problemas. 20. Seguridad. Conocimientos básicos de computación a nivel de usuario. COMPETENCIA Educación : Trabajadora Social colegiada Formación : Cursos orientados básicamente al Bienestar Social (Salud. Calidad. empatía. 19. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. 203 . de verificación de información. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende.18. FUNCIONES 1. Elabora oportunamente el Plan de Anual de Contrataciones. la adquisición y/o contratación de bienes. 3. 4. Vela por el adecuado suministro de los bienes y servicios no personales requeridos para asegurar la continuidad operativa y la competitividad empresarial. para someterlo a la aprobación de los niveles correspondientes de acuerdo a las normas legales e internas vigentes. coordina y realiza de acuerdo con las normas. Propone. determinando las prioridades y formas de abastecimiento. Elabora las bases para los procesos de selección que sean de su competencia. de acuerdo a lo establecido en la Ley de Contrataciones del Estado y disposiciones emitidas por FONAFE. 5. Conduce y supervisa los procesos de selección. velando por que sean compatibles con los dispositivos legales vigentes en la materia y por su permanente aplicación dentro de la Empresa. calidad y oportunidad requeridas por los usuarios. 7. en la oportunidad requerida y con los menores costos posibles. con las aprobaciones previas a que hubiere lugar y de acuerdo a los poderes que le otorgue el Directorio de la Empresa. y la contratación de servicios y obras que la Empresa demande para cumplir con su función. servicios y obras. la administración de servicios no personales de carácter general y el control patrimonial de los activos de la Empresa. así como dirigir el almacenamiento de bienes y existencias. las adquisiciones de materiales. 2. así como las modificaciones a que hubiera lugar. Toma conocimiento y difunde las modificaciones periódicas a los límites para contrataciones de bienes. 6. insumos. verificando su provisión en la cantidad.JEFE DEPARTAMENTO LOGISTICA OBJETIVO Administra en forma económica y oportuna. de acuerdo con la normativa vigente. materiales. servicios u obras. tipos de proceso y modalidades establecidas en la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento. sus consumos y existencias en el Almacén. suministros. velando porque estos se realicen en los términos y plazos establecidos por la normativa legal e interna vigente. equipos. Aprueba las adquisiciones de bienes y la contratación de obras y servicios. garantizando un abastecimiento de la mejor calidad. equipos y suministros diversos. 204 . 8. según el cuadro de autorizaciones para operaciones internas. actuando dentro de los lineamientos que señala la Ley de Contrataciones del Estado y otras normas pertinentes. en función de las necesidades de las áreas. Propone la emisión y/o actualización de la normativa interna referente a procesos logísticos. dirige y controla los procesos de almacenaje.9. Solicita a la Gerencia General a través de la Gerencia de Administración y Finanzas la constitución de Comités Especiales. vigilando que los almacenes cuenten con los elementos físicos y técnicos apropiados para que puedan cumplir eficazmente su función. organiza. organiza. Realiza seguimiento a los procesos de contratación de bienes. 13. 17. correspondientes a la adquisición de bienes y/o contratación de servicios u obras que se realicen mediante los diversos procesos de selección. de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa. Planifica. cuando así lo ameriten las características del bien a adquirir o el servicio u obra a contratar. constituyéndose en la dependencia titular de la función de seguimiento en EGASA. desechables y peligrosos). Administra integralmente el proceso de catalogación. supervisando las adquisiciones o los procesos correspondientes oportunamente. políticas y sistemas de reposición de stocks. 15. establece y lleva a cabo los controles adecuados que garanticen dicha actividad. 11. 10. 16. conservación y expedición de materiales y bienes en los diferentes almacenes de la Empresa. aceptación. locación. así como para el pago de los fletes de transporte de los bienes y servicios de agentes aduaneros que atiendan su arribo a puerto o aeropuerto. 12. tales como clasificación ABC de materiales. velando por el irrestricto respeto a la normativa vigente para la evaluación de las propuestas técnico – económicas en reuniones efectivas de los comités especiales en pleno. 205 . Mantiene de manera adecuada y completa el archivo de los expedientes de contratación requeridos para el desempeño de su labor. 14. expedición y/o eliminación de materiales usados (recuperables. dirige y controla integralmente el proceso de recepción. Planifica. tomando las medidas correspondientes de acuerdo a la Política de Gestión Ambiental y. calidad y costo adecuadas. clasificación y codificación de los materiales ingresados al almacén de la Empresa. vela por la aplicación de técnicas de administración y control de stocks. a fin de garantizar las condiciones de oportunidad. Emite las Órdenes de Compra o Servicio y/o solicita la formulación de los contratos a que hubiere lugar. Determina en coordinación con las dependencias usuarias los niveles de reposición de existencias de productos y materiales de consumo frecuente. Coordina con Finanzas para que los bienes adquiridos en el exterior se encuentren adecuadamente cubiertos por apropiados seguros. servicios y obras requeridos por la Empresa. controlando la oportuna distribución y el adecuado almacenamiento de existencias. mantenimiento. desde su salida de fábrica hasta su ingreso a los almacenes de EGASA. entre otros. una vez otorgada la buena pro y cumplidos los plazos de ley. de acuerdo a su clasificación y a los valores económicos involucrados. cerrajería. efectúa las conciliaciones patrimoniales a que hubiera lugar. 19. 25. se cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. que a través de la incorporación de acciones. uso de hidrocarburos. y. controlando que los resultados procesados cubran eficientemente los requisitos del área. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. los servicios de mantenimiento de oficinas y mantenimientos menores (gasfitería. Propone la asignación de vehículos de la Empresa según las necesidades operativas. administrando su suministro acorde a las necesidades de EGASA y a las normas de austeridad sobre la materia. 21. mantenimiento y actualización permanente. Controla el combustible que se utiliza para los vehículos de la Empresa. dentro de los plazos y términos establecidos por la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y normativa asociada. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. velando porque una vez aprobado. así como administra integralmente los contratos que le sean asignados por la Empresa. 206 . gestionando la aprobación de los niveles correspondientes y supervisando su uso. Gestiona ante las entidades pertinentes las autorizaciones necesarias para la adquisición de bienes y servicios relacionados con insumos químicos controlados. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. 24. coordinando estrechamente en materia de infraestructura civil con la División Obras. 26. Ejecuta. velando por su operatividad. pintura de ambientes. Vela por que su gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. entre otros. 23. Supervisa el oportuno y correcto ingreso de datos al sistema de información logístico. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. Elabora y remite informes periódicos para entidades externas que autorice la Gerencia de Administración y Finanzas y/o la Gerencia General. Administra integralmente el sistema de control físico patrimonial de la Empresa.18. 28. reparaciones de equipos y muebles de oficina y similares) que le sean solicitados por las dependencias de la Empresa y que cuenten con la autorización de los niveles correspondientes. Formula el Plan Anual de Contrataciones de la dependencia. carpintería. 27. 20. así como el control interno de las operaciones tramitadas. 22. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. conforme a los horarios autorizados en cada caso. a través de terceros. así como mantener la vigencia de las mismas. Publica en el Portal de Transparencia de la Empresa la información asignada a la dependencia. se realicen los procesos de selección correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan. 34. Conocimiento de costos operativos e Informática a nivel de usuario. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. COMPETENCIA Educación : Titulado en Ingeniería. 207 . normas. 32. Gestión de Seguridad de la Información u otros. Vela por que se cumplan las disposiciones. 31. Seguridad. 30. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. Formula el presupuesto anual de la dependencia para que sea incluido en el de la Empresa. Cumple el Plan de Capacitación de la dependencia en aspectos técnicos. Realiza otras funciones que sean de su competencia. capacidad analítica entre otros.29. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia. Experiencia : No menor a 04 años en el campo Logístico o en actividades administrativas afines. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. Habilidades : Capacidad preventiva y planificadora. Contador o Administrador de Empresas Formación : Cursos en logística y abastecimiento. Medio Ambiente y sus normas correspondientes. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. 33. capacidad de toma de decisiones oportunas. Salud Ocupacional. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. Gestión de Calidad. Gestión Ambiental. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. Gestión de Responsabilidad Social. analiza y custodia la documentación sustentatoria de los documentos de origen del bien. Codifica y cataloga los bienes del activo fijo. Llevar el control actualizado de los bienes asignados a los usuarios de EGASA por ubicación. 11. 7. Bienes menores e intangibles) 5. vigilando su permanente condición física de uso.ASISTENTE DE CONTROL PATRIMONIAL OBJETIVO Efectúa el control físico de los bienes muebles e inmuebles de propiedad de EGASA. Analiza y custodia los informes técnicos sustentatorios de baja. 8. Entrega la información física y características técnicas actualizadas de los bienes inmuebles a la División de Contabilidad que servirán de base para el pago del Impuesto Predial anual. FUNCIONES 1. 10. de acuerdo a normas establecidas. 9. con sus respectivas características de identificación del bien. tramitando y custodiando la información de cualquier cambio que se efectúen en los 208 . sede y subsede. analiza y controla la ficha de control físico de los bienes muebles e inmuebles de propiedad de la empresa ( Activos. bienes menores. bienes menores e intangibles de acuerdo al sistema de los bienes nacionales. fijos. incluyendo los bienes menores y obras que se incorporen. análisis. 6. donaciones preparando el respectivo informe para el Comité de Bajas. efectuando su registro de incorporación. identificando con el código del activo fijo respectivo 2. siendo responsable integral por los resultados de la función encomendada. Coordina con la División Asesoría Legal y División Obras e Hidrología sobre el saneamiento técnico legal de los bienes muebles e inmuebles de propiedad de EGASA. 4. Efectúa el plaqueo de bienes del activo fijo. Lleva el control físico de los inmuebles de EGASA.. 3. Obras y Bienes Menores. Registra . Revisa. Registra y controla las altas y bajas y transferencias del Activo Fijo según Normas y Procedimientos establecidos. controlando la permanencia de esta identificación en el bien. Efectúa el registro mensual y control físico de incorporación de los bienes que integran el Activo Fijo. actualizando datos permanentemente. Intangibles. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. coordinando con la Divisiones de Legal y Contabilidad sobre aspectos tributarios. SUNAT. y. 15. Superintendencia de Bienes Nacionales. Ministerios . 13. 14. legal y tributario. 16. Coordina con las instancias respectivas lo referente a eliminación de bienes del activo fijo. al sistema automatizado de control 19. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada.inmuebles (demoliciones. de las tarjetas de propiedad de vehículos 21. se cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. 12. técnico. Vela por que en su gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. Inscribe y lleva el control adquiridos por EGASA. Entidades externos ( FONAFE. Atiende los requerimientos de información en lo referente a la administración física de activos fijos requerida por Organismos. Controla la adquisición de activos fijos de no domiciliados coordinando con las dependencias competentes para su cumplimiento. bienes menores e intangibles) para su control en el respectivo Kárdex Físico. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. construcciones nuevas etc. Atiende y controla las donaciones solicitadas a EGASA. 209 . 17. Auditores externos. Controla los bienes de la empresa en poder de terceros y s de terceros en uso de la Empresa. 18. Efectúa inventarios periódicos de los activos fijos (Bienes muebles e inmuebles. Opera y efectúa seguimiento patrimonial. 23. Municipalidades etc). 20.) en coordinación con la División de Asesoría Legal y División de obras e Hidrología. Efectúa otras actividades indicadas por su jefatura inmediata y que sean de su competencia. Coordina la inscripción de bienes de propiedad de la Empresa en Registros Públicos con la Divisiones de Asesoría Legal y Contabilidad respectivamente. Efectúa inspecciones periódicas y selectivas a los activos fijos informando acerca de sus resultados ( cambios físicos no esperados y otros que pueda afectar el valor de los bienes) 22. normas. 210 de . Tributación. Experiencia : No menor a 02 años trabajando en labores de Contabilidad Habilidades : Meticulosidad. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio.24. Gestión de Responsabilidad Social. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. COMPETENCIA Educación : Titulado o Bachiller en Contabilidad. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. Empresas o Ingeniero Industrial Administración Formación : Cursos relacionados con Procesos Contables en general. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Gestión de Seguridad de la Información u otros. capacidad analítica y orden. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. 27. 26. Cumple el Plan de Capacitación de la dependencia en aspectos técnicos. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia. Informática a nivel de usuario entre otros. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. 29. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. Calidad. Realiza otras funciones que sean de su competencia. Seguridad. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. 28. 25. que a través de la incorporación de acciones. Vela por que se cumplan las disposiciones. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. Gestión Ambiental. Elabora y emite las Órdenes de Compra a los proveedores en función del otorgamiento de la buena pro. así como las autorizaciones correspondientes y su verificación por el Departamento de Presupuestos. oportunidad y precio establecidos en la Orden de Compra. 6. clasificar y codificar todos los bienes tangibles nuevos requeridos por la empresa. 7. 4. 9. llevando el control sobr 211 . 10. para el otorgamiento de la buena pro. Elabora las Solicitudes de Cotizaciones y las remite a los diversos proveedores. para ser remitido a los niveles correspondientes para su aprobación y posterior ejecución. a fin de garantizar la adquisición de manera adecuada. a fin captar de ellos las condiciones de oferta de los bienes y servicios requeridos por EGASA. recepción de propuestas y elaboración de cuadros comparativos. Recepciona las Solicitudes de Compra y de Servicio de todas las áreas revisando su contenido. a fin de garantizar la calidad del mismo. Ingresa las Solicitudes de Compra y/o Servicios al sistema informático de la empresa y procede a catalogar. 5. 11. FUNCIONES 1. 8. para adquisiciones de menor cuantía. decidida por el Comité Especial. 3. Apoya al Comité Especial en la realización de los Procesos de Adquisiciones de menor cuantía. Efectúa la verificación de la descripción y unidad de despacho de los bienes solicitados en las Solicitudes de Compra. 2.ASISTENTE LOGISTICA – COMPRAS OBJETIVO Efectúa labores de proceso de compras y adquisición de servicios de menor cuantía. Efectúa la actualización y mantenimiento permanente del Listado de Proveedores de la empresa. Apoya a su jefatura inmediata en la elaboración del Plan Mensual de Adquisiciones. Revisa las Solicitudes de Servicio para verificar que el servicio requerido esté correctamente especificado. Efectúa labores de seguimiento a proveedores para garantizar que los bienes solicitados sean entregados en las condiciones de calidad. Elabora y emite las invitaciones a proveedores para participar en procesos de adquisición de menor cuantía. en lo referente a la elaboración de los cronogramas para cada proceso. en lo referente a consultas. 17. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. 18. se cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. Vela por que su la gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Apoya en el proceso de mantenimiento de bienes de la empresa y de sus oficinas y plantas no operativas a través de terceros. 21. tramita y/o archiva toda la documentación recibida por el Departamento de Logística. Gestión Ambiental. absolución de inquietudes. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. 212 . Realiza coordinaciones diversas con los proveedores. Efectúa otros trabajos indicados por su jefatura inmediata en materia de su competencia. Cumple el Plan de Capacitación de la dependencia en aspectos técnicos. entre otros. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. 14. Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Realiza la atención a los proveedores de la empresa. Apoya en el proceso de mantenimiento de vehículos de la empresa a través de terceros. Vela por que se cumplan las disposiciones. información.12. con la finalidad de garantizar el abastecimiento oportuno de los bienes y servicios requeridos por la empresa para mantener su operatividad. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa 22. 20. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. que a través de la incorporación de acciones. Recepciona. 15. 16. Gestión de Responsabilidad Social. y. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. tratando en todo momento de mantener las mejores relaciones posibles con los proveedores. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. 19. referente a cotizaciones y comunicaciones de proveedores en procesos de menor cuantía. normas. Gestión de Seguridad de la Información u otros. 13. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. velando por que éstas contengan los siguientes aspectos: Bases Administrativas. COMPETENCIA Educación : Estudios Superiores en Administración o Derecho. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. 24. conocimiento de costos. Criterios de Calificación. Participa en el proceso de selección a través de la venta de bases. Habilidades : Capacidad de previsión y planeamiento. 3. Contabilidad. 2. Condiciones para el Proceso. conocimientos básicos de Informática a nivel usuario.23. atención y absolución de consultas por parte de los postores y observaciones a las bases. Realiza otras funciones que sean de su competencia. Seguridad. Participa en los Comités Especiales como miembro suplente del Departamento de Logística. entre otros. 4. Anexos. Experiencia : No menor a 02 años en labores similares o afines. 213 . Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia. capacidad negociadora. para la elaboración de las bases correspondientes. Formación : Cursos orientados a la Gestión Logística. Calidad. Verifica que los requerimientos de los usuarios que sean sujetos a procesos de selección cuenten con los términos de referencia adecuados. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. desde la elaboración de las bases hasta la firma del contrato. ASISTENTE LOGISTICA – PROCESOS DE SELECCIÓN OBJETIVO Realiza las tareas que implican la contratación y adjudicación de bienes y servicios. Especificaciones Técnicas. Ingeniería. reemplazando al titular ante la ausencia de éste. vocación de servicio. Calendario. FUNCIONES 1. Apoya a los Comités Especiales en la formulación y elaboración de las Bases para los procesos de selección. normas. a fin de garantizar que los mismos se lleven a cabo de manera eficiente. Efectúa todas las actividades indicadas por su jefe inmediato superior y que sean de su competencia. Brinda asistencia y asesoría técnica a los Comités Especiales en lo referente a la operatividad de los procesos de selección. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. Vela por que se cumplan las disposiciones. 11. 13. Gestión de Responsabilidad Social. 7. que le son requeridos por su jefatura inmediata para atender requerimientos de entidades del Estado. se cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. Elabora Informes de procesos de selección de la empresa. 14. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 10. Gestión de Seguridad de la Información u otros. que a través de la incorporación de acciones. 8. Archiva y hace empastar toda la documentación referente a los procesos de selección. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. 9. brindándole toda la información y documentación pertinente para la elaboración y firma de los contratos correspondientes por parte de la empresa y los proveedores. 6. Vela por que su la gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. Gestión Ambiental. Realiza el seguimiento de documentación para Asesoría Legal. Elabora y emite informes trimestrales acerca de los procesos realizados a su jefatura inmediata. Gerencia General. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. Elabora los cronogramas respectivos para la realización de los procesos de selección que convoque la empresa. 214 . promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada.5. 12. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. a fin de satisfacer los requerimientos de la misma. y. Directorio de la Empresa. oportuna y dentro del marco de la normatividad legal e interna vigente. entre otros. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. 16. Calidad. Realiza otras funciones que sean de su competencia. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Cumple el Plan de Capacitación de la dependencia en aspectos técnicos.15. 18. Formación : Cursos relacionados con Costos y Presupuestos. Experiencia : No menor a 02 años en labores afines Habilidades : Capacidad de previsión y planeamiento. conocimiento de costos. 17. Administración Logística. Ingeniería. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia. vocación de servicio. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. Conocimientos básicos de Informática a nivel usuario. 215 . capacidad negociadora. COMPETENCIA Educación : Estudios superiores en Administración o Derecho. Contabilidad. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. 3. 5. de Logística. mantenimiento. locación.T. Efectúa labores Economato. 6. antes de la emisión de la respectiva Nota de Ingreso. Efectúa labores de recepción. aceptación. Brinda apoyo en la atención de correspondencia interna y externa. conservación y expedición de materiales del Almacén de Economato de la C. Coordina con la Jefatura de Logística para llevar a cabo la reposición de los materiales del Almacén de Economato. 9.AUXILIAR LOGISTICA OBJETIVO Realiza tareas que implica el control de materiales del economato y apoyo al Departamento de Logística. Realiza el control de los documentos recepcionados por el área para su adecuado tratamiento y posterior archivo. Realiza la devolución de mercadería en caso no cumpla los requisitos. Realiza trabajos de apoyo en la realización de eventos diversos encargados al Dpto. Apoya en el archivo de documentos relacionados a procesos de menor cuantía. 8. 13. 2. 10. Tramita la documentación de los consumos y transferencias de combustibles de las Centrales de Generación Térmica. para solucionar deterioros 216 en los materiales de . Elabora Guías de Remisión y autorizaciones para la salida de material. FUNCIONES 1. Realiza trabajos de apoyo en general al Departamento de Logística. 7. servicios y compras. Chilina. 12. emanadas por su jefatura inmediata. 14. para realizar los trámites documentarios correspondientes. 11. 4. Tramita las Notas de Ingreso y de facturas de los proveedores. Realiza el inventario de combustibles de acuerdo a las disposiciones existentes al respecto. Realiza la centralización de la documentación de almacenes para su proceso y trámite correspondiente. Cumple el Plan de Capacitación de la dependencia en aspectos técnicos. 21. 23. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. se cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. Gestión de Responsabilidad Social. normas. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. 17. 20. Realiza otros trabajos indicados por su jefatura inmediata que sean de su competencia.15. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. y. Gestión Ambiental. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. se cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. y. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. Vela por que su la gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. 22. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. normas. 19. a fin de garantizar la 217 . Gestión de Seguridad de la Información u otros. Vela por que se cumplan las disposiciones. 16. Realiza otras funciones que sean de su competencia. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. que a través de la incorporación de acciones. Vela por que se cumplan las disposiciones. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. 24. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. 18. Velar por que en su gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. 218 . almacenes. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. Gestión de Responsabilidad Social. Cumple el Plan de Capacitación de la dependencia en aspectos técnicos. vocación de servicio. COMPETENCIA Educación : Secundaria completa afines y formación laboral en actividades Formación : Cursos o seminarios relacionados a logística . Gestión de Seguridad de la Información u otros. 28. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. Experiencia : No menor a 02 años en labores afines Habilidades : Capacidad de planeamiento y previsión. 25. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. 27. Realiza otras funciones que sean de su competencia. Seguridad. Conocimiento de informática a nivel de usuario. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. Gestión Ambiental. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente.adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. 26. Calidad. desechos y materiales peligrosos de la empresa de acuerdo a instrucciones precisas de la Jefatura de Logística. conservación y limpieza de los materiales bajo la custodia del Almacén. para garantizar que los bienes recibidos sean exactamente los solicitados. efectuando su verificación. 9. Efectúa labores permanentes de mantenimiento. Mantiene los Almacenes permanentemente zonificados y con la señalización correspondiente a efecto de garantizar la rápida ubicación de los materiales en los mismos. 8. Despacha los materiales solicitados por las dependencias usuarias. 6. Administra integralmente los almacenes de recupero. Rechaza las entregas no conformes.ALMACENERO OBJETIVO Administra. con participación del usuario solicitante. cuando el usuario no está conforme con el material solicitado o no cumpla con lo especificado en la orden de compra. 4. verificando que el requerimiento sea efectuado mediante los documentos oficiales de la empresa y cuente con la(s) firma(s) autorizada(s) para tal efecto. 219 . no recibiéndolas del proveedor. Ubica los materiales recibidos en su locación de acuerdo a los sistemas y métodos previamente definidos para tal efecto. de manera física y documentaria mediante la Orden de Compra (copia). Efectúa permanentemente revisiones a las instalaciones de los almacenes a fin de detectar situaciones que pudieran devenir en siniestros. organiza y controla el Almacén Central de la empresa. que perjudiquen al personal y patrimonio de la empresa. y en base a la política de Seguridad y Gestión Ambiental de la empresa. 5. Tramita en el sistema informático las Notas de Salida del Almacén de manera permanente para garantizar la actualización constante del kardex físico. Emite las Notas de Ingreso de los bienes recibidos de los proveedores a través del sistema informático de la empresa. Recibe los materiales y bienes entregados por los proveedores. 10. FUNCIONES 1. 2. 3. 7. 220 . 15. procedimientos y similares comprendidas en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa u otros sistemas asociados a estándares internacionales que EGASA adopte o que le resulten de cumplimiento obligatorio. así como el rol vacacional de acuerdo a ley. 19. Identifica oportunidades de mejora de las actividades y procesos. normas. Efectúa otros trabajos indicados por su jefe inmediato. 16. permitiendo la optimización de costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial. Vela por que su la gestión funcional y procesos que se realicen en la dependencia se respete la normativa legal e interna aplicable.11. a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad. 17. reportando a esta dependencia las diferencias encontradas. y. 18. Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Brinda oportunamente la información de su competencia que sea requerida a la dependencia interna o externamente. Realiza verificaciones de los inventarios en forma constante y rotativa de acuerdo a instrucciones dadas por la Jefatura de Logística. Cumple el Plan de Capacitación de la dependencia en aspectos técnicos. Efectúa los movimientos físicos y transporte de los materiales dentro de los almacenes. 14. en materia de su competencia. para el cumplimiento de obligaciones formales de la Empresa. 13. cumple los compromisos y obligaciones con los grupos de interés y prácticas sanas en control interno. Vela por que se cumplan las disposiciones. 12. gestiona los riesgos y controles inherentes a sus actividades. Gestión de Responsabilidad Social. velando por su cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto. Se encarga del manejo y transporte de material dentro de los almacenes. 21. promoviendo que ésta última se encuentre debidamente actualizada. de desarrollo humano y del sistema de gestión integrado. controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la dependencia. Gestión de Seguridad de la Información u otros. de acuerdo con las normas y procedimientos operativos establecidos para tal fin. que a través de la incorporación de acciones. Formula el presupuesto anual de la dependencia para que sea incluido en el de la Empresa. Apoya en la realización de la verificación anual del inventario de materiales en almacén. así como los principios que rigen el Buen Gobierno Corporativo de la Empresa. Gestión Ambiental. 20. Vela por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes y activos que sean asignados a la dependencia. honestidad. 221 capacidad analítica. Seguridad. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Formación : Cursos de Informática básica relacionados con Almacenes.22. Experiencia : No menor a 04 años como Almacenero o en labores afines Habilidades : Conocimiento amplio de materiales. . vocación de servicio. COMPETENCIA Educación : Educación Superior en Administración o Contabilidad o Estudios Secundarios y formación laboral en manejo de almacenes no menor a 04 años. asignadas por los órganos jerárquicos superiores de los cuales depende. 23. Realiza otras funciones que sean de su competencia.
Report "MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES EGASA AREQUIPA.pdf"