manual de organización jefatura de enfermería (TOMO I) (1)

HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR.RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 1 de 64 Sustituye a: No aplica I. INTRODUCCIÓN Desde el año 2002 el Hospital Pediátrico de Sinaloa ha estado desarrollando un trabajo de modernización y actualización de sus sistemas administrativos, que buscan hacer más eficiente su estructura y sus procesos; este trabajo tendrá seguramente un impacto positivo en la calidad de atención a sus pacientes. El Departamento de Enfermería, es una Unidad administrativa que dentro de la organización general de un establecimiento de salud, es el responsable de la atención de Enfermería eficiente, eficaz y oportuna que reciben los pacientes, familia y comunidad así como de planear, organizar integrar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar los recursos humanos, materiales y técnicos disponibles para el cumplimiento de sus funciones, así como de promover el desarrollo profesional del personal de Enfermería. En consecuencia con lo anterior el personal de nuestra área se ha sumado a éste esfuerzo modernizador y entre otras cosas ha elaborado ésta guía de trabajo, la cual pretende proporcionar una mayor información sobre la organización y funcionamiento del Departamento, este documento describe los datos generales de la unidad de atención médica, antecedentes históricos, base jurídica, atribuciones, objetivos, políticas y estructura humana. El conocimiento y correcta aplicación de la información vertida en este manual de organización por parte del personal involucrado, permitirá sin lugar a dudas elevar la calidad de nuestro trabajo cotidiano y cumplir con la misión y visión que tenemos en nuestro Servicio. Sobre la base de lo anteriormente expuesto, es necesario que el equipo de salud disponga de una guía de trabajo la cual proporcione mayor información y oriente sobre la organización y funcionamiento del servicio con el propósito de fortalecer sus funciones y actividades, para lo cual se elaboró dicho manual actualizándose cada año esperando sea de gran utilidad para quien lo consulte y lo analice. HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 2 de 64 Sustituye a: No aplica II. OBJETIVO DEL MANUAL Proporcionar al personal del Departamento de Enfermería, un documento técnico administrativo que integre la información referente a su estructura y funcionamiento, y constituya una guía de información y comunicación, con el propósito de fortalecer la organización del departamento y los servicios de Enfermería, para mejorar la calidad y calidez de atención que otorga este personal a los pacientes, familia y comunidad HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 3 de 64 Sustituye a: No aplica III. RECOMENDACIONES PARA LA UTILIZACIÓN DEL MANUAL a) Este documento técnico administrativo se refiere a la organización, funcionamiento y actividades del Departamento de Enfermería del Hospital Pediátrico de Sinaloa. b) Debido a los constantes cambios que se dan en la medicina, este manual se actualizará al menos cada dos años para mantenerlo vigente. c) El contenido de este manual deberá conocerse plenamente por el personal que labora en nuestro Departamento. d) Este documento deberá estar dentro del Departamento y permanecer accesible para ser consultado cuando se requiera. e) La difusión de este manual se hará mediante su presentación a la junta de cuerpo de gobierno del hospital y mediante reuniones de trabajo con el personal involucrado. . Subjefatura de Enfermería. al sur con mantenimiento. Capacidad Instalada: El Departamento se divide en cinco áreas administrativas: Jefatura de Enfermería. todo ello con el objetivo de proporcionar una atención especializada. familia y comunidad. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 4 de 64 Sustituye a: No aplica IV. y evalúan las actividades técnicas. Coordinación de Enseñanza de Enfermería y de Posbásico de Enfermería Pediátrica. integran. colinda al norte con lavandería. Dicho departamento se coordina con Instituciones de salud y Educativas. paciente. al oriente con el servicio de cirugía y traumatología y al poniente con instalaciones del DIF municipal. Locales. Supervisión de los servicios de Enfermería y Área secretarial. En las diferentes áreas que conforman el Departamento de Enfermería se planean. que realiza el personal de Enfermería de los diversos servicios de la Institución. DATOS GENERALES DE LA UNIDAD DE ATENCIÓN Nombre oficial de la jefatura: Jefatura del departamento de Enfermería Dependencia administrativa: Dirección Médica del Hospital Pediátrico de Sinaloa Localización Geográfica: Se encuentra localiza en el segundo piso en edificio externo al área de hospitalización. coordinan. docentes y de investigación. dirigen. Estatales.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. controlan. de la más alta calidad y con la mayor calidez humana al personal de la Institución. Nacionales así como con Instituciones Gubernamentales. administrativas. organizan. que eran los encargados de ambas salas y de la consulta externa. Prematuros. Cirugía reconstructiva. de la Rocha L. Infectología I e Infectología II. Anestesiología. Con el aumento de la demanda y complejidad de los problemas atendidos. a realizar estudios de posgrado en diversas especialidades: Ortopedia. destinado a consulta externa de Pediatría donde se atendiera a los niños enfermos de nivel socioeconómico bajo. Urgencias y Consulta Externa. sino también para los estados vecinos de Durango y Chihuahua.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. Gilberto Amézquita Urías y contaba con los servicios de Quirófano. con lo que se constituyó el entonces llamado “Hospitalito del Niño”. en honor a los méritos de este ilustre pediatra Sinaloense. Se reinaugura dicho Hospital del Niño en Culiacán en 1954. Rigoberto Aguilar Pico. 60 Enfermeras . RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 5 de 64 Sustituye a: No aplica V. De los Ángeles Félix. Posteriormente en 1949 se abren las dos primeras salas de hospitalización. es por ello que el 20 de septiembre de 1980 se inaugura el nuevo Hospital del Niño DIF. laboratorio y gabinete de RX. Cirugía. motivados por un pequeño grupo de médicos se acondiciona un local al sur de la ciudad de Culiacán. Dentro de las primeras enfermeras se mencionan a Concepción Rojas y a Ma. contando con el siguiente personal: 28 Médicos. El primer director de este nuevo Hospital fue el Dr. insigne Pediatra Sinaloense. fue necesario la construcción de un nuevo edificio. posteriormente en el año de 1984 se renombra como Hospital Pediátrico de Sinaloa y en 1988 se conoce como Hospital Pediátrico de Sinaloa al que se da el nombre de Doctor Rigoberto Aguilar Pico. Quirófano. biblioteca y sala de actos y de juntas. nuevas salas de Hospitalización. Cruz y su Sra. Joaquín Duarte López. ANTECEDENTES HISTÓRICOS: En el año 1947 durante el gobierno de Teodoro G. con la colaboración de los doctores Juan Morales y Jesús M. una para lactantes y otra para escolares con unas seis camas respectivamente que dirige el Dr. Se ofrecieron becas a profesional médico para asistir al Hospital Infantil de México. por el entonces presidente de la República Adolfo Ruiz Cortínez. así como a dos Enfermeras para la atención de niños hospitalizados. Neurología. decidió remodelar y equipar el Hospital del Niño y convertirlo en un centro de atención pediátrica con cobertura no solo para la ciudad de Culiacán. El nuevo Hospital inició con 60 camas y su edificio dividido en 3 niveles integrado por los servicios de Traumatología y Ortopedia. Esposa Guadalupe Guerrero Cruz. Neurocirugía. Al llegar a la gubernatura de Sinaloa el Dr. En 1968 se creó el servicio de Neonatología con dos Enfermeras en el turno matutino. la cual fungió por solo tres meses. Médico e Intendencia.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. realizando diversas actividades de Enfermería. En 1979 se contaba con 37 auxiliares de Enfermería y una Enfermera General responsable del departamento de Enfermería. que realizaba actividades de Jefe de Enfermeras. Respecto al Departamento de Enfermería. a quien se le dio la categoría de Jefe de Enfermeras. En 1963 hubo modificaciones de los recursos humanos de Enfermería quedando ubicadas de la siguiente manera: 3 auxiliares de Enfermería por servicio en el turno matutino. que se establecieron formalmente. y la cual realizaba actividades de asesoría. con un total de 8 Enfermeras Auxiliares para cubrir las 24 horas. Traumatología y Ortopedia. además del personal administrativo. Prematuros. 2 en el turno vespertino y una en el turno nocturno. una Enfermera especialista fungiendo como Jefe del departamento de Enfermería y una Licenciada en Enfermería como coordinadora de Enseñanza. asimismo en el turno vespertino y una en el turno nocturno. en el año de 1958. Infectología I y II. fecha en que ingresa otra Enfermera General. Posteriormente ingresa una Enfermera General cubriendo el turno matutino. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 6 de 64 Sustituye a: No aplica (de los cuales 56 eran Enfermeras Auxiliares). en este periodo se determinaron los niveles jerárquicos y fue hasta 1981. la estructura organizativa del mismo estaba a cargo del Director de la Institución. Rayos x. Farmacia y Patología. existían 6 Enfermeras Generales que realizaban actividades de supervisión. además de los mencionados surge el servicio de Medicina Interna. El 7 de noviembre del 2001 se inaugura la Unidad de Terapia Intensiva. Fue hasta el año 1965. servicios auxiliares y de Diagnóstico como: Laboratorio. En 1980. Consulta Externa. Para 1992. de las cuales una de ellas se hizo responsable de dirigirlas. integrándose al Comité de Infecciones Intrahospitalarias con una participación activa a partir del mes de septiembre del 2008. No existían a un los niveles jerárquicos. y la Unidad de Accesos Vasculares el 26 de noviembre del 2007. supervisión y enseñanza. . Alimentación. De 1980 a 1987 el Hospital contaba con los siguientes servicios: Urgencias. Oncohematología. personal de Intendencia. sustituyéndola un administrador que ya laboraba en la Institución. Cirugía. Consulta Externa de Especialidades y Banco de Sangre. Inhaloterapia. 12 Enfermeras en los siguientes periodos: Lic. A partir de 1980 se fortalece la capacitación y educación continúa de las enfermeras(os) con el fin de brindar atención de calidad a la niñez sinaloense y de estados colindantes. Admora T. Admora Ma. el de la Subjefatura de Enfermería. se decide convocarlo como Congreso de Enfermería Pediátrica. de Jésus Castro Fernández (Feb. R. Soledad Gámez Beltrán (Feb. 1985 – Enero 1988) Enf. designándose una Enfermera encargada para cada servicio en los otros turnos laborales. recibiendo una plantilla con 154 Enfermeras. . Admora. Gral. con un total de 257 ponencias. se contaba con la Jefe de Enfermeras con las especialidades en Quirúrgica y Administración. Enf. S. Ped. 1992) Enf. 2001) Enf. 127 Enfermeras Generales y 11 Auxiliares de Enfermería.1997 – Mayo 1998). y Ped. Graciela Márquez Martínez (Jul. 2000 – Oct.1994 – Enero 1996. 1991) Enf. 2001 – 2 Nov. y a partir del evento número 20. se efectúan nuevamente cambios de autoridades directivas del departamento de Enfermería. De Los Ángeles López Vega (Nov.) Enf. Enf. desglosándose de la siguiente manera: 16 Enfermeras Especialistas. el cual viene a complementar la estructura orgánica de dicho departamento. Qca.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. En cuanto al personal directivo del Departamento. Del Carmen Gastelum Díaz (Jun. 1991 – Dic. María Isabel Acosta Ríos (3 Nov. en nuestro Hospital han fungido como coordinadoras de enseñanza de Enfermería. 110 Enfermeras Generales y 9 Auxiliares de Enfermería. en Enfermería Ofelia Díaz Bernal (1980 – 1985) Lic. Sara García Acosta (Junio 1999 – Enero 2000) Enf. Ma. la coordinadora de Enseñanza con la especialidad en Pediatría y 13 Jefes de servicio en el turno matutino. Rosa Elena Bojórquez Pérez (Enero 1993 – Enero 1994) Enf. además de contar con 28 Enfermeras por honorarios y 12 Enfermeras suplentes rotatorias. María Isabel Acosta Ríos (Feb. En el mes de Febrero del año 2000. Sara García Acosta (Feb. además de 24 Enfermeras por honorarios y 10 Enfermeras Suplentes Rotatorias. Ped. y surge un nuevo nivel jerárquico. En el año 1997 la plantilla estaba conformada por 20 Enfermeras Especialistas.P. 1998 – Mayo 1999) Enf. 1988 – Jun. Ped. I. Laura Elena Islas Medina (Feb. en Enf. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 7 de 64 Sustituye a: No aplica En Junio de 1994 se realizan cambios de autoridades administrativas incluyendo el departamento de Enfermería. 2007 hasta la fecha) Se han efectuado 19 Jornadas de Enfermería Pediátrica. Ma. 2007) Lic. HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 8 de 64 Sustituye a: No aplica realizándose el Tercero 2 y 3 de octubre del 2009, y en el cual se suman 24 ponencias contando con expositores de México y Sudamérica. Se ha apoyado al personal de Enfermería para que realice cursos Postbásicos en las especialidades de Enfermería Pediátrica, Quirúrgica, Salud Pública, Administración y Docencia de los Servicios de Enfermería, Terapia Intensiva, Técnica en Terapia Respiratoria y Licenciatura en Enfermería. El HPS como sede del Posbásico en Enfermería Pediátrica iniciando el proyecto con la generación 2005, en el cual colaboran para su diseño las compañeras Enf. Admora. Y Qca. Graciela Márquez Martínez, Enf. T. I. Rosario Soledad Gámez Beltrán, y Enf. Ped. Evangelina Mandujan Rodríguez. En el ciclo 2006 se presenta un rediseño curricular a la UAS por L.C.E. María de Carmen Gastelum Díaz y L.C.E. María del Refugio Barraza Cárdenas y el 19 de febrero de 2007 se gestiona la Opinión Técnico - Académica a la Secretaría Técnica de la Comisión Interinstitucional para la Formación de Recursos Humanos para la Salud (CIFRHS) obteniéndose Opinión Técnico Académica Favorable el 23 de julio de 2007, con una vigencia de 5 años; al 2009 se ha capacitado y egresado a un total de 126 enfermeras; 46 del HPS y el resto del IMSS, ISSSTE, SECRETARIA DE SALUD. Este proyecto se encuentra avalado por el consejo universitario de la Universidad Autónoma de Sinaloa y a el cual se le realiza una evaluación anual y se presenta a las autoridades universitaria en el mes de octubre con las nuevas propuestas, plan en el cual participan en el diseño L.C.E. María de Carmen Gastelum Díaz y L.C.E. María del Refugio Barraza Cárdenas, con la participación activa docentes de profesionales internos y externos. Los acuerdos del H. Consejo Universitario de la Universidad autónoma de Sinaloa son: Acuerdo No. 1027 – Primer Posbásico ciclo 2004 -2005 Acuerdo No. 298 – Segundo Posbásico ciclo 2005 -2006 Acuerdo No. 462– Tercer Posbásico ciclo 2006 -2007 Acuerdo No. 849 - Cuarto Posbásico ciclo 2007 -2008 Acuerdo No. 1000 – Quinto Posbásico ciclo 2008 -2009 De igual manera se diseña y presenta a esta casa de estudios el 1er Diplomado en Enfermería en Medicina Critica de julio a octubre de 2009, egresando un total de 17 enfermeras (os) de esta institución. En este proyecto participan activamente en su elaboración y proceso L.C.E. María del HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 9 de 64 Sustituye a: No aplica Carmen Gastelum Diaz, Lic. Enf. María Isabel Acosta Ríos, M.C. Rosario Soledad Gámez Beltrán y M.C. Blanca Rocio Reyes Estrada. Seguros de que el fortalecimiento del personal esta en la capacitación continua se promueven las condiciones para la asistencia a diplomados en Enfermería Oncohematológica, Administración y Dirección de Hospitales, Infecciones Nosocomiales, Medicina Transfusional, Salud Mental, Investigación en Enfermería, Nutrición parenteral y se organiza el Primer. Todo ello en Instituciones de Salud y Educativas locales (Escuela de Enfermería de Culiacán de la UAS, IMSS, ISSSTE, Hospital Gral. de Culiacán), Nacionales (Instituto Nacional de Pediatría), Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea, Hospital Infantil de México, Hospital del Niño DIF. Hidalgo) Internacionales (El Salvador San Salvador). Nuestro Hospital ha contado ha la fecha con 7 Enfermeras Jefes del Departamento de Enfermería, en los siguientes periodos correspondientes. Enf. Enf. Enf. Enf. Enf. Enf. Enf. Gral. Juana María Rendón (1979 – 1980) Ped. Nieves Rivera Aguirre (1981 – 1983) Admora. Amalia Triana Gómez (1984 – 1993) Admora. María Esther Loaiza Meza (1994) Admora. Qca. Olga Amalia Samaniego Quintero (1995 –Ene. 2000) Admora. Qca. Graciela Márquez Martínez (Feb. 2000 –2005) Admora. L.C.E. Ma. Del Carmen Gastelum Diaz. (16 de Feb. 2005 – a la fecha) Actualmente (enero de 2010) la estructura orgánica del Departamento de Enfermería, se encuentra constituida por el siguiente personal directivo: 1 Jefe del Departamento de Enfermería 1 Subjefe de Enfermería 1 Coordinadora de Enseñanza de Enfermería 1 Coordinadora del Posbásico de Enfermería Pediátrica 6 Supervisoras de los Servicios de Enfermería (1 en T. Mat., 1 T. Vesp., 3 T. Noct., 1 T. Jor.Acumulada). 12 Enfermeras Jefes de Servicio (Urgencias, Cirugía y traumatología, Medicina interna, Neonatología, Oncología, Terapia Intensiva, Infectología, Gastroenterología, Quirófano, Ceye, Consulta Externa, Consulta Especialidades) HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 10 de 64 Sustituye a: No aplica 4 Enfermeras encargadas de servicio. (Medicina Transfusional, Infecciones Nosocomiales, Inhaloterapia, Unidad de Accesos Vasculares) Del 1 de septiembre al 15 de enero de 2009 se anexan a la plantilla de enfermeras con categoría de honorarios 31 enfermeras tituladas, como enfermeras generales “A”. A partir del 4 de marzo del 2009 se basifican 16 enfermeras que tenían categoría de confianza, 3 de interinato y 64 de honorarios, siendo un total de 83 enfermeras que se anexan a las 143 que ya tenían base sindical dando un total de 226. Por las siguientes Niveles Académicos: 55 Licenciadas en enfermería; 46 Enfermeras especialistas, 91 Enfermeras generales; 3 Auxiliares de enfermería; 21 enfermeras de honorarios que cubren provisionalmente a enfermeras con permiso pre jubilatorio, dando un total de 226 enfermeras distribuidas en los diferentes turnos y servicios como son: Urgencias, Inhaloterapia, Unidad Qca., Ceye, Consulta Externa Gral., Consulta Externa de Especialidades, Cirugía, Traumatología y Ortopedia, Medicina Interna, Neonatología, Oncohematología, Medicina Transfusional, Unidad de Terapia Intensiva Pediátrica, Gastroenterología, Infectología y Comité de Infecciones Nosocomiales, Unidad de Accesos Vasculares. 79 Enfermeras Suplentes Rotatorias por parte de Hospital (p/cubrir las diversas ausencias del personal de Enfermería: vacaciones, permisos económicos, licencias con goce de sueldo, incapacidades, cuidados maternos, semana de riesgo de trabajo, inasistencias, etc).con el fin de minimizar riesgos en la calidad de atención de nuestros pacientes por falta de personal. 1er evento de jubilaciones a partir del 1 de octubre del 2009, después de aprobada la Ley de pensiones y Jubilaciones por el Congreso del Estado de Sinaloa en marzo del 2009, siendo 21 enfermera jubiladas a la fecha. Todas y cada una de las Enfermeras que conformamos la plantilla del personal de Enfermería, hemos contribuido en un mayor o menor intensidad, con nuestro desarrollo, experiencia y Elaboración del Rol Anual del personal de Base. permisos económicos. controlar y evaluar al personal a su cargo. Autorizar cambios de turno. Elaboración del Rol semestral del personal suplente rotatorio. licencias. • • • • • • • . licencia sin goce. cumpleaños etc. Elaboración y ejecución del programa Anual de trabajo. los 365 días al año. así como vacaciones. laborando las 24 hrs. del día. integrar. Legislación en Enfermería. Reglamento Interno de los Institución. de acuerdo al siguiente sistema de trabajo: Elaboración y ejecución del Diagnóstico situacional anual. Ley General de Salud. Reglamento del departamento de enfermería. cuidados maternos. incapacidades. a su familia y a la comunidad. permisos y pases de salida. mística de servicio y profesionalismo que nos caracteriza a quienes amamos realmente nuestra profesión. Legislación Penal. dirigir. BASE JURÍDICA Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Condiciones Generales de trabajo de la Secretaria de salud.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. Ley Federal del trabajo. organizar.). a cumplir con nuestro objetivo profesional e Institucional. Cobertura de diversas ausencias del personal de Enfermería (permisos personales. ATRIBUCIONES: • El Departamento de Enfermería está facultado para planear. de descansos. con la mayor calidad humana a nuestros pacientes pediátricos. Ley Federal de los trabajadores al Servicio del Estado. licencias con goce. con la vocación. Programación de cobertura quincenal de vacaciones. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 11 de 64 Sustituye a: No aplica conocimiento. VII. VI. que es el de proporcionar la más alta calidad de atención. de servicio. Legislación Civil. Elaboración de la programación quincenal de vacaciones para su autorización correspondiente. coordinar. Elaboración del Reporte Quincenal de Inasistencias del personal de Base y Personal por Honorarios.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. así como agrupaciones y asociaciones afines. Elaboración del reporte correspondiente a días festivos. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 12 de 64 Sustituye a: No aplica • • • • • • • • • • • • • • • • • • Elaboración del Reporte Quincenal de suplencias del personal de Enfermería suplente. estímulos y sanciones para el personal de Enfermería. nuevo ingreso. descanso. permutas. . así como el otorgamiento de becas. Elaborar y mantener actualizados y bajo resguardo los expedientes personales del personal de Enfermera. Elaboración del Reporte Quincenal de Inasistencias del personal suplente rotatorio. Elaborar y enviar al departamento de Recursos Humanos. normas y reglamento. renuncias del personal de Enfermería. Elaborar y enviar al archivo clínico el censo diario de pacientes. para el logro de los objetivos establecidos. a fin de que el personal escoja sus dos periodos correspondientes. asistenciales y educativos. Elaboración del Reporte Quincenal de Autorizaciones por retardos. Decidir en conjunto con Autoridades Directivas en la selección del personal para ocupar los diversos puestos. así como los programas emanados del propio departamento. Elaborar. diversos oficios relacionados con cambio de servicio. de la institución y de otras autoridades normativas. seleccionar y reclutar al personal de Enfermería de nuevo ingreso por necesidades del Departamento. turno. difundir y hacer cumplir los objetivos. Coordinar. Resolver los problemas relacionados con los servicios de Enfermería y personal bajo su cargo. Calendarizar y elaborar la semana de mediano riesgo de trabajo del personal de Enfermería. Programar y elaborar roles de días festivos. Establecer la coordinación con otros organismos sanitarios. políticas. Hacer los estudios necesarios (análisis de indicadores nacionales de Hospitales Pediátricos) para determinar en forma fundamentada los recursos humanos de Enfermería. Elaboración del pedido mensual de papelería. Calendarizar y dar a conocer la programación anual de vacaciones en el mes de noviembre. Prestar un servicio de calidad al menor costo posible. sociales. sean cumplidas fielmente. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 13 de 64 Sustituye a: No aplica VIII OBJETIVOS Y POLÍTICAS OBJETIVOS • Lograr que cada paciente reciba atención de enfermería de calidad. psicológicas. en la educación para la salud que requiere cada paciente. prevención de enfermedades. • • • • • • • • . asuntos confidenciales o especiales de que se entere o le sean encomendados. colaborando para evitar complicaciones agregadas a pacientes hospitalizados. y espirituales. al finalizar su estancia hospitalaria. Favorecer la integración del paciente a su núcleo social. Trabajar en base a la aplicación de indicadores que resguarden la seguridad del paciente. culturales. en donde prevalezca la armonía y cooperación para el desarrollo del personal de enfermería y la satisfacción de sus necesidades. individualizada y planeada de acuerdo a sus necesidades biológicas. Reducir costos de operación de la institución. recuperación y rehabilitación en los diferentes niveles de su estructura. Propiciar un ambiente favorable. Lograr que el 100% de las prescripciones médicas. físicos y materiales. mediante la promoción de la salud. Promover y favorecer el estado de salud de la población usuaria. lo que permitirá un aumento de la productividad y la ejecución de acciones que beneficien a la comunidad. Aplicar el código de ética profesional en el manejo de documentos médico legales.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. considerando el trato digno y la ejecución de técnicas y procedimientos encaminados a su recuperación. por medio de la optimización de los recursos humanos. material y físico. de la acción coordinada del equipo multidisciplinario de la institución. los 365 días del año. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 14 de 64 Sustituye a: No aplica POLÍTICAS: • Proporcionar atención de óptima calidad y humanismo sin distinción de raza. a fin de solucionar rápida y oportunamente los problemas detectados. Fomentar las investigaciones. para perfeccionar sus conocimientos. por la atención de enfermería otorgada. Impulsar el desarrollo y capacitación del personal de Enfermería. Alcanzar la satisfacción del paciente y sus familiares. existente en el área. que coadyuven al desarrollo de los programas de educación para la salud.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. Que las relaciones humanas se lleven a cabo con cordialidad. Mantener comunicación y coordinación permanente. profesionalismo y respeto. Los procedimientos y guías administrativas para facilitar un funcionamiento eficaz del área. Se optimice la utilización del recurso humano. religión y condición económica. que le permitan elevar la productividad y eficacia en el desempeño de sus labores. • • • • • • • • • • . Considerar al paciente pediátrico como objetivo primordial. con los distintos departamentos que integran el Hospital. aptitudes y habilidades. Se mantengan adecuados canales de comunicación y coordinación con autoridades Inmediatas. Otorgar atención de enfermería las 24 horas del día. serán establecidos por el cuerpo de gobierno. El personal de Enfermería. Todo el personal debe poner en alto el nombre y prestigio de la Institución. Conocer. etc. La elaboración del diagnóstico situacional y evaluación de los programas de trabajo. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 15 de 64 Sustituye a: No aplica • • Que el personal de enfermería de base.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. pasantes y estudiantes de enfermería. comisión. El ascenso del personal a una categoría superior. y no únicamente por la antigüedad. debe ejecutar oportunamente las indicaciones médicas. se harán siempre con la participación del personal involucrado en ellos. se encuentra a disposición de su jefe inmediato cuando éste así lo requiera (cambio de servicio. participe activamente en la capacitación y orientación dirigida al personal de enfermería de nuevo ingreso. se basa en el mérito y prestigio calificado. El personal de enfermería de cualquier área. Todo el personal debe conocer y difundir los programas prioritarios de salud. respetar y ejecutar los derechos del paciente. • • • • • • .). HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO: Las funciones administrativas se clasifican en: Funciones administrativas dirigidas al personal. Cálculo de personal. Elaboración de diagramas de flujo. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS DIRIGIDAS AL PERSONAL De planeación: • • • • • • • Investigación de recursos y necesidades. Distribución de personal. desarrollo de liderazgo. Determinación de los sistemas de trabajo De integración: • • • Diagnóstico de necesidades de enseñanza en servicio. Coordinación de programas especiales. Ejecución de programas de introducción al puesto. orientación. Elaboración de organigramas. Determinación del plan general de trabajo. enseñanza continuada y adiestramiento. Establecimiento de un diagnóstico situacional. . De organización: • • • • • • • Establecimiento del sistema de organización. Establecimiento de políticas. Elaboración de manuales. A. Funciones administrativas dirigidas al paciente. y Funciones administrativas dirigidas a los servicios. Determinación de presupuesto. Descripción de puestos y jerarquías. Selección de personal para su desarrollo. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 16 de 64 Sustituye a: No aplica IX. Elaboración de informes. Definir jerarquías en la atención de Enfermería. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 17 de 64 Sustituye a: No aplica De dirección: • • • • • • • • Manejo y administración de personal. Elección de instrumentos para la evaluación B. Propiciar y estimular el ambiente para elevar la productividad. Establecer sistemas de comunicación. Aplicación de incentivos y sanciones. De control: • • • • • • • Supervisión y evaluación del personal. Diseñar y aplicar formas de atención de Enfermería. Establecimiento de medidas disciplinarias. Ejecución de entrevistas. Determinación de reglas y reglamentos. Establecimiento de formatos para control. Distribución y movimientos de personal. . Dirigir el trabajo en equipo. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS DIRIGIDAS AL PACIENTE De planeación: • • • Investigación de necesidades de atención de Enfermería Establecer diagnóstico de Enfermería Elaboración de planes de atención de Enfermería De organización: • • • Determinar el sistema de trabajo. Toma de decisiones.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. Definir funciones para la atención de Enfermería. Diseño de notas e informes de la atención de Enfermería. Seleccionar el material y equipo más adecuado para la prestación del servicio. Proporcionar el mantenimiento necesario al material y equipo. De organización: • Asignar personal responsable del cuidado de material. equipo. De dirección: • • • Dirigir las acciones para ejecutar los planes de atención de Enfermería Tomar decisiones en la ejecución del tratamiento de Enfermería. . Programar la optimización de recursos. instrumental. Elaborar presupuestos. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 18 de 64 Sustituye a: No aplica De integración: • • • Reunir el material y equipo necesario para la atención de Enfermería. instrumental. De control: • • • • Supervisión y evaluación de la atención de Enfermería proporcionada. formas y notas de Enfermería. área física y papelería. C.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. Aplicar métodos de la ruta crítica como PERT Y CPM. área física y papelería. Elaborar diagnostico situacional. equipo. Mantener comunicación constante con el equipo de salud. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS DIRIGIDAS A LOS SERVICIOS De planeación: • • • • • • Investigar recursos y necesidades de material. Actualización de Kardex. Evaluación diagnóstica para elaborar los nuevos diagnósticos y mantenerlos actualizados. Elaborar cálculos correspondientes. Evaluar la higiene ambiental. De control: • • • • • • Supervisar y evaluar la utilización de recursos. . Elaborar y manejar diversas formas de adquisición y almacenamiento de recursos materiales. Aplicar medidas disciplinarias en la existencia de desperdicios o mal uso de los recursos. Elaborar y actualizar inventarios. De integración: • • • • Seleccionar los recursos materiales para su reemplazo. mantenimiento y conservación. Elaborar informes. Registros de bitácoras.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 19 de 64 Sustituye a: No aplica Elaborar manuales y diagrama para asegurar la adecuada utilización de los recursos materiales. Evaluar constantemente la capacidad instalada de los servicios. coordinando los esfuerzos del personal de enfermería a su cargo y que labore las 24 horas del día. Puestos Superiores: Director general Director médico. ejecución y evaluación de los programas asistenciales. estatal o jurisdiccional del que depende el Hospital). requiere de una representante del personal de enfermería que participe en la preparación. Enfermera subjefe de enfermeras Enfermeras supervisoras Enfermeras jefes de salas Enfermeras especializadas Enfermeras generales Auxiliares de enfermería Auxiliares administrativos Secretaria . UBICACIÓN: Se encuentra ubicado en el primer nivel jerárquico de la estructura orgánica del departamento de enfermería. (En el aspecto técnico la jefe y supervisora de la sección de enfermería de la unidad administrativa del nivel central. para actuar como un todo organizado que permita el logro de sus objetivos. administrativos y educativos de la unidad a fin de garantizar la efectividad de las acciones de enfermería y la solución expedita de los problemas presentados en los servicios. Un Hospital. ESTRUCTURA ORGÁNICA TIPO DE PUESTO Jefe Del Departamento De Enfermería.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 20 de 64 Sustituye a: No aplica X. Puestos colaterales: Jefes de departamento Puestos inmediatos subordinados inferiores: Enfermera coordinadora de enseñanza Enfermera Coordinadora de Posbásico de enf. Generalmente y en casos especiales en el momento que se requiera. así como ante organismos afines a enfermería. sanitarias y docentes. d) Mantener la disciplina y el control del personal de enfermería a su cargo. ES RESPONSABLE DE: a) Ejercer una buena administración del departamento de enfermería. c) Decidir en la selección del personal para ocupar los diversos puestos. b) Proporcionar a los pacientes calidad de la atención de enfermería en base a los recursos humanos y materiales con que disponga. TIENE AUTORIDAD PARA: a) Decidir sobre el establecimiento de las normas generales que rijan las acciones del personal de enfermería en sus diversos cargos y de hacerlas cumplir.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. estímulos y sanciones para el personal de enfermería. e) Asesorar a las autoridades superiores en lo relativo a los aspectos relacionados con enfermería. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 21 de 64 Sustituye a: No aplica NOMBRE DEL PUESTO AL QUE REPORTA: ( JEFE INMEDIATO) Director Médico HORARIO: (A TIEMPO EXCLUSIVO) 8:00 A 20:00 hrs. b) Resolver los problemas relacionados con los servicios de enfermería y del personal bajo sus órdenes. así como para el otorgamiento de becas. c) Establecer la coordinación necesaria interdepartamental y con otros departamentos de enfermería de instituciones asistenciales. . . RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 22 de 64 Sustituye a: No aplica d) Establecer los programas educativos. f) Coordinar las actividades técnico . para el buen funcionamiento del departamento y servicios a su cargo. Representa al personal de enfermería ante el director general. coordina. ESPECÍFICAS: a) Formular las políticas y objetivos de su departamento.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. d) Administrar los programas de enfermería que se desarrollan. controla y evalúa las actividades de enfermería que se desarrollan en cada uno de los servicios que integran el hospital. b) Determinar la organización y funcionamiento del departamento de enfermería con base en las normas señaladas por el nivel central. a fin de asegurar la calidad de atención que se proporciona a los pacientes. organiza. i) Controlar la dotación de recursos materiales con que debe contar el personal de enfermería. los comunica al personal a su cargo. docentes y de investigación con los jefes de los diversos departamentos. a los que asesora en lo relativo a enfermería. h) Detectar los problemas que se presentan en relación al personal y los servicios de enfermería. c) Realizar y mantener actualizado el diagnóstico de la situación de enfermería en el hospital. la subjefe de enfermeras y el personal supervisor a su cargo. e) Promover la elaboración de las normas y reglamentos necesarios. jefes de servicio. g) Coordinar el reclutamiento y selección del personal de enfermería y propone al director los candidatos para ocupar los diversos puestos disponibles. en base a los emanados del nivel central y de la dirección del hospital. dirige.administrativas. FUNCIONES Y ACTIVIDADES FUNCIONES: GENERALES: Planea. para el eficiente desempeño de las funciones que realiza. para mejorar la calidad de los servicios que se brindan al público en general. director médico. a fin de que pueda realizar con eficiencia sus labores. técnicos o administrativos. necesarios para la buena marcha de los servicios. para darles solución de la manera más favorable. para que contribuyan al logro efectivo de los objetivos que persigue el establecimiento. j) Promover el desarrollo del personal de enfermería. f) Promover la evaluación del personal de enfermería con base en el sistema de control que se establezca. i) Colaborar con el personal docente de las escuelas de enfermería y profesiones afines en la planeación.servicio. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 23 de 64 Sustituye a: No aplica k) Establecer la coordinación con otros organismos sanitarios asistenciales y educativos. cambios de turno o de servicios. m) Realizar todas aquella actividades imprevistas que puedan presentarse. g) Informar por escrito a la jefatura del departamento de personal. l) Informar a las autoridades superiores y del nivel jurisdiccional o central de los problemas. j) Coordinar junto con el director administrativo la elaboración del presupuesto respectivo. desarrollo y evaluación de las prácticas clínicas de los estudiantes. para darle Información o recibir indicaciones. subjefe de enfermeras. c) Realizar reuniones con las enfermeras supervisoras.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. descansos. sobre la situación que guarda el departamento de los servicios a su cargo. pugnando en esta forma por la integración docencia . inasistencias. incapacidades o abandonos de empleo y renuncias del personal de enfermería. a fin de constatar los problemas y la calidad de atención de enfermería que se proporciona a los pacientes. licencias. así como con agrupaciones y asociaciones afines. e) Supervisar los servicios de enfermería en los diversos turnos. vacaciones. que se presentan en la unidad. descansos y permisos solicitados por el personal de enfermería. d) Autorizar permutas. necesidades y logros obtenidos en el departamento a su cargo. así como vacaciones. h) Rendir informe verbal y por escrito trimestralmente al director general y director médico del hospital. cuando sea necesario. jefe de sala y encargadas de sala para coordinar las actividades identificar y solucionar problemas y hacer los ajustes necesarios a los programas en desarrollo. autorizar y definir planes de acción. relativas a su cargo por ser representante del personal de enfermería del establecimiento al que se encuentra adscrita. todo lo relacionado a cambios de horario. . ACTIVIDADES: PERIÓDICAS: a) Acordar con el jefe inmediato superior. coordinadora de enseñanza. para colaborar al logro de sus objetivos establecidos. b) Participa en las reuniones con los jefes de departamento a fin de tomar acuerdo en lo relativo a las acciones de enfermería. HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. PERFIL DEL PUESTO CONOCIMIENTOS: Ser enfermera titulada. supervisora y subjefe de enfermeras. d) Asistir a los cursos de educación continua que se realicen. las supervisoras y jefes de servicio. EN EL PUESTO: Para su desempeño eficiente. como mínimo 3 años. c) Participar en congresos. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 24 de 64 Sustituye a: No aplica ESPORÁDICAS: a) Acompañar a los médicos jefes de servicio. convenciones. en sus visitas a pacientes cuando se lo soliciten. para su desarrollo personal como dirigente de enfermería. como jefe de sala. . EXPERIENCIA: PREVIA: En actividades de enfermería general. seminarios y reuniones que sean útiles para el desarrollo de la profesión. f) Seleccionar conjuntamente con la subjefe de enfermeras. residentes e internos. al personal de enfermería que amerite estímulos o sanciones. requiere de una experiencia mínima de 3 meses a fin de conocer todas las funciones que le competen desarrollar. de preferencia con curso de administración de servicios de enfermería. e) Efectuar el cálculo del personal de enfermería necesario en los servicios a su cargo. b) Cumplir comisiones específicas delegadas por las autoridades superiores. Puestos inmediatos subordinados inferiores: Subjefe de enfermeras Supervisora Enfermera jefe de sala Enfermeras especializadas Enfermeras generales Auxiliares de enfermería. NOMBRE DEL PUESTO AL QUE REPORTA: (JEFE INMEDIATO) Jefe del departamento de enfermería. que requiere de capacitación. actualización y desarrollo continuo para asegurar servicios de enfermería en la calidad y cantidad requerida por los pacientes.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. responsable de la administración de los programas de: educación en servicio para el personal de enfermería y de la participación de la unidad en la formación de los recursos humanos de enfermería. . requiere de una coordinadora de enseñanza. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 25 de 64 Sustituye a: No aplica TIPO DE PUESTO Coordinadora De Enseñanza De Enfermería. UBICACIÓN Se encuentra ubicado Como Staff de la estructura orgánica del departamento de enfermería. Generalmente y asistirá durante el turno vespertino. así como la frecuente utilización de los servicios como campo clínico de las escuelas de enfermería. Puesto Superior: Jefe del departamento de enfermería. nocturno y jornada acumulada de acuerdo a las necesidades del servicio. La gran cantidad de personal asignado al departamento de enfermería de una unidad de atención de segundo nivel. HORARIO: Matutino de 8:00 A 14:00 HRS. c) Desarrollar del programa de educación en servicio para el personal de enfermería del hospital. Modificar el contenido del programa de acuerdo a las evaluaciones realizadas. jefes de servicio y otros docentes. el desarrollo y evaluación del programa de educación en servicio. las supervisoras. TIENE AUTORIDAD PARA: a) b) c) d) Resolver los problemas generales de su área. ESPECÍFICAS: a) Investigar necesidades de enseñanza del personal de enfermería del hospital. f) Efectuar actividades especiales que le sean delegadas. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 26 de 64 Sustituye a: No aplica ES RESPONSABLE DE: a) Utilizar correctamente los servicios del hospital como campo clínico de las estudiantes de enfermería. b) Identificar las necesidades de aprendizaje del personal de enfermería. Sugerir modificaciones en la realización de procedimientos de trabajo. Decidir sobre actividades diarias. la planeación. b) Elaborar el programa de educación en servicio y lo somete a la consideración de la jefe del departamento de enfermería. desarrolla y evalúa programas de educación en servicio para el personal de enfermería del hospital y coordina la utilización de los servicios como campo clínico para los estudiantes de los centros formadores de personal de enfermería. c) Coordinar con la subjefe de enfermeras. d) Del resultado final del programa de educación en servicio. e) Detectar los problemas que afectan el desarrollo de su programa. . FUNCIONES Y ACTIVIDADES FUNCIONES: GENERALES: Planea.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. de acuerdo a las demandas que le presenten. h) Elaborar las normas y lineamientos para la utilización de los servicios como campo clínico de los estudiantes de enfermería y lo da a conocer a los centros formadores de este personal. seminarios. f) Asistir a las reuniones efectuadas para coordinar las actividades desarrolladas por el departamento de enfermería. organización y funcionamiento del hospital y del departamento de enfermería. en el desarrollo del programa de educación en servicio del hospital.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. i) Participar con las profesoras de enfermería. sobre la administración. los cambios de conducta del personal de enfermería en relación con los programas de educación en servicio desarrollado. en el desarrollo de programas educativos. para darle información o recibir indicaciones y definir planes de acción. b) Orientar a los grupos de alumnos y personal de enfermería de nuevo ingreso. que sean útiles para el desarrollo de la profesión. e) Realizar la introducción al puesto del personal de enfermería. para participar en la integración de los planes de estudio correspondientes. d) Participar en juntas. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 27 de 64 Sustituye a: No aplica d) Colaborar con el jefe de enseñanza e investigación y con los jefes de los diversos departamentos del hospital. j) Participar en la enseña clínica de las alumnas de enfermería. f) Promover la participación de los profesores de las escuelas de enfermería. c) Participar en la evaluación de las prácticas de las alumnas de enfermería. g) Evaluar mediante la supervisión. . . de nuevo ingreso al hospital. b) Realizar actividades especiales asignadas por la jefe del departamento de enfermería. en el estudio del campo clínico. mesas redondas. ESPORÁDICAS: a) Representar a la jefe del departamento de enfermería en eventos relacionados con la profesión. ACTIVIDADES: PERIÓDICAS: a) Coordinar con las profesoras de enfermería la utilización del campo clínico. e) Acordar con la jefe del departamento de enfermería. etc. cursos. k) Asistir a las reuniones promovidas por los centros formadores de personal de enfermería. TIPO DE PUESTO Coordinadora de Posbásico de Enfermería. conciencia profesional y espíritu de servicio. éticas y con valores morales que le permitan desempeñar su ejercicio con calidad. Coordinación de enseñanza de enfermería NOMBRE DEL PUESTO AL QUE REPORTA: (JEFE INMEDIATO) Jefe del departamento de enfermería. como institución formadora de enfermeras pediatras asume el deber moral. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 28 de 64 Sustituye a: No aplica PERFIL DEL PUESTO CONOCIMIENTOS: Requiere ser enfermera titulada y tener un curso de especialización para profesoras de enfermería o de administración y docencia de los servicios de enfermería.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. El Hospital Pediátrico de Sinaloa “Dr. EN EL PUESTO: Para su desempeño eficiente. UBICACIÓN Se encuentra ubicado intrínsecamente en el Staff del la Coordinación de enseñanza de enfermería de la estructura orgánica del departamento de enfermería. Puesto Superior: Jefe del departamento de enfermería. . EXPERIENCIA: PREVIA: Es deseable que tenga experiencia anterior como jefe de sala. Rigoberto Aguilar Pico”. social y ético de formar individuos con bases científicas. requiere de una experiencia de 3 meses a fin de conocer todas las funciones que le compete desarrollar. humanitarias. n) Aplica las guías de evaluación correspondientes a cada campo al concluir cada asignatura. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 29 de 64 Sustituye a: No aplica HORARIO: Matutino de 7:00 A 14:00 HRS ES RESPONSABLE DE: a) Utilizar correctamente los servicios del hospital como campo clínico de las estudiantes de enfermería Pediátrica. Modificar el contenido del programa de acuerdo a las evaluaciones realizadas. m) Convenía y planea el uso de espacios para campos clínicos.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. desarrolla. Decidir sobre actividades diarias. ESPECÍFICAS: l) Coordinar con los profesores internos y externo para la ejecución de cada asignatura de acuerdo al tipo y tiempo planeado en el diseño curricular. d) Detectar los problemas que afectan el desarrollo del plan de estudios. Sugerir modificaciones en la realización de procedimientos de trabajo. TIENE AUTORIDAD PARA: e) f) g) h) Resolver los problemas generales del grupo de pediatría. b) Evaluar y proponer cambios estructurales en el plan curricular de enfermería pediátrica. FUNCIONES Y ACTIVIDADES FUNCIONES: GENERALES: Planea. e) Efectuar actividades especiales que le sean delegadas. y coordina la utilización de los servicios como campo clínico para los estudiantes de los centros formadores de personal de enfermería. . c) Del resultado final del plan de estudios. evalúa y coordina el plan de estudios para los estudiantes que integran el grupo. . ACTIVIDADES: PERIÓDICAS: (a) Aplicación de cedula de evaluación del rendimiento académico de los alumnos y del desempeño docente al finalizar cada asignatura. q) Participa en el comité de enseñanza y solicita el apoyo necesario para la continuidad del proyecto de manera eficaz y eficiente. la utilización de los servicios como campo clínico de los estudiantes de enfermería y lo da a conocer a los centros formadores de este personal. (e) Presentación del rediseño de plan de estudios con los directivos de la institución. los cambios de conducta y factores que interfieran en el desarrollo del plan de enseñanza de la especialidad. (c) Solicitar material didáctico y de oficina cada tres meses. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 30 de 64 Sustituye a: No aplica o) Mantiene comunicación estrecha con maestros y estudiantes del grupo para identificar necesidades y proponer soluciones específicas. (b) Aplicación de cedulas para le evaluación de los espacios clínicos y del desempeño de los alumnos en la práctica clínica. (f) Asistir a reunión de consejo universitario el día de la que se presenta el plan de estudios para emitir aval para el ciclo correspondiente. en el estudio del campo clínico. (g) Realizar inventario de material y equipo existente. (h) Realizar presupuesto estimado para el desarrollo del próximo ciclo escolar. r) Mantiene comunicación estrecha con la dirección de la escuela de enfermería. (i) Rediseño y lanzamiento de convocatoria. ante la dirección de la Escuela de Enfermería y Secretaria General de UAS. s) Evaluar mediante la supervisión. control escolar de la UAS y secretaria académica. para participar en la integración de los planes de estudio correspondientes. w) Asistir a las reuniones promovidas por los centros formadores de personal de enfermería. v) Participar en la enseña clínica de las alumnas de enfermería.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. u) Participar con las profesoras de enfermería. p) Mantiene contacto y comunicación estrecha con la coordinación de enseñanza y la jefatura de enfermería para la toma de decisiones. t) Elaborar las normas y lineamientos para el desarrollo del plan de estudios. (d) Evaluación general del plan de estudios en octubre. En octubre. Con apoyo de la jefatura de enfermería. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 31 de 64 Sustituye a: No aplica (j) Aplicación de examen y entrevista para la selección de alumnos de nuevo ingreso. (ee) Coordinar el evento de clausura. (q) Brindar orientación general a alumnos de nuevo ingreso. (t) Solicitud de espacios clínicos a través de oficio y llenar formato específico proporcionado por el coordinación de enseñanza médica del IMSS. (gg) Organización de convivencia de alumnos y maestros con motivo del día del estudiante y del maestro. (n) Diseño de examen y guía para alumnos de nuevo ingreso. (jj) Enviar oficios de agradecimiento a los servicios donde se realizan las prácticas clínicas. (w) Calendarización de fechas de evaluación de las diferentes asignaturas. (x) Concentración de calificaciones en las actas al finalizar el bimestre. (aa) Coordinar y supervisar práctica clínica en la ciudad de Guadalajara Jalisco. Juan I. (dd) Elaboración de diplomas para los alumnos que egresan. con apoyo de la jefaza de enfermeras y coord. (l) Organizar curso propedéutico. (z) Solicitar beaticos para la práctica clínica en la Ciudad de Guadalajara Jalisco. (m) Inscripción de alumnos. la inscripción de alumnos. (k) Selección de alumnos. (y) Solicitar a la directora de la escuela de enfermería la firma de las actas de calificaciones de cada asignatura. con apoyo de la coord. de enseñanza de enfermería. (v) Coordinación y comunicación estrecha con: personal de las instituciones de salud que apoyan el desarrollo de la práctica clínica y con asesoras y guías de la misma. (ii) Elaboración de reconocimientos para los maestros participantes en el posbásico. . de enseñanza de enfermería. (p) Organización de bienvenida de alumnos. (bb) Apoyar y coordinar los trabajos de investigación de los alumnos(cc) Coordinar el seminario de fin de curso. (s) Solicitar a través de oficio. (ff) Apoyar la proyección de trabajos de de investigación fuera de la Institución. en octubre. (o) Aplicación de examen a aspirantes al posbásico. (u) Solicitar espacios clínicos a través de oficio a directivos del Hospital Dr.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. tres meses antes de la fecha programada para el inicio de la práctica. (r) Realizar recorrido por el Hospital con alumnos de nuevo ingreso. con apoyo de la coordinadora de enseñanza de enfermería. a la dirección de servicios escolares. (hh) Coordinación del Curso de Reanimación Básico y Avanzado (PALS). Menchaca de la Ciudad de Guadalajara y enlace con la coordinadora de enseñanza de enfermería para la ubicación de los alumnos en los diferentes servicios. para darle información o recibir indicaciones y definir planes de acción. (mm) Solicitar estímulo econômico a docentes internos. EXPERIENCIA: PREVIA: Es deseable que tenga experiencia anterior como jefe de sala y/o coordinadora de enseñanza.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. (e) Hablar de manera individual o grupal cuando haya incumplimiento en el desempeño académico o comportamientos que alteren la integridad de los de los alumnos. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 32 de 64 Sustituye a: No aplica (kk) Elaboración de reconocimientos para alumnos y maestros destacados en el desarrollo del posbásico. (d) Apoyar y orientar de manera individual al alumno que requiera fortalecer debilidades en cualquiera de las asignaturas del plan curricular. oo) Asistir a las reuniones efectuadas para coordinar las actividades desarrolladas por el departamento de enfermería. (c) Reuniones con el grupo de alumnos para tratar asuntos que interfieran con el desarrollo del plan curricular. EN EL PUESTO: Para su desempeño eficiente. PERFIL DEL PUESTO CONOCIMIENTOS: Requiere ser enfermera titulada y tener un curso de especialización para profesoras de enfermería o de administración y docencia de los servicios de enfermería. ESPORÁDICAS: (a) Realizar gestiones administrativas para obtener beaticos en la asistencia a eventos académicos considerados fuera de la ciudad. (b) coordinación general para la asistencia a eventos académicos en la localidad y fuera de la ciudad. . (f) Ser mediador entre alumnos y maestros. requiere de una experiencia de 3 meses a fin de conocer todas las funciones que le compete desarrollar. (g) Promover cortantemente las relaciones interpersonales de los alumnos. nn) Acordar con la jefe del departamento de enfermería. (ll) Solicitar paga a docentes externos. de ahí la amplia gama de actividades. constituyendo un poco más de la mitad del personal de los servicios. funciones y responsabilidades que han hecho necesario la delimitación de las mismas. a través de los diversos niveles jerárquicos.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. (JEFE INMEDIATO) Jefe del departamento de enfermería. NOMBRE DEL PUESTO AL QUE REPORTA. la cual se encarga de colaborar con la jefe de enfermeras en algunos aspectos técnicos administrativos y es responsable directa de supervisar la actuación eficiente del personal supervisor y constatar que la atención que se proporciona sea de la más alta calidad. . Dentro de esta delimitación se encuentra la enfermera subjefe de enfermeras. Coordinadora de enseñanza de enfermería. y en casos especiales en el momento que se requiera. es el más numeroso de todos los grupos de trabajo que participa en la atención médica. HORARIO: De 7:00 a 14:00 hrs. UBICACIÓN Se encuentra ubicado en el tercer nivel jerárquico de la estructura orgánica del departamento de enfermería. que aseguren una atención de calidad y con calidez humana a los pacientes. Puestos Superiores: Jefe del departamento de enfermería. Puestos inferiores: Enfermeras supervisoras Enfermeras jefes de sala Enfermeras especializadas Enfermeras generales Auxiliares de enfermería. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 33 de 64 Sustituye a: No aplica TIPO DE PUESTO Subjefe de Enfermeras El personal de enfermería ha ido avanzando en cuanto a número y funciones. c) Exponer sugerencias para modificar las normas. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 34 de 64 Sustituye a: No aplica ES RESPONSABLE DE: a) Proporcionar a los pacientes calidad de atención de enfermería. FUNCIONES Y ACTIVIDADES FUNCIONES: GENERALES: Participar con la jefe de departamento de enfermería en la planeación. d) Presentar alternativas para el mejoramiento de los servicios de enfermería y la racional utilización de los recursos disponibles.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. b) Realizar los movimientos de personal de enfermería de acuerdo a las necesidades de los servicios. . reglamentos e instructivos que afecten el buen funcionamiento de los servicios de enfermería. la calidad de la atención que requieren los pacientes de cada servicio del hospital. c) Realizar las actividades docentes que le asigne la jefe de enfermeras y/o coordinadora de enseñanza para el desarrollo de los programas de educación en servicio del personal. h) Colaborar con la jefe del departamento de enfermería en la selección del personal de nuevo ingreso. f) Mantener informada al jefe del departamento de enfermería en relación a la situación de los servicios de enfermería. los estímulos y sanciones que amerite el personal bajo su cargo. desarrollo y evaluación de los programas que se realizan en los servicios de enfermería. b) Orientar a su personal sobre las técnicas y procedimientos. en ausencia de la jefe de enfermeras. e) Dar a conocer a la enfermera supervisora y jefe de sala. ESPECÍFICAS: a) Analizar y valorar con las enfermeras supervisoras. TIENE AUTORIDAD PARA: a) Decidir en la solución de problemas de los servicios. g) Promover las buenas relaciones humanas entre el personal de enfermería. para lograr la evaluación de los programas específicos de educación en servicio. c) Vigilar el cumplimiento de las normas y técnicas señaladas por el Departamento de enfermería. h) Supervisar los servicios de enfermería e interpreta al personal las políticas y objetivos de la institución. e) Mantener informado al personal de enfermería. i) Colaborar con la jefe del departamento. supervisoras y jefes de sala. f) Participar en la enseñanza del personal de enfermería y colabora en la evaluación de los programas específicos de educación en servicio. . enseñanza incidental y sistemática. docentes. g) Promover el desarrollo del personal de enfermería. de investigación y de relaciones humanas. el equipo y material necesario en los servicios y vigila el suministro oportuno de los mismos.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. e) Controlar y participar en los adiestramientos relacionados con el manejo de equipo. aparatos y materiales de nueva adquisición. c) Participar con la jefe del departamento de enfermería en los procedimientos de control de recursos humanos. f) Impartir al personal de enfermería. durante sus recorridos por los servicios. administrativos. d) Planear con la jefe del departamento de enfermería. ACTIVIDADES: PERIÓDICAS: a) Participar en las reuniones que se realizan con la jefe del departamento de enfermería. supervisoras y jefes de sala en la elaboración y adaptación de normas. reglamentos y manuales que guían las acciones del personal de Enfermería. para intercambiar información relativa a los aspectos técnicos o administrativos de los servicios. las actividades técnicas que habrá de realizar el personal de enfermería. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 35 de 64 Sustituye a: No aplica b) Planear con la jefe del departamento de enfermería y el cuerpo médico. sobre las políticas generales del hospital y las modificaciones que se presentan en los aspectos administrativos. b) Programar y coordinar reuniones de trabajo con el personal de enfermería bajo su cargo. problemas y necesidades del personal de enfermería. d) Interpretar a la jefe del departamento de enfermería las sugerencias del personal de enfermería y ayuda a ésta en la solución de los problemas técnicos. en forma verbal y por escrito. p) Participar en la educación higiénica de los pacientes y su familia. i) Proponer a la jefe del departamento. en la elaboración de informes sobre eventos especiales relacionado con sus actividades. seminarios y reuniones que se consideren útiles para el desarrollo de la profesión c) Colaborar con la jefe del departamento de enfermería. así como evalúa los recursos educativos de su área clínica. la simplificación de los procedimientos correspondientes. . disciplina. de los pacientes o del personal. k) Supervisar el cuidado de los pacientes. para que se les proporcione un trato humano en un ambiente ordenado. conocimiento responsabilidad y eficiencia. l) Colaborar con la jefe del departamento en el establecimiento de la coordinación interdepartamental. para el logro de los objetivos. h) Participar en la enseñanza práctica de las alumnas de las escuelas de enfermería y ciencias afines. con el fin de descubrir acciones innecesarias y proponer a la jefe del departamento. convenciones. las novedades relativas a necesidades y problemas de los servicios. o) Orientar al personal de nuevo ingreso en relación a las funciones inherentes al puesto que ocupará. limpio y seguro. a fin de prepararlo como campo clínico. n) Informar a la jefe del servicio del departamento de enfermería del avance de los programas Asistenciales y de Educación. útil para el aprendizaje. los candidatos para recibir estímulos o sanciones en base al control llevado diariamente con relación a: presentación. ESPORÁDICAS: a) Cumplir comisiones específicas delegadas por la jefe del departamento de enfermería. j) Estimular e involucrar al personal de enfermería a su cargo. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 36 de 64 Sustituye a: No aplica g) Identificar. m) Informar a la jefe del departamento de enfermería. PERFIL DEL PUESTO CONOCIMIENTOS: De enfermería profesional (de preferencia con conocimientos en administración de servicios de enfermería). analizar y valorar los métodos de trabajo.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. b) Participar en congresos. como jefe de sala y supervisora. UBICACIÓN Se encuentra ubicado en el cuarto nivel jerárquico de la estructura orgánica del departamento de enfermería.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. como mínimo 3 años. los pacientes necesitan cuidados de enfermería eficientes y continuos. con capacidad para dirigir y asesorar las acciones del personal de enfermería y participar en la resolución de los problemas técnicos y administrativos que se presenten. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 37 de 64 Sustituye a: No aplica EXPERIENCIA: PREVIA: En actividades de enfermería general. TIPO DE PUESTO: Enfermera Supervisora. Puestos Superiores: Jefe del departamento de enfermería Coordinadora de enseñanza de enfermería Subjefe de enfermeras Puestos Colaterales: Supervisoras de otros departamentos y/o turnos Puestos Inferiores: Enfermera jefe de sala Enfermeras especializadas Enfermeras generales Auxiliares de enfermería . requiere de una experiencia mínima de 3 meses a fin de conocer todas las funciones que le competen desarrollar. EN EL PUESTO: Para su desempeño eficiente. En las unidades de atención médica del segundo nivel. por tal motivo se requieren enfermeras supervisoras en los cuatro turnos y por áreas de atención específicas. Y dom. c) Realizar las actividades docentes que le asigne la jefe de enfermeras y/o coordinadora de enseñanza y subjefe de enfermeras. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 38 de 64 Sustituye a: No aplica NOMBRE DEL PUESTO AL QUE REPORTA. h) Colaborar con la jefe del departamento de enfermería en la selección del personal de nuevo ingreso. reglamentos e instructivos que afecten el buen funcionamiento de los servicios de enfermería. f) Mantener informado a la jefe del departamento de enfermería en relación a la situación de los servicios de enfermería.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. e) Dar a conocer a la enfermera jefe de sala. b) Realizar los movimientos de personal de enfermería de acuerdo a las necesidades de los servicios en su área de responsabilidad. ES RESPONSABLE DE: a) La calidad de atención de enfermería que se proporciona a los pacientes en el área que le compete supervisar. para el desarrollo de los programas de educación en servicio del personal. b) Orientar al personal sobre las técnicas y procedimientos. Nocturno de 19:30 a 7:30 horas (terciado) Jornada acumulada diurna ( sab. g) Promover las buenas relaciones humanas entre el personal de enfermería. en ausencia de la jefe de enfermeras y de la subjefe de enfermeras. los estímulos y sanciones que amerite el personal bajo su cargo. TIENE AUTORIDAD PARA: a) Decidir en la solución de problemas de los servicios. . c) Exponer sugerencias para modificar las normas. Vespertino de 13:30 a 20:00 hrs. d) Presentar alternativas para el mejoramiento de los servicios de enfermería y la racional utilización de los recursos disponibles. (JEFE INMEDIATO) Subjefe de enfermeras HORARIO: Matutino de 7:00 a 14:00 hrs.) de 7:00 a 20:00 hrs. administrativo establecidos para la atención de casos sépticos y defunciones. e) Supervisar que se lleven a cabo los procedimientos técnico . i) Supervisar los servicios de enfermería e interpreta al personal las políticas y objetivos de la institución. c) Planear con la jefe del departamento de enfermería el equipo y material necesario en los servicios y vigila el suministro oportuno de los mismos. aparatos y materiales de nueva adquisición. f) Asesorar a la jefe de piso en el manejo y solución de conflictos que se presenten en su grupo de trabajo. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 39 de 64 Sustituye a: No aplica FUNCIONES Y ACTIVIDADES FUNCIONES: GENERALES: • Participar con la jefe de departamento de enfermería en la planeación. g) Participar en la enseñanza del personal de enfermería y colabora en la evaluación de los programas específicos de educación en servicio. desarrollo y evaluación de los programas que se realizan en los servicios de enfermería. • Supervisar conjuntamente con las jefes de los servicios de enfermería. ESPECÍFICAS: a) Analizar y valorar con la enfermera jefe de sala. ACTIVIDADES: PERIÓDICAS: . j) Colaborar con la jefe del departamento y jefe de sala en la elaboración y adaptación de normas. b) Planear con la jefe de departamento de enfermería y el cuerpo médico. el cuidado que se proporciona a los pacientes. d) Controlar y participar en los adiestramientos relacionados con el manejo de equipo.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. reglamentos y manuales que guían las acciones del personal de enfermería. para lograr la evaluación de los programas específicos de educación en servicio. las actividades técnicas que habrá de realizar el personal de enfermería. h) Promover el desarrollo del personal de enfermería. la calidad de la atención que requieren los pacientes de cada servicio del hospital. c) Participar en las reuniones que se realizan con la jefe del departamento de enfermería. d) Vigilar el cumplimiento de las normas y técnicas señaladas por el departamento de enfermería. durante sus recorridos por los servicios. para que se les proporcione un trato humano en un ambiente ordenado. subjefe de enfermeras y jefes de sala. problemas y necesidades del personal de enfermería. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 40 de 64 Sustituye a: No aplica a) Elaborar. en la asignación de personal de acuerdo al tipo de paciente. para supervisar que los servicios bajo su cargo dispongan del personal de enfermería necesario. para obtener un máximo rendimiento y facilitar el buen funcionamiento del servicio.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. para intercambiar información relativa a los aspectos técnicos o administrativos de los servicios. f) Mantener informado al personal de enfermería de su área sobre las políticas generales del hospital y las modificaciones que se presentan en los aspectos administrativos. i) Impartir al personal de enfermería enseñanza incidental y sistemática. analizar y valorar los métodos de trabajo. difundir y desarrollar el programa de supervisión anual de los servicios asignados. l) Proponer a la jefe del departamento los candidatos para recibir estímulos o sanciones. a fin de prepararlo como campo clínico útil para el aprendizaje. m) Estimular e involucra al personal de enfermería de sus servicios asignados para el logro de los objetivos. así como evalúa los recursos educativos de su área clínica. limpio y seguro. conocimientos. disciplina. administrativos. g) Ayudar a la enfermera jefe de sala. de investigación y de relaciones humanas. h) Revisar la asistencia y puntualidad del personal. en base al control llevado diariamente en relación a: Presentación. k) Participar en la enseñanza práctica de las alumnas de las escuelas de enfermería y ciencias afines. j) Identificar. e) Interpretar a la jefe del departamento de enfermería las sugerencias del personal de enfermería y ayuda a ésta en la solución de los problemas técnicos. docentes. con el fin de descubrir acciones innecesarias y proponer a la jefe del departamento la simplificación de los procedimientos correspondientes. n) Supervisar el cuidado de los pacientes. b) Elaborar y supervisar el programa de evaluación de la participación de enfermería en el proceso de atención médica a través de los registros en el expediente clínico de enfermería. responsabilidad y eficiencia. . las novedades del turno correspondiente. EN EL PUESTO: 3 meses como mínimo.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. r) Participar en la educación higiénica de los pacientes y su familia. de los pacientes o del personal. . c) Colaborar con la jefe del departamento de enfermería. b) Participar en congresos. ESPORÁDICAS: a) Cumplir comisiones específicas delegadas por la jefe del departamento de enfermería y/o por la subjefe de enfermeras. relativas a necesidades y problemas de los servicios. EXPERIENCIA: PREVIA: Haber trabajado como enfermera general durante 3 años. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 41 de 64 Sustituye a: No aplica o) Colaborar con la jefe del departamento en el establecimiento de la coordinación interdepartamental. en la elaboración de informes sobre eventos especiales relacionado con sus actividades. q) Orientar al personal de nuevo ingreso en relación a las funciones inherentes al puesto que ocupará. p) Informar a la jefe del departamento de enfermería y a la subjefe de enfermeras en forma verbal y por escrito. convenciones. y como jefe de sala 2 años como mínimo. PERFIL DEL PUESTO CONOCIMIENTOS: De enfermería profesional (de preferencia con conocimientos en administración de servicios de enfermería). seminarios y reuniones que se consideren útiles para el desarrollo de la profesión. . que con base en el conocimiento orgánico funcional del hospital y de su servicio.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. Coordinadora de enseñanza de enfermería. de acuerdo a las necesidades del servicio. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 42 de 64 Sustituye a: No aplica TIPO DE PUESTO Enfermera Jefe de Sala Cada uno de los servicios de enfermería confronta problemas y necesidades especificas de acuerdo a los propósitos que persiguen como parte integrante de la unidad y que requieren de soluciones adecuadas e inmediatas. nocturno y jornada acumulada. Puestos Superiores: Jefe del departamento de enfermería. Enfermera supervisora. NOMBRE DEL PUESTO AL QUE REPORTA. Es por ello importante. UBICACIÓN Se encuentra ubicado en el quinto nivel jerárquico de la estructura orgánica del departamento de enfermería. HORARIO: Matutino de 7:00 a 14:00 hrs. Subjefe de enfermeras Enfermeras supervisoras Puestos Colaterales: Jefes de servicios de enfermería y otras disciplinas Puestos inmediatos subordinados inferiores: Enfermeras especializadas Enfermeras generales Auxiliares de enfermería. sea capaz de dirigir el desempeño de las funciones del personal de enfermería y administrar los programas de su área de competencia delegadas por las autoridades superiores a fin de garantizar la racional utilización de los recursos disponibles. generalmente y asistirá durante el turno vespertino. que se disponga de una enfermera jefe de sala. así como las demandas de atención de los pacientes a su cargo. sobre nuevas técnicas y procedimientos. Asumir responsabilidades como maestra en cursos de adiestramiento en servicio que le asigne la jefe de enfermeras. medicamentos. dirigir y evaluar las actividades técnicas. aplicando las medidas de seguridad que correspondan. • Supervisar las actividades del personal de enfermería a su cargo. los pacientes que deben de atender. diariamente. e) Organizar y proporcionar un ambiente seguro. Hacer cumplir las órdenes médicas que se dicten para cada uno de los pacientes. Orientar al personal de enfermería. barandales de cunas. relativos a pacientes y personal a sus órdenes. en colaboración con el personal bajo su cargo. coordinar. . etc) b) Establecer y hacer cumplir las normas necesarias. c) Planear y distribuir las actividades y funciones a su personal de enfermería. para asegurar la calidad de la atención que se proporciona al paciente. (identificación. Orientar al personal de nuevo ingreso. que guíen las acciones del personal de enfermería bajo sus órdenes. d) Planear y controlar el equipo y material necesario a su personal. f) Orientar a familiares y pacientes sobre las normas de la institución. docentes. TIENE AUTORIDAD PARA: a) Asignar al personal a sus órdenes.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. ordenado e higiénico a los pacientes de su sala. FUNCIONES Y ACTIVIDADES FUNCIONES: GENERALES: • Planear. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 43 de 64 Sustituye a: No aplica ES RESPONSABLE DE: a) b) c) d) e) La calidad de atención de enfermería que se proporciona al paciente. ESPECÍFICAS: a) Promueve y participa en la prevención de riesgos para el paciente. b) Resolver los problemas de su sala. administrativas y de investigación de enfermería del servicio al que está adscrita. para proporcionar una buena calidad de atención de enfermería a los pacientes. problemas. g) Coordinar las actividades realizadas por el equipo de salud y los servicios de laboratorio. p) Participar en el programa de educación en servicio para personal de enfermería del hospital. el equipo y material necesario para el buen funcionamiento del servicio. d) Reportar al departamento de mantenimiento los desperfectos físicos y de equipo existentes en su servicio. que proporcionan atención directa a los pacientes bajo su cargo. puntualidad y responsabilidad. h) Coordinar las actividades del personal de enfermería de la sala respectiva. r) Evaluar los programas. l) Pasar visita con el médico jefe de servicio. n) Controlar la limpieza. etc. así como la conservación y manejo del equipo y material de trabajo. para evitar duplicidad de funciones. mediante la aplicación de los sistemas administrativos establecidos. calidad de servicio y al personal de acuerdo a su eficiencia. . así como a estudiantes.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. c) Asistir a las reuniones promovidas por la jefe del departamento de enfermería. así como en los planes de docencia clínica para las alumnas de enfermería que asisten al servicio. así como con el paciente y la familia. m) Promover y mantener las buenas relaciones humanas con el equipo de salud. sistemas de trabajo y técnicas establecidas. sobre las funciones. ACTIVIDADES: PERIÓDICAS: a) Colaborar en la elaboración de los roles de los días festivos del personal de enfermería. i) Recibir y entregar el turno de acuerdo a la atención que les fue brindada a los pacientes durante el turno y a los problemas identificados en ellos. k) Supervisar la atención que el personal de enfermería proporciona a los pacientes. q) Elaborar los informes diarios del estado de salud de los pacientes. el equipo. orden y conservación del servicio bajo su responsabilidad. o) Controlar los expedientes y exámenes de laboratorio necesarios para cada paciente. b) Solicitar al departamento administrativo. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 44 de 64 Sustituye a: No aplica f) Organizar la documentación. j) Orientar al personal de enfermería de nuevo ingreso. . material y los medicamentos necesarios para la atención de enfermería. con el fin de planear y coordinar las acciones requeridas para la atención de los pacientes. al ya existente. dietología. atención realizada y actividades pendientes. en la valoración y ajuste de los sistemas de trabajo. . f) Colaborar con la jefe del departamento de enfermería. para aplicarlos al servicio bajo su responsabilidad. sobre el personal que deberá de recibir estímulos y sanciones por la calidad de trabajo realizado. PERFIL DEL PUESTO CONOCIMIENTOS: Ser enfermera titulada (de preferencia con curso de administración de servicios de enfermería). g) Seleccionar e indica a la enfermera supervisora. i) Elaborar y entregar el informe del movimiento diario de pacientes. subjefe de enfermeras y supervisoras. con el propósito de informar sobre las observaciones realizadas durante la docencia clínica de los estudiantes y participar en los ajustes de los programas respectivos. d) Realizar actividades ajenas a enfermería que favorezcan las relaciones humanas entre el personal del servicio. en la elaboración de normas. ESPORÁDICAS: a) Asistir a comisiones especiales indicadas por las autoridades correspondientes. una experiencia mínima de dos años. reglamentos y programas de trabajo necesarios para la buena marcha del servicio de enfermería.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. Haber sustituido en sus funciones a la Jefe de sala. c) Asistir a los eventos especiales de enfermería y de profesiones afines. durante sus ausencias. EXPERIENCIA: PREVIA: Como enfermera general. b) Participar en los programas de educación en los servicios y de escuelas de enfermería. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 45 de 64 Sustituye a: No aplica e) Asistir a las reuniones de profesoras de enfermería. que favorezcan su desarrollo y actualización. h) Estudiar las normas establecidas por el departamento de enfermería y el hospital. EN EL PUESTO: 3 meses como mínimo. coordinadora de enseñanza. instructivos. administración y docencia. dirigir y aplicar acciones para la atención integral de los pacientes en su particular campo de acción. Por lo anterior. así como la existencia de servicios de enfermería de alta complejidad en un hospital de especialidad en pediatría. UBICACIÓN Se encuentra ubicada en el sexto nivel jerárquico dentro de la estructura orgánica del departamento de enfermería. (JEFE INMEDIATO) Enfermera jefe de sala . que sean capaces de valorar. salud pública. Infectología. oncología. Enfermera coordinadora de enseñanza Enfermera subjefe de enfermeras Enfermera supervisora Enfermera jefe de sala Puestos Colaterales: Enfermeras especializadas de otras áreas Puestos Inferiores: Enfermera general Auxiliar de enfermería. NOMBRE DEL PUESTO AL QUE REPORTA. necesita de enfermeras especializadas en las ramas de pediatría quirúrgica. Puestos Superiores: Jefe del departamento de enfermería. neonatología. está condicionado a las necesidades de cada unidad de atención médica. inhaloterapia. planear.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. La atención de pacientes graves o que requieren de tratamientos singulares. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 46 de 64 Sustituye a: No aplica TIPO DE PUESTO Enfermera Especialista. el número y tipo de este personal. aplicando las medidas de seguridad que correspondan. TIENE AUTORIDAD PARA: a) Resolver los problemas de enfermería de su especialidad. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 47 de 64 Sustituye a: No aplica HORARIO: Matutino: de 7:00 a 14:00 hrs. Nocturno: de 19:30 a 7:30 hrs. b) Orientar a las enfermeras generales y auxiliares de enfermería. FUNCIONES Y ACTIVIDADES FUNCIONES: GENERALES: a) Aplicar cuidados especializados de enfermería a los pacientes en el área de su servicio. en lo referente a la atención de los pacientes graves e inconscientes del área de su especialidad. ES RESPONSABLE DE: a) Proporcionar atención integral de enfermería en le campo de su especialización. c) Participar en la visita médica. b) Asesorar técnicamente a las enfermeras generales y auxiliares de enfermería. medicamentos. (identificación. Jornada acumulada diurna (sábado y domingo) de 7:00 a 20:00 hrs. en coordinación con la enfermera jefe de sala y la enfermera supervisora en caso necesario. sobre las técnicas y procedimientos especializados de su área de trabajo. (cada tercer día). realizada a los pacientes bajo su cargo. . b) Participar con el equipo técnico en la atención integral de los pacientes con tratamientos especializados ESPECÍFICAS: a) Promueve y participa en la prevención de riesgos para el paciente. Vespertino: de 13:30 a 20:00 hrs. barandales de cunas. etc) b) Participar en la aplicación de tratamientos especializados a los pacientes.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. Participar en trabajos de investigación de su especialidad que se lleven a cabo en el establecimiento donde trabaja. graves e inconscientes. Visitar a los pacientes para valoración de su estado general. Participar en estudios especializados de laboratorio y gabinete que se le practique a los pacientes. Intervenir en el manejo y control de los equipos para atención especializada de los pacientes. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 48 de 64 Sustituye a: No aplica d) e) f) g) h) i) j) k) l) m) n) Investigar y jerarquizar las necesidades de atención de los pacientes. Llevar los registros de enfermería. Proporcionar cuidados integrales a los pacientes que no pueden ser atendidos por otro personal de enfermería. Formular y desarrollar planes de cuidados a los pacientes.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. en los temas de su especialidad. Orientar a los pacientes sobre los estudios y tratamientos a que serán sometidos. Revisar las órdenes médicas y los kardex de enfermería. Establecer diagnósticos de enfermería de los pacientes. Aplicar medicamentos y hace curaciones a los pacientes delicados. Colaborar en programas de educación en servicio. Participar con el equipo técnico en las sesiones clínicas de casos. Preparar el equipo y material que empleará en la atención de los pacientes. Proporcionar a los pacientes y sus familiares. Entregar el turno correspondiente. checando condiciones de los pacientes. . Orientar a grupos de estudiantes durante su práctica clínica. Manejar los aparatos y equipos para la atención especializada del paciente y orienta al personal sobre este aspecto. del material y equipo del servicio. educación higiénica para la prevención de las enfermedades y el cuidado de la salud. ACTIVIDADES: PERIÓDICAS a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) Recibir turno. Fomentar la coordinación de enfermería con el equipo técnico. Participar en la dirección y supervisión de la atención de enfermería que se otorga a los pacientes de su especialidad. EXPERIENCIA: PREVIA: Como enfermera general. EN EL PUESTO: Que haya realizado actividades en la atención de pacientes. de acuerdo al servicio del hospital en que sea asignada. en donde se requiere valorar y discernir situaciones. con un mínimo de 6 meses.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. d) Suplir a la enfermera de la sala en su ausencia. c) Participar en la planeación y organización del servicio para la atención de enfermería a los pacientes con tratamientos especializados. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 49 de 64 Sustituye a: No aplica ESPORÁDICAS: a) Asistir a eventos científicos de enfermería. b) Revisar las normas de enfermería para la atención especializada a los pacientes y propone las modificaciones pertinentes. PERFIL DEL PUESTO CONOCIMIENTOS: Los correspondientes a la enfermera titulada y a los de especialización con una de las ramas de enfermería. . diagnóstico. así como para decidir y dirigir las acciones del personal auxiliar de enfermería. (JEFE INMEDIATO) Enfermera jefe de sala. requieren de la atención directa y continua de enfermeras con capacidad para realizar acciones de promoción a la salud. tratamiento y rehabilitación de los enfermos. Nocturno: de 19:30 a 7:30 hrs. Enfermera subjefe de enfermeras Enfermera supervisora Enfermera jefe de sala Enfermera especialista Puestos Colaterales: Enfermeras generales de otros servicios Puesto inmediato subordinado inferior: Auxiliar de enfermería. Vespertino: de 13:30 a 20:00 hrs. Puestos Superiores: Jefe del departamento de enfermería. Enfermera coordinadora de enseñanza. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 50 de 64 Sustituye a: No aplica TIPO DE PUESTO Enfermera General. Jornada acumulada diurna: (sábado y domingo) de 7:00 a 20:00 hrs.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. . prevención de enfermedades. Los pacientes de un hospital. para brindar servicios libres de riesgos a la comunidad. HORARIO: Matutino: de 7:00 a 14:00 hrs. (Cada tercer día. NOMBRE DEL PUESTO AL QUE REPORTA. UBICACIÓN Se encuentra ubicado en el séptimo nivel jerárquico de la estructura orgánica del departamento de enfermería. cumpla con las actividades asignadas. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 51 de 64 Sustituye a: No aplica ES RESPONSABLE DE: a) Promueve y participa en la prevención de riesgos para el paciente. b) Hacer cumplir las normas vigentes en el servicio. TIENE AUTORIDAD PARA: a) Ordenar y vigilar que el personal auxiliar de enfermería y de intendencia. medicamentos. d) Realizar los trámites necesarios para obtener equipo. d) Supervisar. c) Resolver los problemas que se presenten en su área de trabajo. durante su ausencia. b) Desarrollar sus acciones sobre la base de las normas establecidas por el departamento de enfermería y colabora en el cumplimiento de las vigentes para el personal del hospital. aplicando las medidas de seguridad que correspondan. f) Cumplir con las actividades que desarrolla la enfermera jefe de sala. evaluar y asesorar a la auxiliar de enfermería en el cuidado proporcionado al paciente. barandales de cunas. pacientes y familiares. e) Establecer buenas relaciones humanas entre el personal de su sala. FUNCIONES Y ACTIVIDADES FUNCIONES: GENERALES: a) Formular y aplicar el plan de cuidados de enfermería de cada uno de los pacientes a su cargo y participa en su ejecución. etc) b) Conocer la organización y funcionamiento de su servicio. e) Impedir situaciones que pongan en peligro la vida del paciente. d) La calidad de la atención de enfermería que se proporcione a los pacientes en su área de trabajo. ESPECÍFICAS: . c) Efectuar las actividades administrativas que le competen dentro de su área de trabajo. medicamentos y ropa que se requiera para la atención de los pacientes.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. material. c) Contribuir y cuidar el orden de la sala. (identificación. d) Participar con la enfermera jefe de sala en la visita médica. sobre rutinas del servicio. m) Colaborar en la elaboración de manuales de procedimientos de trabajo. . g) Participar en programas de educación en servicio. h) Colaborar en la orientación de las prácticas clínicas de los programas de enseñanza. al personal auxiliar. g) Orientar a los pacientes sobre su tratamiento y las rutinas del servicio a fin de obtener su participación. j) Anotar en la forma de registro correspondiente. d) Elaborar listados de medicamentos. c) Vigilar que la dieta proporcionada al paciente sea la indicada por el personal médico. b) Aplicar los tratamientos indicados por el médico. así como las observaciones relacionadas con su estado de salud. b) Colaborar con la enfermera jefe de sala en la asignación de pacientes al personal auxiliar de su servicio. f) Actuar como asistente de la enfermera jefe de sala durante la visita médica. e) Participar en la asignación de actividades a estudiantes de enfermería. i) Orientar y supervisar las actividades del personal auxiliar de su área de trabajo y colabora en la evaluación de éstos. para las estudiantes de enfermería y de otras profesiones afines.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. k) Colaborar con la enfermera jefe de sala. e) Impartir educación para la salud a pacientes y familiares. n) Participar con el equipo de salud en las investigaciones relacionadas con su servicio. f) Colaborar en el control del equipo y material que se utiliza en el servicio. curación y rehabilitación de los pacientes a su cargo. c) Orientar al personal auxiliar de enfermería. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 52 de 64 Sustituye a: No aplica a) Colaborar con la enfermera jefe de sala en la organización del servicio. h) Proporcionar educación higiénica al paciente. familia y comunidad. para el diagnóstico. material y equipo necesario para cubrir las necesidades diarias del servicio. las actividades y el tratamiento proporcionado al paciente. l) Participar en la recepción y entrega de turno. en el control del expediente clínico y la documentación utilizada por enfermería. ACTIVIDADES: PERIÓDICAS a) Impartir charlas relacionadas con temas de enfermería. . RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 53 de 64 Sustituye a: No aplica i) Asistir a juntas y reuniones de coordinación con personal de enfermería de la sala y cuando sea requerido por el departamento de enfermería. c) Informar oportunamente a la enfermera jefe de sala. PERFIL DEL PUESTO CONOCIMIENTOS: Ser enfermera titulada de una escuela reconocida oficialmente. d) Elaborar y entregar el informe del movimiento diario de pacientes. b) Asistir a reuniones de actualización técnica y otras que se consideren útiles para el desarrollo de la profesión. ESPORÁDICAS: a) Suplir a la enfermera jefe de sala en su ausencia. de los desperfectos sufridos en las instalaciones y equipos del servicio. en ausencia de la jefe de sala. EXPERIENCIA: PREVIA: Haber realizado prácticas de enfermería general. durante seis meses.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 54 de 64 Sustituye a: No aplica TIPO DE PUESTO Auxiliar De Enfermería. HORARIO: Matutino: de 7:00 a 14:00 hrs.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. Nocturno: de 19:30 a 7:30 hrs. . Puestos Superiores: Jefe del departamento de enfermería. (cada tercer día). Jornada acumulada diurna (sábado y domingo) de 7:00 a 20:00 hrs. La gran demanda de servicios de enfermería en las unidades de atención médica de segundo nivel ha determinado la necesidad de contar con auxiliares de enfermería que bajo la supervisión de personal profesional aplique los cuidados de enfermería mas frecuentes. Enfermera Coordinadora de enseñanza Enfermera subjefe de enfermeras Enfermera supervisora Enfermera jefe de sala Enfermera especialista Enfermera general Puestos Colaterales: Enfermeras auxiliares de otros servicios Puesto Inferior: Ninguno. NOMBRE DEL PUESTO AL QUE REPORTA: (JEFE INMEDIATO) Enfermera general. Vespertino: de 13:30 a 20:00 hrs. UBICACIÓN Se encuentra situado en el octavo nivel jerárquico de la estructura orgánica del departamento de enfermería. que no requieren de conocimientos científicos o que representan un riesgo para los pacientes. normas y rutinas del servicio. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 55 de 64 Sustituye a: No aplica ES RESPONSABLE DE: a) Promueve y participa en la prevención de riesgos para el paciente. Observar signos vitales y reporta a la enfermera general las variaciones encontradas. f) Establecer y mantener relaciones humanas positivas con el equipo de salud. medicamentos. .HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. etc) b) Conocer la organización. c) Mantener informada a la enfermera general sobre las actividades y observaciones realizadas en la atención de los pacientes a su cargo. en la atención al paciente. d) Conservar y utilizar racionalmente el material y equipo del servicio. TIENE AUTORIDAD PARA: a) Asignar actividades especiales en casos de urgencias. Proporcionar educación para la salud. funcionamiento. ESPECÍFICAS: a) b) c) d) e) f) g) Colaborar con el equipo de salud. Prevenir accidentes y escaras en los pacientes. barandales de cunas. FUNCIONES Y ACTIVIDADES FUNCIONES: GENERALES: Proporcionar al paciente atención de enfermería. Colaborar con la enfermera en la planeación de los cuidados de enfermería del paciente. al paciente. e) Cooperar con la enfermera general en la realización eficaz de las actividades planeadas en el servicio. aplicando las medidas de seguridad que correspondan. al personal de intendencia del servicio. Participar en la toma de muestras para exámenes de laboratorio a los pacientes. b) Hacer cumplir las normas del hospital y del servicio. (identificación. familia y comunidad. bajo la dirección y supervisión de la enfermera general. Contribuir a mantener las funciones fisiológicas del paciente. b) Asistir a reuniones de actualización técnica y otras que se consideren de utilidad para su desarrollo. impartido por una escuela o establecimiento de salud reconocido oficialmente. d) Participar con el equipo de salud. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 56 de 64 Sustituye a: No aplica ACTIVIDADES: PERIÓDICAS a) Preparar al paciente para la exploración física. e) Cumplir las órdenes médicas escritas. EXPERIENCIA: PREVIA: De preferencia que haya ocupado un puesto similar en otro establecimiento de salud. PERFIL DEL PUESTO CONOCIMIENTOS: Básica: preparatoria. en las formas de registro correspondientes. c) Aplicar al paciente medicamentos por vía oral y parenteral. ESPORÁDICAS: a) Participar como ponente en el programa de educación en servicio del personal de enfermería. g) Hacer las anotaciones diarias relacionadas con el tratamiento. . bajo la supervisión de la enfermera general.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. b) Proporcionar cuidados de higiene personal al paciente. en la terapia ocupacional y recreativa que se proporciona al paciente. cuidados y estado de salud del paciente. ESPECÍFICA: Un curso de auxiliar de enfermería de un año de duración. f) Participar en la recepción y entrega de turno. 00 a 14. UBICACIÓN. NOMBRE DEL PUESTO AL QUE REPORTA: Enfermera Auxiliar. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 57 de 64 Sustituye a: No aplica TIPO DE PUESTO Pasante De Enfermería Es todo aquella persona que ha terminado de cubrir su educación en enfermería incluida en el currículo de una escuela reconocida y que realiza actividades de Enfermería en instituciones de salud. previamente a la obtención de su titulo profesional. Enfermera coordinadora de enseñanza Enfermera subjefe de enfermeras Enfermera supervisora. . Matutino: de 7. Puestos Colaterales: Enfermeras pasantes de otros servicios. Vespertino: de 13:30 a 20:00 hrs. Puestos Superiores: Jefe del Departamento de enfermería. Puesto Inferior: Ninguno.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. HORARIO. Se encuentra situado en el noveno nivel jerárquico de la estructura orgánica del departamento de enfermería. Enfermera especialista Enfermera general.00 hrs. Enfermera auxiliar. cumpliendo con un servicio social legalizado. etc) b) Conocer la organización. ESPECIFICAS: a) b) c) d) e) Colaborar con el cuerpo de salud en la atención del paciente. Observar signos vitales y reporta en hoja correspondiente. bajo la dirección y supervisión de la enfermera responsable del área. FUNCIONES Y ACTIVIDADES: FUNCIONES: GENERALES: Proporciona al paciente atención de enfermería. medicamentos. (identificación. funcionamiento normas y rutina del servicio. f) Establecer y mantener relaciones humanas positivas con el equipo de salud. e) Cooperar con las enfermeras en la realización eficaz de las actividades planeadas en el servicio. c) Mantener informada a la enfermera sobre las actividades y observaciones realizadas en la atención de los pacientes a su cargo. Contribuir a mantener las funciones fisiológicas del paciente. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 58 de 64 Sustituye a: No aplica ES RESPONSABLE DE: a) Promueve y participa en la prevención de riesgos para el paciente. d) Conservar y utilizar racionalmente el material y equipo del servicio. AUTORIDAD: NINGUNA. Prevenir accidentes y escaras en los pacientes. . barandales de cunas.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. aplicando las medidas de seguridad que correspondan. Colaborar con las enfermeras en la planeación de los cuidados de enfermería del paciente. ACTIVIDADES: PERIÓDICAS a) Presentarse adecuada y oportunamente en el área asignada. d) Llevar y realizar un estudio de caso el cual presentará al término de su servicio social. PREVIA. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 59 de 64 Sustituye a: No aplica b) c) d) e) Se involucra hasta conocer la organización y funcionamiento del área destinada Elaborar programa de trabajo. b) Preparar y expone charlas orientadas al primer nivel de atención en los diferentes servicios por donde rote. c) Rendir informe de actividades realizadas a la coordinación de enseñanza de enfermería cada mes. PERFIL DEL PUESTO: CONOCIMIENTOS. EXPERIENCIA. Participar activamente en el desarrollo de técnicas y procedimiento propios del área donde se encuentra ubicado. f) Mantener buenas relaciones y comunicación con todo el equipo multidisciplinario. ESPORÁDICAS: a) Asistir a cursos. Los correspondientes a las asignaturas básicas impartidas en una escuela de enfermería. exposiciones académicas convocadas para favorecer la capacitación.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. Elaborar al inicio de cada rotación un cronograma de actividades. Haber realizado practicas clínicas de enfermería durante el desarrollo de su carrera. . Admora. María del Carmen Gastelum Díaz . ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Director General Director Médico Jefe de Enfermeras Coordinadora de Enseñanza Coordinadora del Posásico Enf.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. de Enfermería Enf. Sub-Jefe de Enfermeras Supervisora Matutino m Jefe deMatutino Servicio Turno Supervisora Turno vespertino Supervisora Turno Nocturno 1 y 2 Supervisora T Jornada Acumulada Enfermera Especialista Enfermera Especialista Enfermera Especialista Enfermeras Especialista Enfermera General Enfermera General Enfermera General Enfermera general Línea de Mando Línea de Coordinación Auxiliar de Enfermería Enfermera en Servicio Social Auxiliar de Enfermería Auxiliar de Enfermería Auxiliar de Enfermería Línea de Asesoría Enfermera en Servicil Social Jefe del Depto. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 60 de 64 Sustituye a: No aplica XI. a fin de incrementar permanentemente su satisfacción por los servicios recibidos y mejorar la calidad de vida. oportunidad. exige excelencia en sus estándares para la práctica. jerarquías. Curriculum educativo: documento formal que contiene un plan académico acabado y diseñado para una población en específico. compuesto por elementos pedagógicos respecto a un nivel profesional deseado. acuerdo y circulares de los cuales se derivan atribuciones de la institución o de la Unidad comprendidas entre ellas. en donde el estudiante aplica sus conocimientos teóricos. Código de Ética Profesional: Es un documento que establece en forma clara los principios éticos. GLOSARIO DE TÉRMINOS: Actividad: Conjunto de acciones sucesivas que forman una unidad y que utiliza un tiempo determinado. Calidad de Atención: Se refiere a la atención al usuario conforme a las normas. decretos. Comunicación: Serie de pasos dinámicos. . trato personalizado y amable. Campo clínico: Es un establecimiento de salud. Descripción de Puestos: en el documento en el cual se consignan las funciones. desarrolla habilidades y destrezas para adquirir experiencia en un área especifica de aprendizaje. mantiene una estrecha relación con ley del ejercicio profesional y determina las normas mínimas aceptadas por ambos para evitar discrepancia. deberes y obligaciones que guían el buen desempeño profesional. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 61 de 64 Sustituye a: No aplica XII. requisitos y percepciones referentes al puesto. reglamentos. conocimientos de la medicina y tecnología vigentes con accesibilidad a los servicios. relaciones.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. Base Legal: Leyes. fluidos y constantes en la transmisión de un mensaje que produce una respuesta. comunicación en ambos sentidos y con su participación para lograr la resolución de sus necesidades de salud y expectativas de atención. guiar. Eficiencia: Es la relación entre el producto obtenido y los recursos involucrados. Se utiliza para formalizar su organización. y el desarrollo de las actitudes sea provechoso desde el principio. enseñar y asesorar al personal. con el fin de orientar. Norma: Son señalamientos de observancia general que se establecen para orientar la conducta en sentido positivo. Busca obtener el mayor producto con el menor recurso. grado o clase.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. de cuyo ejercicio es responsable una persona. Estructura: Formación de un modelo o un orden. procesamiento in vivo e in vitro. hemoderivados y hemocomponentes. . Introducción al puesto: Es adecuar a una persona a su nuevo puesto para que su entrada a un organismo no sufra ningún tropiezo. organizada y desarrollada en los lugares de trabajo. Medicina Transfusional: Es la rama de la medicina que lleva a cabo todas las actividades relacionadas con la producción de sangre. así como la evaluación clínica de los pacientes y su tratamiento por medio de la transfusión y/o hemaféresis. desarrollados dentro de un marco conceptual destinados a promover la adquisición mantenimiento o restauración de un estado de salud optimo que permita la satisfacción de las necesidades básicas del individuo o de la sociedad. Manual de Organización: Son documentos diseñados para ilustrar la estructura orgánica de la dependencia de que se trate. asignar responsabilidades y como un instrumento de evaluación en las auditorías. Enfermería: Es el conjunto de actividades profesionales con un cuerpo de conocimientos científicos propios. Función: Es un grupo de actividades afines y coordinadas para alcanzar objetivos precisos. Jerarquía: Grupo de personas clasificadas por rango. órgano o unidad administrativa. Eficacia: Es el poder de realización. en los principios y prácticas de la función que debe desempeñar. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 62 de 64 Sustituye a: No aplica Educación en servicio: Actividad educativa permanente individual o de grupo. Reclutamiento: Es el proceso de búsqueda de empleados en perspectivas. Organigrama: Es la expresión gráfica o estructura interna del Departamento de Enfermería. que precisan la forma sistemática de un determinado trabajo de rutina. de una función completa o con todo el funcionamiento de la organización.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. Plantilla de Personal: Es un documento de carácter oficial en cada institución. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 63 de 64 Sustituye a: No aplica Objetivo: Plan que se pretende alcanzar ya sea en la realización de una sola operación. que se le asigna a cada unidad Médica y servicio con que cuente. . conjunto sistematizado. Procedimientos: Son un conjunto de operaciones ordenadas en secuencia lógica y cronológica. sujetos a sanción en caso de no ser aplicados. de una actividad concreta. Política: Son guías y curso de acción que sirven para formular e interpretar los objetivos que han de conducir la organización. Organización: Grupo consolidado de elementos. de un procedimiento. canales de comunicación y tipo de relación que existe entre los elementos de la organización. Regla: Son señalamientos imperativos. Selección: Es el análisis de las capacidades de los candidatos y el hecho de decidir y preferir aquellos que muestran los mejores potenciales para la función a desempeñar. estimulando los a colaborar con la organización. representa sus niveles de autoridad. que permite conocer el número de plazas autorizadas por categoría y área. BALDERAS PEDRERO. Editorial Harcourt Braces A. F. Subsecretaría de Innovación y calidad. de la Escuela de Enfermería Culiacán. 1ª Edición. Ann. 5ª Edición. artemio. Graw –Hill. (1995) Administración de los Servicios de Enfermería. (1998). . (1997) Supervisión de los Servicios de Enfermería en los tres Niveles de Atención. Editorial Tehuantepec. BIBLIOGRAFÍA: LIBROS ÁVILA CISNEROS Ignacio y Cols. María de la luz. Estándares de trabajo para Bancos de Sangre. (1989) Principios de Administración. Madrid España. Nueva Editorial Interamericana. Monografías. Según versión publica por la OPS. México D. Mc.México D. Editorial Prado. RIGOBERTO AGUILAR PICO Vigencia: 01-12 Clave: ENF-MA-001 Nivel de Revisión: 0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARAMENTO DE ENFERMERÍA Próxima Revisión: Anual Elaboración: 01-10 Página 64 de 64 Sustituye a: No aplica XII. 3ª Edición. FOLLETOS Código de Ética para las Enfermera Mexicanas. de la universidad Autónoma de Sinaloa. (2001) Secretaria de salud. México D.HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA DR. 1ª Edición. Comisión Interinstitucional de Enfermería. F. Administración de los Servicios de Enfermería. (1998) Administración y Liderazgo en Enfermería. (1997) Historia de la Pediatría en México. (2001) Departamento de Enfermería del Hospital Pediátrico de Sinaloa. Manual de Puestos de Enfermería para Unidades de Atención Médica de Segundo Nivel. F. (2001) Departamento de Enfermería del Hospital Pediátrico de Sinaloa. 1ª Edición. BALSEIRO ALMARIO. PÉREZ SOSA. México D. OMS. Reglamento Interno. MARRINER – TOMEY. F.Fondo de la Cultura Económica. Lasty. IV curso Post-básico en Administración y Docencia de los Servicios de Enfermería.