FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORALMANUAL DE CASOS PRÁCTICOS FIDEL FRANCÉS SÁNCHEZ SALAMANCA, SEPTIEMBRE 2014 Autor: Fidel Francés Sánchez ÍNDICE 1- RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO…………………….. 3 2- CONTRATO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.………….. 5 3- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES………………………. 19 2 El Sindicato Independiente. e indicando que. y así lo cobran. menos un representante de los administrativos y del personal intermedio.S.A. Enterado Carlos de que la empresa baraja la posibilidad de implantar nuevas políticas de ventas que afectarán directamente a los trabajadores. consiguen. al haber constituido los afiliados una sección sindical. se le comunica que ésta no es factible. el resto del personal plantea una huelga para que se modifique su convenio.G.A. Ante ello. que contaba con 130 trabajadores. que la empresa les abonará 18 euros lineales para dichos trabajadores. comunicó a la autoridad laboral y a los trabajadores afectados la extinción del contrato de 90 trabajadores como consecuencia de un ERE por causas económicas. 3 . ¿Crees que esta fórmula es respetuosa con las garantías de los representantes de los trabajadores? Razona la respuesta. En la negociación del presente año 2013 se ha firmado el convenio con una subida del 1. con efectos retroactivos desde el 1 de enero. CASO Nº 2 GARANTIAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES La empresa LVS. en caso de que el destinatario fuera representante de los trabajadores y quisiera hacer uso de su garantía de prioridad de permanencia en la empresa. Esta solicitud fue recurrida por los trabajadores porque en la relación de afectados se había incluido a representantes legales de los mismos. También tiene presencia en la empresa. lo debía comunicar a la empresa por escrito en un plazo de 4 días y serían sustituidos por otros trabajadores en la relación de trabajadores cuyos contratos iban a extinguirse. que luego tras una negociación con la empresa.A. Lo ha firmado todo el Comité de Empresa. CASO Nº 3 DERECHO DE HUELGA En la empresa GH S. como delegado a efectos representativos. Sin embargo. dedicada al sector del mueble se tiene convenio de empresa. y el empresario asustado ordena que se les descuente a aquellos trabajadores los 18 euros al mes que les había concedido.. ¿Compartes el criterio de la empresa? ¿Por qué? Razona tu respuesta. Ésta ha elegido a Carlos F. la empresa envió cartas a todos los trabajadores afectados comunicándoles el día en que se haría efectiva la extinción. Haciendo uso de esta autorización. decide convocar una reunión informativa para todos los trabajadores.8 por ciento para todos los trabajadores y efectos retroactivos desde el 1 de enero. pese a haber mediado comunicación previa al empresario y ir a celebrarse la reunión fuera de la jornada de trabajo y sin alterar la normalidad productiva de la empresa. están representados los sindicatos CCOO y UGT. en la nómina de junio.RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO CASO Nº 1 DERECHO DE REUNION En el Comité de empresa de la empresa C. mediante acuerdo verbal.Autor: Fidel Francés Sánchez 1. tanto los afiliados como los propios sindicatos. Los trabajadores temporales tienen contrato de 6 meses en todos los casos durante el último año. A los dos días de tal comunicación reciben una nota de los empresarios en las que se les comunican unos servicios mínimos de un camión de cada tres. dado que se encuentran en plena campaña y podrían producirse fuertes pérdidas en el sector de no hacerlo así. Como podrían ejercer la actividad sindical.A. Qué tendrían que hacer para negociar un convenio de empresa. que comunique a la Autoridad Laboral el cierre del centro de trabajo por amenazas. A la llegada del empresario arrecian los gritos. y el empresario entra en la oficina. preavisando con quince días de antelación. CASO Nº 6 REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES. se les deben a los trabajadores los salarios de los dos últimos meses. por lo cual los trabajadores vienen manteniendo actitudes de conflicto con la empresa. Presentan candidaturas CCOO (20 afiliados) y UGT (35 afiliados) Indicar que órganos puede elegir y realiza un esquema del procedimiento. y ordena al administrativo que lleva los temas de personal. El primer día de la huelga. CASO Nº 5 COMUNICACIÓN DE HUELGA y CIERRE PATRONAL En la empresa ELP S. Ante la demanda de los trabajadores sindicados desea poner en marcha el proceso de elección de los representantes de los mismos. con semblante demudado. que han culminado con la convocatoria de una huelga. Tras largas deliberaciones no se llega a ningún acuerdo. DERECHO DE SINDICACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA La empresa de nueva creación KWG-S. cuenta en plantilla con un total de 75 trabajadores distribuidos en 2 centros de trabajo en Salamanca y Zamora con 45 (30 con contrato indefinido) y 30 (20 con contrato indefinido) trabajadores respectivamente. se personan todos los huelguistas ante las oficinas de la empresa. y que inicie expedientes de despido contra los miembros del comité de empresa por huelga ilegal y por amenazas a la dirección de la empresa y a los compañeros de la oficina. Determinar si los sindicatos citados pueden constituir sección sindical en la empresa y sus requisitos. por lo cual los sindicatos negociadores deciden convocar huelga en el sector. que le comunican al empresario con tres días de antelación. 4 . en donde se dedican a gritar a los administrativos y directivos que no se han sumado a la huelga.A.Autor: Fidel Francés Sánchez CASO Nº 4 DERECHO DE HUELGA En el sector de transportes de mercancías se encuentran negociando el convenio colectivo del sector para el año 2013. para atender el transporte de cítricos. pero las tareas las realiza en la sede de la empresa y con los medios de la misma (ordenador y programas específicos).EXISTENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL El Centro de Estudios Salmantinos. 2. Fue nombrada por la Asociación de Padres con aceptación del Consejo Escolar. así como recoger los utensilios.Isabel F. a 14h.Recoger a los alumnos a partir de las 7. es cuñado de Javier y comenzó a prestar servicios profesionales como contable para la cooperativa el 1 de febrero de 1990. trabaja cómo encargada de la limpieza y cocina en el domicilio del director del centro en horario de 9h. 3 horas al colegio.M. . 3. distribuir las comidas y vigilar a los alumnos. si bien en el resto de la jornada. Las comidas las elabora una empresa de catering.CONTRATO DE TRABAJO CASO 1. El director del colegio argumenta que no existe relación laboral con el mismo.30h.Gira facturas al colegio por los servicios prestados.G. y en el mismo prestan servicio. las siguientes: 1. .Asunción S. Además cuenta con la correspondiente autorización administrativa para poder realizar el transporte por pesar el autobús más de 2000kg. viene prestando servicios en el colegio como encargada del comedor desde 1988.G. entre otras personas. 5 . . Asunción es madre de un alumno del centro y como consecuencia de ello. Por la tarde acude. 4. En sus localidades y los traslada al centro. . Sus tareas consisten básicamente en colocar las mesas.Figura dado de alta en Hacienda y corre con todos los gastos derivados de los servicios que realiza. es un centro de enseñanza privado dónde se imparte enseñanza primaria y secundaria obligatoria. . percibiendo 500 euros mensuales. la empresa argumenta que éste caso es un trabajo de carácter benévolo..D.La ruta la realiza siguiendo las indicaciones de la dirección del centro escolar. Su horario es de 13h. El centro es una sociedad cooperativa cuyo director es Javier CH.... A 16h.Ramón BL presta servicios como administrativo en el BBVA por las mañanas y por la tarde lleva la contabilidad de diversas empresas sin que figure dado de alta como autónomo.El horario que realiza es fijo de lunes a viernes. para ayudar en las tareas de limpieza del mismo y percibe por ello 300 euros al mes. Ramón. viene prestando servicios para la citada empresa cómo conductor del autobús escolar en las siguientes condiciones. Fernando H. percibiendo 540 euros mensuales y dos pagas extras en junio y diciembre. Percibe mensualmente 360 euros que le paga la asociación.Autor: Fidel Francés Sánchez 2. haciendo el recorrido inverso. Ramón se obliga a llevar la contabilidad de la empresa y para ello acude los martes y jueves de 16 a 19 horas.Utiliza el autobús de su propiedad y recoge a los alumnos a la salida del centro. realiza servicios para otras empresas.. de 16h. dado que ya la tiene contratada él para su domicilio particular.. por indicación del director. e incluso por las mañanas. .. Dado que él es el técnico no recibe instrucciones de Javier (solamente le remite la documentación necesaria). a 19h. También toman decisiones conjuntas en el funcionamiento diario del establecimiento. incluso disponen de las mismas cuentas bancarias. vive en el domicilio de sus padres y realiza también las tareas que le encomienda su padre. Ambos tienen una comunidad de vida en común y manejan una economía doméstica. si bien solo percibe una propina mensual de 100€. El trabajador prestaba servicios en la misma desde enero de 2006 y percibía un salario mensual de 1250€. La entidad gestora no concedió la prestación por desempleo dado que argumentaba que era familiar en primer grado de los socios y por tanto se trataba de un trabajo familiar y excluido del Estatuto de los Trabajadores. El hijo tiene 18 años. ACP es el titular de un negocio de hostelería en Salamanca y CMH presta servicios en el mismo como trabajadora por cuenta ajena. La empresa LOPESAN SL estaba participada en el 45% por los padres de JDL y convivía con ellos en el domicilio familiar hasta que se independizó en 2009. Determinar si se trata de una relación laboral o no 6 .Autor: Fidel Francés Sánchez Caso 2: TRABAJOS DE CARÁCTER FAMILIAR El empresario ACP reside como pareja de hecho con CMH y tienen un hijo en común. Determinar la existencia o no de relaciones laborales en ambos casos Caso 3: TRABAJOS DE CARÁCTER FAMILIAR El trabajador JDL solicitó las prestaciones por desempleo después de ser despedido de la empresa LOPECAN SL en 2008. Ha terminado recientemente sus estudios de Económicas y su padre le ha contratado como contable con contrato indefinido y alta en seguridad social. 2-En caso afirmativo el tipo de contrato a realizar 7 .Jesús González. Trabajará como mecánico.Luis Delgado. es propiedad de Francisco Delgado y en la misma prestarán servicios. Es hijo de Francisco y convive con el mismo en el domicilio familiar. – José L. Determinar 1-La vinculación laboral con la empresa. de 38 años de edad y administrativo (oficial 2ª). Su jornada será la establecida en el convenio de la empresa. Trabajará en jornada completa y su función es la promocionar el lanzamiento de un nuevo modelo de vehículo en la provincia de Salamanca durante 6 meses. está situada en Salamanca y dedicada a la venta de automóviles como concesionario de una marca de prestigio mundial. está soltero y reside en su propio domicilio.Autor: Fidel Francés Sánchez Caso 4. de 18 años y estudiante de Automoción que realiza las prácticas obligatorias del ciclo formativo de grado superior en el taller de la empresa.Juan Sánchez. Delgado. . de 25 años y soltero. entre otras personas. de nueva creación. siguiendo las instrucciones de Francisco y recibe un salario de 1800 euros al mes. Su función la realiza de acuerdo con la ruta marcada por el empresario. realizando las funciones de contabilidad y gestión financiera siguiendo las indicaciones de Francisco. En realidad comparte con su padre las tareas de administración y gestión del negocio y recibe como compensación una cantidad anual variable que le entrega su padre en función de los resultados de la empresa. de 20 años y hermano del empresario. Carlos trabajará en jornada completa y percibiendo un salario mensual de 1200 euros. José L. El salario será el del convenio más una comisión por cada coche vendido. de 30 años. su tutor. Es su primer empleo ya que ha terminado sus estudios de automoción hace 6 meses. las siguientes: – Carlos García. Su categoría es la de comercial.EXISTENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL Y MODALIDADES DE CONTRATACIÓN La empresa Automóviles Salamanca. siendo José L. . . -CPA. de 16 años.Asesor jurídico con titulación de licenciado en derecho y a jornada completa. Cobra prestaciones por desempleo y tiene amplia experiencia como informático.Administrativo con titulación de formación profesional a jornada completa. No se exige titulación específica ni experiencia. Actualmente se encuentra haciendo un curso de programación a través del Servicio de Empleo de 6 meses de duración.. -JPL.Recepcionista para trabajar 5 horas en el turno de mañana. soltero y que ha terminado los estudios obligatorios en el mes de septiembre de 2012.Aspirante administrativo con 16-17 años y estudios obligatorios. debido a un ERE en la empresa en la que trabajaba. Percibe prestación por desempleo. Una vez realizados los procesos de selección han resultados elegidas las siguientes personas: -LGA. 2. de 31 años. de 20 años.Un asesor fiscal en jornada completa durante la campaña anual del IRPF debido al incremento excepcional de clientes en dicho periodo durante el primer año de apertura. 8 .Una secretaria para sustituir a la secretaria personal de Francisco que ha iniciado una baja por embarazo de riesgo con una duración estimada de 6 meses. Ha terminado la licenciatura en Económicas hace 6 años y no ha trabajado nunca. Hace 6 meses que ha terminado sus estudios de administrativo y no ha trabajado nunca figurando desde entonces inscrito en la oficina de empleo. 4.. Es su primer empleo y figura inscrito en la oficina de empleo desde dicha fecha. 3. La empresa desea contratar a las 7 personas que figuran a continuación: 1.Un técnico superior en informática en jornada completa para la implantación del sistema informático. 7. --ECJ de 29 años y soltera. de 22 años y en paro desde hace 15 meses. dado que el horario de apertura al público es de 9 a 14 horas. -JSS.MODALIDADES DE CONTRATACIÓN La empresa Asesoría L&F SL. Es licenciada en Derecho y está en paro desde hace un año... de 28 años. 6. 5. -MSU. de 25 y Técnico Superior en Secretariado. encontrándose inscrita en la oficina de empleo desde esa fecha..Autor: Fidel Francés Sánchez CASO 5.. Determinar qué contrato sería el más indicado en cada situación y sus ventajas e inconvenientes.. Tiene los estudios de bachillerato y se encuentra en paro desde hace dos años por jubilación del empresario para el que trabajaba y no percibe prestación por desempleo. Figura inscrita en la oficina de empleo desde hace 1 año y no percibe prestaciones. es una empresa de nueva creación y dedicada al asesoramiento a empresas es propiedad de 2 socios e inicia su andadura el 1-4-2013. -EDC. la intranet de la empresa y el diseño y puesta en funcionamiento de la Web. Previamente.200 euros incluidas pagas extraordinarias. el día 2 de enero de 213. El día 29 de diciembre se renueva la contrata con el ayuntamiento por un año más y no se contrata al trabajador A. .A. Determinar Qué contratos se han realizado a los citados trabajadores y si puede prosperar la reclamación del trabajador A. En la cláusula correspondiente a la duración del contrato se establecía que la duración del contrato se extendería “desde el 02-01-2013 hasta la finalización de los trabajos de la categoría y especialidad del trabajador.Autor: Fidel Francés Sánchez CASO 6 – MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Dos trabajadores (AyB) firmaron el 02-01-2013 con la empresa Trabajos y Servicios Integrados. que reclama por despido. El día 15 de diciembre la empresa comunicó verbalmente a los trabajadores su cese el día 30 de diciembre indicando que el motivo es la finalización de los trabajos de su categoría para los que fueron contratados y que tienen a su disposición el finiquito correspondiente. La relación tiene como objeto la sustitución por vacaciones del trabajador A y sustituir por enfermedad durante 1 mes al trabajador B. con antigüedad 1-07-13 y salario mensual de 1. el Ayuntamiento de Salamanca firmó con la empresa Servicios Integrados. S. 9 .A. Por otra parte consta que otro trabajador prestó servicios para la empresa citada. sendos contratos de trabajo. concretando que el objeto del contrato sería “la realización de los trabajos propios de su especialidad y categoría en la contrata firmada por la empresa y el Ayuntamiento de Salamanca”. prevista para el 31 de diciembre de 2013 aproximadamente”. la prestación de un servicio de asesoramiento al Ayuntamiento en materia medioambiental cuya finalización se extendería hasta el 15 de diciembre de 2013 y pendiente de posibles prórrogas en años sucesivos. S. La misma empresa ha contratado a BUG mediante contrato de obra o servicio con una duración de 12 meses que posteriormente prorroga 2 veces por 14 y 10 meses respectivamente. Y no son actividades ordinarias.Autor: Fidel Francés Sánchez Caso 7: MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Y ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS La empresa AKG. Pasados 5 meses. Determinar si tienen razón los trabajadores afectados o la empresa y por qué Caso 8: CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA El trabajador SGA fue contratado por el organismo público que gestiona el empleo de la Comunidad de Madrid con un contrato de obra o servicio en el que el objeto del mismo era “apoyo a los programas de obras y servicios “ . que el trabajador permanece en desempleo. Determinar si tiene razón el trabajador o el organismo público 10 . El programa se siguió realizando en años posteriores y la empresa argumenta que al ser subvencionado tendría naturaleza temporal. reclamando la decisión por considerarlo indefinido. Al finalizar el último contrato el trabajador reclama por despido por entender que su situación es la de un contrato indefinido. Su categoría era la de auxiliar administrativo y se extendió durante 2006. la vuelve a contratar con otro contrato de obra o servicio de 6 meses y al finalizar el mismo le realiza un contrato eventual por circunstancias de la producción para otro puesto de trabajo por un periodo de 5 meses. El contrato fue prorrogado durante 2007 y posteriormente fue cesado. contrata a BYG mediante contrato de obre o servicio de 8 meses y posteriormente le realiza otro eventual por circunstancia de la producción de 6 meses debido a la acumulación de tareas. estando subvencionado con fondos públicos. Al terminar dicho periodo el citado trabajador también reclama por entender que su contrato es indefinido. Luis ha pedido permiso para asistir a una consulta médica al día siguiente y además para acompañar a su hijo la próxima semana a la consulta del pediatra. 8. en jornada completa. 5. ante las dudas sobre la jornada en su primer mes de trabajo. Entre los trabajadores de la misma surgen diferentes dudas relacionadas con el tiempo de trabajo. En la empresa es costumbre establecer un calendario de vacaciones para todos los trabajadores. 4.María ha sido contratada el 1-2-2009. así como la distribución de la jornada y su descanso semanal. Desea saber cuál es su situación durante dicho periodo y si éste es correcto. es dado de baja el día 7 de julio y permanece todo el mes de baja.Autor: Fidel Francés Sánchez CASO 9 – TIEMPO DE TRABAJO La empresa KGM-SA.Carlos solicita permiso por lo siguientes motivos: su padre ha sido ingresado en estado grave y además ha de asistir al funeral de un primo. El convenio aplicable en la empresa es el de ……………………………………. 7.Roberto solicita permiso para asistir a un juicio como testigo en un accidente de tráfico. 6. cuál es el calendario de la empresa para el presente año.Fernando ha pactado las vacaciones con la empresa durante el mes de julio y como consecuencia de un accidente. Pregunta si puede disfrutar las vacaciones posteriormente o no 11 .Patricia va a contraer matrimonio el próximo mes y pregunta a que permiso tiene derecho y cómo tiene que solicitarlo..María Jesús fue contratada el día 1-4-2009 por tiempo indefinido y desea conocer a que vacaciones tiene derecho durante el presente año. 3. La empresa quiere que se tome las vacaciones durante la primera quincena de junio y se lo comunica el 15 de mayo. tanto en temporada de invierno como de verano.Pedro. cómo Técnico Superior y con un periodo de prueba de 3 meses. desea saber. que ha sido contratado en el mes de enero. 2. entre las cuales cabe destacar las siguientes: 1. dedicada a la actividad de servicios informáticos a empresas cuenta en su plantilla con 80 empleados. Una trabajadora ha terminado su baja maternal hace 15 días y desea saber si tiene derecho a algún permiso para atender la lactancia de su hijo.Autor: Fidel Francés Sánchez Caso 10– CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL La empresa KGM-SA. 6. 2. 4.Otra compañera embarazada consulta si su marido. La empresa le comunica que no tiene derecho a ellas por haber transcurrido el año natural.Otra de las trabajadoras es víctima de violencia de género y cómo consecuencia de dicha situación se ha visto obligada a faltar al trabajo para su protección. 5. puede disfrutar parte de la baja maternal o no y en qué condiciones. varios trabajadores se han visto sorprendidos con faltas de puntualidad debido a retrasos por acompañar a sus hijos al colegio.Además la trabajadora del punto 1 no pudo disfrutar sus vacaciones por estar de baja en el periodo previsto y quiere saber cuándo puede disfrutarlas.Por último. La empresa quiere despedirla por dichas faltas y la trabajadora quiere saber qué derechos tiene en ésta situación.Otra de las compañeras ha adoptado recientemente a un niño de 3 años y quiere solicitar una excedencia de 1 año. Desea sabe si tiene derecho y en qué condiciones. que también trabaja en la empresa. 3. dedicada a la actividad de servicios informáticos a empresas cuenta en su plantilla con 80 empleados y se producen las siguientes situaciones relacionadas con la necesidad de atender las obligaciones familiares de sus trabajadores 1. NOTA: comprobar si la empresa tiene planes de igualdad en su convenio colectivo 12 . Solicitan a la empresa que flexibilice la jornada de trabajo para los que tienen hijos en edad escolar. prestan servicios 3 trabajadores con las siguientes retribuciones mensuales: 1. A efectos de la cotización por accidentes de trabajo. administrativo con contrato indefinido a jornada completa. plus asistencia 200 y plus distancia 80€ y dietas 250€(3 dietas completas). teniendo en cuenta que el convenio aplicable es el de Oficinas y Despachos de Salamanca. Retención 2% Además todos reciben 3 pagas extraordinarias de salario base más antigüedad cada una y la jornada completa está establecida en 38 horas semanales. Contrato eventual a tiempo parcial de 30 horas semanales y retención 2%. jornada completa y retención del 2%. 4-Pedro. Contrato indefinido.FGD. antigüedad el 10% del salario base. Contrato indefinido. jornada completa y retención 12%. auxiliar administrativo con contrato en prácticas a jornada completa. (*) realizar el mismo ejercicio con el Convenio de Comercio y con las categorías de contable en el caso de Laura.Trabajador que recibe mensualmente las siguientes cantidades: salario base 1200€ mes. plus asistencia 175 y plus distancia 80€ y dietas 100€ (4 medias dietas).Autor: Fidel Francés Sánchez CASO 11 – SUPUESTOS DE SALARIOS 1-Calcular el salario y la cotización de empresa y trabajador de una empresa en la que prestan servicios los siguientes: 1. teniendo en cuenta que el salario de su categoría a tiempo completo es: salario base 1000€. prestan servicios las siguientes personas: (*) 1. Contrato de obra o servicio. todos realizan trabajos de oficina (administrativos) 2-En la empresa MTY SLU.SGU. jornada completa y retención 15%. y dietas km (368km): 70€ mes. Contrato indefinido. 3.Laura.Trabajador que recibe mensualmente las siguientes retribuciones: salario base: 1075€ mes. plus convenio: 50€ mes y dietas manutención: 150 €(3 dietas completas). plus de convenio: 250€ mes. analista con contrato de obra o servicio a jornada completa. IRPF 2%. Calcular el salario y la cotización a la seguridad social de empresa y trabajador de cada empleado. Calcular el salario mensual y la cotización de la empresa. auxiliar administrativo: salario base 1025.Carlos. administrativo: salario base 1120. comercial en el de Carmen con 2 dietas y otra media dieta y Pedro como jefe de almacén 13 .Trabajador con contrato a Indefinido tiempo parcial de 20 horas semanales. 2. 3-En la empresa Asesoría Salamanca SL.CLP. jefe administrativo: salario base 1200. jornada completa y retención del 8% 2. 3.Carmen. Retención 2%. Exento retención 3. aspirante administrativo con contrato de formación. teniendo en cuenta que los 3 perciben 2 pagas extras equivalentes al salario base cada una y la jornada completa semanal es de 40h. kilometraje 60€(316km) y plus de convenio 120€. plus asistencia 180 y plus distancia 80€. IRPF 10% 2. Algunas de las condiciones de trabajo establecidas en su son las siguientes: -Jornada semanal de 37. -No aplicar la jornada del nuevo convenio y seguir con la jornada anterior de 39 horas. -Cambiar la distribución de la jornada que pasaría a ser de lunes a jueves partida y viernes continuada. En concreto las medidas que piensa tomar en breve son las siguientes: -Eliminar el complemento salarial de los comerciales -Traslado definitivo de 5 trabajadores de Salamanca a Burgos por necesidades del servicio. contando en su plantilla con un total de 150 trabajadores.Autor: Fidel Francés Sánchez CASO 12– MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO La empresa BJH-S. tiene 3 centros de trabajo en Salamanca.A. Valladolid y Burgos respectivamente. dado el volumen de trabajo en ambas ciudades. Determinar: Qué procedimiento tendría que llevar a cabo la empresa en cada caso y cómo se podrían defender los trabajadores de esas decisiones 14 . La actividad principal es la distribución comercial en Castilla y León Dispone de convenio colectivo de empresa negociado con los representantes de los trabajadores pertenecientes a UGT y CCOO. que se haría de forma rotatoria incluyendo a 50 trabajadores en cada ronda (total 3 meses). -Complemento salarial de 200€ establecido a nivel de pacto colectivo con los trabajadores con categoría de comercial (13 en total) -Distribución de la jornada de lunes a sábado según pacto con los representantes de los trabajadores. Durante el último año y debido a la situación económica la empresa atraviesa una situación delicada (caída de ventas durante 3 trimestres consecutivos) y se ha visto obligada a tomar algunas medidas difíciles con el objetivo de poder reflotar la empresa y no proceder a despidos.5 horas según el nuevo convenio colectivo. -Plantear un ERE de suspensión del contrato durante un mes. Qué clase de despido es.IRPF10% . teniendo en cuenta que ha disfrutado 15 días de vacaciones y que en las mismas cobra todas las retribuciones. antigüedad: 90 euros. El despido se produce el 30-10-2012 Determinar .Salario base: 1100 euros. . solicita asesoramiento para despedir a un trabajador argumentando que el mismo ha tenido una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento durante los últimos 3 meses.Forma de realizarlo por la empresa. El despido se produce el 30-12-2012. Ésta decisión conlleva despedir a un trabajador cuya antigüedad es de 15-3-2009 y percibe las siguientes retribuciones mensuales: . CASO 2-La misma empresa solicita asesoramiento debido a la necesidad de reestructurar su plantilla por causas económicas y en concreto debido a la caída en las ventas durante los últimos 9 meses.Qué clase de despido es.Forma de realizarlo por la empresa. –Calcular la indemnización en el caso de que fuera improcedente -Calcular el finiquito del trabajador. –Plazo para reclamar el trabajador y organismo al que tiene que acudir. Antigüedad 60 euros e incentivos 150 euros. plus asistencia: 150 euros Además percibe dos pagas extras de salario base más antigüedad cada una. . El citado trabajador presta servicios en la empresa desde 7-7-2008 y percibe mensualmente las siguientes retribuciones: salario base: 1000 euros. 15 . Además percibe 2 pagas extras de salario base más antigüedad cada una. Determinar . –Plazo para reclamar el trabajador y organismo al que tiene que acudir.Autor: Fidel Francés Sánchez CASO 13 – SUPUESTOS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO CASO 1-Una de las empresas clientes de Asesoría Salmantina. IRPF 8%. –Calcular la indemnización teniendo en cuenta que fue declarado procedente y calcular el finiquito teniendo en cuenta que ha disfrutado 8 días de vacaciones y durante las mismas percibe el total de retribuciones. Calcular la indemnización que le corresponde a CLA 4.Cómo se puede defender el trabajador de dicha decisión 5-Calcular el finiquito.La empresa APD S.Tipo de despido 2. El total de la plantilla asciende a 75 trabajadores distribuidos en los centros citados.L.Explicar el proceso seguido por el empresario para proceder al despido 3. teniendo en cuenta que ha disfrutado 15 días de vacaciones y durante las mismas percibe el total de las retribuciones. En la empresa trabaja CLA con la categoría de comercial desde 23-01-1985 y con las siguientes retribuciones mensuales: Salario base: 1025€ Antigüedad: 100€ Plus convenio: 150€ Además percibe 2 pagas extraordinarias de salario base más antigüedad y de carácter semestral y otra anual a percibir en el mes de marzo del año siguiente y cuya cuantía es igual a las dos obligatorias.. tiene como actividad principal la venta de vehículos usados y cuenta con 3 centros de trabajo en la provincia de Salamanca. Determinar: 1. dado que lleva 3 años acumulando importantes pérdidas.. Como consecuencia de la caída en la venta de éste tipo de vehículos durante el último año. se ve obligada a reducir la plantilla y despedir a 15 empleados para poder continuar con la actividad de cara al futuro. El despido se produce por decisión del empresario el 30-10-2012.. IRPF 12% 16 .Autor: Fidel Francés Sánchez CASO 3.. 062 euros Calcular el importe de la prestación y la parte a abonar por la empresa CASO4-Calcular el salario de un trabajador con categoría de Jefe administrativo de 1ª.Un trabajador con la categoría profesional de oficial administrativo (grupo5). -Contrato indefinido -Jornada completa -Retención IRPF: 15% (Previamente hay que calcular la nómina de enero para conocer su base de cotización) CASO 5. plazos.Calcular el salario de un trabajador con categoría administrativo según convenio Oficinas y Despachos / Comercio. Tiene contrato indefinido en jornada completa y la retención del IRPF es del 10% 17 . etc. La baja se produce el día 10 de marzo y el alta el 25 del mismo mes. CASO 2. El día 28 del mismo mes y año recibe el alta médica por curación.Autor: Fidel Francés Sánchez CASO 10.Determinar que trámites tiene que realizar la empresa del ejercicio núm. recibiendo el alta médica por curación el día 29 del mismo mes y año. 5 para encuadrar e incluir a los trabajadores que desea contratar. desde el día 4 hasta el 28 del mismo mes. Indicar en qué régimen. causa baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad común el 3 de junio de 2012. afiliación y alta con documentos a utilizar.Un trabajador con la categoría profesional de auxiliar administrativo (grupo 7) causa baja por IT derivada de AT el día 7 de junio de 2002. organismo. que ha causado baja por un accidente de tráfico al regresar a su domicilio del trabajo. según el convenio de Oficinas y Despachos de Salamanca/ Convenio de Comercio que ha causado baja en el mes de febrero. por enfermedad común. La base de cotización del mes anterior a la fecha del accidente es de 1.SUPUESTOS DE SEGURIDAD SOCIAL E INCAPACIDAD TEMPORAL CASO 1. La base de cotización del mes anterior a la baja es de 1300€ Calcular la prestación y la parte a abonar por la empresa CASO 3. está casado y con dos hijos de 13 y 15 años y los únicos ingresos de la unidad familiar son los del trabajador. Ejercicio 1. 18 .Autor: Fidel Francés Sánchez CASO 6 – Prestaciones por Desempleo. además de las de los ejercicios correspondientes . Ejercicio 3-Calcular la prestación por desempleo teniendo en cuenta que tiene la misma base de cotización los últimos 6 meses. duración y cuantía.Determinar si tiene derecho a la prestación por desempleo y en caso afirmativo. Calcular la prestación por desempleo correspondiente a los trabajadores de los ejercicios relativos a la extinción del contrato. Tiene 55 años. El periodo acumulado de cotización es el de permanencia en la empresa. Tener en cuenta que tiene 50 años y dos hijos a su cargo y el periodo acumulado a efectos de desempleo es el de permanencia en esta empresa Ejercicio 2-Determinar si tiene derecho a la prestación por desempleo y en caso afirmativo su cuantía teniendo en cuenta que tiene 47 años y no tiene cargas familiares y el periodo acumulado de cotización es el de permanencia en esta empresa y 6 meses de un contrato de obra anterior que no ha utilizado. suponiendo que sus condiciones fueran las que figuran a continuación. la Fiscalía ha acusado al encargado de la empresa.RESPONSABILIDADES DEL EMPRESARIO Antonio T.Autor: Fidel Francés Sánchez 3. consiguió en agosto de 2001 un contrato de prácticas en la empresa FBC Electricidad. Por estos hechos. De acuerdo con el escrito de la acusación provisional del Ministerio Fiscal. Tampoco se ha realizado nunca la vigilancia de la salud de los empleados. así como en la mandíbula.. porque supuestamente “era conocedor de los trabajos que se iban a realizar”. El aprendiz sufrió fracturas en el codo y muñeca izquierda. precipitándose al vacío.L. personal de limpieza y de fábrica. Así mismo se solicita a la empresa que informe a los trabajadores de sus riesgos. El Ministerio Público también ha presentado cargos contra el coordinador de prevención de riesgos de salud laboral de la empresa. La inspección ha instado a la empresa a que determine quién se encargará de la gestión y a poner en marcha la representación de los trabajadores para elaborar el plan de prevención.” cuenta en su plantilla con 80 trabajadores. en Málaga. ésta falló. A ambos les imputa un delito de lesiones por imprudencia grave y les reclama 18 meses de prisión y dos años de inhabilitación para ejercer su profesión. En enero de 2003 estaba en las instalaciones de esta firma realizando trabajos de reparación de las cubiertas de la nave cuando al pisar una de las planchas del tejado. administrativos. La representación de los trabajadores está constituida por el correspondiente Comité de Empresa. José G. Está situada en un polígono industrial de Salamanca y su actividad es la fabricación de pinturas. por haber ordenado al trabajador en prácticas que realizara los trabajos en las cubiertas. Durante la visita de la inspección se ha detectado que no se ha informado a los trabajadores de los riesgos ni hay planes de formación. el comité cursa denuncia a la Inspección de Trabajo debido a la falta de prevención de los riesgos laborales en dicha empresa. Ante la situación derivada de las quejas y bajas médicas de los trabajadores. elabore un plan de formación y ponga en marcha un sistema de vigilancia de la salud CASO 2. 19 . a pesar de que “no formaba parte de los servicios que habitualmente prestaba” y aún cuando “no contara con una formación e información específica sobre los riesgos y medidas de protección en los trabajos de altura”. al joven le han quedado secuelas que le incapacitan parcialmente para ejercer su trabajo de manera total para cualquier ocupación que exija pleno rendimiento de su extremidad izquierda. Igualmente no se sabe quien realiza la gestión de la prevención ni la representación de los trabajadores al respecto.GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN La empresa “Olorosa S. así como de las lagunas que tenía su formación. Miguel Ángel F.PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CASO 1.. lacas y barnices. distribuidos entre personal comercial. El encargado. Hoy es el día que Rebeca y Fermín están inspeccionando la empresa con el fin de verificar la evaluación de riesgos. el propietario del negocio. que son cosas normales del trabajo y que. frunciendo el entrecejo en actitud pensativa. Sin ir más lejos. y que va todo el día conduciendo como un loco por los pasillos del almacén. aceptó la proposición con entusiasmo. en todo caso. que él estaba ocupado en otros asuntos. consiguió un buen empleo en un negocio de transportes formado por una plantilla de doce personas y el propio dueño de la empresa. Fermín la deja terminar. Fermín la mira con cara de escepticismo y ladea repetidamente la cabeza como signo de desacuerdo. Los dos compañeros reinician de nuevo la discusión. Rebeca ha observado que. le quitó importancia a la situación y decidió que en la próxima revisión de la evaluación de riesgos. pero se reitera en la posición contraria. Se detiene y busca con la mirada algo que no encuentra. Ajena a estos gestos. está de muy mal humor y su cara refleja cansancio. también se desentiende de estas cuestiones. el chico siempre va con prisas. tras recibir unos cursos de formación. pero no consiguen ponerse de acuerdo. a su vez. lo único que deben hacer constar en la evaluación es que Marcelo circula demasiado rápido con la carretilla. el joven conductor de la carretilla elevadora. quizás. Después de unos meses. y dada su buena integración en el trabajo. hace quince días Rebeca le comunicó que una compañera que trabaja en el almacén estaba embarazada y su respuesta fue que aquello se lo planteara al encargado. está agobiado por la faena y que deberían consultarle. alude a la pérdida de tiempo y a frases como: “lo que tiene que pasar. Cree que. le propusieron participar en la gestión de la prevención de riesgos de la empresa en colaboración con Fermín.GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN Rebeca anda a paso ligero entre las estanterías del local hasta que llega a una pared.Autor: Fidel Francés Sánchez CASO 3. Los dos saben que ha aumentado mucho el trabajo. Rebeca continúa su argumentación. al respecto. Al poco tiempo. un compañero del almacén. programada para el mes siguiente. Ahora. Por supuesto. que Marcelo es el único que maneja la carretilla. Finalmente. Rebeca hace dos años que terminó el Ciclo Formativo Superior de FP en Administración y Contabilidad. se plantearía el problema. Rebeca y Fermín están discutiendo sobre el trabajo de Marcelo. Hace un gesto de pesar con la cabeza y seguidamente anota una larga observación en el papel que tiene entre las manos. A la joven le agradó la idea y. con el transcurrir del tiempo se ha ido desanimando por varias razones. Él cree que no hace falta preguntarle nada. Rebeca transige y acepta la propuesta de Fermín pero. y la otra es el hecho del que el gran jefe. lo primero que Rebeca ha hecho ha sido dejar constancia en el documento del estado de embarazo de su compañera. después de anotar el riesgo que supone que el extintor quede oculto por el material almacenado. desanimada. se acerca hasta una pila de cajas amontonadas. fisgonea detrás de ellas y allí ve lo que esperaba: el extintor y la señal que indica su localización. delegando todas las decisiones en el encargado de la empresa. Sin embargo. le dice a su 20 . pasa”—. últimamente. Una de ellas es que Fermín no tiene el menor interés por la labor de la prevención —con frecuencia. Un mozo del almacén ha tropezado con ella sin hacerse ningún daño. aparece Marcelo zumbando con la carretilla cargada hasta los topes. Aunque el salario no era muy alto. pero —continúa Ana— hay que tener en cuenta que. para comentar unos hechos relacionados con la prevención de riesgos. da un fuerte frenazo y detiene la carretilla. cuya plantilla es de 62 personas. para sus adentros. Toma nota de ello y anima a Ana para que continúe con las anotaciones de su lista. Ana tiene un carácter muy sociable y es en extremo concienzuda con el trabajo. la chica aceptó ejercer como delegada. Justo entonces.GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN Ana trabaja en el departamento de Administración de una empresa de transportes de mercancías. Resulta que. Tanto es así que. no se ha hecho nada al respecto. Los compañeros me preguntan cuándo “quitarán” el dichoso agujero y yo no sé qué contestar. pero hoy la joven no se encuentra especialmente relajada. Lo consulta y no encuentra ninguna información relativa al accidente. Entonces se habló de eliminar el foso porque ya no se utiliza. tras un año de convivencia. los dos jóvenes se citan para hablar de estas cuestiones cuando lo creen oportuno y disponen de tiempo para ello. porque tiene unas cuantas cosas negativas que evidenciar en la reunión. El chico acepta a regañadientes y. Ana ha mantenido una buena relación con Leo por su talante afable y por la profesionalidad mostrada en su trabajo. Ana se encuentra en estos momentos en el despacho de Leo. como no está constituido el Comité de Seguridad y Salud.Autor: Fidel Francés Sánchez compañero que sea él el que realice la clasificación de los riesgos y finalice la evaluación. Ana le explica que ha habido un incidente a causa de la protección que cubre el foso de reparación de vehículos. que yo sepa. sus compañeros le propusieron que los representara como Delegada de Prevención. por algún motivo. que la empresa ha fichado hace dos meses. La joven realizó allí las prácticas de sus estudios de Formación Profesional y cuando finalizó le ofrecieron continuar en la empresa. Desde un principio. aprovechando que se estaba reorganizando la política de prevención en la empresa y que no había nadie que actuara como portavoz de los trabajadores en temas específicos de salud laboral. aun sabiendo que no sería una tarea fácil y que la mantendría ocupada más tiempo del deseado. el nuevo Técnico de Prevención. pero todavía. El chico va conduciendo y mirando por el lateral del vehículo —por delante no puede ver nada— cuando. En un acto de responsabilidad. Ana aceptó encantada el empleo porque ya tenía el trabajo por la mano y se sentía cómoda con sus compañeros. que iba hacia la puerta de salida del almacén CASO 4. esta misma protección provocó la caída de otro compañero que estuvo una semana de baja a causa de la contusión. decide que le entregará al encargado todos los documentos tal y como están. Leo mira sorprendido a la chica y va en busca del plan de prevención de la empresa. hace unos meses. 21 . La brusquedad del movimiento provoca el desplazamiento de la carga y una caja cae sobre el pie del encargado. sobre todo. Antonio la mira con cara de incredulidad y le recuerda que hace más de un año les hicieron un reconocimiento médico en la empresa y nunca han sabido los resultados y que. que ella está agobiada. cuando terminemos la jornada de trabajo. Los dos amigos tienen opiniones distintas sobre este tema y continúan la conversación. Marcelo se fue de la empresa porque le encontraron algo raro. azúcar. -comenta Alicia.mañana tendrás oportunidad de exponer tu problema al Servicio de Prevención porque me ha dicho el encargado que. que consiste en almacenar y servir al departamento de fábrica los productos que se utilizan para la elaboración de los alimentos precocinados y la bollería: harina. leche. cacao. El chico tiene veinticinco años y desde hace dos meses colabora en este tipo de tareas. pero ni de lejos como las que estaba sufriendo entonces. sino es para ayudarlos dice Alicia.Autor: Fidel Francés Sánchez La chica retoma la conversación y le describe el mal ambiente de trabajo que hay en el departamento de Administración desde que cambiaron los ordenadores y el programa informático de la contabilidad. El chico le explica que desde que está ayudando en la descarga de mercancías tiene mucho dolor de espalda y esto le preocupa con respecto a su salud y su rendimiento personal. así que los demás estamos aprendiendo “sobre la marcha” —con las angustias que esto supone— y no paramos de hacerle consultas. verduras. Leo asiente con la cabeza y dice comprender los problemas planteados. Le agradece la información y le asegura que hablará con la dirección para poner remedio a estas deficiencias pero. No ha explicado en qué consistirán. el asunto le parecía bastante increíble. etc. pero coincide con Antonio en que su deber era hacerlo. Precisamente. Antonio deposita el saco que lleva entre las manos sobre la carretilla que sujeta Alicia y. pero seguro que te ayudarán a saber lo pasa y a ponerle remedio. mosqueados porque no nos sacamos el trabajo de encima y los enfados son continuos. nosotros. nos harán unas pruebas médicas relacionadas con la prevención de riesgos laborales. 22 . es la única persona que recibió un curso de formación. Antonio continúa explicando que antes de que le asignaran aquel trabajo ya había notado algunas molestias. dado que fue presionado por la empresa que divulgó el resultado de sus pruebas. Se debería buscara alguna solución” —concluye Ana. además. La empresa no tiene ningún derecho a inmiscuirse en la salud de sus empleados. sustituyendo a un compañero que está de baja. frutas. la responsable del departamento. Total. “Irene. y más teniendo en cuenta las posibles repercusiones laborales y económicas que le pueda comportar. convienen que ya está suficientemente cargada. Alicia cree que si no les entregaron los resultados de los reconocimientos es porque no había nada importante que explicar. Antonio compagina esta actividad con su trabajo habitual. aceite. Con respecto al caso de Marcelo. para mejorar la organización de la prevención en la empresa. . entre los dos. CASO 5 – VIGILANCIA DE LA SALUD Antonio está descargando sacos de harina de un camión aparcado en el almacén de la empresa de alimentación en la que trabaja. OO. y se dedica a la venta. con dos delegados sindicales (uno. 5 son trabajadores en prácticas (con contratos de una duración de 8 meses) y 3 han sido contratados a través de contratos para la formación (con una duración de 6 meses). mantenimiento y reparación de material informático. De otra parte.G. así como para comprobar la ingestión de bebidas alcohólicas o sustancias tóxicas o estupefacientes.T.) y. cuenta con una plantilla de 285 trabajadores fijos y 24 temporales. 16 son eventuales por circunstancias de la producción (con una duración de 6 meses). con un Comité de Empresa y. por capacitado personal sanitario. Asesórale y fundaméntalo jurídicamente. CASO 8 ORGANIZACIÓN PREVENTIVA La empresa “IWG S. ¿Qué sistema de organización preventiva debe utilizar y cómo debe organizarse el mismo? 23 .”. Por otra parte. domiciliada en Salamanca. cómo debe hacerse.Autor: Fidel Francés Sánchez CASO 6 VIGILANCIA DE LA SALUD La empresa CC&H SL. en cumplimiento de la normativa de prevención. deciden que la representación específica en materia de seguridad y salud en el trabajo será mixta. Indicar cuál es el sistema de organización preventiva más adecuado. de U. De forma obligada y sin que exista relación con los riesgos inherentes a la actividad de la empresa se ha sometido a los trabajadores a pruebas analíticas con la finalidad de detectar la presencia de anticuerpos VIH o SIDA. CASO 7 DELEGADOS DE PREVENCION La empresa “CPHS. la empresa cuenta.L. instalación. dado que hay tanto representación unitaria como sindical. de un lado. CASO 9 ORGANIZACIÓN PREVENTIVA La empresa “Ediciones Ramos S.” dedicada a la edición.A. los controles o reconocimientos médicos del conjunto de sus trabajadores. de otro. de CC.A. ha estado llevando a cabo. y otro.”. De entre los trabajadores temporales.. si es válido que sean tanto representantes unitarios como sindicales y si ha de constituirse Comité de Seguridad y Salud. la totalidad de los datos relativos al estado de salud de algunos trabajadores obtenidos a través del reconocimiento médico han trascendido a la dirección de la empresa lo que ha conllevado un importante revuelo entre la plantilla. cuenta con 1 gerente y cuatro trabajadores. Cuántos delegados de prevención deben elegirse. impresión y distribución de libros de texto cuenta con una plantilla de 536 trabajadores.