Aprendizaje Colaborativo 1 (Fase 1) Trabajo Grupal Elaborado por Claudia Lorena Ruiz Chilito Código: 1.080.363.206 Eduardo Julian Benavides Paez Código 96332749 Ximena Camacho Cicery Código: 1.075.271.000 Grupo 403016-135 Tutor Liliana Sánchez Curso Psicometría UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Escuela de Ciencias Sociales Artes y Humanidades Psicología CEAD Florencia Agosto 2015 INTRODUCCION El siguiente trabajo es de carácter grupal. . Dentro de su contenido se encuentra una línea del tiempo con los principales hitos históricos de la psicometría y una reflexión grupal en la que se indica de qué manera la psicometría como disciplina podría aportar a la comprensión de alguna de las variables psicosociales asociadas a la salud mental en nuestro país. Antecedentes históricos 1. Alemania. 1890 . Cattell y Wissler mostraron que era posible exponer a la mente al escrutinio y la medición científica. Galton. sino que se pueden medir Wundt midió los procesos mentales y reconoció las diferencias Francis Galton (1822-1911) fue el pionero de la nueva psicología experimental en la Gran Cattell inventó el término prueba mental en su famoso artículo intitulado "Mental Tests Galton se define como el padre de las pruebas mentales o como el fundador de la Galton inició sus investigaciones con el componente hereditario del "genio" en su aportación se encuentra el “coeficiente de correlación” desarrollado por K. LÍNEA DEL TIEMPO CON LOS PRINCIPALES HITOS HISTÓRICOS DE LA PSICOMETRÍA Las pruebas psicológicas le deben su comienzo tanto a la primera psiquiatría como a los laboratorios de Lines 2200 a. SIGLO XIX Psiquiatría experimental Europa y Gran Bretaña Las capacidades humanas se sometieron a prueba Galton demostró que las diferencias individuales no sólo existen. C. Wilhelm Wundt (18321920) funda primer Se introdujeron exámenes por escrito.) El comienzo de las pruebas psicológicas se ubica en la investigación experimental sobre Wundt.C en China Se da uso a las formas rudimentar ias de las pruebas 1879 Leipzig. Sin validez Han (200 d. 1905 Binet y Simón publicaro n una revisión de la Binet y a su 1908 colaborador Simón.Antecedentes históricos 1985 Darwin (1809-1882) presentó su teoría en La Evolución de las Especies. con el primer laboratorio de Psicología Clark Wissler tuvo la mayor influencia en la historia inicial de las pruebas Alfred Binet (1857-1911) Se le atribuye la consolidación social de la medición psicológica. presentaron. la primera escala formal para evaluar la inteligencia de Galton. Terman fue la primera persona en utilizar la abreviatura CI. Cociente de 1916 La American Psychological Association (APA) forma un comité especializado en la nueva tecnología de los tests. Pearson y Weldon fundaron la revista Biometrik a 1901 1912 Kraepelin Creó una serie de exámenes para evaluar a personas emocionalm 1916 1916. 1859 SIGLO XX Darwin presentó estudios del hombre en El origen del hombre y la selección en relación al 1871 1879 Estados Unidos W. Thorndike funda en Estados Unidos la publicación Psychomet rika 1936 . Pruebas CHARLES DARWIN Diferencias individuale s y mayor adaptación . Sir Francis Galton Realizó estudios experimentale s en su laboratorio antropométric o (tiempo de reacción. Wundt. 1883 1901 1980 James Cattell Acuño el término prueba mental. .. de tal modo que se garantice su fiabilidad. aglutina todo el conjunto de modelos formales que posibilitan la medición de variables psicológicas. técnicas y teorías implicadas en la medición de variables 1998 MUÑIZ. validez y 1998 . afirma que el trabajo psicométrico tiene como finalidad construir y utilizar adecuadamente los tests y las escalas. centrándose en las condiciones que MUÑIZ. define la Psicometría como ".Definición psicometría SIGLO XX 1995 MARTÍNEZ-ARÍAS... el conjunto de métodos. Para la autora. la Psicometría ". para llegar finalmente a alguna forma de evaluación. habitualmente lo hacemos con la intención de medir alguna característica psicológica. donde tiene que tomarse en cuenta procesos que comienza con la formulación de preguntas hasta comunicar la información y las decisiones en un reporte psicológico. 1951) En la actualidad se debe asumir que la medición estadística en el campo de la psicología ha facilitado la labor de los profesionales dedicados al estudio del comportamiento del ser humano. el control interno o externo sobre los peligros que es lo que lo convierte en una forma estable de percibir y valorar el mundo. Si habláramos de los problemas de salud mental alteran la calidad de vida de las personas y tienen graves repercusiones sociales y económicas. estos problemas pueden producirse porque diferentes estresores inciden de manera directa en estructuras de personalidad o modos cognitivos vulnerables a la psicopatología. haciendo que la labor realizada por el psicólogo sea más confiable y valida. . que nos sirven para distinguir el comportamiento de las variable psicosociales que esté afectando a una persona.REFLEXIÓN SOBRE CÓMO LA PSICOMETRÍA PODRÍA APORTAR A LA COMPRENSIÓN DE VARIABLES PSICOSOCIALES RELACIONADAS CON LA SALUD MENTAL EN NUESTRO PAÍS. se analiza para decidir sus causas. Como bien sabemos la psicometría se refiere al campo de la teoría y práctica sobre la elaboración. El objetivo de la Psicometría será hallar la mejor manera de observar. evaluación y aplicación de las medidas en psicología. actitudes o habilidades. Como podemos ver la psicometría nos aporta muchos datos a la psicología. Al aplicar una prueba o test psicológico. o no ser suficiente. nos ayudan en el progreso de esta ciencia. clasificar y transformar categorías manifiestas en escalas “cuantitativas” partiendo de la aceptación del isomorfismo entre propiedades atribuidas a las categorías psicológicas y las propiedades atribuidas a los números que las representan (Stevens. escalas o test y la buena interpretación de estas. Vemos que ella puede aportar a la comprensión de variables psicosociales a través de los test psicométricos. ya que uno de los componentes de la vulnerabilidad cognitiva consiste en la percepción que tiene la persona de no poseer. para ello es necesario el uso de la psicometría donde se abordara el estudio del problema. estas pruebas. los cuales son instrumentos esenciales para la evaluación y diagnostico psicológico. y así definiendo que instrumentos y pruebas son las más adecuadas para el caso. todo esto gracias a que a través de la aplicación de pruebas psicométricas se pueden concluir en la determinación del porqué de ciertas conductas. dentro de este proceso se considera la evaluación que se realiza por medio de test psicométricos y otras técnicas. de manifiesto el grado de intensidad de cualificación con que posee dichas aptitudes para desempeñar cada uno de los puestos. poniendo con ello. en el propio puesto de trabajo. Si los . EL MAS CAPACITADO”. 3. como punto de partida para identificar y describir las tareas. Disponer de instrumento y técnicas objetivas y estandarizadas de medida de las capacidades y aptitudes exigidas para el desempeño adecuado e idóneo de cada puesto de trabajo. por medio de la Psicometría y de la estadística. el psicotécnico deduce las capacidades. partiendo del estudio previo de cada puesto. Al igual se puede hacer tres grandes menciones: 1. esto para poder determinar si los marineros y mandos estaban capacitados para optar al puesto de trabaja y para poder desempeñarlos. se encuentra ante la necesidad de tener que realizar con éxito las mismas tareas y operaciones que se llevan a cabo. analizando las distintas operaciones. aptitudes y demás condiciones de deseada. midiendo y evaluando aquellas aptitudes. siguiendo con la posterior incorporación de la técnica de registro y análisis de erróneos. Permitir seleccionar de forma objetiva al operario o empleado en general más adecuado e idóneo para cada puesto. dado que dichas pruebas psicotécnicas someten al sujeto a la realización de las mismas operaciones. permitió identificar y evaluar las aptitudes y capacidades de los individuos. cometido y condiciones que en que se realizan todas las tareas. Impulsar el desarrollo de los métodos y técnicas de estudio de los puestos de trabajo. al someterse. actividades. a efectos de seleccionar al aspirante más idóneo. base de la teoría de “rasgos y factores”. Con el accidente del Titanic determino la creación de la psicotecnia objetiva. Si introdujo la idea de “PARA CADA PUESTO Y TAREA. En consecuencia. EL MEJOR OPERIO. del cuestionario. formulándose por Galton el modelo de “adecuación hombre puesto”. actividades. el aspirante o candidato a la realización de cada una de estas pruebas.M. cometidos y funciones propias de cada puesto. de las técnicas de simulación por medio de modelos o maquetas. 2. de modo que. tareas y cometidos que implican el desempeño real del puesto. así como todos los intereses económicos que estaban atrás de este tipo de accidentes. capacidades y demás exigencias que demanda el adecuado y eficaz desempeño de cada tarea. con que predecir sus niveles de rendimiento frente al trabajo y su idoneidad o cualificación para llevar a cabo distintos oficios y puestos de trabajo.T. de la entrevista y profesiograma.“Importancia de las Pruebas Psicométricas dentro del Proceso de Selección” La aparición a finales del siglo pasado de la Psicología Diferencial y de la aplicación de la medida a las diferencias individuales. comenzando por la introducción de las diferentes técnicas de observación. formación y experiencia que los aspirantes deben de reunir para un determinado trabajo deben reunir para desempeñarlo con éxito. hasta la reciente introducción de los métodos de análisis funcional de puestos. del cronometraje y M. a fin de contribuir al aumento de la productividad a través de la plena adaptación del operario a su puesto. Pero se tiene que para la psicometría cada autor tiende a definir de forma diferente el valor y la importancia que tiene dentro de una empresa como lo es lo siguiente: “Se dice que la psicometría ayuda a toda empresa con los métodos e instrumentos de me medida que son empleados para la investigación y descripción y comprobación sobre el comportamiento psíquico. . como del propio operario. stress.. Emprende las tareas de predicción. y si la ergonomía amplio y sistematizo dichas mejoras a partir del estudio del organismo humano y de la identificación de las variables-criterio. de la maquina. etc. y todo ello. Estudia el diagnostico y evaluación de las inadaptaciones. que contribuyen a evitar riesgos. serán los psicosociólogos quienes. permite quela orientación reciba un impulso considerable ya que se plantea la aplicación pedagógica de las nuevas metodologías con objeto de optimizar la educación mediante la atención selectiva de los alumnos. tanto del medio. deficiente captación de señales o consignas. Se tiene que un desarrollo metodológico y estadístico propiciado por la psicometría. La psicometría busca orientar a una determinada metod ología y proporciona losinstrumentos para guiar a un sujeto hacia la profesión más adecuada a sus características”. clasificación y distribución de los alumnos. con objeto de crear el mayor bienestar psicofisiológico y ambiental del empleado en su puesto de trabajo.fisiólogos fueron los primeros en incidir sobre la mejora de las condiciones fisiológicas del trabajo. a partir de finales del siglo pasado y primeros del actual siglo. Partiendo de lo que se menciona se puede describir ciertas ventajas de la Psicometría en la empresa: Permitir el estudio objetivo de las diferencias individuales Sirve de base para el desarrollo del constructo de personalidad bajo el enfoque de que rasgos y factores. fatigas. Además se sabe que la incorporación de los tests en el proceso de orientación supone la utilización de un método científico con apoyo estadístico que contribuye al desarrollo de un diagnostico diferencial. accidentes. Propone la formulación y publicación de un código deontológico para la utilización de los tests. y como la psicología no podía ser ajeno a este fenómeno. es cuando hacer uso de la psicometría. a través de test o métodos de elaboración de escalas podemos inferir el comportamiento de un individuo frente a diversas situaciones o frente a una en específica. y si fuese necesario establecer los pertinentes planes de mejoramiento. actitudes. . personalidad y características que el ser humano posee y la forma en que podemos determinar todos estos aspectos nos ayudan a lograr la validez y confiabilidad necesaria para poder sustentar esta ciencia. gracias a la medición en psicología podemos hacer validar el estudio del comportamiento humano. instrumento que nos permite inferir acerca de las capacidades. La psicometría nos entrega la oportunidad de establecer ciertos parámetros con los cuales determinamos el comportamiento de algún individuo. esto con el propósito de poder dar el valor correspondiente a cada cosa.También a manera de reflexión podemos mencionar que hoy día es muy importante tener elementos que nos permitan evaluar todas las actividades humanas. determinar sus capacidades en ciertas tareas y su desenvolvimiento en tareas de la vida cotidiana. que nos permita ser mejor en todo. slideshare. Introducción a la Historia y Conceptos Básicos de la Psicometría. (2005).pdf Vallejo. Recuperado dehttp://www.co/contenidos/401517/TEXTO_UNIDAD_1. (Documento no publicado). T. Recuperado de http://dl. 96-98.org. 4(1). Apuntes sobre la historia de la medición en Colombia.A. J. URL http://wppsiunah.2009 El mundo de la Psicometría.dropboxusercontent. Universidad Nacional Autónoma de Honduras. E. Reseña de "Principios de psicometría y educación" de BERTOGLIA.REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS Guía integradora de actividades.net/acastillounah/historia-de-lamedicin-psicological Castillo M.com/doc/95574602/Psicometria Disponible en: Rodríguez. Ortiz.pdf . Psicoperspectivas.edu. “Historia de la Medición Psicométrica” oct. J. (2012) Psicometría. “Historia de la Psicometría”oct.com/u/58494308/Historia%20de%20las %20pruebas%20de%20desarrollo.pdf Barbudo. Syllabus del curso Psicometría. Recuperado dehttp://www. Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD. https://es.com/2009/10/08/historia-de-la-psicometria-2/ Corado C. Historia de las pruebas.psicoperspectivas.scribd. L. (1997). F. M.php/psicoperspectivas/article/viewFile/29/ 29 Castillo M.wordpress.cl/index. Conferencia presentada en el Simposio sobre medición que se realizó en la Universidad Católica de Colombia.F. 2009 Universidad Nacional Autónoma de Honduras URL http://www.A. pp. Bogotá.ascofapsi.co/documentos/2007/apuntes__historia_medicion_psic ologia. (2013).unad. (2013). Disponible en:http://datateca.