LEY DE RIESGOS DELTRABAJO ACTUALIZADA 2016 Es uno de los componentes del Sistema de Seguridad Social Argentino. La ley N° 24.557 de Riesgos del Trabajo (y su modificatoria la ley N° 26.773) tiene como objetivos prevenir los riesgos en la actividad laboral y reparar los daños ocasionados por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. SUJETOS CUBIERTOS Obligatoriamente están cubiertos los funcionarios y empleados del sector público nacional, de las provincias y sus municipios y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; los trabajadores en relación de dependencia del sector privado; los trabajadores de casas particulares; los pasantes y las personas obligadas a prestar un servicio de carga pública. Es requisito que el trabajador se encuentre registrado, es decir, que trabaje “en blanco”. . Accidente de trabajo Es un hecho súbito y violento ocurrido en el lugar donde el trabajador realiza su tarea y por causa de la misma o por el hecho . en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo o viceversa (in itinere). . siempre que el damnificado no hubiere alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. . Enfermedad profesional Una enfermedad profesional es la producida por causa del lugar o del tipo de trabajo. EVOLUTIVA . entre otros . como por ejemplo las condiciones de temperatura. ventilación. iluminación. Existe un Listado de Enfermedades Profesionales en el cual se identifican cuadros clínicos. exposición y actividades en las que suelen producirse estas enfermedades y también agentes de riesgo (factores presentes en los lugares de trabajo y que pueden afectar al ser humano. sustancias químicas. la presencia de ruidos. la carga de trabajo. humedad. hay que realizar la denuncia ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)*. Si la enfermedad no se encuentra en el Listado y se sospecha que es producida por el trabajo. . . será una Comisión Médica (CM) y la Comisión Médica Central (CMC) las que definirán si se reconoce la enfermedad profesional en ese caso. Si la ART rechaza la denuncia o deriva al trabajador a la obra social. por considerar que la enfermedad no fue causada por el trabajo. Aseguradoras de Riesgos del Trabajo Son empresas privadas con fines de lucro contratadas por los empleadores para asesorarlos en las medidas de prevención de riesgos del trabajo . . Están controladas por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y por la superintendencia de Seguros de la Nación. Para reparar los daños en casos de accidentes de trabajo o enfermedades de origen laboral. constituidas por las asociaciones profesionales de empleadores o grupos de empleadores y las asociaciones sindicales de trabajadores con personería gremial. (Decreto 1720/12).ART Mutual Son entidades asociativas de seguros mutuos sin fines de lucro. . tanto preventivas como dinerarias y de salud. • Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador .Las ART tienen como obligación: Brindar todas las prestaciones que fija la ley. . Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores expuestos a riesgos. • Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos del trabajo. Promover la prevención. • Controlar la ejecución del Plan de Acción de los empleadores y denunciar ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo los incumplimientos. • Informar a los interesados acerca de la composición de la entidad. informando a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) acerca de los planes y programas exigidos a las empresas. . de sus balances y de su régimen de alícuotas. • Mantener un registro de accidentabilidad por establecimiento. Brindar asesoramiento y asistencia técnica a los empleadores en materia de prevención de riesgos del trabajo . Denunciar los incumplimientos de los empleadores a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. . .Empleador Autoasegurado (EA) Un empleador para ser autoasegurado debe cumplir con el Decreto N° 585/96 y contar con la aprobación especial de la SRT. Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) organismo del Estado Nacional Controlar el cumplimiento de las normas de Salud y Seguridad en el Trabajo Colaborar con las provincias . • Imponer sanciones previstas por la Ley de Riesgos del Trabajo N° 24. Controlar a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). Asegurar las prestaciones Promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y seguros.557 y normas concordantes. . De la SRT dependen las Comisiones Médicas y la Comisión Médica Central . . . Determinar la naturaleza laboral del accidente o enfermedad.Las Comisiones Médicas son las entidades encargadas de: Resolver las diferencias entre las ART y los trabajadores damnificados . el contenido y alcance de las prestaciones en especie.sobre el accidente laboral o enfermedad profesional. . tanto en el porcentaje de incapacidad como en el tratamiento otorgado. el carácter y grado de incapacidad. Determinar la disminución de la capacidad laboral de los trabajadores incorporados en el Sistema de Seguridad Social. Visar una enfermedad preexistente detectada en el trabajador mediante la realización del examen preocupacional (inicia el trámite el empleador). . . Están integradas por cinco médicos que son seleccionados mediante concurso público.Funcionan Comisiones Médicas en todo el país y hay una Comisión Médica Central ubicada en la Ciudad de Buenos Aires que actúa ante la apelación del dictamen de una Comisión Médica. # Cumplir con la realización de los exámenes médicos periódicos. #Utilizar correctamente los elementos de protección personal provistos por el empleador. #Participar de actividades de capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo.Obligaciones DEL EMPLEADO #Denunciar ante su empleador o ART. #Comunicar a su empleador. #Cumplir con las normas de seguridad e higiene. ART o a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) cualquier situación peligrosa para usted o para el resto del personal relacionada con el puesto de trabajo o establecimiento en general. . los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. # Recibir los elementos de protección personal según su trabajo. # Conocer los riesgos que puede tener su trabajo. . # Conocer cuál es su ART. # Estar cubierto por una ART a través de la afiliación de su empleador. tiene derecho a denunciarlo ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) para intimarlo a que se afilie o lo declare. # Si su empleador no tiene ART. o no lo ha declarado como empleado ante la misma. # Recibir información y capacitación sobre cómo prevenir accidentes o enfermedades profesionales.Derechos del empleado # Trabajar en un ambiente sano y seguro. # Recibir por parte de la ART asesoramiento. .Derechos del empleador # Elegir una ART y cambiar de aseguradora. capacitación y asistencia técnica en materia de prevención de riesgos para el propio empleador y para sus trabajadores. luego de cumplir los plazos mínimos de afiliación. sobre las prestaciones que prevé el sistema de riesgos del trabajo y los procedimientos de denuncia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. . # Exigir a su ART la entrega de credenciales para los trabajadores en la cual consta el número telefónico de la aseguradora para llamar en forma gratuita al Centro Coordinador de Atención Permanente (CeCAP) que brinda asistencia y orientación en caso de accidente de trabajo. # Exigir a su ART la realización de los exámenes periódicos que correspondan y el cumplimiento de la asistencia médica y económica a sus trabajadores en caso de accidentes o enfermedades profesionales.# Recibir información de la ART sobre el régimen de alícuotas vigente. Notificar a la ART la incorporación de nuevo personal. .Obligaciones del empleador Estar afiliado a una ART o auto asegurarse (sólo si cumplen con los requisitos establecidos). Informar a sus trabajadores a qué ART está afiliado. Adoptar las medidas necesarias para prevenir riesgos en el trabajo.587 y Nº 24.557 y sus normativas complementarias. .Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo establecidas a través de las Leyes Nº 19. Informar a sus trabajadores de los riesgos que tiene su tarea y protegerlos de los mismos. Capacitar a sus trabajadores en métodos de prevención de riesgos del trabajo. . Realizar los exámenes médicos pre ocupacionales y por cambio de actividad (si dicho cambio implica el comienzo de una eventual exposición a agentes de riesgo).Proveer a sus trabajadores de los elementos de protección personal y capacitarlos para su correcta utilización. e informar los resultados de los mismos al trabajador. Solicitar a la ART la atención médica inmediata en caso de accidentes de trabajo o enfermedad profesional. Denunciar incumplimientos de su ART ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.Denunciar ante la ART los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que ocurran en su establecimiento. . Mantener un registro de accidentabilidad laboral. Inscribirse a través de su ART al “Registro de Sustancias y Agentes Cancerígenos” ( Resolución SRT N° 415/02). al “Registro Nacional para la Prevención de Accidentes Industriales Mayores” (Resolución SRT N° 743/03) y al “Registro de Difenilos Policlorados” ( Resolución SRT N° 497/03).Cumplir con el Programa de Reducción de Siniestralidad. establecido en caso de que la accidentabilidad de su empresa supere en un 10% el índice de incidencia de su sector de actividad. . MONTOS A PERCIBIR EN CONCEPTO DE PRESTACIONES ECONOMICAS . 1976) y sus modificatorias. en todo caso. asumirá las prestaciones en especie.o.Las prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) se calcularán. liquidarán y ajustarán de conformidad con lo establecido por el artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20. Las prestaciones dinerarias siguientes estarán a cargo de la ART la que.744 (t. . La prestación dineraria correspondiente a los primeros diez días estará a cargo del empleador. — Prestaciones por Incapacidad Permanente Parcial (IPP). cuya cuantía será igual a CINCUENTA Y TRES (53) veces el valor mensual del ingreso base. multiplicado por el porcentaje de incapacidad y por un coeficiente que resultará de dividir el número SESENTA Y CINCO (65) por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestación invalidante. b) 53 x VMIB X % X 65/EDAD .ARTICULO 14. a) Cuando el porcentaje de incapacidad sea igual o inferior al CINCUENTA POR CIENTO (50%) una indemnización de pago único. Los damnificados con Incapacidad Laboral Permanente superior al CINCUENTA POR CIENTO (50%) e inferior al SESENTA Y SEIS POR CIENTO (66%) percibirán una prestación de pago único calculada según la fórmula del artículo 14.557 y su actualización . apartado 2. este último con el ajuste previsto en el artículo 8° de la ley que se reglamenta. 53 X IBM X % X 65/ EDAD MAS 20% MAS MONTO FIJO DEL ART 11.557 que no podrá ser inferior al piso indemnizatorio instituido por el Decreto Nº 1.694 de fecha 5 de noviembre de 2009. apartado a) de la Ley Nº 24. inciso a) de la Ley Nº 24. inciso 4. el damnificado percibirá las prestaciones que por retiro definitivo por invalidez establezca el régimen previsional al que estuviere afiliado.Art 15Declarado el carácter definitivo de la Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT). multiplicado por un coeficiente que resultará de dividir el número 65 por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestación invalidante MAS MONTO FIJO DEL ART 11. apartado b) de la Ley Nº 24.557 y su actualización . inciso 4. ADEMAS Un capital equivalente a CINCUENTA Y TRES (53) veces el valor mensual del ingreso base. la ART abonará al damnificado una prestación de pago mensual MAS MONTO FIJO DEL ART 11. El damnificado declarado gran inválido percibirá las prestaciones correspondientes a los distintos supuestos de Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT).557 y su actualización . — Gran invalidez.ARTICULO 17. inciso 4. Adicionalmente. apartado b) de la Ley Nº 24. y a las prestaciones establecidas en el segundo párrafo del apartado 2 del artículo 15 de esta ley. además de la prevista en su artículo 11. apartado cuarto. — Muerte del damnificado.ARTICULO 18. . 1. Los derechohabientes del trabajador accederán a la pensión por fallecimiento prevista en el régimen previsional al que estuviera afiliado el damnificado 2. si hubiera fallecido uno de ellos. en partes iguales. elevándose hasta los VEINTICINCO (25) años en caso de tratarse de estudiantes a cargo exclusivo del trabajador fallecido. En caso de fallecimiento de ambos padres. quienes concurrirán en el orden de prelación y condiciones allí señaladas. La reglamentación determinará el grado de parentesco requerido para obtener el beneficio y la forma de acreditar la condición de familiar a cargo. . accederán los padres del trabajador en partes iguales. a las personas enumeradas en el artículo 53 de la Ley Nº 24. la prestación corresponderá. El límite de edad establecido en dicha disposición se entenderá extendido hasta los VEINTIUN (21) años. En ausencia de las personas enumeradas en el referido artículo. la prestación será percibida íntegramente por el otro.241. a aquellos familiares del trabajador fallecido que acrediten haber estado a su cargo.Se consideran derechohabientes a los efectos de esta Ley.