LAUDO ERGONOMICO2013 LAUDO ERGONÔMICO AET Análise Ergonômica do Trabalho “CPMAIS CPMAIS SERVICOS DE CONSULTORIA EM MEIO AMBIENTE LTDA.” LTDA.” Vitória-ES 2013 Rua Padre Guilherme Porter, 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.: 3324-6480 Página 1 LAUDO ERGONOMICO 2013 SUMÁRIO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 IDENTIFICAÇÃO.................................................................................................................. .................................................................................................................. empresa.................................................................................................. 1.1 Identificação da empresa.................................................................................................. Elaborador............................................................................................. 1.2 Identificação do Elaborador............................................................................................. INTRODUÇÃO....................................................................................................................... ....................................................................................................................... Estrutura da 2.1 AET.............................................................................................................. .............................................................................................................. AET................................................................................................ 2.2 Desenvolvimento da AET................................................................................................ 2.2.1 Planejamento de Metas e Ações........................................................................... Ações........................................................................... 2.2.2 Estratégia e Metodologia de Ação........................................................................ ........................................................................ CONCEITOS GERAIS DA AET........................................................................................... AET........................................................................................... CONCEITOS PARA O ENTENDIMENTO DA AET......................................................... AET......................................................... ETAPAS DO DOCUMENTO BASE..................................................................................... BASE..................................................................................... 5.1 Planejamento Anual da AET............................................................................................ AET............................................................................................ 5.2 Estratégia e Metodologia de Ação e Responsabilidades.................................................. Responsabilidades.................................................. 5.3 Periodicidade, classificação e forma de monitoramento.................................................. .................................................. Forma de Registro, manutenção e divulgação dos 5.4 dados................................................. ................................................. PROCESSO DE PRODUÇÃO DA EMPRESA.................................................................... EMPRESA.................................................................... 6.1 Demanda de Trabalho...................................................................................................... ...................................................................................................... ASPECTOS GERAIS.............................................................................................................. .............................................................................................................. 7.1 Aspectos Físicos............................................................................................................... ............................................................................................................... 7.2 Aspectos Físicos e Condições Ambientais....................................................................... Ambientais....................................................................... 7.3 Aspectos Cognitivos........................................................................................................ ........................................................................................................ 7.4 Aspectos pectos Físicos e Sociais............................................................................................... Sociais............................................................................................... ANÁLISE ERGONOMICA DOS POSTOS DE TRABALHO........................................... TRABALHO........................................... 8.1 Considerações sobre o mobiliário.................................................................................... mobiliário.................................................................................... 8.2 Biomecânica Ocupacional................................................................................................ Ocupacional................................................................................................ 8.3 Análise Global.................................................................................................................. .................................................................................................................. ANEXOS............................................................................................................................. ............................................................................................................................. .................................................................................................................................. . Rua Padre Guilherme Porter, 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.: 3324-6480 03 03 03 04 04 04 04 05 07 08 09 09 10 10 15 16 16 16 19 23 25 26 28 28 28 30 51 Página 2 LAUDO ERGONOMICO 2013 1 IDENTIFICAÇÃO 1.1 Identificação da Empresa Nome: CPMAIS SERVICOS DE CONSULTORIA EM MEIO AMBIENTE LTDA. Endereço: Rua Raulino Gonçalves 200 – Enseada do Suá- Vitória -ES ES CNPJ: 03.770.522/0001-60 60 Grau de Risco: 01(Hum) (Hum) (ALTERADO PELA PORTARIA SIT N.º 76, DE 21 DE NOVEMBRO DE 2008). 1.2 Identificação do Elaborador: Nome: CIPATEC ASSESSORIA TECNICA LTDA - ME Tel: (27) 33246480 Responsáveis: Responsável Técnico: Marcela Rebello Nunes Fisioterapeuta Especialista em Saúde Coletiva e Ergonomia CREFITO 2 153 863 F Responsável pela coleta de dados: Marcela Rebello Nunes Rua Padre Guilherme Porter, 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.: 3324-6480 Página 3 1 Planejamento de Metas e Ações Consiste no estabelecimento to de prazos de execução das ações propostas na AET. Este laudo técnico pode ser discutido utido em reunião com a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e sua cópia anexada ao livro de atas. bem como. Os conceitos adotados e o planejamento de metas e ações descrevem os compromissos assumidos pela empresa até que ocorra a etapa “B”. O trabalho referencia as diversas normas. os meses previstos para execução das recomendações propostas e a realização de cursos e palestras de acordo com o interesse da empresa.: 3324-6480 Página 4 . Rua Padre Guilherme Porter. máquinas e equipamentos instalados. arranjo físico. em particular com o Programa Prog de Controle Médico da Saúde Ocupacional. componentes de trabalho e novas tecnologias.LAUDO ERGONOMICO 2013 2 INTRODUÇÃO Esta Análise Ergonômica do Trabalho foi elaborada de acordo com as diretrizes da NR 17 que trata dos aspectos da Ergonomia. onde a primeira é denominada de “regra do jogo”. Este documento deverá será revisto r caso ocorra qualquer alteração de setor. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. contendo a descrição das fases da análise. cargo/função.PCMSO e o PPRA – Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais. para avaliação do seu desenvolvimento sempre que necessário. Divisão do trabalho: Seção “A” de documento base da AET: esta etapa consiste basicamente na implantação da AET (análise ergonômica do trabalho) que é o apronto deste documento base. no país sendo adotada aquela do critério mais restritivo. medidas de controle e proteção utilizadas. devendo estar articulado com as demais normas de Segurança e Medicina do Trabalho. A demanda pelo laudo ergonômico baseia-se baseia se no enquadramento da empresa às questões legais da NR 17. A análise Ergonômica é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo da preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores.1 Estrutura da AET Este documento espelha a organização rganização de todo o trabalho que é dividido em seções.2 DESENVOLVIMENTO DA AET 2. Neles estão descritas informações sobre: características de cada setor do estabelecimento. reconhecimento e avaliação dos riscos ergonômicos existentes. funções exercidas e trabalhadores trabalhadores expostos. caracterização das atividades desenvolvidas. observações e recomendações pertinentes. 2. atividade. baseado em informações prestadas pela empresa que é responsável pela checagem e concordância pelas conclusões estabelecidas.2. como avaliação dos riscos ergonômicos. 2. Para isso faz-se faz necessário um estudo das condições de trabalho incluindo os aspectos relacionados relacionados ao levantamento. transporte e descarga de materiais. na fonte do risco. identificação do cargo/função.2 Estratégia e Metodologia de Ação Na antecipação: envolve análises dos aspectos antropométricos. No controle: deve ser dimensionado levando em conta os recursos técnicos e financeiros da empresa. este controle deve ser no meio de propagação do risco e em último caso no trabalhador. trabalhad Seção “B” de Desenvolvimento Sub-Seção Seção “B1” Desenvolvimento Intrínseco: Consiste na demanda gerencial. É a primeira avaliação qualitativa do ambiente de trabalho. organizacionais. análise global. na segurança e no desempenho dos trabalhadores. No reconhecimento: envolve a identificação dos riscos ergonômicos que podem influenciar no conforto. modificação ou substituição de equipamentos ou processos. caso não seja possível. ampliação. laboratórios. Através de medições do ambiente de trabalho e a comparação entre outras considerações com os limites determinados pela NR 17 ítem 17. Abaixo segue modelo básico do documento que pode sofrer pequenas variações no decorrer do desenvolvimento deste trabalho: Modelo básico: Cargo / Função N° de Colaboradores Descrição das Atividades -------------- ------------ -------------------------------------------------- Rua Padre Guilherme Porter.LAUDO ERGONOMICO 2013 2. aos equipamentos e as condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho. Na avaliação: envolve olve a avaliação quantitativa dos riscos ambientais para condições de conforto. ao mobiliário. número de colaboradores e descrição das atividades segundo informações da empresa (trabalho prescrito) prescrito para desenvolvimento da Seção de Reconhecimento e Avaliação de Riscos Ergonômicos.: 3324-6480 Página 5 . sendo preferencialmente recomendados os controles de engenharia. instalação. escritórios.2. salas de desenvolvimento ou análise de projetos dentre outros. ou seja. ou no caso de novas n instalações.5 (condições ambientais). nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes tais como: salas de controle. ambientais e sociais visando à introdução de sistemas de controle durante as fases de projeto. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. LAUDO ERGONOMICO 2013 Outras situações causadoras de estresse físico e/ou psíquico Repetitividade Monotonia Jornada de trabalho prolongada Trabalho noturno Trabalho em turno Imposição de ritmos excessivos Controle rígido de produtividade Levantamento e transporte manual de carga Exigência de postura inadequada Riscos/ Agentes Esforço físico intenso Sub-Seção Seção “B2” de Reconhecimento e Avaliação de Riscos: consiste em documentar os dados coletados através de entrevistas com colaboradores (trabalho real) e na construção da tabela de reconhecimento e avaliação dos riscos ergonômicos. Rua Padre Guilherme Porter. devendo ser apresentadas e discutidas na CIPA. reconhecimento dos possíveis danos à saúde relacionados ao risco ergonômico identificado ident bem como a descrição das medidas de controle existentes e as medidas de controle recomendadas. atividades. Exposição (E) Potencial de Dano (PD) Grau de Risco = (E)+(PD) Função Sub-Seção Seção 3 “B3” de Análise e Controle de Riscos: Consiste na análise das tarefas. situações de trabalho e das características do posto de trabalho. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.: 3324-6480 Página 6 . As medidas de controle visam eliminar ou reduzir os riscos ergonômicos a índices que não comprometam a saúde física e mental do trabalhador. A implementação das medidas de controle deve ser acompanhada e monitorada. Para isso a empresa deve designar um responsável por tal tarefa e que deverá estar formalmente identificada e qualificada. trabalhadores. 58 . cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho. Se não forem identificados riscos nas fases de antecipação ou reconhecimento. Abrangência e Profundidade: As açõess da AET devem ser desenvolvidas no âmbito de cada estabelecimento da empresa. no mínimo. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. Objetivo Geral da AET: Adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores. através da antecipação. assim como da fiscalização do trabalho. devendo a mesma abordar. Rua Padre Guilherme Porter.2 “Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores. assim como dos subseqüentes desdobramentos.LAUDO ERGONOMICO 2013 3 CONCEITOS GERAIS DA AET Fundamentação Legal: Documentos Complementares: Capítulo V do Título II da CLTCLT Segurança e Medicina do Trabalho. ficará à disposição dos empregados interessados. reconhecimento. Acesso ao documento-base: base: Cópia deste documento. avaliação e conseqüente controle dos riscos ergonômicos. a obrigatoriedade se estabelece a todos os estabelecimentos que possuam trabalhadores empregados. 66 . Objetivos Específicos: Prevenir os riscos ocupacionais capazes de provocar doenças profissionais. de modo a proporcionar um máximo de conforto e desempenho eficiente. as condições de trabalho conforme estabelecido nesta norma regulamentadora. independente do número existente no quadro de profissionais. sendo sua abrangência e profundidade dependentes das características dos riscos e necessidades de controle. a AET poderá resumir-se resumir se a estas duas fases e ao registro e divulgação dos dados.: 3324-6480 Página 7 .” regulamentadora (Lei 9872/98 – Art. controle dos riscos ocupacionais existentes capazes capazes de causar danos à saúde do trabalhador. quando da rescisão do contrato de trabalho. cimento. monitorar a exposição dos trabalhadores aos riscos ergonômicos existentes no local de trabalho. Preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores. NR 17 Ergonomia (Portaria 3214 de 08 de junho de 1978) NR 17.Dec 2782/98 – Art.17.” Obrigatoriedade: Na forma do disposto na NR 17.§ 4º. proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.§ 5º) “A empresa deverá elaborar e manter atualizado o perfil profissiográfico abrangendo atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este. cópia autenticada deste documento.1. LAUDO ERGONOMICO 2013 4 CONCEITOS PARA O ENTENDIMENTO TENDIMENTO DA AET Ergonomia: Segundo a ABERGO (Associação Brasileira de Ergonomia) é uma disciplina científica que trata da compreensão das interações entre os seres humanos a outros elementos de um sistema. É a profissão que aplica teorias, princípios, dados e métodos a projetos que visam otimizar o bem estar humanos e a performance global dos sistemas visando adequar sistemas de trabalho às características das pessoas que nele operam. Nos projetos de sistemas de produção a ergonomia faz convergir os aspectos de segurança, desempenho e qualidade de vida através de sua metodologia específica a análise ergonômica do trabalho. Higiene do Trabalho: É a ciência e arte dedicada à antecipação, reconhecimento, avaliação e controle de fatores e riscos ambientais originados nos postos de trabalho trabal e instalações físicas que podem causar enfermidade, prejuízos para a saúde ou bem estar dos trabalhadores, também tendo em vista o possível impacto das comunidades vizinhas e no meio ambiente em geral. Riscos Ocupacionais: São os agentes físicos, químicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes presentes nos ambientes e nos processos de trabalho capazes de produzir danos à saúde. Agentes Ergonômicos: São considerados agentes ergonômicos esforço físico intenso, levantamento e transporte de materiais, exigência exigência de postura inadequada, controle rígido de produtividade, imposição de ritmos excessivos, trabalho em turno e noturno, jornada de trabalho prolongada, monotonia e repetitividade e outras situações causadoras de estresse físico e ou psíquico. Perigo: Fonte onte ou situação potencialmente capaz de causar perdas em termos de danos à saúde, prejuízos à propriedade, prejuízos ao ambiente do local de trabalho ou uma combinação entre eles. Risco: Combinação da freqüência ou probabilidade e das conseqüências da ocorrência oco de uma situação de perigo específica. Avaliação do Risco: Todo o processo de estimação da magnitude dos riscos e da decisão a respeito da capacidade de se tolerar ou não tais riscos. Tarefa: É o objetivo a atingir, o resultado a ser obtido. Compreendem Compree os requisitos implicados, as atividades realizadas, os meios utilizados, os constrangimentos impostos pelo ambiente. Exemplo, a tarefa de uma enfermeira é propiciar cuidados apropriados aos doentes. Para realizar a tarefa atribuem-se atribuem meios: curativos, medicamentos, ferramentas, instrumentos. Para realizá-los realizá los com os meios disponíveis, o trabalhador desenvolve atividades, se desloca, usa gestos, olha, escuta, aciona, limpa, corta, etc. Atividade: É uma ação básica que envolve os aspectos psicofisiológicos psicofisiológico do ser humano em uma cadeia ação-decisão--ação. Cargo: Conjunto de tarefas e atribuições de determinado funcionário. Um cargo é um grupo de posições similares numa fábrica, estabelecimento comercial, instituição educacional ou outra organização individual. individual. Poderá haver uma ou mais pessoas empregadas no mesmo cargo. Um cargo pode ser descrito como uma unidade da organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos outros cargos. Os deveres e responsabilidades responsabilidades de um cargo pertencem ao empregado que o desempenha e proporcionam os meios pelos quais os empregados contribuem para o alcance dos objetivos de uma organização. Rua Padre Guilherme Porter, 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.: 3324-6480 Página 8 LAUDO ERGONOMICO 2013 5 ETAPAS DO DOCUMENTO BASE Planejamento anual; Estratégia e metodologia de ação e responsabilidades; responsa Periodicidade, classificação e forma de monitoramento de agentes; Periodicidade de avaliação e desenvolvimento da AET; Forma de registro, manutenção e divulgação dos dados. 5.1 Planejamento Anual da AET para empresa CPMAIS (Cronograma de Trabalhos) 2012 Objetivos e ações da AET Dez 2013 Jan Fev Mar Ago Set Out Nov Dez Elaboração de Documento Base Antecipação,reconhecimento, avaliação de registro e formalização. Monitoramento, elaboração e entrega à empresa do documento contendo o resultado das avaliações quantitativas e respectivas recomendações bem como cronograma de metas e ações. Treinamento em Ergonomia (Fora do escopo deste trabalho) Implantação/Implementação das medidas de controles e recomendações. (Fora do Escopo deste Trabalho) Visita a empresa para verificar a necessidade de reavaliação da AET. (Fora do escopo deste trabalho) Rua Padre Guilherme Porter, 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.: 3324-6480 Página 9 LAUDO ERGONOMICO 5.2 2013 Estratégia e Metodologia de Ação e Responsabilidades Serão analisados documentos anteriores e realizados visitas técnicas para novo reconhecimento considerando a atividade executada pelos trabalhadores, condições ambientais com a finalidade de nortear à avaliação ambiental e ou as medidas de controle que serão sucedidas. Paraa a adoção de medidas de controle deverá ser obedecida à seguinte hierarquia: Medida de caráter coletivo, eliminação ou redução da utilização ou formação de agentes prejudiciais; Prevenção da liberação ou disseminação dos agentes ergonômicos; Medidas administrativas, istrativas, medidas normativas de organização do trabalho de modo a eliminar, reduzir ou controlar a exposição aos riscos ergonômicos; Medidas de caráter individual, medidas de aquisição, distribuição e utilização de acessórios e treinamentos específicos. 5.2.1 Recursos Humanos e Materiais: Dentre as atividades previstas constam análise e aprovação preliminar da estrutura desta AET com as conseqüentes necessidades de revisão e ajustes promovendo o encaminhamento deste para aprovação definitiva pela gerência. Ao responsável técnico são atribuídas decisões de natureza especial que por força da avaliação ou do desenvolvimento do programa imponham decisão do caráter mais imediato. Através da consultoria especializada foram realizada avaliação dos agentes de risco, orientações de caráter geral, definições da metodologia e demais atividades da AET. 5.3 Periodicidade, classificação e forma de monitoramento de agentes 5.3.1 Responsabilidades As principais responsabilidades desta empregadora com relação à AET são: Estabelecer, tabelecer, implementar e assegurar o cumprimento da AET como atividade permanente da empresa; Informar aos trabalhadores de maneira apropriada e suficiente sobre possibilidade de riscos ergonômicos em seus locais de trabalho e sobre as formas adequadas como com prevenilas; Incentivar a participação dos empregados na elaboração e desenvolvimento desta análise. 5.3.2 Responsabilidade do PCMSO em relação à AET Informar as alterações biológicas ocorridas com os trabalhadores; Contribuir com informações técnicas sobre os riscos à saúde que possam ser causados pela exposição aos agentes de risco; Desenvolvimento de ações médicas previstas na NR 17 Rua Padre Guilherme Porter, 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.: 3324-6480 Página 10 3 Principais Responsabilidades dos funcionários em relação à AET Colaborar e participar da implantação e execução da AET. Rua Padre Guilherme Porter.LAUDO ERGONOMICO 2013 5. Seguir as orientações recebidas nos treinamentos e orientações. ou seja. cujos valores ou importâncias estão notavelmente próximos dos limites regulares podendo ser uma fonte de baixo risco para a saúde ou integridade física devido às à medidas de proteção Fatores ergonômicos que constituem um risco para a saúde e integridade física do trabalhador com uma probabilidade de acidente ou doença elevada devido às medidas de proteção. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.: 3324-6480 Página 11 .3. Fatores ergonômicos que constituem um incômodo podendo ser uma fonte de risco para a saúde ou integridade física devido às medidas de proteção. Informar a seus superiores as ocorrências que a seu ver possam implicar em riscos à saúde. Apresentar propostas e empenhar-se empenhar se em receber informações como forma de preservação de riscos ergonômicos. seguirá modelo abaixo: RISCO OBJETIVO = POTENCIAL DE DANO (PD) + EXPOSIÇÃO (E) Grau de Risco Categoria 0e1 Insignificante 2e3 Baixo 4 Moderado 5e6 Alto ou Sério 7e8 Muito alto ou crítico Caracterização Fatores ergonômicos que não constituem nenhum incômodo e nem risco para a saúde ou integridade física devido às medidas de proteção. Fatores ergonômicos que constituem um risco para a saúde e integridade física do trabalhador. aquele que se tem após as medidas de proteção. 5.3.4 Classificação de Risco Objetivo A classificação de risco objetivo. Fatores ergonômicos que constituem um incômodo sem ser uma fonte de risco para a saúde ou integridade física devido às medidas de proteção. Contato habitual e ergonômico. Contato ocasional e intermitente com um agente ergonômico. Contato ocasional e intermitente com agentes ergonômicos.LAUDO ERGONOMICO 2013 CARACTERIZAÇÃO DO RISCO TABELA DE TIPO DE EXPOSIÇÃO A classificação de exposição seguirá a tabela abaixo: Tipo de Exposição 0 (Ausência de Exposição) 1 (Baixa exposição) 2 (Moderada exposição) 3 (Alta exposição) Descrição da Exposição Não há contato com o agente. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. permanente Rua Padre Guilherme Porter.: 3324-6480 com um agente Página 12 . 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. A avaliação quantitativa somente será prioritária para o grau de risco 7 e 8 quando for relevante para o planejamento das medições de controle a serem adotadas ou para registro da exposição.LAUDO ERGONOMICO 2013 TABELA DE POTENCIAL DE DANO 5. A avaliação quantitativa pode ser necessária. Avaliação quantitativa prioritária para estimar as exposições e verificar a necessidade cessidade ou não de melhorar ou implantar medidas de controle.3. Avaliação quantitativa não é prioritária. Rua Padre Guilherme Porter.: 3324-6480 Página 13 . necessária porém não é prioritária.5 Monitoramento Os monitoramentos seguirão o fluxograma e tabela abaixo: Tabela de Priorização de Monitoramento por grau de risco: Grau de Risco Prioridade 0e1 Muito baixa 2e3 Baixa 4 Média 5e6 Alta 7e8 Muito Alta Descrição Não é necessária a realização de avaliações quantitativas das exposições. não é necessária a realização de avaliações quantitativas para se demonstrar a exposição excessiva e a necessidade de implantar ou melhorar medidas de controle. Será prioritária somente se for necessário para verificar a eficácia das medidas de controle e demonstrar que os riscos estão controlados. pois estão configuradas medidas garantidoras de redução ão de risco de forma parcial. Devem ser adotadas medidas provisórias imediatamente. Rua Padre Guilherme Porter.: 3324-6480 Página 14 .3. Manter as medidas já existentes.6 Periodicidade de Avaliação do Desenvolvimento da AET A AET deverá ser analisada em reunião de análise crítica com a presença do responsável pelo Rh. A implantação da medida de controle é necessária e a prioridade é média. pois já estão configuradas medidas garantidoras de redução de total risco abaixo dos níveis de ação.LAUDO ERGONOMICO 2013 Priorização das medidas de controle: Grau de relevância e medidas de controle Prioridade de Ação 0 Inexistente 1 Baixa 2 Média 3 Alta 4 Muito Alta Descrição A implantação das medidas de controle não é necessária ou manutenção das medidas já existentes. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. Estão configuradas medidas garantidoras de redução de risco. Medida de controle é necessária e a prioridade é alta. existindo oportunidade de melhoria a fim de garantir ainda mais a redução da exposição. A implantação das medidas de controle é necessária porém a prioridade é baixa. 5. presidente da CIPA ou designado e responsável técnico pelo desenvolvimento da AET dando-se o nome de Ata de Reavaliação da AET. na integração de novos funcionários ou por outros meios. Rua Padre Guilherme Porter. quadro de avisos. Vitória. boletins. em treinamentos.: 3324-6480 Página 15 . trabalhadores e demais interessados.LAUDO ERGONOMICO 2013 5. manutenção e divulgação dos dados O registro e manutenção dos dados permitirão a formação do histórico da AET.4 Forma de Registro. circulares. componentes de trabalho e novas tecnologias. estes serão compilados comp em encadernações repetindo-se se o documento base ou suas atualizações a cada desdobramento realizado. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. A divulgação deverá verá ser feita da maneira mais conveniente e prática como. relação de funcionários expostos a agentes nocivos ergonômicos com as respectivas funções fun e setores bem como outros dados pertinentes deverão permanecer disponíveis para consulta da CIPA. MARCELA REBELLO NUNES Fisioterapeuta Especialista em Saúde Coletiva Especialista em Ergonomia CREFITO 2 153863 F. atividade. reuniões. Independentemente da forma utilizada ou que venha a ser adotado o acesso será assegurado aos funcionários. por exemplo. por período mínimo de 20 anos. As informações técnicas e administrativas tais como: laudos ambientais. Poderá vir a ser arquivado de modo informatizado. A sistemática adotada consistirá em registro caso ocorra qualquer alteração de cargo/função. 02 de janeiro de 2013. como também para eventual fiscalização pelas autoridades competentes. nários. palestras. arranjo físico. ao PCMSO e as autoridades competentes do Ministério do Trabalho e Emprego. mapas de risco. Sua base operacional está alocada em uma estrutura recém inaugurada na Enseada do Suá na cidade de Vitória no estado do Espírito Santo além de contar com filiais na cidade do Rio de Janeiro e Houston no Texas.LAUDO ERGONOMICO 2013 6 PROCESSO DE PRODUÇÃO DA EMPRESA O processo de trabalho da CPMAIS serviços de consultoria em meio ambiente consiste em realizar assessoria para empresas em gestão integrada de soluções ambientais com foco em diversos produtos tais como: licença ambiental. direta e estruturada adaptado de Hudson Couto. Dependendo do contrato firmado com o cliente. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. Para fins deste Laudo Ergonômico foram avaliadas a unidade operacional sede situada em Vitória. neste momento é reconhecido que tipo de consultoria consultoria é necessária para melhor atendê-lo lo sendo encaminhado ao setor pertinente. comumente do sexo masculino característico dos processos produtivos. pela equipe da Cipatec Segurança e Medicina do Trabalho de modo a possibilitar um melhor entendimento dos fatores intervenientes entre a situação de trabalho e os aspectos ergonômicos dos colaboradores estudados.: 3324-6480 Página 16 . obtidos a partir de entrevistas diretas. A população ão de colaboradores consiste em sua maioria por adultos maiores que 30 anos. sito à Rua Raulino Gonçalves nº 200 na Enseada do Suá. oceanográficos. organizacionais e cognitivos. Sua atuação compreende o levantamento de dados em campo com recursos próprios a fim de desenvolver estudos ambientais. Os resultados apresentados nos gráficos apontam a opinião dos colaboradores acerca dos aspectos físicos. medições e relações sócio ambiental. “offshore” e áreas costeiras. As entrevistas foram feitas de forma aleatória a fim de cobrir a maioria dos colaboradores da empresa e tais resultados tados foram analisados de acordo com as normas vigentes. Rua Padre Guilherme Porter.1 Demanda de Trabalho A demanda de trabalho da CPMAIS chega através do Departamento Comercial que recebe o primeiro contato do cliente. geofísicos e geoquímicos em áreas “onshore”. Os colaboradores da empresa são em sua maioria composta por mulheres. ambiental. o que desvia do rotineiro neste tipo de atividade. 7 ASPECTOS GERAIS Para o desenvolvimento da Análise Ergonômica do Trabalho (AET) foi desenvolvido um roteiro de entrevista de forma aberta. 6. individuais e in loco. a CPMAIS toma as providências para a realização da coleta de dados e posterior entrega de relatórios de acordo com as exigências contratuais contr e desdobramentos de serviços especializados. 108 – Nazare Nazareth – Vitória / ES – Tel. Completo Pós Graduação 14% 42% 3% 19% 22% Gráfico 3:Escolaridade colaboradores. Rua Padre Guilherme Porter. Idade 20-25 anos 25-29 anos mais de 30 anos 27% 55% 18% Gráfico 2: Idade dos colaboradores. Escolaridade Médio Incompleto Médio Completo Sup.LAUDO ERGONOMICO 2013 Sexo Masculino Feminino 42% 58% Gráfico 1: Sexo dos colaboradores.: 3324-6480 Página 17 .Incompleto Sup. De acordo com as entrevistas realizadas. porém não especificam por qual motivo. Rua Padre Guilherme Porter.: 3324-6480 Página 18 . Afastamento do Trabalho Não 97% Gráfico 5: Afastamentos por DORT.LAUDO ERGONOMICO 2013 No que diz respeito ao estado civil dos colaboradores são casados ou vivem uma união estável ou ainda são solteiros. observamos que 97% dos colaboradores entrevistados nunca tiveram afastamento do trabalho por doenças ocupacionais contra 3% que afirmam já terem tere se afastado. o que nos leva a crer que não foi por distúrbio osteomuscular relacionado ao trabalho (DORT). Estado Civil Solteiro Casado 50% 50% Gráfico 4: Estado civil. O que é confirmado pelos estudos demográficos do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) constantes do último censo. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. fato esperado pela quantidade de jovens adultos. LAUDO ERGONOMICO 2013 7. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. Intervalo pra Lanche Tiro Sempre Nunca Tiro Posso Escolher Preciso Programar Ás vezes 19% 33% 17% 28% 3% Gráfico 6:Intervalo para lanche. cadeiras e computadores além de sua própria organização. Rua Padre Guilherme Porter. nos n postos onde há trabalho administrativo incluem-se incluem se mesas. o que de maneira geral. Foi perguntado sobre a opinião acerca da organização de seu trabalho.1 Aspectos Físicos Os aspectos físicos estão diretamente ligados com os conceitos da Ergonomia Organizacional e neste caso consiste na visão do colaborador acerca das estruturas da organização do trabalho.: 3324-6480 Página 19 . Intervalo para Pausas Tiro Sempre Posso Escolher Nunca Tiro 29% 61% 10% Gráfico 7: Intervalo para pausas. Os colaboradores tem opiniões divergentes a este assunto variando em sua maioria de bom a regular.: 3324-6480 Página 20 . 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. muito provavelmente em função da composição ão corporal.LAUDO ERGONOMICO 2013 Intervalo para Banheiro É Livre Preciso Esperar 10% Às vezes 12% 78% Gráfico 8: Intervalo para banheiro. para as mulheres o ambiente sempre é classificado como mais frio. Sensação Térmica Bom Regular Ruim 11% 22% 67% Gráfico 9: Sensação Térmica. lembramos que estes resultados focam a percepção do usuário. além disto sensação térmica é um termo subjetivo. Quanto a sensação térmica. Quando comparamos apenas os gêneros.Porém nas avaliações ambientais realizadas por nossa equipe foi detectado que a tempertaura encontra-se se em níveis adequados para a situação de conforto conforto do trabalhador. Rua Padre Guilherme Porter. sendo necessárias outras avaliações para que se chegue a um valor mais quantitativo acerca do ambiente de trabalho e possíveis lesões por DORT. os sanitários precisam ser revistos. onde estes são pontuados de acordo com um score pré estabelecido.: 3324-6480 Página 21 . estes check list.). quanto menores os valores mais risco os colaboradores estão expostos. fazem uma avaliação global.Os resultados encontrados de acordo com a classificação estabelecida por este questionário foi de score 5.fbfsistemas. representa que as condições ergonômicas são razoáveis. adaptado por Hudson Couto denominado: Check List para Avaliação Geral de Riscos Ergonômicos. Este check list avalia de forma geral a exposição do trabalhador a determinados riscos. Ainda quanto a percepção dos trabalhadores. Estes estão localizados na porção central dos escritórios o que muitas vezes causa desconforto por parte do colaboradores devido a não existência existê de um sistema de ventilação/exaustão. (Do Software Ergolândia. os sanitários foram classificados pelos colaboradores como sendo bons para 59% destes. onde o score alcançado 5. 5. já que muitas variáveis influem no seu desenvolvimento. Disponível em: www. Sanitário Bom Regular Ruim 8% 33% 59% Gráfico 10: Sanitários.com. em uma escala que varia de 0 a 10. Refeitório Bom Regular Ruim Não Utiliza 5% 22% 56% Gráfico 11: Refeitórios. Como mencionado anteriormente. Rua Padre Guilherme Porter. Apesar da boa classificação apresentada pelos funcionários. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.LAUDO ERGONOMICO 2013 Foi aplicado um Check List. LAUDO ERGONOMICO 2013 Na percepção de 56% dos colaboradores o refeitório é considerado ruim.Apesar de 22% dos colaboradores referirem que não fazem uso deste. é necessário a existência de refeitório com boas condições de uso o que já está sendo providenciado pela CPMAIS no decorrer deco da realização deste documento. Rua Padre Guilherme Porter. Regulagem das Cadeiras Bom Regular Ruim 8% 11% 81% Gráfico 13: Regulagem das cadeiras.: 3324-6480 Página 22 . Postura que executa a função Bom Regular Ruim 11% 31% 58% Gráfico 14: Postura que executa a função. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. Cadeiras Bom Regular Ruim 6% 19% 75% Gráfico 12: Cadeiras. instrumentos e mobiliário formando interfaces sensoriais. Desta forma Vidal observou as inter-relações inter relações do colaborador com todas essas interfaces. ao nosso ver. Desta forma é importante estudar fatores como temperatura.LAUDO ERGONOMICO 2013 As cadeiras assim como todo mobiliário foram recentemente trocados. que possuem p o insumo adequado mas não sabem utilizar seus recursos. equipamentos.2 Aspectos Físicos os e condições ambientais Para melhor compreender a atuação da ergonomia moderna deve-se deve se analisar não só os fatores relacionados com o homem uma vez que existem em um determinado espaço físico que sofre a influência da interação com o meio externo. 58% regular e ruim para 11% dos trabalhadores entrevistados. 7. ou seja. O ambiente em que o trabalhador está inserido é um aspecto relevante dentro da atuação da ergonomia. Do ponto de vista ergonômico as cadeiras e suas regulagens estão adequadas para a atividade sentada. ruídos. na execução de sua atividade de trabalho o homem interage com os diversos componentes do sistema de trabalho. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.Para ele. o que falta é a prática da regulagens destas por parte dos trabalhadores. clima.: 3324-6480 Página 23 . energéticas e posturais com a organização e o ambiente formando interfaces ambientais. Os usuários classificam suas cadeiras como boas em 75% dos casos e suas regulagens estão boas para 81%. iluminamento e luminância e outros que possam relacionar-se relacionar se com as influências. chamado de ambiente laboral. vibrações. qualidade do ar.Chama nossa atenção a percepção do trabalhador para a postura com que ele realiza suas atividades: para 31% bom. homem Vidal. 2002. Figura 1: Interface homem-máquina. cognitivas e organizacionais. Rua Padre Guilherme Porter. Iluminação Bom Regular Ruim 6% 17% 77% Gráfico 16: Iluminação Qualidade do Ar Bom Regular 17% 83% Gráfico 17: Qualidade do ar Rua Padre Guilherme Porter.LAUDO ERGONOMICO 2013 Ruído Bom Regular 28% Ruim 44% 28% Gráfico 15:Ruído. 108 – Nazare Nazareth – Vitória / ES – Tel.: 3324-6480 Página 24 . em função da própria natureza do trabalho. Estes resultados demonstram que apesar da carga de trabalho ser elevada. caracterizado pelas atividades de consultoria que apresentam muitos prazos a cumprir os colaboradores estão satisfeitos com seu trabalho (ver gráficos que seguem). Por isso foi perguntado aos colaboradores acerca dos processos mentais relacionados ao trabalho. Acerca de carga de trabalho os colaboradores identificam em sua maioria para 53% destes que ela é boa. Carga de Trabalho Bom Regular Ruim 11% 53% 36% Gráfico 18: Carga de trabalho. homens e mulheres. pensamento e linguagem. tempo para realizar as tarefas e preocupação em atingir metas. E o tempo dado para a realização de tarefas 45% refere que este é adequado. é a construção do pensamento. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. tais como: carga de trabalho. percepção. juízo.: 3324-6480 Página 25 . raciocínio. 2002 a cognição também pode ser definida como sendo a ciência que trata t dos aspectos mentais da atividade de trabalho de pessoas e indivíduos. Para Vidal. memória.LAUDO ERGONOMICO 2013 7. O olhar do ergonomista não se contenta em apontar características humanas pertinentes aos projetos de postos de trabalho ou se limitar a atividade humana nos processos processos de trabalho de uma visão apenas física. Rua Padre Guilherme Porter.3 Aspectos Cognitivos Cognição é o ato ou processo de conhecer que envolve: atenção. imaginação. Também foi colocado para nossa equipe que 70% preocupam-se preocupam se em atingir as metas estabelecidas pela pe empresa. ou seja. Preocupação com Metas Bom Regular Ruim 11% 19% 70% Gráfico 19:Preocupação com metas. muitos apresentam dores em algumas partes do corpo que podem estar associadas as atividades executadas por estes trabalhadores. ela atrapalha o desenvolvimento e execução das atividades atividad e faz com que a produtividade seja diminuída. Fadiga pode ser definida como um estado de perda de eficiência e um desinteresse para a realização de uma determinada atividade podendo ser dividida como fadiga fadiga geral e fadiga muscular. A dor é um aspecto importante.LAUDO ERGONOMICO 2013 Tempo para realizar as tarefas Bom Regular Ruim 8% 45% 47% Gráfico 20: Tempo para realizar as tarefas. do Dada esta importância foi perguntado aos colaboradores da CPMAIS sobre a presença de dor. Através dessas informações descobrimos os sintomas relacionados à fadiga. Fadiga muscular pode ser definida como a redução do desempenho do músculo. sendo uma hora adequada para a realização das intervenções ergonomizadoras. Dor Sim Não 42% 58% Gráfico 21: Presença de dor. 7. Recomendamos uma investigação minuciosa acerca acerca da origem das dores. esse desempenho cai com o aumento do esforço até que o estímulo não produza mais uma resposta.4 Aspectos Físicos e Sociais Os aspectos físicos são um fator importante na determinação do conforto no ambiente de trabalho. Rua Padre Guilherme Porter. onde foi constatado que 42% destes apresentam dor em alguma parte do corpo. Pelas afirmações dos colaboradores. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. como conseqüência o cansaço e com o passar do tempo a dor.: 3324-6480 Página 26 . punhos e mãos. pescoço. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. segundo relato de nossos colaboradores foram: coluna com a maior parte das queixas. Os locais de maior acometimento de dor.: 3324-6480 Página 27 . Rua Padre Guilherme Porter.LAUDO ERGONOMICO 2013 Localização da Dor 7 6 5 4 3 2 1 0 Gráfico 22: Localização da Dor. seguidas ombros. Recurso giratório. pés apoiados. os pés devem estar bem apoiados no chão ou no apoio dos pés. A largura da mesa é suficiente para permitir o encaixe da cadeira embaixo da mesa. em uma altura na qual as Teclado: Encontra-se mãos do trabalhador assumam postura neutra. Apresenta apoio para antebraços que servem como repouso e relaxamento dos membros superiores. 8. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. Apoio para os pés: Na postura sentada. tampo em cor clara e borda anterior arredondada. A altura da mesa também é suficientemente alta atendendo a medida mínima de 20 cm entre a cadeira e a parte inferior da mesa. O posto de trabalho possui cadeira com regulagem de altura do encosto e assento permitindo que as coxas fiquem paralelas ao chão. Monitor: Encontra-se se em uma altura adequada aos olhos do trabalhador a uma distância distânci de 50 cm entre os olhos e o monitor. se na frente do monitor e à frente do usuário. permitindo discreta inclinação. As gavetas apresentam acionamento com co deslizamento adequado. permitindo o alinhamento de antebraços. Mesa de computador e mesa de trabalho: Apresentam altura ideal entre 70 e 83 cm. O colaborador conta ainda com m pausa para café sem horário pré definido podendo deslocar-se deslocar até a copa no momento e tempo que desejar. proporcionando um melhor posicionamento postural.LAUDO ERGONOMICO 2013 8 ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO TRABAL Serão realizadas considerações ergonômicas em postos de trabalho administrativos pertinentes a esta organização. permitindo a aproximação da cadeira até a mesa.2) Biomecânica Ocupacional São os movimentos corporais realizados durante as atividades laborais. Encontra-se Encontra se firme. facilitando o posicionamento de frente para a tarefa que estiver sendo realizada e rodízios para facilitarr o deslocamento do trabalhador. Os colaboradores realizam suas atividades com alternância de postura (em pé e sentado) onde realizam atividades no computador. joelhos fletidos.1) Considerações sobre o mobiliário: Cadeiras: Em tecido absorvente.: 3324-6480 Página 28 . borda anterior do assento arredondado com regulagem de altura. Mouse: Encontra-se se posicionado junto ao plano horizontal inferior do teclado como se fosse uma continuação do mesmo. Apresenta profundidade ideal havendo espaço suficientemente profundo para as pernas debaixo debaixo da mesa. ora realizam atividades dinâmicas como reuniões externas com o cliente e visitas técnicas. coluna dorsal e lombar apoiadas confortavelmente ao e cotovelos fletidos a 90º. Rua Padre Guilherme Porter. encosto da cadeira na região lombar e dorsal. punhos e mãos durante a atividade que envolve o uso do computador com cabeça alinhada ao tronco. 8. 5. Na postura sentada o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta situação Adequado Toques no teclado Em média 5000 toques NR 17.5.LAUDO ERGONOMICO Quanto ao ambiente de trabalho e atividade exercida. Cadeiras Apoio para os pés Borda anterior arredondada revestida em tecido com regulagem de altura Uso do apoio de pés ou pés apoiados no chão confortavelment confortavelmente NR 17.2 de acordo com a NBR 10152 (entre 45 e 65 dB) NR 17.6.3. encosto para coluna lombar e dorsal firme Melhor apoio dos membros inferiores e acomodação da coluna lombar do encosto da cadeira.3 b o Adequada Atividades realizadas no computador em horas 4 horas/dia Mesas 70 cm de altura.5. NR 17.3. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.2 entre 20 e 23ºC. NR 17. Ter característica que possibilite o posicionamento adequado dos segmentos corporais.2 altura da superfície de trabalho compatível com a atividade exercida e com altura do assento. 2013 Situação Encontrada Situação Desejada Situação Ergonômica Postura de trabalho Postura Sentada NR 17. A iluminação geral deve ser uniformemente distribuída e difusa Rua Padre Guilherme Porter.3 c. tampo da cor clara permitindo espaço suficiente para posicionamento adequado do corpo.3.3 de acordo com a NBR 5413 NR 17.75 m/s Adequada Iluminamento 540 LUX Iluminação Natural e artificial uniformemente distribuída e difusa Superior a 0. borda anterior arredondada.5. Área de fácil alcance e visualização do trabalhador.75 m/s NR 17.: 3324-6480 Adequada Adequada Adequada Adequada Página 29 .3 altura ajustável à natureza do trabalhador.3.6.3. Adequado Adequada Adequada Adequada Ruído 60 dB Temperatura 22º C Umidade Relativa do Ar 75% NR 17.5.1.1. Não deve exceder 5 horas sendo que no período restante o trabalhador poderá exceder outra atividade NR 17.2 não inferior a 40% Adequada Velocidade do Ar Inferior a 0. : 3324-6480 Página 30 . Na tabela abaixo estão descritas suas características: Setores (Administrativos) Área aproximada Tipo de cobertura Iluminação Ventilação Analistas ambiental Jr.3) Análise Global A demanda gerencial cumpre seu papel. ao relacionar os problemas identificados pelas gerências no ambiente de trabalho com as demandas ergonômicas identificadas pelo profissional da Ergonomia estabelecendo desta forma um estudo sistemático da atividade e promoção do equacionamento e provimento das recomendações ergonômicas.20 m. Artificial através de condicionadores de ar. Analista Comercial pleno Analista Contábil pleno Analista contábil Sr. Financeiro Analista de RH Pleno Analista de Sistemas/Negócios Analista de Suporte Pleno Assessor Jurídico Assistente administartivo contábil Assistente administrativo e financeiro Assistente de compras Assistente Executivo Assistente de RH Assistente de TI Auxiliar de serviços gerais Coordenador de projetos pleno Coordenador de Terra Coordenadores Editor de Texto Jr.LAUDO ERGONOMICO 2013 8. Analista de controle de projetos Analista de marketing Analista de Pl. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. com pé direito de aproximadamente 2. piso em cerâmica e paredes com forro em PVC. Rua Padre Guilherme Porter. Rebaixamento de Teto em isopor Artificial através de lâmpadasfluorescentes. Especialista ambiental (Jr. Analista ambiental pleno Analista Comercial Jr. Pleno e sênior) Escritório montado em prédio de alvenaria. Técnico ambiental pleno Técnico ambiental sênior Técnico de segurança do trabalho As descrições das atividades segundo informações da empresa (Contidas no PPRA revisão 2012) Cargo / Função N° de Colaboradores Analista ambiental Júnior Analista ambiental Pleno Analista Ambiental Sênior 11 Analista Comercial Júnior Analista Comercial Pleno 2 Analista Contábil Pleno Analista Contábil Sênior 3 Analista de controle de projetos 1 Descrição das Atividades Coordenar e planejar o monitoramento de qualidade ambiental. Da Informação Gerente de unidade operacional Gerente de desenvolvimento de novos negócios Gerente financeiro Gerente geral Gerente de logística e suprimentos Gerente de QSMS Gerente RH Corporativo Gerente técnico operacional Hidrógrafo Sr. Analisar e executar os processos de pagamento e recebimento . despacho e /recebimento de contratos a clientes e outras atividades inerentes ao cargo. executar o resgate da fauna. Técnico ambiental jr. acompanhar e controlar a produção ambiental em empresas públicas e privadas. relacionamento com clientes. Executar e analisar os procedimentos contábeis com a finalidade de realizar as demonstrações ao final de cada período.desenvolver projetos técnicos e pareceres técnicos. Gerente comercial pleno Gerente de batimetria Gerente de manutenção e HSE Gerente de projetos pleno Gerente de projetos sênior Gerente de Tec. Auxiliar o gerente comercial na realização de propostas pós vendas. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.: 3324-6480 Página 31 .LAUDO ERGONOMICO 2013 Gerente comercial jr.elaborar programação e provisão de pagamento de projetos dando apoio ao Rua Padre Guilherme Porter. participando nas diretrizes de implantação/implementação. Fazer interfaces entre gestores dos navios e gestores de terra. analisar e elaborar documentos. Assessora a diretoria nos diversos compromissos e controle de agenda. Executar todas as atividades administrativas conforme solicitação e orientação da gerência. desenvolvimento e ou monitoramento do planejamento estratégico de recursos humanos. Coordenar e acompanhar a área apoiando a gerência nas diversas atividades e garantindo a máxima eficácia dos processos. através do levantamento e análise de informações sobre o fluxo de caixa e custos dos projetos realizados. capacitar a empresa a realizar e executar projetos ambientais. Editorar os relatórios e propostas no formato da empresa ou do cliente. Garantir o funcionamento de toda a infra estrutura de rede da empresa e prestar suporte aos usuários finais. bem como apoiar a área de suprimentos. feiras e eventos. Realizar em consonância com a agência toda a publicidade Contribuir para melhorar o desempenho financeiro da empresa. nec Realizar em consonância com a agência toda a publicidade interna e externa assim como todo o material de apoio ao comercial. limpeza de área externa e recebimento de mercadorias e carros alugados. Apoiar a gerência de TI nos projetos de desenvolvimento e implantação de novos sistemas. Executar tarefas ligadas a área de recursos recu humanos da empresa. Executar todas as atividades administrativas conforme solicitação e orientação da gerência. Executar todas as atividades administrativas conforme solicitação e orientação da gerência. Responsável pela logística das equipes que Rua Padre Guilherme Porter.: 3324-6480 Página 32 . coordenar e executar trabalhos relacionados a sua área de atuação. Coordenar a execução dos projetos ambientais e dar apoio aos gerentes de projetos. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.realizar contato direto com funcionários e fornecedores. Dar suporte jurídico à empresa no desempenho de suas atividades. Imprimir/encadernar e enviar os relatórios propostas para os clientes. pareceres e contratos. Executar as tarefas pertinentes à área .LAUDO ERGONOMICO 2013 Analista de Marketing 1 Analista de Planejamento Financeiro 1 Analista de RH Pleno 1 Analista de Sistemas/Negócios 1 Analista de Suporte Pleno 1 Assessor jurídico pleno 1 Assistente administrativo contábil 1 Assistente Administrativo Financeiro 2 Assistente de compras pleno 1 Assistente Executivo 1 Assistente de RH Assistente de TI 2 Auxiliar administrativo 2 Auxiliar de serviços gerais 2 Coordenador de Projetos Pleno 2 Coordenador de Terra 1 Coordenadores de QSMS/RH/Contábil/Editoração/Compras 1 Editor de Texto Júnior 1 Especialista ambiental Jr Especialista ambiental pleno Especialista ambiental sênior 3 Especialista em logística pessoal 1 orçamento e planejamento quando necessário. Garantir toda a manutenção de jardins. Realizar apoio à gerência de logística e suprimentos comprando materiais necessários à toda empresa. c Planejar. É responsável pela equipe técnica e aprovação de documentos e produtos resultantes da campanha. Gerenciar as atividades dos gerentes e coordenadores de projetos. consolidar os clientes já existentes através de um atendimento diferenciado. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. Gerenciar a execução dos projetos subsidiando a equipe com orientações para confecção de relatórios e demais instrumentos necessários. aumentar a carteira de clientes/projetos.: 3324-6480 Atividades marítimas e Página 33 . Portuário: Acesso para embarque e manutenção e ou manutenção de equipamentos. efetuar contatos e negociações com bancos e fornecedores. Gerenciar as atividades dos gerentes das unidades operacionais. Gerenciar os indicadores da área . Planejamento. Dar suporte a gerência em relação a acompanhamento dos principais indicadores da d área. Técnico ambiental júnior 1 Embarcado: Rua Padre Guilherme Porter. controle e processos de administração e desenvolvimento dos recursos humanos com base nas políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa. gestão. Administrar e controlar o desempenho das atividades de logística e suprimentos e alcançar os objetivos propostos pela empresa. Acompanhar as atividades da equipe de campo e dar suporte ao gerente da área. Execução do contrato . Gerenciar os projetos e contratos que deverão proporcionar os recursos e serviços de TI necessários para a realização dos objetivos do negócio. Administra e controlar os processos de pagamento e recebimento elaborar relatórios gerenciais. Transformar as aplicações tecnológicas em fonte de renda para a organização. administra a embarcação e o projeto bem como negocia as necessidades necessi do navio com parceiros dentro da empresa. Realizar a gestão de contratos. formalizar parcerias com empresas especializadas sempre que necessário. Lidera o processo de levantamento batimétrico e gerencia as atividades das equipes de campo de área específica. gerir o SGI e o QSMS da empresa. Responsável pelos processos de HSE e manutenção das atividades de off shore.representa a empresa junto ao cliente.LAUDO ERGONOMICO 2013 Especialista em planejamento 1 Gerente comercial júnior Gerente comercial sênior 3 Gerente de batimetria 1 Gerente de manutenção e HSE 1 Gerente de projetos pleno Gerente de projetos sênior 6 Gerente de Tecnologia da Informação 1 Gerente de unidade operacional 5 Gerente de desenvolvimento de novos negócios 1 Gerente financeiro 1 Gerente geral 2 Gerente de logística e suprimentos 1 Gerente de QSMS 1 Gerente de Rh corporativo 1 Gerente técnico operacional 2 Hidrógrafo SR 1 trabalham embarcadas e pelo apoio destes em relação a seus benefícios/pagamentos. Apoiar a diretoria comercial na prospecção de novos negócios clientes. Rios e efluentes industriais: coletas de amostras de água. praias e áreas industriais. Logística: mobilização e desmobilização de equipamentos pesados. Técnico ambiental pleno Técnico ambiental sênior Topografia:: Trabalho em diversas regiões tais como estradas. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. área de decantação. Outras situações causadoras de estresse físico e/ou psíquico Repetitividade Monotonia Jornada de trabalho prolongada Trabalho noturno Trabalho em turno Imposição de ritmos excessivos Controle rígido de produtividade Exigência de postura inadequada Esforço físico intenso Função Levantamento e transporte manual de carga Tabela de Riscos Ergonômicos Riscos/ Agentes Exposiç ão (E) Potenci al de Dano (PD) Grau de Risco = (E)+(PD) Analista ambiental Júnior Analista ambiental Pleno Analista Ambiental Sênior Analista Comercial Júnior Analista Comercial Pleno Analista Contábil Pleno Analista Contábil Sênior Analista de controle de projetos Analista de controle de projetos Analista de Marketing Analista de Rua Padre Guilherme Porter. Industrial: Trabalhos diversos com qualidade do ar em áreas de risco tais como: chaminés. rios. 7 Escritório: relatórios de campanha.: 3324-6480 Página 34 . Técnico de Segurança do Trabalho Pleno Atuar preventivamente e ativamente ati em situações de risco do ambiente de trabalho. realizar entrega e controle de EPI e situações correlatas com sua atividade. matas.LAUDO ERGONOMICO 2013 oceanográficas. 1 As descrições das atividades segundo informações da empresa (Contidas no PPRA revisão 2012). topo de edificações e etc. lagos. medição de parâmetros físicofísico químicos e ictiofauna. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.LAUDO ERGONOMICO 2013 Planejamento Financeiro Analista de RH Pleno Analista de Sistemas/Negócios Analista de Suporte Pleno Assessor jurídico pleno Assistente administrativo contábil Assistente Administrativo Financeiro Assistente de compras pleno Assistente Executivo Assistente de RH Assistente de TI Auxiliar administrativo Auxiliar de serviços gerais Coordenador de Projetos Pleno Coordenador de Terra Coordenadores de QSMS/RH/Contábil/E ditoração/Compras Editor de Texto Júnior Especialista ambiental Jr Especialista ambiental pleno Especialista ambiental sênior Especialista em logística pessoal Especialista em planejamento Gerente comercial júnior Gerente comercial sênior Gerente de batimetria Gerente de manutenção e HSE Gerente de projetos pleno Gerente de projetos sênior Gerente de Tecnologia da Informação Editor de Texto Júnior Rua Padre Guilherme Porter.: 3324-6480 Página 35 . : 3324-6480 Página 36 .LAUDO ERGONOMICO 2013 Especialista ambiental Jr Especialista ambiental pleno Especialista ambiental sênior Especialista em logística pessoal Especialista em planejamento Gerente comercial júnior Gerente comercial sênior Gerente de batimetria Gerente de manutenção e HSE Gerente de projetos pleno Gerente de projetos sênior Gerente de Tecnologia da Informação Gerente de unidade operacional Gerente de desenvolvimento de novos negócios Gerente financeiro Gerente geral Gerente de logística e suprimentos Gerente de QSMS Gerente de Rh corporativo Gerente técnico operacional Hidrógrafo SR Técnico ambiental júnior Técnico ambiental pleno Técnico ambiental sênior Técnico de Segurança do Trabalho Pleno Gerente de logística e suprimentos Gerente de QSMS Gerente de Rh corporativo Gerente técnico operacional Rua Padre Guilherme Porter. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. : 3324-6480 Página 37 . 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.LAUDO ERGONOMICO 2013 Hidrógrafo SR Técnico ambiental júnior Técnico ambiental pleno Técnico ambiental sênior Técnico de Segurança do Trabalho Pleno Rua Padre Guilherme Porter. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.: 3324-6480 2013 FUNÇÃO: Página 38 .LAUDO ERGONOMICO SETOR: Administrativo Rua Padre Guilherme Porter. 3.3 a Apoio para antebraço baixo Esforço estático de trapézios e elevadores das escapulas. Tendinites Síndrome do Túnel do Carpo 17.2 c Compressão palmar Tendinites cervicalgias 17.4. realizando abertura de braços e apoiando os antebraços na mesa.3 a Ausência de Descansos Palmares Esforço de extensores de punho e pressão na região hipotênar. .3. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.3.2 c 17. Cervicalgias Cervicobraquialgias Dorsalgias 17.: 3324-6480 Página 39 .LAUDO ERGONOMICO 2013 RISCO IDENTIFICADO DESCONFORTO GERADO POSSÍVEIS DANOS À SAÚDE ITEM DA NR-17 NÃO CONFORME Monitor abaixo da linha horizontal de visão Contração estática das musculaturas extensoras da região cervical. Rua Padre Guilherme Porter. 3.Suporte para note book que permita os ajustes compatíveis com a natureza do trabalhador.: 3324-6480 Página 40 .2 c RECOMENDAÇÕES .LAUDO ERGONOMICO 2013 Distâncias divergentes entre: olho-tela/ olho-teclado/ olhodocumento. . onde não exista.3 d Ausência de apoio para os pés Esforço estático de musculaturas de membros inferiores. Esforço dinâmico de musculaturas do pescoço Cervicalgias Torcicolos Fadiga visual. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.4.Apoio para punhos “mouse pad”.Orientar os trabalhadores em relação a alongamentos que deverão ser realizados realizados antes. -Melhorar Melhorar os ajustes de regulagens das cadeiras para que o antebraço possa estar apoiado adequadamente.4.3 c 17. durante e após a jornada de trabalho. 17. .Orientar os trabalhadores quanto à adoção de posturas não forçadas no ambiente de trabalho.Providenciar iar apoio para os pés para realização de ajustes em altura para realização das tarefas. Desconforto Deficiência circulatória 17. . Rua Padre Guilherme Porter. . 3 a Rua Padre Guilherme Porter. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.4. Cervicalgias Cervicobraquialgias Dorsalgias 17.: 3324-6480 Página 41 .LAUDO ERGONOMICO 2013 SETOR: Administrativo Questões ambientais RISCO IDENTIFICADO DESCONFORTO GERADO POSSÍVEIS DANOS À SAÚDE ITEM DA NR-17 NÃO CONFORME Ausência de lugar adequado para guarda de objetos pessoais Contração estática das musculaturas extensoras da região cervical. 3 RECOMENDAÇÕES -Melhorar a disposição dos materiais para a realização do trabalho. documentos e outros) Sobrecarga dinâmica de musculatura de membros inferiores. providenciando aumento do quantitativo de armários para a guarda destes. Estas pausas são mais necessárias quando o trabalho exige alta concentração mental ou tensão. -Providenciar Providenciar local para a guarda de objetos pessoais. membros superiores e inferiores. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. onde o colaborador deve realizar uma bateria de alongamentos que pode ser feita diante do seu posto de trabalho.2 Fios e cabos à mostra Redução da objetividade Estresse ------ Ausência de local adequado para a realização de pequenas refeições (copa) Redução da objetividade Estresse ----- Repetitividade (Digitação de relatórios. -Implantar/implementar Implantar/implementar sistema de pausas ao longo da jornada de trabalho. sem que este seja abandonado (ver sugestões em anexo).6. -Regulamentação de Pausas: É importante portante ressaltar que em qualquer situação de trabalho a cada 2 horas no máximo interromper a atividade de trabalho e realizar pausas ou micro pausa a fim de promover a recuperação do organismo.3 Ausência de pausas para descanso ao longo da jornada Sobrecarga muscular estática e dinâmica dorso.6. -Realizar Realizar a alocação adequada para fios e cabos.Orientar os trabalhadores quanto à adoção de posturas não forçadas no ambiente de trabalho.: 3324-6480 Página 42 . Rua Padre Guilherme Porter.LAUDO ERGONOMICO 2013 Disposição inadequada do material de trabalho Redução da objetividade Irritabilidade Estresse 17. . Dores músculo esqueléticas Fadiga muscular 17. superiores e coluna vertebral. Comprometimentos posturais Dorsalgia Fadiga muscular (membros inferiores e coluna lombar) 17. nestes casos a tendência normal do organismo é ficar ainda a mais estático -Promover Promover treinamento para os colaboradores acerca de “posturas para a realização do trabalho e importância de alongamentos e pausas no decorrer da jornada de trabalho” .6. durante e após a jornada de trabalho.Orientar os trabalhadores em relação a alongamentos que deverão ser realizados antes. 1995. administra sua fadiga e recupera-se se de uma sequência de trabalho. Esse fator também é fundamental. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. movimentos rigorosos e repetitivos acima de 90º. b) Obesidade: “Aumento do peso corporal devido ao acúmulo de gordura. Esse fator é de suma importância.O paciente com excesso de peso.: 3324-6480 Página 43 . principalmente as do joelho que são amplamente solicitadas. carregar cargas pesadas penduradas nas mãos. onde o colaborador deve dev realizar uma bateria de alongamentos gamentos que pode ser feita diante do seu posto de trabalho. 738). -Regulamentação de Pausas: É importante ressaltar que em qualquer situação de trabalho a cada 2 horas no máximo interromper a atividade de trabalho e realizar pausas ou micro pausa a fim de promover a recuperação do organismo. Estas lesões ocorrem por quatro fatores: força. pois o indivíduo sedentário encontrase num estado geral de hipotrofia muscular e conseqüente frouxidão ligamentar e tendínea. ultrapassando em 10 a 20% a faixa normal para a idade. p. antebraço e mão. 1995 p. 3. acima do nível do ombro. repetitividade. -Lesões de Ombro: As lesões do ombro são aquelas que decorrem da vulnerabilidade da articulação incluindo: inc movimentos que comprometem o ombro. mediante atividades compensatórias ou repouso. 2. que anda ou se exercita pouco. fatalmente irá agredir muito mais as articulações dos seus joelhos quando da prática da atividade física árdua e prolongada. ou seja. flexão e extensão do antebraço repetidas vezes e contra resistência. Que está sempre sentado. nestes casos cas a tendência normal do organismo é ficar ainda mais estático.LAUDO ERGONOMICO 2013 OBSERVAÇÕES: -Pausas:: Para a ergonomia uma pausa é a parte da atividade onde o operador. resistência movimentação excessiva dos dedos. Rua Padre Guilherme Porter. já que o bom desempenho requer que o agente disponha de uma reserva de energia para o bom exercício de suas atividades evitando erros e retrabalhos. Diz-se Diz se do trabalho ocupação em que se fica sentado. 944). Que não se movimenta muito. Sedentarismo: 1.Desta forma as articulações.”(BLAKISTON. As pausas podem ser de maior duração ( a que podemos chamar intervalos e pequenas quebras de ritmo e das sequências destinadas a breve recuperações recuperações denominadas micropausas) As pausas não devem ser confundidas com ociosidades.” (BLAKISTON. Estas pausas são mais necessárias quando o trabalho exige alta concentração mental ou tensão. o sexo e altura do trabalhador. são facilmente facilment expostas às lesões microtraumáticas. acometidas por esta instabilidade. sem que este seja abandonado (ver sugestões em anexo). posturas incorretas e compressões mecânicas. uso de ferramentais onde as pegas exijam desvio ulnar. 3.3.5. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.: 3324-6480 Página 44 . ofuscamentos ao realizar atividades sentado. irritabilidade.5. cansaço.2 17. cansaço visual 17.LAUDO ERGONOMICO 2013 SETOR: Administrativo ILUMINAÇÃO Pé direito alto.3.3 NBR 5413 Rua Padre Guilherme Porter. reflexos e ofuscamentos causada pelo déficit de iluminação (note que mesmo próximo as janelas de vidro) RISCO IDENTIFICADO DESCONFORTO GERADO Sombras.5.1 17. diminuição da produtividade POSSÍVEIS DANOS À SAÚDE ITEM DA NR-17 NÃO CONFORME Cefaléias. Sombras. reflexos e ofuscamentos Fadiga visual. porém vale ressaltar que ajustes na disposição do mobiliário e luminotécnica l são suficientes para a resolução destes. (Lay Out em anexo) RECOMENDAÇÕES -Providenciar Providenciar avaliação do “lay out” para arranjo luminotécnico. OBSERVAÇÕES: Segundo Grandjean. de acordo com a norma para efeito de conforto deve ser de 20 a 23ºC. penoso e absolutamente desconfortável. A temperatura ambiente. Evitar ofuscamentos em uma sala de trabalho é uma das considerações ergonômicas cas mais importantes nos projetos de escritório. norma brasileira registrada no INMETRO. são recomendadas as seguintes condições de conforto: Níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152. Os níveis de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho são os valores de iluminância estabelecidos na NBR 5413. As avaliações realizadas encontram-se encontram dentro dos padrões constantes da NR 17. Lay Out da Empresa – Planta Baixa Primeiro Andar Rua Padre Guilherme Porter. Velocidade do ar não superior a 0. A fim de se evitar os problemas citados que acarretarão na diminuição da produtividade. à exceção dos níveis de iluminamento e temperatura que se encontram abaixo dos preconizados. cansaço e irritabilidade dos colaboradores vale a pena investir em um projeto de luminotécnica adequado. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.75 m/s. Índice de temperatura efetiva entre 20º e 23º C.: 3324-6480 Página 45 . -Verificar Verificar a temperatura para que estas estejam dentro dos níveis de conforto mencionados na norma. sendo necessária uma reavaliação do “lay out” a níveis de valores adequados. Umidade relativa do ar não inferior a 40%. arranjos inadequados de luminárias e de iluminação podem ser fontes de ofuscamentos que tornam o ato de enxergar difícil. norma brasileira registrada no INMETRO.LAUDO ERGONOMICO 2013 AVALIAÇÕES AMBIENTAIS: Segundo a NR 17. CARLOS FONSECA – SEM INFORMAÇÃO 5.RENATO RODRIGUES – 100 LUX 15.VANDERSON – 0.GABRIELA PADILHA – 0.0.LAUDO ERGONOMICO 2013 Setor: sala 02 Temperatura: 25. ISRAEL .INFORMAÇÃO NÃO ENCONTRADA 23.AMÁLIA DE CARVALHO – 0. GONÇALVES – 0.LUCAS DE ALMEIDA – 0.CARLOS PÊGAS – 0.60 LUX 4.54 LUX 11.LORENA FARDIN – 0. INFORMAÇÃO NÃO ENCONTRADA 19.33 lux (mesa de centro) 0.LINCOLN BARROS – 0.1 dB 24 28 23 27 31 1. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. INFORMAÇÃO NÃO ENCONTRADA 29.48 LUX 25.30 LUX 10.: 3324-6480 Página 46 .57 LUX 9.PRISCILA GUAITOLINE – 0.GABRIEL TEIXEIRA – 0.MARCIO LYRIO – 0.PATRICK MEDEIROS – 0.68 LUX 13.55 LUX 27.69 LUX 16.67 LUX 12. ANDRE .53 LUX 24.CASSIO VIANA – 0.LAURA SILVEIRA – 0. KARLA ROCHA .66 LUX LEGENDA: MESAS AVALIADAS 18.RODRIGO AUGUSTO P.44 LUX 2.42 LUX 7.AMANDA DASÍLIO – 0.LUCAS BERMUDES – 0.0 lux (mesa computador) Ruído: 50 dB 17 16 15 13 12 11 10 14 9 8 18 20 19 7 5 6 4 3 2 1 21 26 25 29 22 30 Setor técnico Temperatura: 25.FELIPE MELO – 0.66 LUX 17.KELLY CRISTINA – 0.32 LUX Rua Padre Guilherme Porter.INFORMAÇÃO NÃO ENCONTRADA 22.52 LUX 6.16 lux (armário canto da sala) Ruído: 53.63 LUX 8. CARLOS TRAVAS – SEM INFORMAÇÃO 14.BRUNO .7 C Umidade 66% Iluminancia: 69. FLAVIA – 0. ANDLER MELO – 0.37 LUX 21.57 LUX 20.LEONARDO PSTE – 0.41 LUX 3.INFORMAÇÃO NÃO ENCONTRADA 31.27 lux (mesa computador) 0.INFORMAÇÃO NÃO ENCONTRADA 30.NOELI .71 LUX 28.7 C Umidade 70% Iluminancia: 0.57 LUX 26. VANUSA RODRIGUES – 200 LUX 8.70 lux (mesa computador) Ruído: 48 dB 1. GRACIELY ARAÚJO – 60 LUX 2.SEGUNDO ANDAR SETOR: RECURSOS HUMANOS 57% unidade 25.1 C Umidade 58% 52 dB 54 dB 0.9 dB 0.48 lux 0.17 LUZ – PONTO PROVISÓRIO (RECEPÇÃO) 2. DENISE DA SILVA – 160 LUX 6.45 LUX 6. CAROLINA LAUREANA – 180 LUX 4.43 LUX 3.9 C Umidade 60% 10 55. 1.13 LUX 9.8 Temp.44 lux Umidade 58% 26.47 LUX 4.JULIANA NERI KERCKHOFF – 0. 58% unidade 24.DAVI BARBOSA – 0.LAUDO ERGONOMICO 2013 Setor: sala 03 Temperatura: 25.0 C 0. PATRÍCIA CROSS – 0.GUIDO ALVES – 0.MICAEL FERREIRA VIDAL – 0.8 Temp. 1 60% unidade 25.1 Temp.DOULAS LEITE/VANDO LEITE INFORMAÇÃO NÃO ENCONTRADA.3 Temp.40 lux 25. NUBIA CAMPOS – 730 LUX 7.1 dB 26.8 dB 0.: 3324-6480 Página 47 . DANUBIA SCHEILA – 280 LUX 3. MENDONÇA – 0.MICHELI ANASTACI M. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.0 c 26.27 LUX 8.48 LUX 5.PATRICIA R. MOSCON – 0. 7 2 3 8 4 6 59% unidade 24. BRUNA DOS SANTOS – 260 LUX 5.20 lux 26.6 C Umidade 65% Iluminancia: 0.41 lux 60. 1 2 6 3 4 5 7 8 9 55.21 LUX 10. LIVIA FERRARI – 240 LUX Os setores aqui demonstrados não tem divisão por paredes Rua Padre Guilherme Porter.MARTA – 0. 58% unidade 24.21 LUX 7.1 c Umidade 65% Umidade 62% LAY OUT EMPRESA.8 Temp.PATRICIA ALVES – 0. 7. 15. 9. 8. 4.: 3324-6480 Página 48 . 3. 12. 3. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. 10. 5. ANDRE TAVARES – 807 LUX HOSANA CARVALHO – 1097 LUX SANDRA SARTI – 896 LUX TANIA LIMA – 999 LUX ENRI RODRIGUS – 1071 LUX FABIANA MAURICIO – 1169 LUX ALEX FOLADA – 1050 LUX ROSEMERE VIANA – 1105 LUX MARCELO BLUNCK – 1260 LUX HUGO VARELÃO – MAX 11.LAUDO ERGONOMICO 2013 1. 4. 2. SETOR: COMERCIAL 4 ROBERTO PAULLIERO – 722 LUX HENRIQUE ROCHA – 750 LUX LEONARDO MARCONES – 782 LUX LEONARDO SPILANDRI – 937 LUX 3 2 1 Janela Os setores aqui demonstrados não tem divisão por paredes 16 15 14 13 12 10 6 9 5 8 4 7 3 11 2 1. 14. 1 HENRIQUE LIMA – 1190 LUX GUILERME MOREIRA – 1330 LUX WESLEY DORNELAS – 1398 LUX GUSTAVO KROWLINE – 1314 LUX ESTAGIARIO – 1515 LUX RENATO MORAES – 1545 LUX JANELA Os setores aqui demonstrados não tem divisão por paredes Rua Padre Guilherme Porter. 16. 13. 2. 6. 5 cm Rua Padre Guilherme Porter.LAUDO ERGONOMICO 2013 Setor: laboratório Central e Coleta de Amostras 97.: 3324-6480 Página 49 . 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. Também deve ser considerado nestas atividades um espaço suficiente para guarda de ferramentas.: 3324-6480 Página 50 .Orientar os trabalhadores em relação a alongamentos que deverão ser realizados antes. materiais e recipientes adequados. descarga e manuseio de material.3 b RECOMENDAÇÕES . -Melhorar Melhorar a altura das bancadas ou trocar cadeiras com regulagens de altura adequadas (para as atividades realizadas na postura postur sentada) -Eliminar as quinas vivas do mobiliário -Orientar Orientar o trabalhador quanto à adoção de posturas não forçadas no ambiente am de trabalho. Em trabalhos de laboratório são aconselhados assentos/cadeiras do tipo bancada. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. Bursite de ombro Cervicalgias 17. Esforço estático de musculatura de antebraço com possível compressão nervosa. trab OBSERVAÇÕES -Trabalho em Bancada: Para os trabalhos manuais que devam ser realizados na posição de pé. melhorando a altura das bancadas ou realizando a troca de cadeiras com regulagens de altura. . quando houver. Rua Padre Guilherme Porter. as alturas recomendadas são de 0. na realização de trabalho sentado é necessário que as alturas sejam revistas.Troca de assento.97 m a 1.3. de acordo com estudos de Grandjean.20 para homens homen e para mulheres 0.LAUDO ERGONOMICO 2013 RISCO IDENTIFICADO DESCONFORTO GERADO POSSÍVEIS DANOS À SAÚDE ITEM DA NR-17 NÃO CONFORME Presença de bordas não arredondadas.4.Orientar os trabalhadores em relação ao levantamento. transporte. .90 m a 0.2 c Bancada Alta (Trabalho sentado) Esforço estático de trapézios e elevadores das escápulas devido à elevação dos ombros e abertura dos braços para manuseio de materiais.95 m. Desta forma as bancadas estão adequadas para o trabalho de pé. Desconforto Tendinites Síndrome do Túnel do Carpo 17. durante e após a jornada de trabalho. Não basta realizar as trocas das cadeiras é necessário que se instrua o colaborador a fazer uso destes equipamentos com vistas vista à adequação do trabalho. enquanto as de escrituração devem estar na interlinha mamilar.triadesaude. blog. Ombros elevados com o uso de teclados em mesas de escritório geram tensões musculares e dores no pescoço e trapézios. ao final da jornada de trabalho. Procure manter os ombros relaxados e apoiados nos braços das cadeiras. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.br Rua Padre Guilherme Porter.: 3324-6480 Página 51 .com.LAUDO ERGONOMICO 2013 9 ANEXOS ANEXO 1 Posturas e Superfícies de Trabalho: Superfícies de para teclado devem ficar na altura dos cotovelos. zios. wordpress. Seu bordo anterior deve ser arredondado para permitir boa circulação na parte posterior dos joelhos. ser giratórias.com. para melhor encaixe na mesa. Sessatdrh.LAUDO ERGONOMICO 2013 Assentos e apoios: Cadeiras para uso de computador devem possuir cinco rodízios. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.ufrj.com multiofficemoveis. Deve possuir uma região que permita o apoio da região reg lombar com boa acomodação das nádegas. braços curtos e reguláveis.br Rua Padre Guilherme Porter.: 3324-6480 Página 52 . preferencialmente com revestimentos em tecidos. 108 – Nazare Nazareth – Vitória / ES – Tel.com.: 3324-6480 Página 53 .LAUDO ERGONOMICO 2013 boscoh.com lojamaxipas.com.br moveisparaescritoriosp.br Rua Padre Guilherme Porter. boa hidratação. Quando o trabalho é executado sem possibilidade de apoios facilitadores.med. A utilização de um apoio (quando possível) para descanso de uma das pernas alternadamente é recomendável. é importante o controle da obesidade.com.: 3324-6480 Página 54 . Trabalho em pé Superfícies de trabalho adequadas podem reduzir em até 50% do peso descarregado pelo tronco sobre a região lombar e pélvica.LAUDO ERGONOMICO metavila.br 2013 cto. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. prática ica regular de atividades físicas especialmente para o fortalecimento da coluna e das pernas além de promover o alongamento das musculaturas das pernas e quadril. r Rua Padre Guilherme Porter. Segundo Occhipinti et al (1991). Rua Padre Guilherme Porter. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. Estes Estes riscos podem ser identificados pelo tempo de imobilidade. também. prevenir as varizes. em pé. As pessoas que executam trabalhos dinâmicos em pé. Além disso. ficando mais difícil manter uma postura de referência. em pé. a fim de evitar a fadiga nas costas e pernas e.: 3324-6480 Página 55 . O coração encontra maior resistência para bombear o sangue para as extremidades do corpo. pelas características estruturais e disposição espacial dos equipamentos e instrumentos de trabalho.1993). é considerada como um fator de risco para o sistema músculo-esquelético esquelético e em particular. é necessário considerar que um stress adicional pode surgir quando a cabeça e o tronco ficam inclinados. geralmente apresentam menos fadiga fadiga que aquelas que permanecem estáticas ou com pouca movimentação (Iida. a postura fixa. como na posição em movimento. pela postura do corpo em si mesmo que pode ser menos ou mais confortável e. é altamente fatigante porque exige muito trabalho estático da musculatura envolvida para manter essa posição. freqüentemente necessita-se se também do apoio das mãos e braços para manter a postura. sendo que isto pode ocorrer tanto na posição parada. Por isso é importante projetar postos de trabalho que permitam alternar a postura sentada com a postura em pé. A posição parada. As tarefas que exigem longo tempo em pé. pois além da dificuldade de usar os próprios pés para o trabalho. devem ser intercaladas com tarefas que possam ser executadas na posição sentada ou andando.LAUDO ERGONOMICO 2013 A maioria das tarefas executadas em serviço de alimentação ocorre na posição em pé.provocando dores no pescoço e nas costas. para a coluna vertebral. LAUDO ERGONOMICO 2013 ACESSÓRIOS blog.atualcard.br Rua Padre Guilherme Porter.atualc blog.com. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.: 3324-6480 Página 56 . 108 – Nazare Nazareth – Vitória / ES – Tel.: 3324-6480 Página 57 .com Rua Padre Guilherme Porter.LAUDO ERGONOMICO 2013 Fonte:treinoperfeito.blogspot. 2.5. segurança e desempenho eficiente. Transporte manual de cargas designa todo transporte no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador. as condições de trabalho. (117. (117.004-0 / 11) Rua Padre Guilherme Porter. mesmo de forma descontínua.2.1. transporte e descarga de materiais.1.2.NR 17 ERGONOMIA 17. Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas.003 / I1) 17. Com vistas a limitar ou facilitar o transporte manual de cargas. 17. (117. 17. com vistas a salvaguardar sua saúde e prevenir preve acidentes. As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento. Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de cargas. Levantamento. Para avaliar a adaptação das trabalhadores. o transporte manual de cargas. no mínimo.0 / I1) 17. 17.1. para não comprometer a sua saúde ou a sua segurança. por um trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança.2. transporte e descarga individual de materiais.1.2.003-1 (117.1.2. O transporte e a descarga de materiais feitos por impulsâo ou tração de vagonetes sobre trilhos.6. aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho.3.1. 17.1. o peso so máximo destas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admitido para os homens. deve receber treinamento ou instruções satisfatórias quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar.2.2.002-3 / I2) 17. 17. Para efeito desta Norma Regulamentadora: 17. de modo a proporcionar um máximo de conforto. Transporte manual regular de cargas designa toda atividade realizada de maneira contínua ou que inclua.3.4.001-5 (117.2.1. 17.2. Trabalhador jovem designa todo trabalhador com idade inferior a 18 (dezoito) anos e maior de 14 (quatorze) anos.: 3324-6480 Página 58 . deverão ser usados meios técnicos apropriados. e à própria organização do trabalho.LAUDO ERGONOMICO 2013 ANEXO 3 NORMA REGULAMENTADORA 17 . 17. cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho.2. tr carros de mão ou qualquer outro aparelho mecânico deverão ser executados de forma que o esforço físico realizado pelo trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e não comprometa a sua saúde ou a sua segurança. compreendendo compreendendo o levantamento e a deposição da carga.2. que não as leves. Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores. ao mobiliário. devendo a mesma abordar. das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos 17. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.1. Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas.2. conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora. (117. 1. (117. (117.3.015-5 / I1) 17. (117. Para trabalho que necessite também da utilização dos pés.3. mesas. datilografia ou mecanografia deve: Rua Padre Guilherme Porter.3.011 / I1) b) características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento. a partir da análise ergonômica do trabalho. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.013-9 (117. Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada.2. que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador.: 3324-6480 Página 59 .3. o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posição. O trabalho de levantamento de material feito com equipamento mecânico de ação manual deverá ser executado de forma que o esforço físico realizado pelo trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e não comprometa a sua saúde ou a sua segurança.006 / I1) 17. 17. (117. poderá ser exigido suporte para os pés. além dos requisitos estabelecidos no subitem 17. em função das características e peculiaridades do trabalho a ser executado. (117. Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em pé.3.014 / Il) 17. visualização e operação e devem atender aos seguintes requisitos mínimos: a) ter altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade.LAUDO ERGONOMICO 2013 17.008-2 (117.1.008 2 / I2) c) ter características rísticas dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentação adequados dos segmentos corporais.010-4 / I2) 17. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de pé.3.011-2 (117. 17. (117.3. (117. 17. Mobiliário dos postos de trabalho.012-0 (117. com a distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento. devem ser colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas.5. Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos de conforto: a) altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida.3.006-6 (117.4.2. Para as atividades em que os trabalhos trabalhos devam ser realizados sentados.009-0 0 / I2) 17. Equipamentos dos postos de trabalho.013 / I1) d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar.2.4.2. (117.2. escrivaninhas e os painéis devem proporcionar ao trabalhador condições de boa postura. Todos os equipamentos que compõem um posto de trabalho trabalho devem estar adequados às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado. as bancadas.1. os pedais e demais mais comandos para acionamento pelos pés devem ter posicionamento e dimensões que possibilitem fácil alcance.016-3 / I2) 17. (117.012 / I1) c) borda frontal arredondada. (117.7. Nas atividades que envolvam leitura de documentos para digitação.007-4 (117. exec (117.4.4.007 4 / I2) b) ter área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador.014-7 (117. bem como ângulos adequados entre as diversas partes do corpo do trabalhador. (117.005-8 / 11) 17.3. evitando movimentação freqüente do pescoço e fadiga visual. (117. 17. são recomendadas as seguintes condiçôes de conforto: a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152.017 / I1) b) ser utilizado documento de fácil legibilidade sempre que possível.5. Os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem observar o seguinte: a) condições de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento à iluminação do ambiente. (117. permitindo ao trabalhador ajustá-lo ajustá de acordo com as tarefas a serem executadas.2.023-6 / I2) b) índice de temperatura efetiva entre 20oC (vinte) e 23oC (vinte e três graus centígrados). Os parâmetros previstos no subitem 17.019-8 / I2) b) o teclado deve ser independente e ter mobilidade.026 0 / I2) 17. laboratórios. olho-teclado e olho-documento documento sejam aproximadamente iguais.5.3. (117.2. 17.017-1 (117. Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes.5.5. tais como: salas de controle. o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as distâncias d olho-tela.024 / I2) c) velocidade do ar não superior a 0. salas de desenvolvimento ou análise de projetos.: 3324-6480 Página 60 .3.2 devem ser medidos nos postos de trabalho. (117.1.LAUDO ERGONOMICO 2013 a) ser fornecido suporte adequado dequado para documentos que possa ser ajustado proporcionando boa postura.5.2. protegendo-aa contra reflexos.022-8 8 / H) 17.5. escritórios. sendo vedada a utilização do papel brilhante.020 / I2) c) a tela.3.021-0 (117. Quando os equipamentos de processamento eletrônico de dados com com terminais de vídeo forem utilizados eventualmente poderão ser dispensadas as exigências previstas no subitem 17. mas não apresentam equivalência ou correlação com aquelas relacionadas na NBR 10152.4. e proporcionar corretos ângulos de visibilidade ao trabalhador. sendo os níveis de ruído determinados dos próximos à zona auditiva e as demais variáveis na altura do tórax do trabalhador. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel.018-0 / I1) 17.1.1.024-4 (117.2. o nível de ruído ru aceitável para efeito de conforto será de até 65 dB (A) e a curva de avaliação de ruído (NC) de valor não superior a 60 dB.021 / H). 17. dentre outros.5. Condições ambientais de trabalho. (117.2. norma brasileira registrada no INMETRO. ou de qualquer outro tipo que provoque ofuscamento.4. (117.025 / I2) d) umidade relativa ativa do ar não inferior a 40 (quarenta) por cento. visualização e operação. Para as atividades que possuam as características definidas no subitem 17. (117.4. As condições ambientais de trabalho devem estar adequadas às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado.020-1 (117. (117. (117.026-0 (117. observada a natureza das tarefas executadas e levando-se levando se em conta a análise ergonômica do trabalho. Rua Padre Guilherme Porter. trabal 17. (117.75m/s. d) serem posicionados em superfícies de trabalho com altura ajustável.025-2 (117. 3.5. deve ser observado o seguinte: a) todo e qualquer alquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores. no mínimo: a) as normas de produção. este será um plano horizontal a 0.3. Em todos os locais de trabalho deve haver iluminação adequada. 17.6. c) a exigência de tempo. apropriada à natureza da atividade.3.030-9 / I3) c) quando do retorno do trabalho.6. A organização do trabalho.3.2.: 3324-6480 Página 61 .029-5 (117. trabal f) o conteúdo das tarefas. dorso e membros superiores e inferiores. reflexos incômodos.5. ombros. e a partir da análise ergonômica do trabalho.028 7 / I2) 17. sombras e contrastes excessivos.028-7 (117. 17.1.5.3.027-9 (117. (117.3.6.3. (117. deve se. Quando não puder ser definido o campo de trabalho previsto previsto no subitem 17.75m (setenta e cinco centímetros) do piso.3. 17. Organização do trabalho.4.1.LAUDO ERGONOMICO 2013 17. deve levar em consideração. A organização do trabalho deve ser adequada às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado.5.031-7 7 / I3) 17.6. 17. A iluminação geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento. d) a determinação do conteúdo de tempo.4.5. 17.4.5. Nas atividades de processamento eletrônico de dados. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. utilizando-se utilizando se de luxímetro com fotocélula corrigida para a sensibilidade do olho humano e em função do ângulo de incidência.029 / I3) b) devem ser incluídas pausas para descanso. Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço. A medição dos níveis de iluminamento previstos no subitem 17.3. b) o modo operatório. (117. natural ou artificial.6. geral ou suplementar.027 / I2) 17. norma brasileira registrada no INMETRO. para efeito desta NR. Os níveis mínimos de iluminamento iluminamento a serem observados nos locais de trabalho são os valores de iluminâncias estabelecidos na NBR 5413. e) o ritmo de trabalho.5.5. deve-se. após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias. (117. a exigência de produção deverá permitir um retorno gradativo aos níveis de produção vigentes na época anterior ao afastamento.2. A iluminação geral deve ser uniformemente distribuída e difusa. (117. 17. salvo o disposto em convenções e acordos coletivos de trabalho.5. observar o seguinte: Rua Padre Guilherme Porter. 17.3 deve ser feita no campo c de trabalho onde se realiza a tarefa visual.3. (117.LAUDO ERGONOMICO 2013 a) o empregador não deve promover qualquer sistema de avaliação dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitação. sendo considerado toque real.032-5) (117.: 3324-6480 Página 62 . (117. (117. sendo que. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. a exigência de produção em relação ao número de toques deverá ser iniciado em níveis inferiores do máximo estabelecido na alínea "b" e ser ampliada progressivamente. baseado no número individual de toques sobre o teclado.032 b) o número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser superior a 8 (oito) ( mil por hora trabalhada.034-1 (117. para efeito desta NR. no período de tempo restante da jornada. o trabalhador poderá exercer outras atividades. após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias. para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie.035 / I3) e) quando do retorno ao trabalho. observado o disposto no art. (117. (117. não deduzidos da jornada jornada normal de trabalho.033-3 / I3) c) o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve exceder o limite máximo de 5 (cinco) horas.036-8 / I3) ANEXO 4 Rua Padre Guilherme Porter. cada movimento de pressão sobre o teclado.035-0 (117.034 / I3) d) nas atividades de entrada de dados deve haver. desde que não exijam movimentos repetitivos. uma pausa de 10 (dez) minutos para cada 50 (cinqüenta) minutos trabalhados. inclusive o automatizado. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho. no mínimo. nem esforço visual. LAUDO ERGONOMICO 2013 QUESTIONÁRIO PARA LEVANTAMENTO DE DADOS ERGONÔMICOS Este questionário é confidencial. servindo como referência para futuras melhorias.: 3324-6480 Página 63 . NOS QUADROS ABAIXO. procure responder todas as questões. Seu Setor: Sexo: Masculino Estado Civil: Feminino Solteiro Idade:____anos Casado Escolaridade: Fundamental Superior Completo Altura:__m__cm Separado Divorciado Médi incompleto Médio Peso:____Kg Viúvo Médio completo Superior incompleto UTILIZAÇÃO DO TEMPO Você já teve algum tipo de afastamento por doença relacionada ao trabalho? Sim Não Não sei precisamente até 15 dias mais de 15 dias Com relação ao tempo de intervalo para lanche: Tiro sempre nunca tiro posso escolher preciso programar Com relação ao tempo de intervalo para pausa: Tiro sempre nunca tiro posso escolher preciso programar Com relação ao tempo de intervalo para banheiro: É livre preciso esperar costumam negar Tenho que repor NO AMBIENTE DE TRABALHO COMO OS FATORES INCOMODAM SUAS ATIVIDADES? 1 Temperatura Bom Regular 2 Ruído Bom Regular 3 Qualidade do ar Bom Ruim Ruim Regular Ruim 4 Mesa Bom Regular Ruim 5 Cadeira Bom Regular Ruim 6 Sanitário Bom Regular Ruim 7 Refeitório Bom Regular Ruim 8 Iluminação Bom Regular Ruim 9 Regulagem das cadeiras Bom Regular Ruim 10 Preocupações com metas Bom Reg Regular Ruim 11 Postura que executa função 12 Carga de trabalho 13 Tempo dado para realização de tarefas Bom Bom Bom Regular Regular Regular Ruim Ruim Ruim MARQUE COM UM “X”. O(S) LOCAL(IS) ACOMETIDO(S) DE ACORDO COM O GRAU DE DESCONFORTO Rua Padre Guilherme Porter. Por favor. 108 – Nazareth Nazare – Vitória / ES – Tel. Seu conteúdo é de grande importância para o levantamento fiel de suas condições no ambiente de trabalho. : 3324-6480 2013 Página 64 . 108 – Nazare Nazareth – Vitória / ES – Tel.LAUDO ERGONOMICO Rua Padre Guilherme Porter.