Steve Jobs fue nombrado como el emprendedor más destacadode la historia moderna, según la revista Fortune. Lo siguen Bill Gates y Fred Smith. La Revista Fortune ha publicado un interesante listado donde destaca los 12 emprendedores que más le han aportado a la cultura empresarial de la época moderna, y que literalmente "cambiaron el mundo de los negocios tal y como lo conocíamos". La revista destaca la capacidad de cada uno de estos emprendedores para convertir sus sueños en realidad. "Las grandes ideas que revolucionan el mundo son poco frecuentes - y difíciles de lograr -. Pero esa es la diferencia entre el soñador y el hacedor." El ranking fue elaborado de acuerdo a aspectos como el impacto social y económico generado por el empresario, la visión de cambiar el mundo, la inspiración generada a los empleados y otros empresarios, la innovación y el desempeño de sus empresas a través del tiempo. Te invito a revisar un poco de las inspiradoras historias de estos admirables emprendedores y sus empresas. 1. Steve Jobs "Visionario, inspirador y brillante", son las características que describen a Steve Jobs. A pesar de su actitud mezquina, arrogante y hasta abusiva con las personas que trabajaban para él,Jobs es considerado como "el empresario por excelencia" de nuestra generación. Uno de los aspectos que más impactaron de este empresario es su opinión acerca de los focus groups y las investigaciones de mercados, conceptos que considera como "limitantes de la innovación". Una vez se le pregunto sobre cuánta investigación había hecho para decidir el lanzamiento del iPad. Su respuesta fue: "Ninguna. No es el trabajo de los consumidores saber qué es lo que quieren. Es difícil que los consumidores te puedan decir qué quieren cuando nunca han visto nada ni remotamente parecido a lo que les ofrecés". Otra importante habilidad de Steve Jobs es la de "seguir su intuición", una herramienta que uso para detectar tecnologías emergentes y definir el rumbo de Apple. Si deseas conocer más sobre la filosofía de este emprendedor, te invito a revisar el "Celebre discurso de Steve Jobs". Un video imperdible para emprendedores. 2. Bill Gates Bill Gates es uno de los empresarios más extraordinarios de todos los tiempos, gracias a que su revolucionaria mente lo llevó a cambiar el mundo en 2 oportunidades: Primero, como el friki más influyente del mundo, ayudó a marcar el comienzo de la revolución del ordenador personal. Ahora está abordando los difíciles retos de la salud mundial y la educación pública como el filántropo más generoso del mundo. Como CEO de Microsoft o como co-presidente de la fundación "Bill & Melinda Gates", siempre se enfocó en contratar personas muy inteligentes y ponerlos a trabajar en pequeños grupos para resolver los grandes problemas. Una vez se le preguntó cuál fue su mejor decisión de negocios, Gates respondió: "La decisión deentrar en el negocio con Paul Allen es, probablemente, la primera de la lista de la lista, y posteriormente la contratación de un amigo, [el sucesor de Gates como presidente ejecutivo de Microsoft] Steve Ballmer. Es importante tener a alguien de su entera confianza, que este totalmente comprometido, que comparta su visión, pero, que también tenga un conjunto de habilidades ligeramente diferentes y que actúe como una especie de control sobre usted." 3. Fred Smith En la tercera posición tenemos al fundador de Fedex, una de las empresas de logística más grandes del mundo. Fred Smith desarrollo su habilidad empresarial gracias a la experiencia durante la guerra de Vietnam. Desde 1967 hasta 1969 se desempeñó durante dos períodos de servicio, primero como líder del pelotón de y más tarde como un controlador de aire. Smith llegó a ver de cerca los esfuerzos logísticos imponentes de los militares para movilizar eficazmente más de medio millón de soldados y millones de toneladas de suministros. durante mi servicio en Vietnam. Cuando Jeff Bezos.UU. 4. años atrás".com fue una de las empresas pioneras en el comercio electrónico y su historia es bastante inspiradora. "mi respuesta a menudo les asusta: Son los principios de liderazgo que aprendí en el Cuerpo de Marines de EE. se ." Para Fred Smith una de las claves del éxito empresarial es confiar en los gerentes de primer nivel (homólogos de la empresa a los suboficiales).fusileros de la infantería de marina de EE. la capacitación y experiencia de liderazgo se quedarían con el capitán de la Marina. el emprendedor que revolucionó las compras a través de Internet. Amazon. Por un lado. dice. La disciplina. "Cuando la gente me pregunta qué principios me han guiado desde que empecé a FedEx Corp. Jeff Bezos En cuarto lugar tenemos a Jeff Bezos.UU. Fue una experiencia muy formativa. E. pero le tomaría más de 6 meses reportar su primer beneficio trimestral. No suenan los teléfonos. Es sólo porque con un poco de aislamiento me encuentro con que empiezo a ser más creativo. para alejarse un poco de la frenética vida empresarial. pero sería una mejor idea para alguien que no tuviera ya un buen trabajo. Puedo dedicarme un montón de tiempo a navegar por Internet durante los dos o tres días y sólo mirar lo que los aficionados y los hackers están haciendo. Larry Page & Sergey Brin . Bezos decide ignorar el consejo de su jefe y en 1994 pone en marcha su proyecto." Guiado por su visión y pasión. No hay las distracciones de la oficina. fue vicepresidente senior para "The New York hedge fund D. Él describió su sueño de crear una empresa que vende libros en Internet.com. 5.le ocurrió la idea de lo que se convertiría en Amazon. Bezos. se fue a dar un paseo en el Parque Central con su jefe para compartir su epifanía. Una de las practicas más interesantes de este emprendedor es que al final de cada trimestre se toma un tiempo a solas. Shaw". "Acabo de encerrarme. La paciencia y constancia han sido factores clave para hacer de Amazon una empresa importante y duradera. Su jefe escuchó atentamente antes de darle un pequeño consejo: "Eso suena como una muy buena idea. ¿Cuáles son los tipos de cosas que están en la vanguardia?" Si deseas conocer más acerca de este gran empresario te invito a consultar el articulo "La historia de Amazon y Jeff Bezos". en 1992. recuerda la noche en 1996. cuando tenía 23 años y había soñado vívidamente sobre ladescarga de toda la Web en los ordenadores.La historia se divide en 2: El antes y después de Google. Actualmente Google ha dejado de ser solo un gran buscador para convertirse en una de las empresas que esta definiendo el futuro del Internet y del mundo. gracias al desarrollo de múltiples productos que abarcan desde aplicaciones web y herramientas empresariales hasta software y conectividad móvil. orientada hacia la innovación y el aprovechamiento del potencial de cada miembro de la organización. dice el cofundador y CEO de Google. "Pasé la mitad de esa noche garabateando los detalles y convenciéndome a mí mismo de que iba a funcionar. y para muchos este buscador es la interfaz para acceder a un mundo de conocimiento e información único. Google es sinónimo de Internet." Estos dos jóvenes han creado toda una filosofía empresarial. Larry Page & Sergey Brin son los creadores del motor de búsquedas que revolucionó el mundo entero. . "Cogí un bolígrafo y empecé a escribir". Larry Page. y dar un giro a una marca icónica. Schultz hizó bien su trabajo como empresario. Al igual que con Steve Jobs en Apple. la salvó de ser simplemente otra empresa del montón. eficiencia en la línea de fondo. El crecimiento y el éxito había cubierto una gran cantidad de errores y dio lugar a nuevos desarrollos e innovaciones en los productos de la compañía. los ingresos y ganancias de Starbucks estaban por el piso. demostró que podía hacer lo que la mayoría de los fundadores se dice que no se debe hacer:desafiar a la vieja manera de hacer las cosas. A su regreso.Las cifras de Google son sorprendentes. y el precio de las acciones había caído tan severamente que en un momento se temió que la empresa podría quebrar. . Schultz. 6. y estos dos emprendedores son un claro ejemplo de que para tener éxito hay que soñar con cambiar el mundo. Él trajo la disciplina financiera. la segunda venida de Howard Schultz a Starbucks. y un enfoque de vuelta a lo básico para la empresa. pero Howard Schultz regresaría para levantarla. Howard Schultz Starbucks vivió una época negra durante la recesión. de 58 años. y en su relativamente corta vida ha logrado cambiar el mundo. John Mackey . esta red social produjo una de las revoluciones más importantes de la historia. en solo 8 años desde su fundación. cambió nuestra manera de socializar.7. así lo define la revista. y aunque muchos consideren su éxito como un golpe de suerte. la verdad es que este joven empresario ha demostrado grandes habilidades para llevar las riendas de Facebook. "Zuckerberg es un es un genio obsesivo empresarial". Mark Zuckerberg Mark Zuckerberg esta pronto a cumplir 28 años. de vivir y hasta de hacer negocios. 8. Según algunos. al igual que la produjo la revolución industrial en su momento. Facebook. 000 empleados (o "miembros del equipo"). El éxito de la minorista de alimentos de lujo ha cambiado la forma en que muchos de los competidores principales de la industria operan. Las tiendas "Whole Foods" tienen ahora más de 300 supermercados y más de 56. con elevados principios que son poco más que tapices. satisfacer y deleitar a los clientes. y promover el cuidado del medio ambiente. yo habría pensado que era ridículo". de 58 años de edad. "Si usted me dijo hace 20 años que Wal-Mart sería uno de los vendedores principales de alimentos orgánicos en el mundo. Ellos tenían modestas ambiciones: ganarse la vida. ¿Cómo lo hace? Entre los preceptos fundamentales que se encuentran en el núcleo de Whole Foodstenemos: compromiso de vender los productos naturales y orgánicos de la más alta calidad disponible. Muchas empresas tienen declaraciones de misión. divertirse y ayudar a algunas personas a comer mejor para llevar una vida más saludable. dice Mackey.En 1978. . John Mackey y su entonces novia Renee Lawson abrieron su primera tienda de comida vegetariana en una antigua casa victoriana en Austin. entendió que el personal de primera línea o bien puede hacer o deshacer un negocio. "las escuelas de negocios plantean un enigma. Y si usted trata a sus empleados correctamente. dijo una vez a un entrevistador. ¿quién viene primero? Sus empleados. Y Kelleher inició un programa a través de planes de reparto de utilidades y opciones de acciones que hicieron a los empleados sentirse y actuar como propietarios. Decían: `Bueno. sus accionistas. Herb Kelleher Herb Kelleher es el fundador de Southwest Airlines.9. Comience con los empleados y el resto vendrá solo". ¿Cómo logró Kelleher hacerlo? Él mantuvo los costos extraordinariamente bajos y se enfoco en brindar un excelente servicio al cliente. Al igual que Sam Walton. ¿adivinen qué? Que atienden bien y sus clientes se sienten satisfechos y vuelven. y esto hace felices a sus accionistas. la aerolinea más grande de Estados Unidos que celebró su 39º año consecutivo de rentabilidad en el año 2011. Sus clientes son lo primero. "Hace años". o sus clientes? Pero no es un acertijo. . estar lejos de su familia. "Se trata de sacrificio. Narayana Murthy Demostró que la India podría competir con el mundo al asumir el trabajo de desarrollo de software que había sido durante mucho tiempo de la provincia de Occidente. trabajo duro. Su lección importante: Una organización puede partir de cero pero debe formarse un equipo de personas para crear un sistema de valor duradero. Como uno de los seis co-fundadores de Infosys y el director general durante 21 años. Murthy ayudó a desencadenar la revolución de la externalización que ha representado miles de millones de dólares en riqueza para la economía india y transformó su país en la trastienda del mundo." 11. con la esperanza de que algún día obtendrás un rendimiento adecuado de eso.10. Sam Walton . con mucha frustración. en última instancia. y la calidad de muchos de los productos de sus proveedores. La piedra angular del éxito de su empresa. Él compartió los datos en tiempo real con los proveedores para crear alianzas que permitieron a Wal-Mart de ejercer una importante presión sobre los fabricantes para mejorar su productividad y ser cada vez más eficientes. volumen. pila en alto. embalaje. entrega. también lo hizo su poder para casi dictar el precio. la tienda minorista más grande de Estados Unidos y una de las empresas más grandes del mundo.El fundador de Wal Mart. y vender barato" se convirtió en un modelo de negocio sostenible en gran medida debido aWalton. A medida que la influencia de Wal-Mart creció. Puedes encontrar más sobre este emprendedor en el articulo "La historia de un visionario que armó un imperio rompiendo reglas". . La idea de "comprar bajo. El resultado: Walton volteo la relación proveedor-minorista a su favor. algo que él era capaz de hacer al echar a un lado los intermediarios y dirigirse directamente el regateo con los fabricantes para bajar los costos. es poner en venta productos al menor precio posible. Muhammad Yunus estaba enseñando la teoría económica a los estudiantes en un aula universitaria en Bangladesh. la institución que ayudó a desarrollar y difundir el concepto del microcrédito. Para sorpresa de Yunus.12. Pero fuera del campus de la Universidad de Chittagong. llevó a un gesto simple pero poderoso: Yunus prestó 27 dólares a tejedores de cestas indigentes en un pueblo junto al campus de su universidad. El regalo fue utilizado para apoyar y ampliar este tipo de empresas muy pequeñas. Luego se mudó de un pueblo a otro en la búsqueda de todo tipo de proyectos de emprendimiento para financiar. No podía creer que la emoción causada por la pequeña cantidad de dinero. todo lo que veía estaba aplastando el hambre y la pobreza.y en muchos casos lo hizo. No fue sino hasta 1983 que Yunus fundó el Banco Grameen. Su deseo de hacer algo para ayudar a los ciudadanos locales. la canasta de tejedores de hecho pagó los préstamos. En el momento que Yunus ganó el Nobel de la Paz en 2006. y ayudó a muchos salir de la pobreza. Muhammad Yunus Finalizamos el listado con Muhammad Yunus creador del Grameen Bank. Para las personas que viven con unos centavos al día. . sólo unos pocos dólares puede transformar sus vidas . En la década de 1970. Puede que el banco haya erradicado la pobreza. pero levantó muchas vidas. Yunus.elBanco Grameen tenía préstamos pendientes de pago a casi 7 millones de pobres en 73. El modelo Grameen se trasladó a más de 100 países en todo el mundo y ha ayudado a millones de personas. hay que ponerla en marcha y . se necesita de suficiente coraje y valentía para lograrlo. determinación. No menos importante. de 71 años. la idea de Yunus inspiró un sinnúmero de jóvenes a dedicarse a emprendimientos sociales en todo el mundo. la electricidad y la energía atómica: la voluntad”. A continuación te presento la lista de los diez emprendedores más exitosos de nuestros tiempos.000 aldeas de Bangladesh. sin embargo a pesar que muchos tienen ideas de negocios y grandes proyectos en mente nunca han intentado hacerlos realidad. Tenemos miedo de perseguir nuestras metas y sueños por el temor al fracaso y siendo consientes la verdad ser alguien emprendedor no es tarea fácil requiere de disciplina. Cada año la revista Fortune destaca a los emprendedores que han revolucionado la forma de hacer negocios en nuestros tiempos. anímate y no tengas miedo de perseguir tus sueños a lo mejor algún día tu puedes estar en esta lista. pero no te preocupes no es nada que un ser humano no pueda hacer. ayudó a crear un movimiento global hacia el microcrédito. El espíritu Emprendedor Un emprendedor es aquella persona que toma la iniciativa de emprender un negocio o proyecto y lo cierto es que todos tenemos dentro de sí una ilusión emprendedora. Más importante aún. perseverancia y sobre todo voluntad por que como diría Albert Einstein “ hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor. Via: The 12 greatest entrepreneurs of our time Definitivamente ser emprendedor no es algo fácil. porque no basta con tener una idea. hizo una investigación de mercado antes inventar el teléfono?” Sin duda. cada día la gente de todo el mundo utiliza Google con la asombrosa cantidad de 2.200 personas. Fred Smith con FedEx: es uno de los fundadores de la empresa de logística mas grande del mundo. 3. Ahí es donde adquirió la experiencia necesaria para poner en marcha sus ideas de iniciarse en los negocio. Bill Gates. con Microsoft: es una de las mentes más brillantes en el mundo de los negocios ayudó nada menos y nada más que a marcar la revolución del ordenador personal y ahora está asumiendo la responsabilidad social que como empresa le corresponde.500 millones de búsquedas. Una vez. el seguía su intuición para detectar tecnologías emergentes y definir el rumbo de Apple. y más tarde como un controlador de aire. tenia una visión poco convencional de la forma de hacer negocios.aquí te presento la lista de los 10 empresarios más exitosos que han hecho historia: 1. que emplea a 56. Adquirió las destreza necesaria cuando se desempeñó como líder del pelotón de fusileros de la infantería de marina de Estados Unidos. Estos dos . Después de ignorar el consejo de su jefe y dejar su trabajo en Nueva York. respondió “¿Acaso Alexander Graham Bell. está abordando los retos difíciles de la salud mundial y la educación pública como el filántropo más generoso del mundo. Actualmente Google ha dejado de ser solo un gran buscador. no había que hacer una investigación de mercado. Bezos terminó en Seattle poniendo en marcha la compañía de comercio electrónico más grande. al ser consultado sobre un periodista al respecto. gracias al desarrollo de múltiples productos que abarcan desde aplicaciones web y herramientas empresariales hasta software y conectividad móvil. Larry Page & Sergey Brin con Google:el buscador más famoso de todos los tiempos. que murió el año pasado a sus 56 años. 4. 5. Jeff Bezos con Amazon: es el hombre que revolucionó la forma de comprar por internet. Para Jobs. Steve Jobs con Apple: sus características principales visionario inspirador y brillante lo convierte en el emprendedor por excelencia de todos los tiempos que sin duda llevo a Apple a convertirse en la marca número uno del mundo. 2. tenía la convicción de que para inventar un producto. 000 empleados. las ganancias de Starbucks y los ingresos iban en picada. John Mackey con Whole Foods: quien lo diría que en 1978 John Mackey y su entonces novia Renee Lawson abrieron su primera tienda de comida vegetariana en una antigua casa victoriana en Austin. Murthy ayudó a desencadenar la revolución de la externalización que involucró miles de millones de dólares en riqueza para la economía india y transformó su país en la trastienda del mundo. ha cambiado la forma de hacer negocios. Howard Schultz con Starbucks: Recuperó su puesto como consejero delegado a principios de 2008 después de una ausencia de ocho años. que terminó salvando a la compañía. Narayana Murthy de Infosys: Construyó una de las mayores empresas de la India. y un enfoque más empresarial. Algunos opinan que esta red social produjo un cambio de igual magnitud que la revolución industrial en su momento. eficiencia. En una ocasión compartió en una entrevista “las escuelas de negocios plantean un enigma. 7. Comience con los empleados y el resto vendrá solo”. Como uno de los seis co-fundadores de Infosys y director general durante 21 años. Mark Zuckerberg con Facebook: Con apenas 28 años. ¿adivinen qué? Que atienden bien y sus clientes se sienten satisfechos y vuelven. la aerolinea más grande de Estados Unidos que celebró su 39º aniversario consecutivo de rentabilidad en el año 2011. Herb Kelleher con Southwest Airlines:es el fundador de Southwest Airlines. 10. Sin embargo. pero fue relativamente exitosa. Decían: `Bueno. así como el precio de las acciones. Facebook ha cambiado nuestra forma de socializar e interactuar. sus accionistas o sus clientes? Pero no es un acertijo. 9. ¿quién viene primero? ¿Sus empleados. el fundador de la red social más grande del mundo logró sacar al mercado a su empresa en una oferta pública inicial que tuvo tropiezos. 6.emprendedores son la prueba de que para tener éxito hay que soñar con cambiar el mundo. Tenían modestas ambiciones: ganarse la vida divirtiendo y ayudando a algunas personas a tener una vida más sana. de vivir y aun mas. Sus clientes son lo primero. Logro el éxito de la compañía gracias a que mantuvo costos extraordinariamente bajos y se enfocó en brindar un excelente servicio al cliente. Ahora las tiendas “Whole Foods” tienen más de 300 supermercados y más de 56. y esto hace felices a sus accionistas. Cuando regresó. . Schultz trajo consigo disciplina financiera. Y si usted trata a sus empleados correctamente. 8. según la revista Forbes. Cuando hacía el doctorado en Stanford conoció a Sergey Brin. comenzó a recibir clases en una escuela que seguía el método Montesori. El CEO de Google Larry Page es uno de los hombres más ricos del mundo. al tiempo que es vigilada por un profesor. Lawrence Edward “Larry Page” nació en 1973 en Michigan. cifra resultante de elevar el número diez a la centésima potencia.Larry Page y Sergei Brin. . Se estima que su fortuna ronda los 23. A los dos años. A los seis años Larry se apasionó por los ordenadores. Se cree que pusieron ese nombre al buscador por su similitud fonética con el número “gúgol”. los dos genios que fundaron Google 09/07/2014 . cuando pasó a manos de Page. Page ocupó la presidencia de Google junto con Brin hasta que en 2001 contrataron a Eric Schmidt como Consejero Delegado. Sus opiniones eran distintas en muchos temas. que los convirtiría en dos de los hombres más ricos del mundo.T. Este interés se mantendría a lo largo de su vida hasta matricularse como ingeniero de Ordenadores en la Universidad Estatal de Michigan. basado en enfatizar la actividad realizada por el mismo niño. Larry Page y Serguéi Brin no tenían opiniones parecidas. pero coincidieron en uno fundamental: cómo recuperar la información de un gran conjunto de datos. Entre ambos crearon en 1998 el buscador de internet Google. puesto que ocupó hasta 2011. Revolucionaron el mundo de la computación con la fundación de google en 1998. pero coincidieron en una fundamental: la necesidad de ordenar la información.I. Ambos no congeniaron en un primer momento.000 millones de euros. Este método docente trata de adaptar al nivel de desarrollo del niño al entorno en el cual dicho niño aprende. Tan es así que dejaron sus estudios para volcar todas sus energías en el buscador. . Cuando tenía 6 años. Gracias a una beca de la Nacional Science Foundation. Durante su época universitaria. un servicio parecido a twitter. Fue precisamente su padre quien alentó el interés de Serguéi por las matemáticas. En 2004 recibió en nombre de Google el Príncipe de Asturias de Comunicación y Humanidades. De hecho. el mismo año que su inseparable compañero. Tres años depués se casó con Lucinda Southworth. como su compañero Larry Page. que no prosperó. a través de Google. En 2007. para las que siempre estuvo bien dotado. creó Fleetic. Brin se casó con Anne Wojcicki. licenciada en ciencias biomédicas de las Universidades de Pensilvania y Oxford. Un geniecillo de las matemáticas Serguéi Brin nació en Moscú también en 1973. Ella es también co-fundadora de la empresa 23andMe. se graduó con honores en Ciencias Exactas en la Universidad de Maryland. que permite a la gente analizar y comparar su mapa genético. donde conoció al compañero con que iban a cambiar para siempre la historia de la computación. una especialista en biotecnología graduada en la Universidad de Yale. Para ello compraron servidores y comenzaron a dedicarse desde un humilde garaje al proyecto que pocos años después se convertiría en la empresa más importante del mundo. Cuando crearon el embrión de google. Sus padres son unos científicos de primera categoría: una investigadora de la NASA y un profesor de Matemáticas en Universidad de Maryland. comenzó sus estudios de postgrado en la Universidad de Stanford. emigró a los Estados Unidos. al que en un primer momento llamaron BackRub. se dieron cuenta de que su motor de búsqueda era sensacional. cuando los fundadores del buscador por excelencia se conocieron eran polos opuestos.Así fue como Larry Page y Sergey Brin pasaron de ser enemigos a crear Google No fue un amor a primera vista. pero todavía no se atraían. Las discusiones era frecuentes y no se aguantaban . JOSÉ LUIS AVILÉS TAGS GOOGLE TIEMPO DE LECTURA5 MIN 06. Desde la contienda entre Newton y Leibniz por autoproclamarse padres del cálculo hasta el duelo entre Quevedo y Góngora y sus mordaces agravios poéticos. pasando por la encarnizada batalla que libraron Bill Gates y Steve Jobs en la era del boom de la infomática. cabe suponer.08. Los grandes genios de la historia parecen condenados a no entenderse. . Cuestión de egos.2015 – 05:00 H. pues no tardó en enzarzarse en una discusión con el guía. Ya estaban admitidos. ni el más visionario de los presentes podía imaginar el desenlace de la historia que uniría a ambos. el mayor del dúo había finalizado sus estudios en la Universidad de Michigan y estaba de visita en Stanford para conocer de primera mano las instalaciones. pero algunos todavía dudaban si asistir. . Google no existiría ahora mismo. pero quiso el destino que finalmente lograran entenderse. Ante la atónita mirada del resto. ya que iba a cursar allí su posgrado.La primera impresión no fue del todo buena. Ambos dirían más tarde que la actitud del otro les resultó “desagradable”. Cuando los fundadores del buscador más popular del planeta se conocieron en aquel verano de 1995. Si no fuese porque siempre hay excepción que confirma la regla. que realizaba un posgrado en la Universidad de Santaford. Se enzarzaron en una discusión y posteriormente cada uno definiría la actitud del otro como 'desagradable' Con 22 años. La primera impresión no fue del todo buena. se había prestado a mostrar las instalaciones del campus a los nuevos alumnos. los profesores y el ambiente. en el grupo que le tocó a Brin se encontraba un jovencísimo Larry Page. Por cosas del azar. Larry Page y Sergey Brin mostraron sus puntos de vista diametralmente enfrentados acerca de la planificación urbana. Aquel Sergey Brin de 21 años.Lo mismo sucedió en los comienzos con Larry Page y Sergey Brin. A Page le fascinaban las propiedades matemáticas que escondía la compleja arquitectura de aquella primitiva Red global. tras mucho sopesarlo y barajar hasta diez posibles investigaciones. La indecisión asaltaba a aquel recién llegado a San Francisco que.Para echar más leña al fuego. cuando Larry regresó a Stanford unos meses más tarde para comenzar su posgrado. Lo que no tenía tan claro era el tema de su tesis doctoral. que concebía como un gigantesco gráfico en el que todas las páginas estaban . se decantó por zambullirse en el nueva realidad que estaba surgiendo alrededor de la llamada World Wide Web. no eligió a Sergey como asesor. Se decantó por Terry Winograd. finalmente. que acabaría siendo la antesala del buscador más popular de internet. Page se propuso diseñar un sistema de organización con una jerarquía en la que las páginas con más enlaces entrantes ocuparan los puestos más altos. los recursos informáticos que requería aquel proyecto superaban ampliamente los que hasta la fecha se habían utilizado para cualquier otro trabajo estudiantil en la . Por esto mismo.conectadas entre sí. pero no prestaba atención a la naturaleza de estos vínculos. Este último. vinculados por una cifra incalculable de enlaces. allá por 1996. Ahí arranca la historia de Google. Aquella deficiencia despertó su interés. muy interesado en la investigación que estaba realizando su colega. Tal fue el espíritu de colaboración que se estableció entre ambos que en la tesis doctoral de Page aparecía como coautor su ya inseparable amigo Sergey Brin Fue así como surgió la idea de desarrollar BackRub. Larry se fue percatando de que el diseño de Tim Berners-Lee permitía saltar de página en página a través de los enlaces. Por esto mismo. Por aquel entonces. Winograd orientó su estudio hacia el análisis de la estructura de enlaces. Juntos se embarcaron en la creación de una herramienta para organizar la red de redes. Cuando Larry se propuso esta misión. No tenía importancia que unas webs tuvieran más referencias que otras o que algunossites se hubieran convertido en los más relevantes para el resto. se estimaba que un total de diez millones de documentos pululaban por las tres uves dobles. se ofreció a colaborar. A medida que avanzaba en su investigación. su relación con Sergey Brin había mejorado. De enemigos a amigos . Se trataba de clasificar todas las páginas en función del número de webs que apuntasen hacia ellas. Corría el mes de marzo de 1996. Cuantos más enlaces entrantes. todo un prodigio de las matemáticas. En esta fase cobró mayor protagonismo Sergey Brin. Tal tuvo que ser el despliegue que BackRub se implementó en la portada de la web de aquella institución.Universidad de Stanford. para diseñar lo que todos conocemos como PageRank. Después de construir con piezas de Lego un servidor con la capacidad necesaria para almacenar la ingente cantidad de datos que manejaban. más popular la consideraría el algoritmo y más alto su puesto en el ranking. llegó la verdadera innovación de BackRub. En aquel documento. nada más conocerse. Dos años más tarde. Aunque Larry Page quería terminar el doctorado para rendir homenaje a su padre. encerrarse en un garaje y comenzar a levantar su imperio. Por suerte más que por desgracia. que falleció aquel mismo año.Tal fue el espíritu de colaboración que se estableció entre ambos que en la tesis doctoral de Page aparecía como coautor su ya inseparable amigo Sergey Brin. Al contrario de lo que podríamos pensar. que hace referencia al número 1 seguido de 100 ceros. el principal propósito de ambos era vender la idea a algún gigante. titulado The Anatomy of a LargeScale Hypertextual Web Search Engine. ninguno supo ver el potencial que se escondía tras aquella primitiva versión de Google. Entres sus planes no entraba aún fundar una de las compañías más famosas del planeta. La primera y acalorada discusión que protagonizaron hace ahora 20 años. quedó en una simple anécdota. ya se hablaba de Google y se explicaba el origen de ese nombre. . en 1997. los todavía inseparables Larry Page y Sergey Brin reunieron el arrojo para lanzarse a la aventura. En un primer momento. aquel documento no significó el punto de partida de la multinacional. sirvió a aquellos estudiantes para intentar buscar trabajo en empresas como Yahoo o AltaVista. Inc. en 1997 adquieren el dominio google. aunque tuvieran el nombre. de la Universidad de Stanford. que coincidieron casualmente durante sus estudios de Doctorado en Informática en torno al año 1995. Estos dos jóvenes. que pasa por nuevos inversionistas. que estableció su sede en un garaje de un barrio californiano.com > Tecnología > ¿Cómo surgió la idea de crear Google? La idea de crear Google surgió a partir de un proyecto iniciado por dos jóvenes estudiantes de doctorado. Andy Bechtolsheim. Así. y el traslado a unas oficinas más con mayor capacidad en Mountain View. el que sería el antecesor de google: un buscador BackRub (1996) que implantaron durante algún tiempo en su Universidad. Un año más tarde. en su búsqueda de un nuevo nombre para su proyecto. que les emitió un cheque por valor de cien mil dólares. nuevos empleados. . llamados Larry Page y Sergey Brin. un término empleado en el nombre “googol” que se creó para designar el número uno con cien ceros detrás. surgió como una idea compartida entre dos estudiantes de 22 y 21 años de edad. el gran gigante la comunicación conocido por su motor de búsqueda.com y en 1998 constituyeron la compañía Google Inc. comenzaron a trabajar en un proyecto común. los dos jóvenes no lograban encontrar financiación. Este nombre ya anticipaba el gran volumen de información que manejarían en el futuro.¿Cómo surgió la idea de crear Google? Manuales. lo bautizaron como Google. Google. Pero. hasta que apareció el co-fundador de Sun Microsystem.. A partir de este momento es cuando comienza una imparable carrera hacia el éxito. en un acto organizado por la Universidad de Stanford. dos estudiantes de doctorado de Stanford. Larry empezó a trabajar en . cuando tenían 24 y 23 años respectivamente.Cómo nació Google [Super Completo] Google fue fundado en septiembre de 1998 por Larry Page y Sergey Brin. En enero de 1996 iniciaron su colaboración en un buscador llamado BackRub. Ambos tenían un objetivo en común: conseguir información relevante a partir de una importante cantidad de datos. ¿Cómo nació el buscador? Larry y Sergey se conocieron en 1995. Un año después. obteniendo una gran reputación.la forma de conseguir un entorno para los servidores que funcionara con PCs de gama baja y que no necesitará de potentes máquinas para funcionar. Era la base sobre la que se construiría Google. . la tecnología utilizada por BackRub para analizar los links empezaba a ser conocida en todo el campus. enseguida vio que Google tenía un potencial enorme. Sólo pudieron mostrarle una pequeña demo pero fue suficiente para que inmediatamente les diera un cheque por valor de 100. tomaron la decisión de poner en marcha el proyecto y buscar capital para abandonar las habitaciones y acabar de pagar todo el material que habían comprado para los servidores.000 $. Utilizaron sus dormitorios como centro de datos y oficinas. Entre estos posibles inversores. ya disponía de oficinas propias en Menlo Park. así que para probar PageRank. decorado con piezas de LEGO. entonces las unidades de almacenamiento más potentes disponibles alcanzaban como mucho los 4 GB. creando una empresa basada en el buscador cuando estuviera completamente desarrollado. Con esta infraestructura iniciaron la búsqueda de inversores que les ayudaran a financiar su novedosa tecnología. amigos y conocidos para poner en marcha la compañía El 7 de septiembre de 1998. ¿Cómo evolucionó? Durante los primeros meses de 1998. Pero surgió un pequeño problema: no existía aún una empresa llamada Google Inc. se encontraron con la negativa de muchos portales. hubo que ensamblar diez de ellos.000 búsquedas cada día. a nombre de Google Inc. Andy Bechtolsheim. Un par de semanas más tarde decidieron buscar nuevos inversores entre familiares. así que se trasladaron a Googleplex. Larry y Sergey continuaron trabajando para perfeccionar la tecnología de búsqueda que habían desarrollado. todavía en fase beta. la actual sede central de Google en Mountain View. Hicieron un plan de empresa y fueron en busca de inversores.Esta fotografía se conservan en una página dentro de la web de la Universidad de Stanford. En 1999 consiguieron 25 millones de dólares de dos importantes inversores: Sequoia Capital y Kleiner Perkins Caufield & Buyers. se encontraba David Filo. California. por lo tanto no podían cobrar ni ingresar el cheque. todo un lujo comparado con la situación en la que habían estado hasta entonces. tenía unas 10. Filo les animó a que ellos mismos desarrollaran el proyecto. que consideraban el hecho de tener un buen buscador como algo secundario en sus objetivos. Google. la universidad en la que estudiaban los creadores de Google. Así pues. uno de los fundadores de Sun Microsystems. California.com. . Según se explica en la nota que han puesto al lado del curioso ordenador. Las modestas oficinas ya eran pequeñas para todos los directivos y trabajadores de Google. como se aprecia en una de las fotos. Aunque el potencial que tenía era enorme. el algoritmo motor de Google. Google Inc. amigo de ambos y uno de los fundadores de Yahoo!.. Su primera visita fue al amigo de un miembro de la facultad. La prensa empezaba a hablar del nuevo buscador y de su excelente funcionamiento. 618. quien ha sido presidente de Junglee y vicepresidente de Desarrollo de Negocios en Amazon. Equipo de dirección: . 94043 Telephone: 650. Sequoia Capital. la Universidad de Stanford. número de trabajadores.Nuevos e importantes clientes iban llegando.google.com Web: www.com ¿Quiénes son sus propietarios/accionistas? ¿Cotizan en bolsa? Google es una empresa privada. ¿Cuál es su filosofía? La filosofía de Google permanece intacta desde su aparición: organizar la información mundial y hacerla universalmente accesible y útil.): Google tiene más de 800 trabajadores. Mountain View. Organigrama y personal (departamentos. como por ejemplo AOL/Netscape que escogió a Google como su servicio de buscador. haciendo que superase los 3 millones de búsquedas al día.0100 Fax: 650. Lo que empezó siendo un proyecto univeritario ya era una gran empresa con un crecimiento impresionante ¿Dónde está la sede? Google Inc. Andy Bechtolsheim. etc.330. y Ram Shriram. Google continúa creciendo para descubrir nuevas tecnologías de búsqueda que mejoren la vida de los usuarios. California.1499 Email: info@google. cofundador de Sun Microsystems y actual vicepresidente de Cisco Systems.com. 2400 Bayshore Parkway. Tiene inversores como: Kleiner Perkins Caufield & Byers. Director financiero Wayne Rosing. Sequoia Capital Ram Shriram ¿Qué servicios ofrece? Buscador de webs. lo que asegura que los resultados más importantes se muestran primero. Vicepresidente de servicios de licencias Urs Hölzle. Director de tecnología Cindy McCaffrey. favoreciendo los resultados en los que los términos de búsqueda están próximos entre sí. PageRank mide objetivamente la importancia de las páginas web y se calcula que resuelve una ecuación de 500 millones de variables y más de 2. Tiene un directorio de webs organizado por temas. proporcionado por ODP. Se da prioridad a los resultados de acuerdo con la proximidad de los términos de la búsqueda. Cofundador y presidente de tecnología Larry Page. analizando todo el contenido de cada web y la posición de todos los términos en cada página. ¿Qué criterios se utilizan para ordenar los resultados de una búsqueda? Google se basa en la tecnología PageRank. Becado Google Craig Silverstein. Kleiner Perkins Caufield & Byers Michael Moritz. Los complejos mecanismos automáticos de búsqueda de Google permiten prescindir de la interferencia humana. Se basa en los hipertextos.000 millones de términos. Schmidt.Dr. Vicepresidente de ingeniería Omid Kordestani. Presidente y director ejecutivo Sergey Brin. sin perder tiempo analizando resultados irrelevantes. Está estructurado de manera que nadie puede . Cofundador y presidente de productos George Reyes. Vicepresidente sénior de desarrollo de negocios y ventas internacionales David C. ¿Cómo funciona el buscador? La innovadora tecnología de búsqueda Google y su diseño de interfaz de usuario diferencian a Google de las máquinas de búsqueda de primera generación. Vicepresidente de ventas de publicidad Joan Braddi. Drummond. imágenes y newsgroups. Vicepresidente de gestión de productos Tim Armstrong. Eric E. Vicepresidente de desarrollo corporativo Jonathan Rosenberg. Vicepresidente de marketing corporativo John Doerr. com). unos 200 millones de búsquedas cada día. Tipos de publicidad que se admiten en el buscador (campañas de banners. donde únicamente se paga cuando los usuarios hacen clic en el anuncio). ¿De cuántos enlaces dispone su base de datos? De más de 3. etc. ¿Cuál es su fuente de ingresos? Google vende su tecnología de búsquedas (Google WebSearch™ y Google SiteSearch™).000 millones de páginas web. La publicidad es otra de sus fuentes de ingresos.googlestore. Imágenes de las oficinas de Google en Argentina El megabuscador posee en Puerto Madero un espacio de 3000 metros cuadrados con capacidad para 100 puestos de trabajo. Google también dispone de una tienda online donde vende todo tipo de merchandising relacionado con la marca (http://www. Pago Por Clic.000 millones de búsquedas.): AdWords y Premium Sponsorship. ¿Cuántas búsquedas se realizan al mes? Más de 5. Además. La propuesta incluye sala de masajes.comprar un lugar privilegiado en la lista ni alterar los resultados con fines comerciales (nadie puede comprar un PageRank más elevado. totalmente personalizable. Aproximadamente. Muchos portales y webs corporativas de grandes empresas de todo el mundo han elegido la tecnología de Google para sus necesidades de búsqueda. Google ofrece a los anunciantes dos sistemas publicitarios: Premium Sponsorship (un vínculo de texto aparente aparece en la parte superior de la página de resultados de Google cuando la palabra clave o la frase que se haya comprado se incluye en las búsquedas de los usuarios) y AdWords (sistema de Coste por clic. por ejemplo). incluyendo una suite repleta de funciones y posibilidades completamente automatizadas. . salón de juegos y cabinas para videoconferencia. Ubicado en Puerto Madero. cabinas telefónicas. el espacio cuenta con 3000 metros cuadrados y puede albergar 100 puestos de trabajo. A un año de su llegada. Clemente. A continuación. Gaturro. salón de juegos con consolas de última generación. juegos de mesa. y salones informales para la interacción entre los empleados. el megabuscador decidió abrir las puertas de sus oficinas para mostrar al mundo su filosofía de trabajo. Hijitus. La propuesta incluye 7 salas de reuniones (5 equipadas con videoconferencia). Miguelito y Susanita. Predomina el blanco y las maderas claras en combinación con los colores corporativos que están presentes en las paredes. duchas. metegol. Condorito.En abril de 2007. un recorrido en imágenes sobre el piso que Google posee en Dock del Plata: Las salas de reuniones llevan el nombre de personajes de historietas latinoamericanas: Mafalda. alfombras. Google desembarcaba en Argentina con la intención de convertir al país en su tercer headquarter a nivel mundial para dar soporte y desarrollar soluciones para todos sus clientes de habla hispana. . paneles y equipos. sala de masajes. El ambiente conjuga dinamismo y color. mesa de ping-pong. . inclusive en un sillón masajeador.La posibilidad de conectarse a Internet inalámbrica favorece el uso de cualquier espacio para trabajar. . La Empresa Google El Sitio Mas Deseado Para Trabajar . Es la recepción de la sede de Google en Zurich (Suiza). la empresa líder de la economía mundial de nuevas tecnologías. con colores alegres y todo el mundo de buen rollo y con sonrisas ¿Y esto que te parece? Una siesta de 15-30min después de comer o antes de entrar a la reunión que nos viene bien a todos para reducir el cansancio y el stress . tan relajado. nos gustaría a todos de trabajar en un sitio así. Bonitas fotos. y dejarías tu trabajo hoy mismo para irte para ya. te examinaran tus notas con lupa. eso les da una ventaja competitiva en el mercado laboral mundial de jóvenes talentos informáticos y de marketing.¿Tan fácil es ir al cielo? Estas imágenes y su promoción tienen una función muy pensada y contrastada.Y aquí es donde se trabaja. te harán un chequeo exhaustivo de tu Currículo que incluye hablar con antiguos superiores para ver si te avalan mientras investigan tus logros si han tenido algún impacto mediático general o especializada. para gestionar tu propio tiempo. Apple…etc. una estructura pensada para moverte a cualquier sitio y trabajar tranquilamente vía tu portátil con un sin fin de espacios multifuncionales. y todo gratis! ¿No te gustaría trabajar en Google y si necesario por menos salario? ¿A que dejarías tú puesto ahora si te lo ofrecía Google? Si has dicho si. zonas de ocio. Yahoo.. comienzas una serie de entrevistas que pueden ser hasta mas de cinco. Estas imágenes del “Paraíso” atrae como mosquitos a los mejores por si solos y ahorra la empresa millones en contratar a “head hunters” para buscarlos. donde el candidato de calidad busca algo mas que un simple salario adecuado. Primeramente tienes que ser uno de los mejores de tu clase. La empresa Google quiere tener el mayor talento del mundo trabajando para ellos. Añades unas herramientas de trabajo de primer nivel. ¿A que si? Pero entrar en el cielo no es fácil. cantinas con comida gratis y muy saludable. Para mantener esa ventaja compiten contra otros que ofrecen delicias similares como Microsoft. incluyendo una entrevista vía video conferencia a Londres o Mountain View California . funcionan bien estas fotos. cada persona elige el sitio donde prefiere trabajar donde comentan que la rotación es algo común entre los trabajadores. mesas de billar y ping pong. y si eres el mejor en tu profesión o área. Si OK. El boca a boca promociona la empresa y atrae tus contactos y sus amigos y sus amigos. aprender de lo nuevo y renovarte.(EE. Hay una buena recepción por parte de los empleados y ayudar a mantener el talento y disminuir la rotación entre empresas. La mente joven sin perjuicios es el más fértil para la creación sin tener que saltar sus propias barreras de años de perjuicios. servicios de gimnasio y ocio al alcance…etc. Es una de las mejores formas de pensar y proponer ideas aunque sean locuras. MRW…han implementado aspectos del modelo Google. acumular experiencia. y en muchos casos dejando parte de tu salario en el sitio donde trabajas. Como el viejo dicho…”no todo que luce es oro” y como dicen algunos profesionales con el colmillo torcido…“lo que se premia y se aprecia es trabajar y trabajar bien”. contactos – muchos contactos. y sin saberlo prestar mas horas de lo que te están recompensando. los horarios flexibles.UU. Banco Santander. Cuando tengas tu hipoteca. Puede causar adicción y fomentar relaciones que luego son incómodos en el día a día. Pienso que el ángel caído del Retiro de Madrid podria haber estado antes en Google. porque todos tus compañeros están locos en Google. Y me comentan que cuando llegas a una cierta edad. te invitan a volver a la tierra. por ejemplo.). Y si te fijas bien en las fotos. Yo diría mejor. En España se esta introduciendo formas light de estas nuevas teorías de recursos humanos para incrementar la productividad y la felicidad de sus empleados. Empresas como Telefónica. solo lo mejor de lo mejor llegan a hablar con el “San Pedro de Google”. hay mucho joven y poco maduro. no parar de educarte. y se quedo así porque le descubrieron su verdadera edad. como la movilidad. si en España. estes casado y con niños veras que sirve poco moverte continuamente de sitio a sitio . pero… Hay un momento que sin saberlo comienzas a vivir en tu ambiente laboral. y siendo así te puedes quedar en las puertas. Mercadona. En fin. en tú trabajo. saludos taringeros espero que le alla gustado mi humilde informacion sobre este monstruo del mundo internet como lo es google . hecharte una siesta de 15 min. o disfrutar en la cafetería un capuchino o zumo de soja con música chill out. trabajar con tu PC en el jardín. jugar billar entre reuniones.
Report "Larry Page y Sergey Brin Pasaron de Ser Enemigos a Crear Google"