Asignatura Datos del alumno FechaDirección Apellidos: Orozco Olmedo Internacional de 24-01-2018 Personas. Nombre: Jairo Eduardo Caso práctico La terminal terrestre Objetivo: Aprender a evaluar adecuadamente las peculiaridades del mercado laboral latinoamericano y su influencia en la elaboración del marco legal. Metodología de trabajo: Consistirá en la recogida de datos plasmada en la selección y recopilación documental (artículos de revistas, periódicos, internet, documentos de trabajo de entidades diversas, memorias de actividades, informes de resultados, normas jurídicas, discursos, comparecencias, ruedas de prensa, etcétera). Descripción de la actividad: Identifica y explica brevemente: Criterios de evaluación: ortografía, expresión, redacción, capacidad de síntesis, organización de ideas y bibliografía. Todas las fuentes consultadas deben figurar en el texto (nota al pie) y en la bibliografía final (APA). La participación activa en el foro será especialmente relevante. Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5. La exposición del caso práctico está disponible en el aula virtual TEMA 6 – Casos prácticos lo cual demanda formación y la 1 (Ruíz. logra entender que el mercado se encuentra en constante cambio. para Ruíz (2005) el derecho laboral regula el trabajo desde que éste alcanza un grado de complejidad tal que su organización se convierte en un problema social y político1. convirtiéndola en una normativa que busca soluciones justas que otorguen protección jurídica. Hecha la observación anterior se genera una consulta puesta en escena por parte de Guillermo Dema "Esto nos está dando la noción de que hay otro problema que es el de que estamos formando a jóvenes para empleos u ocupaciones que quizá no sean las requeridas. Asignatura Datos del alumno Fecha Dirección Apellidos: Orozco Olmedo Internacional de 24-01-2018 Personas. De esta manera intervienen las nuevas tecnologías de comunicación e información. La regulación laboral presenta una clara tendencia a la flexibilización. factores que tienen como resultado un largo periodo y que aún presentan estragos. influenciado por eventos externos provocado por acontecimientos políticos. poco dinamismo en las economías de países vecinos. Nombre: Jairo Eduardo » La incidencia de la regulación laboral latinoamericana en la consecución del objetivo (características del mercado laboral latinoamericano. predecible y en cierta forma con economías cerradas. cultura de los Recursos Humanos. ni las que está demandando el mercado laboral en América Latina"2 Finalmente ante la situación planteada en el párrafo anterior la cultura de los Recursos Humanos no puede quedarse rezagada y toma un nuevo rumbo adaptándose a variables presentadas en el escenario laboral actual. Simultáneamente el efecto de desaceleración económica golpea a los jóvenes que poseen formación educativa generando un inconveniente para logara vincularse en el sector laboral activo. etcétera). 2017) TEMA 6 – Casos prácticos . Es necesario partir del concepto de regulación laboral. dejando de lado el paradigma de un mercado rígido. falta de empleo. La adopción de un nuevo paradigma se basa en la desaceleración económica. 2005) 2 (La estrella de Panamà. Esta regulación nace como respuesta a los abusos y condiciones laborales no adecuadas para los trabajadores. De esta forma se puede plantear reformas que permitan a la empresa aguantar esta nueva ola de cambios y tendencias. negociación). el incremento de pequeñas y medianas empresas generando mayor ritmo de competencia. Paradigma antiguo VS Paradigma nuevo Fuente: Obtenido de http://primerocomunico. a continuación se puede observar el siguiente grafico realizando un contraste de los paradigmas. la inclusión de la mujer en sectores profesionales. formar parte activa como socios estratégicos e influenciando a la misma.es/el-nuevo-paradigma-de-trabajar-sin-jefe/ » El papel de la Dirección de Recursos Humanos en la influencia de la consecución de los objetivos (influencia. los planes estratégicos deben se replanteados al igual que la gestión de talento. el aumento de producción y a la vez reducción de los puestos de trabajo. factores que influyen en la cultura de los nuevos trabajadores y tendencias de las empresas en su búsqueda del Talento Humano. posible boicot. Nombre: Jairo Eduardo búsqueda de adaptación. El papel de la Dirección de Recursos Humanos toma un rol protagónico en este ámbito. Asignatura Datos del alumno Fecha Dirección Apellidos: Orozco Olmedo Internacional de 24-01-2018 Personas. para lo cual será importante lograr ciertos aspectos: TEMA 6 – Casos prácticos . Figura 1. desencadenando inestabilidad en el personal y la falta de compromiso ante eventos que generen incertidumbre. mediante brindados por y evitar ajustes impulsando la instituciones. así lograremos un equilibrio sostenible entre la empresa y el colaborador. Adaptación e influencia del Talento Humano a las nuevas tendencias del mercado Latinoamericano Aprovechar servicios de Mantener la Generar capacitación o lealtad de Tomar la crisis estrategias desarrollo colaboradores como motor. es importante mantenerse en el círculo de la innovación y no caer en el sedentarismo organizacional. lo cual puede repercutir en nuestra ventaja competitiva. Asignatura Datos del alumno Fecha Dirección Apellidos: Orozco Olmedo Internacional de 24-01-2018 Personas. Nombre: Jairo Eduardo Figura 2. Finalmente debemos adoptar una postura abierta. drásticos en la alianzas y/o creatividad e gobiernos o grupos de plantilla innovación entidades interés institucional especializadas Fuente: Diseño propio Sin embargo no se puede pasar por alto las posibles amenazas que se presenten en el trayecto de nuestra gestión. Otro aspecto de amenaza se podría generar por la competencia económica. TEMA 6 – Casos prácticos . generar una cultura basada en la negociación y transparencia institucional. Además si no logramos poseer talento humano capacitado y desarrollado en aspectos claves para nuestra organización no sabrán reaccionar ante los cambios bruscos del mercado laboral. lo cual generará a futuro un abismo entre las plazas de trabajo y profesionales graduados. Nombre: Jairo Eduardo » La influencia de la cultura local Estamos viviendo una tendencia marcada en el crecimiento educativo profesional. En cuanto a las externalidades se puede destacar los siguientes aspectos: Figura 3. provocando una fuerte disputa en el ámbito laboral. Asignatura Datos del alumno Fecha Dirección Apellidos: Orozco Olmedo Internacional de 24-01-2018 Personas. muchos de estos profesionales crecen con ideales y estándares muy altos. Factores determinantes en aspectos positivos y negativos Polìticos Financieros Humanitarios Econòmicos Fuente: Diseño propio TEMA 6 – Casos prácticos . Las instituciones formadoras se encuentran generando profesionales a gran escala. generando expectativas en cuanto a su desarrollo y el retorno de lo invertido en su formación. No obstante las empresas debido a los cambios no se encuentran preparadas para acoger a profesionales de tal envergadura académica. es en este momento donde los profesionales suelen caer en crisis y lamentablemente chocan con la realidad. » Las externalidades (negativas y positivas) generadas por la rotación. (24 de 01 de 2018). elordenmundial. (04 de 2013). (05 de 04 de 2016).org.com/gj9-ww2mrypi/caracteristicas-del-mundo- laboral-actual/ BROOKINGS.5dias.edu/es/opinions/america-latina-ante-un- nuevo-escenario-politico-y-economico-global-que-implica-para-la-region/ eleconomistaamerica. http://laestrella. F.cu. prezi. Obtenido de Proyecciones de desempleo para Amèrica del Sur: Cifras en porcentajes: https://www.usal. Obtenido de El factor del talento humano en las organizaciones: http://scielo. (28 de Abril de 2017). L. (18 de Septiembre de 2017).pa.com. (05 de 08 de 2015). Obtenido de América Latina ante un nuevo escenario político y económico global: ¿Qué implica para la región?: https://www.com.com.es.es/el-nuevo- paradigma-de-trabajar-sin-jefe/ SciELO .sld. Obtenido de La desaceleración económica perjudica a los jóvenes latinos con alta formación: http://laestrella. (13 de Octubre de 2017).com/economia-eAm- mexico/noticias/8614112/09/17/El-problema-laboral-de-America-Latina-la- generacion-mas-formada-de-la-historia-no-encuentra-trabajo.brookings. (18 de 09 de 2017).pa/economia/desaceleracion-economica- perjudica-jovenes-latinos-alta-formacion/24023341 Larsen.com. M. (24 de 01 de 2017). http://scielo. Asignatura Datos del alumno Fecha Dirección Apellidos: Orozco Olmedo Internacional de 24-01-2018 Personas. Obtenido de Perú liderará crecimiento económico para el 2017: https://peru21. Obtenido de El problema laboral de América Latina: la generación más formada de la historia no encuentra trabajo: http://www.sld.com. www.es/es/empresas- amigas/199-contenidos/1709-crisis-economica-o-crisis-en-la-gestion-talento- humano-herramientas-competencias-y-soluciones Perù21.com.: https://fundacion.eleconomistaamerica.pe/economia/peru-liderara-crecimiento- economico-2017-62887 Primerocomunico.py/fmi-indica-que-el-desempleo-del-paraguay-crecera/ Alarcón. D.Scientific Electronic Library Online. peru21.py. www. (02 de Febrero de 2017).cu/scielo. Obtenido de La gestión del talento como factor clave en la desaceleración económica: http://mymsolucionesintegrales. http://mymsolucionesintegrales.imf.com/2017/04/28/el- mercosur-ante-el-nuevo-escenario-latinoamericano/ Pascual. www.pe.5dias.brookings. (24 de 01 de 2018).php?script=sci_arttext&pid=S1815- 59362013000100002#f01 TEMA 6 – Casos prácticos . C.usal.html FONDO MONETARIO INTERNACIONAL . B. Nombre: Jairo Eduardo Referencias 5 dìas mejor para todos .es.edu.com/2015/08/05/la-gestion-del-talento-como- factor-clave-en-la-desaceleracion-economica/ La estrella de Panamà. eleconomistaamerica.com. fundacion.org/es/News/Articles/2017/10/13/NA101317-Latin-Americas- Recovery-on-Track-but-Long-Term-Growth-Weak Gambetta.com. Obtenido de La recuperación de América Latina está en curso. Obtenido de Características del mundo laboral actual: https://prezi. pero el crecimiento a largo plazo es débil: https://www. http://primerocomunico.imf. Obtenido de ¿Crisis económica o crisis en la gestión talento humano. C. Obtenido de “El Mercosur ante el nuevo escenario latinoamericano”: https://elordenmundial. (24 de 01 de 2018). Obtenido de El nuevo paradigma de “trabajar sin jefe”: http://primerocomunico. com/ TABLA DE IMÁGENES FIGURA 1. http://ufttalentohumano. Obtenido de Gestión del Talento Humano en Latinoamérica: http://ufttalentohumano.com/. ADAPTACIÓN E INFLUENCIA DEL TALENTO HUMANO A LAS NUEVAS TENDENCIAS DEL MERCADO LATINOAMERICANO ----------------------------------------------------------------------------------------------. Asignatura Datos del alumno Fecha Dirección Apellidos: Orozco Olmedo Internacional de 24-01-2018 Personas. (21 de 04 de 2011).blogspot.4 FIGURA 3. Nombre: Jairo Eduardo ufttalentohumano. FACTORES DETERMINANTES EN ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS -------------------------------------5 TEMA 6 – Casos prácticos .blogspot. PARADIGMA ANTIGUO VS PARADIGMA NUEVO ------------------------------------------------3 FIGURA 2.