La sierra contra las empresas

March 26, 2018 | Author: jucar9999 | Category: Discrimination, Labour Law, Stereotypes, Peru, Spanish Language


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1UARM - UTEC CURSO DE COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA 2 TRABAJO FINAL ALUMNO: Juan Carlos Barbaran Meza JEFE DE PRÁCTICA: Ítalo Quispe 26 de noviembre de 2014 La sierra contra las empresas Tema delimitado Frase nominal que exprese el asunto del cual tratará el artículo Discriminación étnica en el proceso de contratación de las empresas Postura Oración simple que exprese la tesis que defenderá el estudiante Debe existir una ley que obligue a las empresas a contratar y capacitar un porcentaje de personas de procedencia andina. Esquema argumentativo Argumento 1 Premisa 1: Tener rasgos andinos o hablar una lengua distinta al castellano no es índice de ineficiencia en el trabajo. (Ñopo, 2004) Premisa 2: El prestigio lingüístico es la causa de creer equivocadamente que una persona es superior a otra intelectualmente, culturalmente, etc. (Cisneros, 2004) las personas que poseen rasgos andinos poseen limitaciones en su desarrollo económico y laboral. (Placencia.2004) Premisa 3: Las personas que hablan lenguas de procedencia andina tienen menos oportunidades de trabajo. Argumento 2 Premisa 1: La buena presencia parece seguir siendo un requisito esencial para conseguir trabajo. en algunos casos. 2011) Conclusión: La discriminación étnica existente al contratar personal genera limitaciones en el desarrollo profesional de personas con rasgos andinos. uno de los factores que altera la selección de personas es los rasgos culturales. 2004) Premisa 2: Al momento de contratar personal. (Ñopo.2009) Conclusión: Tener procedencia andina o poseer rasgos andinos no es un indicador de incapacidad intelectual e ineficiencia laboral. (Jaramillo. encubre la negación de lo andino y preferir la piel y rasgos blancos. (Rondal.2 Premisa 3: La lengua no interviene en las capacidades cognitivas que posee una persona.2007) Premisa 4: En el Perú. 2007) Premisa 4: Las personas de procedencia andina. (Vásquez. pero este concepto de verse bien. .(Yamada. muestran mas empeño e interes al estudiar más que el ciudadano promedio. ¿Por qué las empresas discriminan a personas de procedencia andina cuando se contrata personal? En la primera parte de este texto se explicará la equivocada creencia de que una persona de procedencia andina tiene menores cualidades que las que no solo por su etnia. en el Perú sigue existiendo esta creencia. (DEMUS). En la investigación realizada también se determinó que las personas fuertemente limitadas en el ejercicio de sus derechos son las personas de procedencia andina. que es la causa de creer equivocadamente que una persona es superior a otra intelectualmente. los que hablan alguna lengua nativa como el quechua o el aimara experimentan. una mayor discriminación que aquellos que sólo tienen el castellano como lengua materna. Un estudio realizado por Rivera (2008) muestra que en la Pontífice Universidad Católica del Perú (PUCP) existe un porcentaje considerable de estudiantes de provincia. racismo. dado que los adultos transmiten sus equivocadas creencias a los niños. mientras que en la segunda parte se esbozará las consecuencias que recaen en algunos ciudadanos peruanos por la discriminación en el trabajo. no es sinónimo de ineficiencia en el trabajo o tener un coeficiente intelectual menor al estándar. culturalmente solo por hablar la lengua “dominante”. En contraste con lo anterior se puede afirmar que la lengua que uno hable no interviene en las capacidades cognitivas que posee una persona.3 La sierra contra las empresas Según Encuesta Nacional sobre exclusión y discriminación social. De los cuales un 20% atribuye el maltrato a su raza u origen étnico. Cabe resaltar que la PUCP ha sido considerada la mejor universidades del Perú en el 2014 por la revista “América Económica” por lo tanto estos estudiantes están recibiendo una educación de calidad y formándose adecuadamente para su fututo desarrollo profesional. Un tipo especial de discriminación es la discriminación en el trabajo. También influye el concepto de prestigio lingüístico. Por tanto las personas que hablan quechua o español andino también son afectadas por éste este estereotipo creado por mucho tiempo por diversas fuentes como los medios de comunicación. De estos. Este fenómeno social ha estado presente en el Perú por un gran periodo de tiempo y aún se sigue practicando. Ser de procedencia andina o hablar una lengua distinta al castellano. en el Perú. entre un 10 y 50% de los peruanos se ha sentido discriminado con cierta frecuencia. . El problema no termina porque se sigue transmitiendo de generación en generación. Sin embargo. personas consideradas importantes en la sociedad que poseen estas creencias. Si damos una mirada general a este tema se puede afirmar que las personas de origen andino tienen un salario 50% menor que aquellos trabajadores no andinos.en 5 empresas diferentes. 2004) La discriminación tambien se da en el plano monetario. si obtuvieron una educación superior de .4 Se puede resumir la idea anterior afirmando existen provincianos que reciben una educación de calidad y que están igualmente preparados emocionalmente e intelectualmente para desempeñar un trabajo como cualquier persona. religión u otros motivos ideológicos. por tanto es evidente que existe discriminación por parte de las empresas cuando se contrata personal. Lo anterior evidencia la discriminación existente en la contración de personal. Sin embargo. por tanto no es posible rechazar la siguiente idea: tener procedencia andina. Los empleadores que discriminan a ciertos grupos depersonas deberían terminar por desaparecer. por diversos motivos. “Los empleadores buscan personal más calificado y por esto las personas indígenas son las más excluidas. explica Yamada (2011). Las compañias.Según los economistas . una encuesta realizada por Vazques (2004) muestra que el noventa porciento del personal . sin embargo esta situación encubre la negación de lo andino y la aceptación de rasgos aridos. la discriminación en el trabajo debería desaparecer porque genera gastos e ineficacia. La discriminación se define como el pensamiento o comportamiento social erróneo que considera inferiores a las personas por su raza. por lo general. presentan rasgos “aridos”. poseer rasgos andinos o hablar una lengua distinta al castellano no es un indicador de incapacidad intelectual e ineficiencia laboral. anuncian que uno de los requisitos indispensables para conseguir trabajo es la buena presencia e imagen personal. Aunque algunas empresas encubran eficientemente los actos de discriminación que ocurren internamente.(Nopo. existen una cantidad considerable de personas de procedencia andina que. clase social. al no poder competir con aquellos que aceptan todo tipo de personas con la única condición que esten capacitados y aptos para el trabajo. porque no tienen el mismo acceso al sistema educativo que una persona de origen no andino”. pero generalmente ocupan oficios menores como limpieza y seguridad. El otro cinco porciento sí presentan rasgos andinos. sexo. ya que esta negarlo es admitir la existencia de un estereotipo hacia los quechuablantes. Las personas que poseen rasgos andinos poseen limitaciones en su desarrollo económico y en consecuencia tambien en progreso laboral. Una ley que obligue a las empresas que un porcentaje de sus trabajadores sea personal calificado de procedencia andina eliminaría la existencia de muchos casos de discriminación en el plano laboral. El problema que se ha generado durante mucho tiempo está saliendose de control y se tienen que tomar medidas correctivas antesde que sea irremediable. . . cualesquiera que sean sus características físicas o culturales. La eliminación de la discriminación resulta esencial para que todos los individuos. pero como la imagen de el hombre andino que no tiene educación y es ignorante se ha vuelto un estereotipo tan arraigado en la sociedad. tener rasgos andinos o hablar una lengua distinta al castellano no indica que no estas capacitado para desarrollar un trabajo adecuadamente. A pesar de ello al momento de contratar personal. socialmente y moralmente. La importancia del acceso a la oferta laboral radica en la integración social en todo el Perú. En conclusión. Por tanto establecer una ley que obligue a las empresas a contratar personal de procedencia andina se hace necesario para eliminar la discriminación en el trabajo. que impiden el progreso económico y social de personas que no hablan español o que tengas rasgos andinos. Esta situación origina que las familias que hablan una lengua minoritaria vivan en condiciones de escasos recursos lo cual impide una ecuanimidad en la sociedad. las empresas siguen tomando en cuenta estas caracteristicas o en todo caso tienen muy arraigado el estereotipo andino que los ciega y discriminan a muchas personas.5 calidad. tambien son victimas de la discriminación y son afectados económicamente. puedan escoger libremente la orientación de sus caminos profesionales y de sus vidas laborales y desarrollar plenamente sus aptitudes y competencias. Diferencias étnicas en el mercado laboral peruano: Un estudio comparativo de brechas de ingreso. Teoría de la mente y lenguaje. (2007). (2011). El quechua y sus hablantes: En la Pontificia Universidad.pe/item/1933/el-quechua-en-la-pucp Rondal. J. Talca: Universidad de Talca. . Lima: Ecoe Ediciones. Revista de Logopedia. A. Lizarzaburu. M. Foniatría y Audiología. 51-55. H..pe/agencia/noticiaescolar-gano-medalla-oro-olimpiada-matematica-quiere-ser-cientifico-de-nasa-186014. Inter-American Development Bank. La investigación sobre el mercado laboral peruano: instituciones. (2008. Escolar que ganó medalla de oro en Olimpiada de Matemática quiere ser científico de la NASA. J. Obtenido de RunasimiNet: http://blog. A. H. capacitación y grupos desfavorecidos.+ Rivera. (2007). Investigación. Yamada. M.pucp. políticas y desarrollo en el Perú. Andina.. (2004). 27(2). & Díaz.. Recuperado de http://www. 23 de Julio). (2004). (2004).andina. Jaramillo. Hacia una visión Sociolingüística.com. K. M. & Samanamud. 235. Vásquez. Discriminación étnica y de género en el proceso de contratación en el mercado de trabajo de Lima Metropolitana. G.. G. Ñopo.6 Referencias bibliográficas Cisneros. La buena presencia como requisito de acceso al empleo y la prohibición de discriminación laboral.edu. C. Placencia.aspx Ñopo. (3 de Abril de 2008).
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