INTERPRETACIÓN DEL MMPI-2 INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C.DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA L (MENTIRA) Evalúa la medida en que una persona quiere presentarse ante el examinador como excesivamente virtuoso. T 80 O MAYOR Perfil Inválido, miente, actitud defensiva de tipo ingenua, esfuerzo por engañar a otros acerca de las motivaciones o de la adaptación. Apego en forma rígida a normas convencionales. T 70-79 Validez cuestionable, presenta resistencia dando una imagen demasiado virtuosa de sí mismo, no acepta tener ni la menor falta. T 60–70 Perfil valido, defensividad marcada por ser moralista o rígido. T 50–59 Actitud adecuada ante la prueba y conforme con su autoimagen. Seguridad en sí mismo y acepta alguna de sus fallas. T 50 O MENOR Contesto con franqueza y acepta abiertamente sus fallas sociales, en ocasiones puede exagerar sus fallas y problemas por ser demasiado autocrítico. Puntuaciones muy bajas indican dificultad para adaptarse a las Normas sociales. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA F (INFRECUENCIA) Evalúa hasta que punto una persona intenta fingir o exagerar sus síntomas o problemas atribuyéndose un excesivo número de síntomas que corresponden a diversos cuadros psicopatológicos y que, por tanto, son poco frecuentes en la población normal, también evalúa si el individuo contesto al azar. T 50 O MENOR Poca expresión de síntomas, puede ser sincera y socialmente adaptada, en situaciones de selección de personal indica que está tratando de dar una imagen de adaptación y que no tiene problemas, aunque no sea el caso. T 51-59 Accesible y abierto a la discusión de sus problemas, siempre y cuando F sea mayor que L y K. T 60-64 Perfil válido, ha respondido selectivamente a un tipo especifico de problemas, pero funciona adecuadamente. T 65-80 Perfil probablemente válido pero con posibilidades de exageración de algunos síntomas. Amplio rango de problemas psicológicos; se muestran abiertos y accesibles a la discusión de sus problemas. Frecuente en evaluaciones del campo clínico; cuando se presenta en evaluación de personal indican que se está realmente perturbado por sus problemas emocionales o que tiene respuestas fuera de lugar en situaciones de trabajo. T81-90 Validez limítrofe, sugiere un patrón de confusión y desorientación, es más probable la exageración de finge en forma inadecuada síntomas o problemas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. T 65 O MAYOR Actitud no cooperadora y resistencia a revelar información personal. no deben interpretarse las escalas de contenido y suplementarias. Psicastenia (Pt). negación de problemas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO T 100-109 Probablemente invalido. por lo tanto. pueden interpretarse las escalas básicas. Respuestas defensivas. Motivado para presentar una imagen favorable de sí mismo. T 110 Invalido. Tiene suficientes recursos para enfrentar los problemas que se le presentan en la vida cotidiana y para un tratamiento. la .C. falta de insight. T 41-55 Equilibrio entre autoprotección y autodescubrimiento. F T 89 O MENOR Y Fp T90 O MÁS Pueden haber sido simuladas las respuestas en la segunda parte o hubo cansancio y contesto al azar o hubo confusión. demasiado crítico de sí mismo o de los otros. Es el rango esperado en selección de personal. Esquizofrenia (Es) e Hipomanía (Ma).C. detecta si la persona contesta al azar en la segunda parte de la prueba (reactivo 370). Contesta verdadero a todo. Depresión (D). Detecta la tendencia a negar psicopatologías. Factor de corrección de las escalas clínicas Hipocondriasis (Hs). Persona adaptada que confía en sí misma y que no está dispuesto a pedir ayuda. de contenido y suplementarias. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. T 40 O MENOS Las defensas son inadecuadas o esta suplicando ayuda para resolver sus problemas emocionales. Sujeto tímido que evita involucrarse emocionalmente. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO NUEVOS INDICADORES DE VALIDEZ ESCALA Fp (Infrecuencia Posterior) Indicador adicional de validez.problemas y el uso de síntomas para obtener beneficios. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA K Evalúa la voluntad del individuo para revelar información personal y discutir sus problemas.C. T 91-99 Debe ser interpretado con mucho cuidado INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. T 56-64 Indican actitud defensiva moderada y no reconoce que tiene problemas. Una elevación marcada en F yFp Quizá se deba a una patología real. Autoconcepto pobre. Si Fp Y F son: T 110 O MÁS Prueba no valida T 89 O MENOS El protocolo total de la prueba es válido. es frecuente encontrarlos en contextos de selección de personal. quiere recibir ayuda inmediata o por que cometió algún . T 80 O MAYOR Indican un patrón de todo Verdadero en las respuestas y que este contesto de manera inconsciente. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. si no por descuido o confusión T 95 O MÁS Respuestas completamente al azar. ESCALA INVAR Inconsistencia en las respuestas variables. F T-100 O MÁS. La puntuación debe ser entre 5 y 13 para que la prueba se considere válida. T 50 O MENOR Puede indicar un patrón de todo Falso. Evalúa la tendencia de las personas a responder en forma inconsistente a los reactivos de la prueba. L Y K T-50 O MENOS Perfil en el que se admite abiertamente sus síntomas. Si F esta elevada e INVAR no lo está.prueba puede ser válida siempre y cuando las escalas INVER e INVAR queden dentro de límites válidos. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA INVER Inconsistencia en las respuestas Verdadero. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO CONFIGURACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ L T-70 O MÁS. L Y K T-45 O MENOS Exageración de síntomas. cuando F está muy elevada.C. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. pero no respondió al azar.C. está pidiendo ayuda y siente que sus recursos no le son suficientes para enfrentarse a las situaciones problemáticas que está experimentando. L Y K T-65 Y F T-50 O MENOS Perfil defensivo en el que se trato de dar una buena imagen de sí mismo. indica la presencia de síntomas o a que la persona fingió sentirse mal. F T-50 O MENOS Y K T-70 O MÁS Perfil defensivo. Es muy útil cuando se usa junto con F ya que cuando ambas son muy elevadas indican que se contesto al azar. Se considera especialmente necesario calificarla cuando se tiene duda de la consistencia de las respuestas. F T-75. utilizando defensas más elaboradas. conocido como “Perfil de Falsa Bondad”. L T-50. F Y K T50 Perfil defensivo en el que se utilizo un patrón de respuestas bastante ingenuo. pesimista. capaz y eficiente. desmoralizado. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO D (Depresión) Evalúa la depresión. inestable. Derrotista. extremadamente centrado en sí mismo. Desesperanzado. quejumbroso. Mide la tendencia a preocuparse por quejas referentes a los diversos sistemas del cuerpo sin una base orgánica. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C. abrumado por los problemas. Insatisfacción consigo mismos y el mundo. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Persona activa. Los reactivos están enfocados a malestar general. fatiga y mala salud. poca confianza en sí mismo. PUNTAJES MODERADOS (T 56 A 65): Preocupaciones por el funcionamiento corporal.C.delito y quiere evitar el castigo fingiendo alguna psicopatología (Psicología Forense). PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Elevación notable posible tendencia suicida. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO . Persona optimista. moral pobre. sin esperanzas en el futuro. quejas somáticas delirantes. Si la elevación es aún mayor. inmovilización por los síntomas. dificultad para involucrarse. irritable y tímido. falta de energía y tristeza. inhibido. con una insatisfacción generalizada con su vida y estado de ánimo de desconsuelo. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALAS CLÍNICAS Hs (Hipocondriasis) Se definió Hipocondriasis como “una preocupación anormal psiconeurótica acerca de la salud corporal”. En el ámbito laboral. marco mental negativo. Tendencias suicidas.C. moralista que se preocupa en exceso. callada y aislada socialmente. dolores. entusiasta. rendimiento muy por debajo de sus capacidades. alegre y optimista: desinhibida y socialmente abierta. inmaduro. debilidad. actitud derrotista frente a situaciones. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Negación de síntomas de enfermedad. sentimientos de inutilidad. irritable. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Responsable y modesto. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Introvertido. una puntuación de 60 en adelante indica una baja autoestima. falta de confianza en sí mismo. enérgica. egoísta con problemas laborales. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Preocupaciones corporales excesivas. bajo nivel de energía y sea tímida. preocupaciones en relación al esquema corporal. Confiada en sí misma y libre de problemas emocionales. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Extrovertidas y expresivas. Los reactivos reflejan quejas físicas. impaciente e inmaduro. PUNTAJES MUY BAJOS (T 40 ó -): Poco interés en los demás.C. problemas sexuales y conflictos con la autoridad. Necesidad de ser querido e inseguridad. extroversión y facilidad social. poco confiable. son inmaduros. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Poca capacidad de juicio. conductas antisociales. bajo insight. malestar – cansancio. influenciables. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. se utilizaron pacientes que exhibían algún trastorno sensorial motor sin base orgánica. pasividad. superficiales con cierta inmadurez y tendencia a manipular a los demás. confiado en sí mismos y expresar sus opiniones y sentimientos. Convencional y moralista. agresividad. tenaz y responsable. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Control de impulsos exagerado. Las subescalas son negación de la ansiedad social. El contenido de los reactivos alude a problemas o dificultades de conducta. imperturbabilidad social. demandantes e histriónicos. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Impulsivo y aventurero. confiable. convencional y rígido. inestabilidad e irresponsabilidad. rebeldía.Hi (Histeria Conversiva) Se construyó con la finalidad de obtener una medida de la histeria. cínicos. (T 41 – 55) sincero. desórdenes específicos negación de problemas emocionales. inmaduro y centrado en sí mismo. posibles adicciones. pocos logros. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. manipuladores. Las subescalas son discordia familiar. quejas somáticas e inhibición de la agresión PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Presentan síntomas físicos ante su incapacidad para enfrentar problemas emocionales.C. agresivos y con pocos intereses. poca confianza en sí mismo y moralista. alienación social y alienación personalidad. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO . problemas con la autoridad. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Dp (Desviación Psicopática) La escala se desarrolló para medir tendencias antisociales y conducta psicopática. ausencia de malestar en las relaciones sociales. necesidad de afecto. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Personas centradas en sí mismas. infantiles ante la frustración y buscan llamar la atención. puede tener poca culpa e incluso fingir remordimiento. problemas con la autoridad. disgustos familiares. También puede ser sociable. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Actitudes machistas. lógica. expresivo y sensible. inseguro en la expresión de sus emociones. intereses limitados. sumisa. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Pa (Paranoia) Se desarrolló para identificar pacientes con rasgos o alguna forma de condición paranoide. otros reflejan susceptibilidad interpersonal marcada y tendencia a malinterpretar los motivos e intenciones de otros. reactiva y utilizan la proyección como mecanismo de defensa. mordacidad de ingenuidad. pero es la escala más débil y difícil de interpretar. MUJERES PUNTAJES ELEVADOS (T 60 ó +): Pocos intereses femeninos tradicionales. Pueden . PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Autocontrolado. relaciones sociales y pasatiempos en los que generalmente hombres y mujeres difieren.Mf (Masculinidad – Femineidad) Se desarrolló para identificar rasgos de personalidad de inversión sexual masculina y se construyó con hombres que buscaron ayuda psiquiátrica para controlar sentimientos homo eróticos y poder enfrentar confusiones dolorosas sobre su rol de género. conducta psicótica. puede valorar intereses e identificación con el rol. ideas de persecución. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C. Las subescalas cuentan con ideas de persecución. imprudente. puede ser empático. Algunos reactivos refieren conductas psicóticas como ideas de referencia. suspicacia y excesiva susceptibilidad. Confiada en sí misma. moralista y actúan como víctima. autodevaluación. dependiente. rudo. PUNTUACIONES MODERADAS (T 56 a 65): Demasiado sensible a desaires y rechazos. PUNTAJES MODERADOS (T 51 a 59): Arriesgada. Persona que puede ser violenta. es la más influenciada por factores culturales. activa y espontánea: con claridad y firmeza en sus sentimientos y puntos de vista. actitudes y sentimientos sobre el trabajo. grandeza. sentido común. Son cautelosos en los contactos sociales iniciales. confiado en sí mismo. La escala realmente no constituye una medida de homosexualidad. actitudes afeminadas. inseguridad. sentimientos de incapacidad. competitiva y enérgica. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Intereses femeninos tradicionales. persecución y grandeza. poco amable. dominante o agresiva. Los reactivos cubren un rango de reacciones emocionales. resentida. orientado a la acción. hipersensible. PUNTUACIONES ELEVADAS (T 66 ó +): Alteraciones de pensamiento. HOMBRES PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Pasividad. intereses. La elevación de la escala se encuentra relacionada con psicopatología severa. delirios de persecución o de grandeza. tolera puntos de vista. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. experiencias extrañas y susceptibilidad marcada. responsables. incomodidad. indecisos. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO PT (Psicastenia) Se construyó con pacientes que presentaban preocupaciones obsesivas. ilusiones. nerviosismo. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Llegan a presentar síntomas obsesivos y compulsivos (rituales). PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Personas autocríticas. Son individuos nerviosos e inquietos. pensamiento delirante. relajados. Las subescalas son enajenación social. que manifestaban diversas formas de desórdenes esquizofrénicos. También conductas psicóticas como delirios de persecución. carentes de confianza en sí mismos y con perturbaciones del sueño. alienación social. El contenido de los reactivos cubre conductas excéntricas. rígido control de impulsos. cautelosa y evasiva. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Confiados en sí mismos. aislamiento. dificultades sexuales. alucinaciones. libres de inseguridades. tendencia a autoculparse. El contenido de los reactivos reflejan ansiedad y angustia. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Es (Esquizofrenia) Se construyó con pacientes psiquiátricos. tenaces y eficientes. preocupados y con temor al fracaso. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Alteraciones del pensamiento y conductas excéntricas.C. La escala puede elevarse en individuos angustiados y deprimidos. Son inseguros. tendencias delirantes (creencias raras). Utilizan como mecanismos de defensa la intelectualización y la racionalización.C.ser muy trabajadores. dificultad para . Aunque también puede ser obstinada y con posible desorden paranoide. introspectivas. perfeccionistas. dificultad para concentrarse. rituales compulsivos o temores exagerados del grupo neurótico que sufría de psicastenia (un debilitamiento del control mental sobre los pensamientos y acciones) y que corresponde actualmente al desorden obsesivo compulsivo. relaciones familiares difíciles y problemas en el control de impulsos. enajenación emocional. perdida de dominio cognoscitivo y conativo del yo. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. PUNTUACIONES BAJAS (T 40 ó -): Persona equilibrada y jovial. pérdida del control inhibitorio y experiencias sensoriales delirantes. organizadas y trabajadoras. hiperactivos. Las subescalas se agruparon en falta de moralidad. extroversión y aspiraciones elevadas. agresiva e hiperactiva. sentimientos de inferioridad. emprendedores. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Convencional. creativo. la tendencia a actuar de manera eufórica. preocupaciones religiosas. deprimidos y tienden a fatigarse fácilmente. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Comunicativos. dificultades para relacionarse. evitación social. poco interés en la gente e irritable. irritables. dispersos. pesimistas. conservador. El contenido de los reactivos cubre conductas como ambición exagerada. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Tolerantes con amplia variedad de intereses. Las subescalas son timidez– autoconcepto. susceptibilidad interpersonal. orientados al logro y trabajadores. poco práctico. dependientes. Evalúa una dimensión bipolar de personalidad. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Estilo de vida poco convencional. puntajes elevados reflejan introversión social y puntajes bajos extroversión social. impaciente y con dificultades para concentrarse y manejar su pensamiento. tímidos.C.eficientes. Los reactivos se referían a incomodidad en situaciones sociales. enajenación de sí mismo y de otros. falta de confianza en sí mismo y quejas físicas. impulsivos. aceleración psicomotora.C. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Apáticos. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): . poco control de sus emociones. imaginativo. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. poca confianza en sí mismos. recurren a la fantasía como defensa.separar la realidad de la fantasía y sentimientos de inferioridad. autocontrolado y sumiso. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. delirios de grandeza. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Ma (Hipomanía) Se construyó como una medida de la conducta maniaca o hipomaniaca. por lo que no está relacionada con psicopatología. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Is (Introversión Social) La escala fue desarrollada en estudiantes universitarios. carencia de sensibilidad y sobrevaloración del yo. extravagantes. desorganizados. tímidas y cautelosas. introvertidas. cálidas y dóciles. dificultades para dormir. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALAS DE CONTENIDO • Son para precisar o refinar el significado de las elevaciones en las escalas clínicas. en el trabajo y en el tratamiento): Se refiere a los juicios negativos que la persona hace de sí misma y a la incomodidad que experimentan en situaciones sociales. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Personas reservadas y serias.C. Evalúan cuatro áreas clínicas: • Síntomas o tensiones internas: Muestra síntomas y percepciones de desadaptación. Se puede obtener información sobre el funcionamiento de la personalidad en áreas específicas. Se muestran conscientes de tener dichos síntomas y problemas. distantes y retraídas. • Tendencias agresivas externas: Evalúan la capacidad del sujeto para controlar sus impulsos y el manejo de agresión hacia el exterior. ANS Ansiedad Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó+): Personas con síntomas de ansiedad. Reservadas y torpes socialmente. MIE Miedos Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): . sumisas. inseguras e indecisas. tensión constante en la vida. • Área de problemas generales (sociales. • Son de significado teórico y predictivo.Personas aisladas. Pueden ser irritables y con poca confianza en sí mismas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Tener confianza en sí mismas y ser autoafirmativas. • Autoconcepto negativo: Se refiere a juicios negativos que la persona hace de sí misma. con un control exagerado de sus impulsos. Temor a perder el juicio.C. dificultad para tomar decisiones. con coeficientes de validez. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. • A través de estas se puede obtener información sobre el funcionamiento de la personalidad que no está disponible en las escalas cínicas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 1) ESCALAS DE SÍNTOMAS INTERNOS Síntomas y percepciones de desadaptación que el individuo pudiera estar percibiendo. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Personas sociables. incluyendo tensión. autodevaluadas y cautelosas. preocupaciones y falta de concentración. Pueden ser exhibicionistas o manipuladoras. familiares. problemas somáticos. Estas escalas se refieren a alteraciones que la persona experimenta internamente. DEP Depresión Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Presentan pensamientos depresivos significativos. a desastres naturales por agua. Los cambios les generan tensión y pueden manifestar conductas compulsivas como contar o guardar cosas insignificantes. nausea. etc. llorar fácilmente y pensar que han cometido pecados imperdonables. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO carentes de interés en ellos e incapaces de apoyarlos. a animales como serpientes. Presentan síntomas de enfermedades físicas acerca de los diversos órganos corporales con componentes psicológicos que se manifiestan en problemas reales de salud de tipo: Gastrointestinales (estreñimiento. Tienden a preocuparse en exceso y se sienten abrumados por sus propios pensamientos.Personas que reflejan muchos miedos específicos. tormentas y temblores. De la piel. Sentimientos de tristeza. SAU Preocupación por la Salud Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Personas que se preocupan por su salud y se sienten más enfermos que los demás. vértigo. fobias o temores como: a ver sangre. a sentirse encerrado y a la suciedad. Sensoriales (oído o vista deficientes). OBS Obsesividad Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Presentan dificultades para tomar decisiones. incertidumbre acerca del futuro. Pueden sentir que tienen una misión especial que cumplir en la vida o que poseen poderes especiales. . etc.C. vómito. meditar excesivamente sus puntos de vista y problemas. a la oscuridad. desesperanza y vacío interior. Cardiovasculares (dolores del corazón o del pecho). respiratorios y de dolor crónico.). visuales u olfativas. desmayo. además de reconocer que los pensamientos propios son extraños y peculiares. manejo y/o pérdida de dinero o del hogar.). Perciben a las demás personas como INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. DEL Pensamiento Delirante Puntuaciones Altas (De acuerdo con le perfil y/o T 50 ó +): Los pensamientos que se presentan son los característicos de los procesos psicóticos del pensamiento (creencia de que están conspirando en su contra o que alguien trata de envenenarlos). ratones o arañas. Tienden a la cavilación. ideas de estar muerto y/o ideas o intentos suicidas. estar en lugares altos. Presentan dificultades para tomar decisiones. fuego. Neurológicos (convulsiones. Las personas pueden manifestar alucinaciones auditivas. de manera que quienes les rodean se impacientan. Son directos y pueden ser dominantes en su relación con otros. Creen que la gente no es confiable o son honestas simplemente porque tienen miedo a ser sorprendidas. activas y orientadas hacia el trabajo. Son directos y pueden ser desagradables en sus relaciones con los otros. Se muestran impacientes. consideran que no está mal evitar el cumplimiento de la ley. Son impacientes. Dificultades para relacionarse. PAS Prácticas Antisociales Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Actitudes misantrópicas similares a las de la escala CIN Cinismo. irritables y tensas. ideas de tipo paranoide. familiares y amigos. Posibles problemas con la ley y abuso de sustancias. Muestran deseos de maldecir o destrozar cosas. temperamentales.INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. ENJ Enojo Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Presentan problemas de control de enojo. .C. impacientes. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO por su agresividad. son hostiles y se enojan con facilidad. incluyendo compañeros de trabajo. tercos y con dificultades para controlar sus impulsos. arrebatados y obstinados. PTA Personalidad Tipo A Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Son personas trabajadoras. Dificultad para aceptar las reglas. a quienes presionan INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. CIN Cinismo Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Manifiestan ideas misantrópicas (rechazo al trato con los demás). Se observan problemas de conducta durante años escolares y prácticas antisociales (robos o hurtos). Son competitivos. tienen arrebatos agresivos y pueden dañar físicamente a la gente o destruir objetos. Suponen motivaciones ocultas y negativas de las acciones de los demás. pueden mantener actitudes negativas hacia las personas cercanas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 2) ESCALAS DE TENDENCIAS AGRESIVAS EXTERNAS Estas escalas se refieren a alteraciones que la persona experimenta y expresa de manera externa. Son personas que se muestran irritables.C. Pueden perder el autocontrol. Problemas con la ley y aún cuando no incurren en conductas ilegales. gruñones. BAE Baja Autoestima Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Personas con una opinión pobre de sí mismos. Las elevaciones pueden estar relacionadas con historias de abuso físico y sexual.C. Pueden sentirse una carga para los demás y abrumados por las fallas que ven en sí mismos. finalmente. tensión. Recuerdan haber sufrido abusos en su infancia y consideran sus matrimonios infelices y faltos de afecto. por lo que prefieren estar solas. Algunos de los problemas de estas personas se relacionan con falta de confianza en sí mismas. Pueden tener algún desorden de depresión o relacionarse con situaciones de discriminación FAM Problemas Familiares Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Manifiestan desventajas y pleitos familiares importantes.INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C. Describen a los miembros de su familia como desagradables y poco afectuosos. dificultad para concentrarse. Obsesividad. DTR Dificultades en el Trabajo Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Su elevación indica conductas o actitudes que provocan un desempeño laboral pobre. Pueden incluso sentir odio por su familia. Mantienen actitudes negativas hacia sí mismos. peleoneros y desagradables. inútiles y torpes. se consideran incapaces. Manifiestan falta de apoyo familiar en la elección de carrera y cuestionamiento personal acerca de la elección . INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. si tiene dificultades con su familia o en su trabajo y. ISO Incomodidad Social Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Personas con dificultad para relacionarse con los demás. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 3) ESCALA DE AUTOCONCEPTO NEGATIVO Se refiere a los juicios negativos que la persona hace de sí misma. Se consideran tímidos y evitan reuniones. Tienen poca confianza y encuentran difícil aceptar cumplidos de otros. para integrarse a grupos. carentes de amor. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 4) ESCALAS DEL ÁREA DE PROBLEMAS GENERALES Tiene que ver con diversos problemas del tipo de qué tan incómoda se siente la persona en situaciones sociales. presión y para tomar decisiones. cuán dispuesta está o no a recibir ayuda. incluyendo pensamientos como no ser atractivos. Manifiestan actitudes negativas hacia los médicos y tratamiento de INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C.C. Consideran que un cambio es imposible. Tienen mayor capacidad interpretativa cuando las puntuaciones son muy bajas o muy altas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO TRADICIONALES A (Ansiedad) Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas que reflejan angustia. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Ausencia de angustia emocional.profesional. abuso de alcohol y desajuste profesional. • Son inhibidas y con un control exagerado de los impulsos. Pasan por alto una crisis o la dificultad para enfrentarla. Complementan la información de las escalas básicas del instrumento y agregan información adicional específica. • Tradicionales: + A Ansiedad + R Represión + Fyo Fuerza del Yo + AMAC Alcoholismo de MacAndrew . • . entre otros.C. inconformidad y problemas emocionales amplios.revista • Adicionales: + HR Hostilidad Reprimida + Do Dominancia + Rs Responsabilidad Socia + Dpr Desajuste Profesional + GM Género Masculino + GF Género Femenino + EPK Desorden de Estrés Postraumático de Keane + EPS Desorden de Estrés Postraumático de Schelenger INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. inseguras y sumisas. Muestran una actitud negativa hacia los colaboradores y posible desadaptación generalizada. • Incapaces de tomar decisiones. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. ansiedad. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO salud mental. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALAS DE SUPLEMENTARIAS Las escalas suplementarias se desarrollaron con el propósito específico de evaluar problemáticas como hostilidad. RTR Rechazo al Tratamiento Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Desconfían de los demás y de quienes pueden recibir apoyo. Su problemática les resulta incómoda para discutirla con un tercero. • Puntuaciones crudas de: * 28 ó + abuso marcado de sustancias * 24 a 27 abuso moderado de sustancias * -24 ausencia de problemas de abusos de sustancias • Socialmente extravertidas. competitivas o socialmente extravertidas. manifiestan malestares físicos y sentimientos de incapacidad para manejar la presión de su ambiente.C. de los recursos personales que posee y del funcionamiento eficiente. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO A-MAC Alcoholismo de MacAndrew Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas con propensión a la adicción en general.C. más que el alcoholismo. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas desinhibidas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Es una medida de la adaptación y entereza de un individuo. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO R Represión Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas convencionales y sumisas. Evalúa la capacidad de la persona para beneficiarse de la psicoterapia.Son personas enérgicas. • También pueden ser incapaces de tolerar la frustración. • Con un pobre concepto de sí mismas y con dificultades para adaptarse ante situaciones problemáticas. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas espontáneas. enérgicas y expresivas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas inhibidas. • Capaces de solucionar y manejar el estrés y recuperarse de los problemas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Fyo Fuerza del Yo Es un indicador general de salud psicológica. sentimientos de suficiencia personal y buen funcionamiento físico. . • Poco formales e inquietas. • Generalmente prefieren la acción a la reflexión. • Se esfuerzan por evitar disgustos o situaciones desagradables. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. agresivas y dominantes en sus relaciones con los demás. • Astutas. con buen contacto con la realidad. confianza. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Equilibrio. poco dignas de confianza. • Dignas de confianza e íntegras. poco enérgicas y fácilmente sugestionables por los demás. • Son personas carentes de responsabilidad. • Carecen de confianza en sí mismas y sienten que manejan sus problemas inadecuadamente INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. con sentimientos de responsabilidad.C. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Rs Responsabilidad Social Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas que se conceptúan a sí mismas a ser percibidas por otros como decididos a aceptar las consecuencias de sus actos. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • No pueden verse a sí mismas. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas que muestran un comportamiento crónico agresivo o que expresan la agresión bastante apropiadamente. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Do Dominancia Es una medida de la tendencia de un individuo a tener ascendencia y control sobre los demás en sus relaciones interpersonales.C. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO HR Hostilidad reprimida Es un indicador de la capacidad individual para tolerar la frustración sin desquitarse.C. resolución y liderazgo de grupo. seguridad en sí mismo e iniciativa social. tímidas y con poca confianza en sí mismas. • Perseverante. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas que tienden a responder apropiadamente a la provocación pero que ocasionalmente muestran respuestas de agresión exagerada sin irritación aparente. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas introvertidas. . como dispuestas a aceptar las consecuencias de su propio comportamiento. ni ser percibidas por otros. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas sumisas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.exhibicionistas y dispuestas a correr riesgos. faltas de integridad y con un pobre sentido de responsabilidad para con el grupo. mide el interés en actividades femeninas estereotipadas y falta de interés en actividades masculinas estereotipadas. Puntuaciones Altas Mujeres (T 65 ó +): • Religiosidad y problemas con el alcohol y drogas.pesimistas y Puntuaciones Bajas (T 40 ó +): • Personas bien adaptadas. angustiadas.C. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Dpr Desajuste Profesional Discrimina a sujetos (universitarios) bien o mal adaptados emocionalmente. honestidad y disposición para probar nuevas cosas. ansiedades y síntomas somáticos. además.INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Identifica posibles problemas emocionales y de adaptación. • Carencia de temores o sentimientos de autorreferencia. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. perseverantes y amplitud de intereses. así mismo mide el interés en actividades masculinas estereotipadas con la negación de intereses femeninos estereotipados. decisivo y con autoconfianza.ineficientes. • Ser francos en señalar a otros sus faltas personales.C. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO . optimistas y concientes. Puntuaciones Altas Hombres (T 65 ó +): • Gran confianza en sí mismos. como tener problemas escolares o con la ley. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Puntuaciones Altas Mujeres (T 65 ó +): • Gran confianza en sí mismas.C. • Ausencia de preocupaciones y sentimientos de autorreferencia. negación de la manifestación femenina de las emociones y la presentación de sí mismo como independiente. o excesivo uso del alcohol y otras drogas. tener poco control sobre el propio temperamento y propensión al abuso del alcohol y drogas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO GF Género Femenino Evalua la negación de actos antisociales. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas poco adaptadas. • Ser impositivo. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO GM Género Masculino Evalúa aspectos como la negación de miedos. Puntuaciones Altas Hombres (T 65 ó +): • Religiosidad.C. tendencia a no hacer juramentos o maldecir. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. • Los reactivos miden ansiedad. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Subescalas 0 Is Introversion Social Se desarrollaron con la finalidad de tener descriptores más específicos de la escala en cuestión. alteraciones en el sueño. por lo que se evita el contacto con las personas. • Personas nerviosas.EPK Desorden por estrés postraumático de Keane EPS Desorden de estrés postraumático de Schlenger • Estas escalas se basaron en el contraste entre pacientes psiquiátricos que manifestaron desorden de estrés postraumático de la Administración de veteranos son un grupo de veteranos con otro tipo de desórdenes psiquiátricos. molestas en situaciones sociales e incomodas en situaciones nuevas. depresión. se apenan fácilmente. preocupación. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Is1 Timidez / Perturbación Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas tímidas con los demás. con temores e indecisión y desconfianza con respecto a los demás. cuestionamiento del juicio propio y sentimientos de incapacidad para determinar el propio destino. sentimientos de confusión y maltrato. Is3 Alteración del Yo y de los Demás Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Indica baja autoestima y poca confianza autocrítica. . pensamientos no deseados y perturbadores.C. falta de control emocional. que por ser bipolar incluye varias dimensiones. Is2 Evasión Social Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Indica disgusto y repudio a las actividades en grupo y al estar en multitudes.