FORMATO INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN TALLERCódigo: F08-9122-010 / 03-10 Versión: 1 Proceso: Ejecución de la Formación Profesional Procedimiento: Desarrollo Curricular MODELO DE MEJORA CONTINUA INFORMACIÓN GENERAL PROGRAMA DE FORMACIÓN: NOMBRE DEL PROYECTO COMPETENCIA ASOCIADA: RESULTADO(S) DE APRENDIZAJE(S): ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE: CRITERIOS DE EVALUACIÓN: N° Ficha: Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral. Asumir responsablemente los criterios de preservación y conservación del medio ambiente y de desarrollo sostenible, en el ejercicio de su desempeño laboral y social. Identificar condiciones inseguras en los ambientes de trabajo y los riesgos asociados a la ejecución de la labor, con base en el autocuidado. Manejar integralmente los residuos generados en los ambientes de trabajo. Analiza de manera crítica las situaciones pertinentes que contribuyen a la resolución de problemas según los requerimientos de los contextos productivos y sociales. EVIDENCIA: NOMBRE DEL APRENDIZ: DESEMPEÑ O PRODUCT O NOMBRE INSTRUCTOR/TUTOR: Nasly Velásquez Marulanda FECHA DE APLICACIÓN: 20/02/2016 CONOCIMIEN TO TALLER Este instrumento de evaluación está fundamentado con lo visto en formación y complementado por el material de apoyo dado por el instructor. OBJETIVO: Fundamentar los casos, según ley 1562/2012 Art. 3 definición de Accidente de trabajo y relacione para cada uno la siguiente información: EVENTO: LESIÓN: FACTOR DE RIESGO: PRESTACIÓN (ECONÓMICA/ASISTENCIAL): En el evento de requerir más información, ¿qué preguntas formularían, o que pruebas o evidencias pedirían para determinar lo requerido. 1. El señor José Ramírez trabajaba como Mecánico en la Represa S.A. El día 15 de febrero de 2014, luego de su jornada laboral y mientras se dirigía a su casa en su vehículo particular, observó que un bus con empleados de la empresa había caído en el río que alimenta el embalse. Ramírez detuvo su por parte de la administradora de riesgos profesionales. Para ello salen del vaciado por la escalera de torre de andamio. lo que le produjo una grave desfiguración facial. sobre la prevención y evaluación de los riesgos. El trabajador accidentado comienza a sentirse mal y llaman a una ambulancia. Insuficiencia respiratoria aguda. a recibir recomendaciones que . Pérez le ordena a uno de sus secuaces que cometa un atentado contra Martínez. en estado de embarazo. El señor José Martínez se desempeña como funcionario investigador del DAS. cuando Cardona conectó los equipos sin comprobar que estuviesen apagados. compañero de trabajo de Cardona. Verificada la historia clínica. Cuando llega la ayuda el trabajador está consciente pero sufre convulsiones. se produjo una explosión que afectó a Pedro Salas. el cual es efectivamente ejecutado cuando éste se encuentra en Panamá.derechos de los empleados y empleadores.FORMATO INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN TALLER Código: F08-9122-010 / 03-10 Versión: 1 Proceso: Ejecución de la Formación Profesional Procedimiento: Desarrollo Curricular MODELO DE MEJORA CONTINUA vehículo y se lanzó al río con el propósito de ayudar a sus compañeros. 3. con alto riesgo de pérdida del bebé. el señor Martínez se encuentra adelantando una investigación contra el señor Pedro Pérez. no presentó en ningún momento riesgo de aborto. El señor Juan Cardona trabaja como técnico electricista desde hace 20 años en la empresa ILUMINADOS Ltda. El 3 de mayo. disfrutando de sus vacaciones y que le deja como Perdida ceguera parcial en ojo izquierdo y escoliosis con desviación de más del 5%. El parte emitido por la Unidad de Cuidados Intensivos del hospital indica como diagnóstico del trabajador: “Golpe de Calor. 5. presunto jefe de la banda del cartel del Cachaco. Cardona acostumbraba encenderlos sin efectuar esa revisión. Derechos y deberes en el Sistema de Riesgos Profesionales Empleador Derechos Deberes A orientación. Elabore una tabla en donde se reflejen los deberes . ¿Cuáles son las entidades públicas y privadas que conforman el SGRL? Diseñe un crucigrama con las prestaciones económicas que tiene por derecho un trabajador y elabore una sopa de letras con las prestaciones asistenciales. Trabajadora técnico administrativa. caminando por el pasillo de la empresa sufre una caída. Los compañeros le refrescan y le dan agua. pero en ese intento perdió la vida. 4. con fractura en la tibia de su pierna derecha. Oficial de construcción que labora en un mes de verano (entorno medio ambiental de más de 40ºc) los compañeros ven al trabajador mareado y le dicen que se refresque. En cumplimiento de sus funciones. Coma. demorado y costoso para la empresa. el trabajador sube por sus propios medios y se sienta a la sombra en los escalones de entrada a una de las casetas. A pesar de que su jefe inmediato siempre le ha recomendado que no conecte los equipos sin verificar que estén apagados. 2. Al enterarse de esta situación. pues consideraba el trámite innecesario. Rehabilitación física y profesional. asesoría para los programas de medicina laboral. A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación y/o rehabilitación. Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los anteriores servicios.FORMATO INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN TALLER Código: F08-9122-010 / 03-10 Versión: 1 Proceso: Ejecución de la Formación Profesional Procedimiento: Desarrollo Curricular MODELO DE MEJORA CONTINUA controlen o eliminen el factor de riesgo. Programar. Participar en prevención de riesgos a través de Copaso y/o Vigía Ocupacional. Procurar el cuidado integral de su salud. Destinar recursos técnicos. preferencia de número de trabajadores o cotizaciones de la empresa. terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde está afi liado. Administradora de Riesgos Profesionales Derechos Deberes Contratar o conformar equipos de prevención de riesgos profesionales. seguridad e higiene industrial y salud ocupacional sin discriminación. Elaboración y reparación de prótesis y órtesis. tratamiento y suministro de medicamentos. Facilitar la elección del Copaso y Vigía y registrarlo ante el Ministerio de la Protección Social. Aceptar a todos los afi liados que soliciten vinculación a la ARP. Asesoría bás ¿A qué prestaciones económicas tiene derecho el trabajador? Incapacidad temporal (de origen profesional). prorrogables po180 días más. Contratación de personas naturales o jurídicas debidamente licenciadas por las Secretarías de Salud locales. Notifi car a la ARP los accidentes de trabajo y enfermedad profesional dentro de los dos días de su ocurrencia. humanos y fi nancieros para la ejecución del programa de salud ocupacional de la empresa. por parte de la ARP. Cumplir normas. Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afi liado o pensionado. Suministrar información sobre el estado de su salud. para la prestación de servicios de Salud Ocupacional a terceros. A recibir. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales deberán informar y mantener actualizada su información. Pensión de invalidez. ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional. El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio. Sin embargo. Indemnización por incapacidad permanente o parcial. Procurar el cuidado integral de los trabajadores. Adquirir. diagnóstico. El derecho se adquiere desde el día siguiente de la ocurrencia del accidente de trabajo o diagnóstico de la enfermedad profesional y podrá percibirse durante 180 días. Trasladar el monto de las cotizaciones a la ARP correspondiente dentro de los plazos indicados. odontología. fabricar o arrendar los equipos y materiales para el control de factores de riesgo en la fuente y en el medio laboral. reglamentos e instruciones Salud Ocupacional. Servicio de hospitalización. Informar a la ARP las novedades del personal. Facilitar la capacitación en salud ocupacional a los trabajadores. la ARP escogida. 32 Derechos y deberes Trabajador Derechos Deberes El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad profesional tiene derecho a la cobertura por parte de la ARP en el 100% de las siguientes prestaciones económicas y asistenciales: Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de Accidente de Trabajo. Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afi liados sus trabajadores. Atención médica. Cuando el trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar tiene derecho a subsidio equivalente al 100% del salario base de cotización por cada día que ha sido incapacitado. si existe concepto favorable de . Subsidio por incapacidad temporal. quirúrgica. Pensión de sobreviviente por la muerte del afi liado o pensionado. Atención médico-asistencial prestada por la Entidad Promotora de Salud donde esté afi liado el trabajador. Es la pérdida de capacidad laboral permanente por daño parcial. Ori . Rehabilitación física y profesional. como consecuencia de un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional. ¿Cuáles son las prestaciones asistenciales? Cuando se produzca un accidente de trabajo o se diagnostique una enfermedad profesional.9 por ciento. A falta de cónyuge. Pensión de invalidez. correspondiente al último salario base de liquidación o la última mesada pensional recibida sin que sea inferior a 5 ni superior a 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes. En forma vitalicia. en la salud de el trabajador. la Administradora de Riesgos Profesionales podrá posponer el reconocimiento de la pensión por invalidez hasta por 360 días más. que comprende asistencia médico-quirúrgica. padres e hijos con derecho. 3. hospitalaria y odontológica.FORMATO INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN TALLER Código: F08-9122-010 / 03-10 Versión: 1 Proceso: Ejecución de la Formación Profesional Procedimiento: Desarrollo Curricular MODELO DE MEJORA CONTINUA rehabilitación. compañero o compañera permanente e hijos con derecho. reparación y reposición de prótesis y órtesis. Auxilio funerario. mientras subsistan las condiciones de invalidez. Si como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional sobreviene la muerte del afi liado o pensionado por Riesgos Profesionales. 2. el afi liado tiene derecho a recibir servicios de asistencia en salud y rehabilitación en las mismas condiciones de calidad fi jadas por el Gobierno Nacional. Incapacidad permanente parcial. Elaboración. A falta de cónyuge. compañero o compañera permanente. incapacitados para trabajar por razón de sus estudios y si dependen económicamente del causante al momento de su muerte y.liado o pensionado. fi nalmente. y utilizando para este propósito la tecnología disponible en el país. tendrá derecho a la pensión quien cumpla con los siguientes requisitos. tiempo durante el cual el afi liado continuará con el reconocimiento económico por su incapacidad. los hijos inválidos si dependían económicamente del causante. terapéutica. Los hijos menores de 18 años. Los sobrevivientes benefi ciarios de la pensión pueden ser: 1. Es un pago mensual que se adquiere por haber perdido el 50% o más de la capacidad laboral. farmacéutica. serán benefi ciarios los padres del causante si dependían económicamente de este. los hijos mayores de 18 y hasta los 25 años. 17 En Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales Atención inicial de urgencias en cualquier Institución Prestadora de Servicio de Salud. Esta genera la prestación económica de indemnización. el cónyuge o la compañera o compañero permanente sobreviviente. Pensión de sobrevivientes. en el evento de accidente de trabajo. califi cado entre el 5 y el 49. Es un pago único que se hace a la persona que demuestre haber sufragado los gastos de entierro de un afi . 4. Servicio de diagnóstico y tratamiento. serán benefi ciarios los hermanos inválidos del causante si dependen económicamente de este.
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