¿Plan de incentivos laborales y ejemplos de planes de incentivos?Los responsables de las empresas, ya sean #emprendedores o #directoresdeRRHH consideran el plan de incentivos laborales como la joya de la corona de su empresa… ¡Y no podía ser para menos! Un programa de incentivos bien diseñado puede ser el motivo por el cual el talento se siente atraído para fichar por tu empresa y la causa mayor de retención de talento en tu empresa… ¿No es esto importante? Los incentivos para empleados serán, en tu empresa, el caballo de batalla en la lucha por captar talento desde recursos humanos. Se habla mucho de diseñar un plan de incentivos laborales, ejemplos se ven pocos, así que si aún no has pensado en fabricar un programa de incentivos… ¡Esta guía te va a venir genial para empezar el tuyo! ÍNDICE DE LA GUÍA DE INCENTIVOS Me parece interesante crear un pequeño índice para esta mini guía sobre incentivos laborales, así podrás organizar tu lectura o pasar directamente al punto que te interesa (aunque recomiendo leerlo todo si pretendes crear un buen plan de incentivos) 1 – ¿Qué es incentivo? 2 – Tipos de incentivos laborales 3 – Ventajas de un plan de incentivos laborales 4 – Objetivos de un plan de incentivos 5 – ¿Qué es un plan de incentivos? 6 – ¿Cómo hacer un plan de incentivos paso a paso? 7 – Ejemplos de planes de incentivos Ya sabes, organiza la lectura como prefieras, yo te recomiendo seguir el orden marcado… ¡Pero ya eres mayor y responsable! Todos tenemos una idea sobre los incentivos para trabajadores, hemos oído hablar de ellos y a menudo los relacionamos con incentivos salariales o incentivos económicos… ¿es realmente así? Puedo decir que no te equivocas, pero en una nota del 1 al 10, conformate con el 5. Debes conocer qué es incentivo, significado de incentivo, qué son incentivos, que significa incentivos… pero en profundidad ¿Vamos con el primer paso de tu plan de incentivos laborales y ejemplos? 1 – ¿Qué es un plan de incentivos? Para definir conceptos, en este caso la definición3 de incentivo, me gusta acudir a los registros oficiales como la Real Academia Española. aunque siempre son un tanto insuficientes, es un buen punto de partida. Y según la RAE, la definición de incentivo es la cheque o regalo material. Incentivos no económicos. Puede tratarse de algo real (como dinero) o simbólico (la intención de dar u obtener una satisfacción)” En definitiva. bono. ¡Tranquilo/a! Presta atención al siguiente punto. incentivos no salariales o incentivos morales: Un incentivo moral. ¡Toma nota! 3 – Ventajas de un plan de incentivos laborales para trabajadores . aumente su motivación y rendimiento. extra. ya sea en forma de salario. Ejemplos los veremos al final. existe la falsa idea de que un incentivo se corresponde siempre con algo material. los incentivos laborales para empleados más valorados son. grupo o sector de la economía con el fin de elevar la producción y mejorar los rendimientos”2 Pero este significado de incentivo para definir qué son incentivos laborales o que significa incentivos me parece un poco escasa. Ahora ya conoces los tipos de incentivos laborales. así que te doy más información: “Incentivo es aquello que mueve a desear o hacer algo. entre otros. porque con las ventajas de instaurar un plan de incentivos para empleados serás capaz de convencer a tu jefe o a ti mismo. es aquel estímulo que se genera en una persona para que. los incentivos laborales no económicos o incentivos morales. es aquel beneficio que recibe un empleado en forma no monetaria como puede ser horarios flexibles. vamos a conocer más sobre los incentivos laborales para empleados… ¿Te parece? No podemos llegar a la cima de la montaña sin haber pasado recorrido los caminos 2 – Tipos de incentivos laborales Como te comentaba antes. Incentivos económicos o incentivos salariales: Un incentivo económico es aquel pago que realiza la empresa al trabajador. pero entendible para todos. las diferencias entre los incentivos salariales y los incentivos morales y algunos pequeños ejemplos de cada uno. Creo que ahora estás preparado o preparada para conocer las ventajas de instaurar un plan de incentivos laborales. pero antes de pasar a ver ejemplos de plan de incentivos. Una definición de incentivo laboral algo casera.siguiente: “Estímulo que se ofrece a una persona. sabiendo que obtendrá un premio. curiosamente. algo económico… ¡Y no es siempre así! En muchos casos. Ya no tendrás problemas para definir que es un incentivo y sabrás contestar a la pregunta que suelen hacer… ¿Qué significa incentivos? Y si no te aclaras. ahora conocemos en profundidad el significado de incentivo laboral. más vacacio4nes o reconocimientos. le pasas el enlace de este artículo/guía Bien. ejemplos aún no te voy a dar… ¡Pero si losobjetivos de un plan de incentivos que debes plantear! 4 – Objetivos de un plan de incentivos laborales Tal vez. pero considero que con las 6 principales tendrás argumentos más que suficientes para ver unprograma de incentivos como una inversión y no como un coste 6 Ventajas de implementar un programa de incentivos 1. y tal vez el clima laboral mejore (aunque para esto tienes una guía sobre clima laboral muy completa) Y estas son las 6 principales ventajas de implementar un programa de incentivos laborales. Ante este escenario. a pesar de que cada empresa debe tener unos objetivos diferentes. A la vez. Así que. 1. así como la curva de desempeño. Evaluación del desempeño: Un programa de incentivos te permitirá conocer el rendimiento de tus empleados y el cumplimiento de los objetivos.Las ventajas de implementar un plan de incentivos laborales son muchísimas. El coste se compensa con resultados/beneficios: Los incentivos para trabajadores suelen ir asociados al cumplimiento de objetivos que reportan resultados o beneficios. tenemos un arma muy potente de retención de talento. un plan de incentivos laborales permitirá detectar el talento dentro dela organización y asignar planes de desarrollo a los mejores. puedo nombrarte más de 50 del tirón (si quieres conocerlas todas puede enviarme un correo electrónico). también nos servirá para atraer talento en el competido mercado laboral. Cumplir determinadas metas y retos les permitirá entrar en una gamificación con premio que mejorará su motivación y productividad. Motivación: Implementar un plan de incentivos. el primer paso de un programa de incentivos. genera una motivación extra en tus empleados. vamos a darte algunos objetivos básicos de un proyecto de incentivos. además de ayudar a lograr la felicidad en el trabajo. Potencian el trabajo en equipo: Si diseñas el plan con objetivos de equipo. Motivación de los empleados (65 ideas de motivación laboral) 2. y si esto te ha acabado de convencer para implementar el plan de incentivos laborales. 3. Detección de los futuros responsables de departamento: Relacionado con el punto anterior. ejemplos veremos más adelante. un buen programa de incentivos y bien diseñado generará más beneficio que coste. Mejorar el nivel de desempeño de los trabajadores . premiar los méritos. 2. serás capaz de mejorar el rendimiento de equipos y departamentos. sea definir los objetivos de este. 5. Tal vez este sea el argumento más potente para convencer a tu superior…¿Verdad? Háblale de los incentivos como costes variables en contraposición de los salarios base que son costes fijos… ¡Subraya en amarillo! 6. y a la vez. Retención de talento: Si somos capaces de detectar el talento. Podrás ver a los empleados más motivados y eficientes. 4. Los incentivos deben ser medibles Ahora que conoces los objetivos de un plan de incentivos y los requisitos que debe cumplir. Cuando un empleado cumple con las metas establecidas en el plan de incentivos laborales. aumentar la productividad y fomentar una sana competencia que beneficie a los resultados de la empresa. crea la duración del programa y establece sus límites.3. A continuación. una vez iniciado el programa de incentivos salariales y no salariales. y como requisito indispensable. pasamos a un punto muy interesante para ti…¿Qué es un plan de incentivos? 5 – ¿Qué es un plan de incentivos laborales? Un proyecto de incentivos es un programa que se diseñan como bonificaciones adicionales al pago del sueldo base. si el empleado cumple con las metas. se comunica a todos los empleados a través de correo electrónico o reunión presencial con todos los términos y condiciones. es motivar a los empleados. Retención y atracción de talento Y aunque podría ser un apartado nuevo. Posteriormente. recibe un premio o recompensa por ello. Mejorar el bienestar de los trabajadores (28 hábitos saludables en el trabajo) 5. Crear oportunidades de desarrollo profesional 6. ¿Cuál es el propósito de un programa de incentivos para empleados? El propósito principal de estos planes de incentivos. he considerado interesante poner los requisitos de un buen proyecto de incentivos laborales a continuación de los objetivos… ¡No los pases por alto! 1. El incentivo debe beneficiar a trabajador y a empresa 2. Aumentar la productividad 4. Nota: Debes saber que los programas de incentivos para empleados pueden hacerse con plan de incentivos individual o plan de incentivos grupal… ¡Tú eliges que es lo que más conviene a tu empresa! Tal vez te interese este artículo sobre las ventajas de los incentivos grupalesrespecto a los incentivos individuales. Los planes de incentivos deben ser claros y entendibles 3. por ejemplo el apartado 5. la empresa se hará responsable de cumplir con el incentivo prometido. ¿Cómo funciona un programa de incentivos laborales para empleados? La dirección o el departamento de RRHH establece las condiciones del proyecto de incentivos para trabajadores. Ahora hemos llegado a uno de los puntos más interesantes y que más útil te va a ser… ¿Cómo hacer un plan de incentivos paso a paso? Te será imprescindible presentar un briefing a tu jefe para convencerlo de que tu empresa necesita un programa de incentivos laborales y este apartado te va a ir de perlas . ejemplos nos serán útiles para comprobarlo. empezamos a darte los pasos necesarios para responder a tu pregunta… ¿Cómo hacer un plan de incentivos paso a paso? PASO 1: Define tu presupuesto El primer paso antes de empezar a diseñar el proyecto de incentivos para empleados es definir que presupuesto vas a destinar al plan de incentivos laborales. PASO 2: Elige entre los tipos de plan de incentivos Durante todo el documento. pero tú estás mucho más preparado/a para empezar a diseñar un proyecto de incentivos de principio a fin. prepara un buen briefing con toda la información que te hemos facilitado y si tienes poder de decisión… ¿A qué estás esperando? Por si todo lo que te he dado para preparar tu programa de incentivos para empleados te parecía poco… ¡Aún hay más! Te voy a lanzar algunos ejemplos de plan de . PASO 3: Enciende tu ordenador. Hemos recopilado los puntos esenciales para crear un plan de incentivos para empleados que sea beneficioso para tus trabajadores pero también para tu empresa. Método de evaluación de los empleados PASO 4: Comunica a través de correo o reunión presencial el plan de incentivos Reúne a tus empleados para comunicar el programa de incentivos laborales o envía un correo con la comunicación y el documento adjunto. Posibles beneficiarios y condiciones para ser elegible3 4. Así que sin dar más vueltas. Propósito (te hemos nombrado antes un ejemplo) 3. Deberás analizar qué tipo de programa te interesa y eliges aplicar en tu negocio. aunque el paso 3 es el más denso y podría haberse dividido en 5 pasos. si has leído todo hasta llegar aquí… ¡Felicidades! Muchos habrán pasado directamente a este punto.6 – ¿Cómo hacer un plan de incentivos para empleados paso a paso? Has esperado este momento durante toda la lectura. Si necesitas la aprobación de tu superior. tendrás preparado un proyecto de incentivos laborales para tus trabajadores. Ejemplos varios nos ayudarán a tener una idea sobre esto. cuando el resto del documento este completo) 2.2 En solo 4 pasos. Descripción de incentivos y metas a cumplir para obtener el beneficio 5. te hemos hablado de distintos planes de incentivos laborales. Resumen (lo rellenarás al final. abre un documento y títula: “Plan de incentivos” El documento deberá incluir los siguientes puntos: 1. Creo que. merezco que compartas el artículo en tus redes sociales. muchas gracias por tu tiempo y suerte. después de esto. te invito a nuestras redes sociales para no perderte ninguna de las guías para ser feliz en el trabajo: Facebook.incentivos bien desarrollados. espero que te sea muy útil y que puedas convencer a tu superior de que un proyecto de incentivos es lo que tu empresa y empleados necesitan Si te ha gustado. te voy a dejar el enlace a algunos archivos que considero muy útiles comoejemplos de plan de incentivos… ¡Que los disfrutes! Plan de incentivos para el Personal Administrativo de la Secretaría Regional de Educación.vUn coste muy barato por disfrutar de la guía… ¿No? 7 – Ejemplos de plan de incentivos laborales para empleados Para que puedas investigar y tener acceso a documentos completos. Twitter y Google+. Análisis muy completo de una companía y propuesta de incentivos Ejemplo de implementación de un incentivo Y esto es todo. ¿Te ha sido útil esta guía sobre los incentivos laborales? ¡Cuéntanos tu caso! . como te he dicho anteriormente. te agradeceré. que compartas para que otras empresas puedan mejorar las condiciones de sus empleados… ¡Comparte la GUÍA con tus amigos! Además.