HABILIDADESSOCIALES “El arte de relacionarse bien con los demás” Objetivos Conocer cual es una habilidad social e identificar si nuestra conducta es socialmente habilidosa. Identificar las fortalezas y debilidades de nuestros comportamientos sociales. Conocer conceptos teóricos inmersos en nuestra conducta para aprender a fortalecerlos y manejarlos adecuadamente. Reflexionar acerca de la importancia de desarrollar nuestras habilidades sociales para cumplir el rol de educador y de líder social. Qué son las habilidades sociales? Son conductas aprendidas que facilitan las relaciones con los otros, la reivindicación de los propios derechos sin negar los derechos de los demás. El poseer estas capacidades evita la ansiedad en situaciones difíciles o novedosas, además facilita la comunicación emocional y la resolución de problemas. Serie de conductas que incrementan la posibilidad de mantener relaciones interpersonales satisfactorias y consiguen que los demás no nos impidan lograr nuestros objetivos. "HABILIDADES SOCIALES COMO UN CONJUNTO DE COMPORTAMIENTOS EFICACES EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES". Las competencias de carácter social cuando están desarrolladas, llevan al ÉXITO PERSONAL, quien las posee utiliza estas habilidades sociales para persuadir, dirigir, negociar, resolver conflictos; cooperar y trabajar en equipo Características de las habilidades sociales Son comportamientos propios de una persona que busca ser RECOMPENSADO y no comportarse de forma tal que pueda ser CASTIGADO o IGNORADO por lo demás Toda habilidad de tipo personal implica la capacidad de evaluar adecuadamente las acciones y sentimientos del otro para interactuar humanamente. Es una forma de PERCEPCIÓN SOCIAL Facilitan la asimilación de roles y de las normas sociales, lo cual conlleva a un buen AJUSTE Psicológico y adaptación social adecuada Desde la infancia favorecen la adaptación social, académica y laboral en la adultez. Su presencia es clave para el DESARROLLO PSICOLÓGICO INTEGRAL de la persona Habilidades Sociales que debe poseer un Maestro Empatía y Solidaridad Capacidad de Escucha Capacidad para establecer adecuadas relaciones interpersonales Comunicación Asertiva Capacidad para la toma de decisiones Capacidad para solucionar problemas y conflictos Pensamiento creativo Importancia de las habilidades sociales EN EL HOGAR • Favorecer el contacto entre los miembros de la familia con interacciones afectuosas, abiertas, empáticas y confiadas; es propia de las familias saludables • Fomentar las habilidades sociales en el hogar, es propiciar un adecuado desarrollo de la autoestima en sus miembros • • Las familias requieren de la práctica de competencias sociales, a nivel de la cohesión (ligazón emocional y autonomía) y de la adaptabilidad (capacidad de afrontar eventos estresores y cambios) EN EL AULA DE CLASE • El desarrollo y el logro de habilidades sociales facilitan la integración social a experiencias de aprendizaje significativo • El alumno con habilidades sociales es activo e interactivo, construye sus propios saberes, se motiva académicamente y mejora sus habilidades para el conocimiento obteniendo un mayor rendimiento Importancia de las habilidades sociales •Los problemas en las habilidades sociales del educando se relacionan con un pobre ajuste en el aula, mala comunicación, baja autoestima académica y respuestas negativas como la agresividad, el rechazo y el temor, las cuales dificultan su desempeño. EN EL TRABAJO • Relacionarse bien con los demás, ser comprensivo e influyente generan comportamientos laborales efectivos y eficaces •Las competencias sociales como emitir mensajes claros, convencer, liderar, persuadir y saber colaborar son habilidades propias de los equipos efectivos de trabajo productivo Importancia de las habilidades sociales •En la actualidad, los trabajadores más competentes y valorados a nivel social, mantienen el éxito de las organizaciones, son capaces de conciliar, negociar, crear y resolver conflictos. Son “estrellas” de la organización •Las personas con habilidades sociales son capaces de trabajar en equipo en la consecución de metas. Motivan, influyen, dirigiendo los cambios favorables para una organización