Guia Estandares de Salud en El Trabajo

GUÍA DE LOSESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO 2 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO INDICE 1.- GUÍA DE GESTIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO…………………………………………………………………………………………………..…..3 2.- GUÍA DE VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL………………………………………………………………………………………………..……7 3.- GUÍA DE HIGIENE OCUPACIONAL……………………………………………………………………………………………………………………..….10 3.1.- CONTROLES GENERALES DE HIGIENE OCUPACIONAL……………………………………………….………………..…….10 3.2.- SÍLICE Y ARSÉNICO……………………………………………………………………………………………………………………..…….12 3.3.- RUIDO…………………………………………………………………………………………………………………………………………….…17 4.- GUÍA DE ERGONOMÍA………………………………………………………………………………………………………………………….……………...20 4.1.- CONTROLES GENERALES DE ERGONOMIA……………………………………………….…………………………….…………20 4.2- PUESTOS ADMINISTRATIVOS…………………………………………………………………………………………………….………24 4.3- BODEGAS Y PAÑOLES………………………………………………………………………………………………………………………..26 4.4- EQUIPOS PESADOS…………………………………………………………………………………………………………………………….27 4.5- FUNDICIONES Y NAVES DE ELECTROREFINACIÓN Y ELECTROOBTENCIÓN (Exposición a calor DS 594)………………………………………………………………………………………30 4.6- MANTENIMIENTO Y HERRAMIENTAS………………………………………………………………………………………………..32 4.7- SALAS DE CONTROL…………………………………………………………………………………………………………………………..34 4.8- VEHICULOS LIVIANOS……………………………………………………………………………………………………………….………35 5.- GUÍA DE SALUD COMPATIBLE, EX. PREOCUPACIONAL Y OCUPACIONALES……………………………………………………..…38 6.- GUÍA DE FATIGA Y SOMNOLENCIA………………………………………………………………………………………………………………….…..40 7.- GUÍA DE FACTORES BIOPSICOSOCIALES………………………………………………………………………………………………………….……43 8.- GUÍA DE AlCOHOL, DROGAS Y TABACO………………………………………………………………………………………………………………..46 9.- GUÍA DE RESTRICCIONES, REUBICACIONES, REHABILITACIÓN Y REEDUCACIÓN LABORAL………………………………...49 10.- GUÍA DE MATERNIDAD………………………………………………………………………………………………………………………………….…..52 ABREVIATURAS…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…..56 DEFINICIONES……………………………………………………………………………………………………………………………………………..……….…..57 3 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO 1.- GUÍA DE GESTIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO OBJETIVOS Homologar criterios generales para la gestión de salud en el trabajo, especialmente aquellos referidos a la organización, coordinaciones, competencias, responsabilidades y roles de cada uno de los actores que intervienen en la gestión de salud ocupacional. ALCANCE Esta Guía especifica los requisitos mínimos obligatorios de Salud en el Trabajo en todas las faenas y proyectos de Codelco, abarcando a trabajadores propios, contratistas, subcontratistas que desarrollen obras o servicios para Codelco. A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS A.1.- Deben conocer los Estándares de Salud en el Trabajo y participar en las acciones de Gestión de Salud en Trabajo que sean generadas por las Direcciones de Salud Ocupacional y del Organismo Administrador de la Ley 16.744. A.2.- Deben asistir a las capacitaciones definidas por la organización con el propósito de prevenir la aparición de enfermedades profesionales y accidentes del trabajo y evitar el agravamiento de enfermedades comunes pre- existentes. A.3.- Deben conocer los riesgos ocupacionales presentes en su puesto de trabajo y aplicar los respectivos controles definidos. A.4.-Participar en los procesos e iniciativas para la identificación, evaluación y control de los riesgos de exposición a factores, agentes o condiciones que amenacen su integridad y salud. deben contar con una Dirección de Salud Ocupacional con áreas de salud.1. a través de las áreas operativas y las gerencias de seguridad y salud ocupacional o sus equivalentes. Codelco y sus respectivos organismos administradores de la Ley 16. B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN B. cuidando los equipos.  Exámenes de alcohol y drogas por testeos aleatorios.  Programa de vigilancia médica ocupacional PVMO.  La implementación de los estándares de salud en el trabajo. el Gerente de Proyectos y el Gerente de Recursos Humanos de casa Matriz. .  Programa de Control de Fatiga y Somnolencia..  Conocimiento de los Mapas de Riesgos de su área de trabajo.4 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO  Proyectos e iniciativas que eliminen.La organización debe asegurar la adecuada Gestión de Salud en el Trabajo con la implementación de esta Guía a través de los siguientes aspectos:  La responsabilidad por el cumplimiento de estos estándares recae en los gerentes generales de cada División. ergonomía y psicología laboral. exige la coordinación entre los administradores de contrato de las empresas contratistas. por participación directa o indirecta en un incidente o accidente y en caso de sospecha o flagrancia.  Mejoramiento de condiciones en su área de trabajo para eliminar o mitigar la exposición a peligros que entrañan riesgo de enfermedad profesional. evitando cualquier acción que pueda alterar los resultados y la efectividad de las medidas de control.  Evaluaciones ocupacionales (salud compatible).  Identificación de los peligros a los que se encuentran expuestos en sus áreas de trabajo y que entrañan el riesgo de enfermedad profesional o aparición de alguna condición de salud no laboral. higiene.  Las Gerencias de Seguridad y Salud Ocupacional de las divisiones y Vicepresidencia de Proyectos.  Mediciones de higiene ocupacional. sustituyan o permitan controlar ingenierilmente los riesgos de contraer enfermedades profesionales.744. -Deberá asegurar que la División o Centro de Trabajo cumple con la estructura mínima de cargos que se detallan más abajo.2. Lo anterior de acuerdo a lo indicado en el Procedimiento Estructural de Gestión de la Salud en el trabajo. supervisores y Jefaturas. un experto en prevención de riesgos y un analista financiero contable.  Directores de Salud Ocupacional. B. B.  Director de Salud Ocupacional  Médico de salud ocupacional  Enfermero de salud ocupacional  Higienista ocupacional  Ergónomo ocupacional . Deben contar con una Dirección SATEP que al menos tenga un médico..  Gerentes de Seguridad y Salud Ocupacional.  Directores de Seguridad.  Debe disponer de los recursos para la adecuada implementación de los Estándares de Salud en el Trabajo.  Contratistas y Subcontratistas.  Prestadores de servicios de salud.  Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.3.  Directores SATEP o Mutualidad Ley 16744.  Gerentes de Recursos Humanos.La organización debe asegurar la difusión de los estándares a todo el personal y verificar el cumplimiento de las responsabilidades de:  Trabajadores (as).5 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO  Las Divisiones con administración delegada del seguro Ley 16744.  Ejecutivos. Directivos. C) REQUISITOS A LA INSTALACIONES. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS No aplica . según sean los requerimientos que se tengan.-La Dirección de Seguridad en conjunto con la Dirección de Salud Ocupacional se encargará de la Gestión de EPP.-Para el caso de Contratistas y Subcontratistas la organización mínima deberá ser de acuerdo a la naturaleza del servicio.6 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO  Psicólogo ocupacional B. cantidad de trabajadores y evaluación del riesgo a la salud. B.4.5. peligros para la salud.. A.GUÍA DE VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL.Deberán asistir a las evaluaciones de Vigilancia Médica cuando sean citados. según tipo y nivel de exposición de acuerdo a la legislación vigente. A.1.-Deberádejar constancia si autoriza la entrega de los resultados de sus evaluaciones a la Dirección de Salud Ocupacional en el caso de Codelco. abarcando a trabajadores propios. ALCANCE Esta Guía especifica los requisitos mínimos obligatorios de Salud en el Trabajo en todas las faenas y proyectos de Codelco. subcontratistas que desarrollen obras o servicios para Codelco.1.-. o a la empresa correspondiente en el caso de contratistas. medidas de control y prevención de los agentes definidos en el PVMO (Programa de Vigilancia Médico Ocupacional)..3. A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS A. . B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN B.7 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO 2.2. contratistas.Debe ser realizado periódicamente a los trabajadores expuestos. OBJETIVOS Establecer los requerimientos mínimos obligatorios para la vigilancia médica de los trabajadores propios y contratistas expuestos a agentes capaces de producir una enfermedad profesional de acuerdo a la normativa legal vigente.-Deberán asistir a las capacitaciones sobre exposición. 5. en relación con los agentes o factores de riesgo a los que estuvo expuesto. después de que los trabajadores han egresado de la empresa. B..Deberá cumplir con los requisitos mínimos en materia de capacitación en Salud Ocupacional..9.6.Los resultados del Programa de Vigilancia Médica Ocupacional deben ser informados a los trabajadores por el respectivo organismo administrador de la Ley 16.4. B..Deberán gestionar y realizar exámenes de egreso de la exposición previa a la desvinculación o cambio de puesto de trabajo.Deberá hacer la DIEP “empleador” cada vez que un trabajador requiera ser evaluado por una sospecha de enfermedad profesional y derivarla al respectivo organismo administrador Ley 16. B.Deberá mantener registro de evaluaciones de vigilancia médica ocupacional.8.744.744 de acuerdo a lo establecido en el Procedimiento Estructural de Gestión de Salud en el Trabajo N° 2. Determinar sus causas y medidas de control. B.    Comunicándoles la fecha y hora de la citación con la debida anticipación.. . debiendo otorgar a los trabajadores los permisos correspondientes. Respetando las condiciones exigidas para la realización de los exámenes (reposo auditivo.. Las resoluciones de invalidez por enfermedad profesional cuando correspondan. no saliente de turno de noche) Facilitando la asistencia a las capacitaciones relacionadas con la vigilancia médica.8 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO B.. B.744 y/o el equivalente según las condiciones de cada división. B..Deberá asegurar la asistencia a este control de vigilancia médica y capacitación.Deberá exigir a las empresas contratistas la comunicación inmediata a la Dirección de Salud Ocupacional de Codelco con la mediación directa y obligada de los administradores de contrato:   Estatus de Avance de sus Programas de Salud Ocupacional Trimestralmente.Deberá investigar todas las enfermedades profesionales de trabajadores activos o egresados con resolución correspondiente.3.. indefinidamente.2. Debe participar el Comité Paritario y el área operativa correspondiente con el apoyo del organismo administrador de la Ley 16. B.7.    Los que generan incapacidad de tipo temporal o permanente. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS NO APLICA. .9 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO C) REQUISITOS A LA INSTALACIONES. Deben conocer los riesgos a los que se exponen y sus controles respectivos. A. contratistas. subcontratistas que desarrollen obras o servicios para Codelco. abarcando a trabajadores propios.1.10 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO 3.GUÍA DE HIGIENE OCUPACIONAL OBJETIVOS Establecer los requerimientos mínimos obligatorios para el control de los agentes de riesgos presentes en los ambientes de trabajo. Portar el equipo durante la jornada según indicaciones de los especialistas. con el fin de prevenir enfermedades profesionales y accidentes del trabajo. Conocer las características.. de acuerdo a la normativa legal vigente. . 3.2. los efectos sobre su salud y las medidas de control aplicables. el funcionamiento básico y la operación de los sistemas de control de exposición ocupacional de sus áreas y equipos de trabajo..1. para prevenir Enfermedades Profesionales   Conocer los peligros y riesgos asociados a la exposición ocupacional. ALCANCE Esta Guía especifica los requisitos mínimos obligatorios de Salud en el Trabajo en todas las faenas y proyectos de Codelco.Los trabajadores deben participar en los procesosde evaluaciones personales y ambientales.   Sin dañar o adulterar el o los equipos en el proceso de medición o muestreo...CONTROLES GENERALES DE HIGIENE OCUPACIONAL A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS A. en cualquier elemento perteneciente a los sistemas de control de exposición ocupacional.    Gestionada en conjunto con recursos humanos de la División o VP.. proceso o área de trabajo.S.-Disponer y mantener un programa de mediciones de Higiene Ocupacional actualizado y validado. de acuerdo al Procedimiento Estructural de Gestión de Salud en el Trabajo y que posea a lo menos las siguientes características:  Indicar Grupos de Exposición Similar (GES).en el proceso de cierre de brechas de su área de trabajo. A. Una capacitación transversal definida por la correspondiente Dirección de Salud Ocupacional. . o Cambie las funciones del cargo.3. o Se modifiquen los niveles y agentes de exposición. Cualquier cambio en los procesos o fallas en equipos y que tengan un potencial de generar daño a la salud. Art 21)estandarizados para toda la Organización. (D.Difundir a los trabajadores los resultados de los niveles de riesgos de higiene ocupacional a través de los comités paritarios de higiene y seguridad de cada División o VP. asesorados por el especialista de higiene ocupacional.-Participar siempre y en forma sistemática.-Informar siempre y en forma oportuna a través de métodos definidos por la organización cualquier situación potencial de generar daño a la salud.1.N°40. B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN B.. B. B. Capacitar a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en los temas asociados a higiene ocupacional.4.2.4. A. B. Unacapacitación por el área de trabajo cada vez que: o Un trabajador ingresa a la organización.   Revisar e informar las fallas o deficiencias.Disponer y mantener de programas de difusión y capacitación para prevenir Enfermedades Profesionales.11 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO  Informar defectos o fallas de equipos durante el proceso de medición y muestreo.3. Contar con un análisis estadístico representativo.(esto no implica el uso del EPP) Los operadores de los vehículos y equipos pesados deben permanecer en el interior de la cabina con las ventanillas completamente cerradas en procesos con riesgo de exposición ocupacional.Los equipos de medición y muestreo en higiene ocupacional.. soplado por aire comprimido u otras técnicas de aseo que dispersen material particulado. B. tomar líquidos o fumar solo en las áreas destinadas para estos efectos y no en las áreas de trabajo. debedisponer de un Plan de levantamiento yde cierre de brechas en Higiene Ocupacional. calibrados y certificados periódicamente.5. según el Procedimiento Estructural de Gestión de Salud en el Trabajo.2.12 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO   Contar con un número de muestras o medicionesacordes con la dotación expuesta.    Indicando brechas críticas detectadas. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS C. y disponer los residuos generados según corresponda.1.     No deberán realizar limpieza por barrido. Estimando el tiempo de cierre de brechas y costo asociado Asegurando el seguimiento y control de las brechas. . con pala.SÍLICE Y ARSÉNICO A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS A..Los trabajadores deben aplicar los métodos de control para evitar Enfermedades Profesionales. deben ser mantenidos. Realizar la limpieza de herramientas que han estado en contacto con material con contenido en arsénico en lugares habilitados específicamente para ello. Podrán ingerir alimentos. a no ser que se tomen las medidas de protección a fin de no exponer a los trabajadores.1..-Cada área de trabajo con presencia de factores o condiciones de riesgos a la salud. C) REQUISITOS A LA INSTALACIONES. 3. (esto no implica el uso del EPP). asegurando que éstos sean diseñados. mantener y almacenar adecuadamente sus Elementos de Protección Personal. sean humectados o tratados de manera de impedir su generación. Contar con un plan específico de prevención y fuga de material. Prohibir el arenado como técnica de tratamiento de superficies. Estos deben ser analizados considerando los factores o aspectos de seguridad del proceso. que permitan evitar el contacto con los trabajadores. Incorporar en el diseño. Disponer de un programa de aseo industrial para la eliminación del polvo depositado en las áreas.Debe disponer y aplicar métodos de control para evitar Enfermedades Profesionales asociadas a la Sílice y Arsénico. Contar con un plan para prevenir o mitigar la generación de polución en caminos y vías de circulación. la limpieza se deberá realizar por medios que prevengan la generación de polvo en los ambientes de trabajo.. Prohibir la limpieza por barrido. Este procedimiento debe incluir la recepción. así como también. captación. filtración y/o supresión en las instalaciones. asegurar que existan los sistemas de control que eviten la libre dispersión de partículas. equipos y herramientas. procesos y/o instalaciones. construidos y reparados con materiales que impidan la dispersión de polvo. a lo menos una vez al año o cada vez que sea necesario. conservar. distribución de la . de acuerdo a sus criterios de diseño. Contar con un procedimiento para la gestión del lavado de ropa de trabajo para personas que se desempeñen en áreas con riesgo de exposición o en contacto con agentes. Evaluar y asegurar la eficiencia de los sistemas y dispositivos de control de exposición ocupacional. por pala. construcción. B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN B.13 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO  Utilizar.1. montaje y puesta en marcha de los proyectos. los requisitos definidos en este documento. por soplado con aire comprimido u otras técnicas de aseo que dispersen material particulado. a no ser que se tomen las medidas de control a fin de no exponer a los trabajadores. operación y mantenimiento. En áreas de acopio y almacenamiento de material. así como en las modificaciones de operaciones.           Contar con sistemas de control de exposición ocupacional a polvo por encerramiento. deberán contar y mantener sistemas de control que eviten la exposición ocupacional. o Supresión por aglomeración húmeda o seca. Alineados a la Guía para la selección y control de protección respiratoria del ISP (Instituto de Salud Pública de Chile). transporte. perforación y manejo de material donde se genere exposición ocupacional. recolección y envío a lavado de ropa sucia.2. Pruebas de Ajuste Cualitativos y Cuantitativos. C) REQUISITOS A LA INSTALACIONES. deben disponer de los siguientes sistemas de control.Las zonas o áreas de trabajo con presencia de agentes contaminantes que tienen el potencial de causar Enfermedades Profesionales.  Los puntos de vaciado. harneado. o Asimismo.1. B. para evitar riesgo de exposición ocupacional. Capacitación sobre el uso adecuado. o Captación del polvo desde el origen.Debe disponer y mantener de Plan de Protección Respiratoria que considere a lo menos.. deben contar con los siguientes sistemas de control de polvo. o La altura de la caída del material se debe minimizar para evitar la generación de polvo.  Las instalaciones de acopio y almacenamiento de material donde se genere exposición ocupacional. se deberá disponer de medios de control para evitar la dispersión de partículas durante el periodo de acopio o almacenamiento prolongado. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS C. mantención y almacenamiento del EPR.     Selección y Evaluación del Equipo de Protección Respiratoria (EPR). Dotar a los trabajadores de elementos de protección personal adecuada al tipo y magnitud del riesgo presente en los puestos de trabajo. o Supresión por aglomeración húmeda o seca. además exclusivamente para arsénicoentregar casilleros para ropa limpia y sucia. según aplique: o Encerramiento de la fuente contaminante. según aplique: o Extracción de aire y captación de polvo. o Deben ser cerrados y/o aislados de la presencia de trabajadores.14 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO  ropa limpia. traspasos.. . separadas y debidamente identificadas entre sí.  Las salas de control deben disponer como mínimo.  Las salas de cambio deben contar con 3 áreas o zonas secuenciales. .2. Área de limpieza personal y Área limpia). (Área Sucia. Las paredes deben tener una pendiente que permita el libre desplazamiento del material. o Filtrado previo y acondicionamiento del aire introducido en la sala. de manera que impida la ruptura manual por el operador.  Cuando corresponda. de los siguientes dispositivos de protección para reducir la exposición ocupacional de sus operadores: o Hermeticidad completa de la sala. de manera que permitan minimizar la concentración delos agentes fugitivos presentes en el ambiente de trabajo. aislados de las áreas de trabajo y de agentes de exposición ocupacional.(Especifico gases asociados a procesos del arsénico)  Los chutes de descarga de material con contenido de arsénico deben ser revestidos en su interior con material antiadherente y/o contar con sistema de vibración eléctrico o neumático.15 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO  Las instalaciones deben disponer de sistemas de ventilación general.  Contar con señalización clara y visible de los riesgos de exposición del lugar y la obligatoriedad del uso del Equipo de protección personal. (Específico Arsénico)  Con presión positiva. sean estas naturales o forzadas. C. comedores y salas de descanso)que cuenten con las condiciones higiénicas y sanitarias básicas. cuando corresponda y de forma adecuada. que asegure condiciones higiénico-sanitarias óptimas.  Los tolvines de descarga de material con contenido de arsénico deben contar con sistema de corte automático de llenado de maxisacos. las instalaciones deben contar con sistemas automatizados de detección de concentraciones ambientales de gases nocivos para la salud.. o Presión positiva en su interior.Disponer de Instalaciones (salas de cambio. deberán contar con sistemas de control que eviten y prevengan la exposición ocupacional.  Las correas transportadoras deberán contar con encerramiento cuando ocasionen exposición ocupacional a polvo y contar con equipos centradores de cargas. o Presión positiva en su interior.16 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO En el caso de que los trabajadores deban consumir alimentos en el trabajo. desbaste y pulido u otros que generen material particulado con contenido de sílice deben tener incorporados sistemas para el control de polvo (captación y humectación) según aplique. dispondrán cuando corresponda de sistemas de mitigación de particulado. captación.  Contar con sistemas de control automatizado de manera que eviten la intervención manual del operador.  Los equipos de perforación y/o sondaje que por razones técnicas operen en seco.  Los equipos que cuenten con remolque silo para transporte de polvos con contenido de arsénico deben contar con sistemas internos que permitan la . trenes u otros equipos pesados que transporten material con contenido de sílice o arsénico. deben disponer como mínimo de los siguientes dispositivos de protección para reducir la exposición ocupacional de sus operadores: o Hermeticidad completa de la cabina. gualderas de doble sello y raspadores.  Contar con sistemas de control tales como.  Los equipos de corte.  Las cabinas de los equipos pesados.. deben contar con sistemas de captación del polvo que generan.3.  El transporte en camiones. C. filtración y/o supresión que eviten la generación de polvo y minimicen la exposición ocupacional. los comedores deberán cumplir con lo establecido en la legislación vigente. o Filtrado previo y acondicionamiento del aire introducido en la cabina. encerramiento.Los equipos y herramientas que por su función generan particulado al ambiente de trabajo. a lo menos una vez al año o cada vez que sea necesario. redistribuyendo el layout. Evaluar y asegurar la eficacia de los sistemas y dispositivos de control de exposición ocupacional a ruido..17 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO descarga de polvo con la mínima intervención humana por “embancamiento” o falla en el sistema de presurizado. . Los operadores de los vehículos y equipos deben permanecer en el interior de la cabina con las ventanillas completamente cerradas en procesos con riesgo de exposición ocupacional al ruido externo del equipo.RUIDO A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS A. operación y mantenimiento.       Conocer los niveles de ruido del sector donde realiza su trabajo y los tiempos permitidos de exposición con y sin protección auditiva. B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN B. Utilizar.1. de acuerdo a los criterios de diseño. mantener y almacenar adecuadamente sus Elementos de Protección Personal. Conocer el uso correcto y mantención del equipo de protección auditiva.3. así como en las modificaciones de operaciones. 3. procesos y/o instalaciones mejoras que alejen al trabajador del peligro. instalando barreras físicas. Los operadores de los vehículos y equipos deben permanecer en el interior de la cabina con volumen moderado de radios de comunicación y comerciales para el control del riesgo de exposición ocupacional al ruido.Los trabajadores expuestos deben aplicar los métodos de control para evitar Enfermedades Profesionales. conservar..    Incorporar en los proyectos. para evitar enfermedades profesionales.Debe disponer y mantener de métodos de control para evitar Enfermedades Profesionales asociadas al ruido.1. confinando las fuentes entre otras. En las instalaciones existentes. se deben realizar mejoras que aíslen o alejen al trabajador del peligro. Conocer y aplicar los métodos de control de ruido existentes en su área de trabajo. de manera de alejar a las personas de la exposición a ruido industrial Confinación de fuentes generadoras de ruido.2. equipos y herramientas de alta generación de ruido con la finalidad de limitar los tiempos de exposición B.. mantención y almacenamiento del EPA.(muros y techos absorbentes u otros) Disposición de salas de control selladas. Otros según Guía para la selección y control de protectores auditivos del ISP (Instituto de Salud Pública de Chile) C) REQUISITOS A LA INSTALACIONES. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS C.Deben proteger al trabajador dela exposición al ruido. Privilegiar adquisiciones de equipos y herramientas que emitan niveles de ruido que no generen una exposición del trabajador sobre el limite permitido. Identificar y señalizar las instalaciones.18 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO      Limitar los tiempos de exposición de los trabajadores de manera de asegurar en lo posible no sobrepasar la dosis de ruido permitida por la legislación vigente. Poseer estructura anti vibratoria que evite la propagación del ruido. generadores de ruido. Redistribución de layout.2..3. C.    Selección y Evaluación del Equipo de Protección Auditiva (EPA). Operaciones con telecomando (Automatizar). Capacitación sobre el uso correcto.. Sellado de cabinas de equipos móviles de alto y bajo tonelaje.        Barreras físicas.. Dotar a los trabajadores de elementos de protección personal adecuados cuando corresponda.Realizar mantenimiento preventivo y correctivo en equipos y herramientas que emitan ruido sobre el estándar. modificando y/o remplazando partes de estos como por ejemplo: . C.Debe disponer y mantener Plan de Protección Auditiva que considere a lo menos.1.Los equipos de protección auditiva deben presentar la certificación por la institución competente del país de origen y la correspondiente a nivel nacional con la validación del Instituto de Salud Pública de Chile. Asegurar el mantenimiento periódico de equipos y herramientas. etc. Deben emitir niveles de ruido de forma tal que según el tiempo de exposición no supere el nivel de ruido equivalente (DS 594).4. Utilizando herramientas eléctricas en vez de neumáticas. etc. C.19 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO    Reemplazando los accionamientos de engranajes por correas. eléctricas.Los equipos.. Instalando silenciadores. herramientas manuales. neumáticas o hidráulicas. . A.. A. evidenciando cualquier condición ergonómica que amerite revisión y comunicar a su nivel jerárquico inmediatamente superior..3. contratistas.. etc.1. . estado de herramientas y equipos. equipos y herramientas utilizadas en sus tareas. A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS A. preferentemente trastornos musculoesqueléticosy contribuyendo a la productividad de las personas en sus trabajos y favoreciendo estilos de trabajo y de vida saludables.  Cada trabajador deberá identificar condiciones subestándarde trabajo.Debenejecutar los procedimientos definidos para cada tarea. orden y aseo.-CONTROLES GENERALES DE ERGONOMIA. que permitan eliminar o controlar la ocurrencia de accidentes o enfermedades ocupacionales.. informarlas y/o solucionarlas antes de comenzar sus labores habituales: funcionamiento de sistema de comunicaciones. 4.GUÍA DE ERGONOMÍA OBJETIVOS Definir los requerimientos mínimos obligatorios para controlar los factores de riesgo ergonómicos. subcontratistas que desarrollen obras o servicios para Codelco.2. de manera de asegurar su adecuado funcionamiento. o generen algún riesgo ocupacional. ALCANCE Esta Guía especifica los requisitos mínimos obligatorios de Salud en el Trabajo en todas las faenas y proyectos de Codelco.Deben utilizar los Elementos de Protección Personal (EPP) definidos para el adecuado desarrollo de sus tareas e informar a la supervisión respecto deaquellos EPP que siendo eficientes en su cometido.Deben revisar permanentemente las instalaciones.20 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO 4. abarcando a trabajadores propios.1. no sean funcionales a la tarea. A.. etc.21 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO A. equipos. incluyendo:     Características técnicas de los materiales. herramientas.4. manteniéndolas operativas y en buenas condiciones. No deben realizar esfuerzos físicos que excedan su capacidad y/o que lo coloquen en una condición insegura Los trabajadores deben chequear el estado.5. Cumplir con instrucciones y procedimientos que la organización establezca respecto al manejo manual de carga.6. alcances adecuados y funcionalidad de la tarea. Utilización de EPP y medios auxiliares B.. no se permitirá que se manejen cargas superiores a 50 . grúas. A. repuestos y ayudas mecánicas.1..Deben aplicar los controles y realizar los ajustes necesarios respecto a los niveles de iluminación. o generar procedimientos de trabajo en equipo.Deben realizar todos los ajustes y acomodaciones en su puesto de trabajo que permita una postura adecuada para cada persona.-Contar y mantener con programas de capacitación que aseguren que todo trabajador conozca respecto del control de los riesgos ergonómicos. carros. Factores de riesgo ergonómico asociados a las tareas.2. EPP u otros elementos propios del desarrollo de sus tareas.. principalmente manejo manual de carga y riesgo de patología de extremidades superiores.La manipulación y traslado de cargas debe hacerse preferentemente bajo los siguientes criterios:   Si la carga manejada es mayor de 50 Kilos la organización debe facilitar la existencia de medios auxiliares. disponibilidad y utilidad (según tipo de carga) de ayudas mecánicas (tecles. confort térmico y confort acústico (DS 594). Mecanismos de control de los riesgos.-La manipulación y traslado de cargas debe hacerse preferentemente bajo los siguientes criterios:    Los trabajadores deben utilizar las ayudas o medios auxiliares de manera de evitar el manejo o manipulación manual de cargas. B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN B.7. A.).Deben participar en los procesos de consulta para adquirir equipos. Si el manejo o manipulación manual de carga es inevitable y las ayudas mecánicas no puedan usarse. de acuerdo a las características de las actividades a realizar. 22 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO   kilogramos (hombre mayores de 18 años) y 20 kilogramos en el caso de las mujeres. El nivel de riesgo de una tarea, considerada crítica, deberá ser determinado por los especialistas de higiene ocupacional y ergonomía. Deben implementarse controles operacionales y recomendaciones del puesto evaluado. B.3.- Los proyectos de inversión, la adquisición, sustitución y/o renovación de equipos y herramientas deben considerar criterios ergonómicos en el análisis de variables claves de sustentabilidad, tal como se encuentra definido en la Norma Corporativa de Codelco NCC 24 B.4.- Se deben implementar soluciones que mecanicen y/o automaticen procesos o tareas críticas de acuerdo a plan definido por el áreaen conjunto con los asesores de ergonomía de cada centro de trabajo. B.5.- La organización del trabajo debe incorporar variables ergonómicas para definir dotación y procedimientos en aquellas tareas críticas Ej.: calor, altura geográfica u otra definida por el área en conjunto con Recursos Humanos y los asesores de ergonomía de cada centro de trabajo  Asegurar las dotaciones en cantidad y calidad (competencias) adecuadas para la realización de los procesos.  Asegurar las características físicas y fisiológicas de los trabajadores que ejecutarán estas tareas críticas. Incorporar variables ergonómicas en los procedimientos de trabajo, especificado las herramientas o equipos, elementos de apoyo, EPP y vestuario en función de las exigencias de cada caso en particular  C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS. C.1.-La iluminación de las instalaciones debe ser adecuada para la tarea de acuerdo a la normativa vigente. C.2.- Deben considerar los niveles de confort acústico de acuerdo al tipo de tarea, el cual debe ser evaluado por el ergónomo del centro de trabajo. C.3.- Los espacios deben facilitar el trabajo, permitiendo movimientos libres para el desplazamiento y/o ejecución de las tareas de los trabajadores. 23 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO C.4.- Deben considerar ambientes de trabajo térmicamente confortables y con adecuada calidad de aire,de acuerdo al tipo de tarea, el cual debe ser evaluado por el ergónomo del centro de trabajo.  Se debe disponer de mantenimiento permanente de los sistemas de climatización, sellado de puertas, ventanas, persianas o cortinas.  En diseño de nuevas instalaciones, considerar parámetros de temperatura y calidad del aire, de acuerdo con los criterios de DCVP-000-VPGI-00000-CRTER020000-001-0. C.5.- La señalizaciónutilizada en los centros de trabajo debe tener las siguientes características:  Ser visible  Ser legible, en español e indeleble.  Identificar los tipos de componentes en sectores de almacenamiento.  Debe mantenerse en buenas condiciones  Proveer señales de advertencia temporales cuando por razones de trabajo se coloquen obstáculos en el piso. Eliminando señales en desuso.  Debe indicar cuáles son los componentes más críticos desde el punto de vista de la seguridad y de riesgos ergonómicos. C.6.- Caminos y vías de circulación de equipos y vehículos, deben estar libres de obstáculos, sin baches o anomalías. C.7.- Las áreas que requieran, según tareas y operaciones de trabajo, deben contar con una sala de pausa/descanso/activación, definidas por los especialistas ergónomos de cada centro de trabajo. C.8.- Los equipos, herramientas e instalaciones, deben tener propiedades de ajustes y funcionalidad relacionadas con la población usuaria, además deben ser mantenidas y renovadas para mantener sus características (ECF 5, NCC 24). C.9.- Se deberá contar con ropa de trabajo y EPP específicos para los riesgos y exigencias del área y actividad; y en la talla adecuada para el trabajador, debiendo ser repuesta cada vez que sea necesario y con las siguientes características:  Con propiedades que el facilite confort térmico  Flexible, que no restrinja los movimientos.  Vestuario diferenciado para distintas tareas y riesgos específicos (exposición a calor, ácido, etc.)  Funcional a la tarea. 24 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO   Tallas específicas para cada trabajador Con diseños que faciliten la visibilidad del trabajador C.10.- Contar con monitores o cámara o sensores, para observación de chutes, correas u otros puntos que pueden generar grandes esfuerzos en caso de atollos, atascamientos, etc. Mantener en óptimas condiciones. C.11.- Contar con eslingas sintéticas (más flexible y livianas) para tracción y amarre de materiales. Comprobar certificación, u otros elementos facilitadores como por ejemplo electroimanes. 4.2- PUESTOS ADMINISTRATIVOS A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS A.1.- Deberá realizar su tarea evitando esfuerzos visuales y posturales realizando los ajustes respectivos.             Ajustar monitor de modo que cabeza quede de frente y en posición neutra a una distancia de un brazo estirado. Borde superior de la pantalla a la altura del nivel de la línea horizontal de visión Ubicar antebrazos o codos sobre escritorio o apoyabrazos. Ubicar elementos de uso frecuente (teclado, mouse, teléfono), cercanos al alcance máximo del brazo. Zona lumbar apoyada completamente en el soporte lumbar. Si los pies no alcanzan el suelo, solicitar apoya pies. Combinar luz natural con artificial. Modificar durante el día. En entornos con demasiada luminosidad, utilizar cortinas o persianas. Para tareas que impliquen discriminación fina, utilizar iluminación focalizada. Las pantallas de visualización deberán estar ubicadas de forma tal de evitar la reflexión de la luz. Informar condiciones subestándar de mobiliario, sistemas de climatización, iluminación y solicitar reparación o renovación. Mantener el espacio para las piernas libre de objetos. B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN B.1.- Contar con acciones para minimizar efecto de la alta exposición de postura sentado. C. El tamaño debe permitir que los elementos y/o accesorios necesarios se sitúen al alcance funcional del usuario. (IT 4. que les impida atrapar objetos en su recorrido. Base de sustentación estable. Ruedas con baja resistencia a la fricción no se pueden utilizar con seguridad sobre un piso duro y deben estar protegidas lateralmente o de forma tal. Respaldo ajustable que permita mover el cojín adelante/atrás para lograr profundidad ajustada del asiento. al menos una en cada mitad de jornada.  Alternar actividades de 5 minutos por cada 20 minutos de digitación continua.S. sistemas de ejercicios o descansos breves.2. el movimiento libre de las piernas sin que exista presión en la parte posterior de la rodilla. N°594)  Incorporar en nuevos diseños de mobiliarios. (D.1. Se recomiendan de forma de “L”. .       El asiento debe permitir el apoyo lumbar. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS C.. respaldo y apoyabrazos.. Si la tarea implica desplazamiento continuo dentro del espacio de trabajo deben adaptarse a las propiedades de la superficie del piso. Ruedas giratorias. No deben restringir la posición correcta de la persona frente a escritorio. durante la jornada laboral. C) REQUISITOS A LA INSTALACIONES.25 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO  Incorporar pausas programadas. Si posee cajones. con ajustes de altura y ancho. La profundidad debe permitir el apoyo de los antebrazos y el libre movimiento de las piernas. Se recomiendan bordes redondeados y colores no brillantes. borde curvo de modo que monitor se ubique en el vértice. de 5 patas en estrella. las características antropométricas de los usuarios.8). Contar con asientos de mayor ancho para personas de mayor envergadura.Silla de trabajo debe ser fácilmente ajustable y poseer regulaciones del asiento. Apoyabrazos ajustables o desmontables si obstruyen al usuario.       Las superficies deben tener una altura adecuada a las dimensiones de la población usuaria.Las superficies de trabajo o escritorios deben responder a las exigencias de la tarea. deben contar con sistema de sujeción que evite que se salgan totalmente en forma accidental y caigan al suelo. carros. repuestos y materiales Mantener registro actualizado de frecuencias de entrega y .  Utilizar escaleras.3. herramientas y equipos. en espacios confinados y en altura física.1. Controlar y eliminar permanentemente objetos u obstáculos que pueden interferir en la tarea. 4. dentro de la planificación diaria.. que contemple la información actualizada de la ubicación y especificación de los componentes. análisis de las condiciones del lugar de trabajo. bajo las rodillas. grúas. plataformas o grúas para alcanzar ubicaciones de mayor altura en estanterías y racks.Las pantallas deben poseer características que faciliten su ubicación y angulación. B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN B.BODEGAS Y PAÑOLES A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS A. de fácil lectura.3. Dependiendo de la cantidad de información y complejidad del trabajo otra pantalla de visualización de datos.     Verificar buen estado de los componentes y herramientas recepcionados y entregados..  Chequear el estado y disponibilidad y utilidad (según tipo de carga) de ayudas mecánicas (tecles. Evitar almacenar materiales que por sus dimensiones sobresalgan de las estanterías.26 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO C. A. mantenerlas operativas y en buenas condiciones. etc.  Contar con inventario en SAP.    El Notebook debe usar accesorio para levantar pantalla y teclado adicional. Contar con un sistema de información y gestión que permita las labores de bodegaje.Deberá evitar manipular objetos por sobre la altura de hombros.La preparación para el trabajo debe incluir.2. herramientas. Las pantallas deben poseer sistemas de ajuste de altura y angulación.). . Mantener permanentemente despejadas las salidas y pasillos. Esta puede ser: o Plana o Mínimo de 17 pulgadas.  Ubicar los componentes pesados en zonas de alcance confortable (entre codos y hombros).1. sin que esto implique esfuerzos adicionales. Vías de acceso con dimensiones mínimas para ingreso salida de la carga.Debe contar con licencia de conducir interna vigente (ECF 3). Puertas y ventanillas de recepción/entrega debe permitir el paso del objeto de mayor dimensión existente en el área.744.4. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS C. grúas u otro medio para alcanzar ubicaciones de mayor altura en estanterías y racks. C) REQUISITOS A LA INSTALACIONES. Sin bordes agudos y /o punzantes. equipos y materiales dando una valoración para determinar el lugar y altura de almacenamiento. sin irregularidades saltos o desniveles..27 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO   recepción de materiales para determinar layout de almacenamiento. 4. A..2..EQUIPOS PESADOS A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS A. según la demanda de cada área. Contar con registro de pesos y dimensiones de los componentes. no resbaladizo. . carros y personas que las transportan. C.2.     Superficie del piso en buen estado. la que debe ser obtenida conforme al Acuerdo de Homologación de Evaluaciones de Salud para Trabajos en la Industria Minera.Deben tener las siguientes características para facilitar el trabajo y evitar sobreesfuerzos biomecánicos. para dimensionar el espacio y determinar su layout.1. . Proveer escaleras. Ubicar componentes de tamaño y peso crítico al nivel de abdomen en la zona de almacenamiento o guardado evitando sobreesfuerzos dorso lumbares. permitiendo la recepción/entrega de materiales sin sobreesfuerzo a nivel de la columna.Debe preparar y ajustar su puesto de trabajo. Los mesones deben tener 90 cm de altura. Ley 16. plataformas.El diseño e implementación de bodegas o pañoles debe considerar los requerimientos ergonómicos definidos por la Dirección de Salud Ocupacional del centro de trabajo.1. desperfectos en los controles. altura y ubicación del asiento y volante.2. Informar inmediatamente fallas o deficiencias de deformaciones de la puerta o la cabina. Mantención de asientos y suspensión. angulación del respaldo. sustitución y/o renovación de equipos pesados deben contemplar criterios ergonómicos establecidos en este estándar y en los instructivos técnicos específicos. Identificar e informar a la supervisión condiciones personales que puedan alterar el trabajo y administrarlas antes de comenzar sus labores habituales: estado de salud. asientos.Contar y aplicar un plan de mantenimiento de los equipos que contemplen control de todos los elementos que pueden afectar la salud del operador.. fallas en el acondicionamiento de aire de la cabina. saturación de los filtros. rotura de vidrios..28 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO     Ajustar.1. Cambio de vidrios en mal estado o rotos. para lograr alcances seguros de comandos y controles de las extremidades superiores e inferiores.  Se debe aplicar criterios ergonómicos en el análisis de variables claves de sustentabilidad según la NCC 24 B. reposición de asientos en mal estado. polvo al interior de la cabina. nivel de alerta.Requisitos técnicos para adquisición. Limpieza de vidrios.        Sustitución de juntas de goma y filtros saturados. . B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN B. Sustitución de neumáticos y control de la presión adecuada para el tipo de equipo y terreno. Ajustar apoya cabezas de modo que el borde superior del apoya cabezas esté ubicado aproximadamente 1 cm por sobre la altura del ojo asegurando el apoyo efectivo de la cabeza.  Se debe aplicar lista de verificación de condiciones ergonómicas. Reposición de cinturones de seguridad. sistemas de comunicación. Reparación de sistemas de climatización. accesorios debe considerar criterios ergonómicos. C.Los accesos deben facilitar la entrada y salida de los vehículos de un modo seguro y libre de esfuerzos adicionales.       Espacio interior de cabinas no debe ser inferior al que requieren los trabajadores de mayor tamaño corporal (en alto y ancho). cabinas. Manillas o elementos de sujeción sólo deben ser instalados cuando no es posible incorporar sistema de barandas. Espacio por delante de las piernas debe permitir su extensión o estiramiento. golpes. . Escalas comunes. caídas u otros. etc. deben permitir que el usuario mantenga a lo menos tres puntos de apoyo durante todo el tiempo que son utilizados.Considerar asientos como elemento para mitigar vibraciones. atrapamiento. pasarelas y plataformas. Para trabajo en postura sentado.1. Cuando no es posible aplicar estas condiciones antes mencionadas.El diseño de accesos. deben tener las respectivas memorias de cálculo y criterios ergonómicos en su diseño. Contar con pisos de metal con relieves. Peldaños deben estar demarcados a fin que sean visibles en cualquier condición. orugas o similares. antideslizantes y con sistema efectivo de drenaje (perforaciones en el piso para que escurra el agua lluvia).. la cabina debe tener una altura mínima de 205 cm.. deben permitir la utilización de tres puntos de apoyo. Superficies para colocar pies y manos deben ser lisas sin riesgos de cortes. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS C. peldaños únicos. Escalas de peldaños. debe existir evaluación por especialista ergonomo con propuesta de alternativa y aplicada en el terreno.       El lugar para ubicación de manos y pies debe ser evidente.. por lo que deben mantener sus características y capacidad de suspensión y soporte.29 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO C) REQUISITOS A LA INSTALACIONES. El ancho interno debe permitir facilidad para realizar movimientos de extremidades superiores para operar volantes. asientos. la cabina debe tener una altura mínima de 160 cm. controles.4. rampas. de acuerdo a Instructivo Técnico4/8. maniobrabilidad.3. palancas.. en equipos especiales. Para trabajo en postura de pie.  Deben proveer apoyo suficiente para piernas y espalda y dar soporte al cuerpo para una manipulación cómoda y conveniente de los controles.Las cabinas deben proveer confortabilidad. joystick.2. C. C. .. Apoya cabezas en asiento de conductor. joystick.Contar con cinturón de seguridad que se ajuste fácil y cómodamente. deben combinar señales y alarmas auditivas y visuales.5. Ajuste fácil y cómodo (ancho y acolchado).1. . Contar con la propiedad de absorción de vibraciones. C.     De 3 puntas..Deberá mantener un adecuadoequilibrio térmico. Adicionar un cojín tanto en el asiento como zona lumbar en caso que el asiento sea muy duro y no posea soporte lumbar. A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS A.Los indicadores de control del equipo.30 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO       Deben poder ser utilizados por operadores de distinta estatura. 4. C. etc.. según contexto de trabajo y nivel de criticidad acorde a fallas críticas del equipo. para mantener un adecuado nivel de hidratación.6.9. No se recomiendan los recubrimientos plásticos.FUNDICIONES Y NAVES DE ELECTROREFINACIÓN Y ELTROOBTENCIÓN (Exposición a calor DS 594).).8.7. C.Grúas puente y otros equipos telecomandados deben poseer telecomandos diseñados con criterios ergonómicos (requiere criterios de especialista). permitir variación en la postura sentada y ser ajustables. Integrado al asiento y con justificación cuando no lo sea. Material del asiento debe favorecer disipación de calor y evaporación del sudor. Apoya brazos ajustables de a lo menos 10cms de ancho que favorezca el soporte de todo el largo del antebrazo y facilitar la manipulación precisa de controles. análogas y digitales. deben poseer ajuste o estar en ubicaciones que permitan el adecuado alcance de la población usuaria. C.  Deben permanentemente acudir a los sitios acondicionados con provisión de agua. C. botoneras.Los comandos manuales (manubrios..La distribución e iluminación de equipos de comunicación y visualización de indicadores al interior de la cabina debe ser tal que no alteren o dificulten la visualización sobre la tarea principal. ajustable y que provea un soporte efectivo de la cabeza..5. Para equipos LHD considerar el uso de cinturones de cuatro (4) puntas. uso de herramientas pesadas).). Debe asegurar que todo trabajador que recién inicia o se reincorpora después de estar ausente por más de 15 días. humedad.  Presión positiva en su interior cuando aplique. distribuir actividades en cuadrillas o realizar rotaciones entre puestos de trabajo de diferentes exigencias. B. hornos. B. Debe definir características y condiciones fisiológicas de los trabajadores que se desempeñan en permanente exposición a calor (convertidores. moldeo. etc.  Capacitación a trabajadores en uso y beneficio de rotaciones y pausas del trabajo.4.).  Realizar pausas de recuperación y descanso durante el turno.  En puestos como sangrado u otros de altas exigencias..Las áreas deben contar con una sala de pausa/descanso con los siguientes criterios:  Hermeticidad completa de la sala.2. B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN B. Debe establecer procedimientos y medidas de control en la fuente. mantenimiento refractario. . de acuerdo con los criterios establecidos por el especialista de la Dirección de Salud Ocupacional del centro de trabajo.3. temperatura. etc. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS C. Deben respetar los tiempos de exposición y descanso que le sean determinados por la organización en función de las tareas a realizar (Calor radiante.1. posturas forzadas mantenidas.  Filtrado previo y acondicionamiento del aire introducido en la sala. para mitigar la exposición ocupacional al calor en las áreas de mayor criticidad.31 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO   Deben mantener e informar fallas en sistemas de ventilación y control de modo adecuado (celosías abiertas cuando corresponda). B. (validado por un especialista de Salud Ocupacional).1. C) REQUISITOS A LA INSTALACIONES. Organizar el trabajo para disminuir la exposición al calor y tareas de alto esfuerzo (manejo manual de cargas. lo cual debe ser definido por los especialistas de la Dirección de Salud Ocupacional del centro de trabajo. deberá trabajar los primeros 4 días medio turno en áreas y tareas que impliquen exposición ocupacional directa al calor.  Mediciones ambientales y de parámetros fisiológicos definirán tiempos de pausas y descansos. A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS A. lavable y contar con cojín blando. evitar confinamiento. libres y seguras.6.3.  Que protejan el cuerpo entero. mecanismos.El diseño de talleres debe facilitar la tarea. contemplando zonas de seguridad y emergencias.-.  Que permitan visualización clara del punto de trabajo. filo.. Reposición en caso de condición sub estándar (ECF 5).  Construidas con material aislante del calor. Se deben instalar barreras de protección frente a los focos de calor en puntos de trabajo en que deba permanecer el trabajador. Debe contar con dispensadores de agua protegidos del polvo y contaminantes y vasos desechables. Estos elementos deben ser mantenidos periódicamente.2. B. Trabajador deberá conocer los riesgos ocupacionales y ergonómicos asociados a la tarea que realiza e incorporar sus controles en la planificación de la tarea. C.  El layout (distribución) de los talleres debe ser funcional a las tareas y permitir zonas de tránsito. dispositivos. equipos y otros elementos necesarios para la realización de la tarea deben mantenerse en óptimas condiciones en cuanto a indemnidad.. entre otros. Asientos deben ser de material resistente.1. B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN B.Las herramientas. EPP y vestuario.1. 4. Vidrios indemnes y limpios.  Estructuras que permitan realizar la tarea en forma eficiente. control de vibraciones. niveles de ruido y ventilación de acuerdo a lo indicado por los especialistas de la Dirección de Salud Ocupacional del centro de trabajo Sector aislado para dejar ropa de trabajo y para lavado de manos previo al ingreso a la sala de recuperación y descanso. .32 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO      Confort térmico. Deberá poseer competencias técnicas probadas en áreas específicas de mantenimiento y control de factores de riesgo.MANTENIMIENTO Y HERRAMIENTAS.   Deberá participar en los procesos de mejoramiento de herramientas y/o equipos. el trabajo en posturas funcionales minimizando el esfuerzo. lubricantes. C.1.33 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO  Líneas de distribución y suministros tales como aire comprimido. Los Torques que impliquen un mayor esfuerzo (en que el trabajador deba cargar incorporar su cuerpo o las dos extremidades superiores) o en tareas de ciclos repetitivos. equipos.Incluir aspectos ergonómicos en la adquisición de herramientas. Las herramientas de torque deben tener un diseño que permita un buen momento de fuerza. puertas u otros que impliquen un esfuerzo importante para el trabajador utilizando equipos de levante mecánico u otra tecnología..3. elevación de mallas.  Elevadores para alcanzar alturas complicadas. válvulas.3.3..    Considerar la antropometría.  Herramientas neumáticas deben poseer elementos de mitigación de ruido y vibración. en particular de la mano. B.  Plataformas o banquillos con diferentes ajustes para trabajadores de distinta altura. . tapones. Las herramientas que provoquen vibración segmentaria en el tren superior.Las herramientas deben incorporar las siguientes condiciones ergonómicas para evitar posturas de riesgo y sobreesfuerzos.  Empuñaduras que faciliten el agarre. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS C. eviten bordes agudos y superficies frías. C...2.  Deben ser lo más livianas posibles. C..Contar con elementos que faciliten el acceso a dispositivos.Evitar apertura manual de plataformas.  Para manipulación de componentes de más de 50 Kilos se requieren elementos de izaje auxiliares y/o carros o elementos de transporte.  Angulaciones de mangos y soportes de las herramientas deben mantener la muñeca al centro (posición neutra). deben una aceleración dentro de la norma. deben ser mecanizadas. suspendidas o con soportes para evitar su carga por parte de mantenedor. banquillos u otros elementos que faciliten los alcances y posturas funcionales y con el mínimo esfuerzo.Contar con escaleras de acceso. energía y otros deben estar en buen estado y al alcance. tales como:  Escaleras portátiles livianas y fáciles de manipular. aumentando su superficie. C) REQUISITOS A LA INSTALACIONES.  Asegurar que las alarmas de la sala de control provean indicaciones acerca de la planta o área de trabajo correspondiente. humedad.     Completamente hermética y con presión positiva (filtrado previo y acondicionamiento del aire introducido en la sala). .Trabajador deberá mantener activos. 4.Deberá mantener pausas que aseguren recuperación de carga mental y fatiga visual.S 594..1. Temperatura interior confortable. calidad de aire interior de acuerdo a normativas específicas atingentes y a lo indicado en Diseño de Ergonomía para Centros Integrados de Operación y Gestión (DCVP-000-VPGI-0000-001-0)..1.El diseño de las salas de control debe cumplir con el criterio de DCVP-000-VPGI0000-001-0. indicando inmediatamente si algún sistema.Las condiciones ambientales deben cumplir con el D. Mantención permanente de sistema de climatización. estas deben ser definidas por especialista de Ergonomía cuando corresponda.3.Alarmas deben advertir acerca de problemas potenciales que requieran pronta atención. A.4. C. cuando estén ubicadas en zonas con condiciones ambientales con presencia de agentes contaminantes. C) REQUISITOS A LA INSTALACIONES. Deben ser mantenidos periódicamente. temperatura..SALAS DE CONTROL A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS A.. vibraciones.2.Contar con grifas diseñadas y estandarizadas para el tipo de válvula y esfuerzo a realizar.34 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO C. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS C.2. C.. Los servidores deberán estar en una sala separada. Contar con dispensadores de agua protegidos del polvo y contaminantes y vasos desechables. (sin desconectar) todos los sistemas de alarma (señales visuales y auditivas).1. Ajustar y mantener condiciones ambientales de iluminación.7. B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN B. ruido. C. Cinco patas tipo estrella con ruedas adecuadas al tipo de piso (madera. trabajo en equipo y organización del trabajo.4. facilitar la realización de la tarea en forma confortable y sin sobreesfuerzos.  Las señales visuales y auditivas deben ser rápidamente reconocibles bajo todas las condiciones ambientales previstas. basarse en el Criterio de Diseño de Ergonomía para Centros Integrados de Operación y Gestión (DCVP-000-VPGI-00000-CRTERO020000-001).35 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO  El número de alarmas debe ser el mínimo posible para no saturar de información. C. angulación del respaldo y de base del asiento. la postura de trabajo y el tipo de pantalla a monitorear. C.7.Contar con asientos resistentes a uso de 24 horas. Tapiz de tela o malla elástica que facilite la absorción del calor. para que el trabajador realice libre cambio de posturas.6. Los ángulos y distancias deben estar relacionadas con los requisitos de la tarea.5. cómodo y sin esfuerzos adicionales a la acción de conducción.Implementar apoyapiés si operador está apoyando sus brazos en superficie de trabajo y su espalda en el respaldo.Pantallas de visualización de datos (PVD). el conductor deberá realizar acciones que aseguren traslado seguro. Garantizadas por 5 años para uso de 24 horas 7 días a la semana. si el ángulo de visión de las pantallas y consolas es correcto y los pies no llegan al suelo. Mecanismos de regulación que los trabajadores conozcan y sean fáciles de usar.   El tipo y cantidad de PVD dependerá del layout. Contar con regulaciones de: altura asiento. alfombra). C. ...  Para diseño y adquisiciones. Antes de conducir. respaldo y apoya brazos. funciones de la sala de control.VEHICULOS LIVIANOS A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS A.El mobiliario y equipamiento debe ajustarse a las características antropométricas del operador.8..       Sillas deben permitir ajustes en posición sentado.1. 4. ajustables para los distintos usuarios y suficientemente flexibles para facilitar cambio postural.. .. C) REQUISITOS A LA INSTALACIONES. controles.Asiento  Asiento de conductor debe estar separado y ser independiente de los otros.1. Altura y distancia de asiento y volante. Asegurar luces operativas. pedales y comandos.  Hermeticidad. B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN B. Ajustar apoya cabezas de modo que el borde superior del apoya cabezas esté ubicado aproximadamente 1 cm por sobre la altura del ojo.Cabina  Contar con sistema de climatización que permita mantener confort térmico en condiciones extremas de alta o baja temperatura. cabina y espejos. Reclinar del asiento de modo que cabeza quede centrada y ajustar soporte lumbar de modo que la espalda quede bien apoyada.36 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO         Espacio interior y panel de control del vehículo deben estar libre de elementos que puedan entorpecer las maniobras y movimientos del conductor.  Contar con suspensión y amortiguamiento de vibraciones. Plan de mantenimiento preventivo de vehículos (ECF N° 4. Reponer de inmediato espejos en mal estado.  Debe proveer apoyo suficiente para las piernas. B. nalgas y espalda permitiendo una manipulación cómoda y conveniente de los controles.El acceso al vehículo debe ser seguro y libre de esfuerzo tanto para subir como para bajar. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS C.11) debe incluir condiciones de asiento. Ajustar y limpiar espejos para lograr la máxima visión del camino y entorno. Vidrios limpios que aseguren máxima visión del camino y entorno. .1. contando:  Altura y acceso deben facilitar el apoyo seguro del pie de los trabajadores. Evitar presión detrás de la rodilla mediante ajustes del asiento. C..  Regulación arriba/abajo debe permitir que trabajadores altos y bajos alcancen cómodamente los pedales apoyando la espalda. C.  Peldaños con superficies antideslizantes.  Manillas o barandas fácilmente accesibles.3.2. debe permitir operar fácilmente volante. .Comandos y controles:  Volante debe contar con ajustes. apantallamiento en vidrio.  En vehículos de transporte de pasajeros..  Fácilmente visibles por conductor sentado.5. parasoles..  En vehículo con transmisión manual.Contar con sistema para evitar deslumbramientos y reflejos (cortinas.  Pedales suficientemente separados para dar cabida al calzado de seguridad. contando con apoyo lumbar ajustable y de convexidad anterior. para proveer buen apoyo sin impedir la libertad de movimiento del operador.4. espejo interior debe permitir observar a los pasajeros sin necesidad de mover la cabeza. mantengan su posición. Mantenimiento periódico y recambio cuando existan condiciones subestándar. C. C. C.37 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO    Base del asiento ligeramente cóncava. a través de ventanillas laterales. etc.  Deben quedar suficientemente fijos de modo que en diferentes condiciones (ambientales y de terreno). Respaldo debe dar apoyo a toda la espalda sin impedir que operador gire su tronco o mire hacia atrás.Los espejos retrovisores deben permitir una amplia visión del entorno y ser fáciles de ajustar. palanca de cambio ubicada en posición cómoda y fácil de desplazar en todas las direcciones de las marchas..  Regulables por el conductor ubicado en postura normal de conducción.).6. 3...Podrá autorizar la entrega de los resultados de sus evaluaciones a la Dirección de Salud Ocupacional en el caso de Codelco.4. ALCANCE Esta Guía especifica los requisitos mínimos obligatorios de Salud en el Trabajo en todas las faenas y proyectos de Codelco. A. abarcando a trabajadores propios. .38 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO 5. asegurando el cumplimiento de la legislación vigente. A.-Deberán mantener las condiciones de salud compatible para el cargo a través del tiempo.Los postulantes a un puesto de trabajo deben tener salud compatible en relación a los peligros. detectando las brechas y los requerimientos de generación de competencias para la definición de aptitud del trabajador. A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS A.-Deberá asistir a los programas que la organización disponga para ayudar a mantener su salud compatible.2.1. A. (Según Anexo 5/3 del Procedimiento Estructural de Gestión de Salud en el Trabajo). EX. o a la empresa correspondiente en el caso de contratistas..GUÍA DE SALUD COMPATIBLE.. contratistas. subcontratistas que desarrollen obras o servicios para Codelco. manteniendo hábitos de vida saludable. PREOCUPACIONAL Y OCUPACIONALES OBJETIVOS Definir los requerimientos mínimos obligatorios y/o procedimientos que deben cumplirse en la gestión de salud compatible con el puesto de trabajo. A. agentes y condiciones a los que estarán expuestos.Deben asistir a las evaluaciones médicas tras citación formal.5. 744.2.Debeasegurar que un profesional de la salud calificado entregue y explicar los resultados de los exámenes médicos a los trabajadores.Debeimplementar y mantener programas de calidad de vida laboral para favorecer la mantención de la condición de salud compatible de los trabajadores. B. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.. Que cuente con vigencia..1. aunque se cambie de contrato.1.     Que defina los riesgos de exposición de acuerdo a la Matriz de GES definidos por la DSO de cada división o centro de trabajo. Que incorpore frecuencia de cada examen.Deben contar con un programa de salud ocupacional yrealizar exámenes pre – ocupacionales antes de la contratación y ocupacionales durante la vida laboral conforme al Acuerdo de Homologación de Evaluaciones de Salud. manteniendo la confidencialidad de estos. suscrito por Codelco y las mutualidades de la Ley 16. B. destacando que mientras el Informe se encuentre vigente no se exige nueva evaluación..Los prestadores de servicios médicos para exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales deben cumplir con lo señalado en la legislación y el Acuerdo de Homologación de Evaluaciones de Salud que se encuentre vigente. C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES.39 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN B. empresa o de organismo administrador.3.. Que cuente con registro actualizado de trabajadores en programas Ocupacionales. . C. .1. Ingesta de fármacos. Patología específica del sueño. ALCANCE Esta Guía especifica los requisitos mínimos obligatorios de Salud en el Trabajo en todas las faenas y proyectos de Codelco..2. contratistas. insomnio familiar. El no informar una situación que pueda comprometer la seguridad propia o de sus compañeros será considerada una falta grave. promoviendo un desempeño saludable. a fin de prevenir la ocurrencia de incidentes o accidentes del trabajo. tales como:       Patologías relevantes de origen común. subcontratistas que desarrollen obras o servicios para Codelco. como síndrome de apnea. cualquier condición física o psíquica que pueda alterar su concentración o alerta antes o durante la jornada laboral. a consecuencia de este agente de riesgo.Los trabajadores deben avisar inmediatamente a su jefatura o al personal de salud.GUÍA DE FATIGA Y SOMNOLENCIA OBJETIVOS Establecer los requerimientos mínimos obligatorios para el control de la fatiga y somnolencia de los trabajadores de Codelco y sus empresas contratistas..40 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO 6.Deben conocer los riesgos asociados a la Fatiga y Somnolencia en el lugar de trabajo. abarcando a trabajadores propios. .(mencionar que tipo de fármacos y efectos) Falta de descanso o sueño. A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS A. hipopnea obstructiva del sueño o síndrome de piernas inquietas. Alteración emocional importante. etc. A. alineado con los criterios establecidos en el Procedimiento Estructural para la Gestión de Salud en el Trabajo. Generar alternancia de tareas y/o equipos durante el turno.4.  Estrategias para combatir la fatiga y/o somnolencia dentro y fuera del trabajo.-Deben ser retirados inmediatamente de la operación los trabajadores que presenten alteraciones físicas o psíquicas. realizar al o a los conductores involucrados una encuesta cuyo formato se encuentra en el Anexo 6/3 “Encuesta a Conductores involucrados en Accidentes/Incidentes para Pesquisar Somnolencia”. B.3. Derivarlo a especialista según su sistema previsional y acudir con informe de recomendaciones y pronostico a medico de Salud Ocupacional.-Debe implementar un programa de evaluación y control de riesgo de lafatiga y somnolencia realizado por la Dirección de Salud Ocupacional de la División o Vicepresidencia de Proyectos.41 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN B. informando inmediatamente a la Dirección de Salud Ocupacional de la División o centro de trabajo. Según Procedimiento Estructural de Gestión de Salud en el Trabajo N° 6.  Reconocimiento de síntomas y signos de fatiga y/o somnolencia.-Capacitar a los trabajadores contemplando los siguientes contenidos como mínimo.-Debe en todos los casos de incidentes o accidentes en los que participe un vehículo motorizado. causas y efectos de la fatiga y/o somnolencia.  Higiene del sueño. B.  Estilo de vida saludable: alimentación saludable y sus beneficios. .  Efecto del alcohol y las drogas (licitas o ilícitas). Dependiendo del caso:    Autorización para tomar un descanso en su equipo de 20 minutos.1. quién lo orientará.2. importancia de la actividad física y del control del peso. B.  Impacto de la fatiga en la salud de las personas. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS C. B. Alertar oportunamente al trabajador y al sistema de control.42 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO  De sus resultados llevará registro la Dirección de Seguridad (DS) y servirán de base para intervenciones tanto de ergonomía. B. respecto de la condición detectada. C) REQUISITOS A LA INSTALACIONES. Los dispositivos deberán cumplir al menos con los siguientes requisitos: • • • • • Detectar de manera confiable el estado de somnolencia. B. ECF4. centralizar y reportar la información de los episodios detectados. Que sea inocuo para la salud del trabajador. Registrar. almacenar. reportes de incidentes por somnolencia y resultados de salud de los trabajadores para orientar mejoras y cambios en el programa de F&S. .1.Los equipos involucrados en tareas criticas.-El acceso a las salas de descanso.2.5.5..10). activación y áreas de comida y/o instalaciones para calentar los alimentos debe estar disponible durante los descansos.-Debe analizar los datos que entreguen los dispositivos tecnológicos instalados. deben contar con algún dispositivo tecnológico de monitoreo de somnolencia (ECF3. de factores biopsicosociales como del programa de Fatiga y Somnolencia (F&S). Que no afecte negativamente la actividad productiva. C. abarcando a trabajadores propios..1.2.Deben conocer los factores de riesgos biológicos.. emocionales y organizacionales del puesto de trabajo y los respectivos controles y/o acciones para evitar Enfermedades Profesionales. subcontratistas que desarrollen obras o servicios para Codelco. contratistas. . ALCANCE Esta Guía especifica los requisitos mínimos obligatorios de Salud en el Trabajo en todas las faenas y proyectos de Codelco.. cognitivos. la prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS A. a fin de colaborar en el bienestar y salud del trabajador.Deben participar activamente en los programas de diagnóstico e intervención en el ámbito de la prevención de factores de riesgo biopsicosocial implementados por la corporación. Disposición a participar en los programas de evaluación de riesgo biopsicosocial definidos por la organización. Esto es:   Participación activa del Programa de Gestión de Conductas Preventivas de acuerdo al correspondiente Estándar de Seguridad Conductual.GUÍA DE FACTORES BIOPSICOSOCIALES OBJETIVOS Establecer los requerimientos mínimos obligatorios para el control de los factores biopsicosociales. A.43 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO 7. ya sean de diagnóstico o de intervención según sea el caso correspondiente. y el mejoramiento del desempeño organizacional. o Alteraciones en el desempeño laboral. según corresponda en cada caso.Debe comunicar y difundir a los trabajadores los factores biopsicosociales que inciden sobre los niveles de accidentalidad.Deben cumplir con lo indicado en la aplicación del RIIC (Respuesta Inmediata de Incidentes Críticos). Programa de Respuesta Inmediata ante Incidentes Críticos (RIIC). o Fatiga Mental.. o Desordenes o alteraciones del comportamiento. o Patologías de salud mental de origen laboral. . Gestión de las Conductas. B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN B. o Accidentes del Trabajo. el desempeño laboral y niveles de salud mental.1. Gestión de Repetidores de Accidentes. Gestión de Casinos y Alimentación sana. y que puedan generar entre otros: o Conflictos interpersonales. o Generación de errores y conductas inseguras.3..2. accidentes que puedan producirse en el puesto de trabajo o afectar el desempeño organizacional. B. emocionales y organizacionales del puesto de trabajo para evitar alteraciones a la salud.Gestionar e Implementar Plan de Intervención de los Factores de riesgos Biopsicosociales identificados en la evaluación.   Realizar la identificación de los peligros y riesgos biopsicosociales a los cuales los trabajadores pueden estar expuesto. entre otros:      Gestión biopsicosocial en trabajadores que se ausenten por más de 30 días de su puesto de trabajo.Disponer y aplicar un levantamiento de información de los factores de riesgos biológicos... cognitivos. o Alteración en el clima laboral. o Alteraciones psicológicas y emocionales de los trabajadores o grupos. las cuales deben presentar la confiabilidad y validez requerida a los instrumentos utilizados. Se deben utilizar medidas de evaluación complementarias para profundizar la identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosociales.3. estos planes pueden ser.44 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO A. B. 45 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO  Programa de Identificación (o Diagnóstico) de Factores de Riesgos Biopsicosociales.4.Aplicar el protocolo RIIC a trabajadores directamente involucrados en accidentes graves.. B. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS NA . fatal u otros de alto potencial y que los especialistas de Salud Ocupacional determinen. C) REQUISITOS A LA INSTALACIONES. ni consumir durante el trabajo alcohol y drogas o encontrarse bajo sus efectos o evidenciar consumo. drogas y tabaco a fin de prevenir la aparición de conductas adictivas que amenacen la salud del trabajador.. DROGAS Y TABACO OBJETIVOS Establecer los requerimientos mínimos obligatorios y procedimientos que deben cumplirse en la gestión de prevención. por única vez.. y deseen superarlo.4.No debe consumir tabaco en las faenas e instalaciones de Codelco. exceptuando aquellas drogas lícitas indicadas bajo prescripción médica debidamente acreditada.. a un programa de rehabilitación de acuerdo a los sistemas de salud y beneficios de cada ..3. abarcando a trabajadores propios. su seguridad individual.. distribuir. rehabilitación y control de alcohol.Nodebe portar. A.1.Las personas que realicen labores vinculadas a riesgos críticos y estén consumiendo drogas lícitas bajo prescripción médica. ALCANCE Esta Guía especifica los requisitos mínimos obligatorios de Salud en el Trabajo en todas las faenas y proyectos de Codelco.46 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO 8. colectiva y la continuidad operacional. A. A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS A.GUÍA DE AlCOHOL. A. salvo en los lugares especialmente habilitados. deben manifestar su problemática y podrán ser incorporados. subcontratistas que desarrollen obras o servicios para Codelco. contratistas.2. deben comunicar estas circunstancias a su jefatura y entregar antecedentes médicos correspondientesa la Dirección de Salud Ocupacional.Los trabajadores que presenten un problema de adicción. La Dirección de Salud Ocupacional debe gestionar y supervisar el procedimientode detección de Alcohol y Drogas.1. Lo anterior por única vez y manteniendo la confidencialidad.Desarrollar y ejecutar un programa de prevención de alcohol. drogas y tabaco en conjunto con la DSO y RRHH de la División o centro de trabajo.47 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO empresa.A todos los trabajadores que participan en un accidente del trabajo se les debe practicar un examen para detectar si se encuentran bajo los efectos de alcohol o drogas.El programa de prevención debe incorporar.. prevención del estrés. a aquellos trabajadores que manifiesten tener problemas de adicción y deseen superarlos. formas de ocupar el tiempo libre y otras actividades que contribuyan al desarrollo y al bienestar del trabajador y su familia. las siguientes actividades:  Información y difusión permanente sobre los factores de riesgo .2.5. Higiene y Seguridad y al Procedimiento Estructural de Gestión de la Salud en el Trabajo.  La incorporación a programas de rehabilitación de acuerdo a los sistemas de salud y beneficios de cada División o empresa.Deberá corroborar en casos de consumo de drogas lícitas por prescripción médica. B. La información médica de este programa.4.5. (Los exámenes alterados serán enviados a confirmación). B. conforme a los Reglamentos Internos de Orden. deportes.. B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN B.manteniendo el resguardo de información.. familiar y de trabajo. formación y capacitación de los trabajadores. en el ámbito personal..los efectos y consecuencias del consumo de alcohol.  Capacitación en prevención de estos riesgos y desarrollo de conductas de autocuidado. debe ser manejada en forma confidencial. drogas y tabaco y de drogas lícitas. .. entre otras.3. mediante actividades de recreación. B. y que incluya la información.. A.Debe informarse y participar de los programas de capacitación de Alcohol. B. Drogas y Tabaco. con exámenes aleatorios y despersonalizados en un marco de respeto y confidencialidad. la debida formalización.  Desarrollo de factores protectores. C. (Los exámenes alterados serán enviados a confirmación). Higiene y Seguridad. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS C.6. 72.(los exámenes alterados serán enviados a confirmación).1 Las instalaciones para la realización de los exámenes y análisis de alcohol y drogas deben poseer las características técnicas requeridas que den trazabilidad y confiabilidad al proceso. antes del ingreso al trabajo o durante la jornada laboral deben ser retirados del área y sometidos a examen de detección..2Se debe mantener el proceso de calibración y mantención de los equipos de medición y análisis.S.En cumplimiento de lo establecido en el D. C) REQUISITOS A LA INSTALACIONES.48 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO Esto debe ser incluido en los Reglamentos Internos de Orden. B. . los trabajadores que presumiblemente se encuentren bajo la influencia de alcohol o drogas. .Cumplir con las restricciones diagnosticadas por sus médicos de cabecera.-Debe asistir a las sesiones de rehabilitación y reeducación laboral y completar el tratamiento indicado por su médico tratante o profesional competente. dar protección de los riesgos propios de su puesto de trabajo evitando así la ocurrencia de accidentes del trabajo. contratistas. REHABILITACIÓN Y REEDUCACIÓN LABORAL OBJETIVOS Establecer los requerimientos mínimos obligatorios para la gestión de salud en relación a las restricciones. actividades y tiempo definido). ALCANCE Esta Guía especifica los requisitos mínimos obligatorios de Salud en el Trabajo en todas las faenas y proyectos de Codelco. la aparición o agravamiento de enfermedades profesionales y el agravamiento de enfermedades comunes.2. abarcando a trabajadores propios. particulares u otro profesional tratante o emitidas por la DSO en el Informe de restricciones (Tareas. A. A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS A.. subcontratistas que desarrollen obras o servicios para Codelco.particulares u otro profesional tratante.1.GUÍA DE RESTRICCIONES. A.. reubicaciones.Debe informar a su jefatura y/o al médico de salud ocupacional de la DSO respecto a cualquier problema de salud diagnosticado y debidamente indicado por sus médicos de cabecera.49 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO 9.. rehabilitación y reeducación laboral a fin de favorecer la recuperación de una lesión.3. REUBICACIONES. Especificar el tiempo y las tareas restringidas. B. Los agentes. B. El informe de restricción será enviado por la DSO a la GRRHH con copia al área de trabajo para su cumplimiento obligatorio.-Debe garantizar el cumplimiento de las restricciones. . respaldadas mediante certificado médico y validada por los organismos pertinentes. reubicaciones y procesos de rehabilitación y reducación laboral emitidos por los organismos correspondientes.     La DSO debe informar al trabajador de su restricción personalmente y dejar los registros correspondientes.-Cada vez que se recibe una restricción o una REIP la DSO deberá emitir un Informe de Salud Ocupacional que debe contener:    El puesto de trabajo y las tareas del trabajador. si corresponde.-Las restricciones psíquicas o físicas que puedan afectar la capacidad de un trabajador para desempeñar su trabajo habitual.2. En el caso de que la restricción tenga el carácter de permanente. factores o condiciones a los que se expone el trabajador. Ajustarse al formato corporativo del Anexo 9/1 “Informe de Salud Ocupacional”.4. se deberá evaluar su aptitud para el cargo de acuerdo al Procedimiento Estructural para la Gestión de Salud en el Trabajo “Salud Compatible”. deben ser indicadas por médicos especialistas.-Debe Gestionar las reubicaciones debido a enfermedad profesional y se realizará como se indica a continuación.1.-Debe gestionar las restricciones como se indica a continuación. El informe debe:    Indicar restricciones y no el diagnóstico. B.3. El informe de salud compatible emitido conforme a lo que se señala en la Procedimiento Estructural Guía N° 5.50 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN B. En el caso de las empresas contratistas estos deben informar a los administradores de contrato de Codelco a fin de comunicar a la respectiva DSO de cada División o centro de trabajo. B.3. -Debe garantizar el cumplimiento de las restricciones. reubicaciones y procesos de rehabilitación progresiva al cargo y reducación laboral emitidos por los organismos correspondientes.51 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO   La DSATEP o el organismo administrador que corresponda. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS NO APLICA .6.   La DSATEPo el organismo administrador correspondiente deberá definir si procede iniciar el proceso de reeducación caso a caso. adjuntando un informe que señale que el trabajador debe ser reubicado en un área sin exposición al agente causante de la enfermedad. Si determina que corresponde el proceso de reeducación. deberá realizar las gestiones necesarias con la GRRHH. B.5. C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES.-Debe Gestionar la reeducación laboral tal como se indica a continuación. debe remitir la REIP a la DSO una vez cumplido el plazo de apelación. B. deberá verificar el cumplimiento de la reubicación. en un plazo de 30 días contados desde la fecha de emisión de este informe. La DSATEP o el organismo administrador correspondiente. contratistas.. B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN B.2. abarcando a trabajadores propios.3.. A. carga y descarga manual.1.GUÍA DE MATERNIDAD OBJETIVOS Establecer requerimientos mínimos obligatorios y los procedimientos que deben cumplirse en relación a las trabajadoras embarazadas y nodrizas..52 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO 10.Notificar Inmediatamente embarazo medicamente confirmado a su jefatura directa y/o al Médico de Salud Ocupacional. por lo tanto no podrán realizar trabajos tales como: o Obliguen levantar. esto aplica de igual forma en caso de adopción. A. ALCANCE Esta Guía especifica los requisitos mínimos obligatorios de Salud en el Trabajo en todas las faenas y proyectos de Codelco.Debe ocuparse de la protección efectiva delas trabajadoras embarazadas. restricciones y reubicaciones generadas por la DSO de la División o centro de trabajo correspondiente.  Las trabajadoras deben ser reubicadas en puestos de trabajos que no sea perjudicial para la salud de ella y su bebe. arrastrar o empujar pesos sobre 3 kilos.Cumplir con las indicaciones.Utilizar las instalaciones para extracción y almacenamiento de leche materna de acuerdo a procedimientos establecidos por la Organización. . subcontratistas que desarrollen obras o servicios para Codelco. asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y normativas internas... A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS A.1. este permiso se extenderá mientras dure la lactancia y como máximo hasta que el hijo cumpla 2 años de vida. de modo que la jornada efectiva no debe superar las 4 hrs y 30 min. independientemente del tiempo de embarazo. cuando la trabajadora tenga 30 o más semanas de gestación. o Ascenso sobre 2. B.n.m. .s.  La madre que opte por su Post Natal parental de 18 semanas a media jornada deberá: o Ser reubicada en un puesto de trabajo cuya jornada de trabajo no supere las 9 hrs diarias y que obligue a pernoctar en faena. o Dar los recursos para que la carga de trabajo efectiva se ajuste a la media jornada.S. los que se mencionan a continuación: o Traslados que impliquen trayectos iguales o superiores a los 100 km.  Se debe dar 15 min cada 2 hrs a toda trabajadora para que pueda asistir a la Sala de extracción y refrigeración de leche materna..n. o Cualquier otro definido por el Área de Salud Ocupacional. en donde no podrá exponerse a más del 50% del límite establecido en el D. después de la semana 30 de gestación.s. o Se realicen en horas extraordinarias de trabajo. y de forma brusca en plazo menor a 48 horas.  Se considerarán como trabajos condicionados a autorización médica.. o Impliquen ascender sobre 3.53 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO o Exijan esfuerzo físico. o Que exista exposición a Radiaciones Ionizantes.000 m. o Traslados aéreos con 30 o más semanas de gestación. o Trabajos donde se encuentren expuestas a ruido y vibraciones.2. incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo.m. o Trabajo en laboratorios químicos.000 m. o Trabajo en altura física. o Se ejecuten en horario nocturno.Debe disponer tiempo y permisos durante la jornada de trabajo para la protección de la Lactancia. N° 594 para una jornada laboral de 8 hrs diarias. o Cualquier otro definido por el Área de Salud Ocupacional. .. o bien: o Postergarse o adelantarse. la cual deberá contar a lo menos con: o De sillón o silla confortable.  Las trabajadoras que opten por el post natal parental de 18 semanas a media jornada no perderán el derecho a amamantar a su hijo menor de 2 años. en una o en media hora.1.Disponer de una sala de extracción de leche materna con las condiciones adecuadas para un proceso limpio y seguro de la extracción y almacenamiento de leche materna. en dos porciones de tiempo. o Dividirse. el inicio o el término de la jornada de trabajo.  Las trabajadoras contratadas a tiempo parcial también tienen derecho al permiso para alimentar a sus hijos. en los mismos criterios definidos en el punto anterior. no corresponde otorgarlo en forma proporcional a su jornada. o Refrigerador adecuado para el almacenamiento.  La Sala de Extracción de Leche Materna deberá ser: o De construcción sólida. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS C.  Disponer de una Sala de Extracción de Leche Materna. y o Que permita la apropiada manipulación y control de los alimentos. C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES. o Con iluminación natural o artificial adecuada que no altere los colores. tiempo que puede ser ejercido a través de las diversas modalidades previamente convenidas con el empleador. o Con paredes. estas pueden ser: o En cualquier momento de la jornada. o Con temperatura y ventilación que la hagan confortable y sin riesgos de contaminación. pero el tiempo establecido para ello será de 30 min. cielo y suelos lisos (no resbaladizos) que permita una periódica y adecuada higiene. a solicitud de la interesada.54 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO  La madre trabajadora con jornada total o parcial. previo acuerdo con el empleador. tiene derecho a una hora para dar alimento a su hijo menor de 2 años. aseo y mantención continua de la sala de extracción y refrigeración de leche materna. o Sistema de Calefacción y aire acondicionado.Disponer de personal para orden. C.. o Elementos de escritorio para etiquetado e identificación correcta de recipientes.55 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO o Dispensador de toalla de papel. o Lavamanos con regulación de agua fría-caliente con dispensador de jabón. de acuerdo a requisitos exigidos por la DSO de la División o centro de trabajo correspondiente. o Receptáculo o basurero para material de desecho. o Mesa de apoyo de extracción de leche o de centro lavable. . o Elementos de Aseo y desinfección.2. Higiene y Seguridad SAP: Systems. Products in Data Processing.56 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO 1. Applications. Higiene y Ergonomía SSO: Seguridad y Salud Ocupacional SUSESO: Superintendencia de Seguridad Social TMERT: Trastornos Músculo Esqueléticos Relacionados con el Trabajo VP: Vicepresidencia de Proyectos . SATEP: Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales SOHER: Salud Ocupacional. DSATEP: Dirección SATEP EDE: Equipos de Desarrollo Ergonómico EH&S: Environmental Health & Safety EP: EnfermedadProfesional EPP: Elementos de Protección Personal EST: Estándar de Salud en el Trabajo F&S: Fatiga y Somnolencia GES: Grupo de Exposición Similar GRRHH: Gerencia de Recursos Humanos GSSO Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional HDS: Hoja de Datos de Seguridad HO: HigieneOcupacional ISO: International Organization for Standardization ISP: Instituto de Salud Pública IT: Instrucción Técnica INN: Instituto Nacional de Normalización OA: Organismo Administrador LPP: Límite Permisible Ponderado LPT: Límite Permisible Temporal LPA: Límite Permisible Absoluto MARC: Mapa de Riesgos Codelco MINSAL: Ministerios de Salud PLANESI: Plan Nacional para la Erradicación de la Silicosis PESSO: Proyecto Estructural de Seguridad y Salud Ocupacional PF&S: Programa de Fatiga y Somnolencia PVMO: Programa de Vigilancia Médica Ocupacional RECA: Resolución de Calificación del Origen del Accidente o Enfermedad REIP: Resolución de Invalidez RIIC: Respuesta Inmediata frente a un Incidente Crítico RIOHS: Reglamento Interno de Orden. ABREVIATURAS ALLA: Alta Laboral AS: Autoridad Sanitaria CPHS: Comités Paritarios de Higiene y Seguridad DS: Dirección de Seguridad DSO: Dirección de Salud Ocupacional o su equivalente en el caso de la VP. encaminados a proteger. que un trabajador recibe durante su jornada de trabajo diaria.  DESCANSO MATERNAL POST NATAL.  CARGA MENTAL .57 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO 2. Lo anterior implica significativos cambios fisiológicos. relacionado con agentes químicos.  CARGA FÍSICA. Colección de datos numéricos sobre las dimensiones del ser humano. toma de decisiones incorrectas o inoportunas. Es el costo que tiene a nivel físico la interacción de las exigencias del trabajo y las características individuales de las personas. recreación.  CARGA FISIOLÓGICA . Es el costo que tiene a nivel fisiológico la interacción de las exigencias del ambiente de trabajo. ropa y objetos de uso diario.  CICLO DE TRABAJO .  ESTRUCTURA DE PREVENCIÓN. que incluye los niveles de macroprocesos – procesos – subprocesos – puestos de trabajo y tareas que se realizan en la corporación e identifica a los trabajadores que las integran. posibles de ser utilizados en una gama considerable de actividades humanas: trabajo. Nivel de exposición a ruido que considera el 100% del tiempo efectivo de exposición. Una alta carga fisiológica se puede manifestar en aumento del gasto cardíaco. transporte. Macroproceso. complacencia. expresada en porcentaje. . Se denomina embarazo o gravidez (del latín gravitas) al período que transcurre entre la implantación en el útero del óvulo fecundado y el momento del parto. metabólicos e incluso morfológicos que se producen en la mujer.  DOSIS DE RUIDO DIARIA (DRD). Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un periodo de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. esto es a la semana 34 de gestación. Organización funcional de Codelco para fines de Seguridad y Salud Ocupacional.  DEPENDENCIA O ADICCIÓN. Una alta carga física se puede traducir en dolores y lesiones a nivel musculoesquelético.  ÁREA CRÍTICA. entre otras manifestaciones. Derecho a descanso que tendrá la madre trabajadora que comienza 6 semanas antes del parto. Proceso o Subproceso donde existen trabajadores expuestos a agentes de riesgo sobre el límite o dosis permitida y que por estas razones requiere de la implementación prioritaria de medidas de control. Es el costo que tiene a nivel mental la interacción de las exigencias del trabajo y las características individuales de las personas. Energía sonora total. o el aumento del tamaño de las mamas para preparar la lactancia.  EMBARAZO. enfermedades y accidentes del trabajo. Es posible determinar claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas. vivienda.  DESCANSO MATERNAL PRENATAL. DEFINICIONES  ANTROPOMETRÍA. Derecho a descanso que tendrá la madre trabajadora que corresponde a 12 semanas después del parto. entre otras. físicos y biológicos y las características individuales de las personas. Es aquella enfermedad definida como tal de acuerdo a la Clasificación Internacional de Enfermedades de la Organización Mundial de la Salud (OMS). stress térmico. Una alta carga mental se puede manifestar en errores de interpretación de señales o en accionar de comandos. estudio. estados emocionales de irritabilidad. nutrir y permitir el desarrollo del feto. como la interrupción de los ciclos menstruales. agente o condición así lo requiere. como también permite detectar factores de riesgo que hagan más vulnerable al trabajador frente a dichas condiciones y exposiciones. sin comprometer su salud o seguridad (art. . Son elementos que en constante interacción. Demanda a la que son sometidos los sistemas que intervienen en los mecanismos de creación y utilización de la energía (fundamentalmente.”    De acuerdo a lo expresado por la Superintendencia de Seguridad Social en el Oficio Ord. que en conjunto permiten efectuar los movimientos necesarias para desarrollar todas las actividades de la vida diaria. si es que el peligro. incluido el trabajo.03. tendones. (peligrosas o insalubres) los trabajadores necesitarán un certificado médico de aptitud” El artículo 187 por su parte dispone que: “No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad. EXIGENCIAS BIOENERGÉTICAS. ligamentos. dispone: “Para trabajar en las industrias o faenas a que se refiere el artículo anterior. El artículo 186 del Código del Trabajo. sean públicas o privadas. EXIGENCIAS BIOMECÁNICAS.  EVALUACIONES PRE – OCUPACIONALES. Nª 20317 de 26. quienes aún no tienen la calidad de trabajadores por cuenta ajena de las empresas con el objetivo de conocer patologías que pudiesen eventualmente complicarse por la exposición a agentes o factores que existan o hayan existido en el lugar de trabajo. La calificación a que se refiere el inciso precedente.58 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO Permite la homologación. 186 y 187 del Código del Trabajo). esqueleto y nervios. Su objetivo es conocer patologías que pudiesen eventualmente complicarse por la exposición a agentes o factores que existan o hayan existido en el lugar de trabajo. Demanda física del sistema músculo esquelético. representar la realidad individual y servir de base para la definición y evaluación de los GES. sistemas respiratorio y cardiovascular).2008 S. determinando en consecuencia. si los evaluados cuentan o no con una salud compatible con las exigencias laborales. o cuando estén postulando a un cambio de puesto de trabajo o de funciones que impliquen exposición a nuevos peligros.  FACTORES PROTECTORES DE ALCOHOLISMO Y DROGADICCIÓN. agentes o condiciones distintas al puesto que desempeña y para el cual no tiene una evaluación vigente. pueden contribuir a reducir las probabilidades de que aparezcan problemas relacionados con alcoholismo y drogadicción. La evaluación ocupacional es aquella que se realiza a los trabajadores expuestos a peligros. agentes o condiciones. compuesto por músculos. como también permite detectar factores de riesgo que hagan más vulnerable al trabajador frente a dichas condiciones y exposiciones” EVALUACIONES OCUPACIONALES. teniendo en vista la opinión de entidades de reconocida especialización en la materia de que se trate. dado que sirven de atenuadores o moderadores de los factores de riesgos. será realizada por los organismos competentes de conformidad a la ley. la evaluación pre-ocupacional es: “Aquella que se realiza a los postulantes a un cargo. Se considerará que corresponde a jornada de trabajo diurno la que comience no antes de las 8 de la mañana y termine no después de las 8 de la noche. cambio crónico o irreversible en los tejidos o neurosis importante.  JORNADA DE TRABAJO DIURNO. Estado de desempeño mental y/o físico deficiente y estado de alerta disminuido que surge como resultado o combinación de trabajo físico y mental pesado. de operación. en el que los .59 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO  FACTOR DE RIESGO . o ser una combinación de ambos. por causas que no le sean imputables.  FIABILIDAD. esto es. Se estima considerando el nivel de riesgo. el número de trabajadores expuestos y el tiempo efectivo de exposición. Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos existente en los lugares de trabajo durante la jornada normal de 8 horas diarias. Este límite no podrá ser excedido en ningún momento de la jornada.5 veces el límite establecido en la legislación utilizando mediciones personales o dosimétricas.  MUESTRA PARA DETECCIÓN DE CONSUMO. Corresponde a la concentración sobre la cual un trabajador puede sufrir irritación. acciones y/o características de las personas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales. controles. Obtención de fluidos corporales para efectuar controles de consumo de alcohol y sustancias o drogas estupefacientes o sicotrópicas. entre otros y que por ello se exponen de manera similar a uno o más agentes. uso y gestión de un sistema de trabajo. medidas de mitigación.  FATIGA. Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos en los lugares de trabajo. fenómenos. Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Cuerpo de conocimientos que se refieren a la predicción. GES. ambiente.  GRUPOS DE EXPOSICIÓN SIMILAR. Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor. sino con autorización del juez competente. El fuero maternal abarca todo el periodo de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso maternal (periodo de postnatal).  ÍNDICE DE CRITICIDAD. que representa la urgencia de la implementación de medidas de control. con un total de 48 horas semanales (o 45 una vez actualizada el DS 594). Valor máximo permitido para las concentraciones ambientales de contaminantes químicos medida en cualquier momento de la jornada de trabajo.  LÍMITE PERMISIBLE PONDERADO (LPP). Existencia de elementos. y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento agresivo. enfocándose sobre el papel de la persona sobre las operaciones de diseño. medidas en un período de 15 minutos continuos dentro de la jornada de trabajo. Corresponde al nivel de presencia de un agente que equivale a 0. análisis y reducción del error  humano. de mantenimiento.  LÍMITE PERMISIBLE TEMPORAL (LPT). Valor que permite definir un ranking de prioridad para la intervención de subprocesos y puntos críticos. La fatiga puede estar relacionada con el trabajo como puede no estarlo.  LÍMITE PERMISIBLE ABSOLUTO (LPA). FUERO MATERNAL . factores de salud y psicosociales o sueño reparador inadecuado.  NIVEL DE ACCIÓN. factores o condiciones de riesgo presentes en su ambiente laboral. que realizan las mismas tareas bajo similares condiciones de organización del trabajo. factores o condiciones ambientales. Derecho que tiene toda mujer trabajadora a no ser despedida por su empleador. Conjunto de trabajadores que pertenecen a un mismo puesto de trabajo en la estructura de prevención. controles.  PUNTO CRÍTICO. tomar agua. programación de maquinarias. Denominación funcional que recibe un conjunto de tareas realizadas bajo similares condiciones de organización del trabajo.  PREVENCIÓN DEL CONSUMO ABUSIVO DE ALCOHOL Y DROGAS. activarse. son tiempos de no exposición por cambios de producto. Pausas inherentes al proceso. PERÍODO DE RECUPERACIÓN. etc. falta de materiales. Pausas programadas. de manera de contribuir a la rehabilitación y reinserción socio-ocupacional de la persona afectada. colación u otras). Periodo de descanso que sucede a un periodo de actividad muscular que permite la recuperación fisiológica del grupo muscular utilizado para realizar las acciones técnicas dentro de la tarea laboral. establecido a favor de la madre. Existen 3 tipos de prevención: Prevención primaria: orientada a la población no consumidora y su objetivo es evitar que se inicien en el consumo abusivo. factores o condiciones ambientales. Corresponde el tiempo de descanso inmediatamente posterior al período de descanso maternal post natal. Equipo o lugar exacto en las áreas de trabajo donde existen agentes de riesgos químicos o físicos (excepto ruido) que se encuentran sobre el límite permitido y que por estas . son aquellas detenciones para ir al baño. operación. entre otros. Su objetivo es la detección precoz y prestar atención temprana a estas personas. entre otros. Se puede ejercer de dos modalidades: Post natal parental de 12 semanas a descanso completo.60 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO trabajadores deben ser incorporados al PVMO y deben ser implementados controles de ingeniería y operacionales para su control.  NIVEL DE RIESGO. medidas de mitigación. Nivel de presión sonora constante.  PAUSA. Pausas no programadas. Post natal parental de 18 semanas con trabajo por media jornada. expresado en decibeles. Prevención secundaria: orientada a la población consumidora en fases iniciales. Prevención terciaria: orientada a personas que ya presentan problemas de abuso o dependencia. Periodo de descanso que permite la recuperación física o mental.  NIVEL DE PRESIÓN SONORA CONTINUO EQUIVALENTE (NPSEQ). traslados a otras áreas. de carácter irrenunciable. Su objetivo es prestar atención y reducir los daños asociados al referido consumo. donde todavía no hay compromiso serio con el consumo indebido de sustancias o drogas estupefacientes o sicotrópicas. que les permitan a los trabajadores abordar y enfrentar en forma sana los problemas. descansar. desarrollo de habilidades y capacidades de resolución de los conflictos. fisiológica o mental generada por una actividad determinada. que en el mismo intervalo de tiempo. Son acciones y actividades destinadas a anticiparse a la aparición del problema mediante la educación. todas las anteriores contribuyen a disminuir la sobrecarga física. Corresponde a las categorías en que se han clasificado los resultados de evaluaciones de higiene y ergonomía. que no necesariamente está considerado en la organización del trabajo. POST NATAL PARENTAL . son aquellas que se realizan de manera formal (break. contiene la misma energía total (o dosis) que el ruido medido.   En cualquier caso.  PUESTO DE TRABAJO .  SALA ALMA(ALMACENAMIENTO DE LECHE MATERNA). del Ministerio de Justicia. según aplique. Son aquellas sustancias calificadas como tales en el decreto supremo Nº 565. mitigación y control. Se caracteriza por ser una de las principales responsabilidades del trabajador y abarca parte importante de su tiempo productivo.OPERACIONES ELEMENTALES. confortabilidad. Este debe brindar a las madres un ambiente de tranquilidad.  SOMNOLENCIA . no simplemente la ausencia de la alerta. Es una especial actividad del cerebro. El conjunto de operaciones que componen una tarea. torpeza en los movimientos y en los sentidos. agentes y condiciones presentes en su puesto de trabajo o que no lo coloca en una situación de mayor vulnerabilidad para un accidente del trabajo o una enfermedad profesional.  En el caso de ruido.  SALUD COMPATIBLE . destinado exclusivamente a la extracción y almacenamiento de la leche materna. seguridad y privacidad.  SUB TAREA . Estado. natural o sintética. rotulados o precintados. RADIACIONES IONIZANTES.  SUEÑO . caracterizado por una imperiosa necesidad de dormir. o el texto que lo reemplace. Es la entrega de la muestra en recipientes aptos para ello. individualizados mediante código que preserva el anonimato de la muestra. x. por lo que tiene comienzo y fin. Algunas de estas radiaciones son: rayos alfa. La calidad de la alerta en el día depende de la cantidad y calidad del sueño en la noche.  TAREA. todo ello de acuerdo a estándares internacionales. y cuyo uso prolongado o frecuente. un trabajador puede tener una o varias tareas a realizar durante la jornada. La tarea es identificable y constituye un paso lógico y necesario para cumplir una labor. De acuerdo a las características de los procesos. Cualquier sustancia.  También definida como el conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro de un proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo. generalmente provoca dependencia física o psíquica. El sueño es una conducta dinámica. permite explicar el procedimiento o la forma en que se realiza el trabajo. Una de las partes componentes de una tarea. beta.61 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO razones requiere de una intervención prioritaria a través de medidas de eliminación. de alterar la actividad psíquica y el funcionamiento del organismo. Es una parte del proceso requerido para generar un producto o servicio. es completa en sí misma. . En general para reconocer las tareas es necesario responder a la pregunta ¿qué hace el trabajador? TOMA DE MUESTRA. Condición de salud del trabajador que no se comprometerá por la exposición a los peligros. de 1995. que al ser introducida en el organismo es capaz por sus efectos en el sistema nervioso central. Recinto delimitado físicamente. provocada por el sueño. Es un tipo de energíaque tiene la propiedad de alterar la materia y que pueden generar daño a nivel celular. entre otras. sensación de pesadez. Responde a la pregunta ¿cómo hace la tarea el trabajador?  SUSTANCIAS O DROGAS ESTUPEFACIENTES O SICOTRÓPICAS . adormecimiento y sopor. sus exigencias y los medios necesarios para realizarla con éxito. o en un periodo de tiempo determinado. gamma. se considerará críticos aquellos que se encuentren en el nivel de riesgo 3 o superior. y sus resultados son insumos para la consecución del proceso general. controlada por mecanismos precisos y elaborados. Se define por sus objetivos.  En estos casos. articulaciones. siendo la práctica deportiva una de las principales responsables. causadas o agravadas principalmente por actividad profesional y por condiciones del lugar de trabajo. Lesiones de estructuras orgánicas como los músculos.62 GUÍA DE LOS ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO  TRABAJADOR EXPUESTO . Se entenderá por trabajo perjudicial todo aquel que ponga en riesgo la integridad física de la madre o la del feto en gestación. ligamentos. Muchas de estas lesiones son producidas por: traumatismos directos. Pueden producirse durante el desarrollo de cualquier actividad de la vida diaria. salud e integridad y la de su hijo en gestación. aunque la medición personal se haya realizado en otro trabajador. Sonaquellos trabajadores que pertenecen a un GES para un determinado agente y cuyas mediciones personales o dosimétricas superan los valores máximos permitidos en la legislación. huesos y sistema vascular. nervios. repetitividad de un gesto o acción. tendones.  TRASTORNOS MÚSCULO ESQUELÉTICOS. mala técnica durante la realización de una práctica deportiva (codo de tenista). todos los trabajadores que pertenecen a ese GES deben ser incorporados obligatoriamente en el PVMO según la periodicidad señalada en esta guía para cada agente. Trastornos músculo esqueléticos relacionados con el trabajo (TMERT). etc. Alteración del tejido y del funcionamiento mecánico de las estructuras comprometidas. sobre-esfuerzo. . TRABAJO PERJUDICIAL PARA EMBARAZADA. asimismo estará impedida de realizar tales labores por lo tanto deberá ser reubicada de su puesto de trabajo a uno que no le signifique un riesgo para su seguridad.