Comenzado elEstado Finalizado en Tiempo empleado Puntos Calificación lunes, 17 de octubre de 2016, 08:16 Finalizado lunes, 17 de octubre de 2016, 08:44 28 minutos 22 segundos 9,0/10,0 67,5 de 75,0 (90%) Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La característica más importante de una evaluación de 360 grados, es: Seleccione una: a. Recoge la impresión de todas las personas que tienen que ver con el empleado en su trabajo b. La aplica un compañero de trabajo o par c. La práctica el jefe directo d. La aplican todos los clientes Retroalimentación La respuesta correcta es: Recoge la impresión de todas las personas que tienen que ver con el empleado en su trabajo Pregunta Incorrecta 2 Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Se considera pago justoa la percepción de un trabajador en que su remuneración es igual al valor del trabajo requerido Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema electrónico permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor calidad en cuantos a la competencia del vendedor en atención al cliente: el método que la compañía ABC esta utilizando para la evaluación del desempeño es: Seleccione una: a. Evaluación 360° b. Escalas Graficas c. Escalas mixtas d. Administración por objetivos Retroalimentación La respuesta correcta es: Evaluación 360° Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política de compensación que corresponda a la dinámica de la estrategia de los negocios de la empresa. La compañía desea emplear una fuerza de trabajo de alta calidad, capaz de responder a un entorno competitivo y de negocios. Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al Gerente de Talento Humano de Atento para emplear una fuerza de trabajo de alta calidad? Seleccione una: a. Remuneración variable y salario emocional b. Consultar una encuesta de sueldos c. Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona d. Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria Retroalimentación La respuesta correcta es: Remuneración variable y salario emocional Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Se considera salario emocional a: Seleccione una: a. Aumento salarial b. Salario justo c. Horas extras d. Flexibilidad horaria Retroalimentación La respuesta correcta es: Flexibilidad horaria Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método de evaluación. Defina, de acuerdo con las características siguientes, el método de evaluación a qué corresponde. . Es fácil de entender y sencillo de aplicar . Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente . Simplifica el trabajo para el evaluador . Tiende ser subjetiva Seleccione una: a. Modelo de escalas gráficas b. Evaluación participativa por objetivos c. Evaluación 360 grados d. Escalas mixtas Retroalimentación La respuesta correcta es: Modelo de escalas gráficas Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El método de evaluación participativa por objetivos es una filosofía administrativa que califica el desempeño sobre la base del cumplimiento de metas establecidas, mediante acuerdo entre el trabajador y el superior Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Por qué se evalúan los programas de capacitación en una empresa? Seleccione una: a. La evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia de la capacitación b. No puede evaluarse c. La ley exige que se lleve a cabo la capacitación d. Con el adelgazamiento o encogimiento, todo en la empresa se evalúa Retroalimentación La respuesta correcta es: La evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia de la capacitación Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta En la empresa DISTRAL S.A. se esta evaluando a los trabajadores del departamento de compras teniendo en cuenta los siguientes criterios: Iniciativa Dedicación Calidad del trabajo De acuerdo a lo anterior, esta evaluación corresponde al método de: Seleccione una: a. Escalas Gráficas b. Evaluación de 360° c. Administración por Objetivos d. Método de Incidente Critico Retroalimentación La respuesta correcta es: Escalas Gráficas Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Son elementos constitutivos de un contrato de trabajo: Seleccione una: a. Prestación de un servicio personal, subordinación jurídica, remuneración b. Prestación del servicio personal, periodo de prueba, remuneración c. Subordinación jurídica, remuneración, que sea por escrito d. El trabajador , el empleador Retroalimentación La respuesta correcta es: Prestación de un servicio personal, subordinación jurídica, remuneración